Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang downtime ng produksyon ay naging isang popular na paraan upang mabawasan ang mga gastos sa tauhan. Ngunit upang bigyang-katwiran ito sa mga inspektor ng paggawa, kinakailangang idokumento kung gaano katagal ang downtime, kung sino sa mga manggagawa ang nakapasok dito, at kung ano ang mga dahilan kung bakit ito nangyari. Pagkatapos ng lahat, ang halaga ng kita ng mga empleyado ay nakasalalay dito.

Gayunpaman, hindi sinasabi ng batas kung aling dokumento ang ginagamit upang ipakilala at wakasan ang downtime sa isang negosyo. Kadalasan ang isang order ay inilabas. Dahil wala itong pinag-isang anyo, maaaring magkaroon ng anumang nilalaman ang dokumentong ito (tingnan). Ngunit ito ay mas mahusay na ang order ay bilang detalyadong hangga't maaari.

Una, dapat nitong ilista ang mga dahilan ng downtime. Halimbawa, maaaring ang mga ito ay kakulangan ng mga order, maikling paghahatid ng mga hilaw na materyales, pagkaantala ng mga mamimili, pagkaantala sa pagpopondo, atbp. Upang sumangguni sa gayong mga pangyayari, kinakailangan ang tunay na kumpirmasyon. Sa partikular, maaari kang magbigay ng mga partikular na detalye ng mga kontratang nag-expire na ng mga katapat. Ito ay kinakailangan upang mapatunayan kung kaninong kasalanan ang naganap na downtime. Kung ito ay kasalanan ng employer, pagkatapos ay sa panahon ng paghina sa produksyon ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2/3 ng kanyang average na kita (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang halaga ng titik na "RP" ay ipinasok sa report card. Kung ang mga dahilan ay layunin, ang mga empleyado ay iginawad ng hindi bababa sa 2/3 ng suweldo sa proporsyon sa downtime (Bahagi 2 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang "NP" ay nakasaad sa report card.

SIYA NGA PALA. Ang krisis sa pananalapi, ayon sa mga opisyal, ay panlabas na dahilan, samakatuwid, ang employer ay hindi nagkasala ng downtime dahil sa kakulangan ng mga kliyente, pera, materyales, atbp. (tingnan ang UNP No. 41, 2008, p. 5 "Ang pagbabayad para sa downtime dahil sa krisis sa pananalapi ay nababawasan").

Pangalawa, hindi magagawa ng order kung wala ang simula at pagtatapos ng downtime. Ang lahat ay malinaw tungkol sa unang petsa. Ngunit hindi laging posible na mahulaan kung kailan matatapos ang downtime. Sa kasong ito, mas mahusay pa ring magtakda ng isang tiyak na deadline upang makalkula ang mga kita ng empleyado. Kung hindi matatapos ang downtime sa araw na ito, maaari itong palawigin ng karagdagang order. Kung, sa kabaligtaran, ito ay nagtatapos nang mas maaga, kung gayon ang maagang pagwawakas ay pormal din sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod.

Pangatlo, siguraduhing tandaan kung ang downtime ay idineklara sa buong kumpanya o may kaugnayan sa mga indibidwal na empleyado ng isang partikular na departamento (ilista ang mga ito). Kasabay nito, ang mga empleyado ay kinakailangang naroroon sa lugar ng trabaho maliban kung ang utos ay naglalaman ng pahintulot na hindi pumasok sa trabaho.

Sample order para magdeklara ng downtime

Limited Liability Company "Omega"

No. 160-ls na may petsang 12/15/08

ORDER
anunsyo ng downtime

Mula Disyembre 1 hanggang Disyembre 15, 2008, ang kumpanya ay hindi tumanggap ng isang order sa pamamagitan ng telepono o e-mail sa gawain sa pagsasaayos sa residential at non-residential na lugar. Sa bagay na ito at sa batayan ng Artikulo 157 Kodigo sa Paggawa RF
ORDER KO:

1. Ideklara ang downtime mula Disyembre 16, 2008 hanggang Enero 10, 2009 kasama ang sumusunod na order na tumatanggap ng mga empleyado ng serbisyo:
Vasilyeva Anna Igorevna - operator para sa pagtanggap at pagproseso ng mga order,
Olga Petrovna Tikhonova - tagapamahala ng pagproseso ng email.

2. Ang mga empleyadong tinukoy sa talata 1 ng kautusang ito ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho sa panahon ng downtime. Batay sa utos, maaari silang tawagan para magtrabaho nang maaga.

3. Punong accountant P.M magbigay ng pagbabayad para sa downtime ng Vasilyeva A.I. at Tikhonova O.P. sa halagang dalawang-katlo ng suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa downtime. Ang pagbabayad ay ginawa sa araw ng isyu sahod, na itinatag ng mga panloob na regulasyon.

4. Pinuno ng HR Department V.P tiyaking naitala ang downtime at gawing pamilyar ang mga manggagawa sa order na ito.

5. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa punong accountant na si P.M. Pangkalahatang Direktor Orlov Orlov K.P. Omega LLC

May mga sitwasyon kung saan ang mga bagay sa isang negosyo ay hindi maayos tulad ng gusto natin, at kailangan nating pansamantalang suspindihin ang trabaho. Ano ang dapat gawin sa mga empleyado sa kasong ito? Ipahayag na simple! Upang matiyak na ang pagpapakilala ng downtime ay hindi magreresulta sa mga legal na hindi pagkakaunawaan, kinakailangang ihanda nang tama ang lahat ng mga dokumento. Pag-aralan natin kung ano ang mga pagkakamali ng mga employer sa mga ganitong sitwasyon.

Hindi lihim na ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation sa downtime ay kakaunti. Ayon kay Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang downtime ay isang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o pang-organisasyon na kalikasan. Sa bisa ng Art. 22, 56 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng mga empleyado ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang obligasyong ito ay hindi natupad, ang mambabatas ay nagpapataw ng pananagutan sa employer sa paraan ng pagbabayad para sa downtime.

Ayon kay Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo ng empleyado. Ang downtime dahil sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran ng hindi bababa sa 2/3 rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kinakalkula ayon sa proporsyon sa downtime. Ang downtime na dulot ng empleyado ay hindi binabayaran.

Sa medyo "katamtaman" na legal na regulasyon ng downtime, ang mga serbisyo ng tauhan ay napipilitang bumaling sa hudisyal na kasanayan upang maiwasan ang mga pagkakamali kapag nagrerehistro ng downtime at upang maprotektahan ang employer mula sa mga legal na hindi pagkakaunawaan. Tingnan natin kung anong mga pagkakamali ang kadalasang ginagawa ng mga employer kapag nagdedeklara ng downtime.

1. Maling tinukoy ang uri ng downtime.

Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang tatlong uri ng downtime: dahil sa kasalanan ng employer, sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng employer at empleyado, at dahil sa kasalanan ng empleyado. Depende sa uri ng downtime, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng iba't ibang halaga ng pagbabayad para sa downtime. Sa pagsasagawa, maaaring mahirap itatag kung ang employer ang may kasalanan, o kung ang downtime ay lumitaw sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng alinmang partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaso ng hindi tamang pagpapasiya ng uri ng downtime at ang halaga ng bayad, ang employer ay mapipilitan, ayon sa desisyon ng korte, hindi lamang na gumawa ng karagdagang mga pagbabayad, kundi pati na rin upang mabayaran ang moral na pinsala, at kung ang empleyado ay nakikipag-ugnayan sa manggagawa. inspectorate, kailangan din niyang magbayad ng multa.

