Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Dahil ang pandaigdigang merkado ng paggawa ay kapansin-pansing muling nabuhay, " pangangaso» sa mga mahuhusay na manggagawa ay maituturing na bukas. Hindi kailanman nagkaroon ng napakaraming mga posibilidad at opsyon na nabuksan bago ang mga espesyalista. Kaya't alamin natin kung aling mga kumpanya ang nag-aalok ng pinakamataas na sahod at ang pinakamalawak na hanay ng mga benepisyo?

Pinili namin pinakamahusay na mga tagapag-empleyo kapayapaan, kaya pagkatapos basahin ito, malamang na gusto mong i-update ang iyong resume at ipadala ito sa isa sa mga nakalistang kumpanya. Ang listahang ito ay nagbibigay ng mga sagot sa maraming tanong na naiisip kapag naghahanap ng trabaho:

• sahod,
• karagdagang mga insentibo at benepisyo,
• saloobin sa mga empleyado
• ang pagkakaroon ng isang vending machine na may mga meryenda (mahalaga rin ito!).

Ang ilang mga sagot ay hindi magugulat sa iyo, ang iba ay mag-iisip sa iyo tungkol sa pagbabago ng iyong landas sa karera.

Mga empleyadong nagtatrabaho sa 620 maliliit na pakyawan na tindahan mamuhay na parang isang malaking pamilya. costco nagbibigay sa mga empleyado nito ng mga kamangha-manghang pagkakataon, matatag na buhay at malawak na hanay ng mga benepisyo. Ang mga empleyado na nagsimula ng kanilang mga karera sa tindahan ay madalas na binibigyan ng posisyon sa sentral na opisina, dahil ang karamihan sa mga tagapamahala ay " lumaki"sa loob ng kumpanya.

Ang isang karaniwang empleyado ay kumikita ng humigit-kumulang $20 bawat oras, at ang kumpanya ay nag-isponsor din ng pangangalagang medikal para sa mga empleyado. Sa panahon ng krisis sa ekonomiya Coscto tumaas ang sahod ng $1.5 kada oras. Ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa Thanksgiving!

Ang isang malawak na hanay ng mga produkto at mahusay na kalidad ay gumagawa ng P&G na isang kumpanyang maaasahan mo. Marahil ang pinakamahalagang bentahe ng pagtatrabaho ay ang kakayahang magsimulang magtrabaho sa anumang tatak ng kumpanya, at pagkatapos ay lumipat sa isa pa, habang nananatili sa parehong posisyon. Hindi mo kailangang simulan ang lahat.

P&G nag-aalok ng mapagbigay na programa sa pagbabayad ng matrikula sa mga empleyadong nag-aaral ng isang bagay na may kaugnayan sa isang posisyon sa kumpanya. Binabayaran nila ang 80% ng gastos na may pinakamataas na taya na $40,000.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay nagmamay-ari ng higit sa isang-kapat ng kumpanya. Ilang empleyado ang nabanggit sa portal ng paghahanap ng trabaho salamin na pinto na ang halaga ng kanilang mga bahagi ay umabot sa 5% ng taunang kita. P&G hindi lamang nagbibigay sa mga empleyado ng mga produktong kosmetiko, ngunit bumubuo rin ng mga programa na naglalayong matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado.

« Maligayang pagdating sa flight school"- marahil ang isa sa mga unang salita na maririnig ng mga bagong empleyado ng kumpanyang Twitter kapag sila ay nag-coordinate sa punong-tanggapan ng social network sa San Francisco. Kapansin-pansin na ang Twitter ay isa sa mga pinaka binibisitang website sa mundo.

Sa iba pang mga sesyon ng koordinasyon, matututuhan nila ang tungkol sa " ibon roll” - mga tweet na ipinapadala mula sa isang empleyado patungo sa isa pa kung ang isa sa mga empleyado ay may nagawang mabuti. Sa lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng libreng mga klase sa yoga, kontemporaryong sining, at kasing dami ng makakain mo.

Dating empleyado , at ngayon ay COO Nagdala ng bagong vibes si Dick Costalo sa kumpanya. Dalawang beses sa isang buwan, tinitipon ni Costolo ang lahat ng manggagawa sa isang bukas na lugar sa tabi ng cafeteria para sa " pag-inom ng tsaa". Ang mga kaganapang ito ay idinisenyo upang i-refresh ang mga layunin at direksyon ng kumpanya at mga empleyado, sagutin ang mga tanong mula sa mga empleyado at i-highlight ang mga sikat na kaganapan at tweet.

Ang mga batang propesyonal ay dumagsa sa isa sa pinakamalaking kumpanya ng kosmetiko sa mundo - L'Oreal, sa ilalim ng kanyang pakpak ay mayroong mga tatak tulad ng Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Nagbibigay ito ng pagkakataon sa mga empleyado na magtrabaho kasama ang iba't ibang tatak at sa iba't ibang posisyon, habang nananatili sa koponan. .

Walang tanong tungkol sa kagandahan na hindi masasagot ng L'Oreal. Pinapanatili ng kumpanya ang reputasyon na ito sa pamamagitan ng inobasyon, mga sentro ng pananaliksik sa produkto, mga napatunayang teknolohiya at, siyempre, ang mga tao nito. Binibigyan ng L'Oreal ang bawat espesyalista ng pagkakataon na magmungkahi ng ideya para sa pagpapaunlad ng negosyo: kung ang isang empleyado ay may ideya para sa isang bagong tanning cream o lipstick, maaari itong iharap sa mga executive ng kumpanya.

Nag-aalok ng mga benepisyo tulad ng:

• isang malawak na hanay ng mga posisyon
• tulong sa pag-unlad ng karera
• Holiday para alagaan ang bata,
• mga diskwento sa mga pampaganda.

Sa Europa, pinagsasama-sama ng mga mag-aaral sa business school at mga batang propesyonal ang kanilang mga propesyonal na kasanayan at pagmamahal sa mga pampaganda para sumali sa L'Oreal empire.

Ang pagiging nasa isang korporasyon na nagmamay-ari ng mga kilalang tatak ng tsokolate ay isang malaking kasiyahan sa sarili nito. - isa sa pinakamalaki at pinakamayamang producer ng kendi sa mundo.

