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A lei permite demissão por licença médica apenas para à vontade. O despedimento por doença por iniciativa do empregador é proibido por lei..

A organização não tem o direito de demitir um funcionário quando ele estiver em licença médica oficial. Somente a seu próprio pedido. Isto é afirmado no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
No entanto, existem exceções a esta regra estrita - a liquidação de uma empresa empregadora ou a cessação das atividades de um empresário individual.

O principal erro comum que um empregador comete é não saber o que fazer na seguinte situação. Por exemplo, um funcionário escreve uma carta de demissão por sua própria iniciativa e compromete-se a trabalhar durante as 2 semanas exigidas. Mas de repente ele fica doente! Duas semanas expiram durante a licença médica. O empregador pode demitir tal empregado ou ele deve aguardar sua recuperação?

Nesse caso, a iniciativa é do empregado, sendo possível a demissão por vontade própria durante a licença médica. Uma situação semelhante pode incluir a demissão por acordo das partes. Se o iniciador do despedimento for o empregador e o trabalhador adoecer no último dia útil, o empregador deve aguardar a sua recuperação e só então despedi-lo.

Ao sair em licença médica a seu pedido, não é permitida a prorrogação do serviço. A lei afirma claramente que um período de doença não interrompe o período de trabalho de 2 semanas. Diz-se também que o trabalhador deve comunicar o despedimento ao empregador com 2 semanas de antecedência. Ao mesmo tempo, ele pode ficar doente ou descansar.
Portanto, a exigência do empregador de compensar os dias de licença médica antes da demissão é contrária à lei.

Se o trabalhador não regressar da licença por doença no dia do despedimento, o empregador é obrigado a despedi-lo no mesmo dia indicado no requerimento, a seu pedido. O empregador não tem o direito de alterar a data do despedimento a seu pedido no requerimento do trabalhador. Isso requer o consentimento por escrito do funcionário. Portanto, a demissão ocorre na data especificada. Não há nada de ilegal nisso.
Nesse caso, a licença médica que o empregado que já pediu demissão acabará recebendo será paga pelo empregador.
Isto é afirmado na Lei nº 255. Esse funcionário deve apresentar ao empregador um atestado de licença médica fechado no prazo de seis meses após o seu encerramento. No prazo de 10 dias após a recepção do certificado de incapacidade para o trabalho. O empregador é obrigado a conceder a esse empregado benefícios por invalidez temporária. Os benefícios devem ser pagos no próximo dia de pagamento.

O empregador também é obrigado a pagar licença médica se o empregado se lesionar ou adoecer no prazo de 30 dias após a demissão. Isso só é feito se o funcionário não estiver empregado.
Se um funcionário retornar da licença médica antes da data da demissão, ele deverá trabalhar e pedir demissão de forma geral. Isto é afirmado na Carta de Rostrud nº 1551-6.

Se a licença médica foi aberta para um funcionário ativo, ela é paga de forma geral:

• dependendo da experiência em seguros
• salário médio

Um pedido de demissão a pedido de um funcionário em licença médica é elaborado de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Deve indicar:

• Nome completo e cargo da pessoa autorizada pelo empregador;
• nome do empregador com indicação da forma organizacional e jurídica;
• Nome completo e cargo do funcionário que está demitindo.

No próprio requerimento basta indicar a data do desligamento. Não há necessidade de se concentrar em licenças médicas.

A matéria fala se um funcionário escreveu uma carta de demissão e adoeceu, quando demitir, e explica outras sutilezas da lei.

Regulamentação legal

Todo o espectro relações de trabalho regulamentado pelo Código do Trabalho. Se uma pessoa começar a ficar doente e tirar licença médica, você não poderá demiti-la. Mesmo que uma pessoa tenha trabalhado mal e cometido violações da disciplina trabalhista, a rescisão do contrato é proibida.

A licença médica e a demissão simultânea são incompatíveis. A regra é estabelecida pelo art. 81 Normas do trabalho.

Importante! É permitida a rescisão do contrato durante um período de incapacidade se a empresa for liquidada ou um empresário privado cessar as suas atividades.

A situação do despedimento voluntário é resolvida de forma completamente diferente.