Para sa iyong kaalaman. Walang kumpletong listahan ng mga dahilan para sa downtime sa Labor Code ng Russian Federation. Maaari itong maging:

— pagpuksa, pagsasanib o paghahati ng mga istrukturang dibisyon ng kumpanya (mga kadahilanang pang-organisasyon);

— pagpapakilala ng bago o pagbabago umiiral na mga pamamaraan produksyon ng mga produkto (mga dahilan sa teknolohiya);

— pagkasira, pagpapalit o paggawa ng makabago ng kagamitan sa paggawa (mga teknikal na dahilan);

— krisis sa pananalapi, mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng kumpanya, paglabag sa mga obligasyong kontraktwal ng mga katapat (pang-ekonomiyang dahilan).

Ang pangunahing criterion para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer ay na ito ay sanhi ng pagkakasala ng employer o hindi pagkilos - parehong sinadya at dahil sa hindi maayos na pamamahala at hindi isinasaalang-alang ang panganib sa negosyo. Bukod dito, ang obligasyon na patunayan ang pagkakaroon ng mga pangyayaring ito ay nakasalalay sa employer (clause 17 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema Pederasyon ng Russia na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation").

Kadalasan, tinutukoy ng mga tagapag-empleyo ang pagpapakilala ng downtime dahil sa pagkasira ng sitwasyong pang-ekonomiya sa organisasyon, na naniniwala na ang dahilan ay hindi nakasalalay sa alinman sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang opinyon na ito ay mali. Hindi ito sinusuportahan ng hudisyal na kasanayan.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Vladimir Regional Court, sa desisyon ng apela nito na may petsang Oktubre 31, 2013 sa kaso No. 33-3566/2013, ay nagsabi na ang negatibo posisyon sa pananalapi Ang lipunan (kakulangan ng mga order) ay isang pinansiyal (komersyal) na panganib sa mga relasyon sa pagitan ng mga entidad ng negosyo, samakatuwid, ito ay direktang kasalanan ng employer.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Tula Regional Court, sa isang cassation ruling na may petsang Nobyembre 10, 2011 sa kaso No. 33-3848, ay nagsabi na ang pagbaba ng demand para sa mga manufactured na produkto, ang pagbili ng mga hilaw na materyales sa mataas na presyo, at ang pagbaba sa dami ng produksyon ay ang kasalanan. ng employer.

Pagkatapos ay lumitaw ang tanong: ano ang maiuugnay sa mga kadahilanang independiyente sa kalooban ng mga partido? Bumaling tayo sa judicial practice at mga paliwanag ng mga opisyal. Ayon sa kanila ito ay:

- pagpapalabas ng mga order mga ahensya ng gobyerno(desisyon ng Moscow City Court na may petsang Hulyo 15, 2010 sa kaso No. 4g/2-5685/10);

- sukdulan panahon(tingnan, halimbawa, ang mga rekomendasyon ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan sa organisasyon ng mga rehimen ng trabaho at pahinga sa mga kondisyon ng matinding temperatura at usok na may petsang 08/06/2010);

- pagkasira ng makina ng empleyadong gumagamit nito, ngunit hindi dapat sisihin ang pagkasira nito. Para sa isang empleyado na nasira ang isang makina, ang dahilan ng downtime ay ang kanyang mga aksyong may kasalanan (liham ni Rostrud na may petsang Mayo 12, 2011 N 1276-6-1).

2. Walang mga dokumentong nagpapatunay sa pangangailangan para sa downtime

Ang departamento ng HR ay dapat magsama ng isang pakete mga kinakailangang dokumento, na magkukumpirma sa legalidad ng pagpapakilala ng downtime.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Moscow Regional Court, sa desisyon nito na may petsang Nobyembre 1, 2011 sa kaso No. 33-24455, ay nagbigay-diin na kapag gumagawa ng desisyon na magpataw ng downtime, dapat tandaan ng employer na dapat mayroong komersyal, accounting at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para magdeklara ng downtime. Kung hindi, maaaring makita ng korte na ito ay walang batayan.

3. Hindi nakadokumento ang downtime

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga mandatoryong kinakailangan para sa nilalaman ng dokumentasyong iginuhit sa panahon ng downtime. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ang nagpapasya para sa kanyang sarili kung paano pinakamahusay na gawin ito. Sa anumang kaso, dapat maglabas ng demurrage order. Sa pamamagitan ng paraan, kakailanganin ito ng departamento ng accounting upang i-account ang mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Pagsasanay sa arbitrage. Dahil ang halaga ng pagbabayad para sa downtime ay nakasalalay sa dahilan ng paglitaw nito, ang bawat kaso ng downtime ay dapat na dokumentado, na nagtatatag ng dahilan nito (nagpapasya ng Korte Suprema ng Republika ng Sakha (Yakutia) na may petsang 02/03/2014 sa kaso No. 33-321/2014, hatol ng apela ng Hukumang Pangrehiyon ng Kemerovo na may petsang Enero 30, 2014 sa kaso No. 33-73-2014).

Batay sa hudisyal na kasanayan, ang utos ay dapat magpakita ng:

— mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng downtime. Ang isang tiyak na petsa ng pagtatapos ay maaaring hindi ipahiwatig kung sa oras na inilabas ang order ay imposibleng matukoy ang tagal ng downtime (ang batas sa paggawa ay hindi nagtatatag ng mga deadline para sa pagpapakilala nito);

- ang dahilan ng downtime. Dito dapat mong ipahiwatig ang kalikasan ng dahilan: pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyon; ilarawan ang mga partikular na pangyayari na humantong sa downtime;

— kung kaninong kasalanan nangyari ang downtime (ang employer, ang empleyado, o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido);

- posisyon (propesyon), buong pangalan. mga empleyado o pangalan ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon kung saan idineklara ang downtime;

— ang pangangailangan para sa presensya sa lugar ng trabaho ng mga manggagawa kung saan ang downtime o pahintulot na hindi pumasok sa trabaho ay ipinahayag (nagsasaad ng mga tiyak na buong pangalan, mga posisyon (propesyon), mga dibisyon ng istruktura o ang organisasyon sa kabuuan).

Ang batas sa paggawa ay hindi rin nagpapataw ng mga kinakailangan para sa mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa isang kautusan. Depende sa daloy ng dokumento sa organisasyon, maaaring ang mga ito ay:

- isang opisyal (ulat) na tala mula sa pinuno ng yunit ng istruktura na ang kakayahan ay kinabibilangan ng organisasyon o kontrol ng nauugnay na gawain;

- downtime record sheet. Ang anyo nito ay hindi itinatag ng batas. Karaniwang naglalaman ito ng petsa at oras ng pagsisimula at pagtatapos ng downtime, buong pangalan. at mga posisyon (propesyon) ng mga manggagawa at mga dahilan para sa downtime;

— isang pagkilos ng downtime, na iginuhit ng mga pinuno ng mga idle structural unit; sinasalamin nito ang mga dahilan at tagal ng downtime, mga posisyon (propesyon) ng mga empleyado, atbp.

Sa pamamagitan ng paraan, dapat itong tandaan na kung mayroong talagang downtime, ngunit ang employer, sa paglabag sa batas, ay hindi naglabas ng isang utos upang ipahayag ito at hindi nagbabayad para sa downtime nang naaayon, hindi nito mapipigilan ang korte mula sa paggawa ng desisyon na pabor sa empleyado.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang isang dibisyon ng organisasyon ay hindi gumana dahil sa kakulangan ng mga bahagi, at ang mga mensaheng SMS ay ipinadala sa mga empleyado, pati na rin ang mga tawag sa kanilang mga cell phone na nagsasabi na hindi nila kailangang pumunta sa trabaho. Ang Lipetsk Regional Court, sa desisyon ng apela nito na may petsang Oktubre 2, 2013 sa kaso No. 33-2607/2013, ay sumang-ayon sa inspeksyon ng estado paggawa, na naglabas ng kautusan na nag-oobliga sa employer na kilalanin oras ng pagtatrabaho tinukoy sa mga mensahe, downtime at magbayad ng mga empleyado para sa downtime.

