ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மாதிரி பரிந்துரையை எழுதுவது எப்படி. பரிந்துரை கடிதம், மாதிரி பரிந்துரை கடிதங்கள் எழுதுவது எப்படி
விண்ணப்பதாரர் தனது முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறியதற்கான காரணங்களும் இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. கடிதத்தின் ஆசிரியரின் அகநிலை மதிப்பீட்டை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் முக்கிய பகுதியை முடிக்க முடியும். இது முழு உரையின் உண்மைத்தன்மையை வலியுறுத்தும். கூடுதலாக, பரிந்துரை செய்யும் நிறுவனத்தின் தொடர்பு விவரங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
பதிவு
ஒவ்வொரு பொருளும் பரிந்துரை கடிதம்முதலாளியிடமிருந்து (ஒரு மாதிரியை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் சில விதிகள்எதிர்கால முதலாளிக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய விரிவான தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும்.
பிழைகள்
பரிந்துரைக் கடிதம் ஒரு பணியாளருக்கான பரிந்துரைக் கடிதத்திற்கான சிறப்புப் படிவத்தில் இருக்க வேண்டும் (நீங்கள் அதை மேலே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்) மற்றும் பயனுள்ள மற்றும் உறுதியானதாக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், தவறாக தொகுக்கப்பட்ட மற்றும் எழுதப்பட்ட பரிந்துரை உதவாது, ஆனால் வேட்பாளருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
- காலியிடத்தைப் படிக்காமல் பரிந்துரை எழுதக் கூடாது. தேவைகளை கவனமாகப் படித்து, சாத்தியமான முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப உரையை வடிவமைக்கவும்.
- ஒரு பணியாளருக்கான பரிந்துரையை எழுத வண்ண எழுத்துருக்கள், படங்கள், வரைபடங்கள் போன்றவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் (ஒரு மாதிரியை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்). தெளிவாக எழுதுங்கள் வணிக மொழிகலை சேர்க்கைகள் இல்லாமல். எழுதும் போது தவறுகளைத் தவிர்க்க, நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு மாதிரி பரிந்துரையை நீங்கள் நம்ப வேண்டும், ஒரு உதாரணத்தை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.
- பணியாளரின் தகுதிகளை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். அதீத உற்சாகம் கொண்ட ஒரு உரை நம்பிக்கையைத் தூண்டுவது சாத்தியமில்லை.
- ஆனால் பணியாளரை அதிகம் விமர்சிக்காதீர்கள். கடிதத்தின் முக்கிய நோக்கம் ஊழியரை சாதகமான வெளிச்சத்தில் முன்வைப்பதாகும்.
IN பொதுவான பார்வைபரிந்துரை இப்படி இருக்க வேண்டும்:
NNN நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் ... ஒரு நிலையில் ... இருந்து ... ...
NNN பொறுப்பு (வேலைப் பொறுப்புகளின் பட்டியல்).
செயல்பாட்டின் ஆண்டுகளில், NNN விற்பனை அளவை N% அதிகரிக்கவும், புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்கவும், கண்டுபிடிக்கவும் முடிந்தது புதிய வழிசெயல்படுத்தல் (முக்கிய சாதனைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன).
NNN சமூகத்தன்மை (பொறுப்பு, நேரமின்மை மற்றும் பிற நேர்மறையான குணங்கள்) மூலம் வேறுபடுகிறது.
வெற்றிகரமான மற்றும் உற்பத்தி ஒத்துழைப்புக்காக NNN க்கு நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறோம். அத்தகைய பணியாளரை இழந்ததற்கு நாங்கள் வருந்துகிறோம், ஆனால் அவர் (அவள்) அவரது புதிய வேலை இடத்தில் வெற்றிபெற வாழ்த்துகிறோம்.
