Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Sa artikulong ito titingnan natin ang mga propesyonal na pamantayan sa 2017. Alamin natin kung sino ang bumubuo ng mga propesyonal na pamantayan. Alamin natin kung ano ang mga kahihinatnan ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga manggagawa.

Ang mga propesyonal na pamantayan (PS) ay inilaan upang matukoy ang antas ng kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang partikular na espesyalidad. Ang mga rekomendasyon para sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay may bisa mula noong Hulyo 1, 2016, pagkatapos ng pagpapakilala ng Art. 195.1 – 195.3 Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapakilala ng standardisasyon ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay bahagi ng isang plano upang mapataas ang produktibidad ng paggawa at gawing makabago ang mga lugar ng trabaho. Ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo, maliban sa mga kaso ng ipinag-uutos na aplikasyon para sa isang bilang ng mga specialty.

Paglalarawan ng aplikasyon ng propesyonal na pamantayan

Order ng Ministry of Labor na may petsang Setyembre 29, 2014 No. 667n inaprubahan ang isang listahan ng mga lugar ng aktibidad kung saan ang aplikasyon ng mga kinakailangan sa PS ay kinakailangan pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Ang mga employer ay may karapatan na isailalim ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa independiyenteng pagtatasa at pagsusuri.

mga paglalarawan ng trabaho

Mga titulo ng trabaho depende sa mga propesyonal na pamantayan

Ang binuo na mga propesyonal na pamantayan (PS) ay sumasaklaw sa mga aktibidad sa propesyon, hindi limitado sa isang partikular na posisyon. Bilang resulta ng pagpapatupad ng PS at mga pagbabago sa mga pag-andar, maaaring palitan ng pangalan ng mga negosyo ang mga posisyon na dati nang naaprubahan ng talahanayan ng mga tauhan. Ang mga pangalan ng mga posisyon na may kinalaman sa mga prerogative sa anyo ng kabayaran, kagustuhang haba ng serbisyo o mga paghihigpit na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon

dapat pangalanan ang paggawa ayon sa mga pangalan ng reference book ng taripa. Ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga posisyong ito ay sapilitan. Ang mga pangalan ng mga posisyon na walang mga espesyal na kinakailangan ay tinutukoy ng employer sa sarili nitong pagpapasya.

Isang halimbawa ng ipinag-uutos na paggamit ng isang aklat ng sangguniang taripa Laboratory assistant M. gumanap ng mga tungkulin sa paggawa sa SES upang magsagawa ng pananaliksik sa laboratoryo. Sa mga kawani ng organisasyon, ang posisyon ay pinangalanan bilang isang laboratoryo na doktor. Ang trabaho ay isinasagawa sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng karapatan sa isang katig na pensiyon. Pagkatapos makipag-ugnayan empleyado ng Pension Fund Nalaman ni M. na ang pagpasok sa aklat ng trabaho, na sumasalungat sa ETKS, ay hindi nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro. Konklusyon: Ang isang titulo ng trabaho na hindi sumusunod sa direktoryo ay maaaring hindi pahintulutan ang empleyado na samantalahin ang mga benepisyong ibinigay alinsunod sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga pamantayang propesyonal: ang pangangailangan para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal

Ang mga propesyonal na pamantayan ay mga normatibong kilos at, kung gagamitin bilang opsyonal, maaaring gamitin bilang batayan para sa paglikha ng mga lokal na gawain o paggamit sa mga aktibidad.

Gumagamit ang mga negosyo ng mga propesyonal na pamantayan sa mga sumusunod na kaso:

• Pag-unlad ng isang sistema ng mga kinakailangan kapag nagsasagawa ng isang kumpetisyon upang punan ang isang bakanteng posisyon, na nagpapakita ng mga kinakailangan para sa trabaho;
• Pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga miyembro ng kawani;
• Pagtukoy ng pinakamainam na sistema ng pagbabayad para sa mga partikular na posisyon;
• Pagbuo ng isang plano sa pagsasanay o pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado;
• Pagpapasiya ng pinakamainam na sistema ng pamamahala ng tauhan.

Ang pagpapatupad ng propesyonal na pamantayan ay isinasagawa ng isang komisyon na kumikilos batay sa isang order. Ang pagbuo ng PS ay isinasagawa ng Ministry of Labor and Social Protection. Sa yugto ng pag-unlad, ang mga panukala para sa proyekto ay maaaring isumite ng mga negosyo, mga propesyonal na lipunan, mga organisasyong self-regulatory o iba pang mga tao. Ang responsibilidad para sa pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan ay nakasalalay sa Ministri ng Hustisya.

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan at sub-registries

Ang systematization ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpasok sa rehistro. Ang data ay pinagsama ayon sa lugar propesyonal na aktibidad. Ang mga pamantayang kasama sa listahan ay inaprubahan ng Ministri ng Paggawa. Ang listahan ay iniharap sa opisyal na website ng Ministri. Ang PS ay inilalagay sa listahan sa loob ng 10 araw pagkatapos nitong aprubahan ng Ministri ng Hustisya.

Kasama sa rehistro ang mga sub-registry:

• Magrehistro ng PS sa anyo ng isang listahan ng mga naaprubahang rehistro ayon sa uri ng aktibidad;
• Isang listahan ng mga konseho na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga organisasyong may mga kapangyarihan ng isang konseho ng mga kwalipikasyon at bumuo ng mga komisyon o mga katawan sa inisyatiba. Ang sub-register ay nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagbibigay ng kapangyarihan sa mga konseho at ang mga taong responsable para sa kanilang trabaho.

Ang impormasyon ng rehistro ay naglalaman ng data sa mga nakaplanong pagbabago sa mga database at mga bagong pag-unlad sa larangan ng mga pangangailangang propesyonal. Ang pagdaragdag ng mga bagong pamantayan ay pangunahing isinasagawa para sa mga propesyon sa mga prayoridad na lugar sa ekonomiya. Ang mga pamantayan sa ilalim ng pag-unlad ay hindi bumubuo ng isang normatibong gawa hanggang sa maaprubahan ng Ministri ng Hustisya.

Ang mga pamantayang ginamit sa pagbuo ng software ay nakapaloob sa mga rekomendasyong metodolohikal, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Social Protection ng Russian Federation na may petsang Abril 29, 2013 No. 170n.