Rescisão do contrato de trabalho a pedido do empregado

Acontece que uma pessoa escreve uma carta de demissão e depois começa a adoecer. Em seguida, o contrato é rescindido de acordo com o procedimento habitual. O contrato foi rescindido na data indicada na candidatura. Não haverá atrasos.

O problema é resolvido de forma semelhante se um funcionário escrever uma carta de demissão e adoecer. Quando despedir se o contrato for rescindido por acordo das partes?

O chefe terá que esperar até receber alta do hospital se quiser demitir seu subordinado. A rescisão do contrato é possível, mas somente após o término da votação.

Quando o especialista fechar o boletim, o funcionário de RH escreverá nele todas as informações necessárias. Em seguida, é emitida uma ordem, é feito um lançamento em livro de trabalho.

No dia da demissão e não um dia depois, deverá ser feito um acerto integral com a pessoa; Caso os recursos não sejam repassados ​​no dia da demissão, o empregado terá direito ao recebimento de salário e multa por cada dia de atraso.

Situações difíceis

Acontece que uma pessoa adoece e apresenta uma carta de demissão. Em tal situação, os gestores estão frequentemente interessados ​​em prolongar o período de trabalho. Mas a administração não tem o direito de forçar uma pessoa a trabalhar dias extras. Podem passar duas semanas enquanto uma pessoa está doente e ela não terá que trabalhar horas extras.

Você também pode rescindir seu contrato com segurança durante as férias. O tempo passado no escritório não será prolongado.

Leia também O procedimento de demissão por descumprimento do cargo ocupado

2 situações possíveis após a demissão:

1. Uma pessoa escreve uma declaração e depois de uma semana emite licença médica. As datas de demissão não mudam se a pessoa conseguir ir trabalhar e fechar a cédula antes do final do período de trabalho.
2. A pessoa está doente, o documento de incapacidade para o trabalho não está encerrado. O contrato termina na data indicada no requerimento. Os prazos permanecem os mesmos. O tempo durante o qual a pessoa não pôde trabalhar é remunerado.

Você precisa entregar sua carteira de trabalho e efetuar os pagamentos no último dia útil. A lei não faz exceções. Não importa em que circunstâncias foi tomada a decisão de escrever uma carta de demissão. Quando uma pessoa se ausenta do escritório, isso não significa que não haja necessidade de apresentação de documentos. O funcionário é avisado por escrito que deve comparecer ao escritório para receber os documentos ou dar sinal verde para o envio do documento pelo correio. Uma pasta de trabalho é um documento valioso. Só pode ser enviado por correio registado se a própria pessoa não puder receber o formulário.

Mesmo que não haja dúvidas sobre a papelada, muitas vezes surge uma questão financeira: como é paga a demissão por licença médica?

Procedimento para pagamento de licença médica

Às vezes surge a seguinte situação: um funcionário decidiu pedir demissão e depois saiu de licença médica. Qual será o procedimento de pagamento neste caso?

O empregador terá que pagar pela cédula se o empregado trabalhava para a empresa no momento de sua abertura. Além disso, o pagamento é feito durante todo o tempo de doença. Ex-funcionários você também tem que pagar. O pagamento é feito se a doença começar dentro de trinta dias após a demissão.

A licença médica é paga no valor de sessenta por cento do salário.

3 exemplos de design:

Exemplo 1. Kuznetsov N.A. trabalhou como gerente da empresa Cheap Windows. Desistir. Quinze dias depois, adoeci com dor de garganta. Contactei o meu médico local e elaborei um documento sobre incapacidade para o trabalho. O empregador terá que pagar. O dinheiro é transferido durante um período não superior a trinta dias. Se a doença persistir além deste período, não haverá pagamento.

As exigências de pagamento são legais se o empregado as fizer no prazo máximo de seis meses a partir da data de rescisão do contrato.

Exemplo 2. Ledentsova I.S. trabalhou como secretário do Tribunal Distrital de Moscou. A garota renunciou ao cargo. Duas semanas após o término do contrato, adoeci. Criei um boletim informativo. Ela trouxe o documento para serviço de pessoal apenas quatro meses após sua demissão.

Leia também Características e procedimento para pagamento de verbas rescisórias por demissão de funcionário

Pergunta: Preciso pagar licença médica de um ex-funcionário?

Responder. Sim, é necessário, apesar de antes do seu despedimento a licença médica não ter sido recebida pelo departamento de pessoal. O especialista demissionário tem o direito de apresentar documento para pagamento o mais tardar seis meses após a sua saída. No nosso exemplo, os prazos foram cumpridos.
Assim, as dúvidas sobre a possibilidade de receber o pagamento de licença médica após o desligamento são resolvidas em favor do empregado, o principal é cumprir os prazos de inscrição.

Exemplo 3. Sergeev N.S. trabalha como mecânico na empresa Tekhmontazh. O patrão não gostou da forma como o especialista desempenha suas funções e decidiu se despedir do funcionário indesejado. Sergeev adoeceu, o médico abriu um documento sobre sua incapacidade para o trabalho. A rescisão do contrato será possível quando o afastamento for encerrado. Neste caso, deverá ser seguido o procedimento estabelecido pela legislação trabalhista.

Sanções por violações

A responsabilidade pelas violações é estabelecida pelo Código de Contra-ordenações. Um funcionário pode buscar a proteção de seus direitos junto aos inspetores do trabalho, ao Ministério Público e ao tribunal.

Se o tribunal confirmar que houve violações, o funcionário será reintegrado e a empresa compensará a perda de rendimentos.

As garantias sociais são fornecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Uma pessoa pode exercer seu direito de descanso e enviar uma carta de demissão ao mesmo tempo. A regra vale também para os casos em que a mulher tira licença médica para cuidar de um filho. Em qualquer caso, o contrato termina na data indicada na candidatura.

As garantias sociais não dependem do motivo do registo do voto. Uma pessoa pode ser demitida durante a doença e enquanto cuida de um familiar doente.

Resumo

1. A Constituição e o Código do Trabalho garantem a proibição do trabalho forçado. Portanto, uma pessoa pode renunciar ao cargo quando quiser. Não há obstáculos.
2. Você pode pedir demissão durante as férias ou durante a doença.
3. Se for concedida licença médica, renunciaremos de forma geral. As datas não são transferidas.
4. Se você deixar seu cargo, ainda poderá ganhar dinheiro. O pagamento é feito se você tiver tempo para se inscrever no máximo seis meses após a demissão.
5. Quando uma pessoa deixa o trabalho, o voto é pago por um período não superior a trinta dias a partir da data de rescisão do contrato.
6. Os documentos são elaborados para que a funcionária deixe o cargo na data indicada na candidatura. O tempo de trabalho não é prorrogado quando é emitido documento de incapacidade para o trabalho.

Infelizmente, ninguém está imune a doenças súbitas. E nenhum empregador, naturalmente, gosta de uma situação em que o empregado, em vez de trabalhar, seja tratado em casa às suas custas. Mas mesmo um funcionário não gosta nada de ficar doente, e não apenas porque a doença em si é um fenômeno desagradável. A ausência prolongada do trabalho sempre afeta negativamente o relacionamento com o empregador. Mas poderá levar a uma medida tão extrema como o despedimento?

Demissão durante licença médica por iniciativa do empregador

O Código do Trabalho da Federação Russa dá uma resposta inequívoca a esta questão: a demissão de um trabalhador sem o seu consentimento durante a doença é proibida por lei ( a lei federal N 90-FZ. entrou em vigor em 30 de junho de 2006)

Nenhuma circunstância, seja o absentismo sistemático, o desempenho indevido de funções ou o aparecimento de embriaguez no local de trabalho, pode servir de motivo para o afastamento forçado de um trabalhador do trabalho enquanto este se encontra em licença médica. E mesmo que uma pessoa jurídica mude de proprietário ou fundador, o que implique uma mudança em toda a gestão da organização, o funcionário ausente por motivo de doença não pode ser demitido.

Existem apenas duas situações em que isso é permitido:

• introdução entidade legal(empregador) em processo de liquidação ou falência;
• o processo de encerramento das atividades de um empresário individual.

Nas demais situações, o demitido por doença pode contar com a reintegração no cargo pela via judicial.

Tirar licença médica no dia da demissão

Pode surgir uma situação quando um funcionário foi demitido legalmente, mas no dia do acordo efetivo ele estava doente.

