Ang bawat aksyon ng sinumang tao ay nag-iiwan ng bakas na nakakaapekto hindi lamang sa kanya mamaya buhay, kundi pati na rin sa mga aktibidad ng ibang tao. Ang mga bilog ng nakaraan ay naghihiwalay sa ilog ng panahon, na nakakaapekto sa daloy nito. Ang imaheng ito ay partikular na tumpak na naghahatid ng mga nuances ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga organisasyong nagtatrabaho at mga empleyado na dating nagsilbi sa mga institusyon ng estado o munisipyo.

— Elena, ano ang dapat gawin ng isang employer kapag kumukuha ng dating empleyado ng estado o munisipyo sa organisasyon?

— Kapag kumukuha ng naturang empleyado, obligado ang employer na ipaalam sa organisasyon ng gobyerno sa loob ng 10 araw. Ipaalala ko sa iyo kung paano ito nakasulat sa Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation "isang tagapag-empleyo kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga mamamayan na nagpuno ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos Pederasyon ng Russia, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagtanggal sa serbisyo ng estado o munisipyo, obligado sila, sa loob ng sampung araw, na iulat ang pagtatapos ng naturang kasunduan sa kinatawan ng employer (employer) ng empleyado ng estado o munisipyo sa kanyang huling lugar ng serbisyo sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation."

— Paano matutukoy ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyadong kinukuha ay kabilang sa kategorya ng mga dating tagapaglingkod sibil?

— Sa teorya, ang obligasyon na mag-ulat ng mga lugar ng serbisyo sibil sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis dito ay itinalaga sa mismong dating lingkod sibil. Ito ay ibinigay para sa Art. 64.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Bukod dito, kung ang isang mamamayan - isang dating lingkod sibil ay nakakuha ng trabaho sa isang komersyal na organisasyon, at sa panahon ng kanyang serbisyo sibil ang ilang mga tungkulin ng pampublikong pangangasiwa ng organisasyong ito ay bahagi ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho, siya ay may karapatan na makakuha ng trabaho doon lamang sa pahintulot ng komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga empleyado ng estado o munisipyo at paglutas ng salungatan ng interes. Kung walang ganoong pahintulot, sa hinaharap ang kontrata sa pagtatrabaho sa dating lingkod sibil ay maaaring wakasan sa kahilingan ng mga awtoridad sa pangangasiwa.

— Gaya ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga dating lingkod-bayan ay hindi laging alam ang kanilang mga responsibilidad. Ano ang dapat gawin ng employer sa kasong ito?

— Espesyalista serbisyo ng tauhan na kumukuha ng mga bagong empleyado, sa anumang kaso kinakailangan na magsagawa ng ilang mga aksyon.

Una, maingat na suriin ang lahat ng mga entry sa work book ng natanggap na empleyado para sa huling dalawang taon upang maunawaan kung ang tao ay nasa serbisyo publiko sa panahong ito. Ang isang bakas ay maaaring maging batayan para sa pagpapaalis. Halimbawa, sa pagtanggal sa serbisyo sibil ng estado, ang isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa alinsunod sa Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Estado serbisyo sibil Russian Federation", at hindi alinsunod sa Labor Code.

Pangalawa, kung matuklasan na sa loob ng huling dalawang taon (sa panahon ng pagsali sa kumpanya) ang isang tao ay nasa serbisyo publiko, ang employer ng dating lingkod-bayan sa kanyang huling lugar ng trabaho ay dapat ipaalam tungkol dito sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mensahe ay dapat ihanda alinsunod sa mga kinakailangan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 21, 2015 No. 29. Mahalagang punto: ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang ipaalam lamang sa dating employer kung ang posisyon ng dating lingkod sibil ay kasama sa listahan na itinatag ng Decree of the President of the Russian Federation ng Hulyo 21, 2010 No. 925. Ang mga listahang ito ay medyo mahirap hanapin bukas na mapagkukunan. Kaugnay nito, ipinapayo namin sa iyo na ipaalam sa mga dating employer ang natanggap na empleyado sa lahat ng kaso, anuman ang posisyon na hawak niya.

At pangatlo, bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, irekomenda na ang dating lingkod sibil (kung hindi pa niya nagagawa) makipag-ugnayan sa komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa opisyal na pag-uugali sa lugar ng serbisyo sibil upang makakuha ng pahintulot sa karapatang humawak ng mga posisyon sa mga komersyal na organisasyon sa mga kasong itinatadhana ng batas.

— Anong mga pagkakamali at paglabag ang kadalasang ginagawa ng mga tagapag-empleyo kapag nagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating lingkod sibil?

— Mayroong ilang pinakakaraniwang pagkakamali. Kadalasan, nakakalimutan ng mga employer na tanungin ang mga kandidato tungkol sa nakaraang serbisyong sibil/suriin ang kanilang kasaysayan ng trabaho at, bilang resulta, huwag ipaalam sa mga dating employer sa lugar ng serbisyo sibil o mag-ulat ng paglabag sa mga deadline. Minsan, nang hindi nakakahanap ng naaangkop na listahan, nagpapasya ang mga tagapag-empleyo na hindi na kailangang maglabas ng mensahe.

— At ano ang mga kahihinatnan para sa isang tagapag-empleyo ng paglabag sa pamamaraan para sa pagkuha ng isang dating lingkod-bayan?

— Kung ang employer ay hindi nag-ulat o hindi sumunod sa pamamaraan para sa pag-uulat ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating sibil na tagapaglingkod, siya ay mananagot alinsunod sa Art. 19.29 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation: administratibong multa na ipinataw sa mga opisyal - mula 20 hanggang 50 libong rubles; sa mga legal na entity- mula 100 hanggang 500 libong rubles.

Bilang isang patakaran, kapag tinutukoy ang isang administratibong parusa, ang kalubhaan ng paglabag at ang katotohanan kung ito ay isang pangunahing paglabag o hindi ay isinasaalang-alang.

Kung ang isang dating lingkod sibil ay lumabag sa mga kinakailangan ng Batas Blg. 273-FZ, hindi nagpaalam sa bagong employer o hindi nakakuha ng pahintulot ng isang espesyal na komisyon sa parehong lugar serbisyo, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay dapat na wakasan, at ang dating lingkod sibil ay dapat na i-dismiss (talata 5, bahagi 1, artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpapaalis ay ginawa ayon sa sugnay 11, bahagi 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, sa pagpapaalis sa batayan na ito, ang severance pay ay hindi binabayaran (Bahagi 3 ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung natupad ng dating lingkod sibil ang lahat ng mga kinakailangan ng batas, ngunit hindi nakatanggap ng pahintulot ng komisyon, ang relasyon sa pagtatrabaho ay winakasan alinsunod sa sugnay 13, bahagi 1, art. 83 Labor Code ng Russian Federation.

Sa kasong ito, walang mga parusa na ilalapat sa employer, ngunit siya mismo ay kailangang gumastos ng karagdagang pondo sa paghahanap at pagsasanay ng isang bagong empleyado.

Ang mga inobasyon sa batas laban sa katiwalian ay agad na humantong sa malaking bilang ng mga kaso ng administratibong pagkakasala sa ilalim ng minsang bihirang ginagamit na Art. 19.29 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Isinasaalang-alang ang patuloy na paglipat ng mga tauhan mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa, walang tagapag-empleyo ang hindi makakagawa ng mga hindi sinasadyang pagkakamali na maaaring humantong sa mga makabuluhang administratibong multa. Tutulungan ka ng aming programang pang-edukasyon na maiwasan ito.

Mga responsibilidad ng isang empleyado - isang dating lingkod sibil

Ang Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag mga espesyal na kondisyon pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga dating empleyado ng estado at munisipyo. Kaya, ang mga mamamayan na humawak ng mga posisyon, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo (mula dito para sa mga layunin ng artikulong ito ay tinutukoy sila bilang "dating mga tagapaglingkod sibil"), obligado sa loob ng dalawang taon, kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, na magbigay sa employer ng impormasyon tungkol sa huling lugar ng serbisyo. Dahil ang anyo ng naturang abiso ay hindi itinatag, maaari niyang ipaalam ito sa employer nang pasalita.

I-collapse ang Palabas

Boris Chizhov, Deputy Head ng Office Management Department Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho:

“Naniniwala ako na ang isang dating lingkod sibil ay dapat magbigay ng ganitong impormasyon partikular sa sa pagsusulat, at panatilihing nakarehistro ang isang kopya ng dokumento sa iniresetang paraan. Ngunit kung ipapakita mo ito nang pasalita, makakalimutan ng employer, ang opisyal ng tauhan ay magre-quit - at pupunta at patunayan na ang lingkod-bayan ay nagsumite ng kinakailangang impormasyon!

Dapat pansinin na ang isang dalubhasa sa human resources ng isang bagong employer, bilang panuntunan, ay maaaring independiyenteng makilala ang impormasyong ito mula sa mga entry sa work book ng upahang empleyado.

Ang magkaparehong mga kinakailangan para sa isang dating lingkod sibil sa mga tuntunin ng kanyang obligasyon, kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho at (o) mga kontratang sibil, upang mabigyan ang employer ng impormasyon tungkol sa huling lugar ng pederal na serbisyo publiko ay nakasaad sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Hulyo 21, 2010 No. 925 “Sa mga hakbang para ipatupad ang ilang mga probisyon Pederal na Batas"Sa paglaban sa katiwalian."

Para sa iyong kaalaman

I-collapse ang Palabas

Ang mga paghihigpit ay itinatag para sa mga dating lingkod-bayan. Kaya, ang isang dating lingkod sibil ay may karapatang punan ang mga posisyon at magsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontratang sibil sa komersyal at mga non-profit na organisasyon, kung ang mga indibidwal na function ay Pam-publikong administrasyon ang mga organisasyong ito ay bahagi ng mga opisyal na tungkulin ng isang pederal na tagapaglingkod sibil, na may pahintulot ng nauugnay na komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod sibil at ang paglutas ng mga salungatan ng interes. Ang paghihigpit na ito ay may bisa sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa pederal na serbisyo publiko at may kaugnayan lamang sa mga taong humawak ng mga posisyon na nakalista sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Mayo 18, 2009 No. 557 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga posisyon sa pederal na serbisyo publiko, kapag hinirang kung saan ang mga mamamayan at bilang kapalit nito, ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga pananagutan na may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon sa kita, ari-arian at ari-arian- kaugnay na pananagutan ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak.” Kabilang sa tinukoy na listahan ay mayroong mga posisyon ng mga empleyado ng Prosecutor's Office ng Russian Federation, Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, Investigative Committee sa Prosecutor's Office ng Russian Federation, Federal Penitentiary Service ng Russia, FSO ng Russia, ang Federal Drug Control Service ng Russia, ang FSB ng Russia, atbp.

Ang parehong mga kinakailangan ay itinatag ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 No. 273-FZ "Sa Paglaban sa Korapsyon" (mula dito ay tinutukoy bilang Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon").

Pananagutan ng Empleyado

Bahagi 3 ng Art. 12 ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon" ay nagtatakda ng mga kahihinatnan para sa empleyado kabiguan niya (ang dating lingkod sibil) na ipaalam sa bagong employer ang kanyang dating lugar ng trabaho (serbisyo). Ang ganitong paglabag ng isang dating lingkod sibil sa mga kinakailangan ng batas ay nangangailangan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa tinukoy na mamamayan.

