Características fraquezas. Para ser completamente honesto? Do lado do recrutador

Você pode dizer que seu trabalho ou negócio em que está envolvido é 100% adequado para você? Ou melhor, é do tipo “quase encaixa”, “parece estar bom”, mas ainda falta alguma coisa.

O que está a faltar? Onde e como procurar algo que atenda 100%? Como ajudar seus filhos a não cometerem erros? Como encontrar o que você precisa para você? Nunca é tarde demais!

Recentemente, meu filho me ajudou a pontuar todos os i neste assunto. Por dois anos consecutivos ele ocupou primeiros lugares nas competições escolares de natação, mas não treinou na seção. Existe um talento brilhante - ele precisa ser desenvolvido. A gente leva ele para a piscina, para o setor, mas ele não quer! Nós o convencemos, explicamos (junto com o treinador), reforçamos - mas ele não liga! E só depois que ele começou a jogar basquete é que entendi o que ele estava perdendo na natação. Ele é extrovertido. Dele forças– estar em equipe, ser líder, interagir constantemente com outras pessoas, organizar, ser criativo, encontrar novas soluções. Ele não conseguia demonstrar esses pontos fortes na natação.

Todos nós temos talentos acadêmicos: matemática, línguas, música, que geralmente aprendemos na escola. Mas ninguém nos fala sobre pontos fortes, mas sim sobre pontos fracos que precisam ser corrigidos. Mesmo na psicologia eles começaram a falar sobre pontos fortes apenas em Ultimamente. M. Seligman e K. Peterson criaram uma classificação de 24 virtudes, que hoje é usada para aumentar o nível de bem-estar e prosperidade nas escolas e outras áreas (isto aumenta não só o nível de bem-estar, mas também as notas!) . Buckingham e Clifton criaram seu localizador de força, que é usado principalmente no trabalho (localizador de força) e ajuda as pessoas a extrair o que há de melhor nelas no trabalho.

Não apenas habilidades universais, mas também habilidades de liderança, além da autorregulação, tornam-no um excelente líder. Não apenas habilidades humanitárias, mas também um amor colossal por novos conhecimentos, otimismo, abertura para coisas novas e determinação uma vez me forçaram a deixar a profissão jurídica e me tornar um escritor e professor de psicologia positiva.

Conhecendo nossos pontos fortes e aplicando-os, encontramos (ou criamos) o caminho certo para nós. trabalho único, que se ajusta a 100%.

Quais são os pontos fortes? Como não sentir falta deles?

O que nossos pontos fortes nos dão?

As pessoas bem-sucedidas conhecem os seus pontos fortes – o que fazem melhor do que outras, enquanto as pessoas menos bem-sucedidas muitas vezes não conhecem as suas capacidades e não têm ideia de como avançar. Em essência, o mais pessoas bem sucedidas construir suas vidas pessoais e carreiras com base em seus talentos e pontos fortes. Eles sabem reconhecer seus talentos e desenvolvê-los. Eles encontram os papéis que melhor lhes convêm e descobrem maneiras de usar seus talentos na vida. Quanto aos pontos fracos, tendem a mantê-los sob controle em vez de desenvolvê-los.

Que classificações de pontos fortes existem?

Hoje existem duas classificações de pontos fortes de personalidade:

1. Classificação de Pontos Fortes e Virtudes (Classificação VIA de Pontos Fortes e Virtudes), desenvolvida por Martin Seligman e Chris Peterson.

2. Localizador de pontos fortes da Gallup.

Eles diferem em conteúdo e escopo de aplicação. O primeiro é de uso universal, o segundo é destinado ao uso no ambiente de trabalho.

Classificação de Virtudes de Seligman e Peterson (VIA)

Ao longo de três anos, com o apoio de uma doação de um milhão de dólares, um grupo de cientistas liderado pelos principais especialistas em psicologia positiva, Martin Seligman e Chris Peterson, desenvolveu uma classificação daqueles traços de caráter que podemos chamar de universalmente positivos. Depois de estudar as fontes da sabedoria ( Grécia antiga, Bíblia, Upanishads, Alcorão, etc. - cerca de 200 fontes no total) 6 virtudes principais e 24 virtudes foram identificadas:

Um teste para medir esses pontos fortes pode ser feito no site do Martin Seligman Center em língua Inglesa(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) ou em seu livro “Em Busca da Felicidade” em russo.

Guia da Gallup para os pontos fortes de Buckingham e Clifton

De acordo com o Strengths Finder, nossos pontos fortes são baseados em nossos talentos. Esta é a capacidade original e natural de fazer algo melhor que os outros. O ponto forte de uma pessoa é a capacidade de demonstrar excelência consistente em determinado ramo de atividade por meio da aplicação e formação de talentos.

Os pontos fortes, de acordo com pesquisadores do Gallup, foram identificados por meio de entrevistas com pessoas que foram questionadas sobre quais qualidades você acha que levam a um excelente desempenho no trabalho. Existem até 34 dessas qualidades!

1. Adaptabilidade (mudando dependendo dos requisitos ambiente, adaptação, flexibilidade).

2. Ativação (energia para começar a trabalhar e fazê-lo).

3. Pensamento analítico (compreensão de causas e consequências, pensamento crítico).

4. Fé (presença de valores, ideias profundamente enraizados, busca do sentido da vida).

5. Inclusão (ajudar os outros a se tornarem completos e bem-sucedidos).

6. Imaginação (criatividade, originalidade, novas ideias e conceitos).

7. Harmonia (capacidade de encontrar pontos em comum, evitar conflitos).

8. Disciplina (organização, capacidade de cumprir prazo, ordem e estrutura).

9. Realização (busca de metas, produtividade, satisfação com o que foi alcançado).

10. Significância (grande desejo de reconhecimento, trabalho duro).

Nosso experimento em relação aos pontos fortes dentro

Acredito que para se tornar inteligencia emocional os pontos fortes desempenham um papel vital. Não apenas vê-los em você e nos outros, mas também aplicá-los, para tornar a vida dos outros e a sua, às custas deles, melhor, mais feliz e mais próspera - esta é a qualidade de uma pessoa emocionalmente inteligente.

Como meu marido e eu decidimos por um trabalho onde nos realizamos ao máximo, decidimos prestar atenção à classificação das virtudes e ao seu desenvolvimento em nós.

A pesquisa mostra que os nossos pontos fortes (humor, gratidão, criatividade, amor ao conhecimento, bondade, perseverança, amor) têm um impacto poderoso no nosso nível de felicidade e bem-estar de diferentes maneiras. O efeito médio mais forte foi Gratidão. Em segundo lugar está o amor ao conhecimento. O amor e a esperança (otimismo) estão muito próximos deles. Então decidimos fazer uma semana de gratidão. O que exatamente estará nele ainda é um segredo (para mim também :) Mas de qualquer forma, aguarde o relatório!

Sinceramente,

Maria Heinz

P.S.: Parabéns a todos pelo Dia da Vitória! Nossos avós e bisavôs tiveram que mostrar coragem, coragem e outras qualidades, mesmo que não fossem fortes. Reverência a eles por isso!

Você provavelmente concordará que cada pessoa é única e não há duas pessoas iguais: nem externamente nem internamente. Cada um tem sua individualidade: traços de caráter únicos, traços de personalidade, características físicas únicas.

Você já pensou na pergunta “Por que todas as pessoas são diferentes?” Por que somos naturalmente diferentes das outras pessoas e até mesmo dos nossos pais? A resposta a esta pergunta reside no facto de cada um de nós ter a sua missão. Devemos ter exatamente os recursos necessários para sua implementação.

Características únicas são os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Para encontrar o nosso destino e cumpri-lo, precisamos conhecer bem esses aspectos e aprender a utilizá-los de forma eficaz em nossas vidas. É por isso que muitas pessoas fazem a pergunta “quais são os pontos fortes?” e “como reconhecer seus pontos fortes?”

Quais são os pontos fortes e fracos de uma pessoa?

Pontos fortes e fracos são os nossos dados iniciais: físicos (estrutura corporal, altura, peso, força, velocidade, resistência, etc.) e mentais (tipo de temperamento, velocidade dos processos nervosos, traços de personalidade e traços de caráter).

Quais são os pontos fortes de uma pessoa? alto crescimento para um jogador de basquete é definitivamente dele ponto forte. Com a ajuda de sua altura, é mais provável que ele alcance o sucesso nos esportes profissionais; é sua singularidade que o ajuda a alcançar resultados excelentes. Para um cirurgião, o desenvolvimento de habilidades motoras finas será uma vantagem. Para um piloto - um bom aparelho vestibular, para um músico - excelente audição, para um contador - uma mente analítica.

Os pontos fortes de caráter de uma pessoa também desempenham um papel importante para alcançar o sucesso na profissão ou nos negócios. Se você é diligente por natureza e tem a capacidade de concluir o trabalho meticulosamente, essas características o ajudarão na profissão de programador. Se você é dotado de habilidades oratórias, tem facilidade para liderar pessoas, tem voz alta e fala clara, essas características podem ajudá-lo na política e nas atividades organizacionais.

Junto com os pontos fortes, cada um de nós também tem pontos fracos. Compreendê-los o ajudará a não cometer erros na hora de escolher sua trajetória profissional. Há alguém entre seus amigos que se formou em uma universidade, mas não trabalha na especialidade? As estatísticas dizem que existem cerca de 50% dessas pessoas! Este é um grande número de especialistas que fizeram a escolha errada. Uma das razões é que muitos não levaram em conta as suas fraquezas.

Quais são os pontos fracos de uma pessoa. Por exemplo, para um advogado, provavelmente será uma característica como a impulsividade? lado fraco, e não permitirá que você construa uma discussão sem emoções desnecessárias. Para um gestor de recrutamento, a introversão será um ponto fraco, uma vez que um grande número de comunicação com pessoas diferentes e o ritmo acelerado de trabalho estará além de suas forças.

Por que você precisa entender os pontos fortes e fracos de uma pessoa?

“Na maioria das vezes, a falta de compreensão dos próprios pontos fortes e fracos é a causa da depressão.””, alerta o autor do projeto “Destino”, Pavel Kochkin. O mecanismo de sua ocorrência é que não aceitamos nossos pontos fortes, ao mesmo tempo que nos concentramos em nossos pontos fracos. Lutamos por um ideal que não podemos e nunca seremos capazes de alcançar porque não temos as habilidades necessárias. Nesse caso, sentimos “vergonha”, que pode evoluir para depressão.

Se uma pessoa é naturalmente introvertida, isto é, ela não está tão aberta a para o mundo exterior a comunicação com outras pessoas é difícil para ele atuação pública e gestão de pessoas, ele está mais focado em seu mundo interior, pode ficar sozinho por muito tempo e realizar alguma tarefa que precisa ser realizada sozinho. Nesse caso, por mais que queira ser um renomado organizador de eventos especiais, suas fragilidades não lhe permitirão se realizar 100% nesta profissão. Muito provavelmente, o sentimento de insatisfação com o seu trabalho e o estresse constante de ter que se superar todas as vezes crescerão e, a certa altura, resultarão em depressão.

“Entender seus pontos fortes e fracos é uma ótima ferramenta para aumentar a autoestima.”, diz Pavel Kochkin. Quem se ama, se valoriza e se respeita se realiza muito melhor tanto na profissão quanto nas demais áreas de sua vida. Ele é muito mais eficaz porque se conhece e coloca esse conhecimento em prática.

Pare de trabalhar nos seus pontos fracos, tentando se desenvolver em uma direção que não lhe convém. Você alcançará resultados muito melhores se encontrar seus pontos fortes e começar a usá-los.

Os pontos fortes de uma pessoa são armas poderosas nas mãos de quem sabe usá-los!

Durante as entrevistas com os empregadores e ao redigir um currículo, você deve indicar seus pontos fortes. Curiosamente, algumas pessoas acham isso mais difícil do que listar seus pontos fracos. No entanto, você precisa especificar ambos. Nós o ajudaremos a decidir e criar sua própria lista.

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa são frequentemente questionados durante uma entrevista de emprego. Você deve responder a essa pergunta escrevendo seu próprio currículo.

Então você inevitavelmente começa a pensar sobre seus pontos fortes e fracos. Com vantagens, isto é, forças de caráter, geralmente funciona bem. Mas com os fracos... É realmente impossível sem eles? É proibido! Os recrutadores - profissionais experientes - apreciarão a sua franqueza e, quem sabe, talvez a sua combinação de “prós” e “contras” os ajude a fazer uma escolha a seu favor.

Sobre os benefícios do “exame da alma”

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. Ao que parece, por que procurá-los em casa? O que isso pode fazer? Segundo psicólogos, muito. Você precisa conhecer seus pontos fortes para se sentir confiante nas diversas situações da vida. E conhecer suas fraquezas ajudará, se não a superá-las, pelo menos a assumir o controle delas e a se engajar no autodesenvolvimento. Este último, segundo especialistas, auxilia tanto na carreira quanto na vida pessoal e, geralmente, leva à harmonia consigo mesmo e com o mundo inteiro.

Forças

Os pontos fortes juntos formam um caráter forte. Vamos ver quais qualidades e características definem. Isso é ainda mais necessário saber se você não quer se contentar com uma posição modesta e um salário baixo, mas quer ter sucesso em sua carreira. A lista acaba sendo bastante extensa.

Então isto é:

profissionalismo;
pensamento analítico;
capacidade de aprendizagem;
responsabilidade;
disciplina;
trabalho duro;
paciência;
determinação;
auto confiança.

Desenvolvendo pontos fortes

Profissionalismo é o seu conhecimento multiplicado pela experiência. Se não é em vão que você passou o tempo no instituto, ama e sabe estudar, conhece bem o seu trabalho, certamente se tornará um profissional. Aliás, segundo especialistas, existe um caminho bastante simples para o autoaperfeiçoamento profissional. Para isso, basta ler um livro da sua especialidade por mês.

Mas o pensamento analítico e a capacidade de aprendizagem dependem do nível de inteligência. Aliás, inteligência, segundo a última pesquisa, é transmitido pela linha materna. Então, se você tem bons genes, seus pais cuidaram muito de você quando criança, e você estudou diligentemente e não agiu como um tolo, então você tem todos os motivos para adicionar qualidades positivas da lista à segunda e terceira. uns. O que se segue são pontos fortes que você pode não possuir, mas que é perfeitamente capaz de desenvolver em si mesmo.

Responsabilidade

Parece que essa qualidade também é inata, mas principalmente nas mulheres por algum motivo. Não é à toa que existe um termo como responsabilidade hipertrofiada, e o que se entende por ele é justamente a capacidade feminina de ser responsável por tudo: pelos filhos, pelo marido, pelos pais, pelos amigos, pelos animais, pelo trabalho, pelo país, e assim por diante. sobre. Portanto, não temos nada a desenvolver aqui, exceto talvez aprender o contrário.

Disciplina

Isso às vezes é difícil. Defina um alarme para as 6h30 e levante-se ao primeiro sinal, em vez de atrasar indefinidamente o momento de acordar. Chegue ao trabalho na hora certa, não 10 minutos atrasado. Da mesma forma, não se atrase para reuniões de negócios ou encontros de amigos. Para se tornar disciplinado, você precisa ter motivação. Por exemplo, é fácil para mim acordar cedo porque sei que uma xícara de café com algo saboroso está me esperando e leitura interessante. A antecipação de tudo isso ajuda você a não ficar deitado na cama.

E para não se atrasar para o trabalho, experimente ver como é emocionante chegar ao escritório... primeiro! Silêncio e tranquilidade, você pode organizar seus pensamentos com calma, fazer planos para o dia todo e começar a trabalhar. Aliás, nas primeiras horas da manhã o cérebro funciona de forma mais produtiva.

Trabalho duro

Raramente as pessoas têm essa qualidade inata. Toda a humanidade é preguiçosa em um grau ou outro. E só a fome, o frio e o medo o obrigaram a se levantar da pele quente de um mamute e fazer algo útil. É o que fazemos: vamos ao que interessa não porque estamos cansados de descansar, mas porque existe uma palavra tão inexorável “necessário”.

Você precisa lavar as janelas para o inverno, passar a roupa lavada, selecionar livros desnecessários e levá-los para a biblioteca mais próxima... Mas que sentimento de satisfação toma conta de você ao perceber que conseguiu se superar e realizar o que deseja Disposto a fazer. Então você gradualmente pega o gosto e se torna... um workaholic em de um jeito bom esta palavra.

Paciência

É quando você percebe que não conseguirá obter tudo de uma vez e imediatamente. E você aprende a esperar, aos poucos, passo a passo, aproximando-se do seu objetivo. Aliás, o crescimento na carreira é exatamente o que acontece. Quase ninguém chega à alta administração imediatamente após se formar na universidade. Bem, talvez alguns gênio da informática nível

Determinação e autoconfiança

Você obtém esses pontos fortes como um bônus aos listados acima. Profissionalismo. Quanto mais você sabe e pode fazer, mais confiante se sente em seu negócio. E isso ajuda você a seguir seu próprio caminho, alcançando persistentemente seus objetivos.

Vamos adicionar à lista

Também chamamos de pontos fortes de caráter:

honestidade;
confiabilidade;
justiça;
honestidade;
capacidade de resposta;
coragem.

Pessoas que possuem todas as qualidades acima são capazes de controlar a si mesmas, seus desejos e ações e, portanto, administrar suas vidas e controlar suas circunstâncias. Bem, esses indivíduos sempre inspiram respeito e confiança.

Como escrever o currículo certo para um emprego?

Recentemente, a maioria dos empregadores começou a exigir que os candidatos ambiente de trabalho resumo. E se antes esta tendência era observada exclusivamente nas grandes empresas, agora até as pequenas empresas pedem aos futuros colaboradores que se apresentem corretamente. Quase sempre, após receberem um currículo, estudam-no cuidadosamente, tentando entender à revelia quem o escreveu.

É por isso que a preparação deste documento de apresentação deve ser encarada com muita seriedade. Se você não conseguir causar a impressão certa, é provável que não seja convidado para uma reunião pessoal com o empregador.

De quais qualidades de funcionário um empregador precisa?

Qualidades que agradarão a qualquer empregador

Quase todas as pessoas que escrevem um currículo pela primeira vez concentram-se nas habilidades relacionadas ao emprego que desejam conseguir. É por isso que acima de tudo procuram mostrar o quão competentes são no que devem fazer. Claro, você também pode indicar esses dados em seu currículo, mas como mostra a prática, a maioria dos empregadores presta atenção a qualidades completamente diferentes.

Eles fazem isso porque entendem que não importa quão bem uma pessoa estude, sem prática seu conhecimento não significa nada. Por isso é mais fácil para eles contratar uma pessoa que tenha iniciativa e esteja pronta para aprender algo novo do que alguém que tenta provar sua superioridade sem confirmá-la com nenhuma ação.

Qualidades que agradarão a qualquer empregador:

Iniciativa
Desempenho
Atenção
Responsabilidade
Precisão
Pontualidade
Disciplina
Trabalho duro

Sim, e lembre-se que um currículo é, antes de tudo, uma apresentação correta, então se você deseja que se forme a opinião certa sobre você, tente não se elogiar demais. Sob nenhuma circunstância você deve dedicar metade do seu currículo às suas qualidades positivas. Será suficiente nomear de 5 a 7 peças e, claro, não se esquecer de mencionar os traços negativos de seu personagem. Afinal, por mais triste que seja admitir, cada pessoa tem suas desvantagens. Portanto, se você não disser nada sobre eles, o empregador pensará que você está tentando parecer melhor do que realmente é.

Além disso, não se esqueça que o currículo é um documento oficial, portanto, na hora de elaborá-lo, não é aconselhável o uso de gírias e frases humorísticas. Você deve falar sobre você com bastante discrição, mas ao mesmo tempo mostrar que é bastante sociável e fácil de entrar em contato. Acredite, se você levar em conta todas essas nuances, poderá surpreender agradavelmente o chefe mais rigoroso com seu currículo.

Qualidades pessoais universais para currículos – positivas e negativas para homens e mulheres

Qualidades pessoais universais para um currículo

Se você perceber que não possui habilidades excepcionais, poderá sempre indicar em seu currículo qualidades universais adequadas para todas as profissões. Este pequeno truque o ajudará a formar a opinião correta sobre si mesmo, e é provável que o empregador não comece a se concentrar em nenhuma qualidade profissional específica. E lembre-se que seu currículo deve conter qualidades mais adequadas que outras para o cargo que você deseja ocupar.

Afinal, se você conseguir um emprego como carregador, mas ao mesmo tempo indicar que tem um bom carisma, isso só vai fazer rir quem lê. Se você se descrever em poucas palavras, o empregador terá uma ideia clara do que esperar de você. Como mostra a prática, os empregadores simplesmente se recusam a ler currículos que contenham 2 páginas de informações sobre o quão boa uma pessoa é e imediatamente riscam esses indivíduos da lista de candidatos ao cargo.

Qualidades positivas para um currículo, para homens e mulheres:

Capacidade de aprendizagem (você pode indicar que está pronto para participar de cursos e treinamentos adicionais)
Capacidade de trabalhar horas extras (incluindo fins de semana)
Ausência completa maus hábitos(supondo que você não fume ou beba álcool)
Resistência ao estresse (você não tem medo de nenhuma dificuldade)
Trabalho árduo (disposição para dar tudo de si em prol de uma causa comum)

Qualidades negativas para currículos, para homens e mulheres:

Franqueza (você prefere contar a uma pessoa tudo o que pensa sobre ela)
Escrupulosidade (você não gosta de trabalhar rápido porque acha que piora o resultado)
Exigente (sempre espere mais das pessoas)
Pedantismo (sempre siga meticulosamente algumas regras)
Autoestima (você acha que em alguns casos está muito acima de outros)

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos de um homem

Pessoal e qualidades pessoais para currículo

Como você provavelmente já entendeu, um currículo é uma espécie de cartão de visitas candidato a um emprego, por isso deve ser compilado da forma mais breve e informativa possível. Se possível, certifique-se de que todas as informações sobre você caibam literalmente em uma folha de papel. Isso significa que além das qualidades profissionais geralmente aceitas, você também deve indicar as pessoais. Normalmente é por meio deles que o empregador avalia o quão idealmente o candidato é adequado para ele.

Mas lembre-se: não importa o quanto você queira se embelezar, você não deveria fazer isso. Se você escrever isso é muito uma pessoa gentil, mas na realidade acontece que esse não é o caso, então, no final, todos saberão disso de qualquer maneira e você ganhará um pequeno sinal de menos que o impedirá de seguir em frente escada de carreira. Portanto, será melhor se você escrever imediatamente a verdade sobre você, e se seus supostos superiores puderem inicialmente aceitar suas deficiências, então no futuro você não se encontrará em situações desagradáveis.

Pontos fortes dos homens:

Ativo
Contato
Consciencioso
Criativo
Trabalho árduo

Lados fracos homens:

Temperamento quente
descuidado
Opcional
Arrogante
Egoísta

Qualidades pessoais e pessoais para um currículo - pontos fortes e fracos de uma menina, mulher

Pontos fortes e fracos de uma menina, mulher no currículo

Acontece, mas em nosso país você pode encontrar um bom emprego bem remuneradoÉ muito difícil para uma mulher. Como mostra a prática, a maioria dos empregadores teme que a candidata tenha filhos e ela fique constantemente em licença médica ou peça licença para resolver alguns problemas relacionados aos filhos. Diante disso, será melhor especificar em seu currículo que está pronto para ficar depois do trabalho quando necessário, e depois passar com calma para agregar qualidades pessoais.

Ao mesmo tempo, leve em consideração o que você fará e indique as qualidades mais adequadas à área escolhida. Ou seja, se você deseja conseguir um emprego, por exemplo, como economista, então o melhor é esclarecer que você é muito diligente, atencioso e meticuloso. Se desejar, você pode indicar que já tem experiência em área semelhante e escrever história curta. Curto significa que deve consistir em no máximo 5 frases curtas. Idealmente, a leitura deve levar aproximadamente 2 minutos. Se demorar mais, o empregador pode pensar que você está tentando se elogiar demais.

Pontos fortes das mulheres e meninas:

Paciência
Responsabilidade
Determinação
Alegria
Determinação

Fraquezas das mulheres e meninas:

Impulsividade
Emotividade excessiva
Vingança
Suscetibilidade
Intolerância

O que escrever sobre você na coluna de informações adicionais do seu currículo, qualidades pessoais?

Informações em seu currículo

Contar Informações adicionais sobre você lhe dá a oportunidade de falar sobre o que você ama e conhece de forma mais ampla. Neste caso, é permitido fazer pequenas descrições em vez de listas de qualidades. Por exemplo, se quiser dizer ao seu futuro empregador que você é muito sociável, escreva que em qualquer situação tentará construir seus relacionamentos na equipe de forma que todos os colegas possam confiar em você. Também nesta coluna você pode mostrar o quanto você é requisitado na sociedade.

Isso ajudará a fornecer informações sobre quais contatos profissionais úteis você possui. Além disso, você pode indicar que é voluntário ou membro do comitê de pais. Essas informações mostrarão que você é uma pessoa que pode gastar seu tempo de forma totalmente gratuita em benefício de outras pessoas. Se o trabalho que você está tentando conseguir envolve viajar pelo país ou no exterior, certifique-se de verificar se você possui uma licença e um passaporte estrangeiro.

Certifique-se também de indicar quanta experiência de condução você tem. No final, você pode falar sobre o que gosta de fazer na vida. Embora muito raro, os empregadores ainda selecionam funcionários que gostam das mesmas coisas que eles. Isso permite que duas pessoas desconhecidas se entendam rapidamente e, às vezes, até se tornem amigas.

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um gerente?

Qualidades positivas de um líder

Se você esteve atento, provavelmente percebeu que conhecendo algumas nuances, você pode escrever o currículo certo em literalmente 20 minutos. Tudo o que será exigido do candidato ao cargo é simplesmente falar sobre você da forma mais verdadeira possível e sem exageros. Todos os candidatos a emprego devem fazer isso, incluindo aqueles que se candidatam a posição de liderança. É verdade no caso do líder de alguns qualidades positivas alguns.

Seria melhor se você indicasse se tem experiência de trabalho semelhante e, o mais importante, quais resultados financeiros sua divisão alcançou enquanto você a gerenciava. Também neste caso, você precisa esclarecer o quão bem você sabe traçar planos de desenvolvimento dos funcionários, o quão bem você entende os relatórios financeiros e, claro, se você sabe línguas estrangeiras(certifique-se de listar quais e especificar em que nível).

5 qualidades positivas para um líder:

Mentalmente difícil
Eloquente
Disciplinado
Um líder por natureza
Responsável

5 qualidades negativas para um líder:

Hipócrita
Ardiloso
Arrogante
Agressivo
Temperamento quente

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um gerente?

Qualidades positivas de um gerente

Sobre este momento A vaga de gerente é a mais procurada entre quem procura emprego. Via de regra, neste caso, as pessoas são atraídas pelo fato de que definitivamente não terão que trabalhar no frio e fazer trabalho físico pesado. E embora os gestores sejam recrutados Áreas diferentes(vendas, compras, publicidade, recrutamento), os empregadores quase sempre esperam algo deles. Máxima atividade, sociabilidade e, claro, abertura.

Se você não possui essas três qualidades, é melhor nem tentar se tornar um gerente. Afinal, como mostra a prática, se uma pessoa é muito lenta, preguiçosa e pouco comunicativa, na maioria dos casos ela não consegue cumprir os objetivos que lhe foram propostos.

5 qualidades positivas em um currículo de gerente:

Abertura
Energia
Capacidade de pensar claramente em situações difíceis
Desempenho
Decência

5 qualidades negativas em um currículo de gerente:

Conflito
Desatenção
Irritabilidade
Indecisão
Inveja

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de uma secretária?

Qualidades positivas de uma secretária

Um número bastante grande de pessoas acha o trabalho de secretária muito fácil. É por isso que as meninas que dominam os cursos mais simples de informática começam a invadir escritórios grandes empresas, já imaginando seu salário futuro.

Na realidade, o secretário moderno tem muitas responsabilidades. Além da digitação rápida e competente, ele deve conhecer bem as regras de elaboração de documentos diversos, ter conhecimentos básicos de trabalho com Photoshop e, se possível, conhecer pelo menos uma língua estrangeira.

E somente se você tiver todas essas habilidades você conseguirá um emprego em boa companhia. Mas lembre-se ainda que além das qualidades acima, é muito importante para o empregador que seu auxiliar seja organizado. Portanto, será melhor que, ao redigir seu currículo, você se concentre na sua capacidade de organizar reuniões de negócios e preparar corretamente os documentos para elas.

5 qualidades positivas no currículo de uma secretária:

Iniciativa
Pontualidade
Responsabilidade
Conhecimento
Polidez

5 qualidades negativas no currículo de uma secretária:

Falabilidade
Desatenção
Grosseria
Desleixo

Quais são as 5 melhores qualidades positivas e 5 negativas para incluir no currículo de um contador?

Qualidades positivas de um contador

O contador é uma daquelas profissões que exige máxima concentração e perseverança. Portanto, ao criar um currículo para esta vaga, você deve esclarecer que você é a pessoa mais atenciosa e capaz de realizar um trabalho monótono por horas. Mas lembre-se ainda de que, na maioria dos casos, os empregadores exigem dos candidatos a esta posição não apenas a capacidade de somar números por horas.

Eles estão tentando conseguir um funcionário que guarde todos os segredos financeiros da empresa. Diante disso, basta focar a atenção do seu futuro chefe no fato de que você não tem tendência a falar muito e sabe guardar os segredos dos outros.

Outra qualidade que deve ser mencionada no currículo é a alta responsabilidade. O que quer que se diga, às vezes um contador precisa preparar demonstrações financeiras exatamente quando todos os outros estão descansando.

5 qualidades positivas em um currículo de contador:

Capacidade de analisar
Auto-organização
Atenção
Perseverança
Confiabilidade

5 qualidades negativas no currículo de um contador:

Auto confiança
Engano
Impudência
Suspeita
Distração

Não-conflito, alta capacidade de aprendizagem, ausência de maus hábitos, sociabilidade: como comprovar sua presença ao empregador?

Exemplo de currículo correto

Como mostra a prática, a maioria dos candidatos embeleza um pouco seu currículo, por isso alguns empregadores tentam entender o quão verdadeiro ele é durante uma reunião pessoal. Um candidato a um emprego é convidado para uma entrevista e recebe perguntas importantes que ajudam a revelar a pessoa da melhor forma possível.

Na maioria das vezes, essas perguntas são feitas de forma oculta, por exemplo, um empregador pode acidentalmente descobrir sua opinião sobre alguns situação de conflito e, com base em suas respostas, tire uma conclusão sobre a veracidade com que você escreveu em seu currículo sobre sua atitude em relação a escândalos e disputas.

Diante disso, se você deseja comprovar que seu currículo é verdadeiro então:

Ao falar, olhe a pessoa nos olhos
Não desvie o olhar se você não gosta do que ouve
Tente ouvir as perguntas do seu interlocutor até o fim
Fale com calma, pronunciando todos os sons com clareza
Nunca se permita fazer piadas duras.
Tente surpreender o empregador com conhecimentos relacionados ao trabalho desejado

Vídeo: Como escrever um RESUMO - instruções passo a passo, dicas, erros em um currículo

76 925 0 Olá! Neste artigo queremos falar sobre os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Afinal, todo mundo tem que enfrentar essa dúvida na hora de escrever um currículo ou durante uma entrevista de emprego.

Pontos fortes e fracos de uma pessoa

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa estão intimamente relacionados e não devem se contradizer. Cada pessoa tem suas próprias desvantagens e vantagens. Via de regra, estamos acostumados a falar sobre os pontos fortes, mas muitas vezes silenciamos sobre os pontos fracos.

Uma pessoa independente, orientada para objetivos e autocrítica sempre reconhece que existem muitas fraquezas em seu caráter. E não há nada de errado com isso. Somos todos humanos. Mas toda pessoa com propósito pode transformar suas deficiências em vantagens por meio de um trabalho meticuloso consigo mesma.

Então, quais são os pontos fortes de uma pessoa e como encontrá-los? Para fazer isso, antes de mais nada, preste atenção aos seus talentos e habilidades. É aqui que você encontrará seus pontos fortes. Quando você encontrar suas vantagens, busque-as e desenvolva-as. Isso permitirá que você abra todo o seu potencial.

Se você não conseguir determinar de forma independente seus pontos fortes para o questionário, peça ajuda a seus conhecidos e amigos. Graças às opiniões deles, você poderá descobrir em si mesmo vantagens que antes não conhecia. E, de certa forma, sua opinião concordará com a opinião de seus amigos.

Além dos pontos fortes do currículo, muitas vezes há uma dúvida sobre o seu qualidades fracas. Não há necessidade de ter vergonha deles. Se você afirmar que não possui traços de caráter negativos, isso se tornará um sinal para o recrutador de uma personalidade subdesenvolvida. O que dificilmente o ajudará a conseguir a posição desejada no futuro.

Tabela 1 – Pontos fortes e fracos

Seus pontos fortes se você:	Seus pontos fracos podem incluir:
Orientado para resultados	Incapacidade de permanecer em silêncio no tempo
Persistente	Emotividade excessiva
Trabalha duro	Falta de força de vontade
Personalidade obstinada
Confiante	Incapacidade de falar em público
Sociável	Irritabilidade e agressividade excessivas
Pessoa organizada e independente
Você percebe bem as informações	Formalismo
Aprenda rapidamente	Hiperatividade
Responsável por suas próprias ações e pelas ações de seus subordinados	Medo de viajar de avião e mar
Disciplinado	Incapacidade de mentir
Ame sua profissão e trabalho	Integridade
Pessoa ativa e enérgica	Falta de flexibilidade
Paciente	Modéstia
Honesto e não gosto de mentir	Autocrítica excessiva
Você tem habilidades organizacionais	Franqueza
	Amor pelo formalismo
Pontual	Pedantismo
Você é um bom artista?	Amor próprio
Escrupuloso	Impulsividade

Exceções às regras

Ao se candidatar a uma vaga, indique em seu currículo os pontos fortes que o ajudarão a conseguir o cargo desejado. Afinal, alguns dos seus pontos fortes para uma determinada posição podem acabar sendo pontos fracos que um candidato não deveria ter.

Aqui estão os exemplos mais comuns. Para conseguir uma posição de gerente, você não deve falar sobre sua habilidade de cantar. É improvável que isso o ajude a conseguir um emprego. Mas se você disser a um gerente de contratação que é um bom cozinheiro, isso indicará sua disciplina, criatividade, perseverança e precisão. Afinal, para preparar um novo prato é preciso despender muito esforço e tempo na escolha dos produtos e no processo direto de cozimento. Além disso, um bom cozinheiro é sempre criativo na criação de uma nova obra-prima, mas sempre a segue exatamente de acordo com a receita culinária.

A seguir daremos vários exemplos de quais qualidades devem ser especificadas ao se candidatar a uma determinada posição.

Tabela 2 – Pontos fortes e fracos por especialidade: exemplos

Forças	Lados fracos
Se você está se candidatando ao cargo de contador, você:
Assíduo	Você não sabe mentir
Atento aos detalhes	Sempre direto
Disciplinado	Escrupuloso
Pontual	Princípio
Trabalha duro	Desconfiado
Pessoa honesta e decente	Modesto
Se você está se candidatando a uma posição de liderança, você:
Iniciativa	Hiperativo
Ativo	Uma pessoa com altas exigências
Objetivo orientado	Escrupuloso
Assertivo	Princípio
Possuir qualidades de liderança	Pedante
Adoro desenvolver e aprender coisas novas
Confiante
Se você é um candidato a vagas criativas, você:
Tenha uma mente criativa	Hiperativo
Você sabe como trabalhar para obter resultados	Modesto
Você sabe avaliar seu trabalho com sobriedade	Emocional
Iniciativa
Se você está se candidatando a um cargo de gerente ou funcionário de escritório, Você:
Sociável	Você tem medo de voar?
Orientado para resultados	Você não sabe mentir
Você pode ouvir?	Princípio
Confiante	Hiperativo
Fale com competência
Pontual
Você sabe como encontrar uma saída para situações difíceis
Atencioso e educado
Responsivo
Tenha uma mente criativa

A tabela mostra que nem todos lados positivos Vale a pena indicar em seu currículo, pois alguns simplesmente não são necessários para conseguir o cargo desejado ou podem ser “prejudiciais”. Para uma candidatura a emprego, recomendamos que você selecione os pontos fracos que ajudarão a caracterizá-lo como uma pessoa responsável e digna de ocupar este cargo. As qualidades negativas do seu caráter devem ajudá-lo a desempenhar as funções que lhe são atribuídas.

O que mais você deve prestar atenção em sua inscrição ou currículo?

Certifique-se de indicar em seu currículo que você você sempre estabelece metas para si mesmo e as alcança, ou seja, você é uma pessoa voltada para metas. Ao mesmo tempo, você mostra persistência e segue sempre o plano traçado.
Também vale ressaltar que se surgirem circunstâncias imprevistas, você será capaz de encontrar uma saída para a situação atual - você tem pensamento criativo.
Outro componente importante de qualquer candidato aprovado é auto confiança. Isso irá caracterizá-lo como uma pessoa confiante que não tem medo de dar um passo à frente. Você não está propenso a entrar em pânico devido a circunstâncias imprevistas; você está calmo e confiante em suas habilidades.
Também é muito importante capacidade de se comunicar com as pessoas. Que sejam clientes, colegas, subordinados, fornecedores. Você só precisa ser capaz de encontrar relacionamentos com eles" linguagem mútua", aceite o ponto de vista deles e apresente corretamente a sua opinião.
Mais um característica positiva caráter que deve ser indicado no pedido de emprego é responsabilidade. Qualquer que seja o cargo para o qual se candidatar, você deve sempre ser responsável por suas ações. Caso contrário, você se tornará um fardo para a empresa, o que acabará por levar à sua demissão.

Também na admissão nova posição indica que você é altamente treinável. Você pode dar exemplos de trabalho anterior ou prática universitária. Quando você vem para nova empresa, num primeiro momento você precisará estudar: conhecer a empresa, as características de suas atividades e saber como cumprir suas responsabilidades diretas.

Exercícios para identificar pontos fortes e fracos

Às vezes é muito difícil determinar sozinho suas qualidades pessoais. Principalmente se você estiver nervoso ou escrevendo um currículo pela primeira vez. Para evitar preocupações e momentos desagradáveis Antes da entrevista, faça uma lista de suas qualidades. E nós vamos ajudá-lo como fazer isso. Então:

Faça uma análise do seu personagem. Para fazer isso, lembre-se do que você faz bem e do que faz mal. E também quais qualidades são necessárias para concluir essas tarefas. Anote tudo para não esquecer.
Se você não consegue avaliar suas qualidades de forma independente, peça a seus entes queridos e amigos em quem você confia que o façam. Eles o ajudarão a encontrar seus pontos fortes e apontar seus pontos fracos.
Avalie seu entorno. Determine o que é positivo e traços negativos seus amigos têm caráter. Compare consigo mesmo: o que você tem e o que não tem. Anotá-la.
A seguir, avalie as qualidades que você indicou. Você precisa selecionar quais desta lista são seus pontos fortes e quais são seus pontos fracos. Digamos que na universidade você não pudesse fazer uma apresentação para um público. Portanto, sua fraqueza é o medo do público. Mas você fez esse relatório, o que significa que é uma pessoa diligente, atenciosa, responsável e trabalhadora.
A seguir, dentre as qualidades selecionadas, você precisa escolher suas qualidades pessoais e profissionais.
Determine quais qualidades um candidato à sua vaga deve ter. Anotá-las.
Agora faça uma seleção de suas qualidades pessoais e profissionais de acordo com as qualidades que um candidato ao cargo desejado deve ter. Anotá-la.
Após a conclusão do trabalho, identifique suas deficiências e como você pode superá-las.

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