Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang unang bahagi ng bahagi ay suweldo (opisyal na suweldo)- alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay isang nakapirming halaga ng suweldo para sa mga manggagawa, na hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan.

Ang bahaging ito ng suweldo ay itinatag para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin (para sa mga posisyon ng mga tagapamahala at empleyado) o mga tungkulin sa paggawa (para sa mga propesyon ng mga manggagawa) na kinakalkula bawat buwan ng kalendaryo o iba pang yunit ng oras.

Batay opisyal na suweldo Ang suweldo ay isinasagawa para sa mga empleyado mula sa mga empleyado, maliban sa mga empleyado mula sa mga indibidwal na empleyado ng pagtuturo, na ang suweldo ay isinasagawa batay sa mga rate ng sahod.

Sa turn, ang mga sahod ay ginagamit upang bayaran ang mga manggagawa na kabilang sa mga propesyon ng blue-collar. Kinakailangang isaalang-alang na sa mga institusyon ng ilang pangunahing tagapamahala ng mga pondo ng pederal na badyet, kaugalian para sa mga manggagawa na magtakda ng isang rate ng taripa (at hindi isang suweldo).

Alinsunod sa Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangunahing suweldo (basic official salary), ang basic wage rate ay nangangahulugang ang minimum na suweldo (opisyal na suweldo), ang sahod ng isang empleyado ng gobyerno o institusyong munisipal pagsasagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa propesyon ng isang manggagawa o isang posisyon ng empleyado, kasama sa kaukulang pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon, nang hindi isinasaalang-alang ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan.

Ang rate ng taripa ay isang nakapirming halaga ng suweldo para sa isang empleyado para sa pagtupad sa isang pamantayan ng trabaho ng isang tiyak na kumplikado (kwalipikasyon) bawat yunit ng oras, hindi rin kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan.

Sa batayan ng mga rate ng sahod, ang mga sahod ay binabayaran sa mga indibidwal na kawani ng pagtuturo, kung saan ang mga pamantayan para sa mga oras ng trabaho sa pagtuturo ay itinatag sa isang rate ng sahod, na isang tinantyang halaga na ginagamit sa pagkalkula ng kanilang mga sahod, na isinasaalang-alang ang tiyak na dami ng load ng pagtuturo. (gawaing pagtuturo);

Alinsunod sa talata 3 ng Mga Regulasyon sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet, ang mga halaga ng suweldo (opisyal na suweldo), ang mga rate ng sahod ay itinatag ng pinuno ng institusyon batay sa mga kinakailangan para sa bokasyonal na pagsasanay at antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisakatuparan ang nauugnay propesyonal na aktibidad(mga pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon), isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado at dami ng gawaing isinagawa.

Sa ilalim mga pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon(PCG) ay tumutukoy sa mga grupo ng mga blue-collar na propesyon at mga posisyon ng empleyado, na nabuo na isinasaalang-alang ang saklaw ng aktibidad batay sa mga kinakailangan para sa propesyonal na pagsasanay at antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan upang maisagawa ang nauugnay na propesyonal na aktibidad (Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamantayan para sa pag-uuri ng mga blue-collar na propesyon at mga posisyon sa opisina sa mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon ay tinutukoy ng Order No. 525 ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 6, 2007.

Ang mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga empleyado ay nabuo sa PCG na isinasaalang-alang ang uri aktibidad sa ekonomiya ayon sa sumusunod na pamantayan:

• ilang mga posisyon ng mga empleyado mula sa mga kawani ng pagtuturo at mga mananaliksik, na kinakailangang magkaroon ng isang akademikong degree at (o) akademikong titulo, at mga posisyon ng mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng mga institusyon, na nangangailangan ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga posisyon ng empleyado na nangangailangan ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga empleyado, kabilang ang mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng mga institusyon, na nangangailangan ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon;
• mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga empleyado na hindi nangangailangan ng propesyonal na edukasyon.

Ang pagtatalaga ng mga propesyon ng blue-collar at mga posisyon ng white-collar sa PKG ay isinasagawa ayon sa pinakamababang antas ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon na kinakailangan upang magtrabaho sa kaukulang mga propesyon ng blue-collar o upang sakupin ang kaukulang mga posisyon ng white-collar.

Bilang isang pagbubukod, ang ilang mga posisyon ng mga empleyado na may mahalagang panlipunang kahalagahan ay maaaring uriin bilang PKG batay sa higit pa mataas na lebel mga kinakailangan sa kwalipikasyon na kinakailangan upang sakupin ang mga kaugnay na posisyon ng mga empleyado.

Kasabay nito, ang mga propesyon ng mga manggagawa at (o) mga posisyon ng mga empleyado na kasama sa isang PKG ay maaaring isaayos ayon sa mga antas ng kwalipikasyon ng PKG na ito, depende sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa at ang antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan upang magtrabaho sa propesyon ng isang manggagawa o sumakop sa isang posisyon ng empleyado.

Ang parehong propesyon ng isang manggagawa o posisyon ng isang empleyado ay maaaring italaga sa iba't ibang antas ng kwalipikasyon depende sa pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, pati na rin ang pagsasaalang-alang ng mga karagdagang tagapagpahiwatig ng kwalipikasyon na kinumpirma ng isang sertipiko, kategorya ng kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at iba pang mga dokumento at impormasyon.

Ang mga PCG ay inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia (ang listahan ng mga dokumento ay ibinibigay sa Appendix No. I.3.4).

Sa loob ng PKG, ang mga white-collar na posisyon at blue-collar na mga propesyon ay pinagsama ayon sa mga antas ng kwalipikasyon. Batay sa tinatanggap na pag-uuri ng mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon at (o) mga antas ng kwalipikasyon, ang mga suweldo (opisyal na suweldo) at mga rate ng sahod ay itinatag para sa mga empleyado. Tinitiyak nito ang pagkakaiba ng mga antas ng sahod para sa buong hanay ng mga manggagawa sa pampublikong sektor. Kung mas mataas ang antas ng grupo ng propesyonal na kwalipikasyon at ang antas ng kwalipikasyon sa loob ng PKG, mas mataas ang dapat na suweldo (opisyal na suweldo), ang antas ng sahod ng isang partikular na empleyado.