Gayunpaman, ang paksa ng artikulong ito ay nasa kabilang panig pa rin ng barya - ang mga obligasyong itinatag ng batas ng Russian Federation employer kaugnay ng mga natanggap na dating lingkod-bayan.

Mga responsibilidad ng isang tagapag-empleyo na kumukuha ng dating lingkod sibil

Ayon sa parehong artikulo. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dating sibil na tagapaglingkod sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo, ay obligado, sa loob ng sampung araw, na iulat ang pagtatapos ng naturang kasunduan sa ang kinatawan ng employer (employer) ng empleyado ng estado o munisipyo sa kanyang huling lugar ng serbisyo sa paraang itinatag ang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Pamamaraan para sa pag-abiso sa pagtatrabaho ng isang dating lingkod sibil

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang 09/08/2010 No. 700 "Sa pamamaraan para sa abiso ng isang tagapag-empleyo kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan na nagpuno ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan ng kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, sa loob ng 2 taon pagkatapos ng kanyang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo tungkol sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa kinatawan ng employer (employer) ng isang empleyado ng estado o munisipyo sa kanyang huling lugar ng serbisyo. ang isang listahan ng impormasyon ay itinatag na dapat ipakita ng employer sa kanyang liham na ipinadala sa employer ng dating lingkod sibil sa kanyang huling lugar ng serbisyo. Kabilang dito ang:

• a) apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng mamamayan (kung ang apelyido, pangalan o patronymic ay nagbago, ang mga nauna ay ipinahiwatig);
• b) araw, buwan, taon at lugar ng kapanganakan ng mamamayan (bansa, republika, teritoryo, rehiyon, lokalidad);
• c) isang posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo na pinunan ng isang mamamayan kaagad bago ang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo (ayon sa impormasyong nakapaloob sa work book);
• d) pangalan ng organisasyon (buo at pinaikling (kung mayroon));
• e) petsa at numero ng order (pagtuturo) o iba pang desisyon ng employer, ayon sa kung saan ang mamamayan ay tinanggap;
• f) ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at ang panahon kung saan ito natapos (ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay ipinahiwatig, at kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang panahon ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho);
• g) ang pangalan ng posisyong hawak ng mamamayan sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, pati na rin ang istrukturang yunit ng organisasyon (kung mayroon man);
• h) mga opisyal na tungkulin na ginagampanan sa posisyon na hawak ng mamamayan (ang mga pangunahing direksyon ng itinalagang gawain ay ipinahiwatig).

Ang liham ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon at nilagdaan ng pinuno nito o ng isang awtorisadong tao na pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho sa bahagi ng employer. Ang pirma ng employer ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon (ang selyo ng serbisyo ng tauhan).

Ang sulat ay dapat ipadala sa employer ng dating lingkod sibil sa kanyang huling lugar ng serbisyo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa mamamayang ito (alinsunod sa mga kinakailangan ng Bahagi 2 ng Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation, Federal Law No. 273-FZ ng Disyembre 25, 2008, Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Setyembre 8, 2010 No. 700).

Halimbawa 1

Halimbawang abiso

I-collapse ang Palabas

Responsibilidad ng pinagtatrabahuan

Para sa employer, alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 12 ng Pederal na Batas "On Combating Corruption", ang hindi pagtupad sa obligasyon na ipaalam sa dating tagapag-empleyo ng isang civil servant tungkol sa pagkuha ng huli ay kinikilala bilang isang pagkakasala at nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) ay nagbibigay ng pananagutan para sa iligal na paglahok ng isang civil servant (dating civil servant) sa mga aktibidad sa paggawa. Ayon kay Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, paglahok sa aktibidad ng paggawa o pagganap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo sa mga tuntunin ng isang kontratang sibil sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas, isang empleyado ng estado o munisipyo (dating empleyado ng estado o munisipyo ) pagpuno (pagpapalit) ng isang posisyon na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na lumalabag sa mga kinakailangan na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon", ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa:

• para sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 50,000 rubles;
• para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 20,000 hanggang 50,000 rubles;
• para sa mga ligal na nilalang - mula 100,000 hanggang 500,000 rubles.

Para sa iyong kaalaman

I-collapse ang Palabas

Komposisyon ng pagkakasala:

Layunin ng pagkakasala: kaayusan ng publiko pamamahala.

Layunin panig: hindi pagkilos, na ipinahayag sa kabiguang ipaalam sa kinatawan ng employer (employer) sa nakaraang lugar ng serbisyo ng dating empleyado ng estado o munisipyo na tinanggap.

Mga deadline: 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating empleyado ng estado o munisipyo na nagpuno ng posisyon ng serbisyo ng estado o munisipyo na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Paksa ng pagkakasala: mga opisyal ng mga organisasyong nagtatrabaho, indibidwal na negosyante at legal na entity.

Subjective side: parehong layunin at kapabayaan. Presensya ng pagkakasala: kasalanan na may kasalanan. Sa panahon ng mga aktibidad sa pag-verify at pagkolekta ng ebidensya, ang pagtatatag ng presensya o kawalan ng pagkakasala ng nagkasala ay sapilitan. Kung napatunayan na walang kasalanan ang employer, hindi siya maaaring managot sa administratibo. (Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagsumite ng mga maling dokumento noong nag-a-apply para sa isang trabaho o nag-ulat na siya ay papasok sa trabaho sa unang pagkakataon.)

Jurisdiction: mga kaso ng administratibong pagkakasala sa ilalim ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ay isinasaalang-alang ng mga hukom (Bahagi 1 ng Artikulo 23.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Pagsasagawa ng hudisyal: simple at kumplikadong mga kaso

Hudisyal na kasanayan sa pagdadala sa responsibilidad sa ilalim ng Art. 19.29 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay napakakaunti sa bilang. Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation at Art. Ang 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay ipinakilala ng Federal Law No. na may petsang Disyembre 25, 2008 at nagsimulang mag-aplay lamang mula Enero 10, 2009. Gayunpaman, dahil sa pagkakaroon ng mga gaps sa batas ( sa mahabang panahon walang listahan ng mga posisyon kung saan iniugnay ng mambabatas ang mga responsibilidad ng dating lingkod-bayan at ng kanyang bagong employer sa larangan ng anti-corruption; ang listahang ito ay ipinakilala lamang sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 18, 2009 No. 557), mahirap para sa employer na tuparin ang obligasyon nitong ipaalam dating empleyado isang bagong upahang empleyado upang kunin siya, gayundin ang pagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Kaya, ang pagbuo ng isang malawak na kasanayan, sa katunayan, ay nagsimula lamang sa pagtatapos ng 2010.

Gaya ng dati...

Maraming mga kaso ang "bumagsak" sa korte dahil sa mga puwang sa batas. Kaya, hanggang Setyembre 22, 2010 (ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng Pamahalaan ng Russian Federation Decree No. 700 na may petsang Setyembre 8, 2010), walang pare-parehong pamamaraan para sa pagbibigay ng impormasyon sa dating employer tungkol sa pagtatrabaho ng isang dating empleyado ng gobyerno.

Halimbawa 2

I-collapse ang Palabas

Ang mahistrado ng 225th judicial district ng Sergiev Posad judicial district ng rehiyon ng Moscow, sa pamamagitan ng isang resolusyon na may petsang 07/06/2010, ay nagpatuloy sa kaso laban sa LLC "ChOP***" para sa paggawa ng isang administratibong pagkakasala sa ilalim ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, winakasan dahil sa kawalan ng administratibong pagkakasala sa kanyang mga aksyon.

Ang pagtanggi ng korte ay batay sa mga argumento ng LLC "CHOP***" na ang obligasyon na ipaalam sa dating employer ang tungkol sa pagkuha ng isang dating lingkod sibil ay itinatag ng Art. 12 Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korupsyon" at Art. 64.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Gayunpaman, dahil ang batas ay hindi kasalukuyang nagtatatag ng isang pamamaraan para sa employer na abisuhan ang dating tagapag-empleyo ng civil servant kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating civil servant, nakita ng korte na sapat ang ebidensyang ipinakita ng ChOP*** LLC upang bigyang-katwiran ang pagtupad sa obligasyon nito ng ChOP*** LLC. Isang kopya ng liham, isang katas mula sa journal ng papalabas na dokumentasyon ng Association of Private mga kompanya ng seguridad, ang tugon ng departamento ng serbisyo sa koreo tungkol sa pagpapasa ng kaukulang sulat na may petsang tinukoy na petsa sa dating employer (Inspectorate ng Federal Tax Service ng Russia para sa lungsod ng Sergiev Posad) ang naging batayan para sa pagtanggi na dalhin ang LLC Private Private Enterprise "****" sa administratibong pananagutan. Samantala, walang naipakitang ebidensya na ang letter of notification tungkol sa trabaho ng dating civil servant ang ipapasa.

Paano na ngayon...

Ang tanggapan ng tagausig ay responsable para sa pag-verify ng pagsunod sa batas laban sa katiwalian. Sa pagtanggap ng impormasyon tungkol sa pagtanggal ng isang lingkod sibil sa serbisyo publiko, patuloy na binabantayan ng katawan na ito karagdagang karera dating lingkod sibil sa loob ng dalawang taon. Matapos makatanggap ng impormasyon ang tanggapan ng tagausig (kabilang ang mula mismo sa dating lingkod sibil, ang kanyang mga dating kasamahan sa serbisyo sibil, mula sa iba pang mga mapagkukunan) tungkol sa istraktura ng mamamayang ito upang magtrabaho, ang bagong employer ay nagiging sentro ng atensyon para sa kanila. Matapos ang pag-expire ng sampung araw na panahon kung saan ang bagong tagapag-empleyo ay dapat magpadala ng naaangkop na paunawa sa pagkuha ng dating lingkod sibil, pati na rin ang pag-expire ng posible at pinakamataas na termino pagpapasa, ang tanggapan ng tagausig ay magsisimula ng pagsisiyasat. Mga kahilingan, subpoena, pagbuo ng isang "kaso"... Isinasaalang-alang ang naitatag na kasanayan, mga kaso ng mga paglabag sa administratibo, na ibinigay para sa Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ay maaaring nahahati sa kondisyon sa "simple" at "kumplikado".

"Simple" na bagay:

I-collapse ang Palabas

Halimbawa 3

I-collapse ang Palabas

"Simple" bagay

Mahistrado ng hudisyal na distrito No. 3 ng Nizhnekamsk Kozhevnikov V.A. sa pamamagitan ng resolusyon noong Marso 31, 2011 na dinala sa administratibong responsibilidad sa ilalim ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, direktor ng LLC "xxx" S. at sinentensiyahan siya ng multa sa halagang 20,000 rubles. Tulad ng nalaman ng korte, si S., bilang direktor ng LLC "xxx", noong Nobyembre 19, 2010 ay tinanggap si K., isang espesyalista ng 1st category, na ang posisyon ay kabilang sa mga posisyon ng federal state civil service. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 12 ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon", ang isang tagapag-empleyo, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan na humawak ng isang posisyon sa isang serbisyo ng estado o munisipyo, ay obligado, sa loob ng 2 taon pagkatapos ng pagpapaalis ng mamamayan mula sa serbisyo publiko, upang ipaalam sa loob ng 10 araw tungkol sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa kinatawan ng employer ng estado o munisipal na empleyado sa huling lugar ng serbisyo sa paraang itinatag ng mga regulasyon ng Russian Federation. Si S. ay hindi nag-ulat ng trabaho ni K. sa loob ng 10-araw na panahon na itinatag ng batas, na ipinaliwanag sa panahon ng pagdinig ng korte na hindi niya alam na kailangang mag-ulat sa loob ng 10-araw na panahon, kaya nag-ulat lamang siya noong Disyembre 3 , 2010.

