Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

"ரஷ்யாவின் சிறந்த முதலாளிகளின் Universum TOP 100 மதிப்பீடு" 14 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரஷ்ய மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள் கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஸ்வீடிஷ் நிறுவனமான யுனிவர்சம் உலகம் முழுவதும் இதே போன்ற ஆய்வுகளை நடத்துகிறது. இது தொடர்ச்சியாக இரண்டாவது ஆண்டாக ரஷ்யாவைப் பற்றிய தரவைச் சேகரித்து வருகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, எங்கள் திறமை சந்தை மிகவும் வளர்ந்த ஐரோப்பிய சந்தைக்கு ஒத்ததாக மாறி வருகிறது.

2014 இன் மிகவும் விரும்பத்தக்க முதலாளிகள்

இந்த ஆண்டு தொழில்துறையில் சிறந்தவை பெயரிடப்பட்டன: ரஷ்யாவின் Sberbank (வங்கிகள்), McKinsey (மேலாண்மை மற்றும் மூலோபாய ஆலோசனை), PWC (தணிக்கை), யூனிலீவர் (FMCG), BMW குழுமம் (ஆட்டோமொபைல்கள்).

"ரஷ்யாவில் உள்ள மாணவர்கள் முதலாளிகள் தங்களுக்கு என்ன வழங்குகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களாகவும், முந்தைய ஆண்டுகளை விட தங்கள் விருப்பங்களை நம்பியிருக்கிறார்கள் - எனவே சிறந்த முதலாளிகள் மத்தியில் கூட போட்டி அதிகரித்து வருகிறது" என்று நிர்வாக இயக்குனர் ஜோர்கன் குல்பிரான்ட்சன் கருத்துரைக்கிறார். யுனிவர்சம் EMEA. "தற்போதைய தரவரிசைகள் வலுவான கார்ப்பரேட் பிராண்டைக் கொண்ட முதலாளிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, ஊழியர்களுக்கான தெளிவான மதிப்பு முன்மொழிவை வெளிப்படுத்தியுள்ளன, மேலும் மாணவர்களுக்கு மதிப்புமிக்கது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டது. தொழில்».

போக்குகள்: இளைய தலைமுறையினர் முதலாளிகளிடமிருந்து என்ன விரும்புகிறார்கள்?

யுனிவர்சம் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, மிக முக்கியமான மாற்றங்களில் ஒன்று, சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மைக்கு ஆதரவாக இளைஞர்களால் லட்சியங்களை கைவிடுவதாகும். கடந்த ஆண்டு மாணவர்கள் தொழில் இலக்குகளை அடைய கடினமாக உழைக்கத் தயாராக இருந்தால், அவர்கள் முடிவு செய்ய விரும்பினர் சிக்கலான பணிகள், இப்போது நட்புரீதியான பணிச்சூழல் போன்ற காரணிகளின் முக்கியத்துவம் மற்றும் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் சமநிலைக்கான சாத்தியம் அவர்களுக்கு அதிகரித்துள்ளது. அதன்படி, பாரம்பரியமாக லட்சிய வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் கன்சல்டிங் நிறுவனங்கள் தரவரிசையில் சற்று குறைந்தன, அதே நேரத்தில் அதிக நட்பு சூழ்நிலையுடன் தொடர்புடைய ஐடி நிறுவனங்கள் மற்றும் வாகன உற்பத்தியாளர்கள் உயர்ந்தனர்.

கடினமான பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியல் சூழ்நிலைஇளைஞர்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு, போட்டி அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் அதிக வருமானம் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் போன்ற காரணிகளின் முக்கியத்துவம் அதிகரித்துள்ளது.

இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்காவின் வளர்ந்த சந்தைகளுக்கு மிகவும் ஒத்ததாகி வருகிறது, அங்கு Y தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் நீண்டகாலமாக முன்னுரிமை அளித்து வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் சுய-உணர்தலுக்கான வாய்ப்புகள்.

1990 களில் பிறந்த தலைமுறை, பெரிய அளவிலான மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியின் போது, ​​ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைகிறது என்பதன் மூலம் இது ஓரளவு விளக்கப்படுகிறது. சில இளம் வல்லுநர்கள் உள்ளனர்; அவர்கள் முதலாளிகளின் கவனத்தால் கெட்டுப்போகின்றனர். நிலை என்றாலும் அவர்களுக்கு அதிக எதிர்பார்ப்பு உள்ளது தொழில் பயிற்சிபெரும்பாலும் விரும்புவதை விட்டுவிடுகிறது.

அவர்களுக்கு ஒரு முதலாளியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது மிக உயர்ந்த மதிப்புபின்வரும் பண்புக்கூறுகள் உள்ளன:

1. எதிர்காலத்தில் அதிக வருமானம் பெறுவதற்கான சாத்தியம்;
2. தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு;
3. போட்டி அடிப்படை சம்பளம்.

Universum நிபுணர்களும் முழுவதும் குறிப்பிடுகின்றனர் சமீபத்திய ஆண்டுகளில்"தொழில்நுட்ப அல்லது செயல்பாட்டு நிபுணராக வேண்டும் என்ற ஆசை" தொழில் இலக்கின் முக்கியத்துவம் உலகம் முழுவதும் குறைந்து வருகிறது.

"ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் நிலையான வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்து, ஒரு நிபுணராக மாறுகிறார், பின்னர் சில நிறுவனம் சந்தையில் தோன்றும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். புதிய தொழில்நுட்பம், இது அவரது நிபுணத்துவத்தை ஒரே நாளில் முற்றிலுமாக அழித்துவிடும்” என்று யுனிவர்சம் ஃபார் ரஷ்யா மற்றும் சிஐஎஸ் பொது மேலாளர் அன்னா கலாஷ்னிகோவா விளக்குகிறார். "எனவே ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைப் பாதுகாப்பைக் கொண்டிருக்காமல், ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் சந்தையில் வேலைப் பாதுகாப்பைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம்."

இந்த போக்கு நிலைத்தன்மை பற்றிய புதிய புரிதலை பிரதிபலிக்கிறது. குறுகிய நிபுணத்துவத்தைப் பெறுவது இனி பாதுகாப்பானது அல்ல, எனவே புதிய தலைமுறை தொழிலாளர்கள் பல்துறைத் திறனைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், இது எப்போதும் மாறிவரும் உலகில் அவர்களுக்குப் பொருத்தமானதாக இருக்க உதவுகிறது.

திறமைக்கான போரை முதலாளிகள் எப்படி நடத்துகிறார்கள்

நிச்சயமாக, பட்டதாரிகள் முதலாளிகள் விரும்புவது இல்லை, ஆனால் பிந்தையவர்கள் தற்போதைய விவகாரங்களைக் கணக்கிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். எதிர்காலத்தில், நிலைமை சிறப்பாக மாறாது, மேலும் கணிப்புகள் முற்றிலும் பயமுறுத்துகின்றன: 2030 க்குள் 1 ஆயிரம் மாற்றுத் திறனாளிகளுக்கு ஊனமுற்ற குடிமக்களின் எண்ணிக்கை 831 ஆக இருக்கும். மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய வேட்பாளர்களுக்கான போட்டி ஏற்கனவே தீவிரமடைந்துள்ளது, மேலும் நிறுவனங்கள் அவர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் பெருகிய முறையில் அதிநவீன வழிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.

