Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

முதல் கூறு பகுதி சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் விதிகளின்படி, இது தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் ஒரு நிலையான தொகையாகும், இதில் இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் இல்லை.

சம்பளத்தின் இந்த பகுதி உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் (மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கு) அல்லது தொழிலாளர் கடமைகள் (தொழிலாளர்களின் தொழில்களுக்கு) ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு அல்லது நேரத்தின் பிற அலகுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது.

அடிப்படையில் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்ஊதிய விகிதங்களின் அடிப்படையில் ஊதியம் மேற்கொள்ளப்படும் தனிப்பட்ட கற்பித்தல் ஊழியர்களிடமிருந்து பணியாளர்களைத் தவிர, ஊழியர்களிடையே இருந்து ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இதையொட்டி, நீல காலர் தொழில்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிதிகளின் சில முக்கிய மேலாளர்களின் நிறுவனங்களில், தொழிலாளர்கள் கட்டண விகிதத்தை (மற்றும் சம்பளம் அல்ல) அமைப்பது வழக்கம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் படி, அடிப்படை சம்பளம் (அடிப்படை உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்), அடிப்படை ஊதிய விகிதம் என்பது குறைந்தபட்ச சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), அரசாங்க ஊழியரின் ஊதிய விகிதம் அல்லது நகராட்சி நிறுவனம்இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர்த்து, தொடர்புடைய தொழில்முறை தகுதிக் குழுவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளர் பதவியில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.

கட்டண விகிதம் என்பது ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான (தகுதி) வேலையின் தரத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம் ஆகும், இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர.

ஊதிய விகிதங்களின் அடிப்படையில், தனிப்பட்ட கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அவர்களுக்கான கற்பித்தல் பணிக்கான விதிமுறைகள் ஊதிய விகிதத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது அவர்களின் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பாகும். (கற்பித்தல் பணி);

கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறைகளை நிறுவுவதற்கான விதிமுறைகளின் பத்தி 3 இன் படி, சம்பளத்தின் அளவுகள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), ஊதிய விகிதங்கள் தேவைகளின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் தலைவரால் நிறுவப்படுகின்றன. தொழில் பயிற்சிமற்றும் தொடர்புடையதைச் செயல்படுத்த தேவையான தகுதிகளின் நிலை தொழில்முறை செயல்பாடு(தொழில்முறை தகுதி குழுக்கள்), நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

கீழ் தொழில்முறை தகுதி குழுக்கள்(பி.சி.ஜி) என்பது தொழிலாளர் தொழில்கள் மற்றும் பணியாளர் பதவிகளின் குழுக்களைக் குறிக்கிறது, இது தொழில்முறை பயிற்சிக்கான தேவைகள் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்முறை செயல்பாட்டைச் செய்யத் தேவையான தகுதிகளின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு உருவாக்கப்பட்டது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 144. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

நீல காலர் தொழில்கள் மற்றும் அலுவலக பதவிகளை தொழில்முறை தகுதி குழுக்களாக வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள் ஆகஸ்ட் 6, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 525 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் நிலைகள் பிசிஜியில் வகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்படுகின்றன பொருளாதார நடவடிக்கைபின்வரும் அளவுகோல்களின்படி:

• கல்விப் பட்டம் மற்றும் (அல்லது) கல்வித் தலைப்பு மற்றும் உயர் தொழில்முறைக் கல்வி தேவைப்படும் நிறுவனங்களின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் தலைவர்களின் பதவிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய ஆசிரியர் பணியாளர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்களின் சில பதவிகள்;
• உயர் தொழில்முறை கல்வி தேவைப்படும் பணியாளர் பதவிகள்;
• முதன்மை அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி தேவைப்படும் நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் உட்பட தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகள்;
• தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் தொழில்முறை கல்வி தேவையில்லாத ஊழியர்களின் பதவிகள்.

நீல காலர் தொழில்கள் மற்றும் வெள்ளை காலர் பதவிகளை பிகேஜிக்கு வழங்குவது தொடர்புடைய நீல காலர் தொழில்களில் பணிபுரிய அல்லது தொடர்புடைய வெள்ளை காலர் பதவிகளை ஆக்கிரமிக்க தேவையான குறைந்தபட்ச தகுதித் தேவைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு விதிவிலக்காக, முக்கியமான சமூக முக்கியத்துவத்தைக் கொண்ட சில ஊழியர்களின் நிலைகளை மேலும் அடிப்படையில் PKG என வகைப்படுத்தலாம். உயர் நிலைஊழியர்களின் தொடர்புடைய பதவிகளை ஆக்கிரமிக்க தேவையான தகுதித் தேவைகள்.

அதே நேரத்தில், ஒரு பிகேஜியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் (அல்லது) ஊழியர்களின் நிலைகள் இந்த பிகேஜியின் தகுதி நிலைகளின்படி கட்டமைக்கப்படலாம், இது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் வேலை செய்யத் தேவையான தகுதிகளின் அளவைப் பொறுத்து. ஒரு தொழிலாளியின் தொழில் அல்லது ஒரு பணியாளரின் நிலையை ஆக்கிரமித்தல்.

ஒரு பணியாளரின் அதே தொழில் அல்லது பணியாளரின் நிலை, நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்து வெவ்வேறு தகுதி நிலைகளுக்கு ஒதுக்கப்படலாம், அத்துடன் சான்றிதழ், தகுதி வகை, பணி அனுபவம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட கூடுதல் தகுதி குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். தகவல்.

PCG கள் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன (ஆவணங்களின் பட்டியல் இணைப்பு எண். I.3.4 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது).