Ang pamamahagi ng mga posisyon ng empleyado at (o) mga propesyon ng manggagawa sa mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon at (o) mga antas ng kwalipikasyon ay isinasagawa nang tumpak para sa layunin ng pag-iiba ng mga antas ng suweldo ng mga empleyado.

Paghirang sa isang posisyon, pagpapasiya ng pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na hawak, pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga manggagawa, mga kategorya ng kwalipikasyon ang mga empleyado at iba pang mga isyu ay dapat lutasin batay sa Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC) at sa Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS).

Gayundin, ayon sa PKG, sa ilang mga kaso, ang mga karagdagang pagbabayad ng sahod ay itinatag.

Ang pamamahagi ng mga posisyon ng empleyado at mga propesyon ng manggagawa sa pamamagitan ng mga nauugnay na grupo ng propesyonal na kwalipikasyon at mga antas ng propesyonal na kwalipikasyon ay ibinibigay sa Appendix Blg. I.3.5.

Kapag nagtatakda ng mga suweldo para sa mga empleyado, ang mga institusyon ay pangunahing nagpapatuloy mula sa pangunahing (minimum na garantisadong) suweldo (mga rate) na tinutukoy ng mga nauugnay na ministries (mga departamento) sa tinatayang mga regulasyong pinagtibay ng mga ito (tingnan ang Appendix No. I.3.1).

Kinakailangang isaalang-alang na ang mga batayang suweldo (mga rate) na tinutukoy ng mga nauugnay na pangunahing tagapamahala ng mga pondo ng pederal na badyet ay mga rekomendasyon. Kung may sapat na alokasyon, ang mga institusyon ay may karapatang magbigay ng pagtatatag ng suweldo para sa kanilang mga empleyado sa mas mataas na antas.

Alinsunod sa talata 7.1 ng Mga Rekomendasyon para sa pagpapaunlad ng mga katawan at institusyon ng pederal na pamahalaan - ang mga pangunahing tagapamahala ng mga pondo ng pederal na badyet sample na mga probisyon sa suweldo ng mga empleyado ng subordinate federal budgetary institutions (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 14, 2008 No. 425n), inirerekumenda na itatag ang pinakamababang suweldo (rate) ng mga empleyado para sa mga nauugnay na Isinasaalang-alang ng PKG ang mga kinakailangan para sa propesyonal na pagsasanay at antas ng kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang may-katuturang mga propesyonal na aktibidad at hindi mas mababa kaysa sa kasalukuyang mga rate ng taripa (suweldo) para sa panahon ng pagpapakilala ng mga bagong sistema ng pagbabayad na itinatag batay sa pinag-isang taripa sistema.

Pagkatapos, batay sa mga kalkulasyon batay sa dami ng magagamit na pagpopondo sa badyet, ang mga suweldo (mga rate) ay maaaring iakma pataas.

Sa mga institusyon ng mga ministro ng pagpapatupad ng batas at mga departamento na hindi napapailalim sa Mga Regulasyon sa pagtatatag ng mga sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 05.08.2008 No. 583, ang mga halaga ng opisyal na suweldo (suweldo) ay tinutukoy alinsunod sa mga probisyon ng mga regulasyong legal na kilos ng departamento (tingnan ang . Appendix Blg. I.3.3), na nagbibigay ng tiyak o tinidor (sa loob ng saklaw ng "mula sa" at "hanggang sa") mga halaga.

Ang mga suweldo para sa mga empleyado (mula sa mga na ang sahod ay nakabatay sa pinag-isang teknikal na sistema bago ang Disyembre 1, 2008) na nagtatrabaho sa mga sentral na tanggapan at (o) mga teritoryal na katawan ng mga pederal na katawan ng pamahalaan ay itinatag batay sa nauugnay na mga regulasyon ng departamento (tingnan ang Appendix No. . I .3.2), pati na rin ang mga probisyon ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 27, 2008 No. 450n.

Tinutukoy ng kautusang ito ang pinakamababang suweldo ng mga empleyadong humahawak ng mga posisyon sa opisina. Natutukoy ang mga ito batay sa pagtatalaga ng mga posisyon na hawak ng mga empleyado sa kaukulang PKG, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 29, 2008 No. 247n:

Mga manggagawang nagsasagawa ng mga aktibidad sa mga propesyon ng mga manggagawa sa mga ahensya ng gobyerno mga awtoridad, ang mga suweldo ay itinakda depende sa mga ranggo ng kwalipikasyon na itinalaga sa kanila alinsunod sa ETKS, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga regulasyong legal na aksyon ng departamento.

Kung ang kaukulang posisyon ay hindi nakalista sa PCG, ang suweldo para dito ay itinakda nang nakapag-iisa ng pinuno ng institusyon (isinasaalang-alang ang mga probisyon ng mga regulasyong legal na aksyon ng departamento). Sa kasong ito, inirerekumenda na magpatuloy mula sa ratio ng mga itinatag na suweldo sa pagitan ng mga kategorya ng mga manggagawa na may katulad (tinatayang) mga kinakailangan para sa mga posisyon na hawak alinsunod sa Unified Labor Standard o naaangkop na taripa at mga katangian ng kwalipikasyon.

Para sa ilang mga posisyon, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng mga regulasyong legal na aksyon ng departamento, ang mga sahod ay maaaring ibigay para sa 1 karaniwang oras ng trabaho. Halimbawa, sa sanatorium at mga institusyon ng resort ng Ministry of Health at Social Development ng Russia (order No. 464n na may petsang Agosto 28, 2008), ang mga naturang kondisyon sa sahod ay maaaring maitatag na may kaugnayan sa mga empleyado na may hawak ng mga posisyon ng mas malinis na lugar (mga nars, nars. -mga tagapaghugas), tagapaglinis ng teritoryo, tagapag-ayos ng kultura, librarian, transportasyon ng kargamento ng freight forwarder, typist, accompanist, programmer, hardinero.

Ang mga oras-oras na sahod para sa mga kawani ng pagtuturo ay itinakda rin ng pinuno ng institusyon. Sa kasong ito, inirerekumenda na ang mga rate ng pagbabayad ay tinutukoy bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo na ibinigay para sa mga posisyon na itinalaga sa unang antas ng kwalipikasyon ng PCG "Mga pangkalahatang posisyon sa industriya ng mga empleyado sa unang antas," na isinasaalang-alang ang halaga ng bayad sa bakasyon .

