Forças de caráter em um currículo. "Quais são os seus pontos fortes e fracos?"

Ao se candidatar a um emprego, os empregadores geralmente exigem um currículo. Alguns deles, além da experiência profissional, informações gerais e uma lista de vantagens é solicitada a indicar lados fracos personagem. E aí surge um dilema: como divulgar adequadamente suas deficiências em seu currículo? Se você pensa que eles não precisam ser indicados e que basta colocar um travessão na coluna correspondente, você está profundamente enganado. Para evitar problemas caso você se encontre em uma situação semelhante, leia o que os especialistas de RH aconselham sobre o assunto.

Recursos para escrever um currículo

Por um lado, escrever algumas palavras sobre você é uma tarefa simples e não requer conhecimentos e habilidades especiais. No entanto, como mostra a prática, aqueles que aderem a este ponto de vista muitas vezes vêem o emprego recusado. Portanto, quanto mais conceituada for a empresa em que você deseja trabalhar, mais importante será redigir seu currículo corretamente.

O volume do currículo não é propício à apresentação grande quantidade Informação. Geralmente cabe em 1-2 folhas de computador. Portanto, é especialmente importante apresentar brevemente as informações necessárias que irão destacar sua individualidade e atrair a atenção do especialista em RH. Ao escrever um texto, pese cada palavra e apresente corretamente seus pontos fracos.

Por exemplo, se você está preocupado com o fato de pertencer a um determinado categoria de idade, comece listando suas qualificações profissionais ou experiência profissional. Mova as informações da sua data de nascimento para o final do seu currículo. Ou se o seu futuro trabalho envolver viagens de negócios frequentes e o seu Criança pequena, certifique-se de indicar que poderá deixá-lo aos cuidados de parentes ou de uma babá.

Para refletir corretamente seus pontos fracos em seu currículo, adote algumas regras básicas.

Preste atenção especial ao estilo de apresentação das informações. O texto deve ser escrito de forma clara e compreensível. Se você pode transmitir informações durante uma entrevista jeitos diferentes, então o que está escrito será percebido de forma inequívoca.
Nunca ignore a coluna na qual você precisa indicar seus pontos fracos e traços de caráter. Isso pode fazer com que você seja classificado como pessoa insegura e complexa ou considerado uma pessoa com autoestima excessivamente elevada.
Não tenha medo de ser honesto. Uma reflexão verdadeira das informações, especialmente em relação aos seus pontos fracos, indica o quão autocrítico você é e avalia adequadamente seus próprios pontos fortes e fracos.

Exemplos de fraquezas

Ao preencher a coluna sobre as deficiências existentes, não tenha pressa e considere cuidadosamente cada frase. Se você não sabe o que incluir, veja as opções abaixo e escolha aquelas que descrevem você. Ao mesmo tempo, tente selecionar traços de caráter que, se desejado, possam ser envoltos em vantagens.

Entre os pontos fracos do seu currículo, indique, por exemplo, o hábito de dizer tudo de forma direta e franca; dificuldades em estabelecer contactos com estranhos; hiperatividade e inquietação; emotividade, sensibilidade e impressionabilidade excessivas; tendência ao fatalismo, etc.

Tente selecionar traços de caráter que possam ser transformados em vantagens, se desejado.

Contudo, não há necessidade de ser excessivamente franco. Adicione a uma ou duas características profissionais e algumas que não desempenham um papel importante na atividade de trabalho. Por exemplo, indique que você tem medo de voar ou tem excesso de peso. Você também pode indicar deficiências como credulidade excessiva, tendência a refletir ou auto-exame e autocrítica frequentes.

Entre as fragilidades sociais, você pode escrever que não se enquadra bem na equipe de trabalho, porque não gosta de fofoca ou não consegue revidar em resposta a um comportamento grosseiro. Com uma abordagem habilidosa, você pode realmente transformar cada falha em uma vantagem. E se entre seus traços de caráter fraco você indica confiabilidade, isso só faz o jogo do próprio empregador, pois ele verá em você uma pessoa a quem pode ser confiada tarefas extras.

Como apresentar adequadamente as fraquezas do caráter

Alguns traços fracos pode estar diretamente correlacionado com as características da profissão. Assim, por exemplo, para um contador ou lojista, deficiências como desconfiança, pedantismo, incapacidade de mentir, maior senso de responsabilidade, falta de diplomacia e flexibilidade em questões trabalhistas podem tornar-se positivas nas atividades laborais. Mas é melhor para um gerente ou corretor de imóveis indicar hiperatividade, autoconfiança, impulsividade, incapacidade de acreditar na palavra e desejo de verificar eles próprios as informações.

