Ang program na ito ay espesyal na idinisenyo para sa paghahanda ng elektronikong pag-uulat, na naglalaman ng mga nauugnay na listahan para sa karagdagang paglipat sa Pension Fund.

Paggamit

Kapansin-pansin na ang program na ito, sa kasamaang-palad, ay hindi maaaring perpektong maghanda ng mga dokumento ng lahat ng uri. Gayunpaman, kung kailangan mo ng software na bubuo ng pangkalahatang dokumentasyon, at hindi lamang isang listahan ng mga gamot, sa kasong ito kailangan mong i-install ang STC PD. Ang programa, na binuo para sa Pension Fund, ay maaari lamang gumuhit ng mga dokumento na may isang detalyadong listahan ng lahat ng umiiral na mga may pribilehiyong propesyon, pati na rin gumuhit ng dokumentasyon alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan.

Pag-andar

Ang pagkakaroon ng pag-aralan ang iba't ibang mga function ng LP List program, nabuo namin para sa iyo ang mga pangunahing tampok ng software na ito at inaanyayahan ka na maging pamilyar sa kanila:

• paglikha at pagbabago ng buong listahan ng mga posibleng propesyon at posisyon, na ang pagtatrabaho ay maaaring magdala ng mga garantiya para sa maagang pagtanggap ng mga pondo ng pensiyon sa paggawa;
• paglipat ng impormasyon sa isang espesyal na format para sa mas maginhawang pagproseso, pati na rin ang pagbuo at pag-load ng isang database para sa detalyadong pagsusuri at pagproseso sa software Listahan ng mga gamot;
• pag-order ng listahan ng lahat ng mga benepisyaryo sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto, pati na rin ang pag-print ng dokumento, na isinasagawa gamit ang isang printer.
• magagamit na istatistikal na impormasyon para sa mga kliyente.

Interface

Ang isang maginhawa at simpleng interface ay makakatulong sa iyo na malayang makabisado ang lahat ng mga pag-andar ng programa, na maaari mong ilapat sa pagsasanay. Sa pangunahing menu ay makikita mo ang limang tab na kakailanganin mo sa iyong trabaho. Ang toolbar ay matatagpuan sa ibaba ng menu. Makikita mo ang mga pangalan ng mga linya sa mga tooltip, kahit na hindi sila mahirap hulaan mula sa mga icon.

Mga pangunahing tampok ng software

• pagbuo ng mga dokumento para sa Pension Fund Pederasyon ng Russia;
• ang pagkakaroon ng awtomatikong pagkumpleto ng mga dokumento, kung mayroong iba pang mga mapagkukunan, kung wala, kung gayon ang pagpuno ay ginagawa nang manu-mano;
• pagbuo sa programa ng isang listahan ng mga pribilehiyong propesyon at ang kakayahang mag-print gamit ang isang printer;
• isang umiiral na database na may mga detalyadong istatistika;
• pagbuo ng isang listahan kung saan ang lahat ng karapatang makatanggap ng maagang pensiyon ay ipinahiwatig;
• user-friendly na interface.

Pagtuturo

Mag-scroll maaaring ihanda batay sa data na ibinigay para sa nakaraang panahon ng pag-uulat. Kung ang data na ito ay nabuo sa isang xml format na dokumento, i-load ang dokumento sa programa, at pagkatapos ay gumawa ng ilang mga pagbabago: taon ng pag-uulat, panahon ng pag-uulat, nominal at mga posisyon sa staffing. I-click ang OK button. Makikita mo kung paano ang proseso ng pagbuo ng isang bagong listahan. Kapag nabuo na ito, makikita mo ito sa isang bagong window.

Kung wala kang listahan ng benepisyo mga propesyon para sa mga nakaraang panahon, buuin ito mula sa simula. Upang makapagsimula, punan ang kinakailangang data tungkol sa iyong sarili: pangalan ng organisasyon, pagpaparehistro, uri ng aktibidad, uri ng organisasyon, pinuno, pinuno ng departamento at iba pang mga patlang na kinakailangan upang punan. Kapag naipasok na ang lahat ng data, i-click ang pindutang "I-save".

Pagkatapos nito, magpatuloy upang punan ang iba pang mga intuitive na field. Ang programa ay idinisenyo sa paraang hindi magiging mahirap na makabisado ito. Ang kailangan mo lang ay, na sapilitan sa departamento ng mga tauhan. Halimbawa, upang punan ang talahanayan ng mga tauhan, punan ang mga sumusunod na linya:, pangalan ayon sa OKPDTR, batayan para sa mga benepisyo, posisyon sa listahan.

Susunod, punan ang listahan ng mga pangalan: numero ng insurance, buong pangalan, petsa ng pagreretiro, simula at katapusan ng panahon, posisyon, propesyon at batayan para sa mga benepisyo. Kung kailangan mong gumawa ng mga pagbabago sa listahan ng mga pangalan, hanapin ang empleyado na kailangan mo gamit ang pindutang "Maghanap ng empleyado". Programa " Mag-scroll kagustuhan mga propesyon" ay binuo sa paraang kailangan mo lamang punan ang mga kinakailangang patlang, na ito ay mag-iipon sa sarili nitong.

Ang batas ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga mamamayan na maaaring mag-aplay para sa isang kagustuhan na pensiyon. Hindi mahirap makatanggap ng ganitong uri ng pensiyon, ang pangunahing bagay ay sundin ang itinatag na pamamaraan at isumite ang lahat ng kinakailangang dokumento sa Pension Fund.

Pagtuturo

Tingnan ang listahan ng mga mamamayan na maaaring maging kwalipikado para sa. Ang listahang ito ay inilatag sa Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation". Karaniwan, ang mga sumusunod ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo: nagtatrabaho sa mabigat o mapanganib na produksyon, pagkakaroon malaking pamilya nagtatrabaho sa North, mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, mga empleyado ng industriya ng medikal na nagtatrabaho sa mga taong pinagkaitan ng kanilang kalayaan, mga taong may malikhaing propesyon na nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon at marami pa.

Kolektahin ang lahat ng kinakailangang dokumento upang makatanggap ng isang kagustuhang pensiyon. Kabilang dito ang mga karaniwang dokumento: pasaporte, pahayag ng kita, libro ng trabaho. Bilang karagdagan, dapat kang makakuha ng isang katig na sertipiko sa lugar ng trabaho, na magsasaad ng petsa ng trabaho, posisyon, propesyonal na numero at code ng propesyon. Ang dokumentong ito ay magbibigay-daan sa iyo na patunayan ang karapatang tumanggap ng isang kagustuhang pensiyon. Kinakailangan din na mangolekta ng mga kopya ng iba't ibang mga order na may kaugnayan sa seniority. Kapag natanggap mo ang naaangkop na katas mula sa opisina ng pagpapatala.

Magpadala ng isang pakete ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang ng komisyon ng Pension Fund ng Russian Federation. Sa loob ng isang buwan, mabe-verify ang pagiging tunay ng ibinigay na data, mabe-verify ang mga order at sahod na may mga kontribusyon sa pensiyon sa iyong pangalan, at isang desisyon ang ginawa upang magtalaga ng isang kagustuhang pensiyon. Sa kaso ng pagtanggi, makakatanggap ka nakasulat na paunawa, na magsasaad ng dahilan. Kung ito ay binubuo ng isang kakulangan ng mga dokumento, pagkatapos ay isumite ang nawawalang mga sertipiko sa Pension Fund ng Russian Federation sa loob ng tatlong buwan.

Tandaan na ang accrual ng mga pagbabayad ng pensiyon ay gagawin mula sa petsa ng aplikasyon. Sa bagay na ito, inirerekumenda na simulan ang pagkolekta ng lahat mga kinakailangang dokumento isang buwan bago ilabas pagreretiro. Gayundin, kapag nag-aaplay para sa isang diskwento pagreretiro suriin na ang empleyado ng Pension Fund ng Russian Federation ay nagtakda ng tamang petsa para sa papasok na sulat.

Mga Pinagmumulan:

• anong mga dokumento ang kagustuhang pensiyon

tumanggap ng kagustuhan pagreretiro maaaring ilang kategorya ng mga mamamayan na gumanap ng trabaho sa mahihirap na kondisyon o ganoong trabaho na humantong sa napaaga na kapansanan.

Pagtuturo

Una, alamin kung kabilang ka sa nabanggit na kategorya ng mga mamamayan. Ang preperential pension ay ibinibigay para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng lupa buong araw. Sa kasong ito, ang lalaki ay dapat na 50 taong gulang, ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 20 taon, kung saan 10 - sa pagsusumikap. Para sa mga kababaihan, ang mga numero ay bahagyang mas mababa: kailangan mong maabot ang 45 taong gulang, magtrabaho ng 15 taon at 7 at kalahati, ayon sa pagkakabanggit. Ang kagustuhang pensiyon ay dahil din sa mga taong nagtrabaho bilang mga machinist, tractor driver o driver transportasyon ng pasahero, mga trak at iba pa. Isang kumpletong listahan ng lahat ng kundisyon na kinakailangan para makapasok sa pagreretiro, na inilarawan sa batas na "Sa mga pensiyon sa paggawa".

Listahan ng mga pribilehiyong propesyon - ito ay mga listahan ng mga propesyon na inaprubahan ayon sa batas na nagbibigay ng karapatan sa ilang partikular na benepisyo. Ang basehan listahan ng mga pribilehiyong propesyon Ang susunod na pamantayan ay ang kalikasan at antas ng pagkakalantad sa katawan ng manggagawa ng mga mapaminsalang salik (ingay, pisikal, kemikal, klimatiko, atbp.) na maaaring mangyari sa teknolohiya at mga proseso ng produksyon. Tungkol sa regulasyong pambatasan ang isyung ito, ang kakanyahan at mga tampok ng mga listahan ng mga pribilehiyong propesyon, basahin sa artikulo.

Mga listahan ng 1 at 2 ng mga pribilehiyong propesyon

Dekreto ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng katig na pensiyon" na may petsang Enero 26, 1991 No. 10 ay ipinakilala ang Listahan 1 ng mga propesyon na may partikular na mapanganib at lalo na ang mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho at Maglista ng 2 trabaho na may mapanganib at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang layunin ng pagpapakilala ng mga listahang ito ay upang bigyan ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga nauugnay na trabaho ng karapatan sa maagang pagreretiro sa katandaan (ayon sa edad).

Bilang karagdagan sa preferential retirement, ang mga mamamayang ito ay may karapatan sa isang taunang karagdagang bakasyon(art. 117 Kodigo sa Paggawa Russian Federation), mas mataas na sahod (Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation), pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho, libreng voucher mga health resort, atbp. Ang mga naturang benepisyo ay maaaring ibigay sa mga regulasyong pambatasan at lokal (industriya). Hindi maaaring kanselahin o bawasan ng huli ang mga benepisyong ibinigay para sa pambansang antas.

Sa pamamagitan ng pag-apruba sa mga nauugnay na listahan, ginagarantiyahan ng estado ang mga taong may kaugnayan sa trabaho negatibong impluwensya sa kalusugan ng mapanganib na produksyon (teknolohiya) na mga kadahilanan, ang karapatan sa espesyal na pensiyon at panlipunang seguridad.

2 listahan ng mga pribilehiyong propesyon - ano ang pagkakaiba?

Sa halip mahirap gumuhit ng malinaw na linya sa pagitan ng listahan No. 1 at listahan No. 2 nang walang pag-uulit sa batas, dahil ang mga propesyon ay paulit-ulit sa kanila. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga listahan ay ang antas ng nakakapinsalang epekto ng mga salik ng produksyon sa katawan ng manggagawa. Kasama sa Listahan No. 1 ang konsepto ng "lalo na mapanganib at mahirap na mga kondisyon", habang ang Listahan No. 2 ay sumasalamin sa mga mapanganib / mahirap na propesyon na walang katangian na "lalo na mapanganib".

Kasunod nito na ang mga propesyon mula sa listahan No. 2 ay hindi gaanong mapanganib sa kalusugan ng empleyado kaysa sa mga propesyon mula sa listahan No. 1. Alinsunod dito, ang mga benepisyo para sa mga propesyon mula sa iba't ibang mga listahan ay magkakaiba din.

Mga propesyon at benepisyo ayon sa listahan No. 1

I-download ang Listahan #1

Ang lahat ng mga propesyon na kasama sa ay pinagsama ng isang pangunahing kadahilanan - ang pagkakaroon ng partikular na mapanganib at nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga industriya. Kasama sa mga propesyon:

1. Mga manggagawa sa pagmimina.
2. Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa paggawa ng mga metal (ferrous at non-ferrous), mga produktong gas at langis, kemikal, konstruksiyon, mga materyales sa salamin at mga gamot.
3. Mga manggagawa sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, transportasyon, pag-print.
4. Iba pang mga propesyon.