Neste caso, o empregador deverá aguardar até que o trabalhador cumpra a licença médica, e só depois de resolvidas todas as questões relativas ao pagamento e todas as documentos necessários, poderá entrar em vigor a ordem de cessação da relação laboral.

Recorde-se que se o despedimento ocorrer por mútuo acordo com o empregador, a invalidez temporária não constitui obstáculo à cessação da relação laboral.

Demissão a seu próprio pedidodurante o período de licença médica

Na situação em que o próprio empregado escreveu a carta de demissão, sua condição física não pode atrasar o dia da demissão. No dia marcado, o pedido é assinado, a anotação correspondente é feita na carteira de trabalho e o empregado recebe o contracheque. Se ele não puder comparecer, será enviada uma carta de notificação informando que sua demissão entrou em vigor e que ele deverá comparecer para receber trabalho e remuneração.

Porém, neste caso, o empregador é obrigado a efetuar o pagamento integral, apesar de a folha de incapacidade temporária para o trabalho estar encerrada data posterior demissões. Após o término do período de doença, o empregador aceita devidamente o boletim e efetua o pagamento no próximo dia de pagamento.

Pagamento de licença médica a pessoa demitida

Uma das principais questões que interessa a muitos: como é pago o período de doença se a invalidez temporária coincide com a demissão legal do trabalhador?

Sabe-se que apenas as seguintes categorias de pessoas não têm direito ao subsídio de doença em Federação Russa:

• trabalhar ao abrigo de um contrato civil em vez de um contrato de trabalho;
• não empregado oficialmente;
• que forneceu boletim de voto falsificado ou desatualizado;
• funcionários em cujos atestados e formulários o médico cometeu erros.

Como se verifica, esta lista não contém qualquer indicação de não pagamento de indemnização por doença em caso de afastamento das funções. É importante lembrar uma regra simples: se no momento da abertura do afastamento o funcionário ainda trabalhava na empresa, o pagamento ocorre de forma geral De qualquer forma.

Além disso, o empregado já demitido tem direito ao auxílio-doença da organização mesmo após seu desligamento - a seu pedido ou não. Ao apresentar cédula aberta no prazo máximo de 30 dias corridos após sua destituição, ele tem o direito de esperar o pagamento. Mas o pagamento neste caso será de apenas 60% do seu salário médio.

Conclusão

Todo funcionário deve se lembrar do seguinte:

1. Ninguém tem o direito de despedir uma pessoa durante um período de incapacidade temporária para o trabalho sem o seu consentimento.
2. Existem exceções, mas só se aplicam se a empresa tiver entrado em fase de liquidação ou falência.
3. Ao sair por vontade própria, o despedimento ocorre sem demora no dia marcado. Mas o empregado tem direito ao pagamento integral do período de doença, mesmo que a folha seja encerrada após a data do desligamento.
4. Há um período durante o qual a organização é obrigada a pagar o auxílio-doença ao demitido. Isto é possível se a cédula for aberta dentro de 30 dias após a suspensão. Mas o benefício neste caso será de apenas 60% do salário médio.

A legislação trabalhista da Federação Russa funciona de forma a defender sempre os interesses do empregado. E, para evitar situações desagradáveis ​​e polêmicas, é muito importante conhecer os seus direitos. Assim como o empregador deve conhecer os direitos do empregado e garantir o seu cumprimento, lembrando que o recurso mais importante em qualquer negócio é o humano.

Na Rússia, as questões relacionadas com o emprego são de grande preocupação para os cidadãos. O mesmo se aplica a tudo relacionado à demissão. A rescisão de um contrato de trabalho celebrado oficialmente entre empregador e empregado é algo que requer atenção especial. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê muitas nuances em relação à questão colocada. Mas o que fazer se você planeja sair de licença médica a seu pedido? É mesmo possível rescindir um contrato de trabalho desta forma? O que todo funcionário e empregador deve saber? Não é tão difícil entender todas essas questões se nos voltarmos para o Código do Trabalho da Federação Russa. É aqui que existem respostas que ajudarão a esclarecer a situação.