Deve-se notar que muitas vezes desempregados as pessoas recorrem à astúcia e apresentam seus pontos fortes em seus currículos sob o pretexto de fraquezas. Antes de fazer isso, vale a pena pesar cuidadosamente as consequências de tais ações. Claro, você pode indicar entre seus pontos fracos o desejo de perfeccionismo ou trabalho árduo excessivo, mas lembre-se de que o empregador pode facilmente suspeitar de sua falta de sinceridade.

Nuances importantes

A honestidade é boa. No entanto, algumas características negativas ainda não merecem ser destacadas. Em hipótese alguma escreva que gosta de ser preguiçoso, tem medo de assumir responsabilidades, ou não consegue tomar decisões, é pouco pontual, costuma se distrair, etc. Não há necessidade de se deixar levar ao listar seus pontos fracos. Basta citar 2 a 3 qualidades negativas. Não use linguagem simplificada e não indique características que vão contra os requisitos do cargo.

Se você canta bem, precisa melhorar constantemente essa habilidade. Se você não é um bom cozinheiro, precisa fazer todo o esforço para aprender. A única coisa que causa dificuldade é você mesmo pontos fortes e fracos de uma pessoa. Como identificá-los? Como descobrir o que vale a pena melhorar e o que precisa ser desenvolvido? A dificuldade reside no fato de muitas pessoas preferirem não ver suas fraquezas. Eles apenas dizem que não existem. Não é verdade. O artigo o ajudará a entender sua personalidade. Você aprenderá como identificar seus pontos fortes e fracos e será capaz de encontrar um caminho para o autodesenvolvimento.

Quais são os seus pontos fortes

A pergunta sobre os pontos fortes da personalidade é frequentemente feita em entrevistas. Este é um dos livros didáticos técnicas psicológicas, que é usado por muitas pessoas de RH. Mas os candidatos estão cientes desta questão, por isso as respostas são geralmente padronizadas. As fraquezas são escritas ao mínimo e, às vezes, nem sequer são escritas. Mas não se esqueça que você está entrevistando um especialista experiente que estudou seu negócio. Portanto, respostas estereotipadas podem se tornar menos, não mais.

Portanto, antes de contratar, e simplesmente para determinar as características de sua personalidade, você deve encontrar seus pontos fortes. A dificuldade é que ninguém decide nada por um adulto. Se na infância nossos pais nos arrastavam constantemente para clubes e seções, tentando desenvolver nossos talentos, agora a vida dos adultos é apenas trabalho e às vezes descanso. Quase todo mundo se esquece de ter um hobby, de um talento que pode ser constantemente aprimorado. É daí que vem a decepção atividades gerais. Alguns acidentalmente encontram seu nicho e têm sucesso nele. Mas na maioria das vezes a pessoa simplesmente segue o fluxo.

Pontos fortes humanos baseado em talentos. Todos nós sabemos o que fazemos de melhor. Se você é um cozinheiro maravilhoso, então seu talento é a cozinha. Se seus amigos escutam quando você começa a cantar, então seu talento é cantar. E assim por diante. O talento pode não ser apenas algo criativo; algumas pessoas são mestres em negociar com outras pessoas. Isso significa que seu talento é a negociação. Você só precisa pensar no que você faz de melhor. Isso será talento. A próxima etapa do autodesenvolvimento será aprimorar suas habilidades no negócio escolhido. Ninguém pode alcançar a perfeição, mas é fácil melhorar significativamente as habilidades.

Naturalmente, em seu currículo para o cargo de gerente de escritório você não precisa escrever “habilidade culinária” como um ponto forte. No entanto, deste talento surge uma verdadeira força. Se sei cozinhar bem, então meus pontos fortes são disciplina (basta fritar a carne pelo tempo determinado, etc.), responsabilidade, informação (estou constantemente em busca de novas receitas), imaginação (inventar pratos exige criatividade) . Qualquer talento pode ser decomposto em seus pontos fortes de caráter. Você se dá bem com as pessoas, o que significa que seus pontos fortes serão a capacidade de conquista, a responsabilidade, a individualização (foco na personalidade de um indivíduo, aceitando-a). Você tem uma mente perspicaz, o que significa que na coluna dos pontos fortes você pode escrever não apenas inteligência, mas também capacidade de aprendizagem e desejo de novos conhecimentos. Mesmo que você não tenha nenhum potencial criativo, seu hobby é colecionar selos, seus pontos fortes serão a competição e a disciplina.