Ayon sa listahan No. 1, ang mga empleyado ay may karapatan sa probisyon ng preperensyal na pensiyon napapailalim sa mga sumusunod na kondisyon:

• Para sa mga lalaki - ang pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho) para sa higit sa 10 taon, ang kabuuang karanasan sa seguro - 20 taon, na umaabot sa edad na 50 taon. Kung ang isang pensiyon sa mga pangkalahatang tuntunin ay nagpapahiwatig na ang isang lalaki ay umabot sa edad na 60, kung gayon sa mga kagustuhang termino ito ay nabawasan ng 10 taon.
• Para sa mga kababaihan - higit sa 7.5 taon ng espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho), pangkalahatang seguro - 15 taon, na umaabot sa edad na 45 taon. Kung ang isang pensiyon sa mga pangkalahatang kondisyon ay ipinapalagay na ang isang babae ay umabot sa edad na 55, pagkatapos ay sa mga kagustuhang termino ay nabawasan ito ng 10 taon.

Mga propesyon at benepisyo ayon sa listahan Blg. 2

I-download ang Listahan #2

Kasama sa mga propesyon:

1. Mga manggagawa sa pagmimina.
2. Mga manggagawang nagtatrabaho sa paggawa ng mga refractory, hardware, metal, kemikal.
3. Mga manggagawang nagtatrabaho sa pagproseso ng metal, coal, shale.
4. Mga manggagawa sa larangan ng komunikasyon, industriya ng pagkain, kalusugan at kapakanan, transportasyon sa riles.

Ayon sa listahan No. 2, ang mga empleyado ay may karapatan sa espesyal (preferential) na probisyon ng pensiyon napapailalim sa mga sumusunod na kondisyon:

• Para sa mga lalaki - ang pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho) para sa higit sa 12.5 taon, pangkalahatang seguro - 25 taon. Ang edad ng pagreretiro para sa grupong ito ng mga manggagawa ay binabawasan hanggang 55 taon.
• Para sa mga kababaihan - ang pagkakaroon ng espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho) para sa higit sa 10 taon, pangkalahatang seguro - 20 taon. Ang edad ng pagreretiro para sa grupong ito ng mga manggagawa ay binabawasan hanggang 50 taon.

Sa ganitong paraan, listahan ng mga pribilehiyong propesyon nagbibigay ng mga garantiya sa mga mamamayan na nagtrabaho (o nagtatrabaho pa rin) sa mabibigat at mapanganib na mga industriya, para sa kagustuhang pensiyon at panlipunang seguridad. Gayunpaman, ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangan para sa pagkuha ng mga benepisyo: ang pagkakaroon ng propesyon ng isang mamamayan sa isa sa mga listahan ng mga may pribilehiyong propesyon (1 o 2), pag-abot sa isang tiyak na edad at pagkakaroon ng isang tiyak na haba ng serbisyo (insurance at espesyal).

Manual ng gumagamit

software tool

"Listahan ng mga pribilehiyong propesyon ng negosyo"

Bersyon 2.0

Krasnoyarsk, 2008

Panimula. 3

Ginamit ang notasyon. apat

1. Paglikha ng Listahan. 5

1.1 Paglikha batay sa Listahan para sa huling panahon ng pag-uulat. 5

1.2 Pagpuno ng pangkalahatang data. 7

1.3 Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad. labing-isa

1.4 Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon. 12

1.5 Pagdaragdag at pag-edit ng data tungkol sa mga departamento. 13

1.6 Paggawa gamit ang window ng "Subdivision". labinlima

1.6.1 Pagpuno sa talahanayan ng mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan. labing-walo

1.6.2 Pagpuno sa talahanayan ng listahan ng pangalan. 21

1.6.3 Pag-update ng mga panahon ng trabaho.. 26

1.6.4 Maghanap ng empleyado sa listahan ng pangalan. 26

1.6.5 Pag-save ng mga pagbabago at paglabas sa subdivision window. 29

2. Maghanap ng isang empleyado ayon sa organisasyon. 33

3. I-print ang Listahan at mga istatistika. 35

3.1 Pag-print ng Listahan. 35

3.2 Pag-print ng listahan ng mga pangalan. 37

3.3 Pag-print ng Ulat sa Listahan.. 38

3.4 Pag-print ng ulat sa listahan ng mga pangalan. 39

4. Paggawa gamit ang Listahan sa XML na format. 41

4.1 Pag-save ng Listahan sa isang XML file.. 41

4.3 Pagsasama-sama ng ilang Listahan ng Organisasyon sa isa. 45

4.4 Mga error kapag naglo-load ng Listahan mula sa isang XML file.. 46

6. Karagdagang mga tampok. 54

6.1 Paggamit ng Wizard upang Ihanda ang Listahan. 54

6.2 Paggawa sa maraming organisasyon. 58

6.3 Sabay-sabay na operasyon ng ilang user. 59

7. Mga posibleng problema kapag nagtatrabaho sa programa. 62

8. Mga Madalas Itanong.. 63

8.1 Pagkumpleto ng Listahan. 63

Headcount 0.5; ano ang dapat ilagay sa column actual number?. 63

Paano ayusin ang error: corrective o orihinal na Listahan?. 63

Posible bang hindi gamitin ang PS "Listahan ng mga produktong panggamot" upang ihanda ang Listahan?. 63

Naka-disable ang data validation, bakit nagpapakita pa rin ng mga error ang program?. 64

Ang halaga na kailangan ko ay wala sa classifier. Anong gagawin?. 64

8.2 Pagpapatakbo ng programa.. 64

May nakita akong error sa program, sino ang dapat kong kontakin?. 64

Posible bang magtrabaho sa MS Windows 98?. 65

Panimula

Ang software tool na "Listahan ng mga kagustuhang propesyon ng negosyo" ay inilaan para sa paghahanda ng mga tagaseguro ng Listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon, trabaho kung saan binibigyang karapatan ang mga nakaseguro sa maagang pagreretiro alinsunod sa Mga Artikulo 27, 28 pederal na batas-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Listahan).

Ang software tool na ito ay inilaan para gamitin sa mga lugar ng trabaho ng mga espesyalista serbisyo ng tauhan responsable para sa pagpapanatili ng mga personal na rekord sa negosyo at pinapayagan kang gawin ang mga sumusunod na function:

· Paglikha at pagsasaayos ng Listahan ng mga trabaho, propesyon (posisyon), trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng mga pensiyon sa paggawa;

Pag-print ng Listahan sa anyo ng isang karaniwang form;

Pag-print ng isang listahan ng mga pangalan sa anyo ng isang karaniwang form;

Pagkuha ng mga istatistika na may output sa screen at printer

Ginamit ang notasyon

Ginagamit ng gabay sa gumagamit na ito ang mga sumusunod na kumbensyon:

Pansin! - ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa teksto kasunod ng naturang salita;

Ang teksto sa tabi ng naturang simbolo ay naglalarawan ng mga karagdagang tampok ng software.

1. Paglikha ng Listahan

1.1 Paglikha batay sa Listahan para sa huling panahon ng pag-uulat

Maaaring ihanda ang listahan batay sa magagamit na data para sa isa pang taon ng pag-uulat.

Kung ang Listahan sa XML na format lamang ang magagamit para sa nakaraang panahon, i-load ito sa programa (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang seksyong "Naglo-load ng Listahan mula sa isang XML file"), baguhin ang halaga sa field na "Taon ng pag-uulat" at gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa mga posisyon ng staffing at ang listahan ng mga pangalan.

Kung ang Listahan para sa nakaraang panahon ng pag-uulat ay magagamit na sa programang "Listahan ng PI," maaari mong simulan ang pagpuno ng bagong Listahan para sa parehong organisasyon, ngunit para sa isa pang taon, sa pamamagitan lamang ng pagkopya ng magagamit na data. Upang gawin ito, na nasa kinakailangang Listahan, piliin ang item [Listahan] > [Simulan ang pagpuno ng bagong Listahan] > [Para sa isang bagong taon ng pag-uulat] (Larawan 1.1.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image003_159.gif" width="276" height="141 src=">

Larawan 1.1.2. Pagpasok sa taon ng pag-uulat para sa bagong Listahan

Pagkatapos ng pagpindot sa pindutan ng "OK", ang proseso ng pagbuo ng isang bagong Listahan batay sa umiiral na ay magsisimula. Sa pagkumpleto nito, isang kaukulang mensahe ang ipapakita at isang bagong Listahan ang mabubuksan (Larawan 1.1.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image005_58.jpg" width="409" height="356 src=">

Larawan 1.1.4. Pagpili ng Listahan na I-edit:
paglipat sa pagitan ng mga taon ng pag-uulat

1.2 Pagpuno ng pangkalahatang data

Kung walang data mula sa mga nakaraang panahon ng pag-uulat, ang paglikha ng Listahan ay magsisimula sa pagpuno ng pangkalahatang data tungkol sa Listahan at sa organisasyon (Larawan 1.2.1):

Larawan 1.2.1. Paglikha ng Listahan. Pagpuno ng pangkalahatang data

pangkalahatang impormasyon tungkol sa Listahan:

Petsa ng compilation - ang kasalukuyang petsa ay itinakda bilang default, ngunit posible itong baguhin sa ibang petsa;

ang petsa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa organisasyon;

· ang taon ng pag-uulat kung saan ibinigay ang Listahan;

tanda ng kasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa;

· Uri ng Listahan – inisyal (kapag pinunan para sa unang pagsusumite ng Listahan) o pagwawasto (kapag ang mga pagbabago ay isinumite taun-taon sa Listahan).

pangkalahatang impormasyon tungkol sa organisasyon:

· pangalan ng Kumpanya;

numero ng pagpaparehistro ng organisasyon sa FIU sa format na NNN-NNN-NNNNNN (halimbawa, 002);

listahan ng mga uri ng aktibidad ng organisasyon sa pamamagitan ng classifier - upang tukuyin ang listahan, kailangan mong mag-click sa pindutan na may tatlong tuldok sa tabi ng field na "Uri ng aktibidad" (Larawan 1.2.2). Para sa higit pang impormasyon tungkol sa paggawa at pag-edit ng listahan ng mga aktibidad, tingnan ang seksyong "Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad";

Figure 1.2.2.. Button para sa pag-edit ng uri ng aktibidad ng organisasyon

uri ng organisasyon ayon sa classifier;

Impormasyon tungkol sa pinuno, pinuno ng departamento ng tauhan at tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa - sa pangunahing form (Larawan 1.2.1) maaari mong ipahiwatig ang mga pangalan ng mga may-katuturang opisyal (Larawan 1.2.3).

Larawan 1.2.3. Pagpasok ng data sa mga pangalan ng mga opisyal ng organisasyon

Upang magpasok ng karagdagang impormasyon (pamagat ng posisyon at numero ng telepono ng contact), kailangan mong i-click ang mga pindutang “…” sa tabi ng mga kaukulang field (Larawan 1.2.4). Para sa higit pang impormasyon tungkol sa pagpuno sa impormasyong ito, tingnan ang seksyong "Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon"

Larawan 1.2.4. Mga pindutan para sa pagbubukas ng isang window para sa pagpasok at pag-edit ng impormasyon tungkol sa isang opisyal

mga panahon ng panahon ng pag-init;

mga panahon ng mga panahon ng nabigasyon.

Pansin! Ang mga field sa bold type ay mandatory para sa policyholder na punan (sa kawalan ng mandatoryong data, hindi posible ang pag-save).

Upang i-save ang inilagay na pangkalahatang data tungkol sa Listahan at sa organisasyon, i-click ang "I-save" na button. Bago i-save, sinusuri ang kawastuhan ng ipinasok na data at, kung may nakitang error, ipinapakita ang naaangkop na mensahe (halimbawa, "Tukuyin ang uri ng aktibidad ng organisasyon!"), At hindi isinasagawa ang pag-save. Sa matagumpay na pag-save, lumilitaw ang isang kaukulang inskripsyon ng impormasyon sa ibabang bahagi ng window (Larawan 1.2.5)

Larawan 1.2.5. Isang inskripsiyon na nagsasaad ng matagumpay na pag-save ng data

Kung iki-click mo ang pindutang "Isara", hindi isasagawa ang pag-save, at isasara ang programa.

