Que, em termos de desenvolvimento físico, escolaridade adquirida, nível profissional e de qualificação, seja capaz de exercer atividades socialmente úteis.

Recursos trabalhistas- a parte da população que possui o desenvolvimento físico e as capacidades intelectuais (mentais) necessárias ao trabalho. A força de trabalho inclui trabalhadores empregados e potenciais.

O conceito de “recursos de trabalho” foi formulado em um de seus artigos pelo acadêmico S. G. Strumilin em 1922. EM literatura estrangeira Este conceito corresponde ao termo “recursos humanos”.

Os recursos laborais são uma categoria que ocupa uma posição intermédia entre as categorias económicas de “população” e “força de trabalho total”. Em termos quantitativos, a população ativa inclui toda a população em idade ativa empregada, independentemente da idade, nas esferas da economia pública e da atividade laboral individual. Incluem também pessoas em idade ativa, potencialmente capazes de participar no trabalho, mas empregadas na agricultura familiar e privada, em estudos fora do trabalho e no serviço militar.

Na estrutura dos recursos de trabalho, do ponto de vista da sua participação na produção social, distinguem-se duas partes: ativa (funcional) e passiva (potencial).

A dimensão da força de trabalho depende dos limites de idade oficialmente estabelecidos – os níveis superior e inferior da idade activa, a percentagem de pessoas fisicamente aptas entre a população em idade activa e o número de pessoas além da idade activa que participam no trabalho público. Os limites de idade são estabelecidos em cada país pela legislação vigente.

EM condições modernas as principais fontes de reposição de recursos trabalhistas são: os jovens que entram em idade ativa; militares dispensados ​​das forças armadas devido à redução do tamanho do exército; migrantes forçados dos países bálticos, Transcaucásia, Ásia Central. As mudanças quantitativas na quantidade de recursos de trabalho são caracterizadas por indicadores como crescimento absoluto, taxas de crescimento e taxas de crescimento.

O crescimento absoluto é determinado no início e no final do período em análise. Normalmente, isso leva um ano ou um período mais longo.

A taxa de crescimento é calculada como a razão entre o número absoluto de recursos de trabalho no final de um determinado período e o seu valor no início do período.

A avaliação quantitativa das tendências do estado e da utilização dos recursos laborais permite-nos ter em conta e determinar áreas para aumentar a sua eficiência.

Os recursos de trabalho apresentam determinadas características quantitativas, qualitativas e estruturais, que são medidas por indicadores absolutos e relativos, nomeadamente: - número médio e médio anual de empregados; - taxa de rotatividade de pessoal; - proporção de trabalhadores com ensino superior e secundário Educação especial, em seu número total; - tempo médio de serviço para determinadas categorias de empregados; - a proporção de trabalhadores de determinadas categorias no seu número total.

O número médio de funcionários no ano é determinado somando o número médio de funcionários de todos os meses e dividindo o valor resultante por 12. O número médio de funcionários por mês é calculado somando o número de funcionários na folha de pagamento para cada dia corrido do mês e dividindo o valor resultante pelo número de dias.

O número médio anual de trabalhadores é determinado dividindo o tempo trabalhado (pessoa/hora, pessoa/dia) pelos trabalhadores agrícolas durante o ano pelo fundo anual de tempo de trabalho. Um dos principais indicadores qualitativos dos recursos laborais é a sua estrutura de género e idade. A literatura usa abordagens ligeiramente diferentes para identificar faixas etárias. Assim, a qualificação mais utilizada é: recursos de trabalho em idade ativa, bem como mais jovens e mais velhos que a idade ativa. As recolhas estatísticas utilizam frequentemente uma classificação de dois grupos: os que estão em idade activa e os que ultrapassam a idade activa. Às vezes, é usada uma escala mais detalhada, por exemplo, uma escala de dez níveis: 16-19 anos, 20-24 anos, 25-29 anos, 30-34 anos. 35-39 anos. 40-44 anos, 45-49 anos, 50-54 anos, 55-59 anos, 60-70 anos.

O número de recursos laborais pode ser aumentado devido ao aumento natural da população em idade activa, reduzindo a proporção de pessoas com deficiência entre as pessoas em idade activa e revisando os limites de idade da capacidade de trabalho.

Reprodução de recursos de trabalho

A necessidade objetiva de estudar a reprodução dos recursos de trabalho é causada por uma série de razões. Os recursos trabalhistas são fator importante produção, cuja utilização racional garante não só o aumento do nível de produção e da sua eficiência económica, mas também o desenvolvimento qualitativo de todo o sistema social.

A reprodução dos recursos de trabalho é um processo de renovação constante e contínua das características quantitativas e qualitativas da população economicamente ativa.

A regulação eficaz dos processos de reprodução dos recursos laborais garantirá a obtenção de um crescimento económico estável.