மிகவும் தொலைநோக்கு பார்வை கொண்ட முதலாளிகள் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை "பள்ளியிலிருந்து" நியமிக்கிறார்கள். உதாரணத்திற்கு, SIBURசிறப்புப் பாடங்களில் ஒலிம்பியாட் வெற்றியாளர்களுக்கும் அவர்களின் ஆசிரியர்களுக்கும் விருதுகள் மானியங்கள், சித்தப்படுத்த உதவுகிறது பள்ளி வகுப்பறைகள்வேதியியல்.

திட்டமிடல் மற்றும் பணியாளர் தேர்வின் தலைவரான யூலியா போபோவாவின் கூற்றுப்படி, இளைஞர்கள் உற்பத்தியில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்ற உண்மையை நிறுவனம் ஏற்கனவே எதிர்கொண்டது, மேலும் வேதியியல் தொடர்பான நிபுணத்துவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மாணவர்கள் பெரும்பாலும் மருந்துத் துறையில் செல்கின்றனர். தொழில். எனவே, SIBUR பள்ளிகள் மற்றும் சிறப்பு மேல்நிலைப் பள்ளிகளில் திறமைகளைத் தீவிரமாகத் தேடுகிறது. கல்வி நிறுவனங்கள், மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள்.

சாத்தியமான இடங்களில், இலக்கு கல்வி நிறுவனங்களில் வேலை வாய்ப்புகளை முன்னிலைப்படுத்தும் தகவல் பலகைகள் உள்ளன மற்றும் ஆர்வமுள்ள மாணவர்கள் தங்கள் CV களை சமர்ப்பிக்கும் ஒரு பகுதியைக் கொண்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகம் பணம் செலுத்தும் பயிற்சித் திட்டத்தை செயல்படுத்துகிறது சிறப்பு கவனம்உண்மையிலேயே சுவாரஸ்யமான மற்றும் வளரும் வேலைப் பணிகளை மாணவர்களுக்கு வழங்குவதில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இளம் உற்பத்தி நிபுணர்களுக்கான மூன்று வருட இன்டர்ன்ஷிப் திட்டமும் உள்ளது. ஒவ்வொரு பணியமர்த்தலுக்கும் ஒரு வழிகாட்டி மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டம் வழங்கப்படுகிறது.

IBM 2005 முதல் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது. இறுதியாண்டு மாணவர்கள் ஆரம்பத்தில் ஒன்பது மாதங்கள் பயிற்சியாளராக வருகிறார்கள், பின்னர் அவர்களில் பெரும்பாலோர் இரண்டு ஆண்டு பட்டதாரி திட்டத்தில் பங்கேற்க வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற புதியவர்கள் முதல் மாதத்திலேயே சர்வதேச பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள், அவர்கள் திரும்பும்போது, ​​அவர்கள் தங்கள் பணி அனுபவத்தை சுவாரஸ்யமாகவும் மாறுபட்டதாகவும் மாற்ற முயற்சிக்கிறார்கள்.

"நாங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு சில பணிகளை மட்டும் வழங்க முயற்சிக்கிறோம், அவர்கள் அர்த்தமுள்ள வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம்," என்கிறார் ரஷ்யா மற்றும் CIS க்கான பணியாளர்கள் தேர்வுத் தலைவர் Katerina Popova. - இது எங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான மதிப்பு. நீங்கள் ஒரு பணியாளரை உண்மையிலேயே நம்பினால், அவர் பயிற்சி நிலையில் இருந்தாலும், அவர் தனது சொந்த முடிவெடுக்கும் பகுதி மற்றும் சுதந்திரத்தைக் கொண்டிருந்தால், அவர் திரும்பப் பெறுவது மிகவும் அதிகமாக இருக்கும்.

முதலாளிகள் ஏன் கதை சொல்ல கற்றுக்கொள்கிறார்கள்

மாணவர்களின் முதல் வேலையில் எவ்வளவு காலம் இருக்க திட்டமிட்டுள்ளனர் என்று ஆய்வு கேட்டது.

• பதிலளித்தவர்களில் 41% பேர் தங்கள் முதல் முதலாளியுடன் 2-3 ஆண்டுகள் செலவிடத் தயாராக இருப்பதாக பதிலளித்தனர்,
• 47% பேர் 4-5 வருடங்கள் ஒரே இடத்தில் வேலை செய்யப் போகிறோம் என்று பதிலளித்துள்ளனர்.

உலகளாவிய போக்கு என்னவென்றால், மக்கள் அடிக்கடி வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள். மற்றும் சில முதலாளிகள் தொடர்ந்து மற்ற இடங்களில் தேடும் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் எவ்வளவு அபாயகரமான முதலீடுகள் ஆகிவிட்டன என்று புலம்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்களிடம் உள்ளதை புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்த கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

முன்னோக்கிச் சிந்திக்கும் நிறுவனங்கள் இணைக்கின்றன முன்னாள் ஊழியர்கள், அவர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தவும், அவர்களை அவர்களின் "தூதர்களாக" மாற்றவும்.

"கதைகளை எப்படிச் சொல்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது முக்கியம்" என்று அன்னா கலாஷ்னிகோவா அறிவுறுத்துகிறார். - மக்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், இது தவிர்க்க முடியாதது. மேலும் இது ஒரு போக்கு, நீங்கள் இணக்கமாக வர வேண்டும், அதனுடன் வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள், அதை மறுக்க வேண்டாம்.

யுனிவர்சம் EMEA இன் துணைத் தலைவரான நெல்லி ரிகன்பாக் ஹாஸ்லரின் கூற்றுப்படி, Y தலைமுறையின் பிரதிநிதிகள் FOMA நோய்க்குறியால் பாதிக்கப்படுகின்றனர் (காணாமல் போகும் பயம்), அதாவது வாழ்க்கையில் முக்கியமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான ஒன்றை இழக்க நேரிடும் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள். எனவே, நிறுவனங்கள் ஒரு வேலையை விட அதிகமாக வழங்குவதைக் காட்ட, சாத்தியமான ஊழியர்களின் உணர்ச்சிகளைத் தொடுவதற்கு நிறுவனங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். உங்களின் உண்மையான மதிப்புகள் மற்றும் அவை எவ்வாறு உலகை சிறந்த இடமாக மாற்றுகின்றன என்பதைப் பற்றிய கதைகளைச் சொல்லுங்கள், இதனால் இளைஞர்கள் அவர்களில் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அவற்றை மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது மற்றும் வாழ்க்கையைப் பற்றிய எர்ன்ஸ்ட் & யங்கின் கதை இங்கே.

மேலும், பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அதன் வரைபடங்கள் ஒரு குடும்பத்தை மீண்டும் ஒன்றிணைக்க எப்படி உதவியது என்பது பற்றி கூகுளின் மற்றொரு மனதைத் தொடும் கதை.

உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தை குறிப்பிடத்தக்க அளவில் உயர்ந்துள்ளதால், " வேட்டையாடுதல்»திறமையான தொழிலாளர்கள் திறந்ததாக கருதப்படலாம். இதற்கு முன் பல வாய்ப்புகளும் விருப்பங்களும் நிபுணர்களுக்குத் திறந்திருக்கவில்லை. எனவே எந்த நிறுவனங்கள் அதிக சம்பளம் வழங்குகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம் பரந்த வட்டம்நன்மைகள்?

நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்துள்ளோம் உலகின் சிறந்த முதலாளிகள், எனவே இதைப் படித்த பிறகு நீங்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்து பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் ஒன்றிற்கு அனுப்ப விரும்புவீர்கள். மக்கள் வேலை தேடும் போது மனதில் எழும் பல கேள்விகளுக்கு இந்தப் பட்டியல் பதிலளிக்கிறது:

• சம்பள தொகை,
• கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள்,
• ஊழியர்கள் மீதான அணுகுமுறை,
• ஒரு சிற்றுண்டி இயந்திரத்தின் இருப்பு (இதுவும் முக்கியமானது!).

சில பதில்கள் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தாது, மற்றவை உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்க வைக்கும்.

620 சிறு மொத்தக் கடைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் , ஒன்றாக வாழ பெரிய குடும்பம். காஸ்ட்கோஅதன் ஊழியர்களுக்கு அற்புதமான வாய்ப்புகள், நிலையான வாழ்க்கை மற்றும் பரந்த அளவிலான நன்மைகளை வழங்குகிறது. ஒரு கடையில் தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் மத்திய அலுவலகத்தில் ஒரு பதவி வழங்கப்படுகிறது, ஏனெனில் பெரும்பாலான மேலாளர்கள் " வளர்ந்தது"நிறுவனத்தின் உள்ளே.

ஒரு பொதுவான ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $20 சம்பாதிக்கிறார், மேலும் நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கான சுகாதாரப் பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது. போது பொருளாதார நெருக்கடி காஸ்டோஒரு மணி நேரத்திற்கு $1.5 ஊதியம் அதிகரித்தது. நன்றி தினத்தன்று பணியாளர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிறுவனம் தேவையில்லை!

பரந்த அளவிலான தயாரிப்புகள் மற்றும் சிறந்த தரம் ஆகியவை P&G நிறுவனத்தை நீங்கள் நம்பியிருக்கும் நிறுவனமாக ஆக்குகின்றன. ஒருவேளை வேலையின் மிக முக்கியமான நன்மை, நிறுவனத்தின் எந்த பிராண்டிலும் வேலை செய்யத் தொடங்கி, அதே நிலையில் இருக்கும் போது மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும் திறன் ஆகும். நீங்கள் மீண்டும் தொடங்க வேண்டியதில்லை.

பி&ஜிநிறுவனத்தில் தங்கள் பதவிக்கு பொருத்தமான ஏதாவது ஒன்றைக் கற்றுக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு தாராளமான கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டத்தை வழங்குகிறது. அவர்கள் 80% செலவை அதிகபட்சமாக $40,000 உடன் திருப்பிச் செலுத்துவார்கள்.

கூடுதலாக, ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் கால் பகுதிக்கு மேல் உள்ளனர். வேலை தேடல் போர்ட்டலில் சில ஊழியர்கள் குறிப்பிட்டுள்ளனர் கண்ணாடி கதவுஅவர்களின் பங்குகளின் மதிப்பு ஆண்டு வருமானத்தில் 5% ஐ எட்டியது. பி&ஜிஊழியர்களுக்கு அழகுசாதனப் பொருட்களை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட திட்டங்களையும் உருவாக்குகிறது.

« விமானப் பள்ளிக்கு வரவேற்கிறோம்"- புதிய ட்விட்டர் ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைப்பிற்காக சான் பிரான்சிஸ்கோவில் உள்ள சமூக வலைப்பின்னல் தலைமையகத்திற்கு வரும்போது அவர்கள் கேட்கும் முதல் சொற்றொடர்களில் ஒன்று. உலகில் அதிகம் பார்வையிடப்படும் இணையதளங்களில் ட்விட்டரும் ஒன்று என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மற்ற ஒருங்கிணைப்பு அமர்வுகளில் அவர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள் " பறவை அழைப்பு» - ஊழியர்களில் ஒருவர் ஏதாவது நல்லது செய்திருந்தால், ஒரு பணியாளரிடமிருந்து மற்றொருவருக்கு அனுப்பப்படும் ட்வீட்கள். பணியிடத்தில், ஊழியர்களுக்கு இலவச யோகா வகுப்புகள் மற்றும் பாடங்களுக்கு அணுகல் உள்ளது. சமகால கலை, மற்றும் நீங்கள் உண்ணக்கூடிய அளவு உணவு.

முன்னாள் ஊழியர் , இப்போது இயக்க இயக்குனர் டிக் காஸ்டோலோ நிறுவனத்திற்கு புதிய உத்வேகத்தை அளித்தார். மாதம் இருமுறை காஸ்டோலோ அனைத்து தொழிலாளர்களையும் சிற்றுண்டிச்சாலைக்கு அடுத்துள்ள திறந்தவெளியில் கூட்டிச் செல்கிறார் " தேநீர் விருந்துகள்" இந்த நிகழ்வுகள் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் இலக்குகள் மற்றும் மேம்பாட்டு திசையன்களைப் புதுப்பிக்கவும், ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், பிரபலமான நிகழ்வுகள் மற்றும் ட்வீட்களை முன்னிலைப்படுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் உலகின் மிகப்பெரிய ஒப்பனை நிறுவனங்களில் ஒன்றான லோரியலுக்கு வருகிறார்கள், அதன் பிரிவின் கீழ் மேபெல்லைன், கீல்ஸ், கிளாரிசோனிக், அர்பன் டிகே போன்ற பிராண்டுகள் உள்ளன.. இது ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு பிராண்டுகளுடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது வெவ்வேறு நிலைகள்அணியில் இருக்கும் போது .

லோரியல் பதிலளிக்க முடியாத அழகுக் கேள்வி எதுவும் இல்லை. நிறுவனம் இந்த நற்பெயரை புதுமை, தயாரிப்பு ஆராய்ச்சி மையங்கள், நிரூபிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும், நிச்சயமாக, அதன் ஊழியர்கள் மூலம் பராமரிக்கிறது. L'Oreal ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் வணிக மேம்பாட்டிற்கான ஒரு யோசனையை முன்மொழிய வாய்ப்பளிக்கிறது: ஒரு பணியாளருக்கு புதிய தோல் பதனிடும் கிரீம் அல்லது உதட்டுச்சாயம் பற்றிய யோசனை இருந்தால், அதை நிறுவனத்தின் மேலாளர்களுக்கு வழங்கலாம்.

இது போன்ற நன்மைகளை வழங்குகிறது:

• பதவிகளின் பெரிய தேர்வு,
• தொழில் வளர்ச்சிக்கு உதவி,
• குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை,
• அழகுசாதன பொருட்கள் மீதான தள்ளுபடிகள்.

ஐரோப்பாவில், வணிகப் பள்ளி மாணவர்கள் மற்றும் இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் தொழில்முறை திறன்களையும் அழகுசாதனப் பொருட்களின் மீதான அன்பையும் இணைத்து L'Oreal பேரரசில் இணைகின்றனர்.

பிரபல சாக்லேட் பிராண்டுகளை வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது மிகுந்த மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. - உலகின் மிகப்பெரிய மற்றும் பணக்கார மிட்டாய் உற்பத்தியாளர்களில் ஒருவர்.

நெஸ்லே மூலோபாயம்- நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை உருவாக்குதல்; புதிய பணியாளர்கள் அனுபவத்தைப் பெற்று உயர் பதவிகளுக்குப் பதவி உயர்வு பெறுவார்கள். விஷயங்களை இன்னும் இனிமையாக்க, நிறுவனம் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களுக்கு தள்ளுபடி வழங்குகிறது. அதன் சொந்த தயாரிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, நெஸ்லே ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடியை வழங்குகிறது:

• பயணங்கள்,
• தொலைபேசி தொடர்பு,
• திரைப்படம்,
• மின்னணுவியல்,
• கார்கள்.