1.3 Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad

Ang window para sa pagpili ng mga uri ng aktibidad ay idinisenyo upang bumuo ng isang listahan ng mga uri ng aktibidad ng isang organisasyon o departamento. Ang batayan para sa pagbuo ng listahan ay isang espesyal na classifier. Ang isang organisasyon (at subdivision) ay maaaring magkaroon ng ilang aktibidad sa parehong oras.

Ang window ay naglalaman ng tatlong mga lugar (Larawan 1.3.1): sa kaliwang bahagi mayroong isang classifier ng mga uri ng aktibidad (na matatagpuan sa ilalim ng inskripsiyon na "Posibleng mga uri ng aktibidad"), sa kanang bahagi ng window mayroong isang lugar sa kung saan inilalagay ang mga uri ng aktibidad na pinili para sa organisasyon (subdivision), at sa gitna ay dalawang pindutan na "Piliin" at "Alisin".

Larawan 1.3.1. Window "Pumili ng mga aktibidad"

Upang maipahiwatig kung anong uri ng aktibidad mayroon ang isang organisasyon (subdivision), hanapin ang pangalan ng kinakailangang uri sa kaliwang listahan, piliin ito sa pamamagitan ng pag-click gamit ang mouse, at pagkatapos ay i-click ang pindutang "Piliin" (Larawan 1.3.2) . Ang pangalan ng uri ng aktibidad ay nasa tamang lugar ng window sa listahan ng mga napili.

Larawan 1.3.2. Pagpili ng uri ng aktibidad mula sa classifier

Upang alisin ang isang uri ng aktibidad mula sa listahan ng mga napili, piliin ito sa kanang listahan at i-click ang button na "Alisin". Ang uri ng aktibidad ay lilipat mula sa kanang listahan patungo sa kaliwa.

Maaari mong ilipat ang isang uri ng aktibidad mula sa isang listahan patungo sa isa pa sa pamamagitan ng pag-double click sa katumbas na pangalan ng uri.

Kung ang mensaheng "Pumili ng isang aktibidad!" ay ipinapakita kapag pinindot ang "Piliin" o "Alisin" na mga pindutan at walang ibang mangyayari, nangangahulugan ito na nakalimutan mong piliin ang uri ng aktibidad na kailangan mo mula sa kanan o kaliwang listahan bago pindutin ang pindutan. Isara ang kahon ng mensahe sa pamamagitan ng pag-click sa OK, pumili ng aktibidad mula sa listahan, at subukang muli.

Ang pagpindot sa pindutang "OK" ay kumpirmahin ang mga pagbabagong ginawa sa listahan at isasara ang window na "Pumili ng mga aktibidad." Isinasara lang ng button na Kanselahin ang window nang hindi naglalapat ng anumang mga pagbabago.

1.4 Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon

Ang impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon ay ipinasok sa isang espesyal na window, na maaaring mabuksan sa pamamagitan ng pag-click sa "..." na buton na matatagpuan sa tabi ng mga patlang na "Head", "Head of the personnel department" at "Chairman of the PC" ( Larawan 1.2.4). Bilang resulta, lilitaw ang isang window kung saan maaari mong tukuyin ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng may-katuturang opisyal, ang kanyang posisyon at numero ng telepono ng contact (Larawan 1.4.1).

Pansin! Para sa pinuno ng departamento ng mga tauhan, kinakailangan ang isang contact phone number!

Figure 1.4.1.. Window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa opisyal (sa kasong ito, tungkol sa ulo)

Ang pagpindot sa pindutang "OK" ay magse-save ng ipinasok na impormasyon at babalik sa pangunahing window sa tab na "Pangkalahatang data".

Ang pag-click sa pindutang "Kanselahin" ay nagpapahintulot sa iyo na isara lamang ang window na ito nang hindi nai-save ang mga pagbabagong ginawa.

1.5 Pagdaragdag at pag-edit ng data ng departamento

Matapos maipasok Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa Listahan at organisasyon, maaari kang magsimulang magtrabaho kasama ang mga unit. Para dito, ang tab na "Sa pamamagitan ng mga departamento" ay inilaan (Larawan 1.5.1). Narito ang isang talahanayan ng mga departamento, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay naipasok na. Ang talahanayan ay naglalaman ng limang column: subdivision number, subdivision name, site name, number of positions (professions) presented for this subdivision, number of employees na nakasaad sa subdivision name list. Ang pagkakasunud-sunod ng mga hilera sa talahanayan ay maaaring baguhin (pagbukud-bukurin). Para dito, ang mga espesyal na switch ay idinisenyo, sa pamamagitan ng pag-click kung saan maaari mong piliin ang uri ng pag-uuri: sa pamamagitan ng bilang ng departamento, sa pangalan nito, sa pangalan ng site (workshop), sa bilang ng mga posisyon ng staffing sa departamento. , ayon sa bilang ng mga empleyado. Bilang default, ang mga departamento ay pinagbukud-bukod ayon sa pangalan.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image017_39.gif" align="left" width="21" height="77">Maaari mo ring buksan ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa unit nang doble -pag-click sa hilera ng talahanayan.

1.6 Paggawa gamit ang window ng Departamento

Kapag nag-click ka sa pindutang "Magdagdag ng departamento" o "I-edit ang impormasyon ng departamento" sa pangunahing window ng programa sa tab na "Sa pamamagitan ng Mga Departamento" (Larawan 1.5.1), bubukas ang window na ipinapakita sa Fig. 1.5.1. 1.6.1 at 1.6.2. Ang window na ito ay inilaan para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa subdivision (workshop) na may mga pribilehiyong propesyon.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image019_39.gif" alt="(!LANG: Callout 3 (na may hangganan): listahan ng mga error sa pagpuno" width="228" height="61">!} .jpg" width="470" height="386 src=">

Figure 1.6.2 Window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa subdivision.
I-bookmark ang "Mga posisyon at listahan ng pangalan"

Ang tab na "Mga Posisyon at Listahan ng Pangalan" ay naglalaman ng dalawang talahanayan (Larawan 1.6.2):

talaan ng mga posisyon ng listahan ng kawani para sa mga may pribilehiyong propesyon para sa yunit na ito;

· isang talahanayan ng nominal na listahan ng mga empleyado ng yunit, na nagtatrabaho sa mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa isang kagustuhan na appointment ng isang pensiyon.

Ang taas ng mga talahanayan ay maaaring iakma sa pamamagitan ng pag-drag pataas at pababa sa separator - isang solid na pahalang na berdeng bar na matatagpuan sa ilalim ng talahanayan ng mga tauhan at sa ilalim ng talahanayan ng listahan ng pangalan.

Sa itaas ng listahan ng mga pangalan mayroong dalawang mga pindutan: "Maghanap ng isang empleyado", na idinisenyo para sa mabilisang paghahanap sa listahan ng mga pangalan (tingnan ang seksyon 1.6.4 "Maghanap ng isang empleyado") at ang pindutang "I-update ang mga panahon" (seksyon 1.6.3 ).

Sa ibaba ng window ay may tatlong mga pindutan: I-save, I-save at Isara, at Isara. Ang pindutang "I-save" ay inilaan para sa intermediate na pag-aayos ng data na ipinasok tungkol sa yunit; Hindi sumasara ang bintana. Kapag nag-click ka sa pindutang "I-save at isara", ang data ay nai-save, ang kasalukuyang window ay sarado at ang pagbabalik sa pangunahing window ng programa ay nangyayari. Ang pag-click sa pindutang "Isara" ay isasara lamang ang kasalukuyang window nang hindi nagse-save ng anumang mga pagbabago.

1.6.1 Pagpuno sa talahanayan ng mga posisyon ng kawani

Kapag pinupunan ang talahanayan, ipinag-uutos na magpasok ng data sa:

ang pangalan ng propesyon (posisyon) ayon sa talahanayan ng mga tauhan;

bilang ng kawani ng mga empleyado ayon sa propesyon (maaaring isang fractional positive number)

aktwal na bilang ng mga empleyado (maaari lamang maging isang integer)

Kung plano mong punan ang isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan, kung gayon ang aktwal na numero ay maaaring tanggalin - awtomatiko itong kakalkulahin kapag nagse-save ng impormasyon tungkol sa yunit.

hindi bababa sa isang batayan para sa isang benepisyo na nagbibigay ng karapatan sa isang maagang appointment ng isang pensiyon; sa kabuuan, maaari kang tumukoy ng hanggang tatlong dahilan para sa benepisyo para sa isang posisyon, ngunit ipinag-uutos na punan ang hindi bababa sa isang column na may pangalang "Base ng benepisyo";

· kung ang propesyon ay kabilang sa Mga Listahan Blg. 1,2, kinakailangan na ipahiwatig ang code ng propesyon; para sa iba ito ay maaaring hindi mapunan;

petsa ng pagpasok sa staffing- petsa ng pagpasok ng posisyon sa talahanayan ng mga tauhan.

Ang talahanayan ay naglalaman din ng sumusunod na impormasyon:

pangalan ayon sa OKPDTR - para sa mga manggagawa - ang pangalan ng propesyon ayon sa ETKS; para sa mga empleyado - ang pangalan ng posisyon ayon sa OKPDTR;

Maaari mong gamitin ang pahiwatig kapag pinupunan ang pangalan ayon sa OKPDTR, kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahan No. 1,2: piliin muna ang batayan ng benepisyo ng pensiyon (halimbawa, 27-1), pagkatapos ay piliin ang code ng propesyon ( halimbawa, 1071300a-19362):

pagkatapos nito, kapag pinupunan ang pangalan ayon sa OKPDTR, maaari mong piliin ang pangalan mula sa classifier:

paglalarawan ng likas na katangian ng trabaho sa posisyon na ito (propesyon) at (o) karagdagang mga kadahilanan para sa maagang pagreretiro;

Ang pangalan ng mga sumusuportang dokumento - mga dokumento na sumasalamin sa accounting ng gawaing isinagawa, at naglalaman ng impormasyon tungkol sa kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa sa propesyon na ito;

· ang uri ng pagbabago sa posisyon ng Listahan - ay ipinahiwatig kung ang Listahan ay may likas na pagwawasto.

Ang pagpasok ng data ay nagsisimula sa isang indikasyon ng propesyon, ang pangalan ng propesyon ayon sa OKPDTR, at iba pa mula sa cell hanggang cell. Maaari kang lumipat sa susunod na cell sa pamamagitan ng pagpindot sa Enter key. Ang mga batayan para sa benepisyo ng pensiyon ay pinili mula sa listahan gamit ang mouse (Fig. 1.6.1.1) o sa pamamagitan ng pagpindot sa # at $ cursor buttons. Pinapayagan din na magpasok ng data nang direkta sa cell - ang pangunahing bagay ay ang ipinasok na halaga ay naroroon sa listahan. Mula sa listahan, ang mga halaga ay pinili din para sa posisyon sa Mga Listahan No. 1,2 at ang uri ng pagbabago.

Figure 1.6.1.1.. Pagpasok ng data sa mga batayan para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng pagpili ng isang halaga mula sa listahan

Mayroong dalawang mga pindutan sa tabi ng talahanayan ng mga posisyon ng kawani. Ang mga ito ay idinisenyo upang magdagdag at mag-alis ng mga hilera sa talahanayan..gif" width="23" height="25 src="> ay mag-aalis ng posisyon (bago tanggalin ang programa ay humihingi ng kumpirmasyon sa pagtanggal).

Pansin!

Pansin! Kung mayroong isang posisyon sa iskedyul ng kawani ng yunit, ang trabaho kung saan nagbibigay ng iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang panahon ng trabaho (bahagi ng trabaho ayon sa 27-1, bahagi ayon sa 27-2), kung gayon ang naturang propesyon ay ipinasok dalawang beses na may iba't ibang base at code ayon sa mga listahan No. 1,2, ngunit may parehong pangalan at staffing (Fig. 1.6.1.2). Sa hinaharap, kapag nagpi-print ng Listahan, ang naturang propesyon ay isasama sa kabuuang bilang nang isang beses.

Larawan 1.6.1.2. Pagkumpleto ng Listahan kung ang isang posisyon ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho

1.6.2 Pagpuno sa talahanayan ng listahan ng pangalan

Ang listahan ng pangalan ay dapat maglaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado at mga panahon ng kanyang trabaho. Maaari mong tukuyin ang maraming panahon ng trabaho para sa isang empleyado. Ang bawat panahon ng trabaho ay isang hiwalay na linya sa talahanayan ng listahan ng mga pangalan. Para sa visual na pagkakaiba, ang mga hilera ng talahanayan ay may kulay sa dalawang kulay - berde at puti. sa berde isang talaan tungkol sa empleyado at ang una sa kanyang mga panahon ng trabaho ay ipinahiwatig; ang mga puting linya na sumusunod sa berdeng linya ay ang natitirang mga panahon ng trabaho ng parehong tao (Larawan 1.6.2.1).