A relevância do estudo deste processo deve-se ao elevado grau de significado teórico e prático do problema da reprodução e utilização óptima dos recursos laborais para o desenvolvimento dinâmico do país nas condições de modernização económica.

Fundação Wikimedia. 2010.

Veja o que é “Recursos Trabalhistas” em outros dicionários:

RECURSOS TRABALHISTAS- RECURSOS TRABALHISTAS, parte de nós. países com as condições físicas necessárias desenvolvimento, mental habilidades e conhecimentos para trabalhar nas pessoas. xve. Número T.r. caracteriza a massa potencial de trabalho vivo, ou a oferta de força de trabalho disponível para a sociedade... Dicionário Enciclopédico Demográfico

Consulte Dicionário de recursos trabalhistas de termos comerciais. Akademik.ru. 2001... Dicionário de termos comerciais

Grande Dicionário Enciclopédico

Parte da população de um país ou região que possui o nível educacional, o desenvolvimento físico e o estado de saúde necessários para trabalhar na economia nacional. Em média, aproximadamente 45% da população mundial é classificada como economicamente ativa... ... Enciclopédia geográfica

População economicamente ativa e sã, parte da população que possui capacidade física e espiritual para participar de atividades laborais Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Dicionário econômico moderno. 2ª ed.,... ... Dicionário econômico

O conceito de ciência econômica nacional, de significado próximo à população economicamente ativa. Inclui a população em idade ativa (homens de 16 a 59 anos, mulheres de 16 a 54 anos) com o necessário desenvolvimento físico, conhecimento e prática... ... Ciência Política. Dicionário.

recursos trabalhistas- - [A.S.Goldberg. Dicionário de energia Inglês-Russo. 2006] Temas: energia em geral EN recursos humanos... Guia do Tradutor Técnico

recursos trabalhistas- Parte da população do país que possui o desenvolvimento físico, conhecimento e experiência prática necessários para trabalhar na economia nacional. Sin.: trabalho... Dicionário de Geografia

RECURSOS TRABALHISTAS- população economicamente ativa e sã, parte da população com capacidade física e espiritual para participar de atividades laborais... Enciclopédia jurídica

Parte da população do país que possui o desenvolvimento físico, conhecimento e experiência prática necessários para atuar na economia nacional. Em T.r. incluem trabalhadores empregados e potenciais. Estado socialista, em... ... Grande Enciclopédia Soviética

Livros

• Recursos de trabalho na economia russa. Retrospectiva, Malyshev M.. O livro mostra uma retrospectiva da transformação da esfera social e trabalhista e dos mecanismos de reprodução dos recursos de trabalho. Uma análise retrospectiva das características da influência é realizada...

Os recursos laborais são uma parte da população que, pela combinação de capacidades físicas, conhecimentos especiais e experiência, pode participar na criação de riqueza material ou trabalhar no sector dos serviços.

Os critérios de alocação dos recursos trabalhistas do total da população são os limites da idade ativa, que são estabelecidos pelo Estado e dependem do sistema social, da expectativa de vida das pessoas, de outros fatores socioeconômicos e dos atos oficiais do governo adotados nesse sentido. Nos EUA, por exemplo, o limite inferior da idade produtiva para meninos e meninas é considerado 14 anos, o limite superior para homens é 65 anos e para mulheres é 63 anos. Na República da Bielorrússia, a idade ativa para os homens é dos 16 aos 60 anos, para as mulheres - dos 16 aos 55 anos.

A força de trabalho inclui:

população em idade ativa em idade ativa;

adolescentes trabalhadores (até 16 anos);

população acima da idade produtiva que participa da produção social.

A população em idade ativa inclui as pessoas em idade ativa, com exceção das pessoas com deficiência não trabalhadoras dos grupos I e II, bem como as pessoas que se reformaram em condições preferenciais antes do estabelecido no Procedimento geral idade ativa.

Dependendo da atitude em relação ao trabalho, os recursos trabalhistas são divididos nas seguintes categorias:

empregado na produção pública; trabalhadores por conta própria; aqueles que estudam meio período; aqueles empregados na agricultura subsidiária doméstica e pessoal; pessoal militar.

Os recursos de trabalho possuem características quantitativas e qualitativas. Os primeiros incluem indicadores de dimensão e composição (idade, género, grupos sociais, etc.); para o segundo -

indicadores de nível educacional, estrutura de qualificação profissional, etc.

A estrutura etária dos recursos laborais envolve a identificação dos seguintes grupos etários principais: jovens dos 16 aos 29 anos; pessoas de 30 a 49 anos; pessoas em idade de pré-reforma (homens 50-59 anos, mulheres 50-54 anos); pessoas em idade de reforma (homens com 60 anos ou mais, mulheres com 55 anos ou mais). Às vezes, intervalos de idade de 10 anos são usados ​​para revelar a estrutura etária. A actividade laboral é considerada mais elevada quanto maior for a proporção da população em idade activa ocupada por pessoas entre os 20 e os 49 anos e maior for a proporção de homens.

A estrutura de género da força de trabalho é caracterizada pela proporção entre o número de homens e mulheres na sua composição. É determinado, via de regra, pela população em idade ativa - principal fonte de recursos trabalhistas. Na República da Bielorrússia, por exemplo, a proporção de homens é de 47%, de mulheres - 53%. Esta proporção é considerada normal para países economicamente desenvolvidos.

Para caracterizar os recursos de trabalho por nível de escolaridade, são utilizados os seguintes indicadores mais importantes: nível de formação geral, especial e ensino superior; nível de escolaridade por grupo social.

Por nível de escolaridade, é determinada a relação entre o número de recursos laborais com ensino superior, secundário especializado, secundário e secundário incompleto, independentemente do trabalho desempenhado ou do cargo ocupado.

A proporção de trabalhadores por tipo de atividade e nível de qualificação caracteriza a estrutura profissional e de qualificação dos recursos de trabalho. As profissões são determinadas pela natureza e pelo conteúdo do trabalho, pelas especificidades e condições de funcionamento de cada setor da economia. No âmbito das profissões gerais, distinguem-se as especialidades. Dependendo da complexidade do trabalho, distinguem-se trabalhadores altamente qualificados, qualificados e não qualificados.

Ao determinar a proporção de recursos de trabalho por categorias de pessoal, são levados em consideração trabalhadores e empregados, incluindo gestores, especialistas, etc.

O conhecimento da estrutura dos recursos de trabalho é necessário para determinar as direções para sua utilização efetiva.

A base para a formação dos recursos de trabalho é a reprodução da população, que se realiza através da mudança de gerações em decorrência do nascimento e morte de pessoas, ou seja,

Com o aumento da natalidade e da esperança de vida, haverá um aumento da população e, consequentemente, da força de trabalho. A República da Bielorrússia, por exemplo, pertence ao grupo de países com taxas de natalidade extremamente baixas. EM últimos anos Ocorrem 14,5-17,3 nascimentos por 1.000 pessoas. Há um aumento da mortalidade e uma diminuição da esperança de vida. Se esta situação continuar, a população e os recursos laborais diminuirão.

Importante na formação dos recursos de trabalho, a migração populacional leva à sua redistribuição entre territórios e indústrias economia nacional e tipos de atividades. No entanto, a avaliação da mobilidade territorial da população para o desenvolvimento económico é ambígua e, sobretudo, quando a sua dimensão e orientação não correspondem às necessidades da economia nacional. Isto pode levar a um excesso de oferta de recursos laborais em algumas localidades ou a uma escassez noutras, o que em ambos os casos é um fenómeno negativo.

Todos os dados de migração são utilizados para determinar o tamanho exacto da população no país e nas regiões, para calcular indicadores relacionados com a população e os recursos laborais. Assim, a dimensão e a composição dos recursos laborais são determinadas por factores demográficos (tamanho da população, estrutura etária e de género, etc.) e processos migratórios.

A distribuição dos recursos laborais é feita principalmente com base no potencial económico existente nas regiões. À medida que o volume de trabalho muda e a estrutura da economia nacional muda, a necessidade de recursos laborais também muda.

Para a sociedade, a melhor opção é quando todos os recursos de trabalho são plenamente utilizados. No entanto, em economia de mercado esta condiçãoé observada extremamente raramente, mesmo nos países onde existe uma maior necessidade de mão-de-obra. Há muitas razões para isso, inclusive objetivas. Em primeiro lugar, trata-se de uma redução do número de trabalhadores e empregados ao mesmo tempo que se melhora a estrutura de produção, do despedimento por insatisfação de alguns trabalhadores com as condições de trabalho, da procura de um novo emprego, da natureza cíclica do desenvolvimento económico, da influência de sazonalidade, etc. Portanto, em condições reais, nem toda a população sã está envolvida em trabalhos socialmente úteis. A tarefa mais importante no planeamento do desenvolvimento económico é evitar o excedente excessivo de trabalho e, ao mesmo tempo, garantir o funcionamento do mercado de trabalho, a fim de o utilizar de forma mais eficiente. Aumentar a proporção da população em idade activa envolvida no trabalho social e proporcionar essas oportunidades às pessoas em idade de reforma e aos adolescentes melhora a situação socioeconómica. Se necessário, o mercado de trabalho externo também é considerado, especialmente em tempos de crise e outras situações desfavoráveis ​​dentro dos países.

Nas condições modernas, um problema importante é o problema do desemprego. O desemprego é um fenómeno socioeconómico que se expressa no facto de uma determinada parte da população em idade activa não conseguir realizar o seu potencial laboral.

Priorado A Organização Internacional Trabalho (OIT) e a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) os desempregados incluem pessoas que são capazes e estão dispostas a trabalhar e que estão activamente à procura de trabalho.

Na Bielorrússia, por exemplo, a taxa de desemprego em 2000 era de 2%. Ao mesmo tempo, a percentagem de desemprego oculto é elevada. 11.2.

Questão 3. Recursos de mão de obra: sua composição e quantidade. Características dos recursos trabalhistas da Federação Russa.

Trabalhar - esta é uma atividade humana proposital, no processo de criação de valores materiais e espirituais. O processo de trabalho é o processo de influência humana sobre os elementos da natureza para adaptá-los às suas necessidades. O processo de trabalho inclui os seguintes elementos: os meios de trabalho, o objeto do trabalho e o próprio trabalho humano. Sem os meios de produção, o processo de trabalho é impensável, mas mesmo sem o trabalho humano, os meios de produção estão mortos e não podem criar nada. Somente o trabalho das pessoas ativa os meios de produção e contribui para a realização dos seus objetivos. Ao criar meios e objetos de trabalho e influenciar a natureza, a pessoa muda a si mesma, desenvolvendo suas habilidades e conhecimentos.

O trabalho é uma categoria económica e a sua natureza é determinada pelas relações de produção. As transformações em curso no complexo agroindustrial russo visam mudar as relações de produção, transformar uma parte significativa dos trabalhadores contratados em proprietários de terras e outros meios de produção e desenvolver a iniciativa e o empreendedorismo entre os camponeses. Criam-se condições para que uma pessoa trate o trabalho, o seu negócio, não com indiferença, não como um diarista contratado, mas como um empresário, com responsabilidade pelo resultado final.

Recursos trabalhistas- trata-se de uma parcela da população do país que possui uma combinação de capacidades físicas, conhecimento e experiência prática para trabalhar na economia nacional. Os recursos laborais incluem toda a população activa dos 16 aos 55 anos - para as mulheres e dos 16 aos 60 anos - para os homens, bem como as pessoas com idade superior e inferior à idade activa efectivamente empregadas na economia nacional (reformados activos e crianças em idade escolar).

Os recursos de trabalho, como força principal e produtiva da sociedade, representam um importante factor de produção, cuja utilização racional garante o crescimento da produção do complexo agroindustrial e a sua eficiência económica.

População economicamente ativa (força de trabalho)é um conjunto de pessoas potencialmente capazes de participar na produção de bens e na prestação de serviços. Inclui empregados e desempregados; em 1º de janeiro de 2001, sua população era de 72,4 milhões de pessoas, ou cerca de 50% da população do país.

População empregada- são pessoas envolvidas em atividades produtivas e não produtivas. Estes incluem empregados, empresários, profissionais liberais, militares, estudantes profissionais em tempo integral; seu número no início de 2002 era de 65 milhões de pessoas.

PARA desempregado incluem cidadãos sãos, que não têm emprego nem rendimentos, estão inscritos no serviço de emprego para encontrar um emprego adequado e estão prontos para o iniciar.

EM agricultura Atualmente, 7,7 milhões de pessoas estão empregadas, ou 12% do total de pessoas ocupadas em setores da economia nacional. Destes, 3,8 milhões de pessoas trabalham em empresas agrícolas (50% de todos os empregados na agricultura).

Os recursos de trabalho das empresas agrícolas e de transformação dividem-se em pessoal de produção e pessoal empregado em departamentos não produtivos (trabalhadores de habitação e serviços comunitários, instituições culturais e de bem-estar e infantis, etc.).

Pessoal de produção- São trabalhadores envolvidos na produção e sua manutenção. De acordo com a indústria, eles são divididos em trabalhadores da agricultura, indústria, etc.

Os recursos trabalhistas incluem várias categorias de trabalhadores: gerentes, especialistas, trabalhadores, empregados, pessoal de serviço júnior. A maior categoria de pessoal de produção é trabalhadores- trabalhadores diretamente envolvidos na criação de bens materiais ou na prestação de serviços de produção; eles são divididos em principais e auxiliares.

Os principais incluem os trabalhadores que criam produtos diretamente e se dedicam à implementação de processos tecnológicos, e os trabalhadores auxiliares incluem os trabalhadores que se dedicam ao serviço da produção principal, bem como todos os trabalhadores dos departamentos auxiliares.

Com base no tempo de permanência na empresa, os trabalhadores são divididos em permanentes, sazonais e temporários. São considerados permanentes os contratados por tempo indeterminado ou por período superior a 6 meses, os contratados por período de trabalho sazonal (por período não superior a 6 meses), sazonal - por período de até 2 meses, e na substituição de funcionários temporariamente ausentes - até 4 meses.

Os trabalhadores permanentes são divididos por profissão (motorista de trator, operador de colheitadeira, operador de máquina de ordenha, pecuarista, etc.), habilitações (motorista de trator I, II, Classe III etc.), idade, sexo, tempo de serviço, escolaridade, etc.

Gestores e especialistas realizar a organização e gestão do processo produtivo. Os gestores das empresas agrícolas incluem o diretor (presidente), economista-chefe, contador, engenheiro, agrônomo, especialista em pecuária, mecânico e outros especialistas-chefe, bem como seus suplentes.

Os especialistas são trabalhadores com formação especializada superior ou secundária: economistas, agrônomos, pecuaristas, engenheiros, mecânicos, contadores, etc.

Ir para categoria funcionários incluem trabalhadores envolvidos na preparação e execução de documentos, contabilidade e controle, serviços empresariais (caixas, escriturários, secretários-datilógrafos, estatísticos, contadores, cronometristas, etc.)

Pessoal de serviço júnior ocupa cargos de enfermagem para escritórios, bem como para atendimento a outros trabalhadores (zeladores, faxineiros, entregadores, etc.).

Os recursos de trabalho da empresa apresentam determinadas características quantitativas, qualitativas e estruturais, que são medidas pelos correspondentes indicadores absolutos e relativos: a estrutura do pessoal da empresa; número médio e médio anual de funcionários; taxa de retenção de pessoal; taxa de rotatividade de pessoal; taxa de recrutamento; coeficiente de estabilidade de pessoal; tempo médio de serviço para determinadas categorias de empregados.

Estrutura de recursos trabalhistas as empresas são percentagem diversas categorias de trabalhadores em seu número total. Na estrutura de pessoal das empresas agrícolas, os trabalhadores que se dedicam à produção agrícola ocupam 85 - 90%, incluindo os trabalhadores permanentes 70 - 75% (dos quais tratoristas - 13 -18%), trabalhadores sazonais e temporários 5 - 8%, gestores e especialistas 8 -12%. Esta estrutura é determinada por vários factores: a dimensão e especialização da empresa, o grau de participação nos processos de integração, as condições naturais, etc. Também pode ser calculada com base em características como idade, sexo, nível de escolaridade, experiência profissional, qualificações, etc

Número médio de funcionários para o ano é determinado somando um indicador semelhante para todos os meses e dividindo o valor resultante por 12. Da mesma forma, o número médio da folha de pagamento do mês é calculado somando o número de funcionários da folha de pagamento para cada dia corrido do mês e dividindo o valor resultante pelo número dias do calendário mês (essa informação está disponível nos registros contábeis).

Número médio anual de funcionários determinado por divisão tempo total trabalhado pelos trabalhadores agrícolas durante o ano (em horas-homem ou dias-homem) para o fundo anual de tempo de trabalho.

Taxa de atrito (Kvk) representa a razão entre o número de empregados demitidos por todos os motivos em um determinado período e o número médio de empregados no mesmo período.

Taxa de aceitaçãoé determinado dividindo o número de empregados contratados pela empresa por um determinado período de tempo pelo número médio anual de pessoal no mesmo período.

Taxa de rotatividade de pessoal- o rácio entre o número de trabalhadores despedidos de uma empresa que saíram durante um determinado período por motivos de rotatividade (a seu pedido, por absentismo, por violação das normas de segurança, saídas não autorizadas, etc. motivos não causados ​​​​pela produção ou necessidades nacionais) ao número médio de empregados no mesmo período.

Coeficiente de estabilidade de pessoal(KS) é recomendado para ser usado na avaliação do nível de organização da gestão da produção tanto na empresa como um todo quanto em divisões individuais.

Uma forma generalizada de redistribuição do trabalho é migração laboral- movimento em massa e reassentamento da população trabalhadora. Dependendo se a fronteira do país é atravessada, é feita uma distinção entre migração interna e externa. A migração interna de mão-de-obra (entre regiões do país, das aldeias para as cidades) é um factor de mudança na composição e distribuição da população; no entanto, seu número não muda. A migração externa afeta a população do país, aumentando ou diminuindo-a no valor do saldo migratório. Este último é a diferença entre o número de pessoas que se mudaram para fora do país (emigrantes) e o número de pessoas que se mudaram de fora para o país (imigrantes).

Os recursos laborais da Rússia representam agora cerca de 50% da população do país. O número médio anual de trabalhadores nas empresas agrícolas diminuiu ao longo dos anos de reforma e ocorreram mudanças significativas na sua composição. No âmbito da criação de explorações agrícolas camponesas, mais de 700 mil trabalhadores passaram de grandes empresas agrícolas para este setor. Com a expansão das parcelas subsidiárias pessoais da população, o número de trabalhadores nelas empregados também aumentou.

A força de trabalho inclui:

população em idade ativa em idade ativa;

adolescentes menores de 15 anos que trabalham efetivamente;

realmente trabalhando pensionistas.

A quantidade de recursos de mão de obra é calculada usando dois métodos:

1. Demográfico: população em idade ativa menos pessoas com deficiência dos grupos I e II, incluindo adolescentes trabalhadores e pensionistas.

2. Económico: a população efectivamente activa (ocupada), incluindo os empregados em serviços pessoais, auxiliares e fazendas, além dos estudantes desempregados, dos desempregados e de outras pessoas desempregadas em idade ativa.

Recursos trabalhistas -϶ᴛᴏ parte da população do país que possui o desenvolvimento físico, educação, cultura, habilidades, qualificações e conhecimentos profissionais necessários para atuar na área de atividades socialmente úteis. O material foi publicado em http://zachetka.rf Os recursos trabalhistas são a força produtiva mais importante da sociedade, caracterizada pela massa potencial de trabalho vivo que o Estado tem à sua disposição em um determinado período.

Os recursos laborais podem ser avaliados a partir de posições demográficas, económicas, sociológicas e estatísticas.

Aspecto demográfico os recursos trabalhistas demonstram a dependência desses recursos na reprodução populacional e levam em consideração características como gênero, idade, assentamento, casamento, migração, etc.

Como categoria econômica os recursos de trabalho expressam as relações econômicas na formação, distribuição e utilização da população trabalhadora na produção social e em outras esferas atividade humana. O material foi publicado em http://zachetka.rf Relações econômicas - ϶ᴛᴏ que forma social, em que a capacidade de trabalhar é realizada.

Aspecto sociológico os recursos de trabalho devem ser considerados como a formação e utilização de recursos de trabalho dentro de uma formação social historicamente definida e sob sua influência.

Aspecto estatístico A força de trabalho é caracterizada pela idade ativa da população.

Os recursos laborais são constituídos principalmente pela população em idade ativa, excluindo pessoas com deficiência e pensionistas preferenciais; os recursos laborais incluem a população ativa em idade de reforma e os adolescentes trabalhadores (a dimensão deste grupo populacional não é considerada estatisticamente).

A idade serve como principal critério na determinação do número população economicamente ativa, ou seja aquela parte da população em idade ativa que participa, ou pode participar, na produção material e nas esferas não produtivas.

População economicamente ativa- ϶ᴛᴏ parte da população que oferece ϲʙᴏth trabalho para a produção de bens e serviços. A propósito, esta categoria abrange todas as pessoas (empregadas e desempregadas) que criam o mercado de trabalho (em termos de oferta de trabalho) para a produção de bens e serviços.

Trata-se de uma parcela da população do país que possui o desenvolvimento físico, a educação, a cultura, as habilidades, as qualificações e o conhecimento profissional necessários para atuar no campo de atividades socialmente úteis. Os recursos de trabalho são a força produtiva mais importante da sociedade, caracterizada pela massa potencial de trabalho vivo que o Estado tem à sua disposição num determinado período.

Os recursos laborais podem ser avaliados a partir de posições demográficas, económicas, sociológicas e estatísticas.

Aspecto demográfico os recursos de trabalho refletem a dependência desses recursos na reprodução da população e levam em consideração características como sexo, idade, assentamento, casamento, migração, etc.

Como categoria econômica os recursos de trabalho expressam as relações econômicas na formação, distribuição e utilização da população trabalhadora na produção social e em outras esferas da atividade humana. As relações económicas são a forma social em que se concretiza a capacidade para o trabalho.

Aspecto sociológico os recursos de trabalho devem ser considerados como a formação e utilização de recursos de trabalho dentro de uma formação social historicamente definida e sob sua influência.

Aspecto estatístico A força de trabalho é caracterizada pela idade ativa da população.

Os recursos laborais são constituídos principalmente pela população em idade ativa, excluindo pessoas com deficiência e pensionistas preferenciais; a população ativa inclui a população ativa em idade de reforma e os adolescentes trabalhadores (a dimensão deste grupo populacional não é considerada estatisticamente).

A idade serve como principal critério na determinação do número população economicamente ativa, ou seja aquela parte da população em idade ativa que participa, ou pode participar, na produção material e nas esferas não produtivas.

- é a parcela da população que oferece seu trabalho para a produção de bens e serviços. Esta categoria abrange todas as pessoas (empregadas e desempregadas) que criam o mercado de trabalho (em termos de oferta de trabalho) para a produção de bens e serviços.

Características quantitativas e qualitativas dos recursos de trabalho

Os recursos de trabalho possuem certeza quantitativa e qualitativa, formando em sua totalidade uma determinada medida que predetermina o potencial de trabalho da sociedade, que possui uma avaliação quantitativa e qualitativa.

Quantificação caracterizado pelos seguintes parâmetros:

• a população total em idade ativa;
• a quantidade de tempo de trabalho que a população trabalhadora trabalha no atual nível de produtividade e intensidade de trabalho.

Avaliação qualitativa o potencial de trabalho é determinado pelos seguintes indicadores:

• estado de saúde, capacidade física da população trabalhadora;
• a qualidade da população activa em termos do nível de educação geral e de formação profissional da população activa.

O aspecto quantitativo do potencial de trabalho reflecte a sua componente extensiva e o aspecto qualitativo reflecte a sua componente intensiva.

O problema mais importante dos recursos de trabalho disponíveis é o seu pleno emprego e uso eficiente, garantindo o crescimento económico e, nesta base, aumentando o nível de vida da população.

A gestão dos recursos trabalhistas inclui o problema do equipamento técnico e tecnológico do trabalho vivo, uma vez que um aumento no nível da relação capital-trabalho contribui para um aumento na produtividade do trabalho.

Qualidade da força de trabalho mundial

População economicamente ativa inclui empregados e desempregados, e esta é apenas a maior parte dos recursos, uma vez que o resto da população em idade ativa estuda, dedica-se apenas ao trabalho doméstico, serve nas forças armadas, etc. A população economicamente ativa em 2005 somava mais de 3 bilhões de pessoas, o que representava mais de 50% da população mundial total, incluindo homens - 60%, mulheres - 40%.

A taxa de crescimento da população economicamente ativa diminuiu em média de 2,0% na década de 80 para 1,6% na década de 2000, o que está associado a uma ligeira desaceleração na taxa de crescimento populacional no mundo.

Os países desenvolvidos contêm apenas 16% da população economicamente activa do mundo. A maior parte da força de trabalho mundial está localizada no Leste e Sudeste Asiático (35%), sul da Asia(20%) e África Tropical (10%).

Embora os países desenvolvidos Embora sejam significativamente inferiores aos países em desenvolvimento em termos de número de recursos laborais, estão à frente destes últimos em termos de qualidade da força de trabalho - nível educacional geral, número de especialistas altamente qualificados e mobilidade laboral.

Os países desenvolvidos e a maioria dos países com economias em transição são caracterizados por uma elevada percentagem da população empregada que recebeu ensino superior e secundário especializado. Assim, a participação destes últimos na Rússia é de 51% do número total de empregados.

Nos países em desenvolvimento, a qualidade dos recursos laborais é em grande parte determinada não tanto pela presença de ensino superior e secundário, mas pelo nível de alfabetização. A proporção de analfabetos na população activa dos países do Sul e Oeste da Ásia e da África Tropical é elevada. O baixo nível de alfabetização da população de muitos países determina uma produtividade laboral muito baixa, leva à conservação de formas ultrapassadas de gestão económica e retarda o progresso técnico.

Para mais características completas recursos trabalhistas para palco moderno O indicador IDH é usado - . É construído como um índice agregado de três componentes: educação, rendimento e saúde (esta última é medida pela esperança de vida esperada à nascença). A escala do IDH vai de 0 a 1. O objetivo do IDH é ser um estudo mais amplo do nível de desenvolvimento do que o baseado apenas na pobreza (um país cujo IDH é inferior a 0,5 é considerado pobre), uma vez que assume que à medida que o rendimento aumenta para além do nível básico absoluto, o leque de interesses humanos expande-se, sem se limitar apenas ao bem-estar material.

Sobre componentes individuais O IDH pode dizer o seguinte. Maior duração a esperança de vida no país mais avançado segundo este critério em 1970 era de apenas 49,3 anos, e este nível já foi ultrapassado na maioria dos países. A propósito, a investigação mostrou que, no século XX, o aumento da esperança de vida nos países em desenvolvimento foi determinado principalmente pelas conquistas da ciência médica e dos cuidados de saúde nacionais e dependia pouco de mudanças no seu PIB per capita. Assim, os indicadores de esperança de vida (e IDH em geral) que, por exemplo, a Argélia e a Tunísia têm hoje, em 1970, eram simplesmente inatingíveis para qualquer país, dado o então estado da medicina.

Pelo contrário, o nível de educação em muitos países em desenvolvimento permanece até hoje inferior ao dos países líderes em 1970. Os IDH regionais médios (obtidos ponderando os IDH de cada país da região pela sua população) são apresentados na tabela. 10.3. Estes indicadores, em contraste com os baseados no PIB per capita, indicam uma redução significativa das diferenças inter-regionais. De acordo com o IDH, todas as regiões, incluindo o Sul da Ásia e a África, aproximaram-se dos países líderes desde 1950. Ao mesmo tempo, o IDH médio do Sul da Ásia e de África em 2005 aproxima-se do nível norte-americano de 1870. Quase todos os países em desenvolvimento para os quais o IDH de 1950 pode ser calculado reduziram, até 2005, o atraso absoluto e relativo em relação aos países avançados. neste indicador.

Tabela 10.3. Índice médio de desenvolvimento humano de regiões individuais

1. O conceito de recursos de trabalho.

Recursos trabalhistas – parte da população do país que possui uma combinação de capacidades físicas, conhecimento e experiência prática para trabalhar na economia nacional. Incluem a população activa com idades compreendidas entre os 16 e os 55 anos para as mulheres e entre os 16 e os 60 anos para os homens, bem como as pessoas com idade superior ou inferior à idade activa efectivamente empregadas na agricultura (reformados activos e crianças em idade escolar).

Os recursos laborais são um factor importante, cuja utilização racional garante o aumento do nível da produção agrícola e da sua eficiência económica.

População economicamente ativa (trabalhadores) - conjunto de pessoas potencialmente capazes de participar na produção de bens materiais e na prestação de serviços, incluindo empregados e desempregados.

População empregada – pessoas envolvidas em atividades produtivas e não produtivas (empregados, empresários, profissões liberais, militares, estudantes em tempo integral).

Desempregado – cidadãos sãos, sem emprego nem rendimentos, inscritos no serviço de emprego para encontrar um emprego adequado e prontos para o iniciar. É típico do nosso país desemprego oculto– uma forma de emprego ineficaz de pessoas que querem trabalhar em força total. É caracterizada por uma semana de trabalho de meio período, jornada de trabalho reduzida e férias não remuneradas.

Taxa de desemprego determinado pela proporção de desempregados na população economicamente ativa:

(Número de desempregados / População ativa) * 100

Os recursos de trabalho apresentam determinadas características quantitativas, qualitativas e estruturais, que são medidas por indicadores absolutos e relativos, nomeadamente:

Número médio e médio anual de colaboradores;

Taxa de rotatividade de pessoal;

A proporção de colaboradores com formação especializada superior e secundária no total;

A proporção de trabalhadores de determinadas categorias no seu número total.

Número médio de funcionários em um ano= Somatório da média de funcionários de todos os meses/12

Número médio de funcionários por mês = Somatório do número de funcionários da folha de pagamento para cada dia corrido do mês / número de dias

Número médio anual de funcionários = Tempo trabalhado (horas-pessoa, dias-pessoa) pelos funcionários no ano / Fundo anual de horas de trabalho.

Taxa de rotatividade de funcionários = Número de funcionários que saíram ou foram desligados em determinado período / Número médio anual de funcionários.

Indicadores que caracterizam a oferta de recursos de mão-de-obra agrícola - disponibilidade de mão-de-obra e relação de oferta.

Emprego = (Número médio anual de trabalhadores, pessoas / Área de terras agrícolas ou aráveis, ha) * 100

Rácio de oferta de recursos laborais para empresas agrícolas = Número médio anual de trabalhadores disponíveis / Número de trabalhadores necessários para cumprir o plano de produção

2. Eficiência económica na utilização dos recursos laborais.

A eficiência do uso dos recursos trabalhistas é caracterizada principalmente pela produtividade do trabalho.

Produtividade do trabalho- a capacidade de uma mão de obra específica produzir uma certa quantidade de produto por unidade de tempo.

A produtividade do trabalho na agricultura é caracterizada pelo seguinte principais indicadores :

1. Volume da produção bruta em espécie ou em termos monetários / Despesas com tempo de trabalho

2. Volume da produção bruta em valor monetário / Número médio anual de empregados

3. Intensidade de trabalho do produto = Custos do tempo de trabalho / Volume da produção bruta

Indicadores indiretos A produtividade do trabalho caracteriza os custos de execução de uma determinada quantidade de trabalho.

Estes incluem: - o volume de trabalho agrícola realizado por unidade de tempo (ha por 1 hora, toneladas por 1 hora); - custos trabalhistas para o cultivo de 1 hectare de culturas agrícolas, homem-hora; - custos trabalhistas para manutenção de 1 cabeça de gado na pecuária, homem-hora; - custos trabalhistas para realizar operações individuais, etc.

Para avaliar a utilização dos recursos laborais na agricultura, são utilizados outros indicadores:

1. Fator de utilização do tempo de trabalho diário = Duração média real da jornada de trabalho / Duração padrão da jornada de trabalho estabelecida na fazenda

onde Média de dias de trabalho reais = Soma das horas-homem realmente trabalhadas / Soma dos dias-homem realmente trabalhados

2. Número de dias-homem trabalhados por ano por cada funcionário = Trabalhado por todos os funcionários, dias-homem / Número de funcionários

3. Grau de utilização de recursos trabalhistas = O número de dias-homem efetivamente trabalhados pelo empregado durante o ano / Possível fundo de tempo de trabalho (290 dias)

4. Coeficiente de sazonalidade de utilização de recursos de trabalho = Emprego máximo ou mínimo de empregados por mês, hora / Emprego médio mensal de empregados, hora

5. Nível de utilização de recursos trabalhistas = Recursos de trabalho envolvidos na produção, pessoas. / Disponibilidade de recursos trabalhistas, pessoas.