Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

சில சந்தர்ப்பங்களில், வெற்றிகரமான இடமாற்றம் அல்லது வேலைக்கு புதிய வேலைஒரு பணியாளருக்கு, இது தனிப்பட்ட போர்ட்ஃபோலியோ மட்டுமல்ல, பரிந்துரை கடிதமும் முக்கியமானதாக இருக்கலாம், அதன் மாதிரி சார்ந்துள்ளது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை. பெரும்பாலும் ஆக்கபூர்வமான இயல்புடைய அத்தகைய ஆவணங்களை வரைவதற்கு ஒரு பொதுவான சூத்திரத்தை வழங்குவது சாத்தியமில்லை, இருப்பினும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அதை வரையும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல அம்சங்கள் உள்ளன.

தற்போது, ​​அத்தகைய ஆவணம் நிறுவனங்கள் அல்லது அரசு நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான வணிக கடித நடைமுறையில் அதன் தயாரிப்புக்கு சில தரநிலைகள் இருப்பதாகக் கூறுவதற்கு போதுமான அளவு பரவலாக இல்லை. அனைத்து ஆவணங்களிலும், ஒரு விண்ணப்பத்துடன், ஒரு பரிந்துரை கடிதம் இயற்கையில் மிகவும் ஆக்கபூர்வமானதாகக் கருதப்படலாம், எனவே போதுமான நேரத்தின் நிலைமைகளில் அதை எழுதுவது நல்லது, அவசரமாக அல்ல. கூடுதலாக, உளவியல் அணுகுமுறை முக்கியமானது - சிறந்த உரை சிந்தனை மற்றும் உணரப்பட்டது, அது பணியாளரின் உண்மையான சாதனைகளை பிரதிபலிக்கிறது, அது அவருக்கு அதிக நன்மைகளை வழங்க முடியும்.

இது ஆரம்பத்தில் நீட்டிக்கப்பட்ட இயற்கையின் நேர்மறையான மதிப்பாய்வாக தொகுக்கப்பட்டது, இது அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது:

• பணியாளர் (பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில்);
• முழு அமைப்பு அல்லது அதன் துறை.

1. நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர், அதன் விவரங்கள், தொடர்புகள் மற்றும் (கிடைத்தால்) அதன் லோகோவைக் குறிக்கும் தலைப்பு - பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் லெட்டர்ஹெட்களைக் கொண்டுள்ளன, அதில் நிறுவப்பட்ட வார்ப்புருக்களின்படி ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரை கடிதங்கள் உட்பட அனைத்து அதிகாரப்பூர்வ கடிதங்களும் அச்சிடப்படுகின்றன.
2. கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், தொடர்பு விவரங்கள் மற்றும் பரிந்துரை வழங்கப்பட்ட நபரின் நிலை.
3. அறிமுகப் பகுதி, நிறுவனத்தில் பணியாளர் எந்தக் காலத்தில் மற்றும் எந்த நிலையில் பணிபுரிந்தார் என்பதைக் குறிக்கிறது (இணைப்புகள் தொடர்புடைய உள் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன. ஒழுங்குமுறைகள்- உத்தரவு).

உதாரணமாக. Anzhelika Viktorovna Lagutina 4 ஆண்டுகள் Aldi LLC இல் பணிபுரிந்தார் (மே 212 முதல் நவம்பர் 2016 வரை). ஆரம்பத்தில், அவர் விற்பனை மேலாளராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார், பின்னர் செப்டம்பர் 2015 இல் அவர் தனது கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் விற்பனைத் திட்டத்தை தொடர்ந்து செயல்படுத்தியதன் காரணமாக விற்பனைத் துறையின் துணைத் தலைவராக மாற்றப்பட்டார் (ஆணை எண். ABV-32 தேதி 09/05/2015).

1. பரிந்துரை வழங்கப்பட்ட நபர் அல்லது நிறுவனம் அல்லது துறை பற்றிய தகவல். பணியாளர் தொடர்பாக, தனிப்பட்ட தரவு இங்கே வழங்கப்படுகிறது (கல்வி, பணி அனுபவம், தகுதிகள், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்கள் அவரை குறிப்பிட்ட வெற்றியை அடைய அனுமதித்தது). பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட முன்முயற்சி உட்பட அவர் என்னென்ன திட்டங்களில் பங்கேற்றார் என்பதும் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலையின் முழு காலத்திலும், பணியாளர் தன்னை விதிவிலக்காக நல்லவராகக் காட்டினார். மாதம், காலாண்டு மற்றும் ஆண்டு: உள் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட காலகட்டங்களுக்கான விற்பனை இலக்குகளை அடைவதற்கு விற்பனைத் துறையில் லாகுடினா பொறுப்பு. பிரிவில் கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலையில் கூட, ஊழியர் தன்னை நிரூபித்தார் பயனுள்ள மேலாளர், தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் சரியான தீர்வுகளைக் கண்டறிய முடியும்.

அவரது பணியின் போது, ​​​​விற்பனைத் திட்டம் தொடர்ந்து சராசரியாக 25% ஐத் தாண்டியது, இதில் துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் முதலில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தகுதியைப் பார்க்கிறது. உள் தரநிலைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் துல்லியமாக இணங்குவதற்கான தனது திறனை லாகுடினா நிரூபித்துள்ளார். தாமதம் அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் வழக்குகள் எதுவும் பதிவு செய்யப்படவில்லை.

லகுடினாவுக்கு உயர் கல்வி உள்ளது தொழில்முறை கல்விநிறுவன நிர்வாகத்தில் பட்டம் பெற்றவர் (2008), எங்கள் நிறுவனத்திற்குள் விற்பனையின் அளவை அதிகரிக்க பல கருத்தரங்குகளில் பங்கேற்றார், அதற்கான சான்றிதழ்கள் அவரிடம் உள்ளன. அவர் இடைநிலை மட்டத்தில் ஆங்கிலம் பேசுகிறார், எனவே ஆகஸ்ட் 2014 இல் வெளிநாட்டு (கனடியன் மற்றும் ஃபின்னிஷ்) சப்ளையர்களுடனான சந்திப்பில் எங்கள் நிறுவனத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அவர் அனுப்பப்பட்டார், அதற்கான ஆதாரங்களும் அவரிடம் உள்ளன.

1. பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதற்கான காரணங்கள். ஒரு விதியாக, ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் விதிவிலக்காக சாதகமற்ற பொருளாதார சூழ்நிலைகள் காரணமாக இருந்தால், நிறுவனம் விருப்பத்துடன் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது: நிறுவனத்தின் திவால்நிலை, ஊழியர்களின் தேர்வுமுறை. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பாக ஒரு ஊழியர் போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​வரைவதற்கு ஒரு கோரிக்கை பரிந்துரை கடிதம்ஒரு பணியாளர், நிரப்பப்பட வேண்டிய ஆயத்த மாதிரியை வைத்திருந்தாலும், நிராகரிக்கப்படலாம்.

ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக லாகுடின் ஊழியர் வெளியேறுகிறார். பணியாளர்களை மேம்படுத்த முடிவு செய்யப்பட்டது மேல் நிலைநிறுவனம், எனவே இந்த நேரத்தில்அதை மறுபரிசீலனை செய்வது சாத்தியமில்லை. இது சம்பந்தமாக, நிறுவனம் லகுடினா உட்பட சில ஊழியர்களுடன் பிரிந்து செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் முதலாளி அத்தகைய ஆவணங்களை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, எதிர்கால முதலாளியின் நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்கும் வகையில், பணியாளர் சிலவற்றைக் குறிப்பிடுவது நல்லது புறநிலை காரணங்கள்பணிநீக்கங்கள்:

• தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக நகரத்தில் வேறு நகரம்/புதிய இடத்திற்கு இடம்பெயர்தல்;
• வேலையில் ஆர்வம் இழப்பு காரணமாக நீண்ட நேரம்செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் மாறாது, மேலும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் எதுவும் இல்லை;
• பணியாளர்களின் மாற்றங்கள், நிறுவனத்தின் பொருளாதாரக் கொள்கை ஆகியவற்றால் பணியைத் தொடர இயலாமை, இதன் காரணமாக பணியாளர் செய்ய முடியாது பழைய வேலைமற்றும் பல.

1. பரிந்துரையின் இறுதிப் பகுதியானது பணியாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள் தொடர்பான பரிந்துரைகளை நேரடியாகக் குறிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கருத்துப்படி, ஊழியர் தற்போது விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு ஏன் பொருத்தமானவர் என்ற கேள்விக்கு நேரடியாக பதிலளிப்பது சிறந்தது.

லாகுடினா ஏ.வி. பிளாகோடரில் விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கு, அவருடைய வேட்புமனுவில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். எங்கள் கருத்துப்படி, அவளுக்கு பல போட்டி நன்மைகள் உள்ளன, அவை மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்க அனுமதிக்கின்றன.

1. இறுதியாக, கடிதத்தின் நிரப்பு பகுதியில், முதலாளி, அவர் விரும்பினால், முழு ஒத்துழைப்புக் காலத்திலும் அவர் அடைந்த முயற்சிகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட முடிவுகளுக்கு பணியாளருக்கு எவ்வளவு நன்றியுள்ளவர் என்பதைக் குறிப்பிடலாம்.

கடிதத்தின் முடிவில், வழக்கம் போல், அமைப்பு மற்றும் ஆவணத்தைத் தொகுத்து கையொப்பமிட்ட நபரின் தொடர்புத் தகவல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, தேதியிடப்பட்டது, முத்திரையிடப்பட்டது மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்டது.

குறிப்பு. கடிதத்தில் தொடர்புத் தகவல் இருப்பது ஒரு அடிப்படைத் தேவை, ஏனெனில் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் குறிப்பிடாமல், கடிதத்தில் நியாயமான அவநம்பிக்கை எப்போதும் எழுகிறது: ஒரு நேர்மையற்ற ஊழியர் நிறுவனத்தின் தரவை பொய்யாக்கி உரையை எழுதலாம். எனவே, உங்களை நன்கு அறிந்த மற்றும் கடிதத்தை வரைவதில் பங்கேற்ற பணியாளரின் தொடர்பை (தனிப்பட்டவர் உட்பட) வழங்குவது சிறந்தது, இதனால் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி அவரை எளிதாகவும் எந்த நேரத்திலும் தொடர்புகொண்டு குறிப்பிட்ட தகவலை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

சில நேரங்களில் அத்தகைய ஆவணத்தை உருவாக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இந்த ஆவணத்தை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள், புதிய முதலாளி தனது பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், வேட்பாளர் அவருக்கு பொருத்தமானவரா இல்லையா என்பது குறித்த புறநிலை மதிப்பீட்டை சுயாதீனமாக வழங்க முடியும் என்று நம்புகிறார்கள். வேலை புத்தகம், தனிப்பட்ட சாதனைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைக் கொண்ட ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ, அத்துடன் வாய்வழி பரிசோதனை அல்லது சோதனையின் போது.

இருப்பினும், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, சில முதலாளிகள் தாங்கள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பரிந்துரைகளைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள் என்று நேரடியாகக் குறிப்பிடுகின்றனர். எனவே, பணியாளரும் அவரது நிறுவனமும் ஒரு மாதிரியைப் பதிவிறக்கம் செய்து நிரப்புவது போதாது என்ற உண்மையைப் புரிந்துகொண்டு, பரிந்துரை கடிதத்தை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும்.

• ஒரு பணி புத்தகம் போலல்லாமல், ஒரு கடிதம், கொடுக்கப்பட்ட நிலையில் பணியாளரின் அனுபவம் மற்றும் அவரது குறிப்பிட்ட பணி சாதனைகளை இன்னும் விரிவாகவும் தகவலறிந்ததாகவும் (முறைப்படி அல்லாமல்) பிரதிபலிக்க முடியும்;
• சான்றிதழ்கள், டிப்ளோமாக்கள் போன்றவற்றில் குறிப்பிடப்படாத ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்களை ஒரு பரிந்துரை கடிதம் பிரதிபலிக்கும்.
• இறுதியாக, விரும்பிய சூழ்நிலைக்கு ஒரு பரிந்துரை செய்யப்படலாம்: ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை பொறுப்புகள்.

1. கடிதத்தின் உரை முறையான வணிக பாணியில் இருக்க வேண்டும்.
2. அதே நேரத்தில், நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும் அதிக எண்ணிக்கைமதகுருத்துவம் மற்றும் கிளிச்கள் - "உலர்ந்த", இயற்கைக்கு மாறான வெளிப்பாடுகள்.
3. தனிப்பட்ட லெட்டர்ஹெட்டில் ஒரு கடிதத்தை வரைவது நல்லது, நிறுவனம் ஒன்றைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அதைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும் கலை கூறுகள்ஆவணத்தை இன்னும் முறையானதாக ஆக்குங்கள்.
4. உரையின் அளவைப் பொறுத்தவரை: இது மிகப் பெரியதாகவும் (2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பக்கங்கள்) மிகச்சிறியதாகவும் (அரை பக்கத்திற்கும் குறைவாக) இருக்கக்கூடாது. பார்வைக்கு இது ஒரு வழக்கமான அறிக்கையை ஒத்திருக்க வேண்டும், மேலும் உரையில் அது ஒரு பக்கத்தை எடுக்க வேண்டும்.
5. கடிதம் தெளிவான, படிக்கக்கூடிய எழுத்துருவில் அச்சிடப்பட வேண்டும்: பெரியதாகவோ அல்லது சிறியதாகவோ இல்லை.
6. படிக்க கடினமாக இருக்கும் நீண்ட, அடர்த்தியான வாக்கியங்களைத் தவிர்க்க வேண்டும்.
7. கடிதத்தில் முடிந்தவரை பணியாளரைப் பற்றிய பல குறிப்பிட்ட எண்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் இருக்க வேண்டும். இந்த குறிப்பிட்ட ஊழியர் ஏன் இந்த பதவிக்கு உகந்தவர் என்ற கேள்விக்கு விரிவான மற்றும் முழுமையான பதிலை பரிந்துரை அடிப்படையில் வழங்குகிறது என்று கருத வேண்டும்.
8. உரையில், சாதாரணமான அறிக்கைகள், பொதுவான வெளிப்பாடுகள் மற்றும் அடைமொழிகளைத் தவிர்ப்பது நல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, "கடின உழைப்பு", "சிரமங்களுக்கு பயப்படுவதில்லை", "தனது பொறுப்புகளை திறம்பட சமாளிப்பது போன்றவை).
9. கடிதம் ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டிருந்தால், திறமையான மொழிபெயர்ப்பாளரைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் உரையின் திறமையான, தொழில்முறை மொழிபெயர்ப்பை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
10. இறுதியாக, ஒரு பரிந்துரை ஒரு பெருமை அல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இங்கே மிக உயர்ந்த சொற்களைப் பயன்படுத்துவது பொருத்தமற்றது, அதே போல் ஒரு பணியாளரின் குணங்களை தெளிவாக பெரிதுபடுத்தும் கட்டுமானங்கள்: "மிகவும் நல்லது", "அவரது கடமைகளை சிறப்பாக சமாளிக்கிறது", "ஈடுபடுத்த முடியாதது", "சிறந்தது, அற்புதமானது" போன்றவை. இத்தகைய அறிக்கைகள், குறைந்தபட்சம், அவநம்பிக்கை அல்லது எதிர்மறையான எதிர்வினையை ஏற்படுத்தும்.

உண்மையில், தக்கவைத்துக்கொள்ள முடிந்த ஒரு பணியாளருக்கு பரிந்துரை கடிதம் எழுதுவது மிகவும் எளிது ஒரு நல்ல உறவுமுதலாளியுடன் மற்றும் நேரடி போட்டியாளர்களிடம் செல்லவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டுத் துறையை மாற்ற அல்லது செல்ல விரும்புகிறது புதிய நிலைமுதலில், தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் நோக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இருப்பினும், நீங்கள் அவருடன் உண்மையான நம்பிக்கையான உறவை ஏற்படுத்தியிருந்தால் மட்டுமே, உங்கள் முதலாளியிடம் அத்தகைய நேர்மையான நோக்கங்களை நீங்கள் நம்ப வைக்க முடியும்.

பொதுவாக, சிபாரிசு கடிதங்களின் வணிக விற்றுமுதல் தொடர்பாக எந்த ஒரு விரிவான நடைமுறையும் உருவாகவில்லை, எனவே பணியாளர்களால் அவற்றின் பயன்பாட்டின் உண்மையான புள்ளிவிவரங்கள் தனிப்பட்ட இணைய ஆய்வுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படும், இது நிச்சயமாக முழு படத்தையும் பிரதிபலிக்காது. ஆயினும்கூட, ஒரு திட்டவட்டமான குறிப்புப் புள்ளியாகச் செயல்படும்.

முந்தைய பணியிடத்தின் பரிந்துரையைப் பெற்றிருப்பது புதிய பதவிக்கான வேலை வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளரை வேறுபடுத்தி அறிய உதவும். பொது பட்டியல்பாசாங்கு செய்கிறார். இருப்பினும், இது 100% முடிவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. அதில் எழுதப்பட்ட தகவல்கள் எதிர்கால மேலாளருக்கு ஆரம்ப கட்டங்களில் பணியாளரின் தொழில்முறையை மதிப்பீடு செய்ய உதவும்.

ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதை இந்த கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும். குரல் கொடுக்க வேண்டிய மாதிரி படிவங்கள் மற்றும் முக்கிய புள்ளிகள் இன்னும் விரிவாக விவரிக்கப்படும்.

சிபாரிசு கடிதம் என்பது ஒரு சிறிய கடிதத்தை விவரிக்கும் ஒரு ஆவணம், நீங்கள் ஒரு வணிக பாணியை கடைபிடிக்க வேண்டும். அதை எழுத, நிறுவனத்தின் லோகோ மற்றும் தொடர்பு விவரங்களுடன் கூடிய லெட்டர்ஹெட் தேவை. இந்த ஆவணம் மேலாளரால் நேரடியாக கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு தொலைபேசி எண்ணைக் குறிக்கிறது, தேவைப்பட்டால், தரவை தெளிவுபடுத்த அல்லது வாய்மொழியாக உறுதிப்படுத்த நீங்கள் அவரை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளலாம்.

ஒரு விதியாக, அத்தகைய கடிதம் ஒரு பணியாளரை பரிந்துரைக்கும் நோக்கத்துடன் வரையப்பட்டது, அவருடைய சாதனைகள், தொழில்முறை மற்றும் அவரது வேலையில் வெற்றியைப் பற்றி கூறுகிறது.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பரிந்துரை இருந்தால் (உதாரணமானது வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது), விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை வாய்ப்புகள் அதிகம் மதிப்புமிக்க வேலைஉயர்வுடன் ஊதியங்கள்மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி.

நவீன மதிப்புமிக்க நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் தேர்வை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன, எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பரிந்துரையைக் கேட்கலாம். இந்த ஆவணத்தின் சரியான எழுத்துக்கான எடுத்துக்காட்டு:

1. தலைப்பு, நிறுவனத்தைப் பொறுத்து (உள்நாட்டு அல்லது வெளிநாட்டு).
2. நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர், தொடர்பு விவரங்கள் (முகவரி, தொலைபேசி, மின்னஞ்சல்) மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறை.
3. பணியாளரின் முழு பெயர், பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி மற்றும் பணிநீக்கம்.
4. நிபுணரின் பணி பொறுப்புகள் மற்றும் அவரது பணியின் முடிவுகளின் முழுமையான பட்டியல்.
5. இலக்குகளை அடைவதை நேரடியாக பாதித்த தனிப்பட்ட குணங்களின் சுருக்கமான விளக்கம்.
6. இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்.
7. சாத்தியமான முதலாளிக்கான பரிந்துரை.
8. இந்த தகவலை வழங்கும் மேலாளரின் முழு பெயர், அவரது நிலை, தொடர்பு தொலைபேசி எண் மற்றும் கையொப்பம்.
9. ஆவணத்தை உருவாக்கிய தேதி.
10. ஒரு முத்திரையின் கிடைக்கும் தன்மை.

பரிந்துரை கடிதம். உள்நாட்டு நிறுவனங்களுக்கான மாதிரி

எனது நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் செப்டம்பர் 28, 2001 முதல் ஜனவரி 1, 2010 வரை ப்ரீடெஸ்னயா நடால்யா செர்ஜீவ்னா கிராமதாஸ்ட்ராய் எல்எல்சி நிறுவனத்தில் செயலாளராக பணியாற்றினார்.

அவளுடைய வேலை பின்வரும் கடமைகளைச் செய்வதைக் கொண்டிருந்தது:

• ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் அனுப்புவது;
• தொகுத்தல்;
• பணியாளர் நேர தாள்களை பராமரித்தல்;
• அலுவலக வேலை;
• அதன் தயாரிப்பு மற்றும் பதிவு;
• நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல்;
• மின்னணு ஆவண ஓட்டத்தின் பதிவு மற்றும் கட்டுப்பாடு.

9 வருடங்கள் இணைந்து பணியாற்றிய நடாலியா தன்னை நல்லவர் என்று நிரூபித்துள்ளார். அவள் எப்போதும் திறமையாகவும், கடின உழைப்பாளியாகவும், சுறுசுறுப்பாகவும், மனசாட்சியுடன் தன் கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறாள். அவர் அணியில் மரியாதை மற்றும் அதிகாரத்தை அனுபவித்தார். அவளுடைய முக்கிய தரம் வேலையை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைத்து விநியோகிக்கும் திறன். இது ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்க அவளுக்கு அனுமதித்தது சிறந்த வழிகால அட்டவணைக்கு முன்னதாக முடிக்க. மேலும், அதன் விலைமதிப்பற்ற நன்மை ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு நேரத்தை அமைப்பதாகும்.

எனவே, தொழில்நுட்பத் துறையின் தலைவரின் உதவியாளர் பதவிக்கு நடால்யா செர்ஜீவ்னா ப்ரீடெஸ்னாயாவை நான் பரிந்துரைக்க முடியும், ஏனெனில் அவருக்கு இந்த வேலையைச் செய்யத் தேவையான போதுமான தொழில்முறை, அறிவு மற்றும் குணங்கள் உள்ளன.

எல்எல்சி "கிராமடாஸ்ட்ரோய்"

வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அமெரிக்க நிறுவனங்கள், பரிந்துரை ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கு அவற்றின் சொந்த தேவைகளைக் கொண்டுள்ளன. என வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன முகப்பு அல்லது அறிமுக கடிதம், இது ரெஸ்யூமில் கூடுதலாக உள்ளது.

வாகன அக்கறை "ஜெனரல் மோட்டார்ஸ்"

இவான் லியோனிடோவிச் சோகோல் எங்கள் நிறுவனத்தால் டிசம்பர் 14, 2002 அன்று திட்ட மேலாளராக பணியமர்த்தப்பட்டார். அவரது பணியின் போது, ​​அவர் தனது வேலை பொறுப்புகளை வெற்றிகரமாக சமாளித்தார், குறிப்பாக, அவர் திட்டங்களை நிர்வகித்தார், கூட்டாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினார், தொழில்முறை ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தார், மேலும் புதிய முன்னேற்றங்களின் முன்னேற்றம் குறித்து தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை செய்தார்.

ஒப்படைக்கப்பட்ட தளத்தில் அவரது பணியின் போது, ​​வருமானம் 8% அதிகரித்துள்ளது, இது அவரை ஒரு முன்முயற்சி, நோக்கமுள்ள மற்றும் திறமையான நிபுணராக வகைப்படுத்தலாம்.

இவான் லியோனிடோவிச் சோகோல் இதேபோன்ற நிலையில் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்வார் மற்றும் மற்றொரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிப்பார் என்பதில் எனக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

ஒரு விதியாக, குறிப்புகள் கட்டாயமாக இருக்கும் நிலைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் உள்ளது. இது முக்கியமாக நிர்வாகத்திற்கு பொருந்தும்.

Alina Stanislavovna Ivantsova ஜூனியர் நிறுவனத்தில் மார்ச் 23, 2004 முதல் நவம்பர் 11, 2012 வரை விளம்பரத் துறையின் தலைவராகப் பணிபுரிந்தார். தன்னம்பிக்கை, முன்முயற்சி, தகவல் தொடர்புத் திறன், பணிச் செயல்முறையை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கும் திறன் போன்ற அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள். உறுதி, எங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தது. அவரது தலைமையின் போது புழக்கங்களின் எண்ணிக்கை 25% அதிகரித்தது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. அவரது ஆலோசனையின் பேரில், புதிய சிஸ்டம் மேம்பாடுகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, இது வெளியீட்டின் வருவாயை அதிகரித்தது மற்றும் அதை கணிசமாக விரிவுபடுத்த அனுமதித்தது. Ivantsova A.S உடன் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இணைந்து பணியாற்றினார். நிறுவனம் பல புதிய கூட்டாளர்களைக் கண்டறிந்தது மற்றும் அதன் விளம்பரதாரர்களின் பட்டியலை கணிசமாக விரிவுபடுத்தியது.

உயர் முடிவுகளை அடைவதில் அவளது கவனத்தை, விரைவாகவும் திறமையாகவும் தீர்க்கும் அவளுடைய திறனை நான் குறிப்பாக முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறேன் சிக்கலான பணிகள்மற்றும் தற்போதைய சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியைக் கண்டறியவும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பரிந்துரை கடிதம் கொண்டு வர வேண்டும். இந்தத் தகவலை கல்வி நிறுவனம், ஆசிரியர் அல்லது வழிகாட்டி நேரடியாக வழங்கலாம்.

பெலாயா எலெனா அனடோலியெவ்னா 2003 இல் மாஸ்கோ மாநில மனிதநேயம் மற்றும் பொருளாதார பல்கலைக்கழகத்தில் (MSHEU) ஆசிரியப் பிரிவில் நுழைந்தார். வெளிநாட்டு மொழிகள், துறை துருக்கிய. தனது படிப்பின் போது, ​​அவர் தன்னை ஒரு நோக்கமுள்ள, பொறுப்பான, செயலூக்கமுள்ள நபராக நிரூபித்தார், கற்றுக் கொள்ளத் தயாராக இருக்கிறார் மற்றும் சிறந்த வெற்றியை அடைய பாடுபடுகிறார்.

சாராத செயல்களில் பங்கேற்றார் கல்வி திட்டங்கள்மற்றும் பெரும்பாலும் நூல்களை மொழிபெயர்க்கும் பணியை மேற்கொண்டார்.

எனது டிப்ளமோ எழுதும் போது, ​​நான் ஒரு புகழ்பெற்ற பள்ளியில் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்தேன் வெளிநாட்டு நிறுவனம், நேரடியாக அவர்களின் தொழில் மூலம். ஒரு நிர்வாகி மற்றும் பொறுப்பான தொழிலாளியாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

வழிகாட்டி

ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​​​ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அதன் இருப்பு கூடுதல் துருப்புச் சீட்டாக மாறும் என்பதால், உடனடியாக ஒரு பரிந்துரைக் கடிதத்தைக் கேட்பது நல்லது.