Oras-oras na sahod para sa mga manggagawang kasangkot sa pagsasagawa mga sesyon ng pagsasanay, ay ibinibigay sa talata 19 ng Appendix No. 1 sa utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Agosto 27, 2008 No. 751 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang Resolusyon ng Gobyerno Pederasyon ng Russia na may petsang Agosto 5, 2008 No. 583."

Ang estado ay lubhang nangangailangan malakas na hukbo. Para sa kadahilanang ito, ngayon kami ay aktibong nagre-recruit ng mga kontratang sundalo. Sila ay may kakayahang matagumpay na palitan ang mga conscript. Upang makaakit ng maraming bagong kontratang empleyado hangga't maaari, ito ay sa susunod na taon ito ay binalak na taasan ang suweldo ng mga tauhan ng militar.

Ang Russia ay may malaking halaga ng mga sandata ng masa at lokal na pagkawasak. Laban sa background na ito, mayroong pangangailangan para sa mga espesyalista na may kakayahang magbigay ng wastong pagpapanatili.

Tinatayang 1/3 ng badyet ng estado ay ginugugol sa paglilingkod sa mga pwersang militar. Ang bahagi nito ay ginugugol sa pagbuo ng pinakabagong mga armas. Ang ikalawang bahagi ay napupunta sa mga pagbabayad sa militar.

Ang kabuuang suweldo ng mga tauhan ng militar ay binubuo ng:

1. suweldo.
2. Mga karagdagang pagbabayad.
3. Premium.

Anong mga impluwensya

Ang mga suweldo ng mga tauhan ng militar ng Russia ay apektado ng mga sumusunod:

• haba ng serbisyo;
• personal na mga merito;
• oras ng serbisyo;
• ranggo.

Ang isang militar ay tumatanggap ng suweldo depende sa kanyang haba ng serbisyo. Ang mga taong naglilingkod sa kabila ng Arctic Pole ay tumatanggap ng mga bonus.

Ang 12 buwan ng serbisyo ay binibilang bilang 24 na buwan.

Ang mga personal na merito ay nauunawaan bilang mga nagawang tagumpay. Mahalaga rin kung saan nagsilbi ang sundalo. Mas malaki ang bayad sa mga taong naglilingkod sa mga hot spot.

Mga kalamangan at kahinaan ng serbisyo sa kontrata. Panoorin ang video.

Iba pang allowance

May iba pang allowance. Makipag-ugnayan sila:

• pagsasalita ng ilang mga wika;
• pagkakaroon ng VO;
• mahusay na pisikal na paghahanda.

Isinasaalang-alang din ang lawak ng kakayahan ng isang tao na gumawa ng desisyon sa isang kritikal na sitwasyon.

Porsiyento

Ang halaga ng buwanang mga allowance sa suweldo sa Russian Federation ay ganito:

• haba ng serbisyo - 11-39%;
• mataas na kwalipikasyon - 6-29%;
• lihim - 66%;
• tiyak na mga kondisyon - 100%;
• katuparan ng mga espesyal na gawain - 100%;
• mga espesyal na tagumpay - 100%.

Ang suweldo ni Gunner

Ang ibig sabihin ng rifleman ay isang pribado na may dalawang taong serbisyo. Malalaman mo kung magkano ang kinikita niya sa sign.

Sahod ng squad commander

Ang isang squad leader ay nauunawaan na isang junior sarhento ng 3rd class, na ang haba ng serbisyo ay nag-iiba mula 2 hanggang 5 taon.

Ang suweldo ng isang squad commander, na isang 2nd class sergeant at may 5 hanggang 10 taong serbisyo, ay ganito ang hitsura:

Sahod ng deputy platun commander

Ang isang deputy platoon commander ay isang senior sarhento 1st class na may 10 hanggang 15 taon ng serbisyo. Ang tanda ay nagpapakita kung magkano ang natatanggap niya:

Sahod ng kumander ng platun

Ang isang platoon commander ay nauunawaan na isang foreman, isang foreman, na ang haba ng serbisyo ay 15-20 taon. Ang tanda ay nagpapakita kung magkano ang kanyang kinikita.

Kung magkano ang kinikita ng isang sarhento major, isang master na may 20-25 taon ng serbisyo, ay ipinapakita sa talahanayan:

Mga suweldo ng mga opisyal

Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng pagkakaroon mataas na edukasyon. Sa mga bonus, ang suweldo ng mga opisyal ay mukhang kahanga-hanga. Kung wala sila, ang sahod ng mga tauhan ng militar na mayroon ranggo ng opisyal, ganito ang hitsura:

1. Komandante ng platun - 20.0 libong rubles.
2. Deputy kumander ng kumpanya - 21.0 libong rubles.
3. Kumander ng kumpanya - 22.0 libong rubles.
4. Deputy battalion commander - 23.0 libong rubles.
5. Komandante ng batalyon - 24.0 libong rubles.
6. Deputy com. istante - 25.0 libong rubles.
7. Command regiment - 26.5 libong rubles.
8. Deputy com. brigada - 27.5 libong rubles.
9. Komandante ng Brigada - 29.0 libong rubles.
10. Deputy com. mga dibisyon - 29.5 libong rubles.
11. Command division - 30.5 libong rubles.
12. Deputy com. pabahay - 31.0 libong rubles.

Magandang hapon, tiningnan ko ang Labor Code ng Russian Federation, ngunit wala akong mahanap na sagot sa aking tanong.
Ang tanong ay ito: tumatanggap kami ng part-time na tao sa 0.5 na rate. SA kontrata sa pagtatrabaho Ipinapahiwatig ba natin ang buong suweldo, na batay sa 1 posisyon, o kalahati na ng suweldo?

Sagot

Batay sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kondisyon ng sahod ay ipinag-uutos para sa pagsasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ayon kay Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ng isang empleyado ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa mga sistema ng sahod na ipinatutupad para sa isang naibigay na employer.

Ang mga sistema ng pagbabayad, kabilang ang mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), karagdagang mga pagbabayad at allowance na may likas na kabayaran, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, mga sistema ng mga karagdagang pagbabayad at mga allowance ng insentibo at mga sistema ng bonus, ay itinatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyong aksyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Kaya, sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, ang suweldo ay dapat ipahiwatig alinsunod sa talahanayan ng mga kawani, iyon ay, nang buo. Iyon ay, sa seksyong "Pagbabayad at mga garantiyang panlipunan", ipahiwatig ang sumusunod na mga salita: "Ang empleyado ay binibigyan ng suweldo na 40,000 rubles bawat buwan. Ang sahod ay kinakalkula ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho.” Tulad ng para sa indikasyon ng suweldo sa pagkakasunud-sunod, batay sa Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nilalaman ng utos ng employer ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, ang halaga ng suweldo sa order ay dapat na kapareho ng sa kontrata sa pagtatrabaho.

Samakatuwid, sa linyang "Mga kondisyon ng pagtatrabaho, likas na katangian ng trabaho" ay nagpapahiwatig ng "part-time na may bayad na proporsyon sa oras na nagtrabaho." Sa linya na "na may rate ng taripa (suweldo)", ipahiwatig ang buong suweldo alinsunod sa talahanayan ng mga kawani.

Higit pang mga detalye sa mga materyales ng System:

1. Paano mag-apply para sa isang part-time na trabaho

Ang haba ng araw ng trabaho ng isang part-time na manggagawa

Bilang isang tuntunin, ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga part-time na manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras sa isang araw (). Ngunit kung ang isang empleyado ay libre mula sa kanyang pangunahing trabaho (sa anumang araw), pagkatapos ay maaari siyang magtrabaho ng part-time sa araw na iyon nang buong oras. Gayunpaman, sa loob ng isang buwan (isa pang panahon ng accounting), ang tagal ng trabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan (isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga empleyado. Ang ganitong mga paghihigpit ay itinatag ng Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga paghihigpit sa tagal ng part-time na oras ng pagtatrabaho ay hindi kailangang sundin kung, sa pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado:

nasuspinde ang trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng kanyang suweldo ();

sinuspinde mula sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan na may pagpapanatili ng posisyon para sa isang panahon ng hanggang apat na buwan sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation;

ay ang pinuno, kanyang kinatawan, punong accountant ng organisasyon ( hiwalay na dibisyon) at tinanggal para sa mga kadahilanang pangkalusugan na may pagpapanatili ng posisyon sa kaso na ibinigay para sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation.

part-time na manggagawa at organisasyon;

Mula sa aklat ay malalaman mo kung ano ang maaaring mangyari mahirap na mga sitwasyon kasama ang suweldo ng mga empleyado at kung paano lutasin ang mga ito, kung paano ipakilala ang piecework-bonus na sahod, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago. Tingnan natin nang mabuti kung paano at kailan magbibigay ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok. holidays, na mga karaniwang pagkakamali pinapayagan ng mga employer kapag nagbabayad ng overtime. Titingnan din natin kung paano maghanda para sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng State Labor Inspectorate, kung anong mga multa at parusa ang posible para sa mga paglabag sa sahod.

Sitwasyon: Paano ipapakita ang suweldo sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na manggagawa

Ang suweldo ay dapat na maipakita nang buo sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang suweldo ay dapat na maunawaan bilang isang nakapirming halaga ng suweldo para sa isang empleyado para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho ng isang partikular na kumplikado para sa isang buwan ng kalendaryo nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan (). Nangangahulugan ito na ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig ng suweldo sa halagang binabayaran kapag nagtatrabaho sa buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado ().

Kasabay nito, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw (). Dahil dito, ang isang empleyadong kinukuha sa buwanang batayan ay hindi gumagawa ng buwanang quota at ang pagbabayad para sa kanyang trabaho ay dapat gawin ayon sa oras na nagtrabaho o sa iba pang mga kundisyon na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho ().

Kaya, para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maipakita nang buo. Ang kondisyon sa halaga at pamamaraan para sa kabayaran sa kontrata ng isang empleyado ay maaaring may sumusunod na mga salita: "Ang empleyado ay binibigyan ng suweldo na 40,000 rubles bawat buwan. Ang mga sahod ay kinakalkula ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho."

Kautusan para sa pagpasok ng isang part-time na manggagawa

Karapatan para disenteng trabaho at ang pagtanggap ng suweldo na hindi mas mababa kaysa sa minimum na itinatag ng batas ay nakapaloob sa mga probisyon ng Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, at ito ay pangunahing - kapwa para sa mga mamamayan ng Russia at para sa mga dayuhan at mga taong walang estado na nagtatrabaho sa teritoryo ng Russia. Gayunpaman, ang Konstitusyon ay hindi naglalaman ng mga direktang mekanismo para sa legal na regulasyon ng mga isyung isinasaalang-alang nito. Samakatuwid, kung nais mong malaman kung ang suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa 2018, dapat mo munang pamilyar ang iyong sarili sa mga probisyon ng mga sumusunod mga dokumento ng regulasyon at kilos:

• Art. 2 Labor Code ng Russian Federation. Tinitiyak ng mga probisyon nito ang karapatan ng bawat manggagawa na makatanggap ng suweldo alinsunod sa itinakdang minimum na sahod.
• Art. 130 Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang minimum na suweldo para sa isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang pribadong negosyante sa 2018?

Pansin

IP. Sa 2019 ang halaga ay magiging 29,354 rubles, at sa 2020 - 32,448 rubles. Ang halaga ng mga kontribusyon para sa health insurance sa 2018 ay 5,840 rubles.

- hindi alintana taunang kita

Impormasyon

Indibidwal na negosyante, sa 2019 – 6884 rubles, at sa 2020 – 8426 rubles. Kaya, ang halaga ng ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018-2020 ay hindi direktang nakasalalay sa itinatag na minimum na sahod. Mga pagbabago para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018: buwis at higit pa Ang pagkakaroon ng dinadala ang suweldo sa linya kasama ang pederal na minimum na sahod, huwag kalimutan ang tungkol sa rehiyonal na isa Kung sa constituent entity ng Russian Federation kung saan nagpapatakbo ang employer, isang espesyal na kasunduan ang itinatag ang laki ng minimum na sahod ng rehiyon, kung gayon ang suweldo ng mga empleyado ay hindi dapat mas mababa sa laki na ito (st.

133.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Totoo, kung ayaw sumali ng employer sa kasunduang ito, may karapatan siyang mag-isyu ng nakasulat na pagtanggi na sumali.

Online na magazine para sa mga accountant

Ang laki ng minimum na sahod sa Russia mula noong 2018 ay tinalakay sa video. Minimum na sukat at mga premium ng insurance para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018 Vorkuta, Inta, Pechora at Usinsk kasama ang kanilang mga nasasakupan na teritoryo, distrito ng Izhemsky, distrito ng Ust-Tsilemsky 7,800 (para sa mga empleyado ng estado) 7,800 (para sa mga empleyado ng estado) 7,800 (para sa mga empleyado ng estado) 7,800 (para sa mga empleyado ng estado) Can Will mas mababa ang sahod sa minimum wage sa 2018? Bilang karagdagan, ayon sa parehong pamantayan, ang isang tagapamahala ay maaaring managot sa parehong oras (Bahagi 3 ng Art.
2.1 Pansin Sa kaso ng paulit-ulit na paggawa ng parehong paglabag, Bahagi 7 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, kung saan ang mga multa ay mas mataas. Ang pananagutang kriminal ay ibinibigay din para sa mga negosyante at tagapamahala kung (Bahagi.
2 tbsp. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation) Minimum na sahod 2018 Mula Enero 1, 2018 hanggang Hulyo 1, 2018, ang minimum na sahod ay hindi tumaas, samakatuwid ang halaga ng mga benepisyo ay nanatili sa parehong antas.

Ano ang minimum na sahod para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018

Dapat tandaan na ang mga administratibong paglilitis ay maaaring direktang simulan batay sa reklamo ng isang empleyado. Maaaring magreklamo ang isang empleyado tungkol sa mababang sahod sa mga sumusunod na awtoridad:

• Organisasyon ng unyon ng manggagawa.

  Ang mga organisasyon upang matiyak ang proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ay may karapatang suriin ang mga aktibidad ng mga employer at ang kanilang pagsunod sa batas sa paggawa.

• Tanggapan ng tagausig. Ang mga empleyado ng opisina ng tagausig ay pangunahing tumatanggap ng mga reklamo tungkol sa mga aksyon ng mga katawan ng pamahalaan.

  Samakatuwid, pinaka-lohikal na magreklamo tungkol sa mga paglabag sa batas sa paggawa ng mga organisasyon ng estado at munisipyo sa opisina ng tagausig.

• Ehekutibong katawan sa larangan ng batas sa paggawa. Ang isang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa inspeksyon ng estado sa pamamagitan ng trabaho.
• Mga awtoridad ng hudikatura.

Pinakamababang suweldo at insurance premium para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018

Ano ang gagawin kung ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa? Ang departamento ng accounting ng negosyo ay obligado na ayusin ang kanyang suweldo pataas. Sa mga rehiyon ng Far North, may mga tumaas na coefficient na nakakaapekto sa minimum na antas ng kita ng mga empleyado. Minimum na sahod at mga benepisyo Ang mga sumusunod na pagbabayad ay nakadepende sa laki ng minimum na sahod:

• pagkalkula ng sick leave;
• Mga pagbabayad sa kababaihan para sa pagbubuntis at panganganak;
• mga pondo na ibinibigay sa mga ina na nag-aalaga ng isang sanggol na wala pang 1.5 taong gulang.

Ginagamit ng accounting ang minimum na sahod kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa 6 na buwan;
• ang empleyado ay lumabag sa sick leave;
• ang tao ay walang suweldo;

Mga pagbabago mula Enero 1, 2018: pangkalahatang-ideya para sa mga opisyal ng tauhan, accountant, direktor at indibidwal na negosyante

Mangyaring tandaan na, alinsunod sa Pederal na batas N 460-ФЗ na may petsang Disyembre 19, 2018 "SA MGA SUSOG SA ARTIKULO 1 NG FEDERAL LAW "SA MINIMUM WAGE" mula Hulyo 1, 2018, ang minimum na sahod ay magiging 7,800 rubles. Ang suweldo ng empleyado ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod. Dito pinag-uusapan natin tungkol sa naipon na halaga para sa isang buwang ganap na nagtrabaho. Ito ay maaaring binubuo ng ilang bahagi: suweldo, bonus, karagdagang bayad, kompensasyon, atbp. Ang kabuuang halaga ng mga singil na ito ay dapat na hindi bababa sa minimum na sahod.

Ang tagapag-empleyo, bilang ahente ng buwis, ay nagbabawas ng personal na buwis sa kita mula sa naipon na halaga ng suweldo. Samakatuwid, ang halagang aktwal na ibinayad sa empleyado ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod.

Ang minimum na sahod (minimum wage) sa 2018 ay napapailalim sa mandatory at regular na indexation.

Ano ang pinakamababang suweldo na dapat bayaran ng employer sa 2018?

Mahalaga

Ang halaga ng mga kontribusyon sa compulsory pension insurance para sa 2018, depende sa halaga ng kita, ay magiging:

• RUB 26,545 - para sa mga indibidwal na negosyante na ang kita ay nasa loob ng 300,000 rubles. Sa taong;
• RUB 26,545 kasama ang 1 porsyento ng kita na lumalampas sa RUB 300,000. bawat taon - para sa lahat ng iba pang indibidwal na negosyante.

Sa 2019 ang halaga ay magiging 29,354 rubles, at sa 2020 - 32,448 rubles. Ang halaga ng mga kontribusyon para sa health insurance sa 2018 ay 5,840 rubles.

- anuman ang taunang kita ng indibidwal na negosyante, sa 2019 – 6884 rubles, at sa 2020 – 8426 rubles. *** Kaya, ang halaga ng mandatory insurance na kontribusyon para sa mga indibidwal na negosyante sa 2018-2020 ay hindi direktang nakadepende sa itinakdang minimum na sahod.

