Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang pangunahing pinagmumulan ng yaman ng lipunan at isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa pagkakaroon at pag-unlad nito ay paggawa.

paggawa - Ito ay isang may layunin na aktibidad ng tao, sa proseso kung saan nilikha ang mga materyal at espirituwal na halaga. Ang proseso ng paggawa ay ang proseso ng impluwensya ng tao sa mga elemento ng kalikasan upang maiangkop ang mga ito sa kanilang mga pangangailangan. Kasama sa proseso ng paggawa ang mga sumusunod na elemento: paraan ng paggawa, mga bagay ng paggawa at paggawa ng tao mismo. Kung wala ang mga paraan ng produksyon, ang proseso ng paggawa ay hindi maiisip, ngunit kahit na walang paggawa ng tao, ang paraan ng produksyon ay patay at hindi makakalikha ng anuman. Tanging ang paggawa ng mga tao ang nagpapagana sa mga paraan ng produksyon at nag-aambag sa pagsasakatuparan ng mga layunin ng lipunan. Sa pamamagitan ng paglikha ng mga paraan at mga bagay ng paggawa at pag-impluwensya sa kalikasan, binabago ng isang tao ang kanyang sarili, lumalaki ang kanyang mga kasanayan at kaalaman.

Ang paggawa ay isang pang-ekonomiyang kategorya, at ang kalikasan nito ay tinutukoy ng mga relasyon sa produksyon. Ang mga pagbabagong isinagawa sa agrikultura ay naglalayong baguhin ang mga relasyon sa produksiyon, gawing may-ari ng lupa at iba pang paraan ng produksyon ang makabuluhang bahagi ng mga upahang manggagawa, pagbuo ng inisyatiba at entrepreneurship sa mga magsasaka, at pagbibigay ng karapatang pangasiwaan ang mga produkto mismo. Pagkatapos ay ituturing ng magsasaka ang trabaho, ang kanyang negosyo, hindi walang malasakit, hindi tulad ng isang upahang manggagawa, ngunit tulad ng isang negosyante, na may pananagutan para sa mga huling resulta.

Mga mapagkukunan ng paggawa kumakatawan sa isang bahagi ng populasyon ng bansa na may kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Kabilang dito ang buong populasyon ng working-age na may edad mula 16 hanggang 55 taon para sa mga kababaihan at mula 16 hanggang 60 taon para sa mga lalaki, gayundin ang mga taong mas matanda at mas bata sa edad ng pagtatrabaho na aktwal na nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya (mga nagtatrabahong pensiyonado at mga mag-aaral).

Ang mga yamang paggawa bilang pangunahing at produktibong puwersa ng lipunan ay kinakatawan mahalagang salik produksyon, ang makatuwirang paggamit nito ay nagsisiguro ng pagtaas sa antas ng produksyong pang-agrikultura at ang kahusayan nito sa ekonomiya.

Aktibong populasyon sa ekonomiya(labor force) ay isang hanay ng mga taong potensyal na may kakayahang lumahok sa paggawa ng mga materyal na ari-arian at ang pagbibigay ng mga serbisyo. Kabilang dito ang parehong may trabaho at walang trabaho.

Populasyon na may trabaho- ito ay mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon at hindi produksyon. Kasama sa mga nagtatrabaho ang mga empleyado, negosyante, liberal na propesyon, tauhan ng militar, at full-time na mga estudyanteng bokasyonal.

SA walang trabaho isama ang mga matitibay na mamamayan na walang trabaho o kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho at handang simulan ito. Para sa ating bansa, lalo na para sa Agrikultura, katangian nakatagong kawalan ng trabaho- isang uri ng hindi epektibong trabaho ng mga taong mayroon at gustong magtrabaho buong lakas. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, pinaikling oras ng trabaho, at mga walang bayad na bakasyon. Rate ng kawalan ng trabaho tinutukoy ng proporsyon ng mga walang trabaho sa aktibong populasyon sa ekonomiya.

8.5 milyong tao ang nagtatrabaho sa agrikultura ng Russia, o 13.3% ng kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga sektor ng pambansang ekonomiya. Sa mga ito, 5.1 milyong tao ang nagtatrabaho sa mga negosyong pang-agrikultura, o 60% ng lahat ng empleyado sa industriya.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng mga negosyong pang-agrikultura ay nahahati sa mga tauhan ng produksyon at ang mga nagtatrabaho sa mga kagawaran na hindi produksyon (mga manggagawa ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, pangkultura at kapakanan at mga institusyon ng mga bata, atbp.). Mga tauhan ng produksyon- Ito ay mga manggagawang kasangkot sa produksyon at pagpapanatili nito. Sa turn, ito ay nahahati depende sa industriya sa mga manggagawa sa agrikultura, industriya, pantulong na produksyon at sining.

Ang mga empleyado ng mga negosyong pang-agrikultura ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya ayon sa uri ng aktibidad: mga tagapamahala, espesyalista, manggagawa, empleyado, junior service personnel. Ang pinakamarami sa kanila ay manggagawa, direktang kasangkot sa paglikha ng kayamanan o pagbibigay ng mga serbisyo sa produksyon. May mga pangunahing at pantulong na manggagawa; Kasama sa huli ang mga manggagawang nakikibahagi sa paglilingkod sa pangunahing produksyon, gayundin sa mga pantulong na departamento.

Batay sa haba ng pananatili sa negosyo, ang mga manggagawa ay nahahati sa permanente, pana-panahon at pansamantala. Permanente ang mga na-hire para sa isang walang limitasyong panahon o para sa isang panahon ng higit sa 6 na buwan ay isinasaalang-alang. SA pana-panahon ang mga manggagawa na pumasok sa negosyo para sa panahon ng pana-panahong trabaho (para sa isang panahon na hindi hihigit sa 6 na buwan) ay inuri bilang pansamantala- na-hire para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan, at kapag pinalitan ang pansamantalang absent na empleyado - hanggang 4 na buwan.

Ang mga permanenteng manggagawa ay inuri ayon sa propesyon (tractor driver-driver, combine operator, milking machine operator, cattlemen, atbp.), mga kwalipikasyon (tractor driver-driver ng mga klase I, II, III, atbp.), edad, kasarian, haba ng serbisyo , edukasyon at iba pa.

Mga tagapamahala at mga espesyalista ayusin proseso ng pagmamanupaktura at pamahalaan ito. Ang mga aktwal na tagapamahala ay ang direktor (chairman), punong mga espesyalista (ekonomista, accountant, inhinyero, agronomist, espesyalista sa hayop, mekaniko, atbp.) at kanilang mga kinatawan. Ang mga espesyalista ay itinuturing na mga empleyado na may mas mataas o sekondaryang edukasyon. espesyal na edukasyon: mga ekonomista, agronomista, espesyalista sa hayop, inhinyero, mekaniko, accountant, atbp.

Mga empleyado - Ito ay mga manggagawang kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at kontrol, at mga serbisyo sa negosyo (mga cashier, clerk, secretaries-typist, statistician, bookkeepers, timekeepers, atbp.).

SA junior service personnel isama ang mga manggagawang may mga posisyon sa pangangalaga ng lugar ng opisina, gayundin sa pagseserbisyo sa mga manggagawa at empleyado (mga janitor, tagapaglinis, tagahatid, atbp.).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng isang negosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang bilang ng mga ganap at kamag-anak na mga tagapagpahiwatig.

Istraktura ng mapagkukunan ng paggawa- Ito porsyento iba't ibang kategorya ng mga manggagawa sa kanilang kabuuang bilang. Sa istruktura ng mga tauhan ng mga negosyong pang-agrikultura, ang bahagi ng mga manggagawang nakikibahagi sa produksyong pang-agrikultura ay karaniwang nagkakahalaga ng 85-90%, kabilang ang 70-75% ng mga permanenteng manggagawa. traktor driver 13-18%, pana-panahon at pansamantalang manggagawa 5-8%; mga tagapamahala at mga espesyalista - 8-12%.

Ito ay tinutukoy ng maraming mga kadahilanan: ang laki at espesyalisasyon ng negosyo, pakikilahok sa mga proseso ng pagsasama, natural na mga kondisyon, atbp. Ang istraktura ng mga empleyado ng negosyo ay maaari ding kalkulahin batay sa mga katangian tulad ng edad, kasarian, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho , kwalipikasyon, atbp.

Average na headcount Ang mga empleyado para sa taon ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan at paghahati sa nagresultang halaga ng 12. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa buwan ay kinakalkula sa parehong paraan - sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan at hinahati ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan.

Average na taunang numero ang mga manggagawa ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng oras na nagtrabaho (sa man-hours) ng mga manggagawang bukid para sa taon sa taunang pondo ng oras ng pagtatrabaho.

Attrition rate- ito ang ratio ng bilang ng mga manggagawang na-dismiss (para sa anumang dahilan) para sa isang partikular na panahon sa

average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon:

kung saan ang TR uv ay ang bilang ng mga natanggal na manggagawa, mga tao; TR - average na bilang ng mga empleyado, mga tao.

Rate ng pagtanggap ay tinutukoy ng ratio ng bilang ng mga empleyado na tinanggap ng negosyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa average na taunang bilang ng mga tauhan para sa parehong panahon:

kung saan ang TR P ay ang bilang ng mga tinanggap na empleyado, mga tao.

Rate ng turnover ng tauhan ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga empleyado na kusang umalis at na-dismiss dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa para sa isang takdang panahon (TR VU) sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon:

Koepisyent ng katatagan ng tauhan(K c) ay inirerekomenda na gamitin kapag tinatasa ang antas ng organisasyon ng pamamahala ng produksyon kapwa sa negosyo sa kabuuan at sa mga indibidwal na dibisyon:

kung saan ang TR b at TR 0 ay ang average na bilang ng mga empleyado sa isang partikular na negosyo sa base at mga panahon ng pag-uulat, ayon sa pagkakabanggit, mga tao; TR uv (TR p) - ang bilang ng mga na-dismiss (bagong natanggap) na manggagawa sa panahon ng pag-uulat, mga tao.

Ang isang mahalagang kadahilanan na nakakaimpluwensya sa antas ng paggamit ng paggawa at ang kahusayan ng produksyon ng agrikultura ay ang supply ng enterprise ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang hindi sapat na suplay ng paggawa ay maaaring humantong sa pagkabigo sa pagtupad sa programa ng produksyon, pagkabigo sa pagsunod sa pinakamainam na timing ng field work, at sa huli sa isang pagbawas sa dami ng produksyon ng agrikultura. Ang masyadong mataas na supply ng mga mapagkukunan ng paggawa ay hindi rin kanais-nais, dahil ito ay humahantong sa underutilization ng paggawa at pagbaba ng produktibidad ng paggawa.

Pagtatrabaho Ang mga sakahan ay nailalarawan sa bilang ng mga manggagawa sa bawat 100 ektarya ng lupain:

kung saan ang TR ay ang bilang ng mga empleyado, mga tao; PL - lugar ng lupang pang-agrikultura o lupang taniman, ektarya.

ratio ng seguridad - ito ang ratio ng bilang ng magagamit na mapagkukunan ng paggawa (TR N) sa kanilang bilang na kinakailangan upang matupad ang plano ng produksyon (TR^):

Ang antas ng pagkakaloob ng isang negosyo na may mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring hatulan ng laki ng lupang pang-agrikultura bawat empleyado. Kasabay nito, ang ganitong uri ng relasyon ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga negosyo sa antas ng intensity at pagdadalubhasa. Samakatuwid, ang isang mas tumpak na tagapagpahiwatig ay ang ratio ng supply ng lakas paggawa.