4. Ang order ng downtime ay hindi nagsasaad kung ang mga manggagawa ay dapat naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang kinakailangan para sa mandatoryong presensya ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho sa panahon ng downtime. Ngunit dahil ang downtime period ay tumutukoy sa oras ng pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation), at hindi sa oras ng pahinga (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation), hindi ito magagamit ng mga empleyado sa kanilang paghuhusga. at umalis sa kanilang mga pinagtatrabahuan. Ang kanilang pagliban sa trabaho nang walang pahintulot ng employer ay maaaring ituring na pagliban. Gayunpaman, maaaring pahintulutan ng isang stay-at-home order ang mga empleyado na huwag mag-ulat sa trabaho. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, ang utos ay dapat na malinaw na nagsasaad kung ang mga manggagawa ay kinakailangang dumalo sa trabaho o hindi.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Orenburg Regional Court, sa isang desisyon sa apela na may petsang Hunyo 27, 2013 sa kaso No. 33-3812/2013, ay kinumpirma ang legalidad ng pagpapaalis sa ilalim ng subsection. "a" clause 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa kawalan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho sa panahon ng downtime.

5. Ang order para sa downtime ay inisyu ng isang hindi awtorisadong tao

Ang utos na magdeklara ng downtime ay dapat pirmahan ng naaangkop na tao (ang pinuno ng organisasyon o ibang awtorisadong tao). Kung ang isang order ay inilabas ng isang hindi awtorisadong tao, ang anunsyo ng downtime ay maaaring ituring na labag sa batas.

Pagsasanay sa arbitrage. Tulad ng idiniin ng Khabarovsk Regional Court sa desisyon ng apela na may petsang Hulyo 20, 2012 sa kaso No. 33-4009/2012, ang direktor ng organisasyon ay hindi awtorisadong mag-isyu ng isang order para sa downtime pagkatapos ng pagpapakilala ng pamamahala ng bangkarota. Sa ganitong sitwasyon, ang bankruptcy trustee lamang ang makakagawa nito.

6. Hindi pamilyar ang mga manggagawa sa utos na nagtatatag ng downtime

Ang mga empleyado kung saan idineklara ang downtime ay dapat na pamilyar sa order ng downtime. Sa kaso ng pagtanggi na maging pamilyar, ang isang kilos ay iginuhit at nilagdaan ng komisyon.

7. Hindi naabisuhan ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa downtime na nauugnay sa pagsususpinde ng produksyon

Obligado ang employer na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang tungkol sa downtime kung ito ay nauugnay sa isang suspensyon ng produksyon. Kasabay nito, tulad ng ipinaliwanag ni Rostrud sa liham na may petsang Marso 19, 2012 N 395-6-1, pinag-uusapan natin tungkol sa pagsususpinde ng produksyon sa kabuuan, at hindi ng mga indibidwal na dibisyon o kagamitan. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng desisyon na suspendihin ang produksyon (pagdedeklara ng downtime) (talata 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation" ). Dahil ang pinag-isang anyo ng mensahe ay hindi pa naaprubahan, maaari itong i-compile sa libreng anyo.

8. Ang isang empleyado na idineklarang idle ay inilipat sa ibang trabaho nang walang pahintulot niya

Ang ilang mga tagapag-empleyo, na tumutukoy sa Bahagi 3 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, nagsasanay sila sa paglipat ng isang empleyado na idineklarang idle sa ibang trabaho nang walang pahintulot niya. Dapat tandaan na ang naturang paglipat ay pinapayagan lamang kung ang downtime ay sanhi ng mga pangyayaring pang-emergency na nakalista sa Bahagi 2 ng Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Pagsasanay sa arbitrage. Tulad ng ipinahiwatig ng Moscow City Court sa desisyon ng apela nito na may petsang Hunyo 6, 2012 sa kaso No. 11-9038, mula sa pagsusuri ng mga pamantayan ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay sumusunod na ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay pinapayagan kung ang downtime ay sanhi ng isang natural o gawa ng tao na sakuna, aksidente sa industriya, aksidente sa industriya, sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootic, at sa anumang pambihirang kaso na nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng lahat o bahagi ng populasyon. Dahil hindi itinatag ng korte ang gayong mga pangyayari, ang paglipat ng empleyado ay idineklara na ilegal.

9. Ang time sheet para sa downtime period ay hindi nakumpleto o nakumpleto nang hindi tama

Ayon kay Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang isang empleyado, alinsunod sa mga patakaran ng panloob mga regulasyon sa paggawa at ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Kinakailangan ng employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Batay sa mga order, memo, kilos o sheet ng downtime, pinupunan ang isang work time sheet. Maaari kang gumamit ng mga pinag-isang form na N T-12 o N T-13, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 01/05/2004 N 1, na para sa layuning ito ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng utos ng organisasyon. Sa naaangkop na mga column, dapat mong ipahiwatig ang alpabetikong o numeric na code ng downtime (dahil sa kasalanan ng employer - "RP" o "31", pati na rin ang tagal ng hindi nagtrabaho na oras (sa oras, minuto)).

Pagsasanay sa arbitrage. Ang pagkabigong ipakita ang downtime o ang uri nito sa work time sheet ay nangangailangan ng pagiging iligal ng pagdedeklara ng downtime (appeal ruling ng Supreme Court of the Republic of Sakha (Yakutia) na may petsang 02/03/2014 sa kaso No. 33-321/2014).

Maling indikasyon ng uri ng downtime (dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer) sa timesheet at ang kaukulang maling pagbabayad para sa downtime kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan ay nangangailangan ng karagdagang pagtatasa ng sahod ng korte sa empleyado para sa downtime (cassation ruling ng Tula Regional Court na may petsang Nobyembre 10, 2011 sa kaso No. 33-3848).

10. Nagkakamali kapag nagbabayad para sa downtime

Ang downtime na dulot ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo ng empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon kay Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng halaga ng average na sahod (average na kita), isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag. Upang kalkulahin ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na ginagamit ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito. Sa anumang paraan ng pagpapatakbo, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Moscow Regional Court, sa desisyon nito na may petsang Enero 31, 2012 sa kaso No. 33-2350, ay nagbigay pansin sa katotohanan na kapag itinatag ang average na pang-araw-araw na sahod, ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay hindi nahahati sa bilang na 29.4, dahil ito ay ang buwanang average mga araw sa kalendaryo at eksklusibong ginagamit upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon.

Kung maling natukoy ng employer ang uri ng downtime (halimbawa, ipinahiwatig niya ang downtime para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado, samantalang sa katunayan ang downtime ay dahil sa kasalanan ng employer), itatama ito ng korte, habang nagdaragdag ng bayad para sa downtime (paghatol ng apela ng Vladimir Regional Court na may petsang Oktubre 31 .2013 sa kaso No. 33-3566/2013). Ito ang dahilan kung bakit napakahalagang matukoy nang tama ang uri ng downtime.

Sa pamamagitan ng paraan, ang mga pagbabayad na pabor sa mga empleyado sa panahon ng downtime ay hindi compensatory sa mga tuntunin ng terminolohiya ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 164) at napapailalim sa personal na buwis sa kita batay sa sugnay 1 ng Art. 210, sining. 217 Tax Code ng Russian Federation.

