Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தை குறிப்பிடத்தக்க அளவில் உயர்ந்துள்ளதால், " வேட்டையாடுதல்»திறமையான தொழிலாளர்கள் திறந்ததாக கருதப்படலாம். இதற்கு முன் பல வாய்ப்புகளும் விருப்பங்களும் நிபுணர்களுக்கு திறக்கப்பட்டதில்லை. அப்படியானால், எந்த நிறுவனங்கள் அதிக சம்பளம் மற்றும் பரந்த அளவிலான சலுகைகளை வழங்குகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?

நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்துள்ளோம் சிறந்த முதலாளிகள்சமாதானம், எனவே இதைப் படித்த பிறகு நீங்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்து பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் ஒன்றிற்கு அனுப்ப விரும்புவீர்கள். மக்கள் வேலை தேடும் போது மனதில் எழும் பல கேள்விகளுக்கு இந்தப் பட்டியல் பதிலளிக்கிறது:

• சம்பள தொகை,
• கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள்,
• ஊழியர்கள் மீதான அணுகுமுறை,
• ஒரு சிற்றுண்டி இயந்திரத்தின் இருப்பு (இதுவும் முக்கியமானது!).

சில பதில்கள் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தாது, மற்றவை உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்க வைக்கும்.

620 சிறு மொத்தக் கடைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் , ஒரு பெரிய குடும்பம் போல் வாழ்க. காஸ்ட்கோஅதன் ஊழியர்களுக்கு அற்புதமான வாய்ப்புகள், நிலையான வாழ்க்கை மற்றும் பரந்த அளவிலான நன்மைகளை வழங்குகிறது. ஒரு கடையில் தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் மத்திய அலுவலகத்தில் ஒரு பதவி வழங்கப்படுகிறது, ஏனெனில் பெரும்பாலான மேலாளர்கள் " வளர்ந்தது"நிறுவனத்தின் உள்ளே.

ஒரு பொதுவான ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $20 சம்பாதிக்கிறார், மேலும் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கான சுகாதாரப் பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது. போது பொருளாதார நெருக்கடி காஸ்டோஒரு மணி நேரத்திற்கு $1.5 ஊதியம் அதிகரித்தது. நன்றி தினத்தன்று பணியாளர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிறுவனம் தேவையில்லை!

பரந்த அளவிலான தயாரிப்புகள் மற்றும் சிறந்த தரம் ஆகியவை P&G நிறுவனத்தை நீங்கள் நம்பியிருக்கும் நிறுவனமாக ஆக்குகின்றன. ஒருவேளை வேலையின் மிக முக்கியமான நன்மை, நிறுவனத்தின் எந்த பிராண்டிலும் வேலை செய்யத் தொடங்கும் திறன் மற்றும் அதே நிலையில் இருக்கும் போது மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும் திறன் ஆகும். நீங்கள் மீண்டும் தொடங்க வேண்டியதில்லை.

பி&ஜிநிறுவனத்தில் தங்கள் பதவிக்கு பொருத்தமான ஏதாவது ஒன்றைக் கற்றுக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு தாராளமான கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டத்தை வழங்குகிறது. அவர்கள் 80% செலவை அதிகபட்சமாக $40,000 உடன் திருப்பிச் செலுத்துவார்கள்.

கூடுதலாக, ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் கால் பகுதிக்கு மேல் உள்ளனர். வேலை தேடல் போர்ட்டலில் சில ஊழியர்கள் குறிப்பிட்டுள்ளனர் கண்ணாடி கதவுஅவர்களின் பங்குகளின் மதிப்பு ஆண்டு வருமானத்தில் 5% ஐ எட்டியது. பி&ஜிஊழியர்களுக்கு அழகுசாதனப் பொருட்களை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட திட்டங்களையும் உருவாக்குகிறது.

« விமானப் பள்ளிக்கு வரவேற்கிறோம்"- புதிய ட்விட்டர் ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைப்பிற்காக சான் பிரான்சிஸ்கோவில் உள்ள சமூக வலைப்பின்னல் தலைமையகத்திற்கு வரும்போது அவர்கள் கேட்கும் முதல் சொற்றொடர்களில் ஒன்று. உலகில் அதிகம் பார்வையிடப்படும் இணையதளங்களில் ட்விட்டரும் ஒன்று என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மற்ற ஒருங்கிணைப்பு அமர்வுகளில் அவர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள் " பறவை அழைப்பு» - ஊழியர்களில் ஒருவர் ஏதாவது நல்லது செய்திருந்தால், ஒரு பணியாளரிடமிருந்து மற்றொருவருக்கு அனுப்பப்படும் ட்வீட்கள். பணியிடத்தில், ஊழியர்களுக்கு இலவச யோகா வகுப்புகள் மற்றும் பாடங்களுக்கு அணுகல் உள்ளது சமகால கலை, மற்றும் நீங்கள் உண்ணக்கூடிய அளவு உணவு.

முன்னாள் ஊழியர் , இப்போது இயக்க இயக்குனர் டிக் காஸ்டோலோ நிறுவனத்திற்கு புதிய உத்வேகத்தை அளித்தார். மாதம் இருமுறை காஸ்டோலோ அனைத்து தொழிலாளர்களையும் சிற்றுண்டிச்சாலைக்கு அடுத்துள்ள திறந்தவெளியில் கூட்டிச் செல்கிறார் " தேநீர் விருந்துகள்" இந்த நிகழ்வுகள் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் இலக்குகள் மற்றும் மேம்பாட்டு திசையன்களைப் புதுப்பிக்கவும், ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், பிரபலமான நிகழ்வுகள் மற்றும் ட்வீட்களை முன்னிலைப்படுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் உலகின் மிகப்பெரிய ஒப்பனை நிறுவனங்களில் ஒன்றான லோரியலுக்கு வருகிறார்கள், அதன் பிரிவின் கீழ் மேபெல்லைன், கீல்ஸ், கிளாரிசோனிக், அர்பன் டிகே போன்ற பிராண்டுகள் உள்ளன.. இது ஊழியர்களுக்கு குழுவில் இருக்கும் போது வெவ்வேறு பிராண்டுகள் மற்றும் வெவ்வேறு நிலைகளில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது .

லோரியல் பதிலளிக்க முடியாத அழகுக் கேள்வி எதுவும் இல்லை. நிறுவனம் இந்த நற்பெயரை புதுமை, தயாரிப்பு ஆராய்ச்சி மையங்கள், நிரூபிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும், நிச்சயமாக, அதன் ஊழியர்கள் மூலம் பராமரிக்கிறது. L'Oreal ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் வணிக மேம்பாட்டிற்கான ஒரு யோசனையை முன்மொழிய வாய்ப்பளிக்கிறது: ஒரு பணியாளருக்கு புதிய தோல் பதனிடும் கிரீம் அல்லது உதட்டுச்சாயம் பற்றிய யோசனை இருந்தால், அதை நிறுவனத்தின் மேலாளர்களுக்கு வழங்கலாம்.

இது போன்ற நன்மைகளை வழங்குகிறது:

• பதவிகளின் பெரிய தேர்வு,
• தொழில் வளர்ச்சிக்கு உதவி,
• குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை,
• அழகுசாதன பொருட்கள் மீதான தள்ளுபடிகள்.

ஐரோப்பாவில், வணிகப் பள்ளி மாணவர்கள் மற்றும் இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் தொழில்முறை திறன்களையும் அழகுசாதனப் பொருட்களின் மீதான அன்பையும் இணைத்து L'Oreal பேரரசில் இணைகின்றனர்.

பிரபலமான சாக்லேட் பிராண்டுகளை வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது மிகவும் மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. - உலகின் மிகப்பெரிய மற்றும் பணக்கார மிட்டாய் உற்பத்தியாளர்களில் ஒருவர்.