Isang paraan ng muling pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng mga bansa at rehiyon ay labor migration - paggalaw at resettlement ng populasyong nagtatrabaho. Depende sa kung ang mga hangganan ng bansa ay tumawid, ang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng panloob at panlabas na paglipat. Ang panloob na paglipat ng paggawa (sa pagitan ng mga rehiyon ng bansa, mula sa mga nayon hanggang sa mga lungsod) ay isang kadahilanan sa pagbabago ng komposisyon at distribusyon ng populasyon; gayunpaman, hindi nagbabago ang kabuuang populasyon ng bansa. Sa kabaligtaran, ang panlabas na paglipat ay nakakaapekto sa bilang na ito, na tumataas o bumababa nito sa pamamagitan ng halaga ng balanse ng paglipat. Ang huli ay ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga taong lumipat sa labas ng bansa (mga emigrante) at ang bilang ng mga taong nakapasok dito (mga imigrante).

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng Russia ay kasalukuyang bumubuo ng halos 50% ng kabuuang populasyon nito. Ang average na taunang bilang ng mga manggagawa sa mga negosyong pang-agrikultura ay bumaba sa mga taon ng reporma at ang mga makabuluhang pagbabago ay naganap sa kanilang komposisyon. Kaugnay ng paglikha mga sakahan mahigit 700 libong manggagawa ang lumipat mula sa malalaking negosyong pang-agrikultura patungo sa sektor na ito. Bilang resulta ng pagpapalawak ng mga pribadong sakahan, tumaas ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga ito.

Ang pangkalahatang krisis sa sosyo-ekonomiko sa bansa ay humantong sa pagbaba sa antas ng pamumuhay ng populasyon at pagtaas ng kawalan ng trabaho, kabilang ang nakatagong kawalan ng trabaho. Ang parehong mga uso ay katangian ng agrikultura.

Dapat pansinin na sa domestic economic literature sa enterprise economics at financial analysis walang pagkakaisa ng mga pananaw sa nilalaman at pamamaraan ng pagsusuri sa paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ng isang enterprise.

Ang terminong "paggawa" mismo ay napakalabo. Ang negosyo ay madalas na gumagamit ng konsepto ng "labor force" (economically active population), na kinabibilangan ng "employed" at "unemployed". Ang mga terminong "tauhan ng negosyo" at "kadre" ay hindi kasama ang "walang trabaho" mula sa lakas paggawa. Nag-aral pang-edukasyon na panitikan Sa pamamagitan ng ang isyung ito, maaari tayong makarating sa konklusyon na ang mga konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa ng enterprise" at "lakas ng paggawa" ay kinilala sa komposisyon ng mga empleyado sa enterprise.

Ang mga konsepto ng "tauhan", "tauhan", "mga mapagkukunan ng paggawa" ay dapat tukuyin.

Ang mga tauhan ay isang koleksyon ng mga manggagawa ng iba't ibang grupo ng propesyonal at kwalipikasyon na nagtatrabaho sa negosyo at kasama sa payroll nito. Kasama sa payroll ang lahat ng empleyadong kinukuha para sa trabahong nauugnay sa parehong pangunahin at hindi pangunahing mga aktibidad. Ang mga tauhan ng isang negosyo ay nauunawaan bilang pangunahing (full-time, permanente), kadalasang kwalipikadong komposisyon ng mga empleyado ng negosyo.

Tauhan - lahat ng tauhan na may trabaho, permanente at pansamantala, kwalipikado at hindi sanay na mga manggagawa.

Ang terminong "mga mapagkukunan ng paggawa" ay unang ginamit ni S.G. Strumilin (1922) sa artikulong "Our labor resources and prospects." Inuri niya bilang mga mapagkukunan ng paggawa ang bahagi ng populasyon ng paggawa ng bansa na nagtatrabaho sa materyal na produksyon ay hindi isinasaalang-alang.

Ang ebolusyon ng pag-iisip ng pamamahala ay humantong sa paglitaw ng maraming interpretasyon ng konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa".

"Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang anyo ng pagkakaroon ng lakas paggawa, ang materyal na batayan at pinagmumulan ng pagbuo nito."

"Ang lakas ng paggawa ay ang kabuuan ng mga ari-arian ng isang tao bilang isang manggagawa (ang kanyang pisikal at espirituwal na mga kakayahan) para sa trabaho."

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagsisilbing isang kinakailangan para sa pagpapatupad ng lakas paggawa, ang aktwal at potensyal na carrier nito.

"Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay gumagana at hindi gumagana (potensyal) sa parehong mga larangan (produktibo at hindi produktibo) ng panlipunang ekonomiya, ang populasyon ng nagtatrabaho, na nagtataglay ng kumbinasyon ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan, pang-edukasyon at propesyonal na kaalaman."

Savitskaya G.V. nagbibigay-daan para sa malabo sa kahulugan ng konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa, na tumutukoy sa kanila na bahagi ng populasyon na may kinakailangang pisikal na data, kaalaman at kasanayan sa paggawa sa nauugnay na industriya.

A.A. Kanke, I.P. Naiintindihan ni Koshevaya ang mga mapagkukunan ng paggawa ng isang negosyo bilang ang kabuuan ng mga indibidwal na nauugnay sa negosyo bilang legal na entidad sa mga relasyon na kinokontrol ng isang kasunduan sa pag-upa, pati na rin ang mga may-ari at kapwa may-ari ng negosyo na lumahok sa produksyon, pang-ekonomiya at komersyal na aktibidad ng negosyo at tumatanggap ng bayad para sa kanilang kontribusyon sa paggawa.

Berdnikova T.B. ay nagbibigay ng isang mas kumpletong kahulugan ng konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa, na tumutukoy sa kanila ang populasyon ng nagtatrabaho ekonomiko aktibong edad (mga lalaki na may edad na 16-59 taon, kababaihan na may edad na 16-54 taon), hindi kasama ang mga taong hindi nagtatrabaho na may kapansanan ng mga pangkat I at II at mga pensiyonado sa listahan ng kagustuhan, Sa mga mapagkukunan ng paggawa ay kinabibilangan ng mga nagtatrabahong pensiyonado at mga tinedyer.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa (mga tauhan) ng isang negosyo ay ang pangunahing mapagkukunan ng bawat negosyo, ang kalidad at kahusayan ng paggamit nito ay higit na tinutukoy ang mga resulta ng mga aktibidad ng negosyo at ang pagiging mapagkumpitensya nito. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapakilos sa mga materyal na elemento ng produksyon. Lumilikha sila ng produkto, halaga at labis na produkto sa anyo ng tubo. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga mapagkukunan ng paggawa at iba pang mga uri ng mga mapagkukunan ng negosyo ay ang bawat empleyado ay maaaring:

• - tanggihan ang mga tuntuning inaalok sa kanya;
• - demand ng mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• - humiling ng pagbabago ng trabaho na hindi katanggap-tanggap, mula sa kanyang pananaw;
• - matuto ng iba pang mga propesyon at specialty;
• - magbitiw sa kumpanya ng iyong sariling malayang kalooban.

Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay ganap at kamag-anak:

• - listahan at bilang ng pagdalo ng mga empleyado ng negosyo at (o) mga panloob na dibisyon, indibidwal na kategorya at grupo nito sa isang tiyak na petsa;
• - ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo at (o) mga panloob na dibisyon nito para sa isang tiyak na panahon;
• - ang bahagi ng mga empleyado ng mga indibidwal na dibisyon (mga grupo, kategorya) sa kabuuang bilang ng mga empleyado ng negosyo;
• - rate ng paglago (pagtaas) sa bilang ng mga empleyado ng negosyo para sa isang tiyak na panahon;
• - average na kategorya ng mga manggagawa ng negosyo;
• - ang proporsyon ng mga empleyado na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon sa kabuuang bilang ng mga empleyado at (o) mga empleyado ng negosyo;
• - average na karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng negosyo;
• - turnover ng kawani;
• - ratio ng kapital-paggawa ng mga manggagawa at manggagawa sa negosyo, atbp.

Ang kumbinasyon ng mga ito at isang bilang ng iba pang mga tagapagpahiwatig ay maaaring magbigay ng ideya ng dami, husay at istrukturang estado ng mga tauhan ng negosyo at mga uso sa pagbabago nito para sa mga layunin ng pamamahala ng tauhan, kabilang ang pagpaplano, pagsusuri at pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti. ang kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ng negosyo.

Figure 1 - Mga pangunahing bagay ng pagsusuri sa mga mapagkukunan ng paggawa

Sa ilalim ng epektibong trabaho sa mga kondisyon ng merkado relasyon sa paggawa maunawaan ang antas ng paggamit ng paggawa kung saan nakamit ang mga resulta na tumutugma o lumalampas sa mga gastos. Ang kahusayan ng paggamit ng mga tauhan ay makabuluhang nakasalalay sa istruktura ng propesyonal na kwalipikasyon. Sa mga kundisyong ito, ang mga isyu sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng tao ay nagiging isang priyoridad, ibig sabihin, ang pagbibigay ng negosyo sa mga manggagawa sa mga kinakailangang specialty at antas ng mga kwalipikasyon na may kakayahang mabisang paglutas ng mga gawain sa produksyon na itinalaga sa kanila.

Ang pangangailangan para sa mga tauhan ay tinutukoy ng laki ng pangangailangan para sa mga produkto, trabaho at serbisyo. Ang pangangailangan para sa mga mapagkukunan ng paggawa ay nagmula sa mga natapos na produkto at serbisyo na isinagawa gamit ang mga yamang ito ng tao.

Sa mga domestic na negosyo iba't ibang anyo Ang pag-aari ng lahat ng mga empleyado ay karaniwang nahahati sa dalawang grupo: pang-industriya na produksyon at hindi pang-industriya na mga tauhan. Ang una ay binubuo ng mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado, at mga mag-aaral. Inaasahan din na ang mga manggagawa sa kategoryang ito ay mahahati sa administrative, managerial at production personnel. Kasama sa pangalawang grupo ang mga manggagawang nagtatrabaho sa transportasyon, pabahay at serbisyong pangkomunidad, seguridad sa lipunan at iba pang mga departamentong hindi pang-produksyon. Sa mga nakalipas na taon, ang kasanayan ng paghahati ng mga tauhan depende sa kanilang mga tungkulin sa tatlong pangunahing kategorya ay lalong lumaganap: mga tagapamahala, mga espesyalista, at mga tagapalabas.

Ang mga sumusunod na mahahalagang tagapagpahiwatig ay dapat na i-highlight, na kinabibilangan ng mga sosyo-demograpikong katangian ng mga manggagawa at ang mga detalye ng produksyon at hindi produksyon na kapaligiran.