5. ஐபிஎம்

ஐபிஎம் ஒரு பணியிடம் மட்டுமல்ல; இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால் அதிக வெகுமதி கிடைக்கும். ஒவ்வொரு பணியாளரின் யோசனைகளும் கேட்கப்பட வேண்டும் மற்றும் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது. புற்றுநோய் ஆராய்ச்சி நடத்தவும், நம்பமுடியாத அரங்கங்களை வடிவமைக்கவும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது.

பணியாளர்கள் வெவ்வேறு துறைகள்மற்றும் நிறுவனத்தின் துறைகள் வாரத்திற்கு ஒருமுறை கூடி தாங்கள் பணிபுரியும் திட்டங்களில் வெற்றி தோல்விகள் பற்றி விவாதிக்கும் இந்த நேரத்தில். IBM ஒரு பயணத் திட்டத்தை உருவாக்கியது, இது ஊழியர்களை மற்ற நிறுவன இடங்களுக்கு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பயணிக்க அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, நிறுவனம் அதன் நிபுணர்களுக்கு தள்ளுபடிகளை வழங்குகிறது மற்றும் கடன்களை செலுத்த உதவுகிறது. இதில் ஐபிஎம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது

அதன் செல்வாக்குமிக்க ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, அதன் ஒழுக்கமான சம்பளம் மற்றும் விரிவான சலுகைகளுக்கும் அறியப்படுகிறது. என்று நினைத்தால் ஊழியர்கள் - பல நாட்கள் உழுகிற வேலைக்காரர்கள், பிறகு நீங்கள் சொல்வது சரிதான். ஆனால் கடின உழைப்புக்கு அதிக வெகுமதி கிடைக்கும்.

முதலீட்டு வங்கி புதிய பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் பயிற்சி கருத்தரங்குகளை வழங்குகிறது; வங்கியின் துறைகளின் தலைவர்களுடனான தொடர்புகளை உள்ளடக்கிய வழிகாட்டுதல் திட்டங்களையும் நிறுவனம் உருவாக்கியுள்ளது. தவிர, நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்பை வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் தன்னார்வ நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றால் வேலை நேரம், அவர்களின் மணிநேரம் செலுத்தப்படுகிறது.

சலுகைகள் அங்கு நிற்கவில்லை; நிறுவனம் மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது. நியூயார்க் மற்றும் நியூ ஜெர்சியில், இந்த மையங்கள் ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங், எலும்பியல், தோல் மற்றும் மகளிர் நோய் நிலைமைகள் சிகிச்சை, உடல் சிகிச்சை மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்து விநியோகம். நியூயார்க், சிகாகோ மற்றும் நியூ ஜெர்சி அலுவலகங்களில் ஜிம்கள் உள்ளன, மேலும் அனைத்து அலுவலகங்களிலும் சிறந்த சிற்றுண்டிச்சாலைகள் உள்ளன.

வீடியோ கேம்களை விரும்பும் எவரும் கேம்களை உருவாக்கும் இடத்தில் வேலை செய்தால் எப்படி இருக்கும் என்று அவ்வப்போது யோசிப்பார்கள். ஊழியர்களுக்கு 21 நாட்கள் விடுமுறையை மட்டும் வழங்கவில்லை: நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்குத் தேவையான அளவுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம் - நிறுவனம் ஊழியர்களைக் கட்டுப்படுத்தாது.

ஸ்டுடியோ உருவாக்கப்பட்டது பிரபலமான விளையாட்டு லீக் ஆஃப் லெஜெண்ட்ஸ், ஆண்டுதோறும் நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்கிறது " நாங்கள் கலகம்" உலகக் கோப்பையை உள்ளடக்கிய ஒரு அதிரடி நிரம்பிய வாரத்திற்காக உலகெங்கிலும் உள்ள அலுவலகங்களில் இருந்து ஊழியர்கள் சியோலில் கூடுகிறார்கள். லீக் ஆஃப் லெஜெண்ட்ஸ்.

நிறுவனம் உள்ளது " விளையாட்டு நிதி", இதில் $300 வருடத்தில் எந்த விளையாட்டுக்கும் செலவிடலாம்.

இவ்வளவு பெரிய நிறுவனத்திடமிருந்து நீங்கள் பெரியதை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் - புதியவர்கள் முதல் நிமிடத்தில் வேலை செய்வதை விரும்புவதில் ஆச்சரியமில்லை. பயிற்சியாளர்கள் ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்கள் மேல் நிலைமேலே சுவாரஸ்யமான திட்டங்கள்; இது கவர்ச்சிகரமானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நிறுவனம் வழங்கும் மற்ற நன்மைகளை விட கவர்ச்சிகரமானதாக இல்லை.

சலுகைகள் அடங்கும்:

• உள்ளூர் வரவேற்புரை மற்றும் ஸ்பா,
• மருத்துவர்கள்,
• 11 உணவகங்கள்,
• கடைகள்,
• வங்கி,
• உலர் சலவை,
• கால்பந்து துறையில்,
• கிரிக்கெட் மைதானம்,
• எக்ஸ்பாக்ஸ் கன்சோல்.

பிரதேசத்தில் உள்ளன:

• மூன்று டஜன் கஃபேக்கள்,
• 37 காபி கியோஸ்க்குகள்,
• பணம் செலுத்தும் உறுப்பினர்களுடன் முழுமையாக பொருத்தப்பட்ட உடற்பயிற்சி கூடம்,
• 55 சோஃபாக்கள் Wi-Fi மற்றும் ஒரு தனி பவர் அவுட்லெட் பொருத்தப்பட்டிருக்கும்.

வீட்டிற்கு சவாரி தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தில் ஊழியர்களுக்கான பேருந்துகள் உள்ளன. உங்கள் காரை சார்ஜ் செய்ய வேண்டுமா? ஊழியர்களுக்கு மின்சார வாகன சார்ஜிங் நிலையம் மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய தயாரிப்பு தள்ளுபடிகள் ஆகியவற்றை அணுகலாம் வஞ்சனையின் குறிப்பு இல்லாமல், மைக்ரோசாப்ட் உலகின் மிக வெற்றிகரமான பிராண்டுகளில் ஒன்றாகும்.

பத்திரிகையின் படி 6 ஆண்டுகளாக 100 சிறந்த முதலாளிகளின் பட்டியலில் கூகுள் 1வது இடத்தைப் பிடித்தது " அதிர்ஷ்டம்" பணியாளர்கள் உண்மையான அதிர்ஷ்டசாலிகள், ஏனெனில் இங்கு நிறுவனம் வழங்கிய கௌரவம் மற்றும் சலுகைகள் காரணமாக அது அந்தஸ்தாக கருதப்படுகிறது.