Malinaw na pinaplano ang pagtaas sa minimum na sahod sa 2018, ngunit walang nakatakdang petsa ng muling pagkalkula na itinakda ng batas. Ang lahat ng mga pagbabago ay isinasagawa alinsunod sa isang espesyal na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Halimbawa, noong 2018, dalawang beses na binago ang minimum na sahod. Ipinapalagay ng draft na batas para sa 2018 na ang pinakamababang sahod sa Russia sa 2018 ay magiging 7,142 rubles. Bagong batas tungkol sa mga suweldo sa 2018 Ang katotohanan ay mas gusto ng karamihan sa mga boss na isulat sa may-katuturang impormasyon ng mga aksyon tungkol sa eksaktong oras ng mga pagbabayad ng suweldo.

Ito ay lumalabas na ito ay pinahihintulutan ng batas, ngunit ang mga naturang dokumento ay dapat na malinaw na sumunod sa lahat ng oras mga desisyong ginawa pamahalaan.

Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod sa 2018?

Mga tampok ng paggamit ng minimum na sahod kapag kinakalkula ang sick leave Paano makalkula ang suweldo ng isang empleyado na hindi nagtrabaho nang isang buong buwan? Ang kanyang kita ay mas mababa sa minimum na sahod. Ngunit ito ay sumasalungat sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa sick leave, ginagamit ng departamento ng accounting ang pinakamababang sahod na ipinapatupad sa rehiyon. Bilang ng mga araw sa leap year ay hindi tumutugma sa pangkalahatang tinatanggap na mga tagapagpahiwatig.

Anuman ang aktwal na haba ng taon, itinuturing ng mga eksperto na ito ay 730 araw. Mayroong ilang mga tampok tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity.

Sa kasong ito, kailangan mong isaalang-alang ang batayang halaga na napapailalim sa mga buwis. Noong 2017, ang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa katotohanan na ang antas ng kita ng empleyado ay RUB 755,000. Ang sinumang empleyado ay dapat kumita ng hindi bababa sa 311.97 rubles bawat araw.

Ipc-zvezda.ru

• Ano ang pinakamababang sahod sa Russia sa 2018
• Minimum na suweldo ng empleyado
• Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod sa 2018?
• Tungkol sa minimum na sahod sa Moscow at Russia noong 2018
• Pinakamababang pasahod
  • Ang minimum na sahod sa 2018 (ayon sa rehiyon)
• Online na magazine para sa mga accountant
• Karagdagang pagbabayad sa minimum na sahod sa 2018
• Tinatayang minimum na sahod para sa 2018
• Bagong batas sa pasahod sa 2018
• Sahod sa 2018: minimum na halaga

Ano ang pinakamababang sahod sa Russia sa 2018 Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong partikular na problema, makipag-ugnayan sa isang consultant: Mula Hulyo 1 ng taong ito, ang pinakamababang sahod ay magiging 7,500 rubles. Ang laki ng minimum na sahod sa Russia mula noong 2018 ay tinalakay sa video.

Mga tagubilin

Ang pinakasimpleng solusyon ay pumunta sa departamento ng accounting ng kumpanya at alamin ang lahat doon. Ang suweldo ay isang nakapirming suweldo na dapat bayaran ng isang empleyado para sa nakaraang buwan, anuman ang mga nakaraang araw at oras ng pagtatrabaho. Ang departamento ng accounting ay dapat magbigay sa iyo ng isang pay slip, na magsasaad nang detalyado kung anong suweldo ang iyong matatanggap.

Karamihan sa mga buwis ay kinakalkula para sa isang ordinaryong mamamayan ng Tax Service ng Russian Federation o ng departamento ng accounting ng enterprise kung saan siya nagtatrabaho. Ang mga pagtatasa ng buwis na ginawa ng mga awtoridad sa buwis nang walang paglahok ng mamamayan ay iniharap para sa pagbabayad sa isang indibidwal na batayan. Maaari mong malaman ang tungkol sa utang sa pamamagitan ng pagpunta sa tanggapan ng buwis sa iyong lugar ng paninirahan o paggamit ng bagong serbisyo ng Federal Tax Service ng Russian Federation sa Internet. Upang gawin ito kailangan mong gawin ang ilang mga simpleng hakbang.

Kakailanganin mong

• Internet

Mga tagubilin

Pumunta sa website ng Federal Russian Federation, na matatagpuan sa http://www.nalog.ru/. Sa kaliwang itaas home page piliin ang tab na "Mga Serbisyong Elektroniko" at piliin ang seksyong "Personal na Nagbabayad ng Buwis" sa menu na bubukas, na espesyal na idinisenyo para sa personal na impormasyon tungkol sa mga naipon na pagbabayad ng buwis at mga kasalukuyang utang.

Sa susunod na window, hihilingin sa iyo na sumang-ayon o tumanggi na magbigay ng personal na data, na gagamitin upang maghanap sa system para sa personalized na pag-record ng impormasyon at bumuo ng mga dokumento sa pagbabayad. Kumpirmahin ang iyong pagpayag na ibigay ang iyong impormasyon sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "Sumasang-ayon".

Video sa paksa

tala

Upang mabilis na pumunta sa "account ng nagbabayad ng buwis" maaari mong gamitin ang link kasama ang kanyang address na nakasaad sa dulo ng artikulo.

Nakatutulong na payo

Para sa impormasyon tungkol sa balangkas ng regulasyon Upang makabuo ng mga pagbabayad ng buwis para sa mga indibidwal, maaari kang pumunta sa isang espesyal na seksyon ng site. Sa kaliwang itaas na bahagi ng pangunahing pahina, piliin ang tab na "Mga Indibidwal" at pumunta sa seksyong espesyal na idinisenyo upang ipaalam sa mga mamamayan ang tungkol sa mga balita at pagbabago sa batas sa buwis, pag-post ng mga materyales sa regulasyon at mga dokumento.

Mga Pinagmulan:

• "Personal na account ng nagbabayad ng buwis" sa website ng Federal Tax Service ng Russian Federation
• paano malalaman kung magkano ang mga buwis na babayaran

Ang tamang damit ay maaaring ganap na magbago hitsura tao, i-highlight ang mga pakinabang, itago ang mga pagkukulang. Upang malaman ang iyong laki, kailangan mong gumawa ng ilang mga simpleng kalkulasyon na makakatulong sa iyong palaging bumili ng tamang damit.

Kakailanganin mong

• Panukat ng tape.

Mga tagubilin

Ang pangunahing talahanayan ng laki ng Ruso ay kalahating kabilogan, ang panuntunang ito ay gumagana pareho. Upang makuha ang ninanais na figure, kailangan mong sukatin ang circumference ng dibdib na may isang sentimetro sa pinaka-protruding point at hatiin ang nagresultang numero sa kalahati. Ang circumference ng dibdib na 96 sentimetro ay tumutugma sa sukat na 48, ang circumference ng dibdib na 100 sentimetro ay tumutugma sa sukat na 50. Kung ang numero na nakukuha mo kapag nagsusukat ay hindi tumutugma sa gabay sa sukat, piliin ang pinakaangkop. isara ang opsyon. Kung ang circumference ng iyong dibdib ay 95 centimeters, maaari mong subukan ang size 48.

Ang mga pangalawang sukat para sa isang babae ay mga circumference ng balakang at baywang, para sa mga kababaihan - mga circumference ng baywang at leeg. Dahil madalas na nangyayari na ang tuktok at ibaba ng figure ay hindi tumutugma sa parehong laki. Kailangan ng mga lalaki ang mga sukat na ito upang makabili ng mga kamiseta at pantalon, mga babae - upang makabili ng mga palda at pantalon.

Bilang isang patakaran, ang mga label ng damit ay nagpapahiwatig ng taas. At sa kaso ng pananamit, ang uri ng katawan ay madalas na ipinahiwatig. Kapag pumipili ng mga damit ayon sa iyong taas, siguraduhin na ang iyong taas ay naiiba ng hindi hihigit sa 3 sentimetro mula sa nakasaad sa label.

Kadalasan mayroong pangangailangan na ihambing ang mga domestic na laki sa mga dayuhan. Para sa mga lalaki, upang malaman ang laki ng damit ng Amerikano, kailangan mong ibawas ang 10 mula sa isang Ruso Kaya, ang 50 na sukat ng domestic ay tumutugma sa 40. Para sa mga kababaihan, upang malaman ang laki ng damit ng Amerikano, kailangan mong ibawas ang 34 mula sa isang domestic. . Ito ay tumutugma sa 12. Ang mga laki ng European at Russian ay pareho, sa kaso ng mga kababaihan kailangan mong ibawas ang 6 mula sa laki ng Ruso.

Tandaan na kapag pumipili ng mga damit, kailangan mong isaalang-alang ang uri at hugis ng iyong katawan, mga kulay at pattern na nababagay sa iyo.

Video sa paksa

tala

Makatuwirang bumili ng mga bagay sa pinakamalaking sukat, sa kaso ng pagkakaiba sa pagitan ng mga sukat ng ibaba at itaas, palaging mas madaling tahiin ang item sa lugar kaysa palawakin ito.

Nakatutulong na payo

Huwag higpitan nang mahigpit ang teyp sa pagsukat, dahil mapipigilan ka nito na matukoy nang tama ang sukat.

Upang maiwasan ang mga kahihinatnan na nauugnay sa pag-iipon ng mga multa, parusa at, mas masahol pa, ang pagpapataw ng mga paghihigpit sa mga aksyon at paggalaw, tulad ng mga transaksyon sa real estate o paglalakbay sa ibang bansa, dapat mong maingat na subaybayan ang presensya at laki ng iyong utang sa mga buwis. at mga bayarin.

Mga tagubilin

Kung dati, upang masuri ang pagkakaroon at laki ng iyong utang sa mga buwis at bayarin, isang napaka-inconvenient na pamamaraan na nauugnay sa mga pagkaantala sa burukrasya ay kinakailangan sa pakikipag-ugnayan sa pinakamalapit na tanggapan ng buwis kung saan ka nakarehistro bilang isang nagbabayad ng buwis (iyon ay, kung saan mo natanggap ang TIN), ngayon ang lahat ay naging simple at malinaw. Ngayon ay maaari mong malaman ito habang nakaupo sa isang armchair sa bahay, na may computer at Internet na nakakonekta dito. Ang opisyal na website ng Federal Tax Service, na kamakailang inilunsad, o ang kilalang Unified Portal of State Services, ay nakakatulong dito, kung saan ang sinumang magparehistro at mag-log in sa kanilang personal na account ay maaaring agad na makakita ng mga singil at ang kanilang mga dahilan na nangangailangan ng pagbabayad sa malapit na hinaharap.

Upang ipasok ang iyong account sa portal ng gobyerno at mga serbisyo ng munisipyo Kailangan mo munang kumuha ng activation code, na ipinadala ng operator sa pamamagitan ng rehistradong mail pagkatapos ipasok ang iyong data sa pagpaparehistro. Maaari ka ring magparehistro sa Russian Post, kung saan bibigyan ka ng password upang makapasok kaagad sa portal.

Sa pamamagitan ng pag-log in sa portal o opisina ng nagbabayad ng buwis ng Federal Tax Service, maaari mo ring itatag kung ang iyong pangalan ay nasa "itim" na listahan ng mga bailiff, makakatulong ito na maiwasan ang maraming abala at mga sitwasyon ng salungatan.

Ang iyong buwis ba ay nasa ilalim ng kategorya ng ari-arian o transportasyon, ikaw ba isang indibidwal o isipin opisyal na organisasyon, ay wala ng malaking kahalagahan. Kailangan mo lamang makipag-ugnayan sa pinakamalapit na awtoridad sa buwis, dala ang iyong pasaporte at Numero ng Indibidwal na Nagbabayad ng Buwis. Ang mga empleyado ng departamento ng buwis ay kinakailangang magbigay ng impormasyong interesado ka tungkol sa mga obligasyon sa buwis nang pasalita - kaagad, nakasulat - sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng iyong aplikasyon.