• Batay sa mga probisyon ng kautusan, ang PS ay dapat magsama ng mga seksyon: Pangkalahatang mga probisyon sa mga propesyonal na pamantayan. Tinutukoy ang view aktibidad sa ekonomiya
• , kung saan ginagamit ang PS. Ang seksyon ay naglalaman ng mga gawain ng propesyon, layunin, paglalarawan ng mga aktibidad;
• Mga katangian ng mga pag-andar ng paggawa ng propesyonal na aktibidad. Ang paglalarawan ay isinasagawa sa pangkalahatan para sa propesyon at hiwalay para sa bawat isa sa mga posibleng antas;
• Paglalarawan ng mga generic na function. Ang seksyon ay nagpapahiwatig ng pinagmulan ng pangkalahatang function, isang posibleng listahan ng mga titulo ng trabaho alinsunod sa mga reference na libro, mga kinakailangan sa kwalipikasyon at iba pang mga katangian; Impormasyon tungkol sa developer ng propesyonal na pamantayan. Responsibilidad ng developer na tiyakin na ang proyekto ay tinalakay gamit ang paraan.

mass media

Mga kahihinatnan ng pagpapakilala ng PS para sa mga empleyado

• Sa pagpapatupad ng PS, dapat ilapat ng employer ang mga kinakailangan hindi lamang sa mga bagong empleyado, kundi pati na rin sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang employer ay may karapatang gawin ang mga sumusunod na aksyon: Suriin kung ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan. Ang sertipikasyon ay isinasagawa ng komisyon ng negosyo o sentro ng pagsasanay; Kung magbabago ang mga kundisyon, pumasok sa isang karagdagang kasunduan na ginawa
• sa pagsulat
• sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isyu ng bagong paglalarawan ng trabaho kung ang tungkulin ng trabaho ay nananatiling hindi nagbabago. Inaabisuhan ang empleyado nang maaga tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon na may alok na lumipat sa mga bagong kundisyon o pagpapaalis sa kaso ng pagtanggi;

Kung ang empleyado ay tumangging lumipat sa mga bagong kondisyon at may mga bakanteng posisyon, ang employer ay dapat mag-alok ng mga ito sa empleyado;

I-dismiss ang empleyado sa ilalim ng clause 7, part 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga negosyo na gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan bilang mga rekomendasyon ay walang pananagutan para sa kanilang hindi paggamit. Ang mga parusa ay ipinapataw sa mga employer na nagtatrabaho sa mga propesyon kung saan ang aplikasyon ng PS ay sapilitan.

Ang pagtanggi na ilapat ang mga pamantayan ay kinikilala bilang isang administratibong pagkakasala sa ilalim ng talata 4 o 5 ng Art. 5.27 Code of Administrative Offences.

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga pamantayan sa isang negosyo

Inaprubahan ng negosyo ang isang iskedyul ng mga aksyon para sa pagpapakilala ng mga pamantayan:

Ang isang karagdagang kasunduan sa mga nabagong kondisyon ay dapat na lagdaan ng mga partido pagkatapos ng pag-expire ng 2 buwan (para sa mga indibidwal na negosyante - 2 linggo) mula sa paghahatid ng abiso.

Paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan para sa iba't ibang uri ng propesyon

Mga sagot sa mga tanong

Tanong Blg. 1. Mahalaga ba ito porma ng organisasyon mga negosyo o pinagmumulan ng financing kapag nagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan?

Sagot: Ang batas ay nagtatatag ng isang pare-parehong pamamaraan para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga negosyo, anuman ang kanilang anyo ng organisasyon.

Tanong Blg. 2. May karapatan ba ang isang employer na tanggalin ang isang empleyado nang walang ebidensya na ang mga kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan?

Sagot: Hindi nakasaad sa batas ang pagpapaalis sa mga empleyadong hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng PS. Ang empleyado ay iniimbitahan na sumailalim sa sertipikasyon at advanced na pagsasanay. Ang pagwawakas ng kontrata ay posible lamang kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magsagawa ng mga tungkulin dahil sa nabagong mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Tanong Blg. 3. Paano ipinatupad ang pamantayan para sa isang empleyado na ang mga posisyon ay pinagsama ang ilang mga propesyon?

Sagot: Mayroong isang seksyon sa mga propesyonal na pamantayan, ang data na ginagamit para sa mga posisyon na pinagsama ang higit sa isang function. Ang mga pamantayang pambatas ay naglalaman ng mga mapagkukunan ng impormasyon at mga titulo ng trabaho para sa mga pangkalahatang tungkulin sa paggawa. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga tagubilin at mga kinakailangan ay tinutukoy ng employer.

Tanong Blg. 4. Saan ako maaaring makibahagi sa talakayan ng draft na propesyonal na pamantayan?

Sagot: Tinitiyak ng mga developer ng proyekto ang paglalathala ng mga proyekto ng PS na nasa yugto ng pag-unlad. Upang ipaalam sa mga nagnanais na lumahok, ang organisasyon ng mga forum sa Internet, mga kumperensya, paglalagay ng proyekto sa opisyal na website ng developer, at mga publikasyon sa media ay ginagamit.

Tanong #5. Anong impormasyon ang maaaring batay sa pagbuo ng mga tagubilin sa PS na isang inirerekomendang kalikasan?

Isang-click na tawag

Tutulungan ka ng artikulong malaman kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung paano ilalapat ang mga ito mula Hulyo 1, 2016. Saan ako makakahanap ng kumpletong listahan ng PS. Sino ang isang propesyonal na guro ayon sa mga bagong pamantayan para sa mga guro at accountant?

Mula noong Hulyo 1, 2016, nagsimulang ilapat ang mga propesyonal na pamantayan sa maraming propesyon. Kasama sa mga ito ang isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon. Alin ang dapat obserbahan kaugnay ng mga empleyado. Tungkol sa kung paano wastong ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga tagapagturo, guro, accountant. Maaari mong malaman kung anong mga dokumento ang dapat mong pag-aralan at kung ano ang kinakaharap mo para sa hindi pagsunod sa batas mula sa artikulong ito.

Propesyonal na pamantayan - ano ito?

Ang propesyonal na pamantayan 2019 ay isang katangian ng mga kwalipikasyon. Na kinakailangan para sa isang empleyado upang makapagtrabaho sa isang tiyak na propesyon.

Kasama sa konseptong ito ang mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan. karanasan din sa trabaho. Ito ay isinama sa pagtatapos ng 2012. Mga tuntunin ng aplikasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Russian Federation 23 ng Enero 22, 2013. Ang artikulo tungkol sa mga propesyonal na pamantayan ay may bisa mula Hulyo 1, 2016.

Naka-on sa ngayon Mayroong humigit-kumulang 800 mga dokumento sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan sa website ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Sa pagtatapos ng 2016, ang bilang na ito ay dapat na tumaas ng hindi bababa sa isa pang 200. Susunod, ang ministeryo ay tataas ang listahan ng mga mandatoryong pamantayan sa 2000.

Mula Hulyo 1, 2016, isang bago Kodigo sa Paggawa RF. Na tinatawag na "Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan." Ang mga tagapag-empleyo ay kakailanganing maglapat ng mga propesyonal na pamantayan. Kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa trabaho ay itinatag ng Labor Code. Mga pederal na batas o iba pang mga regulasyong legal na aksyon. (Artikulo 11 ng Batas sa Edukasyon, gayundin ang Artikulo 73). Para sa ibang mga empleyado, ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo.