ஒரு பணியாளரிடமிருந்து பணியமர்த்தப்படுவதற்கு உரிமை உள்ள ஆவணங்களின் பட்டியலில் பரிந்துரை கடிதம் சேர்க்கப்படவில்லை. ஆனால் அதன் இருப்பு, மற்ற விஷயங்கள் சமமாக இருக்கலாம் ஒப்பீட்டு அனுகூலம். பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதுவதற்கு முன், பரிந்துரையாளர் தனது பரிந்துரை சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த வணிக ஆவணங்களை வரைவதற்கான விதிகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• பரிந்துரை கடிதம் என்றால் என்ன;
• பரிந்துரை கடிதம் எழுதுவதற்கான விதிகள் என்ன;
• பரிந்துரை கடிதத்தில் என்ன கூறுகள் இருக்க வேண்டும்;
• பரிந்துரை கடிதத்தை யார் சரிபார்க்கிறார்கள்?

எழுதப்பட்ட பரிந்துரைகளை உருவாக்கும் நடைமுறை வெளிநாடுகளில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ரஷ்ய முதலாளிகளும் அதை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர்கள் பொதுவாக பரிந்துரை கடிதங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பரிந்துரைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• முன்னாள் முதலாளிகள்;
• முந்தைய பணியிடங்களில் இருந்து சக ஊழியர்கள்;
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒருவருடன் ஒத்துழைத்த அனுபவம் உள்ள சிறப்பு நிபுணர்கள்.

ராஜினாமா செய்யவிருக்கும் பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி பரிந்துரை கடிதம் எழுதலாம். அதன் மையத்தில், இது ஒரு உற்பத்தி பண்பு. ஆனால் அத்தகைய ஆவணத்தின் அளவு குறிப்பின் அளவை விட குறைவாக உள்ளது, ஏனெனில் கடிதம் பணி செயல்பாட்டின் நிலைகளை பட்டியலிடக்கூடாது, அது பரிந்துரைத்தவரின் தொடர்பு அனுபவத்தை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு ஊழியர் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. முந்தைய பணியிடத்தின் பரிந்துரைக் கடிதம் இந்தப் பட்டியலில் இல்லை. அதாவது, அத்தகைய ஆவணம் தனக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று புதிய முதலாளி கோர முடியாது.

ஆனால், விண்ணப்பதாரர் தகுதிவாய்ந்த நிபுணர் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணராக அவரைப் பற்றி மிகவும் நேர்மறையான விமர்சனங்களைக் கொண்ட கடிதங்கள் இருந்தால், இது தேர்வின் போது கூடுதல் நன்மையாக இருக்கும். மேலும், அத்தகைய கடிதத்தில் இயக்குனர் கையெழுத்திட்டால் பெரிய நிறுவனம்அல்லது அவர்களின் துறையில் மரியாதைக்குரிய நிபுணர்.

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளர், அவரது குறிப்பு நேர்மறையானதாக இருக்கும் என்று உறுதியாக இருந்தால் மட்டுமே, அத்தகைய ஆவணத்தை வரைவதற்கு கோரிக்கையுடன் அவரது மேலாளரை தொடர்பு கொள்ள முடியும். இவ்வாறு, தனது முன்னாள் பணியாளரை நன்கு சித்தரிக்கும் ஒரு முதலாளியின் பரிந்துரை கடிதம் ஒரு நாகரீக வணிக உறவுக்கு சான்றாகிறது. அவ்வளவுதான் பெரிய எண்வணிக தலைவர்கள் கையெழுத்து போன்ற கடிதங்கள், ஒரு புதிய வேலை தேடும் போது தகுதியான நிபுணர்களின் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

சட்டப்பூர்வ முக்கியத்துவத்தை வழங்கும் ஆவணத்தின் முக்கிய அம்சங்களில் நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப செயல்படுத்துதல் மற்றும் இருப்பு ஆகியவை அடங்கும். கட்டாய விவரங்கள். எனவே, பரிந்துரைக் கடிதத்தை எழுதுவதற்கு முன், வணிக ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் - GOST R 6.30-2003 “ஒருங்கிணைந்த ஆவண அமைப்புகள். நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு. ஆவண தேவைகள்."

குறிப்பு: பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதுவதற்கு முன், குறிப்பிட்ட தேதிகள், பெயர்கள் மற்றும் குறிகாட்டிகள் பற்றிய தனது நினைவகத்தை ஆசிரியர் புதுப்பிக்க வேண்டும். கடிதத்தில் வழங்கப்படும் தகவல்கள் முடிந்தவரை நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும், குறிப்பாக அதை சரிபார்க்க கடினமாக இருக்காது.

ஒரு பணியாளருக்கான பரிந்துரை கடிதத்தின் உரை, அவர் சார்பாக நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டிருக்க வேண்டும். அத்தகைய கடிதம் ஒரு நிபுணர் அல்லது முன்னாள் சகவேலை தனிப்பட்ட முறையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, A4 எழுத்துத் தாளின் நிலையான தாளில் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி உரை வைக்கப்படுகிறது. உள்ளடக்கத்தின் அளவு பெரியதாக இருக்கக்கூடாது, ஒரு தாளில் பொருந்தக்கூடிய தகவல் போதுமானது.

ஒரு கடிதத்தில் என்ன கூறுகள் இருக்க வேண்டும்?

• பரிந்துரை வழங்கப்பட்ட அமைப்பின் சார்பாக முழுப் பெயர் அல்லது தனிப்பட்ட பரிந்துரையாளரின் குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துகள், நிலை மற்றும் பணி இடம்;
• குறிப்பு தகவல்சட்டப்பூர்வ அல்லது உடல் ரீதியான நபர்-பரிந்துரையாளர் - அஞ்சல் முகவரி, தொடர்பு தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல்;
• ஆவணத்தின் பெயர் "பரிந்துரை கடிதம்";
• பரிந்துரையை தயாரிக்கும் தேதி மற்றும் இடம்;
• பரிந்துரை கடிதத்தின் உரை;
• யாருடைய சார்பாக பரிந்துரை செய்யப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் - ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் பரிந்துரை செய்பவர்;
• பரிந்துரை செய்த அதிகாரியின் கையொப்பத்தை சான்றளிக்கும் முத்திரை.

குறிப்பு: பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பரிந்துரை கடிதம் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதப்பட்டிருந்தால், பரிந்துரைத்தவரின் கையொப்பத்தை சான்றளிக்கும் முத்திரை காணாமல் போகலாம்.

ஆனால், தேவையான விவரங்களைக் கொண்டிருப்பதைத் தவிர, நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் சிறப்பு கவனம்ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்தைச் சோதித்து, பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒன்றின் வணிகக் குணங்கள் மற்றும் சாதனைகளை புறநிலையாகவும் பாரபட்சமின்றி விவரிக்க முயற்சிக்கவும்.