தவிர உடற்பயிற்சி கூடங்கள், இலவச சிற்றுண்டிகள், ஆரோக்கியமான மதிய உணவுகள் மற்றும் பானங்கள், கார்ப்பரேஷன் சமீபத்தில் எதிர்பார்க்கும் பெற்றோருக்கான திட்டத்தை உருவாக்கியது. அவர்களுக்கு $500 மற்றும் 12 வாரங்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

மத்திய அலுவலகங்களில், பணியாளர்கள் ஹேர்கட், நீச்சல், பிங்-பாங் மற்றும் டேபிள் ஃபுட்பால் விளையாடலாம். ஒரு ஊழியர் மன அழுத்தத்தில் இருந்தால், அவர் தன்னை ஒரு மசாஜ் செய்து கொள்ளலாம். அனைத்து Google ஊழியர்களும், அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களும், பயண உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்கியுள்ளனர் மற்றும் தனிப்பட்ட விடுமுறையின் போது அவசர சிகிச்சைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

மேலும், நீங்கள் தொடர விரும்பினால், இருந்தால் பயிற்சிக்கான செலவை திருப்பி தருவார்கள் பயிற்சி திட்டம்நிறுவனத்தில் உங்கள் பணி தொடர்பானது. மேலும், உங்களுக்கு ஏதேனும் சட்ட சிக்கல்கள் இருந்தால், நீங்கள் இலவச ஆலோசனையைப் பெறலாம். கூடுதலாக, நிறுவனத்திற்கு கடன் சங்கம் உள்ளது.

கூகுள் பிரதேசம் என்பது பணியாளர்களுக்கான உண்மையான வீடு. இது உங்களுக்குப் போதவில்லை என்றால், Google ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது:

• பனிச்சறுக்கு பயணங்கள்,
• கட்சிகள்,
• திரைப்பட நிகழ்ச்சிகள்,
• சுற்றுலா,
• ரோலர் ஹாக்கி,
• கைப்பந்து.

கூகுள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்ய எல்லா முயற்சிகளையும் செய்கிறது, மேலும் அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே விஞ்சிவிட்டார்கள் என்றே சொல்ல வேண்டும் - ஊழியர்கள் தாங்கள் சொர்க்கத்தில் இருப்பதைப் போல உணர்கிறார்கள். Google வழங்கும் 5 அற்புதமான அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களைப் பாருங்கள்.

பத்து பேரின் கதை கூடுதலாக சிறந்த நிறுவனங்கள் 2016 இல் வேலைக்காக, முதல் பத்து தலைவர்களின் வரலாற்றைப் பற்றிய வீடியோ - கூகிள். கூகுள் உருவாக்கிய வரலாறு.

மூலதனம் என்பது நிறுவனங்களைப் பணியமர்த்துவதற்கான பணியாளர் கருவூலமாகும். ஆயிரக்கணக்கான முஸ்கோவியர்கள், ரஷ்யர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் அண்டை மாநிலங்கள்தேடி வந்து சிறந்த விதி. அவர்களுக்கு இது வெற்றி, தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க வருவாய்க்கான வாய்ப்பாக மாறும், எனவே நகரம் கூடுகிறது சிறந்த நிபுணர்கள், கடின உழைப்பாளி மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள்உயர்ந்த படிக்காக எதையும் செய்யத் தயாராக இருப்பவர்கள் தொழில் ஏணி. மேம்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான பல பாதைகள் அவர்களுக்கு முன் திறக்கப்படுகின்றன: சிலர் நியாயமான பணத்திற்காக எந்த வேலையிலும் திருப்தி அடைகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் படைப்பு மற்றும் பணி வாழ்க்கையைத் தொடர திட்டமிட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தை கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள்.

அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் தேர்வை எதிர்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களுடன் பல சோதனைகள் மற்றும் பல-நிலை நேர்காணல்களை நடத்துவது மட்டுமல்லாமல், விண்ணப்பதாரர்கள் நீண்ட காலமாக அறியப்படாத அல்லது பிரபலமற்ற நிறுவனங்களில் வரும் முதல் நிலைக்கு "அவசரப்படுவதை" நிறுத்திவிட்டனர். . மாறாக, சில நிறுவனங்கள் அல்லது அரசு நிறுவனங்கள் நல்ல நற்பெயரைப் பெறுகின்றன, சிலர் அவற்றைத் தவிர்க்க கடுமையாக பரிந்துரைக்கின்றனர், பிரபலமான முதலாளி நிறுவனங்களின் மதிப்பீடு இப்படித்தான் உருவாகிறது.

பிரபலம் என்பது நாணயத்தின் இரு பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது: சில வேலையின் எளிமை, குறைந்தபட்சத் தேவைகள் மற்றும் அதன் விளைவாக, அதிக ஊழியர்களின் வருவாய், மற்றவை நம்பகத்தன்மை, வாய்ப்புகள் மற்றும் கடனளிப்புக்கான மிக உயர்ந்த தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன, எனவே வல்லுநர்கள் எல்லா விலையிலும் பாடுபடுகிறார்கள். முக்கிய ஊழியர்களில் சேருங்கள். முதல் உதாரணம் மெக்டொனால்டு, இரண்டாவது உதாரணம் காஸ்ப்ரோம், கூகுள் மற்றும் பல பெரிய நிறுவனங்கள் சந்தையில் தங்களை நம்பிக்கையுடன் நிலைநிறுத்துகின்றன. எனவே, மிகவும் பிரபலமான தரவரிசையில் முதல் மற்றும் இரண்டாவது வகையைச் சேர்ந்த நிறுவனங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் சிறந்தவற்றில் ஊழியர்கள் நீண்ட காலம் தங்காத நிறுவனங்களை நீங்கள் ஒருபோதும் கண்டுபிடிக்க முடியாது.

ஒரு தீவிர நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு நம்பிக்கையைத் தருகிறது, அதனால்தான் பல நிபுணர்களும் வேலை தேடுபவர்களும் சந்தையில் நிறுவனத்தின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் மதிப்பீட்டை இன்னும் நம்பியுள்ளனர். ஆச்சரியப்படும் விதமாக, புள்ளிவிவர தரவு, நிபுணர்கள் மற்றும் மாணவர்களின் பல்வேறு ஆய்வுகள் நிரூபிக்கின்றன நவீன போக்கு: துப்புரவுத் தொழிலாளர்கள், நடுத்தர மேலாளர்கள் மற்றும் அரிதான தொழில்களில் வல்லுநர்கள் கூட பெரிய மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனங்களில் தங்களுக்கு ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

இந்த தேர்வின் நன்மை என்ன?

1) மதிப்புமிக்க நிறுவனம்- சுயமரியாதைக்கு கூடுதல் பிளஸ். அனைவருக்கும் தெரிந்த ஒரு நிறுவனத்தில் எந்த வேலையும் அவர்களுக்கு தன்னம்பிக்கையை அளிக்கிறது, மேலும் பலருக்கு அது பெருமை மற்றும் தன்னம்பிக்கைக்கு காரணமாகிறது.
2) எதிர்காலத்தில் நம்பிக்கை பெரியது மற்றும் பிரபலமான நிறுவனம், பல விண்ணப்பதாரர்களின் கூற்றுப்படி, ஒரு நாள் மறைந்துவிடாது, எனவே ஒவ்வொரு பணியாளரும் தைரியமாகவும் அமைதியாகவும் தங்கள் வாழ்க்கையை உருவாக்க முடியும், நாளை பயப்படாமல், முயற்சி மற்றும் நேரத்தை முதலீடு செய்யலாம். தங்கள் தொழில் மற்றும் தொழிலில் கணிசமான வெற்றியை அடைய திட்டமிடும் லட்சிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இது ஒரு விருப்பமாகும்.
3) சமூக தொகுப்பு மற்றும் நிலை ஊதியங்கள்வி பெரிய நிறுவனங்கள்பெரும்பாலும் சிறந்தது. குழு உருவாக்கம், சமூக நலன்கள் மற்றும் ஏகபோக நிறுவனங்கள் அல்லது வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பணியாளர்களின் ஊதியம் ஆகியவற்றுக்கான நவீன அணுகுமுறை பல வழிகளில் சிறிய நிறுவனங்களுடன் சாதகமாக ஒப்பிடப்படுகிறது. ராட்சத நிறுவனங்கள் ஒழுக்கமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலையின் உண்மையான சிக்கலான தன்மை மற்றும் உழைப்பின் தீவிரத்தன்மைக்கு ஏற்றவாறு உகந்த ஊதியத்தை வழங்குகின்றன.