Ang mga nagpapatrabaho, na ginagabayan ng mga propesyonal na pamantayan, ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho. Talaan ng staffing, suriin ang mga lokal na regulasyon ( Mga tuntunin pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan. Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Enero 22, 2013 No. 23).

sa menu

Kanino at paano ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan mula Hulyo 1, 2016

Mga pamantayang propesyonal dapat ilapat, kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng empleyado ay itinatag ng Labor Code. Mga pederal na batas o iba pang regulasyong ligal na aksyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ay itinatag ng batas, tingnan ang talahanayan.

Mayroong dalawang mga kaso kung kailan ang pangalan ng isang posisyon ay dapat ipahiwatig tulad ng sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na gamitin ito.

1. kung binibigyan ka ng trabaho ng kabayaran o benepisyo.

2 . Kung ang gawain ay nagsasangkot ng mga paghihigpit. Ito ang tuntunin ng talata 3 ng bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang propesyonal na pamantayan ay hindi naaprubahan para sa mga naturang propesyon, ipahiwatig ang posisyon ayon sa mga reference na libro sa kwalipikasyon. Ito ay may kaugnayan, halimbawa, para sa mga doktor at guro na may karapatan sa mga benepisyo: karagdagang bakasyon, pinaikling oras ng trabaho, kagustuhang pensiyon.

Saan naka-post ang listahan ng mga mandatoryong propesyonal na pamantayan?

Ang propesyonal na pamantayan ay binuo at pinagtibay ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Dagdag pa, upang ang tinukoy na dokumento ay makakuha ng legal na puwersa, dapat itong nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation.

Ang opisyal na rehistro ng naaprubahang mga propesyonal na pamantayan sa Russia ay mahalagang lahat ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro sa Ministry of Justice.

MAHALAGA! Bago ka magsimulang magabayan ng mga propesyonal na pamantayan na inilathala para sa pagsusuri sa Internet. Dapat itong mapagkakatiwalaang mapatunayan na sila ay nakarehistro sa Ministri ng Hustisya. Kadalasan ang mga naturang dokumento ay nai-post ng Ministry of Labor para sa mga komento.

sa menu

Opisyal na listahan ng website ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor

Isang listahan ng mga inaprubahang propesyonal na pamantayan para sa mga guro, opisyal ng tauhan, at accountant mula noong 2016 ay ibinigay.

Anong uri ng edukasyon ang dapat magkaroon ng mga guro ayon sa mga propesyonal na pamantayan?

Ang mga pangkalahatang kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan para sa edukasyon ng guro ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng karagdagang mga institusyong pang-edukasyon. Ang guro ay dapat magkaroon ng edukasyon sa larangan ng pagsasanay at mga espesyalidad na "Edukasyon at Pedagogical Sciences".

Binago ng bagong propesyonal na pamantayan ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa mga metodologo at ginawa silang katumbas ng mga guro. Samakatuwid, kung nailipat mo na ang mga methodologist na ang edukasyon ay hindi tumutugma sa mga lugar ng pagsasanay sa lumang propesyonal na pamantayan mas mataas na edukasyon at mga espesyalidad na "Edukasyon at Pedagogical Sciences", mas mahusay na ibalik ang mga ito sa mga kondisyon ng direktoryo ng kwalipikasyon.

Ang mga empleyadong may edukasyon sa mga sumusunod na lugar ay hindi makakapagtrabaho bilang mga metodologo. Humanities"(mga mananalaysay). "Mga Agham ng Lipunan" (mga psychologist, abogado, ekonomista)

Hindi tulad ng luma, ang bagong propesyonal na pamantayan ay hindi nangangailangan ng pagsasanay sa mga manggagawa sa karagdagang mga propesyonal na programa. Sa pamamagitan ng profile aktibidad ng pedagogical hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Gayunpaman, ang pangangailangang ito ay nasa talata 2 ng bahagi 5 ng artikulo 47 Pederal na Batas napetsahan noong Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ. Samakatuwid, isang beses bawat tatlong taon, kailangan pa ring magpadala ng guro para sa advanced na pagsasanay.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang edukasyon ay pagpapasya ng komisyon kapag nagpapatunay sa empleyado. O ang pinuno ng institusyon (Artikulo 196 ng Kodigo sa Paggawa). Gayunpaman, kung ang edukasyon ng isang empleyado ay hindi tumutugma sa mga programang ipinatupad sa institusyon, mas mabuti para sa naturang espesyalista na makatanggap ng karagdagang edukasyon.

Paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan

1. Organisasyon ng sertipikasyon ng empleyado.
2. Pamamahala ng tauhan.
3. Pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho.
4. Pagbuo ng patakaran ng tauhan.
5. Tariffing ng mga gawa.
6. Organisasyon ng pagsasanay ng empleyado.
7. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa.
8. Pagtatatag ng sistema ng sahod.

Gaya ng nabanggit na, magiging mandatory ang PS para sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa mga kaso kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.

Kaya, alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 402 ng Disyembre 6, 2011, sa mga kompanya ng seguro, hindi estado mga pondo ng pensiyon, pampublikong JSC, ang punong accountant ay dapat magkaroon ng:

• Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon sa nakalipas na 5, kung mayroon kang naaangkop na edukasyon. Kinakailangang nauugnay sa accounting, auditing, atbp.
• Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon mula sa huling 7, kung walang edukasyon na naaayon sa aktibidad.
• Mas mataas na edukasyon ayon sa propesyon o hindi.
• Kawalan ng isang kriminal na rekord (hindi naalis o hindi pa nababayaran) para sa mga ilegal na gawaing ginawa sa larangan ng ekonomiya.

Kapansin-pansin na ang ibang mga organisasyon (hindi nakalista sa nakaraang talata) ay maaaring kumuha ng mga manggagawa nang hindi dumaan sa mga kundisyong ito.

Batay sa propesyonal na pamantayan ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na aprubahan ang mga bagong paglalarawan ng trabaho. Minsan, bilang resulta ng naturang mga pagbabago, ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado ay maaaring maging mas malawak. Sa anumang pagkakataon dapat gawin ang pagkilos na ito nang hindi nagpapaalam sa empleyado. Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 72 at Bahagi 2 ng Artikulo 74 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa mga pangyayari sa itaas nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga at ibigay ang kanyang pahintulot kung ang lahat ay nababagay sa kanya.

MAHALAGA! Kung ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa 2016 na mga propesyonal na pamantayan, imposible pa rin na tanggalin siya sa batayan na ito. Maaari lamang siyang bawian ng trabaho kung mahina ang resulta ng kanyang sertipikasyon o kung ang organisasyon ay walang bakanteng posisyon para sa kanya na tumutugma sa kanyang kaalaman at kakayahan. Ang empleyado ay maaari ding ialok na tumanggap karagdagang edukasyon para sa layunin ng higit pang pagsunod nito sa propesyonal na pamantayan.

Tanong: Anong parusa ang kinakaharap ng employer kung tumanggi siyang ipatupad ang PS, ngunit panuntunang ito hinihingi ba ito ng batas?
Sagot: Ayon sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na pagpipilian sa parusa ay ibinigay para sa naturang paglabag:

1. Kung nilabag sa unang pagkakataon - isang babala.
2. Para sa mga organisasyon - isang multa na 30-50 libong rubles.
3. Para sa mga opisyal - isang multa ng 1-5 libong rubles.
4. Para sa mga indibidwal na negosyante - isang multa ng 1-5 libong rubles.

sa menu

Paglipat sa mga propesyonal na pamantayan propesyonal na accountant, guro

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang prosesong masinsinang paggawa at ang isang responsableng empleyado ay madaling maisagawa ang pamamaraang ito. Sa totoo lang hindi ito totoo. Samakatuwid, inirerekumenda na bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado upang makagawa sila ng isang plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal.

Ang komposisyon ng tinukoy na pangkat (maaari itong binubuo sa libreng anyo). Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na tagubilin sa bagay na ito.

Mga espesyalista na kailangang maging pamilyar sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan at gamitin ang impormasyong natanggap sa kanilang trabaho:

• Mula sa departamento ng HR.
• Mula sa accounting.
• Mula sa departamento ng pagpaplano ng ekonomiya.
• Mula sa legal department.

Tinatayang plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal ng Russia:

1. Hatiin ang buong proseso sa magkakahiwalay na sektor. Gagawin nitong mas madaling subaybayan.
2. Tukuyin ang balangkas para sa pagsusumite ng mga draft na dokumento mula sa mga gumaganap.
3. Tukuyin ang mga responsableng tao na responsable sa pagpapatupad ng plano.

Ang pagiging pamilyar sa mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng plano ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng kanilang lagda sa naaangkop na dokumento.

Ang grupong nagtatrabaho ay kailangang matukoy ang pagsunod sa mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga propesyonal na pamantayan ng 2016. Upang gawin ito, ito ay nagkakahalaga ng pagsangguni sa talahanayan ng mga tauhan.

Susunod, piliin ang naaangkop na PS para sa posisyon at ihambing ang tunay na layunin tiyak na uri propesyonal na aktibidad na makikita sa dokumento. Ang pagkakaroon ng maingat na pag-aralan ang isyung ito para sa bawat isa sa mga posisyon, maaari mong piliin ang naaangkop na propesyonal na pamantayan.

MAHALAGA! Ang pangalan ng PS ay hindi katumbas ng titulo ng posisyon, dahil saklaw nito ang buong uri ng aktibidad na may pangkalahatang katangian mga posisyon, hindi isang partikular na propesyon. Gayundin, bilang resulta ng pakikipagtulungan sa PS, maaaring kailanganin na palitan ang pangalan ng mga posisyon.

Pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan bawat punto (pagbubuod ng sinabi sa seksyon):

1. Pag-isyu ng isang kautusan upang lumikha ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng PS sa organisasyon.
2. Pagsasagawa ng pulong ng komisyon
3. Pagbuo ng plano sa pagpapatupad.
4. Pagtukoy sa mga sulat ng mga posisyon sa organisasyon at umiiral na PS.
5. Palitan ang pangalan ng mga posisyon kung kinakailangan.
6. Pagsasama ng mga pagbabago at inobasyon sa mga paglalarawan ng trabaho.
7. Paggawa ng mga pagbabago sa sistema ng sahod.
8. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong muling sanayin ang mga manggagawa.
9. Sertipikasyon ng mga manggagawa.
10. Pagsasagawa ng iba pang aktibidad ng organisasyon para sa pagpapatupad ng PS.

Kung ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa empleyado sa anumang mga benepisyo o kabayaran, at nauugnay din sa mga paghihigpit, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipakita ang pangalan ng posisyon sa parehong paraan tulad ng sa PS o mga reference na libro sa kwalipikasyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng reference book ng kwalipikasyon at mga propesyonal na pamantayan. Halimbawa, ang mga posisyon na karapat-dapat sa isang preferential pension ay hindi tugma. Ang pagkakapareho ng mga konseptong ito ay binalak na maitatag sa hinaharap ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang desisyon sa isyung ito ay dapat na dokumentado sa isang protocol. Dahil kung sakaling magkaroon ng audit, ang protocol ang sasagot sa tanong na - "Bakit hindi pareho ang titulo ng trabaho sa nakasaad sa PS." Makakatulong ang katotohanang ito at sa kaso ng mga salungatan sa mga empleyado o mga reklamo mula sa mga awtoridad sa inspeksyon.

Ang PS ay nagpapakita ng medyo detalyadong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga espesyalista, pati na rin ang kanilang karanasan sa trabaho at iba pang kaalaman at kasanayan.

sa menu

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista sa iba't ibang industriya

Para sa isang accountant ng isang institusyong pambadyet:

1. Ang pinakamababang kinakailangan ay pangalawang espesyalisadong edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho - hindi bababa sa 3 taon para sa isang simpleng accountant, hindi bababa sa 7 taon para sa isang punong accountant, kabilang ang 5 taon sa nauugnay na larangan.

Para sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon:

1. Bago ang appointment, magtrabaho sa isang pagtuturo o posisyon sa pamumuno hindi bababa sa 3 taon.
2. Huwag magkaroon ng pagbabawal sa pagsali sa mga aktibidad sa pagtuturo.

Para sa punong nars:

1. Pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon sa nursing.
2. Kung mayroon kang espesyal na sekondaryang edukasyon, dapat ay mayroon kang hindi bababa sa 10 taon ng karanasan kung mayroon kang mas mataas na edukasyon, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 5 taon ng karanasan.

Para sa programmer:

1. Para sa isang programming technician, pati na rin sa isang junior programmer, ang kawalan ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho ay katanggap-tanggap.
2. Para sa isang programmer ito ay pareho, ngunit ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan at dapat ay nasa larangan ng software development.
3. Ang isang software engineer at senior programmer ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa tinukoy na larangan.
4. Para sa isang nangungunang programmer, kinakailangan ang mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan.

Kaya, sa pamamagitan ng paghahambing ng mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga kinakailangan ng PS, posible na malaman kung ang mga empleyado ay nakakatugon sa mga pangunahing kinakailangan. Kung ang sagot sa tanong na ito ay negatibo, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng dalawang pagpipilian - ipadala siya para sa pagsasanay o ilipat siya sa ibang posisyon na tumutugma sa antas ng kanyang kaalaman, karanasan at edukasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ay maaaring bayaran kapwa ng organisasyon at ng empleyado mismo. Ang pamamaraan ng pagsasanay ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito.

Matapos matukoy ang mga pangangailangan ng mga empleyado para sa pagsasanay at muling pagsasanay, isang plano sa pagsasanay para sa kasalukuyang taon ay dapat na iguguhit at isumite sa manager para sa pag-apruba.

Ang dokumentong ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• Apelyido, unang pangalan, patronymic ng mga empleyado.
• Mga posisyon.
• Paglalarawan ng kinakailangang pagsasanay o muling pagsasanay.
• Pagpapaliwanag ng mga dahilan ng pagpapadala ng mga empleyado sa pagsasanay.
• Panahon ng mga kaganapan sa pagsasanay.
• Mga dahilan para sa pagpili ng isang partikular na tagapagbigay ng serbisyong pang-edukasyon.

Ang dokumentong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kaganapan ng isang pag-audit, dahil ito ay sumasalamin sa katotohanan na ang tagapag-empleyo ay tapat na nagpatupad ng mga propesyonal na pamantayan.

sa menu

Sino ang gumuhit ng propesyonal na pamantayan ng isang guro at iba pa

sino si propesyonal na guro? Ibinigay karagdagang impormasyon, mga dokumento para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga guro, accountant, at auditor.

Maaaring i-compile ang PS:

1. Mga employer.
2. Mga propesyonal na komunidad.
3. Mga kumpanyang nagreregula sa sarili.
4. Iba pang mga non-profit na kumpanya na may partisipasyon mga institusyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon at iba pang organisasyong interesado rito.

Mga pamantayang propesyonal

1. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan
2. Diksyunaryo at sanggunian na gabay "Pagbuo at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan"
3. Dalubhasang database para sa pagbuo at pagtalakay sa mga propesyonal na pamantayan
4. Rehistro ng mga Konseho para sa Propesyonal na Kwalipikasyon

sa menu

Ang Ministri ng Paggawa sa liham Blg. 14-2/ОOG-6465 na may petsang Hulyo 6, 2016 ay muling nagpapaalala na ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo lamang para sa maraming mga tagapag-empleyo.

Ngunit, kung, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, pagkatapos ay ayon sa mga pangalan ng ang mga posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan, na tinukoy sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon o mga pamantayang propesyonal.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, at specialty ay nakapaloob sa parehong mga libro ng sangguniang kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal, independyenteng tinutukoy ng tagapag-empleyo kung aling regulasyong legal na aksyon ang gagamitin, maliban sa mga kasong itinatadhana ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng ang Russian Federation.

Sa maraming accounting at personnel media, ang iba't ibang eksperto ay nagbibigay ng kanilang interpretasyon sa konsepto ng "propesyonal na pamantayan." Gayunpaman, naniniwala kami na kailangan mong bumaling, una sa lahat, sa orihinal na pinagmulan at tingnan ang mga salita na ibinigay sa batas sa paggawa.

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad (Bahagi 2 ng Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay nagpapakilala sa mga kwalipikasyon na dapat taglayin ng isang partikular na tao para makisali sa isang partikular na trabaho o uri ng aktibidad. Pakitandaan: maaaring ilarawan ng isang propesyonal na pamantayan ang mga kwalipikasyon hindi lamang para sa isang partikular na posisyon (halimbawa, "accountant" o "internal auditor"), kundi pati na rin para sa buong larangan ng aktibidad (halimbawa, pamamahala ng human resources).

Ano ang kasama sa propesyonal na pamantayan?

Ang naaprubahang propesyonal na pamantayan ay mahalagang dokumento kung saan:

• inilarawan ang mga function ng trabaho;
• ibinibigay ang mga katanggap-tanggap na titulo ng trabaho;
• ang mga kinakailangan sa edukasyon ay ipinahiwatig;
• pamantayan batay sa karanasan sa trabaho

Pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan

Ang pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan ay nangyayari nang unti-unti. Sa kalagitnaan ng 2016, higit sa 800 propesyonal na pamantayan ang naaprubahan na. Lahat ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, inaprubahan ng Ministri ang paggawa ay kasama sa isang espesyal na Rehistro ng Estado. Ang rehistrong ito ay matatagpuan sa opisyal na pahina Ministry of Labor of Russia, sa kaukulang seksyon (Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Ipinakikita rin namin ang mga regulasyong ligal na kilos batay sa kung saan binuo at inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga propesyonal na pamantayan:

• Ang plano ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2014–2016 ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Marso 31, 2014 No. 487-r;
• Ang mga patakaran para sa pag-unlad, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22. 2013 Blg. 23;
• mga rekomendasyong metodolohikal para sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 29, 2013 No. 170n;
• layout ng propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 12. 2013 No. 147n;
• mga antas ng kwalipikasyon para sa layunin ng pagbuo ng draft na mga propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 148n.

Posible bang malayang aprubahan ang propesyonal na pamantayan?

Ang karapatang aprubahan ang mga propesyonal na pamantayan ay eksklusibong ipinagkakaloob sa Ministri ng Paggawa ng Russian Federation. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang magmungkahi ng kanilang sariling draft na propesyonal na pamantayan para sa isang partikular na posisyon o uri ng aktibidad (sugnay 10 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22, 2013 No. 23). Matapos maipasa ang ilang mga pamamaraan, maaaring aprubahan ng Ministri ng Paggawa ang pamantayang propesyonal at ipasok ito sa rehistro ng mga pamantayang propesyonal.

Paano ipakilala ang mga propesyonal na pamantayan sa trabaho

Ang batas, sa prinsipyo, ay walang sinasabi tungkol sa kung paano eksaktong dapat ipatupad ng mga tagapag-empleyo ang mga propesyonal na pamantayan. Kaugnay nito, sa aming opinyon, ang mga employer (mga organisasyon o mga indibidwal na negosyante) ay may karapatang independiyenteng matukoy ang pamamaraan para sa pagpasok ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang trabaho. Kaya, halimbawa, ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay maaaring, para sa mga nagsisimula, lumikha grupong nagtatrabaho, na susuriin lamang kung ang mga manggagawa ay nakakatugon sa mga inaprubahang propesyonal na pamantayan. Ang nasabing tseke ay magiging isa sa mga yugto sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan. Batay sa mga resulta nito, mauunawaan man lang ng employer kung alin sa mga empleyado ang nakakatugon sa mga inaprubahang propesyonal na pamantayan at sino ang hindi.

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad)

Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Alinsunod sa subparagraph 4.1 ng action plan upang matiyak ang pagtaas ng produktibidad sa paggawa, paglikha at modernisasyon ng mga trabahong may mataas na pagganap, na inaprubahan ng Order of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 9, 2014 N 1250-r (Collection of Legislation of the Russian Federation). Federation, 2014, N 29, Art 4165), at talata 13 ng komprehensibong plano ng aksyon para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang independiyenteng propesyonal at pampublikong pagsusuri at aplikasyon para sa 2014-2016, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 31, 2014 N 487-r (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2014, N 14, Art. 1682),

order ako:

1. Itatag na ang pagpapanatili ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro), ang pag-update at paglalagay nito sa dalubhasang website ng Ministry of Labor ng Russia "Professional Standards" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) ay isinasagawa ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor" at social insurance" ng Russian Ministry of Labor ayon sa modelo ayon sa apendiks.

Upang maisaayos ang impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad), ang rehistro ay pinananatili batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad at coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) .

2. Irekomenda na ang mga developer at gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan ay gumagamit ng rehistro kapag nilulutas ang mga problema sa pagtukoy ng mga propesyonal na pamantayan, pag-aaral ng pagkakumpleto ng saklaw ng mga lugar at mga uri ng mga propesyonal na aktibidad ayon sa mga propesyonal na pamantayan.

3. Ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor ng Russia sa inireseta na paraan, sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pagpaparehistro ng estado ng Ministry of Justice ng Russia, ay napapailalim sa pagsasama sa rehistro.

4. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay ipinagkatiwala sa Deputy Minister of Labor and Social Protection ng Russian Federation L.Yu Eltsova.

Ministro
M.Topilin

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Russian Federation
Nobyembre 19, 2014,
pagpaparehistro N 34779

Aplikasyon. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad)

Aplikasyon

Sample

Mga Tala:

1. Ang pagpapanatili ng isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad) (mula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro) ay isinasagawa batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng mga propesyonal na aktibidad) ayon sa lugar ng propesyonal na aktibidad ayon sa sa mesa.

mesa. Mga pangalan at code ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad

_______________
* Ang agwat sa pagitan ng mga numero ng code 33 at 40 ay teknikal at nilayon upang matiyak ang posibilidad ng muling pagdadagdag ng rehistro (listahan).

2. Ang coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) at pagpuno sa column 3 ng rehistro ay isinasagawa alinsunod sa isang 2-facet na kumbinasyon ng code. Ang istraktura ng pagtatalaga ng code ay may kasamang 2 pangkat ng mga digital na decimal na lugar at may anyo: ХХ.ХХХ, kung saan:

ang unang dalawang character ay ang code ng lugar ng propesyonal na aktibidad;

ang susunod na tatlong character ay ang code ng uri ng propesyonal na aktibidad (propesyonal na pamantayan sa loob ng saklaw ng propesyonal na aktibidad).

Halimbawa, ang 01.001 ay ang code ng isang propesyonal na pamantayan na nauugnay sa larangan ng propesyonal na aktibidad na "Edukasyon" at uri ng propesyonal na aktibidad 001.

3. Mga Hanay 2 "Numero ng pagpaparehistro ng pamantayang propesyonal", 3 "Kodigo ng pamantayang propesyonal", 5 "Uri ng propesyonal na aktibidad" at 6 "Pangalan ng pamantayang propesyonal" ay pinunan alinsunod sa data na nakapaloob sa kaukulang mga hanay ng seksyong “I. Pangkalahatang impormasyon"Pamantayang propesyonal.

4. Ang Column 4 "Lugar ng propesyonal na aktibidad" ay nagpapahiwatig ng pangalan ng lugar ng propesyonal na aktibidad alinsunod sa talahanayan na ibinigay para sa talata 1 ng mga tala na ito.

5. Ang Column 11 "Petsa ng pagpasok sa puwersa" ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa puwersa ng propesyonal na pamantayan alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russia. Kapag ang isang propesyonal na pamantayan ay ipinatupad mula sa sandaling ang order ng Russian Ministry of Labor ay inilabas, isang gitling ang inilalagay sa hanay na ito.

6. Sa mga hanay 7 at 8 "Order of the Ministry of Labor of Russia", 9 at 10 "Registration number of the Ministry of Justice of Russia", 12 at 13 "Letter to the Ministry of Education and Science of Russia" ang mga detalye ng mga nauugnay na dokumento ay ipinahiwatig.

7. Ang rehistro ay nai-post at na-update sa isang regular na batayan sa dalubhasang website ng Ministry of Labor of Russia "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rebisyon ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

Mula noong Hulyo 1, 2016, ang mga isyu ng regulasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Hanggang ngayon, maraming mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang hindi alam kung paano makipagtulungan sa kanila. Kailan nila ginagawang kinakailangan na muling isulat ang dokumentasyon ng panloob na tauhan? Kailangan bang ayusin ang mga iskedyul ng kawani at paglalarawan ng trabaho? Ano ang gagawin kung lumalabas na hindi kasiya-siya ang edukasyon ng iyong mga empleyado tinatanggap na mga pamantayan? Kailangan bang muling sanayin ang mga empleyado at ipadala sila sa mga advanced na kurso sa pagsasanay? At, higit sa lahat, sino ang kumokontrol sa lahat ng ito? Mga unyon ng manggagawa? Mga inspektor ng paggawa? Alamin natin ito.

Bakit kailangan ang mga propesyonal na pamantayan?

Ang isang propesyonal na pamantayan ay ang pangalan ng isang mahalagang pangunahing dokumento na naglalaman ng paglalarawan ng mga sumusunod na pamantayan:

1. Mga tungkulin sa paggawa ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at posisyon.
2. Mga kinakailangan para sa kanyang karanasan at kaalaman.

Kaya, maaari nating sabihin na ang mga propesyonal na pamantayan ay kinabibilangan ng isang paglalarawan ng antas ng kwalipikasyon ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, na dapat niyang matugunan upang marapat na kumuha ng kanyang lugar sa mga kawani ng anumang kumpanya, anuman ang uri ng aktibidad nito (Artikulo 195.1 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga propesyonal na pamantayan ay humigit-kumulang pareho at may isang solong istraktura (ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 147n "Sa pag-apruba ng Layout ng Professional Standard").

Hindi tulad ng mga dalubhasang sangguniang libro sa mga kwalipikasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagbibigay ng isang mas malinaw na larawan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga manggagawa, na may ganap na tumpak at detalyadong paglalarawan. Marahil, sa paglipas ng panahon, ganap na papalitan ng mga propesyonal na pamantayan ang mga sangguniang libro sa kwalipikasyon bilang dokumentasyon na higit na naaayon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang panahon.

Rehistro ng estado ng mga pamantayang propesyonal

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ay kasama sa isang espesyal na Rehistro ng Estado. Ang listahang ito ay nai-post sa opisyal na pahina ng Russian Ministry of Labor sa naaangkop na seksyon. Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Mga pamantayang propesyonal at ang saklaw ng paggamit nito

Ang mga pamantayang ito ay maaaring ilapat at isaalang-alang para sa mga sumusunod na layunin:

• upang ayusin ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado;
• pagbuo ng patakaran kapag nag-staff sa isang negosyo na may mataas na kwalipikadong tauhan;
• organisasyon ng mga proseso ng pamamahala;
• pagtatatag ng mga panloob na taripa para sa gawaing isinagawa;
• pagpapadali sa pag-uuri ng mga kategorya ng taripa;
• produksyon sariling sistema pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho sa isang partikular na negosyo.

Ang mga propesyonal na pamantayan ba ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad o ang mga ito ba ay inilaan lamang upang mapadali ang organisasyon ng isang negosyo at produksyon? Dapat silang sundin ng employer (may-ari ng kumpanya) nang walang pag-aalinlangan, tinatanggap hakbang-hakbang na mga tagubilin? O may karapatan ba siyang pumili ng lugar at pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon? Subukan nating alamin ang mga tanong na ito.

Mandatory na aplikasyon ng mga pamantayan

Ang tatlong talata ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa ipinag-uutos na katangian ng mga propesyonal na pamantayan. Sa partikular, binabanggit ng probisyong ito ang ganoon mahalagang dokumento, Paano kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, kung ang pagtanggap ng isang empleyado ng isang negosyo ng mga espesyal na benepisyo, kompensasyon o mga paghihigpit ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin na likas sa isang partikular na posisyon, kung gayon ang employer ay obligado na gabayan ng mga sangguniang libro sa mga kwalipikasyon o mga pamantayan ng propesyonal ng estado.

HALIMBAWA

Ang mamamayang "P" sa likas na katangian ng serbisyo ay kasangkot sa partikular na nakakapinsala at mahirap na gawain. Isang benepisyo at kabayaran para sa mga mamamayang nakikibahagi sa mga naturang aktibidad ay maagang pagreretiro. Nangangahulugan ito na pagkatapos umalis para sa isang mahusay na karapat-dapat na pahinga, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa kanya, ang kanyang posisyon ay dapat na nabaybay sa kontrata ng trabaho nang eksakto kung paano ito nakalista sa direktoryo o propesyonal na pamantayan. Sa pinakamaliit na pagkakaiba, ang empleyado ay nanganganib na mawala ang kanyang mga legal na pribilehiyo.

Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga naturang nuances at wastong gumuhit at punan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Kung ang isang pagkakamali ay nagawa at ito ay dumating sa liwanag (halimbawa, sa kahilingan ng empleyado mismo o bilang isang resulta ng isang patuloy na pag-audit ng negosyo), kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring managot.

Ang Administrative Code sa ika-4 na bahagi ng Artikulo 5.27 ay nagbibigay ng kaparusahan para sa naturang kriminal na kapabayaan - isang malaking multa. Ang laki nito ay maaaring mag-iba:

• mula 50 hanggang 100,000 rubles - para sa isang organisasyon;
• mula 10 hanggang 20,000 – para sa mga opisyal;
• mula 5 hanggang 10,000 – para sa mga pribadong negosyante.

Na, gayunpaman, ay hindi nagpapaginhawa sa dati o kasalukuyang empleyado mula sa mga kasunod na problema sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo at kabayarang dapat bayaran sa kanya para sa nakaraang panahon.

Mga kinakailangan para sa mga empleyado na sumunod sa mga propesyonal na pamantayan

Ang Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ng mga employer. Nagbibigay ito ng maikli ngunit maikling kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado. At ipinaliwanag na kung ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang manggagawa ay legal na tinukoy, kung gayon ang aplikasyon ng mga pamantayan ay nagiging hindi mapag-aalinlanganan na responsibilidad ng employer, at hindi ang kanyang karapatan.

Upang gawing mas malinaw, tingnan natin ang puntong ito gamit ang halimbawa ng propesyonal na pamantayan para sa mga accountant sa 2018. Kaya, alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting," ang punong accountant na dumating upang makakuha ng trabaho (halimbawa, sa isang OJSC o isang organisasyon ng seguro) dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Mas mataas na edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho sa espesyalidad na "Accounting" o "Audit" - hindi bababa sa 3 taon sa huling limang.

Ngunit kailangan bang ipakita ang mga kinakailangang ito kung ang isang accountant ay makakakuha ng trabaho sa isang regular na LLC? Ano ang gagawin kung ang isang potensyal na punong accountant ay walang mas mataas na edukasyon, ngunit mayroon siya mahalagang karanasan at isang magandang track record? Tingnan natin ang propesyonal na pamantayang "Accountant". Ito ay sumusunod mula dito na ang isang tao ay maaaring kunin bilang isang accountant na may parehong mas mataas at sekondaryang edukasyon.

Samakatuwid, naniniwala kami na ang mas mataas na edukasyon ay sapilitan para sa isang accountant lamang kung plano niyang magtrabaho sa mga organisasyong kasama sa listahang ibinigay sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ (halimbawa, sa isang OJSC). Kung hindi, kung gayon ito ay sapat na upang magkaroon ng pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho, na inireseta sa propesyonal na pamantayan.

Pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng empleyado

Ang employer ay may karapatan na magpadala ng mga empleyado ng kanyang negosyo sa muling pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay. Alinsunod sa Article 196 ng Labor Code, ito ay kanyang karapatan, ngunit hindi kanyang obligasyon. Ibig sabihin, ang desisyong ito maaari niyang tanggapin sa kanyang sariling pagpapasya, batay sa mga pagsasaalang-alang sa pagiging posible ng naturang pagsasanay. Kadalasan - upang itaas ang katayuan ng kumpanya sa merkado, ang prestihiyo nito at ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa na kasangkot sa mga proseso ng trabaho.

Sa seryoso at malalaking kumpanya interesado ang employer at ang may-ari ng kumpanya mataas na antas pagsasanay ng empleyado. Ang mga internasyonal na pamantayang propesyonal para sa panloob na pag-audit ay maaaring gamitin upang i-verify at kumpirmahin ito.

Kontrobersyal na punto: kailangan bang mag-aral?

Mayroon pa ring mga pagtatalo at iba't ibang opinyon tungkol sa mga probisyon sa itaas. Ang ilang mga eksperto ay sumangguni sa Artikulo 195.3 ng Kodigo sa Paggawa (unang bahagi nito), ang iba ay sa parehong artikulo sa ikalawang bahagi nito, na nakahanap sa kanila ng ilang mga pagkakaiba at kamalian na nagbibigay-daan para sa dobleng interpretasyon ng kanilang kahulugan.

Bilang resulta, naniniwala ang ilan na ipinag-uutos na ilapat ang mga propesyonal na pamantayan, habang ang iba ay naniniwala na ang mga ito ay likas na pagpapayo. Gayunpaman, pareho silang sumasang-ayon na kung ang mga ipinag-uutos na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa isang partikular na espesyalidad ay hindi itinatag ng batas, kung gayon maaari lamang silang maging advisory sa kalikasan para sa employer at wala nang iba pa. Bukod dito, ang huli ay may karapatang gamitin ang mga ito sa kanyang sariling paghuhusga, na nagtatakda ng mga empleyado na mas mahigpit o, sa kabaligtaran, mas malambot na mga kinakailangan kaysa sa kinakailangan ng pamantayan.

Ang mga manggagawa mismo ay hindi rin malinaw na tumutugon sa mga pamantayang propesyonal. Marami sa kanila ang nagpahayag ng pangamba na ang edukasyong natanggap nila sa iba't ibang kurso ay magiging pormal lamang. At ito ay inimbento ng mga mambabatas para sa isang layunin lamang - upang muling mawalan ng laman ang kanilang mga pitaka. Pagkatapos ng lahat, sa ngayon ay walang malinaw na kahulugan sa batas kung sino ang magbabayad para sa lahat ng ito.

Ipagpalagay natin na ang kasalukuyang batas ay hindi nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon. Hayaan, sa aming kaso, para sa kalinawan, ito ay "Spesyalista sa HR". Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan na naaprubahan para sa 2018 ay maaaring ilapat sa posisyon na ito. Ngunit gamitin lamang ang mga ito sa pamamagitan ng pagkuha ng mga ito bilang batayan upang mapadali ang paghahanda ng dokumentasyon.

Halimbawa, ang pagkuha ng propesyonal na pamantayan bilang isang partikular na template, maaari mong:

• matukoy nang tama ang mga titulo ng trabaho;
• mga function na nauugnay sa pagpapatupad ng daloy ng trabaho;
• magtakda ng mga makatwirang pangangailangan para sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan, at edukasyon.

Iyon ay, ang dokumentong ito, sa katunayan, ay gumaganap bilang isang pundasyon na nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na makahanap ng mga punto ng suporta kapag bumubuo ng mga natural na proseso ng trabaho sa isang koponan.

Mga tanong ng aplikasyon ng Art. 195.3 Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga pagkakaiba at interpretasyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nauugnay sa kamag-anak na bagong bagay. Maraming mga katanungan ang lumitaw tungkol sa saklaw ng aplikasyon nito. Bukod dito, hindi pa rin ito naka-install:

• isang pinag-isang paraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo (plano, atbp.);
• isang sukatan ng responsibilidad ng employer at mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya sa loob ng mahabang panahon, kung ang huli ay kasalukuyang hindi nakakatugon sa mga propesyonal na pamantayan.

At hindi malinaw kung ano ang gagawin sa mga bagong potensyal na empleyado na nagpaplano lamang na magtrabaho para sa negosyo. Ang merkado ng paggawa ay masikip na ngayon, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Hindi ito nangangahulugan na walang kakulangan ng mahahalagang tauhan. Hindi palaging ang kaso na ang isang bagong empleyado na may mas mataas na edukasyon ay maaaring palitan ang isang lumang isa na mayroon lamang pangalawang bokasyonal na edukasyon sa likod niya, ngunit may napakalaking karanasan.

Ang mga opisyal ng Russian Ministry of Labor ay patuloy na tumatanggap ng iba't ibang mga katanungan tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan. Narito ang ilang mga tanong at sagot sa kanila.

Mahigpit na pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan

Tanong: Kailangan bang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng mga naaprubahang pamantayang propesyonal?

Sagot: Oo. Dapat tandaan ng employer na obligado siyang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan kapag kumukuha ng isang tao kung pinag-uusapan natin sa mga isyu na kinokontrol ng mga artikulo 57 bahagi 2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ay puro pagpapayo.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal sa mga pribadong organisasyon

Tanong: Sapilitan ba ang pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan para sa mga pribadong organisasyon? O idinisenyo ba ang mga ito upang i-streamline ang gawain ng mga kumpanya at negosyo ng estado at munisipyo?

Sagot: Oo, tiyak. Ang batas ay pareho para sa lahat, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at katayuan ng negosyo at ng may-ari nito.

Mga pagkakaiba sa propesyonal na pamantayan at reference book ng kwalipikasyon

Tanong: Ano ang dapat mong gawin kung ang iba't ibang mga kinakailangan ay tinukoy para sa parehong propesyon sa direktoryo ng mga kwalipikasyon at sa propesyonal na pamantayan? Alin sa dalawang dokumentong ito ang dapat gamitin sa mga ganitong kaso?

Sagot: Ang karapatang pumili sa kasong ito ay pag-aari ng employer.

Pagtanggal ng mga empleyado

Tanong: Posible bang tanggalin ang isang empleyado kung biglang lumabas na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan? Halimbawa, wala ba siyang mas mataas na edukasyon at kinakailangang karanasan sa trabaho, na naging mandatory sa ilalim ng mga bagong panuntunan?

Sagot: Hindi, ang pagpapakilala ng mga bagong propesyonal na pamantayan ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis sa mga dating natanggap na empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring tanggalin lamang batay sa mga resulta ng proseso ng sertipikasyon.

Mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho

Tanong: Dapat bang awtomatikong magbago ang mga responsibilidad ng mga manggagawa sa pagpapakilala ng isang bagong pamantayan sa trabaho?

Sagot: Hindi, walang awtomatikong pagbabago sa mga responsibilidad sa kasong ito.

Mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho

Tanong: Ang batas ba ay nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na simulan ang muling pagsusulat ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan ng trabaho para sa kanilang mga empleyado kapag ang mga bagong pamantayan ay naipatupad?

Sagot: Oo, ngunit kung ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos na naaangkop sa isang partikular na posisyon.

Matrikula

Tanong: Sino ang dapat magbayad para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at muling pagsasanay para sa mga empleyado kung kinakailangan ng employer?

Sagot: Hindi malinaw na masasagot ng batas ang tanong na ito. Kinakailangang magpasya batay sa nilalaman ng iba pang mga panloob na legal na dokumento. Itaas ang kontrata sa pagtatrabaho, iba't ibang kasunduan, kolektibong kasunduan. Ang employer ay walang direktang obligasyon na magbayad para sa propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.

Lumipat sa mas mataas na posisyon

Tanong: May karapatan ba ang isang employer na humirang ng isang tao sa isang posisyon na, ayon sa mga tuntunin ng propesyonal na pamantayan, ay hindi nakakatugon dito?

Sagot: May karapatan ang employer na gawin ito. Sa partikular, ang employer ay maaaring lumikha ng isang komisyon ng sertipikasyon. Maaari siyang magpasya na ang taong inirerekomenda ay may sapat na karanasan, responsable sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin at ganap na kayang gampanan ang mga ito. At pagkatapos ay ang empleyado ay maaaring ilipat sa isang mas mataas na posisyon.

Responsibilidad para sa hindi pagpansin sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan

Ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay napakahalaga sa panlipunang globo. Ang responsibilidad para sa kanilang hindi pagsunod ay ibinibigay sa mga kaso kung saan sila ay sapilitan. O kung hindi sila mandatory, ngunit kusang tinanggap ng employer ang obligasyon na sundin ang kanilang mga kinakailangan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapakita ng desisyong ito sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa, kung gayon maaari siyang managot batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Pananagutan ng mga labor inspectorates ang mga employer.

Tingnan din ang video sa paksa ng mga propesyonal na pamantayan