Application para lumiban sa trabaho. Sample at mga panuntunan para sa pagpuno ng isang aplikasyon

Hindi palaging napakadali na umalis sa trabaho para sa araw. Bagama't maraming dahilan ang may bisa at nakapaloob pa sa Labor Code, ang huling salita nananatili sa pamamahala. Ang management ang magdedesisyon kung magbibigay ng day off o hindi. Kung kailangan mong umalis at hindi mo alam kung paano magpahinga ng 1 araw mula sa trabaho, ang artikulong ito ay para sa iyo.

Ano ang pinakamahusay na paraan para makipag-usap sa iyong manager para matiyak na makakakuha ka ng day off? Hindi lahat ay nagtagumpay dito, kaya kailangan mong maghanap ng diskarte

Paano humingi ng pahinga sa iyong boss

Maaaring makatulong ang mga sumusunod na tip:

Siyempre, hindi mo dapat tawagan at pag-usapan ang kahilingang ito o humingi ng day off sa parehong araw. Dapat kang humingi ng oras ng pahinga nang personal, maaari mong gamitin ang telepono upang humingi ng oras ng pahinga lamang kung ikaw ay may malubhang karamdaman at hindi ka dapat pumasok sa trabaho upang hindi makahawa sa sinuman, o sa ibang emergency.
Dapat kang makipag-ugnayan sa iyong boss sa pinakadulo simula ng linggo. Dapat kang humingi ng pahinga nang maaga upang ang boss ay makahanap ng kapalit para sa iyo.
Kapag nakikipag-usap sa iyong tagapamahala, dapat mong ipaliwanag nang detalyado at may kumpiyansa ang mga pangyayari na nangangailangan sa iyo na magpahinga, ngunit hindi ka dapat maging sobrang verbose o emosyonal.
Maging magalang, mahinahon at tiwala.
Dapat ding idagdag na natapos mo na ang karamihan sa gawain, at ang iba ay magiging handa sa oras. Ipakita na ang oras ng pahinga ay hindi makakaapekto sa proseso ng trabaho sa anumang paraan.
Upang makipag-ugnayan, iwanan ang iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan, kung sakaling kailangan mong linawin ang isang bagay sa iyo tungkol sa iyong trabaho.

Paano magpahinga ng isang araw mula sa trabaho: mga dahilan

Mga dahilan na itinuturing na wasto para sa pagkuha ng pahinga sa trabaho.

Dahilan	Paglalarawan
Ang pangangailangan na bisitahin ang mga opisyal na awtoridad	Maaaring kailanganin na mag-aplay para sa kapalit na pasaporte, magparehistro ng real estate, o iba pa. Ang mga organisasyong ito ay nagpapatakbo lamang sa araw ng linggo, at sarado tuwing weekend. At ang mga pila, halimbawa, sa opisina ng pasaporte ay napakahaba at maaaring tumagal ng buong araw. Kaya naman, para mabisita ang mga ganoong lugar, dapat kang magpahinga sa iyong mga nakatataas.
Mga paghihirap sa transportasyon	Marahil ay nahuli ka sa isang malaking traffic jam, isang maliit na aksidente, o ang iyong sasakyan ay biglang nasira habang papunta sa trabaho. Hindi mo naman pwedeng iwan ang sasakyan mo sa gitna ng kalsada, di ba? Kaya, ito ay maaaring ituring na isang seryosong dahilan para magpahinga.
Problema sa pamilya	Ito ang madalas na pinakakaraniwang dahilan, ngunit para sa pamamahala ito ang isa sa mga pinakaseryosong dahilan. Marahil ay kailangan mo ito para sa holiday ng paaralan ng iyong anak o para sa kaarawan ng iyong matandang lola. Kasama rin dito ang pakikipagkita sa mga kamag-anak sa istasyon.
Kailangang makapasa sa mga pagsusulit	Marahil ay kailangan mong pumasa sa mga pagsusulit para sa iyong lisensya o mayroon kang sesyon sa unibersidad; sa mga ganitong pagkakataon, kailangan lang ang oras ng pahinga at malamang na hindi ka matutulungan ng iyong amo dito.
Dahil sa pagkakasakit	Ang paghiling ng pahinga dahil sa sakit ay isa sa mga pinaka-magalang na kahilingan para sa isang employer.
Kailangan mo kaagad ng tulong medikal	Kung masama ang pakiramdam mo o ang iyong Maliit na bata nagkasakit, kung gayon ang tagapamahala ay dapat na bigyan ka lang ng oras ng pahinga para humingi ka ng medikal na tulong. Ang ganitong dahilan ay maaaring alinman sa mataas na temperatura o ang pangangailangang sumailalim sa mga pagsubok. Sa kasong ito, hindi ka maaaring tanggihan ng employer.
Donasyon	Ang isang ganap na legal na paraan para sa pagkuha ng dalawang araw na bakasyon ay ang pagbibigay ng dugo. Ang araw ng paghahatid at ang susunod na araw ay isang araw na walang pasok. Ayon sa batas, ang mga araw na ito ay dapat bayaran. Sa kasong ito, kailangan mong magpakita ng isang dokumento na magpapatunay na nag-donate ka ng dugo. Gayunpaman, bihira kang mailabas ng mga awtoridad para sa regular na donasyon, ngunit kapag ito ay kinakailangan para sa malapit na kamag-anak o kung ikaw ay isang donor na may bihirang uri ng dugo.

Para sa mga personal na dahilan

Ang oras ng pahinga ay maaaring makuha para sa mga personal na dahilan. Ano ang maaaring uriin bilang mga ganoong pangyayari para aprubahan ng employer ang gustong pahinga?

Ang kapanganakan ng isang bata ay isang pangyayari na nagpapahintulot sa iyo na magpahinga mula sa trabaho

Kabilang dito ang:

Kapanganakan ng isang bata. Dahil dito, malamang na hindi tatanggihan ng employer ang kahilingan.
Subpoena para sa pagdinig sa korte. Kung mayroong isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay ipinatawag sa isang pagdinig sa korte bilang isang hurado o bilang isang kalahok sa isang paglilitis, ang amo ay walang karapatan na pagbawalan ang empleyado na umalis sa lugar ng trabaho.
Ang paglitaw ng mga emerhensiyang problema sa sambahayan. Sa mga sitwasyong pang-emergency, kapag, halimbawa, ang pintuan sa harapan ng isang nasasakupan ay naka-jam, siya ay natigil sa isang elevator, o hindi maaaring lumabas ng bahay dahil sa isang sirang supply ng tubig, ang boss ay dapat bigyan ang nasasakupan ng isang araw ng pahinga. Ngunit sa ilalim lamang ng mga pangyayaring ito ay kinakailangan upang patunayan kung bakit hindi ka maaaring pumunta sa iyong lugar ng trabaho. Bilang ebidensya, maaari kang kumuha ng dokumento mula sa nauugnay na organisasyon o serbisyong pang-emergency.
Maaari ka ring magdagdag ng mga pangyayari tulad ng malapit na kamag-anak at kasal.

Dahil sa bayad na bakasyon

Sa pamamagitan ng kasunduan sa kanyang mga superyor, ang subordinate ay obligadong maghanda para sa pagkakaloob ng isang hinaharap na araw ng pahinga, na ibabawas ito mula sa pangunahing bayad na bakasyon. Dapat isumite ng empleyado ang inihandang dokumento sa employer para sa pag-apruba, at pagkatapos ay ipadala ito sa departamento ng mga tauhan.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga tao ay may karapatan sa hindi nagamit na mga araw mula sa bakasyon nang mas maaga kaysa sa 6 na buwan mula sa simula ng trabaho:

mga buntis na babae na malapit nang mag-maternity leave;
mga taong wala pang edad ng mayorya;
mga magulang na naging magulang o adoptive parents ng mga batang wala pang tatlong buwang gulang.

