Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

புவியியல் மற்றும் கல்வியியல், கணக்கியல் மற்றும் நூலக அறிவியல் ஆகிய பல்வேறு விஷயங்களை முயற்சித்ததால், மனிதவள மேலாளரின் தொழிலைத் தேர்வுசெய்ய எனக்கு நீண்ட நேரம் பிடித்தது. இப்போது கனவு நனவாகியது: நான் ஒரு புதிய கல்வியைப் பெற்றேன், புதிய வணிகத்தில் தேர்ச்சி பெற ஆரம்பித்தேன்.

நான் புதிதாகப் பெற்ற சிறப்புத் துறையில் ஒரு வேலை வியக்கத்தக்க வகையில் விரைவாகக் கிடைத்தது. நான் தைரியமாக புதிய அலுவலகத்திற்கு வந்தேன் - ஓ, திகில்! - அப்போதுதான் நான் தனியாக இருப்பதை உணர்ந்தேன் புதிய தொழில், புதிய அணி, புதிய தலைவர். பின்னர் நான் எந்த ஆக்கப்பூர்வமான கூறுகளையும் பற்றி யோசிக்கவில்லை; முதலில், நான் பணிபுரிய வேண்டிய நபர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும், தலைவரின் தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ளவும் வேண்டும்.

இப்போது, ​​இந்தத் தொழிலில் தேர்ச்சி பெற்று, அதில் பணியாற்றினார் நீண்ட காலமாக, எனக்கு இனி சந்தேகம் இல்லை: தேர்வு சரியாக செய்யப்பட்டது, நான் சரியான இடத்தில் இருக்கிறேன், நான் செய்வதை விரும்புகிறேன். நான் அதை விரும்புகிறேன், முதலில், ஏனென்றால் வேலை மிகவும் மாறுபட்டது. தீர்க்கப்பட வேண்டிய சிக்கல்கள் சட்டம், நிதி, தனிப்பட்ட உளவியலின் பண்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகள். பணியாளர்களுடன் பணிபுரிவது கவர்ச்சிகரமானது மற்றும் அதே நேரத்தில் கடினம், ஏனென்றால் அனைவருக்கும் எப்போதும் நீங்கள் தேவைப்படுகிறீர்கள், ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் அனைத்து விவகாரங்களையும் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், சில சமயங்களில் நீங்கள் கிழிந்துவிடுவீர்கள். தொழிலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில், ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஆவணங்களை ஒழுங்காக வைப்பதன் மூலம், உங்கள் சொந்த எண்ணங்களை நீங்கள் முறைப்படுத்துகிறீர்கள்.

மேலும்... காலியிடத்தை வெற்றிகரமாக நிரப்புவது என்றால் என்ன என்பது பலருக்குத் தெரியுமா? அந்த நபரை புண்படுத்தாத வகையில் மற்றும் இந்த குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு அவர் பொருத்தமானவர் அல்ல, "பொதுவாக பொருந்தாதவர்" என்று காட்டாத வகையில் எத்தனை பேர் கேட்க வேண்டும், மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், வற்புறுத்த வேண்டும் அல்லது மறுக்க வேண்டும். இந்த குறிப்பிட்ட வேட்பாளரை பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஆலோசனையை மேலாளருக்கு உணர்த்துங்கள். மிகவும் தீவிரமான நிலை, நிபுணரின் மதிப்பீடு மிகவும் பொறுப்பானதாக இருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, நிறுவனத்திற்குத் தேவையான பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுவதில் இருந்து நீங்கள் மிகுந்த மகிழ்ச்சி அடைகிறீர்கள்.

நிச்சயமாக, வழக்கமான வேலை உள்ளது: இவை நேர தாள்கள் மற்றும் ஆர்டர்கள், பணியாளர் அட்டவணைமற்றும் வேலை விளக்கங்கள், இதில் இருந்து தப்பிக்க முடியாது. பின்னர் ஓடாமல் இருக்க அவை சரியான நேரத்தில் செய்யப்பட வேண்டும். இருப்பினும், வழக்கமான மற்றும் படைப்பு வேலைபணியாளர் விஷயங்களில் ஒரே ஆப்பிளின் இரண்டு பகுதிகள் உள்ளன, இரண்டிலும் போதுமான அளவு உள்ளது.

நான் தற்செயலாக பணியாளர் மேலாண்மை துறையில் நுழைந்தேன். எனது மேலாளர் என்னை ஒரு புதிய திறனில் முயற்சி செய்ய அழைத்தார், நான் ரிஸ்க் எடுத்து இது என்னுடையது என்பதை உணர்ந்தேன். நிச்சயமாக, கருத்தரங்குகளில், சிறப்பு இலக்கியங்களைப் படிப்பதன் மூலமும், சக ஊழியர்களின் அனுபவத்தைப் பெறுவதன் மூலமும் நான் நிறைய கற்றுக்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. மனிதவள மேலாளரின் பதவியானது பல்வேறு துறைகளில் தொடர்ச்சியான சுய-கல்வியை உள்ளடக்கியது என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது.

என் கருத்துப்படி, ஒரு மனிதவள மேலாளரின் செயல்பாடுகளில் படைப்பு கூறு மேலோங்குகிறது. எங்கள் வேலையில் அதிக வழக்கம் இல்லை, ஏனென்றால் நாங்கள் மக்களுடன் வேலை செய்கிறோம். ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் பலவிதமான கேள்விகள் மற்றும் சிக்கல்களைச் சமாளிக்க வேண்டும். நீங்கள் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியில் தொங்கவில்லை என்றால், வழக்கமான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான கூறுகளின் விகிதத்தை நீங்கள் ஒத்திசைக்கலாம். திணைக்களத்தின் ஊழியர்களை வெவ்வேறு பணிகளில் ஏற்றுவது இதில் அடங்கும், இதனால் அவர்கள் "புளிப்பு" ஆக மாட்டார்கள், இதனால் அவர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளுக்கு ஒரு புதிய உணர்வைக் கொண்டுவருகிறார்கள். சில சமயங்களில் இதே போன்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒரு ஊழியர் ஒரு டெம்ப்ளேட்டின் படி ஒவ்வொரு நாளும் அவற்றைச் செய்யத் தொடங்குகிறார், மேலும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் ஒரு "புதிய" நபரை ஈடுபடுத்துவது அற்புதமான முடிவுகளைத் தரும்.