Ang sosyo-demograpikong katangian ng mga manggagawa ay kinabibilangan ng kasarian, edad, edukasyon, karanasan sa trabaho at personal na oryentasyon. Ang mga personal na oryentasyon ay mga interes, pangangailangan, layunin, oryentasyon ng halaga, at pananaw sa mundo.

Ang mga salik na nauugnay sa mga katangian ng kapaligiran ng produksyon at hindi produksyon ay nahahati sa direkta at hindi direkta.

Ang mga direktang kadahilanan ay kinabibilangan ng layunin na tiyak na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga katangian ng sitwasyon ng produksyon, at ang mga hindi direktang kadahilanan ay kinabibilangan ng sistema ng edukasyon sa pamilya at paaralan, ang epekto ng media at kapaligiran ng pamumuhay.

Mayroong mga sektoral at teritoryal na mga detalye ng pagtatrabaho ng mga mapagkukunan ng paggawa, mga tampok ng pagtatrabaho sa mga negosyo ng iba't ibang organisasyonal at ligal na istruktura at mga anyo ng pagmamay-ari. pangkalahatang katangian ang estado ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nakapaloob sa balanse ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang balanse ng mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring mabuo para sa iba't ibang uri ng mga mapagkukunan ng paggawa (mga bihasang manggagawa, mga manggagawa na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon) na may anumang antas ng detalye. Ang pagbuo ng balanse ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagbibigay-daan para sa isang husay at makatwirang pagsusuri ng estado ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Karaniwang tinatanggap na ang antas ng propesyonalismo ng isang empleyado at ang kanyang pagkakaroon ng kinakailangang impormasyon ay bumubuo sa kanyang kapital na nagtatrabaho, at ang pagkakaroon mga proyekto sa pamumuhunan, mga makabagong panukala, mga ideya ang bumubuo sa pangunahing kapital nito. Ang isang naka-capitalize na pagpapahalaga ng mga manggagawa ay dapat na ipahayag sa naaangkop na sahod. Ang intelektwal na kapital ay mga produktong pang-agham. Tandaan natin na ang pagiging mapagkumpitensya ng isang empleyado ay nakasalalay sa kanyang kalusugan at sa antas ng espirituwal na potensyal ng indibidwal. Ang propesyonal na kaalaman at karanasan ng mga indibidwal na manggagawa sa proseso ng produksyon ay binago sa labor capital.

Ang paglikha ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho sa lahat ng mga lugar ng trabaho ay nagsisilbing batayan para sa mataas na produktibidad sa paggawa ng mga tauhan. Ang pagganap ng isang tao at ang mga resulta ng kanyang trabaho ay tinutukoy ng maraming magkakaugnay na mga kadahilanan, kung saan ang isa sa mga una ay ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang kalubhaan at intensity nito, na sa huli ay nagpapakilala sa mga gastos at resulta ng paggawa. Samakatuwid, ang makatwirang paggamit ng paggawa ay nagsasangkot ng paglikha sa bawat proseso ng paggawa ng mga angkop na kondisyon para sa pinakamainam na paggasta ng paggawa.

Pangunahing gawain ng pagsusuri:

• - pag-aaral at pagtatasa ng pagkakaloob ng negosyo at mga istrukturang dibisyon nito na may mga mapagkukunan ng paggawa sa pangkalahatan, pati na rin sa pamamagitan ng mga kategorya at propesyon:
• - pagpapasiya at pag-aaral ng mga tagapagpahiwatig ng turnover ng kawani;
• - pagkilala sa mga reserbang mapagkukunan ng paggawa, ang kanilang mas kumpleto at epektibong paggamit.

Ang mga mapagkukunan ng impormasyon para sa pagsusuri sa supply at mahusay na paggamit ng paggawa ay:

• - plano para sa pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng negosyo;
• - pag-uulat ng istatistika sa pamamagitan ng trabaho f. 1-T "Ulat sa Paggawa";
• - apendise sa f. No. 1-T "Ulat sa paggalaw ng paggawa, trabaho";
• - f. No. 2-T "Mag-ulat sa bilang ng mga empleyado sa apparatus ng pamamahala at kabayaran para sa kanilang paggawa," timesheet at data ng departamento ng HR.

Kaya, ang layunin ng pagtatasa ng pile ay upang matukoy ang mga reserba at hindi nagamit na mga pagkakataon sa negosyo, at bumuo ng mga hakbang upang maisagawa ang mga ito. Komprehensibong pagsusuri ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• - pagkakaloob ng negosyo na may mga mapagkukunan ng paggawa;
• - kilusan ng paggawa;
• - panlipunang proteksyon ng mga manggagawa,
• - paggamit ng pondo sa oras ng pagtatrabaho;
• - produktibidad ng paggawa;
• - kakayahang kumita ng mga tauhan;
• - lakas ng paggawa ng mga produkto;
• - dinamika sahod;
• - kahusayan ng paggamit ng pondo ng sahod.

Sa mga kondisyon ng kawalang-tatag ng ekonomiya, ang pangangailangan ng mga negosyo para sa mga tauhan ng ilang mga kategorya ay patuloy na nagbabago, na hindi palaging nangangahulugan ng pagtaas o pagpapanatili ng pangangailangan para sa paggawa. Ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, ang pagbuo ng produksyon ng mga mapagkumpitensyang produkto, at ang pagbawas sa demand para sa mga kalakal at serbisyo ay maaaring humantong sa isang pagbawas sa bilang ng mga tauhan kapwa sa mga indibidwal na kategorya at sa pangkalahatan. Samakatuwid, ang pagtukoy sa tunay na pangangailangan para sa paggawa at pagtataya ng mga pagbabago nito ay nagsisilbing batayan para sa pagpapabuti ng pamamahala ng tauhan.

Ito ay bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangang pisikal na pag-unlad, edukasyon, kultura, kakayahan, kwalipikasyon, at propesyonal na kaalaman upang magtrabaho sa larangan ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pinakamahalagang produktibong puwersa ng lipunan, na nailalarawan sa pamamagitan ng potensyal na masa ng buhay na paggawa na mayroon ang estado sa pagtatapon nito sa isang takdang panahon.

Maaaring masuri ang mga mapagkukunan ng paggawa mula sa mga posisyong demograpiko, pang-ekonomiya, sosyolohikal at istatistika.

Demograpikong aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay sumasalamin sa pag-asa ng mga mapagkukunang ito sa pagpaparami ng populasyon at isinasaalang-alang ang mga katangian tulad ng kasarian, edad, paninirahan, kasal, migration, atbp.

Paano kategoryang pang-ekonomiya Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahayag ng mga ugnayang pang-ekonomiya sa pagbuo, pamamahagi at paggamit ng populasyon ng nagtatrabaho sa panlipunang produksyon at iba pang mga larangan aktibidad ng tao. Ang mga ugnayang pang-ekonomiya ay ang anyo ng lipunan kung saan naisasakatuparan ang kakayahang magtrabaho.

Sociological na aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay dapat isaalang-alang bilang pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang makasaysayang tinukoy na panlipunang pormasyon at sa ilalim ng impluwensya nito.

Aspeto ng istatistika Ang lakas paggawa ay nailalarawan sa edad ng paggawa ng populasyon.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nabuo mula sa populasyon sa edad na nagtatrabaho, hindi kasama ang mga taong may mga kapansanan at mas pinipiling mga pensiyonado ang populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro at mga tinedyer na nagtatrabaho (ang laki ng pangkat ng populasyon na ito ay hindi isinasaalang-alang sa istatistika).

Ang edad ang nagsisilbing pangunahing criterion sa pagtukoy ng bilang aktibong populasyon sa ekonomiya, ibig sabihin. bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nakikilahok, o maaaring lumahok, sa mga materyal na produksyon at hindi produksyon.

- ito ang bahagi ng populasyon na nag-aalok ng kanyang paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Ang kategoryang ito ay sumasaklaw sa lahat ng tao (may trabaho at walang trabaho) na lumikha ng labor market (sa mga tuntunin ng labor supply) para sa produksyon ng mga produkto at serbisyo.

Dami at husay na katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may quantitative at qualitative na katiyakan, na bumubuo sa kanilang kabuuan ng isang tiyak na sukat na predetermines ang labor potential ng lipunan, na mayroong quantitative at qualitative assessment.

Quantification nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na parameter:

• ang kabuuang populasyon sa edad ng paggawa;
• ang dami ng oras ng pagtatrabaho na nagtatrabaho ang populasyon ng nagtatrabaho sa kasalukuyang antas ng produktibidad at intensity ng paggawa.

Qualitative assessment Ang potensyal ng paggawa ay tinutukoy ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• katayuan sa kalusugan, pisikal na kapasidad ng nagtatrabaho populasyon;
• ang kalidad ng nagtatrabaho populasyon sa mga tuntunin ng antas ng pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay ng nagtatrabaho populasyon.

Ang quantitative na aspeto ng labor potential ay sumasalamin sa malawak na bahagi nito, at ang qualitative na aspeto ay sumasalamin sa intensive component nito.

Ang pinakamahalagang problema ng mga magagamit na mapagkukunan ng paggawa ay ang kanilang buong trabaho at mahusay na paggamit, tinitiyak ang paglago ng ekonomiya at, sa batayan na ito, pagtaas ng antas ng pamumuhay ng populasyon.

Kasama sa pamamahala ng mapagkukunan ng paggawa ang problema ng teknikal at teknolohikal na kagamitan ng buhay na paggawa, dahil ang pagtaas sa antas ng ratio ng kapital-paggawa ay nag-aambag sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa.

Kalidad ng manggagawa sa mundo

Aktibong populasyon sa ekonomiya kasama ang mga nagtatrabaho at naghahanap ng trabaho, at ito ay ang bulto lamang ng mga mapagkukunan, dahil ang natitirang populasyon ng nagtatrabaho ay nag-aaral, ay nakikibahagi lamang sa gawaing bahay, naglilingkod sa sandatahang lakas, atbp. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya noong 2005 ay may bilang na higit sa 3 bilyong tao, na nagkakahalaga ng higit sa 50% ng kabuuang populasyon ng mundo, kabilang ang mga lalaki - 60%, kababaihan - 40%.

Ang rate ng paglago ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay bumaba sa average mula sa 2.0% noong 80s hanggang 1.6% noong 2000s, na nauugnay sa bahagyang paghina sa rate ng paglaki ng populasyon sa mundo.

Ang mga mauunlad na bansa ay naglalaman lamang ng 16% ng populasyon ng mundo na aktibong ekonomiko. Ang bulto ng lakas-paggawa sa mundo ay matatagpuan sa Silangan at Timog Silangang Asya (35%), Timog asya(20%) at Tropical Africa (10%).

Bagama't ang mga binuo na bansa ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga umuunlad na bansa sa mga tuntunin ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa, sila ay nangunguna sa huli sa kalidad ng lakas-paggawa - pangkalahatang antas ng edukasyon, ang bilang ng mga highly qualified na espesyalista, at labor mobility.

Ang mga binuo at karamihan sa mga bansang may mga ekonomiyang nasa transisyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na porsyento ng populasyon na may trabaho na nakatanggap ng mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon. Kaya, ang bahagi ng huli sa Russia ay 51% ng kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho.

