Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை திட்டமிடுவதற்கு யார் பொறுப்பு

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தில் கணக்கியலைப் பராமரிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படும் முதன்மை ஆவணங்களில் பணியாளர் அட்டவணை (SR) ஒன்றாகும். கூடுதலாக, மனிதவள நிர்வாகத்தில் எஸ்ஆர் இன்றியமையாதது. எனவே, நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை யார் உருவாக்குகிறார்கள் என்ற கேள்விக்கான பதில் அளவைப் பொறுத்தது நிறுவன கட்டமைப்புநிறுவனங்கள்.

SR ஐ நிரப்புவதும் பராமரிப்பதும் இவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படலாம்:

• பணியாளர் துறையின் ஆய்வாளர், ஒருவர் செயல்பட்டால், அல்லது பணியாளர் பதிவேடுகளை பராமரிக்கும் பொறுப்பில் உள்ள பணியாளர் (பிந்தையவர் ஒரு வழக்கறிஞர், செயலாளர், அலுவலக மேலாளராக இருக்கலாம்);
• தலைமை கணக்காளர் அல்லது கணக்கியல் அதிகாரி, அத்தகைய அலகு உருவாக்கப்படும் போது;
• நிறுவனத்தின் CEO எப்போது தலைமை கணக்காளர்நிறுவனத்தின் நிலையில் இல்லை.

முதல் வழக்கில், அனைத்து 3 இணைப்புகளும் அட்டவணையை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கின்றன (பணியாளர் அதிகாரி அதை வரைகிறார், தலைமை கணக்காளர் சரிபார்த்து ஒப்புதல் அளிக்கிறார், பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் தலைவர் அங்கீகரிக்கிறார்). பிந்தைய வழக்கில், அனைத்து செயல்களும் நேரடியாக சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் செய்யப்படுகின்றன.

பணியாளர் அட்டவணையை எத்தனை முறை நிரப்ப வேண்டும்

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வளவு அடிக்கடி வரைய வேண்டும் என்று கேட்கப்பட்டால், அட்டவணை ஒரு முறை வரையப்பட்டதாகவும், தேவைப்பட்டால் மேலும் சரிசெய்யப்பட்டதாகவும் பதிலளிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தை உருவாக்கும்போது ஆரம்ப எஸ்ஆர் தொகுக்கப்படுகிறது மற்றும் நிர்வாகம் அதன் செயல்பாட்டிற்குத் தேவையான சில பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகளின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வசதிக்காக, ஊதியம் குறித்த கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, இந்த தருணத்தை காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அல்லது மாதத்தின் முதல் நாளுடன் தொடர்புபடுத்த முயற்சிக்கின்றனர்.

எஸ்ஆர் தரவை மாற்றும் போது, ​​மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் அவற்றை அவற்றுடன் இணைக்க வேண்டியது அவசியம். இதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பது பற்றிய தகவலுக்கு, எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது? .

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது: 2018 - 2019 க்கான உதாரணத்தை வரைதல்

பெரும்பாலும், சிறிய சட்ட நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் தங்களை கேள்வி கேட்கிறார்கள்: பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது மற்றும் அதன் வடிவமைப்பின் மாதிரியை எங்கே பார்ப்பது? இந்த பிரிவில், பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் SHR உள்ளது (படிவம் T-3, 01/05/2004 எண். 1 இன் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), இருப்பினும், 01/01/2013 முதல், சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி 06.12.2011 எண். 402-FZ தேதியிட்ட "கணக்கில்", இந்தப் படிவத்தைப் பயன்படுத்த தேவையில்லை. நீங்கள் உங்கள் சொந்த டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கலாம்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை பகுப்பாய்வு செய்வோம். அதில் பரிந்துரைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. மொத்த தகவல்:
   • நிறுவனத்தின் பெயர்;
   • எண் மற்றும் பதிவு தேதி, பணியாளர் காலம்;
   • ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவின் விவரங்கள்.
2. அட்டவணையானது பின்வரும் நெடுவரிசைகளுடன் அட்டவணை வடிவத்தில் உள்ளது:
   • கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் குறியீடு (ஏதேனும் இருந்தால்) பெயர்;
   • தேவையான சிறப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் பெயர்;
   • பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை, மற்றும் எண்ணிக்கை முழு (1, 2) அல்லது பகுதியளவு (0.5 அல்லது 0.25) ஆக இருக்கலாம், முழு வேலை நாளுக்கும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு பணியாளரின் இருப்பு தேவையில்லை;
   • உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
   • கொடுப்பனவுகள் (ஏதேனும் இருந்தால்);
   • ஒவ்வொரு பதவிக்கும் மற்றும் முழு நிறுவனத்திற்கும் செலுத்தும் தொகை (ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் மற்றும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது).
3. கையொப்பங்கள்:
   • HR இன்ஸ்பெக்டர் (துறையின் தலைவர், ஏதேனும் இருந்தால்);
   • தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தில் தனது கடமைகளை செய்யும் நபர்.

பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தை இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்: 2018 - 2019க்கான பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி.

பணியாளர் அட்டவணையை எப்படி உருவாக்குவது என்று பார்த்தோம். இந்த ஆவணத்தை வரைய, நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது எந்த வடிவத்திலும் வரையலாம். SR இலிருந்து நீங்கள் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர அளவு பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் பணம்ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர் பட்டியல் >>>

பணியாளர் அட்டவணையில் கையொப்பமிடுதல் மற்றும் ஒப்புதல் >>>

பணியாளர்கள் தக்கவைப்பு காலம் >>>

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் >>>

பணியாளர் அட்டவணையை ஆய்வு அமைப்புகளுக்கு சமர்ப்பித்தல் >>>

பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து பிரித்தெடுக்கவும் >>>

பணியாளர் அட்டவணை. கருத்து

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணமாகும், இதில் அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் எண்ணிக்கை, வேலை தலைப்புகளின் பட்டியல், தகுதிகள் மற்றும் சம்பளங்களைக் குறிக்கும் தொழில்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சாத்தியமான கொடுப்பனவுகள்.

1. பணியாளர் அட்டவணையின் வடிவம்

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தால் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான வசதிக்காக அல்லது இயற்கையான நபர், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை N T-3 வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் ஊதியத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்" 05.01.2004 தேதியிட்டது N 1). இந்த படிவம் பயன்பாட்டிற்கு கட்டாயமில்லை, ஆனால் இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே. இருப்பினும், இந்த படிவத்தை உங்கள் வேலையில் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அதில் தேவையான அனைத்து விவரங்களும் உள்ளன.

மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பல நிறுவனங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதித்துறை), ஆய்வுகள் அல்லது விசாரணைகளை நடத்தும்போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (செயல்முறை குறித்த வழிமுறை வழிமுறைகளின் பத்தி 91 நியமனம், கட்டாய சமூக காப்பீட்டில் பாலிசிதாரர்களின் ஆவணக் கள ஆய்வுகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நடவடிக்கைகளை எடுத்தல், 07.04.2008 N 81 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

பிராந்திய அமைப்புகளால் ஆவணச் சோதனைகளை மேற்கொள்ளும் போது ஓய்வூதிய நிதி RF ஒரு பணியாளர் அட்டவணையைக் கோரவும் முடியும் ( வழிகாட்டுதல்கள்பணி அனுபவம் மற்றும் வருவாய் (ஊதியம்), மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் வருமானம் (RF ஓய்வூதிய வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) பற்றிய காப்பீட்டாளரால் வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தின் ஆவண சரிபார்ப்பின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை. நிதி 01/30/2002 N 11p)).