நெஸ்லே மூலோபாயம்- நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை உருவாக்குதல்; புதிய பணியாளர்கள் அனுபவத்தைப் பெற்று உயர் பதவிகளுக்குப் பதவி உயர்வு பெறுவார்கள். விஷயங்களை இன்னும் இனிமையாக்க, நிறுவனம் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களுக்கு தள்ளுபடி வழங்குகிறது. அதன் சொந்த தயாரிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, நெஸ்லே ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடியை வழங்குகிறது:

• பயணங்கள்,
• தொலைபேசி தொடர்பு,
• திரைப்படம்,
• மின்னணுவியல்,
• கார்கள்.

5. ஐபிஎம்

ஐபிஎம் ஒரு பணியிடம் மட்டுமல்ல; இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால் அதிக வெகுமதி கிடைக்கும். ஒவ்வொரு பணியாளரின் யோசனைகளும் கேட்கப்பட வேண்டும் மற்றும் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது. புற்றுநோய் ஆராய்ச்சி நடத்தவும், நம்பமுடியாத அரங்கங்களை வடிவமைக்கவும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது.

பணியாளர்கள் வெவ்வேறு துறைகள்மற்றும் நிறுவனத்தின் துறைகள் வாரத்திற்கு ஒருமுறை கூடி தாங்கள் பணிபுரியும் திட்டங்களில் வெற்றி தோல்விகள் பற்றி விவாதிக்கும் இந்த நேரத்தில். IBM ஒரு பயணத் திட்டத்தை உருவாக்கியது, இது ஊழியர்களை மற்ற நிறுவன இடங்களுக்கு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பயணிக்க அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, நிறுவனம் அதன் நிபுணர்களுக்கு தள்ளுபடிகளை வழங்குகிறது மற்றும் கடன்களை செலுத்த உதவுகிறது. இதில் ஐபிஎம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது

அதன் செல்வாக்குமிக்க ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, அதன் ஒழுக்கமான சம்பளம் மற்றும் விரிவான சலுகைகளுக்கும் அறியப்படுகிறது. என்று நினைத்தால் ஊழியர்கள் - நாட்கள் உழுகிற வேலைக்காரர்கள், பிறகு நீங்கள் பொதுவாக சொல்வது சரிதான். ஆனால் கடின உழைப்புக்கு அதிக வெகுமதி கிடைக்கும்.

முதலீட்டு வங்கி புதிய பணியாளர்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் பயிற்சி கருத்தரங்குகளை வழங்குகிறது; வங்கியின் துறைகளின் தலைவர்களுடனான தொடர்புகளை உள்ளடக்கிய வழிகாட்டுதல் திட்டங்களையும் நிறுவனம் உருவாக்கியுள்ளது. தவிர, நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்பை வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் தன்னார்வ நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றால் வேலை நேரம், அவர்களின் மணிநேரம் செலுத்தப்படுகிறது.

சலுகைகள் அங்கு நிற்கவில்லை; நிறுவனம் மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது. நியூயார்க் மற்றும் நியூ ஜெர்சியில், இந்த மையங்கள் ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங், எலும்பியல், தோல் மற்றும் மகளிர் நோய் நிலைமைகள் சிகிச்சை, உடல் சிகிச்சை மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்து விநியோகம். நியூயார்க், சிகாகோ மற்றும் நியூ ஜெர்சி அலுவலகங்களில் ஜிம்கள் உள்ளன, மேலும் அனைத்து அலுவலகங்களிலும் சிறந்த சிற்றுண்டிச்சாலைகள் உள்ளன.

வீடியோ கேம்களை விரும்பும் எவரும் கேம்களை உருவாக்கும் இடத்தில் வேலை செய்தால் எப்படி இருக்கும் என்று அவ்வப்போது யோசிப்பார்கள். ஊழியர்களுக்கு 21 நாட்கள் விடுமுறையை மட்டும் வழங்கவில்லை: நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்குத் தேவையான அளவுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம் - நிறுவனம் ஊழியர்களைக் கட்டுப்படுத்தாது.

ஸ்டுடியோ பிரபலமான விளையாட்டை உருவாக்கியது லீக் ஆஃப் லெஜெண்ட்ஸ், ஆண்டுதோறும் நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்கிறது " நாங்கள் கலவரம்" உலகக் கோப்பையை உள்ளடக்கிய ஒரு அதிரடி நிரம்பிய வாரத்திற்காக உலகெங்கிலும் உள்ள அலுவலகங்களில் இருந்து ஊழியர்கள் சியோலில் கூடுகிறார்கள். லீக் ஆஃப் லெஜெண்ட்ஸ்.

நிறுவனம் கொண்டுள்ளது " விளையாட்டு நிதி", இதில் $300 வருடத்தில் எந்த விளையாட்டிற்கும் செலவிடலாம்.

இவ்வளவு பெரிய நிறுவனத்திடமிருந்து நீங்கள் பெரியதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் - புதியவர்கள் முதல் நிமிடத்தில் வேலை செய்வதை விரும்புவதில் ஆச்சரியமில்லை. ஆர்வமுள்ள திட்டங்களில் மூத்த ஊழியர்களுடன் பயிற்சியாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்; இது கவர்ச்சிகரமானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நிறுவனம் வழங்கும் மற்ற நன்மைகளை விட கவர்ச்சிகரமானதாக இல்லை.

சலுகைகள் அடங்கும்:

• உள்ளூர் வரவேற்புரை மற்றும் ஸ்பா,
• மருத்துவர்கள்,
• 11 உணவகங்கள்,
• கடைகள்,
• வங்கி,
• உலர் சலவை,
• கால்பந்து துறையில்,
• கிரிக்கெட் மைதானம்,
• எக்ஸ்பாக்ஸ் கன்சோல்.

பிரதேசத்தில் உள்ளன:

• மூன்று டஜன் கஃபேக்கள்,
• 37 காபி கியோஸ்க்குகள்,
• கட்டண உறுப்பினர்களுடன் முழுமையாக பொருத்தப்பட்ட உடற்பயிற்சி கூடம்,
• 55 சோஃபாக்கள் Wi-Fi மற்றும் ஒரு தனி பவர் அவுட்லெட் பொருத்தப்பட்டிருக்கும்.

வீட்டிற்கு சவாரி தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தில் ஊழியர்களுக்கான பேருந்துகள் உள்ளன. உங்கள் காரை சார்ஜ் செய்ய வேண்டுமா? ஊழியர்களுக்கு மின்சார வாகனம் சார்ஜ் செய்யும் நிலையத்திற்கான அணுகல் மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய தயாரிப்பு தள்ளுபடிகள் உள்ளன வஞ்சனையின் குறிப்பு இல்லாமல், மைக்ரோசாப்ட் உலகின் மிக வெற்றிகரமான பிராண்டுகளில் ஒன்றாகும்.

பத்திரிகையின் படி 6 ஆண்டுகளாக 100 சிறந்த முதலாளிகளின் பட்டியலில் கூகுள் 1வது இடத்தைப் பிடித்தது " அதிர்ஷ்டம்" பணியாளர்கள் உண்மையான அதிர்ஷ்டசாலிகள், ஏனெனில் இங்கே அது நிறுவனத்தின் கௌரவம் மற்றும் சலுகைகள் காரணமாக அந்தஸ்தாக கருதப்படுகிறது.

உடற்பயிற்சி கூடங்கள், இலவச சிற்றுண்டிகள், ஆரோக்கியமான மதிய உணவுகள் மற்றும் பானங்கள் கூடுதலாக, கார்ப்பரேஷன் சமீபத்தில் எதிர்பார்க்கும் பெற்றோர்களுக்காக ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கியது. அவர்களுக்கு $500 மற்றும் 12 வாரங்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

மத்திய அலுவலகங்களில், பணியாளர்கள் ஹேர்கட், நீச்சல், பிங்-பாங் மற்றும் டேபிள் ஃபுட்பால் விளையாடலாம். ஒரு ஊழியர் மன அழுத்தத்தில் இருந்தால், அவர் தன்னை ஒரு மசாஜ் செய்து கொள்ளலாம். அனைத்து Google ஊழியர்களும், அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களும், பயண உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட விடுமுறையின் போது அவசரகாலச் சிகிச்சைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

மேலும், நீங்கள் தொடர விரும்பினால், பயிற்சித் திட்டம் நிறுவனத்தில் உங்கள் பணியுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பயிற்சிக்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்தும். மேலும், உங்களுக்கு ஏதேனும் சட்ட சிக்கல்கள் இருந்தால், நீங்கள் இலவச ஆலோசனையைப் பெறலாம். கூடுதலாக, நிறுவனத்திற்கு கடன் சங்கம் உள்ளது.

