Ang mga panayam sa stress, o mga panayam sa trabaho, ay mahirap para sa mga naghahanap ng trabaho. Sa panahon nito, sinusubukan ng isang kinatawan ng human resources o ibang awtorisadong tao na alisin ang isang potensyal na empleyado kapayapaan ng isip... Sa mga nakaka-stress na panayam, madalas itong ginagawa bilang isang paraan ng paglalagay ng naghahanap ng trabaho sa mga sitwasyong garantisadong hindi komportable.

V mga nakaraang taon ang ganitong uri ng pagsusulit para sa mga aplikante ay nagiging mas popular. Ang ganitong mga panayam ay isinagawa sa ibang bansa sa loob ng mahabang panahon, habang sa Russia ay lumitaw sila kamakailan.

Ang mga propesyonal sa HR ay may magkahalong pananaw sa stress testing. Iniisip ng isang tao na pinapayagan ka nilang makilala ang mahina at lakas kandidato. Ang iba naman ay naniniwala na ang naturang panayam ay walang galang sa mga kandidato para sa posisyon.

Layunin ng stress interview

Bakit kailangan ang ganitong panayam? Sa mga pinuno ng mga organisasyon mayroong isang opinyon na ang naturang pagsubok ay dapat isumite sa mga kandidato na garantisadong makakaharap sa mga nakababahalang sitwasyon sa panahon ng kanilang trabaho. Maraming mga kandidato ang kumikilos nang hindi natural sa mga regular na panayam. Ang isang nakakagulat na panayam ay nagpapahintulot sa iyo na ipakita ang mga tunay na katangian ng naghahanap ng trabaho.

Ano ang ipinapakita ng isang nakababahalang panayam:

• kung gaano promising ang kandidato ay handa para sa posisyon;
• kung paano kumilos ang aplikante sa mga nakababahalang sitwasyon;
• kung gaano lumalaban ang potensyal na empleyado sa mapaghamong pag-uugali.

Ang target na madla

Siyempre, ang mga panayam sa stress ay hindi isinasagawa sa lahat ng dako sa pormal na trabaho. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga posisyon kung saan ang ganitong uri ng pagsubok ay isa sa pinakamahalaga.

Kadalasan, ang pagsusulit ay naipasa:

• mga psychologist;
• mga tagapamahala ng opisina;
• mga nagpapautang at mga ahente ng insurance;
• mga empleyado ng call center;
• mga kalihim;
• mga empleyado ng mga bangko, mga benta;
• mga mamamahayag;
• Mga nagtatanghal ng TV;
• mga espesyalista sa relasyon sa publiko.

Kadalasan, ang mga kandidato na ang mga aktibidad sa hinaharap ay nauugnay sa mga posisyon sa pamumuno... Gayunpaman, kahit na ang mga empleyado ng bangko ay nasa listahan ng mga madalas na sumasailalim sa mga naturang panayam, hindi ito nangangahulugan na ang pagsubok ng stress ay nagaganap sa bawat bangko. Upang maisakatuparan ang pamamaraan o hindi, ang pamamahala ng isang partikular na organisasyon ang magpapasya sa sarili nitong.

Ano ang aasahan mula sa isang panayam?

May mga sitwasyon na madalas na ginagawa ng mga tagapag-empleyo upang subukan ang kahandaan ng isang kandidato para sa isang posisyon.

1. Pagkaantala sa pagsisimula ng panayam. Itinuturing ng mga employer na ito ang pinakamabisang pagsubok sa kahandaan ng isang kandidato sa trabaho. Samakatuwid, hindi ka dapat magulat kung ang pag-uusap ay naantala ng higit sa 15 minuto. Maaaring manatili ang tagapamahala ng mas mahabang panahon, halimbawa, sa loob ng kalahating oras. Sa oras na ito, dapat isipin ng aplikante: kailangan ba niya ng trabaho na hindi pinahahalagahan ang personal na oras ng mga empleyado?
2. Mahabang katahimikan. Sa panahon ng pag-uusap, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtanong ng mga awkward na tanong, pagkatapos nito ang isang hindi komportable na paghinto ay mananatili sa hangin. Maaari rin siyang magpanggap na naiinip siyang makipag-usap sa aplikante, at nagsasalita lamang ng mga monosyllabic na parirala. Nililinaw ng naturang tseke kung hanggang saan nagagawa ng kandidato na panatilihin ang pag-uusap at isara nang tama ang mga paghinto. Sa sitwasyong ito, pinapayuhan ng mga HR specialist ang kandidato na huwag ikahiya, ngunit pag-usapan ang kanilang mga kasanayan at positibong karanasan. Unti-unti, kinakailangan na ibalik ang pag-uusap sa landas at sa parehong oras ay maging palakaibigan sa kausap.
3. Labis na panghihimasok. Kadalasan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang employer ay sadyang nag-aayos ng pakikialam, paminsan-minsan ay nakakaabala sa pakikipanayam. Halimbawa, sa sandaling magsimula ang isang dialogue, ang mga estranghero ay papasok sa opisina na may mga kagyat na tanong, at pagkatapos ay "biglang" magri-ring ang telepono ng manager. Maaari niyang sagutin ang tawag, at pagkatapos ay magsagawa ng isang pag-uusap sa aplikante, na inilibing sa kanyang laptop. Ginagawang posible ng sitwasyong ito na maunawaan kung paano nagagawa ng aplikante na mapanatili ang mga negosasyon sa customer, kahit na sa kaso kung saan ang huli ay patuloy na ginulo. Bilang karagdagan, ang pagsusulit ay nagpapakita ng reaksyon ng kandidato sa kawalang-galang sa kanya.
4. Walang katapusang questionnaire. Ang aplikante ay pinahihintulutan na punan ang isang palatanungan, na hindi niya makayanan sa unang pagkakataon. Kadalasan, hinihiling ng manager sa kandidato na isulat muli ang questionnaire nang ilang beses. Ang mga dahilan para dito ay malayo-malayo - palpak na sulat-kamay, mga pagkakamali o iba pang maliit na bagay. Ito ay kung paano sinusuri ang kahandaan ng kandidato na magsagawa ng karaniwang gawain.
5. Pag-alis sa kandidato ng pagkakataong magsingit ng salita sa usapan. Sa sitwasyong ito, ang taong nagsasagawa ng panayam ay humahantong sa isang mahabang monologo at sinasamahan siya ng hindi naaangkop na mga pangungusap, na hindi pinapayagan ang kausap na sumagot. Halimbawa: "Buweno, muli, wala kang masasabi sa akin." Ipinapakita ng pagsusulit na ito kung gaano kahanda ang kandidato sa pagharap sa mahihirap na kliyente. Kasabay nito, inirerekomenda ng mga espesyalista sa HR na maghintay ng isang paghinto sa monologo ng manager at mabait at may kumpiyansa na sagutin ang mga itinanong.
6. Mga tanong na nakakapukaw, pati na rin ang mga tanong tungkol sa personal na buhay. Maaaring magtanong ang manager ng hindi naaangkop na mga tanong, gaya ng "Mas 30 ka na ba, bakit hindi ka pa nag-aasawa?" Maaari rin niyang hayagang sabihin sa aplikante na masyado niyang boring ang pag-uusap tungkol sa kanyang sarili. Siyempre, maraming tao ang masakit sa reaksyon sa mga tanong tungkol sa kanilang personal na buhay, at ito ay natural. Ngunit huwag sumuko sa provokasyon at hayaan ang iyong sarili na mapahiya. Kahit na etika sa negosyo ay hindi aprubahan ng mga invasion ng privacy. Sa ganitong mga katanungan, nais ng employer na makapukaw ng isang salungatan. Walang malinaw na rekomendasyon kung paano kumilos sa kasong ito. Ang bawat naghahanap ng trabaho ay dapat magpasya para sa kanyang sarili kung paano sasagutin ang hindi komportable na mga tanong tungkol sa kanyang personal na buhay. Hindi ka makasagot sa lahat, ngunit maaari mong sabihin iyon buhay pamilya hindi nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Maaari mo ring tiyakin sa manager na ang personal na buhay ay mananatili sa labas ng opisina. Kung ang taong nagsasagawa ng panayam ay gumawa ng mga pahayag tungkol sa mga propesyonal na katangian, ito ay nagkakahalaga ng pagsagot nang may kumpiyansa at mahinahon.
7. Mga tanong sa kawalan. Kadalasan sinusubukan ng pinuno na hanapin mga kahinaan kandidato at bigyan sila ng pressure. Halimbawa, nagtatanong kung bakit dating empleyado ay hindi nasisiyahan sa trabaho ng empleyado. Ang iyong mga kahinaan ay maaaring itago bilang mga kalakasan. Ang pagsusulit na ito ay isang pagsubok sa pagpapahalaga sa sarili ng kandidato at sa kanyang kakayahang isumite ang kanyang sarili.
8. "Baso ng tubig". Ang panukalang ito ay shock at bihirang gamitin. Sa panahon nito, maaaring ibuhos ang isang basong tubig sa damit ng aplikante. Ang tugon sa kawalang-galang na ito ay maaaring mag-iba. Ang mga taong hindi handa para sa sitwasyong ito ay maaaring mag-react nang masakit sa mga pag-atake ng recruit. Dapat mahanap ang balanse sa pagitan ng tugon at negatibong epekto. Sa kasong ito, pinapayuhan ang aplikante na ipakita ang kanyang kawalang-kasiyahan at humingi ng tawad mula sa taong nagkasala. Ang pangunahing bagay sa ganoong sitwasyon ay hindi umupo nang tahimik. Matagumpay na nakapasa pagsubok na ito ang mga kandidato ay nagpapakita ng kanilang sarili nang maayos sa mata ng pamamahala.

