Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang Hilaga ng Russia ay naiiba sa ibang mga rehiyon sa malupit na kondisyon ng pamumuhay nito. Ang kabayaran ay kinakailangan ng batas para sa pagtatrabaho sa mahihirap na klima.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa ilalim ng anong mga kondisyon ibinibigay ang hilagang allowance sa Russia sa 2019? Mababang temperatura, maikling oras ng liwanag ng araw, kakulangan ng mga gulay at prutas - lahat ng ito ay tungkol sa buhay sa hilaga ng Russia.

Ang pagtatrabaho sa isang malupit na klima ay may negatibong epekto sa pisikal na kondisyon at kalusugan ng mga lokal na residente.

Samakatuwid, sa antas ng pederal ito ay itinatag iba't ibang uri kabayaran para sa pagsusumikap. Paano kinakalkula ang hilagang suplemento sa 2019?

Pangunahing Aspekto

Itinatag ng batas na ang mga manggagawa sa Far North ay binabayaran ng mga suweldo na may karagdagang koepisyent. Hindi mahalaga kung gaano ka katagal nagtatrabaho o gaano katagal ka nagtatrabaho.

Sa antas ng pederal, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang halaga ng koepisyent ng rehiyon. Bilang karagdagan, ang mga awtoridad sa rehiyon ay maaaring taasan ang tagapagpahiwatig sa kanilang sariling gastos.

Ngunit ang bonus para sa produktibidad ng paggawa ay kinakalkula gamit ang regional coefficient, dahil ang ganitong uri ng kabayaran ay ibinibigay ng sistema ng mga benepisyo ng empleyado sa ilalim ng batas ng Russia.

Kasama ng regional coefficient, ang naturang kabayaran bilang allowance sa hilaga ay ginagamit sa Far North.

Bagama't ang layunin ng parehong uri ng kompensasyon ay upang mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga manggagawa sa hilagang bahagi, magkaibang benepisyo ang mga ito. Paano kinakalkula ang hilagang suplemento?

Mga kinakailangang tuntunin

Ang hilagang allowance ay isang buwanang pagbabayad, na ipinahayag porsyento sa suweldo.

Ang laki nito ay naiba-iba batay sa mga sumusunod na parameter:

• kategorya ng lupain;
• edad ng manggagawa;
• karanasan sa trabaho.

Ang pamantayan ng kategorya ng terrain ay nagsisilbing paunang halaga. Ang lahat ng mga teritoryo kung saan ang isang bonus ay iginawad para sa trabaho ay nahahati sa apat na kategorya, depende sa antas ng kalubhaan ng mga kondisyon ng klimatiko:

1. Ang teritoryo ng Far North na may partikular na mahirap na klima.
2. Iba pang mga lugar ng KS.
3. Mga teritoryong katumbas ng CS.
4. Iba pang mga lugar na may espesyal na kondisyon ng klima.

Ang northern bonus ay nagsisilbing insentibo upang maakit ang mga manggagawa sa mahihirap na lugar na tirahan. Parehong permanenteng empleyado at part-time na empleyado ang dapat makatanggap ng mga ito.

Ang regional coefficient ay isang multiplier (mula 1.1 hanggang 2) kung saan ang suweldo, kompensasyon, at mga karagdagang bayad ay tumataas kapag nakatira sa isang partikular na rehiyon.

Ang coefficient na ito ay hindi nalalapat sa holiday at northern allowance. Kapag ginamit ang coefficient, tumataas ang suweldo. Ang Northern supplement ay ibinibigay nang hiwalay.

Sino ang may karapatan

Ang accrual ng northern allowance ay dahil sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa teritoryo ng Far North o katumbas na mga rehiyon.

Sa kasong ito, hindi mahalaga kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang permanenteng batayan, sa isang permanenteng batayan, o sa malayo (kung ang lugar ng paninirahan ay tumutugma sa teritoryo kung saan ang allowance ay may bisa).

Nalalapat din ang suplemento sa mga indibidwal. Bakit kailangan ang northern allowance? Ang layunin ng naturang mga insentibo ng empleyado ay medyo halata.

Sa ilang mga rehiyon ng Russia, ang mga kadahilanan ng klima ay makabuluhang nagpapataas ng halaga ng pamumuhay.

Kasabay nito, ang mahirap na pamumuhay at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng karagdagang negatibong pasanin sa kalusugan ng mga tao. Ang pagpapahalaga sa paggawa sa mga teritoryong ito sa mga pangkalahatang tuntunin ay magiging lubhang hindi patas

Sa bahagi, ang regional coefficient ay nagsisilbing regulator para sa pagpapantay ng mga karapatan ng mga manggagawa. Northern surcharge ay nagiging karagdagang kasangkapan upang maakit ang mga kinakailangang tauhan.

Kinakalkula ba ang regional coefficient kapag nagbabayad ng northern bonus? Bagama't ang mga benepisyong ito ay maaaring tumaas sa parehong mga pagbabayad, ang mga ito ay magkaibang mga tagapagpahiwatig at hindi dapat paghaluin.

Legal na regulasyon

Ginagabayan ng mataas na gastos sa paggawa sa pagtatrabaho sa Far North at ang mamahaling kondisyon ng pamumuhay sa gitna ng malupit na klima, inaprubahan ng estado ang isang benepisyo para sa hilagang mga manggagawa.

Paano kinakalkula ang mga hilagang bonus?

Kapag nagkalkula ng isang premium, dapat kang magkaroon ng kamalayan sa ilang mga tampok ng kabayaran. Kaya, alinsunod sa benepisyo, lahat ng part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa mga nauugnay na teritoryo ay may karapatan sa benepisyo.

Kapag ang isang empleyado ay sabay-sabay na nakikibahagi sa maraming iba't ibang mga trabaho sa isang organisasyon, binibigyan siya ng isang holistic na bonus na may kaugnayan sa kanyang buong kita, na dati ay nadagdagan ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga trabaho.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang panloob na kumbinasyon ay hindi nagbibigay ng hiwalay na suweldo para sa iba't ibang mga posisyon.

Ang mga pamantayan sa paggawa ay hindi nagbibigay ng mga eksepsiyon para sa hilagang mga manggagawa na nagtatrabaho sa malayo.

Ang isang katulad na tuntunin ay sumusunod para sa mga manggagawa sa bahay.

Kapag ang mga empleyado ng mga organisasyon na matatagpuan sa teritoryo ng KS at mga katumbas na lugar ay aktwal na nagtatrabaho sa isang lugar kung saan hindi nalalapat ang bonus, kung gayon ang kabayarang ito ay hindi kailangang bayaran.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang kinatawan na tanggapan ng isang organisasyon, sa malayo, sa bahay, o mga shift na manggagawa ay ipinapadala sa isang lugar na hindi nauugnay sa KS at mga katabing teritoryo.

Pagninilay sa mga kontrata sa pagtatrabaho

Sa konklusyon kontrata sa pagtatrabaho sa mga bagay na may kinalaman sa northern bonus, dapat mayroong reference sa Regulations on remuneration.

Ang pamantayang ito ay binuo ng pamamahala ng organisasyon at inaprubahan bilang isang lokal na aksyon. Naglalaman ito ng impormasyon tulad ng:

• isang listahan ng mga pagbabayad kung saan nalalapat ang allowance;
• halaga ng kabayaran;
• mga pagbabayad kung saan hindi nalalapat ang hilagang suplemento;
• iba pang mahahalagang nuances.

Ayon sa paglilinaw ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 3 na may petsang Setyembre 11, 1995, ang hilagang bonus ay kinakalkula sa lahat ng mga pagbabayad na may likas na sahod, kabilang ang mga pagbabayad para sa mahabang serbisyo.