கூகுள் பிரதேசம் என்பது பணியாளர்களுக்கான உண்மையான வீடு. இது உங்களுக்குப் போதவில்லை என்றால், Google ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது:

• பனிச்சறுக்கு பயணங்கள்,
• கட்சிகள்,
• திரைப்பட நிகழ்ச்சிகள்,
• சுற்றுலா,
• ரோலர் ஹாக்கி,
• கைப்பந்து.

கூகுள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்ய எல்லா முயற்சிகளையும் செய்கிறது, மேலும் அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே விஞ்சிவிட்டார்கள் என்றே சொல்ல வேண்டும் - ஊழியர்கள் தாங்கள் சொர்க்கத்தில் இருப்பதைப் போல உணர்கிறார்கள். Google வழங்கும் 5 அற்புதமான அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களைப் பாருங்கள்.

பத்து பேரின் கதை கூடுதலாக சிறந்த நிறுவனங்கள் 2016 இல் வேலைக்காக, முதல் பத்து தலைவர்களின் வரலாற்றைப் பற்றிய வீடியோ - கூகிள். கூகுள் உருவாக்கிய வரலாறு.

HeadHunter மற்றும் RBC ஆகியவை ரஷ்ய முதலாளிகளின் ஆறாவது வருடாந்திர மதிப்பீட்டை வழங்குகின்றன. ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் படி, மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்கள் பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன சிறந்த நிலைமைகள்வேலைக்காக.

யார் கலந்து கொண்டனர்?

தரவரிசையில் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது மற்றும் இலவசம். முதலாளிகளுக்கு, இது HR பிராண்டின் விரிவான மதிப்பீட்டைப் பெறுவதற்கும், போட்டியாளர்களுடன் தங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பதற்கும், தங்களைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர்களிடம் கூறுவதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாகும். இந்த ஆண்டு தரவரிசையில் 250 பங்கேற்பாளர்கள் உள்ளனர் - மாநில நிறுவனங்கள் முதல் சிறிய பிராந்திய நிறுவனங்கள் வரை.

நாம் என்ன நினைத்தோம்?

மதிப்பீட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் அவர்களது சொந்த ஊழியர்களால் மதிப்பிடப்படுகிறார்கள். மதிப்பீடு மூன்று நிலைகளில் நடைபெறுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இறுதி மதிப்பெண்ணுக்கு ஏற்ப தரவரிசைப்படுத்தப்படும்.
1. வெளிப்புற மதிப்பீடு: விண்ணப்பதாரர்கள் VTsIOM ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையின்படி தாங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்.
2. மனிதவளத் துறையின் மதிப்பீடு. பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ்கூப்பர்ஸ் ரஷ்யா பி.வி. ஆலோசகர்களின் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஹெட்ஹன்டர் உருவாக்கிய தொழில்முறை கேள்வித்தாளை HR வல்லுநர்கள் நிரப்புகிறார்கள்: நிறுவனத்தில் மனிதவள செயல்பாட்டின் செயல்திறன் இவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகிறது.
3. ECOPSY ஆலோசனை மூலம் பணியாளர் ஈடுபாடு பற்றிய ஆய்வு. இது மூன்று அளவுருக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட மதிப்பீடாகும் - திருப்தி, விசுவாசம் மற்றும் முன்முயற்சிக்கான ஆதரவு.

ரஷ்யாவில் முதல் 100 சிறந்த முதலாளிகள்

"ரஷ்யாவின் சிறந்த முதலாளிகளின் Universum TOP 100 மதிப்பீடு" 14 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரஷ்ய மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள் கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஸ்வீடிஷ் நிறுவனமான யுனிவர்சம் உலகம் முழுவதும் இதே போன்ற ஆய்வுகளை நடத்துகிறது. இது தொடர்ச்சியாக இரண்டாவது ஆண்டாக ரஷ்யாவைப் பற்றிய தரவைச் சேகரித்து வருகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, எங்கள் திறமை சந்தை மிகவும் வளர்ந்த ஐரோப்பிய சந்தைக்கு ஒத்ததாக மாறி வருகிறது.

2014 இன் மிகவும் விரும்பத்தக்க முதலாளிகள்

இந்த ஆண்டு தொழில்துறையில் சிறந்தவை பெயரிடப்பட்டன: ரஷ்யாவின் Sberbank (வங்கிகள்), McKinsey (மேலாண்மை மற்றும் மூலோபாய ஆலோசனை), PWC (தணிக்கை), யூனிலீவர் (FMCG), BMW குழுமம் (ஆட்டோமொபைல்கள்).

"ரஷ்யாவில் உள்ள மாணவர்கள் முதலாளிகள் தங்களுக்கு என்ன வழங்குகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களாகவும், முந்தைய ஆண்டுகளை விட தங்கள் விருப்பங்களை நம்பியிருக்கிறார்கள் - எனவே சிறந்த முதலாளிகள் மத்தியில் கூட போட்டி அதிகரித்து வருகிறது" என்று நிர்வாக இயக்குனர் ஜோர்கன் குல்பிரான்ட்சன் கருத்துரைக்கிறார். யுனிவர்சம் EMEA. "தற்போதைய தரவரிசைகள் வலுவான கார்ப்பரேட் பிராண்டைக் கொண்ட முதலாளிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, ஊழியர்களுக்கான தெளிவான மதிப்பு முன்மொழிவை வெளிப்படுத்தியுள்ளன, மேலும் மாணவர்களுக்கு மதிப்புமிக்கது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டது. தொழில்».

போக்குகள்: இளைய தலைமுறையினர் முதலாளிகளிடமிருந்து என்ன விரும்புகிறார்கள்?

யுனிவர்சம் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, மிக முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்று, சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மைக்கு ஆதரவாக இளைஞர்களால் லட்சியங்களை கைவிடுவதாகும். கடந்த ஆண்டு மாணவர்கள் தொழில் இலக்குகளை அடைய கடினமாக உழைக்கத் தயாராக இருந்தனர் மற்றும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்க்க விரும்பினால், இப்போது நட்புரீதியான பணிச்சூழல் மற்றும் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு இடையில் சமநிலையின் சாத்தியம் போன்ற காரணிகளின் முக்கியத்துவம் அவர்களுக்கு அதிகரித்துள்ளது. முறையே, ஆலோசனை நிறுவனங்கள், பாரம்பரியமாக லட்சிய வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும், தரவரிசையில் சற்று குறைந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் அதிக நட்பு சூழ்நிலையுடன் தொடர்புடைய IT நிறுவனங்கள் மற்றும் வாகன உற்பத்தியாளர்கள் உயர்ந்தனர்.

கடினமான பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியல் சூழ்நிலைஇளைஞர்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு, போட்டி அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் அதிக வருமானம் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் போன்ற காரணிகளின் முக்கியத்துவம் அதிகரித்துள்ளது.

இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்காவின் வளர்ந்த சந்தைகளுக்கு மிகவும் ஒத்ததாகி வருகிறது, அங்கு Y தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் நீண்டகாலமாக முன்னுரிமை அளித்து வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் சுய-உணர்தலுக்கான வாய்ப்புகள்.