Diskarte sa Nestlé- bumuo ng mga empleyado sa loob ng kumpanya; ang mga bagong empleyado ay nakakakuha ng karanasan at na-promote sa mas matataas na posisyon. Para mas lalong tumamis ang trabaho, nagbibigay ang kumpanya ng mga diskwento sa mga produktong ginagawa nito. Bilang karagdagan sa sarili nitong mga produkto, nag-aalok ang Nestle ng mga diskwento sa mga empleyado sa:

• paglalakbay,
• koneksyon sa telepono,
• pelikula,
• electronics,
• mga sasakyan.

5. IBM

Ang IBM ay hindi lamang isang lugar ng trabaho; ang trabaho sa kumpanyang ito ay lubos na ginagantimpalaan. Naniniwala ang kumpanya na ang mga ideya ng bawat empleyado ay dapat marinig at pahalagahan. Iyan ang nagtutulak sa mga empleyado na magsagawa ng pananaliksik sa kanser at magdisenyo ng mga hindi kapani-paniwalang istadyum.

Mga empleyado iba't ibang departamento at mga departamento ng kumpanya ay nagpupulong minsan sa isang linggo upang talakayin ang mga tagumpay at kabiguan ng mga proyektong kanilang ginagawa sa sandaling ito. Ang IBM ay bumuo ng isang programa sa paglalakbay upang payagan ang mga empleyado na maglakbay sa ibang mga lokasyon ng kumpanya para sa isang yugto ng panahon. Bilang karagdagan, nag-aalok ang kumpanya ng mga diskwento sa mga espesyalista nito at tumutulong sa pagbabayad ng mga pautang. Ito ay nagkakahalaga ng noting na IBM ay nakalista kasama

kilala hindi lamang para sa mga maimpluwensyang empleyado, ngunit para sa disenteng suweldo at malawak na benepisyo. Kung sa tingin mo mga empleyado - mga workaholic na nag-aararo ng ilang araw, tapos ikaw, sa pangkalahatan, tama. Ngunit ang pagsusumikap ay lubos na ginagantimpalaan.

Ang isang investment bank ay nag-aalok ng mga sesyon ng pagsasanay para sa mga bagong hire bago sila sumisid sa trabaho; Ang kumpanya ay nakabuo din ng mga programa sa pagtuturo na kinabibilangan ng komunikasyon sa mga pinuno ng mga sektor ng bangko. Bukod sa, nag-aalok ng flexible na anyo ng trabaho. Kung ang mga empleyado ay lumahok sa mga aktibidad ng boluntaryo sa oras ng pagtatrabaho, binabayaran ang kanilang mga oras.

Ang mga pribilehiyo ay hindi nauubusan dito; Ang kumpanya ay nagmamay-ari ng mga institusyong medikal. Sa New York at New Jersey, ang mga sentrong ito ay nagbibigay ng pangunahing screening, orthopaedic, dermatological, at gynecological na pangangalaga, physical therapy, at paghahatid ng iniresetang gamot. Ang mga opisina sa New York, Chicago, at New Jersey ay may mga gym, at bilang karagdagan, lahat ng opisina ay may mahuhusay na cafeteria.

Ang bawat isa na mahilig sa mga video game ay nag-iisip paminsan-minsan tungkol sa kung paano magtrabaho sa isang lugar kung saan ginagawa ang mga laro. ay hindi lamang nagbibigay sa mga empleyado ng 21-araw na bakasyon: maaari kang mag-relax hangga't gusto mo, at kumuha ng sick leave na personal mong kailangan - hindi nililimitahan ng kumpanya ang mga empleyado.

Studio lumikha ng sikat na laro Liga ng mga Alamat, taun-taon ay nag-oorganisa ng kaganapan " Nagkagulo tayo". Ang mga empleyado mula sa mga opisina sa buong mundo ay nagtitipon sa Seoul para sa isang linggo ng punong-aksyon na programa na kinabibilangan ng Mundo Liga ng mga Alamat.

Ang kumpanya ay may pondo ng laro”, kung saan ang $300 ay maaaring gastusin sa anumang laro sa buong taon.

Mula sa napakalaking kumpanya ay inaasahan mo ang isang bagay na engrande - hindi nakakagulat na ang mga bagong dating ay gustong magtrabaho doon mula sa unang minuto. Nagtatrabaho ang mga intern kasama ng mga nangungunang empleyado sa mga kagiliw-giliw na proyekto; tunog, siyempre, mapang-akit, ngunit hindi mas kaakit-akit kaysa sa iba pang mga benepisyo na inaalok ng kumpanya.

Kasama sa mga pribilehiyo ang:

• lokal na salon at spa,
• ang mga doktor,
• 11 restaurant,
• ang mga tindahan,
• bangko,
• dry cleaning,
• larangan ng football,
• larangan ng kuliglig,
• console Xbox.

Sa teritoryo ay matatagpuan:

• tatlong dosenang mga cafe,
• 37 kiosk ng kape,
• gym na kumpleto sa gamit na may bayad na subscription,
• 55 sofa na nilagyan ng Wi-Fi at hiwalay na socket.

Kung kailangan mo ng masasakyan pauwi, ang kumpanya ay may mga bus para sa mga empleyado. Kailangang i-charge ang iyong sasakyan? Ang mga empleyado ay may access sa isang electric vehicle charging station at mga kahanga-hangang diskwento sa mga produkto Nang walang anino ng panlilinlang, ang Microsoft ay isa sa pinakamatagumpay na tatak sa mundo.

Ang Google ay naging #1 sa listahan ng Top 100 Employers sa loob ng 6 na taon Fortune". Mga empleyado mga tunay na mapalad, dahil dito ito ay itinuturing na katayuan dahil sa prestihiyo at mga pribilehiyo na ibinigay ng kumpanya.

Bilang karagdagan sa mga gym, libreng meryenda, masustansyang pagkain at inumin, kamakailan ay inihayag ng korporasyon ang isang parent-to-be na programa. Bibigyan sila ng $500 at hanggang 12 linggo ng bayad na bakasyon ng magulang.