Mga halimbawang tanong

Ang nangingibabaw na lugar sa naturang panayam ay inookupahan ng mga tanong tungkol sa paglaban sa stress. Samakatuwid, upang hindi "mahulog sa isang stupor" sa mga panayam, mas mahusay na maghanda para sa kanila nang maaga. Ang susi sa matagumpay na pagtatapos ng pag-uusap ay isang sapat at pinipigilang reaksyon sa provokasyon.

Mga halimbawa ng tanong:

1. Bakit ka namin kukunin at hindi si Ivan Sidorov (isa pang kandidato)?
2. Bakit mas magaling ka sa ibang naghahanap ng trabaho?
3. Ano ang iyong reaksyon sa sikolohikal na presyon?
4. Magbigay ng halimbawa kung saan binatikos ang iyong gawa.
5. Gaano kabilis namin maaasahan ang mga resulta mula sa iyong trabaho?
6. Sa anong suweldo mo tinatasa ang iyong mga kasanayan sa espesyalista?
7. Gaano mo kayang gawin ang trabaho?

Maaaring itanong ang iba pang mga katanungan. Maaari silang nauugnay sa parehong mga propesyonal na kasanayan at personal na mga lugar. Ang mga tanong ay nagpapakita kung gaano kalaki ang nagawa ng kandidato na pagtagumpayan ang stress sa panahon ng pakikipanayam.

Hindi kinakailangang pagandahin ang katotohanan sa panahon ng mga sagot. Ang mga sagot ay nakasalalay sa kandidato mismo, ngunit ito ay mas mahusay na maghanda para sa kanila nang maaga. Pagkatapos ng nakaka-stress na panayam, dapat ibigay ng recruit sa kandidato ang mga resulta ng stress test.

Paano matagumpay na malampasan ang panayam?

Bilang pangkalahatang patnubay, ang mga aplikante para sa mga bakanteng posisyon ay maaaring payuhan na kumuha ng mga naka-time na puzzle. Makakatulong sila sa pagbuo ng mga kasanayan sa paglutas ng mga hindi karaniwang problema at paghahanap ng mga sagot sa mga tanong sa maikling panahon. Maaari ka ring magbasa ng literatura tungkol sa pagpapabuti ng sarili at pagpipigil sa sarili. Ang mga pagsasanay sa pagpapaunlad ng sarili ay kapaki-pakinabang din sa sitwasyong ito.

Ang susi sa isang matagumpay na panayam ay tiwala sa sarili at propesyonalismo. Mahalagang sapat na tumugon sa iba't ibang mahihirap na sitwasyon at makaalis sa mga ito nang magalang at maingat.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang tagapanayam ay hindi ituloy ang layunin ng kahihiyan at saktan ang kausap, pati na rin ang pag-aaral tungkol sa kanyang personal na buhay. Nagsasagawa lamang siya ng isang pagsubok sa pagpipigil sa sarili, na maaaring magtapos anumang oras alinman sa inisyatiba ng employer o sa kahilingan ng aplikante.

Ang isang nakaka-stress na panayam ay isang mahirap na pakikipanayam kung saan sinusubukan ng employer o ng kanyang awtorisadong tao na hindi balansehin ang isang potensyal na empleyado, isang kandidato, upang ilagay siya sa isang sitwasyon kung saan siya ay garantisadong hindi komportable. Gayundin, ginagamit ang isang tanong o aksyon na hindi magiging handa ang kandidato.

Mayroong isang opinyon sa mga tagapag-empleyo na ang ganitong uri ng pakikipanayam ay dapat gamitin kapag nakikipagpanayam sa isang potensyal na empleyado na tiyak na kailangang harapin ang iba't ibang mga nakababahalang sitwasyon sa proseso. Ang pamamaraang ito ng pakikipanayam ay nagpapahintulot sa iyo na makita ang mga tunay na katangian ng kandidato, at hindi ang imahe kung saan siya nagtatago.

Ang mga tampok ng matinding mga tanong sa panayam ay isang medyo tumpak na pagsubok para sa paglaban sa stress, isang tamang pagtatasa ng pag-uugali sa isang nakababahalang sitwasyon, pati na rin ang isang pagpapasiya ng paglaban sa mapaghamong pag-uugali.

