Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen

Die Hauptsache - so viel wie möglich über die Person erfahren wer Ihnen gegenübersitzt: hat er unternehmerische Qualitäten, ist er in der Lage, Vorgesetzte und Kunden mit seinem Intellekt zu beeindrucken, kann er Emotionen zurückhalten, wird er mit Kollegen kommunizieren?

Dazu verwenden sie eine Methode wie das Testen.

Kennen Sie das zum ersten Mal eine Besonderheit Tests wurden seit der Antike durchgeführt.. Und der antike griechische Wissenschaftler Pythagoras hat sich solche Aufgaben ausgedacht, die es ermöglichen würden zu sehen, ob der Schüler dumm oder schlau ist. Er argumentierte, dass "Merkur nicht von jedem Baum geschnitzt werden kann".

Wie wird getestet?

Sie betreten das Büro und sitzen einer Ihnen noch unbekannten Person gegenüber, die sich große Sorgen macht.

Sie beginnen mit ihm zu sprechen und verstehen, dass der Bewerber bereit ist, Tests zu absolvieren, die kann die Aussagekraft der Ergebnisse verfälschen..

Im zweiten Schritt wird getestet:

1. Tests verteilen mit Fragen und Aufgaben, Formulare für Antworten.
2. Erklären zu welchem ​​Zweck du wirst testen.
3. Vorlesen Anweisung oder geben Sie getippten Text ein.
4. Prüfungen müssen sein 20-25 Aufgaben.
5. Geben Sie dies für jede Aufgabe an eine Minute gegeben. Nach Ablauf der Zeit wird der Test sofort beendet.
6. Wenn eine Person nicht versteht gib ein Beispiel Durchführung solcher Aufgaben.
7. Antwort an Fragen der Kandidaten.
8. Annahme Antworten und deren Überprüfung. Die Ergebnisse der Bearbeitung können dem Kandidaten vorgelegt werden, dies ist jedoch nicht erforderlich.

Herunterladen Beispiele und Probetests mit Antworten und Kommentaren zum Interview können Sie den unten stehenden Links folgen.

Weitere Einstellungstests mit Antworten finden Sie im Internet.

Arten

Beschäftigungstests in mehrere Typen unterteilt: professionell, persönlich, intellektuell, mathematisch, logisch, verbal, Stressresistenz, Aufmerksamkeit, schnelle Auffassungsgabe, Lernen, Mechanik, Lügendetektor und das in Handelsorganisationen am häufigsten vorkommende "Wie man einen Stift verkauft".

Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf jeden von ihnen werfen.

Fachmann

Um die Professionalität des Bewerbers zu bestimmen, verwenden Experten spezielle Prüfungen. Zum Buchhalter- Aufgaben zur Kenntnis des Rechnungswesens; zum Sekretär- einen Test zu den Grundlagen der Büroarbeit, Lese- und Schreibfähigkeit, Detailgenauigkeit, Schreibgeschwindigkeit, Schnelligkeit und effektive Suche Information; zum Spezialist für Steuerdienstleistungen- Bestehen von Steuerprüfungen, z Juristen und Wirtschaftswissenschaftler– Überprüfung der juristischen oder wirtschaftlichen Grundbildung, des Kenntnisstands einer Fremdsprache, der Kenntnis von Computerprogrammen usw.

Professionelle Tests bestehen aus Fragen und mehreren Antworten: ja, nein, in einigen Fällen.

Das gibt Deutung Antworten.

Mit solchen Erklärungen können Sie sofort die Antwort sehen.

Und mit Hilfe von vorgefertigten Schlüsseln für den Test bestimmen Sie die Anzahl der richtigen Antworten und treffen Ihre Entscheidung.

Der Arbeitgeber kann Bewerbern anbieten, einen Test über die Kenntnis einiger Methoden der Excel-Arbeit (Excel) zu bestehen.

Ein Bewerber, der Erfahrung hat, die Theorie kennt, der die meisten Fragen beantwortet hat, hat alle Chancen zu bekommen Angestrebte Tätigkeit.

persönlich oder psychisch

Typischerweise erwachen diese Tests maximale Ablehnung bei den Versuchspersonen. Natürlich können Sie mit einer Person sprechen und verstehen, wer sie ist.

Meistens kann der erste Eindruck falsch sein. Und diese Art der Prüfung, wenn sie ein kurzes Gespräch mit dem Bewerber ergänzt, vermittelt ein vollständiges und wahrheitsgetreues Bild einer Person, gibt eine Garantie für den am besten geeigneten Kandidaten für die Position.

Tests ermöglichen es Ihnen, genau zu bestimmen Temperamenttyp des Mitarbeiters. Verantwortliche, ausgeglichene und effiziente Phlegmatiker sind für einige Positionen geeignet. Und aktive, expansive, ausdauernde und mobile Choleriker sind nur für andere da.

Die Ergebnisse zeigen Lernfähigkeit, Teamfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Einstellung zu Menschen.

Viele Arbeitgeber wollen bei der Einstellung keine kostbare Zeit verschwenden und nutzen sie nicht psychologische Tests, und achten Sie nur auf das Interview. Aber das Konfliktproblem im Team früher oder später auftreten kann.

Und wie findet man eine Annäherung an diese oder jene Person? Führen Sie einen solchen Test durch, wenn nicht schon bei einer Bewerbung, dann zumindest im ersten Monat eines neuen Mitarbeiters.

Sie können psychologische Tests online durchführen.

intellektuell

Wenn Arbeit erfordert geistige Anstrengung, dann hat der Arbeitgeber das Recht zu wissen, wie hoch die intellektuellen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter sind.

Zu diesem Zweck wird diese Art von Tests verwendet, um objektiv zu sein Einschätzung des intellektuellen Niveaus (IQ) Bewerber.

Für die richtige Aufgabenauswahl eignet sich ein Buch eines englischen Psychologen G. Eysenka.

Sie können den Test verwenden Amthauera. Er bestimmt das Niveau der geistigen Fähigkeiten anhand von neun Kriterien.

Anhand der Ergebnisse können Sie die mathematische Denkweise eines Bewerbers oder Geisteswissenschaftlers genau bestimmen und sogar bestimmen, welcher der 49 Berufe geeignet ist.

Online-Tests für das Intelligenzniveau können bestanden werden.

Mathematisch

Die große Mathematikerin sucht keine Arbeit, sie findet sie selbst. Aber der Firmenchef oder der Firmenchef braucht professionelle Buchhalter oder Ökonomen die nicht nur zählen, sondern komplexe mathematische Operationen durchführen können.

Bieten Sie einen Test mit zwanzig bis dreißig einfachen und komplexen Aufgaben an, bestehend aus dem Finden von Proportionen, Brüchen, dem Berechnen der Differenz, dem Addieren mehrerer Zahlen, dem Verstehen von Diagrammen, Zeichnungen, Grafiken, dem Arbeiten mit Formen. Der Antragsteller muss schnell verstehen, welche Nummern bearbeitet werden sollen.

Basierend auf den Testergebnissen wird es klar sein Kann ein Fachmann damit umgehen Mathe Probleme in einer neuen Position.

Sie können einen Online-Mathematiktest machen.

Rätsel

Logiktests bei der Einstellung werden angestrebt Intelligenz des Kandidaten die für viele Berufe zentral ist. Sie sind ein hervorragendes Werkzeug, um das Verhalten einer Person in einer unbekannten Situation aufzudecken.

Logiktests, die auf den ersten Blick funktionieren, sind absurd. Eines der Probleme besagt, dass manche Schnecken Berge sind. Berge lieben Katzen. Also lieben alle Schnecken Katzen.

Das Wichtigste für den Testteilnehmer ist, sich zu konzentrieren, bauen logische Kette , um es zu erklären, ohne auf Schnecken und Katzen zu achten. Die Fachkraft muss verstehen, ob der zukünftige Mitarbeiter logisch denken und über den Tellerrand hinausschauen kann.

Der Logiktest kann online abgelegt werden.

Verbale

Verbale Tests sind nützlich, um Positionen zu überprüfen Lehrer, Übersetzer oder Sekretärinnen.

Bietet die Möglichkeit, die Fähigkeiten des Bewerbers einzuschätzen mit Texten arbeiten: Informationen verstehen, parsen, bewerten, Schlussfolgerungen ziehen.

Ein Kandidat hat die Chance, die gewünschte Position zu bekommen, wenn er seine Muttersprache fließend beherrscht, logisch und kompetent sprechen kann und über einen großen Wortschatz verfügt.