Ang mga singil ay batay sa hiring order na may petsang Nobyembre 19, 2010, K., at isang listahan ng mga mensahe.

Gaya ng nabanggit na, kadalasan ang nagkasalang employer (legal na entity) ay hindi nakakahanap ng lakas na tanggihan ang isang halatang paglabag sa batas. Iyon ang dahilan kung bakit ang kasalukuyang mga kaso ay pangunahing dinadala laban sa mga opisyal, sa halip na mga legal na entity. Gayunpaman, sa kaganapan ng aktibong pagtutol ng employer sa ilalim ng malinaw na mga pangyayari sa pananagutan sa administratibo, ang tanggapan ng tagausig ay nagpasimula ng mga paglilitis na administratibo laban sa legal na entity. At, tulad ng alam mo, ang mga parusa laban sa kanya ay mas mahigpit. Sa kasong ito, ang hukuman ay hindi gaanong tapat sa mga aksyon at kagustuhan ng mga opisyal na nagpapatupad ng batas, kadalasan ay limitado sa pagpaparusa sa isang opisyal ng employer, nang hindi pinapanagot ang legal na entity sa kabuuan. Kaugnay ng nabanggit, ang kaso ay nagkakaroon ng bagong turn kapag ang opisyal ay umamin na hindi nagkasala.

"Masalimuot" na bagay:

I-collapse ang Palabas

Halimbawa 4

I-collapse ang Palabas

"Komplikadong" bagay

Ang mahistrado ng distrito ng Dinsky ay naglabas ng isang resolusyon upang dalhin ang direktor ng Aura LLC sa pananagutan ng administratibo sa ilalim ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation na may multa na 20,000 rubles (dahil sa kabiguan ng Aura LLC na mag-ulat sa administrasyon munisipalidad Impormasyon sa distrito ng Dinsky sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa dating amo Kagawaran ng Arkitektura at Pagpaplano ng Lunsod, punong arkitekto ng administrasyong Malyuk A.N.). Kaugnay ng legal na entity na Aura LLC, inilapat ng mahistrado ang Art. 2.9 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at ang entidad ng negosyo ay hindi kasama sa administratibong pananagutan dahil sa hindi gaanong kahalagahan ng pagkakasala na ginawa. Itinuturing ng Prosecutor's Office ng Dinskoy District ang desisyon ng mahistrado ng Dinskoy District na mag-isyu ng oral reprimand sa legal entity na Aura LLC bilang ilegal at walang batayan, at samakatuwid ang desisyon na ito ay inapela sa Dinskoy District Court Rehiyon ng Krasnodar. Sa kasamaang palad, ang resulta ng apela ay hindi alam sa oras ng pagpirma sa journal.

Paano sinusubukan ng isang employer na iwasan ang responsibilidad

Sa yugto ng pagtanggap ng tawag o kahilingan mula sa tanggapan ng tagausig, ang employer, na mabilis na nag-aral ng pinakabagong batas sa larangan ng anti-korapsyon, ay nauunawaan na ang responsibilidad ay hindi maiiwasan. At... nagsimula siyang maghanap ng mga pagkakataon upang iwasan ang responsibilidad. Sa kasamaang palad, ang lahat ng mga pagpipiliang ito ay sinubukan na ng isang tao sa isang punto. Tulad ng ipinakita ng kasanayan, ang mga hakbang na ginawa, sa kasamaang-palad, ay hindi humantong sa inaasahang resulta. Pinaparusahan pa ang amo! Ang mga sumusunod na pagtatangka ay kilala bilang mga ganitong trick:

Sa pagbubuod sa itaas, maaari nating tapusin na ang parehong teoretikal na balangkas at ang itinatag na hudisyal na kasanayan ay nakabuo na ng isang "standard" na hanay ng mga uri ng ebidensya na ginagamit ng tanggapan ng tagausig sa mga kaso ng pagdadala ng mga opisyal ng mga employer (o mga indibidwal na negosyante, pati na rin bilang mga legal na entity sa pangkalahatan) sa mga singil na administratibo sa ilalim ng Art. 19.29 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Katibayan ng isang pagkakasala: isang "standard" set

Tulad ng nabanggit na, ang nagpasimula ng paglahok ng mga opisyal ng mga organisasyon at ligal na nilalang ay ang tanggapan ng tagausig, na, sa loob ng kakayahan nito, ay nagsasagawa ng naaangkop na mga pagsusuri ng pagsunod sa batas sa larangan ng paglaban sa katiwalian.

Gamit ang isang hiwalay na halimbawa, malalaman natin anong katibayan ng paggawa ng isang pagkakasala at pagkakaroon ng pagkakasala ang ginagamit ng katawan na ito sa pagbuo ng administratibong materyal at paghahanda nito para sa pagsasaalang-alang sa korte.

Halimbawa 6

I-collapse ang Palabas

Plot ng kaso: S.A.Yu. mula 12/01/2006 nagtrabaho siya sa pangangasiwa ng rural settlement ng Lozovsky Village Council sa posisyon ng nangungunang espesyalista, na, alinsunod sa batas Rehiyon ng Lipetsk na may petsang 07/02/2007 No. 67-OZ "Sa rehistro ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo ng rehiyon ng Lipetsk" ay tumutukoy sa senior group posisyon ng mga empleyado ng munisipyo. 11/30/2009 S.A.Yu. ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan mula sa pangangasiwa ng rural settlement ng Lozovsky Village Council. Noong Setyembre 1, 2010, natanggap siya sa RUBICON LLC bilang punong accountant. Gayunpaman, mula sa Pangkalahatang Direktor ng Rubikon LLC, R.G. sa loob ng sampung araw, impormasyon tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa S.A.Yu. ay hindi natanggap ng administrasyon ng rural settlement ng Lozovsky Village Council.

Ang desisyon ng korte: sa pamamagitan ng isang resolusyon ng mahistrado ng distritong panghukuman ng Chaplyginsky No. 2 ng rehiyon ng Lipetsk na may petsang Disyembre 23, 2010 sa kaso No. 5-589/2010 sa pananagutan ng administratibo sa ilalim ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang pangkalahatang direktor ng RUBICON LLC, R.G.

Mga dokumentong ginamit ng korte bilang batayan para sa desisyon:

• resolusyon upang simulan ang isang kaso ng isang administratibong pagkakasala,
• mga paliwanag S.A.Yu., Mamedova R.G.,
• ulat ng inspeksyon na may petsang Disyembre 15, 2010,
• isang kopya ng work book ni S.A.Yu.,
• kontrata sa pangkalahatang direktor mula 07/19/2010,
• sertipiko ng pagpapaalis mula sa S.A.Yu. mula sa pangangasiwa ng rural settlement na Lozovsky Village Council,
• order na may petsang 01.09.2010 sa pagkuha ng S.A.Yu. Punong Accountant ng RUBIKON LLC,
• kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 01.09.2010 No. 1 sa S.A.Yu.

Tandaan! Dahil si Mamedov R.G. inamin ang kanyang pagkakasala sa paggawa ng isang administratibong pagkakasala sa ilalim ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, hindi kailangang patunayan ng tanggapan ng tagausig ang katotohanan ng kabiguan ni Mamedov na sumunod sa R.G. mga responsibilidad sa pag-abiso sa dating employer ng empleyado (pagsusulat at pagtanggap ng mga kahilingan mula sa departamento ng serbisyo sa koreo, serbisyo ng courier, atbp.).

Lahat ay pinaparusahan!

Tila ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay naglalayong mangolekta ng mga multa para sa paglabag sa Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon" sa treasury, kaya nakatuon sila sa mga kapus-palad na lumalabag - mga indibidwal na negosyante (IP) at limitadong mga kumpanya ng pananagutan. Mali ito. Inaakit nila hindi lamang ang mga negosyante, kundi pati na rin ang mga opisyal ng estado at munisipal na awtoridad.

Kaya, laban sa pinuno ng munisipalidad sa kanayunan ng Iki-Burulsky, sinimulan ng tagausig ng distrito ang isang kaso ng isang paglabag sa administratibo sa ilalim ng Art. 19.29 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Noong Pebrero 22, 2011, sa pamamagitan ng isang resolusyon ng mahistrado ng distrito ng korte ng Iki-Burulsky, siya ay napatunayang nagkasala at sinentensiyahan ng multa na 20,000 rubles.

May mga pangyayari din...

Halimbawa 7

I-collapse ang Palabas

02/15/2011 sa pamamagitan ng desisyon ng mahistrado ng distrito ng hukuman No. 1 sa distrito ng Novotoryalsky Mosunov V.A. ay napatunayang nagkasala sa paggawa ng isang administratibong pagkakasala sa ilalim ng Art. 19.29 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Siya ay sinentensiyahan ng administratibong multa sa halagang 20,000 rubles. Ang Novotoryalsky District Court ng Republic of Mari El, sa pamamagitan ng desisyon nito na may petsang Marso 31, 2011 sa kaso No. 10-4/2011, ay kinansela ang desisyon ng mahistrado at ibinalik ang kaso para sa muling pagsasaalang-alang sa parehong mahistrado.

Mosunov V.A., tinanggal mula sa posisyon ng chairman ng komite para sa pagpapatakbo ng pamamahala ng munisipal na ari-arian at mga mapagkukunan ng lupa ng pangangasiwa ng munisipal na munisipalidad na "Novotoryalsky municipal district" at tinanggal mula sa pangangasiwa ng munisipal na munisipalidad na "Novotoryalsky municipal district" noong Hunyo 02, 2009 mula sa isang posisyon na inuri bilang pangunahing posisyon ng serbisyo sa munisipyo, sa loob ng 2 taon, sa kaso ng kasunod na trabaho, obligado siyang ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang huling lugar ng serbisyo, at ipaalam din sa employer sa kanyang huling lugar ng serbisyo tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng sampung araw. Sa appointment noong Disyembre 21, 2010 sa posisyon ng direktor ng LLC<…>ay hindi nagpaalam sa mga tagapagtatag ng kumpanya tungkol sa kanyang huling lugar ng serbisyo at hindi nag-ulat ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya huling lugar mga serbisyo, iyon ay, ang pangangasiwa ng munisipal na distrito na "Novotoryalsky municipal district". Napag-alaman ng korte na si Mosunov V.A. pasalitang binalaan ang mga tagapagtatag tungkol sa posisyon na dati niyang hawak, ngunit ang batas ay hindi nangangailangan ng nakasulat na babala. Naniniwala siya na ang kanyang employer ay dapat na nagsumite ng isang abiso sa administrasyon, i.e. tagapagtatag ng LLC<…>.

