மன அழுத்த நேர்காணல் அல்லது வேலை நேர்காணல் என்பது வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஒரு சவாலான சோதனை. அதன் போது, ​​மனிதவளத் துறையின் பிரதிநிதி அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் சாத்தியமான பணியாளரை அகற்ற முயற்சிக்கிறார் மன அமைதி. மன அழுத்தம் நிறைந்த நேர்காணல்களின் போது, ​​விண்ணப்பதாரரை அவர் சங்கடமாக உணரக்கூடிய சூழ்நிலைகளில் வைப்பது பெரும்பாலும் நடைமுறையில் உள்ளது.

IN கடந்த ஆண்டுகள்வேலை தேடுபவர்களுக்கான இந்த வகை சோதனை மிகவும் பிரபலமாகி வருகிறது. இத்தகைய நேர்காணல்கள் நீண்ட காலமாக வெளிநாட்டில் நடத்தப்பட்டன, ஆனால் ரஷ்யாவில் அவை ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் தோன்றின.

HR நிபுணர்கள் மன அழுத்த சோதனை பற்றிய தெளிவற்ற பார்வையைக் கொண்டுள்ளனர். பலவீனமான மற்றும் பலவீனத்தை அடையாளம் காண அவர்கள் உங்களை அனுமதிக்கிறார்கள் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள் பலம்வேட்பாளர். மற்றவர்கள், மாறாக, அத்தகைய நேர்காணல் பதவிக்கான வேட்பாளர்களுக்கு அவமரியாதை என்று நம்புகிறார்கள்.

மன அழுத்த நேர்காணலை நடத்துவதன் நோக்கம்

ஏன் இப்படி ஒரு நேர்காணல் அவசியம்? தங்கள் பணியின் போது மன அழுத்த சூழ்நிலைகளை சந்திக்க உத்தரவாதம் அளிக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு இதுபோன்ற சோதனை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நிறுவன தலைவர்களிடையே ஒரு கருத்து உள்ளது. வழக்கமான நேர்காணலின் போது பல வேட்பாளர்கள் இயற்கைக்கு மாறான முறையில் நடந்து கொள்கின்றனர். ஒரு அதிர்ச்சி நேர்காணல் வேலை விண்ணப்பதாரரின் உண்மையான குணங்களை வெளிப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

அழுத்தமான நேர்காணல் என்ன காட்டுகிறது:

• வாக்குறுதியளிக்கும் வேட்பாளர் பதவிக்கு எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார்;
• மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு நடந்து கொள்கிறார்;
• ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் சவாலான நடத்தைக்கு எவ்வளவு எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கிறார்.

இலக்கு பார்வையாளர்கள்

நிச்சயமாக, உத்தியோகபூர்வ வேலையின் போது அழுத்த நேர்காணல்கள் எல்லா இடங்களிலும் நடத்தப்படுவதில்லை. இருப்பினும், இந்த வகை சோதனை மிக முக்கியமான ஒன்றாக இருக்கும் பல நிலைகள் உள்ளன.

பெரும்பாலும், சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• உளவியலாளர்கள்;
• அலுவலக மேலாளர்கள்;
• கடனாளர்கள் மற்றும் காப்பீட்டு முகவர்கள்;
• கால் சென்டர் ஊழியர்கள்;
• செயலாளர்கள்;
• வங்கிகளின் ஊழியர்கள், விற்பனை;
• பத்திரிகையாளர்கள்;
• தொலைக்காட்சி தொகுப்பாளர்கள்;
• மக்கள் தொடர்பு நிபுணர்கள்.

பெரும்பாலும், எதிர்கால செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய வேட்பாளர்கள் தலைமை பதவிகள். இருப்பினும், வங்கி ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் இதுபோன்ற நேர்காணல்களுக்கு உட்படுத்தப்பட்டவர்களின் பட்டியலில் இருந்தாலும், ஒவ்வொரு வங்கியிலும் மன அழுத்த சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று அர்த்தமல்ல. நடைமுறையைச் செயல்படுத்தலாமா வேண்டாமா என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் நிர்வாகத்தால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நேர்காணலில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்?

ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளரின் தயார்நிலையை சோதிக்க முதலாளிகள் அடிக்கடி பயிற்சி செய்யும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

1. நேர்காணல் தொடங்குவதில் தாமதம். ஒரு வேட்பாளரின் வேலைக்குத் தயாராக இருப்பதற்கான மிகச் சிறந்த சோதனையாக இது முதலாளிகள் கருதுகின்றனர். எனவே, உரையாடல் 15 நிமிடங்களுக்கு மேல் தாமதமானால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். மேலாளர் நீண்ட காலம் தங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அரை மணி நேரம். இந்த நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர் சிந்திக்க வேண்டும்: ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட நேரத்தை மதிப்பிடாத வேலை அவருக்கு தேவையா?
2. நீண்ட மௌனம். உரையாடலின் போது, ​​முதலாளி மோசமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம், அதன் பிறகு ஒரு சங்கடமான இடைநிறுத்தம் காற்றில் தொங்கும். விண்ணப்பதாரருடன் பேசி சலித்துவிட்டதாகக் காட்டிக்கொண்டு, ஓரெழுத்து சொற்றொடர்களை மட்டும் சொல்லலாம். உரையாடலைப் பேணுவதற்கும் இடைநிறுத்தங்களைச் சரியாக மூடுவதற்கும் வேட்பாளர் எவ்வளவு திறமையானவர் என்பதை இத்தகைய சோதனை தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், மனிதவள வல்லுநர்கள் வேட்பாளரை வெட்கப்பட வேண்டாம், ஆனால் அவரது திறமைகள் மற்றும் நேர்மறையான அனுபவத்தைப் பற்றி பேச அறிவுறுத்துகிறார்கள். படிப்படியாக உரையாடலை சரியான திசையில் எடுத்துச் செல்வது அவசியம், அதே நேரத்தில் உரையாசிரியரிடம் நட்பாக இருக்க வேண்டும்.
3. வெளிப்புற குறுக்கீடு. பெரும்பாலும், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​முதலாளி வேண்டுமென்றே குறுக்கீட்டை உருவாக்குகிறார், ஒவ்வொரு முறையும் நேர்காணலுக்கு இடையூறு செய்கிறார். உதாரணமாக, உரையாடல் தொடங்கியவுடன், அந்நியர்கள் அவசர கேள்விகளுடன் அலுவலகத்திற்குள் நுழைவார்கள், பின்னர் மேலாளரின் தொலைபேசி "திடீரென்று" ஒலிக்கும். அவர் அழைப்பிற்குப் பதிலளித்து, விண்ணப்பதாரருடன் தனது மடிக்கணினியில் முகத்தைப் புதைத்துக்கொண்டு உரையாடலாம். வாடிக்கையாளருடன் தொடர்ந்து கவனம் சிதறும் போதும், விண்ணப்பதாரர் எவ்வளவு திறமையானவர் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இந்த சூழ்நிலை உதவுகிறது. கூடுதலாக, சோதனை வேட்பாளர் அவரை அவமரியாதைக்கு எதிர்வினை காட்டுகிறது.
4. முடிவற்ற கேள்வித்தாள். விண்ணப்பதாரருக்கு நிரப்ப ஒரு கேள்வித்தாள் வழங்கப்படுகிறது, அதை அவர் முதல் முறையாக முடிக்கத் தவறிவிட்டார். வழக்கமாக மேலாளர் பலமுறை கேள்வித்தாளை மீண்டும் எழுதுமாறு வேட்பாளரிடம் கேட்பார். இதற்கான காரணங்கள் வெகு தொலைவில் உள்ளன - ஒழுங்கற்ற கையெழுத்து, தவறுகள் அல்லது பிற சிறிய விஷயங்கள். வழக்கமான வேலையைச் செய்ய வேட்பாளரின் தயார்நிலை இப்படித்தான் சரிபார்க்கப்படுகிறது.
5. ஒரு வேட்பாளருக்கு விளிம்பில் ஒரு வார்த்தையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை மறுப்பது. இந்த சூழ்நிலையில், நேர்காணலை நடத்தும் நபர் ஒரு நீண்ட மோனோலாக்கை நடத்துகிறார் மற்றும் தகாத கருத்துகளுடன் அதனுடன் செல்கிறார், உரையாசிரியரை பதிலளிக்க அனுமதிக்கவில்லை. உதாரணமாக: "சரி, மீண்டும் நீங்கள் என்னிடம் எதுவும் சொல்ல முடியாது." கடினமான வாடிக்கையாளர்களுடன் பேச ஒரு வேட்பாளர் எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார் என்பதை இந்த சோதனை காட்டுகிறது. மனிதவள வல்லுநர்கள் மேலாளரின் மோனோலாக்கில் ஒரு இடைநிறுத்தத்திற்காக காத்திருக்கவும், கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு அன்பாகவும் நம்பிக்கையுடனும் பதிலளிக்கவும் பரிந்துரைக்கின்றனர்.
6. ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகள், அத்துடன் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பற்றிய கேள்விகள். மேலாளர் பொருத்தமற்ற கேள்விகளைக் கேட்கலாம், உதாரணமாக, "உங்களுக்கு ஏற்கனவே 30 வயதாகிவிட்டது, ஏன் இன்னும் திருமணம் செய்து கொள்ளவில்லை?" தன்னைப் பற்றி மிகவும் சலிப்பாக பேசுவதாகவும் விண்ணப்பதாரரிடம் வெளிப்படையாகச் சொல்லலாம். நிச்சயமாக, பலர் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு வேதனையுடன் நடந்துகொள்கிறார்கள், இது இயற்கையானது. ஆனால் நீங்கள் ஆத்திரமூட்டலுக்கு அடிபணிந்து உங்களை அவமானப்படுத்த அனுமதிக்காதீர்கள். கூட தொழில் தர்மம்தனியுரிமையின் மீதான படையெடுப்பை ஏற்கவில்லை. போன்ற கேள்விகளால், முதலாளி ஒரு மோதலைத் தூண்ட விரும்புகிறார். இந்த வழக்கில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என்பது குறித்து தெளிவான பரிந்துரை இல்லை. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் தனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய மோசமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைத் தானே தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் அதைச் சொல்லலாம் குடும்ப வாழ்க்கைவேலை கடமைகளின் செயல்திறனை பாதிக்காது. தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும் என்று மேலாளருக்கு உறுதியளிக்கலாம். நேர்காணலை நடத்தும் நபர் தொழில்முறை குணங்களைப் பற்றி கருத்து தெரிவித்தால், நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும் அமைதியாகவும் பதிலளிக்க வேண்டும்.
7. குறைபாடுகள் பற்றிய கேள்விகள். பெரும்பாலும் ஒரு மேலாளர் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறார் பலவீனமான பக்கங்கள்வேட்பாளர் மற்றும் அவர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க. உதாரணமாக, ஏன் என்று கேட்பது முன்னாள் முதலாளிபணியாளரின் செயல்பாடு குறித்து அதிருப்தி அடைந்தார். உங்கள் குறைபாடுகளை நன்மைகளாக மறைக்க முடியும். இந்தச் சோதனை வேட்பாளரின் சுயமரியாதை மற்றும் தன்னை முன்னிறுத்தும் திறனுக்கான சோதனையாகும்.
8. "ஒரு குவளை தண்ணீர்". இந்த நடவடிக்கை ஒரு அதிர்ச்சி மற்றும் மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் போது, ​​விண்ணப்பதாரரின் ஆடைகளில் ஒரு கிளாஸ் தண்ணீரை ஊற்றலாம். அத்தகைய அவமரியாதைக்கான பதில் மாறுபடலாம். இந்த சூழ்நிலைக்கு தயாராக இல்லாதவர்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் தாக்குதல்களுக்கு வலிமிகுந்த வகையில் செயல்படலாம். பின்னடைவுக்கும் எதிர்மறையான தாக்கத்திற்கும் இடையில் சமநிலையைக் கண்டறிய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பதாரர் தனது அதிருப்தியைக் காட்டவும், குற்றவாளியிடமிருந்து மன்னிப்பு கேட்கவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில் முக்கிய விஷயம் அமைதியாக உட்காரக்கூடாது. வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றது இந்த சோதனைவேட்பாளர்கள் நிர்வாகத்தின் பார்வையில் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள்.

மாதிரி கேள்விகள்

அத்தகைய நேர்காணலில் முக்கிய இடம் மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு பற்றிய கேள்விகளால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு நேர்காணலின் போது "மயக்கத்தில் விழக்கூடாது", அவர்களுக்காக முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது. உரையாடலை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கான திறவுகோல் ஆத்திரமூட்டலுக்கு போதுமான மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட எதிர்வினையாக இருக்கும்.

கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

1. நாங்கள் ஏன் உங்களை அழைத்துச் செல்ல வேண்டும், இவான் சிடோரோவ் (மற்றொரு வேட்பாளர்) அல்ல?
2. பதவிக்கு மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட நீங்கள் ஏன் சிறந்தவர்?
3. உங்கள் எதிர்வினை என்ன உளவியல் அழுத்தம்?
4. உங்கள் பணி விமர்சிக்கப்பட்ட நேரத்தின் உதாரணம் கொடுங்கள்.
5. உங்கள் வேலையிலிருந்து எவ்வளவு விரைவாக முடிவுகளை எதிர்பார்க்க முடியும்?
6. உங்கள் நிபுணத்துவ திறன்களை எந்த சம்பளத்தில் மதிப்பிடுகிறீர்கள்?
7. உங்கள் வேலையை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்ய முடியும்?

மற்ற கேள்விகள் கேட்கப்படலாம். அவர்கள் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட கோளம் ஆகிய இரண்டையும் தொடர்புபடுத்தலாம். நேர்காணலின் போது வேட்பாளர் எந்த அளவிற்கு மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க முடிந்தது என்பதை கேள்விகள் காட்டுகின்றன.

பதிலளிக்கும் போது யதார்த்தத்தை பெரிதாக அலங்கரித்துக் கொள்ளக் கூடாது. பதில்கள் வேட்பாளரையே சார்ந்துள்ளது, ஆனால் அவர்களுக்காக முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது. அழுத்தமான நேர்காணலுக்குப் பிறகு, பணியமர்த்தப்பட்டவர் மன அழுத்த சோதனைகளின் முடிவுகளை வேட்பாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக சமாளிப்பது?

ஒரு பொதுவான பரிந்துரையாக, காலியான பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்கள் கடிகாரத்திற்கு எதிராக புதிர்களை முடிக்க அறிவுறுத்தலாம். தரமற்ற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதிலும், குறுகிய காலத்திற்குள் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டுபிடிப்பதிலும் திறன்களை வளர்க்க அவை உதவும். சுய முன்னேற்றம் மற்றும் சுய கட்டுப்பாடு என்ற தலைப்பில் நீங்கள் இலக்கியங்களையும் படிக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில் சுய வளர்ச்சி பயிற்சிகளும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு முக்கியமானது நம்பிக்கை மற்றும் தொழில்முறை. பல்வேறு கடினமான சூழ்நிலைகளுக்கு போதுமான பதிலளிப்பது மற்றும் கண்ணியமாகவும் மென்மையாகவும் அதிலிருந்து வெளியேறுவது முக்கியம்.

நேர்காணல் செய்பவர் உரையாசிரியரை அவமானப்படுத்துவதையும் அவமதிப்பதையும் அல்லது அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதையும் நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதையும் அறிந்து கொள்வது மதிப்பு. அவர் சுய கட்டுப்பாட்டின் ஒரு சோதனையை நடத்துகிறார், இது எந்த நேரத்திலும் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் அல்லது விண்ணப்பதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிறுத்தப்படலாம்.

மன அழுத்த நேர்காணல் என்பது ஒரு கடினமான நேர்காணலாகும், இதில் முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் அல்லது வேட்பாளரை சமநிலையில்லாக்க முயற்சிக்கிறார், மேலும் அவர் அசௌகரியத்தை உணரும் சூழ்நிலையில் அவரை வைக்கிறார். வேட்பாளர் தயாராக இல்லாத சில கேள்விகள் அல்லது செயலையும் இது பயன்படுத்துகிறது.

ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த வகை நேர்காணல் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று முதலாளிகள் மத்தியில் ஒரு கருத்து உள்ளது, அவர் பணிச் செயல்பாட்டின் போது பல்வேறு மன அழுத்த சூழ்நிலைகளை நிச்சயமாக சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும். இந்த நேர்காணல் முறையானது, வேட்பாளரின் உண்மையான குணங்களைப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் அவர் மறைக்கும் படத்தை அல்ல.

தீவிர நேர்காணல் கேள்விகளின் அம்சங்கள் மன அழுத்த எதிர்ப்பிற்கான மிகவும் துல்லியமான சோதனை, மன அழுத்த சூழ்நிலையில் நடத்தை பற்றிய சரியான மதிப்பீடு, அத்துடன் சவாலான நடத்தைக்கு எதிர்ப்பை தீர்மானித்தல்.

இலக்கு பார்வையாளர்கள் மற்றும் எதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்?

பெரும்பாலும், அத்தகைய நேர்காணல் பின்வரும் குழுக்களுக்கு நடத்தப்படுகிறது:

• வங்கிகள், விற்பனை, வாடிக்கையாளர் சேவை துறைகளின் ஊழியர்கள்;
• காப்பீட்டு முகவர்கள், கடன் வழங்குபவர்கள்;
• உளவியலாளர்கள்;
• மக்கள் தொடர்பு நிபுணர்கள், தொலைக்காட்சி தொகுப்பாளர்கள், பத்திரிகையாளர்கள்;
• அலுவலக மேலாளர்கள்.

மன அழுத்த நேர்காணலை நடத்துவதற்கு பல்வேறு அணுகுமுறைகள் உள்ளன, இருப்பினும், நீங்கள் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் ஒன்றைப் பார்க்க வேண்டும்.

அழுத்தமான பேட்டி வேட்பாளர் முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியைப் பார்ப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடங்குகிறது.பல நிறுவனங்கள், பணியமர்த்தும்போது, ​​செயற்கையாக தாழ்வாரங்களில் நீண்ட கோடுகளை உருவாக்கி, வேலை விண்ணப்பதாரரை ஏமாற்றும் நம்பிக்கையில் வேண்டுமென்றே காத்திருக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன என்பது இரகசியமல்ல. வரிசையில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையை விட தாழ்வாரத்தில் குறைவான சோஃபாக்கள் அல்லது கவச நாற்காலிகள் இருக்கும்போது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன.

வரிசையில் இருப்பவர்கள் கூலரைப் பயன்படுத்துவதையும், காபி டேபிளில் பத்திரிக்கைகளை அலசிப் பார்ப்பதையும், எப்போதாவது மறைமுகமான வெறுப்பு நிறைந்த பார்வைகளை வீசுவதையும், எல்லாக் கேள்விகளுக்கும் பற்களைக் கடித்து பதிலளிப்பதையும் தடை செய்யும்படி எப்போதும் அன்பான செயலாளரிடம் நீங்கள் கேட்கலாம்.

ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மையை எவ்வாறு சோதிப்பது?

அடுத்த கட்டம் நேர்காணல். என்று சொல்லத் தேவையில்லை அலுவலகத்தில் தேவையான சூழலை செயற்கையாக உருவாக்க முடியுமா?!கோடையில், நீங்கள் அனைத்து ஜன்னல்களையும் முழுவதுமாக மூடிவிட்டு, ஏர் கண்டிஷனிங் அணைக்க முடியும், மற்றும் குளிர்காலத்தில், மாறாக, ஜன்னல்கள் பரந்த திறந்த, மற்றும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட திறக்க. சிகரெட் புகை சோதனை நன்றாக வேலை செய்கிறது - புகைபிடிக்கும் அறையில் சுவாசிப்பது கடினம் மற்றும் உங்கள் தந்திரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய பணியாளர்களுக்கு மிகவும் கடினமாகிறது. அழுத்தமான நேர்காணலின் போது பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய முறைகள் கீழே உள்ளன.

வழி "சமமற்ற சக்திகள்"சாத்தியமான முதலாளிகள் உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு நேரத்தில் நுழைகிறார்களா? நன்று. ஆனால் நேர்காணல் செய்பவரும் தனியாக இருக்க வேண்டும் என்று யார் சொன்னது? "சமமற்ற சக்திகளின்" முறை குறிக்கிறது வேட்பாளரைப் பற்றி மோசமாக அமைந்துள்ள பலர் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்.இரண்டு பேர் பக்கங்களிலும் அமைந்திருக்க வேண்டும், ஒருவர் நிச்சயமாக முதுகுக்குப் பின்னால் இருப்பார். இந்த முறை சமநிலையின் ஒரு சிறந்த சோதனை. கேள்விகள் எதுவும் கேட்கப்படாதபோதும் ஒருவர் சுற்றித் திரிகிறாரா? அவர் நிச்சயமாக உங்களுக்கு சரியானவர் அல்ல.

நீண்ட அழைப்புசகாக்கள், பங்குதாரர்கள், குடும்பம். உரையாடலின் போது, ​​முந்தைய வேலைகளைப் பற்றி விவாதிக்கிறது, ஊதியங்கள்மற்றும் சிறந்த குணங்கள்வேட்பாளரே, நீங்கள் 20-30 நிமிடங்களுக்கு அழைக்கலாம் மற்றும் உரையாடலை இழுக்கலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் இருக்கையிலிருந்து எழுந்து, அறையைச் சுற்றி நடக்கத் தொடங்கலாம் அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, நேர்காணல் செய்பவரின் பின்னால் நின்று முன்னும் பின்னுமாக நடக்க ஆரம்பிக்கலாம்.

முதலாளி ஒரு வார்த்தைக்காக தனது பாக்கெட்டுக்குள் செல்லவில்லை என்றால், வகையின் ஒரு உன்னதமானது கூட

மன அழுத்த நேர்காணல் கேள்விகள் பொதுவாக அவதூறானவை. அவை மிகவும் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் அலுவலகத்தில் விழும் விண்கல் உட்பட பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு மிகவும் எதிர்ப்புத் தெரிவிக்க வேண்டும். அழுத்தமான நேர்காணலுக்கான தலைப்புகளின் உதாரணத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்:

வேட்பாளரின் குறைபாடுகள்மற்றும் நிர்வாணக் கண்ணுக்குத் தெரியும். தந்திரோபாய உணர்வு (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) இருந்தால், நீங்கள் குறைபாடுகளை மட்டும் கேலி செய்யலாம். தொழில்முறை குணங்கள், ஆனால் தோற்றம் மற்றும் ஆடை பாணியில். உதாரணமாக, ஒரு சட்டையில் குறைந்தபட்சம் ஒரு அயர்ன் செய்யப்படாத சுற்றுப்பட்டை இருந்தால், நாட்டில் இரும்புகள் தடைசெய்யப்பட்டதா என்று நீங்கள் கண்ணை மூடிக்கொண்டு கேட்கலாம்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்முந்தைய வேலைகளில் இருந்து.

தனிப்பட்ட வாழ்க்கைவேலை தேடுபவர். வேலை செய்யும் இடத்துடன் முற்றிலும் தொடர்பு இல்லாத புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை? நல்லது, விண்ணப்பதாரருக்கு ஏன் இவ்வளவு குழந்தைகள் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்கலாம். இரண்டாவது திருமணம் நடந்ததா? இன்னும் சிறப்பாக, உங்கள் முதல் கூட்டாளருடன் பிரிந்து செல்வதற்கான காரணங்களை ஆராய இது ஒரு காரணம்.

வழக்கமான மன அழுத்த சிக்கல்களையும் பின்னர் தள்ளி வைக்கக்கூடாது. பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்பது நல்லது:

1. ஒரு சாத்தியமான முதலாளி அவர் வேலை செய்யப் போகும் நிறுவனத்திற்கு என்ன வழங்க முடியும், அவரை பணியமர்த்துவது மதிப்புள்ளதா மற்றும் ஏன்.
2. எந்த சூழ்நிலைகள் மிகவும் தெளிவாக வெளிப்படுத்துகின்றன நேர்மறை பண்புகள்வேட்பாளர்.
3. என்ன சம்பளம் இந்த நபர்இந்த குறிப்பிட்ட சம்பளம் அவருக்கு ஏற்றது என்று அவர் ஏன் நம்புகிறார்.
4. ஒரு வேட்பாளர் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு உறுதியான பங்களிப்பை வழங்க எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்.
5. கேள்விகளுக்கான அவரது பதில்கள் "சாதுவானவை" மற்றும் ஆர்வமற்றதாக கருதப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் முதலாளிக்கு என்ன பதில் அளிப்பார்?

முடிவில், ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் சரியான நடத்தை, முகம் சுளித்தாலும், கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். நேர்காணல் செய்பவரை கண்ணியம் கைவிட்டிருந்தால், அவரது விண்ணப்பத்தை குப்பையில் விட இது ஒரு உறுதியான காரணம். மன அழுத்த நேர்காணல் முறைகளின் தேர்வு நிலையின் பதற்றத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. உயர் பட்டம், நேர்காணலின் பல கட்டங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

அழுத்தமான நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது? இது வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களிடையே திறமையான நிபுணர்களை மட்டுமல்ல, மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் நபர்களையும் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். எங்கள் பதட்டமான மற்றும் கொந்தளிப்பான காலங்களில், பணியமர்த்தும்போது இந்த அளவுகோல் வெறுமனே அவசியம். இந்த நோக்கங்களுக்காகவே மன அழுத்த நேர்காணல் நடத்தப்படுகிறது.

அது எதைக் குறிக்கிறது

அழுத்தமான பேட்டி- ஒரு வேட்பாளர் மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பை சோதிக்கும் முறை. பொதுவாக, இந்த நிகழ்வு இரண்டு விஷயங்களை உள்ளடக்கியது: மன அழுத்தம் அல்லது அசாதாரண சூழ்நிலையை உருவாக்குதல் அல்லது தனிப்பட்ட, விசித்திரமான கேள்விகளைப் பயன்படுத்துதல் தொழில்முறை செயல்பாடு.

அத்தியாவசிய கூறுகள்:

1. நீண்ட காத்திருப்பு: "சில நிமிடங்களுக்கு" மீண்டும் மீண்டும் திட்டமிடுவதன் மூலம் பொறுமையின் சோதனை.
2. ஏராளமான முடிவற்ற சோதனைகள் மற்றும் ஆய்வுகள்: பொறுமையை சோதித்தல், வழக்கமான வேலைக்கான அணுகுமுறை, முறையான நிறுவன நடைமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.
3. நேர்காணல் செய்பவரின் முரட்டுத்தனம் மற்றும் முரட்டுத்தனம்: மோதல் மற்றும் அழுத்த எதிர்ப்பிற்கான சோதனை. நிகழ்வைத் தொகுத்து வழங்கும் நபர் உங்களுடன் பேசுவதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, தொடர்ந்து கவனத்தை சிதறடித்து, உங்களைப் பற்றி கிண்டலான கருத்துக்களை வெளியிடுகிறார்.
4. தோற்றத்தின் நெருக்கமான பரிசோதனை, நீண்ட தோற்றம்: மன அழுத்த எதிர்ப்புக்கான சோதனை.
5. செயற்கை மன அழுத்த சூழ்நிலை: மன அழுத்த எதிர்ப்பிற்கான சோதனை, தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் நடத்தை. உதாரணமாக, நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும் நாற்காலியின் உடைந்த கால், உங்கள் மீது வீசப்பட்ட ஒரு கிளாஸ் தண்ணீர் போன்றவை.
6. சங்கடமான நிலைமைகள்: அசாதாரண சூழ்நிலையில் நடத்தைக்கான சோதனை. நீங்கள் குனிந்து நிற்பதற்குப் பதிலாக நிற்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால் இது கவனிக்கத்தக்கது. நேர்காணலின் போது பலர் கலந்து கொள்ள வாய்ப்புள்ளது. அறையில் வெளிச்சமின்மை, அதிகரித்த சத்தம் போன்றவையும் சாத்தியமாகும்.
7. தனிப்பட்ட கேள்விகள்: முரண்பாடுகளைச் சரிபார்த்தல். வயது, வெளிப்புற தரவு பற்றி விவாதிக்கும் போது ஏற்படும் திருமண நிலைமுதலியன
8. சிந்திக்க நேரமின்மை சிக்கலான பிரச்சினைகள்: அழுத்த எதிர்ப்பு மற்றும் விரைவாக செயல்படும் திறன் சோதனை. கடினமான தொழில்முறை சிக்கல்களைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் கொடுக்கவில்லை.

இந்த வகையான சூழ்நிலைகள் மிகவும் பொதுவானவை. ஆனால் மனித கற்பனைக்கு வரம்புகள் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. எனவே, நீங்கள் மிகவும் எதிர்பாராத செயல்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.

எந்த நோக்கத்திற்காக இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு மன அழுத்த நேர்காணல் சில இலக்குகளை அடைவதை உள்ளடக்கியது.

இந்த நிகழ்வை நிறைவேற்ற பல பணிகள் உள்ளன:

1. ஒரு நபருக்கு மன அழுத்த சூழ்நிலைகள் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும்.
2. அதிக நரம்பு பதற்றத்தில் நீங்கள் எப்படி நடந்து கொள்வீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுங்கள்.
3. நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள் மோதல் சூழ்நிலைமற்றும் நீங்கள் அதை எப்படி எதிர்த்து போராட முடியும்.
4. அசாதாரண சூழ்நிலைகளில் உங்கள் நடத்தை முறையை மதிப்பிடுங்கள்.

இந்த மாதிரி பேட்டி கொடுக்கிறது உயர் திறன்ஒரு குறுகிய காலத்தில் எதிர்கால ஊழியரை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் எதிர்காலத்தில் சந்திக்க விரும்பாத அனைத்து எதிர்மறையான குணங்களும் வெளிப்படுகின்றன.

கவனம் செலுத்தும் பகுதிகள் மற்றும் ஆபத்தில் உள்ள தொழில்கள்

அதிகரித்த நரம்பு அழுத்தம் இல்லாமல் கற்பனை செய்ய முடியாத பல தொழில்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு பகுதிகள் உள்ளன. விண்ணப்பதாரராகச் செயல்படும் நீங்கள் பின்வரும் பகுதிகளுக்கு விண்ணப்பித்தால் மன அழுத்த நேர்காணலைச் சந்திக்க நேரிடலாம்:

• மக்களுடன் தொடர்பு: தொழில்நுட்ப ஆதரவு சேவைகள், கால் சென்டர் ஊழியர்கள், விற்பனை துறை, உரிமைகோரல் துறை, பத்திரிகையாளர், காப்பீட்டு முகவர், முதலியன.
• மக்களுக்கு உதவுதல்: மருத்துவர்கள், உளவியலாளர்கள், மருத்துவ பணியாளர்கள், சேவை தொழில் தொழிலாளி, முதலியன;
• உயர் பொறுப்பு: மேலாளர்கள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் தீயணைப்பு சேவைகள் அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள், செயலாளர்கள், முதலியன.

இந்த வகை நேர்காணலை நடத்துவது பெரும்பாலும் அணியின் நிலைமையைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு காரணத்தை அளிக்கிறது (பார்க்க). மிகக் குறைந்த மன அழுத்தம் உள்ள ஒரு தொழிலுக்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால் இது ஒரு எச்சரிக்கை அழைப்பு. இதன் பொருள் நிறுவனத்தில் சூழ்நிலை பதட்டமாக உள்ளது அல்லது நிர்வாகம் நியாயமற்ற முறையில் அதிக கோரிக்கைகளை முன்வைக்கிறது.

மன அழுத்த நேர்காணலின் போது பெரும்பாலும் கருதப்படும் கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

1. எங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன வழங்க முடியும், நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?
2. நீங்கள் என்ன சம்பளத்தைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள், ஏன் இந்தத் தொகை (பார்க்க)?
3. நீங்கள் மோசமாக பார்க்கிறீர்கள். உங்களுக்கு ஏதாவது உடம்பு சரியில்லையா? நீங்கள் எதற்காக சிகிச்சை பெறுகிறீர்கள்?
4. நீங்கள் இராணுவத்தில் பணியாற்றவில்லையா? தாயகத்தைக் காக்க வேண்டாமா?
5. உன்னைப் பார்க்கிறேன். நீங்கள் எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா?
6. உங்களுக்கு ஏற்கனவே பல வயது, ஆனால் உங்களுக்கு திருமணம் ஆகவில்லையா? உனக்கு என்ன ஆயிற்று?
7. நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி குடிப்பீர்கள்?
8. நீங்கள் எடுத்தபோது கடந்த முறைபணம் கடன் வாங்குங்கள்?
9. பூமி ஏன் வட்டமானது?
10. பூமி எதில் நிற்கிறது?

ஆட்சேர்ப்பு கேள்விகளின் இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் மிகவும் பொதுவானவை என்று அழைக்கப்படலாம். அவர்களுக்கு நேரடியாக பதிலளிக்கவும், நம்பிக்கையுடன் நடந்து கொள்ளவும் முயற்சி செய்யுங்கள்.

எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் எதிர்வினையாற்றுவது

உங்கள் நேர்காணலை வெற்றிகரமாக செய்ய, எந்த சூழ்நிலையிலும் அமைதியாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றையும் இதயத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், ஏனென்றால் இந்த நிலைமை ஒரு விளையாட்டு. எனவே, நீங்கள் ஆத்திரமூட்டல் மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு அடிபணியக்கூடாது.

நிகழ்வு தொடங்குவதற்கு நீண்ட நேரம் காத்திருக்க தெரியாத காரணங்களுக்காக உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் நேரம் குறைவாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும் மற்றும் பயனுள்ள ஒன்றைச் செய்யவும்.

உங்களுக்கு வழங்கும் போது பெரிய அளவுசோதனைகள் மற்றும் ஆய்வுகள், அவற்றுக்கு பதிலளிக்க மறக்காதீர்கள். இதைச் செய்வதற்கு முன், என்ன நேர பிரேம்கள் உள்ளன என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

தலைவருடன் வாதிடுவது அல்லது அவரது ஆளுமைக்குள் நுழைவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் தொடர்ந்து குறுக்கிட்டு அல்லது முரட்டுத்தனமாக இருந்தால், அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் கேள்விக்கு குறிப்பாகவும் திறமையாகவும் நம்பிக்கையுடனும் பதிலளிக்கவும். தொடர்பு எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், மரியாதையுடன் மற்றும் தொழில்முறை முறையில் மட்டுமே நடைபெற வேண்டும்.

உங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது இல்லை என்று சொல்ல பயப்பட வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற வந்தீர்கள், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி மனம் விட்டு பேச அல்ல. நீங்கள் எல்லாவற்றையும் நகைச்சுவையாக மாற்றலாம் அல்லது எதிர்கால வேலைக்கான நேர்மறையான திசையில் அதை இயக்கலாம்.

வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்புகொள்வது உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால், நேர்காணல் செய்பவருக்குத் தெரியப்படுத்தவும்.

கூடுதலாக, நேர்காணலை நடத்துபவர் எல்லை மீறுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், தயங்காமல் வெளியேறவும்.

அத்தகைய பதட்டமான நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அத்தகைய மன அழுத்த சூழ்நிலைக்கு அவர்கள் உங்களிடம் மன்னிப்பு கேட்கவில்லை என்றால், இந்த நிறுவனத்திற்கான விதிமுறை என்ன என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க இது ஒரு காரணம் (பார்க்க). நீங்கள் அங்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிமுகத்தின் ஆரம்ப கட்டத்தில் கூட கவனிக்கக்கூடிய ஊழியர்களுக்கான அணுகுமுறை இது.

வேலை நேர்காணல் வகைகளில் மன அழுத்த நேர்காணல்கள் பெருகிய முறையில் பிரபலமாகி வருகின்றன. இந்த எதிர்பாராத நிகழ்வு முன்கூட்டியே தயாராக இருக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. நன்றி சரியான நடத்தைபதட்டமான சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் விரும்பத்தக்க நிலையைப் பெறலாம்.

ஒரு நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர் அவமதிக்கப்பட்டாலோ, கூச்சலிட்டாலோ அல்லது கவனிக்கப்படாமலோ இருந்தால், அவர் மன அழுத்த நேர்காணலை நடத்தியிருக்கலாம். நிலை பணியாளர் மையத்தின் இயக்குனர் நடால்யா சைலிட்கோ, பணியமர்த்தும்போது இந்த முறை எப்போது நியாயப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் மன அழுத்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பது பற்றி பேசுகிறார்.

- நான் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக மன அழுத்த நேர்காணல்களின் தலைப்பைப் படித்து வருகிறேன், சுமார் 11 ஆண்டுகளாக அவற்றை நடத்தி வருகிறேன். இந்த நேரத்தில், அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது, என்ன விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அதை செயல்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பது குறித்து எனது சொந்த பார்வையை உருவாக்கினேன். எனது அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்கிறேன்.

மன அழுத்த நேர்காணலை எப்போது நடத்த வேண்டும்

மன அழுத்த நேர்காணல்களை மிகுந்த கவனத்துடன் அணுகுகிறேன். எந்த சூழ்நிலையிலும் இதில் அனுபவம் இல்லாமல் அதை மேற்கொள்ளக்கூடாது. படிப்பறிவற்ற மன அழுத்த நேர்காணலின் விளைவாக, விண்ணப்பதாரருக்கு கடுமையான தீங்கு ஏற்படலாம். குறைந்தபட்சம், இது அவரது சுயமரியாதை குறைவதற்கு வழிவகுக்கும்.

எனது நடைமுறையில், ஒரு வேலை தேடுபவர் மனச்சோர்வடைந்து, மீண்டும் கடுமையான மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்க நேரிடும் என்று பயந்து வேலை தேட மறுத்த வழக்குகள் உள்ளன.

ஆனால் மன அழுத்த நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது எனக்குத் தெரிந்தாலும், தேவையான குணங்களை வேறு முறையால் சரிபார்க்க முடியாவிட்டால் மட்டுமே இதைச் செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன்.

மேலாளர் வற்புறுத்தினாலோ அல்லது வேட்பாளரைச் சரிபார்ப்பதற்கு வேறு வழி தெரியவில்லை என்றால், நான் உங்களுக்கு சில பரிந்துரைகளைத் தருகிறேன்.

மன அழுத்த நேர்காணலை நடத்துவதற்கான 3 விதிகள்

1. நேர்காணல் நேரத்தின் 10-20% நீடித்தால் மன அழுத்த நேர்காணல் பயனுள்ளதாக இருக்கும், முழு நேர்காணலின் போது அல்ல.

2. மன அழுத்த சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும்:

• காலியிடங்கள். பணியாளர்கள் வெவ்வேறு தொழில்கள்இருந்து மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கிறது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர் தணிக்கைகளுக்கு அழுத்த எதிர்ப்புக்காக சோதிக்கப்படலாம், ஒரு விற்பனை மேலாளரை சோதிக்கலாம் மோதல் நடத்தைவாடிக்கையாளர்கள், திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் முடிப்பதற்கான திட்ட மேலாளர்கள், முதலியன.
• வேட்பாளரின் மனோபாவம். எடுத்துக்காட்டாக, பேச்சின் வேகத்தை விரைவுபடுத்துவது, ஒரே நேரத்தில் பலருடன் தொடர்புகொள்வது கோலெரிக் குணம் கொண்ட ஒருவருக்கு மன அழுத்த சூழ்நிலை அல்ல.
• வேட்பாளரின் தகவல் உணர்தல் வகை (செவிப்புலன், காட்சி, இயக்கவியல்). இயக்கவியல் கற்றவர் ஒரு சங்கடமான நாற்காலியில் அமரலாம், செவிவழி கற்றவர் குறுக்கிடலாம், மேலும் "சீரற்ற" நபர்கள் கடந்து செல்வதால் காட்சி கற்பவர் குறுக்கிடலாம்.

3. முதல் நேர்காணலின் போது மன அழுத்த சூழ்நிலையை உருவாக்கக்கூடாது. நீங்கள் ஏற்கனவே ஒன்று அல்லது இன்னும் சிறப்பாக இரண்டு சந்திப்புகளை நடத்தியிருந்தால் மட்டுமே விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் அறிந்துகொள்ள முடியும். பின்னர் மட்டுமே சரியான நுட்பத்தை தேர்வு செய்யவும்.

மன அழுத்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

மன அழுத்த சூழ்நிலையை உருவாக்க நிறைய நிலையான முறைகள் உள்ளன. உதாரணத்திற்கு:

• நேர்காணல் செய்பவர் விண்ணப்பதாரரை சங்கடமான நாற்காலியில் உட்காரச் சொல்கிறார்
• உங்கள் முழங்காலில் ஒரு படிவத்தை நிரப்ப உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது
• விண்ணப்பதாரர் ஏன் வந்தார் என்று பாயிண்ட் பிளாக் கேட்கிறார், அவர் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமானவர் அல்ல என்று அறிவித்தார்
• உங்கள் கண்களில் ஒரு பிரகாசமான விளக்கு பிரகாசிக்கிறது
• விண்ணப்பதாரரின் பதில்களைப் புறக்கணிக்கிறது, ஒரு மோனோலாக் படிவத்தைப் பயன்படுத்தி, கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு வேட்பாளர் பதிலளிக்க அனுமதிக்கவில்லை
• குடும்பம் அல்லது நெருக்கமான பிரச்சினைகளை பாதிக்கிறது
• நேர்காணல் "தற்செயலாக" வரும் நபர்களால் தொடர்ந்து குறுக்கிடப்படுகிறது

இப்போது - நடைமுறையில் இருந்து சில எடுத்துக்காட்டுகள்.

இயக்கவியல் முறையின் எடுத்துக்காட்டு. வாடிக்கையாளர் சேவை மேலாளர்கள், தளபாடங்கள் வடிவமைப்பாளர்கள், கணக்காளர்கள் - ஒரு தளபாட நிலையத்தின் தலைவர் பல்வேறு காலியிடங்களுக்கு ஊழியர்களைத் தேடிக்கொண்டிருந்தார். அவர் அனைவருக்கும் ஒரே முறையைப் பயன்படுத்தினார். அவர் ஒரு நாற்காலியை வாங்கினார் - பின்னிப் பிணைந்த உலோகக் கம்பிகளால் செய்யப்பட்ட கடினமான இருக்கை, முறுக்கப்பட்ட உலோகப் பயிற்சிகளால் செய்யப்பட்ட உயரமான பின்புறம். அதை தனது அலுவலகத்தில் வைத்து வேட்பாளர்களை அமர வைத்தார்.

நேர்காணலின் நடுவில் அவர்களுக்கு ஒரு புராணக்கதை கூறப்பட்டது - நிறுவனத்தில் கூறப்படும் நீண்ட காலமாகவேலை செய்த ஒரு மனிதன் வேலையில் இறந்து போனான். இந்த நாற்காலி அவருக்கு மிகவும் பிடித்தது. அவர் இறந்த பிறகு, அவரது ஆவி இந்த நாற்காலியில் உட்கார அலுவலகத்திற்கு வருகிறது.

ஏற்கனவே 15 நிமிடங்கள் இந்த சங்கடமான நாற்காலியில் அமர்ந்து, அதன் அனைத்து அம்சங்களையும் உணர்ந்து, பின்னர் இதைச் சொன்ன ஒரு வேட்பாளரின் நிலையை உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா? மிகவும் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் வேட்பாளர்கள் மட்டுமே குதித்து ஓட மாட்டார்கள்.

நிறுவனத்தின் தலைவர் வேட்பாளரின் உந்துதலை வெளிப்படுத்தியது இதுதான் - அத்தகைய சோதனைக்குப் பிறகு அவர் நிறுவனத்தின் பணியாளராக விரும்புவாரா. விளைவு உடனடியாக அல்லது மறுநாளே தெரிந்தது.

7 வருடங்களாக இப்படித்தான் இருக்கிறது, இந்த நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் "பிடித்த" உலோக நாற்காலியின் உதவியுடன் அவர்கள் மன அழுத்த எதிர்ப்புக்கான வேட்பாளர்களை சோதித்து வருகின்றனர்.

காட்சி கற்பவர்களுக்கான ஒரு முறையின் எடுத்துக்காட்டு. இவர்கள் சிறிதளவு தொடர்புகொள்பவர்கள் மற்றும் ஆவணங்களுடன் நிறைய வேலை செய்கிறார்கள் - பணியாளர்கள் அதிகாரிகள், கணக்கியல் ஊழியர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள்.

நேர்காணலுக்கு, விண்ணப்பதாரர் ஒரு புகைப்படத்தை கொண்டு வருமாறு கேட்கப்படுகிறார் தனிப்பட்ட காப்பகம்- அதில் அவர் தனது குழந்தைகள், மனைவி, பெற்றோர்களுடன் இருக்கிறார். நேர்காணலின் நடுவில், ஏற்கனவே ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், புகைப்படத்தை வெட்ட முன்மொழியப்பட்டது, அதன் மூலம் புகைப்படத்தில் உள்ளவர்களை "பிரித்தல்" (வெட்டு மக்கள் இடையே, கண் மட்டத்தில், "துண்டிக்கப்படலாம்" கால்கள்...). வெட்டு வரி எப்போதும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த அசாதாரண கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, வேட்பாளர் எப்போதும் கடுமையான மன அழுத்தத்தை அனுபவிப்பார் - அவர் இப்போது புகைப்படத்தை வெட்டினால், அவர் விவாகரத்து பெறுவார் அல்லது குழந்தை அல்லது பெற்றோரை இழக்க நேரிடும் என்று அவர் நினைக்கிறார்.

இங்கே உந்துதல் நிர்வாணக் கண்ணுக்குத் தெரியும்: வேட்பாளர் இந்த நிறுவனத்திற்காக எதிர்காலத்தில் எதையும் செய்யக்கூடியவரா?

செவிவழி கற்றவர்களுக்கான அழுத்த நேர்காணலின் எடுத்துக்காட்டு. ஒரு விதியாக, இவை விற்பனை மேலாளர்கள், வாடிக்கையாளர் சேவை மேலாளர்கள், HR மற்றும் PR மேலாளர்கள் போன்றவை.

முதல் நேர்காணலில், நேர்காணல் செய்பவர் வேட்பாளரை கடந்த காலத்திற்கு "எடுத்துச் செல்கிறார்": அவர் தனது தாயார் அல்லது பள்ளியில் ஒரு ஆசிரியரின் வார்த்தைகளை நினைவில் வைக்கும்படி கேட்கிறார். முன்னாள் முதலாளி. இப்படித்தான் நேர்காணல் செய்பவர் வேட்பாளருக்கு மன அழுத்த சூழ்நிலையை பிரதிபலிக்கும் சொற்றொடர்களின் தொகுப்பை சேகரிக்கிறார். உதாரணமாக, இவை சொற்றொடர்களாக இருக்கலாம்:

• "சரி, நீங்கள் எப்படிப்பட்ட தொழிலதிபர்?"
• "நீங்கள் யாரும் இல்லை, உங்களை அழைக்க வழி இல்லை"
• "எல்லோரும் உங்களை விட சிறந்தவர்கள்"
• "கோல் இல்லாமல் நீங்கள் பூஜ்ஜியம்"
• "சரி, நான் உன்னுடன் எவ்வளவு காலம் கஷ்டப்பட முடியும்?"

மேலும் மன அழுத்த நேர்காணல்களின் போது, ​​இதே போன்ற சொற்றொடர் ஒவ்வொன்றாக தோன்றும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சீரற்ற ஊழியர் அல்லது மேலாளர் இந்த சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தி ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய கதைகளைச் சொல்கிறார்.

இன்னும்:ஒருவர் கூட இல்லை, மிகவும் திறமையான மன அழுத்த நேர்காணல் கூட ஒரு நபர் வேலையில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் என்பதற்கான 100% முடிவைக் கொடுக்கும். ஒரு வேட்பாளரை மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் வைத்து அவரை சோதிப்பது ஒரு விஷயம், ஆனால் மற்றொரு விஷயம், உண்மையான பணிச்சூழலில் ஒரு வேட்பாளரை சோதிப்பது.

பிடிபடும் அபாயம் யாருக்கு?

அழுத்தமான நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற 8 வழிகள்

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் வித்தியாசமாக நடந்துகொள்கிறார், குறைந்தபட்சம் சொல்ல வேண்டும்: அவர் கொடூரமானவர், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் தயக்கமின்றி, சிகரெட் புகைக்கிறார். "என்ன விஷயம்? பணியமர்த்துபவர் ஒரு பூரா?" நீங்கள் கோபமாக ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். இருக்கலாம். ஆனால் மற்றொரு வழி உள்ளது: பணியமர்த்துபவர் துடுக்குத்தனமானவர் அல்ல, அவர் உங்களை ஒரு மன அழுத்த நேர்காணலில் சோதிக்க முடிவு செய்தார். உண்மையில், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களுக்கு காத்திருக்கும் நேர்காணல் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துவதாக எப்போதும் எச்சரிக்கப்படுவதில்லை. அதைச் செயல்படுத்துவதற்கு அவர்கள் ஒப்புதலைக் கேட்பது இன்னும் குறைவாகவே இருக்கும்.

பிடிபடும் அபாயம் யாருக்கு?

மன அழுத்த நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் பதட்டமான, அமைதியற்ற வேலையுடன் தொடர்புடைய காலியிடங்களுக்கான வேட்பாளர்களுடன் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. "ஆபத்து குழுவில்" மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் உதவியாளர்கள், விற்பனை மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை மேலாளர்கள், விளம்பரம் மற்றும் காப்பீட்டு முகவர்கள், பத்திரிகையாளர்கள், அலுவலக மேலாளர்கள், உரிமைகோரல் நிபுணர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள் உள்ளனர்.

ஒரு சாதாரண ஊழியர் மன அழுத்த எதிர்ப்பு, விசுவாசம், மோதல் இல்லாமை மற்றும் ஒத்துழைக்க நேர்மறை விருப்பம், அதே போல் எதிர்வினை வேகம் மற்றும் வளம் ஆகியவற்றிற்காக சோதிக்கப்படுகிறார். உயர்மட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் மன அழுத்தத்தை எதிர்ப்பதற்காக மட்டுமல்லாமல், வலுவான விருப்பமுள்ள குணங்கள், தலைமைத்துவ திறன், தன்னம்பிக்கை மற்றும் தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான தயார்நிலை ஆகியவற்றிற்காகவும் சோதிக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு மன அழுத்தம் நிறைந்த நேர்காணலின் போது, ​​விண்ணப்பதாரரின் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் மட்டும் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு முக்கியம், ஆனால் அவரது உணர்ச்சிபூர்வமான எதிர்வினையும் கூட. நீங்கள் உங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ளத் தொடங்கினால், சாக்கு சொல்லுங்கள், கோபப்படுங்கள், புண்படுத்துங்கள், நீங்கள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்று அர்த்தம். விவாதிக்கும் திறன், நேர்மறையான அணுகுமுறை, நம்பிக்கை மற்றும் உரையாடலின் இறுதி வரை உங்கள் எரிச்சலைக் காட்டாமல் இருப்பது எல்லா விலையிலும் அவசியம்.

மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பை எவ்வாறு சோதிப்பது

1. எதிர்பார்ப்பு சோதனை

விண்ணப்பதாரர் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு வருவார், ஆனால் நேர்காணல் தொடங்கவில்லை. நீங்கள் நீண்ட நேரம் கதவைச் சுற்றித் தொங்க வேண்டும், சில நேரங்களில் ஒரு வெற்று நடைபாதையில், உட்காரக்கூட எங்கும் இல்லை. பணியமர்த்துபவர் அலுவலகத்திலிருந்து அலுவலகத்திற்கு ஒரு கோப்பை காபியுடன் நடந்து செல்கிறார்: "ஒரு நிமிடம்."

பொறுமையாக காத்திருப்பதே சராசரி பணியாளரின் விருப்பம். நீங்கள் காத்திருப்புக்குத் தயாராகலாம்: வீட்டிலிருந்து மடிக்கணினியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒரு பத்திரிகை அல்லது புத்தகத்தை சேமித்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அமைதியாக நடந்து கொள்ளுங்கள். இந்த வழியில், நீங்கள் சுய கட்டுப்பாட்டை மட்டுமல்ல, தொடர்ந்து உங்களைப் பயிற்றுவிக்கும் திறனையும் நிரூபிப்பீர்கள். குறித்த நேரத்தில் கூட்டம் ஏன் நடைபெறவில்லை என்பதை அறிய வருங்கால தலைவர் முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டும். இனி காத்திருக்க நேரமில்லை என்று நிதானமாகச் சொல்லிவிட்டு, செயலாளரிடம் பணிவாக விடைபெற்றுச் சென்றுவிடுங்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர் தனது காருக்குச் செல்வதற்கு முன், நேர்காணலை மீண்டும் திட்டமிடுவதற்கான சலுகையுடன் மீண்டும் அழைப்பைப் பெறுவார்.

2. சோதனைகள், ஆய்வுகள்

அவற்றை நிரப்ப ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் ஆகலாம். அதே நேரத்தில், பொறுமை, நிறுவனத்திற்கு விசுவாசம் (அதாவது சில காரணங்களால் அது தேவை) மற்றும் வழக்கமான வேலைக்கான அணுகுமுறை ஆகியவை சோதிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் தளபாடங்கள் இல்லாமல் காலியான நடைபாதையில் விட்டுவிட்டு, ஒரு படிவத்தை நிரப்பச் சொன்னால், அதை உங்கள் முழங்காலில் செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் எங்கு உட்காரலாம் என்று கேட்கவும். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கேள்வித்தாளை மீண்டும் எழுதும்படி உங்களிடம் கேட்கப்படலாம் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள், மேலும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை மேற்கோள் காட்டி, எடுத்துக்காட்டாக, தெளிவற்ற கையெழுத்து.

3. கடினத்தன்மை சோதனை

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களை முரட்டுத்தனமாக குறுக்கிடுகிறார், தலைப்பிலிருந்து தலைப்புக்கு தாவுகிறார், பேசுவதற்கு உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவில்லை, மேலும் உங்களை நிந்திக்கிறார்: "நீங்கள் எதுவும் சொல்லவில்லை என்பதை நான் காண்கிறேன்." குறுக்கிடாதீர்கள், எரிச்சலடையாதீர்கள், சாக்கு சொல்லாதீர்கள். உரையாடலின் ஓட்டத்தை கவனமாகப் பின்பற்றுங்கள், உங்களிடம் பதில் இல்லை என்று கூறப்படும் கேள்விகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மோனோலாக் முடியும் வரை காத்திருந்து உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்.

உங்கள் வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களில் எதிர்மறையான கருத்துகள்: "இதெல்லாம் முட்டாள்தனம், முட்டாள்தனம்," "சரி, இது எங்கள் நிறுவனத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்க வாய்ப்பில்லை," "உங்கள் விளக்கக்காட்சி எனக்கு மிகவும் பலவீனமாகவும் ஆர்வமற்றதாகவும் தோன்றியது." இந்த வழக்கில் தேர்வாளருடன் வாதிடுவதற்கான முயற்சி தோல்விக்கு சமம். இடைநிறுத்து, பத்து வரை எண்ணுங்கள். அமைதியாக இருங்கள்: "எனது கதையில் உங்களுக்கு பலவீனமாகத் தோன்றிய புள்ளிகளைத் தெளிவுபடுத்துங்கள். இது உண்மையாக இருந்தால், உங்கள் கருத்துக்களை எதிர்காலத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறேன்."

பணியமர்த்துபவர் தவறான முறையில் கேள்விகளை எழுப்புகிறார். உதாரணமாக: "நிறுவனத்தின் வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுத்த உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுத்தீர்கள்?" எதிர்மறையான எதிர்வினை உங்களை விமர்சனத்திற்கு உணர்திறன் கொண்டவர் என்று குற்றம் சாட்டுவதற்கான காரணத்தை உங்களுக்கு வழங்கும், ஆனால் உங்கள் முந்தைய அனுபவத்திலிருந்து உண்மைகளை மறைக்க விரும்புகிறது. கேலி செய்யுங்கள்: "நான் வெளியேறிய பிறகு நிறுவனம் சாதாரணமாக வேலை செய்வதை நிறுத்தியது." அல்லது நிறுவனம் செழித்து வளர்கிறது என்று கூறுங்கள், இது உங்கள் தகுதி (ஆனால் அது உண்மையாக இருந்தால் மட்டுமே).

அவர் கேட்கிறார்: "நீங்கள் ஏன் இங்கு வந்தீர்கள்?" “உன்னைப் பற்றிச் சொல்லு வலுவான குணங்கள்அது எங்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்." நீங்கள் பணியாளராக மாறினால் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.

அவர் திடீரென்று உங்களிடம் மாறுகிறார். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவி ஒரு நேரியல் நிலையில் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனையாளர் அல்லது அலுவலக மேலாளர், இதை ஏற்றுக்கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்களே ஒரு பழக்கமான தொனியை எடுக்காமல் இருப்பது நல்லது. சூழ்நிலையில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனால் நிலை உயர்ந்ததாகவும், உரையாடலின் தொனி நட்பாக இல்லாவிட்டால், பணியமர்த்துபவர் எந்த அடிப்படையில் தன்னை "குத்திக் கொள்ள" அனுமதிக்கிறார் என்று பணிவுடன் கேட்பது மதிப்பு.

4. தனிப்பட்ட கேள்விகள்

ஒரு நபரின் கால்களுக்கு அடியில் இருந்து தரையை வெட்டுவதற்கான எளிதான வழி. கேள்விகள் மிகவும் எதிர்பாராததாகவும் சவாலானதாகவும் இருக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் எத்தனை முறை உடலுறவு கொள்கிறீர்கள்? நீங்கள் ஆணுறை பயன்படுத்துகிறீர்களா? உனக்கு எஜமானி இருக்கிறாளா? நீங்கள் இப்போது கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா? அவர்கள் 25 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்களை “ஏன் இன்னும் திருமணம் செய்து கொள்ளவில்லை?” என்ற கேள்வியுடன் சித்திரவதை செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் சுயமரியாதையை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் நெருக்கமான நுணுக்கங்களுக்கும் உங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்பதை விளக்கி, இதுபோன்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் பணிவுடன் மறுக்கலாம். பதிலளிப்பது கடினம் எனில், நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்று தேர்வாளரிடம் சொல்லுங்கள் ("உங்கள் கேள்வி என்னை ஆச்சரியப்படுத்தியது"). நீங்கள் நேரத்தைப் பெறுவீர்கள், மேலும் உரையாடல் வேறு திசையில் செல்லலாம்.

தனிமைப்படுத்தப்படாதீர்கள், நேர்காணல் என்பது நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறக்கூடிய ஒரு விளையாட்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நகைச்சுவை உணர்வைப் பயன்படுத்தி, தலைப்பில் ஒரு கதையைச் சொல்லுங்கள், எதிர் கேள்வியைக் கேளுங்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பணி உங்கள் எதிர்வினையைச் சரிபார்ப்பதாகும், மேலும் விவரங்களைக் கண்டுபிடிப்பது அல்ல. தனியுரிமை. நீங்கள் உங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொண்டால், எந்தவொரு, மிகவும் சாதுர்யமற்ற கேள்விக்கும் கூட ஒரு நல்ல பதிலைக் காணலாம்.

5. சங்கடமான நிலைமைகள்

உங்கள் முகத்தில் ஒரு பிரகாசமான விளக்கு, ஒரு புகை அறை, ஒரு சங்கடமான அல்லது உடைந்த நாற்காலி, "தற்செயலாக" உங்கள் ஆடைகளில் தண்ணீர் சிந்தியது - இந்த சோதனைகள் அனைத்தும் உங்கள் பொறுமை, சமயோசிதம், சுயமரியாதை மற்றும் சுயமரியாதையை வெளிப்படுத்துகின்றன.

தாங்குவதற்கு கடினமான சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் வைக்கப்பட்டிருந்தால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள், அவற்றை மாற்றும்படி அவர்களிடம் கேளுங்கள்: விளக்கை அகற்றவும், நாற்காலியை மாற்றவும். சில நேரங்களில் நேர்காணலின் போது உருவாக்கப்பட்ட சூழ்நிலை மிகவும் சீரானது வேலை செய்யும் உண்மை. உதாரணமாக, முதலாளி சுருட்டு புகைக்கப் பழகிவிட்டார், மேலும் புகைபிடிக்கும் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

நீங்கள் உடைந்த நாற்காலியில் இருந்து விழுந்தால், வெட்கப்பட வேண்டாம், அமைதியாக இருங்கள். நீங்கள் கேலி செய்யலாம்: "விழாதவர் எழுவதில்லை."

6. "நண்பன்" மற்றும் "எதிரி"

இரண்டு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களுடன் முற்றிலும் எதிர்மாறான பாணியில் பேசுவது மாறுபட்ட முறை: ஒருவர் நட்பு, மற்றவர் ஆக்ரோஷமானவர். "நண்பரின்" கேள்விகள் யூகிக்கக்கூடியவை மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியவை, ஆனால் "எதிரி" குழப்பமடைகிறது, குறுக்கிடுகிறது மற்றும் மோதலை தூண்ட முயற்சிக்கிறது.

முக்கிய விஷயம் பயப்படக்கூடாது - ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நாய்களைப் போல பயப்படுகிறார்கள். குழப்பமடைய வேண்டாம், கேள்விகளுக்கு அமைதியாக பதிலளிக்கவும். விரும்பத்தகாத குறிப்புகளை புறக்கணிக்கவும். உங்கள் பணியானது கேள்வியின் உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்துவதே தவிர, அது கேட்கப்பட்ட வடிவத்தில் அல்ல. பொருள் தெளிவாக இல்லை என்றால், தெளிவுபடுத்த தயங்க வேண்டாம்.

இரண்டு அல்ல, ஆனால் பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஒரே நேரத்தில் மிக விரைவான வேகத்தில் நேர்காணல் செய்கிறார்கள், பதிலைப் பற்றி சிந்திக்க கிட்டத்தட்ட நேரமில்லை. இது எதிர்வினை வேகத்தின் சோதனை. சில சமயங்களில் அதே கேள்வியை பல முறை கேட்கலாம், அதை சிறிது மாற்றிக் கொள்ளலாம். அல்லது ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு சொற்றொடரிலும் அவர்கள் தவறு காண்கிறார்கள்: “நீங்கள் படித்துக்கொண்டிருந்தீர்கள் என்று குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள் சில்லறை விற்பனை- மேலும் விவரங்கள், தயவுசெய்து."

உங்கள் சொந்த கதையில் குழப்பமடையாமல் இருப்பது முக்கியம், மேலும் அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்க விரும்பும் பொய்களைத் தவிர்க்கவும்.

7. வேலைக்காக நீங்கள் என்ன செய்ய தயாராக இருக்கிறீர்கள்?

"இந்த பதவியை பெற நீங்கள் என்ன தியாகம் செய்ய தயாராக இருக்கிறீர்கள்?" இயக்குனர் ஒரு நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர்களில் ஒருவரிடம் கேட்டார். பின்னர் அவர் சிறுமியிடம் தனது நீண்ட அழகான நகங்களை வெட்டச் சொன்னார்.

ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் என்ன செய்யத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய, பணியமர்த்துபவர் எதையும் வழங்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தலைமுடிக்கு சாயம் பூசவும் ("நீங்கள் எங்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள், ஒரே பிரச்சனை இயக்குனர் அழகிகளை விரும்புவது") அல்லது உருவாக்கவும் பிளாஸ்டிக் அறுவை சிகிச்சை("நிறுவனம் அனைத்து செலவுகளையும் செலுத்தும்").

அத்தகைய கோரிக்கைகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது? கடவுள் ஆபிரகாமிடம் தன் அன்பைச் சோதிப்பதற்காக, தன் மகன் ஈசாக்கைக் கொலைக்கு அழைத்துச் செல்லும்படி கூறிய பைபிள் உவமையை நினைவில் வையுங்கள். தன் மகனைப் பலியிட ஆபிரகாமின் சம்மதம் அவருக்குப் போதுமானதாக இருந்தது. முதலாளி உண்மையில் உங்கள் நகங்களை விரும்புகிறார் என்பது சாத்தியமில்லை. அதிகப்படியான கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக நீங்கள் இராஜதந்திர ரீதியாக மறுக்க முடியுமா என்பதை அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு மென்மையான, நெகிழ்வான நபராக உங்களைக் காட்டுவீர்கள். நீங்கள் அதை சிரிக்கலாம் அல்லது இல்லை என்று மென்மையாகச் சொல்லலாம். இதைச் சொல்வோம்: "என்னால் என் தலைமுடிக்கு சாயம் பூசுவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் தேவைப்பட்டால் நான் வேலையில் தாமதமாக இருக்கத் தயாராக இருக்கிறேன்."

சலுகை முற்றிலும் பாதிப்பில்லாததாக இருக்கும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, பாடுவது அல்லது நடனமாடுவது, ஏன் இல்லை? எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உண்மையில் பாடுங்கள் - நீங்கள் ஒரு படைப்பாற்றல், சிக்கலற்ற நபராக இருப்பீர்கள். எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், வெளியேற முயற்சிக்கவும். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் நன்றாகச் செய்யப் பழகிவிட்டீர்கள் என்றும், ஒரு கண்ணியமான பாடலைக் கற்றுக்கொண்டு அடுத்த நேர்காணலில் அதை நிகழ்த்த விரும்புகிறேன் என்றும் சொல்லுங்கள்.

8. முகத்தில் ஒரு கண்ணாடி தண்ணீர்

விண்ணப்பதாரர்களைச் சரிபார்க்கும் இத்தகைய முறைகள், நிச்சயமாக, தீவிரமானவை, ஆனால் நீங்கள் அவர்களுக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும். பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம், இல்லையெனில் நீங்கள் அகாக்கி அககீவிச் - பலவீனமான விருப்பமுள்ள நபர், எதிர்த்துப் போராட முடியாது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களே அப்படி நினைக்கிறார்கள்.

அலுவலக ஊழியர்கள் "பழிவாங்குவதற்கு" வெவ்வேறு விருப்பங்களுக்கு சாய்ந்துள்ளனர்.

சிலருக்கு, நேர்காணல் மன அழுத்தம் மற்றும் தூண்டுதல் செயல்கள் திட்டமிடப்பட்டது என்று அவர்கள் அறியாமல், திமிர்பிடித்த பணியாளரை அடிப்பது இயல்பான எதிர்வினை. மற்றவர்கள் முதல் உந்துதலைக் கட்டுப்படுத்தவும், "பின் குத்தவும்" விரும்புவார்கள், ஒரு முஷ்டியால் அல்ல, ஆனால் ஒரு வார்த்தையால் - நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அல்லது காவல்துறையிடம் திரும்பவும். இன்னும் சிலர் "உரையாடல் முடிந்துவிட்டதாக நான் நினைக்கிறேன்" என்ற சொற்றொடருக்குத் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொண்டு, மோதலைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பார்கள்.

ஒரு அழுத்தமான நேர்காணலில் இருந்து - மருத்துவரிடம்

இப்போதெல்லாம், பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் உள்ள சிக்கலை விரைவாகவும் செலவு குறைந்ததாகவும் தீர்க்க விரும்பும் நிறுவனங்களில் அழுத்த நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நபரின் முகத்தில் ஒரு கிளாஸ் தண்ணீரை எறிந்து கேட்பது மிகவும் எளிதானது சவாலான கேள்விமற்றும் பதிலைக் கவனியுங்கள். நேரடி முதலாளிகள் குறிப்பாக மன அழுத்த நேர்காணல்களை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளைப் பற்றி கவலைப்படாமல், அவற்றை தவறாக நடத்துகிறார்கள். ஆனால் பெரும்பாலும் இதுபோன்ற சரிபார்ப்பு முதலாளிகளுக்கு ஒரு செலவில் வருகிறது: பல வேட்பாளர்கள், தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்ற பிறகும், வேலை செய்ய மறுக்கிறார்கள். அவர்களின் குறைகள் முற்றிலும் நியாயமானவை, ஏனென்றால் உண்மையான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒரு வேட்பாளரின் மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மையின் அளவை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க வேண்டும், சுதந்திரங்கள் மற்றும் உச்சநிலைகளை நாடாமல்.

ஆயினும்கூட, விண்ணப்பதாரர்களை சோதிக்க ஒரு வழியாக அழுத்த நேர்காணல்கள் உள்ளன. ஆனால், முதலாவதாக, இது அனைவருக்கும் உலகளவில் பயன்படுத்த முடியாது. மற்றும், இரண்டாவதாக, இந்த கடுமையான சோதனை முறை சிறப்பு பயிற்சி பெற்றவர்களால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் - தகவல்தொடர்புகளில் கையாளுதல் நுட்பங்களில் வல்லுநர்கள். அவர்கள் அதிக தூரம் செல்லவில்லை மற்றும் விளையாட்டின் விதிகளைப் பின்பற்றுகிறார்கள். இறுதியில், அவர்கள் ஒரு நபரை மன அழுத்தத்திலிருந்து வெளியே கொண்டு வர சிறப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றனர், உரையாடலை நேர்மறையான குறிப்பில் முடிக்கிறார்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கு அவர்கள் ஏன் கடினமான சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டார்கள் என்பதை விளக்குகிறார்கள்.

அழுத்த நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்துவது சட்டத்திற்கு எதிரானது அல்ல. ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் தனது அதிகாரத்தை தெளிவாக மீறி உங்களுக்கு தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்தியதாக நீங்கள் நம்பினால் (சிவில் கோட் பிரிவு 151 "தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு"), நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் மீண்டும் போராடலாம். நிச்சயமாக, அதற்கான ஆதாரங்களை வழங்க முடியும்.