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A “Classificação Universum TOP 100 dos Melhores Empregadores da Rússia” é baseada nos resultados de um estudo durante o qual foram entrevistados mais de 14 mil estudantes e graduados russos. A empresa sueca Universum realiza estudos semelhantes em todo o mundo. Tem vindo a recolher dados sobre a Rússia pelo segundo ano consecutivo e, segundo representantes da empresa, o nosso mercado de talentos está a tornar-se cada vez mais semelhante ao europeu, mais desenvolvido.

Os empregadores mais desejáveis ​​de 2014

Este ano foram nomeados os melhores do setor: Sberbank da Rússia (bancos), McKinsey (gestão e consultoria estratégica), PWC (auditoria), Unilever (FMCG), BMW Group (automóveis).

“Os estudantes na Rússia estão a tornar-se mais seletivos em relação ao que os empregadores lhes oferecem e a confiar mais nas suas preferências do que em anos anteriores – por isso a concorrência também está a tornar-se cada vez mais acirrada, mesmo entre os melhores empregadores”, comentou Jorgen Gulbrandson, Diretor Geral, sobre os resultados da pesquisa. .Universum EMEA. “As classificações atuais representam empregadores que têm uma marca corporativa forte, articularam uma proposta de valor clara para os funcionários e dedicaram tempo para realmente compreender o que é valioso para os alunos em termos de carreiras».

Tendências: O que a geração mais jovem espera dos empregadores?

Uma das mudanças mais significativas, segundo os especialistas do Universum, é o abandono das ambições dos jovens em favor do equilíbrio e da estabilidade. Se os alunos do ano passado estivessem prontos para trabalhar duro para alcançar objetivos profissionais, eles queriam decidir tarefas complexas, agora a importância de fatores como um ambiente de trabalho amigável e a possibilidade de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal aumentou para eles. Assim, as empresas de consultoria, que tradicionalmente atraem candidatos ambiciosos, caíram ligeiramente no ranking, enquanto as empresas de TI e as montadoras, que estão associadas a uma atmosfera mais amigável, subiram mais.

Devido às dificuldades económicas e Situação politica Os jovens têm uma necessidade crescente de estabilidade e a importância de factores como a segurança no emprego, um salário base competitivo e a possibilidade de rendimentos elevados no futuro.

Deste ponto de vista, o mercado de trabalho russo está a tornar-se cada vez mais semelhante aos mercados desenvolvidos da Europa e dos EUA, onde os representantes da geração Y há muito que dão prioridade ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, horários de trabalho flexíveis e oportunidades de autorrealização.

Isto é parcialmente explicado pelo facto de a geração nascida na década de 1990, durante um período de declínio demográfico em grande escala, estar a entrar no mercado de trabalho russo. Existem poucos jovens especialistas; eles são mimados pela atenção dos empregadores. Eles têm grandes expectativas, embora o nível formação profissional muitas vezes deixa muito a desejar.

Ao escolher um empregador para eles valor mais alto possuem os seguintes atributos:

1. Possibilidade de ganhos elevados no futuro;
2. Treinamento e desenvolvimento profissional;
3. Salário base competitivo.

Os especialistas da Universum também observam que ao longo anos recentes A importância do objetivo de carreira “o desejo de se tornar um especialista técnico ou funcional” está diminuindo em todo o mundo.

“Imagine que uma pessoa escolhe um emprego estável em uma organização, se torna um especialista e então alguma empresa aparece no mercado com nova tecnologia, o que acaba completamente com sua experiência em um dia”, explica Anna Kalashnikova, gerente geral da Universum para a Rússia e a CEI. “Portanto, é importante não ter segurança no emprego numa empresa, mas sim ter segurança no mercado de trabalho como um todo.”

Esta tendência reflecte uma nova compreensão da estabilidade. Já não é seguro ter uma especialização restrita, por isso uma nova geração de trabalhadores está a optar pela versatilidade, o que os ajuda a permanecer relevantes num mundo em constante mudança.

Como os empregadores estão travando a guerra por talentos

É claro que os graduados não são exatamente o que os empregadores gostariam, mas estes são forçados a levar em conta a situação atual. Num futuro próximo, a situação não mudará para melhor e as previsões parecem completamente assustadoras: o número de cidadãos com deficiência por 1.000 pessoas fisicamente aptas até 2030 será de 831 pessoas. A concorrência pelos candidatos mais promissores já se intensificou e as empresas estão a utilizar formas cada vez mais sofisticadas para os atrair e reter.

Os empregadores mais clarividentes recrutam pessoal valioso literalmente “da escola”. Por exemplo, SIBUR concede bolsas aos vencedores de Olimpíadas em disciplinas especializadas e seus professores, ajuda a equipar salas de aula química.

Segundo Yulia Popova, chefe de planejamento e seleção de pessoal, a empresa já se depara com o fato de os jovens não quererem trabalhar na produção, e o pequeno número de alunos que optam por uma especialização relacionada à química muitas vezes posteriormente ingressam na área farmacêutica. indústria. Por isso, a SIBUR procura ativamente talentos tanto nas escolas como nas escolas secundárias especializadas. instituições educacionais e universidades.

Sempre que possível, as instituições educativas alvo têm painéis informativos que destacam as oportunidades de emprego e têm uma secção onde os estudantes interessados ​​podem submeter os seus CV.

A sede da empresa mantém um programa de estágio remunerado, onde Atenção especial O foco está em proporcionar aos alunos tarefas de trabalho verdadeiramente interessantes e em desenvolvimento. Há também um programa de estágio de três anos para jovens profissionais de produção. Cada recruta recebe um mentor e um plano de desenvolvimento individual.

A IBM tem programas de estágio desde 2005. Os alunos do último ano inicialmente passam nove meses como estagiários e, então, a maioria deles tem a oportunidade de participar de um programa de pós-graduação de dois anos. Os recém-chegados que se formam na universidade são encaminhados para treinamento internacional literalmente no primeiro mês e, quando retornam, procuram tornar sua experiência de trabalho interessante e variada.

“Tentamos dar aos estagiários não apenas algumas tarefas, mas promovemos a ideia de que eles devem realizar um trabalho significativo”, diz Katerina Popova, chefe de seleção de pessoal da Rússia e da CEI. – Este é um valor importante para nós. E se você realmente confia em um funcionário, mesmo que ele seja em nível de estagiário, se ele tiver área de decisão própria e independência, o retorno dele é muito maior.”

Por que os empregadores estão aprendendo a contar histórias

O estudo perguntou aos estudantes quanto tempo eles planejavam permanecer no primeiro emprego.

• 41% dos entrevistados responderam que estavam prontos para passar 2 a 3 anos com seu primeiro empregador,
• 47% responderam que iriam trabalhar no mesmo local por 4 a 5 anos.

A tendência global é que as pessoas mudem de emprego com muito mais frequência. E enquanto alguns empregadores lamentam o quão arriscados se tornaram os investimentos na formação e desenvolvimento de pessoal que está constantemente à procura de outro lugar, outros estão a aprender a usar sabiamente o que têm.

Empresas com visão de futuro se conectam com ex-funcionários, recontratá-los, transformá-los em seus “embaixadores”.

“É importante aprender a contar histórias”, aconselha Anna Kalashnikova. – As pessoas saem da empresa, é inevitável. E esta é uma tendência com a qual você deve aceitar, começar a trabalhar com ela e não negá-la.”

Segundo Nelly Riggenbach Hasler, vice-presidente da Universum EMEA, os representantes da geração Y sofrem da síndrome FOMA (Medo de perder), ou seja, têm medo de perder algo importante e interessante na vida. Portanto, as empresas devem aprender a tocar as emoções dos potenciais colaboradores, para mostrar que eles oferecem algo mais do que apenas um emprego. Conte histórias sobre seus reais valores e como eles tornam o mundo um lugar melhor para que os jovens queiram fazer parte deles e compartilhá-los com outras pessoas.

Por exemplo, aqui está a história da Ernst & Young sobre o trabalho na empresa e sobre a vida.

E outra história comovente do Google sobre como, muitos anos depois, seus mapas ajudaram a reunir uma família.

À medida que o mercado de trabalho global melhorou visivelmente, “ Caçando» sobre trabalhadores talentosos pode ser considerada aberta. Nunca antes tantas oportunidades e opções estiveram abertas aos especialistas. Então vamos descobrir quais empresas oferecem os maiores salários e círculo amplo vantagens?

Nós selecionamos melhores empregadores do mundo, então, depois de ler isto, você provavelmente desejará atualizar seu currículo e enviá-lo para uma das empresas listadas. Esta lista responde a muitas das perguntas que vêm à mente quando as pessoas procuram emprego:

• valor do salário,
• incentivos e benefícios adicionais,
• atitude em relação aos funcionários,
• a presença de uma máquina de salgadinhos (isso também é importante!).

Algumas respostas não irão surpreendê-lo, outras farão você pensar em mudar sua carreira.

Funcionários trabalhando em 620 pequenas lojas atacadistas , viva como um grande família. Costco proporciona aos seus colaboradores oportunidades incríveis, uma vida estável e uma ampla gama de benefícios. Os funcionários que iniciam suas carreiras em uma loja muitas vezes recebem um cargo no escritório central, já que a maioria dos gerentes era " crescido"dentro da empresa.

Um funcionário típico ganha cerca de US$ 20 por hora, e a empresa também patrocina cuidados de saúde para os trabalhadores. Durante crise econômica Costo aumentou os salários em US$ 1,5 por hora. A empresa nem exige que os funcionários trabalhem no Dia de Ação de Graças!

Uma ampla gama de produtos e excelente qualidade fazem da P&G uma empresa em que você pode confiar. Talvez o benefício mais significativo do trabalho seja a capacidade de começar a trabalhar em qualquer marca da empresa e depois passar para outra, permanecendo no mesmo cargo. Você não precisa começar tudo de novo.

P&G oferece um generoso programa de reembolso de mensalidades para funcionários que aprendem algo relevante para sua posição na empresa. Eles reembolsarão 80% do custo com uma taxa máxima de US$ 40.000.

Além disso, os funcionários possuem mais de um quarto da empresa. Alguns funcionários mencionados no portal de busca de emprego Porta de vidro que o valor das suas ações atingiu 5% do lucro anual. P&G não só fornece produtos cosméticos aos colaboradores, mas também desenvolve programas que visam atender às necessidades dos colaboradores.

« Bem-vindo à escola de voo“- talvez uma das primeiras frases que os novos funcionários do Twitter ouvem quando vão à sede da rede social em São Francisco para coordenação. Vale ressaltar que o Twitter é um dos sites mais visitados do mundo.

Em outras sessões de coordenação eles aprendem sobre “ canto de pássaro» - tweets que são enviados de um funcionário para outro se um dos funcionários fez algo de bom. No local de trabalho, os colaboradores têm acesso a aulas e aulas gratuitas de yoga. arte contemporânea, e tanta comida quanto você puder comer.

Ex-empregado , e agora diretor de operações Dick Costolo trouxe uma nova inspiração para a empresa. Duas vezes por mês Costolo reúne todos os trabalhadores em uma área aberta ao lado do refeitório em " Festas do chá" Esses eventos têm como objetivo atualizar os objetivos e vetores de desenvolvimento da empresa e dos colaboradores, responder às dúvidas dos colaboradores e destacar eventos e tweets populares.

Jovens profissionais migram para uma das maiores empresas de cosméticos do mundo - L'Oreal, sob cuja proteção estão marcas como Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Isso dá aos funcionários a oportunidade de trabalhar com diferentes marcas e posições diferentes enquanto permanece na equipe .

Não há pergunta sobre beleza que a L'Oreal não possa responder. A empresa mantém esta reputação através da inovação, centros de pesquisa de produtos, tecnologias comprovadas e, claro, dos seus funcionários. A L’Oreal dá a cada especialista a oportunidade de propor uma ideia para o desenvolvimento do negócio: se um funcionário tiver uma ideia para um novo creme bronzeador ou batom, ela pode ser apresentada aos gestores da empresa.

Oferece benefícios como:

• grande seleção de posições,
• assistência no crescimento da carreira,
• Férias para cuidar da criança,
• descontos em cosméticos.

Na Europa, estudantes de escolas de gestão e jovens profissionais estão a combinar as suas competências profissionais e o amor pelos cosméticos para se juntarem ao império L'Oreal.

Trabalhar em uma empresa proprietária de marcas famosas de chocolate já é um grande prazer. - um dos maiores e mais ricos fabricantes de doces do mundo.

Estratégia da Nestlé– desenvolver os colaboradores dentro da empresa; novos funcionários ganham experiência e são promovidos a cargos mais elevados. Para adoçar ainda mais, a empresa dá descontos em produtos manufaturados. Além dos produtos próprios, a Nestlé oferece aos colaboradores descontos em:

• viagens,
• comunicação telefônica,
• filme,
• eletrônicos,
• carros.

5.IBM

A IBM não é apenas um local de trabalho; O trabalho nesta empresa é altamente recompensado. A empresa acredita que as ideias de cada colaborador devem ser ouvidas e valorizadas. É isso que motiva os funcionários a realizar pesquisas sobre o câncer e projetar estádios incríveis.

Funcionários departamentos diferentes e departamentos da empresa se reúnem uma vez por semana para discutir os sucessos e fracassos dos projetos em que estão trabalhando este momento. A IBM desenvolveu um programa de viagens para permitir que os funcionários viajassem para outros locais da empresa por períodos de tempo. Além disso, a empresa oferece descontos aos seus especialistas e auxilia na quitação de empréstimos. Vale a pena notar que a IBM está listada entre

Conhecida não apenas por seus funcionários influentes, mas também por seus salários decentes e amplos benefícios. Se você acha que os funcionários - workaholics que trabalham por dias, então você está, em geral, certo. Mas o trabalho duro é altamente recompensado.

O banco de investimento oferece seminários de treinamento para novos funcionários antes de começarem a trabalhar; A empresa também desenvolveu programas de mentoria que incluem a comunicação com os responsáveis ​​dos setores do banco. Além do mais, oferece emprego flexível. Se os funcionários participarem de atividades voluntárias em tempo de trabalho, suas horas são pagas.

Os privilégios não param por aí; a empresa possui instituições médicas. Em Nova York e Nova Jersey, esses centros oferecem triagem inicial, tratamento de condições ortopédicas, dermatológicas e ginecológicas, fisioterapia e administração de medicamentos prescritos. Os escritórios de Nova York, Chicago e Nova Jersey possuem academias e todos os escritórios possuem excelentes refeitórios.

Quem adora videogame pensa de vez em quando como seria trabalhar em um lugar que faz games. não dá apenas 21 dias de férias aos funcionários: você pode descansar o quanto quiser e tirar quantas licenças médicas precisar – a empresa não restringe funcionários.

Estúdio criada jogo popular Liga dos lendários, organiza o evento anualmente “ Nos revoltamos" Funcionários de escritórios de todo o mundo se reúnem em Seul para uma semana repleta de ação que inclui a Copa do Mundo. Liga dos lendários.

A empresa tem " Fundo de Jogo", dos quais US$ 300 podem ser gastos em qualquer jogo durante o ano.

Você espera algo grande de uma empresa tão grande – não é de admirar que os novatos adorem trabalhar lá desde o primeiro minuto. Os estagiários trabalham ao lado dos funcionários nível superior acima projetos interessantes; Parece tentador, claro, mas não é mais atraente do que os demais benefícios que a empresa oferece.

Os privilégios incluem:

• salão e spa local,
• os doutores,
• 11 restaurantes,
• as lojas,
• banco,
• limpeza à seco,
• campo de futebol,
• campo de críquete,
• Consola Xbox.

No território existem:

• três dúzias de cafés,
• 37 quiosques de café,
• academia totalmente equipada com assinatura paga,
• 55 sofás equipados com Wi-Fi e tomada separada.

Caso precise de carona para casa, a empresa dispõe de ônibus para os funcionários. Precisa carregar seu carro? Os funcionários têm acesso a uma estação de carregamento de veículos elétricos e descontos impressionantes em produtos Sem qualquer pingo de astúcia, a Microsoft é uma das marcas de maior sucesso do mundo.

O Google ficou em 1º lugar na lista dos 100 melhores empregadores em 6 anos, segundo a revista " Fortuna" Funcionários os verdadeiros sortudos, pois aqui é considerado status devido ao prestígio e privilégios proporcionados pela empresa.

Além do mais academias, lanches gratuitos, almoços e bebidas saudáveis, a corporação anunciou recentemente a criação de um programa para futuros pais. Eles recebem US$ 500 e até 12 semanas de licença parental remunerada.

Nos escritórios centrais, os funcionários podem cortar o cabelo, nadar, jogar pingue-pongue e matraquilhos gratuitamente. Se um funcionário estiver estressado, ele pode fazer uma massagem. Todos os funcionários do Google, juntamente com seus familiares, recebem seguro saúde para viagens e atendimento de emergência garantido durante férias pessoais.

Além disso, se você quiser continuar, reembolsará o custo do treinamento se programa de treinamento relacionado ao seu trabalho na empresa. Além disso, se tiver alguma dificuldade legal, você pode obter uma consulta gratuita. Além disso, a empresa possui uma cooperativa de crédito.

O território do Google é um verdadeiro lar para os funcionários. Se isso não for suficiente para você, o Google oferece aos funcionários:

• viagens de esqui,
• festas,
• programas de cinema,
• piqueniques,
• hóquei em patins,
• voleibol.

O Google faz todos os esforços para deixar os funcionários felizes, e é preciso dizer que eles se superaram – os funcionários se sentem como se estivessem no paraíso. Confira 5 incríveis desenvolvimentos científicos e tecnológicos do Google.

Além da história dos dez mais melhores empresas para trabalhar em 2016, um vídeo sobre a história da criação do líder dos dez primeiros - o Google. História da criação do Google.

A capital é um tesouro de pessoal para empresas empregadoras. Milhares de moscovitas, russos e especialistas de estados vizinhos venha em busca de melhor destino. Para eles torna-se uma chance de sucesso, crescimento na carreira e ganhos significativos, por isso a cidade reúne os melhores especialistas, trabalhador e equipe experiente que estão prontos para fazer qualquer coisa em prol do degrau mais alto escada de carreira. Muitos caminhos para o desenvolvimento e o emprego se abrem diante deles: alguns ficam satisfeitos com qualquer trabalho por um dinheiro razoável, outros selecionam cuidadosamente uma empresa na qual planejam continuar sua carreira criativa e profissional.

Ao mesmo tempo, não apenas os empregadores se deparam com a escolha dos funcionários, realizam muitos testes e entrevistas em várias etapas com candidatos a cargos, mas também os candidatos há muito pararam de “correr” para o primeiro cargo que encontram em empresas desconhecidas ou impopulares. . Pelo contrário, algumas empresas ou agências governamentais gozam de boa reputação, algumas recomendam fortemente evitá-las, é assim que se forma uma espécie de classificação de empresas empregadoras populares.

A popularidade tem duas faces da moeda: alguns são famosos pela facilidade de emprego, requisitos mínimos e, conseqüentemente, alta rotatividade de pessoal, outros atendem aos mais altos requisitos de confiabilidade, perspectivas e solvência e, portanto, os especialistas se esforçam, a todo custo, para entre na equipe principal. Um exemplo do primeiro é o McDonald's, um exemplo do segundo é a Gazprom, o Google e muitas outras grandes empresas que se posicionam com segurança no mercado. Portanto, o ranking das mais populares pode incluir empresas da primeira e segunda categorias, mas entre as melhores você nunca encontrará empresas nas quais os funcionários nunca permaneçam por muito tempo.

Trabalhar em uma empresa séria dá confiança no futuro, por isso muitos especialistas e candidatos a emprego ainda confiam na confiabilidade e na classificação da empresa no mercado. Surpreendentemente, dados estatísticos, diversas pesquisas com especialistas e estudantes demonstram tendência moderna: Mesmo faxineiros, gerentes intermediários e especialistas em profissões raras se esforçam para encontrar um lugar para si em empresas grandes e conhecidas.

Qual é a vantagem desta escolha?

1) Empresa de prestígio– uma vantagem adicional para a autoestima. Qualquer trabalho em uma empresa que todos conhecem lhes dá autoconfiança e, para muitos, torna-se motivo de orgulho e até de autoconfiança.
2) A confiança no futuro é grande e empresa famosa, segundo muitos candidatos, não desaparecerá um dia e, portanto, cada colaborador poderá construir sua carreira com ousadia e tranquilidade, investindo esforço e tempo, sem medo do amanhã. Esta é uma opção para candidatos ambiciosos que planeiam alcançar um sucesso considerável na sua indústria e profissão.
3) Pacote e nível social remunerações V grandes empresas muitas vezes melhor. A abordagem moderna à formação de equipas, aos benefícios sociais e à remuneração dos empregados em empresas monopolistas ou escritórios de representação de empresas estrangeiras compara-se, em muitos aspectos, favoravelmente com as pequenas empresas. As empresas gigantes oferecem condições de trabalho dignas e uma remuneração ideal que corresponde à real complexidade e intensidade de trabalho do trabalho.

Quem permaneceu fora da popularidade?

Escusado será dizer que os candidatos a emprego e os estudantes classificaram as companhias de seguros, os bancos e as empresas de TI no topo da sua popularidade entre os empregadores. Quem ficou para trás? Empresas orçamentárias pobres, por exemplo, escolas, jardins de infância e hospitais municipais. Aqui, o trabalho infernal, nervoso e difícil está associado ao salário mínimo e aos relatórios tediosos. Forasteiros também incluem pequenos contratos de construção, milhares de salões de beleza e cabeleireiros e muitas revistas e jornais. Apenas empresas selecionadas na área de mídia e beleza são sempre ouvidas por especialistas e, portanto, trabalhar para elas é prestigioso e lucrativo. Os setores de serviços nem sempre são populares entre os especialistas; o princípio da “desesperança” continua a vigorar no país na procura de emprego, cabeleireiro ou. Essas profissões são escolhidas quando o sucesso não foi alcançado em outras.

Quem está no auge da popularidade?

Gigantes empresariais que se mantêm firmes sempre foram um petisco saboroso para especialistas de Áreas diferentes. Não é de surpreender que a Gazprom seja um dos locais mais desejáveis ​​para trabalhar para especialistas experientes e recém-formados. A tendência manteve-se inalterada ao longo dos últimos anos: a indústria de seguros, as empresas financeiras e de TI são “inafundáveis” e, portanto, atraentes para quem procura emprego. Além disso, é mais fácil para os especialistas bancários, economistas e programadores encontrar trabalho do que para jornalistas ou anunciantes. Um bom especialista vale seu peso em ouro, e um bom empregador vale ainda mais.

1. A Gazprom é o petisco mais saboroso para todos os que procuram emprego. Vantagens: pacote completo de benefícios, empresa prestigiada e reconhecida, líder confiante em sua área, oportunidades de crescimento na carreira e aumentos salariais regulares;
2. Rosneft e Lukoil - dividem a prata no ranking dos melhores empregadores na área de engenharia e economia; além deles, a McKinsey & Company atrai especialistas de diversas áreas;
3. O Sberbank da Rússia é um reduto de estabilidade para muitos especialistas, portanto a empresa não perde sua relevância;
4. Google, Luxoft, Beeline e MTS são gigantes na esfera das comunicações e telecomunicações, e então não os abrem grande número regularmente novas vagas, à medida que ampliam as suas esferas de influência, mas também melhoram as condições de trabalho dos colaboradores;
5. VTB 24, Goldman Sachs e Banco de Moscou são locais de trabalho desejáveis ​​para economistas e especialistas bancários. Neles por funcionários de escritório e gestores de todas as categorias têm grandes perspectivas de desenvolvimento;
6. Companhia de seguros ROSNO, Ingosstrakh, Military Insurance Company são empresas que permanecem à tona com confiança, mesmo nos momentos mais difíceis, uma vez que o seguro está gradualmente se tornando obrigatório na Rússia para a maioria das áreas da vida;
7. Operador logístico"
Os 10 principais empregadores estão em constante mudança, à medida que muitas empresas fazem melhorias e mudanças regulares nas políticas corporativas. As empresas jovens estão a subir com confiança nos rankings e a afirmar-se com ousadia no mercado de trabalho. Portanto, a cada ano cresce o número de empregadores “brancos” dignos, o que leva a uma luta por bons especialistas entre empresas concorrentes, e novas oportunidades e vagas se abrem para quem procura emprego.

HeadHunter e RBC apresentam a sexta Classificação Anual de Empregadores Russos. As empresas incluídas no Rating, segundo colaboradores e candidatos, representam Melhores condições para trabalho.

Quem participou?

A participação no Ranking é voluntária e gratuita. Para os empregadores, esta é uma oportunidade de obter uma avaliação abrangente da marca de RH, comparar-se com os concorrentes e contar aos candidatos sobre si mesmos. Este ano há 250 participantes no ranking – desde empresas estatais até pequenas empresas regionais.

O que pensamos?

Os participantes da classificação são avaliados pelos candidatos e próprios funcionários. A avaliação ocorre em três etapas, e cada empresa é classificada de acordo com a nota final.
1. Avaliação externa: os candidatos selecionam as empresas nas quais gostariam de trabalhar de acordo com uma metodologia aprovada pelo VTsIOM.
2. Avaliação do departamento de RH. Os especialistas de RH preenchem um questionário profissional desenvolvido pela HeadHunter levando em consideração as recomendações dos consultores da PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: é assim que se avalia a eficácia da função de RH na empresa.
3. Estudo de engajamento dos colaboradores pela ECOPSY Consulting. Trata-se de uma avaliação baseada em três parâmetros – satisfação, fidelização e apoio à iniciativa.

Os 100 melhores empregadores na Rússia

Hoje, a reputação de uma empresa está se tornando um critério cada vez mais importante na escolha de um empregador. Claro, você pode confiar nas opiniões de amigos, conhecidos, informações da mídia e redes sociais. No entanto, existe uma forma mais objetiva de conhecer um futuro empregador - são as classificações profissionais.

A classificação do empregador do HeadHunter é a maior e mais confiável classificação do empregador

Metodologia de avaliação de empresas e cálculo de resultados

• avaliação externa- a opinião dos candidatos, desempregados. Os candidatos selecionam as empresas nas quais gostariam de trabalhar por meio de metodologia aprovada pelo VTsIOM;
• avaliação da eficácia do departamento de RH- opinião dos profissionais de RH. Os especialistas de RH preenchem um questionário profissional desenvolvido pela HeadHunter levando em consideração as recomendações dos consultores da PricewaterhouseCoopers Russia B.V., avaliando a eficácia e o grau de desenvolvimento da função de RH;
• avaliação interna - opinião dos funcionários da empresa. O estudo é realizado empresa de consultoria“ECOPSY Consulting”, que estuda o nível de envolvimento dos colaboradores das empresas participantes segundo três parâmetros – satisfação, fidelização e apoio à iniciativa.

Cada avaliação tem um peso próprio na nota final, que é composta por 3 componentes: inquérito aos candidatos - 40%; pesquisa com funcionários - 40%; pesquisa com especialistas de RH - 20%. Três indicadores independentes são somados de acordo com seu peso e determinam a posição final da empresa no ranking.

1. Pesquisa de candidatos

Cada candidato participante da pesquisa não pode marcar mais do que 3 empregadores desejados em cada categoria.

Para cada empresa é calculado o número de votos dos candidatos que marcaram a empresa como empregadora desejada.

Os dados considerados não confiáveis ​​pelo HeadHunter com base na metodologia de avaliação de confiabilidade são excluídos e não levados em consideração no cálculo do número de menções.

2. Estudo do engajamento dos colaboradores.

O estudo é realizado pela empresa "ECOPSY Consulting" - líder do mercado russo na área de consultoria de pessoal, parceira da classificação.

Esse Estado interno um colaborador totalmente envolvido na vida da empresa e que partilha os seus valores; um estado em que ele está disposto a fazer esforços significativos para alcançar resultados significativos. Além disso, este estado tem uma conotação emocional positiva. Em outras palavras, o engajamento é um conjunto de indicadores mais detalhados: satisfação dos funcionários (satisfação dos funcionários com os principais aspectos do trabalho na empresa), lealdade (atitude positiva dos funcionários em relação à empresa) e apoio à iniciativa (vontade e capacidade de fazer resultados significativos). esforços para alcançar altos resultados na empresa).

3. Questionamento de especialistas de RH das empresas participantes

O departamento de RH da empresa fornece dados sobre o número de funcionários e o tamanho do departamento de RH. O chefe do departamento de RH preenche um questionário nas seguintes áreas de RH:

• tarefas do departamento de RH (1 pergunta)
• Expectativas da alta administração da empresa em relação à função de RH (1 pergunta)
• avaliação da eficácia da função de RH (1 pergunta)
• papel da estratégia de RH (1 pergunta)
• planejamento e (5 questões)
• motivação material e imaterial (2 questões)
• (4 perguntas)
• treinamento (1 pergunta)
• avaliação de desempenho da equipe (4 perguntas)
• medir o envolvimento e a satisfação dos funcionários (1 pergunta)
• (4 perguntas)
• documento documentando a ideologia corporativa (1 pergunta)
• plataforma de tecnologia (1 pergunta)

Ao responder às perguntas da pesquisa, você deve selecionar uma ou mais opções de resposta. Cada resposta (com exceção das respostas a perguntas opcionais e informativas) é pontuada em pontos (no total, não mais que 100 pontos para uma pergunta). Ao responder “Outro”, é atribuído um ponto pelo especialista, mas não superior ao valor especificado na metodologia.

Na avaliação dos resultados da pesquisa, cada área de RH tem seu peso. Além disso, são atribuídos pesos apropriados às respostas às perguntas da pesquisa. Sete (7) perguntas da pesquisa são informativas e não recebem pontuação.

Então, apresentamos os 100 melhores

empregadores do ano de acordo com HeadHunter

A avaliação ocorreu em três etapas, e cada empresa foi classificada de acordo com a nota final.

1. Avaliação externa: os candidatos selecionam as empresas nas quais gostariam de trabalhar utilizando uma metodologia aprovada pelo VTsIOM.
2. Avaliação do departamento de RH. Os especialistas de RH preenchem um questionário profissional desenvolvido pela HeadHunter levando em consideração as recomendações dos consultores da PricewaterhouseCoopers Russia B.V.: é assim que se avalia a eficácia da função de RH na empresa.
3. Estudo de engajamento de funcionários realizado pela ECOPSY Consulting. Trata-se de uma avaliação baseada em três parâmetros – satisfação, fidelização e apoio à iniciativa.

As informações obtidas durante a pesquisa são estritamente confidenciais. Os dados primários estarão disponíveis apenas para o especialista da ECOPSY Consulting que realiza o processamento.

Com base na análise dos resultados é gerado um relatório cumulativo (para todas as empresas participantes). Os relatórios locais criados com base nos resultados de empresas específicas são transmitidos aos diretores de RH das empresas.

Para todos os diretores de RH que participaram do estudo, é realizado um seminário sobre a utilização dos resultados dos relatórios e das ferramentas de RH que influenciam os indicadores do relatório.

Amostragem

Ao formar uma amostra para garantir uma probabilidade de confiança (precisão) de 95% e um intervalo de confiança (erro) de ±5%, espera-se procurar as seguintes correspondências entre o número de empregados e o limite inferior da amostra:

Princípios para calcular dados de engajamento

A classificação pode utilizar dados de estudos de envolvimento e satisfação dos funcionários realizados pelas empresas participantes de forma independente ou com a ajuda de outros fornecedores. Os dados para 2016-2017 são aceitos. Os resultados destes estudos são analisados ​​e processados ​​para comparação pelos especialistas da ECOPSY Consulting. Neste caso, no momento da publicação do Rating é indicada uma nota - “Os dados foram obtidos de outra fonte, a comparação é completa (ou condicional, no caso de comparação incompleta). Caso os dados fornecidos pelas empresas participantes não sejam comparáveis ​​com os dados do estudo realizado no âmbito do Rating, não são considerados no Rating e a empresa é excluída da lista de participantes.

Em algumas empresas, onde a maioria dos funcionários não tem acesso a computadores, o estudo pode ser realizado apenas entre funcionários de escritório. Neste caso, no momento da publicação do Rating também é indicada uma nota - “Só foram entrevistados funcionários de escritório”.

Se for necessária comparação com os resultados de estudos locais:

• O questionário utilizado para a pesquisa é analisado e é determinado o percentual de questões comparáveis ​​ao questionário de Rating.
• Se o questionário contiver pelo menos 50% das questões utilizadas para calcular a classificação, e para cada escala (lealdade, apoio à iniciativa, satisfação) pelo menos 3 questões forem comparáveis; o estudo é considerado condicionalmente comparável com os resultados do estudo Rating.

O princípio de cálculo do índice de engajamento corresponde ao princípio de cálculo do índice de engajamento para todas as empresas:

• O índice de envolvimento é calculado como a média dos índices de três escalas: “Lealdade”, “Apoio à iniciativa”, “Satisfação”.
• O indicador para cada escala é calculado pela fórmula:

onde n é o número de questões da escala e Iv é o índice de cada questão.

O índice de cada questão (IV) é calculado pela fórmula:

ΣА – número de escolhas da opção “Concordo”;

ΣВ é o número de escolhas da opção “Prefiro concordar do que discordar”;

ΣС — número de escolhas da opção “Prefiro discordar do que concordar”;

ΣD — número de escolhas da opção “Discordo”;

n é o número de pessoas que responderam a 1 pergunta.