Tulad ng sumusunod mula sa teksto ng resolusyon sa pagsisimula ng isang kaso ng isang administratibong pagkakasala na may petsang 02.02.2011, ang kaso ay pinasimulan laban kay V.A. bilang isang opisyal - direktor ng isang LLC<…>. Mula sa teksto ng resolusyon ng mahistrado ng hudisyal na distrito No. 1 sa distrito ng Novotoryalsky na may petsang 02/15/2011 ay sumusunod na si Mosunov V.A. dinadala sa administratibong responsibilidad bilang indibidwal. Kaya, ang korte ay dumating sa konklusyon na sa pamamagitan ng desisyon ng mahistrado ng hudisyal na distrito No. 1 sa distrito ng Novotoryalsky, Mosunov V.A. dinala sa administratibong responsibilidad para sa isa pang administratibong pagkakasala. Ito ay isang makabuluhang paglabag sa mga kinakailangan sa pamamaraan na ibinigay ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at ito ay batayan para sa pagkansela ng desisyon at pagpapadala ng kaso para sa isang bagong pagsubok.

Walang alinlangan, ang layunin laban sa katiwalian na itinakda ng mambabatas, ang pagkamit nito ay naging posible pagkatapos kumpleto at komprehensibo lehislatibong pag-aayos ng isyu, kasama ng mga kapangyarihan, katigasan at bilis ng reaksyon ng tanggapan ng tagausig, ay gagawin ang kanilang trabaho: ang mga tagapag-empleyo ay susunod sa mga kinakailangan ng batas laban sa katiwalian. Ang tanging tanong ay kung ito ay mangyayari dati unang nagdadala sa administratibong responsibilidad o na pagkatapos ang malungkot na pangyayaring ito. Inaasahan namin na ang ipinakitang materyal ay malinaw at detalyadong maghahanda sa mga tagapag-empleyo para sa tama, malinaw at walang error na mga aksyon kapag kumukuha ng dating lingkod sibil.

Mga talababa

I-collapse ang Palabas

Ang mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno at mga istruktura ng estado ay napapailalim sa mga espesyal na pangangailangan at mga paghihigpit, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay maaaring makaapekto sa pagkuha ng isang dating lingkod-bayan. Kasabay nito, ang mga aplikante at employer ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga pamantayan ng Labor Code kapag nagtatrabaho sa mga naturang manggagawa. Isinasaalang-alang ang mga panganib ng pananagutan para sa paglabag sa kasalukuyang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, dapat mong malaman nang eksakto kung paano isinasagawa ang pagkuha ng isang dating lingkod sibil o tauhan ng militar at kung anong mga paghihigpit ang mayroon sa listahan ng mga posisyon o mga salungatan ng interes sa aspetong ito ng trabaho.

Pag-upa ng dating lingkod-bayan - Labor Code ng Russian Federation, mga batas at balangkas ng regulasyon

Mula sa isang pambatasan na pananaw, ang isyu ng pagkuha ng mga dating lingkod sibil ay may medyo mahigpit na regulasyon. Kasabay nito, ang mga tagapaglingkod sibil sa aspetong ito ng kanilang mga aktibidad sa trabaho ay napapailalim sa mga pamantayan ng iba't ibang mga dokumento sa antas ng pederal. Samakatuwid, bago kumuha ng naturang empleyado, ang employer at ang aplikante mismo ay dapat magbayad ng pansin sa mga probisyon ng mga sumusunod na dokumento:

• Art. 64.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay ang pangunahing dokumento ng batas sa paggawa ng Russian Federation, na nagtatatag ng mga espesyal na kinakailangan kapag nag-hire ng mga dating lingkod sibil, ang isa ay ang abiso ng kanyang trabaho. Ito ay ipinadala sa address ng direktang serbisyo kung saan dating nagtrabaho ang aplikante. Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay partikular na nalalapat sa employer - kailangan niyang ipaalam ang tungkol sa pagkuha ng isang dating lingkod-bayan.
• Pederal na Batas Blg. 79 na may petsang Hulyo 27, 2004. Ang nasabing Pederal na Batas, kasama ang mga regulasyon nito, ay kinokontrol ang konsepto ng serbisyo sibil ng estado sa kabuuan, at ang mga responsibilidad ng mga empleyado na nagmumula sa naturang serbisyo at trabaho - kapwa may kaugnayan sa aktwal na relasyon sa paggawa, at pagkatapos ng kanilang pagwawakas at pagpapaalis. Sa partikular, ang mga pamantayan ng Pederal na Batas na ito ay inilalapat sa konteksto ng pagkuha ng part-time na mga sibil na tagapaglingkod.
• Pederal na Batas Blg. 273 na may petsang Disyembre 25, 2008. Ang mga probisyon ng batas na ito ay pangunahing nakatuon sa paglaban sa katiwalian. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang posibilidad ng isang salungatan ng interes sa mga dating lingkod sibil na inilipat upang magtrabaho sa isang organisasyon kung saan sila nagsagawa ng mga aktibidad, o ang mga aktibidad na maaaring mag-ambag ng kanilang nakaraang katayuan, ang mga probisyon ng batas na ito ay naging batayan para sa pag-amyenda sa Labor Code ng Russian Federation.
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 700 ng 09/08/2010. Ang nasabing dokumento sa mga probisyon nito ay nagtatatag ng agarang pamamaraan para sa employer upang ipaalam sa mga katawan ng estado ang tungkol sa pagkuha ng isang dating lingkod sibil.
• Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 821 na may petsang Hulyo 1, 2010. Itong presidential decree ang nagreregula pangkalahatang mga prinsipyo pagtatrabaho ng mga dating lingkod sibil para sa mataas na bayad na mga posisyon sa mga organisasyon kung saan sila nakikipag-ugnayan habang nasa mga posisyon ng estado o munisipyo. Sa partikular, ang naturang trabaho ay nangangailangan ng mandatoryong pahintulot mula sa isang espesyal na komisyon.
• Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 557 ng Mayo 18, 2009. Ang kautusang ito ay kinokontrol ang listahan ng mga posisyon kapag kumukuha ng mga dating tagapaglingkod sibil, kung kanino nalalapat ang isang espesyal na pamamaraan sa pagtatrabaho, at kung sino, dahil sa kanilang serbisyo publiko, ay maaaring magkaroon ng salungatan ng interes.

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga dating tagapaglingkod sibil ay maaaring maging simple sa karamihan ng mga kaso. Batay sa mga probisyon sa itaas mga dokumento ng regulasyon, ang mga partikular na pangangailangan ay nalalapat, una sa lahat, sa mga dating lingkod-bayan na may bagong trabaho sahod ay lalampas sa 100 libong rubles bawat buwan, pati na rin ang mga empleyado na may access sa ilang mga lihim ng estado.

Paano kumuha ng mga dating lingkod sibil

Ang lahat ng mga regulasyon na nauugnay sa pagkuha ng mga dating sibil na tagapaglingkod ay may ilang mga tampok at nuances na dapat isaalang-alang ng parehong empleyado at ng employer. Una sa lahat, dapat tandaan na ang dating nagtatrabaho sa serbisyo sibil ay nagpapataw sa aplikante ng obligasyon na ipaalam sa employer ang tungkol dito, ngunit ang employer ay walang karapatang humiling ng anumang karagdagang mga dokumento na hindi ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation na maaaring kumpirmahin o pabulaanan ang nakaraang trabaho sa mga katawan ng gobyerno. Alinsunod dito, ang aktwal na kumpirmasyon ng dating trabaho ng isang empleyado sa serbisyong sibil ay maaari lamang direkta Kasaysayan ng Pagtatrabaho empleyado na ipinakita sa employer sa trabaho.

Pamamaraan sa pagkuha ng dating lingkod-bayan Kodigo sa Paggawa maaaring ganito ang hitsura:

1. Inaatasan ng employer ang aplikante na magbigay ng kumpletong pakete ng mga dokumento, na kinabibilangan ng work book. Sa kasong ito, nagiging pamilyar ang employer sa mga nakaraang talaan ng empleyado.
2. Kung ang libro ng trabaho ay naglalaman ng katibayan ng nakaraang trabaho sa pampublikong serbisyo, at wala pang dalawang taon ang lumipas mula nang maalis ang empleyado, dapat itong isaisip ng employer.
3. Kung sakali bagong posisyon nagsasangkot ng suweldo na higit sa 100 libong rubles, ang tagapag-empleyo ay naghahanda ng isang abiso sa serbisyong sibil, na dating employer ng aplikante, tungkol sa pagkuha ng empleyado nito.
4. Kung ang aplikante ay dati nang nagtrabaho sa tinukoy na employer habang nasa serbisyo publiko, kailangan din niyang ipakita sa kanya ang pahintulot mula sa isang espesyal na komisyon para sa trabaho. Ang tampok na ito ng pagkuha ng mga dating sibil na tagapaglingkod ay inilaan upang malutas ang mga posibleng salungatan ng interes.

Alinsunod dito, walang mga paghihirap sa karamihan ng mga sitwasyon na may kaugnayan sa pagkuha ng mga dating tagapaglingkod sibil. Ang abiso ay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang at hindi nagpapahiwatig ng posibilidad ng pagtanggi sa trabaho sa isang taong dating nagtrabaho sa serbisyong sibil. Gayunpaman, sino ang isang lingkod sibil sa konteksto ng mga pamantayang ito? Kabilang dito ang:

• Mga tagapaglingkod sibil ng lahat ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang Opisina ng Pangulo ng Russian Federation at Ministries, ang Federation Council, at ang sistema ng hudikatura.
• Mga empleyado ng munisipyo, mga empleyado ng mga istruktura ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga indibidwal na munisipalidad.

Ang isang mahalagang katotohanan ay ang konsepto ng mga manggagawa sa badyet at mga tagapaglingkod sibil ay dapat na makilala. Sa kabila ng katotohanan na ang parehong mga kategorya ng mga taong ito ay talagang tumatanggap ng sahod mula sa estado, ang mga tagapaglingkod sibil ay kinabibilangan lamang ng mga taong nagtatrabaho sa ehekutibo, hudisyal o pambatasan na mga awtoridad, at hindi sa anumang iba pang mga lugar. Ang mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet at mga pondo ng estado na hindi badyet, gayundin ang mga empleyado ng mga negosyo ng estado, ay maaaring makahanap ng trabaho nang walang anumang mga paghihigpit.

Isinasaalang-alang ang inilarawan sa itaas na mga pamantayan at prinsipyo para sa pagkuha ng mga dating tagapaglingkod sibil, dapat tandaan na hindi ito nakakaapekto sa mga sumusunod na kategorya ng mga aplikante:

• Mga lingkod-bayan na umalis sa serbisyo sibil nang mahigit dalawang taon bago sumapi sa organisasyon. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng paunawa at hindi maaaring managot sa pagkuha ng naturang empleyado sa pangkalahatang paraan.
• Ang mga tagapaglingkod ng sibil na ang suweldo ay hindi lalampas sa 100 libong rubles sa bagong lugar ng trabaho, at kung saan ang posisyon ay hindi kasama sa listahan, ayon sa kung saan, kapag kumukuha ng isang dating lingkod sibil, kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad ng estado.

Paano inilabas at iba pang mga nuances ang isang paunawa ng pagkuha ng isang dating lingkod sibil

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pag-abiso sa mga ahensya ng gobyerno tungkol sa pagkuha ng mga dating lingkod sibil ay medyo simple. Kung itinatag ng tagapag-empleyo na ang empleyado ay dating nagtrabaho sa pampublikong serbisyo, pagkatapos ay sa loob ng sampung araw pagkatapos tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong ito, isang abiso ang ipinadala sa address ng serbisyo kung saan nagtrabaho ang aplikante. Bukod dito, kung ang aplikante ay nagtrabaho sa iba't ibang serbisyo ng gobyerno sa nakalipas na dalawang taon, pagkatapos ay isang abiso ang ipapadala sa bawat isa sa kanila.

Ang paunawa ay dapat ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may isang listahan ng mga kalakip at abiso ng resibo - ito ay magpapahintulot sa employer na protektahan ang mga karapatan nito sa kaganapan ng isang posibleng kaso. Ang dokumentong ito mismo ay iginuhit sa libreng anyo.

Ang paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation sa mga bagay ng abiso ng pagtatrabaho ng isang dating sibil na tagapaglingkod ay maaaring maging batayan para sa pananagutan ng employer alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation na may ang pagpapataw ng multa ng hanggang 70 libong rubles sa isang ligal na nilalang sa kaganapan ng paulit-ulit na paglabag. Bilang karagdagan, ang Artikulo 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay maaaring magbigay ng pananagutan sa employer at pagkolekta ng multa mula sa kanya ng hanggang 500 libong rubles para sa mga pagkakasala na ito.

Isinasaalang-alang ang posibilidad na panagutin ang employer para sa huli na abiso o hindi pag-abiso sa mga may-katuturang awtoridad, mas gusto ng maraming employer na ipadala ang abisong ito sa anumang kontrobersyal na sitwasyon. Ito ay isang katanggap-tanggap na kasanayan, dahil ito ay ginagarantiyahan upang maiwasan ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa. Kahit na ang paunawa ay hindi talaga kinakailangan, walang magiging kahihinatnan para sa employer kapag ipinadala ito - maliban sa mga gastos sa pagproseso ng postal item.

Sa kabila ng ganoong malinaw at tumpak na legal na regulasyon ng mga isyu ng pagkuha ng mga dating sibil na tagapaglingkod, sa ilang mga kaso ay maaaring mayroong karagdagang mga nuances o mga tampok ng kanilang trabaho. Sa partikular, ang naturang empleyado ay maaaring hindi magpakita ng work book, na binanggit ang kawalan nito, at maaaring hindi ipaalam sa employer ang katotohanan na siya ay nasa serbisyong sibil nang mas maaga.

Sa sitwasyong ito, ang employer ay hindi maaaring managot para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa pag-abiso, dahil sa katunayan ay hindi niya ito magagawa. Kasabay nito, ang mga ganitong pangyayari ay sapat na katwiran para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa nasabing empleyado dahil sa pagbibigay ng maling impormasyon sa panahon ng pagtatrabaho.

Kapag nag-hire ng isang civil servant na part-time, kung siya ay sa sandaling ito nagtatrabaho para sa ibang employer, ngunit hindi sa pampublikong serbisyo, ang pamamaraan ng pag-abiso ay kapareho ng karaniwan. Kung, kasabay ng part-time na trabaho para sa isang pribadong indibidwal, ang empleyado ay nasa pampublikong serbisyo din, kung gayon ang employer ay hindi dapat magpadala ng anumang mga abiso sa mga katawan ng gobyerno sa prinsipyo - ito ay ang empleyado sa sitwasyong ito na dapat tumanggap ng pahintulot na magtrabaho ng bahagi -oras mula sa kanyang agarang nakatataas sa kanyang pangunahing trabaho - serbisyo publiko.

Pagkonsulta sa telepono 8 800 505-91-11

Libre ang tawag

Pagkatapos ng serbisyo sibil

Kung papasok ako sa serbisyong sibil, ako, bilang isang reserbang kapitan ng RF Ministry of Defense, ay may karapatan, pagkatapos pumasok sa serbisyo sibil, na magsulat ng isang aplikasyon upang ako ay mabigyan ng ranggo ng klase ng State Advisor. mamamayan 1st class service, dahil ang ranggo ng klase na ito ay tumutugma sa kapitan ng Russian Defense Ministry?

Posible ba, bilang isang indibidwal na negosyante, na mag-aplay para sa pagpasok sa serbisyo sibil, at pagkatapos ng isang positibong desisyon, agad na huminto sa pagtatrabaho?

Pwede. Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" (Artikulo 21): Ang mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18, nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag nito ay may karapatang pumasok sa serbisyong sibil Pederal na batas. Sa isang mapagkumpitensyang batayan, siyempre - tulad ng lahat ng mga aplikante. At kaya walang mga hadlang.

Pagkatapos ng 6 na buwan matapos akong matanggal sa serbisyo sibil, ang aking asawa ay nagbukas ng isang indibidwal na negosyante at kinuha ako bilang isang direktor (produksyon na walang kinalaman sa aking dating serbisyo), nang hindi nagpapaalam sa aking dating amo. Ang indibidwal na negosyante ay sarado sa loob ng anim na buwan. Ngayon ay dinadala siya ng tanggapan ng tagausig sa adm. responsibilidad. Ano ang nagbabanta sa kanya at ano ang tamang gawin? Salamat sa lahat.

Tila sinusubukan nilang magsampa ng mga singil sa ilalim ng artikulong ito ng Code of Administrative Offenses ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Artikulo 19.29. Ilegal na recruitment para magtrabaho o magsagawa ng trabaho o magbigay ng mga serbisyo ng isang empleyado ng estado o munisipyo o isang dating empleyado ng estado o munisipyo (gaya ng sinusugan ng Federal Law ng Nobyembre 21, 2011 N 329-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang "edisyon" ) ""Paglahok ng employer o customer ng trabaho (mga serbisyo) upang magtrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho o upang magsagawa ng trabaho o magbigay ng mga serbisyo sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontratang sibil ng isang empleyado ng estado o munisipyo na pumupuno sa isang posisyong kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon, o isang dating empleyado ng estado o munisipyo na may hawak ng ganoong posisyon na lumalabag sa mga kinakailangan na itinakda ng Pederal na Batas Blg. mga mamamayan sa halagang dalawang libo hanggang apat na libong rubles; para sa mga opisyal - mula dalawampung libo hanggang limampung libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula sa isang daang libo hanggang limang daang libong rubles. Kailangan mong pag-aralan ang batas sa isyung ito.

Nagtatrabaho ako sa serbisyo sibil, pagkatapos ng maternity leave ay nasa administrative leave ako ng 1.5 buwan. I wanted to resign on my own, sabi nila lumabas ka sa administrative office and we’ll fire you in one day. Ginawa ko ito, ngayon sinasabi nila na nagbakasyon ako bago ang maternity leave at ngayon ay may utang sa kanila ng halagang 4,900 rubles. o magtrabaho ng 7 araw ng pagtatrabaho (hindi kalendaryo), dahil hindi nila maibabalik ang aking pera. Ngayon ay nasa sick leave ako. Ano ang dapat kong maging aksyon, nalilito ako, at paano nila ako mabibigyan ng tatlong taon na bakasyon nang maaga, na hindi man lang ako nagtrabaho?

Kamusta. Sa sitwasyong ito, ang mga punto ay hindi malinaw at sila dati, ayon sa batas, ay walang karapatang magbigay, at kahit na ginawa nila, ito ay hindi legal at hindi ka nila maaaring pilitin na magtrabaho. Kung huminto ka, dapat mong bigyan ang iyong employer ng 2 linggong paunawa. Baka nasa sick leave ka rin. Kinakailangan ang serbisyo ng empleyado. Ang pagbubukod ay ang mga dahilan kung bakit imposible ang pagpapatuloy ng trabaho, katulad ng: pagpapatala sa isang unibersidad; paglipat sa ibang bansa; halalan sa pampublikong opisina; lumipat sa ibang trabaho batay sa kompetisyon; pangangalaga at pangangasiwa ng isang batang may kapansanan (Artikulo Blg. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Magandang hapon! Kung ang isang tao, pagkatapos matanggal sa serbisyo sibil, ay naka-leave nang walang bayad sa huling tatlong buwan, maaari ba siyang magparehistro sa labor exchange? Nakakaapekto ba ang leave without pay sa halaga ng mga benepisyo?

1. Mga halaga at tuntunin para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho Ang mga mamamayan ng Russian Federation na nakarehistro ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kinakailangang halaga, batay sa maximum at minimum na itinatag ng batas: 4900 rubles. (ang pinakamataas na halaga ay ibinibigay para sa mga may malaking kita); 850 kuskusin. (ang mga hindi nagtrabaho o nagtrabaho nang wala pang isang taon ay tumatanggap ng pinakamababang halaga). 2. Ang katayuan ng walang trabaho ay ibinibigay sa mga mamamayang walang trabaho, walang kita, na nakarehistro sa labor at employment center para sa layuning maghanap ng trabaho, naghahanap ng trabaho at handang magsimulang magtrabaho. Ang pagpaparehistro sa employment center ay isang boluntaryong desisyon ng mga walang trabaho. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro, kabilang ang pagpaparehistro ng mga mamamayan para sa layunin ng paghahanap at trabaho, pati na rin ang mga kinakailangan para sa pagpili ng trabaho alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay pareho para sa lahat. Maaari ka lamang magparehistro sa iyong lugar ng permanenteng paninirahan. Sa madaling salita, dapat kang makipag-ugnayan nang personal at sa loob lamang serbisyo publiko trabaho sa iyong lugar, kung hindi ay tatanggihan ang iyong aplikasyon. Ang mga pagbubukod ay mga refugee mula sa mga teritoryo ng ATO (mga pamayanan ng Ukraine), mga migrante mula sa Kazakhstan at Crimea. Ang permanenteng pagpaparehistro sa Russian Federation ay hindi kinakailangan para sa mga mamamayang ito. Lahat ng gustong gumamit ng mga serbisyo ng labor at employment center ay dumaraan sa parehong mga yugto ng pagpaparehistro. Mga yugto ng pagpaparehistro Ano ang mangyayari sa yugtong ito? Paghahanda ng mga dokumento Kinakailangang kolektahin at isumite ang mga kinakailangang dokumento: 1) application form, 2) personal na dokumento (pasaporte, atbp.), 3) work book (para sa mga nagtrabaho), 4) sertipiko ng kita 3 buwan bago ang pagpapaalis mula sa trabaho (para sa mga nagtrabaho), 5) mga dokumento sa edukasyon, advanced na pagsasanay, pagkumpleto ng mga kurso (sertipiko, diploma, sertipiko), 6) pahayag ng personal na account para sa pagbabayad ng mga benepisyo, 7) sertipiko ng pagpuksa (para sa mga indibidwal na negosyante) . Basahin ang artikulo: → Paano isara ang isang indibidwal na negosyante? Pagsusumite ng mga dokumento sa exchange Kapag tumatanggap ng mga dokumento, nag-aalok ang mga empleyado ng exchange na punan ang isang form para sa mga walang trabaho, kung saan kailangan mong ipahiwatig: 1) ang nais na posisyon, 2) antas ng suweldo Pagpaparehistro ng aplikante sa labor exchange Kung isang kumpletong pakete ng ang mga dokumento ay isinumite, ang lahat ng mga patakaran at regulasyon ay natutugunan, ang pagpasok sa pagpaparehistro ay ginawa sa araw ng pagsusumite ng mga dokumento kasama ang aplikasyon; ang isang mamamayan ay tumatanggap ng katayuang walang trabaho pagkatapos ng 10 araw mula sa oras ng aplikasyon. Matapos makumpleto ang lahat ng pormalidad sa pagpaparehistro, magsisimula ang paghahanap ng trabaho gamit ang labor exchange.

Sabihin mo sa akin, maaari bang umasa sa pangalawang pensiyon ang isang pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs, pagkatapos pumasok sa serbisyo sibil at maabot ang edad ng pagreretiro?

Kamusta mahal na bisita, hindi, hindi mo ito maaasahan, kapag nag-aaplay lamang sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, at hindi sa ilalim ng kontrata para sa Serbisyo Sibil. Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay, nang may paggalang, abogado Ligostaeva A.V.

Pakiusap, tatanggapin ba sila para sa serbisyo sibil at kung saan pagkatapos maglingkod sa hukbo at tumanggap mataas na edukasyon, noong 2014 siya ay dinala sa administratibong responsibilidad sa ilalim ng Artikulo 6.9 ng Code of Administrative Offenses (paggamit ng marijuana). Saan kaya nila ako dadalhin? Ang Ministry of Internal Affairs, sa pagkakaintindi ko, ay hindi nagniningning? Saan ko masusubukan?

Batay sa Art. 4.6 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Ang panahon kung saan ang isang tao ay itinuturing na napapailalim sa administratibong parusa Ang isang tao na pinataw ng isang administratibong parusa para sa paggawa ng isang administratibong pagkakasala ay itinuturing na napapailalim sa parusang ito mula sa petsa ng desisyon sa pagpapataw ng ang isang administratibong parusa ay pumapasok sa legal na puwersa hanggang sa matapos ang isang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng pagpapatupad ng desisyong ito. Ang data sa mga paglabag sa administratibo ay nakaimbak sa database sa loob ng isang taon. Sa tingin ko ay wala na ang data na ito, kaya maaari mong subukang makakuha ng trabaho sa Ministry of Internal Affairs.

Ang lahat ng ito ay inalis na para sa iyo (1 taon na ang lumipas). Kukunin nila ito, huwag mag-alala. Isipin mo lang muna - kailangan mo ito. Sumali sa mga astronaut, magkakaroon ka ng paggalang at paggalang.

Natanggal sa serbisyo sibil dahil sa pagbabawas ng mga tauhan. Pagkatapos ng aking dismissal, gusto kong magparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Kailangan ko bang ipaalam sa aking dating employer ang tungkol sa aking bagong lugar ng trabaho?

Hello Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, hindi ka obligadong ipaalam sa sinuman ang tungkol sa iyong bagong trabaho. Salamat sa pagbisita sa aming site, good luck sa iyo.

Magandang gabi. Anong layunin? Obligado kang abisuhan lamang ang Rospotrebnadzor tungkol sa pagsisimula ng iyong mga aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante.

Ipinanganak noong Oktubre 1969. Pagkatapos ng graduation, mula Mayo 1993 hanggang Marso 2004 ay nagtrabaho siya sa serbisyong sibil sa awtoridad ng buwis, na may ranggo na Tax Service Advisor, 2nd rank. Mula Abril 2004 hanggang Disyembre 2015, nagsilbi siya sa pulisya at nagretiro sa ranggong police major. Mula Disyembre 2015 hanggang sa kasalukuyan ay naglilingkod ako sa serbisyong sibil na may ranggong Major of Justice sa Investigative Committee. Kailan ako maaaring magretiro? Paano (kung maaari) i-credit ang iyong serbisyo at ranggo sa awtoridad sa buwis sa pagreretiro?

Kamusta! Mayroon ka nang pinakamababang panahon para sa pagreretiro! Kailangan mong makipag-ugnayan sa departamento ng human resources sa iyong lugar ng trabaho upang humiling ng pensiyon.

Kung mayroon akong 13 taong patuloy na karanasan sa serbisyo sibil at pagkatapos ng aking pagkatanggal ay nakakuha ako ng trabaho bagong trabaho after 7 months... magkano ang percentage ng sick leave payments. Salamat nang maaga.

100% benepisyo sa kapansanan, dahil Sa pangkalahatan, ang panahon ng seguro ay higit sa 8 taon. Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Bahagi 2 ng artikulong ito, sa panahon ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na dahilan at pagkatapos ng pangangalaga sa mga organisasyon ng sanatorium-resort kaagad pagkatapos ng probisyon ng pangangalagang medikal sa isang inpatient na setting, ay binabayaran sa sumusunod na halaga: 1) sa isang taong nakaseguro na may 8 o higit pang taon ng karanasan sa insurance - 100 porsiyento ng karaniwang kita; 2) sa isang taong nakaseguro na may panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita; 3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taong karanasan sa seguro - 60 porsiyento ng karaniwang kita. Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity."

Hello Olga. 100% na mga benepisyo sa kapansanan, dahil mayroon kang higit sa 8 taon ng insurance coverage. Maaari kitang payuhan nang mas detalyado nang may kasiyahan, opisina sa Ulyanovsk at tulungan kang gumuhit ng mga kinakailangang dokumento.

Mangyaring sabihin sa akin, pagkatapos matanggap ang pagkamamamayan ng Russia gusto kong pumasok sa serbisyo sibil. Isa sa mga kinakailangan para sa serbisyo sibil ay 4 na taong karanasan sa trabaho. Isasaalang-alang ba ang aking karanasan sa serbisyo sibil sa Ukraine? O hindi ko naabot ang pamantayang ito?

Kamusta. Ang iyong haba ng serbisyo sa Ukraine ay hindi isasaalang-alang sa loob ng kahulugan ng batas, nangangahulugan ito ng haba ng serbisyo sa serbisyong sibil ng Russia. Lahat ng pinakamahusay.

May susunod na tanong ako. Pagkatapos umalis sa serbisyong sibil (mga awtoridad sa customs), obligado ba akong ipaalam sa aking dating employer ang tungkol sa isang bagong lugar ng trabaho kung gagawa ako ng sarili kong LLC at ang mga aktibidad ng aking bagong likhang organisasyon ay walang kinalaman sa mga usaping pang-ekonomiyang dayuhan, at ang aking ang mga responsibilidad ay hindi naaayon sa mga ginagawa sa serbisyo sibil.

Magandang araw. Hindi, kung ikaw ay tinanggal sa serbisyo publiko, hindi mo kailangang ipaalam sa sinuman ang tungkol sa iyong kasunod na trabaho.

Kinakailangang ipaalam, anuman ang uri ng aktibidad na balak mong gawin at kung ito ay nauugnay sa iyong mga nakaraang opisyal na aktibidad o hindi, kung hindi, mahaharap ka sa administratibong multa.

Posible bang magbayad ng pensiyon sa serbisyo sibil pagkatapos ng pagkamatay ng isang pensiyonado?

Hello, ano itong katarantaduhan? Kanino sa tingin mo dapat itong bayaran? Paano kung namatay ang pensiyonado? Hindi, tiyak na hindi. Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay, nang may paggalang, abogado Ligostaeva A.V. :sm_ax:

Magandang hapon Kailangan mong makipag-ugnayan sa Pension Fund sa pamamagitan ng sulat para sa paglilinaw maaari kang makatanggap ng nakasulat na sagot sa pamamagitan ng kanilang website. Walang itinatag na application form. Ito ay nakasulat sa malayang anyo, binabalangkas at ipinapaliwanag ang mga kalagayan ng kaso. Mula kanino, ang iyong address at numero ng telepono, kung kanino (buong pangalan o pangalan ng organisasyon, posisyon), ano, saan, kailan, ano ang iyong hinihingi o kung ano ang gusto mong malaman... Petsa, lagda.

Magandang hapon Hindi, sa kasong ito ay walang pensiyon;

Kamusta! Sa kasong ito, maaari kang makipag-ugnay Pondo ng Pensiyon RF sa bagay na ito. Para sa paglilinaw. Salamat sa pagsama sa amin, natutuwa kaming tulungan ka!

Paano aalisin ang isang kriminal na rekord at maaari ba akong pumasok sa serbisyo sibil?

Magandang araw, ang pagpasok sa serbisyo sibil ay palaging sarado sa iyo, lalo na, hindi ka papasukin ng SSB na may isang kriminal na rekord, kahit na isang natanggal Good luck sa iyo sa paglutas ng iyong isyu.

Ayon sa kasalukuyang batas, imposibleng makapasok sa serbisyo publiko kung mayroon kang hindi pa naalis o hindi naalis na rekord ng kriminal. Matapos alisin ang isang kriminal na rekord, walang mga hadlang ayon sa batas.

Kumusta, Ang isang kriminal na rekord ay maaari lamang tanggalin, ngunit ito ay hindi kailanman aalisin mula sa database at hindi ka tatanggapin para sa pampublikong serbisyo.

Magandang hapon, mahal na Elsa Ang isang kriminal na rekord ay maaaring tanggalin pagkatapos ng isang tiyak na oras, depende sa haba ng sentensiya, o maaari itong alisin ng korte Good luck sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay.

Mahal na Elsa! Ang Kodigo sa Kriminal ng Russian Federation ay nagbibigay ng dalawang independiyenteng mga pagpipilian para sa pag-alis ng lahat ng mga negatibong kahihinatnan na nauugnay sa isang kriminal na rekord: expungement at withdrawal. Kung ang petsa ng pag-expire ng isang kriminal na rekord ay hindi pa dumating, kung gayon ang isang hudisyal na pamamaraan para sa maagang pag-alis nito ay posible. Ang pagkakataong ito ay ibinibigay para sa mga taong nasentensiyahan ng nasuspinde na mga sentensiya at nagsilbi ng higit sa kalahati ng kanilang panahon ng pagsubok. Upang maagang maalis ang naturang kriminal na rekord, ang criminal-executive inspection ay dapat mag-apply sa korte na may petisyon para sa maagang pagtanggal nito. Kasabay nito, sa pagdinig ng hukuman ay kailangan mong patunayan ang iyong pagwawasto at kumbinsihin ang korte na hindi na kailangan pang pagsilbihan ang panahon ng pagsubok. Ayon kay Art. Artikulo 16. Mga paghihigpit na nauugnay sa serbisyong sibil GARANT: Tingnan ang mga komento sa Artikulo 16 nitong Pederal na Batas 1. Ang isang mamamayan ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo sibil, at ang isang lingkod sibil ay hindi maaaring nasa serbisyo sibil kung sakaling: 1) siya ay idineklara na walang kakayahan o limitado ang isang wastong desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa; 2) ang kanyang paghatol sa isang parusa na hindi kasama ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa isang posisyon ng serbisyo ng estado (serbisyo sibil), sa pamamagitan ng isang hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa, pati na rin sa kaso ng isang kriminal na rekord na hindi inalis o inalis alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas; 3) pagtanggi na sumailalim sa pamamaraan para sa pagkuha ng access sa impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang posisyon sa serbisyo sibil kung saan ang isang mamamayan ay nag-aaplay, o sa isang posisyon sa serbisyo sibil ay pinunan ng isang Kasama sa lingkod sibil ang paggamit ng naturang impormasyon; Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Pederal na Batas ng Nobyembre 25, 2013 N 317-FZ binago ang talata 4 ng bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito Tingnan ang teksto ng talata sa nakaraang edisyon 4) ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpasok sa serbisyong sibil o ang pagpasa nito at nakumpirmang pagtatapos ng isang medikal na organisasyon. Ang pamamaraan para sa pagsasailalim sa medikal na pagsusuri, ang listahan ng mga naturang sakit at ang anyo ng pagtatapos ng medikal na organisasyon ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation; Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Ang Pederal na Batas Blg. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011 ay binago ang talata 5 ng Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito Tingnan ang teksto ng talata sa nakaraang edisyon 5) malapit na relasyon o pagkakaugnay (mga magulang, asawa , mga anak, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae, pati na rin ang mga kapatid na lalaki, babae, mga magulang, mga anak ng mga asawa at mga asawa ng mga bata) sa isang lingkod sibil, kung ang pagpuno sa isang posisyon sa serbisyo sibil ay nauugnay sa direktang pagpapasakop o kontrol ng isa sa kanila sa isa pa. ; 6) pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation o pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado; 7) pagkakaroon ng pagkamamamayan ng ibang estado (iba pang mga estado), maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation; 8) pagsusumite ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon kapag pumapasok sa serbisyo sibil; Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 Ang N 329-FZ na mga pagbabago ay ginawa sa talata 9 ng bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito. ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian kapag pumapasok sa serbisyo sibil ; Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Pederal na Batas ng Disyembre 3, 2012 N 231-FZ ay binago ang talata 10 ng bahagi 1 ng Artikulo 16, na magkakabisa noong Enero 1, 2013. Tingnan ang teksto ng talata sa nakaraang edisyon 10) pagkawala ng tiwala sa civil society ng kinatawan ng employer isang empleyado sa mga kaso ng hindi pagsunod sa mga paghihigpit at pagbabawal, mga kinakailangan upang maiwasan o malutas ang mga salungatan ng interes at hindi pagtupad sa mga tungkuling itinatag para sa layunin ng paglaban sa katiwalian ng Pederal na Batas na ito, Pederal na Batas ng Disyembre 25 , 2008 N 273-FZ "Sa Paglaban sa Korapsyon" at iba pang mga pederal na batas; Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Ang Clause 11 ay binago mula Agosto 6, 2017 - Pederal na Batas ng Hulyo 26, 2017 N 192-FZ Ang mga pagbabago ay nalalapat sa mga legal na relasyon na lumitaw mula Enero 1, 2014. Tingnan ang nakaraang edisyon 11) pagkilala dito bilang hindi na nakapasa Serbisyong militar sa pagrerekrut, nang walang ligal na batayan, alinsunod sa pagtatapos ng draft na komisyon (maliban sa mga mamamayan na nakatapos ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata) - sa loob ng 10 taon mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pag-apila sa nasabing konklusyon sa ang draft na komisyon ng may-katuturang constituent entity ng Russian Federation, at kung ang nasabing konklusyon at (o) ang desisyon ng draft na komisyon ng may-katuturang constituent entity ng Russian Federation sa reklamo ng isang mamamayan laban sa nasabing konklusyon ay inapela sa korte , - sa loob ng 10 taon mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng desisyon ng korte, na kinikilala na ang mga karapatan ng mamamayan kapag gumagawa ng tinukoy na konklusyon at (o) ang mga desisyon ng draft na komisyon ng may-katuturang entidad ng Russian Federation sa ang reklamo ng mamamayan laban sa nasabing konklusyon ay hindi nilabag; Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Ang Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2016 N 224-FZ, Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito ay dinagdagan ng talata 12, na magkakabisa noong Hulyo 1, 2016. 12) hindi pagbibigay ng impormasyong kinakailangan ng Artikulo 20.2 nitong Pederal na Batas. 2. Ang iba pang mga paghihigpit na nauugnay sa pagpasok sa serbisyong sibil at ang pagkumpleto nito, maliban sa mga paghihigpit na tinukoy sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ay itinatag ng mga pederal na batas. 3. Ang pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga paghihigpit na ibinigay para sa Bahagi 1 ng artikulong ito ay itinatag ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas.

Kamusta! Ang paglilinis ng isang kriminal na rekord ay kanya maagang pagbabayad. Rekord ng kriminal... 5. Kung ang nahatulang tao ay kumilos nang hindi nagkakamali pagkatapos ng kanyang sentensiya, at nabayaran din ang pinsalang dulot ng krimen, kung gayon, sa kanyang kahilingan, maaaring tanggalin ng hukuman ang kanyang kriminal na rekord bago matapos ang rekord ng krimen. Kailangan mong magpetisyon sa korte. Tungkol sa serbisyo sibil, pagkatapos ng pagtanggal ng mga opisyal na balakid, walang mga hadlang, ngunit sa katunayan, ito ay malamang na hindi ito gagana sa isang kriminal na rekord, kahit na ito ay tinanggal.

Ako ay isang ama na nagtrabaho sa serbisyo sibil hanggang Disyembre at nagbayad ng suporta sa bata sa oras (pagkatapos ng diborsyo). Mula noong Enero, lumipat ako sa ibang trabaho, at ang aking dating biyenan ay tumatawag sa akin at humihingi ng pera, dahil wala silang natanggap na pera mula noong Enero 2017. Since April 2017, gusto ko nang huminto sa trabaho dahil hindi sapat ang suweldo para suportahan ako bagong pamilya(dalawang anak at isang asawa sa maternity leave) at pumunta sa ibang bansa para sa part-time na trabaho, ngunit ang lola ng aking anak na babae ay tumatawag at hiniling sa akin na sumulat ng isang waiver mula sa aking anak na babae at nagbabanta na hindi nila ako pakakawalan dahil sa hindi- pagbabayad ng alimony (3 months, which I don't know), kung magrereklamo siya. Ano ang posisyon ko?

Kamusta! Kung wala kang utang sa SSP na higit sa 10,000 rubles, maaari kang ligtas na pumunta upang kumita ng pera sa ibang bansa. Hindi kailangang iwanan ang bata, lalo na't ang pagtanggi ay hindi sapat upang alisin ang mga karapatan ng magulang, huwag makinig sa lola. Good luck sa iyo!

Kung hindi ka nakipagkasundo sa iyong dating asawa, maghain ng petisyon sa korte para pansamantalang suspindihin ang pagbabayad ng sustento at bawasan ang halaga nito, ipakita ang iyong katibayan ng iyong kawalan ng trabaho at ang katotohanan na mayroon kang tatlo pang umaasa na tao. Tandaan na hanggang sa desisyon ng korte, walang sinuman ang magpapalibre sa iyo sa pagbabayad ng sustento sa nakatalagang halaga.

Kamusta! Kapag nagpalit ka ng trabaho, kailangan mong ipaalam sa bailiff, at kailangan ding gawin ito ng administrasyong serbisyo sibil. Art. 111 ng RF IC Ang pangangasiwa ng organisasyon na nagpigil ng alimony batay sa desisyon ng korte o isang notarized na kasunduan sa pagbabayad ng alimony ay obligado, sa loob ng tatlong araw, na ipaalam sa bailiff sa lugar ng pagpapatupad ng desisyon upang mangolekta alimony at ang taong tumatanggap ng sustento tungkol sa pagpapaalis sa taong obligadong magbayad ng sustento, at gayundin tungkol sa kanyang bagong lugar ng trabaho o paninirahan, kung ito ay kilala niya. 2. Ang isang taong obligadong magbayad ng sustento ay dapat, sa loob ng panahong itinatag ng talata 1 ng artikulong ito, ipaalam sa bailiff at sa taong tumatanggap ng sustento tungkol sa pagbabago ng lugar ng trabaho o paninirahan, at kapag nagbabayad ng sustento sa mga menor de edad na bata, tungkol sa presensya ng karagdagang kita o iba pang kita. 3. Sa kaso ng pagkabigo na iulat ang impormasyong tinukoy sa mga talata 1 at 2 ng artikulong ito para sa isang hindi pinahihintulutang dahilan, ang mga opisyal at iba pang mamamayang nagkasala nito ay mananagot sa paraang itinakda ng batas. Gayundin, kung ang halaga ng utang ay higit sa 10,000 rubles, ang bailiff ay nagpapataw ng mga pansamantalang paghihigpit sa pag-alis. Art. 67 Pederal na Batas "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad" Sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa isang may utang-mamamayan o isang may utang na indibidwal na negosyante, sa loob ng panahong itinatag para sa boluntaryong pagpapatupad nang walang magandang dahilan mga paghahabol na nakapaloob sa isang writ of execution, ang halaga ng utang na lumampas sa sampung libong rubles, o isang writ of execution ng isang hindi pag-aari na kalikasan, na inisyu batay sa isang hudisyal na aksyon o bilang isang hudisyal na aksyon, ang bailiff ay may karapatan , sa kahilingan ng naghahabol o sa kanyang sariling inisyatiba, na mag-isyu ng isang resolusyon sa isang pansamantalang paghihigpit sa may utang sa paglalakbay mula sa Russian Federation. Hindi ka makakapag-abroad. Ang pag-alis ng mga karapatan sa anumang kaso ay hindi nagpapagaan sa obligasyon na magbayad ng sustento. Art. 5.35 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Pagkabigo ng isang magulang na magbayad, nang walang magandang dahilan, sa paglabag sa desisyon ng korte o isang notarized na kasunduan, mga pondo para sa pagpapanatili ng mga menor de edad na bata o mga batang may kapansanan na umabot sa edad na labing-walo , sa loob ng dalawa o higit pang buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng mga paglilitis sa pagpapatupad, kung ang mga naturang aksyon ay hindi naglalaman ng isang kriminal na pagkakasala, - nangangailangan ng sapilitang paggawa para sa isang panahon ng hanggang sa isang daan at limampung oras o administratibong pag-aresto para sa isang panahon ng sampu hanggang labinlimang araw o ang pagpapataw ng administratibong multa sa mga taong laban sa kung saan ang sapilitang paggawa o administratibong pag-aresto ay hindi mailalapat alinsunod sa Kodigong ito sa halagang dalawampung libong rubles.

Hello, Islambek! May karapatan kang magsampa ng kaso sa korte upang bawasan ang halaga ng sustento na binayaran upang makapaglabas ng pagbabawal sa paglalakbay, dapat mayroong utang sa halagang higit sa 10,000.00 rubles. Pinakamahusay na pagbati, Stanislav Pichuev.

Ang iyong biyenan ay walang karapatang tumawag at humingi ng pera mula sa iyo. Responsibilidad ng mga magulang na tustusan ang kanilang mga anak, ngunit hindi para sa biyenan na mangikil ng pera mula sa iyo; Paano magsulat ng pag-abandona sa bata? Ang iyong lola ba ay karaniwang nakikipagkaibigan? Hayaan silang maghintay para sa isang paglipat mula sa isang bagong trabaho, maaari kang huminto at huwag mag-alala - hahayaan ka nilang makalabas ng mga naturang utang. Ipaliwanag sa iyong dating asawa na gusto mong umalis upang kumita ng pera upang maitaguyod ang iyong pamilya at anak mula sa iyong unang kasal. Matagumpay mong mareresolba ang iyong isyu gamit ang legal na tulong. Salamat sa paggamit ng mga serbisyo ng site!

Ayon kay Art. 66 ng RF IC, ang isang magulang na nakatira nang hiwalay sa bata ay may karapatang makipag-usap sa bata, lumahok sa kanyang pagpapalaki at lutasin ang mga isyu tungkol sa edukasyon ng bata. Ang magulang kung saan nakatira ang bata ay hindi dapat makagambala sa pakikipag-usap ng bata sa ibang magulang, kung ang gayong komunikasyon ay hindi nakakasama sa pisikal at mental na kalusugan ng bata o sa kanyang moral na pag-unlad. Ang mga magulang ay may karapatang pumasok sa isang nakasulat na kasunduan sa pamamaraan para sa paggamit ng mga karapatan ng magulang ng isang magulang na nakatira nang hiwalay sa bata. Kung ang mga magulang ay hindi maaaring magkaroon ng isang kasunduan, ang hindi pagkakaunawaan ay nalutas ng korte na may partisipasyon ng guardianship at trusteeship authority sa kahilingan ng mga magulang (isa sa kanila).

Ako ay isang retiradong militar. Pagkatapos ng kanyang pagtanggal noong 1994, nagtrabaho siya ng 23 taon, 10 sa kanila ay nasa serbisyo sibil. Karapat-dapat ba ako sa pensiyon sa seguro para sa katandaan at suplemento sa serbisyong sibil?

Magandang hapon. Kung mayroon kang 10 taong karanasan sa serbisyong sibil at isang IPC na hindi bababa sa 11.4 puntos, may karapatan kang tumanggap ng pensiyon ng seguro.

Posible bang magtrabaho sa Rospotrebnadzor pagkatapos ng 65 taon ng serbisyo sibil?

Oo, siyempre, maaari kang magtrabaho sa Rospotrebnadzor pagkatapos ng 65 taon sa serbisyo sibil, hindi ito ipinagbabawal ng batas, magtrabaho para sa iyong kalusugan, good luck sa iyo.

Kung ang isang tao na nasa serbisyo sibil habang nagtatrabaho ay kasangkot sa isang kasal sa isang asawa, pagkatapos nito ay naghiwalay sila. Matatanggal sa trabaho ang isang empleyado dating asawa o kung ano ang kanilang gagawin.

DEPENDE SA TIYAK NA SITWASYON AT KAPAGDAAN NG KASO, IMPOSIBLE NA Ipahayag nang walang pag-aalinlangan na sila ay tatanggalin o hindi. ALL THE BEST!

Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho ang isang tao sa serbisyo sibil pagkatapos mag-65?

Maaari bang magtrabaho ang isang tao sa serbisyo sibil pagkatapos na maging 65? Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho ang isang tao sa serbisyo sibil pagkatapos na maging 65? Maaari bang magtrabaho ang isang tao sa serbisyo sibil pagkatapos na maging 65? Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho ang isang tao sa serbisyo sibil pagkatapos na maging 65? Maaari bang magtrabaho ang isang tao sa serbisyo sibil pagkatapos na maging 65? Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho ang isang tao sa serbisyo sibil pagkatapos na maging 65? At bakit hindi, kung hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho ang isang tao sa serbisyo sibil pagkatapos na maging 65? Siguro. Ngunit ang kontrata ay kailangang i-renew bawat taon.

Nakasalalay sa posisyon ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ (gaya ng sinususugan noong Hulyo 3, 2016, bilang susugan noong Disyembre 19, 2016) "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" (tulad ng binago at karagdagan, dumating sa puwersa mula 01/01/2017) "" Artikulo 25.1. Limitasyon sa edad para sa serbisyong sibil (ipinakilala ng Pederal na Batas noong Nobyembre 29, 2010 N 317-FZ) ""1. Ang limitasyon sa edad para sa serbisyong sibil ay 65 taon. Para sa isang lingkod sibil na umabot na sa limitasyon ng edad para sa serbisyo sibil, na pinupunan ang isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "mga katulong (tagapayo)", na itinatag upang tulungan ang taong may hawak ng isang pampublikong posisyon, ang panahon ng serbisyo sibil, kasama ang Ang pahintulot ng lingkod-bayan na ito, ay maaaring palawigin sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer hanggang sa katapusan ng termino ng mga kapangyarihan ng tinukoy na tao. Para sa isang pederal na lingkod sibil na umabot sa limitasyon ng edad para sa serbisyo sibil, na humahawak ng isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategoryang "managers" ng pinakamataas na grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil, ang panahon ng serbisyo sibil na may pahintulot niya ay maaaring pahabain ( ngunit hindi hihigit sa hanggang siya ay umabot sa edad na 70 taon) ng mga nagtalaga sa kanya sa posisyon ng isang pederal na ahensya ng pamahalaan o naaangkop na opisyal. (Bahagi 1 na sinususugan ng Pederal na Batas ng Mayo 23, 2016 N 143-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang “edisyon”) 2. Sa pag-abot sa limitasyon ng edad para sa serbisyong sibil ng isang lingkod sibil, sa pamamagitan ng desisyon ng employer kinatawan at may pahintulot ng mamamayan, maaari siyang magpatuloy sa trabaho ahensya ng gobyerno sa ilalim ng mga tuntunin ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang posisyon na hindi isang posisyon sa serbisyo sibil.

Nagtrabaho ako para sa isang panahon ng pagsubok sa serbisyo sibil, pagkatapos ay huminto ako sa aking trabaho. sariling pagnanasa pagkatapos ng 2 buwan (ang aktwal na panahon ay 3 buwan).
Kapag nakikilahok sa kumpetisyon at pumasok sa serbisyo, nagsumite ako ng isang pakete ng mga dokumento.
Ngayon, pagkatapos ng 2 buwan, makakakuha ako ng trabaho sa ibang serbisyo at kailangan ko ng parehong pakete ng mga dokumento (ang ilang mga sertipiko ay binabayaran at tumatagal ng maraming oras).
Maaari ba akong kumuha ng mga dokumento mula sa dati kong trabaho?
Ano ang kailangan niyan?

Maaari ba akong kumuha ng mga dokumento mula sa dati kong trabaho? Ano ang kailangan niyan? Numero ng tanong No. 11988669 Maaari kang magsumite ng aplikasyon sa iyong dating employer, na nagpapaliwanag ng mga dahilan ng iyong aplikasyon. Gayunpaman, hindi siya obligadong bigyang-kasiyahan siya dito;

Nagtatrabaho ako sa serbisyo sibil. Dahil sa muling pagsasaayos, binabawasan ang posisyon. Nag-alok silang magbakasyon kasunod ng mga tanggalan. Maaari ba akong makakuha ng isang bakanteng posisyon sa ibang organisasyon (isang serbisyong sibil din) sa ilalim ng isang kontrata sa panahon ng aking bakasyon?

Hanggang tanggalin ka nila sa ibang nom. Maaaring hindi kunin ang organisasyon, ngunit maaaring kunin ang isang komersyal sa gayong mga kundisyon. Good luck at lahat ng pinakamahusay sa iyo.

Maaari ba akong bumalik sa serbisyo publiko pagkatapos makatanggap ng pensiyon sa serbisyo sibil?

Kamusta! Maaari kang bumalik. Kapag muling pumasok sa serbisyo sibil, ang pagbabayad ng isang long-service pension ay sinuspinde.

Ang trabaho pagkatapos ng unibersidad ay isinasaalang-alang ahensya ng gobyerno(city hospital) para sa serbisyo publiko? Alinsunod dito, mabibilang ba ito sa serbisyo militar?

Kamusta! Oo, ang trabaho pagkatapos ng unibersidad sa isang institusyon ng gobyerno (ospital ng lungsod) ay ituturing na serbisyong sibil.

Ang pagtatrabaho pagkatapos ng unibersidad sa isang institusyon ng gobyerno (ospital ng lungsod) ay itinuturing na serbisyo sibil? Depende ito sa kung anong posisyon at sa anong institusyon. Mangyaring suriin.

Magandang hapon, dear Sergey Depende kung sino ang nakatrabaho mo: sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai: Good luck sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay !!

Ang pagtatrabaho pagkatapos ng unibersidad sa isang institusyon ng gobyerno (ospital ng lungsod) ay itinuturing na serbisyo sibil? Alinsunod dito, mabibilang ba ito sa serbisyo militar? Oo, ngunit ang punto ay nasa anong posisyon.

Dapat ba akong magpadala ng abiso na nakakuha ako ng trabaho pagkatapos maglingkod sa serbisyo sibil (isang 1st category specialist sa canine department ang natanggal) sa pinuno ng customs o maaari ba itong ipadala sa HR department? Ang opisina ng customs na tumanggap sa akin ay muling inayos. Nakadikit ito sa isa pang customs house. At ito ay lumiliko na ang employer ay dapat magpadala ng isang paunawa sa bagong tirahan? At kung wala sa listahan ang posisyon, maaari ba itong parusahan ng prosecutor’s office? Humihingi ako ng paumanhin para sa napakaraming tanong, ang isa ay sumusunod lamang mula sa isa.

Kamusta! Ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may hiniling na resibo sa pagbabalik sa departamento ng HR.

Matapos matanggal sa serbisyo sibil, tinanggap ako sa isa pang serbisyo sibil para sa panahon ng kawalan ng isang lingkod sibil (maternity leave),
Kailan ako dapat naabisuhan tungkol sa aking pag-alis kung nagpasya ang maternity leave na pumasok sa trabaho?

Kumusta, walang tiyak na mga deadline para sa babala sa batas. Ngunit sa tao - hindi bababa sa 2 linggo.

Nagtatrabaho ako sa serbisyo sibil. Hunyo 23, 2016 ang pagtatapos ng ikaapat na buwan ng sick leave pagkatapos ng pinsala at kasunod na operasyon. Extended ang sick leave. May panganib bang mawalan ng trabaho? O pumasok sa trabaho, at pagkatapos ng ilang oras ay muling magbakasyon sa sakit?

Depende sa kalubhaan ng sakit (na may paborableng clinical at work prognosis), ang VC ay maaaring mag-isyu ng sick leave sa loob ng 10 buwan, sa ilang mga kaso hanggang 12. Ngunit ito ay pinalawig nang hindi bababa sa isang beses bawat 15 araw. Ngunit kung ang clinical at work prognosis ay hindi kanais-nais, hindi lalampas sa apat na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan, tinutukoy ng doktor ang pasyente upang sumailalim sa MSE.

Pagkatapos makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig, nagsimulang dumating ang mga liham sa aking address mula sa mga serbisyo ng gobyerno na ang trabaho ay may mga claim na may kaugnayan sa kapaligiran,
kung ang pagsisiwalat ng data ng personal na address ng aplikante ng opisina ng tagausig ay ayon sa batas.

Ito ay hindi labag sa batas sa IYONG KASO.