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Hier werden auch die Gründe angegeben, warum der Bewerber seinen bisherigen Arbeitsplatz verlassen hat. Sie können den Hauptteil abschließen, indem Sie die subjektive Einschätzung des Verfassers des Briefes äußern. Dadurch wird die Richtigkeit des gesamten Textes hervorgehoben. Darüber hinaus sind die Kontaktdaten des empfehlenden Unternehmens anzugeben.

Anmeldung

Jeder Artikel Empfehlungsschreiben des Arbeitgebers (ein Muster kann unten heruntergeladen werden) muss unter Berücksichtigung erstellt werden bestimmte Regeln und umfassende Informationen enthalten, die für einen zukünftigen Arbeitgeber von Interesse sein könnten.

Fehler

Das Empfehlungsschreiben muss in einem speziellen Formular für ein Empfehlungsschreiben an einen Mitarbeiter vorliegen (Sie können es oben herunterladen) und wirkungsvoll und überzeugend sein. Sehr oft hilft eine falsch verfasste und geschriebene Empfehlung nicht, sondern schadet dem Kandidaten.

• Sie sollten keine Empfehlung schreiben, ohne die Stellenausschreibung gelesen zu haben. Studieren Sie die Anforderungen sorgfältig und passen Sie den Text an die Wünsche des potenziellen Arbeitgebers an.
• Verwenden Sie keine farbigen Schriftarten, Bilder, Diagramme usw., um eine Empfehlung für einen Mitarbeiter zu verfassen (ein Beispiel kann unten heruntergeladen werden). Schreiben Sie deutlich Geschäftssprache ohne künstlerische Ergänzungen. Um Fehler beim Schreiben zu vermeiden, müssen Sie sich auf eine Musterempfehlung Ihres Arbeitsplatzes verlassen, ein Beispiel können Sie unten herunterladen.
• Übertreiben Sie nicht die Verdienste des Mitarbeiters. Ein Text mit übermäßiger Begeisterung wird wahrscheinlich kein Vertrauen erwecken.
• Aber kritisieren Sie den Mitarbeiter nicht zu sehr. Der Hauptzweck des Briefes besteht darin, den Mitarbeiter in einem positiven Licht darzustellen.

IN Gesamtansicht Die Empfehlung sollte so aussehen:

NNN war für das Unternehmen ... in der Position ... von ... bis ... tätig.

NNN war verantwortlich für (Liste der Aufgabenbereiche).

Im Laufe der Betriebsjahre gelang es NNN, den Umsatz um N % zu steigern, neue Kunden zu gewinnen und zu erfinden neuer Weg Umsetzung (die wichtigsten Erfolge sind aufgeführt).

NNN zeichnet sich durch Geselligkeit (Verantwortung, Pünktlichkeit und andere positive Eigenschaften) aus.

Wir danken NNN für die erfolgreiche und produktive Zusammenarbeit. Es tut uns leid, einen solchen Mitarbeiter zu verlieren, wir wünschen ihm aber viel Erfolg an seinem neuen Arbeitsplatz.

Datum der Erstellung Unterschrift

Auf dem Foto unten sehen Sie ein Beispiel eines Dokuments:

Ein kompetentes Empfehlungsschreiben zu verfassen ist nicht schwer. Das wichtiges Dokument weil es Auswirkungen hat weitere Karriere Mitarbeiter. Daher ist es wichtig, die Mustermerkmale und Empfehlungen des Arbeitsplatzes zu lesen, verantwortungsbewusst mit dem Schreiben umzugehen und alle Regeln zu befolgen.