பட்டியலிடப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு கூடுதலாக, வரி ஆய்வாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு விரிவான தணிக்கைக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலில் அடங்கும், வரிச் சலுகைகளைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாக பணியாளர் அட்டவணை.

மேலும், பணியாளர் அட்டவணை ஊதிய செலவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவை சுருக்கமாகக் கூறும் ஆவணமாக செயல்படுகிறது.

படிவம் N T-3 உட்பட ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும். விதிவிலக்கு என்பது வேலை நேரங்களை பதிவு செய்வதற்கான படிவங்கள் மற்றும் ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள் ஆகும், அவை பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் வேலையில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

1.1 ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்களின் பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள குறிப்பு >>>

2. பணியாளர் அட்டவணையில் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான செயல்முறை >>>

3. கிளைகளின் பணியாளர் அட்டவணை >>>

அத்தகைய செயல்பாடு (அமைப்பின் தலைவர், பணியாளர் அதிகாரி, கணக்காளர்) ஒப்படைக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளராலும் பணியாளர் அட்டவணையை வரையலாம். அதை வரைவதற்கு முன், செயல்பாட்டின் திசை மற்றும் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட இலக்குகளைப் பொறுத்து, மனித மற்றும் பொருள் வளங்களை மேலும் விநியோகிப்பதற்கான அமைப்பின் பொதுவான கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

சில நிறுவனங்களில், சம்பளம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பணியாளர் அலகுகளைக் குறிப்பிடாமல், ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில், அனைத்து வருங்கால பிரிவுகள் மற்றும் அவற்றின் கீழ்ப்படிதல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் மற்றும் அதன் அடிப்படையில் முதலில் அமைப்பின் கட்டமைப்பை விவரிப்பது வழக்கம். பணியாளர் அட்டவணை தானே வரையப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு ஒரு கட்டாய ஆவணம் அல்ல, மேலும் ஒரு துணை ஆவணமாக மட்டுமே கருத முடியும்.

நிரல் 5 இல் உள்ள முதன்மை ஆவணப் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிரப்புவதற்கும் வழிமுறைகளுக்கு இணங்க மாத சம்பளம்ஊதிய விகிதத்தில் (சம்பளம்) பணியாளர் ரூபிள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இது வரையில் கூலிமணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது, அவர்களுக்கு நிலையான சம்பளம் இல்லை. எனவே, அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையை சரியாக நிரப்ப முடியாது.

இந்த சூழ்நிலையில், நாங்கள் நெடுவரிசை 5 ஐ பரிந்துரைக்கிறோம் "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன, ரூபிள்." மற்றும் நெடுவரிசை 9 "மாதத்திற்கு மொத்தம், ரூபிள்." நிரப்ப வேண்டாம், ஆனால் நெடுவரிசை 10 இல் "குறிப்புகள்" குறிப்பிடுகின்றன: "மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் பணம் செலுத்துதல்" மற்றும் ஊதியத்தின் அளவை ஒழுங்குபடுத்தும் உள் ஆவணத்திற்கான இணைப்பை வழங்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவன ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த கட்டுப்பாடு) .

2. பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல் >>>

2.1 பணியாளர் அட்டவணை >>> மீது முத்திரையை ஒட்டுதல்

3. பணியாளர் அட்டவணை >>> உடன் பணியாளர்களை நன்கு அறிந்திருத்தல்

4. பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல் விதிமுறைகள் >>>

1. பணியாளர் அட்டவணையில் கையெழுத்திடும் நபர்கள்

பணியாளர் அட்டவணைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றம் குறித்த கடிதப் பரிமாற்றத்திற்கு - 3 ஆண்டுகள் (கலை 73).

பணியாளர்கள் நிறுவல்

பணியாளர்கள் (ஊழியர், பணியாளர் பட்டியல்) ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணியை நடத்தும் ஒரு நபரின் பணியில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்படவில்லை மற்றும் ஒரு விதியாக, N T-3 படிவத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நெடுவரிசையைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது, அதில் சில பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களின் குடும்பப்பெயர்கள், பெயர்கள், புரவலன்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன. வசதிக்காக, இந்த ஆவணத்தை உள்ளபடி வரையலாம் மின்னணு வடிவத்தில்மற்றும் காகிதத்தில். அத்தகைய ஏற்பாட்டின் பயன்பாடு, முதலில், காலியிடங்கள் கிடைப்பதைக் கண்காணிக்க உதவுகிறது, அத்துடன் ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது ஒரு நிலை பல ஊழியர்களிடையே பிரிக்கப்பட்டால் பணியாளர்களின் பதவிகளை நிரப்புகிறது. பணியாளர் கணக்கியல் திட்டம் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், ஊழியர்களைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் (எடுத்துக்காட்டாக, நீண்ட விடுமுறையை விட்டு வெளியேறும் தேதி அல்லது இயலாமை போன்றவை) இந்த படிவத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன (அட்டவணை வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டது), இது அனுமதிக்கிறது. நிர்வாகத்தின் பல்வேறு கோரிக்கைகள் பற்றிய அறிக்கையை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.

2. காலி பணியிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து விலக்குதல் >>>

3. எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறையும் பட்சத்தில் பணியாளர் பிரிவுகள் அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து விலக்குதல் >>>

3.1 பணியாளர்கள் குறைப்பு அல்லது பணியாளர் எண்ணிக்கை >>> ஏற்பட்டால் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான செயல்முறை

4. பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பள மாற்றங்கள் >>>

5. பதவிகள் மற்றும் பிரிவுகளின் மறுபெயரிடுதல் >>>

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் முதலாளியால் எடுக்கப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன, இது உத்தரவில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. மாற்றங்கள் பின்வரும் இயல்புடையதாக இருக்கலாம்:

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் வேலையில் நிறுவன மாற்றங்கள் தொடர்பாக காலியான பதவிகள் அல்லது முழு பிரிவுகளையும் விலக்குதல்;

உற்பத்தியை விரிவுபடுத்தவோ அல்லது வழங்கப்படும் சேவைகளை அதிகரிக்கவோ தேவைப்படும்போது புதிய பணியாளர் அலகுகளை அறிமுகப்படுத்துதல்;

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்புடன் தொடர்புடைய பணியாளர் அலகுகளின் குறைப்பு;

சம்பளத்தில் மாற்றம்;

பிரிவுகள் மற்றும் பதவிகளின் மறுபெயரிடுதல் போன்றவை.