Sa mga sentral na tanggapan, ang mga empleyado ay maaaring magpagupit ng buhok, lumangoy, maglaro ng ping-pong, table football nang libre. Kung ang isang empleyado ay na-stress, maaari niyang gamutin ang kanyang sarili sa isang masahe. Ang lahat ng empleyado ng Google, kasama ang kanilang mga miyembro ng pamilya, ay binibigyan ng travel medical insurance, sila ay ginagarantiyahan ng emergency na tulong sa panahon ng kanilang mga personal na holiday.

At saka, kung magpapatuloy ka, ay ibabalik ang halaga ng pagsasanay kung ang programa ng pagsasanay ay nauugnay sa iyong trabaho sa kumpanya. Gayundin, kung mayroon kang anumang mga legal na problema, maaari kang makakuha ng libreng konsultasyon. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay may isang credit union.

Ang Google Territory ay isang tunay na tahanan para sa mga empleyado. Kung hindi iyon sapat para sa iyo, nag-aalok ang Google ng mga manggagawa:

• mga paglalakbay sa ski,
• mga partido,
• pagpapalabas ng pelikula,
• mga piknik,
• roller hockey,
• volleyball.

Ang Google ay gumagawa ng paraan upang mapanatiling masaya ang mga empleyado nito, at dapat sabihin na nalampasan nila ang kanilang mga sarili - pakiramdam ng mga empleyado ay nasa langit sila. Bigyang-pansin ang 5 kamangha-manghang siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad ng Google.

Bilang karagdagan sa kuwento ng sampung pinaka ang pinakamahusay na mga kumpanya upang gumana sa 2016 video tungkol sa kasaysayan ng paglikha ng pinuno ng dose-dosenang - Google. Ang kasaysayan ng paglikha ng Google.

Ang HeadHunter at RBC ay nagpapakita ng ikaanim na taunang Russian Employer Rating. Ang mga kumpanyang kasama sa Rating, ayon sa mga empleyado at aplikante, ay kumakatawan Mas magandang kondisyon para sa trabaho.

Sino ang lumahok?

Ang paglahok sa Rating ay boluntaryo at walang bayad. Para sa mga tagapag-empleyo, ito ay isang pagkakataon upang makakuha ng komprehensibong pagtatasa ng tatak ng HR, ihambing ang iyong sarili sa mga kakumpitensya at sabihin sa mga naghahanap ng trabaho tungkol sa iyong sarili. Sa taong ito mayroong 250 kalahok sa rating - mula sa mga korporasyon ng estado hanggang sa maliliit na kumpanyang panrehiyon.

Paano tayo nagbilang?

Ang mga kalahok sa rating ay sinusuri ng mga aplikante at ng kanilang sariling mga empleyado. Nagaganap ang pagsusuri sa tatlong yugto, at ang bawat kumpanya ay nagra-rank ayon sa huling marka.
1. Panlabas na pagsusuri: pinipili ng mga aplikante ang mga kumpanyang gusto nilang magtrabaho, ayon sa pamamaraang inaprubahan ng VTsIOM.
2. Pagsusuri ng departamento ng HR. Pinunan ng mga espesyalista sa HR ang isang propesyonal na talatanungan na binuo ng HeadHunter na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng mga consultant ng PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: ito ay kung paano tinatasa ang pagiging epektibo ng HR function sa kumpanya.
3. Pag-aaral ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa pamamagitan ng ECOPSY Consulting. Ito ay isang pagtatasa ng tatlong parameter - kasiyahan, katapatan at suporta para sa inisyatiba.

Nangungunang 100 pinakamahusay na employer sa Russia

Ang Universum TOP 100 na rating ng pinakamahusay na mga tagapag-empleyo sa Russia ay batay sa mga resulta ng isang pag-aaral, kung saan higit sa 14 libong mga mag-aaral at nagtapos ng Russia ang nakapanayam. Ang kumpanyang Swedish na Universum ay nagsasagawa ng mga katulad na pag-aaral sa buong mundo. Nangongolekta ito ng data sa Russia para sa pangalawang taon nang sunud-sunod at, ayon sa mga kinatawan ng kumpanya, ang aming talent market ay nagiging mas at higit na katulad sa isang mas maunlad na European.

Karamihan sa mga Kanais-nais na Employer ng 2014

Sa taong ito, ang pinakamahusay sa industriya ay pinangalanan: Sberbank ng Russia (mga bangko), McKinsey (pamamahala at strategic consulting), PWC (audit), Unilever (FMCG), BMW Group (mga kotse).

"Ang mga mag-aaral sa Russia ay nagiging higit na nagpapakita ng diskriminasyon tungkol sa kung ano ang inaalok ng mga employer sa kanila at umaasa sa kanilang mga kagustuhan nang higit kaysa sa mga nakaraang taon - kaya ang kumpetisyon ay nagiging mas matindi, kahit na sa mga pinakamahusay na employer," komento ni Jørgen Gulbrandson, Managing Director Universum EMEA. – Ang kasalukuyang ranggo ay kumakatawan sa mga tagapag-empleyo na may matibay na tatak ng kumpanya, nakapagpahayag ng malinaw na proposisyon ng halaga para sa mga empleyado, at naglaan ng oras upang talagang maunawaan kung ano ang mahalaga sa mga mag-aaral sa mga tuntunin ng karera».

Trends: Ano ang gusto ng nakababatang henerasyon mula sa mga employer?

Isa sa mga pinakamahalagang pagbabago, ayon sa mga espesyalista sa Universum, ay ang pag-abandona sa mga ambisyon ng mga kabataan sa pabor ng balanse at katatagan. Kung ang mga mag-aaral noong nakaraang taon ay handa na magtrabaho nang husto upang makamit ang kanilang mga layunin sa karera, nais nilang malutas ang mga kumplikadong problema, ngunit ngayon ang kahalagahan ng naturang mga kadahilanan bilang isang palakaibigan na kapaligiran sa pagtatrabaho, ang kakayahang balansehin ang trabaho at personal na buhay ay nadagdagan para sa kanila. Kaugnay nito, mga kumpanya sa pagkonsulta, na tradisyonal na umaakit ng mga ambisyosong kandidato, ay bahagyang bumaba sa mga ranggo, habang ang mga kumpanya ng IT at mga automaker, na nauugnay sa isang mas palakaibigang kapaligiran, ay umakyat.

