Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga propesyonal na pamantayan na dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo na kumukuha ng mga empleyado para gumanap ng mga tungkulin na nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon na itinatag ng Labor Code o mga regulasyon. Ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo para sa mga grupo ng mga kaugnay na propesyon na katulad sa mga pangunahing kakayahan o psycho-physiological na kinakailangan.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyong kinakailangan upang maisagawa propesyonal na aktibidad(Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa turn, tinutukoy ng mga kwalipikasyon ang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na kinakailangan para sa kalidad ng trabaho.

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay naglalaman ng:

Huwag palampasin: ang pangunahing artikulo ng buwan mula sa isang praktikal na eksperto

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

• isang detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa nauugnay na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga partikular na posisyon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na propesyonal na pamantayan binuo para sa mga uri ng propesyonal na aktibidad, at hindi para sa mga indibidwal na posisyon.
• mga kahulugan na nag-uugnay sa mga sphere bokasyonal na edukasyon, paggawa;
• mga detalyadong paglalarawan na makakatulong na tumuon sa tunay na propesyonal na karanasan ng mga espesyalista, at hindi sa mga programang pang-edukasyon.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ay makakatulong sa employer:

• bumubuo ng batayan ng patakaran ng tauhan ng organisasyon;
• i-install ang system sahod;
• matukoy ang tiyak na tungkulin ng trabaho ng bawat empleyado;
• wastong bumalangkas ng mga pangunahing responsibilidad kapag nagtatapos o nagsususog mga kontrata sa pagtatrabaho;
• bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• magsagawa ng mga kalkulasyon ng taripa na may pagtatalaga ng naaangkop na mga kategorya ng taripa sa mga empleyado;
• maghanda para sa pagsasanay at sertipikasyon.

Ang opisyal na website sa mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay nagpapaliwanag na kapag tinutukoy ang mga pag-andar ng paggawa, nagtatapos o nagsusog sa mga kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan ay isang indikasyon ng mga function ng paggawa. Kapag nagtatatag ng isang posisyon, sulit na gamitin ang mga titulo ng trabaho na nilalaman sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng propesyonal na pamantayan.

Mga pangunahing kaalaman sa pagbuo ng pag-apruba, aplikasyon propesyonal na pamantayan isinasagawa ayon sa kasalukuyang mga patakaran na itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Application ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor

• kapag bumubuo ng patakaran ng tauhan ng negosyo;
• pag-aayos ng pagsasanay sa kawani;
• mga sertipikasyon;
• mga taripa.

Pakitandaan: hindi mo magagawa nang walang mga propesyonal na pamantayan kung ang kanilang aplikasyon ay kinokontrol ng Labor Code, Pederal na batas, at mga regulasyon.

Kapag tinatasa ang mga aktibidad ng mga espesyalista, makatuwirang tumuon sa mga propesyonal na pamantayan. Kapag nagpo-promote ng mga empleyado, isaalang-alang ang antas ng mga kwalipikasyon, propesyonal na kasanayan at karanasan. Ang 2019 Register of Professional Standards sa website ng Ministry of Labor ay magbibigay-daan sa iyo na makahanap ng isang epektibong diskarte sa sistema para sa pagbuo ng mga pamamaraan para sa pag-angkop ng mga tauhan.

Ito, sa turn, ay makakatulong upang ganap na kawani ang enterprise na may mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha reserbang tauhan, bawasan ang turnover ng mga tauhan. Ang pagbawas sa mga gastos ng naturang mga aktibidad ay may positibong epekto sa katatagan ng ekonomiya ng organisasyon.

Sa pamamagitan ng pag-download ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan 2019 ng Ministry of Labor, maaari kang bumuo o umangkop mga paglalarawan ng trabaho isinasaalang-alang ang mga bagong kinakailangan. Dapat maghanda nang maaga ang employer para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Noong Hulyo 1, 2016, nagkaroon ng bisa ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code (Federal Law ng Mayo 2, 2015 No. 122-FZ). Mula sa sandaling ito, ang mga propesyonal na pamantayan ay naging sapilitan para sa ilang mga uri ng aktibidad sa trabaho (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, mula Hulyo 1, 2016).

Mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministry of Labor 2019

Ang mga sumusunod na uri ng mga organisasyon ay kinakailangang maglapat ng mga inaprubahang pamantayang propesyonal:

• mga pondong extra-budgetary ng estado;
• pamahalaan at mga institusyong munisipal;
• unitary enterprise;
• mga korporasyon;
• mga kumpanyang pag-aari ng estado at mga entidad ng negosyo na matatagpuan sa estado o munisipal na ari-arian.

Kinakailangang isaalang-alang ng mga employer ang pambansang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor of Russia 2019 at gamitin ang lahat ng magagamit na pamamaraan para sa aplikasyon nito. Ang pagpapatupad ay isinasagawa sa paraang itinatag ng mga panloob na regulasyon. Kapag kumukuha ng mga tauhan, dapat kang tumuon sa antas ng edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan, kaalaman at kasanayan ng aplikante.

Kapag nagsasagawa ng isang paunang pag-uusap, bigyang pansin ang mga katangiang ito. At pangalawa lamang, isaalang-alang ang iba pang mga parameter na kinakailangan para sa mataas na kalidad at mabungang trabaho.

Mas mahirap ilapat ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa sa mga espesyalista na nagtatrabaho na sa organisasyon sa isang tiyak na oras. Halimbawa, kung ito punong accountant, pinuno ng departamento ng human resources, espesyalista sa serbisyo sa customer o empleyado na naglilingkod sa isang partikular na lugar. Ano ang gagawin sa kasong ito?