Target na madla at ano ang dapat tandaan?

Kadalasan, ang naturang panayam ay isinasagawa para sa mga sumusunod na grupo ng mga tao:

• mga empleyado ng mga bangko, mga lugar ng pagbebenta, mga departamento ng serbisyo sa customer;
• mga ahente ng seguro, nagpapahiram;
• mga psychologist;
• mga espesyalista sa relasyon sa publiko, mga nagtatanghal ng TV, mga mamamahayag;
• mga tagapamahala ng opisina.

Mayroong maraming iba't ibang mga diskarte sa pagsasagawa ng isang nakababahalang panayam, gayunpaman, dapat mong ihinto ang pagtingin sa mga pinakakaraniwang ginagamit.

Nakaka-stress na panayam sa trabaho ay nagsisimula nang matagal bago makita ng kandidato ang employer o ang kanyang awtorisadong tao. Hindi lihim na maraming kumpanya, kapag nag-hire, ay artipisyal na gumagawa ng mahahabang pila sa mga koridor at sadyang pinahintay sila sa pag-asang maiinis ang naghahanap ng trabaho. Karaniwan kapag mas kaunti ang mga sofa o armchair sa koridor kaysa sa bilang ng mga tao sa pila.

Maaari mong hilingin sa palaging pinakamabait na sekretarya na ipagbawal ang mga taong nakapila sa paggamit ng palamigan, paglabas ng mga magazine sa coffee table, paminsan-minsang mga sulyap na puno ng galit, at pagsagot sa lahat ng mga tanong sa pamamagitan ng nakapikit na mga ngipin.

Paano suriin ang paglaban sa stress sa isang pakikipanayam?

Ang susunod na hakbang ay ang pakikipanayam mismo. Hindi na kailangang sabihin iyon maaari mong artipisyal na lumikha ng kinakailangang kapaligiran sa iyong opisina?! Sa tag-araw, maaari mong ganap na isara ang lahat ng mga bintana at patayin ang air conditioner, at sa taglamig, sa kabaligtaran, buksan ang mga bintana nang malawak na bukas, at higit sa isa. Ang pagsusulit sa usok ng sigarilyo ay hindi masama - nagiging mahirap huminga sa mausok na silid at nagiging mas mahirap para sa mga potensyal na empleyado na sagutin ang iyong mga nakakalito na tanong. Nakalista sa ibaba ang mga pangunahing pamamaraan na ginagamit sa isang nakababahalang panayam.

Paraan "Hindi pantay na pwersa". Ang mga potensyal na employer ba ay pumapasok sa opisina nang paisa-isa? ayos lang. Ngunit sino ang nagsabi na dapat mayroong isang tagapanayam din? Ang pamamaraang "hindi pantay na puwersa" ay nagpapahiwatig ilang tao na nagtatanong, ay hindi maginhawang matatagpuan kaugnay ng kandidato. Dalawang tao ang dapat nasa gilid, at ang isa ay tiyak na nasa likod. Ang pamamaraang ito ay isang mahusay na pagsubok ng pagkakapantay-pantay. Umiikot ba ang tao kahit hindi sila tinatanong? Siguradong hindi ito nababagay sa iyo.

Mahabang tawag kasamahan, kasosyo, pamilya. Sa mismong pag-uusap, tinatalakay ang mga nakaraang trabaho, sahod at pinakamahusay na mga katangian ang kandidato ay kayang tawagan at i-drag ang pag-uusap sa loob ng magandang 20-30 minuto. Sa kasong ito, maaari kang bumangon mula sa iyong lugar, magsimulang maglakad sa paligid ng silid, at mas mabuti pang tumayo sa likuran ng kinapanayam at magsimulang maglakad pabalik-balik.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi pumasok sa kanyang bulsa para sa isang salita, at ang mga klasiko ng genre

Ang mga tanong sa stress interview ay kadalasang nakakainis. Ang mga ito ay dapat gamitin lamang sa napakabihirang mga kaso, kapag ang isang potensyal na empleyado ay dapat na mahusay, napaka-lumalaban sa iba't ibang mga sitwasyon, hanggang sa isang meteorite na bumabagsak sa opisina. Inirerekomenda namin na tingnan mo ang isang halimbawa ng mga paksa para sa isang stress interview:

Mga disadvantages ng kandidato tsaka yung mga nakikita ng mata. Kung may pakiramdam ng taktika (o kawalan nito), maaari mong kutyain ang mga pagkukulang hindi lamang sa propesyonal na mga katangian kundi pati na rin sa hitsura at istilo ng pananamit. Halimbawa, kung mayroong kahit isang unironed cuff sa isang kamiseta, maaari kang duling at magtanong kung ang mga plantsa ay ipinagbawal sa bansa sa loob ng isang oras.

Mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Personal na buhay naghahanap ng trabaho. Dapat kang tumuon sa mga sandaling iyon na talagang walang koneksyon sa lugar ng trabaho. Dami ng bata? Mahusay, maaari mong itanong kung bakit kailangang magkaroon ng maraming anak ang aplikante. Nagkaroon ba ng pangalawang kasal? Mas mabuti pa, ito ay isang dahilan upang bungkalin ang mga dahilan ng pakikipaghiwalay sa iyong unang kapareha.

Ang mga karaniwang nakaka-stress na tanong ay hindi rin dapat ipagpaliban. Mas mainam na itanong ang mga sumusunod:

1. Ano ang maiaalok ng isang potensyal na employer sa kumpanya kung saan siya makakakuha ng trabaho, kung ito ay nagkakahalaga ng pagkuha sa kanya at bakit.
2. Anong mga sitwasyon ang pinakamalinaw na ipinapahayag mga positibong katangian kandidato.
3. Ano ang suweldo itong tao nararapat at bakit sa tingin niya ay tama para sa kanya ang suweldong ito.
4. Gaano katagal ang isang kandidato upang makagawa ng isang nasasalat na kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya.
5. Ano ang isasagot ng aplikante sa employer kung ang kanyang mga sagot sa mga tanong ay kinikilalang "walang kabuluhan" at hindi ng anumang interes.

Sa konklusyon, dapat tandaan na ang tamang pag-uugali ng isang potensyal na empleyado ay pagiging magalang, kahit na nakasimangot. Kung iniwan ng pagiging magalang ang kinapanayam - isang magandang dahilan upang iwanan ang kanyang resume sa basurahan. Ang pagpili ng mga pamamaraan para sa isang nakababahalang panayam ay dapat magmula sa antas ng pag-igting sa posisyon. Kung mas mataas ang antas, mas maraming yugto ng pakikipanayam ang dapat na kasangkot.

Paano magsagawa ng isang nakababahalang panayam? Ito ang tungkol sa video.

Gusto ng mga employer na makita sa hanay ng kanilang mga empleyado hindi lamang ang mga karampatang espesyalista, kundi pati na rin ang mga taong lumalaban sa stress. Sa ating nerbiyos at magulong panahon, ang pamantayang ito ay kailangan lamang kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ito ay para sa mga layuning ito na ang isang nakababahalang panayam ay isinasagawa.