Iyon ay, ang mga sumusunod ay napapailalim sa pagtaas:

• suweldo;
• mga pagbabayad para sa gabi at overtime na trabaho;
• pagbabayad para sa downtime;
• mga bonus mula sa pondo ng suweldo, atbp.

Ang hilagang suplemento ay hindi naipon para sa mga pagbabayad gaya ng:

Accrual na pamamaraan

Paano dapat kalkulahin ang mga bonus sa isang organisasyon? Ang mga Northern bonus ay nagsisimulang makaipon mula sa sandaling lumitaw ang karapatan ng empleyado sa benepisyong ito.

Ang accrual at pagbabayad ay ginagawa buwan-buwan, na isinasaalang-alang ang lahat ng iba pang mga pagbabayad. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkakaloob ng hilagang bonus ay ang "hilagang" haba ng serbisyo ng empleyado.

Ang lahat ng aktwal na oras na nagtrabaho sa CS at mga katumbas na teritoryo ay buod. Ang mga break sa trabaho at sanhi ng pagwawakas ng aktibidad ay hindi isinasaalang-alang.

Ang mga eksepsiyon lamang ay ang mga kaso kung kailan ito tinapos dahil sa kasalanan ng empleyado. Ang mga sumusunod na pamantayan ay ginagamit upang kalkulahin ang allowance:

1. Grupo ng lupain.
2. Karanasan sa trabaho.
3. Ang laki ng allowance.
4. Mga kondisyon para sa pagtaas ng allowance.
5. Pinakamataas na halaga ng kabayaran.

Ang karaniwang tinatanggap na pamamaraan para sa pagkalkula ng hilagang allowance ay maaaring ibigay sa anyo ng isang talahanayan:

Para sa ilang mga espesyalista na wala pang 30 taong gulang, isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga bonus ay itinatag.

Hanggang 2005, ang maximum na bonus ay naipon kaagad pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho, kung sa oras ng pagtatrabaho ang empleyado ay nanirahan nang hindi bababa sa 5 taon sa isang confinement center.

Paano kinakalkula ang mga northern bonus para sa mga kabataan sa ilalim ng 30 ngayon? Sa 2019, ang hilagang bonus ay naipon sa mga batang espesyalista sa isang pinabilis na batayan kung sila ay nanirahan sa teritoryo ng KS nang hindi bababa sa isang taon.

Ang pamamaraan ng pagkalkula para sa mga empleyadong wala pang 30 taong gulang ay ang mga sumusunod:

Para sa iyong kaalaman! Sa kaso ng maraming pananatili batang espesyalista sa hilagang teritoryo, ang oras ng paninirahan ay summed up. Ang ibang mga kabataang manggagawa ay tumatanggap ng bonus na pangkalahatang pamamaraan.

Paano ginagawa ang mga pagbabayad?

Ang hilagang bonus ay binabayaran kasabay ng sahod. Paano makalkula ang halaga na babayaran?

Sa bawat oras na kinakalkula ang isang suweldo, kinakailangan upang matukoy ang komposisyon ng pagbabayad:

• mga halaga kung saan inilalapat ang hilagang suplemento;
• mga halagang hindi napapailalim sa kabayaran.

Iyon ay, ang haba ng serbisyo at ang halaga ng bonus ay tinutukoy. Ang halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa pagtaas ng kabayaran.

Pagkatapos ang resultang halaga ay isasama sa mga hindi nabayarang bayad. Matapos ibukod ang mga buwis at mandatoryong bayarin, ang halagang babayaran ay nakuha.

Halimbawa ng pagkalkula ng halaga

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng hilagang allowance ay maaaring isaalang-alang gamit ang isang halimbawa. Halimbawa, ang isang 40 taong gulang na mamamayan ay unang nakahanap ng trabaho sa Far North, lalo na sa Chukotka Autonomous Okrug (pangkat 1).

Ang kanyang suweldo sa una ay 100,000 rubles bawat buwan. Hindi ibinigay ang pag-index ng suweldo.

Ito ay lumabas na ang pagtaas ng suweldo dahil sa bonus ay magaganap tulad ng sumusunod:

... pagkatapos ng 5 taon ng trabaho, ang empleyado ay makakatanggap ng 100% ng hilagang bonus at ang kanyang suweldo ay magiging 60,000 rubles.

Ang isang katulad na kalkulasyon ay inilapat para sa iba pang mga lugar, isinasaalang-alang ang mga kondisyon na naaangkop sa kanila. Halimbawa, paano kinakalkula ang hilagang allowance sa Krasnoyarsk sa 2019?

Video: mga bagong panuntunan para sa pagkalkula ng hilagang allowance

Dahil ang Krasnoyarsk Territory ay kabilang sa pangalawang pangkat ng mga hilagang lugar, dapat itong isaalang-alang na ang premium ay kinakalkula bawat anim na buwan sa 10% hanggang sa tumaas ang kabayaran sa 80%. Gayunpaman, mayroon ding ilang mga panrehiyong tampok ng pagkalkula.

Mga tampok ng rehiyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng hilagang allowance ay depende sa kategorya ng lugar at ang panahon na nagtrabaho. Sa mga teritoryo ng unang grupo, ang accrual ng bonus ay nagsisimula pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho sa 10%.

Pagkatapos ay idinaragdag ang 10% taun-taon hanggang sa tumaas ang premium sa 80%. Para sa ikatlong pangkat ng mga lokalidad, ang pagkalkula ng bonus ay magsisimula pagkatapos ng isang taon ng trabaho at hanggang sa tumaas ang kabayaran sa 50%, 10% ay idinagdag taun-taon.

Ang isa sa mga mekanismong garantisadong estado para sa pagbabayad para sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa Far North ay ang hilagang bonus, ang paggana nito ay kinakailangan ng bawat employer na ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga kondisyong inireseta ng batas. Dapat itong maunawaan na ang hilagang surcharge at ang regional coefficient ay iba't ibang uri patong na singil

Northern surcharge - ano ito?

Ang hilagang bonus, o kung tama itong tawag mula sa isang legal na pananaw, "isang porsyento ng pagtaas ng mga sahod sa mga kondisyon at katumbas na mga kondisyon," ay nangangahulugang isang pagtaas sa itinatag na halaga ng netong sahod sa anyo ng isang suweldo o rate ng taripa ng isang tiyak na porsyento, na nag-iiba depende sa haba ng serbisyo. Sa kasong ito, maraming iba't ibang mga kadahilanan ang isinasaalang-alang upang matukoy ang laki ng naturang allowance at ang mga kondisyon para sa pagtanggap nito. Kabilang dito ang mga sumusunod na tampok ng aktibidad sa trabaho:

• . Ang pagtaas ng porsyento ay unti-unting tumataas sa laki depende sa haba ng karanasan sa mga espesyal na kondisyon kapag nagtatrabaho sa loob ng isang partikular na rehiyon.
• Edad ng empleyado. Kaya, depende sa edad ng empleyado, ang isang pinabilis na rehimen para sa pagtaas ng bonus at laki nito ay maaaring ibigay, ngunit hindi mas mataas kaysa sa maximum para sa rehiyon sa kabuuan. Para sa mga manggagawang wala pang 30 taong gulang, ang premium ay tumataas nang mas mabilis kaysa sa mga lampas sa edad na iyon.
• Tiyak na rehiyon. Nagbibigay ang iba't ibang rehiyon iba't ibang laki mga allowance, mga tuntunin ng kanilang ipinag-uutos na pagtaas at pinakamataas na halaga ng karagdagang mga pagbabayad.
• Uri ng aktibidad. Ang mga suplemento ay nakakaapekto rin hindi lamang sa rehiyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ngunit sa maraming mga kaso din ang likas na katangian ng naturang aktibidad. Kaya, para sa ilang mga propesyon ay ibinibigay ang mas mataas na halaga ng mga allowance o ang kanilang mga rate ng paglago.