11. Ang empleyado ay sapilitang ipinadala sa bakasyon nang walang bayad para sa panahon ng downtime

Mula sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay sumusunod na ang mga pag-alis nang walang bayad ay nahahati sa mga maibibigay ng employer sa empleyado, at sa mga obligado niyang ibigay. Ngunit sa una at pangalawang kaso, ang batayan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay ang inisyatiba ng empleyado at ang kanyang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban. Ang posibilidad ng pagpapadala ng isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad sa inisyatiba ng employer, kahit na batay sa aplikasyon ng empleyado, ngunit dahil sa mga pangyayari na may kaugnayan sa mga aktibidad ng kumpanyang nagpapatrabaho, ay hindi ibinigay ng batas sa paggawa.

Noong Hunyo 27, 1996, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ay nagbigay ng paglilinaw No. 6 "Sa mga pag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer," kung saan ipinahiwatig nito na ang mga naturang leave ay maaari lamang ibigay sa kahilingan ng mga empleyado para sa pamilya dahilan at iba pa magandang dahilan. Ang "sapilitang" umalis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinibigay ng batas sa paggawa.

12. Binabayaran ang empleyado para sa downtime kung siya ay magkasakit sa panahong ito

Ang tanong kung ito ay nagkakahalaga ng pagbabayad para sa downtime kung ang isang empleyado ay may sakit hanggang kamakailan ay humantong sa maraming mga hindi pagkakaunawaan. Naniniwala ang mga espesyalista mula sa Federal Social Insurance Fund ng Russia na ang mga benepisyo ay hindi dapat maipon kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng downtime (liham na may petsang Marso 22, 2010 N 02-03-13/08-2497). Gayunpaman, ang mga korte ay kumuha ng ibang opinyon.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, sa Resolution No. 17762/09 na may petsang Mayo 18, 2010, ay nagpahiwatig na ang batas na ipinapatupad sa oras na iyon ay hindi nagtatag ng pag-asa sa pagbabayad ng mga benepisyo kapag nagkasakit ang empleyado (bago magsimula ang downtime o pagkatapos).

Kapansin-pansin na ang pananaw ng mga korte ay hindi nakahanap ng suporta sa mga mambabatas. Mula 01/01/2011, ang mga pagbabago ay ginawa sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan dahil sa maternity" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas N 255-FZ). Ayon sa bagong edisyon ng Bahagi 7 ng Art. 7 ng Batas N 255-FZ, ang isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay binabayaran lamang kung ang sakit ng empleyado ay nangyari bago ideklara ng organisasyon ang downtime.

Pagsasanay sa arbitrage. Sa desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Enero 17, 2012 N 8-О-О "Sa kahilingan ng Levoberezhny District Court ng lungsod ng Lipetsk na i-verify ang constitutionality ng clause 5 ng bahagi 1 ng artikulo 9 Pederal na Batas"Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" ito ay nakasaad: clause 5, part 1, art. 9 ng Batas N 255-FZ, na hindi kasama ang pagtatalaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa nakaseguro sa panahon ng downtime na naganap sa panahon ng downtime, ay dahil sa nilalayon na layunin ng ganitong uri ng insurance coverage at sa sistematikong koneksyon sa Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi maaaring ituring na lumalabag sa mga karapatan ng konstitusyon ng mga mamamayan.

13. Ang downtime ay inanunsyo nang sabay-sabay sa mga tanggalan nang hindi isinasaalang-alang ang mga layuning dahilan

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa isang pagbawas sa mga numero o kawani, obligado ang employer na ipaalam sa mga empleyado ang nakasulat sa ilalim ng isang personal na pirma ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis. Kasabay nito, mula sa araw ng abiso ng pagpapaalis hanggang sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang kakanyahan ng legal na relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer ay hindi nagbabago. Obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng trabaho ayon sa tinukoy na function ng paggawa, magbayad ng sahod sa oras at buo, atbp.

Simple sa kahulugan ng sining. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang pansamantalang panukala dahil sa paglitaw ng ilang mga pangyayari na hindi nangangailangan ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Tulad ng paulit-ulit naming sinabi, ang tagapag-empleyo ay dapat na may layunin na mga pangyayari (ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan) upang mag-isyu ng isang order para sa downtime sa organisasyon (mga indibidwal na dibisyon ng organisasyon).

Kaya, ang pagsasagawa ng mga hakbang upang bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon at pag-abiso sa kanila tungkol sa paparating

Ang pagpapaalis ay hindi bumubuo ng idle time sa kahulugan kung saan ang terminong ito

Ginamit sa Bahagi 3 ng Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Kung may mga layuning pangyayari na naging sanhi ng downtime, at ang employer ay naglabas ng kaukulang utos para sa downtime, kung gayon ang mga empleyado na binigyan ng babala tungkol sa pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o mga kawani ay maaari ding makita ang kanilang mga sarili sa downtime (Clause 2, Part 1, Article 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung lumitaw ang isang hindi pagkakaunawaan, sinusuri ng mga korte ang mga pangyayari na humantong sa downtime at alamin kung ito ay sanhi ng pansamantalang pagsususpinde ng trabaho.

Pagsasanay sa arbitrage. Ang Korte Rehiyon ng Kemerovo, sa isang desisyon ng apela na may petsang Enero 30, 2014 sa kaso No. 33-73-2014, ay kinumpirma ang legalidad ng pag-anunsyo ng idle time sa panahon ng paunawa ng pagbabawas ng kawani, at ipinahiwatig na ang nagsasakdal ay ipinadala sa walang ginagawa na oras hindi dahil ang kanyang posisyon ay napapailalim sa pagbawas, ngunit dahil sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiyang kalikasan, tungkol sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng mga kaugnay na order.

Pagsasanay sa arbitrage. Kaugnay nito, ang Murmansk Regional Court, sa desisyon ng apela nito na may petsang Marso 5, 2014 No. 33-377-2014, ay itinuro ang pagiging iligal ng pagdedeklara ng downtime, dahil ang pagpapalabas ng isang order para sa downtime laban sa mga nagsasakdal ay hindi sanhi ng isang pansamantalang pagsususpinde sa trabaho. Ang kakulangan ng trabaho para sa mga nagsasakdal ay permanente, nang walang anumang mga palatandaan ng pansamantalang pagsususpinde.

14. Hindi nagbigay ng utos para tapusin ang downtime (kung walang petsa ng pagtatapos para sa downtime sa order)

Kung ang order na nagdedeklara ng downtime ay nagpahiwatig ng isang partikular na petsa ng pagtatapos (halimbawa, "ideklara ang downtime mula 08/07/2014 hanggang 08/18/2014"), ang order na ito ay awtomatikong wawakasan. Kung ang utos na nagdedeklara ng downtime ay ibinigay na may bukas na petsa (ibig sabihin, sa oras ng pag-isyu nito ay imposibleng matukoy ang tagal ng downtime), kung gayon ang employer ay dapat maglabas ng utos upang tapusin ang downtime, na nagsasaad ng:

— ang petsa kung saan magpapatuloy ang trabaho;

- posisyon (propesyon), buong pangalan. mga empleyado (empleyado) o mga pangalan ng mga istrukturang yunit (mga dibisyon) ng organisasyon na nagsisimulang magtrabaho pagkatapos ng downtime.

Ito ay ipinag-uutos na maging pamilyar sa mga empleyado ng mga nauugnay na departamento sa utos sa ilalim ng isang personal na pirma. Makakatulong ito na maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon kapag ang mga empleyado ay hindi sumipot sa trabaho at sinasabing hindi sila inabisuhan ng employer tungkol sa pagtatapos ng downtime.

Sample na order para sa sapilitang downtime

Mula sa ________________ No. ________

Tungkol sa sapilitang downtime

Kaugnay ng naka-iskedyul na gawain sa mga diagnostic ng mga natutunaw na hurno

ORDER AKO

1. Ang pagsususpinde ng operasyon ng iron foundry melting furnaces noong Setyembre 14, 15, 2018 ay itinuturing na downtime para sa iron foundry.
2. Sa panahon ng downtime, ang pagbabayad sa mga empleyado na hindi kasangkot sa trabaho ay dapat gawin alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation sa halagang dalawang-katlo ng rate ng taripa (suweldo).
3. Sa pinuno ng pandayan ng bakal, I.I Ivanov. Sa Setyembre 14, ayusin ang gawain ng thermal cutting shop No. 1 at seksyon ng transportasyon No. 2.
4. Noong Setyembre 14 at 15, ang pinuno ng workshop No. 1, P.P. ayusin ang gawain sa mga diagnostic ng mga hurno.
5. Noong Setyembre 14 at 15, sa pinuno ng workshop No. 2, S.S. Sidorov. ayusin ang trabaho sa paglulunsad ng pangunahing makina.
6. Mga pinuno ng mga workshop No. 1, 2 Petrov P.P., Sidorov S.S. ipunin ang mga listahan ng mga manggagawang sangkot sa trabaho noong Setyembre 14, 15, 2018 at isumite sa departamento ng pagpaplano ng ekonomiya.
7. Ang mga empleyadong kasangkot sa trabaho sa panahon ng downtime ay dapat bayaran para sa gawaing isinagawa. Ang mga manggagawa sa piecework na sahod sa mga naaprubahang rate ayon sa output, ang mga manggagawa sa time-based na sahod sa mga suweldo ayon sa oras na nagtrabaho.
8. Dapat panatilihin ng HR inspector (V.V. Vasiliev) ang mga pang-araw-araw na talaan ng mga wala dahil sa downtime.
9. Ang espesyalista sa pagtatrabaho sa mga dokumento ng departamento ng administratibo (Baranov B.B.) ay maghahatid ng utos sa mga tagapagpatupad.

Pangkalahatang Direktor Borisov B.B.

Sumang-ayon:

Direktor ng Economics Antonov A.A.

Pinuno ng PEO Stepanov S.S.

Pinuno ng Legal na Departamento na si Aleksandrov A.A.

Ang isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer, isang sample at anyo nito ay nakalakip sa ilalim ng talatang ito, ay ang batayan para sa pagkalkula ng kabayaran sa mga empleyado ng organisasyon. Ang lokal na ito dokumentong normatibo kinakailangan upang sumunod sa Artikulo 157 ng Kodigo sa Paggawa. Sinusuri ng labor inspectorate ang presensya nito.

Mga uri ng mga order

Depende sa mga salita at pangyayari, ang mga order ay nahahati sa:

• Bumangon dahil sa kasalanan ng employer. Mga pagkagambala sa mga hilaw na materyales, kakulangan ng mga customer, atbp.
• Bumangon dahil sa kasalanan ng mga empleyado. Ito ay maaaring mga strike, pagkasira ng kagamitan, atbp.
• Bumangon dahil sa mga independiyenteng dahilan. Kabilang sa mga kadahilanang ito ay maaaring mga likas na sakuna, pagkawala ng kuryente, lagay ng panahon. Sa madaling salita, lahat ng bagay na hindi naiimpluwensyahan ng empleyado o ng employer.

Ang teksto ng order ay kinakailangang isaad kung kaninong kasalanan ang nangyari sa downtime. Ang impormasyon tungkol dito ay matatagpuan pareho sa tuktok ng dokumento at sa listahan ng mga item ng order.

Mga grupo ng mga dahilan ng downtime

Ang downtime ay isang pansamantalang pagkaantala ng isang proseso ng trabaho. Kasabay nito, kinakailangan upang malinaw na makilala ang prosesong ito mula sa isang depekto. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang pagkagambala ng trabaho sa prinsipyo, sa pangalawa - sa pagganap ng kanyang mga tungkulin ng empleyado, ngunit may isang makabuluhang pagkaantala.

Parehong ang buong negosyo at magkahiwalay na grupo mga empleyado, pati na rin ang isang partikular na departamento. Kahit isang empleyado kung minsan ay nasusumpungan ang kanyang sarili na walang trabaho. Upang mapanatili ang isang mahalagang espesyalista sa mga tauhan nito, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng downtime order.

Ang pakikilahok ng empleyado at ang halaga ng kabayarang babayaran ay depende sa sukat at mga dahilan para sa downtime. At ayon sa Labor Code, mayroon lamang apat na grupo ng mga dahilan para sa downtime:

• Ekonomiya. Kasama ang krisis, ipinataw na mga parusa, bumabagsak na demand, atbp.
• Pang-organisasyon. Kabilang dito ang mga sitwasyong may mga pagkaantala sa transportasyon kung saan dinadala ang mga kagamitan o bahagi, mga pagkakamali sa petsa, at mga lehitimong organisadong strike. Nalalapat din ito sa muling pag-aayos ng kumpanya, pagbabago ng pamamahala, atbp.
• Teknikal. Mga hindi inaasahang pagkasira ng kagamitan at mga ekstrang bahagi nito.
• Teknolohikal. Halimbawa, imposibleng ipagpatuloy ang trabaho dahil sa mga maling kalkulasyon sa una, o ang kagamitan ay pansamantalang sumasailalim sa yugto ng pagpapabuti upang magpatuloy sa trabaho.

Anuman ang uri ng dahilan, kinakailangang idokumento ang downtime na nangyayari.

Mga bahagi ng isang order

Ang dokumento ay maaaring may isang simpleng istraktura, o maaari itong nilagyan ng mga kalakip. Ang huli ay maaaring magsama ng mga listahan ng mga empleyado na napipilitang abalahin ang kanilang trabaho.

Ang utos upang simulan ang downtime ay nagsisimula sa pangalan ng organisasyon kung saan ito inilabas. Sinusundan ito ng pangalan, numero, petsa at lungsod ng pagpirma nito. Ang lahat ng ito ay isang panimulang istraktura na tinatanggap sa dokumentasyon ng negosyo. Sinusundan ito ng pangunahing bahagi, na maaaring naglalaman ng impormasyong ito:

• Mga sanhi ng downtime, ang kanilang mga uri.
• Mga indikasyon para sa kung aling empleyado ang downtime mode ay ipinakilala. Ito ay maaaring isang listahan, isang link sa isang apendiks na may isang talahanayan, o isang indikasyon lamang ng mga apelyido.

• Anong patakaran ang dapat sundin ng departamento ng accounting: anong mga pagbabayad ang gagawin at sa anong dami. Ang Labor Code ay hindi nag-iiwan ng puwang para sa maneuver para sa employer dito. Ang sahod ng isang empleyado para sa downtime ay hindi dapat mas mababa sa dalawang-katlo ng kanyang regular na suweldo. Ito ay malinaw na nakasaad sa unang talata ng Artikulo 157 ng Kodigo sa Paggawa.
• Indikasyon na ang oras ng pagkaantala ng trabaho ng bawat empleyado ay dapat itala sa downtime time sheet.
• Ang eksaktong petsa ng pagsisimula ng downtime dahil sa kasalanan ng employer.
• Kailan (sa ilalim ng anong mga kundisyon) itinuturing na natapos ang downtime?
• Sino ang kailangang maabisuhan tungkol sa pagpapalabas ng order.
• Sino ang may pananagutan sa pagtupad sa mga kinakailangan na itinakda sa dokumento.

Sa ilalim ng sheet ay karaniwang may isang link sa mga attachment at mga dokumento na naging batayan para sa pag-isyu ng order at kung sino ang pumirma sa mga dokumentong ito. Maaaring ito ay isang simpleng gawa.

Nagtatapos ang order sa pirma ng manager ( pangkalahatang direktor, pinuno ng departamento ng mga tauhan o iba pang mga taong may karapatan sa sertipikasyon). Ang karapatang pumirma sa mga ganitong uri ng mga order ay dapat na nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho.

Kung hindi ito partikular na binanggit sa utos, ayon sa batas sa paggawa ang lahat ng empleyado ay kinakailangang naroroon sa kanilang lugar ng trabaho sa panahon ng downtime. Kung ninanais, may karapatan ang employer na payagan ang mga empleyado na manatili sa bahay sa panahon ng downtime.

Nakalakip na dokumento

Ang kautusan ay iginuhit batay sa demurrage act. Ito ay isang medyo simpleng dokumento na nilagdaan ng mga responsableng empleyado ng organisasyon. At maaari kang magdala ng impormasyon sa lahat ng mga empleyado na walang ginagawa dahil sa kasalanan ng employer nang hiwalay, sa pamamagitan ng paglikha ng isang sheet para sa pamilyar sa mga lokal na regulasyon. Pinirmahan ng mga empleyado ang dokumentong ito bilang tanda na natanggap nila ang data. Ngunit ang mga lagdang ito ay hindi nagpapahiwatig ng pahintulot at pag-apruba. Gayundin, bilang karagdagan sa familiarization sheet, ang isang paunawa ng downtime na may listahan ng mga empleyado ng departamentong ito ay maaaring ipadala sa mga pinuno ng mga departamento ng organisasyon.

Ang mga pagwawasto ay wala sa utos o sa iba pang opisyal na dokumento ay pinapayagan. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga papel ay nire-print lamang.

Mga aksyon ng employer

Sa loob ng tatlong araw mula sa sandali ng downtime, ayon sa batas, dapat ipaalam ng employer sa serbisyo sa pagtatrabaho ang katotohanang ito. Bukod dito, sa sa pagsusulat. Tinutukoy ng bawat departamento ng serbisyo sa pagtatrabaho ang anyo ng nakasulat na abisong ito para sa sarili nito. Kailangan mong makipag-ugnay sa isa kung saan nabibilang ang organisasyon at linawin ang nuance na ito.

Kung walang mga espesyal na kinakailangan para sa dokumentong ito, kung gayon ito ay nakasulat sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng mga pangunahing dahilan, ang bilang ng mga tao na nasa sitwasyong ito at iba pang pangunahing mahahalagang puntos patungkol sa kasalukuyang sitwasyon.

Ang isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer ay nakarehistro sa personnel order log at dapat itago sa loob ng 75 taon.

Downtime order: sample

Ang downtime ay isang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan (Bahagi 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, nagpasya ang isang tagapag-empleyo na suspindihin ang trabaho dahil sa matinding pagbaba ng demand o napipilitang gawin ito dahil sa kakulangan ng mga hilaw na materyales o pagkasira ng kagamitan. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagdeklara ng downtime, nagbibigay ito ng isang espesyal na pamamaraan para sa pag-regulate ng paggawa at kabayaran. Samakatuwid, napakahalaga na kumpirmahin ang katotohanan ng downtime, ibig sabihin, ang pagguhit ng isang order para sa downtime sa negosyo. Magbibigay kami ng sample ng naturang order sa aming konsultasyon.

Simple: magdeklara at magbayad

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang mahigpit na tinukoy na pamamaraan para sa pagpaparehistro ng downtime sa isang organisasyon. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ang magpapasya para sa kanyang sarili kung paano gawing pormal ang pagsisimula ng downtime. Karaniwan ang isang order ay iginuhit para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer (isang sample ang ibinigay sa ibaba) o dahil sa kasalanan ng empleyado. Ang ganitong utos ay karaniwang nagsasaad:

• ang dahilan ng downtime;
• downtime period (kung alam);
• pamamaraan ng pagbabayad para sa downtime.

Ang pagpapalabas ng naturang order ay maaaring unahan ng pagguhit ng isang dokumento sa downtime sa isang partikular na unit (halimbawa, isang aksyon sa downtime). Alalahanin natin na ang empleyado mismo ay obligado na ipaalam sa kanyang agarang superbisor o ibang kinatawan ng employer ang tungkol sa pagsisimula ng downtime, kung ang downtime ay sanhi ng pagkasira ng kagamitan o iba pang mga dahilan na nagpapahirap sa pagsasagawa ng trabaho (Bahagi 3 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, ang order para sa downtime ay ibinibigay anuman ang kasalanan nito para sa nagresultang downtime - ang employer o ang empleyado.

Ang ibinigay na kautusan ay dapat na pamilyar sa mga empleyado laban sa lagda.

Kung ang lahat ng mga aktibidad ng employer ay nasuspinde, kung gayon ang downtime ay dapat iulat sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpapalabas ng order sa downtime (Clause 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19 , 1991 Blg. 1032-1).

Sa panahon ng downtime, ang mga empleyado ay dapat na naroroon sa kanilang mga lugar ng trabaho, maliban kung ibang pamamaraan ang ibinigay ng employer at makikita sa downtime order (Liham ng Ministry of Health at Social Development na may petsang 02.02.2009 No. 22-2- 2004).

Kung tungkol sa pagbabayad para sa downtime, kung gayon:

• ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo ng empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation);
• downtime para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng rate ng taripa, suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa downtime (Bahagi 2 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation) ;
• Ang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi binabayaran (bahagi 3 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pakitandaan na ang pagbabayad para sa downtime ay napapailalim sa personal income tax at mga kontribusyon alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Alalahanin din natin na kung ang downtime ay sanhi ng mga emergency na pangyayari (aksidente sa industriya, sunog, baha, atbp.), may karapatan ang employer na ilipat ang empleyado nang walang pahintulot sa ibang trabaho sa loob ng hanggang 1 buwan. Kasabay nito, upang lumipat sa isang trabaho na nangangailangan ng mas mababang mga kwalipikasyon, ang nakasulat na pahintulot ng naturang empleyado ay kinakailangan (Bahagi 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magbibigay kami ng sample filling para sa isang order para sa downtime dahil sa mga independiyenteng dahilan.

Order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer - sample at form

Ipadala sa pamamagitan ng koreo

Mag-order sa downtime dahil sa kasalanan ng employer - sample Ang dokumentong ito ay ibinigay sa aming artikulo - ito ay isang lokal na regulasyong aksyon batay sa kung saan ang kabayaran ay kinakalkula sa mga empleyado para sa sapilitang paghinto sa trabaho. Isasaalang-alang namin ang istraktura ng dokumentong ito sa aming artikulo.

Bakit kailangan mo ng demurrage order?

Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo, kung saan ang kasalanan ay may downtime sa trabaho ng isa o higit pang mga empleyado, ay obligadong magbayad ng kabayaran sa halagang 2/3 ng average na kita na may kaugnayan sa panahon ng downtime .

Ang batayan para sa pag-iipon ng kabayarang ito ng departamento ng accounting ay dapat na isang hiwalay na lokal na regulasyong aksyon ng employer. Sa prinsipyo, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi nangangailangan na iguhit ito, ngunit ang pagkakaroon ng naturang dokumento sa serbisyo ng tauhan maaaring kailanganin mula sa punto ng view ng proteksyon laban sa mga posibleng paghahabol ng mga empleyado. Ang pagkakaroon ng naturang aksyon ay maaari ding maging kapaki-pakinabang sa kaganapan ng isang inspeksyon ng Labor Inspectorate.

Para sa mga tanong na lumitaw kapag nag-aaplay ng mga pamantayan para sa pagbabayad para sa downtime, basahin ang materyal na "Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation: mga tanong at sagot.

Mag-order sa downtime dahil sa kasalanan ng employer: istraktura ng dokumento

Ang order na pinag-uusapan ay dapat maglaman ng:

• petsa, numero, lugar ng paghahanda ng dokumento;
• pangalan ng employer;
• pamagat ng dokumento: "Order sa downtime na sanhi ng kasalanan ng employer";
• isang indikasyon ng mga dahilan ng downtime at ang tagal nito;
• isang paliwanag sa katotohanan na ang downtime ay lumitaw dahil sa kasalanan ng employer;
• isang listahan ng mga tagubilin mula sa tagapamahala tungkol sa pamamaraan para sa mga responsableng empleyado na kumilos sa oras ng downtime;
• Buong pangalan ng mga empleyadong idle, o mga pangalan ng idle structural units.

Dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay kinikilala lamang ang 4 na posibleng grupo ng mga dahilan para sa downtime - pang-ekonomiya, organisasyon, teknikal at teknolohikal, sapat na upang ipahiwatig ang alinman sa mga ito sa pagkakasunud-sunod nang walang detalye.

Tulad ng para sa pamamaraan para sa pagharap sa downtime, ang mga ito ay maaaring:

• pagkalkula ng mga pagbabayad ng departamento ng accounting - alinsunod sa mga probisyon ng Art. 157 Labor Code ng Russian Federation;
• pamilyar sa mga empleyado sa order - ang departamento ng HR ay maaaring responsable para dito.

Ang dokumento ay nilagdaan ng manager ng employer.

Maipapayo na kumpirmahin ang pamilyar sa order sa pamamagitan ng paglalagay ng isang personal na pirma dito:

• punong accountant;
• pinuno ng departamento ng HR.

Ang mga empleyado na ang trabaho ay tumigil ay dapat na pamilyar sa dokumento, na naitala ang katotohanang ito sa pamamagitan ng pagpirma sa empleyado sa order o sa isang sheet ng pamilyar sa mga lokal na regulasyon.

Maaari kang mag-download ng sample na bersyon ng isang order para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer sa aming website.

Ang mga empleyado na hindi makapagtrabaho dahil sa kasalanan ng employer ay dapat makatanggap ng kabayaran na kinakalkula ayon sa mga probisyon ng Art. 157 Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa pagbabayad nito ay isang lokal na batas sa regulasyon - isang hiwalay na order mula sa pamamahala. Ang dokumentong ito ay sumasalamin sa mga pangyayari ng downtime, at nagtatatag din ng pamamaraan para sa mga aksyon ng mga responsableng tao sa pagkumpleto ng sapilitang paghinto sa trabaho ng mga tauhan.

Maunang makaalam tungkol sa mahahalagang pagbabago sa buwis

May mga katanungan? Kumuha ng mabilis na mga sagot sa aming forum!

Batas sa paggawa at batas sa paggawa

Batas sa paggawa, pamamahala ng mga talaan ng tauhan at proteksyon sa paggawa

• Mga dokumento ng tauhan
• Oras ng pagtatrabaho

Nag-isyu kami ng downtime dahil sa kasalanan ng employer. Halimbawang order

Sa gawain ng anumang negosyo, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung kinakailangan na pansamantalang suspindihin ang trabaho nito bilang isang buo o indibidwal na mga dibisyon ng istruktura. Ito ay tinatawag na "downtime". Ang mga dahilan ng downtime ay ang mga pangyayari na may katangiang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyon.
Ang pag-aalis ng downtime ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng panahon kung kailan hindi magawa ng empleyado ang kanyang tungkulin sa trabaho.
Ipinapaalam ng employer ang tungkol sa simula ng downtime sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order, na pamilyar sa mga empleyado sa pamamagitan ng lagda.
Walang pinag-isang form para sa ganitong uri ng order. Karaniwang naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon: posisyon, buong pangalan. mga empleyado o pangalan ng mga istrukturang yunit kung saan idineklara ang downtime; oras ng pagsisimula at pagtatapos nito; ang halaga ng pagbabayad at ang mga dahilan na humantong sa downtime; ang pangangailangang naroroon sa trabaho o pahintulot na hindi pumasok sa trabaho.

Downtime order (sample)

07/17/2017 No. 16
Moscow

tungkol sa simula ng downtime

Dahil sa mga teknikal na kadahilanan, na nagreresulta sa pagpapalit ng kagamitan,

1. Para sa mga empleyado ng workshop No. 1, mula Hulyo 17, 2017 hanggang Hulyo 20, 2017, ipakilala ang downtime dahil sa kasalanan ng employer, na may pangangailangan na nasa lugar ng trabaho.
2. Mga departamento ng accounting ng negosyo, alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa downtime ay ginawa sa rate ng dalawang-katlo ng average na sahod ng mga empleyado.
3. Ang pinuno ng departamento ng HR, I.S Smirnov, ay dapat na maging pamilyar sa mga manggagawa ng workshop No.
4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Paano suspindihin ang trabaho sa isang negosyo

Ang downtime ay isang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o organisasyonal na kalikasan (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Depende sa mga dahilan ng downtime, ang empleyado ay binabayaran o hindi binabayaran para sa panahong ito. Ang gawain ay bumangon sa pagtukoy kung kailan dapat bayaran ang downtime sa isang empleyado at sa kung anong halaga ito dapat gawin.

Mga dahilan para sa downtime

Tinutukoy ng Labor Code ang tatlong uri ng mga dahilan kung bakit maaaring mangyari ang downtime (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation):

• dahil sa kasalanan ng employer;
• dahil sa kasalanan ng empleyado;
• para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado.

Pagbabayad para sa downtime, calculator ng pagkalkula ng halaga

Kung ang tagapag-empleyo ang dapat sisihin para sa downtime, kung gayon ang empleyado para sa panahong ito ay may karapatan sa isang halagang kinakalkula tulad ng sumusunod (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation):

Kung ang downtime ay nangyari dahil sa kasalanan ng empleyado, kung gayon ang salarin ay hindi karapat-dapat sa anumang pagbabayad para sa panahon ng downtime (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).

Utos na magdeklara ng downtime

Kapag pinag-aaralan ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo, kabilang ang kahusayan ng mga tauhan, natagpuan na ang mga paglalarawan ng trabaho ng ilang mga empleyado ay kailangang baguhin. Dahil ang dami ng trabaho na kanilang ginagawa para sa isang kadahilanan o iba ay nabawasan, ngunit ang sahod ay nanatili sa parehong antas. Ang gawain ay upang ibukod mula sa mga paglalarawan ng trabaho hindi kinakailangang mga tungkulin at, nang naaayon, bawasan ang sahod ng mga empleyado.

Upang bigyang-katwiran ito sa labor inspectorate, kinakailangang idokumento kung gaano katagal ang downtime, sino sa mga manggagawa ang nakapasok dito, at sa anong mga dahilan ito nangyari. Pagkatapos ng lahat, ang halaga ng kita ng mga empleyado ay nakasalalay dito.