Existe um direito

O fato é que alguns consideram a rescisão do contrato de trabalho durante a licença médica uma ação ilegal. Essas pessoas estão certas?

Tudo depende das circunstâncias. Um empregador não pode demitir uma pessoa durante uma licença médica. É ilegal. Mas se falarmos em rescindir o vínculo empregatício a pedido do funcionário, não haverá violações. Por que?

Tudo porque o despedimento por licença médica ocorre por vontade própria. O Código do Trabalho da Federação Russa, ou mais precisamente, o Artigo 80, indica que a qualquer momento um cidadão pode rescindir o contrato de trabalho com o seu empregador. Mesmo durante as férias. Ninguém pode tirar esse direito.

Antecipadamente

Tanto empregados como empregadores terão que se lembrar de algumas regras. Acontece que a demissão por iniciativa pessoal exige um certo investimento de tempo. Por lei, toda pessoa que deseja deixar de colaborar com determinado chefe deve avisar antecipadamente suas intenções. É sobre sobre como escrever uma declaração na forma estabelecida.

Antecipadamente - pelo menos 14 dias antes do dia previsto para o término do vínculo empregatício. Conseqüentemente, os cidadãos não podem simplesmente tirar licença médica a seu próprio pedido e no menor tempo possível, o que é comum na Rússia. Mas por que?

Trabalhando fora

Tudo devido ao fato de uma pessoa trabalhar 2 semanas após notificar seus superiores sobre sua intenção de encerrar a cooperação. Um tipo de trabalho é exigido por lei. E isso terá que ser levado em consideração caso você queira parar de trabalhar por conta própria em determinada empresa.

Mas a demissão por licença médica por vontade própria, sem folga, é uma ocorrência comum. Por que? Porque de acordo com a lei, uma pessoa deve avisar seu chefe sobre o término do vínculo empregatício com 14 dias de antecedência. Então ele trabalha ou sai de férias/licença médica. Ninguém tem o direito de chamar um cidadão para detenção.

Acontece que o processo em estudo é uma espécie de truque que ocorre com bastante frequência na Rússia. Ele permite que você não trabalhe depois que o empregador for notificado da perda iminente de um funcionário. Mas o que todo cidadão deve saber além de todos os pontos listados anteriormente?

Pagamentos de licença médica

Por exemplo, muitos estão interessados ​​​​em saber se algum pagamento é devido a um empregado que encerrou seu vínculo empregatício com o empregador após sair de licença médica. Esta é uma questão muito difícil.

Por um lado, o cidadão pode, como já foi referido, pedir demissão por doença a seu pedido, para evitar o afastamento do trabalho. Na verdade, isso é uma espécie de engano. E não há necessidade de pagar licença médica.

Por outro lado, às vezes há coincidências. Um cidadão pode realmente ficar doente. E ao mesmo tempo decidir desistir. Então o não pagamento será considerado uma violação grave. Para o empregador, isso representa uma grande dívida.

Então o que deveríamos fazer? O artigo 183.º do Código do Trabalho estabelece que, no momento do despedimento, as licenças por doença devem ser cobertas. Ou seja, a ser pago. Isto significa que o despedimento por doença a pedido do próprio trabalhador ainda obriga o empregador a abrir uma Exceção - se o cidadão gozou Então não terá de pagar o tempo de ausência até ao efetivo término da relação.

Prazo para solicitar licença médica

Mas se falarmos sobre isso, eles também são protegidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Ainda existem algumas limitações de cálculo. Pelo menos em relação à licença médica.

O funcionário está planejando pedir demissão por vontade própria “em licença médica”? O pagamento do tempo de doença só pode ser recebido quando a pessoa o requerer no prazo de um mês a contar da data da efetiva cessação da relação laboral. E apenas com a condição de que ainda não tenha sido encontrado um novo local de trabalho.

Ou seja, em algumas circunstâncias, o tempo de licença médica não precisa ser pago. Infelizmente para os empregadores, tais situações são extremamente raras na prática.

Cálculo básico

De acordo com as regras estabelecidas, é remunerado o despedimento do trabalhador (em licença médica) a seu pedido. Mais precisamente, o empregador deve necessariamente pagar pelo tempo trabalhado. Não inclui licença médica.