Direktang inoobliga ng batas ng Russia ang mga employer na tiyakin ang accrual at pagbabayad ng naaangkop na bonus, kung ito ay itinatadhana ng kasalukuyang mga regulasyon.

Ang laki ng mga allowance ay nagbibigay para sa posibleng pagbabago nito hindi lamang depende sa paksa ng federation, kundi pati na rin sa mas maliliit na administrative units kung saan ang aktwal na aktibidad sa trabaho. Kaya, maaaring maisip na gamitin ang kanilang sariling mga premium coefficient para sa mga indibidwal na settlement o kahit na mga partikular na organisasyon at negosyo, na pangunahing nakikibahagi sa pagbuo ng iba't ibang mga strategic na deposito ng mga mahahalagang materyales, mineral, metal at mahalagang bato.

Legal na regulasyon ng pagkakaloob ng hilagang allowance

Ang batas ng Russia ay lubos na mahigpit na kinokontrol ang pagkakaloob ng mga bonus bilang isang porsyento ng sahod. Kasabay nito, ang obligasyon na maipon ang mga ito ay direktang itinatag ng pederal na batas, pati na rin ang mga tiyak na halaga ng mga allowance sa karamihan ng mga kaso. Ang panrehiyong batas ay maaari ding magbigay ng mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagkalkula ng surcharge na pinag-uusapan, ngunit sa kondisyon na ang mga lokal na batas at regulasyon ay hindi nagpapahiwatig ng pagbawas sa halaga ng mga pagbabayad kumpara sa halagang itinakda sa pederal na antas.

Kung isasaalang-alang ang isyu ng ligal na regulasyon ng interes para sa trabaho sa Far North o sa iba pang mga kondisyon na katumbas nito, una sa lahat ay kinakailangan na bigyang pansin ang mga sumusunod na ligal na aksyon:

Para sa seguridad legal na pagpaparehistro Ang isyung ito ay apektado din ng iba pang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga legal na dokumento.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng northern surcharge at ng regional coefficient?

Maraming mamamayan ng Russia ang nalilito sa mga konsepto ng premium at regional coefficient para sa paggawa sa Far North. Parehong mga karagdagang bayad sa kompensasyon na idinisenyo upang matiyak ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay sa mas mahirap na mga kondisyon ng Far North na may mataas na gastos para sa pagbili ng pagkain at iba pang mga produkto at serbisyo. Sa parehong paraan, ang bonus at ang regional coefficient ay inilalapat sa mga pangunahing halaga ng sahod. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga mahahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito na dapat isaalang-alang ng bawat tagapag-empleyo ng Russia:

1. Ang regional coefficient ay isang nakapirming halaga, na naaangkop sa lahat ng tao nang walang pagbubukod na naninirahan at nagtatrabaho sa Far North o katumbas na mga teritoryo. Kasabay nito, ang pagtaas ng porsyento ay nababaluktot at nag-iiba depende sa haba ng serbisyo.
2. Ang pagtaas ng porsyento ay nalalapat lamang sa aktwal na mga taong nagtatrabaho at sa kanilang mga employer. Habang ang regional coefficient ay nakakaapekto sa mas malawak na hanay ng mga pagbabayad, kabilang ang iba't ibang karagdagang garantiya ng estado, halimbawa, mga benepisyo at pensiyon.

Ang rehiyonal na koepisyent at ang hilagang bonus ay hindi summed up o pinarami ng bawat isa, ngunit inilapat nang hiwalay sa mga sahod kapag gumagawa ng mga kaugnay na kalkulasyon, na dapat isaalang-alang ng mga accountant at Russian employer.

Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa kung ano ang isang regional coefficient.

Paano kinakalkula ang hilagang allowance?

Dapat malaman ng bawat tagapag-empleyo ng Russia ang pamamaraan para sa pagkalkula ng hilagang bonus. Ang mga pagbabayad na ito ay may maraming mga tampok at nuances na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga ito. Ang anumang pagkakamali at pagbawas ng halagang legal na dapat bayaran sa empleyado ay maaaring humantong sa pagpataw ng administratibo o, sa kaso ng malisyosong hindi pagbabayad, parusang kriminal sa employer. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa ipinag-uutos pananagutan sa pananalapi, na binubuo ng obligasyon hindi lamang na bayaran ang lahat ng halagang hindi natanggap ng mga manggagawa, kundi magbigay din ng karagdagang kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala sa sahod.

Samakatuwid, kinakailangang bigyang-pansin ang mga sumusunod na tampok kung paano kinakalkula ang hilagang allowance:

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagtrabaho sa Far North para sa isang employer, kapag nagbabago ng mga trabaho sa loob ng parehong rehiyon, ang bonus na natanggap ay dapat na agad na ilapat sa bagong lugar ng trabaho. Kung binago ng isang empleyado ang rehiyon ng trabaho, kung gayon ang kanyang bonus ay maaaring sumailalim sa muling pagkalkula, depende sa mga prinsipyo para sa pagtukoy ng laki nito sa bagong lugar.

Kinakailangang maunawaan na ang mga allowance ay nalalapat mga espesyal na kondisyon accounting para sa karanasan. Kaya, ang haba ng serbisyo na kinakailangan upang matanggap ang bonus ay kinakalkula. mga araw sa kalendaryo. Kasabay nito, ang mga panahon ng sick leave, mga bakasyon, kabilang ang walang bayad o para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa pag-aalaga ng bata, ay ganap na kasama sa pagkalkula, pati na rin ang anumang iba pang mga panahon kung saan ang manggagawa ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho. .

Northern supplement hanggang 30 taong gulang - mga tampok ng pagkalkula

Dahil ang Russian Federation ay nagmamalasakit sa kabataan at ipinapalagay karagdagang mga programa suporta para sa kabataan, ang ilan sa mga panlipunang garantiya ay nauugnay din sa pagtukoy sa laki at pamamaraan para sa pagkalkula ng bonus. Ang isang katulad na espesyal na diskarte ay inilalapat sa mga manggagawang wala pang 30 taong gulang.

Para sa mga naturang empleyado, ang hilagang bonus hanggang 30 taong gulang ay kinakalkula gamit ang double coefficient. Ibig sabihin, sa halagang 20% ​​ng sahod sa bawat 6 na buwan o taon, depende sa pangkalahatang kondisyon ng rehiyon.

Ang maximum na halaga ng bonus hanggang 30 taon sa anumang kaso ay hindi maaaring lumampas sa itinatag na posibleng limitasyon ng 100% ng suweldo o rate.

Ang konsepto ng "northern allowance" ay hindi legal na itinatag. Isa itong slang na pangalan para sa pagtaas ng porsyento para sa karanasan sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kundisyon ng klima.

Ang mga halaga ng mga allowance sa interes sa Krasnoyarsk Territory ay pinag-iiba ayon sa rehiyon:

Mga Rehiyon ng Malayong Hilaga;

Mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North;

Mga timog na rehiyon ng Krasnoyarsk Territory.

Ang lungsod ng Krasnoyarsk ay kabilang sa timog na rehiyon ng Krasnoyarsk Territory.

Para sa mga taong nagtatrabaho sa katimugang mga rehiyon ng Krasnoyarsk Territory, ang halaga ng porsyento na mga bonus para sa haba ng serbisyo ay itinatag sa pamamagitan ng Resolusyon ng USSR Council of Ministers, All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 24, 1989 No. 794:

10% pagkatapos ng unang taon ng operasyon;

Isang pagtaas ng 10% para sa bawat kasunod na dalawang taon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 30% ng mga kita.

Ayon sa talata 1 ng nabanggit na Resolusyon, ang tinukoy na mga pandagdag sa suweldo ay binabayaran sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyong ibinigay para sa "Sa mga benepisyo para sa mga manggagawa at empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon na matatagpuan sa rehiyon ng Arkhangelsk, ang Karelian Autonomous Soviet Socialist Republic at ang Komi Autonomous Soviet Socialist Republic."

Ayon sa mga talata. "e" sugnay 1 Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Oktubre 22, 1990 No. 458 kabataan (mga taong wala pang 30 taong gulang), nabuhay ng hindi bababa sa isang taon sa mga lugar kung saan ang mga bonus ay binabayaran sa paraang at sa ilalim ng mga kondisyong itinatadhana Resolusyon ng Central Committee ng CPSU, ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 04/06/1972 No. 255, at pagpasok sa mga relasyon sa paggawa, ang mga pagtaas ng interes ay itinakda sa 10% para sa bawat anim na buwan ng trabaho. Ang kabuuang halaga ng mga bonus na ibinayad sa mga empleyadong ito ay hindi maaaring lumampas sa mga limitasyon na itinakda ng kasalukuyang batas.

Ayon sa talata 1 ng Mga Tagubilin, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng RSFSR na may petsang Nobyembre 22, 1990 No. 3 (mula rito ay tinutukoy bilang Instruksyon Blg. 3), itinatag ang mga pandagdag sa sahod Resolusyon ng Central Committee ng CPSU, ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 04/06/1972 No. 255, ay nabayaran sa lahat ng empleyado mga negosyo, institusyon, organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, na matatagpuan, kabilang ang sa timog na mga rehiyon Teritoryo ng Krasnoyarsk. Sa tinukoy na teritoryo, ibinigay ang mga garantiya at kabayaran Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Oktubre 22, 1990 No. 458.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ng mga empleyado para sa pagbabayad ng mga bonus ay kinakalkula mula sa araw ng trabaho sa mga tinukoy na lugar.

Ayon sa talata 12 ng Instruction No. 3, ang mga empleyado ng mga negosyo, organisasyon at institusyon na huminto sa kanilang mga trabaho dating trabaho(maliban sa pagpapaalis para sa mga aksyong may kasalanan), ang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili, na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pagtaas ng suweldo para sa trabaho kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa mga limitasyon sa oras na itinatag ng kasalukuyang batas.

Ang Clause 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Oktubre 7, 1993 No. 1012 ay itinatag na ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng mga porsyentong bonus sa buwanang suweldo para sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North, katumbas na mga lugar at sa ibang mga rehiyon ng Hilaga, kung saan ang koepisyent ng rehiyon at pagtaas ng porsyento sa sahod, sums up anuman ang tagal ng pahinga sa trabaho at ang mga dahilan ng pagwawakas relasyon sa paggawa, maliban sa dismissal para sa mga aksyong may kasalanan. Kapag ang isang empleyado ay lumipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon o lokalidad (mula sa mga ipinahiwatig), na may karanasan sa trabaho na kinakailangan upang matanggap ang bonus na ito, ang porsyento ng pagtaas sa sahod ay muling kinukuwenta sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kaukulang mga rehiyon ng Far North , mga katumbas na lokalidad at sa ibang mga rehiyon sa Hilaga, sa pagkakasunud-sunod na itinatag sa bagong lugar ng trabaho.

Mga konklusyon:

1. Ang mga taong wala pang 30 taong gulang na walang karanasan sa trabaho at nanirahan sa katimugang mga rehiyon ng Krasnoyarsk Territory nang hindi bababa sa 1 taon, kapag nag-aaplay para sa trabaho sa Krasnoyarsk, ay binabayaran ng porsyento na bonus para sa karanasan sa trabaho sa mga sumusunod order:

10% pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho;

10% pagkatapos ng bawat susunod na 6 na buwan hanggang ang kabuuang premium ay umabot sa 30%;

2. May kaugnayan sa mga taong wala pang 30 taong gulang na naninirahan sa katimugang mga rehiyon ng Krasnoyarsk Territory bago magsimula sa trabaho sa unang pagkakataon para sa hindi bababa sa isang taon, na may higit sa isang taon ng karanasan sa trabaho, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa Krasnoyarsk, pinananatili nila ang karapatan sa pinabilis na pagkalkula ng pagtaas ng porsyento para sa karanasan sa trabaho.

Halimbawa

Ang Citizen Ivanov, sa edad na 24, ay pumasok sa trabaho sa Krasnoyarsk noong Hunyo 26, 2013.

Ayon sa entry sa aklat ng trabaho Si Ivanov ay unang nagsimulang magtrabaho noong Disyembre 1, 2011. Ayon sa tala sa pagpaparehistro sa kanyang pasaporte, si Ivanov ay nakatira sa Krasnoyarsk mula noong 2007. Kaya, bago magsimula sa trabaho, si Ivanov ay nanirahan sa Krasnoyarsk nang higit sa isang taon sa unang pagkakataon. Dahil dito, may karapatan siyang mapabilis ang pagtanggap ng pagtaas ng porsyento para sa karanasan sa trabaho sa katimugang mga rehiyon ng Krasnoyarsk Territory.

Iniwan ni Ivanov ang kanyang dating (unang) trabaho dahil sa sa kalooban Pebrero 10, 2013 Sa tinukoy na petsa, si Ivanov ay may karapatan sa pagtaas ng porsyento ng 20%:

10% para sa panahon 01.12.2011 – 31.05.2012;

10% para sa panahon 06/01/2012 – 11/30/2012.

Sa kanyang bagong lugar ng trabaho, dapat bigyan si Ivanov ng porsyento na pagtaas ng 20%.

Ang haba ng serbisyo para sa susunod na 10% ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

2 buwan mula 12/01/2012 hanggang 01/31/2013;

1 buwan mula 02/01/2013 hanggang 02/10/2013 (10 araw) at mula 06/26/2013 hanggang 07/15/2013 (20 araw);

3 buwan mula 07/16/2013 hanggang 10/15/2013.

Kaya, noong Oktubre 2013, ang 6 na buwan ay nag-e-expire, na nagbibigay kay Ivanov ng karapatang dagdagan ang rate ng interes ng 10%. Simula sa Oktubre 2013, isang porsyento na pagtaas ng 30% ang dapat idagdag sa suweldo ni Ivanov.

Tandaan!

Ayon kay Art. 148 Kodigo sa Paggawa Russian Federation, ang kabayaran para sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima ay ginawa sa pagkakasunud-sunod at halaga hindi mas mababa itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga pandagdag sa suweldo.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Anong mga kategorya ng mga mamamayan ang may karapatan sa mga bonus sa suweldo at kung anong mga uri ng mga ito ang umiiral;
2. Paano naiiba ang mga allowance sa mga surcharge?
3. Ano ang mga pagbabayad ng insentibo at marami pang iba.

Alam ng lahat na kahit na ang isang tao ay opisyal na nagtatrabaho, hindi ito isang garantiya na mabibigyan siya ng lahat ng kinakailangang karagdagang bayad. Samakatuwid, ngayon ay aalamin natin kung ano ang obligadong bayaran ng employer at kung ano ang mga karagdagang bayad at allowance na karapatan ng mga empleyado.

Mga bahagi ng suweldo

Sa simula ng pag-uusap, sagutin natin ang sumusunod na tanong: ano ang binubuo ng suweldo?

Kasama sa suweldo ang 2 bahagi:

• pare-pareho;
• Variable.