Dapat punan ng mga empleyado ang isang sample na aplikasyon, na iginuhit ayon sa itinatag na mga patakaran.

Bakasyon sa sarili mong gastos

Upang humingi ng pahinga, dapat kang gumuhit ng isang pahayag na may sumusunod na mga salita:

“Hinihiling ko sa iyo na pagbigyan mo ako nang hindi nag-iipon sahod para sa 1 araw ng trabaho - 06/18/2018 - dahil sa kagyat na pangangailangan na naroroon sa bahay sa lugar ng pagpaparehistro sa panahon ng agarang pag-aayos ng kuryente."

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa iyong sariling gastos

Ang dokumentong ito para sa isang araw na walang pag-iipon ng mga kita ay maaaring ilabas anumang oras. Kung pipirmahan ng amo ang aplikasyon o hindi ay imposibleng hulaan. Ang pagbibigay o pagtanggi ng walang bayad na bakasyon ay apektado ng malaking bilang ng mga kadahilanan.

Simula sa dahilan na iyong ibinigay, kung itinuring ng iyong boss na ito ay sapat na kagalang-galang o hindi, at nagtatapos sa kung paano ka tratuhin ng iyong amo. Marahil ay itinuturing ka niyang isang hindi mapapalitang empleyado o hindi ka gusto at dahil dito ay ayaw kang bigyan ng oras .

Mahalaga rin na malaman nang mabuti ang iyong mga karapatan, maging handa na ipagtanggol ang iyong sariling mga interes at humiling ng pahinga alinsunod sa mga kaso na ginagarantiyahan ng batas ang isang araw ng pahinga. Pagkatapos ng lahat, ito ay magiging kapaki-pakinabang kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi magbibigay sa iyo ng pahintulot na magpahinga.

Alamin kung paano magpadala ng isang empleyado sa bakasyon sa sarili mong gastos sa video na ito:

Application para sa time off

Paano makakuha ng isang araw mula sa trabaho? Kahit na walang sinasabi sa iyo ang iyong boss, kailangan mo pa ring magsulat ng pahayag. Dapat itong isaalang-alang na ang iyong boss ay maaaring ganap na makalimutan na siya ay pinakawalan ka para sa araw, at ito ay maaaring humantong sa isang pagsaway, multa, o kahit na pagkawala ng iyong trabaho. Isang sample para hindi, gayunpaman, mayroon ilang mga tuntunin, na tinatanggap sa maraming kumpanya. Kabilang dito ang:

Ang aplikasyon ay dapat makumpleto sa dalawang kopya. Ang isa ay dapat na pinirmahan ng iyong tagapag-empleyo, at ang isa ay dapat manatili sa iyong mga kamay. Bago ka magsimulang magsulat ng isang pahayag, kailangan mong malaman kung sino ang eksaktong kailangang tugunan ito, ang pangunahing boss o ang iyong manager.

Ang tanong na ito ay kailangang linawin. Ang iyong kumpanya ay may ilang mga patakaran na dapat sundin. Kung ang iyong aplikasyon ay gumagamit ng anumang mga dokumento o mga sertipiko, kung gayon ito ay napakahalaga na sumangguni sa mga ito sa teksto ng mismong aplikasyon.

Pinag-uusapan natin ang ilang uri ng mga sertipiko mula sa isang talaan ng ospital o mga appointment card mula sa iyong dumadalo na manggagamot. Napakahalagang sumangguni sa tagal ng pagliban sa trabaho sa iyong aplikasyon.

Nangyayari din na kailangan mong magpahinga nang maikling panahon dahil sa ilang mga pangyayari, at pagkatapos ay nagiging hindi malinaw kung paano umalis sa iyong lugar ng trabaho sa loob ng isang oras? Ang apela mismo ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa oras na hindi ka makakadalo sa trabaho, at ang mga pagbabawas sa sahod ay para lamang sa isang tiyak na oras; ito ay kinakailangan upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan. Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa isang tiyak na anyo, na maaaring makuha mula sa kalihim.

Ang video na ito ay tungkol sa walang bayad na bakasyon:

Form para sa pagtanggap ng tanong, isulat ang sa iyo

Ang batas sa paggawa ay hindi tumutukoy sa oras ng pahinga; sa esensya, ito ay isang karagdagang araw ng pahinga. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa isang araw na walang pasok. May mga pangyayari kung kailan kinakailangan oras ng pagtatrabaho umalis ng ilang oras o isang shift sa trabaho. Iyan ay kapag ang oras off ay dumating sa madaling gamiting.

Kadalasan ito ang oras na naipon ng empleyado dahil sa dating oras ng trabaho o iba pang mga pangyayari. Halimbawa, ang isang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay nakasulat sa mga sumusunod na kaso:

ang pagkakaroon ng isang shift na nagtrabaho sa pamamagitan ng order sa isang katapusan ng linggo o holiday, pati na rin ang nabuo mula sa iba pang overtime na lampas sa itinatag na oras ng pagtatrabaho;
sa mga kalagayan ng pamilya, kapag ang mga araw ng pahinga ay kinakailangan ng batas;
pagbibigay ng dugo sa mga itinalagang punto;
kung kinakailangan, maglaan ng isang araw patungo sa susunod na bakasyon;
kailangang umalis sa lugar ng trabaho ng ilang oras.

Mga dahilan ng pahinga

Ang karagdagang araw ng pahinga ay maaari lamang ibigay sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon, at ang employer ay maaaring aprubahan ito o tanggihan ito. Kasabay nito, kung may pangangailangan sa produksiyon, ang pamamahala ay may karapatang tumanggi at hindi lalabag sa mga kinakailangan ng batas.

Karaniwan, ang oras ng pahinga ay itinuturing na oras na dating nagtrabaho, i.e. bayad na. Ang karagdagang araw ng donasyon ng dugo ay sasailalim sa pagbabayad. Ang pagbubukod ay oras ng bakasyon, na mahalagang araw ng bakasyon at binabayaran nang naaayon. Ang natitirang mga opsyon ay maaaring ituring na mga oras nang hindi nagse-save ng mga kita.

Hindi nila maaaring tanggihan ang oras ng pahinga batay sa isang aplikasyon kung ang empleyado ay:

edad ng pagreretiro;
may kapansanan;
ay isang kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
ay kamag-anak ng isang serviceman na namatay bilang resulta ng mga tungkulin sa militar.

Mga taong nagtrabaho sa organisasyon wala pang anim na buwan, hindi pinapayagan ang oras ng pahinga.

Ang pinakamahusay na paraan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga bakasyon, oras ng pahinga at iba pang mga karagdagang araw ng pahinga ay upang ipakita ang mga ito sa kolektibong kasunduan. Sa isang organisasyon kung saan mayroong isang selda ng unyon ng manggagawa, naglalagay ito ng mga panukala sa mga isyu tungkol sa trabaho at iba pang bahagi ng koponan. Obligado ang employer na isaalang-alang ang mga ito at isama sila sa kolektibong kasunduan. Ang bawat empleyado ay kinakailangang basahin ang kontrata at malaman ang kanilang mga karapatan.

Kailan magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon?

Ang isang aplikasyon para sa isang karagdagang araw ng pahinga ay maaaring direktang isulat sa araw na ito, ngunit pagkatapos ay kailangan mong tiyakin na ang mga pangyayari ay kanais-nais para sa pamamahala upang maaprubahan ito. Mas mainam na gawin ito nang maaga upang ang tagapamahala ay magkaroon ng pagkakataon na masuri ang posibilidad na palayain ang empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, sumang-ayon sa aplikasyon at mag-isyu ng naaangkop na order.