Então você precisa transferir os pontos fortes e talentos de sua personalidade para a realidade. Se você gosta de escrever, pode trabalhar como jornalista ou redator. Se você ama crianças, então você pode facilmente ir à escola ou Jardim da infância. O principal é que o trabalho dê prazer. Trabalhar sem prazer será um trabalho realmente árduo e não haverá nenhum benefício com isso. Você precisa entender claramente seus talentos, destacar seus pontos fortes e encontrar algo que goste. Aqui estão três critérios para uma vida feliz.

Trabalhando com fraquezas

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. Além disso, uma pessoa madura, realizada e autossuficiente deve ser capaz de admitir as suas fraquezas. Você não pode dizer que é perfeito. Em primeiro lugar, isto não é verdade. Em segundo lugar, com esta tese você pode interromper o seu desenvolvimento pessoal. Os pontos fracos não são algo negativo ou vergonhoso, são traços que devem ser desenvolvidos, melhorados e tentados transformar em pontos fortes. Se você se envolver constantemente no autodesenvolvimento, você se tornará uma pessoa plena e encontrará equilíbrio na vida.

É necessário identificar seus pontos fortes e fracos. Se tudo estiver claro com os pontos fortes, quais seriam os pontos fracos? São preguiça e procrastinação naturais, incapacidade de acordar cedo, problemas para falar em público, timidez e falta de força de caráter. Cada pessoa sabe onde está o seu ponto fraco. Você pode ser completamente indisciplinado e sempre chegar atrasado em qualquer lugar. Você pode estar desorganizado e fazer tudo no último momento. Você pode ter medo de contatos com estranhos e assim por diante. Algumas das fraquezas podem ser facilmente corrigidas por conta própria ou com a ajuda de um psicólogo. Outros são difíceis de mudar, mas você pode ajustar sua vida, ajustá-los às suas fraquezas para que não causem transtornos. Fraquezas e pontos fortes de uma pessoa- isso faz parte do personagem, é impossível livrar-se completamente deles.

Por exemplo, você costuma se atrasar. O conselho “sair mais cedo” nem sempre funciona; as pessoas que se atrasam simplesmente não sabem controlar o seu tempo. Aí a saída é agendar reuniões de negócios no escritório no auge da jornada de trabalho. Você definitivamente não se atrasará lá. Se você não sabe planejar um processo de trabalho, deve pensar na sequência de tarefas. Deixe as coisas mais difíceis e importantes no início da jornada de trabalho, e leve para o final as tarefas que podem ser adiadas ou adiadas. Mesmo que você não chegue a tempo, não vai piorar. Você também pode designar uma equipe de subordinados aos quais serão delegados determinados poderes. Como equipe, vocês podem concluir tudo facilmente no prazo.

A incapacidade de falar em público é um problema para muitas pessoas, muitas vezes até mesmo para gestores. Trabalhar com psicólogo e treinamento constante corrige essa fragilidade. Mas você também pode contornar isso - basta confiar a comunicação a outras pessoas que sejam melhores nessa tarefa. Se você é uma coruja noturna e não consegue pensar bem pela manhã, é melhor adiar todos os assuntos importantes para mais tarde. Desta forma, todas as fragilidades podem ser corrigidas para que não interfiram na plena atividade.

Análise dos pontos fortes e fracos durante uma entrevista

Muitos candidatos estão interessados na pergunta: por que perguntam sobre pontos fracos durante as entrevistas? Vale a pena falar sobre eles, e se isso afetar negativamente os resultados? Na verdade, a ausência de pontos fracos no perfil já é uma qualidade negativa que certamente alertará o recrutador. A empresa deve estar preparada para seus pontos fracos. Você nunca deve se preocupar com esse problema; isso pode alertar o RH. Todos os seus pontos fortes e fracos devem ser apresentados com calma, sem pânico desnecessário. Então você definitivamente será avaliado como uma pessoa completa e homem maduro.

Auto-aperfeiçoamento

É necessário estar em constante desenvolvimento. Mesmo que você tenha talento, existem certos pontos fortes e fracos em seu caráter, você não pode abandoná-los. Boa VOZ requer treinamento constante para que a habilidade se torne ainda melhor. Mas seus talentos estão relacionados a uma área que você gosta, então na maioria das vezes as pessoas sabem quais são os pontos fortes de uma pessoa e tentam desenvolvê-los ao longo da vida. Mas o que fazer com os fracos?