1990 களில் பிறந்த தலைமுறை, பெரிய அளவிலான மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியின் போது, ​​ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைகிறது என்பதன் மூலம் இது ஓரளவு விளக்கப்படுகிறது. சில இளம் நிபுணர்கள் உள்ளனர்; அவர்கள் முதலாளிகளின் கவனத்தால் கெட்டுப் போகிறார்கள். நிலை என்றாலும் அவர்களுக்கு அதிக எதிர்பார்ப்பு உள்ளது தொழில் பயிற்சிபெரும்பாலும் விரும்புவதை விட்டுவிடுகிறது.

ஒரு முதலாளியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​பின்வரும் பண்புக்கூறுகள் அவர்களுக்கு மிக முக்கியமானவை:

1. எதிர்காலத்தில் அதிக வருமானம் பெறுவதற்கான சாத்தியம்;
2. தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு;
3. போட்டி அடிப்படை சம்பளம்.

Universum நிபுணர்களும் முழுவதும் குறிப்பிடுகின்றனர் சமீபத்திய ஆண்டுகளில்"தொழில்நுட்ப அல்லது செயல்பாட்டு நிபுணராக வேண்டும் என்ற ஆசை" தொழில் இலக்கின் முக்கியத்துவம் உலகம் முழுவதும் குறைந்து வருகிறது.

"ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையான வேலையைத் தேர்வுசெய்து, நிபுணராக மாறுகிறார் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், பின்னர் ஒரு புதிய தொழில்நுட்பத்துடன் சில நிறுவனம் சந்தையில் தோன்றும், இது ஒரு நாளில் அவரது நிபுணத்துவத்தை முற்றிலுமாக அழிக்கிறது" என்று ரஷ்யாவுக்கான யுனிவர்சம் பொது மேலாளர் அன்னா கலாஷ்னிகோவா விளக்குகிறார். மற்றும் சிஐஎஸ். "எனவே ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைப் பாதுகாப்பைக் கொண்டிருக்காமல், ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் சந்தையில் வேலைப் பாதுகாப்பைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம்."

இந்த போக்கு நிலைத்தன்மை பற்றிய புதிய புரிதலை பிரதிபலிக்கிறது. குறுகிய நிபுணத்துவத்தைப் பெறுவது இனி பாதுகாப்பானது அல்ல, எனவே புதிய தலைமுறை தொழிலாளர்கள் பல்துறைத் திறனைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், இது எப்போதும் மாறிவரும் உலகில் பொருத்தமானதாக இருக்க உதவுகிறது.

முதலாளிகள் திறமைக்கான போரை எப்படி நடத்துகிறார்கள்

நிச்சயமாக, பட்டதாரிகள் முதலாளிகள் விரும்புவது இல்லை, ஆனால் பிந்தையவர்கள் தற்போதைய விவகாரங்களைக் கணக்கிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். எதிர்காலத்தில், நிலைமை சிறப்பாக மாறாது, மேலும் கணிப்புகள் முற்றிலும் பயமுறுத்துகின்றன: 2030 க்குள் 1 ஆயிரம் மாற்றுத் திறனாளிகளுக்கு ஊனமுற்ற குடிமக்களின் எண்ணிக்கை 831 ஆக இருக்கும். மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய வேட்பாளர்களுக்கான போட்டி ஏற்கனவே தீவிரமடைந்துள்ளது, மேலும் நிறுவனங்கள் அவர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் பெருகிய முறையில் அதிநவீன வழிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.

மிகவும் தொலைநோக்கு பார்வை கொண்ட முதலாளிகள் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை "பள்ளியிலிருந்து" நியமிக்கிறார்கள். உதாரணத்திற்கு, SIBURசிறப்புப் பாடங்களில் ஒலிம்பியாட்களில் வெற்றி பெற்றவர்களுக்கும் அவர்களின் ஆசிரியர்களுக்கும் விருதுகள் மானியங்கள் மற்றும் பள்ளி வேதியியல் வகுப்பறைகளைச் சித்தப்படுத்த உதவுகிறது.

திட்டமிடல் மற்றும் பணியாளர் தேர்வின் தலைவரான யூலியா போபோவாவின் கூற்றுப்படி, இளைஞர்கள் உற்பத்தியில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்ற உண்மையை நிறுவனம் ஏற்கனவே எதிர்கொண்டது, மேலும் வேதியியல் தொடர்பான நிபுணத்துவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மாணவர்கள் பெரும்பாலும் மருந்துத் துறையில் செல்கின்றனர். தொழில். எனவே, SIBUR பள்ளிகள், இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் திறமைகளை தீவிரமாக தேடுகிறது.

சாத்தியமான இடங்களில், இலக்கு கல்வி நிறுவனங்களில் வேலை வாய்ப்புகளை முன்னிலைப்படுத்தும் தகவல் பலகைகள் உள்ளன மற்றும் ஆர்வமுள்ள மாணவர்கள் தங்கள் CV களை சமர்ப்பிக்கும் ஒரு பகுதியைக் கொண்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகம் பணம் செலுத்தும் பயிற்சித் திட்டத்தை செயல்படுத்துகிறது சிறப்பு கவனம்உண்மையிலேயே சுவாரஸ்யமான மற்றும் வளரும் வேலைப் பணிகளை மாணவர்களுக்கு வழங்குவதில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இளம் உற்பத்தி நிபுணர்களுக்கான மூன்று வருட இன்டர்ன்ஷிப் திட்டமும் உள்ளது. ஒவ்வொரு பணியமர்த்தலுக்கும் ஒரு வழிகாட்டி மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் வழங்கப்படுகிறது.

IBM 2005 முதல் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது. இறுதியாண்டு மாணவர்கள் ஆரம்பத்தில் ஒன்பது மாதங்கள் பயிற்சியாளராக வருகிறார்கள், பின்னர் அவர்களில் பெரும்பாலோர் இரண்டு ஆண்டு பட்டதாரி திட்டத்தில் பங்கேற்க வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற புதியவர்கள் முதல் மாதத்திலேயே சர்வதேச பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள், அவர்கள் திரும்பும்போது, ​​அவர்கள் தங்கள் பணி அனுபவத்தை சுவாரஸ்யமாகவும் மாறுபட்டதாகவும் மாற்ற முயற்சிக்கிறார்கள்.

"நாங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு சில பணிகளை மட்டும் வழங்க முயற்சிக்கிறோம், அவர்கள் அர்த்தமுள்ள வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம்," என்கிறார் ரஷ்யா மற்றும் CIS க்கான பணியாளர்கள் தேர்வுத் தலைவர் Katerina Popova. - இது எங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான மதிப்பு. நீங்கள் ஒரு பணியாளரை உண்மையிலேயே நம்பினால், அவர் பயிற்சி நிலையில் இருந்தாலும், அவர் தனது சொந்த முடிவெடுக்கும் பகுதி மற்றும் சுதந்திரத்தைக் கொண்டிருந்தால், அவர் திரும்பப் பெறுவது மிகவும் அதிகமாக இருக்கும்.

முதலாளிகள் ஏன் கதை சொல்ல கற்றுக்கொள்கிறார்கள்

மாணவர்களின் முதல் வேலையில் எவ்வளவு காலம் இருக்க திட்டமிட்டுள்ளனர் என்று ஆய்வு கேட்டது.

• பதிலளித்தவர்களில் 41% பேர் தங்கள் முதல் முதலாளியுடன் 2-3 ஆண்டுகள் செலவிடத் தயாராக இருப்பதாக பதிலளித்தனர்,
• 47% பேர் 4-5 வருடங்கள் ஒரே இடத்தில் வேலை செய்யப் போகிறோம் என்று பதிலளித்துள்ளனர்.

உலகளாவிய போக்கு என்னவென்றால், மக்கள் அடிக்கடி வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள். மற்றும் சில முதலாளிகள் தொடர்ந்து மற்ற இடங்களில் தேடும் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் எவ்வளவு அபாயகரமான முதலீடுகள் ஆகிவிட்டன என்று புலம்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்களிடம் உள்ளதை புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்த கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

முன்னோக்கிச் சிந்திக்கும் நிறுவனங்கள் இணைக்கின்றன முன்னாள் ஊழியர்கள், அவர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தவும், அவர்களின் "தூதர்களாக" மாற்றவும்.