Üblicherweise ist ein verbaler Test durchzuführen viel mehr Zeit gegeben als numerisch. Die Antwort besteht aus Buchstaben oder Wörtern. Sie müssen aus mehreren Optionen wählen oder selbst eine Antwort finden.

Aber es gibt eine Art mündlichen Test, wenn Sie einen kleinen Informationstext und ein paar Aussagen lesen müssen. Antragsteller Wahrheit oder Falschheit offenbaren muss dieser Aussage.

Durch mündliche Tests kann der Arbeitgeber nachvollziehen, ob die Rede des Kandidaten prägnant ist, ob er mit Worten überzeugen und beweisen kann.

Sie können den mündlichen Test online absolvieren.

Zum Lernen

Viele junge Bewerber schreiben in die Fragebögen: „Bereit zum Lernen.“ Aber Menschen mit viel Erfahrung und Erfahrung, möchte nicht umschulen denken, dass das Wissen, das sie angesammelt haben, ausreichen wird. Dazu wird ein kurzer Test zur Beurteilung der Lernfähigkeit (Fähigkeit, neue Informationen zu verarbeiten und wahrzunehmen) eingesetzt.

Mechanik

Mechanikprüfung angeboten ein enger Kreis von Spezialisten, hauptsächlich Kandidaten für physikalische Fachrichtungen, Ingenieurberufe.

Tests testen räumliches Denken, Wissens- und Erfahrungsschatz, bestimmen die Fähigkeit, mit Zeichnungen, mechanischen Geräten, komplexen Geräten zu arbeiten. Dies sind Tests, die aus einfachen Fragen bestehen, aber für die Das können nur Leute beantworten, die sich mit Mechanik auskennen.

Online-Prüfung in Mechanik wird angeboten.

Auf dem Polygraphen

Große Unternehmen verwenden bei der Einstellung das mobile Hardwaresystem von Polygraph.

Kann sich ein Arbeitgeber bewerben Lügendetektor?

Das Gesetz verbietet es nicht.

Das Arbeitsgesetzbuch ermöglicht es Ihnen, unbestreitbare Informationen über einen Arbeitnehmer zu erhalten. Aber der Kandidat das Recht, die Überprüfung zu verweigern zur Ehrlichkeit, wenn er darin eine Demütigung seiner Menschenwürde sieht.

Was ist der Testprozess? Fragen von drei Typen: Anpassung, Korrektur und Ist.

Wenn die Antworten auf die letzten beiden ehrlich sind, sind die physiologischen Parameter einer Person gleich. Sie werden verwandelt, wenn eine Person eine Lüge erzählt. Dies wird vom Gerät behoben.

Aus dem "Polygraphen" wird die Anziehungskraft auf den Konsum von Alkohol nicht verborgen; Drogen, Diebstahl, Spielsucht, ob Kredite, eine kriminelle Vergangenheit und sogar verurteilte Verwandte; ob eine Person in der Lage ist, dem Unternehmen zu schaden.

Antworten geben unfehlbares Urteil über den Kandidaten. Am Ende des Tests entscheidet der Arbeitgeber, ob der Kandidat arbeitet oder nicht.

"Verkaufe einen Stift"

Für Arbeitssuchende, die im gewerblichen Bereich arbeiten möchten, führen Fachkräfte beliebter Test"Verkaufen Sie mir einen Stift."

Jedes Thema wird angeboten: Kugelschreiber, Bleistift, Notizbuch, der Preis wird genannt. Kann nicht getauscht oder verschenkt werden. Er muss dieses Ding innerhalb von fünf Minuten verkaufen. Der Arbeitgeber spricht als Käufer.

Diese Situation ist für den Kandidaten belastend, da sie der realen Situation des Verkaufs nahe kommt. Der Test wurde in unzähligen Interviews vielfach wiederholt. Als Ergebnis erhält der Arbeitgeber objektiver Blick auf Können und Technik zukünftiger Verkaufsleiter

Zusammenfassung

Lohnt es sich also, bei der Rekrutierung Tests anzuwenden?

Professionelle Angestellte- Dies ist eine sehr wichtige Phase im Management der Organisation, eine Garantie für den Erfolg, dies ist ein Schatz, der geschützt werden muss.

Wenn die Wahl richtig ist, dann Produktivität, Leistung alle Mitarbeiter der Organisation.

Fehler sind teuer. Die Fähigkeit zu mieten ist ein echtes Talent, das noch nicht oft gefunden wird.

Psychologische Tests für die Beschäftigung sind in den USA und Europa weit verbreitet und werden seit mehreren Jahrzehnten verwendet. In unserem Land ist es ganz neue Technik Es findet jedoch jedes Jahr mehr Anhänger, weil es Ihnen ermöglicht, schnell und objektiv die persönlichen und fachlichen Qualitäten eines Kandidaten zu erkennen.

Viele Unternehmen und Personalvermittler scheinen die Bedeutung von Testergebnissen zu übertreiben. Damit ein solcher Test also kein Hindernis wird, um den Job Ihrer Träume zu bekommen, müssen Sie wissen, wie Sie ihn mit Brillanz überwinden können.

Psychologische Test Nummer 1. Lieblingsfarbe

Sie sind eingeladen, 8 Karten in verschiedenen Farben in einer Reihenfolge anzuordnen, beginnend mit den angenehmsten bis zu den unangenehmsten.

Was bedeutet das? Dieser Test zielt darauf ab, zu definieren Gefühlslage. Jede Karte symbolisiert die Bedürfnisse einer Person:

• rote Farbe - Handlungsbedarf;
• gelb - die Notwendigkeit, nach einem Ziel zu streben, Hoffnung;
• grün - das Bedürfnis, sich zu behaupten;
• blau - das Bedürfnis nach Zuneigung, Beständigkeit;
• grau - Müdigkeit, Wunsch nach Frieden;
• lila - Flucht aus der Realität;
• braun - das Bedürfnis nach Schutz;
• schwarz - Depressionen.

Die Position der Karten bedeutet Folgendes: Die ersten beiden sind die Bestrebungen einer Person, 3 und 4 sind der wahre Stand der Dinge, 5 und 6 sind eine gleichgültige Haltung, 7 und 8 sind Antipathie, Unterdrückung.

Taste: in den ersten vier müssen rot, gelb, blau, grün sein - in welcher reihenfolge, ist nicht so wichtig. Die am meisten bevorzugte Option für die Anordnung von Karten, die ein Porträt einer zielstrebigen, aktiven Person zeichnen: rot-gelb-grün-blau-lila-braun-grau-schwarz.

Möglicherweise werden Sie gebeten, diesen psychologischen Test zweimal zu absolvieren. Beim zweiten Mal tauschen Sie die Karten ein wenig, aber nicht viel, sonst werden Sie als unausgeglichene Person betrachtet.

Psychologische Prüfung Nummer 2. Zeichenstunde

Ihnen wird angeboten, ein Haus, einen Baum, eine Person zu zeichnen.

Was bedeutet das? Es wird angenommen, dass ein Mensch auf diese Weise seine Selbstwahrnehmung in der Welt demonstrieren kann. Bei diesem psychologischen Test kommt es auf jedes Detail an: Die Position der Zeichnung auf dem Blatt (in der Mitte gelegen, eine proportionale Zeichnung zeigt Selbstvertrauen an), eine einzige Zusammensetzung aller Objekte zeigt die Integrität des Individuums an, welche Art von Objekt wird angezeigt werden.

Wichtig ist auch, was zuerst gezeichnet wird: Ein Haus ist ein Bedürfnis nach Sicherheit, ein Mensch ist eine Besessenheit von sich selbst, ein Baum ist ein Bedürfnis nach Lebensenergie. Darüber hinaus ist der Baum eine Metapher für Bestrebungen (Eiche - Selbstvertrauen, Weide - im Gegenteil - Unsicherheit); eine Person ist eine Metapher für die Selbstwahrnehmung anderer Menschen; Haus - eine Metapher für die Selbstwahrnehmung einer Person (ein Schloss - Narzissmus, eine klapprige Hütte - geringes Selbstwertgefühl, Unzufriedenheit mit sich selbst).

Taste: Ihre Zeichnung sollte realistisch und verhältnismäßig sein. Um Ihre Geselligkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit zu demonstrieren, vergessen Sie solche Details nicht: den Weg zur Veranda (Kontakt), die Wurzeln des Baumes (Verbindung mit dem Team), Fenster und Türen (Goodwill und Offenheit), die Sonne (Fröhlichkeit), ein Obstbaum (Praxis). ), Haustier (Pflege).