பணியாளர்கள் மாற்றங்களை இரண்டு வழிகளில் செய்யலாம்:

பொருத்தமான மாற்றத்திற்கான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம்;

புதிய பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஒப்புதல்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான முறையை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். பணியாளர்கள் அல்லது எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​ஒரு புதிய பணியாளர் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த சட்டம் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்தாது, அதாவது. வரிசைப்படி ஏற்கனவே உள்ளதை மாற்றுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, நிறுவனத்தின் முழு நடவடிக்கையிலும் ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை முதலாளி வைத்திருக்க முடியும் மற்றும் பதவிகள் அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் எண்ணிக்கையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான உத்தரவுகளால் மட்டுமே.

முக்கியமான! வேலைவாய்ப்பு சேவையில் காலியிடங்கள் (பதவிகள்) கிடைப்பது குறித்த தகவல்களை மாதாந்திர அடிப்படையில் சமர்ப்பிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (19.04.1991 N 1032-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கட்டுரை 25 இன் பிரிவு 3 "ரஷ்யத்தில் வேலைவாய்ப்பில் கூட்டமைப்பு"). கலையின் பகுதி 1. 01.10.2008 N 46 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகரத்தின் சட்டத்தின் 8 "மாஸ்கோ நகரத்தில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பில்" இதே போன்ற விதிமுறை உள்ளது. 23.06.2009 N 579-PP இன் மாஸ்கோ அரசாங்க ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளர்களின் தேவை (காலியான வேலைகள், பதவிகள் கிடைப்பது) பற்றிய தகவல்களை முதலாளி வழங்குகிறது.

1. புதிய பதவிகள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளுடன் பணியாளர் அட்டவணையை கூடுதலாக்குதல்

ஒரு அமைப்புக்கு ஒரு கட்டமைப்பு அலகு அல்லது ஒரு முழு அலகுக்கு ஒரு நிலை சேர்க்க வேண்டியது அவசியமானால், பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துவதற்கு ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது. புதிய அலகுகள் அறிமுகம். அத்தகைய ஆர்டருக்கான ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, எனவே அதை சுயாதீனமாக உருவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த உத்தரவு அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு புதிய பதவியை அறிமுகப்படுத்தும் தேதி, ஆர்டரின் வெளியீட்டு தேதியுடன் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம், அதாவது. மாற்றங்கள் பின்னர் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம் (உதாரணமாக, ஆர்டரின் வெளியீட்டு தேதி 11/28/2009, மற்றும் நிலை 12/15/2009 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது). பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்பும்போது, ​​அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்களுடன் பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து அலகுகளை விலக்குவதற்கான உத்தரவு முதலாளியால் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவத்தில் வரையப்பட்டிருப்பதால், பணியாளர் பிரிவில் நுழைவதற்கான உத்தரவுக்கு மாறாக, அதில் சம்பளம் அல்லது ஊதியம் பற்றிய குறிப்பு விருப்பமானது.

சம்பளத்தின் அளவை மாற்ற முதலாளி முடிவு செய்த பிறகு, மேலாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம்.

இதைப் பற்றி மேலும் அறிய, மனித வள வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் ".

ஒரு கட்டமைப்பு அலகு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை மறுபெயரிட முதலாளி முடிவு செய்தால், தலைவர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம்.

ஊழியர்களிடமிருந்து பிரித்தெடுத்தல்

பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து ஒரு சாறு வழங்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஆய்வு அமைப்புகளுக்கு, முறையாக நிறைவேற்றப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில் அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு கலைக்கு இணங்க முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைக்குப் பிறகு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 62.

ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையின் விஷயத்தில், பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து அறிக்கை அவரது நிலை மற்றும் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே கொண்டிருக்க வேண்டும். மற்ற ஊழியர்களின் சம்பள அளவுகள் கலையின் விதிமுறைகளின்படி சாற்றில் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 88, தனிப்பட்ட தரவை அவற்றின் பரிமாற்றத்தின் அடிப்படையில் பாதுகாப்பது.

அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் பார்க்கவும்.

அச்சிட கையொப்பமிடப்பட்டது

பணியாளர் அமைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் மொத்த எண்ணிக்கையை உருவாக்க நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணை அவசியம். பணியாளர் அட்டவணையின் உள்ளடக்கம் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் நிலையானது - பதவிகளின் பட்டியல், கட்டமைப்பு அமைப்பு, பணியாளர் அலகுகள், பணியாளர் சம்பளம், மாதாந்திர ஊதியங்கள் மற்றும் கிடைக்கும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்கள்; நிறுவனத்தின் சட்டங்கள் அல்லது சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை T-3 வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணியாளர் அட்டவணையின் கட்டாய இருப்பை வழங்கவில்லை, ஆனால் ரோஸ்கோம்ஸ்டாட்டின் ஆணையின்படி, அனைத்து வகையான உரிமைகளுக்கும், ஊதியங்களுக்கான கணக்கியல் குறித்த முதன்மை ஆவணங்களைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் பொருந்தும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது (வேலை செய்யும் இடம் முக்கிய அல்லது பகுதி நேரமா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்) பணியாளர் அட்டவணையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் பணியாளரின் நிலையைக் குறிக்க வேண்டும்.

வழக்கமாக பணியாளர் அட்டவணை என்பது கணக்கியல் துறையின் செயல்பாடாகும், ஆனால் பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவது தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணரின் நேரடி பொறுப்பு என்று வேலை குறிப்பு புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. ஆனால் பல நிறுவனங்களில் இந்த நிலை இல்லாதது தொடர்பாக, நிறுவனத்தில் பணியாளர் பிரச்சினைகளை யார் கையாள்வார்கள் என்பதை நிறுவனத்தின் தலைவர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்.

பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பு இல்லாத ஒரு ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படும் போது பணி ஒப்பந்தம்இந்த கடமை, அத்தகைய நடவடிக்கை ஒரு உத்தரவை நிறைவேற்றுவதோடு சேர்ந்துள்ளது.

_______________________________________________________________________________

பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல் உத்தரவு (எடுத்துக்காட்டு)

_______________________________________________________________________________

வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் பதவியின் பெயர் பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை சரியாக பொருந்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் தேதிக்காக வரையப்பட்டது, மேலும் அதன் ஒப்புதல் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜனவரி 1 அன்று நடைபெறும். பணியாளர் அட்டவணை தலைவரின் உத்தரவின்படி செயல்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் மாற்றங்கள்ஒழுங்குமுறையிலும் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு வருடத்தில் பணியாளர் அட்டவணையில் சிறிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது இல்லாமலோ இருந்தால், வரும் ஆண்டிற்கான பணியாளர் அட்டவணையை மீண்டும் அங்கீகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், செய்ய வேண்டிய மாற்றங்களின் பட்டியலை வரைந்தால் போதும்.