"கதைகளை எப்படிச் சொல்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது முக்கியம்" என்று அன்னா கலாஷ்னிகோவா அறிவுறுத்துகிறார். - மக்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், அது தவிர்க்க முடியாதது. மேலும் இது ஒரு போக்கு, நீங்கள் இணக்கமாக வர வேண்டும், அதனுடன் வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள், அதை மறுக்க வேண்டாம்.

யுனிவர்சம் EMEA இன் துணைத் தலைவரான நெல்லி ரிகன்பாக் ஹாஸ்லரின் கூற்றுப்படி, Y தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் FOMA நோய்க்குறியால் பாதிக்கப்படுகின்றனர் (காணாமல் போகும் பயம்), அதாவது வாழ்க்கையில் முக்கியமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான ஒன்றை இழக்க நேரிடும் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள். எனவே, நிறுவனங்கள் ஒரு வேலையை விட அதிகமாக வழங்குவதைக் காட்ட, சாத்தியமான ஊழியர்களின் உணர்ச்சிகளைத் தொடுவதற்கு நிறுவனங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். உங்கள் உண்மையான மதிப்புகள் மற்றும் அவை உலகை எவ்வாறு சிறந்த இடமாக மாற்றுகின்றன என்பதைப் பற்றிய கதைகளைச் சொல்லுங்கள், இதனால் இளைஞர்கள் அவர்களில் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது மற்றும் வாழ்க்கையைப் பற்றிய எர்ன்ஸ்ட் & யங்கின் கதை இங்கே.

பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அதன் வரைபடங்கள் ஒரு குடும்பத்தை மீண்டும் ஒன்றிணைக்க எப்படி உதவியது என்பது பற்றி கூகுளின் மற்றொரு மனதைத் தொடும் கதை.

ரஷ்யாவின் தலைநகரம் மிகப்பெரிய நகரம். பலர் அதை வாய்ப்புக்கான இடம் என்று அழைக்கிறார்கள். இங்குதான் மாகாணவாசிகள் கல்லூரிக்குச் சென்று தெரிந்துகொள்ள வருகிறார்கள்.துரதிர்ஷ்டவசமாக, பார்வையாளர்கள் அடிக்கடி ஏமாற்றத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட வேலையைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அதிலிருந்து எந்த லாபத்தையும் பார்க்க மாட்டார்கள். அத்தகைய சூழ்நிலையைத் தவிர்க்க, நீங்கள் முதலில் மாஸ்கோவில் உள்ள சிறந்த முதலாளிகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும். மொத்தம், 10 நிறுவனங்கள் நேர்காணலுக்கு வருமாறு பரிந்துரைக்கின்றன.

ப்ராக்டர் & கேம்பிள்

மாஸ்கோவில் சிறந்த முதலாளிகளின் மதிப்பீடு புகழ்பெற்ற நிறுவனமான PROCTER & GAMBLE தலைமையில் உள்ளது. இது 1991 இல் தோன்றியது. அதன் முக்கிய திசையானது ஆடம்பர அழகுசாதனப் பொருட்கள் மற்றும் முடி பராமரிப்பு பொருட்கள் உற்பத்தி ஆகும். தற்போது, ​​நிறுவனம் தீவிரமாக வளர்ந்து வருகிறது. தொழில்துறை புள்ளிகள் ரஷ்யாவின் தலைநகரில் மட்டுமல்ல, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், யெகாடெரின்பர்க், ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான் மற்றும் நோவோசிபிர்ஸ்க் ஆகியவற்றிலும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன.

இந்த அமைப்பைச் சந்தித்த ஊழியர்கள் பொதுவாக அதைப் பற்றி சாதகமாகப் பேசுகிறார்கள். முதலில், அவர்கள் கற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பை முன்னிலைப்படுத்துகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு புதியவராக நிறுவனத்திற்கு வரலாம், உங்கள் பணியின் போது ஒரு தகுதி வாய்ந்த நிபுணராகுங்கள். மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், இது நிலையானது மற்றும் பணி அனுபவத்துடன் ஒரே நேரத்தில் அதிகரிக்க முடியும். முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் மிகவும் கவனமாக நடத்துகிறார்கள். ஆண்டுக்கு பல முறை, சிறந்த நிபுணர்களுக்கு விருதுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

"சிபர்"

"மாஸ்கோவில் சிறந்த முதலாளிகள்" பட்டியலுக்கு வரும்போது, ​​சிபுர் நிறுவனத்தை புறக்கணிக்க முடியாது. அங்கு பணிபுரியும் மக்கள் மிகவும் பிரபலமான கனிமங்களை "தொட" முடியும். அவை பெட்ரோலிய வாயு, கார்பன் மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பல்வேறு எரிபொருள் சேர்க்கைகளைப் பெறுகின்றன, செயலாக்குகின்றன மற்றும் கொண்டு செல்கின்றன.

இந்த தொழில் மனித ஆரோக்கியத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும். இது இருந்தபோதிலும், பல எதிர்கால ஊழியர்கள் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை தேடுகிறார்கள். இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன: முழு நன்மைகள் தொகுப்பு, வசதியான வேலை அட்டவணை மற்றும் உயர் கூலி.

ரஷ்யாவில் அமைந்துள்ள இந்த நிறுவனத்தின் பல புள்ளிகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பெர்ம், சமாரா, டோலியாட்டி, நிஸ்னி நோவ்கோரோட், டியூமன் மற்றும் பிற பெரிய நகரங்களுக்கு செல்ல வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

PJSC காஸ்ப்ரோம் நெஃப்ட்

Gazprom Neft PJSC இல் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கனவு காணாத ஒரு நபரை சந்திப்பது அரிதாகவே சாத்தியம். தலைநகரில் மட்டுமின்றி, நாடு முழுவதும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களில் இதுவும் ஒன்று. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இது மாஸ்கோவில் உள்ள சிறந்த முதலாளி நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும்.

இளைஞர்கள் வசதியான வேலை அட்டவணைகளை விரும்புகிறார்கள். படிப்புடன் வேலையையும் இணைக்க வாய்ப்பு உள்ளது. ஒவ்வொரு புதிய ஆண்டுஊழியர்களுக்கு நல்ல போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. சோம்பேறி மக்கள்இந்த இடத்தில் அவர்களுக்கு பிடிக்கவில்லை. ஆனால் மிகவும் சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க நிபுணர்களுக்கு, தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பு உள்ளது, அதன்படி, சம்பளம்.

எம்.டி.எஸ்

MTS ஊழியர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை விளக்குவது மதிப்புக்குரியதா? இது ரஷ்யாவில் நடைமுறையில் மிகவும் பிரபலமான மொபைல் ஆபரேட்டர் ஆகும். சந்தாதாரர்களின் எண்ணிக்கை தினசரி அதிகரித்து வருகிறது, ஒவ்வொரு புதிய பயனரும் வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் தரத்தில் திருப்தி அடைகிறார்கள். இந்த நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக உள்ளது, இல்லையெனில் அது மாஸ்கோவில் உள்ள சிறந்த முதலாளிகளின் தரவரிசையில் சேர்க்கப்பட்டிருக்காது.

ஒரு புதியவருக்கு வேலை கிடைப்பது மிகவும் எளிதானது - நீங்கள் ஒரு எளிய நேர்காணலுக்கு செல்ல வேண்டும். ஒரு குறுகிய காலத்தில், ஒரு சாதாரண விற்பனையாளரிடமிருந்து மேலாளர் அல்லது நிர்வாகியாக "வளர" முடியும். விற்பனை நிலையங்கள்நாடு முழுவதும் விநியோகிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் வேறு நகரத்திற்கு செல்ல வேண்டியிருந்தால், புதிய வேலைவாய்ப்பில் எந்த பிரச்சனையும் இருக்காது. ஊழியர்கள் நட்பு ஊழியர்களைப் பாராட்டுகிறார்கள், மறக்கமுடியாத பரிசுகள் மற்றும் அவர்களின் அன்பான வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடி தொடர்பு. சராசரி ஆனால் நிலையானது.