Larawan 1.6.2.1. Ang pagpasok ng data sa listahan ng pangalan kung sakaling ang empleyado ay may higit sa isang panahon ng trabaho

Kaya, ang pagkakasunud-sunod ng trabaho kasama ang talahanayan ng listahan ng mga pangalan ay ang mga sumusunod:

Kung empleyado nagtrabaho ang buong panahon ng pag-uulat nang walang pahinga, ang kanyang numero ng seguro, apelyido, unang pangalan, patronymic at petsa ng pagreretiro ay ipinasok sa talahanayan. Habang ang simula at pagtatapos ng panahon ng trabaho, ang simula at pagtatapos ng panahon ng pag-uulat o ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng trabaho ay ipinahiwatig, ayon sa pagkakabanggit. Ang data sa kanyang posisyon ayon sa work book (opsyonal) at ang pangalan ng propesyon ayon sa staffing table ay ipinasok. Pagkatapos ay ipinahiwatig ang hindi bababa sa isang dahilan para sa benepisyo ng pensiyon (hanggang sa tatlong dahilan ang pinapayagan sa parehong oras) at isang posisyon ayon sa Mga Listahan No. 1,2 (kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahang ito). Gayundin, para sa mga guro at doktor, ang bahagi ng rate ay ipinahiwatig (marahil praksyonal na numero, ngunit hindi maaaring lumampas sa 2). Sa huling mga cell ng row, ang bilang ng mga oras para sa haba ng serbisyo at isang tala sa empleyadong ito ay ipinasok. Pagkatapos ay maaari kang lumipat sa isang bagong linya at magpasok ng data tungkol sa susunod na empleyado.

Kung ang isang empleyado para sa panahon ng pag-uulat nagtrabaho nang paulit-ulit o sa iba't ibang posisyon, pagkatapos ay ipinasok ang unang impormasyon tungkol sa kanyang numero ng seguro, apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng pagreretiro at mga petsa ng pagtatapos at pagsisimula ng una sa kanyang mga panahon ng trabaho sa loob ng panahon ng pag-uulat. Ang pamagat ng posisyon ayon sa libro ng trabaho (opsyonal) at ang pangalan ng propesyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan, ayon sa kung saan nagtrabaho ang empleyado sa panahong ito, ay ipinahiwatig din. Pagkatapos ay ipinahiwatig ang hindi bababa sa isang dahilan para sa benepisyo ng pensiyon (hanggang sa tatlong dahilan ang pinapayagan sa parehong oras) at isang posisyon ayon sa Mga Listahan No. 1,2 (kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahang ito). Gayundin, para sa mga guro at doktor, ang bahagi ng rate ay ipinahiwatig (ito ay maaaring isang fractional na numero, ngunit hindi maaaring lumampas sa 2). Sa huling mga cell ng linya, ang bilang ng mga oras para sa haba ng serbisyo at isang tala sa panahong ito ng trabaho ay ipinasok.

Kapag pinupunan ang listahan ng mga pangalan, maaari mong gamitin ang impormasyon na dati nang ipinasok sa talahanayan ng mga posisyon. Upang gawin ito, piliin ang kinakailangang item mula sa drop-down na listahan sa column na "Posisyon" o "Propesyon ayon sa listahan ng kawani" at pindutin ang Enter.

Ang impormasyon batay sa benepisyo at mga posisyon sa listahan No. 1,2 ay awtomatikong papalitan sa mga kinakailangang cell:

https://pandia.ru/text/78/540/images/image034_9.jpg" width="623" height="125 src=">

Larawan 1.6.2.2 Talahanayan ng listahan ng pangalan at pindutan upang magdagdag ng isa pang panahon ng trabaho

Pagkatapos pindutin ang button na ito, lalabas ang isa pang linya sa ibaba ng kasalukuyang linya, na may kulay na puti. Awtomatiko nitong madoble ang numero ng insurance, apelyido, pangalan, patronymic at petsa ng pagreretiro ng empleyado (Larawan 1.6.2.3).

Figure 1.6.2.3 Linya para sa pagpasok ng isang bagong panahon ng trabaho sa listahan ng mga pangalan ng mga empleyado

Kailangan mo lamang ipasok ang data ng katangian tungkol sa ikalawang panahon ng trabaho. Matapos tukuyin ang kinakailangang data, kung ang empleyado ay may isa pang panahon ng trabaho, i-click ang pindutan - isang bagong puting linya ang lilitaw upang pumasok sa susunod na panahon ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay wala nang mga panahon ng trabaho, maaari kang pumunta sa susunod na (berde) na linya ng talahanayan at simulan ang pagpasok ng data tungkol sa susunod na empleyado.

Kung kailangan mong magdagdag ng isang panahon ng trabaho kapag naglalagay ng data sa talahanayan ng listahan ng pangalan, maaari mong pindutin lamang ang pindutan ng F7.

Mayroong tatlong mga pindutan sa tabi ng talahanayan ng listahan ng pangalan: "Magdagdag ng empleyado", "Magdagdag ng panahon ng trabaho" at "Tanggalin ang linya" (Larawan 1.6.2.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image039_16.gif" alt="(!LANG: Callout 3 (na may hangganan): Magdagdag ng panahon ng trabaho" width="240" height="78">!}

Larawan 1.6.2.3. Mga pindutan para sa pagtatrabaho sa talahanayan ng listahan ng pangalan

Ang pag-click sa button na "Magdagdag ng empleyado" ay magreresulta sa paglitaw ng berdeng linya sa talahanayan ng listahan ng pangalan para sa paglalagay ng data tungkol sa empleyado sa ibaba ng kasalukuyang napiling linya. Ang button na "Magdagdag ng panahon ng trabaho" ay idinisenyo upang magdagdag ng isa pang panahon ng trabaho para sa kasalukuyang empleyado. Gamit ang pindutang "Tanggalin ang linya", maaari mong tanggalin ang isang linya na may maling naipasok na data kapwa tungkol sa empleyado (mga berdeng linya) at tungkol sa mga indibidwal na panahon ng trabaho ng empleyado (mga linya kulay puti). Kasabay nito, kung tatanggalin mo ang isang linya kasama ang isang empleyado na may higit sa isang panahon ng trabaho, ang mga panahon ng trabaho na nauugnay sa taong ito ay tatanggalin kasama ng napiling linya. Sa anumang kaso, bago isagawa ang pagtanggal, ang programa ay humihingi ng kumpirmasyon ng operasyon na ginagawa.

Pansin! Ang lahat ng mga pagbabagong ginawa mo, kabilang ang pagtanggal ng mga linya, ay aayusin lamang kung, sa pagtatapos ng pakikipagtulungan sa departamento, ang pindutang "I-save at isara" (o ang pindutang "I-save") na matatagpuan sa ibaba ng " Dibisyon" window (Larawan 1.6.1).

1.6.3 Pag-update ng mga panahon ng trabaho

Ang listahan ng mga pangalan sa mga tuntunin ng mga panahon ng trabaho ay maaaring awtomatikong i-update para sa isang bagong panahon ng pag-uulat. Upang gawin ito, sa window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa yunit mayroong isang espesyal na pindutan . Kapag nag-click ka sa button na ito, ipo-prompt ka ng programa na tukuyin ang taon kung kailan dapat i-update ang mga petsa. Pagkatapos nito, ang lahat ng panahon ng trabaho ay ililipat sa taong ito ng pag-uulat.

Pansin! Magkakabisa lamang ang pag-update ng mga panahon pagkatapos na matagumpay na ma-save ang data ng departamento.

1.6.4 Maghanap ng empleyado sa listahan ng pangalan

Ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa departamento ay nagbibigay ng kakayahang mabilis na maghanap para sa isang empleyado sa listahan ng mga pangalan sa pamamagitan ng mga parameter tulad ng numero ng seguro, apelyido, unang pangalan o propesyon. Bilang default, nakatago ang mga field para sa pagpasok ng mga kundisyon sa paghahanap. Upang makita ang mga ito, kailangan mong mag-click sa pindutang "Maghanap ng empleyado" na matatagpuan sa itaas ng talahanayan ng listahan ng pangalan (Larawan 1.6.4.1). Ang pagpindot sa pindutang ito muli ay nagtatago sa mga patlang ng paghahanap.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image044_9.jpg" width="450" ​​​​height="179 src=">

1. Ang tekstong "027" ay ipinasok sa patlang na "Numero ng seguro";
ang cursor sa talahanayan ay nakatakda sa unang nahanap na tala

https://pandia.ru/text/78/540/images/image046_8.jpg" width="456" height="179 src=">

3. Kapag ipinasok ang susunod na character sa field na "Apelyido"
ang teksto ay nagiging pula - walang nahanap ayon sa tinukoy na mga kundisyon

Larawan 1.6.4.2. Isang halimbawa ng pagsasagawa ng paghahanap sa listahan ng pangalan: paghahanap ng empleyado na ang numero ng seguro ay nagsisimula sa "027" at ang apelyido ay "Temushko"

Sa tabi ng mga patlang ng paghahanap ay mayroong isang pindutan (pumunta sa susunod na linya na nakakatugon sa tinukoy na pamantayan). Binibigyang-daan ka ng button na ito na lumipat sa susunod na nahanap na entry. Halimbawa, kung pipili ka ng isang propesyon mula sa drop-down na listahan, ang cursor sa talahanayan ay nasa unang manggagawa na may ganoong propesyon. Upang lumipat sa susunod na manggagawa, i-click ang button.

1.6.5 Pag-save ng mga pagbabago at paglabas sa window ng departamento

Maaari mong ayusin ang mga resulta ng trabaho sa pagbuo ng Listahan at ang listahan ng pangalan ayon sa departamento sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutang "I-save" o ang pindutang "I-save at isara" (sa huling kaso, pagkatapos i-save, ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa isasara ang departamento). Kung ang isang intermediate na pag-save ay isinasagawa (ang "I-save" na buton), kung walang mga error, ang inskripsiyon sa pindutan ay pansamantalang magbabago sa "Matagumpay na na-save" bilang katibayan ng nakumpletong aksyon.

Ang pagkumpleto ng trabaho sa window ng departamento ay maaaring magtapos sa isa sa mga sumusunod na paraan:

pag-save ng ipinasok o binagong data sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "I-save at isara" na matatagpuan sa ibaba ng window; sa parehong oras, ang kasalukuyang window ay sarado at ang pagbabalik sa pangunahing window ng programa ay nangyayari;

Kanselahin ang mga pagbabagong ginawa (o kanselahin ang ipinasok na data) at isara ang kasalukuyang window na may pagbabalik sa pangunahing window ng programa; nangyayari kapag nag-click ka sa pindutang "Isara" na matatagpuan sa ibaba ng window, o kapag nag-click ka sa karaniwang button na may krus, na matatagpuan sa kanang sulok sa itaas ng window.

Kaagad bago isagawa ang operasyon ng pag-save, ang inilagay na data ay sinusuri para sa pagkakumpleto at kawastuhan. Kung ang anumang mandatoryong data ay nawawala o ang programa ay nakakita ng anumang hindi pagkakapare-pareho, ang pag-save ay hindi isasagawa at ang isang mensahe ng error ay lalabas (Larawan 1.6.5.1); pagkatapos isara ang window ng mensahe, maghihintay ang programa para maitama ang mga hindi pagkakapare-pareho. Ang eksaktong kailangang ayusin ay matatagpuan sa listahan ng mga error (Larawan 1.6.1). Ang pag-click sa isang mensahe ng error ay ipoposisyon ang cursor sa lokasyon ng error.

Larawan 1.6.5.1. Mensahe ng programa kung hindi ma-save ang data:

Gayundin, bago i-save, sinusuri ng programa ang pagiging natatangi ng inilagay na numero ng unit at ang pangalan ng site. Kung ang pagiging natatangi ay nilabag, ang mensahe na ipinapakita sa Fig. 1.6.5.2.

Larawan 1.6.5.2. Mensahe ng programa kung ang departamentong ini-save ay naroroon na sa Listahan ng Organisasyon

Ang mensaheng ipinapakita sa Fig. 1.6.5.2, ay nangangahulugan na ang inilagay na subdivision number at pangalan ng site ay nailagay na nang mas maaga sa Listahan (sa loob ng Listahan, ang subdivision number/site name combination ay hindi maaaring mangyari nang higit sa isang beses).