கையொப்பம் தொகுக்கப்பட்ட தேதி
கீழே உள்ள புகைப்படத்தில் நீங்கள் ஒரு ஆவணத்தின் உதாரணத்தைக் காணலாம்:
திறமையான பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதுவது கடினம் அல்ல. இது முக்கியமான ஆவணம்ஏனெனில் அது பாதிக்கிறது மேலும் தொழில்பணியாளர். எனவே, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து மாதிரி பண்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைப் படிப்பது முக்கியம், அதன் எழுத்தை பொறுப்புடன் அணுகி அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்றவும்.
"ஒரு நிபுணரே பரிந்துரை கடிதத்தின் பதிப்பைத் தயாரித்து, பரிந்துரைத்தவருக்குக் கொடுக்கும் போது இது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும். பிந்தையவர் மாற்றங்களைச் செய்கிறார், அது அவசியம் என்று அவர் கருதினால், மற்றும் அடையாளங்கள், அவர் நம்புகிறார் Andrey Mesechko, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பிரைட் கன்சல்டிங் குழுமத்தின் PR இயக்குனர். - ஒரு கடிதத்தை உருவாக்கும் போது, அதில் பின்வரும் கூறுகள் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:
- வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட தரவு (முழு பெயர்), அவர் பணிபுரிந்த நிலை, பணியின் காலம் (முழு பெயர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தது... பதவியில்... இருந்து... வரை...);
- வேலை பொறுப்புகளின் சுருக்கமான விளக்கம்;
- குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகளின் விளக்கம் (அவரது பணியின் போது, முழுப்பெயர் தன்னை நிரூபித்தது... எடுத்துக்காட்டாக, உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர். அவரது முக்கிய சாதனைகளில்... எடுத்துக்காட்டாக, வருவாயை அதிகரித்தல், நிறுவுதல்..., தொடங்குதல்.. ., தொடங்குதல்... முதலியன );
- ஒரு சுருக்கமான தனிப்பட்ட விளக்கம் (முழு பெயர் வேறுபடுத்துகிறது ... உதாரணமாக, சமூகத்தன்மை, நட்பு, பயனுள்ள உறவுகளை உருவாக்கும் திறன், ஒருமைப்பாடு போன்றவை);
- நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது (விரும்பினால்), இது குறித்து வருத்தம் தெரிவிப்பது (விரும்பினால்), மேலும் உற்பத்தித் தொழிலில் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் ஒரு நிபுணரை மேம்படுத்துதல்.
- பரிந்துரையாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொடர்புத் தகவல் (முழு பெயர், நிறுவனத்தின் பெயர், நிலை, தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல் முகவரி);
- நிபுணரின் தனிப்பட்ட தரவு, நிறுவனத்தில் அவரது நிலை மற்றும் பரிந்துரையாளருடன் ஒத்துழைக்கும் காலம்;
- ஒத்துழைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் நிபுணர் பொறுப்பேற்றுள்ள சிக்கல்களின் வரம்பு;
- ஒத்துழைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் அவரது தொழில்முறை சாதனைகள், ஒரு நபராக பண்புகள்;
- ஸ்பெஷலிஸ்ட் வெளியேறிவிட்டார் என்ற வருத்தத்துடன் பாரம்பரிய இறுதிப் பத்தி மேலும் வெற்றிபெற வாழ்த்துகிறது.
கையொப்பத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது தொடர்பு தொலைபேசி எண்ணை வழங்க ஒப்புக்கொள்ளும் போது, நீங்கள் பணிபுரிய நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியை அழைத்தால், அவர் என்ன பதிலளிப்பார் என்பதைப் பற்றி பரிந்துரையாளரிடம் பேசுங்கள். இது ஒரு சதி அல்ல, ஆனால் முற்றிலும் இயல்பான விவாதம், அத்தகைய அழைப்பின் போது ஒரு நபர் உரையாடலுக்குத் தயாராக இல்லாமல் இருக்கலாம், வேலை, வணிகத்தில் பிஸியாக இருக்கிறார், அதன்படி, முக்கியமான ஒன்றைக் குறிப்பிட மறந்துவிடுகிறார். "சட்டம் ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரைகளை வழங்க முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தவில்லை" என்று ஆண்ட்ரி மெசெச்கோ நினைவு கூர்ந்தார். - மேலும், நிபுணர் தனது சக ஊழியர்கள் அல்லது மேலாளர்களில் ஒருவருடன் இறுக்கமான உறவைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள் இந்த ஆவணத்தை வழங்க மறுக்கலாம். நிறுவனத்தில் நீண்ட கால வேலையின் போது கட்டமைக்கப்படாத உறவுகளை விரைவாக நிறுவுவது சாத்தியமில்லை, எனவே நிபுணரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி சாதகமாக பேசக்கூடியவர்களிடம் திரும்புவது நல்லது.
