Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

முக்கிய - ஒரு நபரைப் பற்றி முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்கவும்உங்கள் முன் அமர்ந்திருப்பவர்: அவருக்கு வணிக குணங்கள் உள்ளதா, அவர் தனது உயர் அதிகாரிகளையும் வாடிக்கையாளர்களையும் தனது புத்திசாலித்தனத்தால் ஈர்க்கக்கூடியவரா, அவர் தனது உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த முடியுமா, அவர் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வாரா?

இதைச் செய்ய, அவர்கள் சோதனை என்ற முறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

முதன்முறையாக ஒரு விசித்திரம் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? பண்டைய காலங்களில் சோதனை நடத்தப்பட்டது. பண்டைய கிரேக்க விஞ்ஞானி பித்தகோரஸ் ஒரு மாணவர் முட்டாள்தானா அல்லது புத்திசாலியா என்பதைப் பார்க்கக்கூடிய சிக்கல்களைக் கொண்டு வந்தார். "ஒவ்வொரு மரத்தையும் மெர்குரியில் செதுக்க முடியாது" என்று அவர் வாதிட்டார்.

சோதனை எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது?

நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்து, உங்களுக்கு இன்னும் தெரியாத ஒரு நபருக்கு எதிரே அமர்ந்திருக்கிறீர்கள், அவர் மிகவும் கவலைப்படுகிறார்.

நீங்கள் அவருடன் பேச ஆரம்பித்து, விண்ணப்பதாரர் சோதனைகளை எடுக்கத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள் முடிவுகளின் செல்லுபடியை சிதைக்கலாம்.

இரண்டாவது படி சோதனை:

1. சோதனைகளை ஒப்படைக்கவும்கேள்விகள் மற்றும் பணிகள், விடைத்தாள்களுடன்.
2. விளக்கவும் என்ன நோக்கத்திற்காகநீங்கள் சோதனை செய்வீர்கள்.
3. படித்துப் பாருங்கள் அறிவுறுத்தல்கள்அல்லது அச்சிடப்பட்ட உரையை என்னிடம் கொடுங்கள்.
4. சோதனைகள் இருக்க வேண்டும் 20-25 பணிகள்.
5. ஒவ்வொரு பணிக்கும் அதைக் குறிப்பிடவும் ஒரு நிமிடத்திற்கு ஒரு நிமிடம் கொடுக்கப்பட்டது. நேரம் காலாவதியானதும், சோதனை உடனடியாக நிறுத்தப்படும்.
6. ஒரு நபர் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்ஒத்த பணிகளைச் செய்கிறது.
7. பதில் வேட்பாளர்களின் கேள்விகள்.
8. ஏற்றுக்கொள்ளுதல் பதில்கள்மற்றும் அவர்களின் சரிபார்ப்பு. செயலாக்கத்தின் முடிவுகளை வேட்பாளர் காட்டலாம், ஆனால் இது தேவையில்லை.

பதிவிறக்கவும் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் மாதிரி சோதனைகள்நேர்காணலுக்கான பதில்கள் மற்றும் கருத்துகளுக்கு பின்வரும் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

பதில்களுடன் கூடிய பிற வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளை இணையத்தில் காணலாம்.

இனங்கள்

வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் பல வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன: தொழில்முறை, தனிப்பட்ட, அறிவுசார், கணிதம், தர்க்கரீதியான, வாய்மொழி, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, கவனிப்பு, நுண்ணறிவு, கற்றல் திறன், இயக்கவியல், பாலிகிராஃப் மற்றும் வர்த்தக நிறுவனங்களில் மிகவும் பொதுவானது "பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது."

அவை ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

தொழில்முறை

ஒரு விண்ணப்பதாரரின் நிபுணத்துவத்தை தீர்மானிக்க, நிபுணர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர் சிறப்பு சோதனைகள். க்கு கணக்காளர்- கணக்கியல் அறிவின் பணிகள்; க்கு செயலாளர்- அலுவலக வேலையின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவின் தேர்வில் தேர்ச்சி, எழுத்தறிவு சோதனை, விவரம் கவனம், தட்டச்சு வேகம், வேகமாக மற்றும் பயனுள்ள தேடல்தகவல்; க்கு வரி நிபுணர்- வரி சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுதல் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பொருளாதார நிபுணர்கள்- சட்ட அல்லது பொருளாதார கல்வியறிவு, ஒரு வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு நிலை, கணினி நிரல்களில் தேர்ச்சி, முதலியவற்றை சரிபார்த்தல்.

தொழில்முறை சோதனையானது கேள்விகள் மற்றும் பல பதில் விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளது: ஆம், இல்லை, சில சந்தர்ப்பங்களில்.

இந்த வழக்கில் அது வழங்கப்படுகிறது விளக்கம்பதில்கள்.

போன்ற விளக்கங்கள் மூலம், நீங்கள் உடனடியாக பதில் பார்க்க முடியும்.

சோதனைக்கான ஆயத்த விசைகளைப் பயன்படுத்தி, சரியான பதில்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்து உங்கள் முடிவை எடுங்கள்.

சில எக்செல் நுட்பங்களைப் பற்றிய அறிவைச் சோதிக்க விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு சோதனையை முதலாளி வழங்கலாம்.

அனுபவம் உள்ள, கோட்பாட்டை அறிந்த, மற்றும் பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த ஒரு விண்ணப்பதாரர் பெறுவதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உள்ளது விரும்பிய நிலை.

தனிப்பட்ட அல்லது உளவியல்

பொதுவாக இத்தகைய சோதனைகள் விழித்துக்கொள்ளும் அதிகபட்ச மறுப்புபாடங்களில். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நபருடன் பேசலாம் மற்றும் அவர் யார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளலாம்.

பெரும்பாலும், முதல் பதிவுகள் தவறாக இருக்கலாம். இந்த வகை சோதனை, விண்ணப்பதாரருடன் ஒரு குறுகிய உரையாடல் மூலம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு நபரின் முழுமையான மற்றும் உண்மையான படத்தை கொடுக்கிறது, பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளரின் உத்தரவாதத்தை வழங்குகிறது.

சோதனைகள் துல்லியமாக தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன பணியாளரின் மனோபாவம் வகை. பொறுப்புள்ள, சமநிலையான மற்றும் திறமையான கபம் கொண்ட நபர்கள் சில பதவிகளுக்கு ஏற்றவர்கள். ஆனால் சுறுசுறுப்பான, விரிவான, நிலையான மற்றும் மொபைல் கோலரிக் மக்கள் மற்றவர்களுக்கு மட்டுமே.

முடிவுகள் கற்றல், குழுவில் பணியாற்றுதல், தீர்க்கமாகச் செயல்படுதல் மற்றும் மக்கள் மீதான அணுகுமுறை ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துகின்றன.

பல முதலாளிகள், பணியமர்த்தும்போது, ​​விலைமதிப்பற்ற நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை மற்றும் பயன்படுத்த வேண்டாம் உளவியல் சோதனைகள், ஆனால் நேர்காணலில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனால் அணியில் மோதல்களின் பிரச்சனைவிரைவில் அல்லது பின்னர் அது எழலாம்.

இந்த அல்லது அந்த நபருக்கான அணுகுமுறையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? அத்தகைய சோதனையை நடத்துங்கள், ஒரு வேலையைத் தொடங்கும் போது கூட இல்லை என்றால், குறைந்தபட்சம் ஒரு புதிய பணியாளரின் வேலையின் முதல் மாதத்திலாவது.

நீங்கள் ஆன்லைனில் உளவியல் சோதனைகளை எடுக்கலாம்.

புத்திசாலி

வேலை என்றால் மன முதலீடு தேவை, பின்னர் தனது ஊழியர்களின் அறிவுசார் திறன்கள் எவ்வளவு உயர்ந்தவை என்பதை அறிய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த நோக்கத்திற்காகவே இந்த வகை சோதனை புறநிலையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது அறிவார்ந்த நிலையை மதிப்பிடு (IQ)விண்ணப்பதாரர்கள்.

பணிகளின் சரியான தேர்வுக்கு, ஒரு ஆங்கில உளவியலாளரின் புத்தகம் பொருத்தமானது ஜி. ஐசென்க்.

நீங்கள் சோதனையைப் பயன்படுத்தலாம் அம்தாவர். இது ஒன்பது அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி மன திறன்களின் அளவை தீர்மானிக்கிறது.

முடிவுகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் அல்லது ஒரு மனிதநேயவாதியின் கணித மனநிலையை துல்லியமாக தீர்மானிக்க முடியும் மற்றும் 49 தொழில்களில் எது பொருத்தமானது என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

நீங்கள் ஆன்லைன் நுண்ணறிவு சோதனை எடுக்கலாம்.

கணிதவியல்

சிறந்த கணிதவியலாளர் ஒரு வேலையைத் தேடுவதில்லை, அவள் அதைக் கண்டுபிடித்தாள். ஆனால் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் தேவை தொழில்முறை கணக்காளர்கள்அல்லது பொருளாதார நிபுணர்கள்எண்ணுவது மட்டுமல்லாமல், சிக்கலான கணித செயல்பாடுகளைச் செய்யக்கூடியவர்.

விகிதாச்சாரங்கள், பின்னங்கள், வேறுபாடுகளைக் கணக்கிடுதல், பல எண்களைச் சேர்த்தல், வரைபடங்களைப் புரிந்துகொள்வது, வரைபடங்கள், கிராபிக்ஸ், புள்ளிவிவரங்களுடன் பணிபுரிதல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட இருபது முதல் முப்பது எளிய மற்றும் சிக்கலான பணிகளின் சோதனையை வழங்கவும். எந்த எண்களை இயக்க பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை விண்ணப்பதாரர் விரைவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில், அது தெளிவாக இருக்கும் ஒரு நிபுணர் சமாளிக்க முடியும் கணித பிரச்சனைகள் ஒரு புதிய நிலையில்.

நீங்கள் ஆன்லைன் கணிதத் தேர்வை எடுக்கலாம்.

தர்க்கரீதியான

வேலை வாய்ப்புக்கான லாஜிக் சோதனைகள் நோக்கமாக உள்ளன வேட்பாளரின் நுண்ணறிவு அளவு, இது பல தொழில்களுக்கு மையமானது. அறிமுகமில்லாத சூழ்நிலையில் மனித நடத்தையை வெளிப்படுத்த அவை ஒரு சிறந்த கருவியாகும்.

செயல்பாட்டிற்கான தர்க்கரீதியான சோதனைகள் முதல் பார்வையில் அபத்தமானது. சில நத்தைகள் மலைகள் என்று ஒரு பிரச்சனை கூறுகிறது. மலைகள் பூனைகளை விரும்புகின்றன. இதன் பொருள் அனைத்து நத்தைகளும் பூனைகளை விரும்புகின்றன.

தேர்வு எழுதுபவரின் முக்கிய விஷயம் கவனம் செலுத்துவது, கட்ட தருக்க சங்கிலி , அதை விளக்கவும், நத்தைகள் மற்றும் பூனைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதில்லை. வருங்கால ஊழியர் தர்க்கரீதியாக நியாயப்படுத்த முடியுமா மற்றும் பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்க முடியுமா என்பதை நிபுணர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

லாஜிக் சோதனையை ஆன்லைனில் எடுக்கலாம்.

வாய்மொழி

வேலை சோதனைக்கு வாய்மொழி சோதனைகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும் ஆசிரியர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் அல்லது செயலாளர்கள்.

விண்ணப்பதாரரின் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது உரைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்: புரிந்துகொள்ளுதல், பிரித்தல், தகவலை மதிப்பீடு செய்தல், முடிவுகளை வரைதல்.

ஒரு வேட்பாளர் தனது சொந்த மொழியில் சரளமாக பேசக்கூடியவராகவும், தர்க்கரீதியாகவும் திறமையாகவும் பேசக்கூடியவராகவும், பெரிய சொற்களஞ்சியமாகவும் இருந்தால், விரும்பிய பதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

பொதுவாக ஒரு வாய்மொழி சோதனை செய்ய அதிக நேரம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளதுஎண்களை விட. பதில் கடிதங்கள் அல்லது ஒரு வார்த்தை கொண்டது. நீங்கள் பல விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்ய வேண்டும் அல்லது நீங்களே பதிலைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு வகை வாய்மொழி சோதனை உள்ளது, அங்கு நீங்கள் ஒரு குறுகிய தகவல் உரை மற்றும் சில அறிக்கைகளைப் படிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் உண்மை அல்லது பொய்யை வெளிப்படுத்த வேண்டும்இந்த அறிக்கையின்.

வாய்மொழி சோதனைகள், வேட்பாளரின் பேச்சு சுருக்கமாக உள்ளதா, அவர் வார்த்தைகளால் நம்பவைத்து நிரூபிக்க முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முதலாளிக்கு உதவுகிறது.

நீங்கள் வாய்மொழி தேர்வை ஆன்லைனில் எடுக்கலாம்.

கற்றல் திறனுக்காக

பல இளம் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பப் படிவங்களில் எழுதுகிறார்கள்: "கற்கத் தயார்." ஆனால் விரிவான அனுபவமும் அனுபவமும் உள்ளவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி பெற விரும்பவில்லை, தாங்கள் திரட்டிய அறிவு போதும் என்று நினைத்து. இதைச் செய்ய, கற்றல் திறனை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு குறுகிய சோதனை பயன்படுத்தப்படுகிறது (புதிய தகவலை செயலாக்க மற்றும் உணரும் திறன்).

இயந்திரவியல்

இயக்கவியல் சோதனை வழங்கப்படுகிறது நிபுணர்களின் குறுகிய வட்டத்திற்கு, முக்கியமாக உடல் சிறப்பு மற்றும் பொறியியல் தொழில்களின் வேட்பாளர்களுக்கு.

சோதனைகள் இடஞ்சார்ந்த சிந்தனை, அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை சோதிக்கின்றன, மேலும் வரைபடங்கள், இயந்திர சாதனங்கள் மற்றும் சிக்கலான உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் திறனை தீர்மானிக்கின்றன. இவை எளிய கேள்விகளைக் கொண்ட சோதனைகள், ஆனால் எதற்காக மெக்கானிக்ஸைப் புரிந்து கொண்டவர்கள் மட்டுமே பதிலளிக்க முடியும்.

இயக்கவியல் குறித்த ஆன்லைன் சோதனை வழங்கப்படுகிறது.

பாலிகிராஃப் மீது

பெரிய நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தும்போது பாலிகிராஃப் மொபைல் வன்பொருள் அமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன.

ஒரு முதலாளி விண்ணப்பிக்கலாம் பொய் கண்டுபிடிப்பான்?

சட்டம் அதை தடை செய்யவில்லை.

தொழிலாளர் குறியீடு சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவலைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் வேட்பாளர் பரிசோதனையை மறுக்க உரிமை உண்டுஇது அவரது மனித கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்துவதாக அவர் கருதினால் நேர்மை.

சோதனை செயல்முறை என்ன? மூன்று கேள்விகள்வகைகள்: சரிசெய்தல், திருத்தம் மற்றும் உண்மை.

கடைசி இரண்டிற்கான பதில்கள் நேர்மையானதாக இருந்தால், ஒரு நபரின் உடலியல் அளவுருக்கள் ஒரே மாதிரியானவை. ஒரு நபர் பொய் சொன்னால் அவர்கள் மாறுகிறார்கள். இது சாதனம் மூலம் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

மது அருந்துவதற்கான ஈர்ப்பை "பாலிகிராஃப்" இலிருந்து மறைக்க முடியாது; போதைப்பொருள், திருட்டு, சூதாட்ட அடிமைத்தனம், ஏதேனும் கடன்கள், குற்றவியல் வரலாறு மற்றும் தண்டனை பெற்ற உறவினர்கள்; ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்டவரா என்பதை.

பதில்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன வேட்பாளர் பற்றிய தெளிவற்ற தீர்ப்பு. காசோலையின் முடிவில், வேட்பாளர் வேலை செய்வாரா இல்லையா என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.

"உங்கள் பேனாவை விற்கவும்"

வர்த்தக துறையில் பணிபுரிய விரும்பும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, நிபுணர்கள் நடத்துகின்றனர் பிரபலமான சோதனை"எனக்கு ஒரு பேனா விற்கவும்."

எந்தவொரு பொருளும் வழங்கப்படுகிறது: பேனா, பென்சில், நோட்பேட், விலை அழைக்கப்படுகிறது. பரிமாறவோ அல்லது பரிசளிக்கவோ முடியாது. அவர் இந்த பொருளை ஐந்து நிமிடங்களுக்குள் விற்க வேண்டும். முதலாளி பேசுகிறார் வாங்குபவராக.

உண்மையான விற்பனை நிலைமைக்கு அருகில் இருப்பதால், இந்த நிலைமை வேட்பாளருக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எண்ணற்ற நேர்காணல்களில் பல முறை சோதனை நடத்தப்பட்டது. இதன் விளைவாக, முதலாளி பெறுகிறார் திறன்கள் மற்றும் நுட்பத்தில் ஒரு புறநிலை பார்வைஎதிர்கால விற்பனை மேலாளர்.

ரெஸ்யூம்

எனவே பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது சோதனைகளைப் பயன்படுத்த முயற்சிப்பது மதிப்புக்குரியதா?

தொழில்முறை ஊழியர்கள்- இது ஒரு நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதில் மிக முக்கியமான கட்டம், வெற்றிக்கான உத்தரவாதம், இது பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய ஒரு புதையல்.

தேர்வு சரியாக இருந்தால், அது அதிகரிக்கிறது உற்பத்தித்திறன், செயல்திறன்அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களும்.

தவறுகள் விலை உயர்ந்தவை. பணியமர்த்தும் திறன் என்பது ஒரு உண்மையான திறமை, அது பெரும்பாலும் காணப்படவில்லை.

அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவில் வேலைவாய்ப்புக்கான உளவியல் சோதனைகள் மிகவும் பொதுவானவை மற்றும் பல தசாப்தங்களாக பயன்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன. நம் நாட்டில் இது மிக அதிகம் புதிய நுட்பம்இருப்பினும், அதன் ரசிகர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மேலும் மேலும் அதிகரித்து வருகின்றனர், ஏனெனில் இது ஒரு வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை விரைவாகவும் புறநிலையாகவும் அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது.

பல நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் சோதனை முடிவுகளின் முக்கியத்துவத்தை பெரிதுபடுத்தலாம், எனவே அத்தகைய சோதனை உங்கள் கனவுகளின் வேலையைப் பெறுவதற்கு ஒரு தடையாக மாறாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, பறக்கும் வண்ணங்களுடன் அதை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உளவியல் சோதனை எண் 1. பிடித்த நிறம்

மிகவும் இனிமையானது முதல் விரும்பத்தகாதது வரை வெவ்வேறு வண்ணங்களின் 8 அட்டைகளை வரிசையாக ஏற்பாடு செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள்.

அது என்ன அர்த்தம்? இந்த சோதனைதீர்மானிக்க நோக்கமாக உள்ளது உணர்ச்சி நிலை. ஒவ்வொரு அட்டையும் ஒரு நபரின் தேவைகளை குறிக்கிறது:

• சிவப்பு நிறம் - நடவடிக்கை தேவை;
• மஞ்சள் - ஒரு குறிக்கோளுக்காக பாடுபட வேண்டிய அவசியம், நம்பிக்கை;
• பச்சை - தன்னை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டிய அவசியம்;
• நீலம் - பாசத்தின் தேவை, நிலைத்தன்மை;
• சாம்பல் - சோர்வு, அமைதிக்கான ஆசை;
• ஊதா - உண்மையில் இருந்து தப்பிக்க;
• பழுப்பு - பாதுகாப்பு தேவை;
• கருப்பு - மனச்சோர்வு.

அட்டைகளின் ஏற்பாடு பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது: முதல் இரண்டு ஒரு நபரின் அபிலாஷைகள், 3 மற்றும் 4 விவகாரங்களின் உண்மையான நிலை, 5 மற்றும் 6 ஒரு அலட்சிய அணுகுமுறை, 7 மற்றும் 8 எதிர்ப்பு, அடக்குதல்.

முக்கிய: முதல் நான்கில் சிவப்பு, மஞ்சள், நீலம், பச்சை இருக்க வேண்டும் - எந்த வரிசையில் அவ்வளவு முக்கியமில்லை. சிவப்பு-மஞ்சள்-பச்சை-நீலம்-ஊதா-பழுப்பு-சாம்பல்-கருப்பு: ஒரு நோக்கமுள்ள, சுறுசுறுப்பான நபரின் உருவப்படத்தை வரைந்த அட்டைகளின் மிகவும் விருப்பமான ஏற்பாடு.

இந்த உளவியல் பரிசோதனையை இரண்டு முறை எடுக்கும்படி நீங்கள் கேட்கப்படலாம். இரண்டாவது முறையாக, கார்டுகளை சிறிது மாற்றவும், ஆனால் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை, இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு சமநிலையற்ற நபராக கருதப்படுவீர்கள்.

உளவியல் சோதனை எண் 2. வரைதல் பாடம்

ஒரு வீடு, ஒரு மரம், ஒரு நபர் வரைய நீங்கள் கேட்கப்படுகிறீர்கள்.

அது என்ன அர்த்தம்? ஒரு நபர் தனது சுய உணர்வை உலகிற்கு இப்படித்தான் வெளிப்படுத்த முடியும் என்று நம்பப்படுகிறது. இந்த உளவியல் சோதனையில், ஒவ்வொரு விவரமும் முக்கியமானது: தாளில் உள்ள வரைபடத்தின் இருப்பிடம் (மையத்தில் அமைந்துள்ளது, விகிதாசார வரைபடம் தன்னம்பிக்கையைக் குறிக்கிறது), அனைத்து பொருட்களின் ஒரு கலவையானது தனிநபரின் ஒருமைப்பாட்டைக் குறிக்கிறது, எந்த வகையான பொருள் காட்டப்படும்.

முதலில் என்ன வரையப்பட்டது என்பதும் முக்கியம்: ஒரு வீடு - பாதுகாப்பின் தேவை, ஒரு நபர் - சுய-ஆவேசம், ஒரு மரம் - முக்கிய ஆற்றலின் தேவை. கூடுதலாக, ஒரு மரம் என்பது அபிலாஷைகளுக்கான ஒரு உருவகம் (ஓக் - தன்னம்பிக்கை, வில்லோ - மாறாக - நிச்சயமற்ற தன்மை); ஒரு நபர் தன்னை மற்றவர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதற்கான உருவகம்; ஒரு வீடு என்பது ஒரு நபரின் தன்னைப் பற்றிய கருத்துக்கு ஒரு உருவகம் (ஒரு கோட்டை நாசீசிசம், ஒரு மோசமான குடிசை என்பது குறைந்த சுயமரியாதை, தன் மீதான அதிருப்தி).

முக்கிய: உங்கள் வரைதல் யதார்த்தமாகவும் விகிதாசாரமாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் சமூகத்தன்மை மற்றும் குழுவில் பணிபுரியும் விருப்பத்தை நிரூபிக்க, பின்வரும் விவரங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்: தாழ்வாரத்திற்கான பாதை (தொடர்பு), மரத்தின் வேர்கள் (அணியுடனான இணைப்பு), ஜன்னல்கள் மற்றும் கதவுகள் (கருணை மற்றும் திறந்த தன்மை), சூரியன் (மகிழ்ச்சி), பழ மரம் (நடைமுறை) ), செல்லம் (கவனிப்பு).

உளவியல் சோதனை எண் 3. கதை

பல்வேறு வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்களைச் சித்தரிக்கும் படங்கள் உங்களுக்குக் காட்டப்பட்டு, கருத்து தெரிவிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள்: என்ன நடக்கிறது; ஒரு நபர் எதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்; அவர் ஏன் இதைச் செய்கிறார்?

அது என்ன அர்த்தம்? படங்களின் விளக்கத்தின் அடிப்படையில், ஒரு நபரின் முன்னணி வாழ்க்கைக் காட்சிகளைத் தீர்மானிக்க முடியும், வேறுவிதமாகக் கூறினால் - "யார் காயப்படுத்துகிறாரோ அவர் அதைப் பற்றி பேசுகிறார்." ஒரு நபர் படங்களில் உள்ள சூழ்நிலைகளை தனது வாழ்க்கையில் முன்வைத்து, அவரது அச்சங்கள், ஆசைகள் மற்றும் உலகத்தைப் பற்றிய பார்வையை வெளிப்படுத்துகிறார் என்று நம்பப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு படம் ஒரு நபர் அழுவதையோ அல்லது சிரிப்பதையோ காட்டினால், அதைப் பற்றி நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கும்போது, ​​​​உங்கள் மகிழ்ச்சி அல்லது சோகத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி பேசுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

முக்கிய: உங்கள் பதில்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் முடிந்தவரை நேர்மறையான வழியில் படங்களை விளக்க வேண்டும்.

உளவியல் சோதனை எண் 4. ப்ளாப்

வடிவமற்ற கறையின் (பொதுவாக சமச்சீர்) படங்கள் உங்களுக்குக் காட்டப்பட்டு, நீங்கள் பார்ப்பதைச் சொல்லும்படி கேட்கப்படும்.

அது என்ன அர்த்தம்? இந்த உளவியல் சோதனை முந்தையதைப் போலவே உள்ளது; படங்களின் நேர்மறையான விளக்கம் (உதாரணமாக, மக்கள் தொடர்புகொள்வது) நீங்கள் சுறுசுறுப்பான, நேசமான, நேர்மறை நபர், எதிர்மறை (நீங்கள் ஒரு அரக்கனைப் பார்த்தீர்கள், ஒரு ஆபத்தான விலங்கு) உங்களுக்கு ஆதாரமற்ற அச்சங்கள் அல்லது ஆழ்ந்த மன அழுத்தம் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

முக்கிய: நீங்கள் ஒரு படத்தை தெளிவாக எதிர்மறையான விஷயத்துடன் தொடர்புபடுத்தினால், நடுநிலையாக அதில் கருத்து தெரிவிக்கவும். உதாரணமாக, "மக்கள் வாதிடுவதை நான் காண்கிறேன்" என்று சொல்லாதீர்கள், ஆனால் "மக்கள் உணர்ச்சிபூர்வமாக தொடர்பு கொள்கிறார்கள்" என்று சொல்லுங்கள்.

உளவியல் சோதனை எண் 5. IQ சோதனை

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் (30 நிமிடங்களிலிருந்து) பல கேள்விகளுக்கு (40 முதல் 200 வரை) பதிலளிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள். வெவ்வேறு திசைகள்- கணித சிக்கல்கள் முதல் தர்க்க புதிர்கள் வரை.

அது என்ன அர்த்தம்? இந்த உளவியல் சோதனைகள் என்று அழைக்கப்படும் நுண்ணறிவு அளவு தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அவற்றின் செயல்திறன் அதிகளவில் கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்டாலும் (ஒரு நபர் குறைந்த மதிப்பெண்களைப் பெற்றிருந்தால், அவர் முட்டாள் என்று அர்த்தம் இல்லை, ஒருவேளை அவர் வழக்கத்திற்கு மாறான சிந்தனை அல்லது வெறுமனே கவனக்குறைவாக இருக்கலாம்), சோதனைகள் பல ஆண்டுகளாக அவற்றின் பிரபலத்தை பராமரித்து அதிகரித்தன. ஐசென்க்கின் IQ சோதனைகள் மிகவும் பொதுவானவை.

முக்கிய: முடிந்தவரை கவனமாக இருங்கள், நிறைய தந்திர கேள்விகள் உள்ளன. நேரம் முடிந்துவிட்டால், இன்னும் நிறைய கேள்விகள் இருந்தால், அவற்றைப் பதிலளிக்காமல் விட்டுவிடாதீர்கள், பதில்களை சீரற்ற முறையில் எழுதுங்கள், ஒருவேளை நீங்கள் ஏதாவது யூகிக்கலாம். வேலை சோதனைக்கு முன்னதாக, இணையத்தில் பல உளவியல் சோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள், இது முடிவின் கொள்கைகளை அடையாளம் காண உதவும். புள்ளிவிபரங்களின்படி, உளவியல் சோதனையின் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த தேர்ச்சியும் செயல்திறனை 5-7% அதிகரிக்கிறது, வெறுமனே எடுத்துச் செல்ல வேண்டாம், இல்லையெனில் நீங்கள் திடீரென்று வழங்கப்பட்ட நிலைக்கு மிகவும் புத்திசாலியாக இருப்பீர்கள்.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உளவியல் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவது அவ்வளவு கடினம் அல்ல என்பதை இப்போது நீங்கள் காண்கிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, புதிய தொழில் சாதனைகளுக்கான வழியைத் திறக்கும் "விசைகள்" உங்களிடம் உள்ளன!

விட்டலி சவ்கோ
பொருட்கள் அடிப்படையில்

ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு சிறந்த பணியாளர் தொழில்முறை அறிவை மட்டும் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குத் தேவையான பொருத்தமான குணநலன்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, மக்களுடன் பணிபுரிய ஒரு ஊழியர் நேசமானவராகவும் கண்ணியமாகவும் இருக்க வேண்டும், ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவதற்கு பரஸ்பர உதவி தேவை, மற்றும் தலைமை நிலை- பொறுப்பான முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் மற்றவர்களை வழிநடத்துவதற்கும் திறன்.

ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு புதிய பணியாளரிடம் தனக்குத் தேவையான தனிப்பட்ட குணங்களைத் தேடுகிறார். இதற்கு உதவும் வகையில் பல்வேறு உளவியல் சோதனைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாளி அல்லது மனிதவள ஊழியரின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களைத் தவிர்த்து, ஒரு நபரை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்ய அவை உதவுகின்றன.

கூடுதலாக, முடிவுகளின்படி உளவியல் சோதனைமனநல குறைபாடுகள் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களை அடையாளம் காண முடியும்.

உளவியல் சோதனைகளின் வகைகள்

நடத்தும் முறையின்படி, அனைத்து சோதனைகளும் வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்டதாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

பொறுத்து தனிப்பட்ட குணங்கள்தீர்மானிக்கப்பட வேண்டிய நபர், நேர்காணலின் போது உளவியல் சோதனைகள்:

• அறிவார்ந்த (தர்க்கரீதியான சிந்தனை, கவனிப்பு, நினைவகம் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியின் அளவை வெளிப்படுத்துங்கள்);
• தனிப்பட்ட (பாத்திரம், மனோபாவம், படைப்பாற்றல், உந்துதல், எதிர்மறை குணங்கள் போன்றவை);
• சிறப்பு (பொய் சொல்லும் போக்கு; நிலைமையை விரைவாக மதிப்பீடு செய்து முடிவெடுக்கும் திறன்);
• ஒருவருக்கொருவர் (ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், மோதல் சகிப்புத்தன்மை).

சோதனையின் முக்கிய நோக்கங்களை அட்டவணை காட்டுகிறது

மிகவும் பிரபலமான உளவியல் சோதனைகள்

புத்திசாலி

சுவாரசியமான தகவல்

அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவில் வேலைவாய்ப்புக்கான உளவியல் சோதனைகள் மிகவும் பொதுவானவை மற்றும் பல தசாப்தங்களாக பயன்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன. ரஷ்யாவில், இது மிகவும் புதிய நுட்பமாகும், ஆனால் அதன் ரசிகர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மேலும் மேலும் வளர்ந்து வருகின்றனர், ஏனெனில் இது ஒரு வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை விரைவாகவும் புறநிலையாகவும் அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது.

முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் மிகவும் பிரபலமான நுண்ணறிவு சோதனை ஐசென்க் IQ சோதனை ஆகும். இது 30 நிமிடங்களுக்குள் பல்வேறு தர்க்கரீதியான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை உள்ளடக்குகிறது (எண்கள் அல்லது எழுத்துக்களின் தருக்கத் தொடரைத் தொடரவும், விடுபட்ட உருவத்தைச் சேர்க்கவும் அல்லது கூடுதல் ஒன்றை அகற்றவும் போன்றவை). பல இணைய ஆதாரங்களில் ஆன்லைனில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இந்த உளவியல் சோதனையை நீங்கள் எடுக்கலாம்.

தனிப்பட்ட

பெரும்பாலும், வாய்வழி சோதனைகளைப் பயன்படுத்தி ஆளுமைப் பண்புகள் சோதிக்கப்படுகின்றன. எழுதப்பட்ட கேள்வித்தாள்களை விட அவை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் முன்கூட்டியே தயாராக இல்லாத ஒருவரால் சரியான பதிலை யூகிக்க முடியாது.

1. லுஷர் வண்ண சோதனை. மனநிலையை தீர்மானிக்க உதவுகிறது மற்றும் உளவியல் நிலைஅதை செயல்படுத்தும் நேரத்தில் ஒரு நபர், மனச்சோர்வு மற்றும் மனச்சோர்வு நிலைகளை வெளிப்படுத்துகிறார்.
   வேட்பாளர் ஒரு வரிசையில் 8 அட்டைகளை வைக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார் வெவ்வேறு நிறங்கள், அவருக்கு மிகவும் இனிமையானது என்பதிலிருந்து தொடங்குகிறது. ஒவ்வொரு நிறமும் சில தனிப்பட்ட குணங்களை வகைப்படுத்துகிறது மற்றும் ஒரு நபரின் முன்னுரிமைகளைப் பொறுத்து, அவரது நிலை பற்றி ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
   மஞ்சள் நிறம் - உறுதிப்பாடு மற்றும் நம்பிக்கை; சிவப்பு - செயல்பாடு மற்றும் செயல்பட ஆசை; பச்சை - தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் சுய-உணர்தல் அடைய ஆசை; நீலம் - மக்கள் தொடர்பு மற்றும் இணைப்பு தேவை; ஊதா - தன்னைப் பற்றிய அதிருப்தி மற்றும் யதார்த்தத்திலிருந்து தப்பிக்க ஆசை; சாம்பல் - சோர்வு; கருப்பு - மனச்சோர்வு.
2. ரோக்ஷர் சோதனையானது மனநல குறைபாடுகளை அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு நபருக்கு கருப்பு புள்ளிகள் காட்டப்பட்டு, அவர்கள் தூண்டும் முதல் சங்கங்களுக்கு பெயரிடுமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள்.
3. கேட்டல் சோதனை என்பது ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்களை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு உலகளாவிய சோதனை. இது ஒரு கேள்வித்தாள் ஒரு பெரிய எண்கேள்விகள். அவற்றில் சில சாராம்சத்தில் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் சொற்களில் மாற்றத்துடன். வேட்பாளர் தன்னைப் பற்றி எவ்வளவு உண்மை தகவல்களை வழங்குகிறார் என்பதைக் கண்டறிய கேள்விகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் சிவப்பு போக்குவரத்து விளக்கில் தெருவைக் கடந்தீர்களா? பொருள் நிலைமையை அழகுபடுத்த முயற்சித்தால், தொடர்ந்து இதுபோன்ற கேள்விகளுக்கு பொய்யான பதில்களை அளித்தால், சோதனை தோல்வியடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பணியாளர் வழங்க வேண்டிய தகவல் பிரிவு 65 இல் உள்ளது தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு. சோதனை முடிவுகள் அவற்றின் விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்படவில்லை.

சிறப்பு

அவர்களின் இரண்டாவது பெயர் தொழில்முறை சோதனைகள். ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்குத் தேவையான திறன்களை நிறுவுவதற்கு அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மிகவும் பிரபலமானவை:

• பென்னட் சோதனை (தொழில்நுட்ப அறிவியலில் அறிவை தீர்மானிக்கிறது);
• ஜாஹ்ரின் சோதனை (கற்றல் திறன் சோதனை);
• டோரன்ஸ் சோதனை (படைப்பாற்றல் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறையைக் கண்டறிகிறது). பொருள் ஒரு படத்தை வரையுமாறு கேட்கப்படுகிறது வடிவியல் உருவம்அல்லது பல வளைந்த கோடுகளுடன் தொடங்கும் படத்தை முடிக்கவும். வரைதல் கற்பனையை வெளிப்படுத்துகிறது மற்றும் படிப்படியாக சிந்திக்கும் நபரின் திறனைக் காட்டுகிறது. இறுதியாக, வேட்பாளர் தனது வரைபடத்திற்கு ஒரு தலைப்பைக் கொண்டு வருகிறார். முக்கிய அம்சங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் முன்னிலைப்படுத்துவதற்கும் ஒரு நபர் எவ்வளவு திறமையானவர் என்பதை அதிலிருந்து நாம் முடிவு செய்யலாம்.

தனிப்பட்டவர்கள்

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு நபரின் சமூகத்தன்மையின் நிலை பெல்பின் உளவியல் சோதனை மூலம் தீர்மானிக்கப்படும். இருப்பை தீர்மானிக்கவும் இது உங்களை அனுமதிக்கிறது தலைமைத்துவ குணங்கள்தன்மையில்.

தாமஸ் சோதனையைப் பயன்படுத்தி ஒரு நபரின் மோதலின் அளவை தீர்மானிக்க முடியும். இது 30 கேள்விகள் கொண்ட கேள்வித்தாள். அவை ஒவ்வொன்றும் ஒருவித வாழ்க்கை சூழ்நிலையை விவரிக்கிறது மற்றும் 2 பதில் விருப்பங்களை வழங்குகிறது. பொருள் அவருக்கு மிகவும் பொருத்தமான விருப்பத்தை தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

சோதனை முடிவுகள்

சில உண்மைகள்

சோதனைகளின் உதவியுடன், தலைமை, தகவல் தொடர்பு, குழுவில் தொடர்பு கொள்ளும் திறன், படைப்பாற்றல், மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, கற்றல் திறன் மற்றும் பிற திறன்கள் போன்ற குணங்களை அடையாளம் காண முடியும். சோதனையானது 30% தேர்வு செய்ய முதலாளிக்கு உதவுகிறது

எந்தவொரு HR பணியாளரும் சோதனையை நடத்தலாம், ஆனால் ஒரு உளவியலாளர் முடிவுகளை செயலாக்க வேண்டும்.

முடிவுகள் பல நிலைகளில் சரிபார்க்கப்படுகின்றன:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட வகைக்கு தேர்வு எழுதுபவரை நியமித்தல். உண்மை என்னவென்றால், பதில்களின் பொருள் பெரும்பாலும் கணக்கெடுக்கப்படும் நபரின் வயது, பாலினம் மற்றும் தேசியத்தைப் பொறுத்தது.
2. முடிவுகளின் கணக்கீடு. இது சரியான மற்றும் தவறான பதில்களை எண்ணுவது (உதாரணமாக, IQ சோதனையில்) அல்லது சோதனையுடன் இணைக்கப்பட்ட அளவின்படி பதில்களை குழுக்களாக தொடர்புபடுத்துவது.
3. பொருள் சார்ந்த குறிப்பிட்ட வகைக்கான விதிமுறை குறிகாட்டிகளைத் தீர்மானித்தல்.
4. சோதனை முடிவுகளை விதிமுறையுடன் ஒப்பிடுதல்.

பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர் சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில் முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்தால், அவருடன் தனிப்பட்ட நேர்காணல் நடத்தப்படுகிறது.

வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்பதை அறிய வீடியோவைப் பாருங்கள்.

உளவியல் சோதனைகளின் செல்லுபடியாகும்

பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு முதலாளி உளவியல் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். சோதனைகள் எடுக்க தயக்கம் இருக்க முடியாது ஒரே காரணம்வேலை மறுப்பு. கல்வி, போதிய தகுதிகள் அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாத காரணத்தால் விண்ணப்பதாரர் பதவி மறுக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64 இன் படி, ஒரு நபருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுப்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ காரணத்தை தோல்வியுற்ற முதலாளியிடமிருந்து கோர உரிமை உண்டு.

சில தொழில்களுக்கு, மன ஆரோக்கியத்தைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். எனவே, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் படி, அத்தகைய குடிமக்கள் மனநல பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனை பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

வேலையின் தரப்படுத்தல் மற்றும் உளவியல் மற்றும் மனநல மருத்துவத்தின் செல்வாக்கின் வளர்ச்சி தொடர்பாக, பல நிறுவனங்கள் தங்கள் தேர்வில் ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காகவோ சமூகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் பெரும்பான்மையான நபர்களை உள்ளடக்குகின்றன: பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்கள், சேவைத் துறை ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள், பள்ளி குழந்தைகள். தொழில்துறை மோதல்கள் மற்றும் ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒட்டுமொத்த குழுவின் சாதகமற்ற உளவியல் பின்னணியுடன் தொடர்புடைய பேரழிவுகளின் நிகழ்வுகளுடன் கூட நிலைமை தொடர்புடையது. HR நிபுணர்கள், மருத்துவர்கள், மனநல மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆலோசனை உளவியலாளர்களின் அனுபவத்திலிருந்து கடன் வாங்கப்பட்ட பன்முக மனோதத்துவ மதிப்பீட்டை உருவாக்கியுள்ளனர். எதிர்காலத்தில், அத்தகைய திட்டம் பல ஆராய்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் சில சேவைகளின் வேலையை மேம்படுத்துவதாக உறுதியளிக்கிறது.

HR இல் நுட்பங்களின் பயிற்சி. அவ்வளவு பயமா?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சில உளவியல் அளவுருக்கள் தேவைப்படும் பதிலளிப்பவர்களுக்கு மனநோய் கண்டறியும் முறைகள் வழங்கப்படுகின்றன: மன அழுத்த எதிர்ப்பு, தார்மீக நெறிமுறை, சமூகத்தன்மை. ஒரு பணியாளரைப் பெற முதலாளியின் விருப்பம் "ஆரோக்கியமான, அழகான, நேசமான, இல்லாமல் கெட்ட பழக்கங்கள்» வேலையில்லாதவர்களின் பாதையில் அவர்களின் பதவிக்கு பல தடைகளை உருவாக்குகிறது.

இருப்பினும், தங்கள் சொந்த லாபத்தில் ஆர்வமுள்ள வணிகர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் நிச்சயமாக நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் தேவையான அளவிலான போட்டியை உருவாக்குகின்றன. ஒரு விதியாக, பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் ஒரு மனோதத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். இந்த நடைமுறையின் தேவை வருங்கால ஊழியருக்கு என்ன திறன் உள்ளது என்பதை விரைவாகக் கண்டறிய வேண்டியதன் அவசியம் மற்றும் "விளையாட்டு மெழுகுவர்த்திக்கு மதிப்புள்ளதா" என்பதாகும்.

கூடுதலாக, பல நுட்பங்கள் தொழிலாளர்களை அடையாளம் காணவும், நிறுவன மேலாண்மை அமைப்பை மேம்படுத்தவும் உதவுகின்றன. ஒரு உளவியல் பயிற்சியாளர் அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த மனிதவள நிபுணரைப் பயன்படுத்தாத மேலாளர்கள், பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது தங்கள் பணிப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற முடியாத ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது போன்ற பிரச்சனைகளை அரிதாகவே எதிர்கொள்கின்றனர்.

உளவியல் பரிசோதனை: உள் விவகார அமைச்சகம், சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் இராணுவம்

தவறான மற்றும் குற்றவியல் மக்களுடன் தொடர்புள்ள சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சோதனைக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு முழு ஆய்வு பணியமர்த்தல் மீது மட்டுமல்ல, தழுவல் மற்றும் மேலும் சேவையின் போது ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண்ணுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சிறப்பு கவனம்ஃபெடரல் மருந்து கட்டுப்பாட்டு சேவை மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களால் செலுத்தப்படுகிறது. சிறிய உளவியல் விலகல்கள் அல்லது போதைப்பொருள் நிபுணர் அல்லது மனநல மருத்துவரிடம் தொடர்பு கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இந்த கட்டமைப்புகள் தானாகவே "சிவப்பு அட்டைகளை" வழங்குகின்றன.

இந்த வழக்கில், நிர்வாகத்திற்கு மனோதத்துவ பரிசோதனை மட்டுமல்ல, முழுமையான மானுடவியல் தரவுகளும் தேவை. பிரபலமான பழமொழி"IN ஆரோக்கியமான உடல்- ஒரு ஆரோக்கியமான மனம்", ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் மனிதவள வல்லுநர்கள் விளக்குவது போல், "உடல் மற்றும் ஆன்மா இரண்டும் மன அழுத்தத்திற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்." மற்றும் சுமைகள் பெரும்பாலும் மகத்தானவை. அதனால்தான் பணியாளர் அதிகாரிகள் மனோதத்துவ பரிசோதனைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்: தேவையான சைக்கோமெட்ரிக் அளவுருக்களை அடையாளம் காண உதவும் சோதனைகள்.

லுஷர் வண்ண சோதனை

அதன் பயன்பாட்டின் அகலம் ஆய்வின் வேகம் மற்றும் முடிவுகளின் மிகவும் துல்லியமான விளக்கம் காரணமாகும். தனிப்பட்ட விருப்பங்களின் அடிப்படையில் வண்ண அட்டைகளை வரிசையாக ஏற்பாடு செய்யும்படி பொருள் கேட்கப்படுகிறது. வரிசையின் தொடக்கத்தில் சோதனைப் பொருளுக்கு மிகவும் இனிமையான வண்ணம் கொண்ட அட்டை உள்ளது.

நன்மைகள்: வேகம், விளக்கத்தின் எளிமை, செயல்முறையை தானியங்குபடுத்தும் திறன்.

குறைகள்: சமூக ரீதியாக விரும்பத்தக்க பதில்களை அளிக்கும் திறன். நுட்பம் ஒரு பேட்டரி (அடிப்படை) ஒன்றாக பணியாற்ற முடியாது.

வரைதல் சோதனை

இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது, ஆனால் மிகவும் உழைப்பு மிகுந்த பதவிக்கான வேட்பாளர் ஒரு பொருள் அல்லது பொருள்களின் குழு ("இல்லாத விலங்கு", "வீடு, மரம், நபர்") வரைதல் தொடர்பான ஆக்கப்பூர்வமான பணியை முடிக்க வேண்டும். உளவியலாளர் பென்சிலின் அழுத்தம், பொருட்களின் இருப்பிடம், வரைபடத்தின் வடிவியல், தாவர வரைதல், விலங்குகளின் ஃபர் போன்றவற்றின் சில அம்சங்களுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார்).

நன்மைகள்: மிகவும் பயனுள்ள திட்ட உளவியல் பரிசோதனை. ஒரு அனுபவமிக்க உளவியலாளரின் கைகளில் அது ஒரு உண்மையான "உளவியல் நுண்ணோக்கி" ஆகிறது. வரைபடத்தைப் பயன்படுத்தி, மிகவும் பரந்த அளவிலான உளவியல் அளவுருக்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பொருள் சமூகம் விரும்பத்தக்க பதிலை அளிக்க முடியாது,

குறைகள்: உழைப்பு-தீவிர செயல்முறை, கணினியைப் பயன்படுத்தி ஆட்டோமேஷன் சாத்தியமற்றது.

அறிவுசார் திறன்களின் உளவியல் பரிசோதனை

உளவுத்துறை அளவு (IQ) சோதனையின் பயன்பாடு பணியமர்த்துவதில் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை. அதிக மதிப்பெண்களுடன் பதிலளிப்பவர்கள் பயனற்றவர்களாக இருக்கலாம், அதே சமயம் குறைந்த மதிப்பெண்களுடன் பதிலளிப்பவர்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று உளவியலாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். மற்றும் நேர்மாறாகவும். IQ ஐ தீர்மானிப்பதற்கான முறைகள் தொழில்முறை பொருத்தத்தின் கேள்விக்கு முழுமையான பதிலை அளிக்க முடியாது என்பதே இதன் பொருள். பல தொழிலதிபர்கள் கணக்கில் எடுப்பதில்லை இந்த உண்மை, அறிவுசார் திறனின் அடிப்படையில் பாகுபாடுகளை அறிமுகப்படுத்துதல். இதிலிருந்து, அவர்கள் பெறுவதை விட அதிகமாக இழக்கிறார்கள். ஆனால் இன்னும் பிரபலமான முறைகளை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

ஐசென்க் சோதனை

சோதனை எடுப்பவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் (சோதனையின் பதிப்பைப் பொறுத்து) பல சிக்கல்களைத் தீர்க்கும்படி கேட்கப்படுகிறார். உளவியலாளரால் பெறப்பட்ட தரவு விசைக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்படுகிறது, மேலும் பொருள் அவரது அறிவுசார் திறன்களின் மதிப்பீட்டைப் பெறுகிறது. பதிலளித்தவர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் 90 முதல் 110 வரையிலான IQ ஐக் கொண்டுள்ளனர்.

டி. வெக்ஸ்லர், ஜே. ரேவன் ஆகியோரின் சோதனைகள்முடிவுகளைப் பெறுவதில் மற்றும் செயலாக்கத்தில் அவை ஐசென்க் சோதனைக்கு ஒத்ததாக இருக்கும்.

நன்மைகள்:ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய காலத்தில் IQ இன் படத்தை வழங்குதல். நுட்பத்தின் ஆட்டோமேஷன் சாத்தியம்.

குறைகள்: தொழில்முறை பொருத்தத்தை தீர்மானிப்பதற்கான முறையின் செல்லுபடியாகும் தன்மை கேள்விக்குறியாக உள்ளது.

மேற்கூறியவற்றைச் சுருக்கமாகச் சொன்னால், சோதனைகளுக்கு பயப்படத் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எங்களுடைய தரவின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே அவர்கள் வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை வேலை நேர்காணலில் பங்கேற்கும் வாய்ப்பைப் பெற்ற எவருக்கும் அது மிகவும் தெரியும் சிறந்த வழிவேலை தேடுபவரிடமிருந்து சரியான தகவலைப் பெறுவது சரியான கேள்விகளைக் கேட்பதுதான். இந்த வழக்கில், ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த தேர்வாளர், வேட்பாளரின் வாய்மொழி பதிலை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார், ஆனால் அவரது சொற்கள் அல்லாத எதிர்வினை, எடுத்துக்காட்டாக, முகபாவங்கள், உடல் அசைவுகள், குரல் தொனி மற்றும் பல. சில நிறுவனங்கள் மேலும் சென்று விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அவர்களின் முன் வேலை சோதனையின் ஒரு பகுதியாக முழு கேள்வித்தாள்கள் அல்லது சோதனைகளை வழங்குகின்றன.

வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

எந்தவொரு வேலை நேர்காணலும் கேள்விகள் மற்றும் பதில்களைக் கொண்டிருக்கும். ஒவ்வொரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கும் மிகவும் நிலையான மற்றும் தந்திரமான கேள்விகள் உட்பட பிடித்தமான கேள்விகளின் சொந்த தட்டு உள்ளது.

கேள்விகள் என்ன?

நேர்காணலின் போது, ​​நேர்காணல் செய்பவர் விண்ணப்பதாரரிடம் பல்வேறு வகையான கேள்விகளைக் கேட்கலாம்:

• திறந்த;
• மூடப்பட்டது;
• தெளிவுபடுத்துதல்;
• இயக்கினார்.

சில வல்லுநர்கள், வேட்பாளரின் ஆர்வங்கள், ஆசைகள் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் ஒரு அறிக்கையை முடிக்குமாறு கேட்கப்படும் போது, ​​முடிக்கப்படாத வாக்கியங்களின் முறையைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள்.

திறந்த கேள்விகள் வேட்பாளர் தரப்பில் விரிவான பதிலுக்கான வாய்ப்பைக் குறிக்கின்றன. இந்தப் படிவத்தில் கேட்கப்படும் கேள்வி விண்ணப்பதாரரைப் பேச அனுமதிக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, அவரது தொழில்முறை அனுபவம், கடந்த கால வேலை இடங்கள், தொழிலுக்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் சந்தையில் அவரது இடம் பற்றிய அவரது பார்வை. சுருக்கமாக, ஒரு தேர்வாளர் விண்ணப்பதாரருக்கு பேச வாய்ப்பளிக்க விரும்பினால், அவர் ஒரு திறந்த கேள்வியைக் கேட்பார்.

திறந்த கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• உங்களின் முந்தைய வேலையளிப்பவருடன் நீங்கள் ஏன் பிரிந்தீர்கள்?
• ஐந்து (பத்து, பதினைந்து) ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
• இதுபோன்ற மற்றும் இதுபோன்ற பிரச்சினையில் போட்டியாளர்களின் நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறீர்கள்?
• இந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் நடவடிக்கைகள் என்னவாக இருக்கும்?

இத்தகைய கேள்விகள் விண்ணப்பதாரரின் பணி அனுபவம் மற்றும் பல்வேறு தொழில்முறை மற்றும் வாழ்க்கை சிக்கல்கள் பற்றிய பார்வைகள் பற்றிய உண்மைத் தகவலைப் பெறுவதற்கு மட்டும் பணியமர்த்துபவர் அனுமதிக்கும். திறந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம், வேட்பாளர் உரையாடலை நடத்துவதற்கான தனது திறனையும், தர்க்கரீதியான வளர்ச்சியின் அளவையும் நிரூபிக்கிறார். சுருக்க சிந்தனை, பேச்சுக் கல்வியறிவு, சுயக்கட்டுப்பாட்டின் அளவு, கலைத்திறன் இருப்பு அல்லது இல்லாமை மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த தேர்வாளர் மட்டுமே கவனிக்கவும் மதிப்பீடு செய்யவும் முடியும்.

மூடிய கேள்விகளுக்கு "ஆம்"/"இல்லை" என்ற ஒற்றை எழுத்துக்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட உண்மைத் தகவலை வழங்குதல் தேவை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேட்பாளர் தனது முந்தைய பணியிடத்தில் எத்தனை துணை அதிகாரிகளைக் கொண்டிருந்தார் என்ற கேள்வி, விண்ணப்பத்தில் வழங்கப்பட்ட தகவலின் உண்மைத்தன்மையை சரிபார்க்கும் நோக்கமாக இருக்கலாம்.

தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகள் வேறு சில கேள்விகளுக்கு ஏற்கனவே கொடுக்கப்பட்ட பதிலின் புரிதலை கவனமாக தெளிவுபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. தெளிவுபடுத்தும் போது, ​​ஒரு HR மேலாளர், ஒரு விதியாக, "நான் உன்னை சரியாக புரிந்துகொள்கிறேனா ..." அல்லது "எனக்கு அந்த எண்ணம் உள்ளது ..." என்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

இயக்கப்பட்ட கேள்விகள் விரும்பிய பதிலின் குறிப்பைக் கொண்டிருக்கும். குறிப்பாக, ஒரு வேட்பாளர் அத்தகைய கேள்விக்கு சாதகமாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ பதிலளித்தால், அவர் தனது பதிலுக்கான விரிவான நியாயத்தை தொழில்முறை நடைமுறையிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளுடன் வழங்குவார் என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• "இந்தப் பகுதியில் உள்ள ஒரு நிபுணருக்கு மிகவும் கடுமையான சுமை இருக்கும். அத்தகைய தீவிரமான வேலைக்கு நீங்கள் தயாரா?
• "ஒரு பணியில் பணியாற்றுவதற்கு குழுப்பணி மற்றும் சுயாதீனமான வேலை இரண்டும் தேவைப்படும். இந்த முறைகளுக்கு இடையில் நீங்கள் மாற முடியுமா?
• “வேட்பாளரிடமிருந்து உயர் நிர்வாகத் திறன்களை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். உங்களை ஒரு வலுவான மேலாளர் என்று அழைக்க முடியுமா?

கேள்விகள் ஒரு தொழில்முறை தேர்வாளர், தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில், வேட்பாளரின் தயாரிப்பு நிலை, அவரது அபிலாஷைகளின் அளவு, உரையாடலுக்கான தயார்நிலை, தொடர்பு மற்றும் தன்னை முன்வைக்கும் திறன் ஆகியவற்றை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது.

வீடியோ: நேர்காணல் கேள்விகள்

என்ன கேள்விகள் தேவை?

கண்டிப்பாகச் சொன்னால், கட்டாய அல்லது விருப்பமான கேள்விகள் எதுவும் இல்லை. ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்த தேவைகளால் மட்டுமே வழிநடத்தப்படும் நேர்காணல் செயல்முறையை அவர் விரும்பும் வழியில் கட்டமைக்க இலவசம். இருப்பினும், பெரும்பாலான நேர்காணல்களில் ஏதேனும் ஒரு வடிவத்தில் கேட்கப்படும் பல அடிப்படை கேள்விகள் உள்ளன. எனவே, உங்கள் கல்வியைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்படும், மேலும் உங்கள் தொழிலில் உங்கள் பாதையைப் பற்றி சொல்லும்படி கேட்கப்படும். முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு வேட்பாளரை ஈர்க்கும் விஷயத்திலும் இந்த குறிப்பிட்ட காலியிடத்திலும் பெரும்பாலும் ஆர்வமாக உள்ளனர். உங்கள் பலவீனங்களை விவரிக்க தயாராக இருங்கள் மற்றும் பலம், மேலும் இந்த பதவிக்கு நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், உங்கள் போட்டியாளர்களில் ஒருவரை அல்ல என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் வாதிடுங்கள். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் பற்றிய பொதுவான கேள்வி. நல்ல முறையில்வேட்பாளரிடம் விரும்பிய சம்பளம் குறித்த கேள்வியைக் கேட்பதாகும்.

ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கக்கூடாது?

இயற்கையாகவே புரிந்துகொள்ளக்கூடிய கேள்விகளுடன், தடைசெய்யப்பட்ட கேள்விகளும் உள்ளன, வேறுவிதமாகக் கூறினால், முற்றிலும் சரியானதல்ல. நேர்காணலின் போது சில கேள்விகள் கேட்கப்படுவதற்கு சட்டமன்ற மட்டத்தில் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சூடான தலைப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தேசியம்;
• வயது;
• மதம்;
• சுகாதார நிலை.

"பொருத்தமற்ற" தேசியம், வயது அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பை மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை. அதே வழியில், எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பம் காரணமாக நீங்கள் வேலைவாய்ப்பை மறுக்க முடியாது. அதன்படி, இதைப் பற்றி கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்த நிபந்தனைகளை மீறுவதற்கான அபராதங்களுடன் இவை அனைத்தும் சட்டத்தில் வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், உண்மையில், இந்த அடிப்படையில் பாகுபாடு பரவலாக உள்ளது. ஓரியண்டல் தோற்றத்தில் ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்படாமல் இருக்கலாம், நாற்பது வயதில் 30 வயதில் வேலை தேடுவது மிகவும் கடினம், மேலும் 8 மாதங்களில் வெளியேறத் திட்டமிடும் பெண் ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு, மற்றும் யாருக்கும் ஆர்வமாக இல்லை. நிச்சயமாக, உண்மையான காரணத்தை விட அரசியல் ரீதியாக சரியான ஒன்று மறுப்பதற்கான ஒரு முறையான காரணம் என்று குரல் கொடுக்கப்படும். இதை நான் நேரடியாக அனுபவிக்க வேண்டியிருந்தது.

பணியமர்த்துபவர்களின் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது

முதலில், நீங்கள் கேள்விகளுக்கு உண்மையாகவும் புள்ளியாகவும் பதிலளிக்க வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் எதைக் கண்டுபிடிப்பதில் ஆர்வம் காட்டுவார் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டியதில்லை. பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் HR நிபுணரின் எதிர்வினையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபர் அவசரமாக இருப்பதையும், உங்கள் பதிலைச் சுருக்கிக் கொள்ள எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்வதையும் நீங்கள் கண்டால், உங்கள் கதையை நீங்கள் சுமுகமாக முடிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் கேட்கும் கேள்வியை எப்போதும் கவனமாகக் கேளுங்கள். வேட்பாளருக்கு சரியாக முடிவடையாத ஒரு நேர்காணலை நான் நேரில் பார்த்தேன். அவரது பணி சாதனைகளைப் பற்றி பேசுகையில், துறைத் தலைவர் பதவிக்கான வேட்பாளர் தொடர்ந்து "நாங்கள்" என்ற பிரதிபெயரைப் பயன்படுத்தினார். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பல முறை சுட்டிக்காட்டினார், பின்னர் அவரது கதையில் விண்ணப்பதாரர் தனது சாதனைகளை அவரது அணியின் சாதனைகளிலிருந்து பிரிக்க வேண்டும் என்று திறந்த உரையில் கேட்டார். ஆயினும்கூட, வேட்பாளர் குறிப்புகள் மற்றும் கோரிக்கைகளை புறக்கணித்தார் மற்றும் அவரது முழு குழு அல்லது நிறுவனத்தின் சார்பாக சாதனைகள் பற்றி தொடர்ந்து பேசினார். எனவே, பணியமர்த்துபவர் பொதுவான காரணத்திற்கான அவரது குறிப்பிட்ட பங்களிப்பின் அளவை தீர்மானிக்க இயலாது மற்றும் அவரது தகுதிகளை மதிப்பிடுவதில் உதவவில்லை.

HR மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கு இடையேயான உரையாடல்

டெனிஸ்: உங்கள் ரெஸ்யூமில் முந்தைய மூன்று வேலைகள் நாங்கள் திறந்திருக்கும் நிலையைப் போலவே இருப்பதை நான் காண்கிறேன்?

ஒலெக்: முற்றிலும் சரி. இந்த பகுதியில் எனக்கு தீவிர பயிற்சி மற்றும் உறுதியான அனுபவம் உள்ளது.

டெனிஸ் ஓலெக்கிடம் ஒரு திறந்த கேள்வியைக் கேட்கிறார், இது முந்தைய வேலையைப் போலவே இருந்தால், வேட்பாளர் ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறார் என்பதைக் கண்டறிய. ஒருவேளை இந்த ஆசை முந்தைய இடத்தில் சில சிக்கல்களை மறைக்கிறது.

டெனிஸ்: எங்கள் திட்டத்தில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக இருந்தீர்கள்?

ஒலெக்: வேலைப் பொறுப்புகளைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் முன்மொழிவு எனது முந்தைய பணியிடத்தைப் போலவே உள்ளது, இருப்பினும், உங்களுடன் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை நான் காண்கிறேன். எனது முந்தைய நிறுவனத்தில், சுதந்திரமான செயல்களுக்கு பல கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்பட்டன, ஆனால் எனது மேலதிகாரிகளின் கூடுதல் ஒப்புதல்கள் இல்லாமல் நான் சொந்தமாக மேலும் பலவற்றைச் செய்ய விரும்புகிறேன்.

ஓலெக் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கு மிகவும் திறமையாக பதிலளிக்கிறார். டெனிஸ் தனது முந்தைய பணியிடத்தை இதே இடத்திற்கு விட்டுச் சென்றதற்கான காரணத்தைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பினார்.

சாதனைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது என்பதை இப்போது பார்க்கலாம். பல வேட்பாளர்கள் இதைப் பற்றி பேசுவது கடினம்.

டெனிஸ்: உங்களைப் பெருமைப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட சாதனைகள் ஏதேனும் உள்ளதா?

Oleg: மாற்று முதலீடுகளில் வாடிக்கையாளர்களை ஈடுபடுத்தும் நிறுவனத்தில் நான் முதலில் இருந்தேன். எனது செயல்கள் பரிவர்த்தனைகளை மிகவும் திறம்பட செய்ய என்னை அனுமதித்தன, இதற்கு நன்றி நான் நீண்ட காலமாக வாடிக்கையாளர்களுடன் நம்பகமான உறவுகளை உருவாக்க முடிந்தது. எனது அனுபவத்தை எனது சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொண்டேன், அவர்கள் அதைப் பாராட்டினர் மற்றும் நான் முன்மொழிந்த கொள்கைகளின்படி செயல்படத் தொடங்கினர்.

வீடியோ: நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது முதலாளிகளுக்கான கேள்விகள்

ஒரு வேட்பாளருக்கு, பணியமர்த்துபவர்களின் கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பதை விட, முன்கூட்டியே தனது கேள்விகளைத் தயாரிப்பது குறைவான முக்கியமல்ல. கேள்விகளைத் தயாரிக்கும்போது நீங்கள் பொது அறிவைப் பயன்படுத்த வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் கேட்க வேண்டாம் மேலும் கேள்விகள்அவனே உன்னிடம் என்ன கேட்டான். எந்தக் கேள்வியும் கேட்காமல் இருப்பது மிகவும் மோசமானது. அதே நேரத்தில், "குறைந்தது ஏதாவது கேளுங்கள்" உத்தியும் வேலை செய்யாது. ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​ஒரு வேட்பாளர் அவர் கேட்பதன் மூலம் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறார், எனவே மனதில் தோன்றும் முதல் கேள்வி "உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது?" குரல் கொடுக்காமல் இருப்பது நல்லது. எனவே, அவர் வேலை செய்ய வேண்டிய தயாரிப்பின் முக்கிய அளவீடுகளில் ஆர்வமுள்ள ஒரு விற்பனையாளர் தனது போட்டியாளருடன் ஒப்பிடும்போது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவார், அவருடைய முழு ஆர்வமும் கமிஷனின் அளவை மையமாகக் கொண்டுள்ளது.

சாத்தியமான வேலை பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் உரையாடலைத் தொடங்கலாம். இந்த நிலையில் பணிபுரிவதற்கான மூலோபாய இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்கள் பற்றிய கேள்விக்கு நல்ல வரவேற்பு கிடைக்கும். ஒரு வருடத்தில் ஒரு புதிய ஊழியரிடமிருந்து முதலாளி என்ன எதிர்பார்க்கிறார்? பணியாளரின் செயல்திறன் எவ்வாறு மற்றும் எந்த அளவுகோல்களால் மதிப்பிடப்படும்? இது போன்ற கேள்விகள், உங்களுக்கு எப்படி மூலோபாயமாக சிந்திக்கத் தெரியும் என்பதையும், பொதுவாக உங்கள் வாழ்க்கையையும் குறிப்பாக உங்கள் வாழ்க்கையையும் திட்டமிடப் பழகிவிட்டீர்கள் என்பதையும் காட்டுகிறது.

பதவி ஏன் கிடைத்தது என்று கேட்டால், ஏற்கலாமா வேண்டாமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டிய தகவலை உங்களுக்கு வழங்கும். முதல் முறையாக ஒரு காலியிடம் திறக்கப்பட்டால், புதிய பணியாளர் பொறுப்பேற்க வேண்டும் பெரிய வட்டம்புதிதாக கட்டிட வேலைகள் தொடர்பான பொறுப்புகள், அத்துடன் நிறுவனத்தில் இந்த புதிய திசையை மற்ற நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளுடன் ஒருங்கிணைத்தல். உங்களுக்கு முன்பே யாராவது இந்த வேலையைச் செய்திருந்தால், அவர் ஏன் அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தார் என்பதைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும். நிறுவனம் என்றால் கடந்த ஆண்டுபல மார்க்கெட்டிங் மேலாளர்கள் மாறிவிட்டனர், அணியில் ஏதோ தவறு இருப்பது மிகவும் சாத்தியம்.

கூட்டத்தின் முடிவில், மிக முக்கியமான புள்ளிகள் விவாதிக்கப்படும் போது, ​​வேலை நேரம், சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளை பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

வீடியோ: ஒரு நேர்காணலில் ஒரு முதலாளியிடம் என்ன கேட்க வேண்டும்

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை எதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனையானது, ஆளுமைப் பண்புகள் மற்றும் குணங்கள் மற்றும் வேலைச் செயல்பாட்டில் ஒரு வேட்பாளருக்குத் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட திறன்களைத் தீர்மானிக்க அறிவியல் ரீதியாக நிரூபிக்கப்பட்ட முறையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சோதனைகளின் உதவியுடன், போதுமான தகுதியற்ற வேட்பாளரை அல்லது அதிக அளவு மோதலைக் கொண்ட நபரை பணியமர்த்துவதற்கான ஆபத்துக்கு எதிராக முதலாளி சிறிது தடுக்க முயற்சிக்கிறார். சோதனைகள் ஓரளவிற்கு தொழில்முறை அறிவின் அளவை தீர்மானிக்க உதவுகிறது, மேலும் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட பண்புகளையும் வெளிப்படுத்துகின்றன.

பணியாளர் தேர்வில் சோதனையைப் பயன்படுத்துவதன் நன்மை தீமைகள்

சோதனை என்பது பிரபலமான கருவிஎவ்வாறாயினும், HR மேலாளர்களுக்கு, சிறந்த மற்றும் மிகவும் மேம்பட்ட சோதனைகளின் பயன்பாடு கூட பணியமர்த்துபவர் 100% நேர்மறையான முடிவை உத்தரவாதம் செய்யாது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பின் போது பிழைகள் முழுமையாக இல்லாததை உறுதிப்படுத்த முடியாது.

நேர்காணலின் போது சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவதன் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• அதே அளவிலான தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை அனுபவமுள்ள வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை சோதனைகள் எளிதாக்குகின்றன;
• சோதனைகள் முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் மனித காரணியின் செல்வாக்கைக் குறைக்கின்றன, விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட அனுதாபத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாமைக்கான காரணியைத் தவிர்த்து;
• சோதனையின் உதவியுடன், ஒரு வேட்பாளரின் வெளிப்படையான திறன்களை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பகுப்பாய்வு சிந்தனைக்கு ஒரு முன்கணிப்பு;
• சோதனைகள் மன அழுத்தத்திற்கு உங்கள் எதிர்ப்பின் அளவை சரிபார்க்கவும், பொய் சொல்லும் உங்கள் போக்கை கண்டறியவும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

மறுபுறம், இந்த கருவியைப் பயன்படுத்துவதில் பின்வரும் அபாயங்கள் இருப்பதால், பணியமர்த்தல் முடிவை எடுப்பதற்கான ஒரே வாதமாக விண்ணப்பதாரர்களின் சோதனை முடிவுகள் இருக்க முடியாது:

• வேட்பாளர் முன்கூட்டியே தேர்வுக்குத் தயாராகலாம் மற்றும் சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அல்லது முதலாளி விரும்பும் பதில்களை வழங்கலாம், எனவே சோதனை முடிவு நன்றாக இருக்கும், ஆனால் நம்பமுடியாததாக இருக்கும்;
• தேர்வு முடிவுகளை சரியாக விளக்குவதற்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் அனுபவம் போதுமானதாக இல்லாமல் இருக்கலாம், மேலும், சோதனைகள் தவறாக தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம்;
• சோதனையின் போது வேட்பாளரின் உணர்ச்சி நிலை காரணமாக சோதனை முடிவுகள் சிதைக்கப்படலாம்;
• சோதனை முடிவுகளுக்கான அதிகப்படியான தேவைகள், தேவையான பணியாளர்களை கண்டுபிடிப்பதற்கு நியாயமற்ற செலவுகளை ஏற்படுத்தலாம்.

சோதனையை மறுக்க முடியுமா?

கண்டிப்பாகச் சொன்னால், விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு சோதனை நடைமுறைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. விதிவிலக்குகள் சில மட்டுமே அரசு அமைப்புகள்மற்றும் சேவைகள். எவ்வாறாயினும், ஒரு வேலை வழங்குநரால் வழங்கப்படும் சோதனையை எடுக்க மறுக்கும் ஒரு நபர் வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை வெகுவாகக் குறைக்கிறார் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. முறையாக, சோதனைகளை எடுக்க மறுக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் உண்மையில் இதைச் செய்யாமல் இருப்பது நல்லது.

பல முதலாளிகள் நேர்காணலுக்கு முன்பே சோதனைகளை வழங்குகிறார்கள். நேருக்கு நேர் சந்திப்பதற்கு முன் சோதனைகளை முடிக்க மறுக்கும் விண்ணப்பதாரரை நேர்காணல் செய்ய ஒரு முதலாளி மறுக்கக்கூடும் என்பதை எனது அனுபவம் காட்டுகிறது. இதற்கிடையில், சில உளவியல் சோதனைகள் ஒரு வேட்பாளரை முடிக்க பல மணிநேரம் ஆகலாம். எனது நேரத்தை வீணடிக்க நான் விரும்பவில்லை, எனவே ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் தனிப்பட்ட சந்திப்பிற்கு முன் இதுபோன்ற சோதனைகளை நான் ஒருபோதும் ஒப்புக்கொள்ள மாட்டேன். எனது நேர வளங்களை மதிக்க முதலாளி தயாராக இல்லை என்றால், நான் அவருடன் அதே பாதையில் இல்லை என்பதை நான் உறுதியாக அறிவேன்.

வேலைவாய்ப்புக்கான சோதனைகளின் வகைகள்

இன்று, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் பல்வேறு சோதனைகளைக் கொண்டுள்ளனர், அவை விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமையின் பல்வேறு அம்சங்களை இன்னும் துல்லியமாக தீர்மானிக்க அனுமதிக்கின்றன. நிறுவனத்தின் வகை மற்றும் வேட்பாளர் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து, மனிதவள வல்லுநர்கள் பணிக்கான சில சோதனைகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.

வீடியோ: பணியமர்த்தும்போது சோதனையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

உளவியல் சோதனைகள்

எந்தவொரு காலியிடத்திற்கும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் உளவியல் சோதனையை எடுப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பெறலாம். ஆளுமைத் தேர்வின் முடிவுகளைப் பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், விண்ணப்பதாரர் ஏற்கனவே இருக்கும் குழுவில் எவ்வாறு பொருந்துவார் மற்றும் பல்வேறு பணிச் சூழ்நிலைகளுக்கு அவர் எவ்வாறு செயல்படுவார் என்பது குறித்து ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும். லுஷர் சோதனை பெரும்பாலும் நிலையான சோதனையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிரிக்ஸ்-மையர்ஸ் சோதனை வேட்பாளரின் மனோதத்துவத்தை தீர்மானிக்க உதவுகிறது மற்றும் அவர் என்ன நடவடிக்கைகளுக்கு முன்னோடியாக இருக்கிறார் என்பதைப் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறது.

தர்க்க சோதனைகள்

அறிவார்ந்த தர்க்கச் சோதனைகள், வளர்ந்த பகுப்பாய்வுத் திறன் தேவைப்படும் செயல்பாடுகளுக்கு வேட்பாளரின் முன்கணிப்பைக் கண்டறிய உதவுகின்றன. ஒரு பிரபலமான தர்க்கச் சோதனையானது Amthauer சோதனையாகும்;

கவனம் சோதனைகள்

கவனத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்கும் சோதனைகள் சிக்கலான கணக்கீடுகளைச் செய்வதை விட அதிகமான செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கிய தொழிலாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அதிக எண்ணிக்கையிலான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்குப் பொறுப்பான பணியாளர் துறை ஊழியர்கள், நிதியாளர்கள், புள்ளியியல் வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற நிபுணர்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுசெறிவு மற்றும் கவனம். Münsterberg சோதனையைப் பயன்படுத்தி கவனிப்பு சோதிக்கப்படுகிறது, இதன் சாராம்சம் உரையில் உள்ள பிழைகளைக் கண்டறிதல், கொடுக்கப்பட்ட பொருளைக் கொண்ட சொற்களைத் தேடுதல் மற்றும் பொது பகுப்பாய்வுமுன்மொழியப்பட்ட உரை.

அழுத்த எதிர்ப்பு சோதனைகள்

ஒவ்வொரு நாளும் ஆபத்தான சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்க வேண்டிய நிறுவனங்களில் மன அழுத்த எதிர்ப்பு முக்கியமாக சோதிக்கப்படுகிறது. இந்த வகை, முதலில், பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது தீயணைப்பு சேவை, பொலிஸ் அதிகாரிகள், அவசரகால அமைச்சின் ஊழியர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் பிற வகை நிபுணர்கள். இந்த நபர்களுக்கு, எந்த சூழ்நிலையிலும் நிதானமாக செயல்படும் திறனை பராமரிப்பது மிகவும் முக்கியமானது.

மன அழுத்த எதிர்ப்பு Rorschach சோதனையைப் பயன்படுத்தி சோதிக்கப்படுகிறது, இது அளவைப் புரிந்துகொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது உளவியல் ஸ்திரத்தன்மைநபர் மற்றும் அவருக்குக் கிடைக்கும் சுயக் கட்டுப்பாட்டின் அளவு.

சில நிறுவனங்களில், அழுத்த எதிர்ப்பு சோதனையின் கருத்து சற்று வித்தியாசமான பொருளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் சோதனையானது மன அழுத்த நேர்காணல் என்று அழைக்கப்படும் வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேட்பாளரிடம் வேண்டுமென்றே முரட்டுத்தனமான முறையில் பொருத்தமற்ற மற்றும் விரும்பத்தகாத கேள்விகள் கேட்கப்படலாம், அவரை உணர்ச்சிகரமான எதிர்வினைக்கு தூண்டும். ஒரு விதியாக, இந்த நேர்காணல் வடிவம் தொடர்பாக சில வேட்பாளர்கள் இனிமையான உணர்வுகளை அனுபவிக்கின்றனர்.

எண் சோதனைகள்

எண்ணியல் (அல்லது கணிதம்) சோதனைகள், கணக்கீடுகளை உள்ளடக்கிய அன்றாடப் பணிகளில் வல்லுநர்களின் திறன்களைச் சோதிக்கப் பயன்படும். பொருளாதார நிபுணர், நிதியாளர், பொறியாளர் அல்லது புரோகிராமர் பதவிக்கான வேட்பாளருக்கு இத்தகைய சோதனை வழங்கப்படலாம். ஐசென்க் ஐக்யூ சோதனை அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மொழி சோதனை

அந்த வெளிநாட்டு மொழியில் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவுக்கான சோதனை வழங்கப்படலாம். சுற்றுலா மேலாளர், சுற்றுலா வழிகாட்டி, மொழிபெயர்ப்பாளர், வெளிநாட்டு மொழி ஆசிரியர் அல்லது சர்வதேச நிறுவனத்தின் பணியாளர் பதவிக்கான நேர்காணலின் போது மொழி புலமை சோதிக்கப்படலாம். நீங்கள் தரமாக வழங்கப்படலாம் சோதனை பணிகள்பாடப்புத்தகங்களிலிருந்து வெளிநாட்டு மொழிகள்சொல்லகராதி மற்றும் இலக்கணம் பற்றிய அறிவை சோதிக்க, அத்துடன் நிறுவனத்தின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட சோதனைகள். சில நிறுவனங்கள் நேர்காணல் ஓரளவு ஆங்கிலத்தில் நடத்தப்படுகின்றன என்ற உண்மையைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

தொழில்நுட்ப சோதனை

எந்தவொரு உபகரணங்களின் செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்பு தொடர்பான பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளர்கள் தொழில்நுட்ப சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். இத்தகைய சோதனைகளின் நோக்கம் ஒரு நபர் செயல்படும் கொள்கைகளை புரிந்துகொள்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும். தொழில்நுட்ப அறிவின் அளவைத் தீர்மானிக்க, எடுத்துக்காட்டாக, பென்னட் சோதனை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் சிறிய பணிகள் உள்ளன, இதன் சாராம்சம் ஒரு குறிப்பிட்ட சாதனத்தின் செயல்பாட்டிற்கான உகந்த பயன்முறையை பரிந்துரைப்பதாகும்.

தனிப்பட்ட பதவிகளுக்கான வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனையின் அம்சங்கள்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், நிலையான தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, சில சிறப்புத் தேவைகள், செல்வாக்கின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட ஊழியருக்கு வழங்கப்படலாம் பெருநிறுவன கலாச்சாரம்மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள். இந்த வழக்கில், அவரது பாடப் பகுதியில் வேட்பாளரின் அறிவை சோதிக்கும் நோக்கில் சிறப்பு சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

கணக்காளர்கள் சோதனை

ஒரு கணக்காளர் நேர்காணலின் போது, ​​பொதுவான உளவியல் சிக்கல்களுக்கு கூடுதலாக, அவர்கள் சோதிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம்:

• திறன் தருக்க சிந்தனைமற்றும் பகுப்பாய்வு;
• ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் அறிவு;
• கணக்கியல் கோட்பாட்டின் அறிவு;
• தீர்மானிக்கும் திறன் நடைமுறை சிக்கல்கள்நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையிலிருந்து;
• சிறப்பு கணக்கியல் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தும் திறன்.

வீடியோ: ஒரு தலைமை கணக்காளரை பணியமர்த்தும்போது சோதனை

சோதனை வழக்கறிஞர்கள்

ஒரு வக்கீல் பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளரைச் சோதிக்கும் போது, ​​வேட்பாளரின் தகவல் தொடர்புத் திறன், அவரது புத்திசாலித்தனம் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட சிந்தனை மற்றும் சட்டக் கட்டமைப்பின் பரிச்சயம் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கு தேர்வாளர் எதிர்பார்க்கிறார். ஒரு வழக்கறிஞர் கவனத்துடன் மற்றும் இராஜதந்திரமாக இருப்பது முக்கியம், மற்றவர்கள் சொல்வதைக் கேட்டு சரியான முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம் மற்றும் FSB இன் கட்டமைப்புகளில் சோதனை

மாநில சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் தொழிலாளர்கள் நுழைவு சோதனையை மறுக்க உரிமை இல்லை. அத்தகைய நிபுணர்களுக்கான சோதனைகள் மாநில அளவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஆளுமை பண்புகள், மன அழுத்தத்தை பொறுத்துக்கொள்ளும் நிலை, மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன், தகவலைச் செயலாக்குதல் மற்றும் நிலையான மன அழுத்தத்தின் கீழ் முடிவுகளை எடுப்பது உள்ளிட்ட பல்வேறு அளவுருக்களின் அடிப்படையில் ஒரு வேட்பாளரின் பதவிக்கான தகுதியைச் சரிபார்க்க சோதனை உதவுகிறது.

புரோகிராமர்களை சோதிக்கிறது

எதிர்கால புரோகிராமர்கள் பெரும்பாலும் சோதிக்கப்படுகிறார்கள் கணித திறன்கள். ஒட்டகச்சிவிங்கியை குளிர்சாதனப்பெட்டியில் வைப்பது போன்ற நகைச்சுவையான சிக்கலைத் தீர்க்க வேட்பாளர் கேட்கப்படலாம். பெரும்பாலும் முறையான அணுகுமுறை மற்றும் ஒரு பாடப்புத்தகத்திலிருந்து சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான கோரிக்கை உள்ளது (உதாரணமாக, எண்களின் வரிசையை வரிசைப்படுத்துவதற்கான செயல்முறையை எழுதுங்கள். கிடைக்கும் மொழிகள்நிரலாக்கம்) அல்லது கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் தீர்க்கப்படும் பொதுவான பிரச்சனை. இந்தச் சோதனைகளில், முதலாளி பெரும்பாலும் வேலைச் செயல்முறையைப் போலவே முடிவைப் பார்ப்பதில்லை. முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் ஒருவிதத்தில் தவறு செய்யலாம், ஆனால் உங்கள் எண்ணங்களின் போக்கு உங்களைச் சோதிக்கும் நபருக்கு தெளிவாக இருக்கும் மற்றும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் அளவைக் காண்பிக்கும்.

தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை சோதிக்கும் பணிகளை அடிக்கடி வழங்குகிறார்கள்.

டிரைவர் சோதனை

ஒரு ஓட்டுநரின் பணியானது இயற்கைக்கு அப்பாற்பட்ட தேவைகளை உள்ளடக்கியதாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் இந்த நிலைக்கு ஆசைப்படுபவர் ஒரு நல்ல நினைவாற்றலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் உகந்த வழியைத் தீர்மானிக்க அல்லது எரிபொருள் செலவைக் கணக்கிட தர்க்கரீதியாக சிந்திக்க முடியும். கூடுதலாக, தொழில்நுட்பத்துடன் பணிபுரியும் நபர்களும் தொழில்நுட்ப கல்வியறிவு பெற்றிருக்க வேண்டும். இந்த குறிகாட்டிகளை ஒரு நேர்காணலின் போது சோதிக்கலாம்.

மனிதவள ஊழியர்களின் சோதனை

HR நிபுணர்கள் கல்வியறிவு, கவனிப்பு, தொடர்பு திறன், சொல்லகராதிமற்றும் பல்வேறு சமூக அடுக்குகளைச் சேர்ந்தவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது சகிப்புத்தன்மையின் நிலை.

MFC மற்றும் அரசாங்க சேவைகளில் வேலை வாய்ப்புக்கான சோதனை

பல்வேறு துறைகளில் பணியாற்ற விரும்புபவர்கள் அரசு நிறுவனங்கள்அவர்களின் தொழில்முறை திறன்கள் மட்டுமல்ல, அவர்களின் தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் நுண்ணறிவு நிலை ஆகியவற்றிலும் சோதிக்கப்படுவதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். அரசு ஊழியர்கள் தார்மீக ரீதியாக நிலையானவர்களாகவும், நேர்மையாகவும், அதே நேரத்தில் தந்திரோபாய உணர்வைப் பேணுவதும் முக்கியம்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதன் வெற்றி மற்றும் அதற்கு எவ்வாறு தயாராக வேண்டும் என்பதை எது தீர்மானிக்கிறது

மற்ற தேர்வுகளைப் போலவே, சோதனை முடிவுகளின் வெற்றி வெளிப்புற மற்றும் உள் காரணிகளைப் பொறுத்தது. வேட்பாளர் செல்வாக்கு செலுத்தக்கூடிய உள் காரணிகள், குறிப்பாக, வேட்பாளரின் தயார்நிலை நிலை, உள் அமைதி மற்றும் தன்னம்பிக்கையின் அளவு ஆகியவை அடங்கும்.

வெளிப்புற காரணிகள் முதலாளியை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது; விண்ணப்பதாரர் அவற்றை மாற்ற முடியாது; அத்தகைய வெளிப்புற சூழ்நிலைகள், எடுத்துக்காட்டாக, பணியின் சிக்கலான தன்மை, சோதனையை முடிப்பதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் மற்றும் சோதனையை முடிக்க வேண்டிய சூழல் (உதாரணமாக, ஒரு தனி அறையில், சத்தமில்லாத திறந்தவெளியில், அல்லது வீட்டுச் சூழலில் கூட). சோதனை தயாரிப்பு உத்திகள் வேறுபடுகின்றன. வாய்ப்புகள் அனுமதித்தால், ஏற்கனவே இதேபோன்ற சோதனைகளைச் செய்தவர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மதிப்புக்குரியது, மேலும் அவர்களுடன் நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், அவர்களுக்கு என்ன சோதனை வழங்கப்பட்டது, அத்துடன் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது முதலாளி என்ன கவனம் செலுத்துகிறார் என்பதைக் கண்டறியவும். பெரும்பாலும், அத்தகைய தகவல்களைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் இந்த நபர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் அறிமுகம் கூட தேவையில்லை.பலர் இணையத்தில் உள்ள கருப்பொருள் மன்றங்களில் நுழைவுத் தேர்வுகளில் பங்கேற்ற அனுபவங்களை வெளிப்படையாகப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

வரவிருக்கும் சோதனையின் அளவைப் பற்றி நீங்கள் எந்த குறிப்புகளையும் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் சோதிக்கப்படக்கூடிய ஒழுக்கத்திலிருந்து மிக முக்கியமான புள்ளிகளை மீண்டும் செய்வது மதிப்பு. நீங்கள் இணையத்தில் கருப்பொருள் சோதனைகளைக் கண்டுபிடித்து அவற்றைத் தீர்க்கலாம்.

நிலையான சோதனைகளில் பெரும்பாலும் ஒரு வகையான "பொய் கண்டுபிடிப்பான்" அடங்கும், அடிப்படையில் அதே கேள்வியைக் கேட்கலாம் வெவ்வேறு வார்த்தைகளில். இந்தச் சோதனையில் தேர்ச்சி பெற, ஒரே வரியில் டியூன் செய்து, சோதனைச் செயல்முறை முழுவதும் சீரான மனநிலையைப் பேணினால் போதும்.

தேர்வாளர் கேள்விகளுக்கான பதில்களை எவ்வாறு மதிப்பிட முடியும்?

இறுதி சோதனை முடிவு பொதுவாக அடித்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையாக அல்லது முடிக்கப்பட்ட பணிகளின் சதவீதத்தைக் குறிக்கும் எண்ணாக வழங்கப்படுகிறது.

சோதனை முடிவுகளை மதிப்பிடும்போது, ​​​​அவற்றை நீங்கள் 100% நம்ப முடியாது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சோதனை முடிவுகள் உலகின் உண்மையான படத்தை பாதி நிகழ்வுகளில் மட்டுமே பிரதிபலிக்கின்றன என்று புள்ளிவிவரங்கள் கூறுகின்றன, மேலும் இந்த வேலைக்கு போதுமான அளவு தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு நிபுணரால் டிகோடிங் மற்றும் பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படும்போது மட்டுமே. மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், சோதனை முடிவுகள் வேலைவாய்ப்பில் முடிவெடுப்பதற்கான ஒரே மற்றும் தெளிவற்ற அளவுகோலாக செயல்பட முடியாது. நேர்காணலின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட பிற அளவுருக்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, நேரடி சோதனையைத் தவிர வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, ​​வேட்பாளர்கள் சிறிது கவனம் செலுத்தி, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து சாத்தியமான கேள்விகளையும், அவர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பதிலுக்கான விருப்பங்களையும் படிக்க வேண்டும். உங்கள் சுயவிவரத்தில் உள்ள நிபுணர்களுக்கு நிறுவனம் வழங்கும் நிலையான சோதனைகளைக் கண்டறிந்து தீர்க்கவும் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நிச்சயமாக, இது நேர்காணலில் முழுமையான வெற்றிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது, ஆனால் இது வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.