Ano ang

Nakaka-stress na panayam sa trabaho- isang paraan ng pagsuri sa isang kandidato para sa kanyang paglaban sa stress. Kadalasan, ang kaganapang ito ay nagsasangkot ng dalawang punto: paglikha ng isang nakababahalang o hindi pamantayang sitwasyon, o paggamit ng personal, kakaibang mga tanong na walang kaugnayan sa propesyonal na aktibidad.

Esensyal na elemento:

1. Mahabang paghihintay: isang pagsubok ng pasensya sa pamamagitan ng paulit-ulit na paglipat "sa loob ng ilang minuto".
2. Ang isang malaking bilang ng mga walang katapusang pagsubok at survey: pagsubok para sa pasensya, saloobin sa nakagawiang trabaho, pagsunod sa mga pormal na pamamaraan ng kumpanya.
3. Kabastusan at kabastusan ng tagapanayam: suriin kung may salungatan, paglaban sa stress. Mukhang ang taong nagsasagawa ng kaganapan ay hindi masigasig na makipag-usap sa iyo, ay patuloy na ginulo, gumagawa ng mga sarkastikong komento tungkol sa iyo.
4. Isang malapit na pagsusuri sa panlabas, isang mahabang hitsura: isang pagsubok sa stress.
5. Artipisyal nakaka-stress na sitwasyon: pagsubok para sa paglaban sa stress, pag-uugali sa hindi karaniwang mga sitwasyon. Halimbawa, ang isang sirang paa ng upuan na iyong inuupuan, isang basong tubig ang tumaob sa iyo, atbp.
6. Mga hindi komportableng kondisyon: pagsubok para sa pag-uugali sa isang hindi karaniwang sitwasyon. Ito ay kapansin-pansin kung ikaw ay napipilitang tumayo sa halip na umupo. Posibleng maraming tao ang dumalo sa panayam. Posible rin na magkaroon ng kakulangan ng ilaw sa silid, tumaas na ingay, atbp.
7. Mga personal na tanong: tingnan kung may mga salungatan. Nangyayari kapag tinatalakay ang edad, panlabas na data, katayuan sa pag-aasawa atbp.
8. Kakulangan ng oras para mag-isip mahirap na isyu: pagsubok ng paglaban sa stress at kakayahang kumilos nang mabilis. Hindi nagbibigay ng oras upang pag-isipan ang mahihirap na isyu sa propesyonal.

Ang mga ganitong uri ng sitwasyon ang pinakakaraniwan. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang pantasiya ng isang tao ay walang mga hangganan. Samakatuwid, dapat kang maging handa para sa mga hindi inaasahang aksyon at sitwasyon.

Para sa anong layunin

Ang mga panayam sa stress kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay kinabibilangan ng pagkamit ng ilang mga layunin.

Mayroong ilang mga gawain para sa kaganapang ito:

1. Alamin kung ano ang mahalaga para sa isang tao sa mga nakababahalang sitwasyon.
2. Tayahin kung paano ka kikilos nang may mataas na tensyon sa nerbiyos.
3. Unawain kung ano ang iyong pinaniniwalaan sitwasyon ng tunggalian at kung paano mo ito lalabanan.
4. Suriin ang iyong modelo ng pag-uugali sa mga hindi karaniwang sitwasyon.

Ang ganitong uri ng panayam ay nagbibigay mataas na kahusayan suriin ang hinaharap na empleyado sa maikling panahon. Kasabay nito, ang lahat ng mga pinaka-negatibong katangian ay ipinahayag na ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na matugunan sa hinaharap.

Mga lugar ng direksyon at mga propesyon na nasa panganib

Mayroong isang bilang ng mga propesyon at larangan ng aktibidad na hindi maiisip nang walang pagtaas ng stress sa nerbiyos. Ikaw, bilang naghahanap ng trabaho, ay maaaring humarap sa mga panayam sa stress kung mag-aplay ka para sa mga sumusunod na lugar:

• komunikasyon sa mga tao: teknikal na suporta, mga empleyado ng call-center, departamento ng pagbebenta, departamento ng paghahabol, mamamahayag, ahente ng insurance, atbp.
• pagtulong sa mga tao: mga doktor, psychologist, mga manggagawang medikal, service worker, atbp.;
• mataas na responsibilidad: mga tagapamahala, empleyado ng Ministry of Emergency Situations at mga serbisyo sa sunog, mga kalihim, atbp.

Ang pagsasagawa ng ganitong uri ng panayam ay kadalasang nagbibigay ng dahilan upang isipin ang sitwasyon sa pangkat (tingnan). Ito ay isang wake-up call kung ikaw ay nag-iinterbyu para sa isang propesyon na lubhang madaling kapitan ng stress. Nangangahulugan ito na ang kapaligiran sa organisasyon ay tense, o ang mga boss ay gumagawa ng hindi makatwirang mataas na mga kahilingan.

Ang pinakakaraniwang halimbawa ng mga tanong sa mga panayam sa stress ay:

1. Ano ang maibibigay mo sa aming kumpanya at bakit ka pa namin kukunin?
2. Anong suweldo ang gusto mong makita at bakit eksakto ang halagang ito (tingnan)?
3. masama ang tingin mo. May sakit ka ba? Ano ang ginagamot sa iyo?
4. Hindi ka ba nagsilbi sa hukbo? Ayaw mong ipagtanggol ang iyong sariling bayan?
5. Tinitignan ka. Buntis ka ba pag nagkataon?
6. Ikaw ba ay maraming taon, at hindi ka kasal / hindi kasal? Anong problema mo?
7. Gaano ka kadalas uminom?
8. Noong pinasok mo huling beses nanghiram ng pera?
9. Bakit bilog ang Earth?
10. Saan nakatayo ang lupa?

Ito ang ilan sa mga pinakakaraniwang tanong sa recruiter. Subukang direktang tumugon sa kanila at kumilos nang may kumpiyansa.

Paano tumugon at kumilos

Para maging matagumpay ang iyong pakikipanayam, siguraduhing manatiling kalmado sa anumang sitwasyon. Huwag isapuso ang lahat, dahil ang sitwasyong ito ay isang laro. Samakatuwid, hindi ka dapat sumuko sa mga provocation at stress.

Kung hihilingin sa iyo para sa hindi kilalang mga dahilan upang maghintay ng mahabang panahon para sa pagsisimula ng kaganapan, pagkatapos ay ipahiwatig na ikaw ay limitado sa oras at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang.

Kapag nagbibigay sa iyo isang malaking bilang mga pagsusulit at survey, siguraduhing sagutin ang mga ito. Bago gawin ito, suriin kung ano ang time frame.

Mahigpit na ipinagbabawal na makipagtalo sa pinuno, lumipat sa kanyang pagkatao. Kung ikaw ay patuloy na nagambala o walang pakundangan, pagkatapos ay manatiling kalmado at may kakayahan at may kumpiyansa na sagutin ang tanong na partikular. Ang komunikasyon ay dapat maganap, gaano man ito kahirap, magalang at sa propesyonal na kakayahan lamang.

Huwag matakot na tumanggi kapag tinatalakay ang iyong mga personal na isyu. Pagkatapos ng lahat, dumating ka upang makakuha ng trabaho, at hindi para pag-usapan ang iyong personal na buhay. Maaari mo ring isalin ang lahat sa isang biro, o direktang gawain sa hinaharap sa isang positibong direksyon.

Kung hindi ka komportable na makipag-usap sa mga ibinigay na kondisyon, pagkatapos ay ipaalam sa empleyado na nagsasagawa ng panayam.

Gayundin, kung sa tingin mo ang kinakapanayam ay lumalampas sa mga legal na hangganan, huwag mag-atubiling umalis.

Kung, pagkatapos ng isang nakababahalang panayam, hindi sila humihingi ng paumanhin sa iyo para sa isang nakababahalang sitwasyon, kung gayon ito ay isang dahilan upang isipin ang katotohanan na ito ang pamantayan para sa kumpanyang ito (tingnan). Kailangan mo bang magtrabaho doon? Pagkatapos ng lahat, ito ay ang saloobin sa mga empleyado na maaaring mapansin kahit na sa unang yugto ng kakilala.

Ang mga panayam sa stress ay nagiging mas at mas popular sa mga uri ng pakikipanayam sa mga kandidato sa trabaho. Ang hindi inaasahang kaganapang ito ay nag-oobliga sa iyo na maging handa para dito nang maaga. Salamat kay tamang pag-uugali sa tense na mga sitwasyon, maaari mong makuha ang coveted position.

Kung ang isang naghahanap ng trabaho ay ininsulto, sinisigawan, o hindi pinapansin sa interbyu, maaaring napunta siya sa isang stress interview. Si Natalya Chailytko, direktor ng Status Personnel Center, ay nagsasabi tungkol sa kung kailan talaga makatwiran ang pamamaraang ito kapag nag-hire at kung paano lumikha ng isang nakababahalang sitwasyon nang tama.

- Pinag-aaralan ko ang paksa ng mga panayam sa stress sa loob ng higit sa 15 taon at ginagawa ko ang mga ito nang halos 11 taon. Sa panahong ito, nakakuha ako ng sarili kong opinyon kung paano ito isasagawa, anong mga tuntunin ang dapat sundin at sa kung anong mga kaso ito ay ipinagbabawal na isagawa ito. Ibabahagi ko ang aking karanasan.

Kailan magsasagawa ng isang stress interview

Pinapahalagahan ko ang mga panayam sa stress. Sa anumang kaso hindi mo ito dapat isagawa nang walang karanasan dito. Ang isang mahinang pagsasagawa ng stress interview ay maaaring seryosong makapinsala sa aplikante. Hindi bababa sa, ito ay maaaring humantong sa pagbaba ng kanyang pagpapahalaga sa sarili.

Sa aking pagsasanay, may mga kaso na ang isang naghahanap ng trabaho ay nahulog sa depresyon, tumangging maghanap ng trabaho, dahil natatakot siya na muli siyang makaranas ng malubhang stress.

Ngunit kahit na alam ko kung paano magsagawa ng mga panayam sa stress, inirerekumenda kong gawin lamang ito kung ang mga kinakailangang katangian ay hindi ma-verify ng ibang paraan.

Kung iginiit ng manager ang alinman sa isa pang paraan upang suriin ang kandidatong hindi mo nakikita, magbibigay ako ng ilang rekomendasyon.

3 panuntunan para sa pagsasagawa ng mga panayam sa stress

1. Ang isang stress interview ay epektibo kung ito ay tumatagal ng 10–20% ng oras ng pakikipanayam, at hindi sa buong panayam.

2. Dapat piliin ang isang nakababahalang sitwasyon batay sa:

• Mga bakante. Mga empleyado iba't ibang propesyon ay binibigyang diin ng iba't ibang sitwasyon... Halimbawa, ang isang accountant ay maaaring masuri para sa stress resistance sa mga pagbabago, ang isang sales manager ay maaaring masuri magkasalungat na pag-uugali mga kliyente, tagapamahala ng proyekto para sa napapanahong pagkumpleto ng proyekto, atbp.
• Ang ugali ng kandidato. Halimbawa, ang pagpapabilis ng bilis ng pagsasalita, ang pakikipag-usap sa maraming tao nang sabay-sabay ay hindi isang nakababahalang sitwasyon para sa isang taong may choleric na ugali.
• Ang uri ng pang-unawa ng impormasyon ng kandidato (parinig, visual, kinesthetic). Ang kinesthetic ay maaaring ilagay sa isang hindi komportable na upuan, ang audial ay maaaring maputol, ang visual ay maaaring magambala ng "random" na mga taong dumadaan.

3. Ang isang nakababahalang sitwasyon ay hindi mabubuo sa unang panayam. Makikilala mo lang ang aplikante kapag nakapagdaos ka na ng isa, o higit pa, dalawang pagpupulong. At pagkatapos lamang piliin ang tamang pamamaraan.

Paano lumikha ng isang nakababahalang sitwasyon

Mayroong maraming mga karaniwang pamamaraan ng paglikha ng isang nakababahalang sitwasyon. Halimbawa:

• Inaanyayahan ng tagapanayam ang aplikante na umupo sa isang hindi komportable na upuan
• Pinipilit na punan ang questionnaire "sa tuhod"
• Nagtatanong ng "head-on" kung bakit dumating ang aplikante, na nagpahayag na hindi siya angkop sa kanilang kumpanya
• Nagliliwanag ng maliwanag na lampara sa iyong mga mata
• Binabalewala ang mga sagot ng aplikante, gamit ang anyo ng isang monologo, na pumipigil sa kandidato sa pagsagot sa mga itinanong
• Nakakaapekto sa pamilya o intimate na bagay
• Ang mga panayam ay patuloy na naaantala ng mga taong "hindi sinasadya"

At ngayon - ilang mga halimbawa mula sa pagsasanay.

Isang halimbawa ng isang paraan para sa isang kinesthetic. Ang pinuno ng showroom ng muwebles ay naghahanap ng mga empleyado para sa iba't ibang mga bakante - mga tagapamahala ng account, mga taga-disenyo ng kasangkapan, mga accountant. Gumamit siya ng isang paraan para sa kanilang lahat. Bumili siya ng isang upuan - na may isang matigas na upuan na gawa sa magkakaugnay na mga rod na metal, isang mataas na likod na gawa sa mga metal na pinaikot na drill. Inilagay niya ito sa kanyang opisina at inanyayahan ang mga kandidato na maupo.

Sa kalagitnaan ng panayam, sinabihan sila ng isang alamat - diumano sa kumpanya sa mahabang panahon nagtrabaho ang isang tao na namatay sa lugar ng trabaho. Paborito niya ang upuang ito. Pagkatapos ng kamatayan, ang kanyang multo ay pumupunta sa opisina upang umupo sa upuang ito.

Naiisip mo ba ang estado ng isang kandidato na nakaupo na sa hindi komportable na upuan sa loob ng 15 minuto, naramdaman ang lahat ng mga tampok nito at pagkatapos ay sinabihan siya nito? Tanging ang mga kandidatong mataas ang stress-tolerant ang hindi tumatalon o tumakas.

Kaya't inihayag ng pinuno ng kumpanya ang motibasyon ng kandidato - kung nais niyang maging empleyado ng kumpanya pagkatapos ng naturang pagsubok. Ang resulta ay nalaman kaagad o sa susunod na araw.

Ganito ito sa loob ng 7 taon na ngayon, sa tulong ng isang "paboritong" metal na upuan sa opisina ng kumpanyang ito ay sinubukan nila ang mga kandidato para sa paglaban sa stress ...

Isang halimbawa ng paraan para sa mga visual. Ito ang mga taong kakaunti ang pakikipag-usap at madalas na nagtatrabaho sa mga dokumento - mga opisyal ng tauhan, isang opisyal ng accounting, mga taga-disenyo, mga abogado.

Para sa panayam, ang kandidato ay hinihiling na magdala ng larawan mula sa personal na archive- kung saan kasama niya ang mga anak, asawa, magulang. Sa gitna ng panayam, kapag higit sa isang pamamaraan ang nagamit na, iminungkahi na putulin ang larawan, sa gayon ay "hinati" ang mga tao sa larawan (ang hiwa ay maaaring nasa pagitan ng mga tao, sa antas ng mata, "pagputol" ang mga binti ...). Ang linya ng pagputol ay palaging tinukoy.

Sa hindi pangkaraniwang kahilingang ito, ang kandidato ay halos palaging nakakaranas ng matinding stress - iniisip niya na kung puputulin niya ang larawan ngayon, maaaring diborsyo siya o mawawala ang kanyang anak, magulang.

Dito sa mata mo makikita ang motibasyon: ang kandidato ba ay talagang may kakayahan sa anumang bagay sa hinaharap para sa kapakanan ng kumpanyang ito?

Isang halimbawa ng pagsasagawa ng mga stress interview para sa mga manonood. Bilang isang patakaran, ito ay mga tagapamahala ng benta, tagapamahala ng account, tagapamahala ng HR at PR, atbp.

Sa unang panayam, ang tagapanayam ay "dinadala" ang kandidato sa nakaraan: hinihiling niyang alalahanin kung anong mga salita ang pinagalitan sa kanya ng kanyang ina, o isang guro sa paaralan, o dating amo... Ito ay kung paano kinokolekta ng tagapanayam ang isang pakete ng mga parirala na kumakatawan sa isang nakababahalang sitwasyon para sa kandidato. Halimbawa, ang mga ito ay maaaring mga parirala:

• "Well, ano ka bang businessman ka?"
• "Ikaw ay walang tao at walang paraan para tawagin ka"
• "Kahit sino pa ang mas mahusay kaysa sa iyo"
• "Ikaw ay zero kung walang stick"
• "Well, hanggang kailan ako magtitiis kasama ka?"

At sa panahon ng mga panayam sa stress, lumilitaw ang isang katulad na parirala. Halimbawa, ito ay binibigkas ng isang hindi sinasadyang empleyado o ang isang manager ay nagsasabi ng mga kuwento tungkol sa mga na-dismiss na empleyado gamit ang mga pariralang ito.

At gayon pa man: wala ni isang solong, kahit na ang pinaka karampatang stress interview ay magbibigay ng 100% na resulta kung paano kikilos ang isang tao sa trabaho. Isang bagay na subukan ang isang kandidato sa pamamagitan ng paglubog sa kanya sa mga nakababahalang sitwasyon, at isa pa sa isang tunay na kapaligiran sa trabaho.

Sino ang nagpapatakbo ng panganib na tumakbo

8 mga paraan upang makayanan ang isang nakababahalang panayam sa trabaho

Ikaw ay para sa isang pakikipanayam. Ang recruiter ay kumikilos nang hindi bababa sa kakaiba: siya ay matapang, hindi siya nag-atubiling umakyat sa iyong personal na buhay, naninigarilyo ng sigarilyo. "Ano ang problema? Ang recruiter ba ay isang boor?" Nagtataka ka na galit na galit. Siguro. Ngunit may isa pang pagpipilian: ang recruiter ay hindi naman mayabang, nagpasya lang siyang subukan ka sa isang nakababahalang panayam. Sa katunayan, ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi palaging binabalaan na ang panayam na naghihintay sa kanila ay nakababahalang. At kahit na mas madalas na humihingi sila ng pahintulot na hawakan ito.

Sino ang nagpapatakbo ng panganib na tumakbo

Ang mga stress na panayam ay kadalasang isinasagawa sa mga kandidato para sa mga trabahong may kinalaman sa kinakabahan, abalang trabaho. Kasama sa "panganib na grupo" ang mga executive at kanilang mga assistant, sales at customer service manager, advertising at insurance agent, mamamahayag, office manager, claim reviewer, at salespeople.

Ang isang ordinaryong empleyado ay sinusubok para sa paglaban sa stress, katapatan, hindi salungatan at isang positibong pagpayag na makipagtulungan, pati na rin ang kakayahang tumugon at pagiging maparaan. Ang mga nangungunang tagapamahala at pinuno ay nasubok hindi lamang para sa paglaban sa stress, kundi pati na rin para sa pagkakaroon ng malakas na kalooban na mga katangian, potensyal sa pamumuno, tiwala sa sarili, at kahandaang lutasin ang mga problema sa mga hindi pamantayang kondisyon.

Sa isang nakaka-stress na panayam, hindi lamang ang mga sagot ng naghahanap ng trabaho sa mga tanong ang mahalaga para sa isang recruiter, kundi pati na rin ang kanyang emosyonal na reaksyon. Nagsimula silang ipagtanggol ang kanilang mga sarili, gumawa ng mga dahilan, magalit, magdamdam - nangangahulugan ito na hindi sila nakapasa sa pagsusulit. Ito ay kinakailangan sa lahat ng mga gastos upang mapanatili ang kakayahan para sa talakayan, isang positibong saloobin, kumpiyansa at hindi ipagkanulo ang iyong pangangati hanggang sa katapusan ng pag-uusap.

Paano subukan ang pagpaparaya sa stress

1. Subukan sa pamamagitan ng paghihintay

Dumating ang aplikante sa takdang oras, ngunit hindi nagsisimula ang panayam. Kailangan mong mag-stomp nang mahabang panahon sa pintuan, kung minsan sa isang walang laman na koridor, kung saan wala kahit saan na maupo. Ang recruiter ay lumulutang na may dalang isang tasa ng kape mula sa opisina patungo sa opisina, habang naglalakbay: "Sandali lang."

Ang isang opsyon para sa isang ordinaryong empleyado ay ang matiyagang maghintay. Maaari kang maghanda para sa paghihintay: kumuha ng laptop mula sa bahay o mag-stock sa isang magazine o libro at, na nagpapakita ng kalmado, gawin ang iyong negosyo. Kaya, ipapakita mo hindi lamang ang pagpipigil sa sarili, kundi pati na rin ang kakayahang patuloy na turuan ang iyong sarili. Ang magiging pinuno ay dapat na magkusa upang alamin kung bakit hindi naganap ang pagpupulong sa takdang oras. Maaari mong ligtas na ipaalam na wala nang oras upang maghintay, magalang na magpaalam sa sekretarya at umalis. Sa karamihan ng mga kaso, bago siya makarating sa kanyang sasakyan, tatawagin siya pabalik na may panukalang ipagpaliban ang panayam.

2. Mga pagsusulit, mga talatanungan

Maaaring tumagal ng higit sa isang oras upang mapunan ang mga ito. Kasabay nito, ang pasensya, katapatan sa kumpanya (na nangangahulugang kailangan nito para sa ilang kadahilanan) at saloobin sa nakagawiang trabaho ay nasubok.

Kung ikaw ay naiwang walang gamit sa isang walang laman na koridor at hiniling na sagutan ang isang palatanungan, huwag gawin ito sa iyong mga tuhod. Siguraduhing magtanong kung saan ka maaaring umupo. Maging handa sa katotohanang maaaring hilingin sa iyong muling isulat ang nakumpletong talatanungan, at higit sa isang beses, na tumutukoy, halimbawa, sa hindi mabasang sulat-kamay.

3. Pagsubok sa pamamagitan ng kabastusan

Ang recruiter ay walang pakundangan na humarang sa iyo, tumalon mula sa paksa hanggang sa paksa, hindi nagbibigay sa iyo ng pagkakataong magsalita, at sinisisi din: "Nakikita ko na wala kang masasabi." Huwag makialam, mainis, o gumawa ng mga dahilan. Bigyang-pansin ang takbo ng pag-uusap, kabisaduhin ang mga tanong na diumano'y wala kang sagot. Maghintay hanggang matapos ang monologo at ibigay ang iyong opinyon.

Mga negatibong komento sa iyong mga salita at kilos: "Ang lahat ng ito ay walang kapararakan, walang kapararakan", "Buweno, ito ay malamang na hindi kapaki-pakinabang sa aming kumpanya", "Ang iyong pagtatanghal ay tila sa akin ay napakahina at hindi kawili-wili." Ang pagsisikap na makipagtalo sa recruiter sa kasong ito ay katumbas ng kabiguan. I-pause, bilangin hanggang sampu. Rest assured: "Pakilinaw naman ang mga punto sa aking kwento na tila mahina sa inyo. Kung ito ay totoo, isasaalang-alang ko ang mga komento para sa hinaharap."

Ang recruiter ay nagtatanong ng mga tanong sa isang maling form. Halimbawa: "Anong mga aksyon mo sa dating lugar ng trabaho ang humantong sa pagbagsak ng kumpanya?" Ang isang negatibong reaksyon ay magbibigay sa iyo ng isang dahilan upang akusahan ka hindi lamang ng isang masakit na saloobin sa pagpuna, kundi pati na rin ng isang pagnanais na itago ang mga katotohanan mula sa iyong nakaraang karanasan. Joke: "Ang kumpanya ay tumigil sa pagtatrabaho nang normal pagkatapos kong iwan ito." O sabihin sa kumpanya na ang kumpanya ay gumagana nang maayos, at ito ay iyong kredito para din doon (ngunit kung ito ay totoo).

Nagtatanong: "Bakit ka napunta dito?" Mag-react na parang narinig mo ang tanong na "Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong malakas na katangian na maaaring maging kapaki-pakinabang sa aming kumpanya. "Sabihin sa amin kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya kung ikaw ay naging isang empleyado.

Biglang lumipat sa iyo. Kung ang posisyon na iyong ina-applyan ay isang linear, halimbawa, isang salesperson o isang office manager, maaari mong aminin ito, ngunit ito ay pinakamahusay na hindi gamitin ang isang pamilyar na tono sa iyong sarili. Maging gabay ng sitwasyon. Ngunit kung ang posisyon ay nasa itaas at ang tono ng pag-uusap ay hindi palakaibigan, dapat mong magalang na tanungin kung bakit pinapayagan ng recruiter ang kanyang sarili na "sundutin".

4. Mga personal na tanong

Ang pinakamadaling paraan upang patumbahin ang lupa mula sa ilalim ng mga paa ng isang tao. Ang mga tanong ay maaaring ang pinaka hindi inaasahan at mapaghamong. Halimbawa, gaano ka kadalas nakikipagtalik? Gumagamit ka ba ng condom? May ginang ka ba? Buntis ka ba ngayon? Ang mga batang babae na higit sa 25 ay madalas na pinahihirapan sa tanong na "Bakit hindi ka pa rin kasal?"

Alalahanin mo ang iyong dignidad. Maaari mong magalang na tumanggi na sagutin ang mga naturang katanungan, na nagpapaliwanag na ang mga intimate nuances ng iyong personal na buhay ay walang kinalaman sa iyong propesyonal na aktibidad. Kung nahihirapan kang sumagot, sabihin sa recruiter kung ano ang nararamdaman mo ("Nagulat ako sa tanong mo"). Makakakuha ka ng oras, at ang pag-uusap ay maaaring maging ibang channel.

Huwag ihiwalay, tandaan na ang mga panayam ay isang laro na maaari mong makuha anumang oras. Magsama ng sense of humor at magsabi ng anekdota sa paksa, magtanong ng sagot sa tanong. Ang trabaho ng recruiter ay suriin ang iyong reaksyon, hindi para alamin ang mga detalye. privacy... Kung pananatilihin mo ang iyong sarili sa kontrol, makakahanap ka ng isang disenteng sagot sa alinman, kahit na ang pinaka walang taktikang tanong.

5. Hindi komportable na mga kondisyon

Isang maliwanag na lampara sa iyong mukha, isang mausok na silid, isang hindi komportable o kahit na sirang upuan, "aksidenteng" natapon ng tubig sa iyong mga damit - lahat ng mga eksperimentong ito ay nagpapakita ng iyong pasensya, pagiging maparaan, pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili.

Kung inilagay ka sa mga kondisyon na mahirap tiisin, sabihin ito at hilingin na baguhin ang mga ito: tanggalin ang lampara, palitan ang upuan. Bagaman kung minsan ang kapaligirang nalilikha sa panahon ng panayam ay medyo pare-pareho gumaganang katotohanan... Halimbawa, ang chef ay sanay sa paninigarilyo ng tabako at kailangang magtrabaho sa isang mausok na opisina.

Kung nahulog ka mula sa sirang upuan, huwag kang mahiya, manatiling kalmado. Maaari mong biro: "Ang hindi nahuhulog, hindi bumabangon."

6. "Kaibigan" at "Kaaway"

Ang contrast method ay kapag ang dalawang recruiter ay nakikipag-usap sa iyo sa ganap na magkasalungat na istilo: ang isa ay palakaibigan, ang isa ay agresibo. Ang mga tanong ng "kaibigan" ay mahuhulaan at mauunawaan, habang ang "kaaway" ay nalilito, nakakagambala, sumusubok na pukawin ang isang salungatan.

Pinakamahalaga, huwag maalarma - ang mga recruiter ay nakakaramdam ng takot na parang mga aso. Huwag malito at mahinahong sagutin ang mga tanong. Huwag pansinin ang mga hindi kasiya-siyang pahiwatig. Ang iyong gawain ay tumuon sa nilalaman ng tanong, at hindi sa anyo kung saan ito itinanong. Kung hindi malinaw ang kahulugan, huwag mag-alinlangan, humingi ng paglilinaw.

Nangyayari na hindi dalawa, ngunit maraming mga tagapanayam ang sabay-sabay na nakikipagpanayam sa napakabilis na bilis, halos hindi nagbibigay ng oras upang pag-isipan ang sagot. Ito ay isang pagsubok para sa bilis ng reaksyon. Minsan ang parehong tanong ay itinatanong nang paulit-ulit, bahagyang binabago ito. O hinahanapan nila ng mali ang halos bawat parirala: "Nabanggit mo na engaged na kayo tingian benta- Higit pang mga detalye, mangyaring."

Mahalagang huwag malito sa iyong sariling kuwento at tiyak na iwasan ang mga kasinungalingan kung saan nais nilang hatulan ka.

7. Ano ang handa ka na para sa trabaho?

"Ano ang handa mong isakripisyo para makuha ang lugar na ito?" - tanong ng direktor sa panayam ng isa sa mga aplikante. At pagkatapos ay hiniling niya sa dalaga na putulin ang mahahabang magagandang kuko.

Upang malaman kung ano ang handa ka para sa trabaho, maaaring mag-alok ang isang recruiter ng kahit ano. Halimbawa - upang tinain ang iyong buhok ("Bagay ka sa amin, ang problema lang ay ang direktor ay mahilig sa mga blondes") o kahit na plastic surgery("Babayaran ng kumpanya ang lahat ng gastos").

Paano tumugon sa mga naturang kahilingan? Alalahanin ang talinghaga sa Bibliya na sinabi ng Diyos kay Abraham na akayin ang kanyang anak na si Isaac sa patayan upang subukin ang kanyang pagmamahal sa kanyang sarili. Ang pagpayag ni Abraham na isakripisyo ang kanyang anak ay sapat na para sa kanya. Malamang na hindi talaga gustong makuha ng employer ang iyong mga kuko. Ang kailangan lang niya ay alamin kung kaya mong tumanggi sa diplomatikong tugon sa labis na mga kahilingan.

Maaari kang sumang-ayon, ngunit pagkatapos ay ipakita ang iyong sarili na isang malambot, masunurin na tao. At maaari mong pagtawanan ito o mahinang sabihin na hindi. Sabihin natin ito: "Halos hindi ko maipinta muli ang aking buhok, ngunit handa akong manatili nang huli sa trabaho, kung kinakailangan."

At kapag ang panukala ay ganap na hindi nakakapinsala, halimbawa, ang kumanta o sumayaw, bakit hindi? Kung kaya mo, pagkatapos ay talagang kumanta - ipakita ang iyong sarili bilang isang malikhain, hindi kumplikadong tao. Kung hindi mo alam kung paano, subukang lumabas. Sabihin na sanay kang gawin ang lahat nang maayos, at gusto mong matuto ng isang disenteng kanta at magtanghal sa susunod na panayam.

8. Isang basong tubig sa mukha

Ang ganitong mga paraan ng pagsuri sa mga aplikante, siyempre, ay sukdulan, ngunit ang isa ay dapat ding maging handa para sa kanila. Kinakailangang sagutin, kung hindi man ay gagawin mo ang impresyon ni Akaki Akakievich - isang taong mahina ang loob, hindi makalaban. Ang mga recruiter mismo ang nag-iisip.

Ang mga manggagawa sa opisina ay nakasandal sa iba't ibang opsyon sa "paghihiganti".

Para sa ilan, ang natural na reaksyon ay ang patulan ang walang pakundangan na recruiter, lalo na kung hindi nila alam na nakaka-stress at nakaka-provoc ang interview. Mas gugustuhin ng iba na pigilan ang unang salpok at "hit na may brace," hindi sa isang kamao, ngunit sa isang salita - makipag-ugnayan sa pamamahala ng kumpanya o sa pulisya. Ang iba pa ay susubukan na umiwas at maiwasan ang salungatan, na nililimitahan ang kanilang sarili sa pariralang "Sa tingin ko ito na ang katapusan ng pag-uusap."

Mula sa isang nakababahalang panayam hanggang sa isang doktor

Sa panahong ito, ang mga panayam sa stress ay kadalasang ginagamit sa mga kumpanya na gustong mabilis at murang malutas ang problema ng pagre-recruit ng mga empleyado. Napakadaling magtapon ng isang basong tubig sa mukha ng isang tao, magtanong mapaghamong tanong at obserbahan ang tugon. Ang mga direktang tagapag-empleyo ay lalo na mahilig sa mga panayam sa stress at madalas na nagsasagawa ng mga ito nang hindi tama, nang walang pakialam sa mga negatibong kahihinatnan para sa aplikante. Ngunit madalas, ang naturang tseke ay nilalampasan ng mga employer mismo: maraming mga kandidato, kahit na matagumpay na naipasa ang pagpapahirap, ay tumangging magtrabaho. At ang kanilang mga hinaing ay lubos na makatwiran, dahil ang mga tunay na espesyalista sa pagre-recruit ay dapat na matukoy nang maaga ang antas ng pagpapaubaya sa stress ng isang kandidato, nang hindi gumagamit ng mga kalayaan at kalabisan.

Gayunpaman, mayroong isang nakababahalang panayam bilang isang paraan upang subukan ang mga aplikante. Ngunit, una, hindi ito magagamit nang maramihan para sa lahat. At, pangalawa, ang matigas na paraan ng pagsubok na ito ay dapat gamitin lamang ng mga espesyal na sinanay na tao - mga espesyalista sa mga diskarte sa pagmamanipula sa komunikasyon. Hindi sila masyadong lumayo at sumusunod sa mga patakaran ng laro. At sa dulo, nagsasagawa sila ng mga espesyal na hakbang upang maalis ang isang tao mula sa isang estado ng stress, tapusin ang pag-uusap sa isang positibong tala at ipaliwanag sa aplikante kung bakit napilitan silang isailalim siya sa isang mahirap na pagsubok.

Legal ang stress interview. Ngunit kung sa tingin mo na ang recruiter ay malinaw na lumampas sa kanyang awtoridad at nagdulot sa iyo ng moral na pinsala (Artikulo 151 ng Civil Code "Compensation for Moral Damage"), maaari mo siyang tanggihan sa korte. Sa kondisyon, siyempre, na posibleng magbigay ng naaangkop na ebidensya.