துளையில் சீட்டு
ஆனால் பரிந்துரையைப் பெறுவது மட்டும் போதாது - நீங்கள் அதை சரியான நேரத்தில் பயன்படுத்த வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் முன்கூட்டியே அதைப் பற்றி பேசினால், விண்ணப்பதாரர் எதையாவது மறைக்க முயற்சிப்பது போல் படம் தோன்றலாம், நீங்கள் தாமதப்படுத்தினால், சரியான வாய்ப்பு கிடைக்காமல் போகலாம்.
"உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் சிபாரிசு கடிதத்தை அனுப்ப நான் பரிந்துரைக்கமாட்டேன் - இது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடையே கேள்விகளையும் சந்தேகங்களையும் எழுப்பலாம் மற்றும் வேட்பாளர் முன்கூட்டியே சாக்குப்போக்குகளை உருவாக்கி வெளிப்புற ஆதரவைத் தேடுகிறார் என்ற உணர்வை உருவாக்கலாம்" என்று எச்சரிக்கிறது நடால்யா வால்டேவா, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான மார்க்ஸ்மேன் வங்கி நடைமுறையின் தலைவர். "கோரிக்கையின் பேரில் அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளின் மேம்பட்ட கட்டத்தில் ஒரு கடிதத்தை அனுப்புவது நல்லது." "நிச்சயமாக, கடிதத்தின் மின்னணு நகலை வைத்திருப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் அதை அனுப்புவது முன்கூட்டியே உள்ளது" என்று ஆண்ட்ரி மெசெச்கோ ஒப்புக்கொள்கிறார். - சாத்தியமான முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு வடிவத்தில் அல்லது மற்றொரு வடிவத்தில் பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கான தயார்நிலையை வலியுறுத்துவது போதுமானது.
குறிப்புகளின் தொடர்புத் தகவலை வைத்திருப்பதும், எதிர்கால முதலாளிக்கு அதை வழங்க அவர்களின் ஒப்புதலைப் பெறுவதும் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தின் நம்பகத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துவது தேவைப்பட்டால் அல்லது கூடுதல் கேள்விகள் எழுந்தால். ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனத்தை பணியமர்த்தும்போது, அந்த நிறுவனம் எந்த நாட்டுக்கு சொந்தமானதோ அந்த நாட்டின் விதிமுறைகளை ஆய்வு செய்து கடைப்பிடிப்பது முக்கியம்.
பரிந்துரை கடிதங்கள் வேலைவாய்ப்பின் முக்கிய கூறு அல்ல, ஆனால் இது போன்ற ஒரு ஆவணம் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்காது என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் தேடலைத் தொடங்கும்போது, நீங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து எந்த வகையான சலுகையைப் பெறுவீர்கள் என்று நீங்கள் சந்தேகிக்காமல் இருக்கலாம். எனவே, முன்கூட்டியே சேமித்து வைப்பது மதிப்பு நல்ல பரிந்துரைகள்உங்கள் தொழில் வாய்ப்புகளை முழுமையாக சந்திக்க.
ஒரு பணியாளருக்கான பரிந்துரைக் கடிதம் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டு, ஒரு விதியாக, உடனடி மேற்பார்வையாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது (குறைவாக, முழு அமைப்பின் தலைவரால்). தனிப்பட்ட மேலாளரே தனக்குக் கீழ் பணிபுரிபவரின் பணி குணங்களைப் பற்றி ஒரு புறநிலை மதிப்பீட்டைக் கொடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது, அவருடைய நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள்வேலையில்.