Se falamos da cessação habitual das relações laborais, o dinheiro é pago no dia em que o cidadão recebe a carteira de trabalho. Mais precisamente, no momento da verdadeira demissão. Mas e uma situação em que uma pessoa estava de licença médica?

Em seguida, o cálculo é feito no momento do pedido de dinheiro e “mão de obra”, ou no dia seguinte. E o mais tardar nos prazos especificados. Caso contrário, o empregador contrairá uma dívida com o ex-subordinado. Aumenta diariamente. Todo chefe deveria saber disso.

Durante o teste

É dada especial atenção à cessação da cooperação durante o período probatório. Esta é uma questão altamente controversa que causa muitos problemas tanto aos empregados como aos empregadores.

O desligamento por licença médica por vontade própria durante o período probatório praticamente não ocorre. Mas se isso ocorrer, você deverá notificar o empregador 3 dias antes de redigir o requerimento no formulário estabelecido.

O que fazer com os cálculos? Há algum pagamento devido ao funcionário nesta situação? Sim. O empregador, por lei, deve fazer todos os cálculos como no caso de uma cessação normal da relação laboral. Nomeadamente:

• pagar ;
• “cobrir” licenças médicas;
• dê dinheiro pelo tempo trabalhado.

Assim, é devido o pagamento integral. Caso contrário, como no caso anterior, surge a dívida. Como alguém desiste à vontade durante uma licença médica? Nem tudo é tão difícil quanto parece.

Procedimento de demissão

Agora um pouco sobre como você pode descrever brevemente o processo em estudo, levando em consideração todas as características listadas anteriormente. Por lei, cada funcionário pessoalmente tem direito à demissão a qualquer momento. Basta avisar o empregador com antecedência. Não importa se isso acontece durante uma licença médica ou não.

O procedimento para rescisão de vínculo empregatício é o seguinte:

1. Um cidadão redige um pedido de licença médica. Juntamente com ele (ou depois) é elaborado. Deve ser escrito “a pedido do próprio”.
2. O empregador estuda os documentos apresentados. A partir deste momento começa a contagem regressiva de 2 semanas.
3. Decorridos 14 dias a contar da data da notificação do despedimento, o patrão lavra despacho de cessação da relação laboral. É apresentado à pessoa que está sendo demitida para revisão. O lançamento correspondente é feito em diário contábil especial. Caso o trabalhador não possa comparecer pessoalmente ao empregador, deverá enviar cópia da encomenda por correio registado.
4. O registro da demissão é feito na carteira de trabalho. É necessário indicar o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso significa que o próprio funcionário decidiu encerrar o relacionamento.
5. Assim que o despacho entra em vigor, o empregado recebe carteira de trabalho e recibo de vencimento. Um ato é elaborado sobre isso.
6. O demitido entra em contato com o departamento de contabilidade para efetuar o pagamento. Depois disso, você pode assinar os diários contábeis para recebimento Dinheiro integralmente, bem como para emissão de carteira de trabalho a subordinado.
7. Caso o funcionário se recuse a assinar, é lavrado um ato especial no qual ficam registradas todas as ações. Caso não seja possível realizar uma visita pessoal para obtenção de documento “laboral”, deverá enviar uma notificação da necessidade de efetuar o pagamento por correio registado. Então, uma pessoa de confiança pode receber o dinheiro e a carteira de trabalho.

Isso é tudo. A licença médica voluntária chegou ao fim. Nada difícil com preparação adequada Não. Nem o empregador nem o subordinado terão problemas.

Amostra

Como seria um modelo de carta de demissão? Na verdade, tudo é muito simples. Basta seguir os requisitos padrão para redigir qualquer aplicação.

Muitas pessoas estão interessadas em saber como será a parte principal do documento. Por exemplo, assim:

Eu, Ivanov Ivan Ivanovich, (dados do passaporte), engenheiro mecânico da empresa SpetsStroy LLC, peço que me demita nos termos do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa a meu próprio pedido a partir de 20/02/2016.

Seria o suficiente. Esta é a aparência de um modelo de carta de demissão. Nada de difícil ou especial será exigido do cidadão. Não há necessidade de descrever os motivos da cessação do vínculo laboral.