பாஸ்டன் ஆலோசனைக் குழு

வேலை தேடும் ஒருவர் பொருத்தமான நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது எதில் கவனம் செலுத்துகிறார்? நிச்சயமாக, அதன் நிலைத்தன்மையில். இந்த காரணிக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்தினால், மாஸ்கோவில் உள்ள சிறந்த முதலாளிகளின் பட்டியல் தி பாஸ்டன் கன்சல்டிங் குரூப் தலைமையில் உள்ளது. அவர் ஈடுபட்டுள்ளார் பொருளாதாரம், சட்டம், நிரலாக்கம், மனிதநேயம் மற்றும் கணிதம் துறையில் பெரும்பாலான நிபுணர்கள் இந்த இடத்தில் வேலை பெற வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஒரு காலியிடத்திற்கு ஆண்டுதோறும் 30 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பங்கள் பெறப்படுகின்றன. புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது பதவியை மதிக்கிறார் மற்றும் அதை இழக்க பயப்படுகிறார். முதலில், இது நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மை காரணமாகும். ஒவ்வொரு நபருக்கும் சிறந்த வேலை நிலைமைகள் இங்கு உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. புதியவர்கள் ஒரு பயிற்சிக்கு உட்படுகிறார்கள், இது மூன்று மாதங்கள் நீடிக்கும், அதன் பிறகு அவர்கள் தங்கள் கடமைகளைத் தொடங்குகிறார்கள். நீங்கள் விரும்பினால், ஒரு வருட வெற்றிகரமான வேலைக்குப் பிறகு உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்தலாம்.

பணியாளர்கள் பாராட்டு மற்றும் மரியாதையான அணுகுமுறைமக்களுக்கு: முதலாளிகள் தங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்களை புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் சிறிய மீறல்களுக்கு அவர்களை தண்டிக்க மாட்டார்கள்.

ஸ்பெர்பேங்க்

ரஷ்யாவின் மிகவும் வெற்றிகரமான, நிலையான மற்றும் நம்பகமான நிதி நிறுவனமான Sberbank இன் பிரதான அலுவலகம் மாஸ்கோவில் அமைந்துள்ளது. பல முக்கிய காரணங்களுக்காக இது மாஸ்கோவில் சிறந்த முதலாளி என்று ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர்:

• சிறந்தது ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் வசதியான வேலை அட்டவணை உள்ளது. அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் வசதியான அலுவலக சீருடை வழங்கப்படுகிறது.
• பயிற்சி வாய்ப்பு. ஆரம்பநிலைக்கு, வங்கியின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் திறமையாக விளக்கக்கூடிய ஒரு அனுபவமிக்க வழிகாட்டி வழங்கப்படுகிறது.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை மற்றும் நிர்வாக நாட்களுக்கு நல்ல ஊதியம் உட்பட ஒழுக்கமான மற்றும் நிலையானது.
• அதே நிலையில் வேறு எந்த நகரத்திலும் பணியிட மாறுதல் வாய்ப்பு.
• நட்பு குழு, ஊழியர்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் உதவிக்கு வருகிறார்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, வேலை நேர்காணலைப் பெறுவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. நிறுவனம் அதன் மதிப்பீட்டை மதிப்பிடுகிறது, எனவே அது உயர் பொருளாதார கல்வி உள்ளவர்களை மட்டுமே தனது குழுவில் ஏற்றுக்கொள்கிறது. ஒரு முக்கியமான தரம் நேர்த்தியான தோற்றம்.

என்விடியா

NVIDIA மாஸ்கோவில் உள்ள சிறந்த முதலாளிகளில் ஒன்றாகும். உயர்தர வீடியோ அட்டைகளை தயாரிப்பதே இதன் முக்கிய பணி. ஊழியர்கள் இந்த நிறுவனத்திற்கு ஒரு திடமான "சிறந்த" மதிப்பீட்டை வழங்குகிறார்கள். இங்கு பணிபுரியும் நல்ல ஊதியம், அவர்கள் குறிப்பாக அணுகலை மதிக்கிறார்கள் வேலை செய்யாத நாட்கள். தலைநகரில் மிக அழகான அலுவலகங்கள் இங்கே ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன; அவற்றில் வேலை செய்வது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. நிர்வாகத்தின் கண்ணியமான தகவல்தொடர்பு எனக்கும் பிடிக்கும்; அவர்கள் ஒருபோதும் தங்கள் குரலை உயர்த்த மாட்டார்கள், மேலும் அனைத்து தகவல்களையும் முடிந்தவரை அமைதியாகவும் புத்திசாலித்தனமாகவும் விளக்க முயற்சிக்கிறார்கள். தொழில் வளர்ச்சிக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது; பெரும்பாலும் மக்கள் சாதாரண தொழிலாளர்களிடமிருந்து நிர்வாக பதவிகளுக்கு உயர்கிறார்கள்.

"லெராய் மெர்லின்"

"லெராய் மெர்லின்" பழமையான நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும், இது 1923 இல் மீண்டும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. Mytishchi இல், முதல் அலுவலகம் 1998 இல் மட்டுமே தோன்றியது. மாஸ்கோவில் சிறந்த முதலாளிகளில் ஒன்றாக கருத முடியுமா? கண்டிப்பாக ஆம்! முதலில், இது நன்மையின் காரணமாகும் ஊதியங்கள், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது. முதலாளிகள் எப்போதும் புதிய உயரங்களை அடைய ஊழியர்களைத் தள்ளுகிறார்கள் - அவர்கள் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள்.

இங்கு பணியாற்றுவது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. நிர்வாகம் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் மரியாதையுடன் நடத்துகிறது. நட்பு அணி நீங்கள் பிரிந்து செல்ல விரும்பாத இரண்டாவது குடும்பமாக மாறும்.

PwC

PwC என்பது அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களாக புதியவர்களை உருவாக்கும் இடமாகும். இங்கே அவர்கள் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு அணுகுமுறையைக் காண்கிறார்கள். தலைவர்களுக்கு நல்ல உளவியல் குணங்கள் உள்ளன. அவர்கள் ஒரு நபரின் மூலம் சரியாகப் பார்க்கிறார்கள் - அவர்கள் திறனை வெளிப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் சரியான திசையில் வழிநடத்துகிறார்கள்.

1989 இல், முதல் அலுவலகம் மாஸ்கோவில் தோன்றியது. நிறுவனத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் உயர்தர தணிக்கை நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவதாகும். பணி அனுபவம் இல்லாத மாணவர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்; வாழ்க்கையில் முதல் உயரங்களை அடைய இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. ஒரே குறை என்னவென்றால், மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் கல்வி கற்றவர்கள் மட்டுமே வேலை பெற முடியும்.

புதிதாக உங்கள் வாழ்க்கையை உயர்த்துவதற்கான வாய்ப்பு, ஒரு நிலையான சம்பளம், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பொறுப்பான அணுகுமுறை - இவை அனைத்தும் மாஸ்கோவில் உள்ள சிறந்த முதலாளிகளின் பட்டியலில் நிறுவனம் சேர்க்கப்படுவதற்கு பங்களித்தது.

HeadHunter ரஷ்ய முதலாளிகளின் ஆறாவது வருடாந்திர மதிப்பீட்டை வழங்கினார். மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களின் படி, சிறந்த பணி நிலைமைகளை வழங்குகின்றன.

எனவே, விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, ரஷ்யாவில் 10 சிறந்த முதலாளிகள் கீழே உள்ளனர்.