நீங்கள் அசாதாரண பணிகளை நினைவில் வைத்திருந்தால், அவற்றில் நிறைய இருந்தன. இங்கே ஒருவேளை வேடிக்கையான ஒன்று: பயிற்சியின் போது, ​​நிறுவன ஊழியர்களுக்கு அலுவலகத்திற்கு வழங்கப்படும் உணவு ஆர்டர் செய்யப்பட்டது. கார்ப்பரேட் பயிற்சி நடக்கவிருந்த அன்று காலை, மதிய உணவுக்கு சில மணி நேரங்களுக்கு முன்பு, கேட்டரிங் நிறுவனத்தில் இருந்து எனக்கு போன் செய்து, தங்களுக்கு ஃபோர்ஸ் மேஜர் இருப்பதாகவும், எங்கள் ஆர்டரை நிறைவேற்ற முடியாது என்றும் கூறுகிறார்கள்; மற்ற நிறுவனங்களுக்கு பலமுறை தோல்வியுற்ற அழைப்புகளுக்குப் பிறகு, நான் கடைக்குச் சென்று, மளிகைப் பொருட்களை வாங்கி, என் சக ஊழியர்களுக்கு நானே மதிய உணவை சமைத்தேன்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் ஒருவர் முக்கியமான வாடிக்கையாளருடன் பேச்சுவார்த்தையில் கலந்து கொள்ள வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டது. மழலையர் பள்ளிஅவளுடைய குழந்தை சென்ற இடத்தில் தனிமைப்படுத்தப்பட்டது அல்லது தண்ணீர் நிறுத்தப்பட்டது. நாங்கள் அவளுக்கு உதவ வேண்டியிருந்தது: குழந்தை துறைக்கு கொண்டு வரப்பட்டது, பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நாங்கள் அவரை ஆக்கிரமித்தோம் (அதிர்ஷ்டவசமாக போதுமான உணர்ந்த-முனை பேனாக்கள் மற்றும் காகிதங்கள் இருந்தன).

எனது நண்பர்களான முன்னாள் பணியாளர் அதிகாரிகளின் உதாரணத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் அதிகாரிகள் நல்ல "விற்பனையாளர்களை" உருவாக்குகிறார்கள் என்று நான் நம்பிக்கையுடன் கூற முடியும். நேர்மறையான உதாரணங்கள்சந்தைப்படுத்துபவர்கள். என்னைப் பொறுத்தவரை, இந்த பகுதியில் நான் மிகவும் இணக்கமாக உணர்கிறேன், என் வாழ்நாள் முழுவதும் நான் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியாக இருக்க முடியும் என்று நினைக்கிறேன்.

சந்தேகம் பலரைப் போல சொந்த விருப்பம் 17 வயதில் தொழில், நான் USU இன் தத்துவ பீடத்தில் நுழைந்தேன். ஒரு மாணவனாக, நானே முயற்சித்தேன் வெவ்வேறு பகுதிகள்செயல்பாடுகள், அதில் ஒன்று பணியாளர் மேலாண்மை. பின்னர், கற்பித்தல் மற்றும் இணைக்கும் போது அறிவியல் செயல்பாடு HR இல் பணிபுரிவது கடினமாகிவிட்டது, நான் HR க்கு ஆதரவாக ஒரு தேர்வு செய்தேன் மற்றும் MTS இன் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டேன், அங்கு நான் 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வேலை செய்கிறேன்.

ஒரு மனிதவள மேலாளராக பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு நபர் அவர் விரும்பும் ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பதில் நீங்கள் ஒப்பிடமுடியாத மகிழ்ச்சியைப் பெறுவீர்கள். அவர் பாடுபட்டதை, அவர் விரும்பியதை அடையத் தொடங்குகிறார், மேலும் நிறுவனம் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு உந்துதல் பணியாளரைப் பெறுகிறது. பரஸ்பர வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் உடன்படிக்கைகளுடன் பரஸ்பர இணக்கத்திற்கு உட்பட்டு இத்தகைய தற்செயல் ஆர்வங்கள் சாத்தியமாகும். எனவே, HR மேலாளரின் வேலை திருப்தி மற்றும் உந்துதல் பெரும்பாலும் சார்ந்துள்ளது பெருநிறுவன கலாச்சாரம்மற்றும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் HR கொள்கைகள். ஒரு HR மேலாளர் நிறுவனத்தின் அதே மதிப்பு விமானத்தில் இருப்பது மிகவும் முக்கியம் என்பது என் கருத்து. இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் செறிவூட்டல் மற்றும் மேம்பாடு பரஸ்பரம் ஆகும்.

HR மேலாளர் என்பது ஒரு உலகளாவிய தொழிலாகும், இதில் நீங்கள் மேலாளராகவும் உங்கள் துறையில் நிபுணராகவும் உருவாக்க முடியும். தொழில்முறை துறை.

ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையின் அர்த்தமும் பெரும்பாலும் அவரது செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கிறது. நம் ஒவ்வொருவருக்கும் தேவை சுவாரஸ்யமான வேலைமகிழ்ச்சியாகவும் நிறைவாகவும் உணர வேண்டும். எனவே, குழந்தை பருவத்தில் ஒரு தொழிலைப் பற்றி சிந்திக்க ஆரம்பிக்கிறோம்.

எந்த வகையான வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதைப் பற்றி முதலில் பெற்றோர்கள் கூறுவார்கள். அதன் இருப்பு காலத்தில், மனிதகுலம் பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் பொருள் மற்றும் அறிவுசார் பொருட்களின் உற்பத்தி பகுதிகளுடன் வந்துள்ளது. ரஷ்யா மற்றும் உலகின் பிற நாடுகளில் தொழில்முறை தேர்வின் சாத்தியக்கூறுகளை கீழே கருத்தில் கொள்வோம். சுவாரஸ்யமான வேலை என்ன என்பதையும் கண்டுபிடிப்போம். மூலம், பிந்தையது பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரரையே சார்ந்துள்ளது.

சுவாரஸ்யமான வேலை என்றால் என்ன?

ஒரு நபர் அடிக்கடி "எனக்கு வேண்டும்" மற்றும் "எனக்கு வேண்டும்" இடையே ஒரு தேர்வை எதிர்கொள்கிறார். இது குறிப்பாக உண்மை படைப்பு ஆளுமைகள். உதாரணமாக, ஒரு மகள் ஒரு கலைஞனாக விரும்புகிறாள், அது தனக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்க மற்றும் சுவாரஸ்யமான வேலையாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறாள். ஆனால் அம்மா அதை எதிர்க்கிறார் வாழ்க்கை அனுபவம்அவளை உலகை நடைமுறையில் பார்க்க வைக்கிறது. தன் மகள் பல் மருத்துவராகப் படித்தால் மகிழ்ச்சியாகவும் வளமாகவும் இருப்பாள் என்ற நம்பிக்கை அவருக்கு உண்டு. இத்தகைய முரண்பாடுகள் மிகவும் கவனமாக தீர்க்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் தீவிர நடவடிக்கைகள் எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். பிரச்சினையின் பொருள் பக்கத்தை மட்டுமல்ல, ஆன்மீகத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் ஒரு சமரச தீர்வைக் கண்டுபிடிப்பது சிறந்தது.