ரஷ்யாவில், ஒரு முதலாளியின் பரிந்துரை கடிதம் வேலைக்கான கட்டாய ஆவணம் அல்ல. மேலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இது ஒருவரின் வேட்புமனுவின் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவாதமாக கருதப்பட முடியாது: ஒரு பரிந்துரை கடிதம் விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்டுள்ள தனிப்பட்ட குணங்களை மட்டுமே உறுதிப்படுத்துகிறது, இதன் மூலம் வெற்றிக்கான கூடுதல் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் தன்னைப் பற்றிய தகவல்களை விட்டுவிட்டார் என்பதை இந்த ஆவணம் தெளிவுபடுத்துகிறது நல்ல அபிப்ராயம், ஊழல்கள் அல்லது எந்த சண்டையும் இல்லாமல் விட்டு.
காலியான பதவிக்கான அனைத்து வேட்பாளர்களையும் மதிப்பீடு செய்யும் போது, புதிய நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அனைவரிடமிருந்தும் பரிந்துரை கடிதங்களை வழங்கத் தயாராக இருக்கும் விண்ணப்பதாரருக்கு கவனம் செலுத்தாமல் இருக்க முடியாது. முன்னாள் இடங்கள்வேலை. அத்தகைய நபர் ஒரு முரண்பாடற்றவராக வகைப்படுத்தப்படுவார், ஆனால் அதே நேரத்தில் நோக்கமுள்ள நபராக இருப்பார், அவர் தனது தொழில்முறை குணங்களை காகிதத்தில் மதிப்பீடு செய்ய நிர்வாகத்தை கேட்க தயங்கமாட்டார்.
இந்த ஆவணத்திற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அர்த்தத்தில் சான்றிதழ் தேவையில்லை: அதற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இருக்க, அதை நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அச்சிட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிட்டால் போதும். முத்திரை போடுவதும் நல்லது. நிறுவனத்திற்கு ஒரு படிவம் இல்லை என்றால், தாளின் மேற்புறத்தில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரையும் பதிவுத் தகவலையும் (பொதுவாக OGRN, INN/KPP, இருப்பிடம்) குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் சேர்க்கலாம் வங்கி விவரங்கள், ஆனால் இது தேவையில்லை.
பரிந்துரை கடிதத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை குறித்து எதிர்கால முதலாளியின் அனைத்து சந்தேகங்களையும் அகற்றுவதற்காக, கையொப்பமிட்டவரின் தற்போதைய தொடர்புத் தகவலை ஆவணத்தில் குறிப்பிடுவது நல்லது.
பரிந்துரை கடிதங்களின் முக்கிய நோக்கம் எதிர்கால நிர்வாகத்தில் சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதாகும். உங்கள் ரெஸ்யூமில் உங்களது பெரிய எண்ணிக்கையை எழுதுங்கள் நேர்மறை குணங்கள்பல வேட்பாளர்கள் முடியும், ஆனால் அவர்களை உறுதிப்படுத்துவது எளிதான காரியம் அல்ல. குறைந்தபட்சம் ஒரு சோதனைக் காலத்திற்காவது விண்ணப்பதாரரை ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு பரிந்துரைக் கடிதங்கள் ஒரு முதலாளியை நம்ப வைக்கும்.
இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கும் போது, பாணியை கடைபிடிப்பது நல்லது வணிக கடிதம்: ஸ்லாங், "பிலிஸ்டைன்" வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை குணங்களை விவரிக்கும் போது, அவர் குறிப்பிடலாம்:
- சில திறன்களைக் கொண்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட விற்பனை நுட்பம் தெரியும்);
- கூடுதல் பயிற்சியை முடித்தார் (கருத்தரங்குகள், பயிற்சிகளில் கலந்து கொண்டார்), துணை டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள்;
- இந்த நிலையில் பணி அனுபவம் உள்ளது;
- விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை வெற்றிகரமாக நடத்துகிறது;
- உருவாக்கப்பட்டது சொந்த அமைப்புதிட்டங்களை செயல்படுத்துதல்;
- சிறந்த திட்டமிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளை முறையாகக் காட்டியது;
- நுகர்வு மற்றும் உற்பத்தி சந்தையை திறமையாக பகுப்பாய்வு செய்கிறது;
- முடிக்கப்பட்ட பணிகள் மற்றும் திட்டங்களை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கிறது.
தனிப்பட்ட குணங்கள் விண்ணப்பதாரரின் தன்மையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்:
- முன்முயற்சி;
- கடின உழைப்பாளி;
- சரியான நேரத்தில்;
- மனசாட்சி;
- சுயாதீனமான (அல்லது, மாறாக, நிர்வாகி - விரும்பிய நிலையைப் பொறுத்து);
- பயிற்சியளிப்பது எளிது (காலியிடத்திற்கு கொடுக்கப்பட்ட சிறப்புத் துறையில் அனுபவம் தேவையில்லை என்றால்);
- pedantic;
- பொறுப்பு.
வெளிப்பாடுகள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்: "மகிழ்ச்சியான", "நேசமான", "நல்ல நகைச்சுவை உணர்வுடன்", "ஒரு கண்ணியமான குடும்ப மனிதன்" போன்றவை. அத்தகைய சொற்றொடர்கள் பரிந்துரை கடிதத்தில் முற்றிலும் பொருத்தமற்றவை, இதில் வேலையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் குணங்களை பிரதிபலிக்க முக்கியம்.
இந்த கட்டுரையில் உங்களுக்கு ஏன் பரிந்துரை கடிதம் தேவை, அதை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது மற்றும் அதை உருவாக்கும் போது என்ன புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம். நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எழுத வேண்டும் என்றால், இணைய ஆதாரங்களில் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாத ஒரு மாதிரி, அதைக் கண்டுபிடிக்க இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.
சட்டப்பூர்வமாக, பரிந்துரை கடிதங்கள் வேறு சகாப்தத்தைச் சேர்ந்தவை. இன்று, தொழிலாளர் சட்டம், ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, சிபாரிசு கடிதங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளை அனுமதிக்கவில்லை, அவர்களின் ஏற்பாட்டை மிகவும் குறைவாகவே தீர்மானிக்கிறது. கட்டாய நிபந்தனைகள்பணியமர்த்துவதற்காக.
இப்போதெல்லாம், இந்த ஆவணம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியைப் பெற விரும்பும் விண்ணப்பதாரருக்கு கூடுதல் போனஸாக மாறும், மேலும் அவர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம். கடிதத்தின் இருப்பு உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எவ்வாறு எழுதுவது மற்றும் அது என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
பரிந்துரைக் கடிதம் என்பது விண்ணப்பதாரரின் குணாதிசயங்களைக் குறிக்கும் ஒரு ஆவணம், எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டது, இது அவரது முக்கிய தொழில்முறை குணங்களை பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு விதியாக, இது முந்தைய முதலாளியால் தொகுக்கப்படுகிறது.
இது படிக்கும் இடத்திலோ அல்லது நடைமுறைப் பயிற்சியிலோ தொகுக்கப்படலாம். இந்த ஆவணம் முக்கியமான குணங்களை அடையாளம் காட்டுகிறது தொழில்முறை நடவடிக்கைகள்விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அவரது முந்தைய முதலாளி அல்லது கல்வி நிறுவனத்தால் குறிப்பிடப்பட்டவை.
இந்த விதிகளில்:
- பேச்சு வணிக பாணி (பயன்பாட்டிலிருந்து விதிவிலக்கு கலை வெளிப்பாடுகள், சொற்பொருள் சுமை இல்லாதது, பேச்சை அலங்கரிக்கப் பயன்படுகிறது);
- வணிக தகவல்தொடர்பு தேவைகளுக்கு இணங்குதல் (சகா, பங்குதாரர், உங்களுக்கான முகவரி, முதலியன);
- காகிதத்தை உருவாக்கியவரின் அறிகுறி;
- ஆவணத்தை தொகுத்த நபரின் கையொப்பத்தின் மூலம் சான்றிதழ்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய ஆவணங்களின் தயாரிப்பு உள்நாட்டில் நிகழ்கிறது கடந்த வேலைஅல்லது படிப்பு. பரிந்துரை கடிதத்தை உருவாக்கும் போது, டெம்ப்ளேட்டைப் பின்பற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், அதைப் பற்றிய பொதுவான யோசனையைப் பெற, பரிந்துரை கடிதத்தின் உதாரணத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம். இது தோராயமாக இவ்வாறு உருவாக்கப்பட வேண்டும்:
- சரி மேல் மூலையில்விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் முதலாளியின் தரவை ஆக்கிரமிக்கவும் (இந்தத் தரவு தெரிந்தால்). குறிப்பிட்ட முதலாளி இன்னும் அடையாளம் காணப்படவில்லை என்றால், கடிதம் "கோரிக்கையின் இடத்தில் விளக்கக்காட்சிக்காக" உள்ளது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
- அடுத்து, வரியின் நடுவில், ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிக்கவும்.
- இதை நேரடியாக உரையே பின்பற்றுகிறது: "நான் பெட்ரோவ் வி.வி. ஜனவரி 1, 2015 முதல் மே 31, 2017 வரையிலான காலகட்டத்தில், அவர் எஸ்.பி. குசோவ்கோவின் உடனடி மேற்பார்வையாளராக இருந்தார். குறிப்பிட்ட காலத்தில், குசோவ்கோவ் எஸ்.பி. விற்பனை துறை தலைவர் பதவியை வகித்தார். அவரது உடனடிப் பொறுப்புகள் அடங்கும்: _________(பட்டியல் வேலைப் பொறுப்புகள்). அவரது பதவியில் இருந்தபோது அவரது நேரடி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, குசோவ்கோவ் எஸ்.பி. உடன் தன்னைக் காட்டினார் நேர்மறை பக்கம், அவரது சாதனைகள் __________ மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.
- அடுத்த பகுதியில் அவர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதற்கான காரணங்கள் உள்ளன.
- இறுதிப் பகுதி மதிப்பிடுகிறது தொழில்முறை குணங்கள்விண்ணப்பதாரர், பணியாளரைப் பற்றி முந்தைய முதலாளியின் கருத்தை வழங்குகிறது. பரிந்துரைக் கடிதத்தின் உதாரணத்தைப் பற்றி நாம் பேசினால், அதன் இறுதிப் பகுதி இதுபோன்றதாக இருக்க வேண்டும்: “மேலே உள்ளவற்றைச் சுருக்கி, குசோவ்கோவ் எஸ்.பி.யின் தொழில்முறை திறன்களைப் பற்றிய எனது சொந்த கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. அவர் முன்பு வகித்த பதவியுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகிறார், மேலும் செயல்படும் திறன் கொண்டவர் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். உயர் நிலைமற்றொரு வேலையில் இதே போன்ற கடமைகள். நான் குசோவ்கோவ் எஸ்.பி. ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துதல்."
- ஆவணத்தின் உரை முடிந்த பிறகு, அதை தொகுத்த நபரின் கையொப்பம், அது தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை ஆகியவை வைக்கப்படும்.
ஒரு விதியாக, அவை ஊழியர் பணிபுரிந்த நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரால் தொகுக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய நிறுவனத்தின் கிளைகள், கிளைகள் அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கும் இது பொருந்தும். IN சமீபத்தில், பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் விரிவாக்கம் மற்றும் பரந்த அதிகாரங்களை வழங்குதல் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மனிதவள சேவைகள்இந்த ஆவணங்கள் வரையப்பட்டு அவர்களால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.
ஆயத்த படிப்புகளில் விண்ணப்பதாரரின் படிக்கும் இடத்திலிருந்து மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தைப் பெற வேண்டிய அவசியம் இருக்கும்போது, அது இந்த படிப்புகளின் இயக்குநரால் சான்றளிக்கப்பட்டு தொகுக்கப்படுகிறது.