Não há necessidade de pensar que, se as fraquezas se enquadrarem em sua vida, você poderá deixar as coisas seguirem seu curso. Você pode fazer reuniões de negócios no escritório por muito tempo e não se atrasar para elas, mas com certeza se atrasará para o avião. Ele não virá ao seu escritório. Precisamos combater a incapacidade de administrar o tempo, livrando-nos gradativamente dessa fragilidade. Se você sair meia hora ou até uma hora mais cedo, é melhor esperar no aeroporto do que perder o voo. Isso se aplica não apenas a aviões, mas também a reuniões amistosas, encontros e assim por diante. Você precisa tentar constantemente corrigir suas deficiências ou, pelo menos, trabalhar continuamente em si mesmo.

Cada pessoa tem vantagens e desvantagens. Para evitar que os fracos se tornem a parte dominante da sua personalidade, desenvolva-se. Não é tão difícil, mas o autodesenvolvimento promete sucesso no trabalho, em vida familiar, leva à harmonia e felicidade.

Cada pessoa, mais cedo ou mais tarde, se depara com a necessidade de identificar claramente todos os seus pontos fortes. Na maioria das vezes isso acontece ao escrever um currículo. O empregador deseja ver uma lista dos pontos fortes de uma pessoa antes da entrevista. Para garantir que esta questão não o pegue de surpresa, você deve analisar detalhadamente a sua.

Talento

É no talento que se baseiam todos os traços fortes de caráter. Cada pessoa sabe perfeitamente o que pode fazer de melhor.
Desenvolver talentos exigirá esforço. Poucos alcançam a perfeição, mas qualquer um pode aprimorar suas habilidades.

Para garantir que o talento não seja desperdiçado, o melhor é associar a ele a sua profissão. A vida será muito mais interessante se o trabalho trouxer prazer. Para isso, basta que se adapte ao caráter, ao temperamento da pessoa e aos seus interesses.

Trabalhe em você mesmo

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa estão intimamente interligados. Ninguém pode se gabar de ser perfeito e de não ter fraquezas. Uma pessoa autossuficiente sempre admite que tem deficiências. Não há nada errado. Afinal, as deficiências de uma pessoa são características que, com influência volitiva, permitem desenvolver-se ainda mais, não ficar parado. Se você se engajar no autodesenvolvimento, com o tempo uma pessoa poderá transformar todos os pontos fracos em pontos fortes.

Nem sempre é fácil identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Seu povo não está inclinado a se esconder, eles sabem muito bem o que podem fazer de melhor. No entanto, às vezes as pessoas se superestimam e nem sempre avaliam corretamente suas capacidades.

Se tudo fica mais ou menos claro com traços de caráter positivos, então com deficiências tudo fica mais complicado. Poucas pessoas são capazes de admitir honestamente para si mesmas que são excessivamente preguiçosas, estão constantemente atrasadas ou não conseguem levar o trabalho que iniciaram à sua conclusão lógica.

Quais são as fraquezas humanas? Na maioria dos casos, as pessoas são caracterizadas por preguiça, excessiva gentileza de caráter, timidez, problemas para manter a rotina diária e falta de disciplina.

Muitas deficiências humanas podem ser facilmente corrigidas por conta própria, mas outras não podem ser resolvidas sem a ajuda de um psicólogo. Algumas falhas humanas não podem ser removidas. Segundo eles, os especialistas aconselham ajustar o estilo de vida para que não causem transtornos.

Avaliação objetiva

Meus pontos fortes, quais são eles? Por um lado, a questão não é difícil, mas muitos não conseguem se descrever com precisão. Avaliar suas capacidades é um ponto importante. Se o autoaperfeiçoamento é importante para você, não deve negligenciá-lo.

Ao fazer uma lista de seus pontos fortes, você pode entender o que falta para o crescimento na carreira e, assim, iniciar o caminho para eliminar lacunas de conhecimento e oportunidades.

Pontos fortes: lista

A combinação de forças confere um caráter obstinado. Existem qualidades pelas quais se pode julgar a força de uma personalidade humana.

Para ter sucesso em sua carreira e vida, você deve ter:

Habilidades de comunicação;
Confiança;
Profissionalismo;
Propósito;
Pensamento analítico;
Paciência;
Capacidade de aprendizagem;
Trabalho duro;
Responsabilidade.