Psychologische Prüfung Nummer 3. Geschichte

Ihnen werden Bilder von Menschen in verschiedenen Lebenssituationen gezeigt und Sie werden gebeten, Folgendes zu kommentieren: was passiert; woran die Person denkt; warum tut er das?

Was bedeutet das? Anhand der Interpretation der Bilder ist es möglich, die führenden Lebensszenarien einer Person zu bestimmen, mit anderen Worten - "wer wem wehtut - der redet darüber". Es wird angenommen, dass ein Mensch Situationen in Bildern für sein Leben entwirft und seine Ängste, Wünsche, Weltanschauung preisgibt. Wenn also zum Beispiel ein Bild eine weinende oder lachende Person zeigt, dann wird erwartet, dass Sie durch die Kommentierung über Ihre Motive für Freude oder Traurigkeit sprechen.

Taste: Sie müssen Ihre Antworten kontrollieren und die Bilder auf die positivste Weise interpretieren.

Psychologische Testnummer 4. Inkblot

Ihnen werden Bilder eines formlosen Flecks (normalerweise symmetrisch) gezeigt und Sie werden gebeten, zu beschreiben, was Sie sehen.

Was bedeutet das? Dieser psychologische Test ist dem vorherigen etwas ähnlich, er enthüllt auch Ihre wahre Einstellung zur Welt. Eine positive Interpretation von Bildern (z. B. Kommunikation zwischen Menschen) spricht von Ihnen als aktiver, geselliger, positive Person, negativ (in dem Blot haben Sie ein Monster, ein gefährliches Tier gesehen) zeigt an, dass Sie viele unbegründete Ängste oder tiefen Stress haben.

Taste: Wenn Sie ein Bild mit etwas offensichtlich Negativem assoziieren, kommentieren Sie es neutral. Sagen Sie zum Beispiel nicht: „Ich sehe Menschen kämpfen“, sondern sagen Sie: „Menschen sind emotional verbunden.“

Psychologische Test Nummer 5. IQ-Test

Ihnen wird für einen bestimmten Zeitraum (ab 30 Minuten) angeboten, mehrere Fragen (von 40 bis 200) zu beantworten verschiedene Richtungen- von mathematischen Rätseln bis hin zu logischen Rätseln.

Was bedeutet das? Diese psychologischen Tests dienen der Bestimmung des sogenannten Intelligenzkoeffizienten. Obwohl ihre Wirksamkeit zunehmend in Frage gestellt wird (wenn eine Person niedrige Werte hat, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sie dumm ist, vielleicht denkt sie nicht standardisiert oder ist sie einfach unaufmerksam), haben Tests ihre Popularität seit vielen Jahren bewahrt und gesteigert. Die gängigsten IQ-Tests sind Eysenck.

Taste: Seien Sie so vorsichtig wie möglich, es gibt viele Fangfragen. Wenn die Zeit knapp wird und es noch viele Fragen gibt - lassen Sie sie nicht ohne Lösung, notieren Sie die Antworten nach dem Zufallsprinzip, Sie werden wahrscheinlich etwas erraten. Führen Sie am Vorabend Ihres Einstellungstests einige psychologische Tests im Internet durch, um die Grundsätze der Entscheidung zu ermitteln. Laut Statistik erhöht jeder nachfolgende Durchgang eines psychologischen Tests die Leistung um 5-7%, lassen Sie sich nur nicht mitreißen, sonst sind Sie plötzlich zu schlau für die vorgeschlagene Position.

Jetzt sehen Sie, dass es nicht so schwierig ist, psychologische Tests bei einer Bewerbung zu bestehen. Schließlich haben Sie die „Schlüssel“, die den Weg zu neuen Karriereerfolgen öffnen!

Witali Savko
Basierend auf Materialien

Ein idealer Mitarbeiter für einen Arbeitgeber sollte nicht nur über fachliche Kenntnisse verfügen, sondern auch über die für eine bestimmte Position notwendigen Charaktereigenschaften verfügen. Zum Beispiel erfordert die Arbeit mit Menschen Geselligkeit und Höflichkeit von einem Mitarbeiter, die Arbeit im Team erfordert gegenseitige Unterstützung und Führungsposition Die Fähigkeit, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen und andere Menschen zu führen.

Jeder Arbeitgeber sucht bei einem neuen Mitarbeiter nach den persönlichen Qualitäten, die er braucht. Verschiedene psychologische Tests sollen dabei helfen. Sie helfen, eine Person objektiv zu bewerten, wobei die persönlichen Präferenzen des Arbeitgebers oder Mitarbeiters der Personalabteilung ausgeschlossen werden.

Darüber hinaus nach den Ergebnissen psychologische Tests kann Kandidaten mit geistiger Behinderung identifizieren.

Arten von psychologischen Tests

Je nach Art der Durchführung werden alle Prüfungen in mündliche und schriftliche Prüfungen unterteilt.

Abhängig von persönliche Qualitäten einer abzuklärenden Person, psychologische Tests bei einem Vorstellungsgespräch sind:

• Intellektuell (enthüllen den Entwicklungsstand des logischen Denkens, der Achtsamkeit, des Gedächtnisses);
• Persönlich (Charakter, Temperament, Kreativität, Motivation, negative Eigenschaften usw.);
• Besonderes (Tendenz zu lügen; die Fähigkeit, die Situation schnell einzuschätzen und Entscheidungen zu treffen);
• Interpersonell (Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit).

Die Tabelle zeigt die Hauptziele der Tests

Die beliebtesten psychologischen Tests

intellektuell

Neugierige Informationen

Psychologische Tests für die Beschäftigung sind in den USA und Europa weit verbreitet und werden seit mehreren Jahrzehnten verwendet. In Russland ist dies eine ziemlich neue Technik, aber jedes Jahr gibt es mehr Anhänger davon, weil Sie damit die persönlichen und beruflichen Qualitäten eines Kandidaten schnell und objektiv identifizieren können.

Der bekannteste Intelligenztest, der von Arbeitgebern verwendet wird, ist der Eysenck-IQ-Test. Dabei werden innerhalb von 30 Minuten verschiedene logische Aufgaben gelöst (eine logische Reihe von Zahlen oder Buchstaben fortsetzen, eine fehlende Zahl ergänzen oder eine überzählige entfernen usw.). Dieser psychologische Test bei der Bewerbung um eine Stelle kann online auf vielen Internetquellen durchgeführt werden.

persönlich

Am häufigsten werden Persönlichkeitstests mit mündlichen Tests durchgeführt. Sie sind effektiver als schriftliche Fragebögen, da es für eine unvorbereitete Person unmöglich ist, die richtige Antwort zu erraten.

1. Lüscher Farbtest. Hilft, die Stimmung zu bestimmen und psychischer Zustand Person zum Zeitpunkt ihrer Umsetzung, offenbart Depressionen und unterdrückte Zustände.
   Dem Kandidaten wird angeboten, 8 Karten nacheinander zu platzieren verschiedene Farben beginnend mit dem angenehmsten für ihn. Jede Farbe charakterisiert einige persönliche Eigenschaften und je nach Prioritäten einer Person wird auf ihren Zustand geschlossen.
   Gelb - Zielstrebigkeit und Hoffnung; rot - Aktivität und Handlungswille; grün - der Wunsch nach beruflichem Wachstum und Selbstverwirklichung; blau - das Bedürfnis nach Kommunikation und Zuneigung zu Menschen; lila - Unzufriedenheit mit sich selbst und der Wunsch, der Realität zu entfliehen; grau - Müdigkeit; schwarz - Depressionen.
2. Der Rohshar-Test ermöglicht es Ihnen, Abweichungen in der Psyche zu erkennen. Einer Person werden schwarze Kleckse gezeigt und sie werden gebeten, die ersten Assoziationen zu nennen, die sie hervorrufen.
3. Der Cattell-Test ist ein universeller Test zur Bestimmung der persönlichen Eigenschaften einer Person. Es ist ein Fragebogen mit große Menge Fragen. Einige von ihnen werden im Wesentlichen wiederholt, jedoch mit geändertem Wortlaut. Es gibt Fragen, mit denen Sie herausfinden können, wie wahrheitsgemäß die Angaben sind, die der Kandidat über sich selbst macht. Haben Sie beispielsweise an einer roten Ampel die Straße überquert? Versucht der Proband die Situation zu verschönern und beantwortet solche Fragen ständig mit einer Lüge, so gilt der Test als nicht bestanden.

Die Daten, die ein Arbeitnehmer bei der Einstellung angeben muss, sind in Artikel 65 enthalten Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation. Die Ergebnisse der bestandenen Tests sind nicht in ihren Bestimmungen enthalten.

Speziell

Ihr zweiter Name ist professionelle Prüfungen. Sie werden verwendet, um die für einen bestimmten Beruf erforderlichen Fähigkeiten zu ermitteln.

Die bekanntesten sind:

• Bennett-Test (ermittelt Kenntnisse in technischen Wissenschaften);
• Zahrin-Test (Lernfähigkeitstest);
• Torrens-Test (zeigt Kreativität und kreativen Ansatz). Die Versuchsperson wird aufgefordert, ein Bild einzuzeichnen geometrische Figur oder zeichne ein Bild, das mit ein paar geschwungenen Linien beginnt. Die Zeichnung offenbart die Vorstellungskraft und zeigt die Fähigkeit des Individuums, fortschrittlich zu denken. Am Ende denkt sich der Kandidat einen Titel für seine Zeichnung aus. Daraus können wir schließen, wie sehr eine Person in der Lage ist, die Hauptaspekte zu analysieren und hervorzuheben.

zwischenmenschlich

Das Niveau der Geselligkeit einer Person bei der Bewerbung um eine Stelle wird durch den psychologischen Test von Belbin festgestellt. Es ermöglicht Ihnen auch, die Anwesenheit zu bestimmen Führungsqualitäten im Charakter.

Mit dem Thomas-Test lässt sich der Konfliktgrad einer Person ermitteln. Es ist ein Fragebogen mit 30 Fragen. Jeder von ihnen beschreibt eine Lebenssituation und bietet 2 Antworten. Der Proband muss die Option wählen, die für ihn besser geeignet ist.

Testergebnisse

Einige Fakten

Mit Hilfe von Tests lassen sich Eigenschaften wie Führung, Kommunikation, Teamfähigkeit, Kreativität, Stressresistenz, Lernfähigkeit und weitere Fähigkeiten identifizieren. Die Prüfung auf 30 % hilft dem Arbeitgeber bei der Auswahl

Jeder Mitarbeiter der Personalabteilung kann Tests durchführen, aber ein Psychologe sollte sich um die Verarbeitung der Ergebnisse kümmern.

Die Überprüfung der Ergebnisse erfolgt in mehreren Stufen:

1. Zuordnen des Getesteten zu einer bestimmten Kategorie. Tatsache ist, dass der Wert der Antworten oft vom Alter, Geschlecht und sogar der Nationalität des Befragten abhängt.
2. Berechnung der Ergebnisse. Dies kann das Zählen richtiger und falscher Antworten (z. B. bei einem IQ-Test) oder das gruppenweise Zuordnen von Antworten gemäß der dem Test beigefügten Skala sein.
3. Bestimmung der Indikatoren der Norm für eine bestimmte Kategorie, zu der das Thema gehört.
4. Vergleich der Testergebnisse mit der Norm.

Entspricht der Stellenbewerber nach den Testergebnissen den Vorstellungen des Arbeitgebers, wird ein persönliches Gespräch mit ihm geführt.

Sehen Sie sich das Video an, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen

Validität psychologischer Tests

Ein Arbeitgeber darf bei einer Bewerbung um eine Stelle psychologische Fragen nur mit Zustimmung des Stellenbewerbers stellen. Testunlust kann nicht sein der einzige Grund Arbeitsverweigerung. Es ist möglich, einen Bewerber wegen mangelnder Ausbildung, unzureichender Qualifikation oder Berufserfahrung abzulehnen.

Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs hat eine Person das Recht, von einem gescheiterten Arbeitgeber eine schriftliche Begründung für die Ablehnung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags zu verlangen.

Für einige Berufe ist es wichtig, ein Verständnis für psychische Gesundheit zu haben. Daher müssen sich diese Bürger gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen.

Wenn Sie Fragen zu psychologischen Tests bei der Bewerbung um eine Stelle haben, stellen Sie diese in den Kommentaren

Im Zusammenhang mit der Standardisierung der Arbeit und der Entwicklung des Einflusses von Psychologie und Psychiatrie beziehen viele Unternehmen in ihre Umfrage die meisten Personengruppen ein, die aus dem einen oder anderen Grund mit der Gesellschaft interagieren: Stellenbewerber, Servicemitarbeiter, Lehrer, Schüler. Die Situation ist mit häufigeren Fällen von Arbeitskonflikten und sogar Katastrophen verbunden, die mit einem ungünstigen psychologischen Hintergrund für einen Mitarbeiter oder ein Team als Ganzes verbunden sind. HR-Spezialisten haben eine facettenreiche psychophysiologische Untersuchung entwickelt, die aus der Erfahrung von Klinikern, Psychiatern und beratenden Psychologen entlehnt ist. In absehbarer Zeit verspricht ein solches Programm viele Forschungsperspektiven und eine Verbesserung der Arbeit bestimmter Dienste.

Methodenpraktikum im HR. Ist es so beängstigend?

In den meisten Fällen werden den Befragten Methoden zur Psychodiagnostik angeboten, die bestimmte psychologische Parameter erfordern: Stressresistenz, moralische Normativität, Kommunikationsfähigkeit. Der Wunsch des Arbeitgebers, einen Mitarbeiter „gesund, schön, gesellig, ohne schlechte Angewohnheiten“ schafft eine Reihe von Hindernissen auf dem Weg des Arbeitslosen zu seiner Position.

Die Erwartungen der am eigenen Gewinn interessierten Händler sind jedoch durchaus berechtigt und schaffen den nötigen Wettbewerb. In der Regel wird verantwortlichen Personen und leitenden Angestellten angeboten, sich einer psychophysiologischen Untersuchung zu unterziehen. Die Notwendigkeit für dieses Verfahren ergibt sich aus der Notwendigkeit, schnell herauszufinden, welches Potenzial in dem zukünftigen Mitarbeiter steckt, und „ist das Spiel die Kerze wert“.

Darüber hinaus helfen viele Techniken bei der Identifizierung von Arbeitskräften und tragen zur Verbesserung des Unternehmensmanagementsystems bei. Führungskräfte, die nicht auf einen Coaching-Psychologen oder einen erfahrenen Personalreferenten verzichten, stehen selten vor dem Problem, Mitarbeiter zu verlassen oder eine Position von Mitarbeitern zu übernehmen, die ihrer beruflichen Verantwortung nicht gerecht werden können.

Psychophysiologische Untersuchung: Innenministerium, Strafverfolgungsbehörden und Armee

Große Aufmerksamkeit wird Tests in Strafverfolgungsbehörden geschenkt, die mit dem abweichenden und kriminellen Kontingent von Personen in Verbindung stehen. In diesem Fall wird eine vollständige Prüfung nicht nur bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz, sondern mit einer gewissen Häufigkeit auch während der Anpassungs- und Nachdienstzeit durchgeführt. Besondere Aufmerksamkeit wird von Mitarbeitern des Föderalen Drogenkontrolldienstes und des Innenministeriums erteilt. Diese Strukturen stellen automatisch „rote Karten“ an Bewerber aus, die auch nur geringfügige psychische Abweichungen aufweisen oder die mit einem Narkologen oder Psychiater zu tun hatten.

In diesem Fall benötigt das Management nicht nur eine psychophysiologische Untersuchung, sondern auch vollwertige anthropometrische Daten. berühmtes Sprichwort"BEI gesunder Körper- ein gesunder Geist" in der Interpretation von HR-Spezialisten bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters klingt nach "Sowohl der Körper als auch die Psyche müssen bereit sein für Stress." Und der Druck ist oft enorm. Aus diesem Grund verwenden Personalverantwortliche eine psychophysiologische Untersuchung: Tests und ermöglichen die Identifizierung der erforderlichen psychometrischen Parameter.

Lüscher Farbtest

Die Weite seiner Anwendung ist auf die Geschwindigkeit der Studie und eine ziemlich genaue Interpretation der Ergebnisse zurückzuführen. Der Proband wird gebeten, die farbigen Karten nach persönlichen Vorlieben in einer Reihe anzuordnen. Am Anfang der Reihe befindet sich eine Karte mit der angenehmsten Farbe für das Motiv.

Vorteile: Geschwindigkeit, einfache Interpretation, die Fähigkeit, den Prozess zu automatisieren.

Mängel: die Möglichkeit, sozial erwünschte Antworten zu geben. Die Technik kann nicht als Batterie (Main) dienen.

Zeichentest

Es ist sehr effektiv, aber ziemlich zeitaufwändig: Ein Kandidat für die Stelle sollte eine kreative Aufgabe im Zusammenhang mit der Beschriftung eines Objekts oder einer Gruppe von Objekten („Nicht existierendes Tier“, „Haus, Baum, Person“) bestehen. Der Psychologe bewertet den Druck auf den Bleistift, die Position von Objekten, die Geometrie der Zeichnung, die Betonung bestimmter Merkmale der Zeichnung einer Pflanze, Tierhaare usw.).

Vorteile: eine sehr effektive projektive psychophysiologische Untersuchung. In den Händen eines erfahrenen Psychologen wird es zu einem echten „psychischen Mikroskop“. Mit Hilfe der Zeichnung werden verschiedenste psychologische Parameter ermittelt. Das Subjekt kann keine sozial erwünschte Antwort geben,

Mängel: die Komplexität des Prozesses, die Unmöglichkeit der Automatisierung mit Hilfe eines Computers.

Psychophysiologische Untersuchung der intellektuellen Fähigkeiten

Die Nutzung der Intelligenzquotientenforschung (IQ) ist ein ziemlich umstrittener Punkt bei der Einstellung. Psychologen weisen darauf hin, dass Befragte mit hohen Punktzahlen ineffektiv sein können, während Befragte mit niedrigen Punktzahlen sehr effektiv sein können. Umgekehrt. Das bedeutet, dass Methoden zur IQ-Bestimmung die Frage der beruflichen Eignung nicht vollständig beantworten können. Viele Händler berücksichtigen das nicht gegebene Tatsache, Einführung in die Diskriminierung aufgrund intellektueller Fähigkeiten. Dadurch verlieren sie übrigens mehr als sie gewinnen. Aber es lohnt sich immer noch, gängige Methoden in Betracht zu ziehen.

Eysenck-Test

Die Testperson wird gebeten, in einem bestimmten Zeitraum (je nach Version des Tests) eine Reihe von Aufgaben zu lösen. Die vom Psychologen erhaltenen Daten werden mit dem Schlüssel verglichen und der Proband erhält eine Einschätzung seiner intellektuellen Fähigkeiten. Die meisten Befragten haben eine Intelligenz im Bereich von 90 bis 110.

Tests von D. Wexler, J. Raven Ergebnisfindung und Verarbeitung sind identisch mit dem Eysenck-Test.

Vorteile: Bereitstellung eines IQ-Bildes in relativ kurzer Zeit. Die Möglichkeit, die Technik zu automatisieren.

Mängel: Die Gültigkeit der Methode zur Bestimmung der beruflichen Eignung ist fraglich.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass Prüfungen nicht zu befürchten sind. Sie geben nur einen Teil der Daten über uns preis. Wenn der Arbeitgeber in dem Bewerber einen wertvollen Mitarbeiter sieht, wird er sich niemals weigern, die erforderliche Stelle bereitzustellen.

Das weiß jeder, der schon einmal die Chance hatte, an einem Bewerbungsgespräch teilzunehmen Der beste Weg Um die richtigen Informationen von einem Arbeitssuchenden zu erhalten, müssen Sie die richtigen Fragen stellen. In diesem Fall berücksichtigt ein erfahrener Personalvermittler nicht nur die verbale Reaktion des Kandidaten, sondern auch seine nonverbale Reaktion, zum Beispiel Mimik, Körperbewegungen, Tonfall und so weiter. Einige Unternehmen gehen noch weiter und bieten Kandidaten ganze Fragebögen oder Pre-Tests an.

Fragen zum Bewerbungsgespräch

Jedes Vorstellungsgespräch besteht aus Fragen und Antworten. Jeder Personalvermittler hat seine eigene Palette an Lieblingsfragen, darunter sowohl ziemlich standardmäßige als auch knifflige.

Was sind die Fragen

Während des Interviews kann der Interviewer dem Bewerber verschiedene Arten von Fragen stellen:

• offen;
• abgeschlossen;
• klären;
• gerichtet.

Einige Experten verwenden auch gerne die Methode der unvollendeten Sätze, wenn der Kandidat gebeten wird, eine Aussage zu vervollständigen, basierend auf seinen Interessen, Wünschen und Fähigkeiten.

Offene Fragen implizieren die Möglichkeit einer ausführlichen Beantwortung durch den Kandidaten. Eine Frage, die in diesem Formular gestellt wird, ermöglicht es dem Bewerber, beispielsweise über seine Berufserfahrung, über frühere Jobs, über einen Blick auf die Aussichten für den Beruf und über seine Position auf dem Markt zu berichten. Kurz gesagt, wenn der Personalvermittler dem Bewerber das Wort erteilen möchte, stellt er eine offene Frage.

Beispiele für offene Fragen:

• Warum haben Sie Ihren bisherigen Arbeitgeber verlassen?
• Wo sehen Sie sich in fünf (zehn, fünfzehn) Jahren?
• Wie bewerten Sie die Aktionen von Wettbewerbern zu diesem oder jenem Thema?
• Wie würden Sie in dieser Situation vorgehen?

Solche Fragen ermöglichen es dem Personalvermittler nicht nur, sachliche Informationen über die Berufserfahrung des Bewerbers und Ansichten zu verschiedenen Berufs- und Lebensmomenten zu erhalten. Bei der Beantwortung einer offenen Frage demonstriert der Kandidat auch seine Fähigkeit, ein Gespräch zu führen, den Entwicklungsstand von Logik und abstraktes Denken, Sprachkompetenz, der Grad der Selbstbeherrschung, das Vorhandensein oder Fehlen von Kunstfertigkeit und viele andere Aspekte, die nur ein erfahrener Personalvermittler bemerken und schätzen kann.

Geschlossene Fragen bieten Ein-Wort-Antworten „ja“ / „nein“ oder die Bereitstellung spezifischer Sachinformationen. Beispielsweise kann die Frage, wie viele Untergebene ein Kandidat bei einer früheren Stelle hatte, dazu dienen, die Richtigkeit der Angaben im Lebenslauf zu überprüfen.

Klärende Fragen sollen das Verständnis einer bereits erprobten Antwort auf eine andere Frage genau verdeutlichen. Zur Klärung kann ein Personaler in der Regel die Worte „verstehe ich Sie richtig, dass …“ oder „ich habe den Eindruck, dass …“ verwenden.

Gezielte Fragen enthalten einen Hinweis auf die gewünschte Antwort. Insbesondere wenn der Kandidat eine solche Frage bejaht oder verneint, versteht es sich von selbst, dass er seine Antwort auch ausführlich mit Beispielen aus der beruflichen Praxis begründet. Zu den klärenden Fragen gehören:

• „Ein Spezialist in diesem Bereich wird eine sehr große Last haben. Bist du bereit für diese intensive Arbeit?“
• „Die Bearbeitung der Aufgabe erfordert sowohl Teamarbeit als auch selbstständiges Arbeiten. Kannst du zwischen diesen Modi umschalten?
• „Wir erwarten von dem Kandidaten hohe Managementfähigkeiten. Können Sie sich als starken Manager bezeichnen?

Fragen ermöglichen es einem professionellen Personalvermittler im Kommunikationsprozess, den Vorbereitungsstand des Kandidaten, den Grad seiner Ansprüche, die Dialogbereitschaft, die Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit zu ermitteln.

Video: Interviewfragen

Welche Fragen sind erforderlich

Genau genommen gibt es keine Pflicht- oder Kann-Fragen. Jedem Arbeitgeber steht es frei, den Vorstellungsprozess so zu gestalten, wie er es am liebsten mag, wobei er sich nur von seinen eigenen Bedürfnissen leiten lässt. Es gibt jedoch eine Reihe grundlegender Fragen, die in den meisten Interviews in der einen oder anderen Form gestellt werden. Sie werden also nach Ihrer Ausbildung gefragt, Sie werden gebeten, über Ihren Weg im Beruf zu berichten. Arbeitgeber interessieren sich oft dafür, was einen Kandidaten für ihr Unternehmen und diese bestimmte Stelle reizt. Seien Sie bereit, Ihre Schwächen zu beschreiben und Starke Seiten, sowie mit dem Personalvermittler zu argumentieren, warum Sie und nicht einer Ihrer Konkurrenten für diese Position eingestellt werden sollten. Häufig wird nach den Gründen für einen Jobwechsel gefragt. guter ton besteht darin, dem Kandidaten eine Frage zum Gehaltswunsch zu stellen.

Welche Fragen sollten in einem Vorstellungsgespräch nicht gestellt werden?

Neben natürlich erklärbaren Fragen gibt es auch verbotene, also nicht ganz korrekte Fragen. Einige Fragen dürfen bei Vorstellungsgesprächen und sogar auf gesetzlicher Ebene nicht gestellt werden. Zu diesen heißen Themen gehören:

• Staatsangehörigkeit;
• das Alter;
• Religion;
• Gesundheitszustand.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, eine Beschäftigung aufgrund „unangemessener“ Nationalität, Alters oder Religion abzulehnen. Ebenso kann eine Beschäftigung beispielsweise aufgrund einer Schwangerschaft nicht verweigert werden. Dementsprechend muss nicht danach gefragt werden.

All dies ist ausdrücklich in der Gesetzgebung festgelegt, zusammen mit Strafen für die Verletzung dieser Bedingungen. Tatsächlich ist Diskriminierung aus diesen Gründen jedoch weit verbreitet. Eine Person mit orientalischem Aussehen darf nicht eingestellt werden, mit vierzig ist es viel schwieriger, einen Job zu finden als mit 30, und Mitarbeiter, die in 8 Monaten gehen Mutterschaftsurlaub, und es interessiert überhaupt niemanden. Als formaler Ablehnungsgrund wird natürlich etwas politisch Korrekteres als der eigentliche Grund bekanntgegeben. Ich musste es am eigenen Leib erfahren.

So beantworten Sie Fragen von Personalvermittlern

Zunächst müssen Sie die Fragen wahrheitsgemäß und auf den Punkt beantworten. Für den Personalvermittler muss nicht nachgedacht werden, was ihn interessieren würde. Bei der Beantwortung ist die Reaktion des HR-Spezialisten zu berücksichtigen. Wenn Sie sehen, dass eine Person in Eile ist und auf jede erdenkliche Weise versucht, Ihre Antwort abzukürzen, sollten Sie Ihre Geschichte reibungslos beenden.

Hören Sie immer genau auf die Frage, die Ihnen gestellt wird. Ich war zufällig Zeuge eines Vorstellungsgesprächs, das für den Kandidaten nicht sehr gut ausging. Wenn er über seine Arbeitsleistungen sprach, verwendete der Kandidat für die Position des Abteilungsleiters ständig das Pronomen "wir". Der Recruiter deutete mehrfach an und forderte dann im Klartext, dass der Bewerber in seiner Story seine Leistungen von den Leistungen seines Teams trennen solle. Trotzdem ignorierte der Kandidat Hinweise und Bitten und sprach weiter über Erfolge im Namen seines gesamten Teams oder des Unternehmens. Somit erwies es sich für einen Personalvermittler als unmöglich, das Ausmaß seines spezifischen Beitrags für die gemeinsame Sache zu bestimmen, und half nicht bei der Bewertung von Qualifikationen.

Dialog zwischen HR und Stellensuchendem

Denis: Ich sehe in Ihrem Lebenslauf, dass die drei vorherigen Jobs der Position ähneln, die wir offen haben?

Oleg: Absolut richtig. Ich habe eine ernsthafte Ausbildung und solide Erfahrung in dieser Richtung.

Denis stellt Oleg eine offene Frage, um herauszufinden, warum der Kandidat diesen Job will, wenn er den vorherigen so ähnlich ist. Vielleicht stecken hinter diesem Wunsch an gleicher Stelle einige Probleme.

Denis: Was hat Sie an unserem Angebot interessiert?

Oleg: Was die Aufgaben anbelangt, ähnelt Ihr Angebot meinem vorherigen Job, aber ich sehe Entwicklungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Ihnen. In der alten Firma wird eigenverantwortliches Handeln zu stark eingeschränkt, aber ich würde gerne mehr in Eigenregie und ohne zusätzliche Zustimmungen der Chefs machen.

Oleg beantwortet die Frage sehr kompetent. Denis wollte nur den Grund dafür herausfinden, warum er seinen vorherigen Arbeitsplatz für einen ähnlichen Ort verlassen hat.

Lassen Sie uns nun überlegen, wie Sie Fragen zu Erfolgen richtig beantworten. Vielen Kandidaten fällt es schwer, darüber zu sprechen.

Denis: Gibt es bestimmte Erfolge, auf die Sie stolz sind?

Oleg: Ich war der Erste im Unternehmen, der Kunden in Alternative Investments eingebunden hat. Meine Handlungen haben es mir ermöglicht, Transaktionen effektiver zu gestalten, dank dessen konnte ich lange Zeit vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden aufbauen. Ich teilte meine Erfahrungen mit Kollegen, sie schätzten es und begannen nach den von mir vorgeschlagenen Prinzipien zu arbeiten.

Video: So beantworten Sie Interviewfragen

Fragen, die man einem Arbeitgeber stellen sollte, wenn man sich um eine Stelle bewirbt

Für einen Kandidaten ist es nicht weniger wichtig, seine Fragen an den Arbeitgeber im Vorfeld vorzubereiten, als die Fragen des Personalvermittlers richtig zu beantworten. Bei der Vorbereitung von Fragen müssen Sie Ihren gesunden Menschenverstand einsetzen. Fragen Sie keinen Personalvermittler mehr Fragen als er dich gefragt hat. Genauso schlimm ist es, überhaupt keine Fragen zu stellen. Gleichzeitig wird auch die „Alles fragen“-Strategie nicht funktionieren. Der Bewerber im Vorstellungsgespräch wird auch danach beurteilt, was er fragt, daher ist die erste Frage, die in den Sinn kommt, im Sinne von „Was macht Ihr Unternehmen?“. besser nicht sagen. So wird ein Verkäufer, der sich für die wichtigsten Kennzahlen des Produkts interessiert, mit dem er arbeiten wird, im Vergleich zu seinem Mitbewerber, dessen gesamtes Interesse sich auf die Höhe der Provision konzentriert, einen eher positiven Eindruck hinterlassen.

Sie können das Gespräch beginnen, indem Sie mögliche berufliche Verantwortlichkeiten klären. Die Frage nach strategischen Zielen und Zielen für diese Position wird positiv aufgenommen. Was erwartet der Arbeitgeber in einem Jahr von einem neuen Mitarbeiter? Wie und nach welchen Kriterien wird die Leistung eines Mitarbeiters bewertet? Fragen wie diese zeigen, dass Sie strategisch denken und es gewohnt sind, Ihr Leben im Allgemeinen und Ihre Karriere im Besonderen zu planen.

Wenn Sie fragen, warum die Stelle offen ist, erhalten Sie die Informationen, die Sie benötigen, um zu entscheiden, ob Sie sie annehmen oder ablehnen möchten. Wird die Stelle zum ersten Mal ausgeschrieben, fallen dem neuen Mitarbeiter die Schultern großer Kreis Aufgaben im Zusammenhang mit Bauarbeiten von Grund auf neu zu übernehmen und diese neue Ausrichtung des Unternehmens in die Aktivitäten des restlichen Unternehmens zu integrieren. Wenn jemand diese Arbeit bereits vor Ihnen gemacht hat, versuchen Sie herauszufinden, warum diese Person beschlossen hat, den Ort zu verlassen. Wenn das Unternehmen für Vergangenes Jahr mehrere Marketingleiter gewechselt haben, ist es gut möglich, dass im Team etwas nicht stimmt.

Es wird empfohlen, Fragen zu Arbeitszeiten, Gehaltszahlungen und Mittagspausen ganz am Ende der Sitzung zu stellen, wenn die wichtigsten Punkte behandelt wurden.

Video: Was Sie den Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch fragen sollten

Wozu dienen Einstellungstests?

Einstellungstests werden als wissenschaftlich fundierte Methode verwendet, um die Eigenschaften und Qualitäten einer Person sowie spezifische Fähigkeiten zu ermitteln, die ein Kandidat im Arbeitsprozess benötigen wird. Mit Hilfe von Tests versucht der Arbeitgeber, sich ein wenig gegen das Risiko abzusichern, einen nicht ausreichend qualifizierten Kandidaten oder eine Person mit hohem Konfliktgrad einzustellen. Durch Tests können Sie in gewissem Umfang den Stand der beruflichen Kenntnisse ermitteln und auch die persönlichen Merkmale einer Person aufzeigen.

Vor- und Nachteile des Einsatzes von Tests in der Rekrutierung

Testen ist beliebtes Instrument Für HR-Manager garantiert jedoch selbst die Verwendung der besten und fortschrittlichsten Tests kein 100% positives Ergebnis für einen Personalvermittler und kann keine vollständige Abwesenheit von Einstellungsfehlern gewährleisten.

Zu den unbestrittenen Vorteilen der Verwendung von Tests im Interviewprozess gehören die folgenden:

• Tests erleichtern die Auswahl zwischen Kandidaten mit dem gleichen Qualifikationsniveau und der gleichen Berufserfahrung;
• Tests reduzieren den Einfluss des menschlichen Faktors auf den Entscheidungsprozess, wobei der Faktor der Anwesenheit oder Abwesenheit der persönlichen Sympathie eines Personalvermittlers für den Bewerber ausgeschlossen wird;
• Mit Hilfe von Tests können nicht offensichtliche Fähigkeiten eines Kandidaten identifiziert werden, z. B. eine Veranlagung zum analytischen Denken.
• Tests ermöglichen es Ihnen, die Stressresistenz zu überprüfen und eine Neigung zum Lügen zu erkennen.

Andererseits können die Testergebnisse der Kandidaten nicht das einzige Argument für eine Einstellungsentscheidung sein, da die Verwendung dieses Tools auch die folgenden Risiken birgt:

• der Kandidat kann sich im Voraus auf den Test vorbereiten und Antworten geben, die sozialverträglich oder vom Arbeitgeber gewünscht sind, damit das Testergebnis gut, aber unzuverlässig ist;
• die Erfahrung des Personalvermittlers kann für die korrekte Interpretation der Testergebnisse nicht ausreichen, außerdem können die Tests selbst falsch ausgewählt werden;
• Testergebnisse können aufgrund des emotionalen Zustands des Kandidaten zum Zeitpunkt des Tests verzerrt sein;
• Überhöhte Anforderungen an Testergebnisse können ungerechtfertigte Kosten für die Suche nach dem richtigen Personal nach sich ziehen.

Kann ich mich vom Testen abmelden?

Genau genommen gibt es im Gesetz keinen Hinweis darauf, dass sich Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle einem Testverfahren unterziehen müssen. Die einzigen Ausnahmen sind einige staatliche Organisationen und Dienstleistungen. Die Praxis zeigt jedoch, dass eine Person, die sich weigert, den vom Arbeitgeber angebotenen Test abzulegen, ihre Chancen auf ein Stellenangebot erheblich verringert. Formal haben Sie das Recht, die Durchführung von Tests zu verweigern, aber tatsächlich ist es besser, dies nicht zu tun.

Viele Arbeitgeber bieten an, bereits vor dem Vorstellungsgespräch einen Test zu absolvieren. Meine Erfahrung ist, dass ein Arbeitgeber sich sogar weigern kann, einen Bewerber zu interviewen, der sich weigert, Tests vor einem persönlichen Gespräch zu absolvieren. In der Zwischenzeit kann es bis zu mehreren Stunden dauern, bis ein Kandidat einige psychologische Tests absolviert hat. Ich verschwende nicht gerne meine Zeit, deshalb stimme ich solchen Tests niemals vor einem persönlichen Treffen mit einem Personalvermittler zu. Wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, meine vorübergehenden Ressourcen zu respektieren, weiß ich sicher, dass ich ihm nicht folgen werde.

Kategorien von Tests bei der Bewerbung um eine Stelle

Heutzutage gibt es im Arsenal der Personalvermittler eine Vielzahl von Tests, mit denen Sie die verschiedenen Aspekte der Persönlichkeit des Bewerbers genauer bestimmen können. Je nach Art des Unternehmens und der Position, auf die sich der Kandidat bewirbt, wählen hr-Spezialisten bestimmte Tests für die Arbeit aus.

Video: So verwenden Sie Einstellungstests

Psychologische Tests

Ein Kandidat für absolut jede freie Stelle kann ein Angebot erhalten, einen psychologischen Test zu absolvieren. Aus den Ergebnissen des Persönlichkeitstests kann der Recruiter Rückschlüsse ziehen, wie der Bewerber in das bestehende Team passt, wie er auf verschiedene Arbeitssituationen reagieren wird. Der Luscher-Test wird oft als Standardtest verwendet. Der Briggs-Myers-Test hilft, den Psychotyp des Kandidaten zu bestimmen und Rückschlüsse darauf zu ziehen, für welche Art von Aktivität er veranlagt ist.

Logiktests

Tests zur intellektuellen Logik helfen dabei, die Veranlagung des Kandidaten für Aktivitäten zu ermitteln, die fortgeschrittene analytische Fähigkeiten erfordern. Ein beliebter Logiktest ist der Amthauer-Test, mit dem Sie das Niveau und die Struktur der Intelligenz des Bewerbers sowie die Fähigkeit, Intelligenz in der Praxis einzusetzen, ermitteln können.

Achtsamkeitstests

Tests, die den Grad der Aufmerksamkeit bestimmen, werden für Arbeitnehmer verwendet, deren Tätigkeit nicht nur die Durchführung komplexer Berechnungen umfasst. Mitarbeiter der Personalabteilung, Finanziers, Statistiker und andere Fachleute, die für die Zusammenstellung einer großen Anzahl von Dokumenten zuständig sind, sollten demonstrieren einem gewissen Grad Konzentration und Aufmerksamkeit. Die Aufmerksamkeit wird mit dem Munsterberg-Test getestet, dessen Kern darin besteht, Fehler im Text zu erkennen, nach Wörtern mit einer bestimmten Bedeutung zu suchen und allgemeine Analyse Textvorschlag.

Stresstests

Auf Stressresistenz testen sie vor allem in Organisationen, in denen sie tagtäglich mit Gefahrensituationen zu kämpfen haben. In diese Kategorie fallen hauptsächlich Arbeitnehmer Feuerwehr, Polizisten, Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen, Ärzte und andere Kategorien von Spezialisten. Für diese Menschen ist es entscheidend, die Fähigkeit zu bewahren, unter allen Umständen kühl zu handeln.

Die Stressresistenz wird mit dem Rorschach-Test getestet, mit dem Sie das Niveau nachvollziehen können psychische Stabilität Person und das Maß der ihm zur Verfügung stehenden Selbstbeherrschung.

In manchen Unternehmen wird dem Begriff Stresstest eine etwas andere Bedeutung beigemessen und der Test selbst in Form eines sogenannten Stressinterviews durchgeführt. Dem Kandidaten können absichtlich unangemessene und unangenehme Fragen gestellt werden, die ihn zu einer emotionalen Reaktion provozieren. In der Regel erleben nur wenige der Kandidaten angenehme Empfindungen im Zusammenhang mit diesem Format des Interviews.

Numerische Tests

Numerische (oder mathematische) Tests können verwendet werden, um die Fähigkeiten von Fachleuten zu testen, deren tägliche Arbeitsaktivitäten Computer beinhalten. Solche Tests können Kandidaten für die Position eines Wirtschaftswissenschaftlers, Finanzfachmanns, Ingenieurs oder Programmierers angeboten werden. Einer der am häufigsten verwendeten ist der Eysenck-IQ-Test.

Sprachprüfung

Bei der Bewerbung um eine Stelle, die mit ständiger Kommunikation in dieser Fremdsprache verbunden ist, kann eine Prüfung der Kenntnis des Niveaus einer Fremdsprache angeboten werden. Die Sprachkenntnisse können bei einem Vorstellungsgespräch für die Position eines Tourismusmanagers, Reiseleiters, Übersetzers, Fremdsprachenlehrers oder Mitarbeiters eines internationalen Unternehmens überprüft werden. Sie können standardmäßig ausgestellt werden Testaufgaben aus Lehrbüchern Fremdsprachen zum Testen von Wortschatz- und Grammatikkenntnissen sowie Tests, die speziell unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens entwickelt wurden. In manchen Unternehmen beschränken sie sich darauf, dass das Vorstellungsgespräch selbst teilweise auf Englisch geführt wird.

Technische Prüfung

Kandidaten, die sich für Positionen im Zusammenhang mit dem Betrieb und der Wartung von Geräten bewerben, müssen technische Tests durchlaufen. Der Zweck solcher Tests besteht darin, zu bestätigen, dass die Person die Prinzipien versteht, nach denen die Mechanismen funktionieren. Zur Bestimmung des technischen Wissensstandes wird beispielsweise der Bennett-Test verwendet, der kleine Aufgaben enthält, deren Kern darin besteht, den optimalen Modus für den Betrieb eines bestimmten Geräts anzubieten.

Merkmale des Testens bei der Einstellung für einzelne Positionen

In jedem Unternehmen können zusätzlich zu den Standardanforderungen einige besondere Anforderungen an den Mitarbeiter gestellt werden, die unter dem Einfluss von gebildet wurden Unternehmenskultur und konkrete Aktivitäten. In diesem Fall müssen spezielle Tests durchgeführt werden, die darauf abzielen, die Kenntnisse des Kandidaten in seinem Fachgebiet zu testen.

Buchhalter testen

Ein Buchhalter kann erwarten, dass er bei einem Vorstellungsgespräch zusätzlich zu allgemeinen psychologischen Aspekten Folgendes testet:

• Fähigkeit zu logisches Denken und Analytik;
• Kenntnis des regulatorischen Rahmens;
• Kenntnisse der Rechnungslegungstheorie;
• Fähigkeit zu entscheiden praktische Aufgaben aus dem Leben des Unternehmens;
• Fähigkeit, spezialisierte Buchhaltungssoftware zu verwenden.

Video: Testen bei der Einstellung eines Hauptbuchhalters

Anwälte testen

Beim Testen eines Kandidaten für die Position eines Anwalts erwartet der Personalvermittler, Informationen über die Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten, seine Intelligenz und sein strukturiertes Denken sowie seine Vertrautheit mit den rechtlichen Rahmenbedingungen zu erhalten. Es ist auch wichtig, dass ein Anwalt aufmerksam und diplomatisch ist, anderen zuhören und die richtigen Schlüsse ziehen kann.

Tests in den Strukturen des Innenministeriums und des FSB

Beschäftigte, die sich um Stellen in staatlichen Strafverfolgungsbehörden bewerben, haben kein Recht, die Aufnahmeprüfung abzulehnen. Die Tests selbst für solche Spezialisten werden auf Landesebene festgelegt. Tests helfen, die Eignung des Kandidaten für die Position in verschiedenen Parametern zu überprüfen, darunter Persönlichkeitsmerkmale, Stressresistenz, Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren, Informationen zu verarbeiten und Entscheidungen unter Bedingungen konstanten Stresses zu treffen.

Programmierer testen

Zukünftige Programmierer werden am häufigsten getestet mathematische Fähigkeit. Der Kandidat kann gebeten werden, ein spielerisches Rätsel zu lösen, wie z. B. eine Giraffe in einen Kühlschrank zu stellen, wodurch seine Fähigkeit getestet wird, über den Tellerrand hinaus zu denken. Oft gibt es einen formelleren Ansatz und die Bitte, ein Problem aus einem Lehrbuch zu lösen (z Verfügbare Sprachen Programmieren) oder typisch für die in diesem Unternehmen gelösten Aufgaben. Bei diesen Tests schaut der Arbeitgeber oft weniger auf das Ergebnis als vielmehr auf den Arbeitsprozess selbst. Sie können sich im Entscheidungsprozess täuschen, aber Ihre Gedankengänge werden dem Tester klar und zeigen in jedem Fall den Stand Ihrer beruflichen Entwicklung.

In IT-Unternehmen werden Kandidaten oft schlagfertige Aufgaben angeboten

Fahrerprüfung

Der Beruf des Kraftfahrers scheint keine übernatürlichen Anforderungen zu stellen, jedoch muss eine Person, die diesen Job anstrebt, ein gutes Gedächtnis haben und logisch denken können, um die beste Route zu ermitteln oder die Kraftstoffkosten zu berechnen. Darüber hinaus müssen Personen, die mit Technologie arbeiten, auch über technische Kenntnisse verfügen. Diese Indikatoren können beim Vorstellungsgespräch getestet werden.

Prüfung von HR-Mitarbeitern

Personalfachkräfte können auf Lese- und Schreibfähigkeit, Aufmerksamkeit, Kommunikationsfähigkeit, Wortschatz und die Ausdauer im Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen sozialen Schichten.

Testen am Gerät im MFC und öffentlichen Diensten

Diejenigen, die in verschiedenen arbeiten möchten Regierungsstellen müssen darauf vorbereitet sein, dass sie nicht nur den Test der beruflichen Fähigkeiten, sondern auch der Kommunikationsfähigkeit und des Intelligenzniveaus bestehen müssen. Für Beamte ist es wichtig, moralisch stabil und ehrlich zu sein, aber gleichzeitig einen Sinn für Taktgefühl zu bewahren.

Was über den Erfolg der Prüfung bei der Bewerbung entscheidet und wie man sich darauf vorbereitet

Wie bei jeder anderen Prüfung hängt der Erfolg von Testergebnissen von externen und internen Faktoren ab. Zu den internen Faktoren, die der Kandidat beeinflussen kann, gehören insbesondere der Bereitschaftsgrad des Kandidaten, der Grad der inneren Ruhe und des Selbstvertrauens. Externe Faktoren hängen nur vom Arbeitgeber ab, der Bewerber kann sie nicht ändern, es bleibt nur, sie anzupassen und in seinen Plänen zu berücksichtigen. Zu solchen äußeren Umständen gehören beispielsweise die Komplexität der Aufgabe, die für die Bearbeitung des Tests vorgesehene Zeit und die Umgebung, in der Sie den Test lösen müssen (z. B. in einem separaten Raum, in einem lauten offenen Raum, oder sogar zu Hause).

Die Strategien zur Testvorbereitung können variieren. Wenn es die Möglichkeiten zulassen, lohnt es sich, Personen zu finden, die solche Tests bereits durchlaufen haben, und in direkter Kommunikation mit ihnen herauszufinden, welcher Test ihnen angeboten wurde und worauf der Arbeitgeber bei der Analyse der Ergebnisse achtet. Um solche Informationen zu erhalten, müssen Sie diese Personen oft nicht einmal persönlich kennen. Viele teilen offen in thematischen Foren im Internet ihre Erfahrungen mit der Teilnahme an Aufnahmetests. Das machen zum Beispiel Programmierer und Vertreter kreativer Berufe gerne.

Wenn Sie keine Hinweise auf das Niveau der anstehenden Prüfung finden, lohnt es sich, die wichtigsten Punkte aus der Disziplin, in der Sie potentiell geprüft werden können, zu wiederholen. Sie können thematische Tests im Internet finden und lösen.

Eine Art „Lügendetektor“ ist oft in Standardtests enthalten, wenn die gleiche Frage gestellt werden kann verschiedene Wörter. Um diesen Test zu bestehen, reicht es aus, sich auf eine einzelne Leitung einzustellen und während des gesamten Testprozesses eine ausgeglichene Stimmung zu bewahren.

Wie kann ein Personalvermittler Antworten auf Testfragen auswerten?

Das Endergebnis des Tests wird in der Regel entweder in Form der erzielten Punktzahl oder als Prozentsatz der erledigten Aufgaben dargestellt.

Wenn Sie Testergebnisse auswerten, müssen Sie verstehen, dass Sie ihnen nicht zu 100 % vertrauen können. Statistiken zeigen, dass die Testergebnisse nur in der Hälfte der Fälle das wirkliche Bild der Welt widerspiegeln, und selbst dann nur, wenn ein für diese Arbeit ausreichend vorbereiteter Spezialist mit der Entschlüsselung und Analyse beschäftigt ist. In allen anderen Fällen können die Testergebnisse nicht das einzige und eindeutige Kriterium für die Entscheidung über eine Einstellung sein. Es ist unbedingt erforderlich, andere Parameter zu berücksichtigen, die während des Interviews mit anderen Methoden als direkten Tests identifiziert wurden.

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sollten Kandidaten ein wenig Aufmerksamkeit schenken und die möglichen Fragen von Personalvermittlern sowie Optionen für eine akzeptable Antwort darauf studieren. Es ist auch nützlich, typische Tests zu finden und zu lösen, die das Unternehmen für Spezialisten in Ihrem Profil anbietet. Das garantiert natürlich keinen unabdingbaren Erfolg im Vorstellungsgespräch, erhöht aber die Gewinnchancen deutlich.