May tatlong opsyon ang employer:

1. magbigay ng mga pagkakataon upang matuto at pagbutihin ang mga kasanayan;
2. palitan ang pangalan ng kasalukuyang posisyon sa isa pa na hindi ipinahiwatig sa propesyonal na pamantayan;
3. ilipat ang empleyado at magtalaga ng mga tungkulin na naaayon sa antas ng kwalipikasyon.

Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang propesyon na tinukoy sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga classifier at pamantayan kapag nagtatatag ng mga benepisyo, garantiya o paghihigpit. Kinukumpirma ng propesyonal na standard na website ng Ministry of Labor ru ang mga kinakailangang ito.

Obligado ang employer na isaalang-alang ito kapag nagsasagawa ng susunod na sertipikasyon ng mga empleyado, na isinasagawa batay sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Makakatulong ito na maiwasan ang parusa sa panahon ng inspeksyon. Ngunit ang pangunahing gawain ng pagtupad sa mga kinakailangan ay upang matiyak mahusay na trabaho mga organisasyon.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Konklusyon

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng edukasyon ay magiging mahalaga kapag kumukuha ng mga bagong espesyalista. Ang mga kasanayan, kakayahan at karanasan ay maaaring makuha sa proseso ng trabaho. At upang punan ang kakulangan ng teknikal na kaalaman lamang sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsasanay, kung saan ang organisasyon ay kailangang gumastos ng karagdagang mga pondo sa badyet.

Ang mga inobasyon na nagsimula ay pangunahing nagsisilbing protektahan ang employer, na obligadong pag-aralan ang lahat ng impormasyon upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Ang mga propesyonal na pamantayan sa 2017 ay nagtatatag ng pamantayan sa pagpili at naglalarawan sa mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado. Kung ang mga kwalipikadong kinakailangan ay ipapataw sa mga propesyon at posisyon, ang isa ay kailangang tumuon sa mga pamantayan.

Ang mga lumang reference na libro sa kwalipikasyon ay pinalitan ng mga propesyonal na pamantayan, na mas malinaw na naglalarawan sa mga tungkulin ng trabaho. Ang mga organisasyong nagtatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyon at posisyon ng mga empleyado sa antas ng pederal ay dapat na gabayan ng mga bagong dokumento. Ang organisasyonal at legal na anyo ay hindi mahalaga.

Alamin natin kung ano ang aktwal na nagbago para sa mga employer at kung paano ilapat ang mga bagong dokumento sa pagsasanay.

Para kanino ipinag-uutos ang mga propesyonal na pamantayan sa 2017?

• 195.1 "Ang konsepto ng mga kwalipikasyon ng empleyado, mga propesyonal na pamantayan" (epektibo mula Hulyo 1, 2016 sa isang na-update na bersyon);
• 195.2 "Pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan";
• 195.3 "Pamamaraan para sa paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan."

Ang mga patakaran para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22, 2013 No. 23. Tinutukoy ng dokumento na ilalapat ng mga employer ang mga ito:

• kapag bumubuo ng patakaran sa tauhan;
• pamamahala ng tauhan;
• organisasyon ng pagsasanay at sertipikasyon;
• pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado;
• pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• pagtatatag ng mga sistema ng sahod.

Obligado ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga employer? Ang Ministri ng Paggawa ay naglabas ng ilang mga paglilinaw na makakatulong sa pagsagot sa tanong (liham na may petsang Hulyo 6, 2016 Blg. 14-2/ОOG-6465, Impormasyon na may petsang Hunyo 5, 2016).

Aling mga organisasyon ang naglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa batas?

Ang mga employer na ang mga tauhan ay may partikular na antas ng kwalipikasyon ay dapat mag-apply propesyonal na pamantayan sa 2017. Kabilang sa mga naturang manggagawa ang mga punong accountant sa bukas pinagsamang mga kumpanya ng stock ah, mga organisasyon ng seguro at iba pang mga istruktura na nakalista sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay tinukoy sa alinman sa pederal na batas o sa isa pang regulasyong legal na aksyon sa pederal na antas (mga atas, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, atbp.). Artikulo 195.3 tungkol dito Kodigo sa Paggawa RF.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga pamantayan sa isang espesyal na paraan (Artikulo 4 ng Batas Blg. 122-FZ):

• mga institusyon ng estado o munisipalidad, mga unitaryong negosyo;
• mga korporasyon ng estado, mga kumpanyang pag-aari ng estado at mga entidad ng negosyo, higit sa 50% ng mga pagbabahagi (shares) sa awtorisadong kapital na kung saan ay nasa pagmamay-ari ng estado o munisipyo.

Ang ganitong mga organisasyon ay dapat suriin ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa itinatag na pamantayan. At pagkatapos ay gumuhit ng isang plano para sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga manggagawa sa loob ng badyet para sa kaukulang taon (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 27, 2016 No. 584).

Paano tama ang pangalan ng mga propesyon (mga posisyon)

Kung ang Labor Code ng Russian Federation o pederal na batas magbigay ng mga benepisyo at kabayaran para sa ilang mga kategorya ng mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang direktoryo ng kwalipikasyon o pamantayan ay dapat sumunod (Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila;
• mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan ng mga kaugnay na empleyado.

Maaaring mahirap sumunod sa pamantayang ito. Ang katotohanan ay para sa isang posisyon, propesyon o espesyalidad ay maaaring mayroong parehong direktoryo ng kwalipikasyon at isang propesyonal na pamantayan. Sa ganoong sitwasyon, ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung ano ang susundin (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 14-0/10/B-2253).

Kung ang pangalan ng isang posisyon, espesyalidad, o propesyon ay hindi tumutugma sa alinman sa direktoryo o sa propesyonal na pamantayan, kailangan mong baguhin ang talahanayan ng mga tauhan at magdagdag ng mga bagong titulo ng trabaho. Pagkatapos nito, kakailanganin mong pumirma ng mga karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa paglipat ng mga empleyado sa mga na-update na posisyon. Maaaring hindi kasama sa listahan ang mga lumang pangalan.