Kapag personal kang nakipag-ugnayan sa serbisyo ng buwis, maaari ka ring kumuha ng personal na registration card. Ang card na ito ay magbibigay-daan sa iyo na ma-access ang lahat ng mga elektronikong serbisyo na ibinibigay ng interactive na serbisyo ng Federal Tax Service bilang bahagi ng programang "Alamin ang iyong utang". Ginagawang posible ng serbisyo na hindi lamang magsagawa ng mga pagtatasa ng buwis sa isang napapanahong paraan, kundi pati na rin ang patuloy na pagsubaybay sa mga pagbabayad sa pananalapi sa mga institusyong pangbadyet. Makakatulong ito sa iyong subaybayan ang kaugnayan ng impormasyon sa iyong naililipat at hindi natitinag na ari-arian, pati na rin ang malayang pagsubaybay sa pag-usad ng pagsasaalang-alang ng isang aplikasyon para sa isang bawas sa lipunan o buwis, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isa.

Video sa paksa

tala

Pagpasok Personal na Lugar nagbabayad ng buwis, madali ring mababayaran ng user ang naipon na utang, habang nagpi-print ng mga resibo na nagpapatunay sa kanyang aksyon, at gumawa ng personal na apela sa mga opisyal na awtoridad sa mga tanong na mayroon siya.

Bago ang isang mahalagang pag-uusap, tandaan ang tungkol sa di-berbal na paraan ng komunikasyon, iyon ay, wika ng katawan. Kung ang iyong kausap ay nagsimulang magsinungaling sa iyo, makikilala mo ang kasinungalingan at maiwasan ang maraming problema.

Maaari bang manlinlang ng body language

Ang tungkol sa 60-80% ng impormasyon tungkol sa isang tao ay maaaring makuha hindi mula sa kanyang mga talumpati, ngunit mula sa mga kilos, postura at ekspresyon ng mukha. Sinasabi ng mga eksperto sa body language na ang paraan ng komunikasyong ito ay hindi kailanman nanlilinlang.

Kung ang isang tao ay sumusubok na mahigpit na kontrolin ang mga kilos at ekspresyon ng mukha, na nagbibigay lamang ng mga palatandaan ng kanyang katapatan, mapapansin mo pa rin na may mali. Tingnang mabuti ang iyong kausap;

Psychophysiological na mga palatandaan ng pagsisinungaling

Nanginginig na boses at madalas na pagbabago ng timbre;
- Pagkagat at pagdila ng mga labi;
- Madalas at maingay na paglunok ng laway;
- Pagkauhaw (humihingi ng tubig ang isang tao o mabilis itong inumin);
- Pag-ubo, namamagang lalamunan;
- Paghihikab at malalim na paglanghap ng hangin;
- Tick (twitching) ng eyelids, eyebrows, lips.

Ang mga ekspresyon ng mukha at kilos ay mga palatandaan ng kasinungalingan

Patuloy na pagkuskos at pagkamot sa mga braso, mukha, ulo, leeg;
- Mga daliri na hindi mapakali - kalikot sa mga damit, maliliit na bagay, pagbasag ng posporo, pag-aayos ng mga bagay sa mesa;
- Madalas na nagsisindi at nagpatay ng sigarilyo;
- Pagtatago ng mga kamay sa likod ng iyong likod, sa ilalim ng damit;
- Pagkakamot sa ilong at earlobes;
- Kung ang kausap ay isang babae, maaari niyang simulan ang pagpulbos sa kanyang sarili at ituwid ang kanyang buhok;
- Nakatingin sa malayo sa gilid o, sa kabaligtaran, nakatingin nang mabuti sa mga mata ng kausap;
- Walang malay na paghahanap para sa anumang suporta - kahoy, kasangkapan, dingding;
- Asymmetrical na ngiti "sa pamamagitan ng puwersa", baluktot na ngiti;
- Ikiling ang katawan palayo sa kausap.

Ang isa o dalawang palatandaan ay hindi nangangahulugan na nililinlang ka ng isang tao, ngunit kung napansin mo ang 5-6 na mga palatandaan mula sa itaas, mayroon kang dahilan upang mag-ingat.

Mga tipikal na parirala ng isang sinungaling

Bilang karagdagan sa mga di-berbal na senyales ng kawalan ng katapatan na maaari mong mapansin sa iyong kausap, mayroon ding mga tipikal na parirala at ekspresyon na nagbibigay ng mga sinungaling. Ang madalas na pag-uulit ng ilang mga parirala, paggigiit sa katapatan ng isang tao - lahat ng ito ay nagpapahiwatig ng isang pagtatangka na linlangin.

- "Maniwala ka sa akin";
- "Isinusumpa ko sa Diyos, ako ay ganap na tapat sa iyo";
- "Huwag mag-alinlangan, nagsasabi ako ng totoo";
- "Alam mo, hindi ako magdaraya";
- "Sigurado akong maiintindihan mo ako."

Paano kumilos sa isang pakikipag-usap sa isang manlilinlang

Kung mayroon kang dahilan upang maghinala ng panlilinlang ang iyong kausap, gawin ang sumusunod sa isang pag-uusap:
- tumingin nang diretso sa mga mata nang may pagdududa;
- magtanong ng mga direktang tanong na hindi nagpapahintulot ng pag-iwas;
- maging emosyonal at marahas na ipahayag ang iyong damdamin upang maalis sa balanse ang sinungaling;
- matakpan ang kanyang maayos na pananalita sa isang hindi inaasahang tanong;
- lumalabag sa personal na espasyo ng kausap.

suweldo o rate ng taripa ay isang nakapirming pagbabayad sa isang empleyado para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ng isang tiyak na kumplikado bawat yunit ng oras, alinsunod sa Kodigo sa Paggawa RF. Ang iskedyul ng taripa ay ang sistema ng taripa para sa sahod ng mga manggagawa sa mga organisasyon na pinondohan mula sa pederal na badyet ayon sa Pinag-isang Iskedyul ng Taripa.

Kakailanganin mong

• Labor Code ng Russian Federation, talahanayan ng mga tauhan, Isang pinag-isang iskedyul ng taripa para sa mga organisasyong pinondohan ng pederal na badyet.

Mga tagubilin

Tukuyin ang uri ng suweldo. Kung ito ay isang organisasyong pinondohan ng pederal na badyet, ang laki ay itinatag ng Pinag-isang Iskedyul ng Taripa. Kung komersyal ang negosyo, ang laki ay itinakda batay sa mga kakayahan sa pananalapi, ngunit hindi bababa sa legal na itinatag na minimum na sahod.

Para sa komersyal na negosyo ang suweldo ay nakatakda sa karaniwang rate