Sa mga umuunlad na bansa, ang kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa ay higit na tinutukoy hindi sa pagkakaroon ng mas mataas at sekondaryang edukasyon, ngunit sa pamamagitan ng antas ng karunungang bumasa't sumulat. Mataas ang proporsyon ng mga taong hindi marunong bumasa at sumulat sa mga nagtatrabahong populasyon ng mga bansa sa Timog at Kanlurang Asya at Tropikal na Aprika. Ang mababang antas ng karunungang bumasa't sumulat ng populasyon ng maraming bansa ay tumutukoy sa napakababang produktibidad ng paggawa, humahantong sa pag-iingat ng mga hindi napapanahong paraan ng pamamahala sa ekonomiya, at nagpapabagal sa pag-unlad ng teknikal.

Para sa karagdagang buong katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa sa kasalukuyang yugto, ang tagapagpahiwatig ng HDI ay ginagamit - . Ito ay itinayo bilang isang pinagsama-samang index ng tatlong bahagi: edukasyon, kita at kalusugan (ang huli ay sinusukat ng inaasahang pag-asa sa buhay sa kapanganakan). Ang sukat ng HDI ay mula 0 hanggang 1. Ang layunin ng HDI ay maging isang mas malawak na pag-aaral ng antas ng pag-unlad kaysa sa batay sa kahirapan lamang (isang bansa kung saan ang HDI ay mababa sa 0.5 ay itinuturing na mahirap), dahil ipinapalagay nito na habang ang kita ay tumataas nang higit sa ganap na pangunahing antas, lumalawak ang hanay ng mga interes ng tao, nang hindi limitado sa materyal na kagalingan lamang.

Ang mga sumusunod ay masasabi tungkol sa mga indibidwal na bahagi ng HDI. Ang pinakamahabang pag-asa sa buhay sa pinaka-advanced na bansa ayon sa pamantayang ito noong 1970 ay 49.3 taon lamang, at ang antas na ito ay nalampasan na ngayon sa karamihan ng mga bansa. Ang pananaliksik, sa pamamagitan ng paraan, ay nagpakita na sa ika-20 siglo, ang pagtaas ng pag-asa sa buhay sa mga umuunlad na bansa ay pangunahing tinutukoy ng mga tagumpay ng medikal na agham at pambansang pangangalagang pangkalusugan at kaunti ang nakasalalay sa mga pagbabago sa kanilang per capita GDP. Kaya, ang mga tagapagpahiwatig ng pag-asa sa buhay (at HDI sa pangkalahatan) na, halimbawa, ang Algeria at Tunisia ay mayroon ngayon, noong 1970 ay sadyang hindi matamo para sa anumang bansa na binigyan ng estado ng medisina noon.

Sa kabaligtaran, ang antas ng edukasyon sa maraming umuunlad na bansa hanggang ngayon ay nananatiling mas mababa kaysa sa mga nangungunang bansa noong 1970. Ang average na rehiyonal na HDI (nakuha sa pamamagitan ng pagtimbang sa mga HDI ng mga indibidwal na bansa sa rehiyon ayon sa kanilang populasyon) ay ibinibigay sa talahanayan. 10.3. Ang mga tagapagpahiwatig na ito, sa kaibahan sa mga batay sa per capita GDP, ay nagpapahiwatig ng isang makabuluhang pagbawas sa mga pagkakaiba sa pagitan ng rehiyon. Ayon sa HDI, lahat ng rehiyon, kabilang ang Timog Asya at Africa, ay mas lumapit sa mga nangungunang bansa mula noong 1950. Kasabay nito, ang average na HDI para sa Timog Asya at Africa noong 2005 ay papalapit na sa antas ng Hilagang Amerika noong 1870. Halos lahat ng umuunlad na bansa kung saan maaaring kalkulahin ang 1950 HDI ay, noong 2005, binawasan ang ganap at kamag-anak na pagkahuli sa likod ng mga advanced na bansa. sa indicator na ito.

Talahanayan 10.3. Average na human development index ng mga indibidwal na rehiyon

Australia, New Zealand
Hilagang Amerika
Kanlurang Europa
Silangang Europa
Latin America
Silangang Asya
Timog asya

1.1 Konsepto, kakanyahan at nilalaman ng mga mapagkukunan ng paggawa

Isa sa pinakamahalagang suliranin sa pag-unlad ng ating bansa sa modernong kalagayang pang-ekonomiya ay ang modernisasyon ng pang-ekonomiya at panlipunang buhay ng bansa sa iba't ibang larangan Pambansang ekonomiya Pederasyon ng Russia.

Ang mga pandaigdigang krisis sa ekonomiya noong 1998 at 2008, pati na rin ang pambansang krisis sa ekonomiya na nagsimula noong 2014, ay hindi nagpaligtas sa ekonomiya ng Russia at lalong nagpalala sa kalagayan nito.

Upang gawing moderno ang ekonomiya, kinakailangan hindi lamang ang "lakas ng paggawa", kundi ang "mga mapagkukunan ng tao", motibasyon, may kakayahang matuto at bumuo ng kanilang potensyal sa paggawa. Ang pamamahala ng Russia sa lahat ng antas ng pamamahala ay dapat na mapagtanto na para dito kinakailangan na mamuhunan sa kapital ng tao ng mga manggagawa, na nag-aambag sa pagbuo ng pagganyak sa paggawa, na humahantong sa pagtaas ng produktibo at kahusayan sa paggawa, na isang kinakailangang kondisyon para sa transisyon tungo sa sustainable economic growth ng bansa.

Mula sa isang pang-ekonomiyang pananaw, ang mga mapagkukunan ay kinabibilangan ng isang hanay ng mga indibidwal na elemento nang direkta o hindi direktang kasangkot sa proseso ng produksyon o pagbibigay ng mga serbisyo. Samakatuwid, ang pinakamahalagang katangian ng kategoryang "mga mapagkukunan" ay ang direktang koneksyon nito sa proseso ng produksyon, iyon ay, ang mga mapagkukunan sa proseso ng paggamit ay nasa anyo ng mga kadahilanan ng produksyon.

Ang mga mapagkukunang pang-ekonomiya ay yaong mga likas at panlipunang pwersa na maaaring kasangkot sa proseso ng produksyon at pagkakaloob ng mga serbisyo. Sa ekonomiya, ang mga mapagkukunan ay nahahati sa apat na pangkat: natural, materyal, paggawa at pananalapi.

Bilang resulta ng pag-unlad ng mga ideya tungkol sa tao bilang isang paksa ng mga ugnayang pang-ekonomiya, lumitaw ang isang bilang ng mga kategoryang pang-ekonomiya, tulad ng "labor force", "personal factor of production", "labor potential", "labor resources", "human human. mga mapagkukunan", "salik ng tao" produksyon." Ang mga pang-ekonomiyang kategoryang ito ay magkatulad sa nilalaman, bagama't ang bawat isa sa kanila ay may sariling tampok na semantiko. Bukod dito, iba-iba ang interpretasyon ng modernong literatura sa ekonomiya sa bawat kategoryang ito:

Talahanayan 1. Mga pamamaraang pang-agham sa pagtukoy sa isang tao bilang isang paksa ng mga relasyon sa ekonomiya

May-akda	Kahulugan
Kategorya "paggawa"
S.G. Zemlyanukhina	Ang paggawa ay isang kadahilanan ng produksyon sa lahat ng mga pamamaraan ng produksyon, isang hanay ng mga pisikal at mental na kakayahan, mga kakayahan para sa malikhaing gawain
V.V. Tolochin	Ang lakas ng paggawa ay ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho sa isang tiyak na anyo ng lipunan, na nasa isang potensyal, hindi aktibong estado
B.V. Khokhlov	Ang lakas paggawa ay ang kabuuan ng pisikal, espirituwal at intelektwal na kakayahan ng isang tao
Kategorya "personal (personal) na salik ng produksyon"
G.M. Zushchina, L.A. Kostin	Ang personal na kadahilanan ay ang mga katangian ng husay ng workforce at ang pagiging produktibo nito, na nakasalalay sa motibasyon ng workforce at ang kasiyahan nito sa trabaho.
R.A. Elmurzaeva	ang personal na kadahilanan ay ang pagkakaisa ng natural na data, nakuha na kaalaman at nakuha na karanasan, ay isang mapagkukunan ng kita para sa organisasyon at kumikilos bilang isang kondisyon para sa pag-unlad ng ekonomiya at kultura ng lipunan
Kategorya "potensyal sa paggawa"
TIMOG. Odegov	Ang potensyal ng paggawa ay ang pinakamataas na posibilidad ng pakikilahok ng mga manggagawa sa produksyon, na tinutukoy ng kanilang mga psychophysiological na katangian, antas ng propesyonal na kaalaman at naipon na karanasan, isang kategorya ng mapagkukunan na nagpapakita kung gaano ganap na magagamit ang mapagkukunan ng paggawa ng empleyado.
B.D. Breev	Ang potensyal sa paggawa ay ang kakayahan ng mga manggagawa na magtrabaho, na tinutukoy ng kanilang edukasyon, mga kwalipikasyon at iba pang mga katangian na kinakailangan upang makamit ang mga layunin sa produksyon
Kategorya "mga mapagkukunan ng paggawa"
N.I. Voronova	labor resources ay ang buong economically active population ng bansa
V.A. Weisburd	Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang quantitative na katangian ng bahaging iyon ng populasyon (human resources) na may kakayahang magtrabaho, hindi isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa mga kasanayan sa paggawa at kaalaman ng mga tao
Kategorya "mga mapagkukunan ng tao"
K.K. Colin	ang yamang tao ay isang tiyak at pinakamahalaga sa lahat ng uri ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya;
N.M. Rimashevskaya	Ang yamang-tao ay isang hanay ng iba't ibang katangian ng mga tao na tumutukoy sa kanilang kakayahang gumawa ng materyal at espirituwal na mga kalakal
Kategorya "human factor of production"
V.V. Grigorieva	ang kadahilanan ng paggawa ng tao ay ang pangunahing bahagi ng pag-unlad ng lipunan, na nabuo kasama ang pakikilahok ng mga tao sa proseso ng paglikha ng mga materyal at espirituwal na halaga.
V.V. Kayuchenko	ang kadahilanan ng paggawa ng tao ay isang sistema ng physiological, psychological, socio-psychological na katangian at kakayahan ng isang tao, na nagpapakita ng kanilang sarili sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tao at may makabuluhang epekto sa kahusayan ng panlipunang paggawa.

Dahil sa motibasyon at may kakayahang gumawa ng mataas na produktibong trabaho, ang mga yamang tao ay hindi maisasakatuparan nang walang disenteng sahod sa parehong oras, sa panahon ng mga reporma sa pamilihan, humina ang panlipunan at nakapagpapasigla na mga tungkulin ng sahod, at ang sitwasyong ito ay nagpatuloy sa maraming larangan ng ekonomiya; araw na ito. Ang suweldo para sa mga manggagawa ay naging pinakamababang halaga ng paggawa.

Ang pangunahing elemento ng pambansang ekonomiya ay ang mga mapagkukunan ng paggawa.

Gayunpaman, sa Kamakailan lamang ang terminong "mga mapagkukunan ng paggawa", na nagpapakilala sa populasyon sa buong bansa, na may kaugnayan sa mga entidad sa ekonomiya, komersyal at mga non-profit na organisasyon, ay itinuturing na yamang-tao. Isaalang-alang natin ang takbo ng mga pagbabago sa kakanyahan ng mga konseptong ito.

Ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay nabuo sa akdang "Ang aming mga mapagkukunan ng paggawa at mga prospect para sa konstruksyon ng ekonomiya" ng akademikong S.G. Strumilin noong 1922.

Sa karamihan pangkalahatang pananaw Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay kumakatawan sa bahagi ng edad ng paggawa ng populasyon ng bansa, na, dahil sa mga katangiang psychophysiological at intelektwal, ay may kakayahang gumawa ng mga materyal na kalakal o serbisyo.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon ng bansa na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon ng bansa na, batay sa pisikal na pag-unlad, nakuhang edukasyon, at antas ng propesyonal at kwalipikasyon, ay may kakayahang makisali sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan.

Ayon kay Professor A.I. Rofe, "ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nauunawaan bilang bahagi ng populasyon na may pisikal na pag-unlad, kakayahan sa pag-iisip at kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang mga kapaki-pakinabang na aktibidad."

SA gawaing diploma Gagamitin natin ang depinisyon, "ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang populasyon ng bansa sa edad na itinatag ng batas, na nagtataglay ng lakas paggawa at may kakayahang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan sa iba't ibang larangan ng pambansang ekonomiya."

Mula sa depinisyon na ito Ipinahihiwatig nito ang pangangailangang ipaliwanag ang ilang konsepto na bumubuo dito.

Ang edad na itinatag ng batas ay nangangahulugang ang edad ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ng Russia sa loob ng saklaw na 16–59 taon para sa mga lalaki, at 16–54 taon para sa mga kababaihan. Kamakailan lamang, sa mga bansang Europeo ay may posibilidad na taasan ang limitasyon ng edad ng pagreretiro sa ibaba. Mayroon ding posibilidad ng trabaho para sa mga taong wala pang 16 taong gulang, na may pahintulot ng isa sa mga magulang o tagapag-alaga. Ang mga taong ito ay inuri rin bilang may trabaho.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, mayroong ilang mga kategorya ng populasyon na nasa edad na ng pagtatrabaho, ngunit hindi nagtatrabaho sa panlipunang produksyon. Ito ay mga taong may kapansanan ng pangkat I at II, mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado, mga taong tumatanggap ng pensiyon na higit sa maagang edad sa iba't ibang dahilan. Ang ganitong mga kategorya ng mga mamamayan, alinsunod sa pamamaraan ng International Labor Organization (ILO), ay tinatawag na "economically inactive population", na, ayon sa Rosstat para sa 2013, ay umaabot sa 35,963 libong tao. Ang average na edad ng naturang mga mamamayan ay 43.2 taon. Kasabay nito, lalo na sa kasalukuyang mga kondisyon ng pandaigdigang krisis sa ekonomiya, mali na paniwalaan na ang hindi aktibong populasyon sa ekonomiya, parehong mga kategoryang ito ng mga mamamayan at full-time na mga mag-aaral, ay hindi nagtatrabaho at hindi gumagawa ng mga kapaki-pakinabang na kalakal sa lipunan. Ang karamihan ay nagtatrabaho sa panlipunang produksyon, at ito ay nangangailangan ng pagbabago sa pamamaraan sa istatistikal na pagtatala ng populasyon ng nagtatrabaho sa bansa. Bilang karagdagan, may mga tinatawag na uri ng "mga aktibidad ng anino" (hindi kinakailangang isang kriminal na kalikasan), na hindi isinasaalang-alang sa GDP. Sa Estados Unidos, ang mga pagtatangka ay ginawa upang isaalang-alang ang mga aktibidad ng anino kapag kinakalkula ang GDP gamit ang paraan ng daloy ng kita, ngunit wala pang mga pagbabagong naganap sa domestic national accounting methodology. Kaya, ang labor force ayon sa klasipikasyon ng ILO ay kinabibilangan ng economically active population ayon sa 2013 data - (75528.9 thousand people), nahahati sa mga nakikibahagi sa socially useful activities (71391.5 thousand people) at ang walang trabaho (4137.4 thousand people) at ang economically hindi aktibong populasyon, na nabanggit sa itaas.

Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng mga tao na hindi nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya, na kinabibilangan din ng mga walang trabaho at mga naghahanap ng trabaho (tanging ang mga taong opisyal na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng pagpaparehistro ay isinasaalang-alang, na hindi rin posible na magsagawa ng tumpak na mga rekord ng istatistika ng kategoryang ito) at mga taong hindi naghahanap ng trabaho at tumigil sa paghahanap para dito, i.e. boluntaryong walang trabaho. Kabilang sa mga huling ito ang parehong mga kinatawan ng mayaman at super-estado na mayamang uri ng lipunan, gayundin ang mga kinatawan ng pinakamahihirap na saray ng populasyon ng bansa, na, sa katunayan, ay walang tiyak na lugar ng paninirahan at namumuno sa isang marginal na pamumuhay: ayon sa sa Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, humigit-kumulang 4 na milyong tao ang bilang nila.

Kabilang din sa mga problema ng modernong merkado ng paggawa ng Russia, dapat pansinin ang takbo patungo sa depopulasyon ng populasyon, na humantong sa pagbawas sa populasyon sa edad ng paggawa ng bansa mula 146.9 hanggang 143.0 milyong katao. para sa panahon mula 2000 hanggang 2012. Sa kabila ng katotohanan na noong 2013 ang populasyon ng bansa ay umabot sa 143.6 milyong katao, ayon sa mga pagtataya ng online magazine na "Labor Abroad", sa pamamagitan ng 2015 ang lakas paggawa ng bansa ay bababa ng 8 milyong katao, at sa 2025 - ng 18-19 milyon. Ang rurok ng pagbawas sa populasyon sa edad na nagtatrabaho ("demographic hole") ay hinuhulaan sa 2016-2017, kapag ang average na taunang pagbaba ng populasyon ay lalampas sa 1 milyong tao.

Para sa panahon mula 1992 hanggang 2009. Ang pagtaas ng migration ay binabayaran ng halos 50% para sa natural na pagbaba ng populasyon ng Russia, na umabot sa 12.9 milyong tao sa tinukoy na panahon. Noong 2013, ang paglago ng migration ay lumampas sa natural na pagbaba ng populasyon ng 4%.

Gayunpaman, sa Russia ay may problema sa tinatawag na "brain drain", na nagiging sanhi ng pag-agos ng mga manggagawang mababa ang kasanayan at paglabas ng mga mataas na kwalipikadong manggagawa. Ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa Russia ay may posibilidad na tumaas (noong 2010 - 1014 libong tao, noong 2013 - 1149 libong tao). Bukod dito, ang karamihan ng mga manggagawa ay nagmula sa Turkey, China at mga bansang CIS.

Kapag isinasaalang-alang ang mga proseso ng paglipat sa mga pederal na distrito, kinakailangang tandaan ang mga sumusunod. Ayon sa website ng Institute of Demography ng State University Higher School of Economics, ang North Caucasus Federal District ay may pinakamahalagang antas ng natural na paglago (+8.7%), kung saan ang pagbaba ng migration ay -1.4%. Bukod dito, ang rehiyon ng North Caucasus ay nailalarawan sa pamamagitan ng panloob na paglipat sa loob ng distrito. Kabilang sa mga pinakakaakit-akit na rehiyon para sa paglipat ng populasyon, ang Central at Southern Federal Districts ay dapat i-highlight. Sa Southern Federal District mayroong kumbinasyon ng natural na pagbaba ng populasyon at paglaki ng migration, at ang pinaka-kaakit-akit na paksa para sa migration sa Southern Federal District ay Rehiyon ng Krasnodar. Kaya, ang paglago ng migrasyon ay maaaring kumilos bilang isang kadahilanan sa pagpunan para sa inaasahang natural na pagbaba ng populasyon.

Ang pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga grupo ng mga tagapagpahiwatig:

1. Ang istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa, na nagbibigay ng ideya ng kanilang pamamahagi ayon sa isang buong pangkat ng mga katangian, tulad ng demograpiko (kasarian, edad, edukasyon, propesyon, lugar ng paninirahan, atbp.); trabaho ayon sa mga lugar at uri aktibidad sa ekonomiya, mga rehiyon; relihiyon, pambansa, linguistic na kaakibat at ilang iba pa. Ang pag-aaral ng istraktura para sa marami sa mga nakalistang katangian ay nagbibigay ng mga batayan para sa pagpaplano ng bilang ng mga trabaho sa mga sektor at rehiyon ng pambansang ekonomiya, na isinasaalang-alang ang estado at pag-unlad ng merkado ng paggawa. Ang isang mahalagang lugar ay nilalaro sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa istraktura ng edukasyon, na nagpapakilala sa propesyonal na pag-unlad at paglago ng kwalipikasyon ng mga mapagkukunan ng paggawa.

2. Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay tinukoy bilang:

kung saan, ang T ay ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang Rtr ay ang populasyon ng edad ng pagtatrabaho; Rinv - ang bilang ng hindi nagtatrabaho na populasyon ng parehong edad, alinsunod sa mga ligal na pamantayan na itinatag ng estado; Rpen – mga taong nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro; Rmol – nagtatrabaho na mga tinedyer na wala pang 16 taong gulang.

Kasama ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa," ang terminong "mga mapagkukunan ng tao" ay madalas na ginagamit, at ang mga konsepto na ito ay nalilito din. Ang konsepto ng "human resources" sa agham at kasanayan ay pinagtibay noong 60s at 70s. XX siglo, ngunit hindi naglalaman ng tradisyonal na pag-unawa sa mga mapagkukunan. Ang bagong kalakaran na ito sa pamamahala ng mga tauhan ay natutukoy sa pamamagitan ng isang estratehikong diskarte sa pamamahala ng mga manggagawang nakuha sa merkado ng paggawa. Sa modernong mga kondisyon, ang kaalaman, karanasan, kasanayan, oryentasyon ng halaga, mga pangangailangan sa pagganyak ng mga empleyado ng anumang organisasyon ay isang napaka-kaugnay na hindi nasasalat na pag-aari, hindi gaanong mahalaga kaysa sa pinansiyal na kapital at materyal na mapagkukunan. Nangangahulugan ito na "na ang mga interes ng organisasyon ay tumutugma sa pagkuha ng paggawa at ang panloob na pagsasanay nito sa kinakailangang mga parameter ng husay at istruktura, na naglalagay dito ng isang espiritu ng korporasyon at kultura ng organisasyon."

Ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng tao," na naging laganap sa Estados Unidos mula noong kalagitnaan ng 1970s, ay nagpapahiwatig na ang mga tauhan ay kasinghalaga ng isang kadahilanan sa aktibidad ng produksyon tulad ng pinansyal, materyal, teknolohikal at iba pang mga mapagkukunan na kasangkot sa proseso ng paglikha ng mga produkto ( gumaganap ng trabaho, serbisyo) ). Sa proseso ng pag-unlad nito, ang isang kumpanya ay maaaring dagdagan o bawasan ang mapagkukunang ito, depende sa mga napiling pamamaraan ng pamamahala ng estratehikong tauhan at organisasyon ng paggawa. Itinuturing ng mga eksperto sa pamamahala ng Amerikano na ang diskarteng ito sa pamamahala ng tauhan ay mas makatao kaysa sa tradisyonal na mga teknolohiya sa pamamahala ng tauhan, dahil ang isa sa pinakamahalagang tungkulin ng pamamahala ng tauhan sa mga kundisyong ito ay ang pag-unlad nito, na kinabibilangan ng patuloy na proseso ng pag-aaral, pagpaplano ng karera, at hindi lamang simpleng pagtugon sa mga pangangailangan ng negosyo sa mga tauhan alinsunod sa mga magagamit na bakante.

Batay sa pagsusuri ng mga umiiral na kahulugan ng konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa", pati na rin ang pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga diskarte sa pagtukoy ng istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa, tutukuyin natin ang mga mapagkukunan ng paggawa bilang isang hanay ng mga aktwal at potensyal na manggagawa, i.e. mga taong may pagkakataon at kakayahang makisali sa mga aktibidad sa paggawa sa isang partikular na teritoryo (enterprise), kabilang ang mga estudyante, pensiyonado, self-employed at dayuhang manggagawang migrante.

Ang mga pangunahing direksyon para sa pagtaas ng kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang partikular na negosyo ay pangangatwiran sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan, na nagpapasigla sa pagpapalaya ng mga manggagawa; pag-aalis ng hindi produktibong manwal na paggawa; automation at mekanisasyon nito.

Sa literatura ng ekonomiya at kasanayan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao, iba't ibang mga konsepto ang ginagamit upang italaga ang mga ito: mga mapagkukunan ng paggawa, mapagkukunan ng tao, lakas paggawa, aktibong populasyon sa ekonomiya, hindi aktibong populasyon sa ekonomiya, mga tauhan, empleyado, tauhan, potensyal sa paggawa, human capital, atbp. Itatag natin ang kanilang mga tampok at Lugar ng paggamit.

Ang nagdadala ng mga relasyon sa paggawa sa lipunan ay ang nagtatrabaho na bahagi ng populasyon, gayundin ang bahagi nito na gustong magtrabaho, ngunit sa iba't ibang kadahilanan ay hindi gumagana. Kasama ang mga ito sa konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Mga mapagkukunan ng paggawa ay isang kategoryang sosyo-ekonomiko,

nagpapakilala sa gumagana at potensyal na lakas paggawa ng lipunan

– demograpiko: Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon ng bansa, kung saan tinutukoy ang kanilang dami ng mga hangganan;

– ekonomiya: Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay kinabibilangan ng mga ekonomikong aktibo (nagtrabaho sa panlipunang produksyon at naghahanap ng trabaho) at bahagi ng hindi aktibong populasyon sa ekonomiya (hindi nakikibahagi sa panlipunang produksyon para sa ilang kadahilanan, ngunit gustong magtrabaho, gayundin ang mga ayaw magtrabaho);

– panlipunan: Tinutukoy ng mga yamang paggawa ang umiiral na ugnayang sosyo-ekonomiko ng lipunan at bumubuo ng istrukturang panlipunan nito.

Kung ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay mahigpit na nakaposisyon, dahil ito ay nagsisilbi upang italaga ang mga katangian ng manggagawa na nauugnay lamang sa aktibidad ng paggawa, kung gayon ang terminong " yamang tao"ay may mas malawak na kahulugan, dahil kasama rin dito ang isang bloke ng iba't ibang mga personal na katangian, tulad ng espirituwalidad, moralidad, pagiging matapat, atbp.

Malapit sa konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay ang konsepto ng "lakas ng paggawa", na ipinakilala ng mga klasiko ng teoryang pang-ekonomiya bilang isang termino na tumutukoy sa paggawa bilang pangunahing. sangkap produktibong pwersa ng lipunan. Sa ilalim lakas paggawa naunawaan nila ang kabuuan ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan na taglay ng organismo, ang buhay na personalidad ng isang tao, at kung saan ito ay inilalagay sa pagkilos sa tuwing ito ay gumagawa ng anumang halaga ng paggamit. Mula sa kahulugang ito ay sumusunod na ang "labor force" ay binibigyang kahulugan sa dalawang paraan. Sa isang banda, ang kahulugan ay sumasalamin sa kabuuan ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan para sa trabaho, hindi alintana kung ang isang tao ay nakikibahagi sa trabaho o hindi. Ang pangunahing katangian narito ang pagkakaroon ng kakayahang magtrabaho. Sa kabilang banda, ang konsepto ng "labor force" ay nagsisilbing sumasalamin anyo ng lipunan pagpapakita ng mga kakayahan ng tao, i.e. ang kanyang potensyal na kakayahang magtrabaho ay sa katunayan ay nagiging isang self-fulfilling labor force, isang manggagawa.

Lakas ng trabaho– lahat ng may kakayahan na miyembro ng lipunan

bilang mga nagtatrabaho sa produksyong panlipunan ( aktibong bahagi), at walang tao, ngunit handang lumahok dito (potensyal na bahagi ng mga mapagkukunan).

Ang pangunahing pagkakaiba sa nilalaman ang terminong ito mula sa terminong mga mapagkukunan ng paggawa sa paggawa na iyon bilang isang kategoryang pang-ekonomiya ay may isang tiyak na nilalaman ng husay, ngunit wala ng isang dami ng balangkas, ang pagtatatag nito ay natanto sa pamamagitan ng pagpapakilala ng konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa na may kaugnayan sa pangangailangan upang matukoy ang dami at komposisyon ng ganitong uri ng mapagkukunan sa bansa sa kabuuan at sa mga indibidwal na rehiyon. Kasama ng terminong "labor force", mula noong 1922, ang terminong "labor resources", na iminungkahi ng akademikong S.G., ay nagsimulang gamitin sa ating bansa. Strumilin, na sa isang aspeto ng husay ay magkasingkahulugan sa konsepto ng paggawa, ngunit bukod pa rito ay sumasalamin sa dami ng mga hangganan ng populasyon na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa.

Batay sa bansang itinatag mga limitasyon sa edad ng pagtatrabaho ang buong populasyon nito ay maaaring katawanin bilang binubuo ng tatlong henerasyon:

– mga bata at kabataan na hindi pa umabot sa edad ng pagtatrabaho (mas bata sa edad ng pagtatrabaho);

- mga taong nasa edad ng pagtatrabaho;

– mga matatanda, higit sa edad ng pagtatrabaho.

Ang batayan ng lakas paggawa ay ang pangalawang henerasyon. Ang isang tiyak na proporsyon ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho ay hindi kailanman nagtrabaho o huminto sa pagtatrabaho dahil sa mahinang kalusugan (mga taong may kapansanan sa una at ikalawang pangkat).

Ang mas mababang limitasyon ng edad ng pagtatrabaho sa ating bansa ay ang edad na 16 na taon, na tinutukoy na isinasaalang-alang ang pag-unlad ng mga kakayahan sa physiological ng isang tao at ang posibilidad na makatanggap ng pangunahing edukasyon. bokasyonal na pagsasanay. Sa maraming bansa, ang mas mababang limitasyon sa edad ng pagtatrabaho ay kasalukuyang 14 na taon. Mula sa edad na ito, ang mga kabataan ay isinasaalang-alang ng mga opisyal na istatistika bilang isang posibleng lakas-paggawa.

Alinsunod sa batas na "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan ng Russian Federation," ang pinakamataas na limitasyon ng edad ng pagtatrabaho sa ating bansa ay kasalukuyang nakatakda sa 60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan. Bilang karagdagan, para sa ilang mga uri propesyonal na aktibidad, na nauugnay sa mataas na psychophysiological stress sa katawan ng tao, ang pension bar ay mas mababa ng 5-10 taon o higit pa. Dati, nagretiro ang mga babaeng nagsilang ng 5 o higit pang mga bata at nagpalaki sa kanila hanggang 8 taong gulang, at mga ina ng mga may kapansanan mula pagkabata na nagpalaki din sa kanila hanggang 8 taong gulang. Sa totoong buhay, ang ilan sa mga pensiyonado ay patuloy na nagtatrabaho at samakatuwid ay kasama sa lakas paggawa.

Ang pinakamataas na limitasyon ng edad ng pagtatrabaho sa maraming bansa sa Kanluran ay itinaas sa 65 taon. Ito ay dahil sa deformation ng age structure ng lipunan dahil sa pagbaba ng birth rate. Kasabay nito, interesado ang estado na i-maximize ang pagsasakatuparan ng kapital ng tao sa pamamagitan ng pagtaas ng tagal ng trabaho. Ngunit ang paggamit ng mga manggagawa sa isang tiyak na edad ay hindi kumikita para sa employer dahil sa ang katunayan na ang pagiging produktibo at intensity ng trabaho ng manggagawa ay tumataas hanggang sa isang tiyak na edad (40-45 taon), at pagkatapos ay nagsisimulang bumaba; Bilang karagdagan, sila ay hinihimok ng pag-aatubili na tanggapin ang mga obligasyon sa pensiyon. May posibilidad na itaas ng gobyerno ang pinakamataas na limitasyon ng edad ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang edad ng pagreretiro para sa mga lalaki at babae sa Ireland ay 70; sa Norway - 67 taon; sa USA, Canada, Spain, Germany, Netherlands - 65 taon; sa Switzerland para sa mga lalaki - 65 taon, at para sa mga babae - 62 taon; sa England, Belgium, Italy - para sa mga lalaki - 65 taon, para sa mga babae - 60 taon.

Alinsunod sa mga tagubilin ng State Statistics Committee ng Russian Federation, pagkalkula bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ginawa ayon sa formula:

Ch tr. res.=H kami. tr. edad – Ch nr inv.1-2 gr – Ch nr penn. benepisyo +H trabaho. pence + Oras ng trabaho. iba,(2.1)

saan H us.t.age – populasyon sa edad ng pagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho (mga lalaki na may edad 16 hanggang 60 taon at kababaihan na may edad 16 hanggang 55 taon);

Ch no inv.1-2gr– mga taong may kapansanan na hindi nagtatrabaho sa pangkat 1 at 2;

Ch nr benepisyo ng pensiyon– walang trabaho na mga kalalakihan at kababaihan na tumatanggap ng mga pensiyon sa kagustuhang mga termino;

H trabaho.pence– aktwal na mga lalaki at babae na nagtatrabaho sa edad na nagtatrabaho;

Oras ng trabaho.– aktwal na nagtatrabaho na mga tinedyer na wala pang 16 taong gulang.

Ito ay sumusunod mula sa pormula na ang laki ng populasyon sa edad ng paggawa ay hindi tumutugma sa laki ng lakas paggawa.

Ang proseso ng pag-renew ng quantitative at qualitative na mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ay tinatawag pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa at kinabibilangan ng mga yugto (phase) ng pagbuo, pamamahagi at paggamit.