T-3 பணியாளர் அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் குறைக்கப்படக்கூடாது, ஆனால் சில தேவையான சேர்த்தல்கள் அதில் செய்யப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் அட்டவணையின் பிரிவுகளில் ஒன்று தேவை இல்லை என்றால் (உதாரணமாக, "அலவன்ஸ்" பிரிவு), இந்த வழக்கில் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் நெடுவரிசை சுருக்கப்பட்டு எதிர்காலத்தில் நிரப்பப்படாது. பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள நிலைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் வரிசை நேரடியாக அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு அலகும் நிறுவப்பட்ட பதவிகளை உள்ளடக்கியது கட்டாய அறிகுறிபணியாளர்களின் சிறப்பு. நிலைகள் இறங்கு வரிசையில் குறிக்கப்படுகின்றன - மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் தொடங்கி இளைய நிலையில் முடிவடையும். கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் நிலைகள் நியமன வழக்கில் மட்டுமே குறிக்கப்படுகின்றன. முழுமையற்ற பணியாளர் அலகுகள் (உதாரணமாக, பகுதி நேர பணியாளர்கள்) பத்தி 4 இல் பங்குகளில் குறிப்பிடப்படுகின்றன: 0.5; 0.25

"சம்பளம்" நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது அதிகபட்ச தவறுகள் செய்யப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், மேலாளர்கள் முழு சம்பளத்தையும் குறிக்கவில்லை, ஆனால் அதன் வரம்பு (எடுத்துக்காட்டாக, 3,000-5,000 ரூபிள்), இது அடிப்படையில் தவறானது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள ஆர்டரைப் பார்க்கலாம் (அதன் மாதிரி மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது) மற்றும் சம்பளத் தொகைகளைச் சேர்க்கவும், இதனால் அவை வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மொத்தத் தொகையுடன் ஒத்துப்போகின்றன. இயற்கையாகவே, வெவ்வேறு பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்கள் வெவ்வேறு சம்பளங்களைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் சம்பளத்தில் ஏற்ற இறக்கங்களை பிரதிபலிக்க, ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசை "அலவன்ஸ்" உள்ளது.

பணியாளர் அட்டவணை எதற்காக?

பணியாளர் அட்டவணையின் முக்கிய நோக்கம், பணியாளர் அட்டவணையில் தேவையான பதவி இல்லாததால் நிறுவனம் ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லை என்பதை நீதிமன்றத்தில் (சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில்) நிரூபிக்கும் திறன் ஆகும், மேலும் அவரது பணிநீக்கம் நியாயமானது. திறமையாக வரையப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணை நீதிமன்றத்தில் எந்தவொரு சர்ச்சையையும் வெல்வதற்கான உத்தரவாதமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, பணியாளர் அட்டவணை தைக்கப்பட்டு, எண்ணப்பட்டு, அமைப்பின் முத்திரையுடன் சீல் செய்யப்பட்டு, தலைவர் மற்றும் கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.

பணியாளர் அட்டவணையில் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள்

பணியாளர் அட்டவணை பல தாள்களைக் கொண்டிருக்கலாம். கையொப்பமிடுபவர்கள் கையொப்பமிடுகிறார்கள் கடைசி தாள்பொருத்தமான வரியில். ஒவ்வொரு தாளிலும் கையொப்பமிட வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், கையொப்பத்தை இணைப்பதற்கான கோடுகளுடன் படிவம் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. கிளையின் பணியாளர் அட்டவணையில் பெற்றோர் நிறுவனத்திடமிருந்து தனித்தனியாக ஒப்புதலுக்கு முன் கையொப்பமிடும்போது இந்த நடைமுறையைப் பயன்படுத்தலாம்.
ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3 அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையில் அச்சிடுவதற்கு வழங்கவில்லை.

பணியாளர்கள் மாற்றம் எப்படி, எப்போது?

ஊழியர்களின் அமைப்பு மாறும்போது, ​​புதிய துறைகள் உருவாகும்போது, ​​பழைய பதவிகள் விலக்கப்பட்டு புதியவை அறிமுகப்படுத்தப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன. மாற்றங்கள் இரண்டு முக்கிய வழிகளில் செய்யப்படுகின்றன: நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையை முழுமையாக மாற்றலாம் அல்லது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவை நீங்கள் வெளியிடலாம். ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், பின்வரும் காரணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன:

• படிவத்தின் மறுசீரமைப்பு;
• ஆளும் கட்டமைப்புகளின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்;
• பணியாளர் அட்டவணையில் கட்டாய மாற்றங்கள் தேவைப்படும் சட்டத்தில் அனைத்து வகையான மாற்றங்களும்;
• மீண்டும் மீண்டும் பொறுப்புகளை நீக்குதல்;
• நிறுவனத்தின் உற்பத்தியைக் குறைத்தல் அல்லது விரிவாக்கம் செய்தல்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், பணியாளர்களின் ஆவணங்களில் சரிசெய்தல் செய்யப்பட வேண்டும் - பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை (உதாரணமாக, ஒரு நிலையை மறுபெயரிடும்போது). இந்த வழக்கில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவை.

சம்பளத்தை மாற்றும் போது (கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் வழங்குதல்), நிகழ்விற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வகையான மாற்றங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் மட்டுமல்ல, ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் மூலமாகவும் செய்யப்படுகின்றன. மேலும், நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், அதன் பிறகு அவர்கள் வேலை புத்தகங்கள்ஆணை (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவின் அடிப்படையில், பொருத்தமான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. இது அறிவுறுத்தல் எண் 69 இன் பிரிவு 3.1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

நிலையான தளவமைப்பு என்றால் என்ன?

பல நிறுவனங்களுக்கான விற்றுமுதல் ஒரு பொதுவான விஷயம், அதனால்தான் பல நிறுவனங்கள் பணியாளர் அட்டவணையின் "வேலை" வடிவம் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பராமரிக்கின்றன - பணியாளர்கள், இல்லையெனில் அது பதவிகளை மாற்றுவது அல்லது பணியாளர்களின் பட்டியல். இந்த ஆவணத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணைக்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு அதன் சுறுசுறுப்பு ஆகும். பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள மாற்றங்களைப் போலன்றி, நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் நடந்துகொண்டிருக்கும் (எண் மற்றும் தரமான) மாற்றங்களைப் பொறுத்து பணியாளர் அட்டவணை விரைவாக மாறலாம், மிக முக்கியமாக, அதன் ஒப்புதல் மற்றும் மாற்றத்திற்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர் அட்டவணை, நிறுவனத்தில் உள்ள மொத்த பணியாளர் அலகுகளின் (பதவிகள்) எண்ணிக்கையைக் காட்டுவதால், அந்த பதவி காலியாக உள்ளதா அல்லது ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க முடியாது, மேலும் பணியாளர்களில் யார் அதை ஆக்கிரமித்துள்ளனர், ஒரு விதியாக, இது துல்லியமாக இந்த தகவல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது - பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்பட்ட நிறுவன ஹோல்டிங் பதவிகளின் ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துகள் மற்றும் பதவியின் நிலை - மூடப்பட்ட அல்லது காலியாக உள்ளது.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 இன் பணியாளர் அட்டவணை அமைப்பு, அமைப்பின் பணியாளர்களைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த படிவத்தை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம், அத்துடன் நிரப்புதல் மாதிரியுடன் பணியாளர் அட்டவணையை வழங்குவோம்.

பணியாளர்கள்: ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட T-3 வடிவத்தின் வடிவம்

ஜனவரி 1, 2013 முதல் வணிக நிறுவனங்கள்அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்களின்படி பணியாளர் ஆவணங்களை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை, அதாவது, அவர்கள் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவண படிவங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

மேலும் விவரங்களுக்கு, கட்டுரையைப் பார்க்கவும் "முதன்மை ஆவணம்: படிவத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் அதன் மீறலின் விளைவுகள்" .

இருப்பினும், ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 என்பது பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கு மிகவும் வசதியான மற்றும் பழக்கமான வழியாகும். கூடுதலாக, T-3 படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன, எனவே பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த குறிப்பிட்ட ஆவண வடிவத்தை தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றனர்.

பணியாளர் அட்டவணை - ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 - மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை 01/05/2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்க. பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு வரையலாம் என்பதை அறிய எங்கள் தளத்தில், ஒரு மாதிரி ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது தூய வடிவம்(இந்த பிரிவில்) மற்றும் நிரப்பப்பட்ட நிலையில் (கடைசி பிரிவில்).

ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் படிவத்தில் என்ன தகவல்கள் உள்ளன?

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒவ்வொரு நிறுவனமும் (அல்லது பணியாளர்களுடன் ஒரு தொழில்முனைவோர்) வைத்திருக்க வேண்டிய உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் பின்வருவன அடங்கும்:

• கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பட்டியல்;
• தகுதிகளைக் குறிக்கும் பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்களின் பெயர்;
• பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்;
• சம்பளம் பற்றிய தகவல்கள்: கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள், கொடுப்பனவுகள், ஊதியம் (ஊதியப்பட்டியல்), ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் உட்பட.

பணியாளர் அட்டவணையின் முக்கிய நோக்கம் ஊதியத்தின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் அளவை தீர்மானிப்பதாகும். ஆவணத்தில் பணியாளர்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவர்களின் பணியாளர்கள் நிலையின்படி இல்லை. நிலையான ஏற்பாடு (ஒத்த: பணியாளர் மாற்று, பணியாளர் பட்டியல்) ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் நிறுவப்படவில்லை. பணியாளர்கள், பணியாளர் அட்டவணையைப் போலன்றி, ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு கட்டாய ஆவணம் அல்ல, இருப்பினும், இது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. காலியிடங்களைக் கண்காணிக்கவும், பகுதிநேர ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது அல்லது பல ஊழியர்களிடையே பதவி பிரிக்கப்பட்டால் பணியாளர் அலகுகளை நிரப்பவும் பணியாளர்கள் உங்களை அனுமதிக்கிறது என்பதே இதற்குக் காரணம். பணியாளர்கள் பொதுவாக T-3 படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் ஒரு நெடுவரிசையைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது, அதில் சில பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களின் குடும்பப்பெயர்கள், பெயர்கள், புரவலன்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளில் ஊழியர்களை மாற்றியமைத்தால், இந்த ஆவணம் 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர் ஆவணங்களுக்கான சேமிப்பக காலங்களைப் பற்றி படிக்கவும்.

பணியாளர் அட்டவணையை சரியாக வரைவது எப்படி

பணியாளர் அட்டவணையின் தொகுப்பானது நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளருக்கும் ஒதுக்கப்படலாம், அதே நேரத்தில் அது தலைவர் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவு (ஆர்டர்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை தொகுதி ஆவணங்களில் சரி செய்யப்பட வேண்டும்.

"முக்கிய நடவடிக்கைகளுக்கான ஆர்டர்கள் - இந்த ஆர்டர்கள் என்ன?" என்ற பொருளில் அத்தகைய ஆர்டர்களை வரைவதற்கான நுணுக்கங்களைப் பற்றி படிக்கவும்..

பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​முதல் முறையாக அதற்கு எண் 1 ஒதுக்கப்படுகிறது, எதிர்காலத்தில், தொடர்ச்சியான எண்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் அட்டவணை தொகுக்கப்பட்ட தேதியையும், பணியாளர் அட்டவணை நடைமுறைக்கு வரும் தேதியையும் குறிக்கிறது. இந்த இரண்டு தேதிகளும் வேறுபட்டிருக்கலாம். T-3 படிவம் பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலம், அதன் ஒப்புதலுக்கான ஆர்டரின் விவரங்கள் மற்றும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் பிற தகவல்களில் கட்டமைப்பு அலகு குறியீடு

அட்டவணைப் பிரிவில் உள்ள பணியாளர் அட்டவணை கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பெயர்கள் மற்றும் குறியீடுகளால் நிரப்பப்படத் தொடங்குகிறது. ஒரு விதியாக, பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள துறைக் குறியீடு, முழு அமைப்பின் கீழ்ப்படிதல் மற்றும் கட்டமைப்பை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் வரிசையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

நிறுவனத்தில் கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் இருந்தால், அவை அமைப்பின் கட்டமைப்பு அலகு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதன்படி, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும். பணியாளர் அட்டவணையை சுயாதீனமாக அங்கீகரிக்க கிளையின் தலைவருக்கு உரிமை வழங்கப்பட்டாலும், அது இன்னும் ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் அட்டவணையின் ஒரு பகுதியாக வரையப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் அட்டவணையின் 3 வது நெடுவரிசையில் நிலை, சிறப்பு, தொழில் ஆகியவற்றின் பெயர் உள்ளது, அவை சுருக்கங்கள் இல்லாமல் பெயரிடப்பட்ட வழக்கில் குறிக்கப்படுகின்றன. கடினமான பணி நிலைமைகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றுடன் பணி தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், பதவியின் பெயர், தொழில் முதலாளியால் ஒதுக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில், பணியாளர் அட்டவணையில் நிலையைக் குறிப்பிடும்போது, ​​​​நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

• தொழிலாளர்களின் தொழில்கள், பணியாளர்கள் பதவிகள் மற்றும் ஊதிய தரங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தலுக்கும் (சரி 016-94) (26.12.1994 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஸ்டேட் ஸ்டாண்டர்ட் எண். 367 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• ஆல்-ரஷியன் கிளாசிஃபையர் ஆஃப் ஆக்குபேஷன்ஸ் (OKZ) OK 010-2014 (ISKZ-08) (12.12.2014 எண். 2020-st தேதியிட்ட Rosstandart இன் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி குறிப்பு புத்தகம் (21.08.1998 எண் 7 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• தொழிற்துறை மூலம் தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள்;
• தொழில்முறை தரநிலைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 3, பகுதி 2, கட்டுரை 57, கட்டுரை 195.1).

தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப வேலை தலைப்புகளை எவ்வாறு கொண்டு வருவது, படிக்கவும்.

நிறுவனம் வேலை செய்ய பணியாளர்களை நியமித்தால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகைவேலை, மற்றும் ஒரு பதவிக்காக அல்ல (தொழில், சிறப்பு), பின்னர் இது பணியாளர் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், பணியாளர் அட்டவணையின் நெடுவரிசை 4 இல், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஸ்தாபனங்கள் முழுமையானவை அல்லது முழுமையற்றவை என குறிப்பிடலாம். பணியாளர் அட்டவணையில் முழுமையற்ற பணியாளர் அலகு உள்ளடக்கம் பின்னங்களில் குறிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 0.25; 0.5; 2.75, முதலியன

பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது சிறப்பு கவனம்நீங்கள் நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன, ரூபிள்" செலுத்த வேண்டும். எளிமையான வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையின் இந்த நெடுவரிசை மாதத்திற்கு ஒரு நிலையான ஊதியத்தை குறிக்கிறது.

நடைமுறையில், பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​நிலையான ஊதியம் இல்லாத சூழ்நிலைகளில் ஆவணத்தை சரியாக செயல்படுத்துவது பற்றிய கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, துண்டு-விகித ஊதியம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையின் நெடுவரிசை 4 இல் ஒரு கோடு வைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, மேலும் நெடுவரிசை 10 இல் குறிப்பிடவும்: "துண்டு-விகித ஊதியங்கள் / துண்டு-போனஸ் ஊதியங்கள்" மற்றும் நடைமுறையை நிர்ணயிக்கும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்திற்கான இணைப்பை வழங்கவும். ஊதியத்தை நிறுவுதல், அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட விகித வளர்ச்சிக்கான அதன் அளவு. பணியாளருக்கு மணிநேர ஊதிய விகிதம் இருக்கும் சூழ்நிலையில் பணியாளர் அட்டவணையை பூர்த்தி செய்யும் போது இதேபோன்ற முறையில் தொடர பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை முழுமையற்ற பணியாளர் அலகுக்கு வழங்கினால், "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்)" நெடுவரிசையில், பதவிக்கான முழு சம்பளத்தின் அளவு இன்னும் குறிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது: ஒரு மாதிரி மற்றும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு

நிலையான ஊதியம் இல்லாத சூழ்நிலையில் T-3 படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்.

குறிப்பு! கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22, சம வேலைக்கு ஊதியம் சமமாக இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இதிலிருந்து பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பளத்தின் "முட்கரண்டி" என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாகும். 04/27/2011 எண். 1111-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ரோஸ்ட்ரட் அதே சம்பளத்தைக் குறிக்க பணியாளர் அட்டவணையில் அதே பெயரின் பதவிகளுக்கு பரிந்துரைக்கிறார், மேலும் ஊழியர்களில் ஒருவருக்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு (சம்பளம் அல்ல. ) இல் பெரிய அளவுவேலையின் சிக்கலான தன்மை, உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் மூலம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

நெடுவரிசைகள் 6, 7, 8 இல் "அலவன்ஸ், ரூபிள்." கொடுப்பனவுகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன - நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டபடி (ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், அதிகரித்த பொறுப்பு, அறிவு வெளிநாட்டு மொழிகள், பணி அனுபவம், முதலியன), மற்றும் சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது (உதாரணமாக, தூர வடக்கில் பணிக்காக). ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணை இந்த நெடுவரிசைகள் ரூபிள்களில் நிரப்பப்பட்டதாகக் கருதுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையில் நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் குறிக்க போதுமான நெடுவரிசைகள் இல்லை என்றால், பணியாளர் அட்டவணை படிவத்தை கூடுதலாக வழங்குவதற்கான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அவற்றின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க முடியும். கொடுப்பனவுகள் ஒரு சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டால் அதையே செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ரூபிள்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால் மட்டுமே நெடுவரிசை 9 "ஒரு மாதத்திற்கான மொத்தம்" நிரப்பப்படும். பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான வழிமுறைகள் "அமைப்பு 5-9 நெடுவரிசைகளை ரூபிள் அடிப்படையில் நிரப்ப முடியாவிட்டால் ... நெடுவரிசைகள் பொருத்தமான அளவீட்டு அலகுகளில் (சதவிகிதங்கள், குணகங்கள் போன்றவை) நிரப்பப்படுகின்றன" என்று கூறுகின்றன. இருப்பினும், உண்மையில், பணியாளர் அட்டவணையை இந்த வழியில் முறைப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீங்கள் இந்த நெடுவரிசையில் கோடுகளை வைக்கலாம், மேலும் நெடுவரிசை 10 "குறிப்பு" இல், கொடுப்பனவுகளை நிறுவும் உள் மற்றும் நெறிமுறை ஆகிய இரண்டும் நெறிமுறைச் செயல்களுக்கான இணைப்பைக் குறிக்கலாம். சீனியாரிட்டிக்கான போனஸை அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஆவணத்திற்கான நெடுவரிசை 10 இல் உள்ள இணைப்பு, நீங்கள் கொடுப்பனவின் அளவை மாற்றும்போது அட்டவணையை மாற்றாமல் இருக்க அனுமதிக்கும். மேலும், நெடுவரிசை 10 பணியாளர் அட்டவணை தொடர்பான எந்த தகவலையும் குறிக்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில் பதிவு மற்றும் மாற்றங்கள் நுணுக்கங்கள்

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 இன் வடிவம் தலையின் கையொப்பங்களை வழங்குகிறது பணியாளர் சேவைமற்றும் தலைமை கணக்காளர், ஆனால் அதில் முத்திரை போன்ற எந்த தேவையும் இல்லை. பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலின் அதிர்வெண் மற்றும் நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, மேலும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் இந்த சிக்கலை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்கள்.

கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம் (05.15.2014 எண். பிஜி / 4653-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம்) ஆகியவற்றில் முதலாளியின் இந்த கடமை பொறிக்கப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே ஊழியர்களின் பணியாளர் அட்டவணையுடன் பரிச்சயம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

புதிய பதவிகள் மற்றும் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளுடன் கூடுதலாக வழங்குவது அவசியமானால் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம் அல்லது மாறாக, அவற்றை விலக்க வேண்டும், அதே போல் சம்பளத்தை மாற்றும்போது, ​​பிரிவுகள் மற்றும் பதவிகளை மறுபெயரிடும்போது. பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றம் ஒரு ஆர்டரால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற 2 வழிகள் உள்ளன:

1) தொடர்புடைய மாற்றத்திற்கான உத்தரவை வழங்குதல்;

2) புதிய பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவை வழங்குதல்.

ஊழியர்கள் அல்லது எண்ணிக்கை குறைக்கப்படும்போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பள மாற்றங்களும் செய்யப்படுகின்றன, மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி உத்தரவு வழங்கப்பட்ட 2 மாதங்களுக்கு முன்னதாக வர முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வரவிருக்கும் குறைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 180 இன் பகுதி 2) அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளில் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

பணியாளர் அட்டவணை தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது. கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நிறுவனங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, வரி அதிகாரிகள்), ஆய்வுகளை நடத்தும்போது, ​​இந்த ஆவணத்தைக் கோர உரிமை உண்டு. ஆய்வாளர்கள் கோரிய ஆவணங்கள் அல்லது பணியாளர் அட்டவணை உட்பட அவர்களின் நகல்களை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், முதலாளிக்கு 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். சமர்ப்பிக்கப்படாத ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 126 இன் பிரிவு 1).

முடிவுகள்

பணியாளர் அட்டவணை என்பது எந்தவொரு முதலாளியும் வைத்திருக்க வேண்டிய கட்டாய ஆவணமாகும். T-3 படிவத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு இணையத்தில் பல கணக்கியல் மற்றும் சட்ட தளங்களில் காணலாம், ஆனால் மேலே விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளுடன் ஒரு மாதிரி மிகவும் அரிதாகவே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. T-3 படிவத்தின் பணியாளர் அட்டவணையைத் தயாரிக்கும் போது, ​​அதன் மாதிரி இந்த கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, இது அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் ஒரு புதிய பணியாளர் அதிகாரி இருவருக்கும் ஒரு நல்ல உதவியாக இருக்கும்.