PKG க்குள், பணியாளர்களின் நிலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் தகுதி நிலைகளால் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. தொழில்முறை தகுதி குழுக்கள் மற்றும் (அல்லது) தகுதி நிலைகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில், ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) மற்றும் ஊதிய விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இது பொதுத்துறை ஊழியர்களின் முழு அளவிலான ஊதிய நிலைகளை வேறுபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. தொழில்முறை தகுதி குழுவின் உயர் நிலை மற்றும் PKG க்குள் தகுதி நிலை, அதிக சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் ஊதிய விகிதம் இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் (அல்லது) தொழில்முறை தகுதி குழுக்களிடையே தொழிலாளர் தொழில்கள் மற்றும் (அல்லது) தகுதி நிலைகளின் விநியோகம் ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் அளவை வேறுபடுத்தும் நோக்கத்திற்காக துல்லியமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு பதவிக்கு நியமனம், பணியாளரின் பதவிக்கான தகுதியை தீர்மானித்தல், தொழிலாளர்களுக்கு கட்டண வகைகளை வழங்குதல், தகுதி வகைகள்பணியாளர்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்கள் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் (USC) பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு மற்றும் தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவு (UTKS) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், பி.கே.ஜி படி, சில சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் ஊதியக் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

தொடர்புடைய தொழில்முறை தகுதி குழுக்கள் மற்றும் தொழில்முறை தகுதி நிலைகள் மூலம் பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் தொழிலாளர் தொழில்களின் விநியோகம் இணைப்பு எண். I.3.5 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நிறுவனங்கள் தங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தோராயமான விதிமுறைகளில் தொடர்புடைய அமைச்சகங்களால் (துறைகள்) நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படை (குறைந்தபட்ச உத்தரவாதம்) சம்பளத்திலிருந்து (விகிதங்கள்) முதன்மையாக தொடர்கின்றன (பின் இணைப்பு எண். I.3.1 ஐப் பார்க்கவும்).

ஃபெடரல் பட்ஜெட் நிதிகளின் தொடர்புடைய முக்கிய மேலாளர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படை சம்பளம் (விகிதங்கள்) பரிந்துரைகள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். போதுமான ஒதுக்கீடுகள் இருந்தால், உயர் மட்டத்தில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை நிறுவ நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

கூட்டாட்சி அரசு அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கான பரிந்துரைகளின் பத்தி 7.1 இன் படி - கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிதிகளின் முக்கிய மேலாளர்கள் மாதிரி விதிகள்துணை கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் (ஆகஸ்ட் 14, 2008 எண். 425n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), தொடர்புடைய ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை (விகிதங்கள்) நிறுவ பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டணத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட புதிய ஊதிய முறைகளை அறிமுகப்படுத்தும் காலத்திற்கான தற்போதைய கட்டண விகிதங்களை (சம்பளங்கள்) விட குறைவாக இல்லாத மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள தேவையான தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் திறன் மட்டத்திற்கான தேவைகளை PKG கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அமைப்பு.

பின்னர், கிடைக்கக்கூடிய பட்ஜெட் நிதியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில், சம்பளம் (விகிதங்கள்) மேல்நோக்கி சரிசெய்யப்படலாம்.

05.08.2008 எண் 583 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய அமைப்புகளை நிறுவுவதற்கான விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டதாக இல்லாத சட்ட அமலாக்க அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளின் நிறுவனங்களில், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவுகள் (சம்பளங்கள்) குறிப்பிட்ட அல்லது முட்கரண்டி ("இருந்து" மற்றும் "க்கு") மதிப்புகளை வழங்கும் துறைசார் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் (பார்க்க . இணைப்பு எண். I.3.3) விதிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மத்திய அலுவலகங்கள் மற்றும் (அல்லது) மத்திய அரசு அமைப்புகளின் பிராந்திய அமைப்புகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் (டிசம்பர் 1, 2008 க்கு முன் ஒருங்கிணைந்த தொழில்நுட்ப அமைப்பின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெற்றவர்களில் இருந்து) தொடர்புடைய துறை விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது (பின் இணைப்பு எண். . I .3.2), அத்துடன் ஆகஸ்ட் 27, 2008 எண் 450n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் விதிகள்.

இந்த உத்தரவு அலுவலக பதவிகளை வைத்திருக்கும் ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை தீர்மானிக்கிறது. மே 29, 2008 எண் 247n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய PKG க்கு ஊழியர்கள் வகிக்கும் பதவிகளை ஒதுக்குவதன் அடிப்படையில் அவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

தொழிலாளர்களின் தொழில்களில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் தொழிலாளர்கள் அரசு நிறுவனங்கள்அதிகாரிகள், துறைசார் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், ETKS க்கு இணங்க அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தகுதித் தரங்களைப் பொறுத்து சம்பளம் அமைக்கப்படுகிறது.

தொடர்புடைய நிலை PCG இல் பட்டியலிடப்படவில்லை என்றால், அதற்கான சம்பளம் நிறுவனத்தின் தலைவரால் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படுகிறது (திணைக்கள ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது). இந்த வழக்கில், ஒருங்கிணைந்த சமூக தரநிலை அல்லது பொருந்தக்கூடிய கட்டண மற்றும் தகுதி பண்புகளுக்கு இணங்க பதவிகளுக்கு ஒத்த (தோராயமான) தேவைகள் கொண்ட தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கு இடையில் நிறுவப்பட்ட சம்பளங்களின் விகிதத்தில் இருந்து தொடர பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சில பதவிகளுக்கு, துறைசார் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 1 நிலையான மணிநேர வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் (ஆகஸ்ட் 28, 2008 தேதியிட்ட எண். 464n), வளாகத்தை சுத்தம் செய்பவர் (செவிலியர்கள், செவிலியர்கள், செவிலியர்கள், செவிலியர்கள்) பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் தொடர்பாக இத்தகைய ஊதிய நிலைமைகளை நிறுவலாம். - துவைப்பவர்கள்), பிரதேசத்தை சுத்தம் செய்பவர், கலாச்சார அமைப்பாளர், நூலகர், சரக்கு அனுப்புபவர் சரக்கு போக்குவரத்து, தட்டச்சு செய்பவர், துணையாளர், புரோகிராமர், தோட்டக்காரர்.

ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கான மணிநேர ஊதிய விகிதங்களும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், பிசிஜி "முதல் நிலை ஊழியர்களின் பொதுத் தொழில் நிலைகள்" இன் முதல் தகுதி நிலைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு வழங்கப்படும் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தின் சதவீதமாக கட்டணம் செலுத்தும் விகிதங்கள் தீர்மானிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. விடுமுறை.

செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான மணிநேர ஊதிய விகிதங்கள் பயிற்சி வகுப்புகள், ஆகஸ்ட் 27, 2008 எண் 751 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு எண் 1 இன் 19 வது பத்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. “அரசாங்க தீர்மானத்தை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து இரஷ்ய கூட்டமைப்புஆகஸ்ட் 5, 2008 தேதியிட்ட எண். 583."

மாநிலத்திற்கு மிகவும் தேவையாக உள்ளது வலுவான இராணுவம். இந்த காரணத்திற்காக, இன்று நாங்கள் ஒப்பந்த வீரர்களை தீவிரமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறோம். அவர்கள் வெற்றிகரமாக கட்டாயமாக மாற்றும் திறன் கொண்டவர்கள். முடிந்தவரை புதிய ஒப்பந்த ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காக, இது அடுத்த வருடம்ராணுவ வீரர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்யாவில் பெருமளவிலான வெகுஜன மற்றும் உள்ளூர் அழிவு ஆயுதங்கள் உள்ளன. இந்த பின்னணியில், சரியான பராமரிப்பை வழங்கும் திறன் கொண்ட நிபுணர்களின் தேவை உள்ளது.