Kung walang nakitang mga error sa data, ang "Subdivision" na window ay isasara sa pag-save ng mga pagbabago at isang pagbabalik sa pangunahing window ng programa ay magaganap.

Maaaring i-disable ang pagsuri sa data para sa pagiging kumpleto at tama. Upang gawin ito, piliin ang [Programa] > [Mga Setting…] sa pangunahing window ng programa (Larawan 1.6.5.3)

Pansin! Ang hindi pagpapagana ng pagpapatunay ay inirerekomenda lamang sa matinding mga kaso kapag nagtatrabaho sa malaking halaga ng data (halimbawa, malaking bilang ng empleyado sa listahan ng pangalan ng bawat departamento). Ang kawalan ng tseke para sa mga pagkakamali sa pagpuno sa Listahan ay maaaring magresulta sa pagkakaloob ng maling impormasyon sa FIU.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image051_7.jpg" width="554" height="334 src=">

Larawan 1.6.5.4. Window ng mga parameter ng pagpapatakbo ng programa

Pagkatapos isagawa ang mga aksyon sa itaas, ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa unit ay magpapakita ng paalala ng disabled check (Fig. 1.6.5.5). Maaari mong i-on muli ang tseke alinman sa window ng "Mga parameter ng pagpapatakbo ng programa" (Larawan 1.6.5.4) o sa pamamagitan ng pag-click sa paalala sa window ng departamento (Larawan 1.6.5.6).

Larawan 1.6.5.5. Paalala tungkol sa kawalan ng pag-verify ng data para sa pagkakumpleto at kawastuhan

https://pandia.ru/text/78/540/images/image054_14.gif" width="22" height="21"> na matatagpuan sa toolbar (Fig. 2.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image056_5.jpg" width="556" height="364 src=">

Figure 2.2. Window sa paghahanap ng manggagawa.
Ipinapakita ang resulta ng paghahanap para sa apelyido na "Ivanov"

Kung hindi mo tinukoy ang anumang pamantayan sa paghahanap at i-click ang pindutang "Hanapin!", magpapakita ang programa ng isang listahan ng lahat ng empleyado ng organisasyon. Mangyaring tandaan na kapag malaking volume Maaaring tumagal ng mahabang panahon ang paglilista nito

Ang mga resulta ng paghahanap ay maaaring i-print (ang "Print" na buton). Kapag nagpi-print, ang listahan ng mga empleyado ay pinagsama ayon sa mga departamento.

Ang pindutang "Pumunta sa departamento", na matatagpuan sa ibaba ng window, ay nagbibigay-daan sa iyong pumunta sa window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa departamento kung saan kabilang ang empleyadong ito. Ang pag-double-click sa isang row sa talahanayan ng mga resulta ng paghahanap ay gumagawa ng parehong resulta. Kapag binubuksan ang window ng subdivision, ang cursor sa talahanayan ng listahan ng pangalan ay matatagpuan sa kinakailangang empleyado.

3. Listahan ng Print at Istatistika

Maaari mong i-preview ang dokumento bago i-print. Upang gawin ito, magbubukas ang programa ng isang hiwalay na window kung saan maaari mong ipadala ang dokumento para sa pag-print (ang pindutan sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window ng preview) o i-save ang dokumento sa isang RTF file (ang button na https:// pandia.ru/text /78/540/images/image060_5.jpg" width="554 height=334" height="334">

Larawan 3.1.1. Pagpili ng pagkakasunud-sunod ng mga departamento kapag nagpi-print ng Listahan

Mayroong dalawang paraan upang i-print ang Listahan ng Mga Preferential na Trabaho:

sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan sa toolbar ng pangunahing window (Larawan 3.1.2)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image062_7.jpg" width="586 height=110" height="110">

Larawan 3.1.3. Menu item upang buksan ang preview window ng Listahan bago mag-print

Bilang resulta, magbubukas ang List preview window (Fig. 3.1.4)

Larawan 3.1.4. Listahan ng preview window

3.2 Pag-print ng listahan ng pangalan

Bago i-print ang listahan ng mga pangalan, maaari mong piliin ang pagkakasunud-sunod ng mga departamento at empleyado sa naka-print na bersyon. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpili sa menu item [Programa] > [Mga Opsyon...]. Sa tab na "I-print", itakda ang nais na pagkakasunud-sunod (Larawan 3.2.1) at i-click ang pindutang "Ilapat".

Larawan 3.2.1. Pagpili ng pagkakasunud-sunod para sa mga departamento at empleyado
kapag nagpi-print ng listahan ng pangalan

Maaari kang mag-print ng listahan ng pangalan sa pamamagitan ng pagpili sa menu item [Print] > [Print name list]. (Larawan 3.2.2) o sa pamamagitan ng pag-click sa kaukulang button sa toolbar (Larawan 3.2.3)

Larawan 3.2.2. Menu item upang buksan ang preview window ng listahan ng pangalan bago i-print

Figure 3.2.3. Button sa toolbar upang buksan ang preview window ng listahan ng pangalan bago mag-print

Bilang resulta, magbubukas ang isang preview window para sa listahan ng mga pangalan (Larawan 3.2.4).

Larawan 3.2.4. Window ng Preview ng Listahan ng Pangalan

Gamit ang window na ito, maaari mong tingnan ang dokumentong ipi-print. Upang simulan ang pag-print, i-click ang pindutan sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window.

3.3 Pag-print ng Ulat sa Listahan

Ang software tool na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng ulat sa Listahan na may sumusunod na impormasyon na ipinapakita sa screen at printer: ang bilang ng mga propesyon na may parehong pangalan (kabuuan) at kabilang ang mga dibisyon.

Upang tingnan at i-print ang naturang ulat, maaari mong gamitin sa sumusunod na paraan:

pindutin ang pindutan sa toolbar ng pangunahing window (Larawan 3.3.1)

Larawan 3.3.1. Button upang buksan ang preview window ng ulat ng Listahan bago mag-print

piliin ang menu item [Print] > [Print a report according to the List] (Fig. 3.3.2)

Larawan 3.3.2. Menu item upang buksan ang preview window ng ulat ng Listahan bago mag-print

Bilang resulta, magbubukas ang isang preview window para sa ulat ng Listahan. Gamit ang window na ito, maaari mong tingnan ang dokumentong ipi-print. Upang simulan ang pag-print, i-click ang pindutan sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window.

3.4 Pag-print ng ulat ng listahan ng pangalan

Ang software tool na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng ulat sa listahan ng mga pangalan na may pagpapakita ng sumusunod na impormasyon sa screen at printer: ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat sa posisyon na ito (kabuuan) at kabilang ang mga dibisyon.

Upang tingnan at i-print ang naturang ulat, piliin ang menu item [Print] > [Print report by name list] (Fig. 3.4.1)

Larawan 3.4.1. Menu item para sa pagbubukas ng window para sa pag-preview ng ulat sa listahan ng mga pangalan bago mag-print

Larawan 3.4.2. Button sa toolbar upang buksan ang preview window ng ulat sa listahan ng mga pangalan bago i-print

Bilang resulta, magbubukas ang isang window para sa pag-preview ng ulat sa listahan ng mga pangalan (Larawan 3.4.3). Gamit ang window na ito, maaari mong tingnan ang dokumentong ipi-print..jpg" width="552 height=343" height="343">

Figure 3.4.3 Preview window ng ulat sa listahan ng mga pangalan bago i-print

4. Paggawa gamit ang Listahan sa XML Format

4.1 Pag-save ng Listahan sa isang XML file

Ang inilagay na data sa mga preferential na trabaho ng organisasyon (List) ay maaaring i-save bilang XML file para isumite sa Pension Fund. Ang resultang file ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa format ng Listahan.

Larawan 4.1.1. Button para sa pag-save ng Listahan sa XML file

Larawan 4.1.2. Menu item para sa pag-save ng Listahan sa XML file

Pansin! Bago i-save ang Listahan sa isang XML file, nagsasagawa ang program ng ilang pagpapatunay ng data para sa maagang pagtuklas ng mga error (bago isumite ang Listahan sa FIU). Bilang resulta ng pagsusuri (kung may nakitang mga error), lalabas ang isang listahan ng mga nahanap na hindi pagkakapare-pareho (Larawan 4.1.3). Hanggang sa naitama ang lahat ng mga error na ito, hindi posibleng i-save ang Listahan sa isang XML file.

Larawan 4.1.3. Listahan ng pre-check window. Ang isang listahan ng mga error na natagpuan sa Listahan ay ipinapakita.

.gif" width="117" height="105">

Larawan 4.1.4. Pagpili ng isang folder upang i-save ang Listahan sa isang XML file

Pagkatapos ma-save ang file, magpapakita ang program ng isang mensaheng nagbibigay-kaalaman (Fig. 4.1.5) tungkol sa matagumpay na pag-save at mga alok upang tingnan ang resultang file.

Larawan 4.1.5. Mensahe tungkol sa matagumpay na pag-save ng Listahan

Kung nakumpirma ang pagtingin (pag-click sa pindutan ng OK), magbubukas ang window ng programa para sa pagtingin sa mga XML file (Larawan 4.1.5). Pagkatapos suriin ang window na ito, maaari mo lamang itong isara.

Pansin! Kung pagkatapos isagawa ang operasyon ng pag-save sa isang XML file, gumawa ka ng anumang mga pagbabago sa Listahan, pagkatapos ay bago isumite ang Listahan sa Pension Fund, i-save muli ang file (Upang ang mga pagbabagong ginawa mo ay maipakita sa XML file) .

Larawan 4.1.5. Pagtingin sa Listahan na naka-save sa XML file

4.2 Nilo-load ang Listahan mula sa isang XML file

Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang i-load ang Listahan mula sa isang umiiral na XML file. Maaaring kailanganin mo ang function na ito kung, halimbawa, mayroon ka nang nabuong Listahan sa anyo ng isang file at kailangan mong gumawa ng ilang mga pagbabago. Sa kasong ito, i-load ang Listahan mula sa isang file, gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos at i-save ang na-edit na Listahan sa isang file. Bilang karagdagan, maaaring kailanganin mo ang pag-andar ng pag-download kung na-install mo muli ang program na "Listahan ng mga kagustuhang trabaho ng negosyo" at nais na magpatuloy sa pagtatrabaho kasama ang Listahan na magagamit sa file.

Upang i-download ang Listahan mula sa isang file, i-click ang button na https://pandia.ru/text/78/540/images/image084_3.jpg" width="587" height="90">

Larawan 4.2.1. Button para sa paglo-load ng Listahan mula sa XML file

Larawan 4.2.2. Menu item para sa paglo-load ng Listahan mula sa XML file

Bilang resulta, magbubukas ang isang window para sa pagpili ng isang file na ia-upload. Pagkatapos mapili ang file, susuriin ang file para sa pagsunod sa kinakailangang format, at kung may nakitang mga error, may ipapakitang mensahe na nagsasaad ng lokasyon ng error. Kung ang pagsusuri para sa pagsunod sa format ay matagumpay, ang isang mensahe ay ipapakita na may impormasyon tungkol sa pangalan ng organisasyon at ang taon ng pag-uulat ng Listahan na ipinakita sa file (Larawan 4.2.3).

Larawan 4.2.3. Window ng kumpirmasyon para sa pag-load ng Listahan mula sa isang file

Ang pagpindot sa pindutang "OK" ay humahantong sa paglo-load ng file at pagpapakita ng natanggap na impormasyon sa pangunahing window ng programa.

4.3 Pagsasama-sama ng ilang Listahan ng Organisasyon sa isa

Kung ang Listahan ng Organisasyon ay inihanda sa iba't ibang mga computer na hindi nakakonekta lokal na network, pagkatapos ay maaari silang pagsamahin sa isa. Ang pagsasama-sama ng mga Listahan ay maaaring isagawa sa antas ng mga subdibisyon, iyon ay, kung ang mga subdibisyon ay matatagpuan sa file na wala sa umiiral nang Listahan, ang programa ay mag-aalok na i-load ang mga ito. Ang pagsasama-sama ng mga listahan ng pangalan o mga posisyon ng staffing ng parehong yunit ay hindi ibinigay.

Upang pagsamahin ang Mga Listahan, kailangan mong pumili ng file na may Listahan na isasama (Larawan 4.2.1 o 4.2.2). Susuriin ng program ang file at magpapakita ng listahan ng mga unit na maaaring i-load (Fig. 4.3.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image088_2.jpg" width="377" height="122">

Larawan 4.4.1. Window na nagpapaalam tungkol sa kawalan ng kinakailangang bahagi sa operating system

I-click ang OK button at hintaying makumpleto ang proseso ng pag-install. Pagkatapos ay subukang i-download muli ang List file. Kung matagumpay na na-install ang component at walang mga error ang na-download na Listahan, makikita mo ang mensaheng nagbibigay-kaalaman na ipinapakita sa fig. 4.2.3 o sa fig. 4.3.1.

Kung makakita ka ng isang mensahe tulad ng isa sa Fig. 4.4.2, samakatuwid, ang pag-install ng bahagi ay hindi matagumpay para sa ilang kadahilanan. Sa kasong ito:

Larawan 4.4.2. window ng impormasyon

· siguraduhin na ang mga kinakailangan para sa operating system ay natutugunan - sa Windows 98 operating system, ang Listahan ay hindi mai-load (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang mga tagubilin sa pag-install, seksyong "Mga kinakailangan sa hardware at software");

· kung ang mga kinakailangan para sa operating system ay natutugunan, subukang i-install ang kinakailangang bahagi ng iyong sarili: mula sa Start menu ng operating system, piliin ang [Start] > [Programs] > [Listahan ng mga privileged occupations] > [Install WindowsInstaller update]; Pagkatapos matagumpay na makumpleto ang pag-install ng WindowsInstaller component, patakbuhin ang pag-install ng MSXML 6.0 component ([Start] > [Programs] > [Listahan ng Mga Kwalipikadong Trabaho] > [Install MSXML 6/0 Update]).

Kung makakita ka ng mensaheng katulad ng sa Figure 4.4.3, nangangahulugan ito na may mga error sa Listahan na iyong ina-upload. Sa kasong ito, sa Listahan, ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng trabaho ay ipinahiwatig sa maling format: ang format ng petsa para sa Listahan ng DD. MM. YYYY, ibig sabihin, dapat gamitin ng petsa ang separator na "." (tuldok), hindi "/" (slash).

Larawan 4.4.3. Mensahe ng Error sa Format ng Pag-download ng Listahan: Hindi Tugma sa Format ng Petsa

Ang isa pang halimbawa ng error sa format ay ang mensaheng ipinapakita sa Fig. 4.4.4. Sa Listahan na ito, ang isa sa mga empleyado ay may bahagi ng suweldo na mas mataas kaysa sa maximum (sa nada-download na Listahan - 3, pinapayagan - hindi hihigit sa 2)

Larawan 4.4.4. I-download ang mensahe ng error sa format ng Listahan:
ang bahagi ng rate ng isa sa mga empleyado ay higit sa pinapayagan

Ang ganitong mga error ay maaaring alisin sa pamamagitan ng pagbubukas ng List file (na may XML extension) sa alinman text editor at hanapin ang maling fragment, at pagkatapos ay itama ito para sa tama. Para maghanap ng fragment, gamitin ang search function na available sa anumang text editor. Hanapin ang pangalang Ruso na nakasaad sa ikatlong linya ng mensahe ng error (para sa Figure 4.4.3 ito ay "DateStart", para sa Figure 4.4.4 ito ay "Bet")

Ang isa pang uri ng error ay ang mensaheng ipinapakita sa Fig. 4.4.5. Lumilitaw ito kapag sinubukan mong mag-download ng Listahan na na-download na (o nabuo na). Sa kasong ito, basahin nang buo ang mensahe ng error at kumilos ayon sa mga tagubilin sa window na ito. Kung ipagpalagay mo na ang na-upload na file ay dapat maglaman ng mga subdivision na wala sa umiiral na Listahan (ang mga Listahan ay dapat na pinagsama), ang ganoong mensahe ay nangangahulugan na ang file ay hindi naglalaman ng mga bagong subdivision, o ang pagnunumero ng mga subdivision sa na-upload inuulit ng file ang pagnunumero sa umiiral na Listahan.

Larawan 4.4.5. Mensahe ng error na nangyayari kapag ang Listahan ay na-load na sa programa

5. Naglo-load ng listahan ng mga pangalan mula sa isang file

5.1 Naglo-load ng listahan ng pangalan mula sa file ng personal na impormasyon

Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang mag-load ng isang listahan ng mga empleyado ayon sa pangalan mula sa isang file ng dati nang inihanda na mga file ng indibidwal na impormasyon sa format na 4.0 (teksto) at format na 7.0 (XML na format). Upang maisagawa ang pag-download, piliin ang menu item [Mga Aksyon] > [I-download ang listahan ng pangalan mula sa IS] tulad ng ipinapakita sa Figure 5.1.1.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image011_62.gif" align="left" width="21" height="77">

Maaari kang pumili ng isang file para sa pag-download ng isang listahan ng mga pangalan mula sa indibidwal na impormasyon sa XML na format sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan https://pandia.ru/text/78/540/images/image094_2.jpg" width="623" height=" 460 src=">

Larawan 5.1.2. Ang window ng pamamahagi ng mga empleyado ayon sa mga departamento

Sa itaas na bahagi ng window mayroong isang talahanayan na may listahan ng mga benepisyaryo na natagpuan sa indibidwal na file ng impormasyon. Sa ibabang bahagi ay may listahan ng mga empleyado ayon sa mga departamento na ia-upload sa Listahan. Kung ang mga bundle ng indibidwal na impormasyon ay nabuo sa mga dibisyon, pagkatapos ay pagkatapos na lumitaw ang window sa itaas, i-click ang "Piliin Lahat" na buton, pagkatapos ay sa drop-down na listahan, hanapin ang nais na departamento at i-click ang "Add" na buton upang ipahiwatig na ang lahat ng mga manggagawa mula sa nangungunang listahan ay dapat na mai-load. Matapos makuha ng window ang form na ipinapakita sa Fig. 5.1.3, i-click ang pindutang "I-download".

https://pandia.ru/text/78/540/images/image096_7.gif" width="276" height="141 src=">

Larawan 5.1.4. Ang window kung saan nakatakda ang taon ng pag-uulat, kung saan ilo-load ang mga panahon ng trabaho ng mga empleyado

Matapos pindutin ang "OK" na buton, magsisimulang mag-load ang listahan ng mga pangalan. Maaari mong panoorin ang proseso ng paglo-load sa lalabas na window (Larawan 5.1.5). Sa pagkumpleto ng pag-download, ang protocol ay maaaring i-save sa isang text file (ang "I-save ang pag-download protocol" ay magiging available)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image098_2.jpg" width="586 height=157" height="157">

Larawan 5.2.1. Menu item para sa pag-load ng listahan ng mga pangalan mula sa isang text file

Kung hindi, ang pamamaraan ng paglo-load ay katulad ng inilarawan sa talata 5.1 ng manwal na ito.

6. Karagdagang mga tampok

6.1 Paggamit ng Wizard upang Ihanda ang Listahan

Ang programa ay nagbibigay ng pagkakataon na gumamit ng isang espesyal na Wizard upang ihanda ang listahan. Ang window ng Wizard ay lilitaw sa unang paglulunsad ng programa o sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan na matatagpuan sa toolbar ng pangunahing window ng programa (Larawan 6.1.1).

Larawan 6.1.1. Button upang simulan ang Wizard upang punan ang listahan

Ang wizard ay isang espesyal na programa na tumutulong sa iyong ibigay ang data na kinakailangan para sa Listahan sa pamamagitan ng sunud-sunod na pagsagot sa mga tanong (Larawan 6.1.2).

Pansin! Ang Wizard ay angkop na angkop para sa paunang paghahanda ng Listahan. Upang itama, gamitin ang pangunahing window ng programa.

Larawan 6.1.2. Window ng List Fill Wizard

Ang pagpuno sa Listahan gamit ang Wizard ay nagaganap sa ilang yugto:

koleksyon ng pangkalahatang data sa Listahan;

koleksyon ng impormasyon tungkol sa organisasyon;

koleksyon ng data sa mga aktibidad ng organisasyon;

koleksyon ng impormasyon tungkol sa mga kagawaran;

paglilimbag ng listahan;

pag-save ng listahan sa isang XML file.

Sa yugto ng pagkolekta ng data sa unit, ipo-prompt kang magpasok ng data muna tungkol sa isang unit, pagkatapos ay ang susunod, at iba pa. Ang data sa yunit ay kinabibilangan ng pagkolekta ng impormasyon sa mga katig na propesyon ng yunit (mga posisyon sa kawani, Fig. 6.1.3) at impormasyon tungkol sa mga empleyado ng yunit na nagtatrabaho sa mga privileged na posisyon (Fig. 6.1.4). Maaari mong tanggihan na ipahiwatig ang listahan ng mga pangalan ng mga empleyado.

Larawan 6.1.3. Pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga posisyon ng staffing gamit ang Wizard

Kinakailangan ang mga field na may markang pula. Hanggang sa ipasok mo ang lahat ng kinakailangang data, ang "Next" button, na nagpapahintulot sa iyo na magpatuloy sa susunod na hakbang, ay hindi magiging available.

Larawan 6.1.4. Koleksyon ng impormasyon tungkol sa listahan ng pangalan ng mga empleyado

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagpasok ng numero ng seguro sa listahan ng mga pangalan. Ang katotohanan ay ang numero ng seguro ay agad na sinuri para sa kawastuhan. At kung inilagay mo ang numero ng seguro nang buo, at ang field na "Numero ng seguro" ay naka-highlight pa rin sa pula - tingnan kung tama ang nailagay na numero, maaaring nagkamali ka. Sa tamang input, ang seleksyon sa pula ay aalisin sa sandaling ito ay ipinasok. huling digit numero.

Maaari kang lumipat mula sa field patungo sa field sa pamamagitan ng pagpindot sa Enter key.

Ang "Next" na button ay ginagamit upang lumipat sa susunod na hakbang. Kung gusto mong magdagdag ng posisyon sa staffing o empleyado sa listahan ng mga pangalan, dapat mong i-click ang button na "Magdagdag ng isa pang propesyon" o "Magdagdag ng isa pang empleyado", ayon sa pagkakabanggit.

Parehong kapag tinukoy ang mga posisyon ng listahan ng kawani, at kapag nag-compile ng isang listahan ng mga pangalan ng mga empleyado, kung kinakailangan, maaari mong tanggalin ang hindi kailangan o maling pagpasok ng mga posisyon (o, sa kaso ng isang listahan ng mga pangalan, impormasyon tungkol sa mga empleyado). Upang gawin ito, may mga pindutan na "Tanggalin ang propesyon na ito" at "Tanggalin ang empleyadong ito".

Kapag pinupunan ang isang listahan ng mga pangalan para sa bawat empleyado, kinakailangang ipahiwatig ang mga panahon ng trabaho. Upang gawin ito, i-click ang button na "Mga panahon ng trabaho ...". Sa window na bubukas (Larawan 6.1.5), sa mga patlang sa ilalim ng talahanayan ng mga panahon, tukuyin ang kinakailangang data at, kung mayroong higit sa isang panahon ng trabaho, i-click ang pindutang "Magdagdag ng panahon ng trabaho"; kung mayroon lamang isang panahon ng trabaho, i-click ang pindutang "Isara" upang bumalik sa window ng Wizard.

Larawan 6.1.5. Window para sa pagpasok ng data sa mga panahon ng trabaho

Kapag nagtatrabaho sa Wizard, maaari kang bumalik sa pangunahing window ng programa. Upang gawin ito, i-click ang pindutang "Kanselahin". Ang lahat ng data na ipinasok mo ay hindi mawawala, ngunit mai-save at ipapakita sa pangunahing window ng programa. Kaya, maaari mong ipagpatuloy ang paghahanda ng Listahan nang hindi ginagamit ang Wizard.

Matapos makumpleto ang lahat ng mga hakbang, ang pindutang "Isara" ay lilitaw sa ibaba ng window ng Wizard. Ang pagpindot sa button na ito ay magbabalik sa iyo sa pangunahing window ng programa.

6.2 Paggawa sa maraming organisasyon

Sa karamihan ng mga kaso, ang trabaho ay isinasagawa kasama lamang ng isang organisasyon at isang Listahan. Gayunpaman, kung minsan ay kinakailangan na magtrabaho kasama ang Mga Listahan ng ilang mga organisasyon. Ang programa ay nagbibigay ng ganitong pagkakataon. Maaaring malikha at mai-load sa Mga Listahan ng programa iba't ibang organisasyon at makipagtulungan sa kanila. Para gawin ito, gamitin ang menu item [List] > [Start filling in a new List] > [For another organization] (Fig. 6.2.1).

