Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

சில பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தும்போது, ​​​​முதலாளிகள் உளவியல் சோதனைகளை நடத்துகிறார்கள். அவர்கள் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட வகை, அடிப்படை குணாதிசயங்கள் மற்றும் பதவிக்கான அவர்களின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கிறார்கள்.

உளவியல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது சட்டப்பூர்வமானதா?

வேலை விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்தும்போது உளவியல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது சட்டப்பூர்வமானதா? இந்த விஷயத்தில் துருவ கருத்துக்கள் உள்ளன. முழு விஷயமும் அதுதான் இந்த நேரத்தில்இந்த சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் எந்த விதிமுறைகளும் இல்லை. அதன்படி, சட்டத்தின் பார்வையில், உளவியல் சோதனைகளை நடத்த தடையோ அல்லது அனுமதியோ இல்லை.

சில சட்ட வல்லுநர்கள் தொடர்புடைய விதிமுறைகள் இல்லை என்றால், உளவியல் சோதனைகளை நடத்துவது சட்டப்பூர்வமானது அல்ல என்று நம்புகிறார்கள். இந்த வழக்கில் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது முதலாளியின் முன்முயற்சி மட்டுமே. இது எதனாலும் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, நடைமுறையின் போது, ​​விண்ணப்பதாரரின் உரிமைகள் மீறப்படலாம்.

இரண்டாவது பார்வை உள்ளது: தொழில்முறை திறன்களை வெளிப்படுத்தும் உளவியல் சோதனைகள் முறையானவை. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. பாலினம், தோல் நிறம், தேசியம்: பாரபட்சமான பண்புகள் காரணமாக ஒரு பணியாளரின் பதவியை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்று அது கூறுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டாத பண்புகளை சோதனைகள் அடையாளம் காண்கின்றன. இவை பணியாளரின் பிரத்தியேகமான வணிக பண்புகள், அவை பதவியின் தேவைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை.

உளவியல் சோதனை என்பது தகுதிகளை சோதிக்கும் முறைகளில் ஒன்றாகும்.

சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு பதவியை மறுப்பது சட்டபூர்வமானது என்று இந்த பார்வையின் ஆதரவாளர்கள் நம்புகிறார்கள். அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர் பதவியின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக மறுப்பு செய்யப்படுகிறது. பரிசீலனையில் உள்ள கருத்துக்கு ஆதரவாக, மார்ச் 17, 2004 இன் பிளீனம் எண். 2 இன் தீர்மானத்தின் பத்தி 10 மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது. ஒரு வேலையை மறுப்பது விண்ணப்பதாரரின் வணிக குணங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அது சட்டப்பூர்வமாக கருதப்படலாம் என்று அது கூறுகிறது.

சோதனைகளின் சட்டப்பூர்வ பதிவு

முதலாளியின் பணி உளவியல் சோதனைகளின் நடத்தையை சரியாக ஆவணப்படுத்துவதாகும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 8 இன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் தலைவர் இரண்டு புள்ளிகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஒரு உள் ஒழுங்குமுறை சட்டத்தை வரைதல். சோதனையின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் செயல் இது: செயல்படுத்தும் நிலைகள், சோதனை ஒப்புதலின் நிலைகள், நடைமுறையைச் செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான நபர்கள். சோதனையின் சட்டபூர்வமான தன்மை நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும் என்றால் இந்த ஆவணம் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
• உளவியல் சோதனையைத் தயாரித்தல். தேர்வில் விண்ணப்பதாரரின் வணிக குணங்களை வெளிப்படுத்தும் கேள்விகள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், அது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64 க்கு இணங்காது. இருப்பினும், "வணிக குணங்கள்" என்ற வார்த்தையை வரையறுப்பதில் சிரமம் உள்ளது. இந்த வரையறைபிளீனம் தீர்மானம் எண் 2 இல் காணலாம். வணிக குணங்கள் என்பது ஒரு நபரின் சிறப்பு, தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கான ஒரு நபரின் திறன் ஆகும்.

இந்த இரண்டு நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், உளவியல் சோதனை சட்டப்பூர்வமாக இருக்காது.

சோதனை ஏன் செய்யப்படுகிறது?

உளவியல் சோதனையானது விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமைப் பண்புகளை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது. சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர் வரவிருக்கும் பொறுப்புகளை சமாளிக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, நிலை மக்களுடன் நிலையான தொடர்புடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. அதாவது, பணியாளர் நேசமானவராகவும் இராஜதந்திரமாகவும் இருக்க வேண்டும். இவை தனித்திறமைகள்கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்த முடியாது. உளவியல் சோதனை மட்டுமே இங்கே உதவும்.

ஒரு சோதனை மூலம் என்ன ஆளுமைப் பண்புகளை அடையாளம் காண முடியும்?

நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட உளவியல் சோதனையின் உதவியுடன், பின்வரும் அம்சங்களை அடையாளம் காணலாம்:

• பொது உளவியல் நிலை.
• கற்றல் திறன்.
• தலைமைத்துவ திறன்.
• முன்னுரிமைகள்.
• சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான தரமற்ற அணுகுமுறை.
• தார்மீக குணங்கள்.
• தொடர்பு திறன், பெரிய குழுவுடன் பழகும் திறன்.
• முயற்சி.

உங்கள் தகவலுக்கு!சோதனை முடிவுகளின் விளக்கம் நேரடியாக நிலையைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் இளம் குழுவில் அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடங்குவது, படைப்பாற்றல், கற்றல் திறன் போன்ற குணங்கள், தரமற்ற அணுகுமுறைபிரச்சனைகளை தீர்ப்பதற்கு. ஒரு பெரிய அரசாங்க அமைப்புக்கு விடாமுயற்சி, தலைமையின் கீழ் பணிபுரியும் திறன் மற்றும் உளவியல் ஸ்திரத்தன்மை போன்ற குணங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் தேவை.

வெவ்வேறு பதவிகளுக்கான சோதனையின் அம்சங்கள்

சோதனை மேற்கொள்ளப்படும் நிலைகளையும், செயல்முறையின் அம்சங்களையும் கருத்தில் கொள்வோம்:

• பணியாளர் அதிகாரி. செறிவு, சமூகத்தன்மை மற்றும் வாய்மொழி சிந்தனைக்கான சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் மற்றும் மக்களுடன் சமமாக வெற்றிகரமாக பணியாற்ற வேண்டும்.
• கணக்காளர். பகுப்பாய்வு திறன் மற்றும் தருக்க சிந்தனை, கணிதத்திற்கான தகுதி. ஒரு கணக்காளர் பெரிய அளவிலான தகவல்களை விரைவாக செயலாக்க முடியும், வரைபடங்களை வரையவும் மற்றும் வடிவங்களைக் கண்டறியவும் முடியும்.
• வழக்கறிஞர்.பகுப்பாய்வு சிந்தனை திறன், கவனிப்பு, சமூகத்தன்மை மற்றும் பெரிய அளவிலான தகவல்களுடன் பணிபுரியும் திறன் ஆகியவை வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.
• உளவியலாளர்.வாய்மொழி சிந்தனை, பொறுமை, தர்க்கரீதியான சிந்தனை, பெரிய அளவிலான தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் திறன் மற்றும் உறவுகளை அடையாளம் காணும் திறன் ஆகியவை வெளிப்படுகின்றன.
• உள்துறை அமைச்சகம் மற்றும் FSB.உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம் மற்றும் FSB இன் ஊழியர்களின் சோதனை விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. செயல்முறை விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமையின் அனைத்து அம்சங்களையும் வெளிப்படுத்துகிறது.
• பொது சேவை.நுண்ணறிவு நிலை, தகவல் தொடர்பு திறன், தர்க்க ரீதியான சிந்தனை திறன் மற்றும் தார்மீக குணங்கள் போன்ற குணங்களை சோதனை தீர்மானிக்கிறது.
• புரோகிராமர்கள்.ஒரு கணித மனநிலை மற்றும் தரமற்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன் வெளிப்படுகிறது.

மிகவும் தீவிரமான நிலை, உளவியல் சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படும் வாய்ப்பு அதிகம்.

என்ன சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு சோதனை அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, சோதனைகளின் தொகுப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவற்றில் சிலவற்றைப் பார்ப்போம்:

• அறிவார்ந்த: தர்க்கம், கவனம், நினைவகம்.
• தனிப்பட்ட: குணநலன்கள், மனோபாவம், எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறை பண்புகள், வழக்கத்திற்கு மாறான சிந்தனை.
• தொழில்முறை: உந்துதல், தொழில்நுட்ப திறன்கள்.
• தனிப்பட்ட உறவுகள்: மோதல்களுக்கு முன்கணிப்பு, தகவல் தொடர்பு திறன்.

பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது பயன்படுத்தப்படும் மிகவும் பிரபலமான சோதனைகளைப் பார்ப்போம்:

• ஐசென்க் சோதனை. மனோபாவத்தின் வகையை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
• IQ இல் ஐசென்க். நுண்ணறிவின் அளவைக் காட்டுகிறது.
• அம்தாவர். இது நுண்ணறிவு சோதனையின் விரிவாக்கப்பட்ட பதிப்பாகும்.
• திமோதி லியரி. மோதலின் அளவை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
• லுஷர் வண்ண சோதனை. மனோபாவத்தின் வகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதே போல் தற்போதைய தருணத்தில் ஆன்மாவின் நிலை.
• கட்டெல்லா. ஒரு நபரின் முக்கிய குணாதிசயங்களை அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது.
• சோண்டி. தற்போதுள்ள உளவியல் அசாதாரணங்களை அடையாளம் காட்டுகிறது.
• ரோர்சாச். விலகல்களையும் கண்டறிகிறது.
• ஹாலந்து. இது தொழில்முறை தகுதிக்கான சோதனை.
• பெல்பினா. தகவல் தொடர்பு திறன்களின் அளவைக் காட்டுகிறது. விண்ணப்பதாரர் குழுப்பணிக்கு ஏற்றவரா என்பதை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
• பென்னட். விண்ணப்பதாரர் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்திற்கு விண்ணப்பித்தால் தொடர்புடையது. ஒரு கணித மனதின் இருப்பைக் காட்டுகிறது.
• தாமஸ். தொடர்பு திறன், மோதல் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது.
• ஷுல்ட். கவனம் செலுத்தும் திறன் மற்றும் கவனத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி?

அனைத்து கேள்விகளுக்கும் உண்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும், ஏனெனில் பெரும்பாலான சோதனைகள் பொய்களைக் கண்காணிக்கும். கூடுதலாக, உண்மைத்தன்மை முதலாளிக்கு மட்டுமல்ல, பணியாளருக்கும் முக்கியமானது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் தொடர்பு கொள்ளவில்லை என்றால், அவர் ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது கடினமாக இருக்கும்.

அன்பு நண்பரே வணக்கம்!

பணியமர்த்தலின் போது உளவியல் சோதனை பொதுவாக நம்பப்படுவது போல் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுவதில்லை. இருப்பினும், "ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது உளவியல் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி?" என்ற கேள்வியை புறக்கணிப்பது அற்பமானது.

பெரும்பாலும், உளவியல் சோதனை பின்வரும் வழிகளில் நடைபெறுகிறது:

• கேள்வித்தாள் வடிவம்
• எதிலும் திட்டக் கேள்விகளின் வடிவம் காட்சி எய்ட்ஸ். பெரும்பாலும் படங்கள்.

1 . உங்கள் அன்பான சுயத்தைப் பற்றிய முழு உண்மையையும் வெட்டுவது அவசியமில்லை.

சோதனை கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​விதி: "நான் பிளஸ்" அதாவது, யதார்த்தத்தை விட சற்று சிறப்பாக நமக்கு நாமே எழுதுகிறோம். ஆனால் கொஞ்சம்தான். மிகவும் அசல் என்று நான் பரிந்துரைக்கவில்லை. தன்னை முயற்சி செய்வது ஒரு நல்ல தொடக்கம், ஆனால் இது அப்படி இல்லை.

பயம் அல்லது நிந்தனை இல்லாமல் உங்களை ஒரு குதிரை வீரராக காட்ட முயற்சிக்கும்போது, ​​​​அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம் . உங்கள் பணி உங்களை குழப்பிக் கொள்ளக்கூடாது. சில நேரங்களில் அத்தகைய சோதனைகளில் "பொறிகள்" உள்ளன, உதாரணமாக: அதே கேள்வி, வார்த்தைகள் மறுசீரமைக்கப்பட்டது, பல முறை சோதனையில் உள்ளது. பதில்கள் வித்தியாசமாக இருந்தால், நீங்கள் பொய் அல்லது போதாமை என்று சந்தேகிக்கப்படலாம்.

"உயர்ந்த தார்மீகக் கொள்கைகள்" கொண்ட ஒருவர் பதிலளிக்க விரும்பும் கேள்விகள் உள்ளன. உதாரணமாக:

"பொது போக்குவரத்தில் பயணம் செய்வதற்கு நீங்கள் எப்போதும் பணம் செலுத்துகிறீர்களா?", "நீங்கள் அடிக்கடி எரிச்சலடைகிறீர்களா?"

நீங்கள் மனசாட்சியின் சாம்பியனாகவோ அல்லது புத்தரின் உருவமாகவோ காட்டிக் கொள்ளக் கூடாது. "முயலாக" பயணம் செய்வதில் குற்றம் எதுவும் இல்லை. ஆனால் நேர்மையற்ற தன்மை உங்களால் முடியுமா என்று சந்தேகிக்க ஒரு காரணம்.

2. கவர்ச்சிகரமான குணங்களைக் காட்டு:

தோராயமாக பின்வரும் குணங்களைப் படிப்பதில் உங்கள் பதில்களை கவனம் செலுத்துங்கள்:

• நேர்மை
• செயல்திறன்
• உங்கள் நேரத்தை பகுத்தறிவுடன் நிர்வகிக்கும் திறன்
• தவறுகளிலிருந்து முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்;
• பிரச்சனைகளை சவால்களாக பார்க்கிறார்கள்
• கடினமான சூழ்நிலைகளில் அமைதியாக இருக்கும் திறன்;
• பணிவு
• உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை

3) உலகில் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்

இருண்ட கழுதைகள், பதட்டமான, அமைதியற்ற நபர்களை யாரும் சமாளிக்க விரும்பவில்லை. பொதுவாக பதில்களில் ஒரு விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது கடினம் அல்ல, அதனால் அவ்வாறு தோன்றாது.

பிரபலமான திட்ட சோதனைகளின் மதிப்பாய்வு

a) லஷர் சோதனை. பிடித்த நிறம்

உங்களுக்கு முன்னால் 8 அட்டைகள் உள்ளன. அவை அனைத்தும் வெவ்வேறு வண்ணங்கள். உங்களுக்கு மிகவும் இனிமையானதில் இருந்து தொடங்கி மிகவும் விரும்பத்தகாதவற்றில் முடிவடையும், அவற்றை ஏற்பாடு செய்ய அழைக்கப்படுகிறீர்கள்.

சோதனையின் நோக்கம் மேலாதிக்க தேவைகளையும் உணர்ச்சிகளையும் தீர்மானிப்பதாகும்.

• சிவப்பு நிறம் - செயல்பாடு, செயல்
• மஞ்சள் - உறுதிப்பாடு
• பச்சை - சுய உறுதிப்பாடு
• நீலம் - நிலைத்தன்மை
• சாம்பல் - அமைதிக்கான ஆசை
• கருஞ்சிவப்பு (சில நேரங்களில் ஊதா) - கற்பனைகளை நோக்கிய போக்கு, யதார்த்தத்தைத் தவிர்ப்பது
• பழுப்பு - பாதுகாப்பு தேவை
• கருப்பு - மனச்சோர்வு நிலை

அட்டைகளின் வரிசை அர்த்தம்: முதல் மற்றும் இரண்டாவது - உங்கள் அபிலாஷைகள், மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது - தற்போதைய விவகாரங்கள், ஐந்தாவது மற்றும் ஆறாவது - ஒரு அலட்சிய அணுகுமுறை, ஏழாவது மற்றும் எட்டு - எதிர்ப்பு, அடக்குதல்.

முதல் நான்காவது வரை, சிவப்பு, மஞ்சள், பச்சை, நீலம் - எந்த வரிசையிலும் அட்டைகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.பழுப்பு மற்றும் கருப்பு கடைசியாக வைக்கவும்.

சில நேரங்களில் அவர்கள் உங்களை இரண்டாவது முறையாக தேர்வு செய்யச் சொல்கிறார்கள். நீங்கள் வண்ணங்களை சிறிது மாற்றலாம், ஆனால் சிறிது மட்டுமே. எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் முதல் வண்ணங்களை தேர்வு செய்யக்கூடாது: கருப்பு, சாம்பல், பழுப்பு.

b) சோதனை "படங்களின் விளக்கம்"

படங்களுடன் படங்களைக் காட்டு. ஒரு விதியாக, இவர்கள் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்கள். உங்கள் பணி கருத்து: நிலைமை என்ன, நபர் என்ன செய்கிறார், என்ன நடக்கிறது, ஏன் செய்கிறார்?

ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கைக்கு படங்களை மாற்றுகிறார் மற்றும் அவரது உலகக் கண்ணோட்டம், அச்சங்கள், ஆசைகள் மற்றும் உலகின் பார்வை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சூழ்நிலைகளை விளக்குகிறார் என்று நம்பப்படுகிறது.

உதாரணம்: படத்தில் ஒரு சிரிக்கும் மனிதர் இருக்கிறார். பொருள் அவரது நோக்கங்கள் மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கான காரணங்களைப் பற்றி பேசும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

படங்கள் மிகவும் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தில் விளக்கப்பட வேண்டும்.

c) சோதனை "கறைகள்"

ஒரு சமச்சீர் கறையை சித்தரிக்கும் படங்கள் காட்டப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் என்ன பார்க்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்?

படத்தின் நேர்மறையான விளக்கம் (உதாரணமாக, நல்ல நண்பர்களுக்கிடையேயான உரையாடல்) வாழ்க்கையில் நேர்மறையான கண்ணோட்டம் கொண்ட ஒரு நபராக உங்களை வகைப்படுத்துகிறது. எதிர்மறை விளக்கம்(உதாரணமாக, -மான்ஸ்டர்) உங்கள் மனதில் அச்சங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது அல்லது நீங்கள் மனச்சோர்வடைந்துள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது.

முந்தைய சோதனையில் இருந்ததைப் போலவே - நேர்மறையான வழியில் கருத்து தெரிவிக்கவும். அது போதும்.

வேட்பாளர் தவறுகள்

1. மிகவும் அற்பமான அணுகுமுறை. பதில்கள் "நீலத்திற்கு வெளியே" உள்ளன. சம்பவங்களும் உண்டு. ஆசிரியரின் நடைமுறையில், போதுமான வேட்பாளர் கேள்வித்தாளில் விசித்திரமான பதில்களைக் கொடுத்தபோது ஒரு வழக்கு இருந்தது. ஒரு குழப்பமான கேள்விக்கு, அவர் தனது கண்ணாடியை மறந்துவிட்டார் என்று வெறுமனே பதிலளித்தார். மோசமாக இல்லை, இல்லையா?
2. கவனக்குறைவு. சோதனையை முடிக்கும் முன் வழிமுறைகளை கவனமாக படிக்கவும். கவனக்குறைவால் நீங்கள் அதைத் திருகினால், அதை யார் கண்டுபிடிப்பார்கள்?
3. புத்திசாலியாக இருப்பது. தேர்வுகளில் கருத்து தெரிவிப்பதை எதிர்க்க முடியாத விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். உங்கள் அறிவைக் காட்டுங்கள் அல்லது விமர்சிக்கவும். அத்தகைய தாக்குதல்களில் இருந்து விலகி இருப்பது நல்லது; உங்கள் கண்ணோட்டத்தை யாரும் பாராட்ட மாட்டார்கள். முற்றிலும் எதிர். சலிப்பாகக் கருதப்படுவதை விட, எளியவராகக் காட்டிக்கொள்வதே மேல்.
4. சிக்கிக்கொண்டது. வேகத்தைக் குறைக்க வேண்டாம், இப்போதைக்கு கேள்வியைத் தவிர்ப்பது நல்லது. கேள்வித்தாளை இறுதிவரை நிரப்பிவிட்டு திரும்பவும். இந்த அணுகுமுறையுடன், நீங்கள் வடிவங்களைக் கவனிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சற்று மாற்றியமைக்கப்பட்ட வார்த்தைகளில் மீண்டும் மீண்டும் கேள்விகள்.
5. ஒரு சோதனைக்கு அதிக எடையைக் கொடுப்பது. பதட்டத்தை உண்டாக்கும்.

தேர்வில் சோதனை ஒரு துணைக் கருவி என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். முக்கியமானவை எப்பொழுதும் ஆய்வு மற்றும். சோதனை செய்யும் போது, ​​​​நீங்கள் ஒரு "A" க்கு பாடுபட வேண்டிய அவசியமில்லை, அது ஒரு திடமான "B" ஐப் பெறாமல் இருந்தால் போதும்.

முடிவில் 3 புள்ளிகள்

எனவே, சுருக்கமாகக் கூறுவோம். உளவியல் சோதனைகளை மேற்கொள்ளும்போது:

1. "நான் ஒரு பிளஸ்" விதியைப் பின்பற்றவும். அதாவது, உங்களைப் பற்றி உண்மையில் இருப்பதை விட சற்று சிறப்பாக உள்ளது. ஆனால் கொஞ்சம்தான்.
2. உங்கள் பதில்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறையையும் உலகத்தைப் பற்றிய நேர்மறையான கருத்தையும் பிரதிபலிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கவும்.
3. உளவியல் சோதனைகள்- தேர்வுக்கான துணைக் கருவி.

ஒரு சோதனை என்பது நல்லவர்களுக்கு எதிரியாக இருக்கும் ஒரு வழக்கு. பயம் மற்றும் நிந்தனை இல்லாமல் ஒரு மாவீரராக தோன்றுவதற்கு முயற்சி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்களை ஒரு போதுமான நபராக காட்டினால் போதும். ஒரு சலிப்பு, ஒரு மனநோயாளி அல்லது ஒரு நோயியல் பொய்யர் என்று கருத வேண்டாம். ஆசிரியரின் பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றுங்கள், நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள் :)

கட்டுரையில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி.

உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், பின்வருவனவற்றைச் செய்யுங்கள்:

1. சமூக ஊடக பொத்தான்களைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிரவும்.
2. ஒரு கருத்தை எழுதுங்கள் (பக்கத்தின் கீழே)
3. வலைப்பதிவு புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும் (சமூக ஊடக பொத்தான்களின் கீழ் படிவம்) மற்றும் கட்டுரைகளைப் பெறவும்நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் தலைப்புகளில்உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு.

ஒரு நல்ல நாள் மற்றும் நல்ல மனநிலை!

எந்தவொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களில் விதிவிலக்காக நியாயமான, கடின உழைப்பாளி, பொறுப்பான மற்றும் விவேகமுள்ள நபர்களைப் பார்க்க விரும்புகிறார். பல்வேறு வகையான பணிகளை வெற்றிகரமாக முடிக்க குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மட்டுமல்ல, சிறப்பு தனிப்பட்ட குணங்களும் தேவை. இருப்பினும், ஒரு காலியான பதவிக்கான வேட்பாளரைப் பற்றிய இதுபோன்ற தகவல்களை அறிய, நீங்கள் அவரை நீண்ட நேரம் கவனிக்க வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, ஆரம்பநிலைக்கு அவர்கள் அமைக்கிறார்கள் சோதனைக் காலங்கள். இன்னும், ஒரு பணியாளருக்கு ஏமாற்றம் ஏற்பட்டால், சில மாதங்களில் விடைபெறும் திறன் முதலாளியின் திறன் இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலான மேலாளர்கள் தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச வருவாய் கொண்ட நிலையான ஊழியர்களை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள். ஒரு திறமையான மற்றும் வெற்றிகரமான பணியாளர் கொள்கையை செயல்படுத்த, பல முதலாளிகள் தங்கள் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் உளவியல் ஆயுதங்களை வைத்திருக்கிறார்கள், வேட்பாளரைப் பற்றி அவர்கள் என்ன தகவல்களை வெளிப்படுத்த உதவுவார்கள் மற்றும் எந்த வடிவங்களில் இருக்கிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

நிர்வாகிகளின் விருப்பம்

தொடங்குவதற்கு, அவர்களின் ஊழியர்களின் அமைப்பு குறித்த முதலாளிகளின் விருப்பங்களை தெளிவுபடுத்துவோம், அதாவது, பணியமர்த்தும்போது அவர்கள் என்ன குணங்களை உளவியல் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதை நாங்கள் தீர்மானிப்போம். முதலாவதாக, இது, நிச்சயமாக, தனிநபரின் திறமை, காலியிடத்திற்கான அவரது தொழில்முறை பொருத்தம். சில பதவிகளை ஆக்கிரமிப்பதற்காக, பொருத்தமான கல்வியின் டிப்ளோமாக்களை வைத்திருப்பது நிபந்தனையற்றது என்ற போதிலும், முதலாளிகள் உளவுத்துறையின் நிலை மற்றும் செயல்பாட்டில் பெறப்பட்ட கோட்பாட்டு அடிப்படைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு இரண்டையும் அறிய விரும்புகிறார்கள்.

இரண்டாவதாக, விண்ணப்பதாரர்களின் சரியான தனிப்பட்ட பண்புகள் முக்கியம். கடின உழைப்பு, துல்லியம், தகவல் தொடர்பு திறன், மன அழுத்த எதிர்ப்பு, அர்ப்பணிப்பு, பகுத்தறிவு, நேர்மை மற்றும் பணிவு போன்ற குணங்கள் இதில் அடங்கும். இவ்வாறு, முதலாளி, பல்வேறு உளவியல் அம்சங்களைப் பயன்படுத்தி, தனது சாத்தியமான தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை அடையாளம் காண்கிறார்.

தாக்கத்தின் முக்கிய வகைகள்

ஒரு காலியிடத்திற்கான வேட்பாளரை நன்கு தெரிந்துகொள்ள, பல முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனங்களில் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட துறைகள் அல்லது மையங்கள் திறமையான பணியாளர் தேர்வின் சிக்கல்களைக் கையாளுகின்றன. பணியாளர்கள் பயன்படுத்தும் முக்கிய நுட்பங்கள் பல்வேறு கேள்வித்தாள்கள், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் சோதனைகள் மற்றும் நேர்காணல்கள். அவை ஒவ்வொன்றையும் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

கணக்கெடுப்பு பற்றி கொஞ்சம்

பல கேள்விகளுக்கு வேட்பாளர் சுயாதீனமாக பதிலளிக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, கேள்வித்தாள் என்பது விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய பண்புகள் பற்றிய கேள்விகளின் நிலையான பட்டியல். சாத்தியமான பணியாளரின் பிறந்த தேதி மற்றும் இடம், அவரது கல்வி, முகவரி, தொடர்பு தொலைபேசி எண்கள், குடும்ப நிலை, குடியுரிமை. கேள்வித்தாள்கள் உயிர்காக்கும் பணியாளர் சேவைபயன்பாட்டின் எளிமை மற்றும் பெறப்பட்ட தகவலின் முழுமை காரணமாக. எவ்வாறாயினும், மேற்கூறிய கேள்விகளை மட்டுமின்றி காலியிடங்களுக்கான வேட்பாளர்களைக் கேட்க முதலாளி விரும்புகிறார்.

தொழில்முறை குணங்கள் பற்றிய கேள்வித்தாள் கேள்விகள்

விண்ணப்பதாரரால் பெறப்பட்ட கல்வி பற்றிய தகவல்களும், சாத்தியமான பணியாளரின் திறன் நிலை தொடர்பான பிற தகவல்களும் முதலில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. வேட்பாளர் இல்லை என்றால் தேவையான அறிவு, மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், தொடர்புடைய அனுபவம், பின்னர், அவரது சிறந்த சமூக குணங்கள் இருந்தபோதிலும், அத்தகைய நபருடன் பணிபுரிய முதலாளி ஆர்வம் காட்ட மாட்டார். காலியான பதவிக்கு ஒரு தனிநபரின் தொழில்முறை தகுதியை மதிப்பிடுவதற்கு, கேள்வித்தாள்களில் பல கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன.

முதலாவதாக, விண்ணப்பதாரர் பெற்ற கல்வியைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் முதலாளி ஆர்வம் காட்டுகிறார். ஏறக்குறைய அனைத்து நிறுவனங்களின் கேள்வித்தாள்களில் இருக்கும் கேள்விகள் இடம், நேரம் மற்றும் பயிற்சியின் வடிவம், சிறப்புப் பெயர், தகுதிகள், டிப்ளமோ தலைப்பு, கல்விப் பட்டங்கள் மற்றும் தலைப்புகள், கூடுதல் கல்வி, வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு.

இரண்டாவதாக, வேட்பாளரின் அனுபவத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். தொடர்புடைய தகவல்களைப் பெறுவதற்காக, கேள்வித்தாள்கள் பணியின் காலங்கள், பதவிகள், பொறுப்புகள், சம்பள அளவுகள் மற்றும் நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றன. இந்த வகையான கேள்விகளுக்கான பதில்கள் முதலாளிக்கு எவ்வளவு அடிக்கடி மற்றும் எந்த காரணத்திற்காக முந்தைய வேலைகளை விட்டு வெளியேறினார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகள் எவ்வாறு மாறியது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

மூன்றாவதாக, முதலாளி நிச்சயமாக பல்துறை மற்றும் எளிதில் பயிற்சி பெற்ற நபர்களில் ஆர்வமாக உள்ளார், எனவே கேள்வித்தாள்களில் பெரும்பாலும் சிறப்பு திறன்கள் மட்டுமல்ல, பிற தொழில்முறை திறன்களும் கிடைப்பது தொடர்பான கேள்விகள் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, பிசி மற்றும் பிற அலுவலக உபகரணங்களில் தேர்ச்சியின் அளவு மற்றும் ஓட்டுநர் உரிமத்தின் இருப்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

உளவியல் குணங்களை நிறுவுவதில் கேள்வித்தாள்களின் உதவி

ஒரு காலியிடத்திற்கான வேட்பாளரைப் பற்றி நிறுவனத்தின் தலைவர் முழுமையான மற்றும் விரிவான கருத்தை உருவாக்குவதற்காக, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கேள்வித்தாள்கள் உளவியல் கேள்விகளைக் கேட்கின்றன. அவை முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் சேரும்போது ஒரு நபரை இயக்கும் உந்துதல் மற்றும் ஊக்குவிப்புகளுடன் தொடர்புடையவை. ஒரு நபரின் நிறுவனத் தேர்வை சரியாகப் பாதித்தது: நல்ல அணிஅல்லது நிறுவனத்தின் கௌரவம், ஊதியத்தின் அளவு, சுய-உணர்தலுக்கான வாய்ப்பு, புதிய அறிவைப் பெறுதல் அல்லது தொழில் வாய்ப்புகள், ஸ்திரத்தன்மை, வசிக்கும் இடத்திற்கு அருகாமையா? வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் வேட்பாளர் தனக்காக என்ன இலக்குகளை நிர்ணயிக்கிறார்? இந்த அனைத்து தகவல்களும் நிச்சயமாக முதலாளியால் பாராட்டப்படும்.

இரண்டாவதாக, உளவியல் ஒரு விண்ணப்பதாரர்களின் பொழுதுபோக்குகள் பற்றிய பல கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பார்வையில், ஒரு நபர் தனது ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு செலவிட விரும்புகிறார் என்பதை அறிய முதலாளியின் விருப்பம் விசித்திரமாகத் தெரிகிறது. இருப்பினும், இந்த கேள்விக்கான பதில் தனிநபரின் செயல்பாடு, அவரது பல்வகைப்பட்ட வளர்ச்சி, வாழ்க்கைக்கான தாகம் மற்றும் ஓய்வெடுக்கும் திறனை தெளிவுபடுத்துகிறது.

மூன்றாவதாக, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் நுட்பங்கள் ஒரு நபரின் சுயமரியாதை பற்றிய தகவலை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இப்போதெல்லாம், உங்கள் சிறந்த மற்றும் மோசமான குணாதிசயங்கள், உங்கள் முக்கிய ஆளுமைப் பண்புகளைக் குறிப்பிடுவதற்கான கேள்வித்தாள்களில் கோரிக்கைகளைக் காண்பது அசாதாரணமானது அல்ல. இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கான பதில்களும் பின்னர் நிறுவனத்தின் தலைவரால் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆய்வுகளின் நன்மை தீமைகள்

கேள்வி கேட்பது என்பது முதலாளிகள் தங்களின் திறமையான ஊழியர்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள பயன்படுத்தப்படும் பொதுவான நுட்பமாகும். அதன் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மைகள் எளிமை, கேள்வித்தாளில் பல மாறுபட்ட கேள்விகளைக் குறிக்கும் திறன், வேகம், பயன்பாட்டின் எளிமை மற்றும் அதில் பிரதிபலிக்கும் தகவலின் முழுமை. இருப்பினும், இந்த நுட்பத்திற்கு கடுமையான குறைபாடுகளும் உள்ளன. எனவே, ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது, ​​ஒரு வேட்பாளர் சாத்தியமான முதலாளியை ஏமாற்றுவதற்கான எளிதான வழி, முதலாளி பார்க்க விரும்பும் அவரது ஆளுமை பற்றிய நேர்மறையான தகவல்களை மட்டுமே குறிப்பிடுவதாகும். கூடுதலாக, கேள்விகளின் பட்டியலைத் தொகுப்பது ஒரு பொறுப்பான விஷயம். பெற முழு தகவல்விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி மற்றும் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களின் பதில்களுக்கு இரட்டை விளக்கத்தைத் தவிர்க்க, நிறுவனங்கள் ஈடுபட வேண்டும் பரந்த வட்டம்நிபுணர்கள் - வழக்கறிஞர்கள், உளவியலாளர்கள், சமூகவியலாளர்கள்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள்

கேள்வித்தாளில் உள்ள கேள்விகளுக்கான பதில்களை நபர் உணர்வுபூர்வமாக அளிக்கிறார். இதன் பொருள், பெறப்பட்ட தகவலின் நம்பகத்தன்மை நிபந்தனையற்றது என வரையறுக்க முடியாது, ஏனென்றால் உண்மை நிலைமையை அலங்கரிக்க எப்போதும் வாய்ப்பு உள்ளது. எனவே, வேட்பாளர்களின் உண்மையான குணாதிசயங்களைப் பெற, நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தும்போது உளவியல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு நபர் தனது பணிகளை அறியாமலேயே செய்கிறார், அதாவது பெறப்பட்ட முடிவுகள் யதார்த்தத்துடன் தொடர்புடையதாக விளக்கப்படலாம். உளவியல் சோதனைகளுக்கு கூடுதலாக, நுண்ணறிவின் அளவை தீர்மானிக்க மற்றும் ஒரு நபரின் தொழில்முறை குணங்களை மதிப்பீடு செய்ய சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

IQ சோதனை

இப்போதெல்லாம், தர்க்கரீதியான மற்றும் இடஞ்சார்ந்த சிந்தனையின் வளர்ச்சியின் அளவு, ஒரே நேரத்தில் பல உண்மைகளை மனப்பாடம் செய்யும் திறன் மற்றும் குறிப்பிட்ட அறிவை ஒப்பிட்டுப் பொதுமைப்படுத்தும் திறன் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் பணியை முடிக்க வேட்பாளர்களைக் கேட்பது மிகவும் பொதுவானது. ஐசென்க்கால் தொகுக்கப்பட்ட IQ சோதனை மிகவும் பிரபலமான மற்றும் நன்கு எழுதப்பட்டதாகும். இந்த வகையான பணியை முடிப்பதன் விளைவாக, வேட்பாளரின் நுண்ணறிவு பற்றிய விரிவான பதிலைக் கொடுக்கும், குறிப்பாக பொருள் தன்னைத்தானே விவரிக்கும் கேள்வித்தாளுடன் ஒப்பிடும்போது.

ஆளுமைப் பண்புகளை வெளிப்படுத்தும் சோதனைகள்

இது முதலாளிகள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் நுண்ணறிவு நிலை மட்டுமல்ல. தற்போது, ​​பணியமர்த்தும்போது உளவியல் சோதனையும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் சேவையின் பிரதிநிதிகள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பாரம்பரிய அர்த்தத்தில் சரியான பதில் இல்லாத சில பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த பணிகளை முடிக்க வழங்குகிறார்கள். இந்த விஷயத்தில், பாடங்கள் அறியாமலேயே செயல்படுகின்றன, எனவே ஏமாற்றும் சதவீதம் மிகக் குறைவு. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

முதலாவது உங்களுக்கு பிடித்த நிறத்தை தீர்மானிப்பது. மிகவும் இனிமையான நிழலில் இருந்து குறைந்த விருப்பத்திற்கு ஏற்ப 8 பல வண்ண அட்டைகளை ஏற்பாடு செய்யும்படி ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் கேட்கப்படுகிறார். சரியாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனையில் தேர்ச்சி பெறவும், நிறுவனத்தின் தலைவரைப் பிரியப்படுத்தவும், இந்த பரிசோதனையின் சாரத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இங்கு நிறங்கள் குறிப்பிட்ட மனித தேவைகளை குறிக்கின்றன. ஒரு விதியாக, சிவப்பு என்பது செயல்பாடு, செயலுக்கான தாகம். மஞ்சள் அட்டை உறுதியையும் நம்பிக்கையையும் குறிக்கிறது. பச்சை நிறம்சுய-உணர்தலுக்கான தேவைகளைக் குறிக்கிறது. நீலமானது நிலையான மற்றும் அடிக்கடி இணைக்கப்பட்ட மக்களால் விரும்பப்படுகிறது. சாம்பல் நிறம் சோர்வு மற்றும் அமைதிக்கான விருப்பத்தை விவரிக்கிறது. அட்டையின் ஊதா நிறம் யதார்த்தத்திலிருந்து தப்பிக்கும் விருப்பத்தைக் குறிக்கிறது. பழுப்பு நிறம்பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் என்ற விருப்பத்தை குறிக்கிறது. இறுதியாக, கருப்பு அட்டையைத் தேர்ந்தெடுப்பது விண்ணப்பதாரர் மனச்சோர்வடைந்திருப்பதைக் குறிக்கிறது. நிச்சயமாக, முதல் 4 வண்ணங்கள் மிகவும் சாதகமானவை, எனவே அவை ஆரம்பத்தில் உள்ளன.

இரண்டாவது சோதனை உதாரணம் வரைதல். ஒரு துண்டு காகிதத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வீட்டை (பாதுகாப்பு தேவையின் சின்னம்), ஒரு நபர் (ஒருவரின் ஆளுமையின் நிலைப்பாட்டின் அளவு) மற்றும் ஒரு மரத்தை (ஒரு நபரின் முக்கிய ஆற்றலைக் குறிக்கும்) சித்தரிக்குமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள். வரைபடத்தின் கூறுகள் விகிதாசாரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வீட்டிற்கு செல்லும் பாதை (தொடர்பு திறன்), மரத்தின் வேர்கள் (மக்கள், குழுவுடன் ஆன்மீக தொடர்பு) மற்றும் பழங்கள் (நடைமுறை) போன்ற கலவையின் கூறுகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.

சோதனையின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை நிர்ணயிக்கும் போது இந்த நுட்பத்தின் நன்மைகள் ஆச்சரியம், சுவாரஸ்யம் மற்றும் சரியான முடிவைப் பெறுவதற்கான சாத்தியம். ஆனால் எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல. இந்த வகையான சோதனைகளை எடுக்கும்போது, ​​முடிவுகள் ஒரு நபரின் மனநிலையால் பாதிக்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, எல்லோரும் யதார்த்தத்தின் கூறுகளை வித்தியாசமாக மதிப்பிடுகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒருவருக்கு கருப்பு நிறம் நிச்சயமாக மனச்சோர்வைக் குறிக்கிறது, மற்றொருவருக்கு அது மேன்மை, நுட்பம் மற்றும் தைரியத்தைக் குறிக்கிறது.

வேலைவாய்ப்புக்கான உளவியல் நேர்காணல்

நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் சாத்தியமான பணியாளருக்கும் இடையிலான நேரடி தொடர்பு ஒரு காலியிடத்திற்கான வேட்பாளரின் ஆளுமையை மதிப்பிடுவதில் ஒரு முக்கியமான படியாகும். உரையாடலின் போது, ​​நீங்கள் தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம், மேலும் நேர்காணல் செய்பவரின் பேச்சு திறன், அவரது சுய கட்டுப்பாடு, தன்னம்பிக்கை மற்றும் எதிர்வினை ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்யலாம். தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டின் போது, ​​சாத்தியமான ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பண்புகள் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

நேர்காணல்: நன்மை தீமைகள்

நிச்சயமாக, ஒரு காலியிடத்திற்கான வேட்பாளரை அறிந்து கொள்வதற்கான இந்த முறையை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் இந்த வழியில் அவர்கள் மதிப்பீடு செய்ய முடியாது. தனிப்பட்ட பண்புகளைநபர், ஆனால் அவரது தோற்றம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இங்கே நிறைய அகநிலை உள்ளது, ஏனெனில் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரே மாதிரியான கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர். சிறந்த பணியாளர், மற்றும் என்றால் தோற்றம்வேட்பாளர் முதலாளியால் மதிப்பிடப்படவில்லை, பின்னர் அவர் தனது உள் குணங்களைப் பற்றி அறிய விரும்ப மாட்டார்.

ஆட்சேர்ப்புக்கு அப்பாற்பட்ட தாக்கம்

உளவியல் நுட்பங்கள், சாத்தியமான தொழிலாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான ஆரம்ப கட்டத்திற்கு கூடுதலாக, கூட்டு தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அவை நிறுவன மேலாளர்களால் மட்டுமல்ல, மற்ற வகை தொழிலாளர்களாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன தொழில்முறை செயல்பாடு. உதாரணமாக, குழந்தைகளுடன் பணிபுரிய பல்வேறு உளவியல் நுட்பங்கள் உள்ளன. ஒரு குழந்தை தனது பெற்றோர் மற்றும் ஆசிரியர்களுடன் எப்போதும் வெளிப்படையாக இருப்பதில்லை, எனவே சில நேரங்களில் அவரது நெறிமுறையற்ற நடத்தைக்கான காரணங்களைத் தீர்மானிக்க பல்வேறு சோதனைகள் அல்லது கேள்வித்தாள்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முதலாளிகள், ஒழுங்குமுறை மீறல்களைச் சமாளிக்க உளவியல் நுட்பங்களையும் பயன்படுத்துகின்றனர். பல்வேறு காரணிகளால் சாட்சியமாக, மக்கள் மற்றும் அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளின் உற்பத்தித்திறன் ஊக்கம் மற்றும் சாதகமான உறவுகளால் அதிக அளவில் பாதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவர்களின் மேலதிகாரிகளின் தணிக்கையால் அல்ல.

ரஷ்ய வேலைவாய்ப்பு துறையில், உளவியல் முறைகள் ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் பயன்படுத்தத் தொடங்கின, ஆனால் பல நாடுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டின் நடைமுறை பல தசாப்தங்களுக்கு முந்தையது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு உளவியல் நேர்காணல், விண்ணப்பதாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை, குழு மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வகைக்கு எவ்வளவு பொருத்தமானவர் என்பதைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது. உளவியல் சோதனைக்குத் தயாராவதும், அதில் தேர்ச்சி பெறுவது அல்லது பதில்களை புரிந்துகொள்வது எப்படி என்பதை கற்றுக்கொள்வது, பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கும், நிறுவனத்தில் புதிய பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பொறுப்பானவர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனை - அது ஏன் அவசியம்?

தேவையான தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருப்பது எப்போதும் ஒரு நிபுணருக்கு ஒரு முக்கிய தேவை அல்ல. அதனால், பெரிய செல்வாக்குநிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் அதன்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்துவதன் மூலம் முதலாளியின் நன்மை ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளரின் பிற பண்புகளாலும் பாதிக்கப்படுகிறது. இவை சில தனிப்பட்ட குணங்கள், ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் விசுவாசம், வளர்ச்சியில் அவரது ஆர்வம், உந்துதல் மற்றும் பிற காரணிகளாக இருக்கலாம்.

பணியமர்த்தலின் இந்த அம்சத்தில் நேர்காணலை நடத்தும் நபர் எதிர்கொள்ளும் பணிகள், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனையைப் பயன்படுத்துதல் உட்பட தீர்க்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், இந்த சோதனையை ஒழுங்கமைக்க பல வழிகள் உள்ளன. உளவியல் சோதனையானது வேலைவாய்ப்புக்கான தனி நிலையாகவும், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரு கேள்வித்தாளாகவும், ஒரு எளிய தனிப்பட்ட நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாகவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்புக்கான உளவியல் சோதனைகள் தொழில்முறை அல்லது பொது அறிவின் அளவை மதிப்பிடக்கூடாது. பொதுவாக, நேர்காணல் நடத்தும் நபர் முறையான பயிற்சி பெற்றிருந்தால் மட்டுமே இத்தகைய உளவியல் சோதனை முறைகளைப் பயன்படுத்துவது நியாயமானது. எளிமையான விளக்கங்களுடன் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது ஒரு பிரபலமான நுட்பம் என்பதால் பயனற்றது.

பணியமர்த்துவதற்கான மிகவும் பொதுவான உளவியல் சோதனைகள்

இப்போது பணியாளர் உளவியலின் பல்வேறு சோதனைகள் உள்ளன, அவை விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமையின் மிகவும் உண்மையுள்ள உருவப்படத்தை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பொறுப்பான பல நிபுணர்கள் உட்பட, சில நேரங்களில் அவர்கள் தங்கள் சொந்த தனியுரிம முறைகளை உருவாக்கி பயன்படுத்துகின்றனர். இருப்பினும், இது இருந்தபோதிலும், மிகவும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான உளவியல் சோதனைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

உளவியல் சோதனைகள் வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கான பிற முறைகளுக்கு ஒரு நிரப்பியாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரே கருவியாக, அவர்கள் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பல முக்கியமான தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை மதிப்பிடாததால், அவை பயனுள்ளதாக இல்லை.

மேலும், ஒரு பணியாளர் பல உளவியல் சோதனைகளுக்கு தயாராக இருக்கக்கூடும் என்பதை முதலாளிகள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நேர்காணலில் ஒரு ஊழியர் நேர்மறை குணங்களின் உயர்த்தப்பட்ட குறிகாட்டிகளுடன் சிறந்த முடிவுகளை வெளிப்படுத்தினால், அவர் கேள்விகளுக்கு நேர்மையாக பதிலளிக்கவில்லை என்பதை இது குறிக்கலாம், ஆனால் முதலாளி அதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி

ஒரு நேர்காணலுக்கான ஆரம்ப தயாரிப்பு விண்ணப்பதாரருக்கு ஒருபோதும் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. உளவியல் சோதனைகள் ஒரு நபரை ஒப்பீட்டளவில் பிரிக்கப்பட்ட மற்றும் மதிப்பிடுவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும். மறைமுக அறிகுறிகள், நீங்கள் இன்னும் அவர்களுக்காக தயார் செய்யலாம். எனவே, IQ தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது, வெவ்வேறு சோதனைகள் இருந்தாலும், இதேபோன்ற தேர்ச்சியின் வெற்றியை 5-10% அதிகரிக்கிறது என்று புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன.

மேலே உள்ள சோதனைகளின் அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்தால், லுஷர் சோதனையில் பெறப்பட்ட வண்ணங்களின் பொருத்தமான கலவை, ரோர்சாச் இன்க்ப்ளாட் சோதனையின் தோராயமான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் ஒரு வீடு, ஒரு மரம் மற்றும் ஒரு படத்தின் சரியான அமைப்பைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்திக்கலாம். நபர். கூடுதலாக, பெரும்பாலான புகைப்படங்கள் நேர்மறையான வழியில் விவரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கும் நீங்கள் தயாராகலாம்.

அதிகப்படியான நேர்மறையான பதில்கள் மற்றும் அதிக IQ சோதனை மதிப்பெண்கள் பின்வாங்கலாம். எனவே, பணியளிப்பவர் விண்ணப்பதாரரை திமிர்பிடித்தவராக, நேர்மையற்றவராக, அல்லது அணியில் பொருந்தாத, எதிர்பார்க்கும் வேலைக் கடமைகள் மற்றும் பணிகளைச் செய்வதற்கு ஏற்றவராக இல்லாத ஒரு அசாதாரண நபராக கருதலாம். எனவே, நீங்கள் உண்மையில் இருப்பதை விட சற்று சிறப்பாக உங்களை முன்வைக்க வேண்டும், ஆனால் வெளிப்படையான பொய்கள் மற்றும் இலட்சியவாதம் இல்லாமல்.

சோதனை பெருகிய முறையில் ஒரு பகுதியாக மாறி வருகிறது நவீன வாழ்க்கை. உளவியல் சோதனைகளில் தொடங்கி மழலையர் பள்ளி, மற்றும் வயதான காலத்தில் உடலியல் சோதனைகளுடன் முடிவடைகிறது. அவற்றில் பெரும்பாலானவை வாழ்க்கையின் முதிர்ந்த கட்டத்தில், குறிப்பாக, செயலில் வேலை செய்யும் ஆண்டுகளில் நிகழ்கின்றன.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு உளவியல் சோதனை பல செயல்பாடுகளை செய்கிறது;

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இலக்கு

கடந்த காலத்தில், கில்டுகள், எஜமானர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் மேற்பார்வையின் கீழ், ஒரு தொழிலாளியின் சோதனை அவரது செயல்பாட்டின் போது நடந்தது. IN நவீன உலகம், பல விண்ணப்பதாரர்களை வைத்து தேர்வு செய்யும் சொகுசு நிறுவனங்களுக்கு இல்லை.

பயிற்சி மற்றும் கல்வியில் நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்த, சோதனை இப்போது கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் உடல் தகுதிக்கு கூடுதலாக, வேட்பாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உளவியல் குணங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

இருபதாம் நூற்றாண்டின் விடியலில் இருந்து, மனோ பகுப்பாய்வு முன்னோக்கி பெரும் முன்னேற்றம் கண்டுள்ளது. பல்வேறு முறைகள் மற்றும் வகையான சோதனைகள் நிறுவனத்திற்குத் தேவையான உளவியல் அளவுருக்கள் கொண்ட வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை சாத்தியமாக்குகின்றன, மேலும் தொழில்முறை, ஆனால் ஏற்கனவே இருக்கும் வேலை பாணிக்கு பொருந்தாதவர்கள் அல்லது மறைந்திருக்கும் விலகல்கள் மற்றும் நோய்கள் உள்ளவர்களைக் கூட நீக்குகிறது.

உளவியல் தேர்வு, நிறுவன மேம்பாட்டு மூலோபாயத்தில் பணிபுரிவது, பணிகளை மிகவும் வெற்றிகரமாக கணிக்க உதவுகிறது, மிகவும் உகந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது. ஒரு முக்கிய ஊழியர்களை உருவாக்குகிறது, அவர்கள் எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்தை திறம்பட வழிநடத்துவார்கள், வேலையில் ஆர்வத்துடனும் அன்புடனும் பணியாற்றுகிறார்கள்.

எனவே, பொது சோதனை பின்வரும் நோக்கத்துடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. மிகவும் பயனுள்ள வேட்பாளர்களின் தேர்வு.
2. பணிக்குழுக்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த குழுவின் உருவாக்கம்.
3. மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணுதல், பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சிகள் உருவாக்கம்
4. வேலை மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் மூலோபாயத்தில் சரிசெய்தல்

வகைகள்

1. தகுதி பெறுதல்.ஒரு பணியாளரின் தகுதியின் அளவை தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. மேலும், ஒரு விதியாக, இது ஆண்டுதோறும் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.
2. உடலியல்.உதாரணமாக, கட்டாய வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனை இதில் அடங்கும். கூடுதலாக, சில தொழில்களுக்கு சிறப்பு சோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன - மீட்பவர்கள், இராணுவம் போன்றவை.
3. உளவியல்.

உளவியல் சோதனை

ஒரே நிறுவனத்திற்குள் கூட, வெவ்வேறு துறைகள் மற்றும் பிரிவுகளுக்கு வெவ்வேறு பணியமர்த்தல் சோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒப்புக்கொள்கிறேன், ஒரு பாதுகாப்பு காவலரை நீண்ட காலமாக படைப்பாற்றலுக்காக சோதிப்பது பயனற்றது, மேலும் ஒரு பாலிகிராஃப் மூலம் சந்தைப்படுத்துபவரை கவனமாக சோதிக்கவும்.

எனவே, பின்வரும் பகுதிகளில் சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

இணக்கத்தன்மை

புதிதாக வந்த பணியாளர் விரைவில் பணியைத் தொடங்க வேண்டும். முழு வேகத்துடன். தழுவல் காலம் மற்றும் பயிற்சி நேரத்தைக் குறைக்க, ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் தார்மீக, நெறிமுறை மற்றும் வணிகத் தரங்களுக்கு இணங்குவதை சோதிக்கலாம், அதிக வேலை செய்ய விருப்பம் மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, சமூக தொடர்பு, மறைக்கப்பட்ட மனநோயாளிகளை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் கெட்ட பழக்கங்களுக்கான போக்கு.

மேலும் நிறுவனத்திற்கு தேவையான அல்லது விரும்பாத பல திறன்கள்.

மதிப்பீட்டின் சார்பியல் தன்மையை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.எடுத்துக்காட்டாக, வதந்திகளின்படி, அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு வெற்றிகரமான ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனத்தில், அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் பொய் கண்டறிதல் சோதனையில் தோல்வியடைந்தனர். ஆனால் மற்றவர்களை விட நீண்ட நேரம் வெளியேறக்கூடியவர்களை அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்தனர்.

அவர்கள்தான் மிகவும் நம்பிக்கையற்ற குடிசையை கூட "விற்பனை" செய்யும் திறன் கொண்டவர்கள், "ஒரு தாழ்த்தப்பட்டவரின் உகந்த தேர்வு" மற்றும் வாங்குபவர்களுடன் சேர்ந்து தவறான நேரத்தில் ஊர்ந்து செல்லும் எலியால் உண்மையாகவே திகிலடையும். மேலும் அவர்களுக்கு தொடர்ந்து பயிற்சிகள் மூலம் விற்பனை கலையை கற்றுத்தர முடியும்.

சாத்தியமான

எதிர்கால ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய தேவைகளை மட்டும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், ஆனால் புதிய சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும். இதைச் செய்ய, அவர்கள் கற்றல் திறன், படைப்பாற்றல், தொழில் லட்சியங்கள், தர்க்கம், அசல் தன்மை மற்றும் சிந்தனையின் நெகிழ்வுத்தன்மை ஆகியவற்றிற்கான பல்வேறு சோதனைகளை நடத்துகின்றனர்.

பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதன் வளர்ச்சி உத்தியில் தேவைப்படும் அனைத்து குணங்களும். இது புதுமை மற்றும் மரபுகளுக்கு விசுவாசம், அகலம் அல்லது ஆழம் போன்றவற்றின் வளர்ச்சியாக இருக்கலாம்.

மீதமுள்ள மனநோயாளிகள் இந்த 2 பகுதிகளின் சிறப்பு வழக்குகள். நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து அவை வாய்வழியாகவும் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

மிகவும் பொதுவான சோதனைகள்

ரேவன்ஸ் சோதனை (ரேவன்ஸ் மெட்ரிக்குகள்)

ஒருவேளை பெரும்பாலானவர்களுக்கு மிகவும் பிரபலமானது. IQ (உளவுத்துறை அளவு) என்று அழைக்கப்படுவதைக் காட்டுகிறது. 20 நிமிட சோதனை, 5 தொகுதிகள், ஒரு டஜன் தருக்க கேள்விகள். தொகுதிக்கு தொகுதிக்கு சிரமம் அதிகரிக்கிறது.

இதன் விளைவாக, கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு, ஒரு குறிப்பிட்ட IQ பெறப்படுகிறது, இது சரியான பதில்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. ov:

• 95% க்கும் அதிகமானவை - குறிப்பாக அதிக நுண்ணறிவு;
• 75-94% - சராசரிக்கு மேல்;
• 25-74% - சராசரி;
• 5-24% - சராசரிக்கும் கீழே;
• < 5 % – слабоумие;

இது தர்க்கரீதியான மற்றும் இருப்புக்கான ஒரு சோதனை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் கணித திறன்கள், மற்றும் சில HR நினைப்பது போல் "மேதைக்காக" இல்லை, தர்க்கத்தை விட படைப்பாற்றலில் நாட்டம் கொண்டவர்களை பிடிவாதமாக நிராகரிக்கிறார்கள்.

நாங்கள் சாதாரண வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் படைப்பாளிகளின் ஊழியர்களுடன் முடிவடைகிறோம்.

ரோர்சாச் சோதனை

அட்டைகளில் உள்ள சமச்சீர் புள்ளிகளைக் கொண்ட பலரால் பார்க்கப்படும் சோதனை. 10 அட்டைகளை ஒவ்வொன்றாகக் காட்டி, உளவியலாளர் பதிலளிப்பவரிடம் அவர்கள் என்ன தொடர்புகளைத் தூண்டுகிறார்கள் என்பதை விவரிக்கும்படி கேட்கிறார்.

நேர்மறையான படங்களுடன் கூடிய பதில்கள் நல்லதைக் காட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது உணர்ச்சி நிலை. மற்றும் துண்டிக்கப்பட்ட முயல்கள் மற்றும் தொங்கும் கயிறுகளின் அவதானிப்பு இந்த நபரைத் திருப்புவது நல்லது என்பதைக் குறிக்கிறது.

அல்லது அது மிகவும் மோசமாக இருந்தால் மேலும் ஆய்வு நல்ல தொழில்முறை. இப்போது போலி அறிவியல் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அல்லது, குறைந்தபட்சம், நடத்துனரிடமிருந்து சிறப்பு பயிற்சி தேவை.

ஆனால் இது சில நிறுவனங்களிலும் காணப்படுகிறது, தங்களை நுட்பமான உளவியலாளர்களாகக் கருதும் மனிதவளத் துறையின் பெண்களால் விரும்பப்பட்டு நடத்தப்படுகிறது. இதேபோன்ற வண்ண சோதனையைப் போலவே, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறத்தைப் பொறுத்து, வேட்பாளரின் மனோ-உணர்ச்சி நிலை குறித்து ஒரு முடிவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் பதிலளித்தவரின் விருப்பமான நிறத்தைக் கேட்க கூட கவலைப்படுவதில்லை.

சோதனை வரைதல்

ஒரு படத்தை வரைய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. விவரங்களின் வரைதல் மற்றும் ஏற்பாட்டின் விவரங்களைப் பொறுத்து, உளவியலாளர் மறைக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள், விருப்பங்கள் மற்றும் குணங்கள் பற்றி ஒரு முடிவை எடுக்கிறார். இது அதிக நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் விரிவாக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது.

ஆனால் இது இல்லாமல், இறக்கைகள் கொண்ட ஆண்குறிகள், பெரும்பாலும் மேசைகளில் காணப்படுகின்றன, மாணவர்கள் பருவமடைவதைப் பாதுகாப்பாகக் கருத அனுமதிக்கின்றன. இந்த சோதனைகளின் உதாரணத்திலிருந்து புரிந்து கொள்ள முடியும், பதில்களின் சரியான விளக்கம் முழுநேர உளவியலாளரின் தனிச்சிறப்பாகும்.

சரியான அளவிலான பயிற்சி இல்லாதவர்களால் நடத்தப்படும், அவர்கள் தவறான மற்றும் பெரும்பாலும் எதிர் விளைவுகளை கொடுக்கிறார்கள். ஊழியர்களில் உளவியலாளர் இல்லை என்றால், நிறுவனம் வெளிப்புற உதவிக்கு திரும்பலாம்.மேலும் குறிப்பாக, குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் தேவைகளுக்காக, வல்லுநர்கள் பிழைகளைக் குறைக்கும் பொதுவான கேள்வித்தாள் சோதனைகளை உருவாக்குவார்கள். ஆனால் அவை வெகுஜன தேர்வுக்கு குறிப்பாக பொருத்தமானவை.

நிர்வாக மற்றும் சிறப்பு பதவிகளுக்கு, ஒரு விதியாக, அவர்கள் ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறையுடன் பணியமர்த்தப்பட்ட உளவியலாளரின் சேவைகளை நாடுகிறார்கள்.

வாய்வழி சோதனைகள்

அவை மிகவும் "மனிதாபிமானம்" கொண்டவை, மேலும் பொருளின் சிந்தனைப் போக்கு, உருவகப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் சில சமயங்களில் சாத்தியமற்ற சூழ்நிலைகளில் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றை தெளிவுபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் கேட்கப்படும் மிகவும் பிரபலமான கேள்வி: "ஏன் மேன்ஹோல் கவர்கள் வட்டமாக உள்ளன?" தவறாக நிறுவப்பட்டாலோ அல்லது சற்று சுழற்றப்பட்டாலோ அவை தோல்வியடையும் என்ற பதில், சதுரம் போன்றவை சரியானதாகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் தவறானது.

விண்ணப்பதாரர் பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்க முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, தனியாக சவாரி செய்யும் போது கூட அவற்றை நகர்த்துவது மிகவும் வசதியானது. அல்லது அவை கூடுதலாக பீப்பாய் உப்பிடுவதற்கு சரக்குகளாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். பொதுவாக, எதிர்பார்க்கப்படும் தரத்தைத் தவிர வேறு எந்தப் பதிலும் அவர்கள் திறமையைத் தேடுகிறார்கள், சாதாரணமாக அல்ல.

இதே போன்ற நிறுவன நேர்காணல் கேள்விகளை உங்கள் குறிப்புக்காக ஆன்லைனில் காணலாம்.

திறன்களை சோதிக்கும் கேள்விகள் உள்ளன:மிகவும் பிரபலமானது: "குளிர்சாதன பெட்டியில் நீர்யானை வைப்பது எப்படி?" பதில்: குளிர்சாதன பெட்டியைத் திறந்து, நீர்யானை வைத்து, குளிர்சாதன பெட்டியை மூடு. சோதனை எடுப்பவர் சிக்கலான தீர்வுகளைக் கொண்டு வரக்கூடாது எளிய கேள்விகள். குளிர்சாதன பெட்டி மற்றும் நீர்யானையின் அளவு குறிப்பிடப்படவில்லை. "ஒட்டகச்சிவிங்கியை எப்படி உள்ளே வைப்பது?"

குளிர்சாதன பெட்டியைத் திறந்து, நீர்யானையை வெளியே எடுத்து, ஒட்டகச்சிவிங்கியில் வைக்கவும், குளிர்சாதன பெட்டியை மூடவும். பாடம் புதிய பணிகளை முந்தைய பணிகளுடன் இணைக்கவும், காரணம் மற்றும் விளைவு உறவைப் புரிந்துகொள்ளவும் முடியும். “சிங்கம் எல்லா விலங்குகளையும் அழைத்தது.

அகழியால் சூழப்பட்ட ஒரு தீவில் ஒரு கூட்டத்தை அறிவித்தார். மேலும் ஒரு முதலை பள்ளத்தில் வாழ்கிறது. அவர்கள் கூடினர், ஆனால் ஒருவர் வரவில்லை. WHO?" முதலையா? இல்லை, நீங்கள் என்ன பேசுகிறீர்கள்! ஒட்டகச்சிவிங்கி. அவர் குளிர்சாதன பெட்டியில் அமர்ந்திருக்கிறார். மற்றும் முதலை வந்தது, ஆம், ஆம். அவர் எல்லோருடனும் நெருக்கமாக இருந்தார். மேலும் பதிலளிப்பவர் ஒப்பிடக்கூடியவராக இருக்க வேண்டும் பல்வேறு அம்சங்கள்நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், அனைத்து துறைகள் மற்றும் பிரிவுகளின் வேலை.

நகைச்சுவை கேள்விகளுக்கு ரசிகர்கள் உள்ளனர், ஆனால் பதில் பாராட்டப்பட்டது:"பெண்கள் காட்டுக்குள் சென்று, காளான்கள் மற்றும் பெர்ரிகளை எடுத்து, மாலையில் திரும்பினர். என்ன சேகரித்தாய்?" பதில் ஒன்றுமில்லை. ஏனென்றால் உங்களுக்கான குறிப்பிட்ட இலக்குகளை நீங்கள் அமைக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்துவதற்கு என்ன சிறப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

சட்டத்தின்படி, அதிகரித்த ஆபத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கும், அதிகரித்த ஆபத்துடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளுக்கும், குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை கட்டாய மனநல பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மேலும், இந்த தொழில்களின் பட்டியல் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக உள்ளது. முதல் பார்வையில், துப்புரவுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் உதாரணமாக, கேண்டீன் தொழிலாளர்கள் போன்ற அமைதியானவர்களும் இதில் அடங்குவர். இது மிகவும் தர்க்கரீதியானது என்றாலும் - அவர்கள் ஒரு டீ கொப்பரையில் ஒரு கதவு துவைக்க ஆரம்பித்தால் என்ன செய்வது.

ஐந்து வருடங்களுக்கு ஒரு முறையாவது அதை வெளிப்படுத்துவார்கள். இராணுவத் தொழில்களைப் பற்றி நாம் என்ன சொல்ல முடியும்? சிறப்பு அலகுகள்மற்றும் பல. அவர்கள் அங்கு என்னென்ன சோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பது செவிவழிச் செய்திகளிலிருந்து மட்டுமே நமக்குத் தெரியும். மற்றும் சரியாக, தேசிய பாதுகாப்பு முதலில் உள்ளது. ஆனால் இது மனநோய். உளவியல் சோதனைகள் பற்றி என்ன?

முன்பு நிறுவனம் முக்கியமாக நடுத்தர மற்றும் மூத்த மேலாளர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவையை சோதித்திருந்தால், இப்போது அவர்கள் கூரியர்களை கூட சோதிக்கிறார்கள். முதலாவதாக, HR இன் பேண்ட்டை கீழே உட்காருவதில் அர்த்தமில்லை. இரண்டாவதாக, அதிகரித்து வரும் அதிர்வெண் தொடர்பாக, குறிப்பாக மேற்கில், வழக்குகள் படுகொலைகள்ஊழியர்கள், மற்றும் அமைதியான, அமைதியான சக ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் நற்பெயரைக் கெடுப்பதை விட சோதனைக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்துவது நல்லது.

தொழிலாளர்களும் சோதனை செய்வதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், இது ஒரு நிபுணரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் முடிவு மறைக்கப்படவில்லை. அவர்கள் குறிப்பாக போனஸ் அல்லது பதவி உயர்வு உறுதியளித்தால் அவ்வாறு செய்ய தயாராக உள்ளனர். ஆனால் இல்லை என்றால் என்ன? அவர்கள் உங்களை வேலையிலிருந்து வெளியேற்றுகிறார்கள், சில முட்டாள்தனங்களுக்கு பதிலளிக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் உங்களை நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றவும் தொடங்குகிறார்கள்.

ஒரு இயல்பான கேள்வி எழுகிறது: சோதனைகளை நடத்த முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா? "தடை செய்யப்படாத அனைத்தும் அனுமதிக்கப்படுகின்றன" என்று அடிப்படை ஜனநாயக மாக்சிம் கூறுகிறது. அதன் படி, எந்த சோதனைகளையும் ஏற்பாடு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. உளவியல் - நேரடி தடை இல்லை.

மற்றொரு கேள்வி என்னவென்றால், சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியமர்த்துபவர் வேலையை மறுக்க முடியுமா அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சட்ட மறுப்பின் தெளிவற்ற வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது: "பணியாளரின் வணிக குணங்கள் தொடர்பாக." ஆனால் இது தேவையான ஆவணங்களின் குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது சோதனை முடிவுகளுடன் ஒரு சான்றிதழின் இருப்பைக் குறிக்கவில்லை.

தேன் மட்டுமே தேவை. முடிவு - ஒரு மனநல மருத்துவரின் மருத்துவ பரிசோதனை. தோல்வியுற்ற உளவியல் சோதனை காரணமாக பணிநீக்கம் / மறுப்பு நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம் என்றாலும், நீங்கள் நீண்ட காலம் அங்கு பணியாற்ற வாய்ப்பில்லை. உங்களுக்கு அத்தகைய அமைப்பு தேவையா?

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வெற்றிகரமான உத்தி

பெரும்பாலான சோதனைகள் ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் இணையத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. அதே ரேவனைத் தீர்ப்பது மிகவும் சாத்தியமாகும், மேலும் போட்டியாளர்களை விட சிறிய நன்மையுடன் சோதனைக்கு வரலாம்.

ஆனால் சோதனைகள் வாடிக்கையாளருக்காக, குறிப்பிட்ட பணிகளுக்காகத் தொகுக்கப்பட்டிருந்தால், நாங்கள் இரண்டு உதவிக்குறிப்புகளை மட்டுமே கொடுக்க முடியும்:

1. பொய் சொல்லாதே.முதலில், உங்களுக்கு. பெரும்பாலும் ஒரு நபர் தன்னை அழகுபடுத்த விரும்புகிறார், தற்போதைய தருணத்தின் குணங்களைக் குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் அவர் என்ன ஆகப்போகிறார். அதை கவனிக்காமல் "சும்மா" பல ஆண்டுகளாக நடந்து வருகிறது. நிச்சயமாக, எல்லாம் பாவம் இல்லாமல் இல்லை, ஆனால் சராசரி மனிதன்யோசிக்காமல் (!) ஒரு நாளைக்கு 20 முறை பொய் சொல்கிறார். ஆனால் சோதனை நீங்கள் பலம் மற்றும் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது பலவீனமான பக்கங்கள், அவர்கள் மேலும் வேலை செய்ய. விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்திற்கும், விண்ணப்பதாரருக்கு நிறுவனம் பொருத்தமானவரா என்பதை இது காண்பிக்கும்.
2. நேர்காணல் செய்பவர் பார்க்க விரும்புவதாக பதிலளித்தவர் என்ன நினைக்கிறார் என்று பதிலளிக்க முயற்சிக்காதீர்கள்.தேர்வு எழுதுபவரின் ஆளுமை வகை வரையப்படும் என்பதற்கு கூடுதலாக, ஒரு தெளிவான அன்னிய வகை அதில் மிகைப்படுத்தப்படும். இது ஒரு நேர்மையற்ற தன்மையை அல்லது பிளவுபட்ட ஆளுமையை கூட சந்தேகிக்க அனுமதிக்கும். ஒரு திறமையான உளவியலாளர் ஒரு பொய்யரை அடையாளம் காண்பார். அல்லது சிறப்பு பொறி கேள்விகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது.
3. வாய்வழி சோதனைகளில், பதிலை சவால் செய்து பாதுகாப்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது (மற்றும் சில சமயங்களில் பதிலளிப்பவரிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுகிறது).அதிக தூரம் செல்லாமல் இருப்பது முக்கியம், மேலும் தனது கருத்தை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்று தெரிந்த ஒரு நபரின் தோற்றத்தை விட்டுவிடுங்கள், பிடிவாதமாக அல்ல.

சுருக்கமாக, மனநல மருத்துவத்திலிருந்து ஒரு சொற்றொடரை நான் நினைவுபடுத்த விரும்புகிறேன், இது சோதனை முடிவுகளின் சார்பியல் மற்றும் விதிமுறைகளை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களின் தெளிவற்ற தன்மையை பிரதிபலிக்கிறது: "அலுவலகத்தில் முதலில் வெள்ளை கோட் அணிபவர் மருத்துவர்!" சிகிச்சை செய்யக்கூடாது உளவியல் சோதனைஒரு தேர்வு போல. உங்கள் பதில்களில் HR திருப்தி அடையவில்லை என்றால், இது தொழில்முறை திறமையின்மையைக் குறிக்காது.

இதன் பொருள், இந்த நிறுவனத்திற்கு உங்களிடமிருந்து வேறுபட்ட குணங்களைக் கொண்ட வேறு வகையான நபர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். ஸ்லீப்பராக வேலை கிடைத்த நூலகர் போல, நீங்களே முதலில் உளவியல் அசௌகரியத்தை உணர்வீர்கள்.

உங்கள் "அசாதாரணத்தை" பற்றி கவலைப்பட்டு, நீங்கள் அதை மனதில் கொள்ளக்கூடாது. நீங்கள் பொருத்தமானவர் அல்ல என்று கூறினால், உட்பட. மற்றும் சோதனை முடிவுகளின் காரணமாக, நீங்கள் இன்னும் வளர மற்றும் அபிவிருத்தி செய்ய இடம் உள்ளது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், நீங்கள் என்ன குணங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும். உங்கள் சோதனைக்கு வாழ்த்துக்கள்.