„Dies ist eine recht gängige Praxis, wenn ein Spezialist selbst eine Version eines Empfehlungsschreibens erstellt und diese dann dem Empfehlungsgeber übergibt. Letzterer nimmt Änderungen vor, wenn er es für notwendig hält, und unterschreibt, wenn er glaubt Andrey Mesechko, PR-Direktor des Personalvermittlungsunternehmens Pride Consulting Group. - Beim Verfassen eines Briefes müssen Sie berücksichtigen, dass dieser folgende Elemente enthalten muss:

1. Persönliche Daten (vollständiger Name) des Bewerbers, die Position, in der er gearbeitet hat, Dauer der Tätigkeit (vollständiger Name im Unternehmen tätig... in der Position... im Zeitraum von... bis...);
2. kurze Beschreibung der beruflichen Verantwortlichkeiten;
3. Beschreibung bedeutender Leistungen (während seiner Tätigkeit hat sich der vollständige Name als ... beispielsweise als hochqualifizierter Spezialist erwiesen. Zu seinen wichtigsten Leistungen zählen ... beispielsweise Umsatzsteigerung, Etablierung ..., Markteinführung ... ., starten... usw. );
4. eine kurze persönliche Beschreibung (vollständiger Name zeichnet sich aus ... zum Beispiel Geselligkeit, Freundlichkeit, Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen, Integrität usw.);
5. Angabe der Gründe für den Austritt aus dem Unternehmen (optional), Bedauern darüber zum Ausdruck bringen (optional), Vertrauen in eine weitere produktive Karriere und Entwicklung einer Fachkraft an einem neuen Ort zum Ausdruck bringen.

• persönliche und Kontaktinformationen des Empfehlungsgebers (vollständiger Name, Firmenname, Position, Telefonnummer, E-Mail-Adresse);
• persönliche Daten des Spezialisten, seine Position im Unternehmen und die Dauer der Zusammenarbeit mit dem Empfehlungsgeber;
• das Spektrum der Fragestellungen, für die die Fachkraft im Rahmen der Zusammenarbeit zuständig war;
• seine beruflichen Leistungen im Rahmen der Zusammenarbeit, Eigenschaften als Person;
• Der traditionelle Schlussabsatz bedauert den Weggang des Spezialisten und wünscht sich weiterhin viel Erfolg.“

Wenn Sie eine Unterschrift beantragen oder sich bereit erklären, eine Kontakttelefonnummer anzugeben, sprechen Sie mit dem Empfehlungsgeber darüber, was er antworten wird, wenn ein Vertreter des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, anruft. Dabei handelt es sich nicht um eine Verschwörung, sondern um eine ganz normale Diskussion, da eine Person zum Zeitpunkt eines solchen Anrufs möglicherweise nicht zu einem Gespräch bereit ist, mit der Arbeit oder dem Geschäft beschäftigt ist und dementsprechend vergisst, etwas Wichtiges zu erwähnen. „Die Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber nicht, Empfehlungen für entlassene Arbeitnehmer abzugeben“, erinnert sich Andrei Mesechko. - Wenn der Spezialist außerdem ein angespanntes Verhältnis zu einem seiner Kollegen oder Vorgesetzten hatte, kann er die Bereitstellung dieses Dokuments verweigern. Es ist unwahrscheinlich, dass schnell Beziehungen aufgebaut werden können, die nicht während einer langen Tätigkeit im Unternehmen aufgebaut wurden. Daher ist es besser, sich an diejenigen zu wenden, die sich positiv über die beruflichen und persönlichen Qualitäten des Spezialisten äußern können.“

Ein Ass im Ärmel

Es reicht jedoch nicht aus, nur eine Empfehlung zu erhalten – Sie müssen sie rechtzeitig nutzen. Denn wenn Sie zu früh darüber sprechen, kann es sein, dass der Bewerber versucht, etwas zu verbergen, und wenn Sie zögern, bietet sich möglicherweise nicht die richtige Gelegenheit.

„Ich würde nicht empfehlen, Ihrem Lebenslauf ein Empfehlungsschreiben beizufügen – das kann bei Personalvermittlern Fragen und Zweifel aufkommen lassen und das Gefühl erwecken, dass der Kandidat sich im Voraus entschuldigt und nach Unterstützung von außen sucht“, warnt er Natalya Valdaeva, Leiter der Bankpraxis des Personalvermittlungsunternehmens MarksMan. „Es ist besser, einen Brief auf Anfrage oder in einem fortgeschrittenen Verhandlungsstadium zu versenden.“ „Natürlich ist es nützlich, eine elektronische Kopie des Schreibens zu haben, aber es wäre verfrüht, es zusammen mit dem Lebenslauf zu verschicken“, stimmt Andrey Mesechko zu. - Es reicht aus, die Bereitschaft zu betonen, auf Wunsch eines potenziellen Arbeitgebers Empfehlungen in der einen oder anderen Form abzugeben.

Es ist auch wichtig, über die Kontaktinformationen von Referenzen zu verfügen und deren Zustimmung zur Weitergabe an den zukünftigen Arbeitgeber einzuholen. Beispielsweise wenn eine Bestätigung der Echtheit eines Empfehlungsschreibens erforderlich ist oder sich weitere Fragen ergeben. Bei der Beschäftigung eines ausländischen Unternehmens ist es wichtig, die Vorschriften des Landes, zu dem das Unternehmen gehört, zu studieren und einzuhalten.“

Empfehlungsschreiben sind nicht der Hauptbestandteil einer Anstellung, was jedoch nicht bedeutet, dass ein solches Dokument für Sie nicht nützlich sein wird. Wenn Sie mit der Suche beginnen, ahnen Sie möglicherweise noch nicht einmal, welche Art von Angebot Sie von Arbeitgebern erhalten werden. Daher lohnt es sich, sich vorab einzudecken gute Empfehlungen um Ihre beruflichen Perspektiven voll auszuschöpfen.

Ein Empfehlungsschreiben an einen Mitarbeiter wird auf dem Briefkopf des arbeitgebenden Unternehmens verfasst und in der Regel vom unmittelbaren Vorgesetzten (seltener vom Leiter der gesamten Organisation) unterzeichnet. Es ist der persönliche Vorgesetzte, der die Möglichkeit hat, die Arbeitsqualitäten seines Untergebenen objektiv zu beurteilen, über sein Positives zu sprechen und negative Aspekte bei der Arbeit.

In Russland ist ein Empfehlungsschreiben eines Arbeitgebers kein obligatorisches Dokument für eine Anstellung. Es kann auch keinesfalls als Garantie für die Zustimmung zur eigenen Kandidatur angesehen werden: Ein Empfehlungsschreiben bestätigt lediglich die persönlichen Eigenschaften, die der Bewerber in seinem Lebenslauf angegeben hat, und bietet so zusätzliche Erfolgschancen. Aus diesem Dokument geht außerdem hervor, dass der Arbeitnehmer bei der Entlassung Informationen über sich selbst hinterlassen hat guter eindruck, ohne Skandale oder Streitereien.

Bei der Bewertung aller Kandidaten für eine vakante Stelle kann die Geschäftsführung des neuen Unternehmens nicht umhin, auf den Bewerber zu achten, der bereit ist, Empfehlungsschreiben von allen vorzulegen ehemalige Orte arbeiten. Eine solche Person wird als konfliktfreier, aber gleichzeitig zielstrebiger Mensch charakterisiert, der nicht davor zurückschreckt, das Management zu bitten, seine beruflichen Qualitäten auf dem Papier zu bewerten.

Für dieses Dokument ist keine Beglaubigung im allgemein anerkannten Sinne erforderlich: Damit es Rechtskraft erlangt, reicht es aus, es auf dem Briefkopf der Organisation auszudrucken und von einer autorisierten Person zu unterzeichnen. Es empfiehlt sich auch, einen Stempel anzubringen. Wenn die Organisation kein Formular hat, müssen Sie oben auf dem Blatt den Namen des Unternehmens und Registrierungsinformationen (normalerweise OGRN, INN/KPP, Standort) angeben. Sie können auch hinzufügen Bankverbindung, aber das ist nicht notwendig.

Um alle Zweifel des zukünftigen Arbeitgebers an der Gültigkeit des Empfehlungsschreibens auszuräumen, empfiehlt es sich, im Dokument die aktuellen Kontaktdaten des Unterzeichners anzugeben.

Der Hauptzweck von Empfehlungsschreiben besteht darin, einen positiven Eindruck auf das künftige Management zu hinterlassen. Schreiben Sie eine große Anzahl davon in Ihren Lebenslauf positive Eigenschaften Viele Kandidaten können das, aber es zu bestätigen, ist keine leichte Aufgabe. Empfehlungsschreiben können einen Arbeitgeber davon überzeugen, einen Bewerber zumindest für eine Probezeit aufzunehmen.

Beim Verfassen dieses Dokuments ist es besser, den Stil einzuhalten Geschäftsbrief: Verwenden Sie keine umgangssprachlichen, „spießbürgerlichen“ Ausdrücke.

Bei der Beschreibung der beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters können Sie angeben, dass er:

• verfügt über bestimmte Fähigkeiten (kennt beispielsweise eine bestimmte Verkaufstechnik);
• abgeschlossene Zusatzausbildung (besuchte Seminare, Schulungen), verfügt über entsprechende Diplome und Zertifikate;
• verfügt über Berufserfahrung in dieser Position;
• führt Präsentationen und Verhandlungen erfolgreich durch;
• entwickelt eigenes System Umsetzung von Plänen;
• zeigte systematisch hervorragende Planindikatoren;
• analysiert kompetent den Konsum- und Produktionsmarkt;
• Reicht abgeschlossene Aufgaben und Projekte pünktlich ein.

Persönliche Eigenschaften müssen in direktem Zusammenhang mit dem Charakter des Bewerbers stehen:

• Initiative;
• hart arbeiten;
• pünktlich;
• gewissenhaft;
• unabhängig (oder im Gegenteil leitend – je nach gewünschter Position);
• leicht zu erlernen (wenn die Stelle keine Erfahrung in diesem Fachgebiet erfordert);
• pedantisch;
• verantwortlich.

Ausdrücke sollten vermieden werden: „fröhlich“, „gesellig“, „mit einem guten Sinn für Humor“, „ein anständiger Familienvater“ usw. Solche Formulierungen sind in einem Empfehlungsschreiben, in dem es wichtig ist, die Eigenschaften wiederzugeben, die für die Stelle von Nutzen sein werden, völlig unangemessen.

In diesem Artikel verraten wir Ihnen, warum Sie ein Empfehlungsschreiben benötigen, wie Sie es richtig verfassen und auf welche Punkte Sie beim Verfassen achten sollten. Wenn Sie ein Empfehlungsschreiben verfassen müssen, von dem Sie in den Internetressourcen kein Muster finden, hilft Ihnen dieser Artikel dabei.

Rechtlich gesehen gehören Empfehlungsschreiben einer anderen Zeit an. Heutzutage erlaubt das Arbeitsrecht Arbeitgebern nicht, bei der Einstellung eines Arbeitnehmers die Vorlage von Empfehlungsschreiben zu verlangen, geschweige denn, deren Bereitstellung festzulegen verbindliche Bedingungen für die Einstellung.

Heutzutage kann dieses Dokument für einen Bewerber, der eine bestimmte Stelle anstreben möchte, ein zusätzlicher Bonus sein und seine Chancen auf eine Anstellung deutlich erhöhen. Auf das Vorhandensein des Anschreibens muss im Lebenslauf hingewiesen werden. Sie müssen jedoch wissen, wie man ein Empfehlungsschreiben verfasst und was es ist.

Ein Empfehlungsschreiben ist ein in beliebiger Form verfasstes Dokument, das eine Charakterisierung des Bewerbers darstellt und seine wesentlichen beruflichen Qualitäten widerspiegelt. In der Regel wird es vom bisherigen Arbeitgeber erstellt.

Es kann auch am Ort des Studiums oder der praktischen Ausbildung erstellt werden. Dieses Dokument identifiziert die Eigenschaften, die wichtig sind berufliche Tätigkeiten Bewerber und die von seinem vorherigen Arbeitgeber oder seiner Bildungseinrichtung vermerkt wurden.

Zu diesen Regeln gehören:

• geschäftlicher Redestil (Ausnahme von der Verwendung). künstlerische Ausdrucksformen, ohne semantische Last, wird zur Verzierung der Sprache verwendet);
• Einhaltung der Anforderungen an die Geschäftsadresse (Kollege, Partner, Adresse an Sie usw.);
• Angabe des Urhebers der Arbeit;
• Beglaubigung des Dokuments durch die Unterschrift der Person, die es erstellt hat.

Wie oben erwähnt, erfolgt die Erstellung solcher Dokumente vor Ort vergangene Arbeit oder studieren. Beim Verfassen eines Empfehlungsschreibens ist es nicht erforderlich, sich an das Muster zu halten. Sie können jedoch ein Beispiel für ein Empfehlungsschreiben erstellen, um sich einen Überblick darüber zu verschaffen. Es sollte ungefähr so ​​zusammengesetzt sein:

1. Rechts obere Ecke die Daten des Arbeitgebers belegen, bei dem sich der Bewerber bewirbt (sofern diese Daten bekannt sind). Wenn der konkrete Arbeitgeber noch nicht bekannt ist, können Sie angeben, dass das Schreiben „zur Vorlage am Ort der Anforderung“ bestimmt ist.
2. Geben Sie als Nächstes in der Mitte der Zeile den Namen des Dokuments an.
3. Anschließend folgt direkt der eigentliche Text: „Ich bin Petrov V.V. im Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis 31. Mai 2017 war er der unmittelbare Vorgesetzte von S.P. Kuzovkov. Im angegebenen Zeitraum hat Kuzovkov S.P. bekleidete die Position des Leiters der Vertriebsabteilung. Zu seinen unmittelbaren Aufgaben gehörten: _________(Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten). Kuzovkov S.P. übt in seiner Position seine unmittelbaren Arbeitspflichten aus. zeigte sich mit positive Seite, wie seine Leistungen belegen __________.“
4. Im nächsten Teil werden die Gründe für seine Entlassung aufgeführt.
5. Der letzte Teil bewertet berufliche Qualitäten Der Bewerber gibt die Meinung des vorherigen Arbeitgebers über den Arbeitnehmer wieder. Wenn wir über ein Beispiel eines Empfehlungsschreibens sprechen, dann sollte sein letzter Teil etwa so aussehen: „Ich fasse das oben Gesagte zusammen und berücksichtige meine eigene Meinung über die beruflichen Fähigkeiten von Kuzovkov S.P.“ Wir können daraus schließen, dass er seiner bisherigen Position voll und ganz entspricht und auch leistungsfähig ist hohes Niveauähnliche Aufgaben an einem anderen Arbeitsplatz. Ich wünsche Kuzovkov S.P. Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten am neuen Arbeitsplatz.“
6. Nach Abschluss des Texts des Dokuments werden die Unterschrift der Person, die es erstellt hat, das Datum der Erstellung und das Siegel des Unternehmens angebracht.

Sie werden in der Regel vom Leiter der Einrichtung oder des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer tätig war, erstellt und bestätigt. Gleiches gilt für Zweigniederlassungen, Filialen oder Strukturgliederungen eines solchen Unternehmens. IN in letzter Zeit, unter Berücksichtigung der Personalaufstockung vieler Unternehmen und Institutionen und der Bereitstellung umfassenderer Befugnisse HR-Dienstleistungen Diese Dokumente werden von ihnen erstellt und beglaubigt.

Wenn es erforderlich ist, das oben beschriebene Dokument am Studienort des Bewerbers für Vorbereitungskurse zu erhalten, wird es vom Leiter dieser Kurse beglaubigt und zusammengestellt.