Larawan 6.2.1. Menu item na nagbibigay-daan sa iyong simulan ang pagpuno sa Listahan para sa isa pang organisasyon

Sa menu na ito maaari kang lumikha ng isang bagong Listahan. Upang magbukas ng isa pang Listahan na available sa database, gamitin ang menu [Listahan] > [Pumili ng Listahan para sa pag-edit] > [Pumili mula sa listahan..] (isang mabilis na tawag sa isang window na may listahan ng mga Listahan na magagamit para sa pag-edit ay posible rin sa pamamagitan ng pagpindot sa "F4" sa pangunahing mga programa ng window). Ang item sa menu na "Tanggalin ang Listahan" ay nag-aalis ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang dokumento mula sa programa (ang kasalukuyang Listahan ay ang isa kung saan ang impormasyon ay ipinapakita sa sa sandaling ito sa pangunahing window ng programa). Bago isagawa ang operasyon ng pagtanggal, humihingi ang programa ng kumpirmasyon upang maprotektahan laban sa hindi sinasadyang pagtanggal.

6.3 Sabay-sabay na operasyon ng ilang user

Posible upang matiyak ang sabay-sabay na gawain ng ilang mga gumagamit sa programa na "Listahan ng mga privileged na propesyon" kung mayroong isang lokal na network. Sa kasong ito, kailangan mong i-install ang program sa isa sa mga computer at magbigay ng nakabahaging pag-access sa folder kung saan naka-install ang program (para sa Windows XP: mula sa menu ng konteksto ng folder, piliin ang item na "Pagbabahagi at seguridad" (Fig . 6.3.1), sa window na lilitaw, tukuyin ang "ibahagi ang folder na ito" (Larawan 6.3.2))

Larawan 6.3.1. Piliin ang "Pagbabahagi at Seguridad"

Larawan 6.3.2. Gumawa ng share

Pindutin ang pindutan ng "Mga Pahintulot" at itakda ang "Buong pag-access" (Larawan 6.3.3)

Larawan 6.3.3. Pagtatakda ng pahintulot na gumamit ng mapagkukunan

Pagkatapos nito, magagawa ng programa na gumana sa network. Upang gawin ito, sa kinakailangang computer, sa pamamagitan ng kapaligiran ng network, i-access ang computer kung saan naka-install ang program, pumunta sa folder na "listahan ng mga privileged na propesyon" (Larawan 6.3.4) at patakbuhin ang listahan ng file. exe (Larawan 6.3.5)

Larawan 6.3.4. Folder ng programa "Listahan ng mga gamot"

Larawan 6.3.5 Listahan ng file. exe na tumakbo

Pansin! Kung ang gawain sa pagbuo ng Listahan ay isinasagawa sa iba't ibang mga computer na hindi konektado ng isang lokal na network, posible na maghanda ng iba't ibang bahagi ng Listahan sa magkahiwalay na mga file, at pagkatapos ay pagsamahin ang mga ito sa isang file (tingnan ang seksyon "Pagsasama-sama ng ilang Listahan ng isang organisasyon sa isa")

7. Mga posibleng problema kapag nagtatrabaho sa programa

Dahil ang database ng programang "Listahan ng mga Gamot" ay gumagamit ng format ng MS Access, sa ilang mga kaso, kinakailangan ang karagdagang pagsasaayos ng mga parameter ng operating system para sa tamang operasyon ng programa.

Larawan 7.1. Mensahe ng error sa kaso ng hindi naaangkop na mga setting
operating system

Kung, kapag sinubukan mong buksan ang isang dibisyon para sa pag-edit, isang mensahe na katulad ng ipinapakita sa Fig. 7.1, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang: piliin ang [Start] > [Control Panel] > [Regional and Language Options], tab na "Regional Settings", "Settings" button. Sa window na bubukas, sa tab na "Numbers," sa field na "Integer at fractional separator", ilagay ang "." (punto); sa tab na "Petsa," sa field na "Maikling format ng petsa," piliin ang "dd. MM. yyyy", "Tagahiwalay ng bahagi ng petsa" "." (tuldok). I-save ang tinukoy na mga parameter at magpatuloy sa pagtatrabaho sa programa.

8. Mga Madalas Itanong

8.1 Pagkumpleto ng Listahan

Headcount 0.5; ano ang dapat ilagay sa aktwal na column ng numero?

Tanong: Kung ang posisyon ng staffing ay 0.5, at 1 tao ang nagtatrabaho sa posisyon na ito, ano ang dapat kong isulat sa aktwal na column ng headcount: 0.5 o 0.5?

Sagot: Dapat ipakita ng aktwal na column ng numero ang bilang ng mga taong nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat para sa posisyong ito. Ang aktwal na numero ay palaging isang integer (dahil ang yunit ng sukat ay mga tao). Kung sa isang taon maraming tao ang nagtrabaho sa posisyon, halimbawa, sa unang kalahati ng taon ang isang empleyado para sa 0.5 na mga rate, sa pangalawa - ang isa para sa parehong 0.5 na mga rate, kung gayon ang aktwal na bilang ay magiging 2.

Paano ayusin ang error: corrective o orihinal na Listahan?

Tanong: Kapag pinupunan ang orihinal na Listahan, nagkaroon ng error, ngunit natuklasan ito pagkatapos maisumite ang Listahan sa FIU. Anong uri ng Listahan ang pipiliin upang itama ang error?

Sagot: sa kasong ito, mas mainam na huwag baguhin ang uri ng Listahan (orihinal); inirerekomendang gawin ang mga kinakailangang pagwawasto at i-upload ang naitama na orihinal na Listahan sa XML.

Posible bang hindi gamitin ang PS "Listahan ng mga produktong panggamot" para sa paghahanda ng Listahan?

Tanong: Posible bang ihanda ang Listahan sa ibang programa? O kailangan bang gamitin ang PS "List of LP"?

Sagot: Hindi mo kailangang gamitin ang Listahan ng PI upang ihanda ang Listahan. Anumang iba pang naaangkop na tool ng software ay maaaring gamitin. Ang pangunahing bagay ay ang Listahan na inihanda mo ay dapat tumutugma sa kinakailangang format at sundin ang mga rekomendasyon para sa pagpuno sa iyong teritoryal na opisina ng PFR. Ang isang paglalarawan ng format ay maaaring makuha alinman sa teritoryal na tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation, o kapag hiniling sa address *****@***ru (), na nagpapahiwatig sa linya ng paksa na "Format ng Listahan ng MD". Ang isang utility upang suriin ang listahan para sa pagsang-ayon sa format ay kasama sa software tool na ito ([Start] > [Programs] > [List of privileged professions] > [Checking the format of the List])

Naka-disable ang data validation, bakit nagpapakita pa rin ng mga error ang program?

Tanong: Ang pagsuri sa data para sa pagkakumpleto at kawastuhan kapag naglalagay ng data tungkol sa departamento ay hindi pinagana, ngunit ang programa ay naghahanap pa rin ng mga error at hindi pinapayagan ang pag-save ng impormasyon nang hindi nai-save ang mga ito. Bakit?

Sagot: Kahit na ang pagpapatunay ay hindi pinagana, ang programa ay nagsasagawa ng pinakamababang kinakailangang pagpapatunay ng data ng pag-input. Ito ay kinakailangan upang ang impormasyong ito ay maiimbak at maipakita nang tama. Kasama sa pinakamababang kinakailangang pagsusuri ang kontrol sa format ng petsa sa talahanayan ng mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan at sa listahan ng mga pangalan (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng trabaho).

Ang halaga na kailangan ko ay wala sa classifier. Anong gagawin?

Tanong: Sa classifier ng mga code ng propesyon ayon sa mga listahan No. 1,2, walang code na kailangan ko. Kapag ipinasok ko ito sa aking sarili, ang programa ay hindi nagse-save ng data. Anong gagawin?

Sagot: Makipag-ugnayan sa iyong lokal na FIU na may komento. Ayon sa mga komento ng ganitong uri, ang mga pagbabago ay ginagawa lamang sa classifier kung ang kawalan ng code ay kinumpirma ng mga espesyalista ng FIU.

8.2 Pagpapatakbo ng programa

May nakita akong bug sa program, sino ang dapat kong kontakin?

Tanong: May nakita akong error sa program, sino ang dapat kong kontakin?

Sagot: Kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong territorial office ng FIU; doon, ang mga komento at mungkahi ay ibinubuod at ipinadala sa mga nag-develop ng programa.

Posible bang magtrabaho sa MS Windows 98?

Tanong: Mayroon akong Windows 98 na naka-install sa aking computer, paano ako gagana sa LP List software program?

Sagot: Gumagana rin ang program sa operating system na Windows 98; tanging ang function ng paglo-load ng Listahan mula sa isang XML file sa programa ay hindi magagamit. Ito ay dahil sa mga kinakailangan ng operating system ng MSXML 6.0 component na ginamit sa programa. Kung kailangan mo pa ring i-load ang Listahan sa programa, maaari mong gamitin ang sumusunod na paraan. Sa isang computer na may anumang naaangkop na operating system (Windows XP, Windows 2003 Server, atbp.), i-install ang PS "Listahan ng mga gamot", i-load ang XML file na naglalaman ng Listahan na kailangan mo sa programa, at pagkatapos na matagumpay na makumpleto ang proseso, Isara ang programa. Pagkatapos ay kopyahin at palitan ang pinagmulan. mdb, na matatagpuan sa folder kung saan naka-install ang LP List program, mula sa computer kung saan isinagawa ang pag-download sa isang computer na may Windows 98 (sa isang katulad na folder). Ngayon, kapag sinimulan mo ang programa, makikita mo ang Listahan na na-load sa isa pang computer at maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho dito. Ang pag-save ng Listahan sa isang XML file, pati na rin ang pag-load ng listahan ayon sa pangalan mula sa indibidwal na impormasyon, ay maaari ding isagawa sa Windows 98 operating system.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng orihinal na Listahan at ang corrective ay nakasalalay sa dami ng data na ibinigay sa FIU. Kung ang uri ng Listahan ay INITIAL, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga posisyon sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon, pati na rin ang kumpletong listahan ng mga empleyado para sa panahon ng pag-uulat (kung kinakailangan). Ang uri ng CORRECTION ng Listahan ay nagpapahiwatig na magpapakita lamang ito ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing na naganap mula noong huling pagsusumite ng Listahan sa FIU. Sa kasong ito, para sa bawat posisyon ng talahanayan ng mga tauhan, ang uri ng pagbabago ay dapat ipahiwatig. Kaya, kapag muling nagsumite sa FIU, ang pagpili ng uri ng Listahan ay nananatili sa employer (maliban kung may iba pang rekomendasyon mula sa FIU).

Ang pagwawasto ng gumagamit ng ilang mga uri ng mga error ay hindi awtomatikong nag-aalis ng kaukulang mensahe mula sa listahan (ito ay dahil sa ang katunayan na ang dynamic na pagsubaybay sa mga ganitong uri ng mga error ay nangangailangan ng isang malaking halaga ng oras). Ang nasabing mga pagkakamali ay kinabibilangan ng pagkakaiba sa pagitan ng pangalan ng propesyon sa listahan ng pangalan, ang pangalan sa mga posisyon ng iskedyul ng pantalon, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang code ayon sa mga listahan 1.2. Pagkatapos iwasto ang mga naturang error, i-save ang impormasyon - ang ipinasok na data ay muling susuriin at, kung tama ang mga ito, ang mga mensahe ng error ay tatanggalin mula sa listahan.

Tungkol sa kung paano kinakalkula ng programa ang aktwal na numero: para sa bawat posisyon ng talahanayan ng staffing, isang paghahanap para sa mga empleyado sa listahan ng mga pangalan na may parehong titulo ng trabaho (ayon sa talahanayan ng mga tauhan). Susunod, sinusuri ng programa ang pagkakataon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy para sa posisyon at para sa mga natagpuang manggagawa. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kasong ito ay isang kumbinasyon ng mga batayan para sa mga benepisyo at isang code ayon sa mga listahan No. 1 at 2. Sa wakas, ang listahan ng mga natagpuang empleyado ay nababagay na isinasaalang-alang ang mga panahon ng trabaho: ang mga nananatili lamang na ang panahon sa propesyon na ito nahuhulog sa loob ng panahon ng posisyon (iyon ay, kung ang posisyon na "guro" ay may petsa ng pagpasok sa talahanayan ng staffing ng 09/01/2008, at ang panahon ng trabaho ng guro ay 01/01/2008-06/31 /2008, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang aktwal na numero para sa posisyon sa itaas "guro" ay hindi isasaalang-alang). Ang bilang ng mga natitirang empleyado sa listahan ay ang aktwal na bilang ng mga posisyon.

