Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Sino ang karaniwang nauuri bilang henerasyong "Griyego", at bakit kawili-wili ang mga taong ito mula sa pananaw ng sikolohiya at sosyolohiya?

Karaniwang kinabibilangan ng Generation Y ang mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1981 at 2003. Sa CIS, gayunpaman, mayroong isa pang panimulang punto, na bumagsak sa 1983-1984 (ang simula ng perestroika).

Ayon kina William Strauss at Neil Howe, mga may-akda ng Theory of Generations, ang mga halaga ng bawat henerasyon ay nabuo bago ang edad na 12-14, at samakatuwid ang mga pinakabatang kinatawan ng "Greeks" ay naghahanap pa rin ng kanilang sarili. Gayunpaman, ang mga pundasyon ay nailagay na - at, malamang, gagawin nila sikolohikal na larawan ay hindi masyadong naiiba sa larawan ng mga taong mas matanda sa 5-10 taon.

Mga pangunahing katangian ng henerasyon Y. Ano ang nasa isip nila?

Ang pagharap sa mga "millennial" ay maaaring maging mahirap para sa mga magulang, guro, at senior management. Ang pag-unawa sa pamamagitan ng kung anong prisma ang nakikita nila sa mundo ay hindi isang madaling gawain, lalo na kung isasaalang-alang ang katotohanan na sa ating panahon ang kulto ng indibidwalidad ay mas malakas kaysa dati, lahat ay nagsisikap na maging isang indibidwal at tumayo mula sa "gray na masa." Gayunpaman, nagawa pa rin ng mga psychologist na tukuyin ang mga pangunahing tampok na mayroon ang lahat ng tao ng henerasyon Y sa isang antas o iba pa.

1. Ambisyon

Sa bagay na ito, ang "millennials" ay walang katumbas, ngunit ang kanilang priyoridad ay hindi sa lahat kung ano ang mahalaga sa kanilang mga magulang at lolo. Hindi tulad ng mga matatandang tao, ang "mga Griyego" ay hindi nagsusumikap na bumuo ng isang karera sa tradisyonal na kahulugan ng salita; ang paglago ng karera at ang patuloy na karera para sa matatag na posisyon at mas mataas na suweldo ay hindi mahalaga sa kanila.

"Ang pangunahing bagay ay sundin ang iyong puso"- sabi nila at talagang isinakripisyo ang mga career prospect para sa pagkakataong gawin ang talagang kinagigiliwan nila.

2. Kulto ng sariling katangian

Nahawakan na namin ito sa itaas, ngunit walang alinlangan, ang paksang ito ay nagkakahalaga ng mas malapitang pagtingin. Ang bagong henerasyon Y ay may ganap na magkakaibang mga kinakailangan para sa trabaho at buhay. At una sa lahat, ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sila ay lumaki sa panahon na wala nang anumang sapilitang pamamahagi pagkatapos ng mga unibersidad, o isang mahigpit na "tali" sa lugar ng trabaho at pag-aaral.

Kalayaan sa pagpili sa lahat - mula sa subculture hanggang sa pagkakataong magbukas sariling negosyo at paunlarin ito - iniwan ang marka nito.

Para sa mga “millennials,” ang priority ay hindi na materyal na katatagan at kumpiyansa sa hinaharap, kundi ang pagkakataong ipakita ang kanilang mga talento at i-maximize ang kanilang potensyal, upang gawin ang isang bagay na ikainggit at hahangaan ng iba.

3. Pagkabata

Marahil ito ang tunay na salot ng lahat ng "Griyego". Parehong ang mga 18-20 taong gulang na ngayon, at ang mga nasa edad kwarenta, ay matigas ang ulo na ayaw magpaalam sa pagkabata. Hindi sila nagmamadaling umalis sa kanilang mga magulang, magpakasal, o magkaroon ng mga anak.

Maraming iba't ibang dahilan ang pumapasok dito: bahagyang ayaw kong maulit ang mga pagkakamali ng aking mga magulang, na nagsimula ng isang malayang buhay nang maaga at napilitang gastusin ang karamihan nito sa hindi mahal na trabaho, kumikita lamang ng mga sentimos at hindi kayang basta... maging malaya. Bukod dito, sa kasalukuyang sitwasyong pang-ekonomiya, halos imposible na makaipon para sa parehong apartment sa pamamagitan ng pagkakaroon ng tapat na pamumuhay, at walang sinuman ang sabik na makapasok sa isang mortgage na "pang-aalipin."

4. Inner emptiness at kalungkutan

Sa kabila ng katotohanan na ang kasiyahan ay nasa sentro ng buhay ng mga “Griyego,” iilan lamang sa kanila ang tunay na masaya. At ang karamihan ay nabubuhay na may isang pakiramdam ng malalim na panloob na kawalang-kasiyahan, panghihinayang sa mga napalampas na pagkakataon at ang pakiramdam na walang isang tao sa buong mundo na 100% makakaunawa sa kanila at tanggapin sila kung sino sila. Ang walang hanggang lahi para sa higit pa mamahaling bagay at hindi nalulugod sa kasiyahan, ngunit lalo lamang inilulubog ang isang tao sa depresyon - kaya't napakapopular ng mga sikolohikal na consultant at pagsasanay.

Pagganyak ng henerasyon Y. Paano makikipagtulungan ang isang employer sa mga ganitong tao?

Ang pinakamahirap na bagay na makipag-usap sa mga "Griyego" ay ang mga sumasakop pa rin mga posisyon sa pamumuno sa iba't ibang kumpanya. Maraming mga tao ang karaniwang naaabala ng pinagnanasaan na "siyam" sa taon ng kapanganakan sa resume: ngunit imposibleng hindi ito basahin, dahil ayon sa batas, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang kandidato para sa isang posisyon dahil ng kanyang edad.

Gayunpaman, alam ang mga kakaiba ng pag-iisip ng henerasyon Y, madali kang makahanap ng isang diskarte sa kanila. Sa kanilang trabaho, anuman ang larangan ng aktibidad, pinahahalagahan nila ang:

· pantay at patas na kumpetisyon, ang pagkakataong maging pinakamahusay;

· pakikipagsosyo sa mga kasamahan at nakatataas - sa halip na isang mahigpit na hierarchy;

· matalinong pamumuno, hindi pamamahala;

· pagpapalitan ng impormasyon, hindi ang proteksyon nito;

· paggawa ng anumang mga desisyon batay sa kolektibong talakayan o independiyenteng pagsusuri, at hindi lamang mga tagubilin mula sa itaas.

Ang pinakamahusay na pagganyak para sa "mga milenyo" ay ang pagkakataong mapagtanto ang kanilang potensyal, matuklasan ang kanilang mga talento, gumawa ng isang bagay na tunay na kawili-wili at hindi pangkaraniwan, magtrabaho sa isang magiliw na koponan at magsaya nang lubusan. At kung bibigyan mo sila ng pagkakataong ito, makukuha mo ang pinaka-motivated at dedikadong mga empleyado na maiisip mo!

Tungkol sa henerasyong Z - mga batang ipinanganak pagkatapos ng 1995. Ayon sa mga mananaliksik, sila, tulad ng mga millennial (modernong 20 taong gulang), ay iba sa lahat ng nakaraang henerasyong ipinanganak bago ang digital revolution. Pinag-aralan namin ang pagtatanghal at inisip kung bakit espesyal ang mga batang Gen Z.

Mas bata sila. Mas bata pa

Logan LaPlante, 13 taong gulang na teorista modernong edukasyon, nagsasalita na sa TED

Ang Generation Z ay isang karaniwang pangalan para sa mga Amerikano, ang mga ipinanganak pagkatapos ng 1995 at wala pang labingwalong taong gulang. Generation Y bago siya (o "Millennials") naging object ng pinaka matinding pananaliksik sa kasaysayan. Ang mga marketer lang ang nakatutok dito sa loob ng mahigit isang dekada. Ngunit ang Gen Z ay hindi lamang naiiba sa mga millennial; sa maraming paraan, ito ang kanilang polar opposite.

Mahigit isang-kapat ng populasyon ng America (25,9 %) - mga kinatawan ng henerasyon Z, at sa bawat batang ipinanganak ang proporsyon na ito ay lumalaki. Mga 361,000 sanggol ang ipinapanganak araw-araw sa Estados Unidos. Ang bilang ng mga bata sa bansa ay nakakaimpluwensya sa merkado para sa mga gamit sa bahay, dahil tinutukoy nito ang pag-uugali ng mamimili ng kanilang mga ina. Ayon sa mga survey, 74% ng huli ang kinikilala ang impluwensya ng kanilang anak sa kanilang pagpili ng damit, at 55% - ang kanilang mobile phone.

Mas mayaman sila

Hindi sila makapaghintay na magsimulang kumita ng pera sa kanilang sarili. at ang hangaring ito ay hinihikayat ng kanilang mga magulang. 76% ng mga kabataan ay umaasa na gawing kanilang pangunahing pinagkukunan ng kita ang kanilang libangan, habang para sa henerasyon Y ang bilang na ito ay 50% lamang. Kasabay nito, 55% ng mga mag-aaral mataas na paaralan makaramdam ng pressure mula sa mga magulang na magsimula ng karera nang maaga; apat sa lima ang naniniwala na mas kontrolado sila ng kanilang mga magulang kaysa sa kanilang mga kapantay.

Pangarap nilang magtrabaho para sa kanilang sarili at handang makipagkumpitensya sa henerasyong Y: 72% ng mga estudyante sa high school ay umaasa na magbukas ng sarili nilang negosyo, at 61% ay mas gugustuhin na maging self-employed kaysa mga empleyado.

Hindi sila nakaupo nang walang ginagawa

Adora Svitak - batang aktibista, blogger at manunulat

Literal na nagsusumikap ang mga kinatawan ng Generation Z na baguhin ang mundo: Gusto ng 60% ng mga kabataan na magkaroon ng epekto ang kanilang trabaho sa mundo sa kanilang paligid (39% para sa Mga millennial), isang-kapat ng mga tinedyer na may edad 16 hanggang 19 ay aktibo bilang mga boluntaryo. Ang isa sa mga pinakasikat na larangan ng karera ay ang social entrepreneurship.

Kung si Mark Zuckerberg, isang kinatawan ng henerasyon Y, ay nagtatag ng Facebook sa edad na 20, kung gayon ang mga kinatawan ng henerasyong Z ay magsisimula ng pampublikong aktibidad kahit na mas maaga, nagsasalita sa mga seryosong internasyonal na kumperensya sa 16 o kahit na 13 taong gulang.

Wala silang ilusyon

Kasabay nito, ang henerasyong Z ay kailangang lumaki sa isang "post-9/11 world", sa isang kapaligiran ng kaguluhan, pangkalahatang kawalan ng katiyakan at pagkakaiba-iba. Tuwing ikaapat batang Amerikano lumaki sa kahirapan; 43% ng mga batang edad 7 hanggang 13 ang nagsasabing ang paulit-ulit na pamamaril sa paaralan ang may pinakamalaking epekto sa kanilang henerasyon. Hindi nagkataon na ang mga sikat na pelikula gaya ng "The Hunger Games" at "Divergent" ay tumatalakay sa pagpatay sa mga teenager.

Kasabay nito, natututo sila sa mga pagkakamali ng nakaraang henerasyon (halimbawa, ang kanilang mga nakatatandang kapatid na lalaki at babae, na marami sa kanila ay nakatira pa rin sa kanilang mga magulang) at maunawaan na ang pagkuha ng isang siyentipikong degree ay hindi ginagarantiyahan ang mga ito matagumpay na karera. Bukod dito, bawat segundo sa henerasyong Z ay nagpaplanong magtapos sa unibersidad, habang nasa henerasyong Y mataas na edukasyon bawat ikatlo lamang ang mayroon, at sa henerasyon X - bawat ikaapat.

Independent sila

Ang pag-uugali ng bata ay kakaiba sa kanila: higit sa kalahati sa kanila ay mas gugustuhin na makatipid ng pera kaysa gastusin ito. Isang-kapat lamang ng mga sumasagot ang nakibahagi sa isang labanan sa taong ito, habang sa henerasyon Y noong 1991, 42% ang lumaban. Ang Gen Z ay mayroon ding mas mababang mga rate ng paggamit ng sangkap at pagbubuntis ng kabataan.

Sinisikap ng kanilang mga magulang na huwag silang yakapin nang labis. Bilang resulta, ang mga kabataan ng Gen Z ay may mas personal na espasyo kaysa sa kanilang mga nauna; nakakahanap sila ng mga sagot at inspirasyon online at mas nakatutok sa kanilang sarili. Ang Generation Z ay madalas na lumaki sa iisang bubong kasama ng mga retiradong lolo't lola at ibinabahagi ang mga halaga ng mas lumang henerasyon.

Wala silang kaibigan

Ang mga tradisyunal na tungkulin ng kasarian ay lumalabo, na ginagawang mas malamang na mahihirapan ang Gen Z sa mga isyu sa pagkakakilanlan. Mas nahihirapan silang makipagkaibigan at magpatakbo ng sambahayan kaysa sa mga nakaraang henerasyon.

Sila ay mas madalas at mas mahusay
ginagamit nila tayo sa Internet

85% ng Generation Z teenager ay naghanap ng impormasyon sa Internet kahit isang beses sa kanilang buhay. 52% ng mga teenager ay gumagamit ng YouTube at Social Media para sa pagpapatupad mga takdang-aralin sa paaralan. Mas madalas na ginagamit ng mga teenager na may edad 13-17 ang kanilang mga telepono kaysa sa panonood ng TV (76% vs. 72%), samantalang ang mga batang 8-12 taong gulang ay kabaligtaran (39% vs. 72%). Sa isang paraan o iba pa, maraming tao ang nakakatingin sa maraming screen sa araw: telepono, TV, laptop, music player, tablet, e-libro, console ng Laro. Bilang resulta, ang bilis ng pang-unawa ng mga kabataan sa impormasyon ay tumataas, ngunit ang kahirapan ay lumitaw sa pagpapanatili ng pansin sa isang paksa nang higit sa walong segundo.

Halos wala silang direksyon
sa kalawakan

Iba ang pananaw ng mga kinatawan ng Generation Z sa espasyo: lumaki sila sa isang mundo mataas na resolution, surround sound, 3D at 4D graphics. Para sa marami sa kanila, ang mga mapa ng Google na may function ng zoom ay palaging umiiral. Para sa parehong dahilan, maraming mga tinedyer ang madalas na may mahinang nabigasyon sa kanilang sariling lungsod, na pinagkaitan ng mga mobile device na may GPS.

Kasabay nito, ang mga teenager ay ayaw na sundan: nililimitahan ng ilan ang kanilang sarili sa pag-off ng geolocation detection sa mga social network, habang ang iba ay ganap na lumipat sa mga mobile application, pagpapanatili ng anonymity. Noong 2014 lamang, 25% ng mga American teenager na may edad 13-17 ang umalis sa Facebook. Sa pagitan ng 2012 at 2013, ang bilang ng mga gumagamit ng Facebook sa mga teenager ay bumaba rin ng halos kalahati: mula 42% hanggang 23%. Ang bilang ng mga gumagamit ng Instagram, sa kabaligtaran, ay tumaas mula 12% hanggang 23%. Kasama ng aktibong paggamit ng mga emoticon at sticker, pinapalitan ng visual na wika ang text para sa Generation Z. Sa isang paraan o iba pa, 81% ng mga teenager na may access sa Internet ay gumagamit ng mga social network.

May iba silang interes

Itinuturing ng Generation Z ang mga video game na isang mahalagang bahagi ng kanilang buhay, na may 66% ng mga batang edad 6-11 at 51% ng mga kabataan na binabanggit ang mga laro bilang kanilang pangunahing pinagmumulan ng entertainment.

Ang Generation Z ay mas interesado sa pagluluto kaysa sa nakaraang dalawang henerasyon, ngunit naghihirap pa rin sobra sa timbang: Ang pagkakaroon ng triple mula noong 2010, ang porsyento ng mga teenager na obese ay nananatiling stable sa 18.4.

Ang mga kinatawan ng Generation Z ay mas malamang na mamili online kaysa direkta sa isang tindahan.

Ang mga kinatawan ng Generation Z ay nababahala tungkol sa mga prosesong pang-ekonomiya at ang kasalukuyang antas ng presyo, at parehong mga kinatawan ng parehong kasarian.

Ang Generation Z ay nailalarawan sa pamamagitan ng matinding kamalayan sa epekto ng tao sa kapaligiran: 80% ay may kamalayan sa mga isyu sa kapaligiran at 76% ay nababahala tungkol dito. 78% ng mga tinedyer ay nag-aalala rin tungkol sa gutom sa mundo, at 77% ay nababahala mataas na lebel pagkamatay ng mga bata mula sa kakulangan ng bakuna. Gayunpaman, pito sa sampung tao ang optimistiko tungkol sa kinabukasan ng kapaligiran, at siyam sa sampu ay optimistiko tungkol sa kanilang sariling kinabukasan.

"Malamang na hindi ka pa nakatagpo ng isang talakayan tungkol sa mga millennial at kung bakit sila mabuti at kung bakit, sa kabaligtaran, sila ay masama. Narcissism, pagkahumaling sa mga social network, ang ugali ng patuloy na pagbabago ng mga trabaho at hindi malalampasan na katamaran - lahat ng mga katangiang ito ay tila binuo na sa mga millennial bilang default. Ang talakayan ay unti-unting lumilipat sa susunod na Henerasyon Z at kung paano nila babaguhin ang mundo.

Ilang araw nang nagaganap ang mga pag-uusap tungkol sa kung paano eksaktong pinapalitan ng mga henerasyon ang isa't isa at hinuhubog ang nakapaligid na katotohanan. Ang pinakatanyag na teorya sa bagay na ito ay kabilang sa mga Amerikanong sina Neil Howe at William Strauss - naglathala sila ng pitong libro sa paksa, ang una kung saan, "Mga Henerasyon," ay nai-publish noong 1991. Ang mga henerasyon sa Estados Unidos, ang paliwanag ng mga may-akda, ay sumusunod sa bawat isa nang paikot: Tinukoy nina Howe at Strauss ang apat na "archetypes" ng mga henerasyon na sumusunod sa isa't isa - ang tinatawag na mga propeta, mga gumagala, mga bayani at mga artista. Ayon sa mga mananaliksik, pinapalitan ng isang bagong henerasyon ang luma nang halos isang beses bawat dalawampung taon, at ang buong siklo ng henerasyon sa gayon ay tumatagal ng mga walong dekada. Kasabay nito, ang pagbabago ng mga henerasyon ay nauugnay sa mga socio-political na kaganapan: Iniharap sila ni Howe at Strauss sa anyo ng isang cycle ng "pagtaas", "paggising", "recession" at "krisis". Ito ay kung paano lumitaw ang ilang henerasyon, na malamang na narinig mo tungkol sa higit sa isang beses - ang Dakilang Henerasyon (ipinanganak sila mula 1901 hanggang 1924), ang Silent Generation (1925–1942), Baby Boomers (1943–1960), Generation X ( 1961–1981) taon), henerasyon Y, o mga millennial, (1982–2004) at henerasyon Z (mula 2005 hanggang sa kasalukuyan).

Iba-iba ang pagtatasa ng mga hangganan ng henerasyon (mayroong maraming debate, lalo na, tungkol sa mga millennial - naniniwala ang ilan na kasama sa henerasyong ito ang mga ipinanganak mula 1980 hanggang 1994), ngunit karamihan ay sumasang-ayon sa kung anong mga kaganapan ang kanilang nabuo. Para sa mahusay na henerasyon, ito ang World War II at ang Great Depression; para sa tahimik na henerasyon, ito ay ang Cold War, ang lahi sa kalawakan at ang ideya ng American Dream; para sa mga baby boomer, ito ay ang Vietnam War, Watergate at ang pagbibitiw ni Nixon, Martin Luther King at ang pagpaslang kay Kennedy. Ang Generation X ay naimpluwensyahan ng pagbagsak ng Berlin Wall, ang katapusan malamig na digmaan, ang epidemya ng AIDS at ang mabilis na pag-unlad ng kulturang pop sa pagdating ng MTV, at para sa mga millennial - Setyembre 11, ang halalan ni Obama at ang pag-unlad ng Internet. Ang Generation Z, na hindi pa pumasok sa buong puwersa, ay nakikilala mula sa iba lalo na sa katotohanan na hindi nito maiisip ang buhay nito nang walang teknolohiya at mga social network - ito ang mga bata na, malamang, ay nakakita lamang ng isang floppy disk bilang isang icon ng pag-save sa computer, at malamang, ay tatanggi sa mga aklat kung saan ang mga guhit ay hindi maaaring palakihin gamit ang mga daliri.

Ano ang mas mahalaga para sa pagbuo ng mga henerasyon sa Russia - ang pampublikong naa-access na mobile Internet na lumitaw sa ikasampung taon ng ikadalawampu't isang siglo, o ang pagbagsak ng USSR?

Ang teorya ni Howe at Strauss ay naaangkop sa mga residente ng Estados Unidos at Kasaysayan ng Amerika- ngunit sinusubukan nilang ilipat ito sa ibang mga bansa. "May isang makabuluhang pagkakaiba: sa Europa, lalo na sa Silangang Europa, ang dibisyon sa pagitan ng mga henerasyon ay nababago ng 5–10 taon kumpara sa Amerika: ang mga unang kinatawan ng ating “millennials,” na madalas mong tinatawag na “Greeks,” ay isinilang noong 1982, aniya sa isang panayam Ang bagong Panahon ni Neil Howe. - Ito ay konektado din sa higit pa seryosong kahihinatnan Ang Ikalawang Digmaang Pandaigdig para sa Europa at sa iyong bansa: ang mga tao ay nagtagal upang magkaroon ng katinuan, kaya ang pagbabago sa mga hangganan ng henerasyon - at sa kalaunan pagbabago sa lipunan, kabilang sa institusyon ng pamilya, at sa oras at bilis ng pagpasok ng Internet.” Nakikita ni Howe ang pag-unlad iba't-ibang bansa maraming mga pagkakatulad - una sa lahat, isang henerasyon na naapektuhan ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig ("Sa pamamagitan ng paraan, tila kawili-wili sa akin na ang USSR, gaano man kakilala ang isa dito, ay hindi bumagsak nang eksakto hanggang sa henerasyon na dumaan sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig , ay nasa kapangyarihan"), pati na rin ang mga pagkakatulad sa pagitan ng mga baby boomer at, halimbawa, ang mga mag-aaral na nagprotesta sa France noong huling bahagi ng ikaanimnapung taon.

Ang teorya ni Howe at Strauss ay tila malapit at lohikal sa amin: ang katotohanan na pagkatapos ng isang henerasyon na nagdala nito ay nagprotesta at mga marahas na pagbabago, ang kanilang mas mahinahon na pag-iisip na mga anak ay darating, at kabaliktaran, ay tila halata. Gayunpaman, ang paghahati ng mga henerasyon sa cyclical na dalawampung taon na mga segment ay nagtataas ng mga katanungan. Ang una sa kanila, na lumitaw kahit para sa isang taong malayo sa sosyolohiya: ano ang gagawin sa mga nasa intersection ng ilang henerasyon, na nahuhulog sa mga "intermediate" na taon? Ang Independent kamakailan ay nag-publish ng isang column sa paksang ito: ang may-akda nito ay ipinanganak noong 1980 at, tulad ng marami sa mga ipinanganak sa pagitan ng 1977 at 1985, iniisip kung siya ay isang Henerasyon X o isang Millennial? Nakikita niya ang sagot sa pagsasaalang-alang sa mga taong ito bilang isang microgeneration ng mga xennial: nagkaroon sila ng isang "analog" na pagkabata na mayroon at walang mga laro sa bakuran. mga mobile phone, pero kumportable na sila ngayon sa social media gaya ng mga millennial. Ang problema sa disenyo na ito ay ang mga ipinanganak noong huling bahagi ng eighties at nineties ay may mga katulad na sitwasyon - sa Russia, halimbawa, ang mga bata na mayroong Sega consoles o Sony PlayStation Ang "digital" na pagkabata at ang kawalan ng mga laro sa labas ay hindi nangangahulugang lahat, at ang mga takot na ang mga bata ng henerasyong Z ay hindi makikipag-usap nang personal sa isa't isa ay malinaw na pinalaki pa rin.

Ang mga henerasyon ay hindi umiiral sa isang vacuum, at wala nang ganoong kahigpit na mga hangganan sa pagitan nila: ngayon ang kultura at impormasyon ay magagamit sa publiko na kakaibang isipin na ang isang bagay na nakasanayan na "kabataan" ay hindi maaaring ma-access ng isang mas matandang tao, at vice versa . Kung ang isang dalawampu't limang taong gulang ay hindi gustong gumamit ng Snapchat o bumoto para kay Trump, nangangahulugan ba iyon na hindi siya isang "tunay" na millennial?

Kakaiba na subukang ilapat ang teorya ng mga generational cycle sa mga bansa maliban sa Estados Unidos, na nakatuon sa pangkalahatang pamantayan at nang hindi isinasaalang-alang ang mga lokal na katotohanan. Ang isang pandaigdigang digmaan ay hindi pa isang dahilan upang sabihin na ang lahat ng mga kalahok nito (kapwa nanalo at natalo) ay nahaharap sa parehong mga problema at may parehong mga layunin at mithiin. Bilang karagdagan, ang bawat bansa ay may sariling mga pagkabigla. Ano ang mas mahalaga para sa pagbuo ng mga henerasyon sa Russia - magagamit sa publiko Mobile Internet, na lumitaw sa ikasampung taon ng ikadalawampu't isang siglo, o ang pagbagsak ng USSR, na naghahati sa mga tao sa mga "ipinanganak sa Unyong Sobyet" at sa mga hindi?

Ang teorya ni Howe at Strauss ay nagpapataas din ng mga pagdududa sa mga sosyologo. "Ang mga mananalaysay na dalubhasa sa pagsusuri ng mga sitwasyong panlipunan at demograpiko ay sasang-ayon na ang ilang "henerasyon" ay maaaring makilala - ngunit hindi sineseryoso ang mga ideya na sila ay paikot, na mayroong isang radikal na pahinga sa pagitan nila, o anumang uri ay maaaring nakikilala," - sabi ni Claude Fischer, propesor ng sosyolohiya sa Unibersidad ng California sa Berkeley - sa kanyang opinyon, ang mga pagkakaiba sa henerasyon ay maaari lamang masuri sa istatistika. Ang sosyologong si Glen Elder mula sa Unibersidad ng North Carolina ay naniniwala na sa pagitan ng mga henerasyon at grupo ayon sa idad may malaking pagkakaiba: ang una ay nagpapahiwatig ng mas mahabang yugto ng panahon.

Walang duda na ang mga pagbabago sa pulitika at ekonomiya ay nakakaapekto sa populasyon. Ngunit kakaibang isipin na ang impluwensyang ito ay magiging ganap na pareho, at ang henerasyon ay magiging monochrome

Ang mismong pagtatayo ng teorya ng paikot na pagbabago ng mga henerasyon ay tila artipisyal din para sa marami - kung dahil lamang sa ang konsepto ng mga millennial at ang ideya ng kung ano ang magiging hitsura nila ay lumitaw bago ang mga maaaring mauri bilang sila ay lumaki - sa parehong 1991, nang ang aklat ay nai-publish na "Mga Henerasyon" Kung naniniwala ka sa mga siklo ng Howe at Strauss, ang mga millennial ay dapat humarap sa isang krisis - ngunit hindi pa malinaw kung anong kaganapan sa ikadalawampu't isang siglo ang maihahambing sa sukat sa mga krisis na nangyari sa mga nakaraang "bayani", ang mahusay na henerasyon: World Digmaan II at ang Great Depression.

Ang parehong kakaiba ay ang mga pagtatangka na gumuhit ng mga pandaigdigang konklusyon tungkol sa henerasyong Z, na, ayon sa ilang mga teorya, ay pumapasok pa lamang sa merkado ng paggawa, at ayon sa iba, ay hindi pa nagtapos sa paaralan. At mas kakaibang hulaan kung ano ang mga papalit sa kanila - naging sila na pangalan Generation A, o Generation Alpha, at nangangako sila na sila ang magiging pinakamayamang henerasyon sa kasaysayan at maaaring lumipad pa upang tuklasin ang iba pang mga planeta.

Tila ang tanging mga tao na aktibong gumagamit ng mga ideya tungkol sa mga millennial at henerasyon Z ay ang media at mga advertiser: dahil lang mas madaling tukuyin ang hangganan ng madla. Halimbawa, si Evgenia Shamis, na bumuo ng teorya ng mga henerasyon sa Russia, ay pangunahing ginagamit ito para sa mga konsultasyon sa negosyo, na tumutulong sa mga tagapamahala na makahanap ng diskarte sa mga taong may iba't ibang edad.

Walang alinlangan na ang mga pagbabago sa pulitika at pang-ekonomiya ay nakakaapekto sa populasyon: malinaw na ang saloobin sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig sa mga ipinanganak noong dekada ikaanimnapung taon at naaalala ang mga beterano bilang bata pa at puno ng enerhiya, at ang mga ipinanganak pagkatapos ng 2000 ay magiging iba. Ngunit kakaibang isipin na ang impluwensyang ito ay magiging ganap na pareho, at ang henerasyon ay magiging monochrome, na pangkalahatang damdamin, ang mga pagkabigla at trauma ay mangangahulugan ng parehong mga tadhana, pagnanasa, interes at takot. Siyempre, marami sa atin ang gustong maging bahagi ng isang bagay na mas malaki, at ang pagiging bahagi ng isang henerasyon ay bahagi ng ating pagkakakilanlan. Ngunit kailangan bang tumuon lamang sa mga numero para dito?

Generation X, generation Y, generation Z - madalas lumalabas ang mga pariralang ito sa mga HR conference at sa mga espesyal na artikulo. Sino ang mga ginoo na ito? Bakit kailangan mo silang makilala sa pamamagitan ng paningin? Paano mo sila maaakit sa iyong kumpanya? Ayon sa mga eksperto sa labor market, ang generational theory ay hindi libangan sa fashion, ngunit pagpapalawak ng mga kakayahan sa pag-akit at pamamahala ng mga tauhan.

Sabihin mo sa akin kung kailan ka ipinanganak...

Ilarawan ang mga tampok at pagkakaiba iba't ibang henerasyon noong 1991, dalawang Amerikanong mananaliksik ang nagpasya: sina William Strauss at Neil Howe. Ang teorya na kanilang nilikha ay batay sa katotohanan na ang mga oryentasyon ng halaga ng iba't ibang henerasyon ay naiiba nang malaki. Pinag-aralan nina Strauss at Howe ang mga pagkakaibang ito, gayundin ang mga dahilan na nagbunga ng mga ito (kalagayang pampulitika at panlipunan, antas ng teknikal na pag-unlad, mahahalagang kaganapan sa panahon nito). Ang siyentipikong tagumpay na ito sa lalong madaling panahon ay nakahanap ng paraan praktikal na aplikasyon: Ito ay lumabas na ang teorya ng mga henerasyon ay lubhang kapaki-pakinabang na gamitin sa mga istruktura ng negosyo, at ngayon ang mga modernong HR na tao ay ginagabayan nito. "Ang malalim na halaga ng mga henerasyon ay isang mahalagang patnubay para sa mga espesyalista sa larangan ng pamamahala ng tauhan," sabi ni Mikhail Semkin, tagapayo pangkalahatang direktor, may hawak na kumpanyang "Empire of Personnel". Ang ideyang ito ay ipinagpatuloy ni Sofya Pavlova, business development manager sa Beagle recruiting company: "Sa katunayan, ang mga propesyonal ng iba't ibang henerasyon ay may sariling katangian. Ang pagtatrabaho sa isang kumpanya ng recruiting ay nagpapakita ng maraming pagkakaiba sa pagitan ng mga henerasyon." Ngunit ano ang mga pagkakaibang ito?

Mga baby boomer. Ayon kay Mikhail Semkin, ang mga pangunahing halaga ng henerasyon ng baby boomer (ipinanganak noong 1943-1963) ay interes sa personal na paglaki, kolektibismo, at espiritu ng pangkat. Personal na paglago Nauunawaan ng mga naturang empleyado ang lumalagong kakayahang makamit ang mga resulta nang sama-sama bilang isang pangkat. Halos lahat ng mga baby boomer ay umabot na sa edad ng pagreretiro. Sa kabila nito, marami pa rin sa kanila ang nagtatrabaho. Ang isang tampok ng karamihan sa mga Russian baby boomer ay nakakainggit sa kalusugan at pagtitiis.

X. "Ang Henerasyon X (mula 1963 hanggang 1983) ay nailalarawan sa pamamagitan ng: kahandaan para sa pagbabago, ang kakayahang pumili, pandaigdigang kamalayan, impormal na pananaw, pagtitiwala sa sarili," sabi ni Mikhail Semkin. Ang henerasyong ito ng mga empleyado ay maaaring tawaging "generation of loners", na nakatuon sa pagsusumikap at indibidwal na tagumpay.

Si Sofia Pavlova ay nagsasalita din tungkol sa parehong mga katangian ng "X's": "Ito ang mga tao na nakasanayan na unti-unting buuin ang kanilang mga karera, sa buong buhay nila, at lumipat sa isang direksyon. Mayroong maraming mga halimbawa kapag ang "X" ay nagtatrabaho sa loob ng 30-40 taon sa parehong pabrika, negosyo o ahensya ng gobyerno, kung saan sila ay nag-iipon ng karanasan sa paglipas ng mga taon, na nagsisimula sa kanilang propesyonal na landas mula sa pinakamababang antas. Bilang isang patakaran, kaagad pagkatapos ng kolehiyo, kung saan nakatanggap sila ng isang espesyal na edukasyon.

Y. Ang Henerasyon Y (mula 1983 hanggang 2003) ay may sariling pag-unawa sa tagumpay at determinasyon. "Ang mga Griyego ay kadalasang hindi handa na simulan ang kanilang paglalakbay mula sa pinakaibaba at dahan-dahang bumangon, naghihintay ng maraming taon para sa promosyon at pagtaas ng suweldo," sabi ni Sofya Pavlova. Ito ay tiyak na "tumuon sa mga agarang gantimpala" na isinasaalang-alang ni Mikhail Semkin ang pangunahing disbentaha ng mga empleyado ng "Igrek".

Gayunpaman, may dahilan ang mga kabataang manggagawa. Ang "Y" ay nahaharap sa isang hindi kapani-paniwalang daloy ng impormasyon at isang napaka-hindi matatag na panlabas na propesyonal na kapaligiran; "Y" ay hindi kayang maging isang espesyalista sa isang partikular na napakakipot na larangan at magtrabaho dito sa buong buhay niya," sabi ni Sofya Pavlova. Ayon kay Mikhail Semkin, ang henerasyon Y ang pangunahing pag-asa at suporta ng mga modernong kumpanya. Bakit? "Ang henerasyong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang walang uliran na antas ng teknikal na karunungang bumasa't sumulat, isang pagtaas sa dami ng gawaing ginagawa sa bahay, at isang pagnanais para sa bagong kaalaman," patuloy ng eksperto.

Ayon kay Mikhail Semkin, ang mga taong ito ay magiging pangunahing manggagawa sa merkado ng paggawa sa loob ng sampung taon. Gayunpaman, ang pagiging kaakit-akit ng "mga Griyego" para sa mga modernong tagapag-empleyo ay ipinaliwanag hindi lamang sa pamamagitan ng mataas na teknikal na karunungang bumasa't sumulat. Ayon sa mga obserbasyon ni Sofia Pavlova, hindi na madalas na posible na makilala ang isang tao ng henerasyong ito na nagtatrabaho ayon sa propesyon - mas madalas mas gusto nilang magtrabaho sa mga lugar kung saan posible ang mataas na kita dito at ngayon, at hindi ito nangangailangan ng mga taon ng maingat na trabaho." Sa panahon na ang mga kumpanya ay naghahanap ng maraming service worker at middle manager, ang Generation Y ay maaaring makadama ng lubos na kumpiyansa sa job market.

Z. Napakabata pa ng Generation Z para magsabi ng anuman tungkol sa kanilang mga propesyonal na katangian. "Mahirap pa ring sabihin nang eksakto kung ano ang mga halaga ng henerasyon Y na ipapasa sa kanilang mga tagasunod, dahil ang oras ay bumibilis at ang teknolohiya ay nagbabago nang napakabilis," sang-ayon ni Mikhail Semkin. Gayunpaman, ang isa sa aming mga nakaraang artikulo ay nagpahayag ng mga kawili-wiling kaisipan tungkol dito.

Panahon ng pangangaso

Bakit kailangan ng mga HR specialist ang lahat ng ito? Ngunit kung tatanungin mo ang tanong na medyo naiiba: "Bakit kailangan ito ng isang espesyalista sa mapagkukunan ng tao?", Ang lahat ay mahuhulog sa lugar. "Sa una, ang terminong Human Resources ay nangangahulugan na ang mga tao ang mauna," ang pagbibigay-diin ni Sofya Pavlova. Ang pokus ng negosyo ay lumilipat patungo sa potensyal ng tao. Siya, at hindi materyal na mga ari-arian, ang nagiging pangunahing kayamanan ng kumpanya.

Bilang karagdagan, ang merkado ng mga tauhan ay pumapasok sa isang panahon ng aktibong kumpetisyon para sa bawat aplikante. Upang manalo ito, kailangan mong mag-alok Mas magandang kondisyon mahuhusay na empleyado mula sa bawat henerasyon. Imposibleng sukatin ang lahat ng henerasyon sa parehong pamantayan - ang kanilang mga ideya tungkol sa "pangarap na trabaho" ay masyadong naiiba. "Ang teorya ng mga henerasyon ay napakahalaga para sa pag-unawa sa mga kadahilanan sa pagmamaneho at pagganyak ng mga empleyado," sabi ni Mikhail Semkin.

Ano ang mabuti para sa "X" ay mabuti para sa "Y"...

Ano ang "pinakamahusay na kondisyon" sa pag-unawa ng mga empleyado ng iba't ibang edad?

Mga baby boomer. Ang henerasyong ito, gaya ng itinala ni Mikhail Semkin, ay ang pinaka-matatag sa mga pangangailangan nito at lubos na nakatuon sa pagpapanatili. Kung lumikha ka ng mga matatag na kondisyon para sa mga baby boomer, maaari mong "pasiglahin" sila upang makamit ang mga resulta sa tulong ng di-materyal na pagganyak.

X. "Ang pangunahing motibasyon para sa "X" ay maging isang mahalagang bahagi kultura ng korporasyon, tiwala sa hinaharap at malinaw istraktura ng organisasyon"- sabi ni Sofia Pavlova. Ayon kay Mikhail Semkin, isa sa mga gumaganang motivator para sa mga kinatawan ng henerasyong ito ay ang pagkakataong matuto sa buong buhay nila. Tungkol sa materyal na pagganyak, tulad ng sabi ni Sofya Pavlova, mas gusto ng X ang mga nakapirming suweldo. Ang sobrang variable na suweldo ay nagpapakaba sa kanila.

Y. Ang "Igreks" ay tinatawag ding "generation ng network." Hindi nakakagulat na ang mga ito ay pinakamadaling ma-recruit sa pamamagitan ng World Wide Web, lalo na sa pamamagitan ng mga social network. "Ang pangunahing motibasyon para sa "Y" ay pinansiyal na gantimpala, kakulangan ng burukrasya, teknolohiya (halimbawa, pagbibigay ng mga opisina ng mga high-tech na kagamitan)," sabi ni Sofya Pavlova. Si Mikhail Semkin ay ganap na sumang-ayon dito: "Kung ang kumpanya ay hindi nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, walang mga aktibidad upang i-optimize at i-automate ang mga proseso ng negosyo, maaari itong takutin ang mga nangangako na empleyado ng henerasyong Y."

Bilang karagdagan, ang "mga Griyego" ay naaakit sa mga kumpanyang may kaunting mga paghihigpit at pagbabawal. Pinahahalagahan ng Generation Y ang isang nakakarelaks na kapaligiran at isang libreng istilo ng komunikasyon; hindi nila gustong sumunod sa isang dress code o toe the line. Isa pang epektibong motivation technique para sa henerasyong lumaki mga laro sa Kompyuter- "pagkukunwari" sa gawaing gawain gamit ang mga aesthetics ng laro.

Hindi dapat pinabayaan

Siyempre, maaaring bale-walain ng isa ang teorya ng mga henerasyon bilang isa pang imbensyon ng mga teorista. Ngunit ang mga kumpanyang nagwawalang-bahala sa karamihan ng mga uso bilang mga uso ay nagpapabagal sa kanilang pag-unlad (katulad ng mga nag-aampon sa kanila nang walang pag-iisip at walang maingat na pagsasaalang-alang). "Ang isang espesyal na diskarte sa mga kinatawan ng iba't ibang henerasyon ay tiyak na kinakailangan," sabi ni Sofya Pavlova. - Tulad ng sinasabi nila, "para sa bawat produkto ay may isang mangangalakal," at kung saan kailangan ang "X", hindi ito papalitan ng "Y". Sa isip, kapag nangyari ang symbiosis: "X" ang tumangkilik sa "Y", habang nakikinig sa nakababatang henerasyon at pagkuha ng mga bagong bagay mula sa kanila."

Ano ang maaaring maging kahihinatnan ng hindi pagpansin sa mga pagkakaiba sa henerasyon? "Maaaring palaging may mga negatibong kahihinatnan, kadalasan ito ay dahil sa katotohanan na ang kumpanya ay tumatanggap ng isang "hindi nito" na kandidato," patuloy ng eksperto. "Sa karera para sa mabilis na mga resulta, ang mga consultant ay maaaring "iangkop" ang isang tao sa isang posisyon, na nangangailangan ng mabilis na pagkabigo para sa parehong bagong upahang empleyado, ang kumpanya, at ang consultant mismo, na kakailanganing pumili ng kapalit."

"Isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga henerasyon, ang sikolohikal na larawan ng kandidato at malalim na kaalaman ng kumpanya ng kliyente, ang consultant ay gugugol ng mas maraming oras sa paghahanap," patuloy ni Sofya Pavlova. "Ngunit bilang isang resulta, bilang karagdagan sa mga gantimpala sa pananalapi, makakatanggap din siya ng mga resulta sa anyo ng mga taong nagpapasalamat."

Gayundin, ang teorya ng mga henerasyon ay nakakatulong hindi lamang sa pagpili ng mga tauhan para sa kumpanya, kundi pati na rin upang payuhan ang mga empleyado at naghahanap ng trabaho sa kanilang sarili. Ganito ang pananaw ni Sofia Pavlova: "Ang merkado ay nagdidikta ng sarili nitong, at sa kasalukuyan ay mas madali para sa "Y" na mahanap ang trabaho ng kanilang mga pangarap, dahil sila ay mas madaling ibagay, habang ang "X" ay maaaring mangailangan ng mas maraming oras para dito. Dito, ang pangunahing gawain ng recruiter ay upang ipahiwatig sa kandidato ang kanyang kahalagahan at sariling katangian, upang sa kaso ng pagtanggi, naiintindihan ng tao na ang problema ay maaaring wala sa kanya, ngunit sa isang kumbinasyon ng mga kadahilanan at kasalukuyang mga kondisyon ng merkado. Sa katunayan, salamat sa propesyonalismo ng recruiter, maaaring ibaling ng kandidato ang kanyang atensyon sa ibang mga lugar kung saan, marahil, hindi pa niya nakikita ang kanyang sarili noon.

Ang modernong teorya ng mga henerasyon ay binuo ng mga sosyologong Amerikano na sina William Strauss at Neil Howe, na sinubukang ilarawan ang kasaysayan ng Estados Unidos (at kalaunan ang buong Kanlurang mundo) bilang kasaysayan ng mga henerasyon na humalili sa isa't isa: ang henerasyon ng mga Propeta ay sinusunod. ng isang henerasyon ng mga Wanderers, at pagkatapos nila - mga henerasyon ng mga Bayani at Artista. Ang halos esoteric, ngunit hindi walang kaalam-alam, ay labis na pinuna, ngunit ang mga may-akda ay nakahanap pa rin ng ilang mga pattern sa pag-unlad ng lipunan. Bukod dito, ang kanilang mga obserbasyon - kahit na may mga susog - ay may bisa din para sa Russia.

Nawalang henerasyon. 1883–1900

© Lloyd Arnold / GettyImages.ru

Ang mga taong ipinanganak sa pagtatapos ng ika-19 na siglo ay binigyan ng pangalan ni Gertrude Stein, na kinuha ito mula sa isang lumang mekaniko ng sasakyan. “Ganyan ka talaga! At lahat kayo ay ganyan! - Miss Stein. - Lahat ng mga kabataan na nasa digmaan. Isa kang nawalang henerasyon.<…>Wala kang respeto sa kahit ano. Malasing kayong lahat…” Si Stein ay naging ninang ng “nawalang henerasyon”, at ninong- Hemingway, na gumawa ng isang masakit na parirala ang epigraph sa kanyang unang nobela.

Sa mga kabataang ito na nakakita ng mundong gumiling Digmaang Pandaigdig, na wala pang numero, maraming masters ng mga salita ang lumaki. At - tama si Stein - marami sa kanila ang madalas humipo ng bote. Sa Amerika ito ay sina Hemingway at Fitzgerald, sa Germany - Remarque at Kafka, sa Russia ang "nawalang henerasyon" ay naging kilala bilang Panahon ng pilak: Yesenin, Mayakovsky, Khlebnikov. Magkahiwalay sila British band"The Inklings" - Tolkien, Lewis at Charles Williams. Sa labas ng panitikan, ang pinaka sikat na kinatawan"nawalang henerasyon" - at ang pinaka makasalanan - si Adolf Hitler.

Mahusay na henerasyon. 1901–1924

© Bettmann / GettyImages.ru

Ang henerasyong ito ay tinawag na dakila lamang sa pagtatapos ng siglo, noong 1998. Ang mga lalaking ito sa pangkalahatan ay napakabata para makilahok sa Rebolusyong Ruso o lumaban sa mga kanal ng Unang Digmaang Pandaigdig, ngunit nakaharap sila ng maraming paghihirap. Ang mga kabataan ng "dakilang henerasyon" ay nahulog sa digmaang sibil at ang mga paglilinis ni Stalin sa Russia, ang Great Depression sa ibang bansa. At sa kanilang paglaki, kailangan nilang lumaban sa larangan ng World War II.

Ang mamamahayag na si Tom Brokaw, na lumikha ng terminong “Great Generation,” ay ipinaliwanag nang simple ang kanilang kadakilaan: ang mga kalalakihan at kababaihang ito ay nakipaglaban hindi para sa kaluwalhatian, ngunit dahil lamang sa “ito ang tamang gawin.”

Kung maraming mga kinatawan ng "nawalang henerasyon" ang malalim sa pagmuni-muni, ang kanilang mga nakababatang kapatid, na pinatigas ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ay tumingin sa hinaharap, kakila-kilabot - tulad ni George Orwell, o maliwanag - tulad ni John Paul II. Ang kultura ng pop, tulad ng alam natin, ay nagsimula ring likhain ng "dakilang henerasyon." Lumikha sila ng mga bagong bayani sa papel, tulad nina Stan Lee at Jack Kirby, at sa screen, tulad nina Christopher Lee at Peter Cushing, nag-imbento sila bagong musika, tulad ni Louis Armstrong. Ang henerasyon ng kanyang mga kapantay noong ika-20 siglo ay naging isang tugma para sa kanya: malakas, maliwanag at hindi nababaluktot.

Ang tahimik na henerasyon. 1925–1942

© Hulton Archive / GettyImages.ru

Ang "Silent Generation" ay mga anak ng World War II, at sa ibang bansa, mga anak din ng McCarthyism. Itinuturing silang mga conformist at tahimik na tao, The Time, na ang lugar ng ambisyon sa henerasyong ito ay napalitan ng kakaibang kakayahang makakita ng mabuti kahit na sa masamang sitwasyon.

Ang lahat ng ito ay totoo sa isang tiyak na lawak, ngunit sa mga tahimik na tinig na ito ay mayroong ilang dosenang mga tinig ng ganoong kapangyarihan na walang sinuman ang maaaring malunod ang mga ito. Martin Luther King, ang Dalai Lama, Che Guevara, Mikhail Gorbachev, Boris Yeltsin - lahat ito ay mga kinatawan ng "tahimik na henerasyon", ngunit sila ang gumawa ng kasaysayan. Sa sining, ang "tahimik na henerasyon" ay gumawa din ng kaunting ingay: Chuck Berry, Elvis at Ang Beatles ipinakita kung paano i-unscrew ang mga knobs sa mga amplifier sa lahat ng paraan.

At sa mga seryosong taong ito na lumaki sa mga seryosong panahon, natagpuan ang pinakabalintuna at sarkastikong mga tinig ng siglo: Woody Allen, Mel Brooks, Monty Python, George Carlin, na nagturo sa atin na huwag dumaan sa buhay na may labis na malungkot na mukha. .

Mga baby boomer. 1943–1960

© Michael L Abramson / GettyImages.ru

Natapos ang Great Depression, gayundin ang digmaan, at ang hinaharap ay nagsimulang magmukhang mas maliwanag - siyempre, ang pinaka-kapansin-pansing kahihinatnan ay ang pagtaas ng rate ng kapanganakan. Bilang ng mga baby boomer - pangunahing dahilan yang marami ang mga mauunlad na bansa Ngayon sila ay tumatanda: sa Russia halos ang populasyon ay mga taong ipinanganak sa pagitan ng pagtatapos ng digmaan at paglipad ni Gagarin.

Ang post-war baby boom ay nagbigay ng pangalan nito sa unang henerasyon na kinilala ang sarili bilang isang henerasyon. Mas aktibo sila kaysa sa kanilang mga magulang, mas malaya, mas matagumpay. Ang mga baby boomer ay naging isang tela ng mga kontradiksyon: lumikha sila ng kultura ng mamimili at demonstratively na tinalikuran ito, ipinagpatuloy ang gawain ng kanilang mga ama at nagrebelde laban sa kanila.

Sinusubukang kahit papaano ay matukoy ang katangian ng mga baby boomer, hinati sila ng ilang Amerikanong mananaliksik sa dalawang hindi pantay na bahagi: ang mga ipinanganak bago ang 1954 at ang mga ipinanganak sa ibang pagkakataon (tinatawag din silang Late Boomers). Ngunit hindi ito gaanong nakakatulong: ang una, halimbawa, ay kinabibilangan nina Jim Morrison at Janis Joplin, na isinilang noong 1943, at tatlong pangulo ng US nang sabay-sabay: Clinton, Bush Jr. at Trump (sa isang kakaibang pagkakataon, sila rin ay ipinanganak sa parehong taon). Ang mga pangunahing tagalikha ng computer revolution, si Bill Gates at Steve Jobs, ay mga baby boomer din - at, sumunod din sa kakaibang magic ng mga numero, ay ipinanganak noong 1955.

Ang mga baby boomer ay naging pinakamahusay na katibayan ng pagiging random ng mismong konsepto ng "henerasyon": kumanta sila tungkol sa kalayaan - at sila ang nagbenta ng kalayaang ito para sa kapakanan ng katatagan at seguridad.

Henerasyon X. 1961–1981

© Martyn Goodacre / GettyImages.ru

Ang henerasyon na pumalit sa baton mula sa mga baby boomer ang naging record holder para sa bilang ng mga pangalan na ibinigay dito. "Post-Boomers" at "Ikalabintatlong Henerasyon" (Ang mga Amerikano ay binibilang mula sa taon ng Deklarasyon ng Kalayaan), "Bagong Nawawalang Henerasyon" at "MTV Generation". Ang pangalang "Generation X" ay naimbento ng photographer na si Robert Capa - tanging nasa isip niya ang mga ipinanganak sa mga nakaraang taon bago ang digmaan. At isang bagong kahulugan ang angkop na termino ay ibinigay ni Douglas Copeland, na naglathala ng nobelang "Generation X" noong 1991.

Ang Generation X ay ganap na naiiba sa Baby Boomers. Mas kaunti sa kanila: noong unang bahagi ng 1960s, ang unang oral contraceptive ay lumitaw sa merkado. Sila ay higit na magkakaibang etniko: ang bilang ng mga migrante sa Estados Unidos ay lumalaki, at ipinahayag ni Martin Luther King na siya ay may pangarap. Mas independyente sila: kadalasan ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho nang huli - at ang mga bata, na bumalik mula sa paaralan, ay nagbukas ng pinto gamit ang kanilang sariling susi (kaya isa pang palayaw para sa henerasyon - mga bata ng latchkey, "mga bata na may mga susi").

Karaniwang nauugnay ang "Generation X" sa pagsilang ng grunge, ngunit nagbigay din ito sa amin ng modernong hip-hop at Rʼn'B (ipinanganak si MC Hammer noong 1962, Beyoncé noong 1981, at lahat mula Tupac hanggang Eminem sa pagitan). Sina David Fincher, Wes Anderson, Quentin Tarantino at ang magkakapatid na Wachowski ay pinutol ang lumang wika ng pelikula at lumikha ng bago mula sa mga guho nito. Si Sergey Brin sa USA at Segalovich at Volozh sa Russia ay naglunsad ng Internet sa isang bagong orbit, at si Elon Musk ay nagsimulang maglunsad ng mga rocket pagkaraan ng ilang sandali. Ang YouTube din ang kanilang ideya - sino pa ang maaaring lumikha ng pangunahing platform ng video sa mundo kung hindi ang henerasyon ng MTV?

Ang Generation X ay hinayaan sa sarili nitong mga aparato, at ito ay nagsilbi sa kanila nang maayos. Marami sa kanila ang nawala, ngunit ang "bago nawalang henerasyon”, salungat sa mga hula, hindi nila ginawa.

Henerasyon Y. 1982–2000

© David Ramos / GettyImages.ru

Pagkatapos ng "Generation X" ay dumating, kakaiba, "Generation Y" - ang mga anak ng mga late baby boomer, ang mga huling bulaklak ng ika-20 siglo, na matured sa bagong siglo. Kaya naman ang kanilang pangalawa, nakatanim na palayaw - mga millennial.

Nakaugalian na tratuhin ang henerasyong ito na may bahagyang paghamak: diumano'y sila ay makasarili, hindi seryoso, hindi tumitingin mula sa kanilang mga smartphone at maaaring mag-concentrate ng kaunti kaysa sa goldpis. Mayroong ilang katotohanan dito: Ang mga millennial ay lumaki sa Internet, nabuo nila ang pariralang YOLO, mga selfie at Snapchat. Mas matagal silang nabubuhay kasama ang kanilang mga magulang at sa pangkalahatan ay tila nahihiya sa paglaki, kung saan tinawag sila ng sosyologong si Kathleen Chaputis na "henerasyon ng Peter Pan." Ang kanilang posisyon sa pananalapi mas delikado kaysa sa iba, dahil ang kanilang kabataan at pagtanda ay naganap sa panahon ng pag-urong ng ekonomiya.

Ngunit sa anumang kaso, ito ay "Generation Y" na nagmamay-ari ng mundo. Sila, ang pinaka-liberal na tao sa kasaysayan, ang naghalal kay Obama bilang Pangulo at halos inihalal si Bernie Sanders, sila ang nag-imbento ng Facebook at VKontakte, sila - Kendrick Lamar, Taylor Swift, Nicki Minaj, Ed Sheeran, The Weeknd - na naging pangunahing bituin ng mga bagong siglo. At habang lumalaki ang mga batang punk, sila pa rin ang magiging pangunahing henerasyon ng ating panahon.

Ito ay magiging Trump (gayunpaman, marami sa mga pag-aaral na ito). Ngunit ang parehong mga taong ito ay nagsisimula sa mga pakikipagsapalaran, naglulunsad ng mga startup sa panahon ng mga pahinga at hindi natatakot na lumabas sa plaza - ang ilan para sa kalayaan, at ang ilan para sa hype. Ang bata, hindi pamilyar na tribo na ito ay nagsimula na sa pagbabago ng mundo - at malapit na nating malaman kung paano.