Hindi sinasabi ng batas kung aling dokumento ang ginagamit upang ipakilala at wakasan ang idle time sa isang enterprise. Ang pinaka-halatang paraan ay ang mag-isyu ng utos mula sa manager. Ang nasabing order ay walang pinag-isang form, kaya ang dokumentong ito ay maaaring magkaroon ng anumang nilalaman. Ang order para magdeklara ng downtime ay dapat na detalyado hangga't maaari:

Una, dapat nitong ilista ang mga dahilan ng downtime. Halimbawa, maaaring ang mga ito ay kakulangan ng mga order, maikling paghahatid ng mga hilaw na materyales, pagkaantala ng mga mamimili, pagkaantala sa pagpopondo, atbp. Upang sumangguni sa gayong mga pangyayari, kinakailangan ang tunay na kumpirmasyon. Sa partikular, maaari kang magbigay ng mga partikular na detalye ng mga kontratang nag-expire na ng mga katapat. Ito ay kinakailangan upang mapatunayan kung kaninong kasalanan ang naganap na downtime. Kung ito ay kasalanan ng employer, pagkatapos ay sa panahon ng paghina sa produksyon ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2/3 ng kanyang average na kita (Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang halaga ng titik na "RP" ay ipinasok sa report card. Kung ang mga dahilan ay layunin, ang mga empleyado ay iginawad ng hindi bababa sa 2/3 ng suweldo sa proporsyon sa downtime (Bahagi 2 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang "NP" ay nakasaad sa report card.

Pangalawa, hindi magagawa ng order kung wala ang simula at pagtatapos ng downtime. Ang lahat ay malinaw tungkol sa unang petsa. Ngunit hindi laging posible na mahulaan kung kailan matatapos ang downtime. Sa kasong ito, mas mahusay pa ring magtakda ng isang tiyak na deadline upang makalkula ang mga kita ng empleyado. Kung hindi matatapos ang downtime sa araw na ito, maaari itong palawigin ng karagdagang order. Kung, sa kabaligtaran, ito ay nagtatapos nang mas maaga, kung gayon ang maagang pagwawakas ay pormal din sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod.

Pangatlo, siguraduhing tandaan kung ang downtime ay idineklara sa buong kumpanya o may kaugnayan sa mga indibidwal na empleyado ng isang partikular na departamento (ilista ang mga ito). Kasabay nito, ang mga empleyado ay kinakailangang naroroon sa lugar ng trabaho maliban kung ang utos ay naglalaman ng pahintulot na hindi pumasok sa trabaho.

Sample order para magdeklara ng downtime

Limited Liability Company "SeverPromInvest"

No. 1160-ls na may petsang 06/15/2018

ORDER
anunsyo ng downtime

Mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 15, 2018, ang kumpanya ay hindi tumanggap ng isang order sa pamamagitan ng telepono o email para sa pagkukumpuni ng mga network ng suplay ng tubig. Sa bagay na ito at sa batayan ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation
ORDER KO:

1. Ideklara ang downtime mula Hunyo 16, 2018 hanggang Agosto 1, 2018 kasama ang sumusunod na mga empleyado ng serbisyo sa pagtanggap ng order:
Olga Ivanovna Ivanova – operator para sa pagtanggap at pagproseso ng mga order,
Olga Petrovna Petrova - tagapamahala ng pagproseso ng email.

2. Ang mga empleyadong tinukoy sa talata 1 ng kautusang ito ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho sa panahon ng downtime. Batay sa utos, maaari silang tawagan para magtrabaho nang maaga.

3. Punong accountant P.M magbigay ng bayad para sa downtime ng Ivanova O.I. at Petrova O.P. sa halagang dalawang-katlo ng suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa downtime. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa araw ng pagbabayad ng sahod na itinatag ng mga panloob na regulasyon.

4. Pinuno ng HR Department V.P tiyaking naitala ang downtime at gawing pamilyar ang mga manggagawa sa order na ito.

5. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa punong accountant na si P.M.

Pangkalahatang Direktor ng SeverPromInvest LLC ____________________ Berkutov A.P.

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod:
___________________ O.I. Ivanova 06/15/2018

O.P. Petrova 06/15/2018

• Online na legal na konsultasyon Mabilis na tugon - sa isang agarang tanong, tugon sa loob ng isang oras 100% garantiya ng legal na payo 24 na oras na online na konsultasyon 24/7 Malinaw na mga sagot sa mga tanong ng anumang kumplikado Laging nakikipag-ugnayan sa mga abogadong abogado online ngayon Tunay na payo mula sa mga live na abogado Sagot kaagad […]
• Paano malaman at magbayad ng buwis sa transportasyon sa pamamagitan ng mga serbisyo ng gobyerno Maaari kang makahanap ng maraming mga tagubilin sa Internet kung paano magbayad ng buwis sa transportasyon, ngunit ang tanong ng pagtitiwala sa mga naturang site at mga serbisyo sa pagbabayad ay palaging lumitaw. Ito ay ganap na naiibang usapin pagdating sa portal ng mga serbisyo ng gobyerno. Ang mga tao ay nakasanayan na sa paggamit ng mga serbisyong online at ganap na [...]
• Para saan ang subsidy Agrikultura para sa 2018 Batas ay tumutukoy kung ano ang bumubuo ng mga subsidyo para sa agrikultura sa 2018 para sa pag-unlad, kung paano makuha ang pagkakataong ito at dokumentasyon. Sa taglamig ng taong ito, ang mga awtoridad ng gobyerno ng Russian Federation ay nagbigay ng mga subsidyo para sa […]
• Posible bang tanggalin ang isang solong ina Kasalukuyang sa: Oktubre 12, 2016 Sa ilang mga sitwasyon kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay protektado ng batas mula sa pagpapaalis. Tingnan natin kung posible bang tanggalin ang isang solong ina? Maaari ba nilang […]
• Paano mo maaarkila ang lupa mula sa estado sa 2018 Tatalakayin ng artikulo ang tungkol sa pagpapaupa ng lupa. Sino ang may karapatang gawin ito, anong dokumentasyon ang kailangang ihanda, at kung sino ang dapat makipag-ugnayan - higit pa. Ang lupa ay maaaring paupahan mula sa isang kapangyarihan ng parehong legal at mga indibidwal. Ang pamamaraan para sa pagkuha ay itinatag ng Land […]
• Ano ang gagawin kung mayroon kang insurance ngunit walang teknikal na inspeksyon "Mga tampok ng wika ng batas: Mga tampok sa pagsasalita pormal na istilo ng negosyo sa pangkalahatan, ganap silang katangian ng wika ng mga batas bilang substyle nito. Bukod dito, sa wika ng mga batas ang mga tampok na ito ay matatagpuan sa puro anyo at ginagamit nang may tumaas na kalubhaan. SA […]
• Paano makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho? Upang maging kuwalipikado ang isang tao bilang isang opisyal na walang trabaho, ang mga sumusunod na pamantayan ay dapat matugunan: magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho; walang permanenteng lugar ng negosyo; walang regular na pinagmumulan ng kita (hindi kasama ang severance pay); maging […]
• Pagsasanay para sa goalkeeper ng football Para sa isang goalkeeper ng football, ang pagiging maasikaso at ang kakayahang mabilis na tumugon sa mga aksyon ng mga kalaban ay mahalaga. Ang pagsasanay sa football goalkeeper ay ang batayan ng mga kakayahan sa pagtatanggol ng isang koponan. Ang mga pangunahing katangian ng isang goalkeeper ay ang reaksyon at kakayahan sa paglukso, mataas na kalidad na paglalaro sa labasan, dedikasyon, pananaw sa larangan, magandang […]