இனங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள்அவற்றை அரிய, தேடப்பட்டவை எனப் பிரிப்பது வழக்கம். எதை தேர்வு செய்வது, எந்த வேலை அதிக லாபம் தரும்? நீங்கள் எதை தேர்வு செய்தாலும், முடிவு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் - எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் ஒரு வேலையைக் காண்பீர்கள். ஒரு அரிய தொழிலின் நன்மை என்னவென்றால், காலியான பதவிக்கு விண்ணப்பதாரர்கள் குறைவாகவோ அல்லது விண்ணப்பதாரர்களோ இல்லை. ஆனால் இதுபோன்ற திட்டங்கள் மற்றவர்களை விட குறைவாகவே தோன்றும். தேவை உள்ள ஒரு தொழிலின் தீமை பெரும் போட்டி. எனவே, வெற்றிக்கான நல்ல வாய்ப்பைப் பெற உங்களுக்கு அனுபவமும் பொறுமையும் இருக்க வேண்டும். எப்படியிருந்தாலும், யார் தட்டினாலும் கதவைத் திறக்கும்.

நேற்றைய பட்டதாரிகளை வேதனைப்படுத்தும் மிக முக்கியமான கேள்விகள்: சிறந்த விருப்பத்தை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது? புதியவர்களிடமிருந்து நீங்கள் அடிக்கடி கேட்கலாம்: "நான் அதிக ஊதியம் பெறும் சலுகைகளை மட்டுமே கருதுகிறேன்." பெரும்பாலான முதலாளிகள் அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு பெரிய சம்பளத்தை வழங்காததால், இத்தகைய அணுகுமுறைகள் நியாயப்படுத்தப்படாது. எனவே, லாபகரமான சலுகைகளை மட்டுமே தேடுவது அதிக முயற்சி மற்றும் நேரத்தை எடுக்கும்.

என்ன வகையான சுவாரஸ்யமான வேலை இருக்கிறது?

நிச்சயமாக மிகவும் சுவாரஸ்யமான தொழில்களில் சில தரவரிசை உள்ளது. ஆனால், நீங்கள் கேள்வியை ஆழமாக ஆராய்ந்தால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இந்த அளவுகோல் சார்ந்துள்ளது குறிப்பிட்ட நபர். சிலர் வணிக பயணங்களுடன் பணிபுரிய விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியுடன். சிலர் உடல் உழைப்பை விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் அறிவார்ந்த நடவடிக்கைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர்கள். அலுவலக வேலைஃப்ரீலான்ஸிங்கிற்கு எதிரானது. ஒவ்வொரு இனத்திற்கும் அதன் சொந்த அபிமானிகள் உள்ளனர், எனவே பட்டியல் தனிப்பட்டது. மேலும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் உலகில் புதியவை தோன்றும்.

பணியமர்த்துபவர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்துடன் நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​உங்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் நிச்சயமாகத் தயாராக வேண்டும். நேர்காணலின் போது நேர்காணல் செய்பவர் வழக்கமாக ஓரளவிற்கு மேம்படுத்தினாலும், அதிக அளவு நிகழ்தகவுடன் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளின் வரம்பு உள்ளது. நேர்காணலின் போது நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாகத் தயார் செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவு இயல்பாகவும் நம்பிக்கையுடனும் உங்கள் நடத்தை இருக்கும்.

அமெரிக்க விஞ்ஞானிகள் பொதுவாக நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் 400 க்கும் மேற்பட்ட கேள்விகளை முறைப்படுத்தியுள்ளனர். நடைமுறையில், நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் 10-15 நிலையான கேள்விகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து பல கூடுதல் கேள்விகளுக்கு வரும்.

இருப்பினும், நீங்கள் இங்கே தயார் செய்யப்பட்ட பதில்களைக் காண முடியாது. மற்றவர்களின் நல்ல பதில்களை மனப்பாடம் செய்வதற்குப் பதிலாக, நீங்களே சிந்தித்து உங்கள் சொந்த பதில்களை உருவாக்குவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நன்கு பதிலளிப்பதற்கான திறவுகோல் கேள்விகளை எவ்வாறு சரியாக விளக்குவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது. இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் வாய்ப்புகளை வியத்தகு முறையில் அதிகரிக்கிறீர்கள்.

ஏறக்குறைய அனைத்து முதலாளிகளும் பணியமர்த்துபவர்களும் கேட்கும் 12 பொதுவான கேள்விகளின் பட்டியலை நாங்கள் தொகுத்துள்ளோம்.

கேள்வி 1. எனவே, உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்...

வலது:

உங்களைப் போன்ற பிற வேட்பாளர்களை விட (வெற்றிகரமான பணி அனுபவம், உங்கள் தொழில்முறை துறையில் சிறப்பு சாதனைகள், இயற்கை திறன்கள் போன்றவை) உங்கள் நன்மைகளை உடனடியாக நீங்கள் வெளியிட வேண்டும், இந்த நிலையை எடுக்க உங்கள் விருப்பத்தையும் முழு தயார்நிலையையும் வலியுறுத்துங்கள். அமைதியாகவும், நம்பிக்கையுடனும், சுருக்கமாகவும், துல்லியமாகவும் பேசுங்கள். பதிலளிக்கும் போது, ​​நீண்ட சுயசரிதையைச் சொல்ல வேண்டாம், அதை 2-3 நிமிடங்கள் வரை வைக்கவும். உங்கள் கல்வியை சுருக்கமாக விவரிக்கவும், பின்னர் உங்கள் பணி அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளை விவரிக்கவும். உங்களைக் காட்ட இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பு பலம்தொழில் ரீதியாக. நேர்காணல் செய்பவர் வேறு ஏதாவது ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் அதைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்பார்.

பிழை

சுயசரிதை தரவுகளின் முறையான மற்றும் உலர்ந்த விளக்கக்காட்சி, அதிகப்படியான உற்சாகம் அல்லது வலியுறுத்தப்பட்ட அலட்சியம், குழப்பம் எளிய உண்மைகள், சிறு விவரங்களுக்கு முக்கியத்துவம், verbosity.

பதில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது: "எல்லாமே விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது."

கருத்து.

இப்போது சுய விளக்கக்காட்சிக்கான நேரம் இது. அவளுடைய வரைபடம்:

சுருக்கமான அறிமுகம்

முக்கிய தொழில் சாதனைகள்

பலம்

ஒரு முதலாளிக்கு உங்கள் திறமைகள் மற்றும் பலங்களின் முக்கியத்துவம்

இந்த நிலை மற்றும் நிறுவனத்தில் வாய்ப்புகள் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான பார்வை.

கண் தொடர்பை பராமரிக்கவும்

ஆர்வத்தையும் உற்சாகத்தையும் வெளிப்படுத்துங்கள்

அமைதி, அமைதி

உங்கள் வீட்டுப்பாடம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும், "நீங்கள் சரியாக என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்?" போன்ற தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கக்கூடாது.

கேள்வி 2. எங்களுடன் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

விருப்பங்கள்: எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்? இந்த நிலையில் வேலை செய்ய உங்களை ஈர்ப்பது எது?

வலது:

இந்த குறிப்பிட்ட நிலை உங்கள் அபிலாஷைகள், திறன்கள், அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை முழுமையாக உணர அனுமதிக்கும் என்பதற்கு ஆதரவாக குறிப்பிட்ட வாதங்களைக் கொடுங்கள், மேலும் உங்கள் நபர் ஒரு ஈடுசெய்ய முடியாத பணியாளரைப் பெறுவார் ("இந்த குறிப்பிட்ட சந்தைப் பிரிவில் எனக்கு அனுபவம் உள்ளது, சிறந்தது இணைப்புகள், நிறைய அனுபவம் மற்றும் பல").

பிழை

நிலையான சொற்றொடர்கள்: "நான் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையால் ஈர்க்கப்பட்டேன் ... வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் ... நல்ல சம்பளம்". முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்களை ஒரு தேவையுள்ள நபராகக் காட்டுவது அல்ல. உங்களுக்கு இப்போது வேலை இருந்தால், அதைப் பற்றி ஏதாவது நல்லதைச் சொல்லுங்கள். அதன் பிறகு, நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையாத சில புள்ளிகளை (அல்லது சில புள்ளிகள்) பெயரிடுங்கள்.

கருத்துகள்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் தயாரிப்புகள் மீது ஆர்வம் கொண்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகின்றன. அவர்கள் அருகில் இருக்க விரும்பவில்லை சீரற்ற மக்கள். இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது உங்களுக்கு ஏன் முக்கியமானது மற்றும் நீங்கள் ஏன் பொருத்தமானவர் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க இது உங்களுக்கான வாய்ப்பு.

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பாத்திரத்தில் நீங்கள் பங்களிக்க முடியும் மற்றும் வளர விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நிறுவனத்தைப் பற்றிய வலுவான புரிதல் இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களை களையெடுக்க இந்தக் கேள்வி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நேர்காணல் செய்பவர் அடுத்த கேள்வியைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் படிக்கும்போது சில நேரங்களில் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனத்தைப் பற்றி முடிந்தவரை தகவல்களை முன்கூட்டியே சேகரிக்க இது உங்களுக்கு வாய்ப்பு.

மேலும் அறிக: சந்தை, நிறுவனத்தின் நிலைப்படுத்தல், அதன் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள், போட்டி சூழல், புதிய தயாரிப்புகள், மதிப்பீடுகள், நிறுவனத்தின் திறன் மற்றும் திட்டங்கள், நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அளவு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் பெயர்கள், பத்திரிகைகளில் மேற்கோள்கள் , முதலியன

கேள்வி 3. நீங்கள் எப்போதாவது வேலையில் ஏதேனும் தவறுகள் அல்லது தோல்விகளை சந்தித்திருக்கிறீர்களா?

விருப்பத்தேர்வுகள்: உங்கள் இலக்குகளை அடைய முடியாத / தோல்வியுற்ற / தவறான முடிவை எடுக்கும்போது வாழ்க்கையில் என்ன சிரமங்களை நீங்கள் காண்கிறீர்கள், அவற்றை எவ்வாறு சமாளிப்பது?

வலது:

நேர்மறையான வழியில் உங்களை வெளிப்படுத்துங்கள்: பிரச்சினைகள் இல்லாமல் வாழ்க்கை இல்லை, ஆனால் சிரமங்களை சமாளிக்க முடியும், ஒரு நபரின் தலைவிதி மற்றும் தொழில் அவரது கைகளில் உள்ளது, மக்கள், பெரும்பாலும், நட்பு மற்றும் ஒத்துழைக்க தயாராக உள்ளனர், தோல்விகள் வலிமையைத் திரட்டுகின்றன.

நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்த உதாரணங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். உங்கள் மிகப்பெரிய தவறுகளுக்கு உதாரணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் புறக்கணிப்பை பெயரிடுவதன் மூலம், அதை நீங்களே எவ்வாறு சரிசெய்தீர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தை சிக்கல்களிலிருந்து காப்பாற்றினீர்கள் (அல்லது அவற்றைக் குறைத்தீர்கள்) என்பதை நீங்கள் காட்டலாம்.

பிழை

யதார்த்தத்தின் இருண்ட கருத்து: விதி, துரதிர்ஷ்டம், அநீதி மற்றும் நிலையான தீர்க்க முடியாத பிரச்சினைகள் பற்றிய புகார்கள், எல்லாவற்றிற்கும் மற்றவர்களையும் வெளிப்புற சூழ்நிலைகளையும் குற்றம் சாட்டுதல். பணியமர்த்தல் முடிவை பாதிக்கக்கூடிய எந்த தீவிர பலவீனத்தையும் காட்ட முடியாது.

ஜாக்கிரதை: பின்வரும் பதில்களில் ஒன்றைக் கொடுக்கும் வலையில் நீங்கள் விழலாம்:

• அத்தகைய சூழ்நிலையை என்னால் நினைவில் கொள்ள முடியவில்லை.

  இது உங்களை நம்பமுடியாத அளவிற்கு சரியானவராகவோ அல்லது முற்றிலும் அப்பாவியாகவோ காண்பிக்கும், சிக்கல்கள் மற்றும் தவறுகளிலிருந்து முன்கூட்டியே அல்லது முடிவுகளை எடுக்க முடியாது.

• ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலை, ஆனால் கதை மகிழ்ச்சியான முடிவைக் கொண்டிருக்கும் என்பதை விவரிப்பின் போது தெளிவுபடுத்த வேண்டாம்!

கருத்துகள்.

அவர்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்? முதலில், பின்னர் நிலைமையை சரிசெய்ய என்ன நடவடிக்கைகள் எடுத்தீர்கள்?

இன்னும் சிறப்பாக, விஷயங்கள் தவறாக நடக்கக்கூடும் என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே புரிந்துகொண்டீர்கள் என்பதையும், இதைத் தடுக்க நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுத்தீர்கள் என்பதையும் உதாரணம் மூலம் காட்டுங்கள்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் மிஸ்டர் பெர்ஃபெக்ட் இல்லை, எல்லோரும் தவறு செய்கிறார்கள்!

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு நெருக்கமான உதாரணங்களைத் தயாரிக்க முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் முழுப் பொறுப்பேற்காத தோல்வியைப் பற்றிய கதையைத் தயார் செய்யுங்கள், ஆனால் உங்கள் மீது பழியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

தோல்வி எதிர்கால வெற்றியாக மாறி உங்களை நல்ல நிலைக்கு மாற்ற வேண்டும்.

ஞானத்தால் வழிநடத்தப்படுங்கள்: நம்மைக் கொல்லாத அனைத்தும் நம்மை வலிமையாக்குகின்றன.

கொள்கையளவில், வேலைக்குத் தொடர்பில்லாத உதாரணங்களை நீங்கள் கொடுக்கலாம். உங்கள் எதிர்கால வணிகத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் உங்கள் திறமைகளை அவர்கள் வெளிப்படுத்தினால்.

கேள்வி 4. நீங்கள் ஒரு குழுவில் மோதல் அல்லது சக ஊழியர்களிடையே தவறான புரிதலை எதிர்கொண்ட சூழ்நிலையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். விருப்பம்: முரண்பாடுகளை எவ்வாறு தீர்ப்பது?

வலது:

கீழ்நிலை அதிகாரிகளின் அலட்சியம் மற்றும் நிலைமையை நீங்கள் எவ்வாறு சரிசெய்தீர்கள் என்பதற்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்... எடுத்துக்காட்டுகள் தொழில்துறை உறவுகளுடன் மட்டுமே தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.

அடிப்படையில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் எப்போதும் மற்றவர்களுடன் நன்றாகப் பழகும் நபர்களைத் தேடுகிறார்கள், ஆனால் நிறுவனத்தின் இலக்குகளையும் சந்திக்கிறார்கள். மோதல் மற்றும் உணர்ச்சிகளுக்கு அப்பால் உயர்ந்து வெற்றி-வெற்றி தீர்வைக் காணக்கூடிய ஒருவரை அவர்கள் தேடுகிறார்கள்.

பிழை

உங்கள் தற்போதைய முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களை நீங்கள் எவ்வளவு வெறுக்கிறீர்கள் என்பதை பகிர்ந்து கொள்ள இது நேரம் அல்ல!

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது எவ்வளவு கடினம், உங்கள் வேலையை மாற்றுவதற்கு எத்தனை வாதங்கள் உள்ளன என்பதையும் நீங்கள் சொல்லக்கூடாது. "எனக்கு மற்றவர்களுடன் பிரச்சனை இல்லை" என்று நீங்கள் கூற முடியாது.

கருத்து.

இந்த கேள்வி உங்கள் தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் குழுப்பணி அனுபவத்தை நிரூபிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

நேர்காணல் செய்பவர் முதிர்ச்சியின் காட்சிகளையும், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் அதை இழக்கும்போது அமைதியாக இருப்பதற்கான திறனையும் தேடுகிறார். நீங்கள் சிக்கலை முழுமையாக தீர்ப்பீர்கள் என்று நினைக்க வேண்டாம். மாறாக, வெவ்வேறு தரப்பினரின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நீங்கள் எப்படி ஒரு கூட்டு முடிவை எடுத்தீர்கள் என்பதற்கு இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

கேள்வி 5. 3-5-10 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே, யாரைப் பார்க்கிறீர்கள்?

விருப்பம்: 2 ஆண்டுகளில் (ஐந்து, பத்து ஆண்டுகள்) உங்கள் வேலை/தொழில் (நீங்கள் என்ன செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்) எப்படி கற்பனை செய்கிறீர்கள்?

வலது:

உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் நிலைகள் மற்றும் இலக்குகளை வகுத்து, எதிர்காலத்தில் தொழில் வளர்ச்சியைத் திட்டமிடுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். உங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவதை விட மிதமாக மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடுவது நல்லது.

பிழை

ஆச்சரியம் மற்றும் பதில்கள்: "எனக்கு எப்படி தெரியும்?", "எனக்கு எதுவும் தெரியாது," "அது எப்படி மாறும்," "எனக்குத் தெரியாது," "கடவுளுக்கு மட்டுமே தெரியும்," போன்றவை. "உன் வேலையை மட்டும் செய்..." போன்ற சொற்றொடர்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

பார்க்கலாம் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது: என்ன கேள்விகள் மிகவும் பொதுவானவை, என்ன பதில்களை வழங்குவது சிறந்தது. நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு உலகளாவிய பதில்களைக் கொண்டு வருவது கடினம் என்று நான் இப்போதே கூறுவேன், நீங்கள் எந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள், யாருடன் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள், இந்த தகவல்தொடர்பு எவ்வாறு தொடர்கிறது என்பதன் அடிப்படையில் நீங்கள் இன்னும் சூழ்நிலையால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இருப்பினும், பல சந்தர்ப்பங்களில் பொருத்தமான சில பொதுவான வார்ப்புருக்கள் உள்ளன, மேலும் அவற்றை நான் மேலும் பரிசீலிப்பேன்.

நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்.

கேள்வி 1. உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.பெரும்பாலும், நேர்காணல் இந்த கேள்வியுடன் தொடங்குகிறது, எனவே நீங்கள் நிச்சயமாக அதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்களைப் பற்றிய ஒரு சிறிய ஆனால் சுருக்கமான கதையை முன்கூட்டியே, வீட்டில், நீங்கள் பெற விரும்பும் வேலையின் பின்னணியில் தயாரிப்பது சிறந்தது. அதாவது, உங்கள் வாழ்க்கை வரலாற்றின் அந்த அம்சங்கள் மற்றும் இந்த காலியிடத்தை நிரப்புவதற்கு முக்கியமான மற்றும் பயனுள்ள குணங்கள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஒரு நேர்காணலில் உங்களை நீங்களே சொல்லும்போது, ​​​​இது குறிப்பிடத் தக்கது:

• கல்வி;
• அனுபவம்;
• தனிப்பட்ட சாதனைகள்;
• தனிப்பட்ட குணங்கள்;
• வாழ்க்கை இலக்குகள்.

கேள்வி 2. முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம்.(அல்லது நீங்கள் இன்னும் பணிபுரிந்தால் ஏன் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள்). ஒரு நேர்காணலில் இதே போன்ற கேள்விகள் கிட்டத்தட்ட 100% வழக்குகளில் கேட்கப்படலாம், எனவே அவற்றுக்கான பதில்களும் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தைப் பற்றி எதிர்மறையான தீர்ப்புகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. மேலும், உங்கள் தற்போதைய/முன்னாள் மேலாளர் பற்றி பாரபட்சமின்றி பேசக்கூடாது. ஒரு நேர்காணலில் இதுபோன்ற கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்கான சிறந்த வழி, நீங்கள் எதை விட்டுவிட விரும்புகிறீர்கள் என்பதைச் சொல்லாமல், நீங்கள் எதைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்வது.

தவறு:

• எனது தற்போதைய வேலையில் சம்பளம் எனக்கு மகிழ்ச்சியாக இல்லை;
• எனது முதலாளி எனது தொழில் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறார்;
• அணியுடன் எனக்கு நல்ல உறவு இல்லை.

வலது:

• எனது திறமையும் அனுபவமும் அதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியானவை;
• நான் ஒரு தொழிலை உருவாக்க விரும்புகிறேன்;
• நான் அதிக சுய-உணர்தலுக்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறேன்.

கேள்வி 3. உங்கள் பலம் என்ன?இதுவும் ஒரு நேர்காணலின் போது அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வியாகும், அதற்கான பதிலை கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும், இதனால் அது தற்பெருமை போல் தோன்றாது, ஆனால் அதே நேரத்தில் உங்களை வகைப்படுத்துகிறது சிறந்த பக்கம். சிறந்த விருப்பம்அத்தகைய பதில் உங்கள் நடைமுறையிலிருந்து உண்மையான ஆதாரங்களுடன் உங்கள் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்துவதாகும்.

உதாரணமாக: என் வேலையில் நான் எப்போதும் முடிவு சார்ந்தவன். இதற்கு நன்றி, எனது விற்பனைத் திட்டம் மாதந்தோறும் மீறப்பட்டது, நான் பெற்றேன் நல்ல போனஸ், மற்றும் மாதத்தின் சிறந்த முடிவுகளுக்கு என்னிடம் பல சான்றிதழ்கள் உள்ளன.

கேள்வி 4. உங்களுடையது என்ன பலவீனங்கள்? இது நேர்காணல் கேள்விக்கு நேர்மாறானது, இது வேலை தேடுபவர்களை அடிக்கடி தடுமாறச் செய்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பலவீனங்கள் எதுவும் இல்லை என்று நீங்கள் சொன்னால், அது எப்படியாவது பொய்யாகிவிடும், உங்கள் பலவீனங்களை அடையாளம் காண்பது மறுப்புக்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் சோம்பேறி, நேரமின்மை அல்லது எரிச்சலூட்டும் பணியாளர் யாருக்குத் தேவை?

இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறும் வழி, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யும்போது, ​​குறைந்தபட்சம் ஓரளவுக்கு நன்மையாகக் கருதக்கூடிய பலவீனங்களைக் குரல் கொடுப்பதாகும்.

உதாரணமாக: நான் ஒரு பரிபூரணவாதி, நான் எப்போதும் எனது வேலையை முழுமைக்கு கொண்டு வர முயற்சி செய்கிறேன், மேலும் இது எனக்கு அடிக்கடி குறுக்கிடுகிறது, ஏனெனில் பரிபூரணம் தேவைப்படுகிறது. மேலும்நேரம்.

கேள்வி 5. எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய உங்களை ஈர்ப்பது எது?பெரும்பாலும் நேர்காணல் கேள்விகளில் இந்த புள்ளி அடங்கும். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​உங்களுக்கு ஒருவித வேலை தேவை என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தக்கூடாது, ஏனென்றால் வாழ்வதற்கு எதுவும் இல்லை. இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாகவும், நம்பிக்கையூட்டுவதாகவும் நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள் என்பதையும், அதனுடன் இணைந்து உருவாக்க விரும்புவதையும் உங்கள் உரையாசிரியரிடம் காட்டுங்கள்.

உதாரணமாக: உங்கள் நிறுவனத்தின் பணிகளை நான் நீண்ட காலமாக கவனித்து வருகிறேன், அதன் வளர்ச்சி உத்தி, சந்தையில் வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகளை நான் விரும்புகிறேன். கூடுதலாக, உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து நிறைய நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கேட்டிருக்கிறேன். எனவே, உங்கள் நிறுவனம் நான் வேலை செய்ய விரும்பும் மற்றும் எனது வாழ்க்கையை உருவாக்க விரும்பும் இடம்.

கேள்வி 6. நீங்கள் எந்த அளவு சம்பளத்தை எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?மிகவும் தந்திரமான நேர்காணல் கேள்வி, அதே நேரத்தில் மிக முக்கியமானது, ஏனெனில் உங்கள் எதிர்காலம் உங்கள் பதிலை நேரடியாக சார்ந்து இருக்கலாம். ஊதியங்கள்பணியமர்த்தல் வழக்கில். இங்கே நீங்கள் மிகவும் சிறிய தொகையை பெயரிட முடியாது (ஏனென்றால் அதுவே உங்களுக்கு ஒதுக்கப்படும்) மற்றும் நீங்கள் அதை பெரிதாக பெயரிட முடியாது (ஏனென்றால் நிறுவனம் அவ்வளவு பணம் செலுத்த முடியாது).

எனவே, நேர்காணலுக்கு முன்பே, காலியிட சந்தையை பகுப்பாய்வு செய்து அவர்களுக்கான சராசரி மற்றும் அதிகபட்ச சம்பள அளவை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​தொகையை மட்டும் குறிப்பிட வேண்டாம், ஆனால் நிறுவனத்திற்கான நன்மைகளின் பின்னணியில் அதை நியாயப்படுத்தவும். நிதி.