பிரபலத்தில் வெளிநாட்டவராக இருந்தவர் யார்?

வேலை தேடுபவர்களும் மாணவர்களும் காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், வங்கிகள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களை முதலாளிகள் மத்தியில் தங்கள் பிரபலத்தின் உச்சியில் வரிசைப்படுத்துகிறார்கள் என்பதைச் சொல்ல வேண்டியதில்லை. விட்டுச் சென்றது யார்? மோசமான பட்ஜெட் நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பள்ளிகள், மழலையர் பள்ளி மற்றும் நகர மருத்துவமனைகள். இங்கே, நரக, பதட்டமான மற்றும் கடினமான வேலை குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கடினமான அறிக்கையிடலுடன் தொடர்புடையது. வெளியாட்களில் சிறிய கட்டுமான ஒப்பந்தங்கள், ஆயிரக்கணக்கான அழகு நிலையங்கள் மற்றும் சிகையலங்கார நிபுணர்கள் மற்றும் பல பத்திரிகைகள் மற்றும் செய்தித்தாள்களும் அடங்கும். ஊடகம் மற்றும் அழகு துறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே எப்போதும் நிபுணர்களால் கேட்கப்படுகின்றன, எனவே அவர்களுக்காக வேலை செய்வது மதிப்புமிக்கது மற்றும் லாபகரமானது. ஒரு வேலை தேடும் போது, ​​ஒரு சிகையலங்கார நிபுணர் அல்லது "நம்பிக்கையின்மை" என்ற கொள்கையானது நிபுணர்களிடையே அடிக்கடி பிரபலமாக இல்லை. மற்றவர்களில் வெற்றி அடையாதபோது இந்தத் தொழில்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

பிரபலத்தின் உச்சத்தில் இருப்பவர் யார்?

தங்கள் காலில் உறுதியாக நிற்கும் வணிக ஜாம்பவான்கள் எப்போதும் நிபுணர்களுக்கு ஒரு சுவையான துகள்களாக இருந்து வருகின்றனர் வெவ்வேறு பகுதிகள். அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் புதிதாக தயாரிக்கப்பட்ட நிபுணர்களுக்கு வேலை செய்ய மிகவும் விரும்பத்தக்க இடங்களில் காஸ்ப்ரோம் ஒன்றாகும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. கடந்த சில ஆண்டுகளாக இந்த போக்கு மாறாமல் உள்ளது: காப்பீட்டுத் துறை, நிதி மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் "மூழ்க முடியாதவை" எனவே வேலை தேடுபவர்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானவை. கூடுதலாக, பத்திரிகையாளர்கள் அல்லது விளம்பரதாரர்களை விட வங்கி வல்லுநர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் புரோகிராமர்கள் வேலை தேடுவது எளிது. ஒரு நல்ல நிபுணர் தனது எடைக்கு தங்கம் மதிப்புள்ளவர், மேலும் ஒரு நல்ல முதலாளி இன்னும் மதிப்புமிக்கவர்.

1. Gazprom அனைத்து வேலை தேடுபவர்களுக்கும் மிகவும் சுவையான மோர்சல் ஆகும். நன்மைகள்: முழு நன்மைகள் தொகுப்பு, மதிப்புமிக்க மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனம், அதன் துறையில் நம்பிக்கையான தலைவர், தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் வழக்கமான சம்பள உயர்வு;
2. Rosneft மற்றும் Lukoil - பொறியியல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையில் சிறந்த முதலாளிகளின் தரவரிசையில் வெள்ளி பங்கு; அவர்களுக்கு கூடுதலாக, McKinsey & கம்பெனி பல்வேறு துறைகளில் இருந்து நிபுணர்களை ஈர்க்கிறது;
3. ரஷ்யாவின் ஸ்பெர்பேங்க் பல நிபுணர்களுக்கான ஸ்திரத்தன்மையின் கோட்டையாகும், எனவே நிறுவனம் அதன் பொருத்தத்தை இழக்காது;
4. கூகுள், லக்ஸாஃப்ட், பீலைன் மற்றும் எம்டிஎஸ் ஆகியவை தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொலைத்தொடர்புத் துறையில் ஜாம்பவான்கள், பின்னர் அவை திறக்கப்படுவதில்லை. பெரிய எண்புதிய காலியிடங்கள், தங்கள் செல்வாக்கு மண்டலங்களை விரிவுபடுத்துவதால், ஊழியர்களுக்கான பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துகின்றன;
5. VTB 24, கோல்ட்மேன் சாக்ஸ் மற்றும் மாஸ்கோ வங்கி ஆகியவை பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் வங்கி நிபுணர்களுக்கு விரும்பத்தக்க வேலை இடங்கள். அவற்றில் அலுவலக ஊழியர்கள்மற்றும் அனைத்து வகைகளின் மேலாளர்களுக்கும் வளர்ச்சிக்கான சிறந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன;
6. காப்பீட்டு நிறுவனம் ROSNO, Ingosstrakh, Military Insurance Company ஆகியவை ரஷ்யாவில் வாழ்க்கையின் பெரும்பாலான பகுதிகளுக்கு காப்பீடு படிப்படியாக கட்டாயமாக்கப்படுவதால், மிகவும் கடினமான காலங்களில் கூட நம்பிக்கையுடன் மிதக்கும் நிறுவனங்கள்;
7. லாஜிஸ்டிக்ஸ் ஆபரேட்டர் "
பல நிறுவனங்கள் வழக்கமான மேம்பாடுகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் பாலிசிகளில் மாற்றங்களைச் செய்வதால் முதல் 10 முதலாளிகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறார்கள். இளம் நிறுவனங்கள் தரவரிசையில் நம்பிக்கையுடன் உயர்ந்து, வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் தைரியமாக தங்களை நிலைநிறுத்திக் கொள்கின்றன. எனவே, ஒவ்வொரு ஆண்டும் தகுதியான "வெள்ளை" முதலாளிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது, இது போட்டியிடும் நிறுவனங்களுக்கு இடையே நல்ல நிபுணர்களுக்கான போராட்டத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு புதிய வாய்ப்புகள் மற்றும் காலியிடங்கள் திறக்கப்படுகின்றன.

HeadHunter மற்றும் RBC ஆகியவை ரஷ்ய முதலாளிகளின் ஆறாவது வருடாந்திர மதிப்பீட்டை வழங்குகின்றன. ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் படி, மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்கள் பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன சிறந்த நிலைமைகள்வேலைக்காக.

யார் கலந்து கொண்டனர்?

தரவரிசையில் பங்கேற்பது தன்னார்வமானது மற்றும் இலவசம். முதலாளிகளுக்கு, இது HR பிராண்டின் விரிவான மதிப்பீட்டைப் பெறுவதற்கும், போட்டியாளர்களுடன் தங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பதற்கும், தங்களைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர்களிடம் கூறுவதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாகும். இந்த ஆண்டு தரவரிசையில் 250 பங்கேற்பாளர்கள் உள்ளனர் - மாநில நிறுவனங்கள் முதல் சிறிய பிராந்திய நிறுவனங்கள் வரை.

நாம் என்ன நினைத்தோம்?

மதிப்பீட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்களால் மதிப்பிடப்படுகிறார்கள் மற்றும் சொந்த ஊழியர்கள். மதிப்பீடு மூன்று நிலைகளில் நடைபெறுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இறுதி மதிப்பெண்ணுக்கு ஏற்ப தரவரிசைப்படுத்தப்படும்.
1. வெளிப்புற மதிப்பீடு: விண்ணப்பதாரர்கள் VTsIOM ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையின்படி தாங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்.
2. மனிதவளத் துறையின் மதிப்பீடு. பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ்கூப்பர்ஸ் ரஷ்யா பி.வி. ஆலோசகர்களின் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஹெட்ஹன்டர் உருவாக்கிய தொழில்முறை கேள்வித்தாளை HR வல்லுநர்கள் நிரப்புகிறார்கள்: நிறுவனத்தில் மனிதவள செயல்பாட்டின் செயல்திறன் இப்படித்தான் மதிப்பிடப்படுகிறது.
3. ECOPSY ஆலோசனை மூலம் பணியாளர் ஈடுபாடு பற்றிய ஆய்வு. இது மூன்று அளவுருக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட மதிப்பீடாகும் - திருப்தி, விசுவாசம் மற்றும் முன்முயற்சிக்கான ஆதரவு.

ரஷ்யாவில் முதல் 100 சிறந்த முதலாளிகள்

இன்று, ஒரு முதலாளியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயர் பெருகிய முறையில் முக்கியமான அளவுகோலாக மாறி வருகிறது. நிச்சயமாக, நீங்கள் நண்பர்கள், அறிமுகமானவர்கள், ஊடகங்கள் மற்றும் தகவல்களின் கருத்துக்களை நம்பலாம் சமுக வலைத்தளங்கள். இருப்பினும், எதிர்கால முதலாளியைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள ஒரு புறநிலை வழி உள்ளது - இவை தொழில்முறை மதிப்பீடுகள்.

HeadHunter இன் வேலை வழங்குனர் மதிப்பீடு மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் அதிகாரப்பூர்வமான முதலாளி மதிப்பீடாகும்

நிறுவனங்களை மதிப்பிடுவதற்கும் முடிவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கும் முறை

• வெளிப்புற மதிப்பீடு- விண்ணப்பதாரர்களின் கருத்து, வேலை தேடுபவர்கள். விண்ணப்பதாரர்கள் VTsIOM ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையைப் பயன்படுத்தி தாங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்;
• மனிதவளத் துறையின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்- மனிதவள நிபுணர்களின் கருத்து. HR நிபுணர்கள், பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ்கூப்பர்ஸ் ரஷ்யா B.V. ஆலோசகர்களின் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஹெட்ஹன்டர் உருவாக்கிய தொழில்முறை கேள்வித்தாளை நிரப்புகிறார்கள், HR செயல்பாட்டின் செயல்திறன் மற்றும் வளர்ச்சியின் அளவை மதிப்பிடுகின்றனர்;
• உள் மதிப்பீடு - நிறுவன ஊழியர்களின் கருத்து. ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஆலோசனை நிறுவனம்"ECOPSY Consulting", இது மூன்று அளவுருக்களின்படி பங்கேற்கும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டின் அளவை ஆய்வு செய்கிறது - திருப்தி, விசுவாசம் மற்றும் முன்முயற்சிக்கான ஆதரவு.

ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டிற்கும் இறுதி மதிப்பெண்ணில் அதன் சொந்த எடை உள்ளது, இதில் 3 கூறுகள் உள்ளன: விண்ணப்பதாரர்களின் கணக்கெடுப்பு - 40%; பணியாளர் கணக்கெடுப்பு - 40%; மனிதவள நிபுணர்களின் கணக்கெடுப்பு - 20%. மூன்று சுயாதீன குறிகாட்டிகள் அவற்றின் எடைக்கு ஏற்ப தொகுக்கப்படுகின்றன மற்றும் தரவரிசையில் நிறுவனத்தின் இறுதி இடத்தை தீர்மானிக்கின்றன.

1. விண்ணப்பதாரர்களின் கணக்கெடுப்பு

கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்கும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் 3 விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு மேல் குறிக்க முடியாது.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும், நிறுவனத்தை விரும்பிய முதலாளியாகக் குறித்த விண்ணப்பதாரர்களின் வாக்குகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

நம்பகத்தன்மை மதிப்பீட்டு முறையின் அடிப்படையில் HeadHunter ஆல் நம்பகத்தன்மையற்றதாகக் கருதப்படும் தரவு விலக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் குறிப்புகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

2. பணியாளர் ஈடுபாடு பற்றிய ஆய்வு.

"ECOPSY Consulting" நிறுவனத்தால் இந்த ஆய்வு நடத்தப்படுகிறது - பணியாளர் ஆலோசனைத் துறையில் ரஷ்ய சந்தையின் தலைவர், மதிப்பீட்டின் பங்குதாரர்.

இது உள் நிலைநிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் முழுமையாக ஈடுபட்டு அதன் மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஊழியர்; குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளை அடைவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க முயற்சிகளை மேற்கொள்ள அவர் தயாராக இருக்கும் நிலை. மேலும், இந்த நிலை நேர்மறையான உணர்ச்சி அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிச்சயதார்த்தம் என்பது மிகவும் விரிவான குறிகாட்டிகளின் தொகுப்பாகும்: பணியாளர் திருப்தி (நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முக்கிய அம்சங்களில் பணியாளர் திருப்தி), விசுவாசம் (நிறுவனத்தை நோக்கி ஊழியர்களின் நேர்மறையான அணுகுமுறை) மற்றும் முன்முயற்சிக்கான ஆதரவு (விருப்பம் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும் திறன். நிறுவனத்தில் உயர் முடிவுகளை அடைவதற்கான முயற்சிகள்).

3. பங்கேற்கும் நிறுவனங்களில் இருந்து மனிதவள நிபுணர்களிடம் கேள்வி கேட்டல்

நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையானது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மனிதவளத் துறையின் அளவு பற்றிய தரவை வழங்குகிறது. HR துறையின் தலைவர் பின்வரும் HR பகுதிகளில் ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்புகிறார்:

• மனிதவளத் துறையின் பணிகள் (1 கேள்வி)
• HR செயல்பாட்டிலிருந்து நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தின் எதிர்பார்ப்புகள் (1 கேள்வி)
• HR செயல்பாட்டின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல் (1 கேள்வி)
• மனிதவள மூலோபாயத்தின் பங்கு (1 கேள்வி)
• திட்டமிடல் மற்றும் (5 கேள்விகள்)
• பொருள் மற்றும் பொருள் அல்லாத உந்துதல் (2 கேள்விகள்)
• (4 கேள்விகள்)
• பயிற்சி (1 கேள்வி)
• பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடு (4 கேள்விகள்)
• பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் திருப்தியை அளவிடுதல் (1 கேள்வி)
• (4 கேள்விகள்)
• கார்ப்பரேட் சித்தாந்தத்தை ஆவணப்படுத்தும் ஆவணம் (1 கேள்வி)
• தொழில்நுட்ப தளம் (1 கேள்வி)

கணக்கெடுப்பு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பதில் விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பதிலும் (விருப்ப மற்றும் தகவல் சார்ந்த கேள்விகளுக்கான பதில்களைத் தவிர) புள்ளிகளில் (மொத்தம், ஒரு கேள்விக்கு 100 புள்ளிகளுக்கு மேல் இல்லை). "மற்றவை" என்று பதிலளிக்கும் போது, ​​ஒரு புள்ளி ஒரு நிபுணரால் ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் முறைமையில் குறிப்பிடப்பட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக இல்லை.

கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளை மதிப்பிடும் போது, ​​ஒவ்வொரு HR பகுதிக்கும் அதன் சொந்த எடை உள்ளது. மேலும், கணக்கெடுப்பு கேள்விகளுக்கான பதில்களுக்கு தகுந்த எடைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. கணக்கெடுப்பில் ஏழு (7) கேள்விகள் தகவல் மற்றும் மதிப்பெண்கள் இல்லை.

எனவே, நாங்கள் 100 சிறந்தவற்றை வழங்குகிறோம்

HeadHunter இன் படி ஆண்டின் முதலாளிகள்

மதிப்பீடு மூன்று நிலைகளில் நடந்தது, மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இறுதி மதிப்பெண்ணுக்கு ஏற்ப தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டது.

1. வெளிப்புற மதிப்பீடு: விண்ணப்பதாரர்கள் VTsIOM ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையைப் பயன்படுத்தி தாங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்.
2. மனிதவள துறை மதிப்பீடு. பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ்கூப்பர்ஸ் ரஷ்யா பி.வி. ஆலோசகர்களின் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஹெட்ஹன்டர் உருவாக்கிய தொழில்முறை கேள்வித்தாளை HR வல்லுநர்கள் நிரப்புகிறார்கள்: நிறுவனத்தில் மனிதவள செயல்பாட்டின் செயல்திறன் இப்படித்தான் மதிப்பிடப்படுகிறது.
3. ECOPSY கன்சல்டிங் நடத்திய பணியாளர் ஈடுபாடு ஆய்வு. இது மூன்று அளவுருக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட மதிப்பீடாகும் - திருப்தி, விசுவாசம் மற்றும் முன்முயற்சிக்கான ஆதரவு.

கணக்கெடுப்பின் போது பெறப்பட்ட தகவல்கள் கண்டிப்பாக ரகசியமானது. முதன்மை தரவு செயலாக்கத்தை மேற்கொள்ளும் ECOPSY ஆலோசனை நிபுணரிடம் மட்டுமே கிடைக்கும்.

முடிவுகளின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், ஒரு ஒட்டுமொத்த அறிக்கை உருவாக்கப்படுகிறது (பங்கேற்ற அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும்). குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட உள்ளூர் அறிக்கைகள் நிறுவனங்களின் HR இயக்குநர்களுக்கு அனுப்பப்படும்.

ஆய்வில் பங்கேற்ற அனைத்து மனிதவள இயக்குநர்களுக்கும், அறிக்கையின் முடிவுகள் மற்றும் அறிக்கையில் உள்ள குறிகாட்டிகளை பாதிக்கும் HR கருவிகளின் முடிவுகளைப் பயன்படுத்துவது குறித்த கருத்தரங்கு நடத்தப்படுகிறது.

மாதிரி எடுத்தல்

95% நம்பிக்கை நிகழ்தகவு (துல்லியம்) மற்றும் ± 5% நம்பிக்கை இடைவெளி (பிழை) ஆகியவற்றை உறுதிசெய்ய மாதிரியை உருவாக்கும் போது, ​​பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதிரியின் கீழ் வரம்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே பின்வரும் கடிதப் பரிமாற்றங்களுக்காக அது பாடுபடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது:

நிச்சயதார்த்தத் தரவைக் கணக்கிடுவதற்கான கோட்பாடுகள்

தரவரிசையானது, பங்குபெறும் நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக அல்லது பிற வழங்குநர்களின் உதவியுடன் நடத்தப்படும் பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் திருப்தி ஆய்வுகளின் தரவைப் பயன்படுத்தலாம். 2016-2017க்கான தரவு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இந்த ஆய்வுகளின் முடிவுகள் ECOPSY கன்சல்டிங் நிபுணர்களால் ஒப்பிட்டுப் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு செயலாக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், மதிப்பீட்டை வெளியிடும்போது, ​​​​ஒரு குறிப்பு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது - “தரவு வேறொரு மூலத்திலிருந்து பெறப்பட்டது, ஒப்பீடு முடிந்தது (அல்லது நிபந்தனைக்குட்பட்டது, முழுமையற்ற ஒப்பீடு விஷயத்தில்). பங்கேற்பாளர்களால் வழங்கப்பட்ட தரவு மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் தரவுகளுடன் ஒப்பிடப்படாவிட்டால், மதிப்பீட்டில் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, மேலும் நிறுவனம் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து விலக்கப்படும்.

சில நிறுவனங்களில், பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு கணினி அணுகல் இல்லை, ஆய்வு அலுவலக ஊழியர்களிடையே மட்டுமே நடத்தப்படலாம். இந்த வழக்கில், மதிப்பீட்டை வெளியிடும்போது, ​​​​ஒரு குறிப்பும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது - "அலுவலக ஊழியர்கள் மட்டுமே கணக்கெடுக்கப்பட்டனர்."

உள்ளூர் ஆய்வுகளின் முடிவுகளுடன் ஒப்பிடுவது அவசியம் என்றால்:

• ஆராய்ச்சிக்கு பயன்படுத்தப்படும் கேள்வித்தாள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, மதிப்பீடு கேள்வித்தாளுடன் ஒப்பிடக்கூடிய கேள்விகளின் சதவீதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• வினாத்தாளில் மதிப்பீட்டைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் கேள்விகளில் குறைந்தது 50% இருந்தால், ஒவ்வொரு அளவிலும் (விசுவாசம், முன்முயற்சிக்கான ஆதரவு, திருப்தி) குறைந்தது 3 கேள்விகள் ஒப்பிடத்தக்கவை; மதிப்பீடு ஆய்வின் முடிவுகளுடன் இந்த ஆய்வு நிபந்தனையுடன் ஒப்பிடத்தக்கதாகக் கருதப்படுகிறது.

நிச்சயதார்த்த குறியீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கை அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் நிச்சயதார்த்த குறியீட்டைக் கணக்கிடும் கொள்கைக்கு ஒத்திருக்கிறது:

• ஈடுபாடு குறியீடானது, "விசுவாசம்", "முயற்சிக்கான ஆதரவு", "திருப்தி" ஆகிய மூன்று அளவுகளில் குறியீடுகளின் சராசரியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது.
• ஒவ்வொரு அளவிற்கான காட்டி சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

இதில் n என்பது அளவுகோலில் உள்ள கேள்விகளின் எண்ணிக்கை, மற்றும் Iv என்பது ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் குறியீடாகும்.

ஒவ்வொரு கேள்விக்கான குறியீடு (IV) சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

ΣА - "ஏற்கிறேன்" விருப்பத்தின் தேர்வுகளின் எண்ணிக்கை;

ΣВ என்பது "ஏற்காததை விட ஒப்புக்கொள்கிறேன்" என்ற விருப்பத்தின் தேர்வுகளின் எண்ணிக்கை;

ΣС — விருப்பத்தேர்வுகளின் எண்ணிக்கை "ஒப்புக்கொள்வதை விட உடன்படவில்லை";

ΣD - "மறுப்பு" விருப்பத்தின் தேர்வுகளின் எண்ணிக்கை;

n என்பது 1 கேள்விக்கு பதிலளித்தவர்களின் எண்ணிக்கை.