Desenvolvendo seus pontos fortes

Profissionalismo

Um dos pontos fortes de uma pessoa é a capacidade de se aprimorar na área escolhida. Os especialistas recomendam a leitura de pelo menos um livro da sua especialidade por mês.

Pensamento analítico, capacidade de aprendizagem

Esses pontos fortes de personalidade dependem inteiramente do nível de inteligência. Por sua vez, é determinado pelos dados genéticos e pela formação recebida.

Disciplina

Para aumentar seu nível de disciplina, você precisa aprender a se motivar.

Trabalho duro

Poucas pessoas podem se gabar de possuir essa qualidade desde o nascimento. Uma pessoa começa a trabalhar não porque está cansada da ociosidade, mas apenas porque existe algo “necessário”. Cada ação concluída traz uma sensação de satisfação, que funciona como um excelente motivador.

Paciência

Você não pode conseguir tudo o que deseja imediatamente. Alcançar um objetivo leva tempo. A capacidade de esperar é um traço de caráter valioso.

Confiança, determinação

Esses pontos fortes vêm com experiência e habilidades adquiridas. Quanto mais conhecimento você tiver, mais fácil será seguir o caminho escolhido.

Esses pontos fortes humanos podem ser complementados pelo seguinte:

Coragem;
Honestidade;
Capacidade de resposta;
Confiabilidade;

Pessoas que possuem todas essas qualidades podem controlar suas ações e desejos e administrar suas vidas.

Exercícios para determinar suas capacidades pessoais

Analise seus pontos fortes e fracos. Para fazer isso, você precisa lembrar quais ações lhe causam mais Emoções positivas. Anote-as em um caderno, começando pelas mais significativas até as menos agradáveis.
O próximo passo será uma reavaliação de valores. Repense suas crenças de vida para entender quais são os pontos fortes e quais são as desvantagens.
Lembre-se das pessoas cujas opiniões são valiosas para você. Por que você os respeita? Que características eles têm? Você tem essas virtudes?
Lembra quando você estava em última vez você estava feliz? O que estava acontecendo naquele momento? Por que você estava feliz?
Depois de estudar suas respostas, tente encontrar semelhanças entre elas. Essas características que se repetirão na maioria das respostas são os seus ideais, aquilo por que você se esforça.
Determine se suas crenças correspondem à sua vida real.
Estude o que é vantagem e o que é desvantagem na área em que você mora e trabalha.
Determine se ambiente ideal para o desenvolvimento da sua personalidade.
Faça uma pesquisa na qual pergunte às pessoas que o conhecem quais são as características que você possui.
Depois de receber respostas de entes queridos, você deve encontrar todos os pontos comuns nelas. Faça uma lista dos traços de caráter que a maioria das pessoas encontra em você.
Faça um autorretrato. Você terminará com uma caracterização profunda das qualidades pessoais.
Faça uma lista de coisas que você precisa fazer para melhorar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos.

Auto-aperfeiçoamento

As deficiências humanas só podem ser superadas através do desenvolvimento constante. Não apenas as deficiências, mas também os pontos fortes e os talentos de caráter não podem ser ignorados. Eles exigem aprimoramento, porque mesmo as habilidades mais destacadas, sem treinamento diário, enfraquecem com o tempo.

Cada pessoa sabe o que pode fazer de melhor. Portanto, apenas raros indivíduos não prestam atenção a eles e não se envolvem no autodesenvolvimento.

Geralmente raramente há problemas com vantagens. Afinal, existe um grande número de métodos de autodesenvolvimento. E se desejar, todos podem melhorar suas habilidades, torná-las mais brilhantes e marcantes.

A situação é diferente com desvantagens. Todo mundo tende a minimizá-los em si mesmos. Se você não vê o problema, você pode conviver perfeitamente com ele, mas a vida perderá algo importante com isso. Você pode teimosamente ignorar suas fraquezas e aceitá-las, mas desenvolver-se como indivíduo e como profissional exige muito trabalho.

76 925 0 Olá! Neste artigo queremos falar sobre os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Afinal, todo mundo tem que enfrentar essa dúvida na hora de escrever um currículo ou durante uma entrevista de emprego.

Pontos fortes e fracos de uma pessoa

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa estão intimamente relacionados e não devem se contradizer. Cada pessoa tem suas próprias desvantagens e vantagens. Via de regra, estamos acostumados a falar sobre os pontos fortes, mas muitas vezes silenciamos sobre os pontos fracos.

Uma pessoa independente, voltada para objetivos e autocrítica sempre reconhece que existem muitas fraquezas em seu caráter. E não há nada de errado com isso. Somos todos humanos. Mas toda pessoa com propósito pode transformar suas deficiências em vantagens por meio de um trabalho meticuloso consigo mesma.

Então, quais são os pontos fortes de uma pessoa e como encontrá-los? Para fazer isso, antes de mais nada, preste atenção aos seus talentos e habilidades. É aqui que você encontrará seus pontos fortes. Quando você encontrar suas vantagens, busque-as e desenvolva-as. Isso permitirá que você abra todo o seu potencial.

Se você não conseguir determinar de forma independente seus pontos fortes para o questionário, peça ajuda a seus conhecidos e amigos. Graças às opiniões deles, você poderá descobrir em si mesmo vantagens que antes não conhecia. E, de certa forma, sua opinião concordará com a opinião de seus amigos.

Além dos pontos fortes do currículo, muitas vezes há uma dúvida sobre o seu qualidades fracas. Não há necessidade de ter vergonha deles. Se você afirmar que não possui traços de caráter negativos, isso se tornará um sinal para o recrutador de uma personalidade subdesenvolvida. O que dificilmente o ajudará a obter a posição desejada no futuro.

Tabela 1 – Pontos fortes e fracos

Seus pontos fortes se você:	Seus pontos fracos podem incluir:
Orientado para resultados	Incapacidade de permanecer em silêncio no tempo
Persistente	Emotividade excessiva
Trabalha duro	Falta de força de vontade
Personalidade obstinada
Confiante	Incapacidade de falar em público
Sociável	Irritabilidade e agressividade excessivas
Pessoa organizada e independente
Você percebe bem as informações	Formalismo
Aprenda rapidamente	Hiperatividade
Responsável por suas próprias ações e pelas ações de seus subordinados	Medo de viajar por via aérea e marítima
Disciplinado	Incapacidade de mentir
Ame sua profissão e trabalho	Integridade
Pessoa ativa e enérgica	Falta de flexibilidade
Paciente	Modéstia
Honesto e não gosto de mentir	Autocrítica excessiva
Você tem habilidades organizacionais	Franqueza
	Amor pelo formalismo
Pontual	Pedantismo
Você é um bom artista?	Amor próprio
Escrupuloso	Impulsividade

Exceções às regras

Ao se candidatar a uma vaga, indique em seu currículo os pontos fortes que o ajudarão a conseguir o cargo desejado. Afinal, alguns dos seus pontos fortes para uma determinada posição podem acabar sendo pontos fracos que um candidato não deveria ter.

Aqui estão os exemplos mais comuns. Para conseguir uma posição de gerente, você não deve falar sobre sua habilidade de cantar. É improvável que isso o ajude a conseguir um emprego. Mas se você disser a um gerente de contratação que é um bom cozinheiro, isso indicará sua disciplina, criatividade, perseverança e precisão. Afinal, para preparar um novo prato é preciso despender muito esforço e tempo na escolha dos produtos e no processo direto de cozimento. Além disso, um bom cozinheiro é sempre criativo na criação de uma nova obra-prima, mas sempre a segue exatamente de acordo com a receita culinária.

A seguir daremos vários exemplos de quais qualidades devem ser especificadas ao se candidatar a uma determinada posição.

Tabela 2 – Pontos fortes e fracos por especialidade: exemplos

Forças	Lados fracos
Se você está se candidatando ao cargo de contador, você:
Assíduo	Você não sabe mentir
Atento aos detalhes	Sempre direto
Disciplinado	Escrupuloso
Pontual	Princípio
Trabalha duro	Desconfiado
Pessoa honesta e decente	Modesto
Se você está se candidatando posição de liderança, Você:
Iniciativa	Hiperativo
Ativo	Uma pessoa com altas exigências
Objetivo orientado	Escrupuloso
Assertivo	Princípio
Tenha qualidades de liderança	Pedante
Adoro desenvolver e aprender coisas novas
Confiante
Se você é um candidato a vagas criativas, você:
Tenha uma mente criativa	Hiperativo
Você sabe como trabalhar para obter resultados	Modesto
Você sabe avaliar seu trabalho com sobriedade	Emocional
Iniciativa
Se você está se candidatando a um cargo de gerente ou funcionário de escritório, Você:
Sociável	Você tem medo de voar?
Orientado para resultados	Você não sabe mentir
Você pode ouvir?	Princípio
Confiante	Hiperativo
Fale com competência
Pontual
Você sabe como encontrar uma saída para situações difíceis
Atencioso e educado
Responsivo
Tenha uma mente criativa

A tabela mostra que nem todos lados positivos Vale a pena indicar em seu currículo, pois alguns simplesmente não são necessários para conseguir a posição desejada ou podem ser “prejudiciais”. Para uma candidatura a emprego, recomendamos que você selecione os pontos fracos que ajudarão a caracterizá-lo como uma pessoa responsável e digna de ocupar este cargo. As qualidades negativas do seu caráter devem ajudá-lo a desempenhar as funções que lhe são atribuídas.

O que mais você deve prestar atenção em sua inscrição ou currículo?

Certifique-se de indicar em seu currículo que você você sempre estabelece metas para si mesmo e as alcança, ou seja, você é uma pessoa voltada para metas. Ao mesmo tempo, você mostra persistência e segue sempre o plano traçado.
Também vale ressaltar que se surgirem circunstâncias imprevistas, você será capaz de encontrar uma saída para a situação atual - você tem pensamento criativo.
Outro componente importante de qualquer candidato aprovado é auto confiança. Isso irá caracterizá-lo como uma pessoa confiante que não tem medo de dar um passo à frente. Você não está inclinado a entrar em pânico devido a circunstâncias imprevistas; você está calmo e confiante em suas habilidades.
Também é muito importante capacidade de se comunicar com as pessoas. Que sejam clientes, colegas, subordinados, fornecedores. Você só precisa ser capaz de encontrar relacionamentos com eles" linguagem mútua", aceite o ponto de vista deles e apresente corretamente a sua opinião.
Mais um característica positiva caráter que deve ser indicado no pedido de emprego é responsabilidade. Qualquer que seja o cargo para o qual se candidatar, você deve sempre ser responsável por suas ações. Caso contrário, você se tornará um fardo para a empresa, o que acabará por levar à sua demissão.

Também na admissão nova posição indica que você é altamente treinável. Você pode dar exemplos de trabalho anterior ou prática universitária. Quando você vem para nova empresa, num primeiro momento você precisará estudar: conhecer a empresa, as características de suas atividades e saber como cumprir suas responsabilidades diretas.

Exercícios para identificar pontos fortes e fracos

Às vezes é muito difícil determinar o seu qualidades pessoais por conta própria. Principalmente se você estiver nervoso ou escrevendo um currículo pela primeira vez. Para evitar preocupações e momentos desagradáveis Antes da entrevista, faça uma lista de suas qualidades. E nós vamos ajudá-lo como fazer isso. Então:

Faça uma análise do seu personagem. Para fazer isso, lembre-se do que você faz bem e do que faz mal. E também quais qualidades são necessárias para concluir essas tarefas. Anote tudo para não esquecer.
Se você não consegue avaliar suas qualidades de forma independente, peça a seus entes queridos e amigos em quem você confia que o façam. Eles o ajudarão a encontrar seus pontos fortes e apontar seus pontos fracos.
Avalie seu entorno. Determine o que é positivo e traços negativos seus amigos têm caráter. Compare consigo mesmo: o que você tem e o que não tem. Anotá-la.
A seguir, avalie as qualidades que você indicou. Você precisa selecionar quais desta lista são seus pontos fortes e quais são seus pontos fracos. Digamos que na universidade você não pudesse fazer uma apresentação para um público. Então seu lado fracoé o medo do público. Mas você fez esse relatório, o que significa que é uma pessoa diligente, atenciosa, responsável e trabalhadora.
A seguir, dentre as qualidades selecionadas, você precisa escolher suas qualidades pessoais e profissionais.
Determine quais qualidades um candidato à sua vaga deve ter. Anotá-las.
Agora faça uma seleção de suas qualidades pessoais e profissionais de acordo com as qualidades que um candidato ao cargo desejado deve ter. Anotá-la.
Após a conclusão do trabalho, identifique suas deficiências e como você pode superá-las.

Artigos úteis:

No caminho da autorrealização profissional, cada pessoa, logo após a formação, fica antes de tudo intrigada em encontrar um emprego decente. Infelizmente, na nossa realidade, isso não é nada fácil de fazer, especialmente se você for um jovem especialista sem experiência profissional. Cada um de vocês sabe perfeitamente como é importante fornecer a um potencial empregador um currículo competente e decente ao procurar emprego.

À primeira vista, pode parecer que escrever algumas palavras sobre você não é difícil e não requer conhecimentos especiais. Mas com esta abordagem, não se surpreenda se receber uma recusa do seu próximo empregador. Quanto mais conceituada for a empresa onde você vai trabalhar, mais importante é que um currículo de sucesso não possa ser totalmente universalizado. Via de regra, descreve detalhadamente seus pontos fortes como indivíduo e profissional. Mas não menos importante é a capacidade de prestar atenção corretamente aos pontos fracos do seu currículo.

O homem é um ser multifacetado, e é aí que se manifesta a sua integridade; não é à toa que Abraham Lincoln disse que uma pessoa sem defeitos, via de regra, tem poucas virtudes. Não tenha medo de falar sobre suas deficiências, que em determinadas circunstâncias podem se tornar seu principal trunfo.

Se o seu currículo precisar ser escrito de qualquer forma, concentre-se em seus pontos fortes como indivíduo e como especialista. Mas como você pode descrever corretamente seus pontos negativos para ainda conseguir o cobiçado emprego?

Primeiro regra geral escrever um currículo - maior atenção ao estilo de apresentação das informações. Você deve escrever de forma clara e clara, pois durante uma entrevista você tem a oportunidade de sair e transmitir as informações necessárias de diferentes maneiras, focando na reação do ouvinte, e o que você escreve é percebido de forma inequívoca.

O principal erro que você nunca deve cometer é ignorar a seção do seu currículo onde você precisa anotar seus pontos fracos. Muitas pessoas acreditam que admitir suas próprias deficiências pode interferir no sucesso.

No entanto, esta é uma opinião errada - o empregador formará automaticamente uma impressão negativa de você como uma pessoa com auto-estima inadequadamente inflada.

Não existem pessoas ideais, o empregador apreciará sua honestidade se você contar brevemente sobre sua qualidades negativas, guiado por alguns pontos importantes.

Falta de padrão

É impossível dizer inequivocamente que uma determinada qualidade é positiva ou negativa. EM Áreas diferentes atividade, uma mesma qualidade pode tornar-se fraca e ponto forte funcionário. Um exemplo simples pode ser dado: se você está se candidatando a um emprego em equipe, suas fortes qualidades de liderança só podem atrapalhar. Mas se você está se candidatando a um cargo de gerente, essa qualidade é definitivamente o seu ponto forte.

Seja honesto

O pedido do empregador para indicar em seu currículo suas qualidades negativas como pessoa e especialista não tem o objetivo direto de conhecer seus pontos fracos. Isso é feito para descobrir o quão autocrítico você é, o quão consciente você é de suas imperfeições e da integridade de sua personalidade.

Só uma pessoa adulta e madura sabe avaliar adequadamente seus pontos fortes e fracos. Uma personalidade madura aos olhos do empregador é, a priori, percebida como um candidato mais valioso.

Indique os pontos fracos que podem ser melhorados

É muito importante falar a verdade sobre suas qualidades negativas, mas prestar atenção ao fato de que você está trabalhando em si mesmo, e não apenas aceitando a presença da negatividade, da série “Sim, eu sou assim!”.

Um exemplo dessas qualidades: timidez ou impulsividade. Você pode dizer que essas qualidades se manifestam situacionalmente, mas você está constantemente trabalhando em si mesmo, no primeiro caso, ampliando seu círculo social, e no segundo, tentando controlar suas emoções.

Seus pontos fracos como pessoa podem se tornar pontos fortes profissionais em seu currículo.

Um exemplo é este: você não sabe dizer “não” e na sua vida pessoal essa qualidade impede que você seja orientado seus próprios desejos. Mas no âmbito profissional, essa qualidade pode torná-lo um trabalhador indispensável, sempre pronto para realizar tarefas importantes. Essa qualidade é especialmente valiosa para especialistas que trabalham sob gestão.

Apresente seus pontos fortes como pontos fracos

Este é um truque antigo que deve ser usado com muito cuidado. Você pode considerar com segurança seu workaholism, desejo de perfeccionismo e maior responsabilidade como seu trunfo em atividade profissional, mas pense duas vezes antes de escrever sobre isso, porque o empregador pode suspeitar de falta de sinceridade.

Algumas dicas no vídeo: