As empresas de maior prestígio para trabalhar.
À medida que o mercado de trabalho global melhorou visivelmente, “ Caçando» sobre trabalhadores talentosos pode ser considerada aberta. Nunca antes tantas oportunidades e opções estiveram abertas aos especialistas. Então vamos descobrir quais empresas oferecem os maiores salários e ampla gama de benefícios?
Nós selecionamos melhores empregadores paz, então, depois de ler isto, você provavelmente desejará atualizar seu currículo e enviá-lo para uma das empresas listadas. Esta lista responde a muitas das perguntas que vêm à mente quando as pessoas procuram emprego:
- valor do salário,
- incentivos e benefícios adicionais,
- atitude em relação aos funcionários,
- a presença de uma máquina de salgadinhos (isso também é importante!).
Algumas respostas não irão surpreendê-lo, outras farão você pensar em mudar sua carreira.
Funcionários trabalhando em 620 pequenas lojas atacadistas , viva como uma grande família. Costco proporciona aos seus colaboradores oportunidades incríveis, uma vida estável e uma ampla gama de benefícios. Os funcionários que iniciam suas carreiras em uma loja muitas vezes recebem um cargo no escritório central, já que a maioria dos gerentes era " crescido"dentro da empresa.
Um funcionário típico ganha cerca de US$ 20 por hora, e a empresa também patrocina cuidados de saúde para os trabalhadores. Durante crise econômica Costo aumentou os salários em US$ 1,5 por hora. A empresa nem exige que os funcionários trabalhem no Dia de Ação de Graças!
Uma ampla gama de produtos e excelente qualidade fazem da P&G uma empresa em que você pode confiar. Talvez o benefício mais significativo do trabalho seja a capacidade de começar a trabalhar em qualquer marca da empresa e depois passar para outra, permanecendo no mesmo cargo. Você não precisa começar tudo de novo.
P&G oferece um generoso programa de reembolso de mensalidades para funcionários que aprendem algo relevante para sua posição na empresa. Eles reembolsarão 80% do custo com uma taxa máxima de US$ 40.000.
Além disso, os funcionários possuem mais de um quarto da empresa. Alguns funcionários mencionados no portal de busca de emprego Porta de vidro que o valor das suas ações atingiu 5% do lucro anual. P&G não só fornece produtos cosméticos aos colaboradores, mas também desenvolve programas que visam atender às necessidades dos colaboradores.
« Bem-vindo à escola de voo“- talvez uma das primeiras frases que os novos funcionários do Twitter ouvem quando vão à sede da rede social em São Francisco para coordenação. Vale ressaltar que o Twitter é um dos sites mais visitados do mundo.
Em outras sessões de coordenação eles aprendem sobre “ canto de pássaro» - tweets que são enviados de um funcionário para outro se um dos funcionários fez algo de bom. No local de trabalho, colaboradores têm acesso a aulas e lições de yoga gratuitas arte contemporânea, e tanta comida quanto você puder comer.
Ex-empregado , e agora diretor de operações Dick Costolo trouxe uma nova inspiração para a empresa. Duas vezes por mês Costolo reúne todos os trabalhadores em uma área aberta ao lado do refeitório em " Festas do chá" Esses eventos têm como objetivo atualizar os objetivos e vetores de desenvolvimento da empresa e dos colaboradores, responder às dúvidas dos colaboradores e destacar eventos e tweets populares.
Jovens profissionais migram para uma das maiores empresas de cosméticos do mundo - L'Oreal, sob cuja proteção estão marcas como Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Isso dá aos funcionários a oportunidade de trabalhar com diferentes marcas e em diferentes cargos, permanecendo parte da equipe .
Não há pergunta sobre beleza que a L'Oreal não possa responder. A empresa mantém esta reputação através da inovação, centros de pesquisa de produtos, tecnologias comprovadas e, claro, dos seus funcionários. A L’Oreal dá a cada especialista a oportunidade de propor uma ideia para o desenvolvimento do negócio: se um funcionário tiver uma ideia para um novo creme bronzeador ou batom, ela pode ser apresentada aos gestores da empresa.
Oferece benefícios como:
- grande seleção de posições,
- assistência no crescimento da carreira,
- Férias para cuidar da criança,
- descontos em cosméticos.
Na Europa, estudantes de escolas de gestão e jovens profissionais estão a combinar as suas competências profissionais e o amor pelos cosméticos para se juntarem ao império L'Oreal.
Trabalhar em uma empresa proprietária de marcas famosas de chocolate já é um grande prazer. - um dos maiores e mais ricos fabricantes de doces do mundo.
Estratégia da Nestlé– desenvolver os colaboradores dentro da empresa; novos funcionários ganham experiência e são promovidos a cargos mais elevados. Para adoçar ainda mais, a empresa dá descontos em produtos manufaturados. Além dos produtos próprios, a Nestlé oferece aos colaboradores descontos em:
- viagens,
- comunicação telefônica,
- filme,
- eletrônicos,
- carros.
5.IBM
A IBM não é apenas um local de trabalho; O trabalho nesta empresa é altamente recompensado. A empresa acredita que as ideias de cada colaborador devem ser ouvidas e valorizadas. É isso que motiva os funcionários a realizar pesquisas sobre o câncer e projetar estádios incríveis.
Funcionários departamentos diferentes e departamentos da empresa se reúnem uma vez por semana para discutir os sucessos e fracassos dos projetos em que estão trabalhando este momento. A IBM desenvolveu um programa de viagens para permitir que os funcionários viajassem para outros locais da empresa por períodos de tempo. Além disso, a empresa oferece descontos aos seus especialistas e auxilia na quitação de empréstimos. Vale a pena notar que a IBM está listada entre
Conhecida não apenas por seus funcionários influentes, mas também por seus salários decentes e amplos benefícios. Se você acha que os funcionários - workaholics que trabalham por dias, então você está, em geral, certo. Mas o trabalho duro é altamente recompensado.
O banco de investimento oferece seminários de treinamento para novos funcionários antes de começarem a trabalhar; A empresa também desenvolveu programas de mentoria que incluem a comunicação com os responsáveis dos setores do banco. Além do mais, oferece emprego flexível. Se os funcionários participarem de atividades voluntárias em tempo de trabalho, suas horas são pagas.
Os privilégios não param por aí; a empresa possui instituições médicas. Em Nova York e Nova Jersey, esses centros oferecem triagem inicial, tratamento de condições ortopédicas, dermatológicas e ginecológicas, fisioterapia e administração de medicamentos prescritos. Os escritórios de Nova York, Chicago e Nova Jersey possuem academias e todos os escritórios possuem excelentes refeitórios.
Quem adora videogame pensa de vez em quando como seria trabalhar em um lugar que faz games. não dá apenas 21 dias de férias aos funcionários: você pode descansar o quanto quiser e tirar quantas licenças médicas precisar – a empresa não restringe funcionários.
Estúdio criou o popular jogo Liga dos lendários, organiza o evento anualmente “ Nos revoltamos" Funcionários de escritórios de todo o mundo se reúnem em Seul para uma semana repleta de ação que inclui a Copa do Mundo. Liga dos lendários.
A empresa tem " Fundo de jogo", dos quais US$ 300 podem ser gastos em qualquer jogo durante o ano.
Você espera algo grande de uma empresa tão grande – não é de admirar que os novatos adorem trabalhar lá desde o primeiro minuto. Os estagiários trabalham junto com funcionários seniores em projetos interessantes; Parece tentador, claro, mas não é mais atraente do que os demais benefícios que a empresa oferece.
Os privilégios incluem:
- salão e spa local,
- os doutores,
- 11 restaurantes,
- as lojas,
- banco,
- limpeza à seco,
- campo de futebol,
- campo de críquete,
- Consola Xbox.
No território existem:
- três dúzias de cafés,
- 37 quiosques de café,
- academia totalmente equipada com assinatura paga,
- 55 sofás equipados com Wi-Fi e tomada separada.
Caso precise de carona para casa, a empresa dispõe de ônibus para os funcionários. Precisa carregar seu carro? Os funcionários têm acesso a uma estação de carregamento de veículos elétricos e descontos impressionantes em produtos Sem qualquer pingo de astúcia, a Microsoft é uma das marcas de maior sucesso do mundo.
O Google ficou em 1º lugar na lista dos 100 melhores empregadores em 6 anos, segundo a revista " Fortuna" Funcionários os verdadeiros sortudos, pois aqui é considerado status devido ao prestígio e privilégios proporcionados pela empresa.
Além de academias, lanches gratuitos, almoços e bebidas saudáveis, a corporação anunciou recentemente a criação de um programa para futuros pais. Eles recebem US$ 500 e até 12 semanas de licença parental remunerada.
Nos escritórios centrais, os funcionários podem cortar o cabelo, nadar, jogar pingue-pongue e matraquilhos gratuitamente. Se um funcionário estiver estressado, ele pode fazer uma massagem. Todos os funcionários do Google, juntamente com seus familiares, recebem seguro saúde para viagens e atendimento de emergência garantido durante férias pessoais.
Além disso, se você quiser continuar, reembolsará o custo do treinamento se o programa de treinamento estiver relacionado ao seu trabalho na empresa. Além disso, se tiver alguma dificuldade legal, você pode obter uma consulta gratuita. Além disso, a empresa possui uma cooperativa de crédito.
O território do Google é um verdadeiro lar para os funcionários. Se isso não for suficiente para você, o Google oferece aos funcionários:
- viagens de esqui,
- festas,
- programas de cinema,
- piqueniques,
- hóquei em patins,
- voleibol.
O Google faz todos os esforços para deixar os funcionários felizes, e é preciso dizer que eles se superaram - os funcionários se sentem como se estivessem no paraíso. Confira 5 incríveis desenvolvimentos científicos e tecnológicos do Google.
Além da história dos dez mais as melhores empresas para trabalhar em 2016, um vídeo sobre a história da criação do líder dos dez primeiros - o Google. História da criação do Google.
HeadHunter e RBC apresentam a sexta Classificação Anual de Empregadores Russos. As empresas incluídas no Rating, segundo colaboradores e candidatos, representam Melhores condições para trabalho.
Quem participou?
A participação no Ranking é voluntária e gratuita. Para os empregadores, esta é uma oportunidade de obter uma avaliação abrangente da marca de RH, comparar-se com os concorrentes e contar aos candidatos sobre si mesmos. Este ano há 250 participantes no ranking – desde empresas estatais até pequenas empresas regionais.
O que pensamos?
Os participantes do Rating são avaliados pelos candidatos e pelos próprios colaboradores. A avaliação ocorre em três etapas, e cada empresa é classificada de acordo com a nota final.
1. Avaliação externa: os candidatos selecionam as empresas nas quais gostariam de trabalhar utilizando uma metodologia aprovada pelo VTsIOM.
2. Avaliação do departamento de RH. Os especialistas de RH preenchem um questionário profissional desenvolvido pela HeadHunter levando em consideração as recomendações dos consultores da PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: é assim que se avalia a eficácia da função de RH na empresa.
3. Estudo de engajamento dos colaboradores pela ECOPSY Consulting. Trata-se de uma avaliação baseada em três parâmetros – satisfação, fidelização e apoio à iniciativa.
Os 100 melhores empregadores na Rússia
| Lugar | Nome da empresa pública | Pontos |
| JSC Gazprom Neft | ||
| Corporação Estatal Rosatom | ||
| Laboratório Kaspersky | ||
| MTS, Telesistemas Móveis | ||
| Raiffeisenbank JSC | ||
| Hyundai Motor Fabricação Rússia | ||
| AB InBev (JSC SUN InBev, marcas Bud, Klinskoe, Sibirskaya Korona, Stella Artois, Hoegaarden, Lowenbrau, Brahma, Staropramen, Tinkoff Authorskoe, Tolstyak, Bagbir) | ||
| Pneus Nokian Rússia | ||
| SIBUR LLC | ||
| Cervejaria Baltika | ||
| PJSC RusHydro | ||
| Grupo Volvo Rússia | ||
| SKB Kontur | ||
| VimpelCom (Beeline) | ||
| Pons Technology Rússia e CEI | ||
| Tiumen Universidade Estadual | ||
| LLC GC ERMAK | ||
| JSC GIPROGAZOOCHISTKA | ||
| Aeroporto Internacional Sheremetyevo | ||
| ZHILFOND LLC | ||
| Telecom-Express LLC | ||
| Serviço de conforto Domovenok | ||
| Leroy Merlin | ||
| Grupo de Empresas AgroTerra | ||
| Grupo DeltaCredit Société Générale | ||
| Primeira Casa de Consultoria O que fazer Consultar | ||
| Projeto 111 | ||
| Grupo de marketing Tekart | ||
| Muitos móveis | ||
| Grupo de empresas DMS | ||
| BOA MADEIRA LLC (BOA MADEIRA LLC) | ||
| MICROFINANÇAS LLC | ||
| Laboratório Independente LLC INVITRO | ||
| Inventive Retail Group (re:Store, Samsung, Sony, LEGO, PRENATAL, Nike, Street Beat, lojas da marca UNOde50) | ||
| Serviço de petróleo | ||
| LENTA, rede varejista federal | ||
| Agência Imobiliária Cidade Grande | ||
| SCA Produtos de Higiene Rússia | ||
| Severstal | ||
| JSC 3M Rússia | ||
| Especialista em segurança LLC | ||
| Empresa de limpeza Ronova | ||
| LLC SK Rosgosstrakh-Vida | ||
| AUCHAN Rússia | ||
| Construção de Habitação NCC | ||
| Transasia Logística Ltda | ||
| Grupo ATH de Empresas LLC | ||
| LLC MERCÚRIO | ||
| Transquímico | ||
| Grupo I.P.T. | ||
| JSC GEDEON RICHTER-RUS | ||
| Dinheiro rápido | ||
| GK Gandalf | ||
| ALEXANDRE Imóveis | ||
| Metrópolis LLC | ||
| Dinheiro doméstico | ||
| Siemens Finanças | ||
| O DORADO | ||
| Hals-Desenvolvimento | ||
| Centro de implementação InfoSoft | ||
| BioVitrum | ||
| Grupo de Empresas Smile | ||
A “Classificação Universum TOP 100 dos Melhores Empregadores da Rússia” é baseada nos resultados de um estudo durante o qual foram entrevistados mais de 14 mil estudantes e graduados russos. A empresa sueca Universum realiza estudos semelhantes em todo o mundo. Tem vindo a recolher dados sobre a Rússia pelo segundo ano consecutivo e, segundo representantes da empresa, o nosso mercado de talentos está a tornar-se cada vez mais semelhante ao mercado europeu, mais desenvolvido.
Os empregadores mais desejáveis de 2014
Este ano foram nomeados os melhores do setor: Sberbank da Rússia (bancos), McKinsey (gestão e consultoria estratégica), PWC (auditoria), Unilever (FMCG), BMW Group (automóveis).
“Os estudantes na Rússia estão a tornar-se mais seletivos em relação ao que os empregadores lhes oferecem e a confiar mais nas suas preferências do que em anos anteriores – por isso a concorrência também está a tornar-se cada vez mais acirrada, mesmo entre os melhores empregadores”, comentou Jorgen Gulbrandson, Diretor Geral, sobre os resultados da pesquisa. .Universum EMEA. “As classificações atuais representam empregadores que têm uma marca corporativa forte, articularam uma proposta de valor clara para os funcionários e dedicaram tempo para realmente compreender o que é valioso para os alunos em termos de carreiras».
Tendências: O que a geração mais jovem espera dos empregadores?
Uma das mudanças mais significativas, segundo os especialistas do Universum, é o abandono das ambições dos jovens em favor do equilíbrio e da estabilidade. Se no ano passado os alunos estavam dispostos a trabalhar arduamente para atingir objetivos profissionais e queriam resolver problemas complexos, agora aumentou para eles a importância de fatores como um ambiente de trabalho amigável e a possibilidade de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Respectivamente, empresas de consultoria, que tradicionalmente atraem candidatos ambiciosos, caíram ligeiramente no ranking, enquanto as empresas de TI e montadoras, que estão associadas a uma atmosfera mais amigável, subiram mais.
Devido às dificuldades económicas e Situação politica Os jovens têm uma necessidade crescente de estabilidade e a importância de factores como a segurança no emprego, um salário base competitivo e a possibilidade de rendimentos elevados no futuro.
Deste ponto de vista, o mercado de trabalho russo está a tornar-se cada vez mais semelhante aos mercados desenvolvidos da Europa e dos EUA, onde os representantes da geração Y há muito que dão prioridade ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, horários de trabalho flexíveis e oportunidades de autorrealização.
Isto é parcialmente explicado pelo facto de a geração nascida na década de 1990, durante um período de declínio demográfico em grande escala, estar a entrar no mercado de trabalho russo. Existem poucos jovens especialistas; eles são mimados pela atenção dos empregadores. Eles têm grandes expectativas, embora o nível formação profissional muitas vezes deixa muito a desejar.
Ao escolher um empregador, os seguintes atributos são mais importantes para eles:
- Possibilidade de ganhos elevados no futuro;
- Treinamento e desenvolvimento profissional;
- Salário base competitivo.
Os especialistas da Universum também observam que ao longo anos recentes A importância do objetivo de carreira “o desejo de se tornar um especialista técnico ou funcional” está diminuindo em todo o mundo.
“Imagine que uma pessoa escolhe um emprego estável em uma organização, se torna um especialista, e então surge no mercado alguma empresa com uma nova tecnologia, que mata completamente sua expertise em um dia”, explica Anna Kalashnikova, gerente geral da Universum para a Rússia e o CEI. “Portanto, é importante não ter segurança no emprego numa empresa, mas sim ter segurança no mercado de trabalho como um todo.”
Esta tendência reflecte uma nova compreensão da estabilidade. Já não é seguro ter uma especialização restrita, por isso uma nova geração de trabalhadores está a escolher a versatilidade, o que os ajuda a permanecer relevantes num mundo em constante mudança.
Como os empregadores estão travando a guerra por talentos
É claro que os graduados não são nada do que os empregadores gostariam, mas estes são forçados a levar em conta a situação atual. Num futuro próximo, a situação não mudará para melhor e as previsões parecem completamente assustadoras: o número de cidadãos com deficiência por 1.000 pessoas fisicamente aptas até 2030 será de 831 pessoas. A concorrência pelos candidatos mais promissores já se intensificou e as empresas estão a utilizar formas cada vez mais sofisticadas para os atrair e reter.
Os empregadores mais clarividentes recrutam pessoal valioso literalmente “da escola”. Por exemplo, SIBUR concede bolsas aos vencedores de Olimpíadas em disciplinas especializadas e seus professores, e ajuda a equipar as salas de aula de química das escolas.
Segundo Yulia Popova, chefe de planejamento e seleção de pessoal, a empresa já se depara com o fato de os jovens não quererem trabalhar na produção, e o pequeno número de alunos que optam por uma especialização relacionada à química muitas vezes posteriormente ingressam na área farmacêutica. indústria. Portanto, a SIBUR procura ativamente talentos em escolas, instituições de ensino secundário especializado e universidades.
Sempre que possível, as instituições de ensino alvo têm painéis informativos que destacam as oportunidades de emprego e têm uma secção onde os estudantes interessados podem submeter os seus CV.
A sede da empresa mantém um programa de estágio remunerado, onde Atenção especial O foco está em proporcionar aos alunos tarefas de trabalho verdadeiramente interessantes e em desenvolvimento. Existe também um programa de estágio de três anos para jovens especialistas em produção. Cada recruta recebe um mentor e um plano de desenvolvimento individual.
A IBM tem programas de estágio desde 2005. Os alunos do último ano inicialmente passam nove meses como estagiários e, então, a maioria deles tem a oportunidade de participar de um programa de pós-graduação de dois anos. Os recém-chegados que se formam na universidade são encaminhados para treinamento internacional literalmente no primeiro mês e, quando retornam, procuram tornar sua experiência de trabalho interessante e variada.
“Tentamos dar aos estagiários não apenas algumas tarefas, mas promovemos a ideia de que eles devem realizar um trabalho significativo”, diz Katerina Popova, chefe de seleção de pessoal da Rússia e da CEI. – Este é um valor importante para nós. E se você realmente confia em um funcionário, mesmo que ele seja em nível de estagiário, se ele tiver área de decisão própria e independência, o retorno dele é muito maior.”
Por que os empregadores estão aprendendo a contar histórias
O estudo perguntou aos estudantes quanto tempo eles planejavam permanecer no primeiro emprego.
- 41% dos entrevistados responderam que estavam prontos para passar 2 a 3 anos com seu primeiro empregador,
- 47% responderam que iriam trabalhar no mesmo local por 4 a 5 anos.
A tendência global é que as pessoas mudem de emprego com muito mais frequência. E enquanto alguns empregadores lamentam o quão arriscados se tornaram os investimentos na formação e desenvolvimento de pessoal que está constantemente à procura de outro lugar, outros estão a aprender a usar o que têm com sabedoria.
Empresas com visão de futuro se conectam com ex-funcionários, recontratá-los, transformá-los em seus “embaixadores”.
“É importante aprender a contar histórias”, aconselha Anna Kalashnikova. – As pessoas saem da empresa, é inevitável. E esta é uma tendência com a qual você deve aceitar, começar a trabalhar com ela e não negá-la.”
Segundo Nelly Riggenbach Hasler, vice-presidente da Universum EMEA, os representantes da geração Y sofrem da síndrome FOMA (Medo de perder), ou seja, têm medo de perder algo importante e interessante na vida. Portanto, as empresas devem aprender a tocar as emoções dos potenciais colaboradores, para mostrar que eles oferecem algo mais do que apenas um emprego. Conte histórias sobre seus reais valores e como eles tornam o mundo um lugar melhor para que os jovens queiram fazer parte deles e compartilhá-los com outras pessoas.
Por exemplo, aqui está a história da Ernst & Young sobre o trabalho na empresa e sobre a vida.
E outra história comovente do Google sobre como, muitos anos depois, seus mapas ajudaram a reunir uma família.
A capital da Rússia é a maior cidade. Muitas pessoas chamam isso de um lugar de oportunidades. É aqui que os provinciais vêm para a faculdade e descobrem. Infelizmente, os visitantes muitas vezes se deparam com enganos. Eles conseguem o tão esperado emprego, mas não obtêm nenhum lucro com isso. Para evitar tal situação, você deve primeiro se familiarizar com os melhores empregadores em Moscou. No total, existem 10 organizações que as pessoas recomendam ir para uma entrevista.
PROCTER & GAMBLE
A classificação dos melhores empregadores em Moscou é liderada pela lendária empresa PROCTER & GAMBLE. Apareceu em 1991. Sua principal direção é a produção de cosméticos de luxo e produtos para os cabelos. Atualmente, a empresa está se desenvolvendo ativamente. Os pontos industriais estão organizados não apenas na capital da Rússia, mas também em São Petersburgo, Yekaterinburg, Rostov-on-Don e Novosibirsk.
Os funcionários que encontraram esta organização geralmente falam positivamente sobre ela. Em primeiro lugar, destacam a oportunidade de aprender. Você pode entrar na empresa como um recém-chegado e, durante seu trabalho, tornar-se um especialista qualificado. Outra vantagem é que é estável e pode aumentar simultaneamente com a experiência profissional. Os empregadores tratam cada funcionário com muito cuidado. Várias vezes por ano, são concedidos prêmios aos especialistas mais destacados.
"SIBUR"
Quando se trata da lista dos “melhores empregadores em Moscou”, a empresa Sibur não pode ser ignorada. As pessoas que trabalham nele podem “tocar” nos minerais mais populares. Eles recebem, processam e transportam gás de petróleo, matérias-primas de carbono e diversos aditivos para combustíveis.
Esta indústria tem efeitos nocivos para a saúde humana. Apesar disso, muitos futuros funcionários procuram emprego nesta empresa. Existem vários motivos para isso: um pacote completo de benefícios, um horário de trabalho conveniente e alta remuneração.
Existem vários pontos desta empresa localizados na Rússia. Cada funcionário tem a oportunidade de se mudar para Perm, Samara, Tolyatti, Nizhny Novgorod, Tyumen e outras grandes cidades.
PJSC Gazprom Neft
Dificilmente é possível encontrar uma pessoa que não sonharia em trabalhar para a Gazprom Neft PJSC. Esta é uma das empresas que oferece empregos mais bem remunerados, não só na capital, mas em todo o país. Sem dúvida, é uma das melhores empresas empregadoras de Moscou.
Os jovens gostam de horários de trabalho convenientes. Existe a oportunidade de combinar trabalho com estudo. Para cada Ano Novo os funcionários recebem bons bônus. gente preguiçosa eles não gostam deste lugar. Mas para os especialistas mais ativos e enérgicos, existe uma oportunidade de crescimento na carreira e, consequentemente, no salário.
MTS
Vale a pena explicar o que os funcionários da MTS fazem? Esta é praticamente a operadora móvel mais popular na Rússia. O número de assinantes cresce diariamente, cada novo usuário fica satisfeito com a qualidade dos serviços prestados. Esta empresa também apoia os seus colaboradores, caso contrário não teria sido incluída no ranking dos melhores empregadores de Moscovo.
É muito fácil para um recém-chegado conseguir um emprego - basta passar por uma simples entrevista. Em um curto espaço de tempo, é possível “crescer” de um vendedor comum a um gerente ou administrador. Pontos de venda distribuídos por todo o país. Se precisar se mudar para outra cidade, não haverá problemas com um novo emprego. Os funcionários apreciam a equipe simpática, os presentes memoráveis e o contato direto com seus queridos clientes. médio, mas estável.
O Grupo de Consultoria de Boston
O que uma pessoa que procura emprego presta atenção na hora de escolher a empresa adequada? Claro, na sua estabilidade. Se você prestar atenção a esse fator, a lista dos melhores empregadores em Moscou é liderada pelo The Boston Consulting Group. Ela está engajada A maioria dos especialistas nas áreas de economia, direito, programação, humanidades e matemática sonha em conseguir um emprego neste local.
Segundo as estatísticas, anualmente são recebidos mais de 30 mil currículos para uma vaga. Todo funcionário recém-formado valoriza sua posição e tem medo de perdê-la. Em primeiro lugar, isto se deve à estabilidade da empresa. Excelentes condições de trabalho foram criadas aqui para cada pessoa. Os recém-chegados passam por um estágio com duração de três meses, somente após o qual iniciam suas funções. Se desejar, você pode melhorar suas qualificações após um ano de trabalho bem-sucedido.
Os funcionários elogiam e atitude respeitosa para as pessoas: os empregadores procuram compreender os seus subordinados e não os punem por pequenas violações da disciplina laboral.
Sberbank
A sede da empresa financeira mais bem-sucedida, estável e confiável, o Sberbank da Rússia, está localizada em Moscou. Os funcionários afirmam que é o melhor empregador em Moscou por vários motivos principais:
- Excelente Cada especialista tem um horário de trabalho conveniente. Cada um deles recebe um confortável uniforme de escritório.
- Oportunidade de treinamento. Para iniciantes, é fornecido um mentor experiente que pode explicar com competência todas as complexidades do setor bancário.
- Decente e estável, incluindo bom pagamento por licença médica, férias e dias administrativos.
- Oportunidade de transferência para trabalhar em qualquer outra cidade na mesma posição.
- Equipe amigável, os funcionários sempre se ajudam.
Infelizmente, conseguir uma entrevista de emprego não é tão fácil. A empresa valoriza sua avaliação, portanto só aceita em sua equipe pessoas com formação econômica superior. Uma qualidade importante é uma aparência elegante.
NVIDIA
A NVIDIA também é um dos melhores empregadores em Moscou. Sua principal missão é produzir placas de vídeo de alta qualidade. Os funcionários atribuem a esta empresa uma classificação sólida de “excelente”. O trabalho aqui é bem remunerado, eles valorizam especialmente o acesso a dias não úteis. Aqui estão organizados os mais belos escritórios da capital; trabalhar neles é um prazer. Também gosto da comunicação educada da gestão; eles nunca levantam a voz e procuram explicar todas as informações da forma mais calma e inteligível possível. Há também uma excelente oportunidade de crescimento na carreira; muitas vezes as pessoas passam de trabalhadores comuns para cargos de gestão;
"LEROY MERLIN"
"LEROY MERLIN" é uma das empresas mais antigas, fundada em 1923. Em Mytishchi, o primeiro escritório apareceu apenas em 1998. Pode ser considerado um dos melhores empregadores de Moscou? Definitivamente sim! Em primeiro lugar, isto se deve ao bom remunerações, que aumenta a cada ano. Os empregadores sempre incentivam os funcionários a alcançar novos patamares - eles pagam por cursos de treinamento avançado.
É um prazer trabalhar aqui. A gerência trata cada funcionário com respeito. A simpática equipe se torna uma segunda família da qual você nunca quer se separar.
PwC
A PwC é o lugar onde os recém-chegados são transformados em funcionários experientes e qualificados. Aqui eles encontram uma abordagem para cada pessoa. Os líderes têm boas qualidades psicológicas. Eles parecem ver através de uma pessoa - eles revelam o potencial e o direcionam na direção certa.
Em 1989, surgiu o primeiro escritório em Moscou. O principal objetivo da empresa é criar uma rede de auditoria de alta qualidade. São contratados alunos sem experiência profissional; esta é uma excelente oportunidade para alcançarem os primeiros patamares na vida. A única desvantagem é que apenas as pessoas que receberam educação em Moscou e na região de Moscou podem conseguir um emprego.
A oportunidade de começar a carreira do zero, um salário estável, uma abordagem responsável a cada funcionário - tudo isso contribuiu para que a empresa fosse incluída na lista dos melhores empregadores de Moscou.
HeadHunter apresentou a sexta classificação anual dos empregadores russos. As empresas incluídas na classificação, segundo funcionários e candidatos a emprego, oferecem as melhores condições de trabalho.
Então, abaixo estão os 10 melhores empregadores na Rússia, segundo candidatos e funcionários.
10. Hyundai Motor Manufacturing Rússia
A Hyundai Motor Manufacturing Rus é a sexta fábrica estrangeira da Hyundai Motor Company, a primeira empresa industrial da empresa na Rússia.
Em 2012, a fábrica atingiu sua capacidade plena de produção, que é de 200 mil carros por ano.
A fábrica da Hyundai Motor Manufacturing Rus opera em três turnos de produção e emprega mais de 2.200 funcionários.
A planta está equipada com modernos equipamentos de alta tecnologia, proporcionando alto nível automação de processos de produção.
9. IKEA
A empresa IKEA projeta e vende móveis e produtos domésticos relacionados voltados para o consumidor de massa.
O conceito dos móveis IKEA é que os próprios clientes montem a maior parte da gama de móveis em casa e as mercadorias também sejam transportadas em caixas planas, reduzindo assim os custos de logística e serviço, o que leva a um menor custo das mercadorias.
Na Rússia, os interesses da IKEA são representados pelas suas subsidiárias. LLC "IKEA MOS (Comércio e Imóveis)" está desenvolvendo uma rede centros comerciais"Mega", as compras são feitas pela IKEA Torg LLC (representada pelos escritórios em Moscou e Novosibirsk) e as vendas diretas são feitas pela IKEA Dom LLC.
O primeiro complexo IKEA foi inaugurado em Khimki em março de 2000, o primeiro "Mega" - em dezembro de 2002, perto da periferia sul de Moscou.
Em 1º de janeiro de 2016, havia 14 redes de lojas na Rússia (incluindo três em Moscou, duas em São Petersburgo e uma em Yekaterinburg, Kazan, Krasnodar, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Rostov-on-Don, Samara, Ufá).
A empresa está representada em 44 países e emprega 139 mil funcionários.
8. Raiffeisenbank JSC
JSC Raiffeisenbank é uma subsidiária do Raiffeisen Bank International AG.
Cerca de 54,7 mil bancários atendem 14,8 milhões de clientes em mais de 2,9 mil agências, a maioria localizada na região Central e Europa Oriental.
O banco opera na Rússia desde 1996 e oferece uma gama completa de serviços a clientes privados e corporativos, residentes e não residentes, em rublos e moeda estrangeira.
Durante as suas atividades na Rússia, o banco recebeu vários prêmios financeiros de prestígio, como “Melhor Banco Estrangeiro na Rússia”, “Melhor Banco na Rússia”, “Melhor Negociação de Câmbio do Ano”, e também recebeu prêmios no categorias “Big Money 2012”, “Melhor Banco Estrangeiro em Private Banking na Rússia”, “Melhor Banco de Depósito”, “Melhor Rede de Agências de um Banco Ocidental na Rússia”, “Maior Agência Bancária”, “Melhor Banco de Varejo na Rússia” e Prêmio Cbonds para os melhores títulos de IPO.
7. 2GIS
2GIS é uma empresa cartográfica internacional que produz diretórios eletrônicos de mesmo nome com mapas de cidades desde 1999.
O escritório principal da 2GIS está localizado em Novosibirsk. A empresa possui diretórios para muitas cidades da Rússia, bem como para várias cidades no exterior - no Cazaquistão, Itália, República Tcheca, Chipre, Chile, Emirados Árabes Unidos, Quirguistão e Ucrânia.
Todas as versões do 2GIS, bem como suas atualizações, são gratuitas para os usuários. A principal fonte de receita da empresa 2GIS é a venda de espaços publicitários no mapa e no diretório (banner, lugar na lista, texto adicional)
A empresa afirma que segue padrões de precisão de dados de 95%. Estes indicadores são assegurados por especialistas em SIG que verificam os mapas no terreno e por um contact center que atualiza a informação do diretório.
6. NVIDIA
Corporação NVIDIA- Empresa americana, um dos maiores desenvolvedores de aceleradores e processadores gráficos, bem como conjuntos lógicos de sistema.
Por duas décadas, a NVIDIA tem sido um participante importante na indústria de computação visual e inovadora na ciência e na arte da computação gráfica.
Mais de 8 mil pessoas trabalham nos escritórios da empresa em todo o mundo. Os engenheiros da NVIDIA possuem mais de 7 mil patentes de invenções relacionadas ao desenvolvimento de processadores gráficos para sistemas desktop e móveis, plataformas e tecnologias de jogos, computação paralela, soluções para trabalhar com gráficos na nuvem e sistemas embarcados.
O escritório da NVIDIA em Moscou existe há mais de 10 anos. Os engenheiros de escritório participam de diversos projetos globais da empresa, com foco no desenvolvimento e desenvolvimento do componente de software das soluções NVIDIA.
5. MTS, "TeleSistemas Móveis"
A MTS é uma empresa russa de telecomunicações que presta serviços na Rússia e nos países da CEI sob a marca MTS.
A empresa fornece serviços de comunicação celular, com fio comunicação telefônica, acesso à Internet em banda larga, televisão móvel, televisão por cabo, televisão por satélite, televisão digital e serviços conexos, em especial serviços de venda de conteúdos.
A empresa oferece aos funcionários seguro médico voluntário gratuito, realiza medidas de proteção trabalhista, formação profissional de pessoal e organiza atividades esportivas para os funcionários.
A empresa também implementa diversos projetos sociais, incluindo " Internet móvel do MTS às escolas", "Jogos de negócios para jovens", apoia a etapa russa do programa de estudantes internacionais Estudantes em Livre Empresa (SIFE), etc.
No âmbito de uma parceria público-privada, a empresa está implementando um projeto para criar um ambiente interativo portal educacional para escolas secundárias na Rússia
4. Laboratório Kaspersky
A Kaspersky Lab é uma empresa internacional especializada no desenvolvimento de sistemas de proteção contra vírus informáticos, spam, ataques de hackers e outras ameaças cibernéticas.
A empresa opera em mais de 200 países e territórios ao redor do mundo. O escritório central da Kaspersky Lab está localizado em Moscou.
O quadro total de funcionários da empresa é de 2.800 pessoas. Os principais analistas de vírus da Kaspersky Lab são membros da Organização Internacional de Pesquisa Antivírus de Computador (CARO).
Para instituições de ensino superior que formam especialistas em TI, a empresa desenvolveu um programa especial “Kaspersky Academy”.
Para todos os seus participantes, o programa oferece conferências, competições, dias de segurança antivírus, master classes e seminários online. Hoje o programa abrange cerca de 40 universidades em todo o mundo.
3. Corporação Estatal "Rosatom"
A Corporação Estatal de Energia Atômica Rosatom reúne cerca de 400 empresas e organizações científicas, incluindo todas as empresas civis da indústria nuclear russa, empresas do complexo de armas nucleares, organizações de pesquisa e a única frota quebra-gelo nuclear do mundo.
A Rosatom State Corporation é a maior empresa geradora da Rússia, fornecendo 33% da geração de eletricidade na parte europeia do país.
2. "VTB 24"
O VTB 24 é um dos maiores bancos comerciais russos. É um banco subsidiário do VTB Bank e é especializado em operações de varejo e empréstimos para pequenas e médias empresas.
A rede do banco é formada por mais de 1.062 agências, escritórios adicionais e operacionais em cidades russas.
O VTB 24 é um dos maiores bancos de varejo da Rússia, especializado no atendimento a pessoas físicas, empreendedores individuais e pequenas empresas.
Para pessoas físicas, o VTB 24 Bank oferece empréstimos, cartões bancários, depósitos e serviços de investimento. Para entidades legais- empréstimos, serviços de gerenciamento de caixa, cartões bancários e programas corporativos.
Por volume de depósitos e empréstimos individuais indivíduos O banco ocupa o segundo lugar na Rússia, perdendo apenas para o Sberbank. A rede do banco é formada por mais de 1.062 escritórios em 72 regiões do país.
1. JSC "Gazprom Neft"
A Gazprom Neft é uma empresa petrolífera russa que é uma das quatro maiores empresas russas verticalmente integradas. companhias de petróleo em termos de volumes de produção e entre os três primeiros em termos de volumes de refino de petróleo.
A Gazprom Neft é a primeira empresa a iniciar a produção de petróleo na plataforma russa do Ártico.
A estrutura da Gazprom Neft inclui mais de 70 empresas de produção, refino e comercialização de petróleo na Rússia, em países próximos e distantes do exterior.
A empresa Gazprom Neft declara o seu compromisso com os princípios do desenvolvimento sustentável e da responsabilidade social.
A empresa adoptou o programa de investimento social “Home Towns”, ao abrigo do qual a Gazprom Neft realiza investimentos directos em equipamentos sociais nas regiões onde está presente e também concede subvenções.