Dahil sa mahirap na ekonomiya at kalagayang politikal ang pangangailangan para sa katatagan ay tumaas sa mga kabataan at ang kahalagahan ng mga salik tulad ng seguridad sa trabaho, isang mapagkumpitensyang batayang suweldo at ang posibilidad ng mataas na kita sa hinaharap ay tumaas.

Mula sa puntong ito, ang merkado ng paggawa ng Russia ay nagiging higit na katulad sa mga binuo na merkado ng Europa at Estados Unidos, kung saan ang mga kinatawan ng Generation Y ay matagal nang naglagay ng balanse sa trabaho-buhay, nababaluktot na oras ng pagtatrabaho at mga pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili sa ang unang lugar.

Ito ay bahagyang dahil sa ang katunayan na ang isang henerasyong ipinanganak noong 1990s, sa panahon ng malakihang pagbaba ng demograpiko, ay pumapasok sa merkado ng paggawa ng Russia. Mayroong ilang mga batang propesyonal, sila ay pinalayaw ng atensyon ng mga employer. Mayroon silang mataas na mga inaasahan, bagaman ang antas bokasyonal na pagsasanay madalas na nag-iiwan ng maraming naisin.

Kapag pumipili ng isang tagapag-empleyo, ang mga sumusunod na katangian ay pinakamahalaga sa kanila:

1. Posibilidad ng mataas na kita sa hinaharap;
2. Propesyonal na pagsasanay at pag-unlad;
3. Competitive base salary.

Napansin din ng mga eksperto sa Universum na sa panahon mga nakaraang taon sa buong mundo, ang kahalagahan ng layunin sa karera na "pagnanais na maging isang teknikal o functional na eksperto" ay bumababa.

"Isipin na ang isang tao ay pipili ng isang matatag na trabaho sa isang organisasyon, naging isang dalubhasa, at pagkatapos ay ang ilang kumpanya na may bagong teknolohiya ay lilitaw sa merkado na ganap na pumapatay sa kanyang kadalubhasaan sa isang araw," paliwanag ni Anna Kalashnikova, General Manager para sa Russia at ng CIS sa Universum. "Samakatuwid, mahalagang hindi magkaroon ng ligtas na trabaho sa isang kumpanya, ngunit sa halip ay magkaroon ng seguridad sa trabaho sa merkado ng paggawa sa kabuuan."

Ang trend na ito ay sumasalamin sa isang bagong pag-unawa sa sustainability. Ang pagkakaroon ng makitid na espesyalisasyon ay hindi na ligtas, kaya isang bagong henerasyon ng mga manggagawa ang pumipili ng multifunctionality, na tumutulong upang manatiling in demand sa isang patuloy na nagbabagong mundo.

Paano nakikipagdigma ang mga employer para sa talento

Siyempre, ang mga nagtapos ay hindi lahat ang gustong matanggap ng mga tagapag-empleyo, ngunit ang huli ay napipilitang umasa sa kasalukuyang estado ng mga gawain. Sa malapit na hinaharap, ang sitwasyon ay hindi magbabago para sa mas mahusay, at ang mga pagtataya ay mukhang ganap na nakakatakot: ang bilang ng mga may kapansanan na mamamayan sa bawat 1,000 mga taong may kakayahan sa 2030 ay magiging 831 katao. Ang kumpetisyon para sa mga pinaka-promising na kandidato ay tumitindi na, at ang mga kumpanya ay gumagamit ng mas sopistikadong paraan upang maakit at mapanatili ang mga ito.

Ang pinaka-malayong pananaw na mga employer ay kumukuha ng mahahalagang tauhan na literal na "mula sa bangko ng paaralan." Halimbawa, SIBUR mga gawad ng mga parangal sa mga nanalo ng Olympiad sa mga espesyal na asignatura at kanilang mga guro, ay tumutulong upang magbigay ng kasangkapan sa mga silid-aralan ng kimika ng paaralan.

Ayon kay Yulia Popova, Head of Planning and Recruitment, ang kumpanya ay nahaharap na sa katotohanan na ang mga kabataan ay hindi nais na magtrabaho sa produksyon, at ang maliit na bilang ng mga mag-aaral na pumili ng isang espesyalisasyon na may kaugnayan sa chemistry ay madalas na pumunta sa industriya ng parmasyutiko. . Samakatuwid, ang SIBUR ay aktibong naghahanap ng mga talento kapwa sa mga paaralan at sa mga sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon at unibersidad.

Kung saan posible, ang mga information board ay inilalagay sa mga target na paaralan na nagsasalita tungkol sa mga posibilidad ng employer at naglalaman ng isang seksyon kung saan maaaring ilagay ng isang interesadong estudyante ang kanilang resume.

Ang punong tanggapan ng kumpanya ay may bayad na internship program kung saan Espesyal na atensyon ay ibinibigay upang matiyak na ang mga mag-aaral ay makakatanggap ng talagang kawili-wili at umuunlad na mga gawain sa trabaho. Mayroon ding tatlong taong internship program para sa mga batang propesyonal sa produksyon. Ang bawat recruit ay itinalaga ng isang tagapayo at isang indibidwal na plano sa pag-unlad.

Ang mga programa sa internship ay tumatakbo sa IBM mula noong 2005. Una, ang mga mag-aaral na nagtapos ay nagsasanay sa loob ng siyam na buwan bilang mga intern, at pagkatapos ay karamihan sa kanila ay nagkakaroon ng pagkakataong lumahok sa isang dalawang taong programang nagtapos. Ang mga bagong dating na nagtapos sa unibersidad ay literal na ipinapadala sa internasyonal na pagsasanay sa unang buwan, at kapag bumalik sila, sinisikap nilang gawing kawili-wili at iba-iba ang kanilang karanasan sa trabaho.

"Sinusubukan naming bigyan ang mga intern hindi lamang ng ilang mga takdang-aralin, itinataguyod namin ang ideya na dapat silang gumawa ng makabuluhang trabaho," sabi ni Katerina Popova, Pinuno ng Recruitment para sa Russia at ng CIS. “Ito ay isang mahalagang halaga para sa amin. At kung talagang pinagkakatiwalaan mo ang isang empleyado, kahit na siya ay nasa antas ng intern, kung mayroon siyang sariling zone-making zone at kalayaan, ang kanyang pagbabalik ay mas mataas."

Bakit natutong magkwento ang mga employer

Bilang bahagi ng pag-aaral, tinanong ang mga mag-aaral kung gaano katagal nila planong manatili sa kanilang unang trabaho.

• 41% ng mga respondent ang sumagot na handa silang gumugol ng 2-3 taon sa kanilang unang employer,
• 47% ang sumagot na sila ay magtatrabaho sa parehong lugar sa loob ng 4-5 taon.

Ang pandaigdigang kalakaran ay ang mga tao ay naging mas malamang na magpalit ng trabaho. At habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagrereklamo tungkol sa kung gaano naging peligroso ang mga pamumuhunan sa pagsasanay at pagpapaunlad ng mga kawani na patuloy na tumitingin sa tabi, ang iba ay natututong gamitin nang matalino ang mayroon sila.

Nakikipag-ugnayan ang mga kumpanyang nag-iisip ng pasulong dating empleyado, muling kumuha sa kanila , gawin silang kanilang "mga ambassador".

"Mahalagang matutunan kung paano magkuwento," payo ni Anna Kalashnikova. "Ang mga tao ay umalis sa kumpanya, ito ay hindi maiiwasan. At ito ay isang trend na dapat mong tanggapin, simulan ang pakikipagtulungan dito, at huwag tanggihan ito.

Ayon kay Nelly Riggenbach Hasler, Bise Presidente ng Universum EMEA, ang Generation Y ay dumaranas ng FOMA syndrome (Fear of missing out), ibig sabihin, natatakot silang makaligtaan ang isang bagay na mahalaga at kawili-wili sa buhay. Samakatuwid, ang mga kumpanya ay dapat matutong hawakan ang mga damdamin ng mga potensyal na empleyado, upang ipakita na nag-aalok sila ng isang bagay na higit pa sa isang trabaho. Magkwento tungkol sa iyong mga tunay na pinahahalagahan at kung paano nila ginagawang mas magandang lugar ang mundo upang ang mga kabataan ay gustong maging bahagi nila at ibahagi ang mga ito sa iba.

Halimbawa, narito ang kwento ni Ernst & Young tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya at tungkol sa buhay.

At isa pang nakakaantig na kuwento mula sa Google tungkol sa kung paano, pagkaraan ng maraming taon, nakatulong ang kanyang mga mapa sa muling pagsasama-sama ng pamilya.

Ang kabisera ng Russia ay ang pinakamalaking lungsod. Tinatawag ito ng maraming tao bilang isang lugar ng pagkakataon. Dito pumupunta ang mga probinsyano para magkolehiyo at hanapin, sa kasamaang palad, madalas na nahaharap sa panlilinlang ang mga bisita. Nakakakuha sila ng isang pinakahihintay na trabaho, ngunit hindi nakikita ang kita mula dito. Upang hindi makatagpo ng ganoong sitwasyon, dapat mo munang pamilyar ang iyong sarili sa pinakamahusay na mga tagapag-empleyo sa Moscow. Sa kabuuan, mayroong 10 organisasyon kung saan inirerekomenda ng mga tao na pumunta para sa isang panayam.

PROCTER & GAMBLE

Ang rating ng pinakamahusay na mga employer sa Moscow ay pinamumunuan ng maalamat na kumpanya na PROCTER & GAMBLE. Siya ay lumitaw noong 1991. Ang pangunahing direksyon nito ay ang paggawa ng mga piling pampaganda at mga produkto ng pangangalaga sa buhok. Ang kumpanya ay kasalukuyang aktibong umuunlad. Ang mga puntong pang-industriya ay nakaayos hindi lamang sa kabisera ng Russia, kundi pati na rin sa St. Petersburg, Yekaterinburg, Rostov-on-Don at Novosibirsk.

Ang mga empleyado na kailangang harapin ang organisasyong ito, karamihan ay positibong nagsasalita tungkol dito. Una sa lahat, itinatampok nila ang posibilidad ng pag-aaral. Maaari kang pumunta sa kumpanya bilang isang baguhan, at sa panahon ng iyong trabaho maaari kang maging isang kwalipikadong espesyalista. Ang isa pang bentahe ay ito ay matatag, at maaari itong tumaas nang sabay-sabay sa karanasan sa trabaho. Napakabait ng mga employer sa bawat empleyado. Ilang beses sa isang taon, ibinibigay ang mga parangal sa mga pinakatanyag na espesyalista.

SIBUR

Pagdating sa listahan ng "TOP Best Employers in Moscow", hindi maaaring balewalain ang Sibur. Ang mga taong nagtatrabaho dito ay maaaring "hawakan" ang pinakasikat na mga mineral. Nakikibahagi sila sa pagtanggap, pagproseso at transportasyon ng petrolyo gas, carbon raw na materyales at iba't ibang mga additives ng gasolina.

Ang ganitong industriya ay may masamang epekto sa kalusugan ng tao. Sa kabila nito, maraming mga empleyado sa hinaharap ang naghahanap ng trabaho sa kumpanyang ito. Mayroong ilang mga dahilan para dito: isang buong social package, isang maginhawang iskedyul ng trabaho at mataas sahod.

Sa teritoryo ng Russia mayroong ilang mga punto ng kumpanyang ito. Ang bawat empleyado ay binibigyan ng pagkakataong lumipat sa Perm, Samara, Tolyatti, Nizhny Novgorod, Tyumen at iba pang malalaking lungsod.

PJSC Gazprom Neft

Halos hindi posible na makilala ang isang tao na hindi nangangarap na magtrabaho para sa Gazprom Neft PJSC. Isa ito sa mga kumpanyang nag-aalok ng pinakamataas na suweldong trabaho, hindi lamang sa kabisera, kundi sa buong bansa. Walang alinlangan, ito ay isa sa mga pinakamahusay na employer sa Moscow.

Gusto ng mga kabataan ang isang maginhawang iskedyul ng trabaho. May pagkakataong pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral. Para sa bawat isa Bagong Taon Ang mga empleyado ay binabayaran ng magagandang bonus. Tamad na tao hindi nila gusto sa lugar na ito. Ngunit para sa mga pinaka-aktibo at masigasig na mga espesyalista, mayroong isang pagkakataon para sa paglago ng karera, at, nang naaayon, sahod.

MTS

Nararapat bang ipaliwanag kung ano ang ginagawa ng mga empleyado ng MTS? Ito ay halos ang pinakasikat na mobile operator sa Russia. Ang bilang ng mga subscriber ay lumalaki araw-araw, ang bawat bagong user ay nananatiling nasiyahan sa kalidad ng mga serbisyong ibinigay. Ang kumpanyang ito ay sumusuporta din sa mga empleyado, kung hindi, hindi ito kasama sa rating ng pinakamahusay na mga employer sa Moscow.

Ito ay medyo simple para sa isang baguhan upang makakuha ng trabaho - kailangan mong pumasa sa isang simpleng pakikipanayam. Sa maikling panahon, nagiging posible na "lumago" mula sa isang ordinaryong nagbebenta hanggang sa isang manager o administrator. Mga outlet ipinamahagi sa buong bansa. Kung kailangan mong lumipat sa ibang lungsod, pagkatapos ay walang mga problema sa bagong trabaho. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang magiliw na koponan, hindi malilimutang mga regalo at direktang pakikipag-ugnay sa kanilang mga paboritong customer. karaniwan ngunit matatag.

Ang Boston Consulting Group

Ano ang binibigyang-pansin ng naghahanap ng trabaho kapag pumipili ng angkop na kumpanya? Siyempre, sa katatagan nito. Kung binibigyang pansin mo ang kadahilanang ito, kung gayon ang listahan ng mga pinakamahusay na tagapag-empleyo sa Moscow ay pinamumunuan ng The Boston Consulting Group. Siya ay nakikibahagi sa. Karamihan sa mga espesyalista sa larangan ng economics, jurisprudence, programming, humanities at mathematics ay nangangarap na makakuha ng trabaho sa lugar na ito.

Ayon sa istatistika, higit sa 30 libong mga resume ang natatanggap taun-taon para sa isang bakante. Ang bawat bagong nabuong empleyado ay pinahahalagahan ang kanyang posisyon at natatakot na mawala ito. Una sa lahat, ito ay dahil sa katatagan ng kumpanya. Ang mga mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha dito para sa bawat tao. Ang mga bagong dating ay sumasailalim sa isang internship, ang tagal nito ay tatlong buwan, pagkatapos lamang na simulan nila ang kanilang mga tungkulin. Kung nais mo, maaari mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan pagkatapos ng isang taon ng matagumpay na trabaho.

Purihin ang mga empleyado at magalang na saloobin sa mga tao: sinisikap ng mga tagapag-empleyo na unawain ang kanilang mga nasasakupan at huwag silang parusahan para sa mga maliliit na paglabag sa disiplina sa paggawa.

Sberbank

Ang pangunahing tanggapan ng pinakamatagumpay, matatag at maaasahang kumpanya sa pananalapi na Sberbank ng Russia ay matatagpuan sa Moscow. Tinitiyak ng mga empleyado na siya ang pinakamahusay na tagapag-empleyo sa Moscow para sa ilang pangunahing dahilan:

• Napakahusay Ang bawat espesyalista ay may maginhawang iskedyul ng trabaho. Para sa bawat isa sa kanila ang isang komportableng uniporme sa opisina ay inisyu.
• Pagkakataon sa pag-aaral. Para sa mga nagsisimula, isang bihasang tagapagturo ang ibinibigay na may kakayahang magsabi sa iyo tungkol sa lahat ng mga intricacies ng pagbabangko.
• Disente at matatag, kabilang ang mahusay na bayad na sick leave, bakasyon at mga araw ng pangangasiwa.
• Kakayahang lumipat sa trabaho sa anumang iba pang lungsod sa parehong posisyon.
• Magiliw na staff, laging handang tumulong ang mga empleyado.

Sa kasamaang palad, hindi madali ang pagpasa sa isang job interview. Pinahahalagahan ng kumpanya ang rating nito, samakatuwid, tinatanggap lamang nito ang mga taong may mas mataas na edukasyon sa ekonomiya sa koponan nito. Ang isang mahalagang kalidad ay isang maayos na hitsura.

NVIDIA

Ang NVIDIA ay isa rin sa mga pinakamahusay na employer sa Moscow. Ang pangunahing misyon nito ay gumawa ng mataas na kalidad na mga video card. Binibigyan ng mga empleyado ng pagtatasa ang kumpanyang ito - isang solidong "mahusay". Ang trabaho ay mahusay na binabayaran dito, lalo na pinahahalagahan nila ang pagpunta araw na walang pasok. Ang pinakamagandang opisina sa kabisera ay nakaayos dito, ito ay isang kasiyahang magtrabaho sa kanila. Gusto ko rin ang magalang na komunikasyon ng mga awtoridad, hindi sila nagtaas ng boses, sinusubukan nilang ipaliwanag ang lahat ng impormasyon nang mahinahon at naiintindihan hangga't maaari. Mayroon ding isang mahusay na pagkakataon para sa paglago ng karera, kadalasan ang mga tao ay tumataas mula sa mga ordinaryong manggagawa patungo sa mga posisyon sa pamumuno.

"LEROY MERLIN"

Ang LEROY MERLIN ay isa sa mga pinaka sinaunang kumpanya, na inayos noong 1923. Sa Mytishchi, ang unang opisina ay lumitaw lamang noong 1998. Maaari ba itong ituring na isa sa mga pinakamahusay na tagapag-empleyo sa Moscow? Walang alinlangan oo! Ito ay pangunahin dahil sa kabutihan suweldo na tumataas bawat taon. Palaging itinutulak ng mga employer ang mga empleyado na maabot ang mga bagong taas - binabayaran nila sila para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay.

Ang sarap magtrabaho dito. Tinatrato ng pamamahala ang bawat empleyado nang may paggalang. Ang isang magiliw na koponan ay nagiging pangalawang pamilya na hindi mo gustong paghiwalayin.

PwC

Ang PwC ay eksaktong lugar kung saan ang mga bagong dating ay ginagawang mga may karanasan at kwalipikadong empleyado. Ang isang diskarte ay matatagpuan dito para sa bawat tao. Ang mga pinuno ay may magagandang sikolohikal na katangian. Tila nakikita nila sa pamamagitan ng isang tao - inilalantad nila ang potensyal at itinuturo ito sa tamang direksyon.

Noong 1989, lumitaw ang unang opisina sa Moscow. Ang pangunahing layunin ng kumpanya ay lumikha ng isang mataas na kalidad na network ng pag-audit. Ang mga mag-aaral na walang karanasan sa trabaho ay tinatanggap para sa trabaho, para sa kanila ito ay isang magandang pagkakataon upang makamit ang mga unang taas sa buhay. Ang tanging disbentaha ay ang isang tao lamang na nakatanggap ng edukasyon sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow ay maaaring makakuha ng trabaho.

Ang pagkakataong itaas ang iyong karera mula sa simula, matatag na suweldo, responsableng diskarte sa bawat empleyado - lahat ng ito ay nagsilbi upang matiyak na ang kumpanya ay kasama sa listahan ng mga pinakamahusay na tagapag-empleyo sa Moscow.

Iniharap ng HeadHunter ang ikaanim na taunang ranggo ng mga employer ng Russia. Ang mga kumpanyang kasama sa rating, ayon sa mga empleyado at aplikante, ay kumakatawan sa pinakamahusay na mga kondisyon para sa trabaho.

Kaya, nasa ibaba ang nangungunang 10 employer sa Russia, ayon sa mga aplikante at empleyado.

10. Hyundai Motor Manufacturing Rus

Ang Hyundai Motor Manufacturing Rus ay ang ikaanim na dayuhang planta ng Hyundai Motor Company, ang unang pang-industriya na negosyo ng kumpanya sa Russia.

Noong 2012, naabot ng planta ang buong kapasidad ng produksyon nito, na 200,000 sasakyan kada taon.

Ang planta ng Hyundai Motor Manufacturing Rus ay nagpapatakbo sa tatlong shift ng produksyon, ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 2,200 empleyado.

Ang planta ay nilagyan ng modernong high-tech na kagamitan, na nagbibigay mataas na lebel automation ng mga proseso ng produksyon.

9. IKEA

Ang IKEA ay nakikibahagi sa disenyo at pagbebenta ng mga kasangkapan at mga kaugnay na produkto para sa bahay, na idinisenyo para sa mass consumer.

Ang konsepto ng muwebles ng IKEA ay tinitipon ng mga mamimili ang karamihan sa hanay ng muwebles sa bahay, at ang mga kalakal ay dinadala sa mga flat box, sa gayon ay binabawasan ang mga gastos sa logistik at serbisyo, na humahantong sa mas mababang halaga ng mga kalakal.

Sa Russia, ang mga interes ng IKEA ay kinakatawan ng mga subsidiary nito. LLC "IKEA MOS (Trade and Real Estate)" ay bumuo ng isang network pamilihan Ang "Mega", ang mga pagbili ay isinasagawa ng IKEA Torg LLC (kinakatawan ng mga tanggapan sa Moscow at Novosibirsk), at ang IKEA Dom LLC ay direktang kasangkot sa pagbebenta.

Ang unang IKEA complex ay binuksan sa Khimki noong Marso 2000, ang unang "Mega" - noong Disyembre 2002 malapit sa timog na labas ng Moscow.

Noong Enero 1, 2016, mayroong 14 na chain store sa Russia (kabilang ang tatlo sa Moscow, dalawa sa St. Petersburg at isa bawat isa sa Yekaterinburg, Kazan, Krasnodar, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Rostov-on-Don, Samara, Ufa).

Ang kumpanya ay naroroon sa 44 na bansa at nagtatrabaho ng 139,000 katao.

8. JSC "Raiffeisenbank"

Ang AO Raiffeisenbank ay isang subsidiary ng Raiffeisen Bank International AG.

Humigit-kumulang 54,700 empleyado ng bangko ang naglilingkod sa 14.8 milyong customer sa mahigit 2,900 sangay, karamihan sa mga ito ay matatagpuan sa Central at Silangang Europa.

Ang bangko ay nagpapatakbo sa Russia mula noong 1996 at nagbibigay ng isang buong hanay ng mga serbisyo sa mga pribado at corporate na kliyente, residente at hindi residente, sa mga rubles at dayuhang pera.

Sa panahon ng aktibidad nito sa Russia, ang bangko ay iginawad ng maraming prestihiyosong mga parangal sa pananalapi, tulad ng "Best Foreign Bank in Russia", "Best Bank in Russia", "Best Currency Dealing of the Year", at nakatanggap din ng mga parangal sa mga kategorya. "Big Money 2012", "Best Foreign Bank in Private Banking in Russia", "Best Deposit Bank", "Best Western Bank Branch Network in Russia", "Biggest Banking Branch", "Best Retail Bank in Russia" at Cbonds Awards para sa Pinakamahusay na Paunang Alok na Deal na mga bono.

7. 2GIS

Ang 2GIS ay isang internasyonal na kumpanya ng cartographic na gumagawa ng mga elektronikong direktoryo ng parehong pangalan sa mga mapa ng lungsod mula noong 1999.

Ang pangunahing opisina ng 2GIS ay matatagpuan sa Novosibirsk. Ang kumpanya ay may mga direktoryo para sa maraming mga lungsod sa Russia, pati na rin ang ilang mga lungsod sa ibang bansa - sa Kazakhstan, Italy, Czech Republic, Cyprus, Chile, United Arab Emirates, Kyrgyzstan at Ukraine.

Lahat ng bersyon ng 2GIS, pati na rin ang mga update sa kanila, ay libre para sa mga user. Ang pangunahing mapagkukunan ng kita para sa kumpanya ng 2GIS ay ang pagbebenta ng mga puwang sa advertising sa mapa at sa direktoryo (banner, lugar sa listahan, karagdagang teksto)

Sinasabi ng kumpanya na sumunod sa mga pamantayan ng 95% katumpakan ng data. Ang mga indicator na ito ay ibinibigay ng mga GIS specialist na nagbe-verify ng mga mapa sa lupa at isang contact center na nag-a-update ng impormasyon sa direktoryo.

6. NVIDIA

NVIDIA Corporation- Amerikanong kumpanya, isa sa pinakamalaking developer ng mga graphics accelerator at processor, pati na rin ang mga chipset.

Sa loob ng dalawang dekada, ang NVIDIA ay naging pangunahing manlalaro sa industriya ng visual computing at isang innovator sa agham at sining ng computer graphics.

Mahigit sa 8 libong tao ang nagtatrabaho sa mga opisina ng kumpanya sa buong mundo. Ang mga inhinyero ng NVIDIA ay may higit sa 7,000 patent para sa mga imbensyon na nauugnay sa pagbuo ng mga graphics processor para sa mga desktop at mobile system, mga platform at teknolohiya sa paglalaro, parallel computing, mga solusyon para sa pagtatrabaho sa mga graphics sa cloud at sa mga naka-embed na system.

Ang tanggapan ng NVIDIA sa Moscow ay umiral nang higit sa 10 taon. Ang mga inhinyero ng opisina ay nakikibahagi sa maraming pandaigdigang proyekto ng kumpanya, na nakatuon sa pagbuo at pagpapaunlad ng bahagi ng software ng mga solusyon sa NVIDIA.

5. MTS, "Mobile TeleSystems"

Ang MTS ay isang kumpanya ng telekomunikasyon sa Russia na nagbibigay ng mga serbisyo sa Russia at mga bansang CIS sa ilalim ng trademark ng MTS.

Ang kumpanya ay nagbibigay ng mga serbisyo ng cellular na komunikasyon, wired koneksyon sa telepono, broadband Internet access, mobile television, cable television, satellite television, digital television at mga kaugnay na serbisyo, sa partikular na content sales services.

Ang Kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng libreng boluntaryong segurong medikal, nagsasagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, propesyonal na pagsasanay ng mga tauhan, at nag-aayos ng mga aktibidad sa palakasan para sa mga empleyado.

Ang kumpanya ay nagpapatupad din ng ilang mga proyektong panlipunan, kabilang ang " Mobile Internet mula sa MTS hanggang sa mga paaralan", "Mga laro sa negosyo para sa mga kabataan", ay sumusuporta sa yugto ng Russia ng programang pang-internasyonal na mag-aaral na Students in Free Enterprise (SIFE), atbp.

Bilang bahagi ng isang public-private partnership, ang kumpanya ay nagpapatupad ng isang proyekto upang lumikha ng isang interactive portal ng edukasyon para sa mga sekondaryang paaralan sa Russia

4. Kaspersky Lab

Ang Kaspersky Lab ay isang internasyonal na kumpanya na nagdadalubhasa sa pagbuo ng mga sistema ng proteksyon laban sa mga virus ng computer, spam, pag-atake ng hacker at iba pang banta sa cyber.

Ang kumpanya ay nagpapatakbo sa higit sa 200 mga bansa at teritoryo sa buong mundo. Ang sentral na tanggapan ng Kaspersky Lab ay matatagpuan sa Moscow.

Ang kabuuang bilang ng mga tauhan ng kumpanya ay 2800 katao. Ang mga nangungunang analyst ng virus sa Kaspersky Lab ay mga miyembro ng internasyonal na Computer Anti-Virus Research Organization (CARO).

Para sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon na nagsasanay sa mga espesyalista sa IT, ang kumpanya ay bumuo ng isang espesyal na programa na "Kaspersky Academy".

Para sa lahat ng mga kalahok nito, ang programa ay nagbibigay ng mga kumperensya, mga kumpetisyon, mga araw ng seguridad ng anti-virus, mga master class at mga online na seminar. Sa ngayon, saklaw ng programa ang humigit-kumulang 40 unibersidad sa buong mundo.

3. State Corporation "Rosatom"

Pinagsasama ng State Atomic Energy Corporation "Rosatom" ang humigit-kumulang 400 mga negosyo at mga organisasyong pang-agham, kabilang ang lahat ng mga sibil na kumpanya ng industriya ng nukleyar ng Russia, mga negosyo ng kumplikadong mga armas nukleyar, mga organisasyon ng pananaliksik at ang tanging nuclear icebreaker fleet sa mundo.

Ang State Corporation Rosatom ay ang pinakamalaking kumpanya ng pagbuo sa Russia, na nagbibigay ng 33% ng pagbuo ng kuryente sa bahagi ng Europa ng bansa.

2. "VTB 24"

Ang VTB 24 ay isa sa pinakamalaking komersyal na bangko ng Russia. Ito ay isang subsidiary ng VTB Bank at dalubhasa sa mga retail na operasyon at pagpapautang sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.

Ang network ng bangko ay nabuo ng higit sa 1,062 na sangay, karagdagang at pagpapatakbo ng mga tanggapan sa mga lungsod ng Russia.

Ang VTB 24 ay isa sa pinakamalaking retail na bangko sa Russia na dalubhasa sa paglilingkod sa mga indibidwal, indibidwal na negosyante at maliliit na negosyo.

Para sa mga indibidwal, ang VTB 24 Bank ay nagbibigay ng mga pautang, bank card, deposito, mga serbisyo sa pamumuhunan. Para sa mga legal na entity- pagpapautang, pag-aayos at mga serbisyo sa cash, mga bank card at mga programang pangkorporasyon.

Sa pamamagitan ng dami ng mga deposito ng mga indibidwal at mga pautang mga indibidwal pangalawa ang bangko sa Russia, pangalawa lamang sa Sberbank. Ang network ng bangko ay nabuo ng higit sa 1062 na opisina sa 72 rehiyon ng bansa.

1. OAO "Gazprom Neft"

Ang Gazprom Neft ay isang kumpanya ng langis ng Russia na isa sa apat na pinakamalaking Russian vertically integrated mga kumpanya ng langis sa mga tuntunin ng produksyon at sa nangungunang tatlong sa mga tuntunin ng pagdadalisay ng langis.

Ang Gazprom Neft ay ang unang kumpanya na nagsimula ng produksyon ng langis sa istante ng Russian Arctic.

Ang istraktura ng "Gazprom Neft" ay kinabibilangan ng higit sa 70 paggawa ng langis, pagpino at marketing na mga negosyo sa Russia, mga bansang malapit at malayo sa ibang bansa.

Ipinahayag ng Gazprom Neft ang pangako nito sa mga prinsipyo ng napapanatiling pag-unlad at responsibilidad sa lipunan.

Pinagtibay ng kumpanya ang programang panlipunang pamumuhunan ng Native Towns, kung saan ang Gazprom Neft ay gumagawa ng mga direktang pamumuhunan sa mga pasilidad na panlipunan sa mga rehiyon kung saan ito nagpapatakbo, at nagbibigay din ng mga gawad.