விரும்பினால், பரிந்துரை கடிதங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை இணையத்தில் காணலாம், ஆனால் அவை முக்கிய உரையின் வடிவமைப்பு மற்றும் பாணியின் எடுத்துக்காட்டுகளாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படலாம். ஒவ்வொரு முறையும் பரிந்துரை தனித்தனியாக வரையப்படுகிறது மற்றும் பரிந்துரைப்பவருக்குத் தெரிந்த உண்மைகளை பட்டியலிடுவது உகந்தது, இது குறிக்கிறது:

• வணிக ஒத்துழைப்பு அல்லது தொடர்பு காலம்;
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபர் வகித்த பதவி;
• அவர் செய்யும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பெயர்;
• அவர் அடைய முடிந்த சாதனைகள், குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன - விற்பனையில் சதவீதம் அதிகரிப்பு, அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன், குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தி செலவுகள் போன்றவை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, சிபாரிசு கடிதத்தின் முகவரியாளர் ஒரு உயர் மட்ட அமைப்பாக இருக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் பதவி உயர்வுக்கு அனுப்பப்படுகிறார், கடைசி பத்தியில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான இந்த வாய்ப்பை உறுதிப்படுத்தும் முடிவு இருக்கலாம். ஒரு முதலாளியிடமிருந்து ஒரு மாதிரி பரிந்துரை கடிதம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சிறிய நிறுவனங்களில், மேலாளர் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்தவர் மற்றும் அவரது பணி வெற்றிகளை அறிந்திருக்கிறார், அவர் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்தின் சார்பாக வழங்கப்பட்ட பரிந்துரை கடிதத்தை சான்றளிக்க முடியும். பெரிய நிறுவனங்களில், இந்த ஆவணம் பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் வரையப்பட்டு சான்றளிக்கப்படலாம்.

இன்று பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் HR துறைகளைக் கொண்டிருப்பதால், அவற்றின் பணியாளர்கள் பரிந்துரை கடிதங்களை எழுதுவதற்குப் பொறுப்பாவார்கள். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், HR சேவையின் தலைவரும் ஆவணத்தை சான்றளிக்க முடியும்.

ஒரு நபர் படிப்புகளை எடுத்தார் கூடுதல் கல்வி, எம்பிஏ அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி. இந்த வழக்கில், தேவைப்பட்டால், இந்த படிப்புகளின் தலைவரின் பரிந்துரை கடிதத்தை சான்றளிக்க அவர் கேட்கலாம்.

ஆனால் ஒரு ஆவணத்தை வரையும்போது நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம், பரிந்துரையாளரைப் பற்றிய பின்னணி தகவல்களைக் கொண்ட விவரங்கள் இருப்பது. கடிதத்தில் இந்த நபர் அல்லது அதிகாரியின் அனைத்து தொடர்பு விவரங்களும் இருக்க வேண்டும், இதனால் எந்த நேரத்திலும் அதில் உள்ள தகவல்கள் சரிபார்க்கப்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்படும்.

ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது வேலை தேட வேண்டும் நவீன உலகம்நீங்கள் இதை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை செய்ய வேண்டும். கண்டுபிடி நல்ல வேலைஎளிதானது அல்ல, ஏனெனில் முதலாளிகள் கோரிக்கை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள், மற்றும் போட்டியாளர்கள் தூங்கவில்லை. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், உங்கள் வேட்புமனுவை ஏற்க முதலாளியை வற்புறுத்தக்கூடிய அனைத்து சாத்தியமான கருவிகளையும் பயன்படுத்துவது அவசியம். இந்த கருவிகளில் ஒன்று பரிந்துரை கடிதம்.

சிபாரிசு கடிதம் என்றால் என்ன, அது வேலைவாய்ப்பிற்கு எவ்வாறு உதவலாம்?

பல நூற்றாண்டுகளுக்கு முன்பு பயன்பாட்டில் இருந்த ஐரோப்பாவிலிருந்து ரஷ்யாவிற்கு பரிந்துரை கடிதங்கள் வந்தன. அந்த நேரத்தில், ஒரு பரிந்துரை கடிதம் உண்மையில் ஒரு விண்ணப்பமாக பயன்படுத்தப்பட்டது, மேலும் இந்த ஆவணம் இல்லாமல் அரசாங்கத்தில் மட்டுமல்ல, அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஒழுக்கமான வேலையைப் பெற வழி இல்லை. வணிக நிறுவனம், ஆனால் ஒரு பணிப்பெண் அல்லது சமையல்காரருக்கு கூட வேலை செய்ய குறிப்புகள் தேவை நல்ல வீடுமற்றும் ஒழுக்கமான சம்பளத்துடன். IN சோவியத் காலம்வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பரிந்துரைகளை வழங்கும் மரபு மாறிவிட்டது. பரிந்துரைகள் குணாதிசயங்களால் மாற்றப்பட்டுள்ளன, கொள்கையளவில், அவற்றின் நோக்கத்தில் பரிந்துரை கடிதங்களுக்கு ஒத்ததாகக் கருதலாம். ரஷ்யாவில் சமீபத்திய தசாப்தங்களில், வேலைவாய்ப்புக்கான பரிந்துரைகளை வழங்கும் பாரம்பரியம் புத்துயிர் பெற்றது. குறிப்புகளை (வாய்வழி அல்லது எழுதப்பட்ட) வைத்திருப்பது, முதலில், அவரது விண்ணப்பம் உண்மையாகவும், இரண்டாவதாக, அவரது கடந்த காலத்தையுமே, சாத்தியமான முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. பணியிடம்மோதல் அல்லது நேர்மையற்ற கடமைகளின் காரணமாக கைவிடப்பட்டது.

• கடன் அல்லது அடமானத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது வங்கிக்கு;
• உயர் கல்விக்கு கல்வி நிறுவனம்படிப்புக்கான மானியம் வழங்குவதற்கான சாத்தியத்தை கருத்தில் கொள்ள;
• வி அரசு நிறுவனங்கள்நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க.

பரிந்துரைகளை வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ கோரலாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு தொலைபேசி உரையாடல் மூலமாகவோ அல்லது தனிப்பட்ட சந்திப்பின் மூலமாகவோ விண்ணப்பதாரரால் குறிப்பிடப்பட்ட நபரிடமிருந்து வாய்மொழி பரிந்துரைகளைப் பெறலாம். பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரரே சரியான நேரத்தில் எழுதப்பட்ட பரிந்துரைகளை தயாரிப்பதில் பணிபுரிய வேண்டும். பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரர் இந்த கடிதத்தை வரைகிறார், மேலும் மேலாளர் ஏற்கனவே முடிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை மட்டுமே படிக்கிறார், பின்னர் அவர் கூறப்பட்ட அனைத்தையும் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை அவரது கையொப்பத்துடன் உறுதிப்படுத்துகிறார்.

சில நிறுவனங்களில் PR நிபுணர்கள் கூட சிபாரிசு கடிதங்களை எழுதும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதை எனது அனுபவம் காட்டுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் எல்லாவற்றையும் வாய்ப்பாக விட்டுவிடக்கூடாது மற்றும் ஒரு வகையான PR நபர் "தேவைக்கேற்ப" எழுதுவார் என்று நம்புகிறார். நீங்கள் எழுதும் பரிசை இழந்தாலும், முன்முயற்சி எடுத்து உங்களைப் பற்றிய ஒரு டெம்ப்ளேட்டையாவது தயாரிப்பது நல்லது. PR நிபுணர் கடிதத்தில் நிறுத்தற்குறிகள் மற்றும் இலக்கணப் பிழைகளை சரிசெய்வார், இதன் சாராம்சம் உங்களுக்குத் தேவையானதைத் தெரிவிக்கும்.