Ang kawalan ng empleyado sa kanyang lugar nang walang magandang dahilan ay pagliban. Samakatuwid, kung hindi posible na ipaalam sa employer nang maaga ang tungkol sa sapilitang pagliban para sa isang wastong dahilan, pagkatapos ay maaari kang magbigay ng ebidensya sa ibang pagkakataon at magtrabaho sa hindi nasagot na araw. Kung hindi, ang manager ay may karapatang magpataw sa empleyado aksyong pandisiplina, isinasaalang-alang ang pagliban sa trabaho bilang isang paglabag mga regulasyon sa paggawa mga kumpanya.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon?

Ang lahat ng mga pahayag na naka-address sa manager mula sa empleyado ay nakasulat sa libreng anyo. Ang aplikasyon para sa time off ay dapat magsaad ng tiyak na petsa kung kailan ito kinakailangan at ang dahilan.

Mahalaga na sa mga kaso tulad ng pagpaparehistro ng kasal, kapanganakan ng isang bata, kamatayan minamahal atbp., walang karapatan ang employer na tanggihan ang pahinga.

Kapag pinupunan ang isang aplikasyon, dapat kang sumunod sa mga patakaran ng trabaho sa opisina, na nangangailangan sa iyo na ipahiwatig ang sumusunod na impormasyon:

Sa tuktok ng pahina sa kanan ay ang addressee kung saan naka-address ang dokumento, ibig sabihin, ang pangalan ng organisasyon, ang posisyon ng manager, ang kanyang buong pangalan.
Nasa ibaba ang nakasulat na impormasyon tungkol sa empleyado na nag-aaplay para sa oras ng pahinga: ang kanyang posisyon at buong pangalan.
Sa gitna ng sheet ang pangalan ay ipinahiwatig - isang pahayag.
Nasa ibaba ang isang teksto na nagpapakita ng kakanyahan ng kahilingan, na nagbibigay-daan sa iyong malaman nang eksakto kung anong petsa ang gustong matanggap ng aplikante ang araw at sa kung anong batayan ito maibibigay. Kung ang aplikasyon ay agad na isinumite, ang isang wastong dahilan ay dapat na ibigay para sa pag-apruba.
Ang petsa ng aplikasyon, ang pirma ng empleyado at ang transcript nito ay ipinahiwatig sa ilalim ng teksto.

Ang dokumento ay inilipat sa sekretarya ng tagapamahala o sa serbisyo ng tauhan. Pagkatapos ng pag-apruba, ang isang order ay iginuhit upang magbigay ng oras ng pahinga, na dapat na pamilyar sa empleyado sa pagpirma.

Kung may mga oras na nagtrabaho nang maaga, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang araw kung saan sila nagtrabaho. Kung walang ganoong oras, ipinapahiwatig ng aplikasyon ang dahilan ng pangangailangan para sa oras ng pahinga at nagbibigay ng isang araw na walang bayad.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa 1 araw, sample

Ang isang leave of absence nang walang pagkakaroon ng oras na nagtrabaho nang maaga ay itinuturing na isang bakasyon na walang pag-iingat ng mga kita, i.e. sa gastos ng empleyado. Ang tagapag-empleyo ay dapat na maabisuhan tungkol sa pangangailangang ito nang maaga kasama ang isang pahayag na nagsasaad ng petsa ng pagliban at ang dahilan.

Kadalasan ang dahilan dagdag na araw ang walang kita ay maaaring dahil sa mga pangyayari sa pamilya, sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, atbp. Mas mainam na ipahiwatig ito sa teksto ng aplikasyon, na maaaring magdulot ng positibong desisyon ng pamamahala.

Ang application form ay magiging katulad ng iba pang natanggap ng empleyado sa opisina.

Konklusyon

Ang batas ay nagpapahintulot sa donor na makatanggap ng isang araw ng pahinga para sa pagbibigay ng dugo. Kasabay nito, makikita ito sa timesheet at binabayaran bilang isang regular na araw ng trabaho. Ang donor ay kailangang magbigay ng ebidensya sa anyo ng isang sertipiko sa Form 402 na inisyu ng istasyon ng pagsasalin ng dugo.

Maaaring payagan ng employer ang empleyado na opsyonal na tumagal ng isang araw o ilang araw mula sa susunod na bakasyon. Sa kabuuan, maaaring hindi lalampas sa 14 na araw ang naturang oras ng bakasyon. Lahat sila ay babayaran tulad ng regular na holiday pay.

Sa ilang mga kaso, kinakailangan na umalis sa trabaho nang ilang oras. Upang maiwasang maisip ng management bilang pagliban, mas mabuting i-back up ito ng isang pahayag. Pagkatapos ay itatala ng timekeeper ang halaga na aktwal na nagtrabaho. Ito ay lalong mahalaga para sa oras-oras na sahod.

Kapag nagsusulat ng isang aplikasyon para sa isang leave of absence ng ilang oras, dapat mong ipahiwatig ang panahon ng pagliban mula sa eksaktong oras paghihiwalay sa trabaho at pagbabalik.

Video: Umalis nang walang bayad

Natutuwa akong tanggapin ang mga regular na mambabasa sa blog, pati na rin ang mga bagong madla! Hindi lihim na mas gusto kong magtrabaho para sa aking sarili, ngunit ang pagiging upahan ay maaari ding maging daan sa tagumpay. Totoo, sa huling kaso hindi mo magagawang planuhin ang iyong araw nang ganoon kadali: ang pagliban sa trabaho ay magsisilbing dahilan para sa isang pagsaway. Ang problema ay maaaring malutas kung agad mong i-download sample application para sa leave at alamin ang lahat ng mga intricacies ng presentasyon nito.

Ang konsepto ng time off: kung ano ito at kailan mo ito makukuha

Walang ganoong konsepto sa batas, ngunit ito ay naging laganap sa pang-araw-araw na buhay. Ang Kodigo sa Paggawa ay tumatawag sa isang araw na walang pasok, na maaaring kunin ng isang empleyado sa isa sa mga sumusunod na batayan:

sa paunang pagsubok sa pagkakataong ito;
kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang araw walang bayad;
kung ang oras ay kinuha account sa bakasyon.

Ngunit nangyayari na ang isang tao ay kailangang lumiban sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan. Sa kasong ito, kakailanganin mong malaman kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga at malinaw na pagtalunan ang iyong posisyon.

Ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

Kadalasan ay nagbibigay sila ng pahinga para sa maximum na 2 araw, at para sa mas mahabang panahon humihingi sila ng bakasyon sa kanilang sariling gastos.
Minsan kailangan lang ng isang empleyado na wala sa loob ng ilang oras. Maaari niyang i-recycle ang oras na ito nang maaga at mamaya ay gamitin ito upang bisitahin ang doktor o lutasin ang iba pang mga problema.

Kadalasan ay binibigyan ng pahinga ang katotohanan na dati kang pumasok sa trabaho sa isang holiday. Mayroon kang pagpipilian ng 2 uri ng kabayaran: maaari kang makatanggap ng dobleng pera o kumuha ng libreng araw sa isang maginhawang oras. Sa huling kaso, para sa pagtatrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday makakatanggap ka ng isang solong bayad, at ang natitirang araw ay mananatiling walang bayad.

Mga dahilan ng pahinga sa 2018: kung ano ang dapat isaalang-alang

Ang pangangailangan para sa pahinga ay lumitaw para sa mga sumusunod na kadahilanan:

dahil sa pangangailangan ng empleyado;
dahil sa likas na katangian ng iskedyul.

Sa huling kaso, ang pangangailangan na magsulat ng isang aplikasyon para sa isang araw na pahinga ay sanhi ng katotohanan na kapag gumuhit ng order ng trabaho, ang overtime ay kasama (kapag nasa tungkulin sa isang rotational na batayan o sa mga shift). Tingnan natin ang mga detalye ng bawat sitwasyon nang magkasama para malaman mo kung ano ang aasahan.