மாநில பட்ஜெட்டில் ஏறத்தாழ 1/3 ராணுவப் படைகளுக்குச் சேவை செய்ய செலவிடப்படுகிறது. அதில் ஒரு பகுதி சமீபத்திய ஆயுதங்களை உருவாக்குவதற்கு செலவிடப்படுகிறது. இரண்டாவது பகுதி இராணுவத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறது.

இராணுவ வீரர்களின் மொத்த சம்பளம் பின்வருமாறு:

1. சம்பளம்.
2. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.
3. பிரீமியம்.

என்ன பாதிக்கிறது

ரஷ்ய இராணுவ வீரர்களின் சம்பளம் பின்வருவனவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• சேவையின் நீளம்;
• தனிப்பட்ட தகுதிகள்;
• சேவை நேரம்;
• தரவரிசை.

ஒரு இராணுவ வீரர் தனது சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து சம்பளம் பெறுகிறார். ஆர்க்டிக் துருவத்திற்கு அப்பால் சேவை செய்பவர்கள் போனஸ் பெறுகிறார்கள்.

12 மாத சேவை 24 மாதங்கள் என கணக்கிடப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தகுதிகள் நிறைவேற்றப்பட்ட சாதனைகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. சிப்பாய் எங்கு பணியாற்றினார் என்பதும் முக்கியம். ஹாட் ஸ்பாட்களில் சேவை செய்பவர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒப்பந்த சேவையின் நன்மை தீமைகள். காணொளியை பாருங்கள்.

பிற கொடுப்பனவுகள்

மற்ற கொடுப்பனவுகளும் உள்ளன. அவர்கள் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்:

• பல மொழி பேசும்;
• VO இன் இருப்பு;
• சிறந்த உடல் தயாரிப்பு.

இக்கட்டான சூழ்நிலையில் ஒருவரால் எந்த அளவிற்கு முடிவெடுக்க முடியும் என்பதும் கணக்கில் கொள்ளப்படுகிறது.

சதவிதம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாதாந்திர சம்பள கொடுப்பனவுகளின் அளவு இதுபோல் தெரிகிறது:

• சேவையின் நீளம் - 11-39%;
• உயர் தகுதிகள் - 6-29%;
• இரகசியம் - 66%;
• குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் - 100%;
• சிறப்பு பணிகளை நிறைவேற்றுதல் - 100%;
• சிறப்பு சாதனைகள் - 100%.

கன்னர் சம்பளம்

ரைஃபிள்மேன் என்றால் இரண்டு வருட சேவை கொண்ட தனியார் என்று பொருள். அவர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதை அடையாளத்திலிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

படைத் தளபதி சம்பளம்

ஒரு அணியின் தலைவர் 3 ஆம் வகுப்பின் ஜூனியர் சார்ஜென்ட் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறார், அவருடைய சேவையின் நீளம் 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை மாறுபடும்.

5 முதல் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் 2 ஆம் வகுப்பு சார்ஜென்ட் ஒரு அணித் தளபதியின் சம்பளம் இதுபோல் தெரிகிறது:

துணை படைப்பிரிவு தளபதி சம்பளம்

ஒரு துணை படைப்பிரிவு தளபதி 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் சேவையுடன் மூத்த சார்ஜென்ட் 1 ஆம் வகுப்பு. அவர் எவ்வளவு பெறுகிறார் என்பதை அடையாளம் காட்டுகிறது:

படைப்பிரிவு தளபதி சம்பளம்

ஒரு படைப்பிரிவு தளபதி ஒரு ஃபோர்மேன், ஒரு ஃபோர்மேன் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறார், அதன் சேவையின் நீளம் 15-20 ஆண்டுகள் ஆகும். அவர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதை அடையாளம் காட்டுகிறது.

ஒரு சார்ஜென்ட் மேஜர், 20-25 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் மாஸ்டர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பது அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது:

அதிகாரிகளின் சம்பளம்

இந்த நிலை தேவை உயர் கல்வி. போனஸுடன், அதிகாரிகளின் சம்பளம் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. அவர்கள் இல்லாமல், இராணுவ வீரர்களின் ஊதியம் உள்ளது அதிகாரி பதவி, இது போல் தெரிகிறது:

1. படைப்பிரிவு தளபதி - 20.0 ஆயிரம் ரூபிள்.
2. துணை நிறுவனத்தின் தளபதி - 21.0 ஆயிரம் ரூபிள்.
3. நிறுவனத்தின் தளபதி - 22.0 ஆயிரம் ரூபிள்.
4. துணை பட்டாலியன் தளபதி - 23.0 ஆயிரம் ரூபிள்.
5. பட்டாலியன் தளபதி - 24.0 ஆயிரம் ரூபிள்.
6. துணை com. அலமாரியில் - 25.0 ஆயிரம் ரூபிள்.
7. கட்டளை படைப்பிரிவு - 26.5 ஆயிரம் ரூபிள்.
8. துணை com. படைப்பிரிவுகள் - 27.5 ஆயிரம் ரூபிள்.
9. படைப்பிரிவு தளபதி - 29.0 ஆயிரம் ரூபிள்.
10. துணை com. பிரிவுகள் - 29.5 ஆயிரம் ரூபிள்.
11. கட்டளை பிரிவு - 30.5 ஆயிரம் ரூபிள்.
12. துணை com. வீட்டுவசதி - 31.0 ஆயிரம் ரூபிள்.

நல்ல மதியம், நான் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பார்த்தேன், ஆனால் எனது கேள்விக்கு பதில் கிடைக்கவில்லை.
கேள்வி இதுதான்: ஒரு நபரை 0.5 கட்டணத்தில் பகுதிநேரமாக ஏற்றுக்கொள்கிறோம். IN பணி ஒப்பந்தம் 1 பதவியை அடிப்படையாகக் கொண்ட முழு சம்பளத்தை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோமா அல்லது ஏற்கனவே சம்பளத்தில் பாதியாக உள்ளதா?

பதில்

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57, வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க ஊதிய நிபந்தனைகள் கட்டாயமாகும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 135, கொடுக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய முறைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், சாதாரண நிலைமைகளிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்க கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. , தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின்படி உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்.

எனவே, பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், சம்பளம் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அதாவது முழுமையாக. அதாவது, "கட்டணம் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள்" என்ற பிரிவில், பின்வரும் சொற்களைக் குறிக்கவும்: "பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு 40,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. கலையின் அடிப்படையில், வரிசையில் சம்பளத்தின் குறிப்பைப் பொறுத்தவரை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 68, முதலாளியின் உத்தரவின் உள்ளடக்கம் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், அதாவது, ஆர்டரில் உள்ள சம்பளத் தொகை வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ளதைப் போலவே இருக்க வேண்டும்.

எனவே, "வேலையின் நிபந்தனைகள், வேலையின் தன்மை" என்ற வரியில் "உழைக்கும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியத்துடன் பகுதிநேரம்" என்பதைக் குறிக்கிறது. "கட்டண விகிதத்துடன் (சம்பளம்)" என்ற வரியில், பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப முழு சம்பளத்தையும் குறிக்கவும்.

கணினிப் பொருட்களில் மேலும் விவரங்கள்:

1. பகுதி நேர வேலைக்கு எப்படி விண்ணப்பிப்பது

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளியின் வேலை நாளின் நீளம்

ஒரு விதியாக, பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (). ஆனால் ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையில் இருந்து விடுபட்டால் (எந்த நாளிலும்), அந்த நாளில் அவர் முழு நேரமாக பகுதி நேரமாக வேலை செய்யலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு மாதத்தில் (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்), ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் பணியின் காலம், தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரத்தின் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்). இத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பணியாளரின் முக்கிய பணியிடத்தில், பகுதி நேர வேலை நேரத்தின் காலத்தின் மீதான கட்டுப்பாடுகள் கவனிக்கப்பட வேண்டியதில்லை:

அவரது சம்பளம் வழங்குவதில் தாமதம் காரணமாக வேலை நிறுத்தப்பட்டது ();

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் நான்கு மாதங்கள் வரை பதவியை தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் சுகாதார காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து இடைநிறுத்தப்பட்டது;

அமைப்பின் தலைவர், அவரது துணை, தலைமை கணக்காளர் ( தனி பிரிவு) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்கில் பதவியை தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் சுகாதார காரணங்களுக்காக நீக்கப்பட்டது.

பகுதி நேர பணியாளர் மற்றும் அமைப்பு;

என்ன எழக்கூடும் என்பதை புத்தகத்திலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள் கடினமான சூழ்நிலைகள்ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தீர்ப்பது, சமீபத்திய மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு துண்டு வேலை-போனஸ் ஊதியத்தை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துவது. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத நாட்களிலும் வேலைக்கான இழப்பீடு எப்படி, எப்போது வழங்குவது என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம். விடுமுறை, எந்த பொதுவான தவறுகள்மேலதிக நேரம் செலுத்தும் போது முதலாளிகளால் அனுமதிக்கப்படுகிறது. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது, ஊதிய மீறல்களுக்கு என்ன அபராதம் மற்றும் தடைகள் சாத்தியமாகும் என்பதையும் நாங்கள் பார்ப்போம்.

சூழ்நிலை: ஒரு பகுதி நேர பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தில் சம்பளத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்

சம்பளம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் முழுமையாக பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூகக் கொடுப்பனவுகளை () கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான வேலைக் கடமைகளைச் செய்ததற்காக ஒரு பணியாளருக்கான ஊதியத்தின் நிலையான தொகையாக சம்பளம் புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும். இதன் பொருள், இந்த வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட முழு வேலை நேரத் தரத்திலும் வேலை செய்யும் போது செலுத்தப்படும் தொகையில் சம்பளத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிக்க வேண்டும் ().

அதே நேரத்தில், பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (). இதன் விளைவாக, மாதாந்திர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் மாதாந்திர ஒதுக்கீட்டை உருவாக்கவில்லை மற்றும் அவரது பணிக்கான கட்டணம் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் செய்யப்பட வேண்டும் ().

இவ்வாறு, ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு, வேலை ஒப்பந்தத்தில் சம்பளம் முழுமையாக பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் ஒப்பந்தத்தில் ஊதியத்திற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறையின் நிபந்தனை பின்வரும் சொற்களைக் கொண்டிருக்கலாம்: “பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு 40,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் சேர்க்கைக்கான உத்தரவு

உரிமை கண்ணியமான வேலைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவின் விதிகளில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைவான சம்பளத்தைப் பெறுவது, ரஷ்யாவின் குடிமக்கள் மற்றும் வெளிநாட்டினர் மற்றும் ரஷ்ய பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு அடிப்படையாகும். எவ்வாறாயினும், அரசியலமைப்பில் அது கருதும் பிரச்சினைகளை சட்டப்பூர்வமாக ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான நேரடி வழிமுறைகள் இல்லை. எனவே, 2018 இல் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியுமா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், பின்வருவனவற்றின் விதிகளை நீங்கள் முதலில் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்மற்றும் செயல்கள்:

• கலை. 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் சம்பளம் பெறுவதற்கான உரிமையை அதன் விதிகள் பாதுகாக்கின்றன.
• கலை. 130 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

2018 இல் ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோரிடம் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் என்ன?

கவனம்

ஐபி. 2019 இல் தொகை 29,354 ரூபிள், மற்றும் 2020 இல் - 32,448 ரூபிள். 2018 ஆம் ஆண்டில் சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு 5,840 ரூபிள் ஆகும்.

- பொருட்படுத்தாமல் ஆண்டு வருமானம்

தகவல்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், 2019 இல் - 6884 ரூபிள், மற்றும் 2020 இல் - 8426 ரூபிள். எனவே, 2018-2020 ஆம் ஆண்டில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நேரடியாக சார்ந்து இல்லை. 2018 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மாற்றங்கள்: வரி மற்றும் பல கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு ஏற்ப சம்பளத்தை கொண்டு வந்த பிறகு, முதலாளி செயல்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில், ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டிருந்தால், பிராந்தியத்தைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு, பின்னர் ஊழியர்களின் சம்பளம் இந்த அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (st.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133.1). உண்மை, முதலாளி இந்த ஒப்பந்தத்தில் சேர விரும்பவில்லை என்றால், சேருவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை வெளியிட அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கணக்காளர்களுக்கான ஆன்லைன் இதழ்

2018 முதல் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச அளவு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2018 ஆம் ஆண்டில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு Vorkuta, Inta, Pechora மற்றும் Usinsk அவர்களின் துணைப் பிரதேசங்கள், Izhemsky மாவட்டம், Ust-Tsilemsky மாவட்டம் 7,800 (அரசு ஊழியர்களுக்கு) 7,800 (அரசு ஊழியர்களுக்கு) 7,800 (அரசு ஊழியர்களுக்கு) 7,800 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சம்பளம் குறைவாக உள்ளதா? கூடுதலாக, அதே விதிமுறையின்படி, ஒரு மேலாளரை ஒரே நேரத்தில் பொறுப்பேற்க முடியும் (கலையின் பகுதி 3.
2.1 கவனம் அதே மீறல் மீண்டும் மீண்டும் கமிஷன் வழக்கில், கலை பகுதி 7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, இதில் அபராதம் அதிகமாக உள்ளது. தொழில்முனைவோர் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது
2 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1) குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2018 ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஜூலை 1, 2018 வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கவில்லை, எனவே நன்மைகளின் அளவு அதே மட்டத்தில் இருந்தது.

2018 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன

ஒரு ஊழியரின் புகாரின் அடிப்படையில் நிர்வாக நடவடிக்கைகள் நேரடியாக தொடங்கப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் குறைந்த ஊதியம் பற்றி பின்வரும் அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்யலாம்:

• தொழிற்சங்க அமைப்பு.

  ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு முதலாளிகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை மதிப்பீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

• வழக்குரைஞர் அலுவலகம். வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தின் ஊழியர்கள் முதன்மையாக அரசாங்க அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகள் குறித்த புகார்களைப் பெறுகிறார்கள்.

  எனவே, மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்புகளால் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது குறித்து வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு புகார் செய்வது மிகவும் தர்க்கரீதியானது.

• தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் நிர்வாக அமைப்பு. ஒரு ஊழியரிடம் புகார் செய்ய உரிமை உண்டு மாநில ஆய்வுவேலை மூலம்.
• நீதித்துறை அதிகாரிகள்.

2018 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான குறைந்தபட்ச சம்பளம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ஒரு நபர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத சம்பளத்தைப் பெற்றால் என்ன செய்வது? நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை அவரது சம்பளத்தை மேல்நோக்கி சரிசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில், ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச வருமான அளவை பாதிக்கும் குணகங்கள் அதிகரித்துள்ளன. குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பெண்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் தாய்மார்களுக்கு நிதி வழங்கப்படுகிறது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது கணக்கியல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துகிறது:

• பணியாளர் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்தால்;
• ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மீறினார்;
• நபருக்கு சம்பளம் இல்லை;

ஜனவரி 1, 2018 முதல் மாற்றங்கள்: பணியாளர் அதிகாரிகள், கணக்காளர்கள், இயக்குநர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மேலோட்டம்

அதன்படி, என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும் கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 19, 2018 தேதியிட்ட N 460-ФЗ ஜூலை 1, 2018 முதல் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இன் திருத்தங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 ரூபிள் ஆகும். ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும். இங்கே பற்றி பேசுகிறோம்முழுமையாக வேலை செய்த மாதத்திற்கான திரட்டப்பட்ட தொகை பற்றி. இது பல பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்: சம்பளம், போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடுகள், முதலியன. இந்தக் கட்டணங்களின் மொத்தத் தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

முதலாளி, ஒரு வரி முகவராக, திரட்டப்பட்ட சம்பளத் தொகையிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கிறார். எனவே, உண்மையில் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) கட்டாய மற்றும் வழக்கமான குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது.

2018 இல் ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச சம்பளம் என்ன?

முக்கியமான

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளின் அளவு, வருமானத்தின் அளவைப் பொறுத்து:

• ரூபிள் 26,545 - 300,000 ரூபிள்களுக்குள் வருமானம் உள்ள தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு. ஆண்டில்;
• ரூபிள் 26,545 மேலும் 300,000 RUBக்கு மேல் வருமானத்தில் 1 சதவீதம். ஆண்டுக்கு - மற்ற அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும்.

2019 இல் தொகை 29,354 ரூபிள், மற்றும் 2020 இல் - 32,448 ரூபிள். 2018 ஆம் ஆண்டில் சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு 5,840 ரூபிள் ஆகும்.

- தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஆண்டு வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 2019 இல் - 6884 ரூபிள், மற்றும் 2020 இல் - 8426 ரூபிள். *** எனவே, 2018-2020 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நேரடியாக சார்ந்து இல்லை.

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்பது வெளிப்படையானது, ஆனால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிலையான மறு கணக்கீடு தேதி இல்லை. அனைத்து மாற்றங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சிறப்புத் தீர்மானத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

உதாரணமாக, 2018 இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் இரண்டு முறை மாற்றப்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான வரைவு சட்டம் 2018 இல் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,142 ரூபிள் இருக்கும் என்று கருதுகிறது. புதிய சட்டம் 2018 இல் சம்பளத்தைப் பற்றி, பெரும்பாலான முதலாளிகள் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான சரியான நேரத்தைப் பற்றிய தகவல்களை தொடர்புடைய செயல்களில் எழுத விரும்புகிறார்கள் என்பதே உண்மை.

இது சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று மாறிவிடும், ஆனால் அத்தகைய ஆவணங்கள் எல்லா நேரங்களிலும் தெளிவாக இணங்க வேண்டும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்அரசாங்கம்.

2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சம்பளம் குறைவாக இருக்க முடியுமா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அம்சங்கள் ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்யாத ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? அவரது வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும். ஆனால் இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு முரணானது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிட, கணக்கியல் துறை பிராந்தியத்தில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை லீப் ஆண்டுபொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறிகாட்டிகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

ஆண்டின் உண்மையான நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நிபுணர்கள் அதை 730 நாட்களாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதில் சில அம்சங்கள் உள்ளன.

இந்த வழக்கில், வரிக்கு உட்பட்ட அடிப்படைத் தொகையை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். 2017 இல், பணியாளரின் வருமானம் 755,000 ரூபிள் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்டன. எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது 311.97 ரூபிள் சம்பாதிக்க வேண்டும்.

Ipc-zvezda.ru

• 2018 இல் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன
• குறைந்தபட்ச ஊழியர் சம்பளம்
• 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சம்பளம் குறைவாக இருக்க முடியுமா?
• 2018 இல் மாஸ்கோ மற்றும் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றி
• குறைந்தபட்ச ஊதியம்
  • 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (பிராந்திய வாரியாக)
• கணக்காளர்களுக்கான ஆன்லைன் இதழ்
• 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம்
• 2018க்கான மதிப்பிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம்
• 2018 இல் புதிய ஊதியச் சட்டம்
• 2018 இல் சம்பளம்: குறைந்தபட்ச தொகை

2018 இல் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன, உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், ஒரு ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: இந்த ஆண்டு ஜூலை 1 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் ஆகும். 2018 முதல் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது.

வழிமுறைகள்

நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்குச் சென்று அங்குள்ள அனைத்தையும் கண்டுபிடிப்பதே எளிய தீர்வு. சம்பளம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு கடந்த வேலை நாட்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், கடந்த மாதம் செலுத்த வேண்டிய நிலையான சம்பளமாகும். கணக்கியல் துறை உங்களுக்கு சம்பள சீட்டை வழங்க வேண்டும், இது நீங்கள் பெறும் சம்பளத்தை சரியாகக் குறிப்பிடும்.

ஒரு சாதாரண குடிமகனுக்கு பெரும்பாலான வரிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி சேவை அல்லது அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையால் கணக்கிடப்படுகின்றன. குடிமகனின் பங்கேற்பு இல்லாமல் வரி அதிகாரிகளால் செய்யப்படும் வரி மதிப்பீடுகள் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் செலுத்துவதற்கு வழங்கப்படுகின்றன. நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள வரி அலுவலகத்திற்குச் செல்வதன் மூலமோ அல்லது இணையத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவையின் புதிய சேவையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமோ கடனைப் பற்றி நீங்கள் அறியலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் சில எளிய படிகளைச் செய்ய வேண்டும்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• இணையதளம்

வழிமுறைகள்

இல் அமைந்துள்ள ஃபெடரல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வலைத்தளத்திற்குச் செல்லவும் http://www.nalog.ru/. மேல் இடதுபுறத்தில் முகப்பு பக்கம்"மின்னணு சேவைகள்" தாவலைத் தேர்ந்தெடுத்து, திறக்கும் மெனுவில் "தனிப்பட்ட வரி செலுத்துவோர்" பிரிவைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், குறிப்பாக திரட்டப்பட்ட வரி செலுத்துதல்கள் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள கடன்கள் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

அடுத்த சாளரத்தில், தனிப்பட்ட தரவை வழங்குவதை ஒப்புக்கொள்ளவோ ​​அல்லது மறுக்கவோ கேட்கப்படுவீர்கள், இது தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல் பதிவுக்கான கணினியைத் தேடுவதற்கும் கட்டண ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கும் பயன்படுத்தப்படும். "ஏற்கிறேன்" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் உங்கள் தரவை வழங்க நீங்கள் தயார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

தலைப்பில் வீடியோ

குறிப்பு

"வரி செலுத்துபவரின் கணக்கிற்கு" விரைவாகச் செல்ல, கட்டுரையின் முடிவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அவரது முகவரியுடன் இணைப்பைப் பயன்படுத்தலாம்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

பற்றிய தகவலுக்கு ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புதனிநபர்களுக்கான வரி செலுத்துதல்களை உருவாக்க, நீங்கள் தளத்தின் சிறப்புப் பகுதிக்குச் செல்லலாம். பிரதான பக்கத்தின் மேல் இடதுபுறத்தில், "தனிநபர்கள்" தாவலைத் தேர்ந்தெடுத்து, செய்தி மற்றும் வரிச் சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், ஒழுங்குமுறை பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களை இடுகையிடுதல் பற்றி குடிமக்களுக்குத் தெரிவிக்க சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட பகுதிக்குச் செல்லவும்.

ஆதாரங்கள்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் இணையதளத்தில் "வரி செலுத்துவோரின் தனிப்பட்ட கணக்கு"
• எவ்வளவு வரி செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி

சரியான ஆடைகள் முற்றிலும் மாறலாம் தோற்றம்நபர், நன்மைகளை முன்னிலைப்படுத்த, குறைபாடுகளை மறைக்க. உங்கள் அளவைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் எப்போதும் சரியான ஆடைகளை வாங்க உதவும் சில எளிய கணக்கீடுகளை செய்ய வேண்டும்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• அளவிடும் மெல்லிய பட்டை.

வழிமுறைகள்

முக்கிய ரஷியன் அளவு அட்டவணை அரை சுற்றளவு, இந்த விதி இரண்டு வேலை செய்கிறது. விரும்பிய உருவத்தைப் பெற, நீங்கள் மார்பின் சுற்றளவை ஒரு சென்டிமீட்டருடன் மிகவும் நீட்டிய புள்ளிகளில் அளவிட வேண்டும் மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் எண்ணை பாதியாகப் பிரிக்க வேண்டும். 96 சென்டிமீட்டர் மார்பு சுற்றளவு அளவு 48 க்கும், 100 சென்டிமீட்டர் மார்பு சுற்றளவு 50 க்கும் ஒத்திருக்கிறது. அளவிடும் போது நீங்கள் பெறும் எண் அளவு வழிகாட்டியுடன் பொருந்தவில்லை என்றால், மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நெருக்கமான விருப்பம். உங்கள் மார்பு சுற்றளவு 95 சென்டிமீட்டராக இருந்தால், நீங்கள் அளவு 48 இல் முயற்சி செய்யலாம்.

ஒரு பெண்ணுக்கான இரண்டாம் நிலை அளவீடுகள் இடுப்பு மற்றும் இடுப்பு சுற்றளவு, பெண்களுக்கு - இடுப்பு மற்றும் கழுத்து சுற்றளவு. உருவத்தின் மேல் மற்றும் கீழ் ஒரே அளவுடன் ஒத்துப்போவதில்லை என்பதால் இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. ஆண்களுக்கு சட்டை மற்றும் கால்சட்டை வாங்குவதற்கும், பெண்கள் - பாவாடை மற்றும் கால்சட்டை வாங்குவதற்கும் இந்த அளவீடுகள் தேவை.

ஒரு விதியாக, ஆடை லேபிள்கள் உயரத்தைக் குறிக்கின்றன. மற்றும் ஆடை விஷயத்தில், உடல் வகை பெரும்பாலும் குறிக்கப்படுகிறது. உங்கள் உயரத்திற்கு ஏற்ப ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​உங்கள் உயரம் லேபிளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை விட 3 சென்டிமீட்டருக்கு மேல் வித்தியாசமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பெரும்பாலும் வெளிநாட்டு அளவுகளுடன் உள்நாட்டு அளவுகளை ஒப்பிட வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. ஆண்களுக்கு, அமெரிக்க ஆடை அளவைக் கண்டறிய, நீங்கள் ரஷ்ய ஒன்றிலிருந்து 10 ஐக் கழிக்க வேண்டும், எனவே 50 உள்நாட்டு அளவு 40 ஐ ஒத்துள்ளது. பெண்களுக்கு, அமெரிக்க ஆடை அளவைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் உள்நாட்டு ஆடையிலிருந்து 34 ஐக் கழிக்க வேண்டும். . இது 12 ஐ ஒத்துள்ளது. ஐரோப்பிய மற்றும் ரஷ்ய அளவுகள் ஒரே மாதிரியானவை, பெண்களின் விஷயத்தில் நீங்கள் ரஷ்ய அளவிலிருந்து 6 ஐக் கழிக்க வேண்டும்.

ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​உங்கள் உடல் வகை மற்றும் வடிவம், வண்ணங்கள் மற்றும் உங்களுக்கு ஏற்ற மாதிரிகள் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

தலைப்பில் வீடியோ

குறிப்பு

பொருட்களை வாங்குவதில் அர்த்தமுள்ளது மிகப்பெரிய அளவு, கீழ் மற்றும் மேல் அளவுகளுக்கு இடையில் வேறுபாடு ஏற்பட்டால், அதை விரிவுபடுத்துவதை விட இடத்தில் தைப்பது எப்போதும் எளிதானது.

பயனுள்ள ஆலோசனை

அளவீட்டு நாடாவை மிகவும் இறுக்கமாக இறுக்க வேண்டாம், இது அளவை சரியாக நிர்ணயிப்பதில் இருந்து உங்களைத் தடுக்கும்.

அபராதம், அபராதம் மற்றும் இன்னும் மோசமாக, ரியல் எஸ்டேட் பரிவர்த்தனைகள் அல்லது வெளிநாட்டுப் பயணம் போன்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் இயக்கங்களுக்கு கட்டுப்பாடுகளை விதிப்பது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய விளைவுகளைத் தவிர்க்க, வரிகளில் உங்கள் கடனின் இருப்பு மற்றும் அளவை நீங்கள் கவனமாக கண்காணிக்க வேண்டும். மற்றும் கட்டணம்.

வழிமுறைகள்

முன்பு, வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான உங்கள் கடனின் இருப்பு மற்றும் அளவை சரிபார்க்க, அதிகாரத்துவ தாமதங்களுடன் தொடர்புடைய மிகவும் சிரமமான செயல்முறையானது, நீங்கள் வரி செலுத்துபவராக பதிவு செய்துள்ள அருகிலுள்ள வரி அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருந்தது (அதாவது, நீங்கள் பெற்ற இடம் TIN), இப்போது எல்லாம் எளிமையாகவும் தெளிவாகவும் மாறிவிட்டது. இன்று நீங்கள் வீட்டில் உங்கள் நாற்காலியில் உட்கார்ந்து, கணினி மற்றும் இணையத்துடன் இணைக்கப்பட்டிருப்பதைக் கண்டறியலாம். சமீபத்தில் தொடங்கப்பட்ட ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் அல்லது மாநில சேவைகளின் நன்கு அறியப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த போர்டல் இதற்கு உதவுகிறது, இதில் பதிவுசெய்து தங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்நுழையும் எவரும் உடனடியாக கட்டணங்களையும் அவற்றின் காரணங்களையும் கண்டறிய முடியும். எதிர்காலத்தில்.

அரசாங்கத்தின் போர்ட்டலில் உங்கள் கணக்கை உள்ளிட மற்றும் நகராட்சி சேவைகள்நீங்கள் முதலில் செயல்படுத்தும் குறியீட்டைப் பெற வேண்டும், இது உங்கள் பதிவுத் தரவை உள்ளிட்ட பிறகு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ஆபரேட்டரால் அனுப்பப்படும். நீங்கள் ரஷ்ய போஸ்டிலும் பதிவு செய்யலாம், இதில் உடனடியாக போர்ட்டலில் நுழைய கடவுச்சொல் வழங்கப்படும்.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் போர்ட்டல் அல்லது வரி செலுத்துபவரின் அலுவலகத்தில் உள்நுழைவதன் மூலம், ஜாமீன்களின் "கருப்பு" பட்டியல்களில் உங்கள் பெயரை நீங்கள் நிறுவலாம், இது பல சிரமங்களைத் தவிர்க்க உதவும். மோதல் சூழ்நிலைகள்.

உங்கள் வரி சொத்து அல்லது போக்குவரத்து வகையின் கீழ் வருமா, நீங்கள் ஒரு தனிநபர்அல்லது கற்பனை செய்து பாருங்கள் அதிகாரப்பூர்வ அமைப்பு, இல்லை பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. உங்கள் கடவுச்சீட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட வரி செலுத்துவோர் எண்ணை எடுத்துக்கொண்டு, அருகிலுள்ள வரி அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். வரித் துறை ஊழியர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் வரிக் கடமைகளைப் பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள தகவல்களை வாய்வழியாக - உடனடியாக, எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டும்.

நீங்கள் வரி சேவையை நேரில் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் தனிப்பட்ட பதிவு அட்டையையும் பெறலாம். "உங்கள் கடனைக் கண்டுபிடி" திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவையின் ஊடாடும் சேவையால் வழங்கப்படும் அனைத்து மின்னணு சேவைகளையும் அணுக இந்த அட்டை பின்னர் உங்களை அனுமதிக்கும். வரி மதிப்பீடுகளை சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்வதை மட்டுமல்லாமல், நிதிக் கொடுப்பனவுகளை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும் இந்த சேவை உதவுகிறது. பட்ஜெட் நிறுவனங்கள். இது உங்கள் அசையும் மற்றும் அசையாச் சொத்து பற்றிய தகவலின் தொடர்பைக் கண்காணிக்கவும், நீங்கள் ஒன்றுக்கு விண்ணப்பித்தால், சமூக அல்லது வரி விலக்குக்கான விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனையின் முன்னேற்றத்தை சுயாதீனமாக கண்காணிக்கவும் உதவும்.

தலைப்பில் வீடியோ

குறிப்பு

நுழைகிறது தனிப்பட்ட பகுதிவரி செலுத்துவோர், பயனர் திரட்டப்பட்ட கடனை எளிதாக செலுத்த முடியும், அதே நேரத்தில் அவரது செயலை உறுதிப்படுத்தும் ரசீதுகளை அச்சிடலாம், மேலும் அவரிடம் உள்ள கேள்விகள் குறித்து அதிகாரப்பூர்வ அதிகாரிகளிடம் தனிப்பட்ட முறையீடு செய்யலாம்.

ஒரு முக்கியமான உரையாடலுக்கு முன், சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு வழிமுறைகளைப் பற்றி நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதாவது உடல் மொழி. உங்கள் உரையாசிரியர் உங்களிடம் பொய் சொல்லத் தொடங்கினால், நீங்கள் பொய்யை அடையாளம் கண்டு பல பிரச்சனைகளைத் தவிர்க்கலாம்.

உடல் மொழி ஏமாற்றலாம்

ஒரு நபரைப் பற்றிய 60-80% தகவல்களை அவரது பேச்சுகளிலிருந்து பெற முடியாது, மாறாக சைகைகள், தோரணைகள் மற்றும் முகபாவங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து பெறலாம். உடல் மொழி வல்லுநர்கள் இந்த தொடர்பு சாதனம் ஒருபோதும் ஏமாற்றாது என்று கூறுகிறார்கள்.

ஒரு நபர் சைகைகள் மற்றும் முகபாவனைகளை இறுக்கமாக கட்டுப்படுத்த முயற்சித்தால், அவரது நேர்மையைக் குறிக்கும் ஒன்றை மட்டும் வெளிப்படுத்தினால், ஏதோ தவறு இருப்பதை நீங்கள் இன்னும் கவனிப்பீர்கள். உங்கள் உரையாசிரியரை உன்னிப்பாகப் பாருங்கள்;

பொய்யின் உளவியல் இயற்பியல் அறிகுறிகள்

நடுங்கும் குரல் மற்றும் அடிக்கடி மாறுதல்;
- உதடுகளை கடித்தல் மற்றும் நக்குதல்;
- உமிழ்நீரை அடிக்கடி மற்றும் சத்தமாக விழுங்குதல்;
- தாகம் (ஒரு நபர் தண்ணீர் கேட்கிறார் அல்லது விரைவாக குடிக்கிறார்);
- இருமல், தொண்டை புண்;
- கொட்டாவி மற்றும் காற்றின் ஆழமான உள்ளிழுத்தல்;
- கண் இமைகள், புருவங்கள், உதடுகளின் டிக் (இழுக்குதல்).

முகபாவங்கள் மற்றும் சைகைகள் பொய்யின் அடையாளங்கள்

கைகள், முகம், தலை, கழுத்தில் தொடர்ந்து தேய்த்தல் மற்றும் அரிப்பு;
- அமைதியற்ற விரல்கள் - உடைகள், சிறிய பொருள்கள், தீப்பெட்டிகளை உடைத்தல், மேசையில் பொருட்களை ஒழுங்காக வைப்பது;
- அடிக்கடி பற்றவைத்தல் மற்றும் சிகரெட்டை அணைத்தல்;
- உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் கைகளை மறைத்து, துணிகளின் கீழ்;
- மூக்கு மற்றும் காது மடல்களை சொறிதல்;
- உரையாசிரியர் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், அவள் தன்னைப் பொடி செய்து, தலைமுடியை நேராக்க ஆரம்பிக்கலாம்;
- பக்கமாகப் பார்ப்பது அல்லது, மாறாக, உரையாசிரியரின் கண்களை உன்னிப்பாகப் பார்ப்பது;
- எந்த ஆதரவிற்கும் மயக்கமான தேடல் - மரம், தளபாடங்கள், சுவர்;
- சமச்சீரற்ற புன்னகை "சக்தி மூலம்", வளைந்த சிரிப்பு;
- உரையாசிரியரிடமிருந்து உடலை சாய்க்கவும்.

ஒன்று அல்லது இரண்டு அறிகுறிகள் ஒரு நபர் உங்களை ஏமாற்றுகிறார் என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் மேலே உள்ள 5-6 அறிகுறிகளை நீங்கள் கவனித்தால், நீங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க காரணம் இருக்கிறது.

ஒரு பொய்யரின் வழக்கமான சொற்றொடர்கள்

உங்கள் உரையாசிரியரில் நீங்கள் கவனிக்கக்கூடிய நேர்மையின்மையின் சொற்கள் அல்லாத அறிகுறிகளுக்கு கூடுதலாக, பொய்யர்களை விட்டுக்கொடுக்கும் பொதுவான சொற்றொடர்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகள் உள்ளன. சில சொற்றொடர்களை அடிக்கடி திரும்பத் திரும்பச் சொல்வது, ஒருவரின் நேர்மையை வலியுறுத்துவது - இவை அனைத்தும் ஏமாற்றும் முயற்சியைக் குறிக்கிறது.

- "என்னை நம்பு";
- "நான் கடவுளிடம் சத்தியம் செய்கிறேன், நான் உங்களுடன் முற்றிலும் நேர்மையாக இருக்கிறேன்";
- "சந்தேகமே வேண்டாம், நான் உண்மையைச் சொல்கிறேன்";
- "உங்களுக்கு தெரியும், நான் ஏமாற்ற மாட்டேன்";
- "நீங்கள் என்னைப் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன்."

ஒரு ஏமாற்றுக்காரனுடன் உரையாடலில் எப்படி நடந்துகொள்வது

உங்கள் உரையாசிரியரை ஏமாற்றியதாக சந்தேகிக்க உங்களுக்கு காரணம் இருந்தால், உரையாடலில் பின்வருவனவற்றைச் செய்யுங்கள்:
- சந்தேகத்துடன் கண்களை நேராகப் பாருங்கள்;
- ஏய்ப்பு செய்ய அனுமதிக்காத நேரடி கேள்விகளைக் கேளுங்கள்;
- உணர்ச்சிவசப்பட்டு, பொய்யரை சமநிலையிலிருந்து தூக்கி எறிய உங்கள் உணர்வுகளை வன்முறையில் வெளிப்படுத்துங்கள்;
- எதிர்பாராத கேள்வியுடன் அவரது இணக்கமான பேச்சை குறுக்கிடுங்கள்;
- உரையாசிரியரின் தனிப்பட்ட இடத்தை மீறுதல்.

சம்பளம்அல்லது கட்டண விகிதம்ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான பணியின் கடமைகளைச் செய்ததற்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான கட்டணம். தொழிலாளர் குறியீடு RF. கட்டண அட்டவணை என்பது ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின்படி கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படும் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான கட்டண முறையாகும்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பணியாளர் அட்டவணை, கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணை.

வழிமுறைகள்

சம்பள வகையை தீர்மானிக்கவும். இது கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால், அதன் அளவு ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. நிறுவனம் வணிகமாக இருந்தால், அளவு நிதி திறன்களின் அடிப்படையில் அமைக்கப்படுகிறது, ஆனால் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை.

க்கு வணிக நிறுவனம்சம்பளம் நிலையான விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது