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Você provavelmente concordará que cada pessoa é única e não há duas pessoas iguais: nem externamente nem internamente. Cada um tem sua individualidade: traços de caráter únicos, traços de personalidade, características físicas únicas.

Você já pensou na pergunta “Por que todas as pessoas são diferentes?” Por que somos naturalmente diferentes das outras pessoas e até mesmo dos nossos pais? A resposta a esta pergunta reside no facto de cada um de nós ter a sua missão. Devemos ter exatamente os recursos necessários para sua implementação.

Características únicas são os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Para encontrar nosso propósito e cumpri-lo, precisamos conhecer bem esses aspectos e aprender a utilizá-los de forma eficaz em nossas vidas. É por isso que muitas pessoas fazem a pergunta “quais são os pontos fortes?” e “como reconhecer seus pontos fortes?”

Quais são os pontos fortes e fracos de uma pessoa?

Pontos fortes e fracos são os nossos dados iniciais: físicos (estrutura corporal, altura, peso, força, velocidade, resistência, etc.) e mentais (tipo de temperamento, velocidade dos processos nervosos, traços de personalidade e traços de caráter).

Quais são os pontos fortes de uma pessoa? alto crescimento para um jogador de basquete é definitivamente dele ponto forte. Com a ajuda de sua altura, é mais provável que ele alcance o sucesso no esporte profissional; é sua singularidade que o ajuda a alcançar resultados excelentes. Para um cirurgião, o desenvolvimento de habilidades motoras finas será uma vantagem. Para um piloto - um bom aparelho vestibular, para um músico - excelente audição, para um contador - uma mente analítica.

Os pontos fortes de caráter de uma pessoa também desempenham um papel importante para alcançar o sucesso na profissão ou nos negócios. Se você é diligente por natureza e tem a capacidade de concluir o trabalho meticulosamente, essas características o ajudarão na profissão de programador. Se você é dotado de habilidades oratórias, tem facilidade para liderar pessoas, tem voz alta e fala clara, essas características podem ajudá-lo na política e nas atividades organizacionais.

Junto com os pontos fortes, cada um de nós também tem pontos fracos. Compreendê-los ajudará você a não cometer erros na hora de escolher sua trajetória profissional. Há alguém entre seus amigos que se formou em uma universidade, mas não trabalha na especialidade? As estatísticas dizem que existem cerca de 50% dessas pessoas! Este é um grande número de especialistas que fizeram a escolha errada. Uma das razões é que muitos não levaram em conta as suas fraquezas.

Quais são os pontos fracos de uma pessoa. Por exemplo, para um advogado, provavelmente será uma característica como a impulsividade? lado fraco, e não permitirá que você construa uma discussão sem emoções desnecessárias. Para um gestor de recrutamento, a introversão será um ponto fraco, uma vez que um grande número de a comunicação com pessoas diferentes e o alto ritmo de trabalho estarão além de suas forças.

Por que você precisa entender os pontos fortes e fracos de uma pessoa?

“Na maioria das vezes, a falta de compreensão dos próprios pontos fortes e fracos é a causa da depressão.””, alerta o autor do projeto “Destino”, Pavel Kochkin. O mecanismo de sua ocorrência é que não aceitamos nossos pontos fortes, ao mesmo tempo que nos concentramos em nossos pontos fracos. Lutamos por um ideal que não podemos e nunca seremos capazes de alcançar porque não temos as habilidades necessárias. Nesse caso, sentimos “vergonha”, que pode evoluir para depressão.

Se uma pessoa é naturalmente introvertida, isto é, ela não está tão aberta a para o mundo exterior a comunicação com outras pessoas é difícil para ele atuação pública e gestão de pessoas, ele está mais focado em seu mundo interior, pode ficar sozinho por muito tempo e realizar alguma tarefa que precisa ser realizada sozinho. Nesse caso, por mais que queira ser um renomado organizador de eventos especiais, suas fragilidades não lhe permitirão se realizar 100% nesta profissão. Muito provavelmente, o sentimento de insatisfação com o seu trabalho e o estresse constante de ter que se superar todas as vezes crescerão e, a certa altura, resultarão em depressão.

“Entender seus pontos fortes e fracos é uma ótima ferramenta para aumentar a autoestima.”, diz Pavel Kochkin. Quem se ama, se valoriza e se respeita se realiza muito melhor tanto na profissão quanto nas demais áreas de sua vida. Ele é muito mais eficaz porque se conhece e coloca esse conhecimento em prática.

Pare de trabalhar nos seus pontos fracos, tentando se desenvolver em uma direção que não lhe convém. Você alcançará resultados muito melhores se encontrar seus pontos fortes e começar a usá-los.

Os pontos fortes de uma pessoa são armas poderosas nas mãos de quem sabe usá-los!

Oferecemos um método prático que o ajudará a entender seus pontos fortes e fracos para que você possa escolher sempre as melhores oportunidades tanto na carreira quanto na vida pessoal.

“Fale sobre seus pontos fortes e fracos.” Esta frase em uma entrevista pode perturbar o candidato mais persistente. A razão é que geralmente não nos fazemos essas perguntas. Mas em vão!

A vida constantemente nos apresenta uma escolha - qual objetivo seguir, qual caminho escolher. E é importante responder da forma mais honesta possível. Pessoalmente, infelizmente, por muito tempo Evitei livros sobre esse assunto. Provavelmente existe alguma boa ficção empresarial por aí que pode ajudá-lo a identificar seus pontos fortes e fracos. Mas tive que aprender da maneira mais difícil.

Mesmo sabendo que conhecer meus pontos fortes e fracos é a chave para a pergunta “Quem eu quero ser”, ainda fiquei em estado de estupor por algum tempo.

Como determinar o que é “+” e o que é “-” em você? Qual é o critério de avaliação? É melhor olhar para a questão do ponto de vista do presente ou do futuro desejado? Em qual opinião você deve confiar?

Ler conselhos de especialistas em RH também não me ajudou muito. Basicamente, eles listaram os requisitos para diferentes cargos, mas não uma forma de identificar pontos fortes e fracos em si mesmos .

Com o tempo, desenvolvi uma metodologia que se mostrou eficaz e complementou bem as recomendações de RH. Meu método utiliza a ideia básica da análise SWOT (ou seja, inclui uma avaliação de si mesmo e da realidade que o cerca) e permite conectar características pessoais com os requisitos para determinados cargos. Assim fica mais fácil entender se minhas qualidades ajudam ou atrapalham o trabalho que desejo realizar. E também descobrir se essa posição fortalecerá meus objetivos de vida.

A seguir nos deteremos detalhadamente na avaliação de nós mesmos e de nossas qualidades pessoais. E vejamos nossas características, competências, habilidades, bem como os requisitos para uma posição potencial através de 3 prismas: energia, resultados, alcance de metas.

O primeiro passo é fazer uma lista de qualidades

Fazemos uma lista de nossas características e/ou requisitos especiais para o cargo.

Para obter uma lista de seus recursos use tanto a autorreflexão honesta quanto a conversa com pessoas com quem você tem contato frequente e cujas opiniões você ouve. É melhor que não sejam apenas amigos, mas também pessoas com quem você teve contradições, mas que estão no passado. É importante que você não tenha um conflito agora.

Quando decidi deixar meu emprego anterior, pedi a vários funcionários que me contassem (em novas pistas) o que consideravam minhas características. Mais ainda, insisti para que prestassem atenção tanto aos aspectos positivos quanto ao que estava atrapalhando meu desenvolvimento e avanço.

É importante pensar duas vezes se você está pronto para aceitar uma opinião que não coincide com a sua.Faça uma pausa, se necessário, para “digerir” as respostas. Selecione nas respostas recebidas o que várias pessoas notaram e fique à vontade para acrescentar à lista suas características pessoais.