Yugto ng pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa kabilang ang natural na pagpaparami ng populasyon (mga tagapagdala ng paggawa); pagkuha ng kakayahang magtrabaho sa sarili sa pamamagitan ng isang sistema ng pangkalahatan, espesyal at mataas na edukasyon, bokasyonal na pagsasanay; pagpapanumbalik at pag-unlad ng mga kakayahan sa trabaho. Ang pang-ekonomiyang batayan ng yugto ng pagbuo sa pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang dami ng materyal na mapagkukunan na kailangan ng isang manggagawa upang mapanatili at mapaunlad ang buhay niya at ng kanyang mga miyembro ng pamilya.

Yugto ng paglalaan ng paggawa kabilang ang pamamahagi at muling pamamahagi ng kabuuang lakas paggawa sa mga lugar ng aplikasyon ng paggawa, mga uri ng trabaho, mga sektor ng pambansang ekonomiya at mga rehiyon ng bansa alinsunod sa demand at supply ng mga rehiyonal at domestic labor market.

Yugto ng paggamit ng mapagkukunan ng paggawa kasama ang organisasyon ng aktibidad ng paggawa, kung saan ang lakas ng paggawa ay direktang natanto bilang isang hanay ng mga intelektwal at pisikal na kakayahan para sa trabaho; pati na rin ang pagtiyak ng trabaho ng populasyon na may kakayahang matanto ang kanilang potensyal sa paggawa sa gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan na lumilikha ng kita para sa manggagawa.

Ang proseso ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay pare-pareho at natutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng populasyon.

Ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng qualitative at quantitative indicators. Ang mga tagapagpahiwatig ng husay ay kinabibilangan ng: ang istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa ayon sa mga katangian ng grupo: kasarian, edad, antas ng edukasyon, propesyon, nasyonalidad at wika, mga paniniwala sa relihiyon, mga grupong panlipunan, lugar ng paninirahan, trabaho sa ilang mga sektor ng ekonomiya, mga lugar ng aktibidad, mga rehiyon , atbp. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig ng istruktura ng data ay isinasaalang-alang sa dinamika sa loob ng ilang taon. Ang dami ng mga pagbabago sa numerical na komposisyon ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng ganap na paglago (pagtaas) sa mga numero, rate ng paglago at rate ng paglago.

Isa sa mahahalagang aspeto Ang pag-aaral ng mga mapagkukunan ng paggawa mula sa pananaw ng kanilang pamamahagi at rasyonal na paggamit ay isinasaalang-alang ang mga rehiyonal na katangian ng kanilang pagbuo at paggamit, na nagpapahintulot sa amin na masuri ang pagiging epektibo ng mga patakaran ng estado at rehiyonal na mga administratibong katawan sa larangan ng panlipunan at paggawa. relasyon sa antas ng rehiyon.

Ayon sa mga internasyonal na pamantayan ng 1993, ang lakas paggawa ay nahahati sa mga populasyon na aktibo sa ekonomiya at hindi aktibo sa ekonomiya. populasyong aktibong ekonomiko ( E.a.n..) - bahagi ng populasyon ng bansa na nagbibigay ng suplay ng paggawa. E.a.n. para sa kasalukuyang panahon sa mga bansang may Ekonomiya ng merkado tinukoy bilang lakas paggawa.

at para sa personal na gamit.

Ayon sa kategorya sa E.a.n. isama ang: a) mga taong upahang manggagawa - mga manggagawa at empleyado; b) mga manggagawang self-employed; c) pagtulong sa mga miyembro ng pamilya sa mga negosyo ng pamilya; d) mga taong pansamantalang walang trabaho para sa mga layuning dahilan (sakit, bakasyon, atbp.); e) pinagsasama-sama ng mga mag-aaral ang trabaho at pag-aaral sa isang part-time na batayan; f) mga mag-aaral at mga taong sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay sa produksyon, tumatanggap ng iskolarsip o suweldo. Ayon sa halagang nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang E.a.n. inuri bilang may trabaho, walang trabaho o kulang sa trabaho.

Hindi aktibong populasyon sa ekonomiya- bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa ng bansa na hindi bahagi ng lakas paggawa at kabilang ang mga taong nakikibahagi sa anumang iba pang kapaki-pakinabang na aktibidad maliban sa pakikilahok sa panlipunang produksyon, o na ayaw lumahok dito

Kasama sa kategoryang ito ang: a) mga mag-aaral at full-time na mga mag-aaral; b) mga taong nagpapatakbo ng sambahayan (kabilang ang mga nag-aalaga sa mga bata, mga taong may kapansanan, atbp.); c) desperado na makahanap ng trabaho; d) mga taong hindi kailangang magtrabaho (anuman ang pinagmumulan ng kanilang kita; e) mga pensiyonado.

Ang isinasaalang-alang na mga konsepto na naglalarawan sa mapagkukunan ng paggawa ay tumutukoy sa macro level (bansa, rehiyon, industriya), habang para tukuyin ang ganitong uri ng mapagkukunan sa micro level, mga termino tulad ng “ tauhan", "tauhan", manggagawa", ang interpretasyon nito ay ibinigay sa talahanayan. 2.1.

Talahanayan 2.1

Kahulugan ng mga konsepto para sa pagtatalaga ng mga manggagawa

Pagpapatuloy ng mesa. 2.1

*) ipinakilala noong 1992, upang palitan ang mga konsepto ng mga manggagawa at empleyado

Upang makabuo ng konklusyon tungkol sa mga umiiral na pananaw tungkol sa pagiging angkop ng mga konseptong ginamit sa micro level, magsasagawa kami ng pagsusuri. mga mapagkukunang pampanitikan nakatuon sa pag-aaral ng saklaw ng aplikasyon ng mga konseptong "tauhan", "manggagawa", "kadre", mga elemento ng kanilang pagkakakilanlan at pagkakaiba. Sa panimulang posisyon na tinutukoy ng kasalukuyang Kodigo sa Paggawa, ang terminong "manggagawa" na ginamit ay nakatuon sa legal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at paggawa. Iniuugnay namin ang malawakang paggamit ng konsepto ng "tauhan" sa kasalukuyan sa unti-unting pagsasama nito sa paglalarawan ng larangan ng paggawa ng isang negosyo sa nakaraan, ibig sabihin, sa mga terminolohiyang nakaugat sa mga istatistika na ginamit sa paghahati sa lahat ng mga manggagawa sa isang malaking negosyo. sa dalawang kategorya: industrial production personnel (IPP) at non-industrial personnel. Mga may-akda ng mga aklat-aralin sa pamamahala ng mga tauhan at mga monograp na nagsasaliksik sa mga problema ng lugar na ito (V. Adamchuk, E. Voronina, A. Egorshin, E. Maslov, Yu. Odegov, I. Oganesyan, O. Romashov, S. Samygin, M. Sorokina , L Stolyarenko, isang pangkat ng mga espesyalista mula sa Institute of Labor, atbp.), kahit na ginagamit ang terminong "tauhan" sa pamagat ng mga libro, sa karamihan ay gumuhit sila ng pagkakatulad sa pagitan ng mga konsepto ng mga tauhan, manggagawa at tauhan, nang hindi nagbibigay ng mga paliwanag tungkol sa mga detalye ng kanilang paggamit. Ang kahulugan ng mga tauhan na ibinigay nina G. Melikyan at R. Kolosova bilang isang hanay ng mga empleyado, parehong mga empleyado at may-ari, na ang potensyal sa paggawa ay tumutugma sa produksyon at tinitiyak na epektibo aktibidad sa ekonomiya, ay hindi mukhang ganap na tama, dahil hindi kasama ang kinakailangang paglilinaw sa aming opinyon tungkol sa nagtatrabaho mga may-ari. Ang pangangailangan para sa potensyal ng paggawa ng mga tauhan ng isang tiyak na antas, na binibigyang diin ng mga may-akda, pati na rin ang pagiging epektibo ng kanilang mga aktibidad, ay tila hindi ganap na lohikal, dahil ang sitwasyong ito ay hindi palaging sinusunod sa pagsasanay at sa sitwasyong ito ang posibilidad ng paggamit ng hindi malinaw ang konsepto ng "tauhan".

Ang paggamit ng mga may-akda na sina T. Bazarov at B. Eremin upang tukuyin ang mga tauhan bilang isang analogue ng human resources ng organisasyon, isang konsepto na mas malawak kaysa sa una, ay tila hindi ganap na tama, dahil ang terminong “human resources” ay sumasalamin sa isang hanay ng mga sosyokultural na katangian at personal-sikolohikal katangian ng mga tao sa lipunan. Gayunpaman, ang paggamit ng terminong "mga mapagkukunan ng tao" sa kasong ito ay binibigyang diin ang mga espesyal na katangian ng komposisyon ng mga tauhan ng negosyo, kabilang ang kakayahan para sa pagkamalikhain at potensyal na mga pagkakataon sa pag-unlad para sa mga empleyado, kultura nito, moralidad, atbp.

Ang pangangailangan para sa isang komprehensibong pag-aaral ng mga manggagawa, kabilang ang kanilang mga personal, panlipunan, psychophysiological, at biological na katangian, ay humantong sa pag-ugat ng kategorya ng mga tauhan sa ekonomiya at pamamahala ng negosyo. Ang terminolohiya at mga kahulugan na ginamit sa talahanayang ito ay ang batayan para sa malawak na aplikasyon ng mga konsepto sa praktika at teorya. Kaya, ang terminong "tauhan", na kadalasang ginagamit sa panitikan sa pamamahala ng mga tauhan, ay ginagamit din namin upang sumangguni sa mga empleyado ng isang negosyo, na isinasaisip ang kanilang mga katangian ng husay.

Tungkol sa iba pang mga konseptong nakalista sa itaas, naniniwala kami na ang pagpili ng partikular na itinalagang terminolohiya ay depende sa laki at kultura ng organisasyon ng negosyo, sa mga madiskarteng layunin nito at sa antas ng mga aktibidad sa pamamahala ng tauhan. Ibinabahagi namin ang opinyon ng mga may-akda na ang paggamit ng iba't ibang mga pangalan upang makilala ang bagay ng pananaliksik ay tinutukoy ng lalim ng pag-unawa at pag-aaral, ang aspeto ng pang-unawa, mga umiiral na tradisyon, Makasaysayang pag-unlad kaugnay na mga penomena at ang pananaw ng mga mananaliksik sa isyung ito.

Gagamitin pa natin ang mga terminong "tauhan", "tauhan", "manggagawa", na isinasaalang-alang ang lawak ng partikular na natukoy na problema at ang mga umiiral na tradisyon ng isang partikular na larangan ng aktibidad. Sa loob ng negosyo, ang mga empleyado ay inuri sa mga kategorya. Batay sa classifier ng mga propesyon at posisyon, ang lahat ng mga empleyado ng negosyo ay nahahati sa mga kategorya: mga manggagawa, tagapamahala at mga espesyalista.

Mayroong mahusay na itinatag na mga tagapagpahiwatig na tumutukoy sa dami ng komposisyon ng mga empleyado ng mga negosyo at industriya. Ang dami ng impormasyon tungkol sa mga tauhan ay kinabibilangan ng: kabuuang bilang (sa payroll, average, pagdalo, atbp.), ang istraktura nito ayon sa uri ng aktibidad sa paggawa, kategorya, espesyalidad, kwalipikasyon, edad, kasarian, pati na rin ang mga gastos sa paggawa, turnover ng kawani, rate ng pagtanggap, atbp. .P. Sa paglipas ng panahon, nagkaroon ng pagtaas sa bilang ng mga nasuri na tagapagpahiwatig. Gayunpaman, kahit na sa medyo mahusay na binuo isyu na ito ay may mga pormal na desisyon. Kaya, ang dami ng mga katangian ng mga tauhan ay nabawasan sa bilang ng mga empleyado. Bagaman, halimbawa, sa rehimen ng madalas na bahagyang paggamit ng oras ng pagtatrabaho (pinaikling araw ng trabaho o part-time na linggo ng trabaho) o ang kumbinasyon ng dalawa o higit pang mga trabaho ng mga indibidwal, ang naturang tagapagpahiwatig ay hindi maaaring magbigay ng kumpletong larawan ng oras na ginugol, at samakatuwid ang halaga ng mga mapagkukunan ng paggawa. Upang mas tumpak na isaalang-alang ang dami ng paggawa, ang karamihan sa mga may-akda ay nagmumungkahi na kalkulahin ito sa mga oras ng tao, ngunit pinapataas nito ang problema ng pagiging maihahambing ng data para sa iba't ibang mga bagay dahil sa hindi tumpak na accounting ng oras ng pagtatrabaho at iba't ibang lakas ng paggawa ng mga tauhan. Ang huling paglilinaw na ito ay makabuluhang nagpapalubha sa gawain ng quantitative analysis ng kasaganaan.

Ang mas mahirap ay ang paglalarawan at pagsusuri ng mga katangian ng husay ng mga tauhan. Ang pangangailangan para sa husay na pagpapabuti ng mga tauhan ay naaayon sa kanilang pag-unlad at pagbagay sa mabilis na pagbabago ng mga kondisyon upang mapataas ang kanilang produktibidad sa paggawa, gayundin ang mga gawain ng pangkalahatang pagpapabuti ng pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa. Para sa layuning ito, ang mga pangkalahatang konsepto tulad ng potensyal sa paggawa, kapital ng tao ay ginagamit, pati na rin ang mga pribado, halimbawa, propesyonalismo, antas ng kwalipikasyon, na, naman, kasama mga indibidwal na sangkap mga katangian Isaalang-alang natin ang unang dalawang konsepto na ginamit upang tukuyin ang isang pangkalahatang katangian ng husay ng mga tauhan.

Mula noong 80s ng ikadalawampu siglo, ang terminong " potensyal sa paggawa "Pumasok sa siyentipiko at praktikal na larangan ng ekonomiya ng ating bansa, na dahil sa pangangailangan na dagdagan ang intensity ng paggamit ng paggawa. Sa oras na iyon, ang antas ng pag-unlad ng potensyal sa paggawa ay direktang kinokontrol ng estado. Dapat pansinin na ang konsepto ng potensyal ng paggawa ay una na iminungkahi para sa sukat ng lipunan, at pagkatapos ay inilipat sa antas ng mga negosyo, kanilang mga dibisyon at indibidwal. Ang patuloy na pagnanasa ng mga mananaliksik [halimbawa, 69, 84] para sa pag-aaral ng mga problema ng potensyal na paggawa ng mga tauhan ay malinaw na nagtuturo sa mga practitioner patungo sa pagpapalawak nito, na sa istruktura ay hindi palaging mukhang magagawa sa ekonomiya.

Depende sa layunin ng pagsusuri, ang komposisyon ng mga bahagi ng potensyal na paggawa ng mga tauhan ay nagsasangkot ng mga indibidwal na pagtatasa ng mga manggagawa (edukasyon, kwalipikasyon, karanasan, kalusugan, mga katangiang panlipunan, atbp.), Mga kolektibong pagtatasa bilang kabuuan ng mga indibidwal, pati na rin bilang mga kumplikadong kolektibong pagtatasa (sikolohikal na klima sa koponan, mga tampok sa pakikipag-usap kay pambansang komposisyon atbp.). Isaalang-alang natin ang komposisyon ng mga indibidwal na katangian ng husay ng mga manggagawa bilang pangunahing antas sa sistema ng kanilang pagpaparami. Ang isang pagsusuri sa komposisyon ng mga bahagi ng potensyal sa paggawa ng isang indibidwal ay nagpakita na pinupunan ito ng mga mananaliksik sa iba't ibang paraan (Talahanayan 2.2).

Talahanayan 2.2

Komposisyon ng potensyal sa paggawa ng empleyado

*) Kasama sa bawat bahagi ang mula 6 hanggang 8 elemento ng potensyal sa paggawa.

Tulad ng sumusunod mula sa talahanayan, kabilang sa mga pangunahing sangkap na kasama sa konsepto ng potensyal sa paggawa, ang mga may-akda ay nagpapansin ng kalusugan, edukasyon, at pagkatapos, ayon sa dalas ng pagsasama, propesyonalismo, organisasyon, atbp. Kamakailan lamang, nagkaroon ng posibilidad na palawakin ang hanay ng mga sangkap na kasama sa kumplikadong mga katangian ng husay ng potensyal ng paggawa ng mga tauhan. Ang iba't ibang mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ay humahantong sa pagiging kumplikado ng kanilang paglalarawan. Ang tanong ng pagtatasa ay lumitaw pangkalahatang antas lahat ng katangiang likas sa isang indibidwal at bumubuo sa kanyang potensyal.

Mula sa isang pang-ekonomiyang pananaw, ang pagpapalawak ng nasuri na komposisyon ng mga katangian ng husay ng isang empleyado upang makilala ang kanyang mga kakayahan ay ginagawang mas makatwiran ang mga konklusyon, ngunit humahantong sa isang makabuluhang pagtaas sa intensity ng paggawa ng pagbibigay-katwiran sa mga desisyon. Kasabay nito, ang pagdedeklara lamang ng paglago ng potensyal sa paggawa ay nagbibigay ng kaunti sa ekonomiya ng negosyo, at bilang karagdagan ay humahantong sa kawalang-kasiyahan sa mga manggagawa dahil sa hindi kumpletong paggamit nito.

Ang teorya ng potensyal sa paggawa ay sapat na sakop sa modernong domestic publikasyon sa ekonomiya at sosyolohiya ng paggawa, pati na rin ang pamamahala ng mga tauhan. Nag-aalok ang mga mananaliksik ng mga pamamaraan para sa qualitative characterization ng mga mapagkukunan ng paggawa sa lahat ng antas ng pamamahala. Ang kanilang kontribusyon sa pagbuo ng konsepto na isinasaalang-alang ay hindi maikakaila, dahil ang buhay pang-ekonomiya ay naglalagay ng mga bagong pangangailangan sa mga katangian ng mga tauhan. Kasabay nito, kinilala ng mga psychologist ang pinagsama-samang mga indibidwal na katangian ng isang empleyado, na tumutukoy sa kanilang pagpapalitan sa proseso ng paggawa, pati na rin ang pag-asa ng mga kakayahan ng isang indibidwal para sa ilang mga aktibidad sa mga halaga ng kanyang buhay, na bumubuo sa antas ng kanyang potensyal na pagganyak, ay humahantong sa pangangailangan para sa espesyal na mga diskarte sa pagbuo at pagtatasa ng mga katangian ng empleyado. Ang ebolusyon ng isang hanay ng mga katangian ng husay ng mga manggagawa, na sanhi ng mga kinakailangan sa produksyon, ay humahantong sa paglipas ng panahon sa pagpapalit ng ilan sa iba, ang pagsasama ng mga bagong bahagi sa kabuuang komposisyon. Kaya, ang modernong aktuwalisasyon ng pagtaas ng pagganyak ng empleyado ay humahantong sa pagpapakilala ng isang bloke ng mga katangian na sumasalamin sa kanilang motivational state.

Bilang bahagi ng isa pang direksyon sa pag-aaral ng mga katangian ng empleyado, ang pangunahing konsepto ay " kapital ng tao" Dapat tandaan na ang terminolohiya na ito ay pang-internasyonal at nagsimula noong mga 100 taon. Ang paglitaw nito ay nauugnay sa pangalan ni A. Marshall, na unang nagpahayag ng opinyon na "ang pinakamahalagang kapital ay ang namuhunan sa mga tao."

Ang teorya ng human capital sa modernong interpretasyon nito ay naging laganap sa ibang bansa noong ikalawang kalahati ng ikadalawampu siglo. Ang kakanyahan nito ay nagmumula sa katotohanan na ang isang empleyado o tagapag-empleyo ay namumuhunan sa mga bahagi ng pag-unlad na magdadala ng materyal na pagbabalik sa hinaharap. Sa kasong ito, ang indibidwal ay kinilala bilang isang purong makatwiran na nilalang. Ang mga bahagi ng kapital ng tao na nagdadala ng mga resulta sa indibidwal sa anyo ng mga sahod, at sa negosyo sa anyo ng pagiging mapagkumpitensya sa merkado para sa produksyon ng mga kalakal o serbisyo, ay kaalaman, kwalipikasyon, kalusugan, migration, atbp. Ang pangunahing Ang argumento na pabor sa pagiging lehitimo ng teoryang ito, na iniharap ng mga tagasunod nito, ay ang pagsusulatan ng antas ng edukasyon ng populasyon (at, dahil dito, mga gastos sa pagsasanay) sa estado ng ekonomiya ng isang bilang ng mga binuo bansa. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang gayong koneksyon, tulad ng nabigyang-diin sa itaas, ay hindi malabo Ang teorya ng kapital ng tao ay may independiyenteng sangay na nauugnay sa pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran sa pagiging posible ng pamumuhunan sa pag-unlad ng tauhan. Ang matematikal na paglalarawan ng mga pang-ekonomiyang phenomena, katangian ng pananaliksik na isinagawa ng mga siyentipiko ng US, ay naging posible upang makalkula ang return on investment sa mga indibidwal na bahagi ng human capital (pangkalahatan at espesyal na edukasyon, migration).

Hanggang sa 90s, ang mga dalubhasa sa bansa ay lubos na maingat tungkol sa teorya ng kapital ng tao at pinuna pa ito. Sa simula ng perestroika, lumitaw ang mga pag-aaral (halimbawa, I.A. Nikatina, I.A. Mayburova), na batay sa teorya na isinasaalang-alang Mayroong iba't ibang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng potensyal na gastos ng mga mapagkukunan ng paggawa, kadalasang batay sa mga gastos sa pagkuha ng edukasyon . Kaya, ayon sa isa sa kanila, ang kapital ng tao na naipon sa Russia ay medyo mataas at ang dami nito noong 2001 ay . umabot sa 57% kaugnay sa kapital ng produksyon. Walang alinlangan tungkol sa praktikal na pagiging kapaki-pakinabang ng patuloy na mga katwiran para sa mga pamumuhunan sa mga indibidwal na bahagi ng mga katangian ng husay ng isang indibidwal. Gayunpaman, ang kanilang pagpapatupad bilang epektibong mga aksyon ay nauugnay sa pagkakumpleto ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga hinaharap na panipi ng mga katangian ng mga indibidwal sa mga proseso ng paggawa, na kadalasang mahirap hulaan sa pagsasanay.