Sa pagsang-ayon sa teritoryal na katawan ng UPFR, ang mga panahon ng trabaho ng isang empleyado ay maaaring isama sa programa ayon sa "mga petsa ng hangganan" nang walang hiwalay na indikasyon ng hindi paborableng mga panahon at walang bayad na bakasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho bilang isang welder sa mga panahong 01/01/2008-02/12/2008, 03/17/2008-07/01/2008, 07/15/2008-09/19/2008, kung gayon ang panahon ayon sa "mga petsa ng hangganan" para sa kanya ay magiging 01/01/2008-09/19/2008.

Ang batas ay nagtatadhana ng edad kung saan, bilang pamantayan, lahat ng kababaihan 55 taong gulang at kalalakihan 60 taong gulang ay napupunta sa isang karapat-dapat na pahinga. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito, na isang listahan ng mga may pribilehiyong propesyon. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas ng pagiging kumplikado at panganib ng trabaho. Bilang kabayaran para sa pinsala sa kalusugan, ang estado ay nagbibigay ng pagkakataong magretiro nang maaga.

Ang listahan ng mga may pribilehiyong propesyon ay tinutukoy ng mga nakakapinsalang epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng mga empleyado. Ang ilang mga specialty ay kasama sa listahan noong nakaraang siglo, ngunit sa pagdating ng mga bagong teknolohiya at mga bagong responsibilidad, ang listahan ay pinalawak.

Mga listahan

Noong 1991, ito ay naaprubahan Para sa kaginhawahan, ito ay nahahati sa dalawang bahagi. Kasama sa mga listahan ang lahat ng mga propesyon na nakakapinsala at mapanganib sa kalusugan. Nakakatulong ang mga listahang ito na matukoy kung anong kabayaran ang dapat matanggap ng isang mamamayan, gayundin kung anong mga karagdagang benepisyo ang kailangan nilang ibigay.

• pinaikling linggo ng pagtatrabaho;
• pagtaas ng suweldo;
• libreng voucher sa iba't ibang sanatoriums;
• mahabang taunang bakasyon;
• maagang pagretiro.

Ang listahan ng mga benepisyo ay ibinibigay ng mga pederal na regulasyon. Ayon sa istatistika, humigit-kumulang 40% ng mga espesyalista ang nagtatrabaho sa produksyon na may mga nakakapinsalang salik. Upang kahit papaano ay mabayaran ang pinsalang dulot ng aktibidad ng paggawa sa kalusugan, nagbibigay ang gobyerno ng isang listahan ng mga may pribilehiyong propesyon, na nahahati sa dalawang uri ng mga listahan.

Listahan ng Pagkakaiba

Ang klasipikasyon ng trabaho na ibinigay ng gobyerno ay isang dokumento na nagpapakita ng listahan ng mga mapanganib na trabaho. Pana-panahon, ang mga listahan ay ina-update at pupunan ng mga bagong specialty.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay nakasalalay sa antas ng kalubhaan ng trabaho. Ang unang listahan ay naglalaman ng mga specialty na itinuturing ng Ministri ng Paggawa lalo na mapanganib. Ang pangalawang listahan ay nagpapakita ng lahat ng mga propesyon na may negatibong epekto sa kalusugan, ngunit hindi partikular na mapanganib. Batay dito, ang mga taong may mga propesyon mula sa unang listahan ay makakatanggap ng pinakamaraming benepisyo. .

Listahan 1

Ang lahat ng mga specialty ng pangkalahatang direksyon ng aktibidad ay kasama sa solong (pinakabagong bersyon). Kasama sa unang listahan ang:

• mga uri ng trabaho sa ilalim ng lupa;
• mga uri ng trabaho sa pagmimina;
• lahat ng mga propesyon sa metalurhiya;
• industriya ng langis;
• pagkuha at pagproseso ng gas;
• industriya ng kemikal;
• petrochemistry;
• mga empleyado ng gasolinahan;
• mga empleyado ng fleet;
• mga propesyon na may kaugnayan sa pagbuo ng radio engineering at electrical appliances;
• mga empleyadong kasangkot sa paggawa ng mga gamot.

Kasama rin sa listahang ito ang lahat ng specialty na nauugnay sa pagkuha at pagproseso ng ore.

Listahan 2

Ang pangalawang listahan ng mga may pribilehiyong propesyon ay kinabibilangan ng:

• manggagawang pangkalusugan;
• mga propesyon na may kaugnayan sa pagproseso ng mga metal, karbon;
• manggagawa sa industriya ng pagkain;
• mga empleyado ng riles.

Kasama rin sa listahan 2 ang mga propesyonal sa social security at ilang iba pang propesyon.

Maagang pagretiro

Ang una at pangalawang listahan ng mga may pribilehiyong propesyon ay nagbibigay-daan sa maagang pagreretiro. Isinasaalang-alang ng mga listahang ito ang pagsusumikap ng isang tao, ang panganib ng trabaho. Ang batas na inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation ay nagbibigay ng maagang pahinga, o ang posibilidad na baguhin ang mga aktibidad sa mas madali at mas ligtas. Sa huling kaso, ang mga benepisyo at pagbabayad ng buwanang pensiyon ay napanatili.

Ang mga kondisyon para sa pagpasok sa isang karapat-dapat na pahinga ay ipinapakita bagong programa. Ang listahan ng mga may pribilehiyong propesyon ay nagbibigay para sa kahulugan ng mga kondisyon na dapat matugunan para sa maagang pagreretiro.

Ang mga lalaki na ang mga aktibidad ay nabibilang sa unang listahan ng mga propesyon para sa isang kagustuhang pensiyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa sampung taong karanasan sa mapanganib na trabaho. Ayon sa pangalawang listahan, ang mga lalaki ay kinakailangang magkaroon ng dalawa at kalahating taon na mas mahabang karanasan. Pagkatapos nito, lahat ay nakakakuha ng pagkakataon na umabante sa isang kagustuhang pensiyon. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga trabaho mula sa unang listahan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa pito at kalahating taon ng karanasan, at para sa pangalawa - hindi bababa sa sampu.

Ang probisyon ng pensiyon ay itinalaga sa mga lalaki na nabibilang sa unang listahan ng mga propesyon para sa isang kagustuhang pensiyon kung ang kanilang kabuuang aktibidad sa paggawa ay 20 taon, kung saan kalahati sila ay nakikibahagi sa mapanganib na trabaho. Alinsunod sa pamantayang ito, ang isang pensiyon ay maaaring italaga nang kasing aga ng 50 taon. Maaaring mag-aplay ang mga kababaihan para sa mga benepisyo na may kabuuang karanasan na 15 taon, kung saan kalahati ng panahon na sila ay nagtrabaho sa mga kondisyong mapanganib sa kalusugan. Ang mga babae ay dapat na hindi bababa sa 45 taong gulang.

Ang mga tao mula sa pangalawang listahan ay maaaring pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga na may kabuuang karanasan sa trabaho na 25 taon (para sa mga lalaki) at 20 taon (para sa mga kababaihan). Ang edad ng mga lalaki ay dapat na 55 taon, at babae - 50 taon.

Nangyayari na ang isang tao ay hindi makapagtrabaho hanggang sa pagreretiro sa isang mapanganib na industriya. Ang mga ganitong sitwasyon ay isinasaalang-alang ng pondo ng pensiyon. Ang listahan ng mga may pribilehiyong propesyon ay nagbibigay ng posibilidad ng maagang pahinga kahit na may kakulangan ng karanasan. Siyempre, ito ay maaaring makaapekto sa laki ng pensiyon.

Kung saan mag-aplay para sa maagang pagreretiro

Kapag pumapasok sa una at pangalawang listahan, ang isang mamamayan ay dapat mag-aplay sa pondo ng pensiyon (mula rito ay tinutukoy bilang PF) na may kasamang work book. Batay sa impormasyong ibinigay dito, ang mga empleyado ng PF ay nagpapasya kung magbibigay ng preperensyal na pensiyon o hindi. Kung may mga kamalian, error o hindi malinaw na impormasyon sa work book, kinakailangan na magbigay ng karagdagang dokumentasyon na nagpapatunay sa haba ng serbisyo. Kabilang dito ang:

• T54 form card;
• sheet ng oras;
• record card mula sa departamento ng tauhan.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite sa PF:

• ang pasaporte;
• SNILS (numero ng seguro ng isang indibidwal na personal na account);
• Aplikasyon para sa isang pensiyon.

Matapos tanggapin ang aplikasyon, humiling ang mga empleyado ng PF para makakuha ng kumpirmasyon na ang propesyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan ay kasama sa classifier ng mga propesyon para sa isang preferential pension. Sa mga bihirang kaso, ang isang pensiyonado sa hinaharap ay hinihiling na magbigay ng isang medikal na sertipiko na nagsasaad na ang aktibidad sa trabaho ay humantong sa kapansanan.

Pagtanggi sa mga benepisyo

Pagkatapos suriin ang mga dokumento, ang mga espesyalista ng PF ay maaaring gumawa ng negatibong desisyon sa pagtatalaga ng isang kagustuhang pensiyon, na nagbibigay-katwiran sa pagtanggi. Ang mga dahilan para sa isang negatibong tugon ay maaaring kabilang ang:

1. Hindi nakumpirma na katotohanan ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan sa tinukoy na negosyo.
2. Ang mga listahan ng pambatasan ay hindi nagsasaad ng propesyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan.
3. Kakulangan ng patunay ng karanasan sa trabaho.

Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa pagtanggi, ang bawat mamamayan, pagkatapos matanggap ito, ay may karapatang pumunta sa korte upang iapela ang desisyon ng Pension Fund.

Karapatan sa pinababang pensiyon

Ang bawat mamamayan na nagtatrabaho sa isang negosyo kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib sa kalusugan ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga "pitfalls" na naghihintay sa kanya kapag nag-aaplay para sa isang kagustuhan na pensiyon. Ang unang taong nagkamali sa dokumentasyon at pagpapanatili nito ay ang employer. Kadalasan, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagpapahiwatig ng panganib sa buhay at kalusugan ng mga tauhan, kaya naman inaalisan sila ng karapatan sa karagdagang benepisyo para sa pinsala, gayundin ang posibilidad ng maagang pagreretiro. Upang maiwasang mangyari ito, dapat mong maingat na basahin ang mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho. Ito ay kinakailangan din:

1. Patuloy na subaybayan ang iyong mga aktibidad sa trabaho. Kung ninanais, ang sinumang empleyado ay may karapatang humiling ng isang katas na may tinukoy na haba ng mapanganib na trabaho.
2. Subaybayan ang napapanahong kontribusyon sa PF.

Kinakailangan din na kontrolin ang pagpuno aklat ng trabaho upang hindi ito naglalaman ng mga error, dagdag na mga character. Dapat itong punan nang malinaw at walang kahit isang blot.

Preferential pension para sa mga taga-hilaga at mga mamamayan ng iba pang mga propesyon

Ang listahan ng programa ng mga may pribilehiyong propesyon ay nagsasangkot ng isang espesyal na kategorya ng mga espesyalista. Kabilang dito ang mga mamamayang nagtatrabaho sa hilaga. Upang mabigyan ng preperensiyang pensiyon, ang isa ay dapat na nagtrabaho doon nang hindi bababa sa 15 taon (para sa Far North) at 20 taon para sa MPKS. Para sa mga kababaihan, ang kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon ay ibinigay, at para sa mga lalaki - hindi bababa sa 25 taon.

Sa batas ng Russian Federation, mayroon ding maliliit na listahan ng mga propesyon, salamat sa kung saan ang mga tao ay maaaring umasa sa mga kagustuhan na benepisyo para sa mahabang serbisyo. Ang mga ito ay nagpapahiwatig ng mga indibidwal na espesyalidad, tulad ng mga geologist, at iba pang transportasyon ng pasahero.

Kapag nagtatrabaho sa iba't ibang larangan ng aktibidad at sa iba't ibang nakakapinsalang specialty, maaari kang makakuha ng preperensyal na pensiyon sa pamamagitan ng pagbubuod sa haba ng serbisyo at pagpili ng opsyon na mas nababagay sa iyo sa mga tuntunin ng halaga ng mga pagbabayad. Ang pinal na desisyon ay dapat gawin ng mamamayan na nag-aplay para sa isang kagustuhang pensiyon.

Halimbawa, sa pagmimina sa loob ng sampung taon, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng limang taong karanasan sa CS. mas mataas kaysa sa isang manggagawa sa pagmimina, kaya dapat itong isaalang-alang kapag nagkalkula. Ang ganitong mga tao ay maaaring magretiro sa edad na 50.