உதாரணமாக: எனது வேலையை ஒரு மாதத்திற்கு 100 ஆயிரம் ரூபிள் என்று மதிப்பிடுகிறேன். நிச்சயமாக, இது பிராந்தியத்தில் ஒரு கணக்காளரின் சராசரி சம்பளத்தை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் வரிவிதிப்பை என்னால் மேம்படுத்த முடியும், அது இன்று செலுத்தும் வரிகளில் பாதியையாவது சேமிக்க முடியும்.

கேள்வி 7. நீங்கள் ஏன் வேலையிலிருந்து இவ்வளவு நீண்ட இடைவெளி எடுத்தீர்கள்?இந்த கேள்வியை நீங்கள் நேர்காணல்களில் அடிக்கடி கேட்கலாம் நீண்ட நேரம்வேலை செய்யாதே. அதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது? நிச்சயமாக, இது ஒரு பதில் அல்ல: ஒரு பணியாளராக நீங்கள் யாருக்கும் சுவாரஸ்யமாக இல்லை என்பதை இந்த வழியில் நிரூபிப்பீர்கள். எனவே, நீங்கள் மேம்பட்ட பயிற்சியில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் என்பதன் மூலம் உங்கள் வேலையில்லா நேரத்தை விளக்குவது சிறந்தது (இது உண்மையில் நடந்தால் நல்லது), மேலும் உங்கள் நேரத்தை அற்ப விஷயங்களில் வீணாக்க விரும்பவில்லை, மேலும் உங்களுக்குப் பொருத்தமான ஒரு நல்ல வேலையைத் தேடுகிறீர்கள்: நீங்கள் இந்த நேர்காணலுக்கு வந்திருக்கிறீர்கள். மேலும், என் கருத்துப்படி, உங்களுக்கான வேலை என்பது வருமான ஆதாரம் மட்டுமல்ல, சுய வளர்ச்சி மற்றும் சுய-உணர்தலுக்கான ஒரு வாய்ப்பாகும், எனவே நீங்கள் அத்தகைய வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

உதாரணமாக: எனது வேலையில், சுய-உணர்தல், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பு எனக்கு முக்கியமானது, எனவே எனக்கான ஆர்வத்தையும் வாய்ப்புகளையும் பார்க்கும் வேலையை மட்டுமே நான் தேர்வு செய்கிறேன். இந்த காரணத்திற்காக, எனது விண்ணப்பத்தை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அனுப்பினேன்.

கேள்வி 8. உங்கள் சிறப்புக்கு வெளியே ஏன் வேலை பெற விரும்புகிறீர்கள்?அத்தகைய நேர்காணல் கேள்வி பொருத்தமான சூழ்நிலையில் எழலாம். அதற்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் எதையாவது வாழ வேண்டும், குறைந்தபட்சம் சில வேலைகள் தேவை என்று சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை: உங்கள் அறிவு மற்றும் திறன்களின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

உதாரணமாக: எனது செயல்பாட்டின் நோக்கத்தை நான் ஒருமுறை பெற்ற சிறப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் கட்டாயப்படுத்த விரும்பவில்லை. ஒரு நபர் தனது கல்வியால் மட்டுப்படுத்தப்படக்கூடாது, ஆனால் புதிய எல்லைகளை ஆராய வேண்டும், புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெற வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன். உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் எனக்கு சுவாரஸ்யமாகவும் நம்பிக்கையூட்டுவதாகவும் தெரிகிறது, எனவே நான் இந்த வணிகத்தில் தேர்ச்சி பெற்று இந்த திசையில் வளர விரும்புகிறேன்.

கேள்வி 9. 5 (10) ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?ஒரு நேர்காணலின் போது இதுபோன்ற கேள்விகளை அடிக்கடி கேட்கலாம். அவர்களுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​முதலில், இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் அதே நிறுவனத்தின் பணியாளராக உங்களைப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம் (ஏனென்றால், சாத்தியமான பணியாளர்களின் வருவாயை முதலாளி விரும்ப வாய்ப்பில்லை), மேலும் உங்கள் திறனை தீர்மானிக்கவும் தொழில் வளர்ச்சி.

உதாரணமாக: 5 ஆண்டுகளில், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு எளிய நிபுணராக இருந்து துறைத் தலைவராக வளர திட்டமிட்டுள்ளேன்.

கேள்வி 10. எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிக் கேள்விப்பட்டீர்கள்?காலியிடங்களை இடுகையிடுவதற்கான எந்த முறை சிறந்தது என்பதை நீங்களே தீர்மானிக்க நேர்காணலின் போது இந்த கேள்வி கேட்கப்படுகிறது. இங்கே எதையும் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, உண்மையைச் சொல்லுங்கள், நீங்கள் ஒரு காலியிடத்தைக் கண்டுபிடித்தீர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, இதுபோன்ற ஒரு வேலை போர்ட்டலில், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான காலியிடங்களை அதன் இணையதளத்தில் நீங்களே தேடுகிறீர்கள். , ஏனெனில் அது வேலை செய்யும் இடமாக உங்களை ஈர்க்கிறது.

மூலம், உண்மையை பற்றி. நேர்காணலில் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​​​பொய் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிடலாம், சற்று பெரிதுபடுத்தலாம், தவறான விஷயங்களில் கவனம் செலுத்தலாம், ஆனால் நேரடியாக ஏமாற்ற முடியாது. ஏனெனில், இந்த மோசடியை எளிதில் அம்பலப்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வேட்புமனுவை நிறுவனத்தின் பாதுகாப்புச் சேவை சரிபார்க்கும் போது, ​​உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது.

நேர்காணல் வழக்குகள்.

ஒரு நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே தோராயமாக கண்டுபிடித்துள்ளோம், ஆனால் பணி இன்னும் கடினமாக இருக்கலாம்: சில பதவிகளுக்கு (நிர்வாகம், வாடிக்கையாளர் கையகப்படுத்தல் போன்றவை) நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​நீங்கள் அழைக்கப்படுவதை மேற்கொள்ளும்படி கேட்கப்படலாம். வழக்குகள் - சில கடினமான சூழ்நிலைகளில் உங்கள் செயல்களை விவரிக்கவும்.

முன்கூட்டியே வழக்குக்கான பதில்களைக் கொண்டு வருவது ஏற்கனவே மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் நீங்கள் எந்த வகையான சூழ்நிலையைப் பெறுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் கணிக்க முடியாது: இங்கே நீங்கள் உங்கள் புத்திசாலித்தனத்தையும் புத்திசாலித்தனத்தையும் காட்ட வேண்டும்.

மிகவும் பொதுவான மற்றும் பிரபலமான வழக்கு, ஆனால் ஒரு கைப்பிடிக்கு பதிலாக, எந்தவொரு பொருளும், முற்றிலும் பயனற்ற ஒன்று கூட செயல்பட முடியும். ஆனால் இது எந்த வகையிலும் சாத்தியமான ஒரே பணி அல்ல;

நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது, என்ன கேள்விகள் மற்றும் அவற்றுக்கான பதில்கள் குறித்து இப்போது உங்களுக்கு சில யோசனைகள் உள்ளன. ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் பயப்படக்கூடாது, எல்லா வழிகளிலும் அதிக உழைப்பைத் தவிர்ப்பது மற்றும் நிதானமாகவும் இயற்கையான முறையில் பதிலளிப்பது நல்லது.

நான் இங்கே முடிப்பேன், அடுத்தடுத்த வெளியீடுகளில் நான் நேர்காணல் தலைப்பைக் கருத்தில் கொண்டு மற்ற முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவேன். இல் எங்கள் சமூகங்களுக்கு குழுசேரவும் சமூக வலைப்பின்னல்கள்மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்காக காத்திருங்கள்!

"நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" என்ற கேள்விக்கான உங்கள் பதிலை எவ்வாறு திறமையாக அமைப்பது என்பது பற்றி நாங்கள் பேசினோம். இருப்பினும், முதலாளிகளும் கேட்க விரும்புகிறார்கள்: "நீங்கள் ஏன் எங்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?" ஆர் ஹெட்ஹண்டர் தொழில் சேவைகளின் தலைவர் இந்த கேள்விக்கு எவ்வாறு தயார் செய்வது என்று மெரினா காதினா உங்களுக்குச் சொல்வார் .

இந்த முன்மொழிவை மற்றவற்றிலிருந்து வேறுபடுத்துவதை முதலில் மதிப்பிடுவதே பதில் உத்தி (பணிகளின் உள்ளடக்கம், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் காலம், கார்ப்பரேட் கொள்கை, பணிகளின் சிக்கலானது, இடம் உட்பட).

இந்த கேள்விக்கான பதில்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

1. எனக்கு தீவிர கணிதக் கல்வி உள்ளது, அத்தகைய ஆராய்ச்சியை செயல்படுத்த விரும்புகிறேன். NNல் எனக்கும் இதே அனுபவம் இருந்தது. நான் இந்த வகையான வேலைக்கு மகிழ்ச்சியுடன் திரும்புவேன், ஆனால் ஒரு புதிய மட்டத்தில்.

2. இந்தப் பணி என்னுடைய சிறந்த தொடர்ச்சி தொழில் வாழ்க்கை. உள்ளது நல்ல கலவை வெவ்வேறு பகுதிகள்நடவடிக்கைகள் (எதைக் குறிப்பிடவும்), இதில் எனது தொழில் வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் எனக்கு அனுபவம் உண்டு (பட்டியல்). உங்களிடம் உள்ளதை மிகச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்தவும், நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்யவும் இது ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பு.

3. உங்கள் நிறுவனம் எப்படி இருந்தாலும் நான் கருத்தில் கொண்ட ஒரே வாய்ப்பு இதுவல்ல ஒரே இடம்எனது தகுதி எங்கே முழுமையாகதேவை இருக்கும். குறிப்பாக, ஒரு மனிதவள மேலாளராக, வெகுஜன ஆட்சேர்ப்பு துறையில் எனக்கு சிறப்பு அறிவு உள்ளது, மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தில் இது அதிக தேவை இருக்கும். கூடுதலாக, பணி தொலைநிலை பணியமர்த்தல் நிர்வாகத்தை ஒழுங்கமைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை குறிக்கிறது. இது எனக்கு ஒரு வளர்ச்சிப் பகுதியாக இருக்கும். இந்த மாதிரியான வேலையைத்தான் நான் தினமும் காலையில் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருப்பேன்.

4. இந்த குறிப்பிட்ட காலியிடத்தில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன் ஏனெனில்... இது விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் இரண்டையும் இணைத்து எனது அனுபவத்திற்கு மிக நெருக்கமாக பொருந்துகிறது. நான் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அன்று கடந்த வேலைநிறுவனத்திற்கான புதிய சேனலில் விற்பனையில் 25%க்கும் அதிகமான அதிகரிப்பை அடைந்துள்ளேன். கூடுதலாக, நான் பணிபுரியும் நிபுணர்களின் குழு என் மீது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது.

5. உங்கள் நிறுவனம் தற்போது நான் நிறைய பயனுள்ள விஷயங்களைச் செய்யக்கூடிய ஒரு நிறுவனம் என்பதை நான் தெளிவாகப் புரிந்துகொண்டேன். வரும் ஆண்டில் புதிய வணிக வரிகளை தொடங்குவதற்கான திட்டங்களை நாங்கள் விவாதித்தோம். அத்தகைய வளர்ச்சியின் போது நான் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறேன்.

6. இந்த நிலையில் எனது ஆர்வத்தை உன்னிடம் மறைக்க மாட்டேன். (எடுத்துக்காட்டாக, கணக்காளர்), ஏனெனில் முதலாவதாக, இந்த வேலை எனக்கு 99% பரிச்சயமானது, இது என்னை விரைவாகப் புரிந்துகொண்டு வேலை செய்ய அனுமதிக்கும், இரண்டாவதாக, நான் முடிந்தவரை உந்துதலாக இருப்பேன், ஏனென்றால் நிறுவனத்தின் அலுவலகம் எனக்கு அருகில் அமைந்துள்ளது. இது பெரும் அதிர்ஷ்டம்- சுவாரஸ்யமான வேலை மற்றும் வீட்டிற்கு அருகில் வேலை ஆகியவற்றின் கலவையைப் பெறுங்கள்.

நவீன ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், உடன் சேர்ந்து என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம் தொழில்முறை குணங்கள்ஊழியர்கள் உண்மையில் விசுவாசம் போன்ற ஒரு விஷயத்தை மதிக்கிறார்கள். மற்ற எல்லா விஷயங்களும் சமமாக இருப்பதால், நிறுவனத்தில் உங்கள் உண்மையான ஆர்வம் உங்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படலாம் மற்றும் மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்தலாம். HeadHunter இல் குறிப்பாக இதுபோன்ற நோக்கங்களுக்காக ஒரு சேவை உள்ளது: அதன் உதவியுடன் உங்கள் கனவுகளின் நிறுவனத்திற்கு உங்களைப் பற்றி எப்போதும் தெரியப்படுத்தலாம்.

உங்கள் நேர்காணல்களுக்கு வாழ்த்துக்கள்!