கட்டுரையில் பணியாளர்களின் பதிவுகளை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஒழுங்கமைப்பது என்பதைப் பற்றி படிக்கவும்

வணக்கம்! நிறுவனத்தின் பணியாளர் பட்டியல் போன்ற ஒரு ஆவணத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? ஆனால் இது ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு, ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஒரு ஆவணம். எஸ்ஆர் என்ன செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பது பற்றி இப்போது விரிவாகச் சொல்ல முயற்சிப்போம்.

"பணியாளர்" என்றால் என்ன

நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது ஏதாவது ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையில் இருந்திருக்கிறீர்கள். எண்ணற்ற கோப்புறைகள் மற்றும் பணியாளர் கோப்புகளை நீங்கள் பார்த்திருக்கலாம். இந்த துறையின் ஊழியர்கள் அனைத்து பதவிகள், ஊழியர்கள் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவல்களை எவ்வாறு சேகரித்து நினைவில் கொள்கிறார்கள் என்பதில் நிச்சயமாக பலர் ஆர்வமாக இருந்தனர்.

இது மிகவும் எளிமையானது. பணியாளர் அட்டவணை போன்ற ஒரு ஆவணம் அவர்களிடம் உள்ளது.

பணியாளர் அட்டவணை (SR)- இது நெறிமுறை ஆவணம், இது நிறுவனத்தின் அனைத்து நிலைகள், முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் கட்டண விகிதங்களின் அளவு மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்கிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய பதவிகள் பற்றிய பொதுவான தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும். கூடுதலாக, பணியாளர் அட்டவணை ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சம்பளத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது, பொருந்தக்கூடிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
பெரும்பாலும், இந்த ஆவணம் சட்ட நடவடிக்கைகளின் போது நிறுவனத்தின் தலைவர்களுக்கு உதவுகிறது. உதாரணமாக, ஊழியர்களின் கட்டாய பணிநீக்கம் காரணமாக, ஒரு தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் மற்றும் அவர் தாக்கல் செய்தார் முன்னாள் தலைவர்கள்நீதிமன்றத்திற்கு. இந்த வழக்கில், SR பிரதிவாதியின் செயல்களின் சட்டபூர்வமான நேரடி ஆதாரம்.

இந்த ஆவணத்தின் முக்கியத்துவத்தை கருத்தில் கொண்டு, அனைத்து பக்கங்களும் எண்ணிடப்பட்டு, லேஸ் செய்யப்பட்ட மற்றும் முத்திரையிடப்பட்டுள்ளன.

• பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான மாதிரி ஆர்டரைப் பதிவிறக்கவும்

• N T-3 படிவத்தில் பணியாளர் பட்டியலைப் பதிவிறக்கவும்

பணியாளர் செயல்பாடுகள்

எந்த ஆவணத்தையும் போலவே, எஸ்ஆர் பல செயல்பாடுகளை செய்கிறது. முதன்மையானவை:

• ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சாத்தியம்;
• ஊழியர்களுக்கான மாதாந்திர சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்;
• புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் அதிகாரப்பூர்வ பதிவு;
• விதிகளை விட்டு உள் கட்டுப்பாடுகள்நாட்கள்;
• பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களை ஒரு பதவியிலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுதல் போன்றவை.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உள்ளது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைஆவணங்கள். கட்டாய ஆவணங்கள் உள்ளன, தேவைக்கேற்ப உருவாக்கப்பட்ட ஆவணங்களும் உள்ளன. "SR ஒரு கட்டாய ஆவணமா?" என்ற கேள்விக்கு உறுதியான பதில் எதுவும் கொடுக்க முடியாது.

எல்லாவற்றிற்கும் காரணம் தொழிலாளர் குறியீடுநிறுவனத்தில் SR இன் கட்டாய இருப்பைக் குறிக்கவில்லை. ஆனால் ரோஸ்கோம்ஸ்டாட்டின் தேவைகளின் அடிப்படையில் இந்த சிக்கலை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், இந்த ஆவணம் அவசியம் என்று மாறிவிடும் இது ஊதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கான முதன்மை ஆவணமாகும்.

எங்கும் சட்டத்தில் தெளிவான விதிமுறைகள் இல்லை என்றாலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்த வகை ஆவணங்களை பராமரிக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மாநில ஆய்வுகளின் பெரும்பகுதி SR இன் ஆய்வுடன் துல்லியமாக தொடங்குகிறது.

உண்மையில், இந்த ஆவணத்தின் இருப்பு தணிக்கையாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, மேலாளர்கள், மனிதவள மற்றும் கணக்கியல் ஆகியவற்றிற்கும் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையின் காலம் என்ன

அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள் எதுவும் SR இன் செல்லுபடியாகும் காலத்தை குறிப்பிடவில்லை. இந்த ஆவணம் வரையப்பட்ட காலத்தைக் குறிக்க மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. பெரும்பாலும், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் மறுவடிவமைப்பு செய்யப்பட்டு, ஜனவரி 1 முதல் செயல்பாட்டுக்கு வருகிறது. SR ஐ வரையும்போது, ​​அதன் செல்லுபடியாகும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது. ஆனால் நீங்கள் தேதியைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், ஆவணம் காலவரையற்றதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் மீண்டும் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர் அட்டவணை எத்தனை, எங்கே சேமிக்கப்படுகிறது

Rosarkhiv இன் ஆணையின் அடிப்படையில், SR, காலாவதியான பிறகு, 3 ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்பட வேண்டும். மற்றும் நிலையான பரவல்களின் அடுக்கு வாழ்க்கை 75 ஆண்டுகள் ஆகும்.

நிலையான ஏற்பாடு- ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு விருப்ப ஆவணம், இது பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. இது SR இன் மொபைல் பதிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் (தொழிலாளர்களின் முழு பெயர், குறைபாடுகள் குழு போன்றவை) பற்றிய விரிவான தகவல்களை உள்ளடக்கியது.

யார்

ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், மேலாளர் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அங்கு அவர் ஒரு பணியாளரை நியமிக்கிறார்.

இது முற்றிலும் நிறுவனத்தின் எந்த ஊழியராகவும் இருக்கலாம். ஆனால் பெரும்பாலும், இத்தகைய வேலை பணியாளர்கள் துறை, கணக்கியல் துறை அல்லது தொழிலாளர் விகித பொறியாளர் ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.

SR இன் எத்தனை பிரதிகள் தயாரிப்பில் இருக்க வேண்டும்

SR ஐ தொகுக்கும்போது, ​​ஒரு நகல் செய்யப்படுகிறது. எனவே, அசல் மற்றும் நகல் HR மற்றும் கணக்கியல் துறையால் வைத்திருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணை மாற்றம்

சில நேரங்களில் தற்போதைய SR இல் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம். இது பல சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகிறது:

1. நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு இருந்தால்;
2. மேலாண்மை எந்திரத்தின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் அவசியமானால்;
3. சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் SR க்கு கட்டாய திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்றால்;
4. பணியாளர் பிரிவுகளை மாற்றினால் ;
5. பணியாளர் அட்டவணையில் நிலைக்கு மாற்றங்கள்;
6. பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பள மாற்றங்கள்.

மாற்றங்கள் முக்கியமற்றவை மற்றும் புதிய SR ஐ உருவாக்க தேவையில்லை என்றால், மேலாளர் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். அதன் பிறகு, பொறுப்பான ஊழியர் தற்போதைய ஆவணத்தில் திருத்தங்களைச் செய்கிறார்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​நிர்வாகம் ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான இரண்டாவது வழி, புதிய SR ஐ உருவாக்குவது.

SR இல் ஏதேனும் மாற்றங்களுடன், பணியாளர்களின் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டைகளில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். இதற்கு முன், இந்த நடவடிக்கைக்கு நீங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைப் பெற வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பதவியின் தலைப்பின் சொற்கள் சிறிது மாறினால், இது குறித்து பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். அதன் பிறகுதான் அவரது பணி புத்தகத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

மாற்றங்கள் சம்பளத்தின் அளவைப் பற்றியது என்றால், இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும். இணையாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இந்த திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

கட்டாய பணியாளர் படிவம் உள்ளதா

SR ஐ தொகுக்க, ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஒன்று பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒரு படிவம் - நீங்கள் தரவை உள்ளிட வேண்டிய அட்டவணை.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் T-3 படிவத்தை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக்கொண்டு தங்கள் நிறுவனத்திற்கு "தனிப்பயனாக்குகின்றன". இது அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதாவது, இந்த ஆவணத்தின் சீரான வடிவம் கட்டாயமில்லை.

நிறுவனமானது நிர்வாகத்தின் மாநில வடிவத்தைக் கொண்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து விதிகளின்படி பணியாளர் அட்டவணை வரையப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பு

எஸ்ஆர் ஒரு "தலைப்பு", ஒரு அட்டவணை மற்றும் இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்ட நபர்களின் தரவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

ஆவணங்களின் முதல் பகுதியில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• அமைப்பின் பெயர், தொகுதி ஆவணங்களின்படி;
• SR இன் தொடக்க தேதி, அதன் எண் மற்றும் செல்லுபடியாகும் காலம். எந்த எண்ணையும் ஒதுக்கலாம்.
• பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலின் மீதான உத்தரவின் தேதி மற்றும் எண்;
• பொது ஊழியர்கள்.

இரண்டாவது பகுதி அனைத்து நிலைகளுக்கான தரவுகளின் தொகுப்பாகும். சிறிது நேரம் கழித்து பார்ப்போம்.

மூன்றாவது பகுதியில் இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்ட நபர்களின் பெயர்கள் மற்றும் பதவிகள் உள்ளன. பெரும்பாலும் இது மனிதவளத் துறையின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

“தலைப்பை” நிரப்பும்போது யாருக்கும் எந்த கேள்வியும் இல்லை என்று நம்புகிறோம், எனவே நாங்கள் அட்டவணையை நிரப்புகிறோம்.

1 நெடுவரிசை . கட்டமைப்பு அலகு பெயர்.அவற்றின் கீழ்ப்படிதல் வரிசையில் நீங்கள் அவற்றை பட்டியலிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாகம், செயலகம், நிதித்துறை, கணக்கியல் துறை போன்றவை;

2 நெடுவரிசைகள். துறை குறியீடு.நாங்கள் மேலிருந்து கீழாக (01.02.03, முதலியன) பிரிவுகளை எண்ணுகிறோம்;

3 நெடுவரிசைகள். பதவி.பெயரிடப்பட்ட வழக்கில் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் தரவு உள்ளிடப்பட வேண்டும் ஒருமை, தகுதி மற்றும் கட்டண குறிப்பு புத்தகங்களால் வழிநடத்தப்படுகிறது;

4 நெடுவரிசைகள் . பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை.இந்த நெடுவரிசை நிறுவனத்திற்கு ஒரு நிலையில் எத்தனை பேர் தேவை என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த மதிப்பு முழுதாகவோ அல்லது பின்னமாகவோ இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 2.5 என்பது 2 ஊழியர்கள் முழுநேர வேலை செய்வார்கள் மற்றும் ஒருவர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்வார்கள்;

5 நெடுவரிசை . சம்பள மதிப்பு, கட்டண விகிதம்அல்லது போனஸ்.ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ரூபிள்களில் குறிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 2 கணக்காளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் மேலாளர் அவர்களுக்கு வெவ்வேறு சம்பளங்களை வழங்குகிறார் என்றால், பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு சம்பளம் குறிக்கப்படுகிறது, மேலும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அதிகரிப்பு நெடுவரிசையில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. அதாவது, ஒரு நிலையில் உள்ள ஊழியர்களின் சம்பளம் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்;

6, 7, 8 நெடுவரிசைகள் . கூடுதல் கட்டணம் சிறப்பு நிலைமைகள்தொழிலாளர்.அவை இல்லாமல் இருக்கலாம், பின்னர் கோடுகள் நெடுவரிசைகளில் வைக்கப்படும். ஆனால் பணியாளர் இரவில் வேலை செய்தால், விடுமுறை, கண்ணியத்தை நீக்குகிறது. முனைகள், முதலியன, பின்னர், சட்டத்தின் படி, அவருக்கு சில இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்;

9 வது நெடுவரிசை. ஒரு மாதத்தில்.நெடுவரிசைகள் 5,6,7,8 இல் உள்ள தரவுகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன, அதன் பிறகு அது ஒவ்வொரு பதவிக்கும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது;

10 நெடுவரிசை . குறிப்பு.ஊதியம் வழங்கப்படும் அடிப்படையில் உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டம் குறிப்பிடப்படலாம்;

தரவை உள்ளிட்ட பிறகு, மொத்தத்தை சுருக்கமாகக் கூறுவது அவசியம் 4 மற்றும் 9 நெடுவரிசை. இவ்வாறு, பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர ஊதியம் ஆகியவற்றை நாங்கள் கண்டுபிடிக்கிறோம்.

பணியாளர் ஒப்புதல்

பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிப்பதற்கான விதிகளின்படி, அனைத்து தரவையும் தொகுத்து சரிபார்த்த பிறகு, எஸ்ஆர் தலைவர், தலைமை கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்பட்டது. அதன் பிறகு, நிறுவனத்தின் தலைவர் இந்த ஆவணத்தை நடைமுறைப்படுத்த ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.

முடிவுரை

எஸ்ஆர் விருப்பமானது, ஆனால் மிகவும் முக்கியமான ஆவணம்எந்த அமைப்பு. அதன் அடிப்படையில், நீங்கள் புதிய ஒன்றை ஏற்றுக்கொள்ளலாம். கூடுதலாக, அதன் உதவியுடன், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

இந்த ஆவணம் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இது "தனிப்பயனாக்கப்பட்ட" மற்றும் தேவைப்பட்டால் மீண்டும் செய்யப்படலாம். மாநில அமைப்புகளின் ஆய்வுகளின் போது இது தலைவரின் உயிர்காக்கும்.