Por exemplo, como resultado de uma pesquisa com colegas, fiquei satisfeito ao saber que sou capaz de ouvir até mesmo o que não é dito em uma conversa. Mas foi muito difícil aceitar que desejo qualidade em detrimento da perda de tempo. Mas tive que levar isso em consideração para poder mudar hoje (se tiver motivação e força suficientes).

Confira sua lista após autoanálise com o resultado da pesquisa. Aquilo que não contradiz a opinião das pessoas e teve forte influência em sua vida também vale a pena adicionar à lista final.

Colistarequisitos de trabalho você terá que trabalhar e analisar os requisitos para as vagas. Você pode selecionar de 3 a 5 vagas que considere as melhores e pelas quais esteja pronto para concorrer. Nesse caso, tanto a lógica quanto as emoções funcionarão para você.

Muito provavelmente, estas propostas terão pontos de intersecção. Adicione-os à lista. Mas lembre-se que algumas vagas podem ter características únicas.

Exemplo

Digamos que estou seguindo uma carreira em finanças. Muito provavelmente, para vagas em setor financeiro os comuns serão:

— experiência na elaboração e acompanhamento da execução de orçamentos;
— experiência na gestão de processos empresariais individuais (vendas, logística, implementação de projetos, etc.);
— competências de elaboração de relatórios;
- Atenção aos detalhes.

No entanto, ofertas de emprego individuais podem ter requisitos inesperados. Por exemplo, experiência em vendas ou a necessidade de manter uma seção de contabilidade separada (para empresas com pessoal limitado).

No total, nossa lista pode ser complementada com 3 a 5 pontos de requisitos de trabalho para os quais queremos verificar nossa compatibilidade.

Existe outra opção - pegue uma das vagas mais atrativas para você e analise apenas as qualidades que ela oferece.

Segunda etapa - analisar

Em relação a cada posição da lista de qualidades, você precisa responder honestamente a 3 perguntas.

1. “E”, energia: isso me dá energia ou a tira?
2. “P”, resultado: isso me traz resultados ou não?
3. “C”, objetivo: isso me deixa mais perto do meu objetivo ou não?

Exemplo um: sociabilidade VS contabilidade

Suponha meu objetivo é alcançar o profissionalismo no setor financeiro. Nesse sentido, considero meus traços de caráter e as atividades que pretendo realizar.

Característica pessoal Por exemplo sociabilidade,- Esse E+. Quando me comunico, isso me dá energia. Mas isso não traz resultados nem para mim nem para a empresa onde trabalho - R-. Além disso, esse traço de caráter não me aproxima diretamente do objetivo - C-. Mas devido à energia que recebo durante a comunicação, consigo sucesso no trabalho com números.

Conclusão: Ser sociável não vai me ajudar financeiramente diretamente, mas se eu usar isso como hobby ou como voluntariado, me dará forças para trabalhar com números e fórmulas. Ou seja, posso usar efetivamente a qualidade do meu personagem. E ocasionalmente posso contar ao recrutador como meu hobby ajuda a acumular energia para o desenvolvimento profissional.

Tipo de atividade, Por exemplo mantendo uma seção de contabilidade separada na empresa, tira muita energia de mim - E-, mas não desenvolve meus conhecimentos no setor financeiro - R- e ocupa o tempo que posso gastar no desenvolvimento do profissionalismo - C-.

Conclusão: Este tipo de atividade não é adequada ao profissionalismo do setor financeiro. Não haverá nenhuma conquista aqui, não me carrega de energia, essa atividade não me aproxima do meu objetivo. Esta oportunidade deve ser rejeitada.

Resultado importante! Sem tal análise, uma pessoa provavelmente teria certeza de que a sociabilidade para um financista não é melhor característica, em oposição à experiência em contabilidade. E me atormentaria com algo que não gosto em detrimento do que é importante e necessário.

Exemplo dois: difícil ou fácil?

Vejamos outro exemplo de autoanálise para o mesmo objetivo de carreira – tornar-se um profissional financeiro.

Traço pessoal – Atenção aos detalhes. Descobrir detalhes que são invisíveis para os outros me motiva - isso E+. Ajuda meu trabalho com documentos financeiros e mostro bons resultados - P+. A capacidade de ver detalhes e analisar melhor documentos me permite ser um funcionário valioso e me aproxima de meus objetivos (por exemplo, permitindo-me ser promovido de um cargo de analista financeiro para um cargo de analista sênior) é C+.

Conclusão: essa coincidência de condições ajudará a avançar em sua carreira por muito tempo. Mas o que acontece com muita facilidade, muitas vezes não desenvolvemos. E onde não há desenvolvimento, ocorre a estagnação. Nesse caso, a ausência de movimento equivale a um retrocesso, ou seja, degradação (e passa lenta e imperceptivelmente). É por isso que é fundamental desenvolver seus pontos fortes. Para fazer isso, você terá que sair conscientemente da sua zona de conforto, por exemplo, definir-se objetivos irrealistas ou prazos apertados.

Tipo de atividade – trabalhando com documentos não financeiros. Gosto da oportunidade de me concentrar nos documentos, isso me dá energia - E+. Mas é difícil para mim compreender as especificidades relacionadas (contratos, documentos de aquisição, questões processuais) - R-. No geral, o trabalho expande minhas habilidades e, se eu trabalhar sozinho, me tornarei um especialista mais valioso (e caro!) - C+.

Conclusão: esse trabalho dá energia, cumpre o objetivo, mas exige maior profissionalismo - uma excelente opção para não parar de se desenvolver.

Resultado importante! Seguir apenas os pontos fortes existentes, sem desenvolvê-los, pode ter um impacto negativo em sua carreira. Já o trabalho que exige esforço constante leva ao sucesso.

Terceiro passo – faça um plano

Voltemos ao nosso exemplo - o objetivo de alcançar o profissionalismo no setor financeiro. Agora podemos fazer um plano de ação.

1. Encontre um tipo de hobby adequado para atender sua necessidade de comunicação. Poderia ser estúdio de teatro, um projeto de voluntariado (desde cursos de arteterapia em um hospital infantil até ajuda em abrigos de animais), adesão a um clube de viagens, uma sociedade de amantes da máfia - as opções são muitas.

2. Não considere vagas que exijam gestão Departamento de Contabilidade. No longo prazo, isso não trará resultados significativos, mas exigirá muito esforço.

3. Você precisa usar ativamente sua qualidade forte - atenção aos detalhes. e desenvolver, ou seja, assumir tarefas desafiadoras.

4. Aprofunde-se em uma nova área de trabalho com documentos não financeiros. Elabore um plano de treinamento e, se necessário, participe de cursos e palestras sobre o tema.

Como resultado de um diálogo honesto conosco mesmos, recebemos uma avaliação das qualidades pessoais e sua compatibilidade com as exigências do cargo. Agora será muito mais fácil construir uma carreira e procurar um hobby que o motive. A tese de que é necessário desenvolver os pontos fortes em vez de compensar os pontos fracos também ficou mais clara.

Não adianta perder tempo com algo que não dá energia, resultados e não te aproxima do seu objetivo. Ao mesmo tempo, mesmo seguindo talentos inatos, é preciso trabalhar conscientemente com eles.

Para quem quer mais...

Para mais abordagem integrada Eu sugiro fazer o seu pessoal matriz para autoanálise. Um exemplo disso pode ser encontrado. Cada matriz terá a sua própria. Não é constante e mudará ao longo da vida.

Como resultado, você entenderá:

- onde o caminho escolhido levará, se você aceitar esse trabalho (ou deixá-lo como está) e focar nas melhores oportunidades;
- por que não faz sentido perder tempo com isso, que não dá energia, resultados e não te deixa mais próximo da meta;
— o que precisa ser “ligado” ao máximo seus talentos e mantenha sempre o foco em seguir em frente.

E o mais importante - você fará sua escolha consciente, pela qual está pronto para assumir a responsabilidade.

P.S. Não pare! Reavalie-se e ambienteé necessário pelo menos 2 vezes por ano ou sempre que houver uma mudança significativa.

Se você está procurando o seu caminho, também pode se interessar pelo artigo "".

Durante as entrevistas com os empregadores e ao redigir um currículo, você deve indicar seus pontos fortes. Curiosamente, algumas pessoas acham isso mais difícil do que listar seus pontos fracos. No entanto, você precisa especificar ambos. Nós o ajudaremos a decidir e criar sua própria lista.

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa são frequentemente questionados durante uma entrevista de emprego. Você deve responder a essa pergunta escrevendo seu próprio currículo.

Então você inevitavelmente começa a pensar sobre seus pontos fortes e fracos. Com vantagens, isto é, pontos fortes de caráter, geralmente funciona bem. Mas com os fracos... É realmente impossível sem eles? É proibido! Os recrutadores - profissionais experientes - apreciarão a sua franqueza e, quem sabe, talvez a sua combinação de “prós” e “contras” os ajude a fazer uma escolha a seu favor.

Sobre os benefícios do “exame da alma”

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. Ao que parece, por que procurá-los em casa? O que isso pode fazer? Segundo psicólogos, muito. Você precisa conhecer seus pontos fortes para se sentir confiante nas diversas situações da vida. E conhecer suas fraquezas ajudará, se não a superá-las, pelo menos a assumir o controle delas e a se engajar no autodesenvolvimento. Este último, segundo especialistas, auxilia tanto na carreira quanto na vida pessoal e, geralmente, leva à harmonia consigo mesmo e com o mundo inteiro.

Forças

Os pontos fortes se combinam para formar um caráter forte. Vamos ver quais qualidades e características definem. Isso é ainda mais necessário saber se você não quer se contentar com uma posição modesta e um salário baixo, mas quer ter sucesso em sua carreira. A lista acaba sendo bastante extensa.

Então isto é:

• profissionalismo;
• pensamento analítico;
• capacidade de aprendizagem;
• responsabilidade;
• disciplina;
• trabalho duro;
• paciência;
• determinação;
• auto confiança.

Desenvolvendo pontos fortes

Profissionalismo é o seu conhecimento multiplicado pela experiência. Se não é em vão que você passou o tempo no instituto, ama e sabe estudar, conhece bem o seu trabalho, certamente se tornará um profissional. Aliás, segundo especialistas, existe um caminho bastante simples para o autoaperfeiçoamento profissional. Para isso, basta ler um livro da sua especialidade por mês.

Mas o pensamento analítico e a capacidade de aprendizagem dependem do nível de inteligência. Aliás, inteligência, segundo a última pesquisa, é transmitido pela linha materna. Então, se você tem bons genes, seus pais cuidaram muito de você quando criança, e você estudou diligentemente e não agiu como um tolo, então você tem todos os motivos para adicionar qualidades positivas da lista à segunda e terceira. uns. O que se segue são pontos fortes que você pode não possuir, mas que é perfeitamente capaz de desenvolver em si mesmo.

Responsabilidade

Parece que essa qualidade também é inata, mas principalmente nas mulheres por algum motivo. Não é à toa que existe um termo como responsabilidade hipertrofiada, e o que se entende por ele é justamente a capacidade feminina de ser responsável por tudo: pelos filhos, pelo marido, pelos pais, pelos amigos, pelos animais, pelo trabalho, pelo país, e assim por diante. sobre. Portanto, não temos nada a desenvolver aqui, exceto talvez aprender o contrário.

Disciplina

Isso às vezes é difícil. Defina um alarme para as 6h30 e levante-se ao primeiro sinal, em vez de atrasar indefinidamente o momento de acordar. Chegue ao trabalho na hora certa, não 10 minutos atrasado. Da mesma forma, não se atrase para reuniões de negócios ou encontros de amigos. Para se tornar disciplinado, você precisa ter motivação. Por exemplo, é fácil para mim acordar cedo porque sei que uma xícara de café com algo saboroso está me esperando e leitura interessante. A antecipação de tudo isso ajuda você a não ficar deitado na cama.

E para não se atrasar para o trabalho, experimente ver como é emocionante chegar ao escritório... primeiro! Silêncio e tranquilidade, você pode organizar seus pensamentos com calma, fazer planos para o dia todo e começar a trabalhar. Aliás, nas primeiras horas da manhã o cérebro funciona de forma mais produtiva.

Trabalho duro

Raramente as pessoas têm essa qualidade inata. Toda a humanidade é preguiçosa em um grau ou outro. E só a fome, o frio e o medo o obrigaram a se levantar da pele quente de um mamute e fazer algo útil. É o que fazemos: vamos ao que interessa não porque estamos cansados ​​​​de descansar, mas porque existe uma palavra tão inexorável “necessário”.

Você precisa lavar as janelas para o inverno, passar a roupa lavada, selecionar livros desnecessários e levá-los para a biblioteca mais próxima... Mas que sentimento de satisfação toma conta de você ao perceber que conseguiu se superar e realizar o que deseja Disposto a fazer. Então você gradualmente pega o gosto e se torna... um workaholic em de um jeito bom esta palavra.

Paciência

É quando você percebe que não conseguirá obter tudo de uma vez e imediatamente. E você aprende a esperar, aos poucos, passo a passo, aproximando-se do seu objetivo. Aliás, o crescimento na carreira é exatamente o que acontece. Quase ninguém chega à alta administração imediatamente após se formar na universidade. Bem, talvez alguns gênio da informática nível

Determinação e autoconfiança

Você obtém esses pontos fortes como um bônus aos listados acima. Profissionalismo. Quanto mais você sabe e pode fazer, mais confiante se sente em seu negócio. E isso ajuda você a seguir seu próprio caminho, alcançando persistentemente seus objetivos.

Vamos adicionar à lista

Também chamamos de pontos fortes de caráter:

• honestidade;
• confiabilidade;
• justiça;
• honestidade;
• capacidade de resposta;
• coragem.

Pessoas que possuem todas as qualidades acima são capazes de controlar a si mesmas, seus desejos e ações e, portanto, administrar suas vidas e controlar suas circunstâncias. Bem, esses indivíduos sempre inspiram respeito e confiança.

Muitas vezes você pode ouvir a seguinte frase: “Desenvolva seus pontos fortes e fracos”. Esta instrução parece muito simples, mas nem todas as pessoas sabem quais qualidades de sua personalidade são fracas e quais são fortes. Além disso, alguns afirmam que não têm pontos fracos. Isso é completamente falso, pois cada pessoa tem uma área na qual não é muito forte.

A questão é quais são os pontos fortes e fracos da sua personalidade, você pode ouvir sobre a admissão em novo emprego. Via de regra, a resposta a tal pergunta é uma enumeração estereotipada qualidades positivas pessoa. Os negativos ou não são mencionados ou são indicados de forma que possam ser classificados como positivos.

Mas você deve entender que as pessoas que selecionam novos funcionários encontram essas respostas quase todos os dias, e expressões típicas apenas reduzirão suas chances de passar na entrevista. Portanto, diante de tal situação, você deve estudar cuidadosamente sua personalidade e chegar a uma conclusão sobre suas características e deficiências.

Como determinar seus pontos fortes e fracos?

Para entender o que há de especial em você, primeiro tente lembrar as habilidades que adquiriu quando criança. Além disso, se você tem algum hobby, também vale a pena lembrar. Forças uma pessoa baseiam-se na presença de um certo talento. Tente destacar o que você fez de melhor.

Depois de determinar seu talento, você precisa dividi-lo em vários traços de caráter que são exclusivos para você. De uma pessoa que sabe jogar qualquer instrumento musical, disciplina e paciência devem ser esperadas à medida que o processo de aprendizagem composição musical pode ser muito longo e difícil. Nesse caso, suas qualidades também incluem capacidade de aprendizagem e desejo de desenvolvimento.

Você também pode perguntar a seus parentes e amigos quais qualidades de sua personalidade eles consideram pontos fortes. Adicione os mais comuns à sua lista.

Após determinar as qualidades, é necessário correlacioná-las com Vida real e atividades específicas. Compare tudo o que você aprendeu sobre si mesmo com tipos diferentes atividade, então pense no que de tudo isso você realmente poderia gostar e aproveitar.

Uma pessoa madura deve ser capaz não apenas de ver seus pontos fortes, mas também de prestar atenção às suas deficiências. Admitir suas fraquezas pode não ser uma experiência muito agradável, mas sem isso é impossível um maior desenvolvimento.

Fraquezas de personalidade incluem preguiça, incapacidade de terminar o trabalho iniciado, língua presa e muito mais. Lembre-se do que o incomoda com mais frequência. Isso pode significar atrasos constantes para reuniões importantes ou tendência a procrastinar.

O caráter de qualquer pessoa consiste em pontos fortes e fracos. Forças personagem nos ajuda a seguir em frente, resolver problemas, planejar e realizar nossos planos. Uma pessoa com força se compara favoravelmente ao seu ambiente, é enérgica e alcança grandes alturas na vida.

Qualidades pessoais: pontos fortes

Os pontos fortes do caráter de uma pessoa podem ser desenvolvidos em vários graus. Mas é importante que juntos dêem um caráter capaz de superar as dificuldades que surgirem, melhorar e seguir em frente.

A lista de pontos fortes humanos inclui o seguinte:

1. Determinação– capacidade de definir metas e alcançá-las.
2. Perseverança- capacidade de seguir um plano claramente definido, superar todas as dificuldades que surjam e não mudar de direção.
3. Força de vontade. Uma pessoa obstinada baseia sua vida não em seus desejos, mas na necessidade. O hábito de fazer o que é importante, e não o que você quer, ajuda não só nas atividades, mas também no relacionamento com as pessoas. Pessoas com boa força de vontade são contidas e sabem controlar suas emoções e comportamento.
4. Auto confiança– qualidade, que é um componente obrigatório. Quem acredita em si mesmo e na sua força perceberá qualquer situação como uma oportunidade para dar um passo à frente. Pessoas confiantes têm menos probabilidade de sofrer de depressão e solidão. São mais proativos e não têm medo de correr riscos. Essas pessoas atraem outras pessoas para si, por isso muitas vezes são bons líderes e gerentes.
5. Habilidades de comunicação. Capacidade de se comunicar com por pessoas diferentesé uma boa ajuda na vida e atividade profissional. Uma pessoa sociável não pode apenas encontrar uma abordagem para pessoas diferentes, mas também pode persuadir as pessoas a aceitarem o seu ponto de vista.
6. Otimismo. Uma visão positiva da vida é uma boa base para o desenvolvimento caráter forte. Uma pessoa otimista vê em qualquer situação uma lição de vida pela qual é grata ao destino. É bom se comunicar com essas pessoas porque elas carga positiva se estende às pessoas ao redor.

Pontos fortes profissionais

Ao contratar, todo empregador se esforça para descobrir os pontos fortes do funcionário. Para isso, ele pode oferecer ao candidato um questionário, testes ou tentar entender o personagem da entrevista. Na maioria das vezes, o empregador deseja ver esses pontos fortes humanos em um novo especialista.