எனவே, பரிந்துரை கடிதங்களைத் தயாரிப்பதற்கு முறையான தேவைகள் எதுவும் இல்லை, இருப்பினும், அடிப்படைக் கொள்கைகளின் தொகுப்பு உள்ளது, அவை ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கும் அதன் அடுத்தடுத்த பயன்பாட்டிற்கும் உதவும். ஒரு பரிந்துரை கடிதம் பாரம்பரியமாக நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வழங்கப்பட வேண்டும். இலவசமாக வணிக பாணிபணியாளர் மற்றும் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் அந்த குணங்களைப் பற்றி கூறுகிறது. கடிதத்தின் முடிவில், அதை இயற்றும் நபரின் கையொப்பம், அவரது குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் வைக்கப்படுகின்றன. தொகுப்பாளரின் நிலை மற்றும் தொடர்புத் தகவலை (தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி) குறிப்பிடுவதும் அவசியம். கடிதத்தில் எழுதும் தேதியைக் குறிப்பிடுவதும் முக்கியம்.பத்து வருடங்களுக்கு முந்தைய கடிதங்கள் அரிதாகவே சேவை செய்ய முடியும் உறுதியான வாதம்வேலையின் போது. முத்திரை கொள்கையளவில் இல்லை என்றால், அத்தகைய கடிதத்தில் நிறுவனத்தின் முத்திரை வைக்கப்படாது.

கடிதம் ஒரு தலைப்புடன் தொடங்க வேண்டும், அதாவது "பரிந்துரை கடிதம்". மேலும் உரையில் நீங்கள் பிரதிபலிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் புள்ளிகள்:

• கடிதத்தைச் சமர்ப்பித்தவர், இப்போது பரிந்துரைக்கும் நபருடன் சேர்ந்து அத்தகைய காலப்பகுதியில் நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் உண்மையில் பணிபுரிந்தார் என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்தவும்;
• பணியாளரின் பணி பொறுப்புகள், அவர் செய்த பணியின் தன்மை மற்றும் இந்த விஷயத்தில் அவரது வெற்றி ஆகியவற்றை விவரிக்கவும்;
• குணாதிசயம் தொழில்முறை தரம்பணியாளர், சாதனைகள், பதவி உயர்வு, நன்றி;
• வெளியேறுவதற்கான காரணங்களை அடையாளம் காணவும்;
• உங்கள் பரிந்துரைகளை வகுத்து, நபர், அவரது திறமைகள், திறன்கள் மற்றும் மேலும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் பற்றிய உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்.

கடிதம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது

ஆங்கிலத்தில் பரிந்துரை கடிதம் எழுதுவது எப்படி மற்றும் அது தேவைப்படும் போது

ஆங்கிலத்தில் சிபாரிசு கடிதம் எழுதும் போது, ​​வணிக ஆங்கில கடிதப் போக்குவரத்து விதிகளை நீங்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். பரிந்துரை கடிதம் காகித வடிவில் வரையப்பட்டிருந்தால், ஆவணத்தின் தலைப்பில் தோற்றுவிப்பாளரின் தொடர்புத் தகவலையும், தயாரிப்பின் தேதியையும் குறிப்பிடுவது அவசியம். ஆவணத்தை ஒரு அச்சுப்பொறியில் அச்சிடலாம், ஆனால் பக்கத்தின் கீழே உள்ள கையொப்பம் கையால் எழுதப்பட வேண்டும்.

ஆவணம் மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு தலைப்பைச் சேர்க்கத் தேவையில்லை, ஆனால் கடிதத்தின் தலைப்பு வரியில், வேட்பாளரின் முழுப் பெயர், அவர் விண்ணப்பிக்கும் நிலை மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் கடிதத்தின். கையொப்பத்திற்குப் பிறகு கடிதத்தின் முடிவில் தொடர்புத் தகவலைக் குறிப்பிடலாம்.

இல்லையெனில், ஆங்கில மொழி பரிந்துரை கடிதத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகள் ரஷ்ய மொழியில் எழுதப்பட்ட கடிதத்திற்கான தேவைகளுக்கு ஒத்ததாக இருக்கும். பரிந்துரை கடிதத்தின் சிறந்த நீளம் ஒரு பக்கத்திற்கு மேல் இல்லை.

நான் சேர்க்கைக்கு ஆங்கிலத்தில் பரிந்துரை கடிதங்களை தயார் செய்ய வேண்டியிருந்தது வெளிநாட்டு பல்கலைக்கழகம். எனது கடிதத்தை எழுத, நான் முதலில் இணையத்திலிருந்து கடிதங்களின் பல எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்த்தேன், பின்னர் எனது சொந்த பதிப்பை உருவாக்கினேன். உங்கள் திறமை நிலை என்றால் ஆங்கில மொழிசரியானதாக இல்லை, மேலும் அறிவுள்ள நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து உதவி பெறுவது நல்லது. எதிர்காலத்தில், படிக்கும் போது, ​​குறைபாடுகள் பேச்சுவழக்கு பேச்சுநீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவராக மன்னிக்கப்படுவீர்கள், ஆனால் பரிந்துரை கடிதத்தின் உரையில் உள்ள பிழைகள் உங்களுக்கு சாதகமாக செயல்படாது.

ஒரு விதியாக, பரிந்துரை கடிதம் யாருடைய சார்பாக ஆவணம் வரையப்பட்டதோ அந்த மேலாளரால் சான்றளிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இது ஒரு துறை அல்லது கிளையின் தலைவர் அல்லது அவரே CEO. மாணவர்கள் தங்கள் பரிந்துரைக் கடிதங்களுக்காக ஆசிரிய பீடாதிபதி அல்லது துறைத் தலைவரிடமிருந்து கையொப்பத்தைப் பெறலாம்.

கண்டிப்பாகச் சொன்னால், பரிந்துரை கடிதங்களை எழுதுவதற்கு குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் விதிகள் எதுவும் இல்லை, எனவே அத்தகைய கடிதத்தை எழுதும் போது தவறு செய்வது கடினம். இருப்பினும், கடிதத்தின் நோக்கம் உதவுவதாகும் முன்னாள் ஊழியர்வேலையில், ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கும் போது சில நியதிகளைப் பின்பற்றி, நீங்கள் இந்த இலக்கை நகர்த்தலாம் அல்லது அதை நெருக்கமாகக் கொண்டு வரலாம். எனவே, பணியாளரின் தனிப்பட்ட பதிவுகளை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கடிதம், ஆனால் குழுவுடனான நபரின் தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் உறவுகளை பாதிக்காதது, வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு உதவ வாய்ப்பில்லை. விண்ணப்பதாரருடன் நேரடியாக தொடர்பு கொண்ட அனுபவம் இல்லாத ஒருவர் எழுதிய கடிதத்தை பணியமர்த்துபவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. எனவே, ஒரு மனித வள மேலாளர் ஒரு விளம்பர நிபுணரின் போதுமான விளக்கத்தை வழங்க முடியாது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் முடிவை பாதிக்கும் ஆவணத்திற்கு, அது பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் வரையப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் போது தெளிவற்ற சூத்திர சூத்திரங்களில் உள்ள பரிந்துரைகள் எதிர்கால முதலாளியின் HR மேலாளருக்கு சிறிய உதவியாக இருக்கும். ஒரு நல்ல கடிதம் சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும் இருக்க வேண்டும்.

முன்னாள் முதலாளிகளிடமிருந்து பரிந்துரைகளைக் கொண்டிருப்பது வெற்றிகரமான வேலைக்கான உத்தரவாதம் அல்ல, ஆனால் நவீன நிலைமைகள்உங்கள் கனவு வேலையைத் தேடும் போது, ​​எந்த துணைக் கருவிகளிலிருந்தும் நீங்கள் வெட்கப்பட வேண்டியதில்லை. நன்கு எழுதப்பட்ட பரிந்துரைகள் தீர்க்கமான வைக்கோலாக இருக்கும், இது இறுதி பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்கும்போது உங்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும்.

ஒரு பணியாளருக்கான பரிந்துரை கடிதம் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டு, ஒரு விதியாக, உடனடி மேலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது (குறைவாக, முழு அமைப்பின் தலைவரால்). தனிப்பட்ட மேலாளரே தனக்குக் கீழ் பணிபுரிபவரின் பணி குணங்களைப் பற்றி ஒரு புறநிலை மதிப்பீட்டைக் கொடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது, அவருடைய நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள்வேலையில்.

ரஷ்யாவில், ஒரு முதலாளியின் பரிந்துரை கடிதம் வேலைக்கான கட்டாய ஆவணம் அல்ல. மேலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இது ஒருவரின் வேட்புமனுவின் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவாதமாக கருதப்பட முடியாது: ஒரு பரிந்துரை கடிதம் விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்டுள்ள தனிப்பட்ட குணங்களை மட்டுமே உறுதிப்படுத்துகிறது, இதன் மூலம் வெற்றிக்கான கூடுதல் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் தன்னைப் பற்றிய தகவல்களை விட்டுவிட்டார் என்பதை இந்த ஆவணம் தெளிவுபடுத்துகிறது நல்ல அபிப்ராயம், ஊழல்கள் அல்லது எந்த சண்டையும் இல்லாமல் விட்டு.

காலியான பதவிக்கான அனைத்து வேட்பாளர்களையும் மதிப்பீடு செய்யும் போது, ​​​​புதிய நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உதவ முடியாது, ஆனால் முந்தைய அனைத்து பணியிடங்களிலிருந்தும் பரிந்துரை கடிதங்களை வழங்கத் தயாராக இருக்கும் விண்ணப்பதாரருக்கு கவனம் செலுத்துகிறது. அத்தகைய நபர் ஒரு முரண்பாடற்றவராக வகைப்படுத்தப்படுவார், ஆனால் அதே நேரத்தில் நோக்கமுள்ள நபராக இருப்பார், அவர் தனது தொழில்முறை குணங்களை காகிதத்தில் மதிப்பீடு செய்ய நிர்வாகத்தை கேட்க தயங்கமாட்டார்.

இந்த ஆவணத்திற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அர்த்தத்தில் சான்றிதழ் தேவையில்லை: அதற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இருக்க, அதை நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அச்சிட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிட்டால் போதும். முத்திரை போடுவதும் நல்லது. நிறுவனத்திற்கு ஒரு படிவம் இல்லை என்றால், தாளின் மேற்புறத்தில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரையும் பதிவுத் தகவலையும் (பொதுவாக OGRN, INN/KPP, இருப்பிடம்) குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் சேர்க்கலாம் வங்கி விவரங்கள், ஆனால் இது விருப்பமானது.

பரிந்துரை கடிதத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை குறித்து எதிர்கால முதலாளியின் அனைத்து சந்தேகங்களையும் அகற்றுவதற்காக, கையொப்பமிட்டவரின் தற்போதைய தொடர்புத் தகவலை ஆவணத்தில் குறிப்பிடுவது நல்லது.

பரிந்துரை கடிதங்களின் முக்கிய நோக்கம் எதிர்கால நிர்வாகத்தில் சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதாகும். உங்கள் ரெஸ்யூமில் உங்களது பெரிய எண்ணிக்கையை எழுதுங்கள் நேர்மறை குணங்கள்பல வேட்பாளர்கள் முடியும், ஆனால் அவர்களை உறுதிப்படுத்துவது எளிதான காரியம் அல்ல. குறைந்தபட்சம் ஒரு சோதனைக் காலத்திற்காவது விண்ணப்பதாரரை ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு பரிந்துரைக் கடிதங்கள் ஒரு முதலாளியை நம்ப வைக்கும்.

இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கும் போது, ​​வணிக கடிதத்தின் பாணியைக் கடைப்பிடிப்பது நல்லது: வாசகங்கள், "பிலிஸ்டைன்" வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை குணங்களை விவரிக்கும் போது, ​​அவர் குறிப்பிடலாம்:

• சில திறன்களைக் கொண்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட விற்பனை நுட்பம் தெரியும்);
• கூடுதல் பயிற்சியை முடித்தார் (கருத்தரங்குகள், பயிற்சிகளில் கலந்து கொண்டார்), துணை டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள்;
• இந்த நிலையில் பணி அனுபவம் உள்ளது;
• விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை வெற்றிகரமாக நடத்துகிறது;
• உருவாக்கப்பட்டது சொந்த அமைப்புதிட்டங்களை செயல்படுத்துதல்;
• சிறந்த திட்டமிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளை முறையாகக் காட்டியது;
• நுகர்வு மற்றும் உற்பத்தி சந்தையை திறமையாக பகுப்பாய்வு செய்கிறது;
• முடிக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் திட்டங்களை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கிறது.

தனிப்பட்ட குணங்கள் விண்ணப்பதாரரின் தன்மையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்:

• முயற்சி;
• கடின உழைப்பாளி;
• சரியான நேரத்தில்;
• மனசாட்சி;
• சுயாதீனமான (அல்லது, மாறாக, நிர்வாகி - விரும்பிய நிலையைப் பொறுத்து);
• பயிற்சியளிப்பது எளிது (காலியிடத்திற்கு கொடுக்கப்பட்ட சிறப்புத் துறையில் அனுபவம் தேவையில்லை என்றால்);
• pedantic;
• பொறுப்பு.

வெளிப்பாடுகள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்: "மகிழ்ச்சியான", "நேசமான", "நல்ல நகைச்சுவை உணர்வுடன்", "ஒரு கண்ணியமான குடும்ப மனிதன்" போன்றவை. அத்தகைய சொற்றொடர்கள் பரிந்துரை கடிதத்தில் முற்றிலும் பொருத்தமற்றவை, இதில் வேலையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் குணங்களை பிரதிபலிக்க முக்கியம்.