Labor Code ng Russian Federation: mga batayan para sa karagdagang araw ng pahinga

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod:

Kapag nagbibigay ng time off para sa overtime Ang tagal ng libreng oras ay dapat na katumbas o mas malaki kaysa sa mga oras ng karagdagang paggawa. Ang mga katulad na kaso ay nangyayari sa mga negosyo ng estado: kung mananatili ka sa trabaho hindi hanggang 18.00, ayon sa itinakda ng iskedyul, ngunit hanggang 20.00, maaaring mahirap makakuha ng kabayaran sa pera, at sa halip ay nagbibigay sila ng mga karagdagang araw ng pahinga. Halimbawa, mayroon kang 12 oras na overtime; asahan na magpahinga ng buong 8 oras na araw at pagkatapos ay kalahati.
Ayon kay Art. 153 TK, may karapatan ka sa kabayaran para sa mga oras ng pagtatrabaho kung nagtrabaho ka sa iyong araw na walang pasok.
Ang mga empleyado ng donor ay hinihiling na maglaan ng oras upang mag-donate ng dugo; Bilang karagdagan, binibigyan sila ng karagdagang oras ng pahinga. Kahit na naroroon ka sa lugar ng trabaho, bibigyan ka ng pahinga sa araw na iyong pinili. Mahalaga na hindi ka kinakailangang sumang-ayon sa pamamahala sa petsa ng pag-donate ng dugo, ngunit ang araw ng susunod na araw ng pahinga ay dapat na maaprubahan nang maaga. Ang batayan ay isang medikal na sertipiko na ibibigay ng institusyon.
Art. Pinoprotektahan ng 301 ng Labor Code ang mga interes ng mga empleyadong nagtatrabaho sa isang paikot na batayan. Maaaring isama ang pagpoproseso sa iskedyul; Ang gawain ng departamento ng accounting ay tiyakin na ang mga kawani ay makakatanggap ng pahinga sa oras.
Pinapayagan ka ng TC na kumuha araw dahil sa bakasyon, ngunit sa kondisyon na ang natitirang bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw.
Ang huling dahilan para sa pahinga ayon sa Labor Code ay pangangailangan ng empleyado para sa isang araw na pahinga walang bayad.

Sa ganitong mga kaso, maaari kang umasa sa katotohanan na pagkatapos ng mga salitang "Humihingi ako ng oras ng pahinga," hindi ka makakarinig ng pagtanggi.

Tanong ng mambabasa: pinipilit ka nilang kumuha ng kabayaran sa halip na mga libreng araw

Hindi ko alam kung paano kinakalkula ang halaga ng kabayaran sa aming produksyon, ngunit para sa 1 araw na pahinga ay nagtrabaho na may suweldo na 20,000 rubles nagbabayad sila ng 350 rubles. Mas gugustuhin kong magpahinga kaysa kunin ang ganoong uri ng pera, ngunit hindi ito pinapayagan ng aking amo. Legal ba ang mga aksyon ng pamamahala?

Ang mga boss ay lumalabag sa batas, dahil ayon sa Labor Code ng Russian Federation mayroon kang karapatang makakuha ng isang araw ng pahinga. Sapat na ang iyong pagnanais, kaya magsumite ng aplikasyon, at kung tumanggi, magsampa ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa.

Oras ng pahinga ayon sa kolektibong kasunduan

Bilang karagdagan sa TC, ang mga negosyo ay mayroon kolektibong kasunduan, pagpapalawak ng pagkakataong kumuha ng karagdagang mga libreng araw. Ang batayan ay ang mga sumusunod:

kasal;
kapanganakan ng isang bata (para sa mga ama);
pagkamatay ng isang hindi malapit na kamag-anak (sa kaso ng isang malapit na kamag-anak, ang bakasyon ay ipinagkaloob);
gumagalaw;
anibersaryo ng empleyado, atbp.

Kung babayaran ang naturang oras ng bakasyon ay depende sa mga detalye ng partikular na negosyo.

Indibidwal na oras ng pahinga: kailan mo ito makukuha?

Indibidwal na pahinga karaniwang ibinibigay sa kaso ng force majeure. Kung na-stuck ka sa isang sirang elevator o may sumabog na tubo sa iyong apartment, bibigyan ka ng isang hindi pangkaraniwang araw.

Kadalasang kinakailangan ang mga dokumentong nagpapatunay sa mga dahilan kung bakit hindi ka makakadalo sa lugar ng trabaho. Ngunit mayroon ding pagkakataon na makakamit mo ang isang simpleng kasunduan sa salita.

Hindi nagamit na libreng araw

Hiwalay, dapat mong isaalang-alang ang sitwasyon kung saan ka hindi gumamit ng mga libreng araw at nagpasya na bayaran ang lugar ng trabaho. Ang problema ay ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga kahulugan kung paano kumilos sa ganoong kaso. Kailangan nating umasa hindi sa Labor Code, ngunit sa mga paliwanag na liham na natanggap mula sa Rostrud.

Sa panahon ng pagpapaalis, huwag kalimutan ang tungkol sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon

Sinasabi nila na ang overtime ay may bayad sa anumang kaso, kahit na ang empleyado ay tinanggal. Nangangahulugan ito na dapat kang bayaran para sa hindi nagamit na oras ng pahinga; ang halaga ay inililipat kasama ang pangunahing bayad. Ngunit hindi ipinagbabawal ng batas Alternatibong opsyon, kung saan ang mga araw na ito ay ibabawas mula sa karaniwang panahon ng pagtatrabaho na 2 linggo.

May karapatan ba ang isang employer na tumanggi: kailan makatuwirang magreklamo?

May karapatan ba ang boss na huwag pumirma sa aplikasyon, kahit na ang teksto at form ay tumutugma sa sample? Una, magpasya kung pinag-uusapan mo ang tungkol sa isang libreng araw bilang kabayaran para sa overtime o kung gusto mong kunin ito sa iyong sariling gastos. Kung hindi ka kasali sa trabaho sa isang araw ng pahinga o sa isang holiday, kung gayon ang employer ay may karapatang tumanggi, dahil pinag-uusapan natin sa bakasyon nang walang bayad. Nalalapat ang pagbubukod sa mga sumusunod na kategorya:

mga beterano ng WWII;
mga nagtatrabahong pensiyonado na tumatanggap ng mga bayad sa katandaan;
mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho;
mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar, mga bumbero, mga opisyal ng customs, atbp., na namatay bilang resulta ng mga pinsala kung sila ay natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin;
ikakasal ang mga empleyado;
mga manggagawa na naglilibang sa kanilang sariling gastos dahil sa pagkamatay ng malapit na kamag-anak o pagsilang ng isang bata.

Ang listahan ay kung minsan ay pupunan alinsunod sa kolektibong kasunduan ng negosyo. Sa ibang mga kaso, ang oras ng pahinga ay ibinibigay sa kasunduan sa pamamahala, na dapat pangalagaan nang maaga.

Tanong ng mambabasa: maaari bang tanggihan ang donor leave?

Bilang isang donor, nag-donate ako ng dugo noong Setyembre 16, 2018, sa aking day off. Sa trabaho ay nagsulat ako ng pahayag na gusto kong magpahinga sa ika-28 at ika-29, ngunit tumanggi ang aking amo. He says it’s a production necessity, I’ll rest at another time. Tama ba siya?

Kamusta! Ang employer ay lumalabag sa iyong mga karapatan dahil ang petsa libreng araw ang natanggap para sa donasyon ay ikaw mismo ang nagpasiya. Upang maiwasan ang mga hindi kanais-nais na kahihinatnan, isumite ang iyong aplikasyon nang maaga, gumawa ng isang kopya at magparehistro sa sekretarya (dapat niyang lagdaan ang iyong kopya). Ang pamamahala ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado o bilangin ang pagliban bilang pagliban, dahil kumikilos ka batay sa isang liham mula sa Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 1, 2017.

Mga pangunahing tampok ng compilation

Upang maiwasan ang pagtanggi ng boss sa aplikasyon, dapat itong isulat ayon sa umiiral na mga template. Bigyang-pansin ang isang bilang ng mga subtleties, at hindi ka tatanggihan.

Halimbawa ng text kapag mayroon kang pre-worked time

Kailan mag-aplay para sa bakasyon

Paano at kailan tama na magbigay ng abiso na kailangan mo ng isang araw ng pahinga? Hindi tinukoy ng batas ang eksaktong mga deadline, ngunit ipaalam sa pamamahala sa lalong madaling panahon. Nangyayari na ang pangangailangan na lumiban sa trabaho ay lumitaw nang hindi inaasahan: sa kasong ito, humingi ng isang araw ng pahinga sa parehong araw.

Ito ay ipinapayong magsumite nakasulat na paunawa, dahil ang pagkakaroon ng isang dokumento ay magsisilbing patunay na ikaw ay tama kung ikaw ay inakusahan ng truancy.

Paano bumalangkas ng dahilan ng pagkuha ng oras ng pahinga

Sinasabi ng mga istatistika na 12% ng mga Ruso, kapag humihiling na umalis sa trabaho, ay nagpapahiwatig ng isang kathang-isip na dahilan. Sa katunayan, ito ay mas kapaki-pakinabang upang sabihin ang katotohanan, dahil kailangan mong tandaan ang kasinungalingan upang hindi ibigay ang iyong sarili sa hinaharap. Ngunit may mga pagkakataon na imposible ang prangka: halimbawa, pupunta ka para sa isang pakikipanayam o gusto mo lang matulog. Ano ang dapat i-refer? Ang mga sumusunod na dahilan ay tila mahalaga:

pangangailangan na may kaugnayan sa bata ( Pagpupulong ng magulang, pansamantalang paghinto ng trabaho kindergarten atbp.);
pagbisita sa mga ahensya ng gobyerno (halimbawa, kailangan mong irehistro ang mga karapatan sa pag-aari o kumuha ng bagong pasaporte upang palitan ang nawala);
bumisita sa isang doktor na nakakakita lamang araw(dentist sa isang bayad na klinika).

Hindi ka dapat magpanggap na may sumabog na tubo sa bahay, dahil hindi ito totoo. Mas mahusay na humingi ng isang araw sa iyong sariling gastos: ayon sa batas ay may karapatan ka sa isang tiyak na bilang ng mga ito. Bilang huling paraan, maglaan ng "oras ng donor" dahil gagawa ka ng mabuting gawa at makukuha mo ang natitirang nais mo.

Mga tagubilin para sa pagsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga: karaniwang template

Hindi alam kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon para sa isang buong araw o kalahating araw? Hindi mo kailangang maghanap ng halimbawang dokumento, ngunit gamitin ang mga tagubilin:

Ipahiwatig sa header impormasyon tungkol sa taong tinutugunan ng aplikasyon. Sa mga sample makikita mo na ang sumusunod na pagkakasunod-sunod ay sinusunod: posisyon, buong pangalan ng organisasyon, buong pangalan.
Pagkatapos ay sa header ito ay ibinigay impormasyon tungkol sa taong nagsusumite ng aplikasyon. Sa parehong paraan, ipahiwatig ang iyong posisyon at buong pangalan.
Sa kaliwang bahagi ng dokumento isinulat nila ang pangalan ng lokalidad kung saan nakarehistro ang negosyo. Sa gitna - "Pahayag".
Ang nilalaman ay dapat na maikli. Sumulat, sa anong dahilan at anong araw mo gustong umabsent? nasa trabaho.
Sa konklusyon, ilagay petsa at lagda.

Walang pangkalahatang tinatanggap na form na maaaring magsilbi bilang isang template para sa isang aplikasyon, kaya sundin lamang ang mga patakarang nakalista.

Oras para sa isang araw na nagtrabaho nang maaga: sample

Sa karamihan ng mga kaso, kapag hiniling sa iyo na magtrabaho sa isang araw ng pahinga, ang petsa ng inaasahang oras ng pahinga ay tinutukoy nang maaga. Sa maliliit na pribadong negosyo, sapat na ang isang pandiwang kasunduan, ngunit sa isang posisyon sa gobyerno o sa isang organisasyon na may malaking kawani, isang nakasulat na dokumento ay kailangang isumite.

Kung nagtrabaho ka sa iyong day off, planong magpahinga sa ibang petsa

Nais kong magtrabaho nang maaga at makakuha ng oras, ngunit hindi pumunta sa tungkulin: ano ang gagawin?

Kinokontak ko mahirap na tanong: Kailangan kong magpahinga sa isang tiyak na petsa. Kinausap ko ang aking mga nakatataas at sinabi nila na kailangan kong ayusin ito nang maaga. Gumawa kami ng isang order ayon sa sample at naidokumento ang lahat. Ngunit sa itinakdang araw, ang mga kalagayan ng pamilya ay humadlang sa akin na pumasok sa trabaho. May dahilan ba ang management na tanggalin ako sa pagliban?

Ayon sa batas, kailangan mong pumasok sa trabaho sa isang araw ng pahinga kung nabasa mo ang nauugnay na utos at ibinigay ang iyong nakasulat na pahintulot. Ang pagkakasunud-sunod ng mga hakbang ay ang mga sumusunod:

ang pamamahala ay gumuhit ng isang paunawa ayon sa isang karaniwang template, kung saan hihilingin sa iyo na pumunta sa trabaho sa isang araw na walang pasok;
pumirma ka sa papel o tumanggi;
ang isang utos ay inilabas ayon sa kung saan obligado kang magtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Kung hindi ka sumipot sa mga tungkulin sa trabaho sa itinakdang petsa, ito ay maaaring maging batayan para sa pagpapaalis.

Para sa bakasyon: sample application

Ang magandang bagay tungkol sa pagiging malayo sa trabaho sa pamamagitan ng bakasyon ay hindi mo kailangang magkaroon ng mahihirap na kalagayan ng pamilya. Mahalaga na ang panahon ng pangunahing bahagi ng natitira ay hindi bababa sa 14 na araw; Gamitin ang natitirang puwang ayon sa gusto mo.

Kung kinakailangan, maaari mong bawasan ang tagal ng bakasyon

Kasama sa mga bentahe ng opsyong ito ang katotohanang hindi ka mawawalan sa suweldo: kinakalkula ito ayon sa parehong pattern tulad ng regular na bayad sa bakasyon.

Maipapayo na magsumite ng aplikasyon nang maaga, hindi bababa sa 3 araw nang maaga.

Oras ng pahinga sa sarili mong gastos: mag-download ng sample ng isang wastong nakumpletong aplikasyon

Kung hindi ka kasali mga katangi-tanging kategorya, na nakalista sa itaas, ay maaaring tanggihan ng pahinga sa sarili nilang gastos. Tanging ang mga pangyayaring itinakda sa Artikulo 128 ang magiging garantiya. TK; sa ibang mga kaso, ang administrasyon ang magpapasya sa isyu sa kalooban. Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon, magsumite ng isang wastong nakumpletong dokumento,

Kung wala kang pre-worked time, sumulat ng aplikasyon para sa bakasyon sa sarili mong gastos

Mag-iwan ng ilang oras: sample application

Kapag ang isang empleyado ay wala sa loob ng maikling panahon, kadalasan ay hindi na kailangang magsulat ng isang pahayag at suriin ito gamit ang isang sample. Ngunit ang dokumento ay kinakailangan kapag ang pagbabayad ay kinakalkula batay sa mga oras na nagtrabaho: i-download ito

Kung ang pahinga ay ilang oras na nagtrabaho ka sa araw na walang pasok, kailangan mo ng ibang sample. Ang katotohanan ay ayon sa batas, dapat kang makakuha ng isang buong araw alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang resulta, makakatanggap ka ng solong suweldo para sa iyong trabaho sa isang araw na walang pasok at magpapalipas ng 1 araw sa bahay.

Para sa mga kadahilanang pampamilya: halimbawang aplikasyon

Ang pangkalahatang tinatanggap na pormulasyon “ni mga pangyayari sa pamilya" ay hindi binibigyang kahulugan sa mga umiiral na batas. Maaari kang sumulat ng paglilinaw, dahil sinasabi ng ilang mga tagapag-empleyo: "Kung humingi ka ng pahinga, pagkatapos ay maging kapani-paniwala." Titiyakin ng pamamahala kung wasto ang mga dahilan.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga: sample 2018

Pamamaraan para sa pagsang-ayon sa oras ng pahinga

Matagumpay mo bang nagamit ang template at naisumite ang iyong aplikasyon? Makipag-ugnayan sa iyong boss: ieendorso niya ang dokumento sa pamamagitan ng pagsulat ng "Pinapahintulutan ko." Pagkatapos nito, ang isang kaukulang order ay iguguhit, kung saan ikaw ay magiging pamilyar. Opisyal, ang oras ng bakasyon ay itinuturing na naaprubahan mula sa sandaling basahin mo ang teksto ng dokumentong ito.

Halimbawa ng isang order

Nang hindi nakumpleto ang lahat ng mga hakbang ng pamamaraan, maaaring bawiin ng pamamahala ang awtorisasyon; ngunit pagkatapos na buuin ang utos at pamilyar dito, ang desisyon ng pinuno ay itinuturing na hindi na mababawi.

Hindi ka nila binibigyan ng ipinangakong oras ng pahinga: ano ang gagawin?

Nagtatrabaho ako sa isang organisasyong pambadyet ng estado at patuloy na nakikitungo sa katotohanang kailangan tayong pumunta sa mga demonstrasyon. Ngayong taon, noong ika-1 ng Mayo, taimtim siyang tumanggi na pumunta hanggang sa nangako ang direktor ng isang day off. Sumulat ako ng isang aplikasyon ayon sa sample na ibinigay sa akin ng kalihim, ang dokumento ay tinanggap at pinirmahan. Ngunit nang maglaon ay tumanggi silang bigyan ako ng isang araw na pahinga! Maaari ko bang maimpluwensyahan ang mga desisyon ng pamamahala?

Ang mga aksyon ng direktor ay naaayon sa batas, dahil ang kasunduan ay umiral sa mga salita. Hindi ka maaaring opisyal na mag-aplay para sa pahinga para sa paglahok sa isang demonstrasyon, dahil hindi ka nagtrabaho sa araw na iyon. Ang isang reklamo sa mas mataas na awtoridad ay hindi makakatulong, dahil walang mga paglabag sa batas. Hindi man lang posibleng patunayan na pinipilit ka ng administrasyon na lumahok sa demonstrasyon: sa esensya, nagbigay ito ng oral na rekomendasyon.

Posible bang magpahinga nang walang aplikasyon?

Dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari, hindi ka maaaring pumasok sa trabaho at magsulat ng aplikasyon ayon sa mga sample? Sa magandang relasyon Sa mga awtoridad, magkikita sila sa kalagitnaan at papayagan kang isumite ang dokumento nang retroactive. Ngunit ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatakda ng mga ganitong sitwasyon, kaya ang pamamahala ay may karapatang tumanggi; Ang hindi pagpapakita sa trabaho ay maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis.

Bakit kailangan mo ng pahayag batay sa modelo: karanasan ng mambabasa

Kailangan kong maglaan ng isang araw sa sarili kong gastos: Nagbebenta ako ng apartment, ang mga mamimili ay nagmula sa ibang lungsod upang kumpletuhin ang huling papeles. Bakasyon ang direktor, kaya lumapit ako sa deputy at humingi ng pahinga. Sinabi niya sa akin na dalhin ang aplikasyon, ngunit hindi pumirma: nagpasya siyang makipag-usap sa mga empleyado na dapat na papalit sa akin. Nakipag-ugnayan ako sa kanila sa pamamagitan ng telepono, tiniyak nila sa akin na hindi nila iniisip. Sa isang magaan na puso, nanatili ako sa bahay, at pagkaraan ng isang araw ay bumalik ako sa aking mga tungkulin. Ngunit lumabas na ang aplikasyon ay hindi nilagdaan, bagaman ito ay iginuhit ayon sa sample. Maaaring nagbago ang isip ng representante, o sumang-ayon ang mga empleyado sa kanilang mga mukha, at kalaunan ay tumanggi...

Sinimulan nila akong banta ng dismissal dahil sa pagliban at nag-alok na magsulat ng isang paliwanag na tala. Naiintindihan ko na wala ako sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan, ngunit wala akong magagawa. Matapos ang mahabang iskandalo, pinirmahan ng deputy ang pahayag nang retroactive, na sinasabing natugunan ang kahilingan sa kalahati. Kung hindi dahil dito, sinibak ako sa ilalim ng artikulo. Kahit na ang korte ay hindi pabor sa akin: mayroong katotohanan ng pagliban. Sa susunod ay sisiguraduhin ko na ang aplikasyon ay hindi lamang iginuhit ayon sa sample, ngunit pinirmahan din.

Konklusyon

Bagama't walang malinaw na sample na aplikasyon para sa oras ng pahinga, kapag nag-aaplay, kailangan mong isaalang-alang ang mga panuntunan sa pagbalangkas. Mahalagang malaman kung aling mga kaso ang employer ay obligadong pumirma sa isang dokumento, at kapag siya ay may karapatang igiit ang iyong pagdalo: iiwasan mo mga hindi kasiya-siyang sandali at gagawin mo nang walang pagliban. Isaalang-alang ang mga nuances at matutong ipaglaban ang iyong mga karapatan! Kung mayroon ka pa ring mga tanong tungkol sa kung saan kukuha ng sample na aplikasyon para sa pahinga, panoorin ang video:

Nabubuhay tayo sa mahirap at magulong panahon. Ang ilang mga pangyayari ay nakakasagabal sa ating mga normal na aktibidad sa buhay at inaalis tayo sa trabaho. Kadalasan ang mga tao ay kailangang magpahinga upang malutas ang kanilang mga problema. Kinakailangang punan nang tama ang kahilingan at malaman kung anong mga dahilan ang maaari kang umalis:

kung ang empleyado ay dating nagtrabaho nang higit sa normal at ngayon ay gustong gamitin ang oras na ito;
para sa mga kadahilanang pampamilya;
kapag may kasunduan sa employer na hindi babayaran ang ibinigay na araw;
kung kaya mong isakripisyo ang isang araw ng bakasyon at gamitin ito sa ganitong sitwasyon.

Ang pangkalahatang anyo ay ganito ang hitsura:

ang karaniwang itaas na kanang sulok ay ang header. Ang apelyido, pangalan, at patronymic ng manager at empleyado ay ipinahiwatig;
sa gitnang "Pahayag";
karagdagang nagpapahiwatig ng uri ng dahilan, ang posibleng panahon ng pagliban at ang dahilan kung bakit kinakailangan ang day off;
petsa ng;
pirma ng manager.

Ang mga sample na ito ay dapat itago ng manager.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating oras na nagtrabaho?

May mga sitwasyon na ang isang empleyado ay maaaring mag-overwork kabayaran bawat Oras upang makumpleto ang gawain sa oras. Dahil sa sobrang oras ng trabaho, maaaring isang buong araw siyang naipon, na maaaring gamitin bilang isang day off. Ang tanong na ito dapat personal na talakayin sa direktor at maaprubahan.

Gayunpaman, ang pandiwang kasunduang ito ay dapat na suportado ng isang dokumentong nilagdaan ng pamamahala. Ang dahilan ay dapat ipahiwatig, dahil ang isang maling iginuhit na dokumento ay maaaring humantong sa pagliban ng empleyado.

Ilang araw bago isulat ang isang aplikasyon para sa pahinga para sa dating oras ng trabaho?

Sa kasamaang palad, walang sinuman ang nakaseguro laban sa force majeure, kaya ang mga patakaran ay nagmumungkahi ng posibilidad na punan ang naturang dokumento nang direkta sa araw ng isang hindi planadong pagliban. Mahalaga na ang dokumento ay aktuwal na naaprubahan at nalagdaan, kung hindi, ang sitwasyong ito ay magiging isang truancy.

Sa mga mas seryosong organisasyon na may mga kontrata sa pagtatrabaho at ang mga ganitong sitwasyon ay inireseta sa mga code. Pagkatapos mag-enroll, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa lahat ng mga patakaran, kung hindi, hindi maiiwasan ang isang hindi komportableng sitwasyon. Halimbawa, sa ilang mga organisasyon ang papel ay dapat ilipat sa direktor nang hindi lalampas sa 24 na oras nang maaga.

Posible bang magpahinga nang walang aplikasyon?

Posible ang sitwasyong ito, ngunit ang lahat ay nakasalalay sa pagsunod ng boss. Ang ilan ay mas tapat dito at nagbibigay-daan sa iyong sumulat ng kahilingan nang retroactive, habang ginagamit ng iba ang sitwasyong ito para sa kanilang kalamangan - naglalabas sila ng pagsaway o multa.

Sa anumang kaso, dapat magkaroon ng kamalayan ang boss, kung hindi, maaari itong humantong sa pagpapaalis. Ang downside ay nasa Labor Code Pederasyon ng Russia Ang prosesong ito ay hindi naayos, kaya magagawa ng tagapamahala kung ano ang gusto niya.

Mga aplikasyon para sa time off para sa dating nagtrabaho na oras - sample

Kadalasan, ang mga araw na walang pasok ay kinuha para sa dating oras ng trabaho. Kailangan mong malaman kung paano maayos na iguhit ang dokumentong ito. Ang kadalian ay nakasalalay sa katotohanan na hindi na kailangang kumpirmahin o ilakip ang mga karagdagang papel. Mahalaga rin na malaman na maaari kang malayang tumagal ng ilang libreng araw, iyon ay, ito ay aabot sa isang buong panahon, pagkatapos ay malinaw na sinabi ng empleyado ang mga araw ng kanyang kawalan.

kailangan:

sa gitnang "Application";
ang dahilan, kahilingan at posibleng panahon ng pagliban ay nakasulat;
sa ibabang kaliwang sulok ay ang petsa, sa kanan ay ang lagda at transcript.

Isumite ang dokumento sa iyong manager sa oras.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang interpretasyong ito ay ginagamit kapag mahirap o imposible dahil sa personal na kalikasan upang ipahiwatig ang aktwal na dahilan. Minsan ang mga kadahilanang ito ay: ang pagsilang ng isang bata mula sa malapit na kamag-anak; kasal ng malapit na kamag-anak; kamatayan. Ito ay pinagsama-sama bilang mga sumusunod:

sa kanan itaas na sulok apelyido, pangalan, patronymic ng direktor; apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado; buong pangalan ng kumpanya na nagpapahiwatig ng katayuan nito;
sa gitnang "Application". Numero;
mangyaring palayain mula sa lugar ng trabaho sa loob ng tinukoy na panahon. Sabihin ang dahilan. Uri ng dokumento;
petsa sa kaliwang ibaba, lagda at transcript sa kanan.

Hindi na kailangang ipaliwanag ang tunay na dahilan, kung ginawa mo nang tama ang kahilingan para sa day off.

Aplikasyon para sa pahinga sa kasunod na trabaho - sample

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa pagtatrabaho araw ng trabaho. Samakatuwid, walang template para sa pagsulat ng dokumentong ito. Gayunpaman, maaari mong gamitin ang isang aspeto tulad ng "Humiling ng oras ng bakasyon dahil sa bakasyon". Ngunit kahit na sa sitwasyong ito, maaari kang tumagal ng hindi hihigit sa labing-apat na araw, dahil sa ang katunayan na ang pangunahing bakasyon ay dapat gawin sa tinukoy na oras ayon sa kalendaryo ng produksyon. Ang sample ay ganito ang hitsura:

sa kanang sulok sa itaas ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng direktor; apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado; buong pangalan ng kumpanya na nagpapahiwatig ng katayuan nito;
sa gitnang "Application". Numero;
mangyaring magbigay ng isang libreng araw sa tinukoy na petsa upang isaalang-alang ang araw mula sa bakasyon;
numero/pirma.

Samakatuwid, sa sitwasyong ito ay maginhawang gamitin ang ibinigay na sample.

Application for leave dahil sa pagkamatay ng isang kamag-anak

Sumusunod Kodigo sa Paggawa Sa Russian Federation, dahil sa mga kakila-kilabot na pangyayari tulad ng pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, ang empleyado ay binibigyan ng 5 araw ng bayad na oras.

Ang kahilingan ay kapareho ng mga ginagamit sa mga araw na walang pasok para sa mga kadahilanang pampamilya. Kung ang isang tao ay hindi binigyan ng oras, na hindi katanggap-tanggap, maaari siyang mag-claim ng kabayaran sa pera bilang kabayaran.

Kung ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay kailangang umalis sa kanyang lugar ng trabaho, isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay nakasulat, na naglilista ng mga dahilan na nagpapahiwatig ng pangangailangan nito. Ngunit kung minsan ang pag-iisip kung paano magpahinga sa isang araw mula sa trabaho ay hindi napakadali. Ang ilang mga dahilan para sa oras ng bakasyon ay itinuturing na wasto, at ito ay itinakda pa sa batas, ngunit sa katotohanan ang bisa ng bawat kahilingan ay isinasaalang-alang ng boss. At siya ang nagpasiya kung palayain ang empleyado sa lugar ng trabaho o hindi.

Humiling ng time off

Kahit na ayos lang ang manager sa mga empleyadong regular na nagpahinga, mas mabuting huwag abusuhin ang kanyang tiwala. Ang pinakamahirap na paksa para sa isang boss ay ang pagkahuli at mga bakasyon ng mga empleyado, kaya ang madalas na pagliban ay magsisimulang mag-inis sa boss, at ang mga problema ay hindi na magdudulot ng simpatiya. Ito sikolohikal na katangian maraming employer - pagkatapos ng lahat, kahit na ang empleyado ay umupo sa mga social network, siya ay nasa trabaho, at ang amo ay nasisiyahan dito. At ang isang ganap na naiibang bagay ay isang walang laman na lugar ng trabaho at patuloy na mga dahilan at pagliban. Ito ay itinuturing na normal na magpahinga nang hindi hihigit sa tatlong beses sa isang buwan.

Pag-uusap sa amo

Ito ay itinuturing na bastos na humingi ng isang araw ng pahinga sa telepono, gayundin ang humihingi ng pahinga sa araw ng pahinga. Pinakamainam na lumapit sa iyong manager sa simula ng linggo ng trabaho o nang maaga, sa gabi. Kailangan mong humingi ng pahinga ng ilang araw nang maaga upang maitalaga ng iyong boss ang mga kagyat na bagay sa ibang mga empleyado. Kinakailangang ipaalam nang personal ang tungkol sa iyong mga plano, dahil ang paghiling na umalis sa trabaho sa loob ng 1 araw sa pamamagitan ng telepono ay itinuturing na katanggap-tanggap lamang sa kaso ng malubhang karamdaman, kapag hindi ka dapat lumabas sa opisina dahil sa panganib na makahawa sa mga kasamahan, o sa anumang mga sitwasyong pang-emergency.

Kapag nakikipag-usap sa iyong boss, kailangan mong ipaliwanag ang dahilan ng pag-alis nang malinaw at may kumpiyansa, ngunit huwag pumunta sa hindi kinakailangang detalye. Maaari mo ring ipaliwanag na ang bahagi ng gawain bukas ay tapos na, at lahat ng iba pa ay magiging handa sa oras at walang mga komento. Kailangan mong iwanan ang iyong numero ng telepono at email upang kung lumitaw ang mga hindi maintindihan na sitwasyon, ang mga empleyado o ang tagapamahala mismo ay makakakuha ng solusyon sa problema.

Mga medikal na batayan

Ang pangangailangan para sa tulong medikal. Kung ang empleyado (o ang kanyang menor de edad na anak) ay hindi maganda ang pakiramdam, ang amo ay obligado na ipadala ang empleyado sa isang medikal na pasilidad. Ito ay maaaring sakit ng ngipin, lagnat, o pagpasa sa mga kinakailangang pagsusuri.

Donasyon. Ang pag-donate ng dugo ay isang legal na paraan para makakuha ng dalawang araw na bakasyon (sa araw na mag-donate ka ng dugo at sa susunod na araw). Ayon sa batas, ang mga araw na ito ay kailangang bayaran. Sa kasong ito, dapat kang magbigay ng isang dokumento na nagpapatunay na ang dugo ay naibigay. Gayundin, ang mga boss ay hindi palaging mahinahon na naglalabas ng isang empleyado upang regular na mag-donate, ngunit sa mga kaso lamang kung saan ang dugo ay kailangan ng mga kamag-anak at kaibigan o kung mayroong isang bihirang uri ng dugo.

Mga personal na dahilan

Mga personal na pangyayari. Ang oras ng pahinga ay ibinibigay sa empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng malapit na kamag-anak at pagpaparehistro ng kasal.
Ipinatawag sa isang pagdinig sa korte. Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay ipinatawag sa hukuman bilang isang hurado o lumahok sa mga aksyong imbestigasyon at hudisyal, hindi maaaring pagbawalan ng employer ang nasasakupan na umalis sa lugar ng trabaho.

Ang paglitaw ng mga emerhensiyang problema sa sambahayan. Sa mga hindi inaasahang sitwasyon kapag ang lock sa pambungad na pintuan, ang isang empleyado ay na-stuck sa elevator o hindi makapunta sa trabaho dahil sa pagkasira ng tubo ng tubig, dapat siyang bigyan ng oras ng amo. Gayunpaman, sa ganitong mga sitwasyon, ipinapayong kumpirmahin ang dahilan ng iyong pagliban sa trabaho gamit ang isang sertipiko mula sa kumpanya ng pamamahala o serbisyong pang-emergency.

Mga posibleng dahilan para magpahinga

Pagbisita sa mga opisyal na katawan. Ang ganitong mga organisasyon ay karaniwang hindi gumagana sa katapusan ng linggo, kaya maaari ka lamang makapasok sa mga ito sa oras ng iyong trabaho. Maaari kang gumugol ng isang buong araw sa paghihintay sa pila sa opisina ng pasaporte, serbisyo ng gas o water utility, kaya mas mabuting bigyan ng babala ang iyong boss tungkol sa posibleng pansamantalang pahinga. Ang pagpaparehistro ng mga transaksyon sa real estate ay tumatagal din ng maraming oras dahil sa paghahanda ng mga kaugnay na dokumento.
Mga problema sa transportasyon. Ang mga siksikan sa trapiko, isang maliit na aksidente o pagkasira ng sasakyan ay maaaring maging sanhi ng iyong pagka-late sa trabaho. Ngunit sa isang sitwasyon kung saan ang isang personal na sasakyan ay ninakaw, dapat kang magpahinga ng isang araw mula sa iyong boss upang linawin ang lahat ng mga pangyayari sa pulisya.
Mga pangyayari sa pamilya. Kadalasan, itinuturing ng mga boss ang mga ito na medyo nakakahimok na mga dahilan para sa pagkuha ng oras ng bakasyon. Ito ay maaaring anibersaryo ng isang kamag-anak, party ng mga bata o graduation ng isang bata. Kasama rin dito ang pakikipagkita sa mga kamag-anak sa paliparan o istasyon ng tren.

Pagpasa ng pagsusulit. Ang oras ng pahinga ay ibinibigay para sa mga araw ng pagsusulit sa isang unibersidad, paaralan sa pagmamaneho, o upang makatapos ng mga kurso sa wika.

Application para sa time off

Paano kumuha ng 1 araw mula sa trabaho? Ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay dapat na nakasulat kahit na ang boss ay hindi ipilit. Pagkatapos ng lahat, sa ibang pagkakataon ay maaaring makalimutan niya ang tungkol sa pandiwang kasunduan na palayain ang nasasakupan sa trabaho, at ito ay maaaring sundan ng isang pagsaway, multa o pagpapaalis. Walang template para sa paghiling ng time off, ngunit may ilang pangkalahatang tuntunin tinatanggap sa karamihan ng mga negosyo:

Ang aplikasyon ay dapat iguhit sa dalawang kopya - isa sa mga ito, na nilagdaan ng boss, ay dapat manatili sa aplikante.
Bago magsulat ng isang apela, dapat mong linawin kung kanino ito dapat i-address - ang unang manager o direkta sa boss? Ang organisasyon ay dapat magkaroon ng sarili nitong mga pamantayan at konsepto ng subordination na dapat matugunan.
Kung ang anumang mga dokumento o sertipiko ay nakalakip sa aplikasyon para sa oras ng pahinga, kung gayon ang isang link sa kanila ay dapat gawin sa teksto ng aplikasyon. Nalalapat ito sa mga extract mula sa rekord ng ospital o mga referral para sa pagsusuri mula sa isang lokal na doktor.
Kinakailangang ipahiwatig sa aplikasyon ang bilang at oras ng pagliban sa trabaho. Nangyayari na kailangan mong umalis sa negosyo sa loob ng maikling panahon, at pagkatapos ay nagiging hindi malinaw kung paano magpahinga mula sa trabaho sa loob ng 1 oras? Ang application ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa oras kung kailan mawawala ang empleyado, at ang mga pagbabawas sa sahod ay mahigpit lamang sa kinakailangang panahon, nang walang anumang hindi pagkakaunawaan.

Ang natitirang bahagi ng aplikasyon ay iginuhit ayon sa isang karaniwang form (kanino, mula kanino, dahilan para sa kahilingan, petsa, lagda), na maaaring linawin sa opisyal ng tauhan.

Mga kasamahan

Hindi mo dapat sabihin sa iba pang mga empleyado ang tungkol sa "mga indulhensiya" ng manager, dahil maaari itong lumikha ng kawalang-kasiyahan sa kanila at magdulot ng pakiramdam ng inggit sa mga hindi pinabayaan ng boss mula sa trabaho para sa mga katulad na kadahilanan. Kung kailangan mong sabihin sa iyong mga kasamahan ang tungkol sa iyong bakasyon, hindi ka dapat magbigay ng payo kung paano makipag-usap sa iyong boss. Pagkatapos ng lahat, kung ang tagapamahala ay nakarinig ng ilang tsismis, sa susunod ay maaaring hindi na niya tratuhin ang problema ng empleyado nang may simpatiya at hindi na siya paalisin sa trabaho.

Hindi kailangang matakot na lumapit sa iyong boss na may kahilingan para sa oras ng pahinga, dahil ang mga hindi inaasahang sitwasyon ay maaaring mangyari sa sinuman. Kailangan mo lamang na malinaw na ipaliwanag ang dahilan ng iyong kahilingan, at siguraduhin din na ang hindi inaasahang araw ng pahinga ay hindi makakaapekto sa kalidad ng gawaing isinagawa.