10. ஹூண்டாய் மோட்டார் உற்பத்தி ரஸ்

Hyundai Motor Manufacturing Rus என்பது ஹூண்டாய் மோட்டார் நிறுவனத்தின் ஆறாவது வெளிநாட்டு ஆலையாகும், இது ரஷ்யாவில் நிறுவனத்தின் முதல் தொழில்துறை நிறுவனமாகும்.

2012 ஆம் ஆண்டில், ஆலை அதன் முழு உற்பத்தி திறனை எட்டியது, இது ஆண்டுக்கு 200 ஆயிரம் கார்கள்.

Hyundai Motor Manufacturing Rus ஆலை மூன்று உற்பத்தி மாற்றங்களில் இயங்குகிறது மற்றும் 2,200 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

ஆலை நவீன உயர் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், வழங்கும் உயர் நிலைஉற்பத்தி செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷன்.

9. ஐ.கே.இ.ஏ

IKEA நிறுவனம் வெகுஜன நுகர்வோரை இலக்காகக் கொண்டு தளபாடங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வீட்டுப் பொருட்களை வடிவமைத்து விற்பனை செய்கிறது.

IKEA மரச்சாமான்களின் கருத்து என்னவென்றால், வாடிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலான தளபாடங்கள் வரம்பை வீட்டிலேயே ஒன்றுசேர்க்கிறார்கள், மேலும் சரக்குகளும் தட்டையான பெட்டிகளில் கொண்டு செல்லப்படுகின்றன, இதனால் தளவாடங்கள் மற்றும் சேவை செலவுகள் குறைகிறது, இது பொருட்களின் குறைந்த விலைக்கு வழிவகுக்கிறது.

ரஷ்யாவில், IKEA இன் நலன்கள் அதன் துணை நிறுவனங்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றன. LLC "IKEA MOS (வர்த்தகம் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட்)" நெட்வொர்க்கை உருவாக்குகிறது ஷாப்பிங் மையங்கள்"மெகா", கொள்முதல் IKEA Torg LLC ஆல் கையாளப்படுகிறது (மாஸ்கோ மற்றும் நோவோசிபிர்ஸ்கில் உள்ள அலுவலகங்களால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறது), மற்றும் நேரடி விற்பனை IKEA Dom LLC ஆல் கையாளப்படுகிறது.

முதல் IKEA வளாகம் மார்ச் 2000 இல் கிம்கியில் திறக்கப்பட்டது, முதல் "மெகா" - டிசம்பர் 2002 இல் மாஸ்கோவின் தெற்கு புறநகர்ப் பகுதிக்கு அருகில்.

ஜனவரி 1, 2016 நிலவரப்படி, ரஷ்யாவில் 14 சங்கிலி கடைகள் உள்ளன (மாஸ்கோவில் மூன்று, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் இரண்டு மற்றும் யெகாடெரின்பர்க், கசான், க்ராஸ்னோடர், நிஸ்னி நோவ்கோரோட், நோவோசிபிர்ஸ்க், ஓம்ஸ்க், ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான், சமாரா, உஃபா).

நிறுவனம் 44 நாடுகளில் பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறது மற்றும் 139 ஆயிரம் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

8. JSC "Raiffeisenbank"

JSC Raiffeisenbank என்பது Raiffeisen Bank International AG இன் துணை நிறுவனமாகும்.

சுமார் 54,700 வங்கி ஊழியர்கள் 14.8 மில்லியன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு 2,900 க்கும் மேற்பட்ட கிளைகளில் சேவை செய்கின்றனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் மத்திய மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பா.

வங்கி 1996 முதல் ரஷ்யாவில் இயங்கி வருகிறது மற்றும் தனியார் மற்றும் பெருநிறுவன வாடிக்கையாளர்கள், குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள், ரூபிள் மற்றும் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் முழு அளவிலான சேவைகளை வழங்குகிறது.

ரஷ்யாவில் அதன் செயல்பாடுகளின் போது, ​​​​வங்கிக்கு "ரஷ்யாவின் சிறந்த வெளிநாட்டு வங்கி", "ரஷ்யாவின் சிறந்த வங்கி", "ஆண்டின் சிறந்த அந்நிய செலாவணி பரிவர்த்தனை" போன்ற பல மதிப்புமிக்க நிதி விருதுகள் வழங்கப்பட்டன. பிரிவுகள் “பெரிய பணம் 2012”, "ரஷ்யாவில் தனியார் வங்கியில் சிறந்த வெளிநாட்டு வங்கி", "சிறந்த வைப்பு வங்கி", "ரஷ்யாவில் ஒரு மேற்கத்திய வங்கியின் சிறந்த கிளை நெட்வொர்க்", "பெரிய வங்கிக் கிளை", "ரஷ்யாவின் சிறந்த சில்லறை வங்கி" மற்றும் சிறந்த IPO ஒப்பந்தப் பத்திரங்களுக்கான Cbonds விருதுகள்.

7. 2ஜிஐஎஸ்

2GIS என்பது ஒரு சர்வதேச கார்ட்டோகிராஃபிக் நிறுவனமாகும், இது 1999 முதல் நகர வரைபடங்களுடன் அதே பெயரில் மின்னணு கோப்பகங்களைத் தயாரித்து வருகிறது.

2GIS இன் பிரதான அலுவலகம் நோவோசிபிர்ஸ்கில் அமைந்துள்ளது. கஜகஸ்தான், இத்தாலி, செக் குடியரசு, சைப்ரஸ், சிலி, ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ், கிர்கிஸ்தான் மற்றும் உக்ரைனில் - ரஷ்யாவில் உள்ள பல நகரங்களுக்கும், வெளிநாடுகளில் உள்ள பல நகரங்களுக்கும் இந்நிறுவனம் அடைவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

2GIS இன் அனைத்து பதிப்புகளும், அவற்றுக்கான புதுப்பிப்புகளும் பயனர்களுக்கு இலவசம். 2ஜிஐஎஸ் நிறுவனத்தின் வருமானத்தின் முக்கிய ஆதாரம் வரைபடத்திலும் கோப்பகத்திலும் (பேனர், பட்டியலில் இடம், கூடுதல் உரை) விளம்பர இடங்களை விற்பனை செய்வதாகும்.

95% தரவுத் துல்லியத்தின் தரத்தை இது கடைப்பிடிப்பதாக நிறுவனம் கூறுகிறது. இந்த குறிகாட்டிகள் தரையில் உள்ள வரைபடங்களை சரிபார்க்கும் GIS நிபுணர்களாலும், கோப்பகத்தில் உள்ள தகவலை புதுப்பிக்கும் தொடர்பு மையத்தாலும் உறுதி செய்யப்படுகின்றன.

6. என்விடியா

என்விடியா கார்ப்பரேஷன்- அமெரிக்க நிறுவனம், கிராபிக்ஸ் முடுக்கிகள் மற்றும் செயலிகள் மற்றும் கணினி லாஜிக் செட்களின் மிகப்பெரிய டெவலப்பர்களில் ஒருவர்.

இரண்டு தசாப்தங்களாக, என்விடியா விஷுவல் கம்ப்யூட்டிங் துறையில் ஒரு முக்கிய பங்காளியாகவும், கணினி வரைகலை அறிவியல் மற்றும் கலையில் ஒரு கண்டுபிடிப்பாளராகவும் இருந்து வருகிறது.

உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனத்தின் அலுவலகங்களில் 8 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்டோர் பணிபுரிகின்றனர். என்விடியா பொறியாளர்கள் டெஸ்க்டாப் மற்றும் மொபைல் அமைப்புகளுக்கான கிராபிக்ஸ் செயலிகளின் மேம்பாடு, கேமிங் இயங்குதளங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள், இணையான கம்ப்யூட்டிங், கிளவுட் மற்றும் உட்பொதிக்கப்பட்ட அமைப்புகளில் கிராபிக்ஸ் உடன் பணிபுரிவதற்கான தீர்வுகள் தொடர்பான கண்டுபிடிப்புகளுக்கு 7 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட காப்புரிமைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

என்விடியாவின் மாஸ்கோ அலுவலகம் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக உள்ளது. NVIDIA தீர்வுகளின் மென்பொருள் கூறுகளின் மேம்பாடு மற்றும் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்தும் அலுவலக பொறியாளர்கள் நிறுவனத்தின் பல உலகளாவிய திட்டங்களில் பங்கேற்கின்றனர்.

5. MTS, "மொபைல் டெலி சிஸ்டம்ஸ்"

MTS என்பது ஒரு ரஷ்ய தொலைத்தொடர்பு நிறுவனமாகும், இது MTS பிராண்டின் கீழ் ரஷ்யா மற்றும் CIS நாடுகளில் சேவைகளை வழங்குகிறது.

நிறுவனம் செல்லுலார் தொடர்பு சேவைகளை வழங்குகிறது, கம்பி தொலைபேசி தொடர்பு, பிராட்பேண்ட் இணைய அணுகல், மொபைல் தொலைக்காட்சி, கேபிள் தொலைக்காட்சி, செயற்கைக்கோள் தொலைக்காட்சி, டிஜிட்டல் தொலைக்காட்சி மற்றும் தொடர்புடைய சேவைகள், குறிப்பாக உள்ளடக்க விற்பனை சேவைகள்.

நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு இலவச தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீட்டை வழங்குகிறது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், பணியாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களுக்கான விளையாட்டு நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

நிறுவனம் உட்பட பல சமூக திட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது. மொபைல் இணையம் MTS இலிருந்து பள்ளிகள் வரை", "இளைஞர்களுக்கான வணிக விளையாட்டுகள்", சர்வதேச மாணவர் திட்டமான மாணவர்கள் இலவச நிறுவனத்தில் (SIFE) ரஷ்ய கட்டத்தை ஆதரிக்கிறது.

பொது-தனியார் கூட்டாண்மையின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனம் ஊடாடுதலை உருவாக்கும் திட்டத்தை செயல்படுத்துகிறது கல்வி போர்டல்ரஷ்யாவில் உள்ள மேல்நிலைப் பள்ளிகளுக்கு

4. காஸ்பர்ஸ்கி ஆய்வகம்

Kaspersky Lab என்பது கணினி வைரஸ்கள், ஸ்பேம், ஹேக்கர் தாக்குதல்கள் மற்றும் பிற இணைய அச்சுறுத்தல்களுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு அமைப்புகளை உருவாக்குவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு சர்வதேச நிறுவனமாகும்.

நிறுவனம் உலகம் முழுவதும் 200 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகள் மற்றும் பிரதேசங்களில் செயல்படுகிறது. காஸ்பர்ஸ்கி ஆய்வகத்தின் மத்திய அலுவலகம் மாஸ்கோவில் அமைந்துள்ளது.

நிறுவனத்தின் மொத்த பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 2800 பேர். காஸ்பர்ஸ்கை ஆய்வகத்தில் உள்ள முன்னணி வைரஸ் ஆய்வாளர்கள் சர்வதேச கணினி வைரஸ் எதிர்ப்பு ஆராய்ச்சி அமைப்பின் (CARO) உறுப்பினர்கள்.

தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களுக்காக, நிறுவனம் "காஸ்பர்ஸ்கி அகாடமி" என்ற சிறப்பு திட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளது.

அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும், இந்த திட்டம் மாநாடுகள், போட்டிகள், வைரஸ் எதிர்ப்பு பாதுகாப்பு நாட்கள், முதன்மை வகுப்புகள் மற்றும் ஆன்லைன் கருத்தரங்குகளை வழங்குகிறது. இன்று இந்த திட்டம் உலகம் முழுவதும் உள்ள சுமார் 40 பல்கலைக்கழகங்களை உள்ளடக்கியது.

3. ஸ்டேட் கார்ப்பரேஷன் "ரோசாட்டம்"

மாநில அணுசக்தி கழகம் Rosatom சுமார் 400 நிறுவனங்கள் மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்களை ஒன்றிணைக்கிறது, இதில் ரஷ்ய அணுசக்தி துறையில் உள்ள அனைத்து சிவிலியன் நிறுவனங்கள், அணு ஆயுத வளாகத்தின் நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் உலகின் ஒரே அணுக்கரு பனி உடைக்கும் கடற்படை ஆகியவை அடங்கும்.

ரோசாட்டம் ஸ்டேட் கார்ப்பரேஷன் ரஷ்யாவில் மிகப்பெரிய உற்பத்தி நிறுவனமாகும், இது நாட்டின் ஐரோப்பிய பகுதியில் 33% மின்சார உற்பத்தியை வழங்குகிறது.

2. "VTB 24"

VTB 24 மிகப்பெரிய ரஷ்ய வணிக வங்கிகளில் ஒன்றாகும். இது VTB வங்கியின் துணை வங்கியாகும் மற்றும் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கு சில்லறை வணிகம் மற்றும் கடன் வழங்குவதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது.

வங்கியின் நெட்வொர்க் ரஷ்ய நகரங்களில் 1,062 க்கும் மேற்பட்ட கிளைகள், கூடுதல் மற்றும் செயல்பாட்டு அலுவலகங்கள் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது.

VTB 24 என்பது ரஷ்யாவின் மிகப்பெரிய சில்லறை வங்கிகளில் ஒன்றாகும், தனிநபர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கு சேவை செய்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது.

தனிநபர்களுக்கு, VTB 24 வங்கி கடன்கள், வங்கி அட்டைகள், வைப்புத்தொகைகள் மற்றும் முதலீட்டுச் சேவைகளை வழங்குகிறது. க்கு சட்ட நிறுவனங்கள்- கடன், பண மேலாண்மை சேவைகள், வங்கி அட்டைகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் திட்டங்கள்.

தனிநபர் வைப்புத்தொகை மற்றும் கடன்களின் அளவு மூலம் தனிநபர்கள்வங்கி ரஷ்யாவில் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது, Sberbank க்கு அடுத்தபடியாக இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது. வங்கியின் வலையமைப்பு நாட்டின் 72 பிராந்தியங்களில் 1,062 அலுவலகங்களால் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

1. JSC "Gazprom Neft"

காஸ்ப்ரோம் நெஃப்ட் என்பது ரஷ்ய எண்ணெய் நிறுவனமாகும், இது செங்குத்தாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட நான்கு பெரிய ரஷ்ய நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும் எண்ணெய் நிறுவனங்கள்உற்பத்தி அளவுகளின் அடிப்படையில் மற்றும் எண்ணெய் சுத்திகரிப்பு அளவுகளின் அடிப்படையில் முதல் மூன்று இடங்களில்.

ரஷ்ய ஆர்க்டிக் அலமாரியில் எண்ணெய் உற்பத்தியைத் தொடங்கிய முதல் நிறுவனம் காஸ்ப்ரோம் நெஃப்ட் ஆகும்.

காஸ்ப்ரோம் நெஃப்ட்டின் கட்டமைப்பில் ரஷ்யா, அருகிலுள்ள மற்றும் தொலைதூர நாடுகளில் 70 க்கும் மேற்பட்ட எண்ணெய் உற்பத்தி, எண்ணெய் சுத்திகரிப்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனங்கள் உள்ளன.

காஸ்ப்ரோம் நெஃப்ட் நிறுவனம் நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் சமூகப் பொறுப்புக் கொள்கைகளுக்கு அதன் உறுதிப்பாட்டை அறிவிக்கிறது.

நிறுவனம் "ஹோம் டவுன்ஸ்" சமூக முதலீட்டுத் திட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, இதன் கீழ் காஸ்ப்ரோம் நெஃப்ட் அதன் இருப்பு பகுதிகளில் சமூக வசதிகளில் நேரடி முதலீடுகளை செய்கிறது மற்றும் மானியங்களையும் வழங்குகிறது.