Resultados

Que conclusões podem ser tiradas de tudo o que foi dito acima? Demitir um funcionário em licença médica a seu próprio pedido não é um processo tão difícil se você abordar a tarefa com sabedoria. Em geral, não difere da habitual rescisão da relação entre empregador e subordinado.

O cálculo é feito integralmente. E pelo tempo trabalhado, pelas férias não utilizadas e pelas licenças médicas. O não cumprimento destas obrigações terá consequências negativas.

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê vários: por iniciativa do empregador, por iniciativa do empregado, por acordo das partes, etc. (Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Durante o período de incapacidade temporária para o trabalho, o trabalhador também pode ser despedido. Mas não em todos os casos.

Demissão durante licença médica por iniciativa do empregador

Um funcionário com quem é celebrado um prazo indeterminado contrato de emprego, durante o período de incapacidade temporária, o empregador não tem direito ao despedimento. Uma exceção é o caso quando a organização é liquidada ou o empresário-empregador cessa as suas atividades (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Mas se um contrato de trabalho foi celebrado com um trabalhador por um determinado período, e esse período expira durante a doença do trabalhador, é possível o despedimento por licença médica. Além disso, apesar da ausência do trabalhador ao trabalho, este ainda necessitará de ser notificado por escrito do despedimento iminente por expiração do contrato com pelo menos 3 dias de antecedência. dias do calendário(Artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para fazer isso, você pode, por exemplo, enviar uma mensagem para ele pelo correio.

Na data da demissão de um funcionário que esteja em licença médica, será necessário emitir uma ordem e fazer um registro sobre a demissão na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). E também transferir para o funcionário remunerações e outros pagamentos devidos a um cartão bancário. No despacho deverá constar que o empregado não o conhece devido ao seu afastamento do trabalho no dia da demissão. Além disso, é necessário enviar um aviso ao funcionário informando que ele deve retirar a carteira de trabalho ou pode concordar em recebê-la pelo correio.

O funcionário precisará pagar a licença médica após submetê-la ao departamento de contabilidade. Neste caso, as prestações por invalidez temporária devem ser pagas durante todo o período de doença do trabalhador, tendo em conta o seu tempo de serviço (parte 1.4 do artigo 6.º, parte 1 do artigo 7.º da Lei de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ ). Não se aplica a regra que limita os benefícios com base em 60% do rendimento médio, uma vez que a invalidez temporária ocorreu antes da data do desligamento (parte 2, artigo 7º da Lei nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006).

Demissão por licença médica a seu pedido

Desistir por vontade própria durante uma licença médica é uma situação de vida. Suponha que um funcionário escreveu uma carta de demissão e depois adoeceu. O empregador tem o direito de demiti-lo durante a licença médica, porque neste caso, o contrato é rescindido por iniciativa do empregado (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Paralelamente, o despedimento do trabalhador em licença médica deve ser formalizado na data indicada no requerimento, ou na data em que caia o último dia do “trabalho” de duas semanas do trabalhador (Carta de Rostrud datada 05/09/2006 N 1551-6).

Demissão de funcionário em licença médica por acordo das partes

Pergunta frequente em fóruns de RH - como demitir um funcionário em licença médica. Sendo inaceitável o despedimento durante licença médica por iniciativa do empregador, o despedimento permanece por acordo das partes. Afinal, de acordo com esta base o contrato pode ser rescindido a qualquer momento (artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O benefício do empregado é que, além do salário e da indenização por férias não usufruídas, o acordo poderá prever o pagamento de verbas rescisórias a ele. Seu tamanho é limitado apenas para funcionários que ocupam determinados cargos: gerentes, seus suplentes, contadores-chefes (artigo 349.3 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nos demais casos, o valor específico é estabelecido por acordo entre o empregado e o empregador.

Ao demitir por acordo das partes durante licença médica, é extremamente importante obter o consentimento por escrito do empregado para tal demissão. A confirmação de que o consentimento foi recebido pode ser o próprio acordo, elaborado antes da data da demissão e assinado pelo empregado e pelo empregador, ou a declaração de consentimento do empregado para rescindir o contrato por acordo das partes.

Disponibilizamos um formulário e um modelo para preenchimento de pedido de demissão de funcionário em licença médica.