Kasama sa pare-pareho suweldo at regional coefficient, at sa variable karagdagang bayad, allowance, bonus.

Ang salita ng mambabatas

suweldo - isang natatanging tool, salamat sa kung saan ang mga gastos sa paggawa ng lahat ng mga manggagawa ay nabayaran. Ang batas ay nagbibigay ng mga hakbang na idinisenyo hindi lamang upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, kundi pati na rin upang magtatag ng isang antas ng suweldo na tumutugma sa mga tunay na gastos sa paggawa.

Kaya, ang batas ay nagtatatag:

1. Batay sa Article 133 ng Labor Code, walang karapatan ang sinumang employer na magtakda ng mas mababang suweldo sa mga empleyado. Ang laki nito ay tinutukoy ng pederal at rehiyonal na batas;
2. Sinasabi ng Artikulo 143 ng parehong Kodigo na ang suweldo ay itinakda na isinasaalang-alang ang istraktura ng taripa, o ang iskedyul ng taripa, o mga kategorya;
3. Kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa isang negosyo o organisasyon ay lumihis mula sa mga pamantayan, kung gayon ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa lahat ng karagdagang gastos sa paggawa, tulad ng tinukoy sa Mga Artikulo 146 - 154 ng Labor Code ng Russian Federation;
4. Ang employer ay may karapatan na itakda ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo;
5. Ang Labor Code ay nag-oobliga sa employer na kalkulahin at magbayad ng sahod.

Mga allowance at surcharge: ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto

Upang mahikayat ang mga empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad hindi lamang sa mga sahod na kinakailangan ng batas, kundi pati na rin ang mga pondo sa anyo ng mga bonus o iba pang materyal na insentibo. At ang estado, sa turn, ay nag-oobliga sa mga tagapamahala na magbayad ng mga karagdagang pagbabayad kapag nangyari ang ilang mga kaso.

Ngayon tingnan natin ang mga puntong ito nang mas detalyado. Ano ang surcharge?

Patong na singil - ito ay isang uri ng pagbabayad na nasa likas na katangian ng kabayaran, dahil ito ay itinalaga sa kaso kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho sa mga pista opisyal, pinagsama ang kanyang trabaho sa mga responsibilidad ng isang kasamahan, iyon ay, gumanap ng mas mataas na halaga ng trabaho.

Patong na singil ay isang uri ng pagbabayad na naglalayong pasiglahin ang isang empleyado upang mas lalo pa niyang umunlad at umunlad sa kanyang propesyon. Kasama sa mga halimbawa ang mga bonus para sa mahabang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, haba ng serbisyo, akademikong degree, at iba pa.

Tungkol sa karaniwang mga tampok, kung gayon ito ay isa: ang parehong mga pagbabayad ay nagpapataas ng sahod ng empleyado.

At ang kanilang mga pagkakaiba ay ang mga sumusunod:

• Ang mga karagdagang pagbabayad ay sapilitan, ang mga allowance ay hindi;
• Ang karagdagang bayad ay kabayaran, at ang allowance ay isang pagbabayad ng insentibo;
• Binibigyang-diin ng bonus ang kahalagahan ng empleyado, at ang karagdagang bayad ay idinisenyo upang mabayaran ang mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga bonus ay binabayaran sa inisyatiba at pagnanais ng manager!

Mga uri ng pandagdag sa suweldo

Para sa kalinawan, ipinapakita namin ang impormasyong ito sa anyo ng isang talahanayan.

Talahanayan 1. Mga uri at katangian ng mga allowance.

Ang mga naturang pagbabayad ay itinatag anumang oras, bilang isang panukalang-batas upang hikayatin ang anumang mga tagumpay ng mga empleyado (may mga kumpanya na nagsasagawa ng mga naturang pagbabayad para sa pakikilahok sa mga kumpetisyon sa sports ng korporasyon, para sa mga hindi pumunta sa sick leave sa mahabang panahon, atbp. ).

Bago kanselahin ang mga naturang pagbabayad, dapat bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol dito!

Mga bonus na binayaran anuman ang kalooban ng employer

Gaya ng sinasabi ng Artikulo 149 ng Kodigo sa Paggawa, obligado ang employer na magbayad para sa:

1. Para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakapinsala, mapanganib o mahirap;
2. Para sa trabaho sa malupit na mga kondisyon ng klima (kung ang isang empleyado ay gumugol ng buong araw ng trabaho sa kalye, siya ay may karapatang tumanggap ng bayad na ito);
3. Para sa trabaho sa gabi (kung ang iskedyul ay hindi shift);
4. Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng trabahong nangangailangan mataas na lebel kaalaman at kakayahan;
5. Kung ang isang empleyado ay pinagsama ang ilang mga posisyon nang sabay-sabay.

Ang listahan sa itaas ay ang pangunahing isa; Ngunit mayroong isang nuance na kailangang bigyang pansin habang ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa napirmahan, kung gayon ito ay magiging napakahirap na mag-apela: ang employer ay maaaring magpahiwatig sa kontrata ng pagtatrabaho ng isang listahan ng mga trabaho na obligadong gawin ng empleyado. . Sa sitwasyong ito, hindi maaaring humingi ng karagdagang bayad ang empleyado.

Mga karagdagang bayad sa sahod

Ang mga karagdagang pagbabayad, pati na rin ang mga allowance, ay may mahalagang papel sa sistema ng pagbabayad ng tauhan. Isasaalang-alang din namin ang kanilang mga uri sa anyo ng talahanayan.

Talahanayan 2. Mga uri at katangian ng mga surcharge.

Sino ang maaaring umasa sa mga bonus at karagdagang pagbabayad?

Hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring umasa sa pagtatatag ng mga bonus at karagdagang bayad.

Ang mga pagbabayad na ito ay hindi karapat-dapat:

• Para sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng kontratang sibil;
• Mga manggagawa sa ilalim ng isang kontrata;
• Yaong kung saan ang isang kasunduan sa ahensya ay natapos.

Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga legal na relasyon sa naturang mga tao ay kinokontrol ng Civil Code, at hindi ng Labor Code.

Ang mga mamamayan na tinanggap batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho, kahit na ang mga natapos sa isang tiyak na panahon o mga part-time na manggagawa, ay may karapatang tumanggap ng lahat ng tinukoy na mga pagbabayad sa pananalapi.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga allowance at surcharge

Upang ang pag-unawa ay maging kumpleto hangga't maaari, isasaalang-alang namin ang pagbabayad ng mga allowance at karagdagang pagbabayad para sa tiyak na halimbawa .

SA kindergarten ang manggagawa ay parehong trabahador at electrician. 2 positions pala ang pinagsamahan niya. Bilang isang pangkalahatang manggagawa, ang kanyang suweldo ay 12,000 rubles. Para sa mga tungkulin ng electrician, binabayaran siya ng management ng karagdagang halaga na hindi nakasalalay sa suweldo - 10,000 rubles (tulad ng nakasaad sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho). Batay sa mga resulta ng kanyang trabaho, ang halaga ng kanyang bonus ay 4,000 rubles.

Magiging ganito ang kalkulasyon ng buwanang pagbabayad: 12000+10000+4000=26000 rubles. Sa aming halimbawa, ang allowance at bonus ay naipon hindi bilang isang porsyento, ngunit bilang isang nakapirming halaga. Ngunit ang mga tagapagpahiwatig na ito ay maaari ding kalkulahin depende sa suweldo, iyon ay, bilang isang porsyento.

Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinuturing na kontrobersyal

Sa bahaging ito ng pag-uusap ay bibigyan natin ng pansin ang mga negosyo at institusyong pangbadyet. Hindi lihim na ang kanilang mga empleyado ay tumatanggap ng kanilang mga suweldo mula sa mga pondo ng badyet.