Kung ang batas ay hindi nagtatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, propesyonal na pamantayan sa 2017 para sa mga komersyal na organisasyon ay opsyonal. Gayunpaman, maaari kang tumuon sa mga pamantayang ito sa iyong sariling inisyatiba. Ito ay kinumpirma ng sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 14-0/B-1190.

Kapag may ilang pamantayan, mas madali para sa isang tagapag-empleyo na pumili ng mga tauhan, magtakda ng mga gawain, magplano ng pagpapaunlad at pagsasanay, at lumikha ng mga paglalarawan sa trabaho. At nauunawaan ng empleyado kung anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang kailangan para sa isang tiyak na trabaho, kung ano ang mga kinakailangan para sa pangunahing at karagdagang edukasyon, kung ano ang kailangang ma-master at kung ano ang matutunan.

Sabihin nating ipinakilala mo ang mga pamantayan sa iyong kumpanya, isulat ang kaukulang panuntunan sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan). Pagkatapos sila ay magiging may bisa sa iyo (mga desisyon ng Primorsky Regional Court na may petsang Hunyo 25, 2014 No. 33-5389, na may petsang Hunyo 24, 2014 No. 33-5464 at No. 33-5462). Ang mga responsibilidad ng empleyado ay hindi awtomatikong magbabago. Samakatuwid kailangan nating magbago mga kontrata sa pagtatrabaho(Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Siguraduhing makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa mga empleyado upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga bagong kundisyon.

Paano magpakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa 2017: sunud-sunod na algorithm

Upang ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan, kailangan mong magpatibay o magbago ng ilang mga dokumento.

Hakbang 1. Aprubahan ang isang plano na nagdedetalye ng mga aksyon, mga deadline at mga responsable para sa bawat yugto.

Hakbang 2. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, humirang ng mga responsableng empleyado at lumikha ng isang grupo ng nagtatrabaho. Bilang at komposisyon ng mga miyembro grupong nagtatrabaho tinutukoy ng employer. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga labor economist na responsable sa pag-unlad talahanayan ng mga tauhan, mga espesyalista sa HR, abogado, pinuno ng mga departamento.

Hakbang 3. Sa pamamagitan ng pagsisikap ng working group, tukuyin kung aling mga pamantayan ang naaprubahan, aling mga kinakailangan ang sapilitan, at ihambing ang mga posisyon sa organisasyon sa mga pamantayan. Ito ang pinaka-nakakaubos ng oras na bahagi ng trabaho. Hindi sapat na ihambing ang mga titulo ng trabaho (propesyon). Kinakailangang pumili ng mga pamantayan na posibleng angkop para sa mga propesyon na ipinahiwatig sa talahanayan ng mga tauhan. Upang gawin ito, iugnay ang pangunahing layunin ng aktibidad ayon sa pamantayan at sa katunayan. Bukod pa rito, isaalang-alang kung ano ang eksaktong nakasaad sa column na "Pangkat ng trabaho" sa " Pangkalahatang impormasyon».

Hakbang 4. Bumuo ng isang ulat na may isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa kung saan ang organisasyon ay may mga aktibidad. Maaari mo ring tandaan kung aling mga empleyado ang kailangang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan o sumailalim sa muling pagsasanay. Ang isang plano para sa naturang pagsasanay ay iginuhit pagkatapos.

Hakbang 5. Suriin ang mga paglalarawan ng trabaho at itama kung kinakailangan. Gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga iskedyul ng staffing. Hindi inirerekomenda na ilipat ang lahat ng posibleng pamantayan na salita para sa salita sa mga paglalarawan ng trabaho. Mahalaga para sa isang organisasyon na isaalang-alang ang sarili nitong sitwasyon, layunin at teknolohiya.

Paano ilapat ang propesyonal na pamantayang "Accountant"

Ang pamantayang propesyonal na "Accountant" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n) ay nakikilala ang dalawang posisyon:

• accountant;
• punong accountant.

Para sa bawat isa sa kanila, ang pangkalahatan at detalyadong mga pag-andar ng paggawa ay tinukoy, at ipinapahiwatig din kung anong mga aksyon, kasanayan at kaalaman ang kinakailangan

Para sa punong accountant

Ang batas ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan sa trabaho ng mga punong accountant, pati na rin ang mga empleyado na ipinagkatiwala sa accounting (Bahagi 4, Artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ). Ang ganitong mga empleyado ay karaniwang dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at isang tiyak na dami ng karanasan. Nalalapat ang mga kinakailangang ito, sa partikular, sa mga punong accountant ng mga pampublikong kumpanya ng joint-stock (maliban sa mga organisasyon ng kredito), mga organisasyon ng seguro, hindi estado. mga pondo ng pensiyon at ilang iba pang organisasyon.

Mahalaga!
Ang tanging accountant na naghahanda ng mga ulat ay dapat na tinatawag na "pinuno" kapwa sa kontrata sa pagtatrabaho at sa libro ng trabaho

Ang mga kinakailangan para sa karanasan ng punong accountant sa pamantayan at Batas Blg. 402-FZ ay magkapareho - hindi bababa sa 3 sa huling 5 taon ng trabaho o hindi bababa sa 5 ng huling 7 taon, kung walang mas mataas na edukasyon. Ang mga kinakailangan sa edukasyon sa pamantayan at batas ay magkaiba. Bilang karagdagan, hindi sinasabi ng Batas Blg. 402-FZ kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng punong accountant.

Ang sugnay 3.2 ng pamantayan ay nagsasaad na ang punong accountant ay dapat magkaroon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ito ang pinakamababa. Ang mga aplikante na walang espesyal na edukasyon ay dapat magkaroon ng karagdagang edukasyon sa mga espesyal na programa (halimbawa, mga kurso) at tatlong taong karanasan sa trabaho (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3/B-3). Ito pala ay isang empleyado na may hindi natapos mas mataas na edukasyon hindi maaaring humawak sa posisyon ng punong accountant kung wala siyang sekondaryang bokasyonal na edukasyon.

Ang punong accountant ay naghahanda at naglalahad ng mga financial statement. Kasama sa generic na function na ito ang:
. paghahanda ng mga ulat sa accounting, pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi ayon sa IFRS;
. panloob na kontrol ng accounting at paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi;
. accounting at paghahanda ng buwis pag-uulat ng buwis, pagpaplano ng buwis.

Iyon ay, ang Russian Ministry of Labor ay naniniwala na ang isang ordinaryong accountant ay hindi kayang magpanatili ng mga talaan ng buwis. Gayunpaman, huwag magmadaling tanggalin ang isang empleyado na mahusay na nakayanan ang gawaing ito: ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng malalim na kaalaman kung paano mag-iingat ng mga talaan at bumuo ng mga ulat. Dapat niyang malaman ang hudisyal na kasanayan sa mga isyu sa accounting (bagaman mas mahalaga na malaman ang mga uso sa mga pagtatalo sa buwis).

Hindi nakasaad saanman kung anong pamantayan ang dapat matugunan ng pinuno ng isang organisasyon na ipinagkatiwala sa kanyang sarili ang pagpapanatili ng mga talaan. Ang posisyon ng "deputy chief accountant", na laganap sa malalaking kumpanya, ay hindi rin ibinibigay ng pamantayan.

Para sa isang accountant

Ang isang accountant ay dapat magkaroon ng:

• o pangalawang bokasyonal na edukasyon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista;
• o karagdagang propesyonal na edukasyon sa mga espesyal na programa.

Ang mga tungkulin sa trabaho ng isang accountant ay kinabibilangan ng:
. accounting ng mga pangunahing dokumento;
. pagsukat ng pera ng mga bagay sa accounting at ang kasalukuyang pagpapangkat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya;
. huling buod ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya.

Kasama sa mga responsibilidad ng isang accountant ang mga simpleng kalkulasyon para sa mga indibidwal na lugar ng accounting. Maaaring hindi mo alam ang lahat ng mga lugar ng accounting.

Dapat may karanasan ang accountant praktikal na gawain hindi bababa sa tatlong taon na may espesyal na pagsasanay sa accounting at kontrol. Kailangan niya ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa batas sa mga gawain sa archival, panlipunan at segurong pangkalusugan, mga pensiyon, gayundin sa batas sibil, paggawa, at kaugalian. Hindi kinakailangan para sa isang accountant na malaman ang IFRS.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo) ay responsibilidad din ng isang accountant. Samakatuwid, kinakailangang malaman ang teknolohiya at organisasyon ng produksyon at pamamahala. Ang pagkalkula ay nagpapahiwatig din ng kaalaman sa mga tagubilin sa industriya (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 29, 2002 No. 16-00-13/03). Samantala, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (naaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37) ay nagbibigay para sa posisyon ng ekonomista sa accounting at pagsusuri. aktibidad sa ekonomiya. Hindi pa malinaw kung mapapatalsik siya.

Makatuwirang pag-iba-ibahin ang mga kwalipikasyon ng mga accountant. Halimbawa, magbigay ng mga posisyon:

• nangungunang accountant;
• senior accountant;
• site accountant (accounting para sa mga pagbabayad, fixed asset, materyales, atbp.);
• trainee accountant (sa pagsasanay - assistant accountant).

Ang mga tuntunin ng sanggunian para sa bawat kategorya ay naayos sa paglalarawan ng trabaho.

Pakitandaan: para sa mga espesyalista na nagsasaalang-alang para sa maliliit na negosyo o sa ilalim ng mga espesyal na rehimen ng buwis, walang mga konsesyon.

Ano ang nagbabanta sa isang accountant na hindi nakakatugon sa pamantayan - 2017

Punong accountant na may average espesyal na edukasyon, na walang kinakailangang karanasan sa trabaho, ay hindi nahaharap sa pagpapaalis. Ang mga propesyonal na pamantayan na ipinatupad ay hindi batayan para sa pagpapaalis. Ang kanilang listahan ay, sa prinsipyo, sarado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang kung, dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, hindi siya tumutugma sa posisyon na hawak o sa trabahong isinagawa.

Upang magsagawa ng sertipikasyon, kailangan mo:

• bumuo ng isang sistema ng mga lokal na regulasyon na naglalarawan sa pamamaraan (ang pamamaraan para sa sertipikasyon);
• lumikha ng isang komisyon;
• tukuyin ang pamantayan sa pagsusuri ng empleyado.

Ang kakulangan sa karanasan o edukasyon ay hindi rin dahilan para tanggalin ang isang empleyado. Ang pananaw na ito ay sinusuportahan din ng Ministry of Labor sa sulat na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3/B-3. Nabanggit ng mga opisyal na ang pamantayan ay hindi retroactive.

Ang isang accountant ay hindi kahit na kinakailangan upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon. Totoo, ang ganitong desisyon ay maaaring gawin ng employer. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa loob ng balangkas ng bokasyonal na edukasyon, bokasyonal na pagsasanay at karagdagang bokasyonal na edukasyon ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa mga empleyado, at isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 196, 197 ng Labor Code ng Russian Federation). Iniulat ito sa talata 11 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 4, 2016. Gayunpaman, walang pumipigil sa paggamit ng mga pamantayan kapag kumukuha ng mga bagong empleyado.

Ano ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan?

Ano ang mangyayari kung ang isang tagapag-empleyo ay kumukuha ng isang tao na halatang hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayan para sa posisyon ng accountant o punong accountant? Kung opsyonal ang pamantayan, walang dahilan para panagutin ang employer (sugnay 13 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Abril 5, 2016).

Posible ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga mandatoryong pamantayan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Bilang karagdagan, ang mga multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ay hindi maaaring ibukod:

• para sa mga opisyal - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• Indibidwal na negosyante - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Elena GALICHEVSKAYA,
eksperto ng Kontur.School, training center ng kumpanya ng SKB Kontur

Mula noong 01.07.2016 Ang mga pagbabago ay ginawa sa batas sa paggawa ng Russian Federation na nakakaapekto sa isang bilang ng mga specialty at mga lugar ng aktibidad. Kaya, alinsunod sa mga pagbabago, ang mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan para sa mandatoryong paggamit sa mga praktikal na aktibidad. Gayunpaman, ang pangangailangan na gumamit ng gayong mga pamantayan ay hindi itinalaga sa lahat ng propesyon.

Mga katangian ng mga propesyonal na pamantayan, ipinag-uutos na paggamit ng mga ito

Batay sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy ng isang propesyonal na pamantayan ang kinakailangang antas ng mga kwalipikasyon para sa isang partikular na propesyon. Ibig sabihin, ang empleyado ay dapat magkaroon ng edukasyon, kasanayan at kaalaman na nakalista sa pamantayan. Batay sa dokumento, tinutukoy ng mga employer kung ang isang partikular na paksa ay angkop para sa itinalagang posisyon.

Batay sa mga pag-amyenda sa batas tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, maaari nating tapusin na sa 2018 ang kanilang aplikasyon ay hindi sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon at posisyon.

1. Ang teksto ng mga regulasyon ay hindi nagpapahiwatig ng ipinag-uutos na paggamit. Ang sagot sa tanong kung para kanino ang mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos ay matatagpuan sa Art. 195/3 Labor Code ng Russian Federation. Binabalangkas ng artikulong ito ang probisyon ayon sa kung saan, kung ang batas ay nagbibigay ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang partikular na posisyon, kung gayon ang propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay kinakailangan para sa aplikasyon.
2. Batay sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan din kung ang mga aktibidad ng empleyado sa isang tiyak na posisyon ay nauugnay sa pagtanggap ng mga benepisyo at garantiya o may kinalaman sa mga paghihigpit.

Kaya, para sa mga negosyo ng estado ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay isang pangangailangan, habang para sa komersyal na negosyo Ang ganitong mga pamantayan ay higit sa lahat ay nagpapayo sa kalikasan (maliban sa ilang mga posisyon, halimbawa, punong accountant).

Ang isang manager na nagpasya na gumamit ng mga propesyonal na pamantayan sa kanyang mga aktibidad na hindi sapilitan para sa kanya ay maaaring malayang matukoy kung aling mga bahagi ng dokumento ang ilalapat.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal para sa mga komersyal na istruktura

Ang ipinag-uutos na aplikasyon ng naturang mga pamantayan sa mga komersyal na istruktura ay isang bukas na debate. Sa katunayan, ang mga komersyal na tagapamahala ay may karapatan na independiyenteng magpasya kung ang kanilang mga aktibidad ay nangangailangan ng regulasyon sa anyo ng mga propesyonal na pamantayan. Bukod dito, ang naturang desisyon ay hindi dapat sumalungat sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, at mag-aplay sa ilang mga posisyon kahit na sa mga non-budgetary na organisasyon, na dapat na kinokontrol nang walang kabiguan.

Bilang karagdagan, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay may mga kontrobersyal na isyu tungkol sa parehong propesyon. Ito ay dahil sa mga probisyon ng kasalukuyan pa ring mga sangguniang aklat sa pag-uuri, na maaaring sumasalungat sa mga propesyonal na pamantayan. Para sa pahintulot ang isyung ito kinakailangang gumamit ng data mula sa Letter of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 14/0/10/B/2253 na may petsang 04/04/2016. Ang dokumentong ito ay nagpasiya na ang administrative apparatus ay mayroon ding karapatan na independiyenteng tukuyin kung aling lehislatibong pamantayan ang aasahan.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang karamihan sa mga tagapamahala ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga propesyonal na pamantayan, dahil ang mga ito ay isang modernong alternatibo sa mga reference na libro sa kwalipikasyon, na ginagawang posible na alisin ang huli (sugnay 4 ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang No. 14 /0/10/B/2253 na may petsang 04/04/2016).

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa organisasyon ay ang mga sumusunod:

1. Paglalathala ng utos ng tagapamahala sa pag-apruba at pagpapatupad ng mga bagong pamantayan sa kumpanya.
2. Pagguhit at pag-apruba ng isang plano ng aksyon alinsunod sa kung aling mga propesyonal na pamantayan ang ipapatupad.
3. Pagbuo ng isang komisyon na magpapatupad ng mga regulasyon, gayundin upang magsagawa ng mga konsultasyon kung kinakailangan.
4. Pag-aaral sa listahan ng mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal, pati na rin ang kanilang mga probisyon.
5. Pagguhit ng isang listahan ng mga posisyon na dapat dalhin sa pare-parehong pamantayang kinakailangan.
6. Pag-abiso sa mga empleyado tungkol sa mga pagbabago.
7. Sertipikasyon ng mga subordinates na inookupahan na sa mga posisyong nangangailangan ng pagsasaayos.
8. Pagbubuo ng isang pakete ng mga dokumento kung saan ang mga pagsasaayos ay gagawin kapag pinagtibay ang mga pamantayan. Kasama sa mga naturang dokumento ang mga kontrata sa pagtatrabaho at karagdagang mga kasunduan, paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang iba pang mga lokal na regulasyon.

Kasabay nito, posible na mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatupad ng mga pamantayan. Upang gawin ito, kailangan mong kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa tulong ng isang nabuong komisyon sa sertipikasyon o iba pang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang pagpapaalis sa isang subordinate dahil sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan ay ipinagbabawal dahil sa ang katunayan na ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa ganoong dahilan.

Listahan ng mga specialty kung saan ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos

Ang mga kontrobersyal na sitwasyon ay madalas na lumitaw tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng pangalan ng isang posisyon sa talahanayan ng staffing at ang pangalan nito sa propesyonal na pamantayan. Ang ganitong hindi pagkakaunawaan ay maaari ding humantong sa mga kahirapan sa pagtukoy kung aling mga propesyonal na pamantayan ang kinakailangang gamitin.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang solusyon sa isyu ay maaaring ituring na ang pagbubukod ng pangalan ng kasalukuyang posisyon mula sa talahanayan ng mga tauhan, at ang pagsasama ng isang bagong pangalan doon, batay sa mga propesyonal na pamantayan. Kinakailangan din na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa aksyon na ito, gumawa ng mga pagsasaayos sa aklat ng trabaho at ang personal na card ng empleyado.

Ang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, ay medyo malawak. Kaya, ang isang positibong sagot sa tanong kung ang mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos ay may bisa para sa mga sumusunod na specialty:

• abogado;
• mga hukom;
• mga crew ng sasakyang panghimpapawid;
• mga auditor at
• mga empleyado mga ahensya ng gobyerno;
• mga taong nagtatrabaho sa mga pasilidad sa ilalim ng lupa;
• mga entidad na may access sa mga sandatang kemikal;
• mga doktor at parmasyutiko;
• mga espesyalista sa larangan ng pampublikong pagkuha.

Batay sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na gumawa ng mga pagsasaayos sa kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado nang walang kanyang kaalaman at pahintulot sa partikular, ipinagbabawal na baguhin ang mga responsibilidad sa pagganap ng isang subordinate. Nangangahulugan ito na kung ang paksa ay tumanggi na baguhin ang titulo ng trabaho at mga bagong responsibilidad alinsunod sa propesyonal na pamantayan, hindi siya mapipilit ng manager. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng isa pang posisyon. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi rin katanggap-tanggap sa hindi bababa sa isa sa mga partido, kung gayon ang posisyon na nawala ang kaugnayan nito ay aalisin, at ang empleyado ay napapailalim sa pagbawas ng kawani at pagkatapos ay tinanggal.

Responsibilidad para sa hindi paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad kung saan ang mga ito ay ipinag-uutos

Kapag ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa isang institusyon, ang pag-iwas sa kanilang pagpapatupad ay may parusang administratibong pananagutan. Sa partikular, batay sa Art. 5/27 ng Code of Administrative Offenses, ang paglabag ay nagbibigay ng sumusunod na parusa para sa unang insidente:

• pagpapataw ng multa para sa mga opisyal mula 1000 hanggang 5000 rubles.
• isang multa para sa kumpanya mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Para sa pangunahing pagkakasala, hindi kailangan ng multa. Maaaring magbigay ng babala. Kung mauulit ang paglabag, tiyak na susuriin ang multa.

Naka-on sa ngayon ang hudisyal na kasanayan sa isyung isinasaalang-alang ay hindi nabuo. Mayroong ilang mga kaso ng paglilitis sa korte:

1. Ang isang paksa ay hinirang sa isang posisyon sa isang kumpanya ng estado na ang antas ng kwalipikasyon ay hindi tumutugma sa propesyonal na pamantayan, bagama't ito ay sapilitan. Pagkatapos ng paglilitis, pinasiyahan ng hukom ang pangangailangang bumalik sahod napapailalim sa badyet. Resolution ng Arbitration Court No. A33/2144/2013 na may petsang Nobyembre 12, 2013.
2. Kapag nagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa isang negosyo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang posisyon na nangangailangan ng mga pagsasaayos alinsunod sa bagong pamantayan ay hindi na-certify. Nang maglaon ay lumabas na ang kanyang antas ng kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan. Sa pamamagitan ng resolusyon ng arbitration court No. A56/26857/2014 na may petsang Oktubre 30, 2014. ang pangangailangan na sumailalim sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na may paulit-ulit na sertipikasyon ay inireseta.

Pamamaraan ng manager kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng isang mandatoryong pamantayan

Kung sa panahon ng modernisasyon balangkas ng regulasyon kumpanya ito ay lumiliko out na ang ilang mga subordinate ay hindi nakakatugon sa kinakailangang antas ng kwalipikasyon, mayroong sumusunod na pamamaraan solusyon sa problema:

1. Ang subordinate ay inaalok ng isa pa, hindi gaanong mahirap na trabaho.
2. Ang subordinate ay ipinadala sa mga kurso karagdagang edukasyon. Ang employer ay may karapatan din na magpasya kung kaninong gastos (ang kumpanya o ang empleyado) ang pagsasanay ay magaganap. Sa mga kondisyon kung saan nagpasya ang tagapamahala na bigyan ang empleyado ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa kanyang sariling gastos, ang isang kasunduan sa apprenticeship ay natapos kasama ang paksa, na nagtatakda ng probisyon kung saan, pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, ang tao ay dapat magtrabaho para sa isang tiyak na halaga ng oras sa kumpanya. Sa kaso ng hindi pagsunod ganitong kondisyon ang nasasakupan ay maaaring managot para sa pagbabayad ng mga gastos sa kanyang pagsasanay.

Kung ito ay nakasaad sa mga regulasyon, ang employer ay obligado na magbigay ng advanced na pagsasanay para sa mga subordinates sa kanyang sariling gastos. Sa partikular, nalalapat ito sa mga doktor, na dapat kumpirmahin ang kanilang propesyonal na pagiging angkop tuwing limang taon.

Mga paraan ng paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan kapag ang mga ito ay likas na pagpapayo

Kung, sa kurso ng pagtukoy kung ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, lumalabas na ang mga ito ay likas na pagpapayo, ginagamit ang mga ito bilang batayan para sa pagsasaayos ng mga kasunduan sa pagtatrabaho, paglikha ng mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga lokal na dokumento ng regulasyon.

Bilang karagdagan, kung ito ay napagpasyahan ng manager, batay sa propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas, ang kumpanya ay may karapatan na bumuo ng sarili nitong pamantayan ng aktibidad sa paggawa para sa mga partikular na posisyon, matukoy ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado at magtatag ng kinakailangang antas ng mga kasanayan. at kaalaman. Ang pangunahing kinakailangan para sa naturang mga pamamaraan ay ang kawalan ng mga kontradiksyon sa pagitan ng independiyenteng pinagsama-samang pamantayan at ng propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas. Ibig sabihin, kung ang isang partikular na propesyon ay kinokontrol ng isang pamantayan sa trabaho, ang pagguhit ng isang hiwalay na lokal na pamantayan ay hindi praktikal. Maaari rin itong humantong sa pag-uusig para sa hindi pagpansin sa mga kinakailangan ng mga opisyal na regulasyon.

Kaya, ang batas sa konteksto ng ipinag-uutos na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay patuloy na umuunlad. Sa ngayon, ang mga naturang pamantayan ay sapilitan lamang para sa listahan ng mga propesyon at ahensya ng gobyerno. Kung ang mga kontrobersyal na aspeto ay lumitaw sa mga praktikal na aktibidad tungkol sa pangangailangan na gumamit ng mga naturang dokumento, dapat kang makipag-ugnayan sa isang propesyonal na abogado o isang empleyado ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, ang pag-unlad ng produksyon at teknolohiya, pati na rin ang pagbabago ng merkado ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang mga sangguniang libro sa kwalipikasyon, sa turn, ay unti-unting nagiging luma na: alinman sa mga ito ay hindi naglalaman ng mga bagong propesyon, o ang kanilang mga paglalarawan ay hindi tumutugma sa katotohanan. Ito ang nagtutulak sa pangangailangan para sa pagbabago. kasalukuyang sistema mga kwalipikasyon, o sa halip, ang pagpapalit ng Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) at ang Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC) ng isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan. Sa artikulong ito susubukan naming sagutin ang pinaka kasalukuyang isyu sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan?

Ang mga konsepto ng "kwalipikasyon ng empleyado" at "pamantayan ng propesyonal" ay tinukoy sa Art. 195.1 Kodigo sa Paggawa Russian Federation. Ayon sa artikulong ito kwalipikasyon ng empleyado- ito ang antas ng kaalaman, kasanayan, propesyonal na kasanayan at karanasan ng empleyado.

Sa turn, propesyonal na pamantayan- ito ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para isakatuparan ng isang empleyado tiyak na uri propesyonal na aktibidad.

Tandaan natin na dati ang batas ay kulang sa konsepto ng isang propesyonal na pamantayan, at ito ay naging mahirap na bumuo at magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa pagsasanay.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang propesyonal na pamantayan ay magiging batayan para sa pagtatatag ng mas tiyak na mga kinakailangan kapag gumaganap ng tungkulin sa trabaho ng isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

Ang mga probisyon ng mga nauugnay na pamantayang propesyonal ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng pederal na pamahalaan mga pamantayang pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon. Sa ganitong paraan, ang problemang lumilitaw sa mga nakaraang taon ang problema kapag graduate institusyong pang-edukasyon ay may ilang mga propesyonal na kasanayan, ngunit ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng ganap na kakaiba.

Mula sa kasaysayan ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia

Ang paglitaw ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang bagong bagay, na partikular na naimbento sa Russia, tulad ng isinulat ng marami, ngunit isang itinatag na kasanayan sa mundo. Ang pinaka-advanced na karanasan ngayon sa mga tuntunin ng mga propesyonal na pamantayan ay nasa UK.

Ang paksa ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia ay unang lumitaw noong 1997, nang ang terminong ito ay opisyal na ginamit sa Programa. mga reporma sa lipunan sa Russian Federation para sa panahon ng 1996-2000, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Pebrero 26, 1997 No. 222. Ang mga pederal na ministri at mga departamento ay isinama noon ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga programa. Sa susunod na sampung taon, ang gawain ay nagbago ng mga salita at paulit-ulit na itinakda ng pamunuan ng bansa, ngunit walang mga nasasalat na aksyon ang ginawa upang malutas ito, hanggang noong 2006, sa batayan ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) , lumitaw ang National Agency for the Development of Qualifications. Ang ahensyang ito ang bumuo ng unang layout ng propesyonal na pamantayan noong 2007. Noong 2007-2008 lumitaw ang unang mga pamantayang propesyonal.

Noong 2010, kasunod ng isang pulong ng Konseho ng Estado ng Russian Federation at ang Komisyon para sa Modernisasyon at Teknolohikal na Pag-unlad ng Ekonomiya ng Russia, isang listahan ng mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation ay nilikha. Itinatag nito ang mga deadline para sa paghahanda ng isang modernong sangguniang libro at ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan sa mga high-tech na industriya. Humigit-kumulang dalawang taon ang inilaan para tapusin ang parehong gawain.

Noong 2011, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Agency for Strategic Initiatives (ASI), na nagsimulang bumuo ng isang roadmap para sa "Paglikha ng isang Pambansang Sistema ng mga Kwalipikasyon at Kakayahan." Pagkatapos nito, naaprubahan ang Plano para sa Pagbuo ng Mga Pamantayan sa Propesyonal para sa 2012-2015. Inihanda at inaprubahan ng mga eksperto mula sa Ministry of Labor ang susunod na layout ng propesyonal na pamantayan at binuo mga dokumento ng regulasyon, mga rekomendasyong metodolohikal atbp. Ang mga unang pamantayan ay pinagtibay lamang noong Oktubre 30, 2013. Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 7, 2012 No. 597 "Sa mga hakbang para sa pagpapatupad ng patakarang panlipunan ng estado," ang Pamahalaan ng Russian Federation ay binigyan ng gawain ng pagbuo at pag-apruba ng hindi bababa sa 800 mga propesyonal na pamantayan sa pamamagitan ng 2015 . "Noong Disyembre 30, 2014, 403 na mga propesyonal na pamantayan ang naaprubahan ng mga utos ng Ministry of Labor," sabi ng isang mensahe na nai-post noong Enero 24, 2015 sa website ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Saan ako makakahanap ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan?

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad)

Dokumento na may mga pagbabagong ginawa:
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Alinsunod sa subparagraph 4.1 ng action plan upang matiyak ang pagtaas ng produktibidad sa paggawa, paglikha at modernisasyon ng mga trabahong may mataas na pagganap, na inaprubahan ng Order of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 9, 2014 N 1250-r (Collection of Legislation of the Russian Federation). Federation, 2014, N 29, Art 4165), at talata 13 ng komprehensibong plano ng aksyon para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang independiyenteng propesyonal at pampublikong pagsusuri at aplikasyon para sa 2014-2016, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 31, 2014 N 487-r (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2014, N 14, Art. 1682),

order ako:

1. Itatag na ang pagpapanatili ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro), ang pag-update at paglalagay nito sa dalubhasang website ng Ministry of Labor ng Russia "Professional Standards" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) ay isinasagawa ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor" at social insurance" ng Ministry of Labor ng Russia ayon sa modelo ayon sa apendiks.

Upang maisaayos ang impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad), ang rehistro ay pinananatili batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng lugar ng propesyonal na aktibidad at coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal. aktibidad).

2. Irekomenda na ang mga developer at gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan ay gumagamit ng rehistro kapag nilulutas ang mga problema sa pagtukoy ng mga propesyonal na pamantayan, pag-aaral ng pagkakumpleto ng saklaw ng mga lugar at mga uri ng mga propesyonal na aktibidad ayon sa mga propesyonal na pamantayan.

3. Ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor ng Russia sa inireseta na paraan, sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pagpaparehistro ng estado ng Ministry of Justice ng Russia, ay napapailalim sa pagsasama sa rehistro.

4. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa Deputy Minister of Labor and Social Protection ng Russian Federation L.Yu.

Ministro
M. Topilin

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Russian Federation
Nobyembre 19, 2014,
pagpaparehistro N 34779

Aplikasyon. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad)

Aplikasyon

Sample

Mga Tala:

1. Ang pagpapanatili ng isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad) (mula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro) ay isinasagawa batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng mga propesyonal na aktibidad) ayon sa lugar ng propesyonal na aktibidad ayon sa sa mesa.

mesa. Mga pangalan at code ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad

_______________
* Ang agwat sa pagitan ng mga numero ng code 33 at 40 ay teknikal at nilayon upang matiyak ang posibilidad ng muling pagdadagdag ng rehistro (listahan).

2. Ang coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) at pagpuno sa column 3 ng rehistro ay isinasagawa alinsunod sa isang 2-facet na kumbinasyon ng code. Ang istraktura ng pagtatalaga ng code ay may kasamang 2 pangkat ng mga digital na decimal na lugar at may anyo: ХХ.ХХХ, kung saan:

ang unang dalawang character ay ang code ng lugar ng propesyonal na aktibidad;

ang susunod na tatlong character ay ang code ng uri ng propesyonal na aktibidad (propesyonal na pamantayan sa loob ng saklaw ng propesyonal na aktibidad).

Halimbawa, ang 01.001 ay ang code ng isang propesyonal na pamantayan na nauugnay sa larangan ng propesyonal na aktibidad na "Edukasyon" at uri ng propesyonal na aktibidad 001.

3. Mga Hanay 2 "Numero ng pagpaparehistro ng pamantayang propesyonal", 3 "Kodigo ng pamantayang propesyonal", 5 "Uri ng propesyonal na aktibidad" at 6 "Pangalan ng pamantayang propesyonal" ay pinunan alinsunod sa data na nakapaloob sa kaukulang mga hanay ng seksyong "I. Pangkalahatang impormasyon" ng propesyonal na pamantayan .

4. Ang Column 4 "Lugar ng propesyonal na aktibidad" ay nagpapahiwatig ng pangalan ng lugar ng propesyonal na aktibidad alinsunod sa talahanayan na ibinigay para sa talata 1 ng mga tala na ito.

5. Ang Column 11 "Petsa ng pagpasok sa puwersa" ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa puwersa ng propesyonal na pamantayan alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russia. Kapag ang isang propesyonal na pamantayan ay ipinatupad mula sa sandaling ang order ng Russian Ministry of Labor ay inilabas, isang gitling ang inilalagay sa hanay na ito.

6. Sa mga hanay 7 at 8 "Order of the Ministry of Labor of Russia", 9 at 10 "Registration number of the Ministry of Justice of Russia", 12 at 13 "Letter to the Ministry of Education and Science of Russia" ang mga detalye ng mga nauugnay na dokumento ay ipinahiwatig.

7. Ang rehistro ay nai-post at na-update sa isang regular na batayan sa dalubhasang website ng Ministry of Labor of Russia "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rebisyon ng dokumento na isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"