Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang aplikante ay tinanggap batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kanyang panunungkulan, tapat niyang ginampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at agad na natapos ang mga gawaing itinalaga sa kanya ng pamamahala. Walang basehang sinuspinde ng employer ang aplikante mula sa trabaho, na binanggit ang katotohanan na ang aplikante ay lasing. Kasabay nito, ang employer ay patuloy na lumilikha ng mga hadlang para sa aplikante sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Sa pamamagitan ng mga aksyon nito, pinipilit ng employer ang aplikante na magbitiw. Ang aplikante ay hindi sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer at isinasaalang-alang ang mga ito na labag sa batas at walang batayan. Hinihiling ng aplikante na isaalang-alang ang reklamo sa mga merito ng problemang lumitaw. Magsagawa ng pag-audit ng mga aktibidad ng organisasyon.

SA Inspeksyon ng estado paggawa ayon sa lungsod __________
________________________________________

gr. ____________________________, naninirahan sa
address: _____________________________________________

Ako, ___________________, “___” _____________ ________, ay tinanggap sa LLC “_______________” batay sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. ______.
Ang aking posisyon ay _________________ mula sa sahod ____________ rubles.
Sa panahon ng aking trabaho, tapat kong tinupad ang aking mga tungkulin sa trabaho at natapos ang mga gawaing itinalaga sa akin ng pamamahala sa isang napapanahong paraan.
Ginawa ko nang maayos ang trabahong itinalaga ng aking tagapag-empleyo, kung saan regular akong nakatanggap ng sahod sa halagang itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.
“___” ________________ 2011, walang basehang sinuspinde ako ng employer sa trabaho, dahil sa katotohanang lasing ako. Ako ay tumutol at humingi ng medikal na pagsusuri upang matukoy ang aking estado ng pagkalasing, ngunit tumanggi ang employer. Kasabay nito, ang employer ay patuloy na gumagawa ng mga hadlang para sa akin sa pagsasagawa ng aking mga gawain sa trabaho. Sa kanyang mga aksyon, pinipilit ako ng employer na huminto sa trabaho. Gayunpaman, pinagbabantaan ako ng employer na tanggalin sa trabaho dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa (bagaman walang batayan para dito; sa buong panahon ng trabaho, hindi nagbigay ng anumang komento ang employer sa akin).
Hindi ako sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer.

Alinsunod sa Artikulo 2 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia, isa sa mga pangunahing prinsipyo ng legal na regulasyon relasyon sa paggawa ay ang obligasyon ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata, kabilang ang karapatan ng employer na hilingin sa mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa paggawa at maingat na saloobin sa ari-arian ng employer at ang karapatan ng mga empleyado na hilingin mula sa employer ang pagsunod sa mga obligasyon nito sa mga empleyado, batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Alinsunod sa Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang diskriminasyon sa larangan ng paggawa ay ipinagbabawal.
Alinsunod sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
Alinsunod sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas; obligado ang tagapag-empleyo na sumunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon kay Art. 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga layunin ng batas sa paggawa ay ang pagtatatag ng mga garantiya ng estado karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, lumilikha ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nagpoprotekta sa mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer.
Ang pangunahing layunin ng batas sa paggawa ay lumikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon upang makamit ang pinakamainam na koordinasyon ng mga interes ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa at ang mga interes ng estado.

Mula sa talata 22 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2 (tulad ng susugan noong Setyembre 28, 2010) "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation", ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung saan ang pag-file ng isang sulat ng pagbibitiw ay boluntaryo sa pamamagitan ng kanyang kalooban.

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ayaw kong huminto sa pagtatrabaho sa _________________. Pinipilit ako ng aking amo na magbitiw, na labag sa batas.

Batay sa Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga tagapag-empleyo (mga indibidwal at ligal na nilalang, anuman ang kanilang organisasyon at ligal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari) sa mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon sa mga empleyado ay obligadong gabayan ng mga probisyon ng paggawa batas at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ayon kay Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ay may pantay na pagkakataon na gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Walang sinuman ang maaaring limitado sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa.

Ang mga aksyon ng employer ay nagdulot sa akin ng moral na pinsala. Ang aking pagdurusa sa moral ay ipinahayag sa aking naranasan kinakabahan stress, isang pakiramdam ng hinanakit dahil sa hindi patas na mga aksyon ng employer sa akin, pati na rin ang pagkabalisa at takot para sa aking hinaharap, at napilitan din akong gugulin ang aking oras at pera sa pagtatanggol sa aking mga legal na karapatan.
Ang aking pagdurusa sa moral ay pinalala ng kawalang-galang na saloobin ng pamamahala ng organisasyong ito sa mga empleyado nito na tapat na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Alinsunod sa Art. 362 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ng mga organisasyon, pati na rin ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay mananagot sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Labor Code at iba pang pederal na batas.
Ayon kay Art. 352 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat isa ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa paggawa sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
Ang mga pangunahing paraan upang maprotektahan ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay:
- pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado;
- proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at lehitimong interes ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa;
- pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
- proteksyon ng hudisyal.
Kabilang sa mga pamamaraan na hindi ipinagbabawal ng batas ay ang apela ng isang empleyado na ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay nilabag sa katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Alinsunod sa Art. 33 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan ng estado at lokal na pamahalaan.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 353 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa ng lahat ng mga employer sa teritoryo ng Russian Federation ay isinasagawa ng Federal Labor Inspectorate.
Alinsunod sa Art. 357 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga inspektor ng paggawa ng estado, kapag nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay may karapatan:
sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, upang malayang bumisita sa mga organisasyon ng lahat ng organisasyon at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, mga employer, sa anumang oras ng araw sa pagkakaroon ng mga karaniwang sertipiko para sa layunin ng nagsasagawa ng inspeksyon - mga indibidwal;
humiling mula sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan, mga awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan at tumanggap mula sa kanila ng walang bayad na mga dokumento, mga paliwanag, impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa pangangasiwa at kontrol;
mag-alis para sa pagsusuri ng mga sample ng ginamit o naprosesong mga materyales at sangkap sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na nagpapaalam sa employer o sa kanyang kinatawan tungkol dito at gumawa ng kaukulang kilos;
imbestigahan ang mga aksidente sa industriya alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
ipakita sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan ang mga mandatoryong utos upang alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, upang ibalik ang mga nilabag na karapatan ng mga empleyado, upang dalhin ang mga responsable para sa mga paglabag na ito sa pananagutan sa pagdidisiplina o alisin sila sa tungkulin sa inireseta na paraan;
ipadala sa mga korte kung may mga konklusyon pagsusuri ng estado mga kinakailangan sa kondisyon ng pagtatrabaho para sa pagpuksa ng mga organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng kanilang mga istrukturang dibisyon dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
mag-isyu ng mga utos na alisin mula sa trabaho ang mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, on-the-job na pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
ipagbawal ang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa na walang mga sertipiko ng pagsunod o hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan ng mga teknikal na regulasyon);
gumuhit ng mga protocol at isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad, maghanda at magpadala sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas at sa korte ng iba pang mga materyales (mga dokumento) sa pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ;
kumilos bilang mga dalubhasa sa korte sa mga paghahabol para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, para sa kabayaran para sa pinsalang idinulot sa kalusugan ng mga manggagawa sa trabaho.

Alinsunod sa Art. 2 Pederal na Batas napetsahan 05/02/2006 N 59-FZ "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation" ang mga mamamayan ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan at mga opisyal. Ginagamit ng mga mamamayan ang karapatang mag-apela nang malaya at kusang-loob. Ang paggamit ng mga mamamayan ng karapatang mag-apela ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan at kalayaan ng iba.
Ang isang nakasulat na apela na natanggap ng isang katawan ng estado, katawan ng lokal na pamahalaan o opisyal alinsunod sa kanilang kakayahan ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng nakasulat na apela.

Batay sa itaas, alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation,

1. Isaalang-alang ang aking reklamo sa mga merito ng problema na lumitaw.
2. Magsagawa ng inspeksyon sa mga aktibidad ng LLC "_________________" (address: ________________________________________________) batay sa mga pangyayari na binalangkas ko para sa paglabag sa aking mga karapatan sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang protektahan at ibalik ang aking mga nilabag na karapatan.
3. Iulat ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamong ito sa address sa itaas.

"____" _____________ 2011 __________/___________/

Sumulat ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa sa maraming paraan, kabilang ang online. Ang pangunahing bagay ay malinaw na pagtalunan ang iyong posisyon at ipahayag nang tama ang kakanyahan ng mga paghahabol laban sa employer.

Kadalasan, kapag lumitaw ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ang huli ay walang pagpipilian kundi magreklamo sa naaangkop na mga awtoridad. Kadalasan, nagrereklamo ang mga manggagawa sa labor inspectorate.

Ano ang GIT

Ang State Labor Inspectorate ay isang katawan ng gobyerno na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pangangasiwa sa pagsunod sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa lahat ng mga negosyo sa bansa.

Ang Labor Inspectorate ay may mga sumusunod na kapangyarihan:

1. nagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ng mga tagapag-empleyo para sa pagsunod sa batas at, kung may nakitang mga paglabag, naglalabas ng mga utos na alisin ang mga ito at nagpapataw ng mga parusa sa mga may kasalanan o sa negosyo sa kabuuan;
2. Nagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon batay sa mga reklamong natanggap mula sa mga empleyado. Kasabay nito, ang mga inspeksyon ay hindi limitado sa lugar ng batas sa paggawa kung saan nauugnay ang natanggap na reklamo. Iyon ay, kapag dumating ang mga inspektor bilang tugon sa isang reklamo tungkol sa pagkaantala ng sahod, maaari nilang suriin ang pagpapanatili ng iba pang mga dokumento;
3. pakikilahok sa mga komisyon upang mag-imbestiga sa mga nakamamatay na aksidente o yaong mga kinasasangkutan ng malubhang kahihinatnan para sa isang grupo ng mga tao. Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, gumawa ng desisyon sa likas na katangian ng aksidente at ang antas ng pagkakasala ng mga kalahok nito at ng employer;
4. pagsasaalang-alang ng mga reklamo at hindi pagkakaunawaan sa mga isyu sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Sa kasong ito, hindi lahat ng mga pagtatalo na lumitaw ay nasa loob ng kakayahan ng katawan na ito. Ang pinakakaraniwang tanong ay tungkol sa labag sa batas na pagpataw ng mga parusa, iligal na pagpapaalis at hindi pagbabayad ng lahat ng dapat bayaran, pati na rin ang mga pagkaantala sa sahod. Kasabay nito, ang mga tanong tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ay dapat na ayusin na ng hudisyal na awtoridad, bagama't maaari ding tugunan ng empleyado ang isyung ito sa State Tax Inspectorate.
5. pagkonsulta sa mga empleyado at employer sa mga isyu ng batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa, paglilinaw ng kasalukuyang batas. Bukod dito, ang kahilingan ng kinatawan ng tagapag-empleyo para sa tulong ay hindi nangangailangan ng isang inspeksyon, kahit na sa panahon ng konsultasyon ay lumalabas na ang mga pagkakamali at hindi pagkakapare-pareho ay ginawa.

Kailan bumaling sa GIT para sa tulong

Bilang isang patakaran, kung ang mga malubhang hindi pagkakasundo ay lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, sila ay humantong sa alinman sa parusa o sa pagpapaalis sa empleyado, na hindi palaging legal at makatwiran.

Ngunit dahil hindi kayang lutasin ng empleyado ang mga ganitong isyu nang mag-isa, wala siyang pagpipilian kundi ang tumulong mga ahensya ng gobyerno pagprotekta sa interes ng mga manggagawa.

Sa anong mga kaso dapat kang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate?

Ang isang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa State Tax Inspectorate sa anumang kaso kapag ang kanyang mga karapatan ay nilabag, o sa palagay niya.

Ngunit sa parehong oras, dapat niyang maunawaan na sa kasalukuyang mga katotohanan, ang pakikipag-ugnay sa labor inspectorate ay nangangahulugang isang salungatan sa employer at malamang na kailangan niyang umalis. Bagama't dapat sabihin na mas applicable pa rin ito sa mga pribadong kumpanya, sa mga organisasyon ng pamahalaan mas protektado ang empleyado.

Ang pinakakaraniwang mga kaso kapag ang isang empleyado ay pumunta sa labor inspectorate ng estado:

• paglabag ng tagapag-empleyo sa Mga Regulasyon sa kabayaran at sa Kolektibong Kasunduan;
• maling pagpapataw aksyong pandisiplina. Dito posible na ang parusa ay legal, ngunit isang pagkakamali ang ginawa sa pagpapatupad at alam ng empleyado ang tungkol dito. Sa kasong ito, sa kasamaang-palad, ang State Tax Inspectorate ay papanig pa rin sa empleyado, dahil ang mga papeles ay itinuturing na priyoridad para sa anumang pagkakasala. Nalalapat ito sa lahat ng isyu sa paggawa;
• maling pagpapaalis, lalo na kung ginawa ito sa ilalim ng isang negatibong artikulo nang walang mabigat na dahilan. Ang empleyado ay napipilitang magsampa ng reklamo upang ang "masamang" rekord ay hindi makaapekto sa kanyang trabaho sa hinaharap;
• pagkaantala ng sahod. Sa kasong ito, ang pakikipag-ugnay sa inspektorate ay ipinapayong lamang kung ang buong suweldo ay opisyal;
• labag sa batas na tanggalan o paglipat sa ibang trabaho;
• paglabag sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan (pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo, paglahok sa overtime na trabaho at trabaho sa gabi, atbp.). Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang mga buntis na kababaihan ay isang espesyal na kasta, at pinapayagan sila halos lahat. Ang mga inspektor ng paggawa ay palaging gumagawa ng mga desisyon na pabor sa buntis, at ang mga parusa sa kasong ito ay maaaring maging makabuluhan. Ito ay eksaktong kaso kapag ang employer ay dapat, sa kanyang bahagi, na gumawa ng lahat ng pagsisikap upang malutas ang hindi pagkakasundo.

Ito ang mga pangunahing dahilan kung bakit dumarating ang mga reklamo sa labor inspectorate sa katunayan, marami pa sa kanila.

Tandaan! Ang katotohanan na ang isang empleyado ay bumaling sa labor inspectorate ay hindi nangangahulugan na siya ay magiging tama, ngunit kahit na siya ay napatunayang nagkasala ng isang salungatan, ang labor inspectorate ay hindi naglalapat ng anumang mga parusa sa kanya, na iniiwan ito sa pagpapasya ng employer.

Alam ng ating mga abogado Ang sagot sa tanong mo

o sa telepono:

Ang isang reklamo laban sa isang tagapag-empleyo ay nakasulat sa anumang anyo;

Dapat itong maglaman ng mga sumusunod na detalye:

• ang pangalan ng inspeksyon ng estado kung saan ito isinumite;
• Buong pangalan at pagkakakilanlan ng manager nito;
• Buong pangalan, mga detalye ng pasaporte at address ng pagpaparehistro ng mamamayan na nagsampa ng reklamo;
• ang pangalan ng dokumento, iyon ay, ang reklamo;
• text ng reklamo. Dapat nitong sabihin ang kakanyahan ng bagay sa mas maraming detalye hangga't maaari;
• ang petsa kung kailan isinulat ang reklamo at ang pirma ng empleyadong sumulat nito.

Ang reklamo ay maaaring sulat-kamay o i-type sa isang computer, hindi ito mahalaga at hindi nakakaapekto sa legalidad nito.

Ang reklamo ay maaaring sama-sama, pagkatapos ay magkakaroon ito ng mga lagda ng lahat ng mga empleyado na nag-compile nito.

Tandaan! Kung ang reklamo ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol sa taong nag-compile nito, hindi ito tatanggapin ng inspektorate para sa pagsasaalang-alang, ngunit sa parehong oras, ang isang tala ay maaaring ilagay sa reklamo na nagsasaad na ang aplikante ay humiling na ang kanyang pagkakakilanlan ay hindi ibunyag.

Ang panukalang ito ay angkop lamang kapag pinag-uusapan natin tungkol sa mga pangkalahatang paglabag, at hindi yaong may kinalaman sa isang partikular na empleyado, dahil sa kasong ito ay malamang na hindi ito mapanatiling incognito.

Paano magpadala ng reklamo sa labor inspectorate

Mayroong ilang mga paraan upang maghain ng reklamo sa labor inspectorate.

1. Una sa lahat, maaari mo itong kunin nang personal at ibigay ito sa inspektor o sa reception. Sa kasong ito, kailangan mong magtago ng isang kopya para sa iyong sarili, kung saan ilalagay ng tatanggap na partido ang papasok na numero at petsa.
2. Maaari kang magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Sa kasong ito, kailangan mong bigyang pansin ang tumpak na pagpuno sa lahat ng data ng taong nagsampa ng reklamo.
3. Ang isa pang paraan upang magreklamo tungkol sa isang tagapag-empleyo ay punan ang naaangkop na form sa opisyal na website ng inspektorate ng paggawa ng estado.

Anumang paraan ng pagpapadala ng reklamo ang piliin, tinatanggap pa rin ito ng mga inspektor para sa pagsasaalang-alang. Mayroon silang isang buwang panahon para magsagawa ng imbestigasyon at gumawa ng desisyon, pagkatapos ay gagawa sila ng desisyon at ipaalam sa taong nagsampa ng reklamo.

Paano isinasagawa ang pagsisiyasat

Sa reklamo, ang mga empleyado ng GIT ay kinakailangang magsagawa ng pagsisiyasat. Ang paraan ng pagsasagawa nito ay nakasalalay sa mga kalagayan ng kaso;

1. Ang isang on-site na inspeksyon ay isinasagawa kapag ang isang inspektor ay dumating sa negosyo na lumilitaw sa reklamo at humiling ng mga kinakailangang dokumento doon. Ang ganitong uri ng inspeksyon ay hindi gaanong kanais-nais para sa tagapag-empleyo, dahil sa panahon ng inspeksyon ang inspektor ay maaaring suriin ang iba pang mga dokumento at, kung makakita siya ng mga hindi pagkakasundo sa batas, ay may karapatang mag-isyu ng multa at mag-utos ng pagwawasto;
2. tinawag ng inspektor ang kinatawan ng employer kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento sa kanyang opisina at doon ay sinusuri ang lahat ng mga pangyayari ng kaso batay sa mga dokumentong ibinigay. Para sa tagapag-empleyo, ang pamamaraang ito ay mas mainam, dahil ang mga partikular na dokumento lamang ang napapailalim sa pag-verify.

Pinipili ng inspektor ang paraan ng inspeksyon sa sarili niyang pagpapasya.

Mga aksyon ng empleyado at employer pagkatapos makatanggap ng tugon sa reklamo

Kung ang sagot na natanggap ay hindi nasiyahan sa isa sa mga partido, sila ay may karapatan na iapela ito sa ibang mga awtoridad, opisina ng tagausig o hukuman.

Kailangan mo ring tandaan na ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa ilang mga awtoridad nang sabay-sabay, ngunit kung ang kanilang mga desisyon ay hindi nag-tutugma, ang desisyon na ginawa ng hudisyal na awtoridad ay magkakaroon ng priyoridad. Ngunit maaari rin itong iapela.

Ang panahon ng pag-apela ay 10 araw, ibig sabihin, sa panahong ito ang hindi nasisiyahang partido ay dapat magkaroon ng panahon upang maghain ng reklamo.

Tandaan! Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyadong nagrereklamo tungkol sa kanya sa labor inspectorate, kaya kung mangyari ito, kailangang kolektahin ng empleyado ang lahat ng ebidensya at muling magsampa ng reklamo laban sa employer.

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay dapat isaalang-alang bilang isang huling paraan kapag ang lahat ng mga paraan upang malutas ang tunggalian sa pagitan ng mga partido sa mapayapang paraan ay naubos na. Dahil kahit na ang mga inspektor ay mas madalas na gumagawa ng mga desisyon na pabor sa mga manggagawa, para sa huli ay hindi ito magiging garantiya ng pagpapanatili ng kanilang mga karapatan sa hinaharap.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o naantala ang pagbabayad ng sahod, dapat tumulong ang Labor Inspectorate.

Paano magsulat ng tama reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa bahagi ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay ang katawan na sumusubaybay sa pagpapatupad ng Labor Code.

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Ang mga responsibilidad na ito ay ipinapataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 ng Hunyo 30, 2004 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho."

Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa sa bahagi ng employer.

Ang mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon na ito ng Estado. dapat isagawa ang labor inspection kung sakaling may mga reklamo mula sa mga empleyado tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Samakatuwid, sa kaso ng anumang mga paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga benepisyo at mga bonus dahil sa iyo, sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangang oras ng trabaho, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, kung sakaling ng paglabag sa rehimeng bakasyon, may karapatan kang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isang partikular na yunit ng teritoryo o sa pamamagitan ng online form na mga apela.

Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate

Walang malinaw na sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa alinmang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay ang pagsunod sa mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng presentasyon ng impormasyon. Gaya ng nakasanayan, dapat kang magpakita lamang ng mga na-verify na katotohanan na maaaring masuri, at iwasan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa kakanyahan ng usapin.
• Ang mga patakaran ng wikang Ruso, tamang presentasyon at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa tamang presentasyon.
• Tiyaking isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang magpadala ng tugon sa reklamo.

Magreklamo laban sa isang employer sa labor inspectorate - sample ng pagsulat

Ang isang halimbawang plano para sa pagsulat ng reklamo ay ibinigay sa ibaba:

Inspektorate ng Paggawa ng Estado
lungsod ng Krasnodar,
Microdistrict Kamvolno-Sukonny Kombinat,
1st Zarechnaya Street, 17
mula sa Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, apt
contact phone: 11-11-11

REKLAMO

Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang manggagawa sa gas sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya street, gusali 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, ang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad sa akin ng bonus, na binabanggit ang katotohanan na ang parent organization na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa pagtitipid pondo kaugnay ng pandaigdigan krisis sa ekonomiya at nagtatag ng porsyento ng bonus na 0.45% para sa lahat ng manggagawa sa gas station. Paulit-ulit akong nagsulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng accounting staff at ng pamamahala ng gas station ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng reklamo sa pangkalahatang direktor Lipunan ng Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi na ako naghintay ng tugon sa aking apela.

Pagkatapos ay sinubukan kong makipag-usap nang personal sa direktor at gumawa ng appointment para sa Oktubre 11, 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng bonus, kahit na ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang Mas magandang kondisyon sa ibang mga organisasyon.

Kaugnay ng nabanggit

1. Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga salarin sa hustisya.
2. Tiyakin ang paggamit ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang mga paraan ng paghahain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?

Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.

• Personal na pumunta sa isang appointment sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
• Ipadala ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
• Magsumite ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.

Tingnan natin ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:

• Sa unang kaso, karaniwan kang sumulat ng 2 kopya ng reklamo na nagsasaad kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ipasok ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay nakatala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda ng opisyal na tumanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang isaad hindi lamang ang address para sa isang tugon, kundi pati na rin ang isang numero ng telepono upang malutas ang mga isyu na maaaring lumabas sa proseso ng pagsusuri.
• Kung magpasya kang ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng koreo, magiging pareho ang proseso. Sa post office, kailangan mong punan ang isang form ng abiso at ipadala ang reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng opisyal na nakatanggap nito. Ang resibo sa koreo ay nagsisilbi ring patunay ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
• Sa wakas, kung nagsampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang link sa drop-down na menu na “Mag-ulat ng problema,” pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, pananagutan ng employer, pagbabago sa kondisyon sa pagtatrabaho, o pagpapaalis), punan ang impormasyon , piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, pananagutan ang employer o pagkuha lang ng payo). Kaya, ang pagsusumite ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."

Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, ibig sabihin, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong tirahan, numero ng telepono para sa pakikipag-ugnayan at email para sa tugon sa iyong kahilingan.

Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan ng pagtanggap ng sagot sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.

Piliin din ang layunin ng iyong apela, ibig sabihin, gusto mo lang bang kumonsulta, o gusto mong simulan ang isang kaso laban sa pangangasiwa ng negosyo, o simulan ang isang pag-audit ng organisasyon upang dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.

Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinaalang-alang na namin ang mga pangunahing panuntunan para sa pagbubuo ng reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng pag-attach ng mga na-scan na kopya sa reklamo mga kinakailangang dokumento– kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Handa na ba ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos na ito!

Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

1. Ang oras ng pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang panahong ito ay naayos sa teksto ng Pederal na Batas "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation."
2. Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga insulto o mga salitang sumpa ay hindi pinapayagan sa teksto ng reklamo;
3. Kung ang isang inspeksyon ay isinagawa batay sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi ka nasiyahan, ikaw ay may karapatan na iapela ang mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng inspeksyon sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari kang pumunta sa korte. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad na nararapat sa iyo na naantala ng iyong employer ay sa pamamagitan ng mga korte. Makatuwirang sumulat sa tanggapan ng tagausig kung sakaling magkaroon ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
4. Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang makipag-ugnayan sa lahat ng awtoridad nang sabay-sabay: ang Labor Inspectorate, ang korte at ang opisina ng tagausig.
5. Siyempre, bago gumawa ng reklamo, ipinapayong subukang lutasin ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, iharap muna ang iyong reklamo sa iyong tagapamahala, na tinukoy sa reklamo ang mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang takdang panahon para sa paglutas. Kung ang iyong mga hinihingi ay lehitimo, ang pamamaraang ito ay kadalasang mas malamang na maghahatid sa iyo sa paglutas ng salungatan.
6. Pansin! Kung pinipilit ka ng iyong employer at hikayatin kang magsulat ng liham ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban, huwag sumuko sa anumang pagkakataon. Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang mga dokumentadong paglabag sa iyong bahagi. At kung nangyari ito sa paglabag sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik sa trabaho at makatanggap ng kabayaran para sa mga pinsala.

Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa naturang at ganyang date. Upang mag-apela ng desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, may karapatan kang umapela sa mas mataas na awtoridad upang maibalik ang hustisya.

Paano punan ang isang aplikasyon at makipag-ugnayan sa labor inspectorate online? Ano ang sinusuri ng labor dispute inspectorate? Paano sinusuri ng labor inspectorate ang isang employer?

Laganap ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Karamihan sa mga tao ay nakikita ang kawalan ng katarungan mula sa kanilang mga nakatataas bilang isang hindi maiiwasang istorbo at walang ginagawa dahil sa takot sa paghihiganti sa anyo ng mga parusa o pagpapaalis.

Samantala, ang batas ng Russia ay may buong arsenal ng mga dokumento ng regulasyon at mga administratibong lever upang protektahan ang mga karapatan ng isang ordinaryong manggagawa, at upang ilagay ang sinumang punong malupit sa kanyang lugar.

Maligayang pagdating sa Valery Chemakin - consultant sa legal na isyu, at tatalakayin ng artikulong ito ang tungkol sa isang kapaki-pakinabang na serbisyo gaya ng labor inspectorate. Malalaman mo kung gaano kabisa ang proteksyon nito.

Sa dulo ng artikulo ay makikita mo ang isang pangkalahatang-ideya ng ilang mga law firm na ang mga empleyado ay tutulong sa paglutas ng iyong mga hindi pagkakasundo sa iyong mga superyor.

1. Ano ang labor inspection at ano ang sinusuri nito?

Kasama sa batas sa paggawa ang maraming alituntunin at regulasyon na namamahala sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Sa bahagi ng huli, ang batas sa paggawa ay madalas na binabalewala, na nag-aambag sa paglitaw ng. Basahin ang tungkol sa kakanyahan ng konseptong ito sa aming espesyal na artikulo.

Upang malutas ang mga ito, isang labor inspectorate ang nilikha sa Russia, na nakikipag-ugnayan sa kung saan ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga manggagawa na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa labas ng korte. Ang lahat ng mga employer ay kinakailangang sumunod sa desisyon ng katawan na ito o iapela ito sa korte. Ang inspektor ay nag-uulat sa Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon.

Kontrol at pangangasiwa sa larangan ng mga relasyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga inspeksyon sa kaligtasan sa paggawa, isinasaalang-alang ang mga reklamo - hindi lang ito ang ginagawa ng State Labor Inspectorate.

Mga uri ng aktibidad ng labor inspectorate:

• nagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga tagapag-empleyo (naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul) upang makilala at sugpuin ang mga paglabag sa batas sa paggawa;
• sinusubaybayan ang progreso ng mga inspeksyon sa mga aksidente sa industriya;
• sinusuri ang legalidad ng mga pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan;
• kinokontrol ang mga aktibidad ng mga awtoridad sa pangangalaga sa mga tuntunin ng trabaho sa mga walang kakayahan na mamamayan;
• permit sa mga institusyon ng gobyerno;
• nagsasagawa ng gawaing pagpapalaki ng kamalayan;
• nagsasagawa ng pagsusuri ng mga nakakapinsalang kondisyon ng produksyon;
• tinatasa ang estado ng mga gawain sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Ang isa pang pangalan para sa serbisyong ito, na kinakatawan sa lahat ng mga rehiyon, ay Rostrud.

2. Kailan makipag-ugnayan sa labor inspectorate - pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing sitwasyon

Ang mga kapangyarihan ng labor inspectorate ay tulad na ang inspektor ay may karapatang sumama sa isang inspeksyon hindi lamang ayon sa isang naunang napagkasunduan na plano, ngunit hindi rin nakaiskedyul. Posible ito kapag natanggap ang mga reklamo laban sa employer mula sa mga empleyado, at (basahin ang tungkol sa mga tungkulin nito hiwalay na artikulo) ay hindi kayang lutasin ang tunggalian.

Dahil ang labor inspectorate ay isang katawan ng regulasyon ng estado, ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay itinalaga din upang subaybayan ang pagsunod sa utos pagkatapos mag-expire ang deadline para sa pag-aalis ng mga paglabag. Ano ang mga batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate?

Sitwasyon 1. Pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod

Ang batas ay nagtatatag na ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo dalawang beses sa isang buwan. SA kontrata sa pagtatrabaho Ang mga araw ng pagbabayad ay malinaw na makikita. Kung ang isang tagapag-empleyo ay sistematikong naantala ang sahod o hindi binabayaran ang mga ito ng buo, ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa inspektor na may reklamo. Siyanga pala, hindi mo kailangang magtrabaho hanggang sa mabayaran ang utang. Babayaran ka rin para sa sapilitang downtime mamaya.

Sitwasyon 2. Maling pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis

Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng buong bayad, na isinasaalang-alang ang lahat ng nararapat na kabayaran. Kung hindi ito ginawa ng employer o nilinlang ang nagbitiw na empleyado, ang labor inspectorate ay magpapataw ng multa sa kanya, kahit na siya ay isang indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, obligado ka niyang bayaran ang bawat sentimo.

Sitwasyon 3. Hindi pagbabayad ng mga benepisyo

Ang Russia ay isang estadong panlipunan, samakatuwid malaking bilang ng mamamayan ay kabilang sa katig na kategorya. Sila ay may karapatan sa mga benepisyo, ang pagbabayad nito ay depende sa maraming mga kadahilanan. Ang mga awtoridad na nangangasiwa sa mga pagbabayad na ito kung minsan ay nakakagawa ng mga paglabag at tinatanggihan ang mga mamamayan ng kanilang legal na karapatan. Sa kasong ito, kailangan mo ring makipag-ugnayan sa inspektorate.

Halimbawa

Si Nikolai Pavlovich ay nanirahan sa isang malayong nayon at, hangga't pinahihintulutan ng kanyang kalusugan, nagpalaki siya ng mga bubuyog. Ilang taon na ang nakalilipas, binili niya ang kanyang menor de edad na anak ng isang apartment sa lungsod na may pag-asa na siya ay papasok sa unibersidad at kailangan ang kanyang sariling pabahay. Pagkatapos ay nagkasakit si Nikolai Pavlovich at kinailangan niyang ibenta ang apiary, ngunit mayroon siyang hilagang pensiyon.

Nagsimulang mag-aral ang anak ko at nag-apply iskolarship sa lipunan, ngunit siya ay tinanggihan, na binanggit ang katotohanan na siya at ang kanyang ama ay may sapat na kita at mayroon ding sariling apartment.

Lumingon sa akin ang lalaki para sa payo, pinayuhan ko siyang makipag-ugnay sa labor inspectorate. Tutal, nakatira siya sa apartment na mag-isa, nasa edad na siya sa oras ng pag-apply para sa isang scholarship, na nangangahulugan na ang ama ay hindi dapat isaalang-alang bilang isang miyembro ng pamilya sa pagkalkula.

Nakatulong iyon. Literal na pagkaraan ng ilang araw ay binigyan siya ng isang sertipiko ayon sa kung saan nagsimula silang magbayad ng isang stipend. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang inspektor ay tumawag lamang ng social security at nagbabala na sila ay nakagawa ng isang paglabag.

Sitwasyon 4. Pagtanggi na gamitin ang karapatang umalis

Ayon kay kodigo sa paggawa at ang Konstitusyon, lahat ng empleyado ay may karapatang magpahinga. Ang empleyado ay may karapatang gamitin ito sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng trabaho. Ang ilang mga employer, sa ilalim ng pagkukunwari ng opisyal na pangangailangan, ay hindi pinapayagan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon.

Bilang resulta, isang taon, isang taon at kalahati, at kung minsan kahit na dalawa ang pumasa. Hindi ito dapat mangyari - siguraduhing makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Paano ito gagawin, basahin sa susunod na seksyon.

3. Paano ka magsampa ng reklamo sa labor inspectorate - 3 napatunayang pamamaraan

Hindi mo alam kung paano sumulat sa labor inspectorate laban sa iyong employer, ngunit gusto mo talaga? Pagkatapos ay dapat kang matuto ng ilang mga patakaran.

Mga panuntunan para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate:

• huwag magbuhos ng tubig, ilarawan lamang ang mga katotohanan at suportahan ang mga ito ng ebidensya;
• mas kaunting mga emosyon - hindi sila nagdadala ng semantic load;
• huwag gumamit ng kabastusan;
• ipakilala ang iyong sarili at ipahiwatig ang iyong mga contact.

Kung may nag-iisip kung posible bang makipag-ugnayan nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate, alamin na ang ganitong paninirang-puri ay hindi isasaalang-alang. Sa ibaba ay iminumungkahi kong isaalang-alang ang 3 paraan ng apela.

Paraan 1. Makipag-ugnayan nang personal sa labor inspectorate

Kung ang iyong lungsod o bayan ay may aktibong labor inspectorate, pumunta doon nang personal at direktang iharap ang iyong problema sa inspektor. Marahil ay malulutas niya ang iyong problema nang walang anumang pahayag o ipaliwanag na nagkakamali ka at tama ang employer.

Kung ang katotohanan ay nasa iyong panig, pagkatapos ay kailangan mong magsulat ng isang apela ayon sa sample na iminungkahi ng inspektor. Sa loob nito, sabihin ang mga katotohanan na ilang beses mong na-double check. Sumulat nang walang emosyon, na may mga link sa mga nakalakip na dokumento.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply sa labor inspectorate:

• pasaporte;
• kontrata sa pagtatrabaho;
• mga order o tagubilin mula sa manager na may kaugnayan sa kaso;
• iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging ilegal ng mga aksyon ng administrasyon.

Ang isang tala ay gagawin tungkol sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang, at bibigyan ka ng isang resibo.

Paraan 2. Magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo

Paano magsulat ng liham sa labor inspectorate upang maabot talaga nito ang addressee at maisaalang-alang? Wala nang mas simple. Ipakilala mo ang iyong sarili. Ipahiwatig ang pangalan at mga detalye ng organisasyon kung saan mayroon kang reklamo. Sabihin ang kanilang kakanyahan nang maikli at makatwiran. Ilakip sa sulat ang mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong mga salita ayon sa imbentaryo.

Pagkatapos nito, magpadala ng rehistradong sulat na may abiso. Makakatanggap ka ng tear-off coupon na nagpapatunay na ang iyong aplikasyon ay natanggap sa tamang address. Huwag kalimutang isama ang iyong return address, numero ng telepono at email. Makakatulong ito na malutas ang iyong problema nang mas mabilis.

Paraan 3. Sa pamamagitan ng Internet

Ang pinaka-maginhawang paraan ay ang magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Mayroong isang espesyal na form para dito sa website ng Rostrud. Ito ay napaka-maginhawa at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Basahin ang tungkol sa kung paano gamitin ang paraang ito sa susunod na seksyon.

4. Paano magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online - sunud-sunod na mga tagubilin para sa mga nagsisimula

Ginagawang posible ng mga makabagong teknolohiya na malutas ang mga pinakaseryoso at pagpindot sa mga problema gamit ang Internet. Sa partikular, ngayon maaari kang makakuha ng isang malaking bilang ng mga serbisyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng mga portal ng may-katuturang awtoridad o direkta sa pamamagitan ng website ng Mga Serbisyo ng Estado.

2) Lexlife

Ang kumpanyang ito ay dalubhasa sa paglutas ng lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa korte at sa labas ng hukuman, kabilang ang pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang pangunahing bagay ay hindi makaligtaan ang deadline na itinatag ng batas para sa pakikipag-ugnay sa labor inspectorate, lalo na pagkatapos ng pagpapaalis. Upang gawin ito, kailangan mong agad na gamitin ang mga serbisyo ng Lexlife.

Mga Serbisyo ng Kumpanya:

3) Yuskon

Ang pangunahing aktibidad ng kumpanya ay suporta sa accounting. Gayunpaman, ang paglutas ng mga isyu sa tauhan ng negosyo ay nasa loob din ng saklaw ng mga interes ng kumpanya. Kung ikaw ay isang empleyado, ang mga espesyalista ay magpapayo at magpoprotekta sa iyong mga karapatan, kapwa sa labor inspectorate at sa korte. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa kanila, mapoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga hindi kinakailangang paghahabol na may kaugnayan sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Ngayon, iminumungkahi kong manood ka ng isang pampakay na video.

7. Paano mag-apela sa desisyon ng labor inspectorate - pamamaraan

Sa kasamaang palad, ang desisyon ng labor inspectorate ay hindi palaging ganap na nagbibigay-kasiyahan sa biktima. Ngunit lahat ay may karapatang mag-apela laban dito, una sa pinuno ng serbisyong ito, at pagkatapos ay sa korte.

Paano ito gawin - basahin sa ibaba.

Pagkilos 1. Gumawa at magpadala ng liham sa pinuno ng labor inspectorate

Kung sa tingin mo na sa panahon ng inspeksyon ang inspektor ay hindi isinasaalang-alang ang ilang mga argumento at gumawa ng isang desisyon na hindi pabor sa iyo, maghanda ng isang liham na naka-address sa kanyang superbisor. Sa loob nito, ilarawan nang detalyado ang kakanyahan ng problema, maglakip ng isang kopya ng tugon ng inspektor at ipahiwatig ang mga punto na hindi ka sumasang-ayon. Pangatwiranan ang iyong mga pahayag. Kung kinakailangan, maghanap ng mga karagdagang argumento na pabor sa iyo.

Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng naturang reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw. Kung nasiyahan ka sa mga resulta, maaaring ituring na tapos na ang insidente. Kung hindi, pagkatapos ay magpatuloy sa susunod na hakbang.

Aksyon 2. Kinokolekta namin ang mga dokumento at materyales na gusto mong hamunin

Kailangan mong ibigay sa korte ang mga dokumentong iyon na, sa iyong opinyon, ay kontrobersyal. Kabilang dito ang: mga order at tagubilin mula sa manager, mga timesheet at iskedyul, mga dokumento sa pag-aayos. Dito rin namin inilagay ang mga sagot na natanggap mula sa labor inspectorate.

Aksyon 3. Pumunta sa korte

Sumulat kami ng pahayag ng paghahabol ayon sa sample na kinuha namin sa korte. Inilakip namin dito ang mga dokumentong nakalista sa itaas, at nagdedeklara kami ng mga saksi kung kinakailangan. Huwag kalimutang bayaran ang bayad ng estado. Kapag pupunta sa korte, inirerekumenda ko ang pagkuha ng isang abogado na may karanasan sa paghawak ng mga kasong sibil sa lugar ng batas sa pagtatrabaho.

May mga sitwasyon kung kailan may agarang pangangailangan na magreklamo sa State Labor Inspectorate tungkol sa anumang mga aksyon (o hindi pagkilos) ng employer. Kasabay nito, mahalaga para sa aplikante na ang kanyang personal na data ay hindi lalabas sa reklamo. Posibleng gawin ang isang bagay na tulad nito. Tingnan natin kung paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala, kung paano gumawa ng reklamo at kung paano ito iparating sa addressee.

Anonymous na apela

Walang tiyak na pamantayan para sa pagsulat sa labor inspectorate. Mahalaga lamang na maisulat ito nang maigsi, nang walang emosyon. Kinakailangan na ang mga katotohanang inilarawan sa aplikasyon ay tumutugma sa aktwal na estado ng mga gawain. Kung may mga dokumento nang direkta o hindi direktang nagpapahiwatig ng paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer, ang mga kopya ng mga dokumentong ito ay dapat na kalakip sa reklamo.

Kung nais ng nagrereklamo na ang kanyang personal na data ay hindi lumabas sa reklamo, dapat niyang ipahiwatig ito sa aplikasyon. Mukhang ganito ang kahilingan: "Mangyaring huwag ibunyag ang impormasyon tungkol sa akin bilang isang aplikante." Dapat tandaan na kailangan mo pa ring ibigay ang iyong personal na data kung wala ito, ang reklamo ay hindi isasaalang-alang. Kaya, ang pahayag na ito ay magiging anonymous lamang para sa employer kung kanino ginawa ang reklamo.

Ilang mga katotohanan

Ang mga pagpipilian sa parusa, kabilang ang mga multa at pananagutan sa kriminal, ay maaaring ilapat sa mga pangunahing tao ng organisasyon, gayundin sa mga direktang responsable. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagsabi na siya ay nagtatrabaho sa mga kondisyon na hindi pagsunod sa mga pamantayan kaligtasan, kung gayon ang salarin sa kasong ito ay maaaring hindi lamang ang boss, kundi pati na rin ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

Ang isang hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate ay isang tunay na pagkakataon upang mag-ulat ng mga paglabag sa bahagi ng employer nang walang takot sa isang negatibong reaksyon o paghihiganti.

Ang labor supervision inspector ay may karapatang hindi ibunyag ang pinagmulan ng impormasyon. Tanging ang katotohanang ito ang nagpapakilala sa opisyal na paghahain ng reklamo mula sa isang hindi kilalang tao. Sa esensya, sa buong kahulugan ng salita, ang naturang pahayag ay hindi matatawag na anonymous. Isa lamang itong anyo ng pormal na reklamo, ngunit walang pahintulot na sumangguni sa nagrereklamo.

Responsibilidad ng inspektor para sa hindi pagsisiwalat ng pagkakakilanlan ng aplikante

Ang Artikulo 6, Bahagi 2 ng Pederal na Batas Blg. 59-FZ ay nagsasaad: “... kapag isinasaalang-alang ang isang apela, pagsisiwalat ng impormasyong nakapaloob sa apela, pati na rin ang impormasyong nauugnay sa privacy mamamayan, nang walang pahintulot niya." Samakatuwid, hindi legal na pinahihintulutan na ibunyag ang personal na data ng aplikante.

Sa pagsasagawa, ang empleyado ng labor inspectorate ay walang pananagutan sa paglalathala ng impormasyon tungkol sa mamamayan na nagsampa ng reklamo. Samakatuwid, walang 100% na katiyakan na bilang resulta ng pag-verify, ang personal na data ng aplikante ay hindi magiging available sa employer o sa ibang mga tao.

Hindi naman kinakailangan na ang pagtagas ng impormasyon ay mangyari sa kalooban ng inspektor. Bilang isang tuntunin, ang pagpapatunay ng isang inihain na reklamo ay may kinalaman din sa pagsasaalang-alang ng ilang mga dokumento. Ipinagbabawal ng batas ang pag-aatas sa isang employer na magsumite ng mga dokumento para sa pag-audit na walang kaugnayan sa reklamong iniimbestigahan. Samakatuwid, ang inspektor ay napipilitan lamang na humiling para sa pag-verify ng mga dokumento ng empleyado na sumulat ng reklamo (kung ang reklamong ito ay nauugnay sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan).

Ang sitwasyon na may hindi kilalang mga pahayag mula sa mga mamamayan ay malayo sa malabo. Ang resulta ng bawat reklamo ay puro indibidwal: sa ilang mga kaso ang inspektor ay namamahala upang mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng mamamayan, sa iba ay hindi.

Para sa impormasyon sa pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate at pagsasaalang-alang sa mga reklamo, panoorin ang video

Mga batayan para sa reklamo

Parehong ang nagtatrabaho na empleyado at ang aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay maaaring mag-apela laban sa mga aksyon ng employer. Ang listahan ng mga dahilan para sa isang reklamo ay hindi kumpleto;

Ang pinakakaraniwang dahilan para sa mga reklamo ng empleyado:

• Hindi pagbabayad o hindi napapanahong pagbabayad ng mga suweldo at iba pang mga obligasyong pagbabayad;
• Hindi pagbibigay ng labor o social leave;
• Labag sa batas na pagpapaalis;
• Iba't ibang mga paglabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho: iligal na paglipat, pagbabawas ng suweldo, atbp.;
• Maling aksyong pandisiplina;
• Pagtatago ng isang aksidente sa industriya;
• Pagkaantala aklat ng trabaho o pagbabayad sa pagpapaalis;
• Mga isyung nauugnay sa mga gabi ng pagtatrabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang dahilan para sa reklamo ng isang kandidato tungkol sa isang posisyon ay kadalasang isang pagtanggi na kumuha ng trabaho.

Anuman ang dahilan ng pagtatago ng iyong data, dapat mong ipahiwatig ito sa aplikasyon - kung hindi, hindi ito tatanggapin at isasaalang-alang, dahil hindi isinasaalang-alang ng labor inspectorate ang mga hindi kilalang aplikasyon.

Kung ang isang empleyadong na-dismiss na ay natatakot sa kanyang dating amo, sakaling magkaroon ng labag sa batas na aksyon laban sa kanya, magkakaroon siya ng lahat ng karapatan na makipag-ugnayan sa pulisya, na kukuha mga kinakailangang hakbang. Bilang karagdagan, sa mismong reklamo maaari kang humiling na huwag ibunyag ang data sa kabilang partido.

Pagkakasunod-sunod ng mga hakbang

Ang reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer ay ganito ang hakbang-hakbang:

1. alamin ang mga coordinate ng territorial subdivision ng GIT, buong pangalan at eksaktong titulo ng posisyon ng manager;
2. wastong gumawa ng nakasulat na apela;
3. ilakip sa mga dokumento ng aplikasyon na nagpapatunay sa mga katotohanang nakasaad dito;
4. dalhin ang mga papeles sa inspektorate o ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may listahan ng mga nilalaman at pagkilala sa paghahatid.

Ang mga sumusunod ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

• isang kopya ng pasaporte ng empleyado;
• isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• isang kopya ng hiring (dismissal) order;
• mga kopya ng anumang mga dokumento na nagpapatunay ng isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa, sa pagpapasya ng aplikante.

Kung imposibleng ilakip ang lahat ng kinakailangang papeles dahil sa kawalan ng aplikante sa kanila, dapat pa ring tanggapin ng State Tax Inspectorate ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang at mag-iskedyul ng inspeksyon. Kakailanganin ng inspektor ang lahat ng mga dokumento mula sa employer.

Pakitandaan: kapag personal na nakikipag-ugnayan sa inspektorate, dapat mong hilingin na mairehistro ang aplikasyon. Ito ay nagkakahalaga ng paghiling sa klerk na pumirma ng isang kopya ng aplikasyon, ngunit siya ay may karapatang tumanggi. Kaya, kung sakaling hindi kumilos ang State Tax Inspectorate, ang isang postal notification ng paghahatid ng isang sulat ng reklamo ay mas maaasahang ebidensya na ang aplikasyon ay isinumite.

Mga pamamaraan para sa paghahain ng reklamo

Tingnan natin kung paano maghatid ng hindi kilalang sulat sa labor inspectorate. Karamihan mabisang paraan maghatid ng impormasyon - magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng post, mas tiyak sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa paghahatid. Ipinapalagay ng opsyon sa pagpapadala na ito na sa pagtanggap ng sulat, ang addressee (sa aming kaso, ang labor supervision inspector) ay pipirma sa postal register na ang sulat ay natanggap. Pagkatapos nito, ipapadala ang isang abiso sa nagpadala na natanggap ng addressee ang sulat sa kamay.

Maaari kang personal na maghatid ng nakasulat na reklamo sa labor inspectorate office. Sa kasong ito, kailangan mong bigyang-pansin na ang aplikasyon ay tinanggap ng isang empleyado na awtorisadong gawin ang mga pagkilos na ito, at ang katotohanan ng resibo ay naitala sa isang espesyal na rehistro.

Ang susunod na paraan upang mabigyang pansin ng labor inspectorate ang impormasyon ay ang mag-apply online sa pamamagitan ng Internet. Ito ay medyo madaling gawin. Kailangan mong pumunta sa website ng State Labor Inspectorate ng iyong rehiyon o sa Internet portal na “Onlineinspektsiya.rf”.

Ang mga site na ito ay may mga espesyal na form para sa puna at pagsusumite ng mga aplikasyon. Kailangan mong sundin ang mga hakbang na iminungkahi ng elektronikong serbisyo nang sunud-sunod, kabilang ang paglalarawan sa diwa ng reklamo. Kasabay nito, sa teksto ng aplikasyon, kung nais mong huwag ibunyag ang personal na data, dapat mong ipaalam sa inspektor ang tungkol sa katotohanang ito o lagyan ng tsek ang kahon para sa pagsusumite ng hindi kilalang aplikasyon.

Paano maayos na magsampa ng reklamo

Upang ganap na maisaalang-alang ang isang reklamo, dapat itong naglalaman ng:

• Buong pangalan ng teritoryal na labor inspectorate at buong pangalan ng pinuno nito (ang impormasyong ito ay matatagpuan sa opisyal na website ng inspectorate);
• Impormasyon tungkol sa aplikante: buong pangalan, address;
• Pamagat (“Reklamo” o “Aplikasyon”);
• Ang kakanyahan ng apela. Isang paglalarawan ng sitwasyon kung saan, ayon sa aplikante, nilabag ng employer ang kanyang mga karapatan. Ano, kung saan, kapag nangyari ito, anong mga pamantayan ang nilabag ng employer (ang puntong ito ay hindi sapilitan, hindi kailangang malaman ng mamamayan ang nilalaman ng lahat ng mga artikulo ng batas), kung ano ang pinsalang naidulot, kung ano ang nakumpirma. Dito dapat mo ring ipahiwatig ang buong pangalan ng organisasyon kung saan nangyari ang paglabag sa mga karapatan, ang legal na address nito at, kung maaari, ang numero ng pagkakakilanlan ng buwis nito.

Mga kundisyon para sa pagsulat ng reklamo sa labor inspectorate online

Upang ang isang reklamo ay maisaalang-alang nang naaangkop, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

• Mangyaring magbigay ng tamang impormasyon ng aplikante sa iyong aplikasyon. Ang mga hindi kilalang kahilingan ay nananatiling hindi isinasaalang-alang.
• Ang kakanyahan ng apela ay ang pinaka-maigsi at layunin na teksto, nang walang mga hindi kinakailangang emosyon at karanasan. Ang istilo ng pagsulat ay parang negosyo.
• Ang mga katotohanang nakasaad sa reklamo ay dapat na mapagkakatiwalaan at napatunayan.
• Ang teksto ng liham ay hindi dapat maglaman ng malaswang pananalita, insulto o paninirang-puri.
• Kung maaari, ilakip ang mga na-scan na dokumento sa reklamo na nagpapatunay ng mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Panoorin ang video tungkol sa isang reklamo sa labor inspectorate

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate mula sa opisyal na website

Maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa opisyal na website onlineinspektsiya.rf.

Mula noong Enero 1, 2017, nagkaroon ng malalaking pagbabago sa pagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Upang ang inspektorate ay magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng isang elektronikong aplikasyon, ang aplikante ay dapat na awtorisado sa pamamagitan ng account V pinag-isang sistema Mga serbisyo ng estado (www.gosuslugi.ru). Ang ganitong mga pagbabago ay lumitaw sa Bahagi 3 ng Art. 10 ng Batas “Sa Proteksyon ng mga Karapatan mga legal na entity At mga indibidwal na negosyante..." (No. 294-FZ na may petsang Disyembre 26, 2008).

karagdagang impormasyon

Mga pangunahing dokumento na dapat ilakip sa aplikasyon: 1) Kontrata sa pagtatrabaho. 2) Order ng appointment sa isang posisyon. 3) Isang kopya ng work record book (kung mayroon ang aplikante). 4) Isang kopya ng kanyang pasaporte. Bilang karagdagang mga dokumento, maaari kang pumili ng anumang mga dokumento na itinuturing ng aplikante na kinakailangan kapag isinasaalang-alang ang kanyang aplikasyon (mga memo sa opisina, sulat sa email, atbp.)

Samakatuwid, ang algorithm ng pagkilos para sa isang online na reklamo sa inspektorate ay ganito na ngayon.

1. Pagpaparehistro sa website ng Mga Serbisyo ng Estado. Dapat mong punan ang form na nagsasaad ng iyong buong pangalan, email address at numero ng mobile phone.
2. Mag-login sa website ng labor inspection sa pamamagitan ng Personal na Lugar Website ng State Services.
3. Piliin ang tab na “Mag-ulat ng problema” sa page. Kapag pinili mo ang naturang tab bago ang awtorisasyon, ang system mismo ay mag-aalok upang pumunta sa website ng Mga Serbisyo ng Estado at magparehistro doon.
4. Pumili ng kategorya ng problema mula sa mga iminungkahing opsyon (halimbawa, “ sahod» sa kaso ng pagkaantala sa mga pagbabayad mula sa employer).
5. Pumili ng isa sa tatlong pagpipilian na gustong makita ng aplikante bilang resulta ng pagsasaalang-alang sa kanyang apela: isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon, nagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo o konsultasyon sa isang espesyalista sa inspeksyon.
6. Punan ang lahat ng mga field ng application form.
7. Mag-click sa pindutang "Ipadala ang kahilingan".

Magpapadala ng kumpirmasyon sa email address na ibinigay ng aplikante. Mula sa sandaling ito ang 30-araw na panahon ay magsisimula para sa inspeksyon upang isaalang-alang ang reklamo.

Mga timeframe ng pagsusuri at pagtugon

Itinakda ng batas na hindi hihigit sa 1 buwan ng kalendaryo ang dapat lumipas mula sa pagtanggap ng reklamo hanggang sa detalyadong pagsasaalang-alang nito. Kung may kinalaman ang reklamo ilegal na pagpapaalis, kung gayon ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay limitado sa 10 araw.

Matapos suriin ang aplikasyon, sinabi ni Gov. Ang inspektorate ay dapat magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa organisasyon kung saan natanggap ang reklamo. Pagkatapos ay isang desisyon ang ginawa kasama ang isang utos sa pamamahala ng kumpanyang ito upang iwasto ang mga paglabag sa isang tiyak na petsa.

Mga aksyon ng labor inspectorate pagkatapos makatanggap ng reklamo

Sa loob ng 30 araw pagkatapos matanggap ang reklamo, sinusuri ng inspektor ang mga argumentong nakasaad dito at nagsasagawa ng inspeksyon. Kung sa panahon ng inspeksyon ng isang espesyalista, ang mga paglabag sa batas sa paggawa ay nakumpirma, sa pagtatapos ng inspeksyon ang mga sumusunod na sitwasyon ay posible:

• Pag-isyu ng isang utos upang alisin ang mga paglabag;
• Dalhin ang employer sa administratibo o kriminal na pananagutan;
• Pansamantalang pagsuspinde ng negosyo;
• Pagsuspinde ng mga indibidwal na empleyado.

Kung ang mga argumento ng online na reklamo laban sa employer sa labor inspectorate ay hindi nakumpirma, ang aplikante ay padadalhan ng angkop na tugon.
Ang pag-iwan ng reklamo nang walang pagsasaalang-alang o walang tugon ay posible, bilang panuntunan, kung walang personal na data sa aplikasyon: buong pangalan, address.

Inililista ng talahanayan ang mga opsyon para sa inspeksyon ng labor inspection

Para makakuha ng komento ng abogado, magtanong sa ibaba