Este programa foi especialmente concebido para a elaboração de relatórios eletrónicos, que contêm as listas relevantes para posterior transferência para o Fundo de Pensões.

Uso

É importante notar que este programa, infelizmente, não consegue preparar perfeitamente documentos de todos os tipos. Porém, se você precisar de um software que gere uma documentação geral, e não apenas uma lista de medicamentos, neste caso terá que instalar o SPU PD. O programa que foi desenvolvido para o Fundo de Pensões apenas pode elaborar documentos com uma lista detalhada de todas as profissões preferenciais existentes, bem como elaborar documentação de acordo com os requisitos estabelecidos.

Funcionalidade

Depois de estudar todas as diversas funções do programa Lista de Medicamentos, criamos para você as principais capacidades deste software e convidamos você a se familiarizar com elas:

• criar e alterar todo o rol de possíveis profissões e cargos, cujo emprego pode trazer garantias de recebimento antecipado de fundos de pensão trabalhista;
• transferência de informações para um formato especial para processamento mais conveniente, bem como a formação e carregamento de um banco de dados para análise detalhada e processamento em software Lista de medicamentos;
• organização da lista de todos os beneficiários em ordem alfabética, bem como impressão do documento, que é realizada em impressora.
• informação estatística acessível aos clientes.

Interface

Uma interface simples e conveniente o ajudará a dominar livremente todas as funções do programa, que você poderá usar posteriormente na prática. No menu principal você encontrará cinco abas que serão necessárias em seu trabalho. A barra de ferramentas está localizada abaixo do menu. Você encontrará os nomes das linhas nas dicas, embora não seja difícil adivinhá-las pelos ícones.

Principais características do software

• preparação de documentos para o Fundo de Pensões Federação Russa;
• a presença de preenchimento automático de documentos, se houver outras fontes, se não houver, o preenchimento é feito manualmente;
• formação no programa de uma lista de profissões preferenciais e possibilidade de impressão em impressora;
• banco de dados existente com estatísticas detalhadas;
• compilar uma lista indicando todos os direitos ao recebimento de uma pensão antecipada;
• interface conveniente.

Instruções

Rolagem pode ser preparado com base nos dados fornecidos para o período de relatório anterior. Se esses dados forem gerados em um documento xml, carregue o documento no programa e, em seguida, faça algumas alterações: ano do relatório, período do relatório, chamada e cargos de pessoal. Clique no botão "OK". Você verá o processo de formação de uma nova lista. Depois de gerado, você poderá vê-lo em uma nova janela.

Se você não tiver uma lista de benefícios profissões para períodos anteriores, crie-o do zero. Primeiramente, preencha as informações necessárias sobre a própria organização: nome da organização, registro, tipo de atividade, tipo de organização, gerente, chefe de departamento e outras necessárias para preencher o campo. Depois que todos os detalhes forem inseridos, clique no botão “Salvar”.

Depois disso, prossiga para o preenchimento de outros campos intuitivos. O programa foi desenhado de forma que não seja difícil de dominar. Tudo que você precisa são aqueles que devem estar disponíveis no departamento de RH. Por exemplo, para preencher o quadro de pessoal, preencha as seguintes linhas: , nome conforme OKPDTR, base do benefício, cargo na lista.

A seguir, preencha a lista de nomes: número do seguro, nome completo, data da aposentadoria, início e término do período, cargo, profissão e base do benefício. Caso haja necessidade de fazer alterações na lista de nomes, encontre o funcionário que você precisa através do botão “Encontrar Funcionário”. Programa " Rolagem preferencial profissões" está construído de forma que basta preencher os campos obrigatórios, que compila de forma independente.

A legislação da Federação Russa especifica uma lista de cidadãos que podem ter direito a uma pensão preferencial. Não é difícil obter este tipo de pensão; o principal é seguir o procedimento estabelecido e fornecer todos os documentos necessários ao Fundo de Pensões.

Instruções

Confira a lista de cidadãos que podem se qualificar para receber. Esta lista está apresentada na Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa”. Basicamente, podem contar com benefícios: aqueles que trabalham em produção pesada ou perigosa, que têm grande família, trabalhando no Norte, funcionários do Ministério de Situações de Emergência, funcionários da indústria médica que trabalham com pessoas privadas de liberdade, pessoas de profissões criativas que trabalham em instituições de ensino e muito mais.

Reúna todos os documentos necessários para receber uma pensão preferencial. Estes incluem documentos padrão: passaporte, certificado de renda, carteira de trabalho. Além disso, você deverá obter um certificado preferencial do seu local de trabalho, que indicará a data de trabalho, cargo, número profissional e código da profissão. Este documento permitirá comprovar o seu direito a receber uma pensão preferencial. Também é necessário recolher cópias de diversas encomendas relacionadas com a antiguidade. Ao receber o extrato correspondente do cartório.

Envie o pacote de documentos para consideração da comissão do Fundo de Pensões da Federação Russa. Dentro de um mês, a autenticidade dos dados fornecidos será verificada, os pedidos serão verificados e remunerações com contribuições previdenciárias em seu nome, e foi tomada a decisão de atribuir uma pensão preferencial. Em caso de recusa você receberá notificação por escrito, que indicará o motivo. Se consistir na falta de documentos, envie os certificados ausentes ao Fundo de Pensões da Federação Russa no prazo de três meses.

Lembre-se de que os pagamentos de pensões serão acumulados a partir da data do pedido. A este respeito, recomenda-se começar a coletar todos documentos necessários um mês antes do lançamento pensão. Além disso, ao solicitar preferência pensão verifique se o funcionário do Fundo de Pensões Russo inseriu a data correta para a correspondência recebida.

Fontes:

• quais são os documentos para pensão preferencial

Receba preferencial pensão podem ser certas categorias de cidadãos que realizaram trabalhos em condições difíceis ou trabalhos que levaram à perda prematura da capacidade para o trabalho.

Instruções

Primeiro, descubra se você pertence à já mencionada categoria de cidadãos. É concedida uma pensão preferencial aos trabalhadores que trabalham o dia todo em trabalhos clandestinos. Neste caso, o homem deve ter 50 anos e pelo menos 20 anos de experiência profissional, dos quais 10 anos de trabalho árduo. Para as mulheres, os indicadores são um pouco menores: é preciso chegar aos 45 anos, trabalhar 15 anos e 7 anos e meio, respectivamente. Também está disponível uma pensão preferencial para pessoas que trabalharam como maquinistas, tratoristas ou motoristas. transporte de passageiros, caminhões e assim por diante. Uma lista completa de todas as condições necessárias para entrar pensão, está descrito na lei “Sobre Pensões Trabalhistas”.

Lista de profissões preferenciais - trata-se de listas de profissões aprovadas legislativamente que dão direito a determinados benefícios. A base lista de profissões preferenciais Foi estabelecido o seguinte critério - a natureza e o nível de exposição a fatores nocivos (ruídos, físicos, químicos, climáticos, etc.) no corpo do trabalhador que podem surgir em condições tecnológicas e processos de produção. Sobre regulamentação legislativa esse assunto Leia o artigo sobre a essência e as características das listas de profissões preferenciais.

Listas de 1 e 2 profissões preferenciais

Pelo Decreto do Gabinete de Ministros da URSS “Sobre a aprovação de listas de produção, trabalho, profissões, cargos e indicadores que dão direito a pensões preferenciais” de 26 de janeiro de 1991 nº 10, Lista 1 de profissões com particularmente perigosas e particularmente difíceis condições de trabalho e a Lista 2 foram efetivadas profissões com condições de trabalho perigosas e difíceis. O objetivo da introdução destas listas é proporcionar aos cidadãos empregados em empregos relevantes o direito à reforma antecipada na velhice (por idade).

Além da reforma preferencial, estes cidadãos têm direito a uma pensão anual licença adicional(Artigo 117.º Normas do trabalho RF), aumento de salários (artigo 147 do Código do Trabalho da Federação Russa), redução do horário de trabalho, recebimento viagens gratuitas para resorts de saúde, etc. Tais benefícios podem ser previstos em regulamentos legislativos e locais (setoriais). Este último não pode cancelar ou reduzir benefícios concedidos a nível nacional.

Ao aprovar as listas pertinentes, o Estado garante às pessoas cujo trabalho está relacionado com impacto negativoà saúde devido a fatores de produção (tecnológicos) perigosos, o direito a pensões especiais e à segurança social.

2 listas de profissões preferenciais - qual a diferença?

É muito difícil traçar uma linha clara entre a lista n.º 1 e a lista n.º 2 sem recorrer à legislação, uma vez que as profissões nelas contidas se repetem. A principal diferença entre as listas é o grau de influência prejudicial dos fatores de produção no organismo do trabalhador. A Lista N.º 1 inclui o conceito de “condições particularmente perigosas e difíceis”, enquanto a lista N.º 2 reflete profissões prejudiciais/difíceis sem a característica “particularmente perigosas”.

Conclui-se que as profissões da lista nº 2 representam menos perigo para a saúde dos trabalhadores do que as profissões da lista nº 1. Conseqüentemente, os benefícios para profissões de listas diferentes são diferentes.

Profissões e benefícios de acordo com a lista nº 1

Lista de download nº 1

Todas as profissões incluídas na lista estão unidas por um fator principal - a presença de condições de trabalho particularmente perigosas e prejudiciais nessas indústrias. Profissões incluídas:

1. Trabalhadores mineiros.
2. Trabalhadores envolvidos na produção de metais (ferrosos e não ferrosos), gás e derivados de petróleo, produtos químicos, construção, materiais de vidro e medicamentos.
3. Trabalhadores da área da saúde, transportes, impressão.
4. Outras profissões.

De acordo com a lista n.º 1, os trabalhadores têm direito a benefícios de pensão preferenciais se estiverem reunidas as seguintes condições:

• Para homens - com experiência especial (no cargo em questão) superior a 10 anos, experiência em seguros gerais - 20 anos, atingindo a idade de 50 anos. Se uma pensão em condições gerais exige que um homem atinja a idade de 60 anos, então em condições preferenciais ela é reduzida em 10 anos.
• Para mulheres - com experiência especial (no cargo em questão) superior a 7,5 anos, seguros gerais - 15 anos, atingindo a idade de 45 anos. Se uma pensão em condições gerais exige que a mulher atinja a idade de 55 anos, em condições preferenciais ela é reduzida em 10 anos.

Profissões e benefícios de acordo com a lista nº 2

Lista de download nº 2

Profissões incluídas:

1. Trabalhadores mineiros.
2. Trabalhadores envolvidos na produção de refratários, ferragens, metais e produtos químicos.
3. Trabalhadores envolvidos no processamento de metal, carvão, ardósia.
4. Trabalhadores da área das comunicações, indústria alimentar, saúde e segurança social e transporte ferroviário.

De acordo com a lista n.º 2, os trabalhadores têm direito a uma cobertura de pensões especial (preferencial) se estiverem reunidas as seguintes condições:

• Para homens - experiência especial (no cargo relevante) superior a 12,5 anos, experiência em seguros gerais - 25 anos. A idade de reforma deste grupo de trabalhadores é reduzida para 55 anos.
• Para mulheres - experiência especial (no cargo relevante) de mais de 10 anos, experiência em seguros gerais - 20 anos. A idade de reforma deste grupo de trabalhadores é reduzida para 50 anos.

Por isso, lista de profissões preferenciais fornece garantias aos cidadãos que trabalharam (ou ainda trabalham) em indústrias pesadas e perigosas para pensões preferenciais e segurança social. No entanto, a legislação estabelece alguns requisitos para o recebimento das prestações: ter profissão de cidadão numa das listas de profissões preferenciais (1 ou 2), atingir uma determinada idade e ter um determinado tempo de serviço (seguros e especiais).

Guia de usuario

ferramenta de software

“Lista de profissões preferenciais da empresa”

Versão 2.0

Krasnoiarsk, 2008

Introdução. 3

Notações usadas. 4

1. Criação da Lista. 5

1.1 Criação com base na Lista do período de relatório anterior. 5

1.2 Preenchimento de dados gerais. 7

1.3 Editando a lista de atividades. onze

1.4 Preenchimento de informações sobre os dirigentes da organização. 12

1.5 Adicionando e editando dados sobre departamentos. 13

1.6 Trabalhando com a janela “Divisão”. 15

1.6.1 Preenchimento do quadro de cargos. 18

1.6.2 Preenchimento da tabela da lista de nomes. 21

1.6.3 Atualização dos períodos de trabalho.. 26

1.6.4 Procure um funcionário na lista de nomes. 26

1.6.5 Salvando alterações e finalizando o trabalho com a janela de divisão. 29

2. Procure um funcionário por organização. 33

3. Impressão da Lista e estatísticas. 35

3.1 Impressão da Lista. 35

3.2 Imprimindo uma lista de nomes. 37

3.3 Imprimindo um relatório na Lista... 38

3.4 Imprimindo um relatório sobre a lista de nomes. 39

4. Trabalhando com a Lista em formato XML. 41

4.1 Salvando a lista em um arquivo XML... 41

4.3 Combinando várias listas de organizações em uma. 45

4.4 Erros que ocorrem ao carregar a Lista de um arquivo XML.. 46

6. Recursos adicionais. 54

6.1 Usando o Assistente para preparar a Lista. 54

6.2 Trabalhar com diversas organizações. 58

6.3 Operação simultânea de vários usuários. 59

7. Possíveis problemas ao trabalhar com o programa. 62

8. Perguntas frequentes... 63

8.1 Completando a lista. 63

Número de pessoal 0,5; o que deve ser inserido na coluna do número real? 63

Como corrigir o erro: com uma lista corretiva ou com a lista original? 63

É possível não utilizar a “Lista de Medicamentos” do PS para elaborar a Lista? 63

A verificação de dados está desabilitada, por que o programa ainda apresenta erros? 64

O classificador não tem o valor que preciso. O que fazer?. 64

8.2 Operação do programa.. 64

Encontrei um erro no programa, quem devo contatar? 64

É possível trabalhar em MS Windows 98? 65

Introdução

A ferramenta informática “Lista de profissões preferenciais da empresa” destina-se à elaboração pelos segurados de uma Lista de empregos, profissões, cargos, empregos em que confere aos segurados o direito à pensão antecipada nos termos dos artigos 27.º, 28.º Lei federal– Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa” (doravante denominada Lista).

Esta ferramenta de software destina-se ao uso em locais de trabalho especializados serviços de pessoal, responsável pela manutenção dos registros pessoais da empresa e permite desempenhar as seguintes funções:

· criação e adequação da Lista de empregos, profissões (cargos), emprego em que dá direito à atribuição antecipada de pensões trabalhistas;

· imprimir a Lista em forma de amostra padrão;

· imprimir uma lista de nomes em forma de formulário padrão;

· obtenção de estatísticas com saída para tela e impressora

Notações usadas

Este guia do usuário usa as seguintes convenções:

Atenção! - atenção especial deve ser dada ao texto que segue tal palavra;

O texto próximo a este símbolo descreve recursos adicionais do software.

1. Criação da Lista

1.1 Criação com base na Lista do período de relatório anterior

A lista pode ser preparada com base nos dados disponíveis para outro ano de referência.

Se apenas a Lista em formato XML estiver disponível para o período anterior, carregue-a no programa (para mais detalhes, veja a seção “Carregando a Lista de um arquivo XML”), altere o valor no campo “Ano de referência” e faça as alterações necessárias nos cargos e na lista de nomes.

Caso a Lista do período de reporte anterior já esteja disponível no programa “Lista de Medicamentos”, pode-se iniciar o preenchimento de uma nova Lista para a mesma organização, mas para um ano diferente, bastando copiar os dados existentes. Para isso, estando na Lista desejada, selecione [Lista] > [Iniciar preenchimento de uma nova Lista] > [Para um novo ano de referência] (Fig. 1.1.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image003_159.gif" width="276" height="141 src=">

Figura 1.1.2. Inserindo o ano de referência para a nova lista

Após clicar no botão “OK”, terá início o processo de geração de uma nova Lista baseada na existente. Após a conclusão, uma mensagem correspondente será exibida e uma nova Lista será aberta (Fig. 1.1.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image005_58.jpg" width="409" height="356 src=">

Figura 1.1.4. Selecionando uma lista para editar:
alternar entre os anos de referência

1.2 Preenchimento de dados gerais

Caso não existam dados de períodos de reporte anteriores, a criação da Lista inicia-se com o preenchimento dos dados gerais sobre a Lista e a organização (Fig. 1.2.1):

Figura 1.2.1. Criação da Lista. Preenchendo dados gerais

informações gerais sobre a Lista:

· data de compilação – a data atual é definida por padrão, mas é possível a correção para outra data;

· data de certificação dos locais de trabalho na organização;

· o ano de referência para o qual a lista é fornecida;

· assinatura de acordo com a comissão sindical;

· Tipo de lista – inicial (no preenchimento para envio inicial da Lista) ou corretiva (no envio anual de alterações na Lista).

informações gerais sobre a organização:

· Nome da companhia;

· número de registro da organização no Fundo de Pensões da Rússia no formato NNN-NNN-NNNNNN (por exemplo, 002);

· lista dos tipos de atividades da organização por classificador - para especificar a lista é necessário clicar no botão com três pontos ao lado do campo “Tipo de atividade” (Fig. 1.2.2). Para mais informações sobre como criar e editar uma lista de atividades, consulte a seção “Editando uma lista de atividades”;

Figura 1.2.2 Botão para edição do tipo de atividade da organização.

· tipo de organização segundo o classificador;

· informações sobre o gerente, chefe do departamento de pessoal e presidente da comissão sindical - no formulário principal (Fig. 1.2.1) você pode indicar os nomes dos funcionários relevantes (Fig. 1.2.3).

Figura 1.2.3. Inserindo dados sobre os nomes dos funcionários da organização

Para inserir informações adicionais (cargo e telefone de contato), você precisa clicar nos botões “…” ao lado dos campos correspondentes (Fig. 1.2.4). Para mais informações sobre o preenchimento dessas informações, consulte a seção “Preenchimento de informações sobre dirigentes da organização”

Figura 1.2.4. Botões para abrir uma janela para inserir e editar informações sobre um funcionário

· períodos da estação de aquecimento;

· períodos de períodos de navegação.

Atenção! Os campos destacados em negrito são de preenchimento obrigatório pelo segurado (na falta de dados obrigatórios o salvamento é impossível).

Para salvar os dados gerais inseridos sobre a Lista e organização, você precisa clicar no botão “Salvar”. Antes de salvar, é verificada a exatidão dos dados inseridos e, caso seja detectado algum erro, é exibida uma mensagem correspondente (por exemplo, “Indique o tipo de atividade da organização!”), e o salvamento não é realizado. Se o salvamento for bem-sucedido, uma mensagem informativa correspondente aparecerá na parte inferior da janela (Fig. 1.2.5)

Figura 1.2.5. Inscrição indicando salvamento de dados bem-sucedido

Ao clicar no botão “Fechar”, o salvamento não será realizado e o programa será fechado.

1.3 Editando a lista de atividades

A janela de seleção de tipos de atividades tem como objetivo gerar uma lista de tipos de atividades de uma organização ou divisão. A base para formar a lista é um classificador especial. Uma organização (e divisão) pode ter vários tipos de atividades simultaneamente.

A janela contém três áreas (Fig. 1.3.1): no lado esquerdo existe um classificador de atividades (localizado sob a inscrição “Possíveis tipos de atividades”), no lado direito da janela existe uma área na qual o são colocados os tipos de atividades selecionadas para a organização (divisão), e no centro existem dois botões “Selecionar” e “Remover”.

Figura 1.3.1. Janela "Selecionar Atividades"

Para indicar que tipo de atividade a organização (divisão) possui, encontre o nome do tipo desejado na lista da esquerda, selecione-o clicando com o mouse e a seguir clique no botão “Selecionar” (Fig. 1.3.2). O nome da atividade agora estará na área direita da janela na lista das selecionadas.

Figura 1.3.2.. Selecionando uma atividade do classificador

Para remover um tipo de atividade da lista de selecionados, selecione-o na lista da direita e clique no botão “Remover”. O tipo de atividade passará da lista da direita para a esquerda.

Você pode mover um tipo de atividade de uma lista para outra clicando duas vezes no nome do tipo correspondente.

Se, ao pressionar os botões “Selecionar” ou “Remover”, for exibida a mensagem “Selecione uma atividade!”. e nada mais acontece, isso significa que você esqueceu de selecionar o tipo de atividade necessária na lista direita ou esquerda antes de pressionar o botão. Feche a caixa de mensagem clicando em OK, selecione uma atividade na lista e tente novamente.

Clicar no botão “OK” confirmará as alterações feitas na lista e fechará a janela “Selecionar Atividades”. O botão Cancelar simplesmente fecha a janela sem aplicar nenhuma alteração.

1.4 Preenchimento de informações sobre os dirigentes da organização

As informações sobre os dirigentes da organização são inseridas em uma janela especial, que pode ser aberta clicando no botão “…” localizado próximo aos campos “Chefe”, “Chefe de RH” e “Presidente do PC” (Fig. 1.2.4). Como resultado, aparecerá uma janela na qual você poderá especificar o sobrenome, nome e patronímico do funcionário correspondente, seu cargo e telefone de contato (Fig. 1.4.1).

Atenção! Para o chefe do departamento de RH é obrigatório indicar um telefone de contato!

Figura 1.4.1.. Janela para inserção de informações sobre um funcionário (neste caso, sobre um gestor)

Clicar no botão “OK” salvará as informações inseridas e retornará à janela principal para a aba “Dados Gerais”.

Clicar no botão “Cancelar” permite simplesmente fechar esta janela sem salvar as alterações feitas.

1.5 Adicionando e editando dados sobre departamentos

Uma vez inserido informações gerais sobre a Lista e a organização, você pode começar a trabalhar com as divisões. A aba “Por divisões” é destinada a isso (Fig. 1.5.1). Aqui está uma tabela de departamentos para os quais as informações já foram inseridas. A tabela contém cinco colunas: número da unidade, nome da unidade, nome do local, número de cargos (profissões) apresentados para esta unidade, número de funcionários indicados na lista de nomes da unidade. A ordem das linhas na tabela pode ser alterada (classificada). Existem opções especiais para isso, clicando nas quais você pode selecionar o tipo de classificação: por número do departamento, por seu nome, por nome do site (loja), por número de cargos no departamento, por número de empregados. Por padrão, os departamentos são classificados por nome.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image017_39.gif" align="left" width="21" height="77">Você também pode abrir a janela para editar informações sobre um departamento clicando duas vezes -clicando em uma linha da tabela.

1.6 Trabalhando com a janela “Divisão”

Ao clicar no botão “Adicionar divisão” ou “Editar informações sobre divisão” na janela principal do programa na aba “Por divisões” (Fig. 1.5.1), a janela mostrada na Fig. 1.6.1 e 1.6.2. Esta janela destina-se a inserir informações sobre um departamento (loja) que possui profissões preferenciais.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image019_39.gif" alt=" Texto explicativo 3 (com borda): lista de erros de preenchimento" width="228" height="61">!} .jpg" largura="470" altura="386 src=">

Figura 1.6.2. Janela para inserção de informações do departamento.
Aba “Posições e lista de nomes”

A aba “Lista de cargos e nomes” contém duas tabelas (Fig. 1.6.2):

· tabela de cargos para profissões preferenciais desta unidade;

· tabela com a relação nominal dos funcionários do departamento ocupados em cargos que dão direito a pensão preferencial.

A altura das tabelas pode ser ajustada arrastando para cima e para baixo o separador - uma faixa verde horizontal sólida localizada sob a tabela de cargos de pessoal e sob a tabela de lista de nomes.

Acima da tabela da lista de nomes existem dois botões: “Encontrar um funcionário”, destinado a uma pesquisa rápida na lista de nomes (ver seção 1.6.4 “Procurar um funcionário”) e o botão “Atualizar períodos” (seção 1.6.3 ).

Na parte inferior da janela existem três botões: “Salvar”, “Salvar e fechar” e “Fechar”. O botão “Salvar” destina-se à fixação intermediária dos dados inseridos sobre o departamento; A janela não fecha. Ao clicar no botão “Salvar e Fechar”, os dados são salvos, a janela atual é fechada e você retorna à janela principal do programa. Clicar no botão Fechar simplesmente fechará a janela atual sem salvar as alterações.

1.6.1 Preenchimento do quadro de cargos

Ao preencher a tabela, você deve inserir informações sobre:

· nome da profissão (cargo) conforme quadro de pessoal;

· número de funcionários em tempo integral por profissão (pode ser um número fracionário positivo)

· número real de funcionários (só pode ser um número inteiro)

Se você planeja preencher uma lista de funcionários por nome, não é necessário indicar o número real - ele será calculado automaticamente ao salvar as informações do departamento.

· sobre pelo menos uma base de benefício que dê direito à atribuição antecipada de pensão; No total, podem ser especificados até três motivos de benefícios para um cargo, mas é obrigatório o preenchimento de pelo menos uma coluna com o título “Bases dos benefícios”;

· se a profissão pertencer às Listas n.º 1 e 2, deverá indicar o código da profissão; para outros pode não estar preenchido;

data de entrada em mesa de pessoal– data de entrada do cargo no quadro de pessoal.

As seguintes informações também são inseridas na tabela:

· nome conforme OKPDTR - para trabalhadores - nome da profissão conforme ETKS; para funcionários - cargo de acordo com OKPDTR;

Você pode usar a dica ao preencher o nome de acordo com OKPDTR, se a profissão pertencer às listas nº 1, 2: primeiro selecione a base do benefício de pensão (por exemplo, 27-1), depois selecione o código da profissão (para exemplo, 1071300a-19362):

depois disso, ao preencher o nome conforme OKPDTR, você pode selecionar o nome no classificador:

· descrição da natureza do trabalho neste cargo (profissão) e (ou) fatores adicionais para a aposentadoria antecipada;

· o nome dos documentos comprovativos - documentos que refletem a contabilização do trabalho executado e contêm informações sobre a natureza e as condições de trabalho dos trabalhadores desta profissão;

· tipo de alteração na posição da Lista – indicada se a Lista for de natureza corretiva.

A entrada de dados começa com a indicação da profissão, o nome da profissão conforme OKPDTR e assim sucessivamente de célula em célula. Você pode passar para a próxima célula pressionando a tecla Enter. Os motivos do benefício previdenciário são selecionados na lista com o mouse (Fig. 1.6.1.1) ou pressionando os botões cursores # e $. Também é possível inserir dados diretamente em uma célula - o principal é que o valor inserido esteja presente na lista. Os valores da posição nas Listas nº 1, 2 e o tipo de alteração também são selecionados na lista.

Figura 1.6.1.1.. Inserção de dados com base nos benefícios selecionando um valor na lista

Existem dois botões próximos à tabela de cargos de pessoal. Eles são destinados à adição e exclusão de linhas na tabela..gif" width="23" height="25 src="> levará à exclusão de uma posição (antes de excluir, o programa pede a confirmação da exclusão).

Atenção!

Atenção! Se houver uma posição no horário de trabalho do departamento, cujo trabalho requer diferentes condições de trabalho durante um período de trabalho (parte do trabalho está de acordo com 27-1, parte está de acordo com 27-2), então tal profissão é entrou duas vezes com bases e códigos diferentes conforme listas nº 1, 2, mas com o mesmo nome e níveis de pessoal (Fig. 1.6.1.2). Futuramente, ao imprimir a Lista, tal profissão será incluída no número total uma vez.

Figura 1.6.1.2. Preenchimento da Lista se um cargo envolver trabalho em diferentes condições de trabalho

1.6.2 Preenchendo a tabela da lista de nomes

A lista de nomes deve conter informações básicas sobre o funcionário e os períodos de seu trabalho. Você pode especificar vários períodos de trabalho para um funcionário. Cada período de trabalho é uma linha separada na tabela da lista de nomes. Para distinção visual, as linhas da tabela são coloridas em duas cores - verde e branco. Verde são indicados o histórico do empregado e o primeiro de seus períodos de trabalho; As linhas brancas que seguem a linha verde são os restantes períodos de trabalho da mesma pessoa (Fig. 1.6.2.1).

Figura 1.6.2.1. Inserção de dados na lista de nomes caso o funcionário tenha mais de um período de trabalho

Assim, o procedimento para trabalhar com a tabela da lista de nomes é o seguinte:

· Se o funcionário trabalhei todo o período do relatório Sem pausas, são inseridos na tabela seu número de seguro, sobrenome, nome, patronímico e data de aposentadoria. O início e o fim do período de trabalho são indicados, respetivamente, como o início e o fim do período de reporte ou as datas de início e fim do trabalho. Insira os dados sobre seu cargo de acordo com a carteira de trabalho (opcional) e o nome da profissão de acordo com o quadro de pessoal. Em seguida, é indicada pelo menos uma base para o benefício previdenciário (são permitidos até três motivos ao mesmo tempo) e a posição nas Listas nº 1, 2 (se a profissão pertencer a essas listas). Também para professores e médicos é indicada a parcela da tarifa (talvez número fracionário, mas não pode exceder 2). Nas últimas células da linha são inseridos o número de horas por tempo de serviço e uma nota para esse funcionário. Em seguida, você pode passar para uma nova linha e inserir dados sobre o próximo funcionário.

· Se um funcionário durante o período do relatório trabalhou intermitentemente ou em posições diferentes, primeiro insira informações sobre seu número de seguro, sobrenome, nome, patronímico, data de aposentadoria e as datas de término e início do primeiro de seus períodos de trabalho dentro do período do relatório. Também são indicados o nome do cargo conforme carteira de trabalho (opcional) e o nome da profissão conforme quadro de pessoal em que o funcionário trabalhou nesse período. Em seguida, é indicada pelo menos uma base para o benefício previdenciário (são permitidos até três motivos ao mesmo tempo) e a posição nas Listas nº 1, 2 (se a profissão pertencer a essas listas). Também para professores e médicos é indicada a parcela da tarifa (pode ser um número fracionário, mas não pode ultrapassar 2). Nas últimas células da linha são inseridos o número de horas por tempo de serviço e uma nota para esse período de trabalho.

Ao preencher a lista de nomes, você pode utilizar as informações previamente inseridas na tabela de cargos. Para fazer isso, selecione o item desejado na lista suspensa da coluna “Cargo” ou “Profissão de acordo com a lista de funcionários” e pressione Enter.

As informações sobre a base do benefício e os cargos da lista nº 1, 2 serão inseridas automaticamente nas células obrigatórias:

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Figura 1.6.2.2.. Tabela lista de nomes e botão para adicionar outro período de trabalho

Após clicar neste botão, outra linha, de cor branca, aparecerá abaixo da linha atual. Ele duplicará automaticamente o número do seguro, sobrenome, nome, patronímico e data de aposentadoria do funcionário (Fig. 1.6.2.3).

Figura 1.6.2.3 Linha para inserção de novo período de trabalho na lista de funcionários por nome.

Basta inserir os dados característicos do segundo período de trabalho. Após especificar os dados necessários, caso o funcionário tenha outro período de trabalho, clique no botão - aparecerá uma nova linha branca para inserir o próximo período de trabalho. Se um funcionário não tiver mais períodos de trabalho, você poderá passar para a próxima linha (verde) da tabela e começar a inserir dados sobre o próximo funcionário.

Se, ao inserir dados na tabela da lista de nomes, você precisar adicionar um período de trabalho, basta pressionar o botão F7.

Ao lado da tabela da lista de nomes existem três botões: “Adicionar funcionário”, “Adicionar período de trabalho” e “Excluir linha” (Fig. 1.6.2.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/image039_16.gif" alt="Callout 3 (com borda): Adicionar período de trabalho" width="240" height="78">!}

Figura 1.6.2.3. Botões para trabalhar com a tabela da lista de nomes

Clicar no botão “Adicionar funcionário” fará com que uma linha verde apareça na tabela da lista de nomes para inserir os dados do funcionário abaixo da linha atualmente destacada. O botão “Adicionar período de trabalho” tem como objetivo adicionar outro período de trabalho para o funcionário atual. Usando o botão “Excluir linha”, você pode excluir uma linha com dados inseridos incorretamente tanto sobre o funcionário (linhas verdes) quanto sobre períodos individuais de trabalho do funcionário (linhas branco). Ao mesmo tempo, se você excluir uma linha com um funcionário que possui mais de um período de trabalho, junto com a linha selecionada, os períodos de trabalho relacionados a essa pessoa também serão excluídos. Em qualquer caso, antes de realizar a exclusão, o programa pede a confirmação da operação que está sendo realizada.

Atenção! Todas as alterações feitas, incluindo a exclusão de linhas, serão registradas somente se, após terminar de trabalhar com a divisão, você pressionar o botão “Salvar e Fechar” (ou o botão “Salvar”) localizado na parte inferior da janela “Divisão” ( Figura 1.6.1).

1.6.3 Atualização dos períodos de trabalho

A lista de nomes relativos aos períodos de trabalho pode ser atualizada automaticamente para o novo período de relatório. Para isso existe um botão especial na janela para edição de informações sobre o departamento . Ao clicar neste botão, o programa solicita que você especifique o ano em que as datas devem ser atualizadas. Depois disso, todos os períodos de trabalho serão transferidos para este ano de referência.

Atenção! A atualização do período só terá efeito quando os dados do departamento forem salvos com sucesso.

1.6.4 Procurando um funcionário na lista de nomes

A janela de edição de informações sobre um departamento oferece a possibilidade de pesquisar rapidamente um funcionário na lista de nomes usando parâmetros como número do seguro, sobrenome, nome ou nome da profissão. Por padrão, os campos de entrada de termos de pesquisa ficam ocultos. Para visualizá-los, é necessário clicar no botão “Encontrar funcionário” localizado acima da lista de nomes (Fig. 1.6.4.1). Clicar neste botão novamente permite ocultar os campos de pesquisa.

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1. Digite o texto “027” no campo “Número do seguro”;
o cursor na tabela é colocado na primeira entrada encontrada

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3. Ao inserir o próximo caractere no campo “Sobrenome”
o texto fica vermelho - nada foi encontrado de acordo com as condições especificadas

Figura 1.6.4.2. Um exemplo de pesquisa em uma lista de nomes: pesquisa de um funcionário cujo número de seguro começa com “027” e cujo sobrenome é “Temushko”

Ao lado dos campos de pesquisa existe um botão (ir para a próxima linha que atenda aos critérios especificados). Este botão permite que você vá para a próxima entrada encontrada. Por exemplo, se você selecionar uma profissão na lista suspensa, o cursor na tabela estará no primeiro funcionário com essa profissão. Para passar para o próximo funcionário, clique no botão.

1.6.5 Salvando alterações e saindo da janela de divisão

Você pode registrar o resultado do trabalho de geração da Lista e da lista de nomes do departamento clicando no botão “Salvar” ou no botão “Salvar e Fechar” (neste último caso, após salvar, a janela de edição das informações sobre o departamento estará fechado). Se for realizado um salvamento intermediário (botão “Salvar”), se não houver erros, a inscrição no botão mudará temporariamente para “Salvo com sucesso” como prova da ação concluída.

O encerramento de uma janela de subdivisão pode terminar de uma das seguintes maneiras:

· salvar os dados inseridos ou alterados clicando no botão “Salvar e Fechar” localizado na parte inferior da janela; neste caso, a janela atual fecha e retorna à janela principal do programa;

· cancelar alterações feitas (ou cancelar dados inseridos) e fechar a janela atual e retornar à janela principal do programa; ocorre quando você clica no botão “Fechar” localizado na parte inferior da janela, ou quando você clica no botão padrão com uma cruz localizado no canto superior direito da janela.

Imediatamente antes de realizar a operação de salvamento, os dados inseridos são verificados quanto à integridade e exatidão. Caso falte algum dado requerido ou o programa detecte alguma inconsistência, o salvamento não será realizado e aparecerá uma mensagem de erro (Fig. 1.6.5.1); Após fechar a janela de mensagens, o programa aguardará a correção das inconsistências. Você pode descobrir exatamente o que precisa ser corrigido na lista de erros (Fig. 1.6.1). Clicar em uma mensagem de erro posicionará o cursor no local onde ocorreu o erro.

Figura 1.6.5.1. Mensagem do programa se for impossível salvar os dados:

Além disso, antes de salvar, o programa verifica a exclusividade do número do departamento e do nome do site inseridos. Se a unicidade for violada, a mensagem mostrada na Fig. 1.6.5.2.

Figura 1.6.5.2. Mensagem do programa se a unidade que está sendo salva já estiver presente na Lista de Organização

A mensagem mostrada na Fig. 1.6.5.2 significa que o número de subdivisão e o nome do local inseridos já foram inseridos anteriormente na Lista (dentro da Lista, a combinação de número de subdivisão/nome do local não pode aparecer mais de uma vez).

Caso não sejam encontrados erros nos dados, a janela “Divisão” será fechada, as alterações serão salvas e você retornará à janela principal do programa.

A verificação de integridade e exatidão dos dados pode ser desativada. Para fazer isso, na janela principal do programa, selecione [Programa] > [Opções...] (Fig. 1.6.5.3)

Atenção! Recomenda-se desabilitar a verificação apenas em casos extremos ao trabalhar com grandes quantidades de dados (por exemplo, um grande número de funcionários na lista de nomes de cada departamento). A não verificação de erros no preenchimento da Lista pode resultar no fornecimento de informações incorretas ao Fundo de Pensões.

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Figura 1.6.5.4. Janela de parâmetros de operação do programa

Após concluir as etapas acima, na janela de edição das informações do departamento aparecerá um lembrete sobre o cheque desabilitado (Fig. 1.6.5.5). Você pode ativar a verificação novamente na janela “Opções de operação do programa” (Fig. 1.6.5.4) ou clicando no lembrete na janela do departamento (Fig. 1.6.5.6).

Figura 1.6.5.5. Lembrete sobre a falta de verificação de dados quanto à integridade e exatidão

https://pandia.ru/text/78/540/images/image054_14.gif" width="22" height="21">, localizado na barra de ferramentas (Fig. 2.1)

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Figura 2.2.. Janela de busca de funcionários.
Mostrando o resultado de uma pesquisa pelo sobrenome "Ivanov"

Se você não especificar nenhum critério de pesquisa e clicar no botão “Encontrar!”, o programa exibirá uma lista de todos os funcionários da organização. Observe que quando grande volume Listar isso pode levar um tempo considerável

Os resultados da pesquisa podem ser impressos (botão “Imprimir”). Ao ser impressa, a lista de funcionários é agrupada por departamento.

O botão “Ir para departamento”, localizado na parte inferior da janela, permite acessar a janela de edição de informações sobre o departamento ao qual este funcionário pertence. Clicar duas vezes em uma linha na tabela de resultados da pesquisa leva ao mesmo resultado. Ao abrir a janela do departamento, o cursor na tabela da lista de nomes estará sobre o funcionário desejado.

3. Imprimindo a lista e estatísticas

Você pode visualizar seu documento antes de imprimir. Para fazer isso, o programa abre uma janela separada na qual você pode enviar o documento para impressão (botão na barra de ferramentas localizado na parte superior da janela de visualização) ou salvar o documento em um arquivo RTF (botão https://pandia. ru/text /78/540/images/image060_5.jpg" width="554 height=334" height="334">

Figura 3.1.1. Selecionando a ordem de classificação dos departamentos ao imprimir a Lista

Você pode imprimir a Lista de profissões preferenciais de duas maneiras:

· clicando no botão da barra de ferramentas da janela principal (Fig. 3.1.2)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image062_7.jpg" width="586 height=110" height="110">

Figura 3.1.3. Item de menu para abrir a janela de visualização da Lista antes de imprimir

Como resultado, uma janela de visualização da Lista será aberta (Fig. 3.1.4)

Figura 3.1.4. Janela de visualização da lista

3.2 Imprimindo uma lista de nomes

Antes de imprimir a lista de nomes, você pode selecionar a ordem de classificação dos departamentos e funcionários na versão impressa. Isto pode ser feito selecionando o item de menu [Programa] > [Opções...]. Na aba “Imprimir”, defina a ordem desejada (Fig. 3.2.1) e clique no botão “Aplicar”.

Figura 3.2.1. Escolhendo a ordem de classificação para departamentos e funcionários
ao imprimir uma lista de nomes

Você pode imprimir uma lista de nomes selecionando o item de menu [Imprimir] > [Imprimir lista de nomes]. (Fig. 3.2.2) ou clicando no botão correspondente na barra de ferramentas (Fig. 3.2.3)

Figura 3.2.2. Item de menu para abrir uma janela de visualização da lista de nomes antes de imprimir

Figura 3.2.3 Botão na barra de ferramentas para abrir uma janela de visualização da lista de nomes antes de imprimir

Como resultado, uma janela de visualização da lista de nomes será aberta (Fig. 3.2.4).

Figura 3.2.4. Janela de visualização da lista de nomes

Através desta janela você poderá visualizar o documento que será impresso. Para iniciar a impressão, clique no botão da barra de ferramentas localizada na parte superior da janela.

3.3 Imprimindo um relatório na Lista

Esta ferramenta de software permite receber um relatório da Lista com as seguintes informações exibidas na tela e na impressora: o número de profissões com o mesmo nome (total) e inclusive por departamento.

Para visualizar e imprimir esse relatório, você pode usar Da seguinte maneira:

· clique no botão na barra de ferramentas da janela principal (Fig. 3.3.1)

Figura 3.3.1. Botão para abrir uma janela de visualização do relatório Lista antes de imprimir

· selecione o item de menu [Imprimir] > [Imprimir relatório de acordo com a lista] (Fig. 3.3.2)

Figura 3.3.2. Item de menu para abrir uma janela de visualização do relatório Lista antes de imprimir

Como resultado, uma janela de visualização do relatório Lista será aberta. Através desta janela você poderá visualizar o documento que será impresso. Para iniciar a impressão, clique no botão da barra de ferramentas localizada na parte superior da janela.

3.4 Imprimindo um relatório com base em uma lista de nomes

Esta ferramenta de software permite receber um relatório sobre uma lista de nomes com as seguintes informações exibidas na tela e na impressora: número de funcionários ocupados em determinado cargo no período coberto pelo relatório (total) e também por departamento.

Para visualizar e imprimir tal relatório, você precisa selecionar o item de menu [Imprimir] > [Imprimir relatório por lista de nomes] (Fig. 3.4.1)

Figura 3.4.1. Item de menu para abrir uma janela de visualização de um relatório de lista antes de imprimir

Figura 3.4.2. Botão na barra de ferramentas para abrir uma janela de visualização do relatório de lista antes de imprimir

Como resultado, uma janela de visualização do relatório na lista de nomes será aberta (Fig. 3.4.3). Através desta janela você poderá visualizar o documento que será impresso..jpg" width="552 height=343" height="343">

Figura 3.4.3.. Janela para visualizar um relatório em uma lista de nomes antes de imprimir

4. Trabalhando com a Lista em formato XML

4.1 Salvando a lista em um arquivo XML

Os dados inseridos sobre as profissões preferenciais da organização (Lista) podem ser salvos em arquivo XML para envio ao Fundo de Pensões. O arquivo resultante atenderá aos requisitos do formato Lista.

Figura 4.1.1. Botão para salvar a Lista em um arquivo XML

Figura 4.1.2. Item de menu para salvar a lista em um arquivo XML

Atenção! Antes de salvar a Lista em um arquivo XML, o programa realiza algumas verificações de exatidão dos dados para detecção precoce de erros (antes de enviar a Lista ao Fundo de Pensões). Como resultado da verificação (se forem encontrados erros), aparecerá uma lista de inconsistências encontradas (Fig. 4.1.3). Até que todos os erros indicados sejam eliminados, não será possível salvar a Lista em um arquivo XML.

Figura 4.1.3. Janela de verificação preliminar da lista. Uma lista de erros encontrados na Lista é mostrada.

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Figura 4.1.4. Selecionando uma pasta para salvar a lista em um arquivo XML

Após o arquivo ser salvo, o programa exibe uma mensagem informativa (Fig. 4.1.5) sobre o salvamento bem-sucedido e se oferece para visualizar o arquivo resultante.

Figura 4.1.5. Mensagem sobre o salvamento bem-sucedido da lista

Se você confirmar sua visualização (clique em OK), será aberta uma janela do programa para visualização dos arquivos XML (Fig. 4.1.5). Após a familiarização, você pode simplesmente fechar esta janela.

Atenção! Se, após realizar a operação de salvamento em um arquivo XML, você fez alguma alteração na Lista, antes de enviar a Lista ao Fundo de Pensões, salve o arquivo novamente (para que as alterações feitas sejam refletidas no arquivo XML) .

Figura 4.1.5. Visualizando a lista salva em arquivo XML

4.2 Carregando a lista de um arquivo XML

O programa oferece a capacidade de baixar a lista de um arquivo XML existente. Você pode precisar desta função se, por exemplo, já tiver uma Lista gerada em forma de arquivo e precisar fazer alguma alteração. Neste caso, carregue a Lista do arquivo, faça os ajustes necessários e salve a Lista editada em um arquivo. Além disso, você pode precisar da função de download caso tenha reinstalado o programa “Lista de Ocupações Preferenciais da Empresa” e queira continuar trabalhando com a Lista disponível no arquivo.

Para baixar a Lista de um arquivo, clique no botão https://pandia.ru/text/78/540/images/image084_3.jpg" width="587" height="90">

Figura 4.2.1. Botão para carregar lista do arquivo XML

Figura 4.2.2. Item de menu para carregar a lista de um arquivo XML

Como resultado, uma janela para seleção de um arquivo para download será aberta. Assim que um arquivo for selecionado, ele será verificado para garantir que corresponde ao formato exigido e, se forem encontrados erros, uma mensagem será exibida indicando a localização do erro. Caso a verificação do cumprimento do formato tenha sido bem-sucedida, será exibida uma mensagem com informações sobre o nome da organização e o ano de referência da Lista apresentada no arquivo (Fig. 4.2.3).

Figura 4.2.3. Janela de confirmação para carregar a lista de um arquivo

Clicar no botão “OK” baixa o arquivo e exibe as informações recebidas na janela principal do programa.

4.3 Combinando várias listas de organizações em uma

Se a lista de organizações for preparada em computadores diferentes que não estejam conectados rede local, eles podem posteriormente ser combinados em um. A fusão das Listas pode ser realizada em nível de divisão, ou seja, caso seja encontrada no arquivo uma divisão que não esteja na Lista existente, o programa se oferecerá para carregá-las. Não há previsão de fusão de listas de nomes ou cargos da mesma unidade.

Para mesclar Listas, você precisa selecionar o arquivo com a Lista a ser mesclada (Fig. 4.2.1 ou 4.2.2). O programa analisará o arquivo e mostrará uma lista de departamentos que podem ser carregados (Fig. 4.3.1)

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Figura 4.4.1. Uma janela informando que um componente necessário está faltando no sistema operacional

Clique em “OK” e aguarde a conclusão do processo de instalação. Em seguida, tente baixar o arquivo de inventário novamente. Se o componente foi instalado com sucesso e a lista baixada não contém erros, você verá a mensagem informativa mostrada na Fig. 4.2.3 ou na Fig. 4.3.1.

Se você vir uma mensagem como na Fig. 4.4.2, portanto, a instalação do componente não teve êxito por algum motivo. Nesse caso:

Figura 4.4.2. Janela de informações

· certifique-se de que os requisitos do sistema operacional sejam atendidos - em sistemas operacionais Windows 98, o download da Lista é impossível (para mais detalhes, consulte as instruções de instalação, seção “Requisitos de Hardware e Software");

· se os requisitos do sistema operacional forem atendidos, tente instalar você mesmo o componente necessário: no menu “Iniciar” do sistema operacional, selecione [Iniciar] > [Programas] > [Lista de profissões preferenciais] > [Instalar Windows Installer atualizar]; Após concluir com êxito a instalação do componente WindowsInstaller, execute a instalação do componente MSXML 6.0 ([Iniciar] > [Programas] > [Lista de profissões preferenciais] > [Instalar atualização do MSXML 6/0]).

Se você vir uma mensagem semelhante à da Figura 4.4.3, isso significa que há erros na Lista que você está baixando. Neste caso, na Lista a data de início do período de trabalho é indicada no formato errado: formato de data para a Lista de DD. MILÍMETROS. AAAA, ou seja, a data deve utilizar o separador “.” (ponto) em vez de "/" (barra).

Figura 4.4.3. Mensagem de erro no formato da lista de download: incompatibilidade de formato de data

Outro exemplo de erro de formato é a mensagem mostrada na Fig. 4.4.4. Nesta Lista, um dos funcionários tem uma parcela da tarifa superior ao máximo (na Lista para download - 3, permitida - não mais que 2)

Figura 4.4.4. Mensagem de erro sobre o formato da lista baixada:
a parcela do salário de um dos funcionários é mais do que permitida

Esses erros podem ser eliminados abrindo o arquivo de lista (com extensão XML) em qualquer editor de texto e encontre o fragmento errado e corrija-o para o correto. Para pesquisar um fragmento, utilize a função de pesquisa disponível em qualquer editor de texto. Pesquise pelo nome russo indicado na terceira linha da mensagem de erro (para a Figura 4.4.3 é “DateStart”, para a Figura 4.4.4 é “Rate”)

Outro tipo de erro é a mensagem mostrada na Fig. 4.4.5. Aparece quando você tenta carregar uma Lista que já foi baixada (ou gerada anteriormente). Neste caso, leia toda a mensagem de erro e siga as instruções desta janela. Se você presumiu que o arquivo baixado deveria conter divisões que não estavam na Lista existente (as Listas deveriam ser mescladas), então tal mensagem significa que o arquivo não contém novas divisões ou no arquivo baixado a numeração de divisões repete a numeração da lista existente.

Figura 4.4.5. Mensagem de erro que aparece quando a Lista já está carregada no programa

5. Carregando uma lista de nomes de um arquivo

5.1 Carregando uma lista de nomes de um arquivo de informações individual

O programa oferece a possibilidade de baixar uma lista de funcionários por nome de um arquivo de arquivos de informações individuais previamente preparados em formato 4.0 (texto) e formato 7.0 (formato XML). Para fazer o download, você precisa selecionar o item de menu [Ações] > [Baixar lista de nomes do IS] conforme mostrado na Figura 5.1.1.

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Você pode selecionar um arquivo para baixar uma lista de nomes de informações individuais em formato XML clicando no botão https://pandia.ru/text/78/540/images/image094_2.jpg" width="623" height=" 460 src=">

Figura 5.1.2. Janela para distribuição de funcionários por departamento

No topo da janela há uma tabela com a lista dos beneficiários que foram encontrados na ficha de informações individuais. Na parte inferior está uma lista de funcionários por departamento que será carregada na Lista. Se pilhas de informações individuais foram formadas Por divisões, depois que a janela acima aparecer, clique no botão “Selecionar tudo”, na lista suspensa, encontre o departamento desejado e clique no botão “Adicionar” para indicar que todos os trabalhadores da lista superior devem ser carregados. Depois que a janela se parecer com a mostrada na Fig. 5.1.3, clique no botão "Baixar".

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Figura 5.1.4. Uma janela na qual você especifica o ano do relatório com o qual os períodos de trabalho dos funcionários serão carregados

Após pressionar o botão “OK”, o carregamento da lista de nomes será iniciado. Você pode monitorar o processo de carregamento na janela que aparece (Fig. 5.1.5). Assim que o download for concluído, o protocolo pode ser salvo em um arquivo de texto (o botão “Salvar protocolo de download” ficará disponível)

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Figura 5.2.1. Item de menu para carregar uma lista de nomes de um arquivo de texto

Caso contrário, o procedimento de carregamento é semelhante ao descrito no parágrafo 5.1 deste manual.

6. Recursos adicionais

6.1 Usando o Assistente para preparar a Lista

O programa oferece a oportunidade de usar um assistente especial para preparar a lista. A janela do Assistente aparece quando você inicia o programa pela primeira vez ou clicando no botão localizado na barra de ferramentas da janela principal do programa (Fig. 6.1.1).

Figura 6.1.1. Botão para iniciar o Assistente de Preenchimento de Lista

O Wizard é um programa especial que ajuda você a fornecer os dados necessários para a Lista respondendo sequencialmente às perguntas (Fig. 6.1.2).

Atenção! O mestre é adequado para a preparação inicial da Lista. Para fazer ajustes, use a janela principal do programa.

Figura 6.1.2. Janela do assistente de preenchimento de lista

O preenchimento da Lista através do Wizard ocorre em várias etapas:

· coleta de dados gerais sobre a Lista;

· coleta de dados sobre a organização;

· coleta de dados sobre os tipos de atividades da organização;

· coleta de informações sobre departamentos;

· imprimir a lista;

· salvando a lista em um arquivo XML.

Na fase de coleta de dados sobre um departamento, você será solicitado a inserir primeiro os dados sobre um departamento, depois sobre o próximo e assim por diante. Os dados sobre a unidade incluem a recolha de informação sobre as profissões preferenciais da unidade (cargos de pessoal, Fig. 6.1.3) e informações sobre os funcionários do departamento que ocupam cargos preferenciais (Fig. 6.1.4). Você pode se recusar a fornecer uma lista de funcionários por nome.

Figura 6.1.3. Coletando informações sobre cargos de equipe usando o Assistente

Os campos marcados em vermelho são obrigatórios. Até que você forneça todas as informações necessárias, o botão “Avançar”, que permite passar para a próxima etapa, não estará disponível.

Figura 6.1.4. Coletando informações sobre a lista de nomes de funcionários

Atenção especial deve ser dada à inserção do número do seguro na lista de nomes. O fato é que o número do seguro é imediatamente verificado quanto à exatidão. E se você digitou o número do seguro por extenso e o campo “Número do seguro” ainda está destacado em vermelho, verifique se digitou o número corretamente, você pode ter cometido um erro. Se inserido corretamente, o destaque vermelho será removido assim que a entrada for inserida. último dígito números.

Você pode mover-se de um campo para outro pressionando a tecla Enter.

O botão “Avançar” destina-se a passar para a próxima etapa. Caso queira adicionar um cargo na lista de funcionários ou um funcionário na lista de nomes, você deve clicar no botão “Adicionar outra profissão” ou “Adicionar outro funcionário”, respectivamente.

Tanto ao especificar cargos no quadro de pessoal quanto ao compilar uma lista de funcionários por nome, se necessário, você pode excluir cargos desnecessários ou inseridos erroneamente (ou, no caso de uma lista de nomes, informações sobre funcionários). Para isso, existem os botões “Excluir esta profissão” e “Excluir este funcionário”.

Ao preencher a lista de nomes de cada funcionário, é necessário indicar os períodos de trabalho. Para isso, clique no botão “Períodos de trabalho...”. Na janela que se abre (Fig. 6.1.5), nos campos da tabela de períodos, insira os dados necessários e, caso haja mais de um período de trabalho, clique no botão “Adicionar período de trabalho”; se houver apenas um período de trabalho, clique no botão “Fechar” para retornar à janela do Assistente.

Figura 6.1.5. Janela para inserção de dados sobre períodos de trabalho

Ao trabalhar com o Assistente, você pode retornar à janela principal do programa. Para fazer isso, clique no botão “Cancelar”. Todos os dados inseridos não serão perdidos, mas serão salvos e exibidos na janela principal do programa. Assim, você pode continuar preparando a Lista sem usar o Assistente.

Após a conclusão de todas as etapas, o botão “Fechar” aparece na parte inferior da janela do Assistente. Clicar neste botão retornará à janela principal do programa.

6.2 Trabalhando com múltiplas organizações

Na maioria dos casos, o trabalho é realizado com apenas uma organização e uma Lista. Porém, às vezes há necessidade de trabalhar com Listas de diversas organizações. O programa oferece essa oportunidade. As listas podem ser criadas e carregadas no programa várias organizações e trabalhar com eles. Para isso utilize o item de menu [Lista] > [Iniciar preenchimento de uma nova Lista] > [Para outra organização] (Fig. 6.2.1).

Figura 6.2.1. Um item de menu que permite começar a preencher a Lista de outra organização

Usando este menu você pode criar uma nova lista. Para abrir outra Lista disponível na base de dados, utilize o menu [Lista] > [Selecionar Lista para edição] > [Selecionar da lista..] (uma chamada rápida para a janela com uma lista de Listas disponíveis para edição também é possível pressionando “F4” na janela principal do programa). O item de menu “Excluir Lista” remove informações sobre o documento atual do programa (a Lista atual é aquela sobre a qual as informações são exibidas em este momento na janela principal do programa). Antes de realizar a operação de exclusão, o programa pede confirmação para proteção contra exclusão acidental.

6.3 Operação simultânea de vários usuários

É possível garantir o trabalho simultâneo de vários usuários com o programa “Lista de Profissões Preferenciais” se houver uma rede local. Neste caso, é necessário instalar o programa em um dos computadores e fornecer acesso compartilhado à pasta onde o programa está instalado (para Windows XP: no menu de contexto da pasta, selecione “Compartilhamento e Segurança” (Fig. 6.3. 1), na janela que aparece indique “compartilhar esta pasta” (Fig. 6.3.2))

Figura 6.3.1. Selecionando "Compartilhamento e Segurança"

Figura 6.3.2. Crie um compartilhamento

Clique no botão "Permissões" e defina "Acesso total" (Fig. 6.3.3)

Figura 6.3.3. Configurando permissão para usar um recurso

Depois disso, você poderá trabalhar com o programa pela rede. Para isso, no computador desejado, através de um ambiente de rede, acesse o computador onde o programa está instalado, vá até a pasta “lista de profissões preferenciais” (Fig. 6.3.4) e execute a lista de arquivos. exe (Fig. 6.3.5)

Figura 6.3.4. Pasta do programa “Lista de medicamentos”

Figura 6.3.5.. Lista de arquivos. exe que precisa ser executado

Atenção! Se o trabalho de criação da Lista for realizado em computadores diferentes que não estão conectados por uma rede local, você poderá preparar diferentes partes da Lista em arquivos separados e depois combiná-los em um arquivo (consulte a seção “Combinando várias listas de uma organização em uma”)

7. Possíveis problemas ao trabalhar com o programa

Como o banco de dados do programa “Lista de Medicamentos” utiliza o formato MS Access, em alguns casos é necessária configuração adicional dos parâmetros do sistema operacional para que o programa funcione corretamente.

Figura 7.1. Mensagem de erro em caso de configurações inadequadas
sistema operacional

Se, ao tentar abrir um departamento para edição, aparecer uma mensagem semelhante à mostrada na Fig. 7.1, você deve executar as seguintes etapas: selecione [Iniciar] > [Painel de Controle] > [Opções Regionais e de Idioma], guia "Opções Regionais", botão "Configurações". Na janela que se abre, na aba “Números”, no campo “Separador de partes inteiras e fracionárias”, coloque “.” (ponto); Na aba “Data”, no campo “Formato de data abreviada”, selecione “dd. MILÍMETROS. aaaa", "Separador de data" "." (ponto). Salve as configurações especificadas e continue trabalhando com o programa.

8. Perguntas frequentes

8.1 Completando a Lista

Número de pessoal 0,5; O que deve ser inserido na coluna do número real?

Pergunta: Se o nível de pessoal para um cargo for 0,5 e houver 1 pessoa trabalhando nesse cargo, o que devo escrever na coluna do número real: 0,5 ou 0,5?

Responder: A coluna de número real de funcionários deve refletir o número de pessoas trabalhando durante o período do relatório para esta posição. O número real é sempre um número inteiro (já que a unidade de medida são pessoas). Se várias pessoas trabalharam para um cargo durante o ano, por exemplo, no primeiro semestre um funcionário estava com taxas de 0,5, no segundo semestre outro com as mesmas taxas de 0,5, então o número real será igual a 2.

Como corrigir um erro: com uma lista corretiva ou com a lista original?

Pergunta: Ocorreu um erro no preenchimento da Lista inicial, mas foi descoberto após a submissão da Lista ao Fundo de Pensões. Que tipo de lista devo escolher para corrigir o erro?

Responder: neste caso é melhor não alterar o tipo de Lista (original); Recomenda-se fazer os ajustes necessários e carregar a Lista original corrigida em XML.

É possível não utilizar a “Lista de Medicamentos” do PS para elaborar a Lista?

Pergunta: É possível preparar a Lista em outro programa? Ou é necessário utilizar a “Lista de Medicamentos” do PS?

Responder: Você não é obrigado a usar a “Lista de Medicamentos” do PS para preparar a Lista. Qualquer outro software adequado pode ser usado. O principal é que a Lista que você preparou corresponda ao formato exigido e siga as recomendações para o preenchimento do seu escritório territorial do PFR. Uma descrição do formato pode ser obtida no escritório territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa ou mediante solicitação para o endereço *****@***ru (), indicando “Formato da Lista de Medicamentos” no assunto da carta. Um utilitário para verificar a conformidade da Lista com o formato está incluído nesta ferramenta de software ([Iniciar] > [Programas] > [Lista de profissões preferenciais] > [Verificar o formato da Lista])

A verificação de dados está desabilitada, por que o programa ainda apresenta erros?

Pergunta: A verificação de integridade e exatidão dos dados ao inserir dados sobre um departamento está desabilitada, mas o programa ainda procura erros e não permite salvar informações sem salvá-las. Por que?

Responder: Mesmo quando a verificação está desabilitada, o programa realiza as verificações mínimas necessárias dos dados de entrada. Isso é necessário para que essas informações possam ser salvas e exibidas corretamente. As verificações mínimas exigidas incluem a verificação do formato da data na tabela de cargos e na lista de nomes (datas de início e término do período de trabalho).

O classificador não tem o valor que preciso. O que fazer?

Pergunta: O classificador de códigos de profissão de acordo com as listas nº 1, 2 não contém o código que preciso. Quando eu mesmo insiro, o programa não salva os dados. O que fazer?

Responder: Entre em contato com o escritório territorial do Fundo de Pensões com um comentário. Com base em comentários deste tipo, as alterações no classificador só serão feitas se a ausência do código for confirmada pelos especialistas do Fundo de Pensões.

8.2 Operação do programa

Encontrei um erro no programa, quem devo contatar?

Pergunta: Encontrei um erro no programa, quem devo contatar?

Responder: Você precisa entrar em contato com o escritório territorial do Fundo de Pensões; lá, comentários e sugestões são resumidos e enviados aos desenvolvedores do programa.

É possível trabalhar em MS Windows 98?

Pergunta: Tenho Windows 98 no meu computador, como posso trabalhar com o software “Lista de Medicamentos”?

Responder: O programa também funciona no sistema operacional Windows 98; Apenas a função de carregar a Lista de um arquivo XML no programa estará indisponível. Isto se deve aos requisitos do sistema operacional do componente MSXML 6.0 usado no programa. Se ainda precisar carregar a Lista no programa, você pode usar o método a seguir. Em um computador com qualquer sistema operacional adequado (Windows XP, Windows 2003 Server, etc.), instale o software “Lista de Medicamentos”, carregue o arquivo XML no programa que contém a Lista necessária e após a conclusão do processo com sucesso, feche o programa. Em seguida, copie e substitua a fonte. mdb, localizado na pasta onde está instalado o programa “Lista de Medicamentos”, do computador em que foi realizado o download para um computador com Windows 98 (em pasta semelhante). Agora, ao iniciar o programa, você verá a Lista baixada em outro computador e poderá continuar trabalhando com ela. Salvar a Lista em um arquivo XML, bem como carregar uma lista de nomes a partir de informações individuais, também pode ser executado no sistema operacional Windows 98.

A diferença entre a Lista original e a Lista corretiva é a quantidade de dados fornecidos ao Fundo de Pensões. Se for indicado o tipo de lista INICIAL, ela deverá conter informações sobre todos os cargos do quadro de pessoal da organização, bem como uma lista completa dos funcionários por nome para o período do relatório (se necessário). O tipo CORRETIVO da Lista implica que conterá apenas as alterações no quadro de pessoal ocorridas desde a última submissão da Lista ao Fundo de Pensões. Neste caso, deve ser indicado o tipo de alteração para cada cargo. Assim, ao voltar a submetê-la ao Fundo de Pensões, a escolha do tipo de Lista cabe ao empregador (salvo outras recomendações do Fundo de Pensões).

A correção de alguns tipos de erros pelo usuário não remove automaticamente a mensagem correspondente da lista (isso se deve ao fato de que o rastreamento dinâmico desses tipos de erros requer um tempo significativo). Tais erros incluem discrepância entre o nome da profissão na lista de nomes e o nome nos cargos do horário de trabalho, discrepância entre os fundamentos dos benefícios e o código das listas 1 e 2. Após corrigir tais erros, salve as informações - os dados inseridos serão reanalisados ​​e, se corretos, as mensagens de erro serão excluídas da lista.

Sobre como o programa calcula o número real: para cada cargo do quadro de pessoal, é feita uma busca por funcionários na lista de nomes que tenham o mesmo nome de profissão (de acordo com o quadro de pessoal). A seguir, o programa verifica a coincidência das condições de trabalho especificadas para o cargo e para os funcionários encontrados. As condições de trabalho, neste caso, são uma combinação dos fundamentos dos benefícios e do código de acordo com as listas n.º 1 e 2. E por último, a lista de trabalhadores encontrados é ajustada tendo em conta os períodos de trabalho: apenas aqueles cujo período nesta profissão caiu dentro do período de validade do cargo permanece (ou seja, se o cargo “professor” tiver data de entrada no quadro de pessoal de 01.09.2008, e o período de trabalho do professor for 01.01.2008-31.06.2008 , então no cálculo do número real para o cargo acima “professor” não será levado em consideração). O número de funcionários restantes na lista será o número real do cargo.

Por acordo com o órgão territorial da UPFR, os períodos de trabalho do trabalhador podem ser inscritos no programa de acordo com “datas-limite” sem indicação separada de períodos não preferenciais e licenças sem remuneração. Por exemplo, se um funcionário trabalhou como soldador durante os períodos de 01/01/2008 a 12/02/2008, 17/03/2008 a 01/07/2008, 15/07/2008 a 19/09/2008, então o período de “datas limite” para ele será de 01/01/2008 a 19/09/2008.

A legislação prevê a idade em que, como norma, todas as mulheres com 55 anos e homens com 60 anos são encaminhadas para um merecido descanso. No entanto, há uma exceção a esta regra, que é uma lista de profissões preferenciais. Eles são caracterizados por maior complexidade e perigo de trabalho. Como compensação por danos à saúde, o estado oferece a oportunidade de se aposentar mais cedo.

A lista de profissões preferenciais é determinada pelos efeitos nocivos das condições de trabalho na saúde dos trabalhadores. Algumas especialidades foram incluídas na lista ainda no século passado, mas com o advento de novas tecnologias e novas responsabilidades, a lista foi ampliada.

Listas

Em 1991 foi aprovado por conveniência, foi dividido em duas partes. As listas incluíam todas as ocupações prejudiciais e perigosas para a saúde. Essas listas ajudam a determinar qual compensação um cidadão deve receber, bem como quais benefícios adicionais devem receber.

• semana de trabalho reduzida;
• aumento de salário;
• viagens gratuitas a vários sanatórios;
• longas férias anuais;
• reforma antecipada.

A lista de benefícios é fornecida por regulamentos federais. Segundo as estatísticas, cerca de 40% dos especialistas trabalham em produções com fatores prejudiciais. Para compensar de alguma forma os danos causados ​​pelo trabalho à saúde, o governo disponibiliza uma lista de profissões preferenciais, dividida em dois tipos de listas.

Diferença de lista

A classificação das profissões apresentada pelo governo é um documento que apresenta uma lista de profissões perigosas. As listas são atualizadas periodicamente e complementadas com novas especialidades.

A diferença está no grau de severidade do trabalho. A primeira lista contém especialidades que o Ministério do Trabalho considera especialmente perigosas. A segunda lista apresenta todas as profissões com impacto negativo na saúde, mas não particularmente perigosas. Com base nisso, as pessoas com profissões da primeira lista receberão mais benefícios. .

Lista 1

Todas as especialidades do ramo de atividade geral estão incluídas num único (versão mais recente). A primeira lista inclui:

• tipos de trabalho subterrâneo;
• tipos de trabalho de mineração;
• todas as profissões metalúrgicas;
• indústria petrolífera;
• produção e processamento de gás;
• indústria química;
• petroquímica;
• funcionários de postos de gasolina;
• Funcionários da Marinha;
• profissões relacionadas ao desenvolvimento de engenharia de rádio e aparelhos elétricos;
• funcionários envolvidos na produção de medicamentos.

Esta lista também inclui todas as especialidades relacionadas à mineração e beneficiamento de minério.

Lista 2

A segunda lista de profissões preferenciais inclui:

• profissionais de saúde;
• profissões relacionadas com o processamento de metais e carvão;
• trabalhadores da indústria alimentar;
• funcionários ferroviários.

A Lista 2 também inclui especialistas em seguridade social e algumas outras profissões.

Reforma antecipada

A primeira e a segunda listas de profissões preferenciais permitem que você se aposente mais cedo. Essas listas levam em consideração o trabalho árduo de uma pessoa, o perigo do trabalho. A lei aprovada pelo governo da Federação Russa prevê o descanso precoce ou a possibilidade de mudar as atividades para outras mais fáceis e seguras. Neste último caso, são retidos os benefícios e o pagamento de uma pensão mensal.

As condições para aposentadoria são exibidas novo programa. A lista de profissões preferenciais prevê a definição das condições que devem ser cumpridas para a reforma antecipada.

Os homens cujas atividades constem da primeira lista de profissões para pensão preferencial devem ter pelo menos dez anos de experiência em trabalhos perigosos. De acordo com a segunda lista, os homens são obrigados a ter mais dois anos e meio de experiência. Depois disso, todos têm a oportunidade de se aposentar antecipadamente com uma pensão preferencial. As mulheres empregadas em empregos da primeira lista devem ter pelo menos sete anos e meio de experiência, e na segunda lista - pelo menos dez.

As prestações de pensão são atribuídas aos homens que se enquadram na primeira lista de profissões com direito a pensão preferencial se a sua actividade laboral total for de 20 anos, metade dos quais exerceu trabalhos perigosos. Se este critério for cumprido, a pensão pode ser concedida a partir dos 50 anos de idade. Podem solicitar benefícios mulheres com um total de 15 anos de experiência, metade dos quais trabalharam em condições perigosas para a saúde. As mulheres devem ter pelo menos 45 anos.

As pessoas da segunda lista podem tirar uma aposentadoria bem merecida com uma experiência profissional total de 25 anos (para homens) e 20 anos (para mulheres). A idade dos homens deve ser de 55 anos e das mulheres - 50 anos.

Acontece que uma pessoa não conseguiu trabalhar em um emprego perigoso até a aposentadoria. O fundo de pensões teve em conta essas situações. A lista de profissões preferenciais prevê a possibilidade de afastamento antecipado mesmo com experiência insuficiente. Claro, isso pode afetar o valor da sua pensão.

Onde solicitar a aposentadoria antecipada

Se estiver incluído na primeira e segunda listas, o cidadão deve candidatar-se ao fundo de pensões (doravante designado por PF) com carteira de trabalho. Com base nas informações nele fornecidas, os funcionários da PF decidem se concedem ou não pensão preferencial. Se houver imprecisões, erros ou informações pouco claras na carteira de trabalho, deverá ser fornecida documentação adicional que comprove o tempo de serviço. Esses incluem:

• Cartão de formulário T54;
• planilha de ponto para registro de jornada de trabalho;
• cartão de registro do departamento de RH.

Além disso, são apresentados ao Fundo de Pensões os seguintes documentos:

• Passaporte;
• SNILS (número de seguro de conta pessoal individual);
• Pedido de pensão.

Após aceitar o pedido, os funcionários da PF solicitam a confirmação de que a profissão em que o cidadão trabalhou está incluída na classificação das profissões para pensão preferencial. Em casos raros, um futuro pensionista é solicitado a fornecer um atestado médico indicando que a atividade laboral resultou em invalidez.

Recusa de concessão de benefícios preferenciais

Após análise dos documentos, os especialistas da PF podem tomar decisão negativa na atribuição de pensão preferencial, justificando a recusa. As razões para uma resposta negativa podem ser:

1. Fato não confirmado da atividade laboral de cidadão na empresa especificada.
2. As listas legislativas não indicam a profissão em que o cidadão exerceu.
3. Falta de comprovante de experiência profissional.

Caso discorde da recusa, após recebê-la, todo cidadão tem o direito de recorrer à Justiça para recorrer da decisão do Fundo de Pensões.

Direito a uma pensão preferencial

Todo cidadão que trabalha numa empresa onde as condições de trabalho são prejudiciais à saúde deve lembrar-se das “armadilhas” que o aguardam ao solicitar uma pensão preferencial. A primeira pessoa a cometer erros na documentação e na sua manutenção é o empregador. Muitas vezes, os contratos de trabalho não indicam perigo para a vida e a saúde do pessoal, razão pela qual são privados do direito a benefícios adicionais por nocividade, bem como da possibilidade de reforma antecipada. Para evitar que isso aconteça, você deve ler atentamente os termos do contrato de trabalho. Você também precisa:

1. Monitore constantemente suas atividades de trabalho. Se desejar, qualquer funcionário tem o direito de solicitar um extrato com o tempo especificado de experiência profissional perigosa.
2. Monitorar as contribuições oportunas para o Fundo de Pensões.

Também é necessário controlar o enchimento livro de trabalho para que não haja erros ou caracteres desnecessários. Deve ser preenchido de forma clara e sem nenhuma mancha.

Pensão preferencial para nortistas e cidadãos de outras profissões

A lista programática de profissões preferenciais pressupõe uma categoria especial de especialistas. Inclui cidadãos que trabalham no norte. Para receber uma pensão preferencial, é necessário trabalhar lá há pelo menos 15 anos (para o extremo norte) e 20 anos para o MPKS. Para as mulheres, é fornecida uma experiência profissional total de pelo menos 20 anos, e para os homens - pelo menos 25 anos.

Na legislação da Federação Russa também existem pequenas listas de profissões, graças às quais as pessoas podem contar com benefícios preferenciais por tempo de serviço. Indicam especialidades individuais, como geólogos, e outros transportes de passageiros.

Ao trabalhar em diferentes ramos de atividade e em diversas profissões perigosas, pode receber uma pensão preferencial somando o seu tempo de serviço e escolhendo a opção que mais lhe convém em termos de valor das prestações. A decisão final deve ser tomada pelo cidadão que apresentou o pedido de pensão preferencial.

Por exemplo, se uma pessoa trabalha na mineração há dez anos, ela pode ter cinco anos de experiência em COP. superior ao de um trabalhador mineiro, portanto, no cálculo, deve ser levado em consideração. Essas pessoas podem se aposentar aos 50 anos.