Kaugnay nito, Serbisyong pederal Ang mga tanong sa pangangasiwa sa pananalapi at badyet ay lumitaw tungkol sa ilang uri ng mga surcharge, katulad ng:

1. Karagdagang pagbabayad para sa pagtatrabaho sa mga kagamitan sa kompyuter at opisina;
2. Karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga posisyon.

Kapag ang ilang mga hakbang sa pagkontrol ay isinagawa, isinasaalang-alang ng mga empleyado ng Rosfinnadzor na bago magtalaga ng mga ganitong uri ng karagdagang mga pagbabayad, kinakailangan na magsagawa ng isang buong sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, kung hindi, ang kanilang pagbabayad ay labag sa batas.

Tandaan natin na kadalasan ang mga negosyo at institusyon ay hindi sumasang-ayon sa posisyong ito, at kapag pumupunta sa korte, ang mga hukom ay pumanig sa kanila.

Dokumentasyon na nagtatakda ng pamamaraan ng pagbabayad

1. Pangkalahatang kasunduan;
2. Mga regulasyon sa kabayaran;
3. Mga regulasyon sa pagbabayad ng bonus sa mga empleyado;
4. (maaaring naglalaman ng sanggunian sa isang kolektibong kasunduan);
5. Order mula sa manager (kung ang pagbabayad ay isang beses na pagbabayad at hindi permanente).

Sa ilalim ng anong mga kondisyon ginagawa ang mga pagbabayad?

Anumang allowance at karagdagang bayad ay dapat una sa lahat ay nakapaloob sa pay slip ng bawat empleyado.

Mayroong ilang mga patakaran na dapat sundin ng pinuno ng isang negosyo o institusyon:

• Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng isang gawain, para sa matagumpay na solusyon kung saan natatanggap niya ang paghihikayat. Ngunit ang gawain ay dapat una sa lahat ay malulutas, at hindi isang patay na dulo. Sa madaling salita, ang sinumang empleyado ay dapat magkaroon ng pagkakataon na makamit ang magagandang resulta;
• Kung pinag-uusapan natin tungkol sa premyo, kung gayon ang halaga ay dapat pukawin ang interes, iyon ay, maging makabuluhan. Hindi malamang na ang isang empleyado ay tumanggi sa mga pahinga sa paninigarilyo para sa isang bonus na 200 rubles;
• Dapat malaman ng mga empleyado na posibleng makatanggap ng ilang partikular na insentibo at karagdagang bayad. Pinakamabuting ipaalam ito sa pamamagitan ng pagbubuo ng annex sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang bawat bagong dating na empleyado ay magiging pamilyar kaagad dito.

Kung handa ang manager na hikayatin ang kanyang mga empleyado at bayaran sila ng dagdag para sa isang bagay, kung gayon ang mga rekomendasyong ito ay magiging ganap na magagawa.

Responsibilidad ng employer para sa mga pagbabayad

Ang employer ay hindi kinakailangang mag-ulat sa mga empleyado para sa halaga ng mga pagbabayad ng insentibo. Kung, dahil sa isang mahirap na sitwasyong pang-ekonomiya, krisis, o iba pang mga pangyayari, ang bonus na bahagi ng sahod ay nakansela, isang nakasulat na babala sa mga empleyado ay sapat.

Ang tanging paglabag dito ay hindi pinansin ng employer ang pamamaraan para sa pagbibigay ng babala sa mga empleyado, wala nang iba pa.

Sa pangkalahatan, kung maayos mong hikayatin ang mga empleyado, makakamit mo ang tunay na mataas na resulta at pagganap. Para sa layuning ito, ang employer ay dapat gumamit ng mga hakbang sa insentibo na nagpapasigla sa mga pagbabayad. Ito ay hindi lamang magpapataas ng produktibidad ng paggawa, ngunit magkakaroon din ng pinakamahusay na epekto sa kalidad ng produkto.

Ang mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ay binabayaran ng porsyentong pagtaas sa sahod para sa haba ng serbisyo sa mga lugar o lugar na ito. Ang halaga ng porsyento ng pagtaas sa sahod at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Artikulo 316 ng Kodigo na ito upang maitatag ang laki ng koepisyent ng rehiyon at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.

Ang mga halaga ng mga gastos na ito ay nauugnay sa mga gastos sa paggawa nang buo.

COMMENT 1.

Bahagi 1 sining. 317 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng porsyento ng mga bonus sa sahod para sa haba ng serbisyo sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar sa mga taong nagtatrabaho sa mga lugar at lugar na ito. Ang pagbabayad ng mga bonus sa interes ay ibinibigay din para sa Art. 11 ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1 "Sa mga garantiya ng estado at kabayaran para sa mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar."

Ang halaga ng porsyento ng mga bonus at ang mga patakaran para sa kanilang pagbabayad sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ay itinatag sa parehong paraan tulad ng para sa mga regional wage coefficient.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatatag ng halaga ng porsyento ng bonus at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito sa mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar. Ang mga bonus sa interes ay binabayaran sa mga empleyado ng mga organisasyon anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari at pinagmumulan ng financing. Ang pamamaraan para sa pagtatatag at pagkalkula ng haba ng serbisyo na kinakailangan para sa pagkalkula ng porsyento ng mga bonus ay itinakda sa komentaryo sa Art. 314 Labor Code ng Russian Federation.

Isinasaalang-alang na sa antas ng pederal ang mga halaga ng mga allowance sa interes ay hindi itinatag, batay sa Bahagi 1 ng Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga allowance ay patuloy na naipon sa mga halagang itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng dating USSR.

Sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, ang mga allowance ay naipon sa mga halagang itinatag ng Decree of the Presidium ng USSR Armed Forces noong Setyembre 26, 1967 No. 1908-UP "Sa pagpapalawak ng mga benepisyo para sa mga taong nagtatrabaho sa mga lugar ng Far North at sa mga lugar na katumbas ng mga lugar ng Far North.” Ang mga allowance ay pinag-iba ng tatlong uri ng hilagang rehiyon at nakatakda sa mga sumusunod na halaga: -

sa mga rehiyon ng Far North - ang Chukotka Autonomous Okrug, ang North-Evensky na distrito ng rehiyon ng Magadan, ang Koryak Autonomous Okrug, ang Aleutian na rehiyon ng rehiyon ng Kamchatka, pati na rin sa mga isla ng Arctic Ocean at mga dagat nito ( maliban sa mga isla ng White Sea) - 10% ng mga kita sa pag-expire ng unang anim na buwan ng trabaho na may pagtaas ng 10% para sa bawat kasunod na anim na buwan ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 100% ng mga kita; -

sa ibang mga rehiyon ng Far North - 10% ng mga kita pagkatapos ng unang anim na buwan ng trabaho na may pagtaas ng 10% para sa bawat kasunod na anim na buwan ng trabaho, at sa pag-abot ng 60 porsiyentong bonus - 10% ng mga kita para sa bawat susunod na taon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 80% ng mga kita ; -

sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 10% ng mga kita pagkatapos ng unang taon ng trabaho, na may pagtaas ng 10% ng mga kita para sa bawat kasunod na taon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 50% ng mga kita.

Bukod dito, sa lahat ng mga rehiyon, ang mga bonus ay maaaring maipon bilang isang maximum na porsyento ng mga kita pagkatapos ng limang taon ng trabaho. 2.

Para sa mga kabataan na nanirahan nang hindi bababa sa isang taon sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, ang sumusunod na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga porsyento ng bonus ay inilalapat, na itinatag ng sub-clause. "e" sugnay 1 ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Oktubre 22, 1990 No. 458 "Sa regulasyon ng kabayaran para sa mga mamamayang naninirahan sa mga rehiyon ng Hilaga": para sa mga kabataan na nabuhay nang hindi bababa sa isang taon sa mga rehiyon ng Far North, ang mga bonus ay naipon sa halagang 20% ​​pagkatapos ng unang anim na buwan ng trabaho na may pagtaas ng 20% ​​para sa bawat susunod na anim na buwan, at kapag umabot sa 60% ng pagtaas - ang huling 20% ​​- para sa isang taon ng trabaho; at sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - sa halagang 10% para sa bawat anim na buwan ng trabaho.

Kasabay nito, ang kabuuang halaga ng mga bonus na binayaran ay hindi maaaring lumampas sa mga limitasyon na itinatag ng batas. 3.

Ang pagbabayad ng porsyentong pagtaas ng sahod sa mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar ay ibinibigay din sa Art. 11 ng Batas ng Russian Federation noong Pebrero 19, 1993 No. 4520-1, ang nilalaman nito ay katulad ng nilalaman ng nagkomento na artikulo.

Mula Enero 1, 2005, na may bisa Pederal na Batas napetsahan noong Agosto 22, 2004 No. 122-FZ, mula sa Art. 11 ng nasabing Batas ay hindi kasama

Bahagi 2, na naglaan para sa pagbabayad sa mga kabataan (mga taong wala pang 30 taong gulang) ng isang porsyentong pagtaas ng sahod nang buo mula sa unang araw ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, kung sila ay nanirahan sa mga ito mga lugar at mga lugar sa loob ng hindi bababa sa limang taon.

Kasabay nito, ang preamble ng Federal Law No. 122-FZ ng Agosto 22, 2004 ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na ipatupad ang prinsipyo ng pagpapanatili ng tiwala ng mga mamamayan sa batas at ang mga aksyon ng estado sa pamamagitan ng pagpapanatili ng katatagan ng legal na regulasyon, at nagtatatag din na ang mga pamantayan ng batas na ito ay dapat ipatupad alinsunod sa mga probisyon na nakasaad sa preamble at hindi maaaring gamitin upang bawasan ang mga karapatan at lehitimong interes ng isang tao at mamamayan. Kaugnay nito, ang mga manggagawang wala pang 30 taong gulang na nanirahan nang higit sa limang taon sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar bago ang Enero 1, 2005, ay may karapatang tumanggap ng isang porsyentong pagtaas ng sahod nang buo mula sa unang araw ng magtrabaho sa mga lugar na ito.

Dapat tandaan na mula Enero 1, 2005, kasama sa batas ang pagtatatag ng mga garantiya at kompensasyon para sa mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa Far North at mga katumbas na lugar (maliban sa isang bilang ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas) sa mga organisasyon hindi nauugnay sa pampublikong sektor , sa mga kapangyarihan ng employer.

Kasama rin sa mga kabayarang ito ang porsyentong pagtaas sa sahod ng mga kabataan, na naipon nang buo mula sa unang araw ng trabaho. Bilang karagdagan, upang maakit ang mga batang tauhan, ang mga allowance para sa mga kabataan na nanirahan ng higit sa limang taon sa Hilaga ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon bilang bahagi ng pagpapatupad ng Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang mga employer sa extra-budgetary sphere, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan, ay nakapag-iisa na nagtatatag ng halaga ng mga karagdagang pagbabayad at allowance ng isang compensatory na kalikasan, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon. lumihis mula sa normal, pati na rin ang mga sistema ng karagdagang mga pagbabayad at mga allowance sa insentibo.

Ang mga isyu sa pagbabayad ng porsyento ng bonus nang buo sa mga empleyadong wala pang 30 taong gulang na nanirahan ng hindi bababa sa limang taon sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, sa mga organisasyong pinondohan mula sa mga badyet ng mga nasasakupan na entity at lokal na badyet, ay naaayon sa pagpapasya. sa pamamagitan ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na awtoridad na self-government. 4.

Para sa mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa timog na mga rehiyon Silangang Siberia At Malayong Silangan, hindi kasama sa Listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, ang mga bonus ay binabayaran sa halagang 10% pagkatapos ng unang taon ng trabaho na may pagtaas ng 10% para sa bawat kasunod na dalawang taon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 30 % ng mga kita.

Para sa mga manggagawang wala pang 30 taong gulang na nanirahan ng hindi bababa sa isang taon sa mga tinukoy na lugar, ang maximum na bonus ay dapat na maipon alinsunod sa subparagraph. "e" sugnay 1 ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang Oktubre 22, 1990 No. 458 - sa halagang 10% para sa bawat anim na buwan ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 30%. 5.

Ang mga allowance (una at kasunod) ay naipon mula sa araw na ang empleyado ay naging karapat-dapat sa kanila. Kung sa oras na lumitaw ang karapatang makatanggap ng susunod na bonus, ang empleyado ay nasa bakasyon, ang panahon mula sa petsa ng karapatan dito ay lumitaw hanggang sa katapusan ng bakasyon ay kasama sa haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng susunod na regular na bonus sa pangkalahatang paraan.

Ang mga bonus sa interes ay binabayaran buwan-buwan at kinakalkula sa parehong aktwal na buwanang kita ng empleyado nang hindi nililimitahan ang maximum na halaga nito, na inilalapat kapag kinakalkula ang regional coefficient. Kasabay nito, hindi isinasaalang-alang ng mga kita ang regional coefficient, lahat ng uri ng pagbabayad batay sa average na kita, pati na rin ang ilang uri. lump sum na pagbabayad hindi itinatadhana ng kasalukuyang mga sistema ng suweldo ng employer.

Ang mga bonus sa interes ay kinakalkula sa mga sahod na naipon sa mga empleyado ayon sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa oras na nagtrabaho, pati na rin ang naipon sa mga rate ng piraso bilang isang porsyento ng kita mula sa mga benta ng produkto o bilang bahagi ng kita; para sa mga bonus at gantimpala na ibinigay ng mga sistema ng pagbabayad o mga regulasyon ng bonus ng organisasyon. Bilang karagdagan, ang mga ito ay naipon para sa mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) at mga bayad sa kompensasyon na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga bonus ay naipon para sa kabayaran batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at para sa haba ng serbisyo.

Dapat tandaan na ang mga allowance sa interes ay hindi naipon sa mga hindi bayad na suweldo, hal. tulong pinansyal; sa mga suweldo para sa titulo ng buong miyembro Russian Academy Sciences at para sa pamagat ng Kaukulang Miyembro ng Russian Academy of Sciences; para sa mga allowance para sa paglalakbay at mobile na kalikasan ng trabaho at karagdagang mga pagbabayad para sa karaniwang oras ng paggalaw sa minahan mula sa baras hanggang sa lugar ng trabaho at likod; para sa buwanang cash compensation sa mga empleyado institusyong pang-edukasyon atbp. 6.

Ang mga pangunahing patakaran para sa muling pagkalkula ng mga porsyentong bonus kapag ang mga empleyado na may karanasan na tumanggap ng mga ito (parehong mas mababa sa limang taon at lima o higit pang mga taon) ay lumipat sa trabaho sa mga organisasyong matatagpuan sa ibang mga rehiyon at lokalidad kung saan ang mga porsyentong bonus ay itinatag ay itinakda sa talata 3 ng ang paliwanag ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Mayo 16, 1994 No. 7, naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Mayo 16, 1994 No. 37 (tulad ng sinusugan ng Resolution ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 17, 2003 No. 35).

Nalalapat ang mga panuntunan sa muling pagkalkula na ito sa lahat ng kaso na itinatadhana ng batas sa paggawa kapag ang isang empleyado na may karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North, mga katumbas na lugar, o sa katimugang mga rehiyon ng Eastern Siberia at Far East ay nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer sa ang mga nabanggit na lugar at lugar. Kabilang dito, sa partikular, ang paglipat ng isang empleyado sa kanyang pahintulot sa ibang organisasyon na matatagpuan sa ibang lugar, pati na rin ang paglipat ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa ibang lugar; pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer na matatagpuan sa ibang lugar, konklusyon ng isang empleyado na dating nagtrabaho sa North at umalis patungo sa mga sentral na rehiyon pagkatapos ng Hunyo 1, 1993 (i.e. pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1), isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer sa ibang hilagang rehiyon; konklusyon ng isang empleyado na may karanasan upang makatanggap ng porsyento ng mga bonus ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer na may kondisyon na gumanap ng trabaho sa isang rotational na batayan sa hilagang rehiyon.

Ang pangunahing prinsipyo para sa pagtukoy ng halaga ng mga allowance ng porsyento ay ang pagkalkula ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kaukulang hilagang rehiyon. Isinasaalang-alang na mula Hunyo 1, 1993, ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa pagbabayad ng mga porsyento ng mga bonus ay pinapanatili at ibinubuod (maliban sa pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala), pangkalahatang tuntunin nalalapat ang mga kalkulasyon ng mga allowance anuman ang tagal ng pahinga sa trabaho.

Mangyaring tandaan na ang sub. Ang "b" na sugnay 3 ng paglilinaw ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Mayo 16, 1994 No. 7 ay nalalapat sa mga empleyado na hindi nakakumpleto ng buong limang taon ng serbisyo upang makatanggap ng porsyento na pagtaas sa sahod. Ang mga panahon ng serbisyo sa loob ng limang taon ay hindi isinasaalang-alang kapag muling kinakalkula ang porsyento ng mga bonus.

Nalalapat din ang mga patakarang ito kapag nagtatrabaho sa magkakahiwalay na mga yunit ng istruktura na matatagpuan sa Hilaga.

Ang mga pangunahing tuntunin para sa muling pagkalkula ng mga allowance sa interes ay ang mga sumusunod:

a) kapag ang isang empleyado ay lumipat mula sa isang organisasyon na matatagpuan sa rehiyon ng Far North upang magtrabaho sa isang lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, ang halaga ng mga pagtaas ng porsyento ay itinatag sa rate ng isang 10 porsyento na pagtaas para sa bawat 12 buwang nagtrabaho sa Far North. Hilagang rehiyon.

Ang susunod na regular na pagtaas ng porsyento ay dapat na maipon sa pangkalahatang paraan isang taon mula sa sandaling lumipat ang empleyado sa isang organisasyon na matatagpuan sa isang lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, sa halagang itinatag para sa mga lugar na ito;

b) sa mga kaso ng paglipat mula sa isang lugar na katumbas sa mga rehiyon ng Far North upang magtrabaho sa rehiyon ng Far North, ang halaga ng mga allowance (sa mga terminong porsyento) na naipon para sa buong taon ang trabaho ay nananatili sa parehong halaga, at para sa mga buwan na nagtrabaho sa kabila nito, isang karagdagang porsyento na bonus ang naipon sa proporsyon sa kanilang bilang;

c) kapag ang isang empleyado ay lumipat mula sa isang organisasyon na matatagpuan sa isang lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North upang magtrabaho sa rehiyon ng Far North, na dati nang lumipat sa lugar na ito mula sa rehiyon ng Far North, ang kabuuang halaga ng mga bonus ang babayaran ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng mga bonus na nakuha sa bawat isa sa mga lokalidad na ito. Sa kasong ito, ang kabuuang halaga ng mga allowance ay hindi dapat lumampas sa itinatag na limitasyon.

Sa katulad na paraan, ang halaga ng mga allowance ay muling kinakalkula para sa mga manggagawa na lumilipat mula sa mga negosyo sa Far North, kung saan ang maximum na allowance ay 100% (kabilang dito ang Chukotka at Koryak Autonomous Okrugs, ang North-Evensky District ng Magadan Region, ang Aleutian Distrito ng Rehiyon ng Kamchatka, ang mga isla ng Arctic Ocean at ang mga dagat nito, maliban sa mga isla ng White Sea), upang magtrabaho sa iba pang mga rehiyon ng Far North o mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, at likod;

d) kapag ang mga manggagawa ay lumipat mula sa mga organisasyong matatagpuan sa katimugang rehiyon ng Silangang Siberia at Malayong Silangan, kung saan itinatag ang isang 30 porsiyentong premium na sahod, patungo sa mga organisasyong matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North o katumbas na mga lugar, pinananatili nila ang mga bonus na kanilang nakuha. , at sa Kasunod, ang mga bonus ay kinakalkula alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.

Kung ang bonus ay hindi pa ganap na nakuha ng empleyado at ang halaga nito ay mas mababa sa 30%, ang oras ng pagtatrabaho pagkatapos makalkula ang una o ikalawang bonus ay muling kinalkula batay sa isang taon ng trabaho sa katimugang rehiyon ng Silangang Siberia at ang Far East para sa 3 buwang trabaho sa Far North at para sa 6 na buwang trabaho sa mga katumbas na lugar ng nim;

e) sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay lumipat mula sa mga rehiyon ng Far North o katumbas na mga lugar sa katimugang mga rehiyon ng Eastern Siberia o sa Far East, ang mga allowance ay muling kinakalkula depende sa haba ng serbisyo sa hilagang mga rehiyon sa rate na 10% para sa unang taon ng trabaho na may pagtaas ng 10% para sa bawat dalawang kasunod na taon ng trabaho;

f) kapag ang isang empleyado na may kinakailangang karanasan upang makatanggap ng bonus ay lumipat mula sa mga rehiyon ng Far North o katumbas na mga lugar sa katimugang mga rehiyon ng Eastern Siberia at ang Far East, at pagkatapos ay bumalik sa mga rehiyon ng Far North o mga katumbas na lugar , binabayaran siya ng bonus na nakuha sa mga rehiyon ng Far North o mga katumbas na lugar. 7.

Ang mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan ay may karapatang magtatag ng mas mataas na porsyento ng mga bonus para sa mga empleyado ng mga institusyong pinondohan, ayon sa pagkakabanggit, mula sa mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at mga munisipal na badyet. Ang mga mapagkukunan ng financing para sa tumaas na mga premium ng interes ay ang mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na badyet, ayon sa pagkakabanggit.

Sa kasong ito, ang isang regulasyong ligal na aksyon ng isang nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring matukoy ang maximum na halaga ng porsyento ng markup na itinatag ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation. mga munisipalidad. 8.

Ayon sa Bahagi 2 ng nagkomento na artikulo, ang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga bonus sa interes sa sahod ay kasama sa buong halaga ng mga gastos sa paggawa.

Tulad ng kaso ng regional coefficient, ang mga pagbabayad para sa mga allowance sa interes ay nauugnay sa mga obligasyon sa paggasta Pederasyon ng Russia para lamang sa mga empleyado ng mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet.

Para sa mga tagapag-empleyo na hindi nauugnay sa pampublikong sektor, ang pagpapatungkol ng mga gastos na may kaugnayan sa pagbabayad ng porsyento ng mga bonus sa sahod ng mga empleyado ay kinokontrol ng Tax Code ng Russian Federation. Alinsunod sa sugnay 12, bahagi 2, art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga accrual para sa mga bonus para sa karanasan sa trabaho sa Far North at mga katumbas na lugar at iba pang mga lugar na may mahirap na natural at klimatiko na mga kondisyon ay inuri bilang mga gastos sa paggawa at isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita.