Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

(i-click para buksan)

Para sa anong mga dahilan maaari akong sumulat ng claim sa labor inspectorate?

Upang ang mga naaangkop na inspektor ay maging interesado sa iyong problema, kinakailangan na maunawaan at suriin ito o ang dahilan na iyon sa loob ng balangkas ng mga pinahihintulutang legal na hakbang. Ngunit paano kung malinaw na nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan at pinilit ka nang personal o gumawa ng mga bagay sa iyong sarili na sumasalungat sa mga tinukoy sa labor code. Ipinapakita ng pagsasanay na kadalasan ang takot ng empleyado sa paggamot ay nabubuo nang tiyak dahil sa kamangmangan sa kanilang mga karapatan. Ang isang tao ay hindi maaaring masuri ang sitwasyon at makilala ito mula sa mga ilegal na aksyon. Ang pagpipiliang ito ay hindi naaangkop, lalo na sa ating panahon, kapag isinasaalang-alang ng ilang mga boss kontrata sa paggawa isang dagdag na tumpok ng papel at kunin ito para sa isang boluntaryong pagpayag sa pang-aalipin.

Tingnan natin ang mga pangunahing problema, dahil sa kung saan maaari mong ligtas na magsulat ng isang reklamo sa GIT:

1. Mga pagkakamali sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

• Ang kawalan sa labor code ng impormasyon tungkol sa halaga ng iyong suweldo, mga bonus para sa trabaho, atbp.
• Hiniling sa iyo na pumirma sa isang dokumento na kumikilala panloob na mga tuntunin at mga kondisyon ng pananatili, ngunit walang nagawa, at pagkatapos ay pinagmulta dahil sa kanilang hindi pagsunod.
• Sumang-ayon ang employer na dalhin ka sa panahon ng pagsubok, ngunit nasa posisyon ka.
• Sa pagtanggap, pinangakuan ka ng isang oras ng trabaho, ngunit sa katotohanan ay iba ang lalabas.

2. Ang iyong mga karapatan ay nilabag sa kurso ng trabaho

• Tinanggihan ka ng karapatang taunang bakasyon at walang alam tungkol dito.
• Ang mga pagbabayad ng sahod ay patuloy na naaantala, at kadalasang naaantala nang walang katiyakan.
• Sa settlement department, kailangan mong bayaran ang buong halaga ng mga pondo sa bakasyon.
• Sinusubukan nilang pilitin kang magtrabaho nang walang bayad na mga oras na lampas sa karaniwan. Sa gabi.
• Kapag sinusubukang makakuha ng hustisya mula sa mga awtoridad, ang mga banta ng mga parusa at pagpapaalis ay maririnig.

3. Iligal kang nilitis o nauwi sa pagpapaalis

• Dumating ang dismissal nang walang paunang abiso sa iyo bilang isang empleyado.
• Hindi binayaran ng employer ang balanse ng iyong suweldo noong ginawa kang redundant.
• Inaantala ng accountant ng kumpanya ang pagpapalabas ng work book.
• Napunan nang mali ang work book. Ang pagpapaalis ay labag sa batas.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto, ngunit naglalaman ng mga pinakasikat na kaso kapag sinusubukan ng isang tagapag-empleyo, gaya ng sinasabi nila, na "umupo sa kanyang ulo" at samantalahin ang legal na kamangmangan ng kanyang mga empleyado.

Ano ang dapat na nasa reklamo?

Sa kasalukuyan, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga form para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate. Sa karapatang buuin ito libreng anyo nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ang pinakamahalagang bagay ay upang maunawaan ang mismong katotohanan ng apela, ang dahilan nito. Bilang karagdagan, ang dokumento ay dapat isama ang sumusunod:

1. Impormasyon tungkol sa aplikante. Ito ay sapat na upang ipahiwatig ang buong pangalan at address para sa isang tugon, maaari kang mag-e-mail.
2. Mga kinakailangang data ng employer (pangalan ng kumpanya, buong pangalan ng responsableng tao at address para sa paglilinaw ng mga pangyayari ng kaso).
3. Ang buod ng iyong mga claim. Inirerekumenda namin na isulat mo lamang ang mga katotohanan, huwag iunat ang lahat sa ilang mga pahina at huwag gumawa ng isang sanaysay mula dito. Para tumulong, maaari mong buksan ang shopping mall at magtakda ng listahan ng mga paglabag sa karampatang legal na wika, hindi kasama ang iyong mga emosyon.
4. Petsa ng compilation at lagda.

Ang pagkakaroon ng pag-aayos sa isyu ng kakanyahan ng pagtatanghal sa dokumento, dapat sabihin na ang mas maraming makatotohanang mga tagubilin at komento na nilalaman nito, tulad ng sa batas, mas madali para sa isang espesyalista na basahin ang iyong apela at gumawa ng desisyon sa ibabaw nito. Sa pagsasagawa, maraming empleyado ng labor inspectorate ang napapansin na kapag nagsusulat, kadalasang kasama ng mga aplikante ang kanilang emosyonal na kalagayan at kulayan ang pinuno iba't ibang uri epithets. Kung sino siya at kung ano ang ginawa niya, mas mabuting hayaan ang batas na magdesisyon, nagawa mo na ang iyong trabaho at nananatili lamang na maghintay para sa isang desisyon.

Halimbawang liham ng reklamo

Isang sample lamang ang ipapakita sa ibaba, dapat mong ipasok ang iyong mga address dito at sabihin ang mga dahilan kung bakit ang apela ay iginuhit.

Inspektorate ng Paggawa ng Estado
Moscow, kalye ng Lenin, d1
mula kay Ivanov Petr Mikhailovich
Moscow, kalye ng Lenina, d1 kv1
e-mail address: XXX@XXX
Telepono: 000-00-00

ISANG REKLAMO

Noong Enero 20, 2017, tinanggap ako ng LLC “………….” (address) para sa posisyon ng senior engineer, kung nasaan ako hanggang ngayon. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ako ay may karapatan sa bayad na bakasyon minsan sa isang taon.
08/20/2017 sa kurso ng aking interes sa paksa ng kinakailangang bayad na bakasyon, ang pinuno ng departamentong Ivanov A.A. Sinabi sa akin na sa taong ito ay wala akong karapatang magbakasyon. Sa lahat ng komento ko tungkol sa karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwang trabaho, hiniling sa akin na kunin ito sa sarili kong gastos.
Gaya ng ibinigay sa itaas
NAGMAMAKAAWA AKO:
1. Kontrolin ang katotohanang ito.
2. Suriin ang kawastuhan ng aksyon ng responsableng tao.

22.08.2017
Lagda ni Ivanov P.M

Saan magsumite ng claim?

Pagkatapos mong matagumpay na gumawa ng isang paghahabol, maaari itong ipadala sa inspeksyon tulad ng sumusunod:

1. Direktang pagbisita sa labor inspectorate. Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng hindi bababa sa 2 orihinal ng aplikasyon at ibigay ang mga ito sa empleyado, na dapat maglagay ng isang espesyal na selyo sa mga dokumento sa pagpasok, mag-sign para sa resibo at ipahiwatig ang kanyang apelyido. Dapat niyang ibigay sa iyo ang isa sa mga sheet.
2. Nagpapadala ng liham sa koreo ng Russia. Isa sa pinakamahabang opsyon. Ang sulat ay dapat ipadala na may pagkilala sa resibo. Kaya, pinoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga kaso kapag ang dokumento ay maaaring mawala o matanggap ng isang hindi responsableng tao.
3. Magsumite ng claim online.

Lahat higit pa interesado ang mga tao kung paano magsulat ng reklamo online? Upang gawin ito, kailangan mong bisitahin ang website ng may-katuturang awtoridad at piliin ang dahilan para sa apela sa pamamagitan ng pamamahala ng pamamahala. Sa website, posible na punan ang naaangkop na form, kung saan makukuha ng inspeksyon ng staff mula sa iyo ang lahat ng impormasyong interesado sila tungkol sa mga dahilan. sitwasyon ng tunggalian nasa trabaho.

Anuman ang paraan ng pagpapadala, kinakailangang ipahiwatig sa pagpuno ng form ang paraan ng komunikasyon na maginhawa para sa iyo.

Maaari ba akong mag-apply nang hindi nagpapakilala?

Pangunahing interesado ang pagkakataong ito sa mga nasa dati nilang lugar ng trabaho at ayaw pag-usapan kung sino sila. Sa kasong ito, magiging mas mahirap na makamit ang hustisya, dahil, ayon sa batas, ang inspeksyon ay may karapatang tanggihan ang kahilingan sa mga paglilitis kung ang pagkakakilanlan ng aplikante ay hindi naitatag.

Kung ang iyong sitwasyon ay makatwiran at ito ay pinakamahusay na maghain ng isang claim nang hindi nagpapakilala, pagkatapos ay maaari mong ipaalam sa mga empleyado ang tungkol dito at hilingin sa kanila na huwag ipakalat ang impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa gilid. Sa karamihan ng mga hindi pagkakaunawaan, ang sitwasyon ay nalutas sa ganitong paraan.

Gaano katagal maghintay para sa isang tugon?

Ayon sa batas, ang awtoridad sa pangangasiwa ay gumagawa ng desisyon batay sa naaangkop na pag-audit. Sa panahon ng imbestigasyon, hindi lamang susundin ng labor inspector ang lahat ng dokumentasyon ng organisasyon, ngunit tiyak na pakikipanayam ang mga empleyado, bubuuin ang pangunahing katangian ng lugar ng trabaho, at ihambing ito sa mga tinukoy sa batas.

Karaniwan ang mga pagsisiyasat, nang walang anumang buhay, ang mga ito ay malubhang paglabag, ay tumatagal ng humigit-kumulang 30 araw. Sa pagtatapos ng panahong ito, isang espesyal na kautusan ang ibibigay sa desk ng employer, na magbibigay sa kanya ng inilaang oras upang maalis ang mga paglabag. Sa ilang mga kaso, kahit na ang administratibong pananagutan ay ibinigay, sa anyo ng isang multa. Ang sagot sa aplikante tungkol sa mga resulta ng tseke ay darating din sa panahong ito.

Kung sakaling magtagal ang imbestigasyon at mahayag ang mga seryosong paglabag: mga kinakailangan sa kaligtasan, kondisyon sa pagtatrabaho, sistematikong mga paglabag sa trabaho, atbp., pagkatapos ay isusumite ang mga tagubilin ng inspektor sa korte para sa karagdagang mga paglilitis.

Bakit mas epektibo ang mga sama-samang reklamo?

Ipinapakita ng mga istatistika na ang mga indibidwal na apela ng mga mamamayan tungkol sa mga paglabag sa kanilang karapatan sa paggawa Bihira ang sinumang seryosohin ito. Siyempre, ang isang pag-audit ay isasagawa, ngunit hindi tulad ng gagawin sa kaso ng sama-samang kawalang-kasiyahan ng mga manggagawa.

Ang mga pangunahing bentahe ng isang kolektibong reklamo ay:

1. Ang pagguhit ng reklamo mula sa lahat ng empleyado ay isang malinaw na senyales mula sa labor inspectorate sa mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
2. Kung ang aplikasyon ay isinumite ng isang empleyado, kung gayon mayroong posibilidad ng pagmamalabis nito. Sa kolektibong bersyon, ang problemang ito ay tiyak na wala.
3. Ang kolektibong pag-iisip ay higit na matalino kaysa sa pinaka may karanasang manggagawa at maaaring magdala ng maraming ebidensya at ebidensya ng paglabag.

Ang application form ay hindi rin kinokontrol ng batas at maaaring piliin nang isa-isa. Ang pangunahing bagay ay upang ilarawan ang problema mismo at ilagay ang mga pirma ng mga tao sa tinukoy na dokumento gamit ang isang ordinaryong ballpen.

Mag-subscribe sa pinakabagong balita

Ang pinakakaraniwang dahilan para makipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate ay mga tanong tungkol sa sahod at pagpapaalis. Ngunit ang empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin ay may iba pang mga problema: isang masikip na silid, hindi komportable na mga kondisyon labor, problema sa mga dokumento, oras ng trabaho, boorish ang amo at marami pang iba. Ang mga ito ay mga paglabag din sa mga karapatan sa paggawa, at obligado ang labor inspectorate na isaalang-alang ang mga naturang reklamo.

Isasaalang-alang ng Labor Inspectorate ang anumang reklamo na may kinalaman sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Susuriin ng ahensya ang mga paglabag at, kung makumpirma ang lahat, gagawa ng mga hakbang upang protektahan ang iyong mga karapatan.

suweldo

Dismissal

Mga kondisyon sa pagtatrabaho at ginhawa sa lugar ng trabaho

Magtrabaho nang walang opisyal na pagpaparehistro

Responsibilidad ng employer

Pananagutan ng Empleyado

Oras ng trabaho at oras ng pahinga

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng inspeksyon sa reklamo ng sinumang tao. Hindi niya kailangang maging empleyado ng enterprise / organisasyon. Susuriin din ng Labor Inspectorate ang aplikasyon ng aplikante, na naniniwala na siya ay labag sa batas na tinanggihan ng trabaho.

Kung magbabayad ang kumpanya suweldo sa isang sobre(sa kabuuan o bahagi), at kinukumpirma ng labor inspectorate ang katotohanang ito, kung gayon hindi lamang ang employer, kundi pati na rin ang mga empleyado ang kailangang sumagot. Ayon sa batas, kahit na may "gray" na suweldo, ang isang mamamayan ay dapat magbayad ng personal income tax. Ililipat ng labor inspectorate ang impormasyon sa tanggapan ng buwis, at iyon maniningil ng buwis sa dating natanggap na suweldo sa isang sobre.

State Labor Inspectorate:

- tinatanggap at isinasaalang-alang ang mga liham, aplikasyon, reklamo, pati na rin ang iba pang mga apela ng mga mamamayan na nagpapahiwatig ng mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa;

- nagsasagawa mga kinakailangang hakbang upang alisin ang mga paglabag, gayundin ang pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan.

Paano magreklamo sa labor inspectorate

1. Alamin kung saan magrereklamo.

Ang reklamo ay isinampa sa lugar ng pagpaparehistro ng employer. Kadalasan ito ang legal na address ng organisasyon/enterprise. Kung ang halaman ay matatagpuan sa Saratov, ngunit nakarehistro sa Makhachkala, pagkatapos ay kailangan mong magreklamo sa Dagestan.

Mga address ng mga katawan ng teritoryo Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho ay nai-post sa website http://www.rostrud.ru/

Para sa mga employer na nakarehistro sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow, ang isang reklamo ay dapat na ihain sa State Labor Inspectorate ng Moscow.

2. Pumili ng paraan ng pakikipag-ugnayan.

Maaari kang magsampa ng reklamo:

Sa personal;

sa pamamagitan ng rehistradong koreo;

Sa pamamagitan ng e-mail (sa address na ipinahiwatig sa website ng awtoridad ng teritoryo);

Sa pamamagitan ng portal ng impormasyon at pagkonsulta ng Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Ayon sa batas, ang isang nakasulat na apela sa labor inspectorate ay isasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Sa mga espesyal na kaso (halimbawa, isang on-site na inspeksyon ay kailangan), ang panahong ito ay pahahabain, ngunit hindi hihigit sa 30 araw.

Maaari ba akong magreklamo nang hindi nagpapakilala?

Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay gustong magreklamo sa mga awtoridad na incognito. Halimbawa, kapag ayaw mong mawalan ng trabaho, ngunit kailangan mong itama ang isang kawalan ng katarungan.

Upang gawin ito, sa apela, ipahiwatig na tumututol ka sa pagsisiwalat ng iyong data sa employer. Sa kasong ito, obligado ng batas ang inspektor na panatilihing lihim ang pinagmulan ng reklamo (Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kailangan mo pa ring ipahiwatig ang iyong data sa aplikasyon - ang mga hindi kilalang reklamo ay naiwan nang walang pagsasaalang-alang sa ganap na legal na mga batayan. Ngunit walang sinuman sa koponan ang makakaalam kung sino ang nagreklamo sa labor inspectorate.

“Nagtatrabaho ako bilang isang accountant. Ang lahat ay nababagay, maliban sa kagamitan sa opisina: malapit ang mga computer, lapit, ingay, hindi gumagana ang mga air conditioner. Nagreklamo ako sa labor inspectorate, sinabi na ayaw kong ibunyag ang aking pangalan sa mga awtoridad. Dahil dito, nagsagawa ng inspeksyon ang inspeksyon at naglabas ng utos sa employer na alisin ang mga paglabag. Kaya nagtatrabaho pa rin ako, walang problema sa mga awtoridad. Ngunit pagkatapos ng tseke, binigyan kami ng isang hiwalay na silid para sa accounting at naka-install na mga air conditioner.

Kung may alitan sa pagitan mo at ng iyong amo at malapit ka nang matanggal sa trabaho, walang mawawala. Magreklamo ng lantaran.

"Mayroong anim na buwan ang natitira bago magretiro, at pagkatapos ay nagpasya silang" i-turn out ako, palitan ako ng isang protégé. Sinimulan nila akong i-pressure na huminto, ininsulto nila ako sa harap ng koponan. Nakipag-ugnayan ako sa inspectorate. Kinumpirma ng mga kasamahan ang katotohanan ng presyon. Sa huli, napanatili ko ang aking trabaho."

3. Nagsusulat kami ng apela.

Sa aplikasyon, siguraduhing ipahiwatig kung aling mga karapatan sa paggawa ang nilalabag ng employer. Maglakip ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga katotohanang nakasaad sa aplikasyon.

Ano ang dapat isama sa aplikasyon:

• buong pangalan ng organisasyon;
• posisyon ng aplikante;
• ang aktwal na address ng enterprise/organisasyon;
• apelyido, pangalan at patronymic ng ulo;
• kung kilala, ipahiwatig ang mga numero ng telepono ng administrasyon (pagtanggap ng pinuno, pinuno ng departamento ng tauhan, atbp.);
• kakanyahan ng reklamo;
• kung ano ang dapat gawin ng labor inspectorate: magsagawa ng inspeksyon, panagutin ang employer, gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga nilabag na karapatan sa paggawa;
• pirma at petsa.

Kung ang aplikasyon ay kolektibo, ito ay dapat ding ipahiwatig at pirmahan ng lahat ng empleyado. Kung napakaraming empleyado, ilagay ang mga pirma kasama ang mga transcript ng mga pangalan sa isang hiwalay na sheet at ilakip sa reklamo.

Si Alexey mula sa Chelyabinsk ay nagtrabaho sa isang kumpanya ng Moscow sa isang rotational na batayan. AT Noong nakaraang taon naantala ang pera. Bilang isang resulta, ang mga order sa trabaho ay natuyo, at ang kumpanya ay may utang sa lalaki ng halos 200 libong rubles. Na-offend at iba pang kasamahan. Samakatuwid, lahat sila ay sama-samang sumulat ng isang kolektibong pahayag sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya, sa opisina ng teritoryo ng labor inspectorate sa Chelyabinsk.

4. Magsumite ng aplikasyon.

Sa personal. Dalhin ang 2 kopya ng aplikasyon sa labor inspectorate. Ang isa ay mananatili sa iyo, siguraduhin na ang kalihim ay naglalagay ng numero ng papasok na dokumento at ang petsa ng pagtanggap dito.

Sa loob ng 30 araw mula sa petsang ito (sa mga pambihirang kaso - 60 araw) ang isang inspeksyon ay dapat isagawa sa negosyo. Kung hindi, magreklamo sa opisina ng tagausig.

Russian Post. Kumpletuhin ang paunawa sa paghahatid. Kapag naibalik ang paunawa, ito ay lagyan ng petsa at pipirmahan ng taong nakatanggap ng liham. Ang "countdown" ng oras para sa pag-verify ay magsisimula sa petsang ito.

I-click ang Mag-ulat ng Problema. Piliin ang paksa at ang resulta na gusto mong makuha: pagsuri sa negosyo, pagdadala ng nagkasala sa hustisya o pagkonsulta sa paglutas ng problema.

Pagkatapos isumite ang form, isang abiso ang ipapadala sa koreo na ang reklamo ay tinanggap para sa pagsasaalang-alang.

Lahat. Ang isang reklamong inihain sa pamamagitan ng Internet ay dapat ituring bilang isang regular na papel sa loob ng 30 araw.

Maaaring i-dismiss ang isang reklamo para sa mga sumusunod na dahilan:

• Kung ang impormasyon tungkol sa aplikante ay hindi ipinahiwatig o hindi tumpak.
• Ang teksto ng reklamo ay naglalaman ng malaswang pananalita o insulto.

Dapat alam!

Kung hindi ka sumasang-ayon sa mga konklusyon ng labor inspectorate batay sa mga resulta ng inspeksyon, ireklamo ang inspektor sa kanyang superbisor. Kung hindi tumulong ang pinuno ng labor inspectorate, makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig at sa korte. Magagawa ito nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng labor inspection.

Bago makipag-ugnayan sa labor inspectorate, sumulat sa pinuno ng claim na may kahilingan na lutasin ang problema sa loob ng makatwirang panahon.

Huwag sumulat ng liham ng pagbibitiw sariling kalooban". Kahit magtanong talaga si director. Sumuko sa panghihikayat - ang pamamahala na may malinis na budhi ay mag-aalis sa iyo ng bahagi ng ipinag-uutos na kabayaran sa panahon ng pagbawas. Walang sinuman ang makakapagtanggal sa iyo nang walang magandang dahilan na ibinigay ng batas sa paggawa.

Kung nagsulat ka ng ganoong pahayag, tandaan: maaari itong bawiin. Dapat itong gawin sa pagsusulat. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang isang empleyado ay walang karapatan na bawiin ang isang sulat ng pagbibitiw lamang kung ang isa pang empleyado ay iniimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat upang pumalit sa kanyang lugar, na hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kasunduan.

Kung ang negosyo ay may mga problema at ang pamamahala ay hindi nagbabayad ng suweldo, huwag sumang-ayon sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban sa ilalim ng anumang dahilan!

Kung hindi tumugon ang labor inspectorate sa reklamo (maaaring mangyari ito), makipag-ugnayan muli. Sa bagong aplikasyon, huwag kalimutang linawin na ang unang apela ay hindi nakatanggap ng tugon.

Ang mga katawan ng estado ay responsable para sa napapanahong pagsasaalang-alang ng mga apela ng mga mamamayan at para sa pagpapadala ng tugon.

Kahit na ang labor inspectorate ay walang nakikitang paglabag sa batas sa mga aksyon ng employer, ang departamento ay magpapadala ng tugon. Sa loob nito, ang inspektor na nagsagawa ng inspeksyon ay magbibigay-katwiran sa kanyang desisyon.

Makakakita ka ng isang sample na aplikasyon para sa pagpapadala sa pamamagitan ng koreo sa mga tagubilin ng Just Russia Center para sa Proteksyon ng mga Karapatan ng Mamamayan - " Magreklamo sa labor inspectorate". Kakailanganin itong ma-download.

Ang materyal ay inihanda bilang bahagi ng Programa upang mapabuti ang antas ng legal na literacy at protektahan ang mga karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa mga lugar ng paggawa at panlipunang proteksyon sa 2017.

Sa labor inspectorate na isinampa sa mga kaso kung saan ang employer ay lumalabag sa anumang mga karapatan ng mga empleyado, tumangging magbigay ng legal na garantisadong mga pagbabayad at holiday. Paano magsulat at maghain ng reklamo sa labor inspectorate, anong mga patakaran ang dapat sundin kapag nagsusulat ng naturang dokumento, pag-uusapan natin nang detalyado sa artikulong ito.

Paano at sa anong mga kaso isinusulat ang mga reklamo sa labor inspectorate?

Para sa kalinawan, narito ang isang halimbawa ng pagsulat ng reklamo:

Inspektorate ng Paggawa ng Estado

Omsk, st. Lenina, d.1

mula kay Ivanov Sergey Leonidovich

Omsk, st. Leningradskaya, d.1 kv.1

contact phone: 11-11-11

Mula 2012 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang foreman sa Stroyinvest LLC, na matatagpuan sa address: Omsk, Zheleznodorozhnaya street, 15. Mula Oktubre 2017 hanggang sa kasalukuyan, tumanggi ang employer na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon, referring to the fact na Walang papalit sa akin tuwing bakasyon. Paulit-ulit akong sumulat ng mga aplikasyon para sa bakasyon, ngunit ang mga naturang aplikasyon ay hindi tinanggap ng departamento ng mga tauhan.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Nobyembre 05, 2018, sumulat ako ng isang reklamo na naka-address sa CEO Lipunan Grozin Vladimir Ivanovich. Tinanggap ng sekretarya sa opisina ng direktor ang aplikasyon, ngunit tumanggi na itala ang katotohanan ng pagtanggap nito sa aking kopya. Wala akong natatanggap na tugon sa aking reklamo.

Pagkatapos ay sinubukan kong makipag-usap nang personal sa direktor at gumawa ng appointment noong Disyembre 20, 2018. Sa pulong na ito, direktang ipinahiwatig sa akin ng direktor na hindi nila ako bibigyan ng bakasyon, at kung makikipagtalo ako, maaari akong agad na sumulat ng isang liham ng pagbibitiw.

Kaugnay ng nabanggit

1. upang siyasatin itong katotohanan at dalhin ang mga responsable sa hustisya;
2. tiyakin ang aking karapatan sa bayad na bakasyon.

Paano magsulat ng isang reklamo sa labor inspectorate ng Moscow

Hindi mahirap magsulat ng reklamo sa Moscow labor inspectorate. Maaari mo itong isumite sa 3 paraan:

• dalhin ang reklamo nang personal;
• magpadala ng claim sa pamamagitan ng Russian Post;
• magreklamo tungkol sa isang walang prinsipyong employer sa pamamagitan ng opisyal na website ng State Labor Inspectorate.

Tingnan natin ang bawat isa sa mga paraan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate nang mas detalyado.

1. Sa unang kaso, ang lahat ay higit pa o hindi gaanong malinaw. Isulat ang iyong reklamo (mahalagang tandaan na ang lahat ng apela ay dapat gawin sa 2 kopya); dalhin ito sa inspeksyon (sa pangalawang kopya, siguraduhing ilagay ang petsa ng pagsusumite ng dokumento, pati na rin ang lagda at pag-decode ng pirma ng taong tumanggap nito); at pagkatapos ay maghintay ng tugon sa iyong kahilingan. Mahalagang tandaan na sa reklamo, dapat mong tukuyin hindi lamang ang address para sa pagpapadala ng tugon, kundi pati na rin ang numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang agad kang makontak kung may mga karagdagang tanong na lumitaw habang isinasaalang-alang ang reklamo.
2. Ang pagpapadala ng reklamo sa pamamagitan ng Russian Post ay halos kapareho ng personal na paghahatid ng isang apela. Sumulat ng reklamo (itatago mo ang pangalawang kopya), pagkatapos ay pumunta sa post office, punan ang form ng notification at ipadala ang apela sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Kapag bumalik ang abiso, magkakaroon ka ng kumpirmasyon ng pagtanggap ng sulat at ang pirma ng taong nakatanggap nito. Bilang kahalili, maaari mong itago lamang ang resibo sa pagpapadala. Bago ibalik ang abiso, kinukumpirma ng resibo na ito ang katotohanan ng pagpapadala.
3. Karamihan sa simpleng paraan Upang matugunan ang labor inspectorate ngayon ay maghain ng reklamo sa pamamagitan ng Internet. Upang maghain ng reklamo sa labor inspectorate ng lungsod ng Moscow, kakailanganin mong bisitahin ang opisyal na website ng istruktura ng estado na ito. Sa site, piliin ang tab na "Online Reception", at pagkatapos ay magpasya sa paksa ng iyong apela (pumili mula sa ibinigay na listahan). Naglalaman ito ng mga pinakakaraniwang problema: sahod, oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, pagkuha at pagtanggal sa trabaho, pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon sa paggawa, pagdidisiplina at pananagutan empleyado, atbp. Kung walang paksa para sa iyong apela, kailangan mong piliin ang tab na "Iba pang mga tanong." Mag-click sa link at i-click ang pindutang "Isumite ang Application".

Upang makapagpadala ng reklamo, kakailanganin mong punan ang isang maikling talatanungan: ipahiwatig ang iyong pangalan, apelyido at patronymic, address, numero ng telepono ng contact at address. Email. Kakailanganin mo ring piliin kung paano mo gustong makatanggap ng tugon: sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng Russian Post o sa pamamagitan ng e-mail.

Pagkatapos nito, kailangan mong magpasok ng data tungkol sa organisasyong nagtatrabaho, ipahiwatig ang TIN at PSRN ng kumpanya, ang pangalan at posisyon ng pinuno, pati na rin ang pangalan ng iyong posisyon. Sa ibaba ay iaalok sa iyo ang ilang mga opsyon para sa aksyon sa iyong apela, halimbawa: pagsasagawa ng pag-audit at pagpapanagot sa mga may kasalanan; pagsisimula ng mga administratibong paglilitis; pagkuha ng payo sa isang isyu, atbp. Sa kabaligtaran gustong aksyon dapat lagyan ng tsek.

Pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa direktang pagsulat ng reklamo. Ang pangunahing bahagi ng reklamo ay dapat na pangkalahatang tuntunin liham pangnegosyo. Bilang karagdagang mga materyales iba't ibang mga file ang maaaring ilakip sa aplikasyon (halimbawa, mga na-scan na kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, mga dokumentong nagpapatunay sa iyong posisyon, atbp.).

Ano ang mahalagang isaalang-alang

02.01.2019

Magreklamo sa labor inspectorate Ang pinakamahusay na paraan parusahan ang employer. Sumulat ng reklamo kung ang iyong mga karapatan sa paggawa ay nilabag. Maaaring ma-download dito ang isang form ng reklamo nang libre. Tingnan kung paano maghain ng reklamo. Sasagutin ng abogado ang alinman sa iyong mga katanungan sa pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Saan ang pinakamagandang lugar para magreklamo tungkol sa isang employer?

Bilang isang tuntunin, ang mga empleyado ay nagsampa ng mga reklamo laban sa employer sa 3 pagkakataon:

1. sa korte
2. sa opisina ng tagausig
3. sa labor inspectorate

Ang hukuman ay dapat makipag-ugnayan kapag ang isang empleyado ay gustong makatanggap ng isang partikular na materyal na resulta. Sa pamamagitan ng desisyon ng korte o utos ng hukuman, mababawi ang pera, maaari mong kanselahin ang utos o maibalik sa trabaho.

Ang tanggapan ng tagausig, bilang panuntunan, ay tumutugon sa mga seryosong paglabag sa batas, kapag may mga batayan para sa pagsisimula ng isang kasong kriminal o mayroong napakalaking paglabag sa mga karapatan. Sa ibang mga kaso, inirerekomenda ng opisina ng tagausig na pumunta sa korte o sumulat ng reklamo sa labor inspectorate (sila mismo ay maaaring ilipat ang iyong reklamo doon).

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay may katuturan kapag may pagnanais na dalhin ang employer sa administratibong responsibilidad upang ang isang utos ay mailabas at isang multa. Ang isa pang bentahe ng pakikipag-ugnay sa labor inspectorate ay ang posibilidad ng kumpidensyal na pag-verify, iyon ay, hindi sasabihin sa employer kung alin sa mga empleyado ang nagreklamo tungkol sa kanya.

Paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate

Walang mga espesyal na kinakailangan para sa paghahain ng reklamo, gayunpaman, ang sumusunod na impormasyon ay dapat ipahiwatig sa reklamo:

1. Pangalan inspeksyon ng estado paggawa;
2. Pangalan ng aplikante, address ng tahanan, numero ng telepono, email;
3. pangalan ng apela - Magreklamo sa labor inspectorate;
4. ang mga batayan para sa reklamo, ang pangalan ng employer, ang lokasyon nito;
5. petsa at lagda ng aplikante.
6. kung kinakailangan, ipahiwatig ang pagsasagawa ng isang kumpidensyal na pag-audit.

Tandaan na kung ang nakasulat na apela ay hindi nagsasaad ng pangalan ng mamamayan na nagpadala ng apela, o ang postal address kung saan dapat ipadala ang tugon, kung gayon ang tugon sa apela ay hindi ibinigay. Ang mga hindi kilalang reklamo ay hindi isinasaalang-alang ng labor inspectorate.

Pagsampa ng reklamo sa labor inspectorate

Maaari kang maghain ng reklamo nang personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Sa unang kaso, ang empleyado ng labor inspectorate na tumanggap ng reklamo ay obligadong ilagay ang numero at lagda sa pangalawang kopya, na mananatili sa nagrereklamo. Kung ang reklamo ay ipinadala sa koreo, ang nagrereklamo ay aabisuhan ng petsa na ang reklamo ay inihatid sa labor inspectorate. Kung kinakailangan, bilang suporta sa iyong mga argumento, maglakip ng mga dokumento at materyales o kanilang mga kopya sa nakasulat na apela.

Maaari ka ring magsampa ng reklamo sa anyo ng isang elektronikong dokumento. Ang aplikante ay may karapatang ilakip sa naturang apela Mga kinakailangang dokumento at mga materyales sa elektronikong anyo.

Ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang kumpidensyal na pag-audit. Nangangahulugan ito na sa panahon ng inspeksyon, ang employer ay hindi ipaalam sa pangalan ng empleyado, na sa kasong ito ay maaaring maiwasan ang pag-uusig ng employer.

Ang isang tampok ng pag-aaplay sa labor inspectorate ay ang batas ay hindi nagtatatag ng mga limitasyon sa oras para sa pag-aaplay, tulad ng ginagawa para sa pagpunta sa korte. Kung nalampasan ng empleyado ang deadline at hindi magandang dahilan dahil, kung gayon ang tanging pagpipilian ay ang maghain ng reklamo sa labor inspectorate.

Anonymous na reklamo sa labor inspectorate

Kapag nagsampa ng reklamo sa labor inspectorate tungkol sa mga aksyon ng employer, madalas na ayaw ng mga empleyado na alamin ng management ang tungkol sa kanilang apela, hindi upang bigyan sila ng pressure at huwag pilitin silang umalis.

Isa sa mga paraan sa labas ng sitwasyong ito, nakikita ng mga manggagawa sa paghahain ng hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate. Gayunpaman, ang mga hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate ay hindi isinasaalang-alang. Ito ay partikular na nakasaad sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang sa mga Apela ng mga Mamamayan. Pederasyon ng Russia”, na gagabayan ng inspektor ng estado sa sitwasyong ito.

Ang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay maghain ng reklamo na may kahilingan para sa isang kumpidensyal na pagsusuri. Ang obligasyon ng inspektor na itago nang lihim ang personal na data ng empleyado na nag-apply, ang data ng kanyang reklamo at iba pang impormasyon na magpapahintulot sa employer na makilala ang pagkakakilanlan ng nagrereklamong empleyado ay nakasaad sa Artikulo 358 Kodigo sa Paggawa RF.

Pagsasaalang-alang ng isang reklamo laban sa mga aksyon ng employer sa inspeksyon

Ang isang nakasulat na apela ay napapailalim sa pagpaparehistro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng labor inspectorate.

Ang mga reklamo ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng isang nakasulat na apela. Kung kinakailangan, ang termino para sa pagsasaalang-alang ng reklamo ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa 30 araw. Sa kasong ito, dapat ipaalam sa aplikante ang pagpapalawig ng oras para sa pagsasaalang-alang ng reklamo.

Batay sa reklamo, obligado ang State Labor Inspectorate na magsagawa ng inspeksyon. Sa panahon ng inspeksyon, itinatag ng inspektor ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado na ipinahiwatig sa reklamo, o ang kanilang kawalan. Kasama sa mga kapangyarihan ng inspektor ng estado ang direktang inspeksyon at paghiling ng mga kopya ng mga dokumento mula sa employer, maaari siyang makarating sa lugar ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at personal na i-verify ang mga umiiral na paglabag. Batay sa mga resulta ng tseke, isang kilos ang iginuhit. Sa pagkumpirma ng mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa, ang pinuno ng organisasyong nagtatrabaho ay inisyu ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Halimbawa, ang isyu ng .

Ang aplikante ay binibigyan ng isang makatwirang sagot sa mga merito ng mga isyung iniharap sa reklamo, na nagpapahiwatig kung anong mga katotohanan ng mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ang nakumpirma sa panahon ng pagsasaalang-alang ng reklamo at ang inspeksyon ng employer, kung anong mga hakbang sa pagtugon ng inspektor ang ginawa laban sa tagapag-empleyo (isang utos ay inisyu, isang kasong administratibong pagkakasala ay sinimulan para sa paglabag sa batas sa paggawa), ipinapaliwanag ang pamamaraan para sa karagdagang mga aksyon upang maibalik ang mga nilabag na karapatan o pinagtatalunang interes, kung, alinsunod sa mga kapangyarihan ng inspektor ng paggawa ng estado, hindi ito posible upang malutas ang mga isyung iniharap sa reklamo.

Ang mga dokumento na kokolektahin sa panahon ng inspeksyon, pati na rin ang tugon ng labor inspector, ay maaaring gamitin bilang isang kaso sa korte.

Ang isang mamamayan na ang mga karapatan ay nilabag ng mga aksyon (hindi pagkilos) ng isang labor inspector ay may karapatang pumunta sa korte na may apela laban sa kanyang mga aksyon.

Halimbawang reklamo sa labor inspectorate

SA ______________________________________

(pangalan ng labor inspectorate)

Mula sa ________________________________

(pangalan, lugar ng trabaho, posisyon, address, telepono, e-mail)

Magreklamo sa labor inspectorate

Ako ay (nasa) sa relasyon sa paggawa _________ (ipahiwatig ang pangalan ng employer at ang kanyang address) na may "___" _________ ____ Ang pinuno ng organisasyon ay _________ (isaad ang pangalan ng posisyon at buong pangalan ng pinuno, ang kanyang mga numero ng telepono).

Ginawa ng employer ang mga sumusunod na paglabag sa aking mga karapatan sa paggawa: _________ (ilista nang detalyado ang mga paglabag na ginawa, ipahiwatig kung kailan at ano ang nangyari, kung paano kumilos ang employer, kung ano ang nangyari sa hindi pagkakaunawaan sa paggawa).

Batay sa nabanggit, ginagabayan ng mga artikulo 127, 140, 236, 365-360, 419 ng Labor Code ng Russian Federation,

1. Suriin ang mga paglabag na inilista ko.
2. Upang tanggapin ang itinatag na mga hakbang ng responsibilidad laban sa mga taong gumawa ng paglabag sa aking mga karapatan.
3. Obligahin ang employer _________ (ilista kung anong mga aksyon ang dapat gawin ng employer para maibalik ang mga nilabag na karapatan ng empleyado).
4. Sa panahon ng inspeksyon, panatilihing kumpidensyal ang aking data, huwag ibunyag sa employer ang aking data at mga tanong na napapailalim sa pag-verify.

Ang listahan ng mga dokumentong nakalakip sa reklamo (kung mayroon ang empleyado):

1. Kopya ng work book o kontrata sa pagtatrabaho
2. Mga sheet ng settlement
3. Iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga argumento ng reklamo sa labor inspectorate

Petsa ng paghahain ng reklamo "___" _________ ____ Lagda _______

Mag-download ng sample na reklamo:

51 komento sa “ Magreklamo sa labor inspectorate”

Ang employer ba ay gumagawa ng hindi makatwirang mga kahilingan at lumalabag sa batas? Sa isang sitwasyon ng kawalan ng katarungan sa paggawa, mayroong isang paraan - apela sa labor inspectorate na kinatatakutan ng bawat organisasyon.

Upang ipagtanggol ang mga legal na karapatan, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam para sa kung anong mga kadahilanan sila ay bumaling sa isang labor inspector, kung paano tama ang pagsulat at pagsusumite ng isang aplikasyon, kung maaari itong gawin nang hindi nagpapakilala.

Ang mga empleyado ay nahaharap sa hindi patas na parusa, multa at may kinikilingang pagpapaalis batay sa personal na tunggalian may gabay. At hindi ito buong listahan posibleng mga pagkakasala. Sa anong mga kaso dapat makipag-ugnayan ang isang empleyado sa labor inspectorate?

Hindi ito kumpletong listahan ng mga dahilan. Ang bawat paglabag sa batas sa paggawa ng employer ay isang dahilan para sa apela. Ang unang tulong sa pagprotekta sa mga karapatan ay ibibigay ng labor inspectorate. Maaari mong ipagtanggol ang iyong katuwiran sa korte, ngunit ang pamamaraang ito ay mas mahaba at mas kumplikado.

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho pa rin sa isang organisasyon, at pagkatapos ng pagpapaalis ay natatakot sa mga aksyon ng dating employer, kapag nagsampa ng reklamo, nais kong panatilihin anonymity. pwede ba? Naghahanap ng tao. Hindi magiging posible para sa labor inspector na manatili sa mga anino, ang mga "anonymous" na aplikasyon ay agad na tinatanggihan at hindi napapailalim sa pagsasaalang-alang.

Ang pagkakataon na manatiling anonymous para sa employer ay umiiral. Upang gawin ito, dapat banggitin ng application ang kahilingan na huwag ibunyag ang iyong personal na data sa isang third party.

Ang isa pang paraan ng paghahain ng reklamo ay sama-sama. Meron siyang ilang mga pakinabang:

• higit na bigat sa mata ng inspektor, kung maraming hindi nasisiyahan, kung gayon ang problema ay totoo at malakihan;
• kakulangan ng mga kontradiksyon, hindi katulad ng mga indibidwal na reklamo, kung saan nakikita ng bawat empleyado ang parehong problema mula sa ibang anggulo;
• isang pagtaas sa mga tagasuporta, dahil hindi lahat ay handang lumaban nang mag-isa, mas madaling mag-subscribe sa isang karaniwang layunin.

Kung hindi, ang pamamaraan para sa pagbalangkas at paghahain ng mga indibidwal at kolektibong reklamo ay magkapareho.

Paano gumawa ng aplikasyon

Ang pagsunod sa mga simpleng alituntunin ay makakatulong sa iyong gumawa ng karampatang aplikasyon, at higit sa lahat, makuha ang kinakailangang tulong:

1. Itakda ang address at numero ng telepono ng labor inspectorate. Kailangan mong makipag-ugnayan sa sangay na naayos sa teritoryo sa address ng employer. Ang nasabing impormasyon ay magagamit ng publiko sa Internet, halimbawa, sa portal ng mga serbisyong pampubliko.
2. Tukuyin ang katangian ng claim. Para sa isang malinaw na pormulasyon, sagutin ang tanong na: "Alin sa aking mga karapatan ang nilabag, gaano nga ba, at ano ang gusto kong makuha bilang resulta?". Susunod, sabihin sa pamamagitan ng pagsulat ang esensya ng reklamo.
3. Magtipon ng dokumentaryong ebidensya. Ito ay maaaring isang kontrata sa pagtatrabaho na iginuhit na lumalabag sa mga pamantayan ng Labor Code, isang "grey" na pahayag para sa pagbabayad ng mga suweldo, isang utos na magmulta ng mga empleyado. Ilakip ang dokumento depende sa uri ng reklamo.

Walang mahigpit na kinokontrol na form, ang aplikasyon ay iginuhit sa istilo ng negosyo alinsunod sa listahan ng mandatoryong impormasyon (FZ No. 59 artikulo 11, talata 1):

1. sumbrero: ang pangalan ng inspeksyon, ang address ng departamento, ang opisyal, kung kanino nagmula ang aplikasyon, ang lugar ng pagpaparehistro nito at numero ng telepono ng contact ay ipinahiwatig.
2. Katawan: buong pangalan ng employer, Detalyadong Paglalarawan mga paglabag na kinakailangan.
3. Ang katapusan: lagda ng aplikante o lahat ng mga aplikante sa kolektibong reklamo, petsa ng pagsulat.

Isang halimbawa ng indibidwal na reklamo.

Isang halimbawa ng kolektibong reklamo.

Mga paraan ng pagsusumite

Upang maghain ng reklamo, gamitin ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

• Personal na pakikipag-ugnayan sa departamento, ang buong pakete ng mga dokumento ay ibinibigay sa reception. Gumawa ng apela sa dalawang kopya. Ang isa ay nananatili sa inspektor, ang pangalawa sa aplikante. Sa pangalawang kopya, kapag nagsusumite ng mga dokumento, dapat ilagay ng inspektor ang petsa ng pagtanggap at lagda.
• Pagpapadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Isumite ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng certified mail. Ang abiso ay magiging isang garantiya na ang sulat ay nakarating sa addressee.
• Pagsusumite ng reklamo online. Ang aplikasyon ay ginawa sa opisyal na website ng labor inspectorate.

Hakbang 1. Sa pangunahing menu, piliin ang tab na "Public Reception", pagkatapos ay "Apela ng mga Mamamayan".

Hakbang 2. Piliin ang item na "Magpadala ng application sa Rostrud".

Hakbang 4. Piliin ang paksa ng apela mula sa listahang ibinigay. Sa field na "Text ng apela," ilagay ang esensya ng reklamo ayon sa modelong nakasaad sa itaas.

Hakbang 5. I-scan ang mga sumusuportang dokumento at ilakip sa aplikasyon. Ang mga elektronikong kopya ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagkuha ng litrato sa mga orihinal at pag-download sa isang PC.

Hakbang 7. Punan ang mga detalye ng iyong employer. Walang kinakailangang mga field dito. Higit pa buong impormasyon binabawasan ang oras ng inspeksyon.

Hakbang 8. Ipasok ang code ng seguridad mula sa larawan, lagyan ng check ang kahon para sa pahintulot sa pagproseso ng personal na data at magpadala ng kahilingan.

Mga tuntunin ng aplikasyon at pagsasaalang-alang

Ang bentahe ng labor inspectorate sa korte ay kakulangan ng mga deadline para sa mga mamamayan na mag-aplay. Dating empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo anumang oras pagkatapos ng pagpapaalis, at hamunin ang kanilang mga karapatan sa korte, ang oras ay limitado sa isang buwan mula sa opisyal na petsa ng pagpapaalis.

Kung may pagnanais na hamunin ang pagpapaalis, na maibalik sa dating lugar ng trabaho, pagkatapos ay magsumite kaagad ng aplikasyon, sa katotohanan ng isang paglabag sa mga karapatan.

Ang inspektor ay itatalaga upang isaalang-alang ang reklamo 30 araw. Sa loob ng panahong ito, ang aplikante ay dapat makatanggap ng tugon.

Ano ang nagbabanta sa employer

Ang sagot ay isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng organisasyon ng isang inspektor ng estado upang matukoy ang mga paglabag. Ang tseke ay isinasagawa sa dalawang direksyon: Kaligtasan at Kalusugan sa trabaho at accounting ng tauhan.

Upang una Kasama sa mga kategorya ang: mga tagubilin sa kaligtasan, mga pagsasanay sa sunog, mga permit, atbp. Co. pangalawa: timesheets, regulasyon sa mga bonus, pagpapakilala ng mga personal na file ng mga empleyado, accounting mga libro sa trabaho atbp. Susuriin ng inspektor ang mga dokumento para sa presensya at kawastuhan ng kanilang compilation.

Ano ang kanilang sinusuri?

• pagkakaroon ng isang kumpletong pakete ng mga dokumento;
• pagpapanatili ng "pangunahing tauhan";
• ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho;
• lokal na kilos;
• mga lugar para sa pagsasagawa ng mga pista opisyal, payroll;
• pagpapanatili at accounting ng mga libro ng trabaho;
• pagpapanatili ng dokumentasyon sa proteksyon sa paggawa.

Pamantayan para sa pagpapatunay: pagsunod sa nilalaman sa mga pamantayan ng batas, ang isang kilos ay hindi sumasalungat sa isa pa, walang mga utos na nagpapalala sa posisyon ng mga empleyado kumpara sa batas.

Paano magsulat ng isang reklamo, maaari kang matuto mula sa artikulong ito.