Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang isang lihim na naghahanap ng trabaho ay madalas na nagrereklamo tungkol sa boorish na saloobin ng mga recruiter. Siyempre, ang konsepto ng kabastusan ay subjective. At gayon pa man, imposibleng hindi mahuli na ang recruiter ay sumobra na.

Oo, alam natin: may tinatawag na mga panayam sa stress, kapag ang isang recruiter ay nagpapagalit sa isang kandidato sa lahat ng paraan upang makita kung gaano siya lumalaban sa stress. Kadalasan sa pagtatapos ng panayam (o kung saan sila mahuhuli kung mabilis tumakbo ang kandidato), ang departamento ng mga tauhan ay "naghahati" at kung minsan ay humihingi pa ng paumanhin para sa pag-aayos ng naturang pagsubok. Ngunit nangyayari ito (para sa ilang kadahilanan nakalimutan ng lahat ang tungkol dito) na mayroon lamang mga boorish na tao. At malugod nilang ipinakita ang kanilang karumal-dumal na kakanyahan sa trabaho.

Narito ang isang magandang halimbawa. Dumating si Lena upang makakuha ng trabaho. Matagal akong naglibot sa mga opisina para hanapin ang empleyadong nag-appoint sa kanya ng interview. Hindi nila siya matulungan kahit saan, ang sekretarya ay nagkibit-balikat lamang, at ang telepono ay hindi sumasagot. Pagkalipas ng dalawampung minuto, lumitaw ang opisyal ng tauhan - siya, alam mo, ay nagtanghalian, ngunit nakalimutan ang tungkol sa appointment. Nang hindi humihingi ng paumanhin, dinala ng empleyado ng kumpanya si Lena sa silid ng negosasyon, nangakong babalik sa isang minuto (kailangan itong mag-print ng isang resume) at... nawala muli! Sa pagkakataong ito ay naghihintay na si Lena sa bahagyang inis. Sa wakas bumalik na si tita. Sa pariralang: "Naku, nakalimutan ko ang aking resume! Aba, sabihin natin na ganyan!". Habang nakikipag-usap si Lena, hindi nagdalawang isip ang recruiter na sagutin ang telepono. "Iginalaw niya ang kanyang kilay - sabi nila, tumahimik ka, magsasalita ako," paggunita ni Lena. At sa pamamagitan ng paraan, sa telepono siya ay labis na hindi magalang, mula sa kung saan ito ay napagpasyahan na nag-uusap kami hindi tungkol sa isang nakaka-stress na job interview!

Kaya, mabuti, ang isang accountant ay dapat maging matulungin, ano sa palagay mo? - may ngiti na nagtanong "kadrovichka".

Siyempre, mag-ingat! sagot ni Lena.

Itinuturing mo ba ang iyong sarili na maingat?

Kung maaari.

Ngunit sa palagay ko ay hindi para sa ilang kadahilanan ... - gumuhit ang babae.

Dahil hindi mo pinunan ang item kung saan nagtatrabaho ang iyong mga magulang.

Hindi ko ito pinunan, hindi dahil hindi ko napansin, ngunit dahil hindi ko itinuturing na kailangan itong punan. Ito ang kanilang personal na data, na wala akong karapatang ibunyag.

Oh-oh-oh ... Matalino lahat pumunta. - Gumawa ng isang mukha recruiter. Pagkatapos ay inilagay ni Lena ang ekspresyong ito - ipakita sa akin. Walang alinlangan: hindi ito isang stress interview, ngunit ordinaryong kabastusan.

Pinapayuhan ng psychologist na si Marina Mishchenko na maging matiyaga kung ikaw ay bastos sa interbyu:

Mahirap agad na matukoy na hindi ito stress test. At kung magsisimula kang mag-perform, bagsak lang sa pagsusulit. Kapag napagtanto mo na ang taong iyong nakikipag-usap ay lumagpas na sa lahat ng mga hangganan, maaari mong itanong kung bakit mo siya nasaktan, na nakikipag-usap siya sa iyo sa ganitong paraan. Ang isang magandang tanong ay: "Excuse me, ganito ba ang kaugalian na makipag-usap sa kumpanya?". Sa huli, maaari mo lang hilingin na baguhin ang tono - ngunit magalang! Walang iritasyon! Tandaan na hindi inirerekomenda ang tahimik na pagtitiis ng mga insulto at kahihiyan - sa ganitong paraan maipapakita mo sa employer na handa kang tiisin ang lahat para lang makakuha ng trabaho. Posible pareho sa suweldo at may kaugnayan sa pagkatalo.

Ano ang gagawin kung masungit KA?

Sa paghusga sa mga kwento ng isa sa aking mga kaibigan, mas madalas siyang nakakakuha ng mga "boorish" kaysa sa iba. Nangyari ito sa panayam, at sa klinika, at sa transportasyon, at maging sa mga kaibigan. Minsan, inamin niya na mahilig siyang mang-provoke:

Ito ay isang adrenaline rush! Alam ko na sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay bastos sa akin, malamang na hindi ako makakakuha ng trabaho. Ngunit sa kabilang banda, bakit kailangan ko ng kumpanya na hindi kayang kontrolin ng mga empleyado ang kanilang sarili? Kaya maaari mong isaalang-alang ito ng isang uri ng pagsubok - hindi lihim para sa sinuman na pagdating sa isang pakikipanayam, ang mga tao ay hindi lamang nagpapakita ng kanilang sarili, ngunit tumitingin din sa iba.

Mga tanong tungkol sa kasarian, ang biglaang pagkawala ng kausap at mga mapanlinlang na pananalita tungkol sa hitsura ng kandidato - napag-usapan namin ang tungkol sa mga nakababahalang panayam sa mga taong napunta sa magkabilang panig ng mesa.

Noong 2015, ginanap ng HeadHunter ang apat na libong empleyado Mga kumpanyang Ruso survey sa mga hindi karaniwang paraan ng pagsasagawa ng mga panayam. Ayon sa mga resulta, 8% ng mga respondent ang dumaan sa isang nakaka-stress na panayam kapag nag-a-apply ng trabaho. Kasabay nito, halos kalahati ng mga sumasagot (48%) ay tinawag na ganap na hindi katanggap-tanggap ang opsyong ito ng pakikipag-ugnayan sa employer. Sinubukan ng Afisha Daily na alamin kung ano ang nauunawaan ngayon bilang isang nakababahalang panayam at kung bakit maraming kumpanya ang nagsasagawa pa rin ng mga ito.

Opinyon ng mga aplikante

Laysan na mamamahayag at PR manager

Mga limang taon na ang nakalilipas, nag-aplay ako para sa isang trabaho bilang isang interpreter, na dapat na magtrabaho kapwa sa opisina ng kumpanya sa Moscow at sa lahat ng mga negosasyon sa ibang bansa. Nang dumating ako para sa panayam, binigyan ako ng isang kasunduan sa pagsasalin bilang isang gawain sa pagsubok. Pagkatapos kong gawin ang paglipat, hiniling sa akin na maghintay CEO sa kanyang pagtanggap. Ito ay kumpanya ng langis, na pinamunuan ng isang oligarch ng gitnang kamay - isang kasuklam-suklam, maliwanag na tao. Nagulat ako sa napakaraming personal assistant niya: sa reception desk, lima magagandang babae at wala siya sa opisina. Ang bawat isa sa mga batang babae ay may pananagutan iba't ibang lugar mga aktibidad ng manager: isa para sa mga tawag, isa pa para sa mga air ticket, ang pangatlo para sa mga dokumento, atbp. Nang magsimulang lumapit ang manager sa opisina, nagsimulang magbabala ang guwardiya: “Sampung minutong kahandaan! Limang minutong kahandaan! Tumakbo ang lahat ng empleyado, nagsimulang magpinta, nagpalit ng mga ballet flat para sa mga sapatos sa platform. Pagkatapos ay pumasok siya sa opisina, at pagkaraan ng ilang sandali ay inanyayahan ako sa opisina. Sinimulan niya akong pag-aralan pagsusulit, nagtanong ng ilang mga katanungan tungkol sa kanya, nagsimula akong magkuwento tungkol sa aking sarili at sa aking karanasan, at bigla niya akong pinutol sa pariralang: "Huwag kang magsalita ng anuman." Sa loob ng ilang minuto ay tiningnan niya ako nang mabuti, at pagkatapos ay nagtanong: "Gusto mo ba ng sex?" Sagot ko: "Oo, ako ay isang buhay na tao, mahal ko." Natawa siya at sinabing: "Don't worry, you don't need to sleep with me, hahanap tayo ng matutulog." Pagkatapos ay bumalik siya sa talakayan ng gawain sa pagsusulit at biglang nagpatuloy sa pagtatanong tungkol sa sex: "Anong mga posisyon ang gusto mo?" Natural, umalis ako sa interbyu at hindi na bumalik doon. Napakalaking diin: Hindi pa ako nakaranas ng tahasang panliligalig.

Natalia accountant

Minsan nagpunta ako sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon ng accountant sa isa malaking kumpanya. Ito ang pinakakakaibang job interview sa buhay ko. Nagsimula ito makalipas ang dalawang oras kaysa sa inanunsyo. Sa ilang kadahilanan, inimbitahan nila ang lahat ng mga kandidato sa isang pagkakataon. Habang naghihintay na matanggap kami, nagawa naming makilala ang isa't isa. Lumalabas na lahat ay may maraming karanasan sa likod nila, maraming regalia. Kinabahan na ako, pinagdudahan ang aking mga kakayahan, at kahit kaunti ay gustong umalis. Sa wakas, naimbitahan kami sa opisina. At lahat ng sabay-sabay. Pumasok kami, umupo, isang batang babae ang walang sapat na upuan. Tinanong niya kung saan niya ito makukuha, kung saan sinabihan siya na, nang walang oras na umupo sa oras, nabigo na siya sa unang yugto at maaaring umalis. Tulad ng, ang kumpanyang ito ay nangangailangan ng mga empleyado na hindi natatakot na gumawa ng mga desisyon at hindi mag-atubiling. Ako pala ang babaeng iyon. Dahil doon ay nagpaalam na sila. Sa una ay labis akong nabalisa - dahil ito ay hindi patas. Ako ay isang mahusay na espesyalista, nagtrabaho ako sa maraming lugar, walang nagreklamo. Ano ang kinalaman nito sa aking mga kasanayan upang mabilis na humila ng upuan mula sa ilalim ng isang tao at kunin ito para sa aking sarili? Pagkatapos ay kumalma ako at naisip na ako mismo ay hindi nanaisin na magtrabaho sa isang kumpanya kung saan ang mga tao ay tinatrato nang napakababaw.

Sa gitna ng pag-uusap, iminungkahi ng isa sa mga kausap na tanggalin ko ang neckerchief, kung saan siya "nasilaw sa mga mata"

Logistician ng Oksana

Ito ay hindi kasiya-siya kapag ang mga nakaka-stress na panayam ay hindi binabalaan nang maaga, ngunit isinasagawa ng mga taong hindi alam kung paano ito gagawin nang propesyonal. Nakilala ko ang mga kausap na sa buong pulong ay hindi tumingin sa akin, mas pinipili ang pagsusulatan sa isang laptop at sa telepono kaysa sa akin. Hindi nila maaaring gawin ang lahat ng sabay-sabay, nawala ang thread ng pag-uusap at nagtanong ng parehong mga katanungan nang maraming beses. Ang diskarte na ito ay hindi hindi kasiya-siya, ito ay nakakahiya. Sa palagay ko ay hindi posible na masuri ang propesyonalismo ng kandidato sa tulong ng mga naturang pagpupulong: sa halip, ito ay isang paraan upang ipakita na ang tagapanayam ay sobrang trabaho at in demand. Nga pala, sa practice ko, never pa naging ganito ang recruiters, unlike top managers.

Kamakailan, nag-iinterbyu ako para sa isang posisyon sa isa sa maliit ngunit kilalang dayuhang kumpanya. Matagumpay kong naipasa ang mga unang yugto ng pagpili - isang malaking gawain sa pagsubok at isang personal na pagpupulong sa isang HR manager. Ngayon ay nakipagpulong ako sa dalawang empleyado na magiging mga kasamahan ko. Sa panahon ng pag-uusap, ang mga tagapanayam ay nagambala sa akin at sa isa't isa, ay ginulo upang magsulat ng isang bagay sa kanilang mga notebook, na nagsasabi na sa pangkalahatan ay hindi nila isinasaalang-alang ang mga tao mula sa aking larangan. Sa gitna ng pag-uusap, iminungkahi ng isa sa mga kausap na tanggalin ko ang neckerchief, kung saan siya "nasilaw sa mga mata" (kung sakali, linawin ko na ang dress code ay itinalaga bilang "business casual", at ang scarf ay may abstract pattern). Ito ay lubos na nalilito sa akin. Ilang beses kong naisip ang sarili ko na gusto kong bumangon at umalis. Sa pagtatapos ng pulong, sinabi ng isa sa mga kausap: "Hindi ko maintindihan kung ano ang mali sa iyo. Nag aalala ka ba? Karaniwan kaming gumagawa ng mas mahihirap na panayam!"

Sa panahon ng pagpupulong, mahirap para sa akin na alisin ang pakiramdam na ako ay mali tungkol sa isang bagay, na ako ay nagsasabi ng isang bagay na mali at nagiging sanhi ng kawalang-galang sa aking mga kausap. Kaya lang hindi ako umalis. Ang araw ay ganap na nasira. Pagsapit ng gabi, nang paulit-ulit kong inulit ang pulong na ito sa aking isipan, napagtanto kong sadyang hindi ako mapakali, kahit na hindi ako nag-aplay para sa posisyon ng isang kolektor, imbestigador, o kahit isang client manager. Ang linya sa pagitan ng kabastusan at nakababahalang mga isyu ay napakanipis, ngunit ako ay naniniwala sa propesyonalismo. Sa teorya, kung ang pakikipanayam ay isinasagawa nang tama, napagtanto ng kandidato na ang parehong "walang personal" na tuntunin ay nalalapat dito. Sa tingin ko kailangan mong tukuyin batay sa iyong sariling mga damdamin pagkatapos ng pulong: kung ikaw ay emosyonal na pagod, ngunit ang pagpapahalaga sa sarili ay nasa lugar, ang lahat ay ok. Kung sa tingin mo ay hindi nararapat na napahiya - ito ay sa halip kabastusan (o kamangmangan, o ang pagnanais ng tagapanayam na magpakita ng isang mas mataas na posisyon). meron na ako nakaka-stress na mga panayam sa HR, at pagkatapos nila naranasan ko ang karamihan sa pagkapagod, hindi depresyon. Kung pupunta ako sa isang pulong sa HR at mag-aplay para sa isang posisyon sa mataas na lebel stress, aasahan ko mahirap na mga tanong. Kung, sa yugto ng pagkilala sa kumpanya, ang mga empleyado nito ay bastos, bastos at hindi pinapansin ang mga alituntunin ng kagandahang-asal, ang ganoong lugar ay hindi maaaring maging isang pangarap na trabaho.

Tagapamahala ni Irina

Minsan, nakipag-ugnayan sa akin ang isang recruiter mula sa isang kumpanya sa Europa na magbubukas ng isang sangay sa Russia at nag-alok na makapanayam para sa posisyon ng pinuno ng sangay na ito. Nag-ayos kami ng panayam sa Skype. Siyempre, dapat nasa English. Nag-chat kami nang mabuti sa loob ng halos apatnapung minuto, pagkatapos ay biglang lumipat ang aking kausap sa Russian - nagsalita siya nang may malakas na accent, ngunit napakahusay. Ito ay ganap na hindi inaasahan: sa loob ng ilang segundo ay tahimik akong tumingin sa monitor, sinusubukang maunawaan kung ano ang nangyari. Ang pangalawang beses na nabigla ako ay nang hilingin niya sa akin na magdesisyon lohikal na gawain, binigyan ako ng limang minuto para gawin iyon, at umalis sa kanyang upuan nang walang babala. Sa huli, para sa isang buong minuto ng lima na kailangan kong gastusin sa desisyon, sinubukan kong intindihin kung bakit bigla siyang umalis. Eksaktong limang minuto ay bumalik siya, at masayang nag-usap kami ng kalahating oras pa. Naiwan ako ng isang kaaya-ayang impresyon sa pag-uusap na ito, sa kabila ng katotohanan na ang ilang mga punto dito ay ganap na nawalan ng loob sa akin.

Ang recruiter ay hindi kayang magkomento sa iyong hitsura mga panayam, pati na rin ang pagpindot sa mga paksa ng pulitika, relihiyon at personal na buhay

Mga Opinyon sa mga Recruiter

Anastasia Teploukhova Direktor ng kumpanya sa pagre-recruit na Ancor Professional

Ang stress ay pangunahing reaksyon ng ating katawan sa anumang pagbabago sa panlabas na kapaligiran. Kakayahang umangkop ng tao sa patuloy na pagbabago ng mga kondisyon modernong mundo at panatilihin ang kanilang sariling pagganap, sa kabila ng epekto ng mga panlabas na salik - ito ay isang mahalagang kakayahan na sinusuri ng mga tagapag-empleyo sa mga panayam. Kadalasan, ang mga kandidato ay kinakailangan upang mapanatili ang kalmado at pagpigil, anuman ang mangyari. May mga propesyon kung saan ang kakulangan ng gayong mga kakayahan ay nauugnay sa isang panganib sa buhay ng ibang tao - halimbawa, mga air traffic controller at mga piloto. May mga propesyon kung saan ang tagumpay ng isang negosyo ay nakasalalay sa kung ang isang tao ay marunong magligtas ng mukha sa isang sitwasyon ng stress: ito ay nalalapat, halimbawa, sa mga espesyalista at tagapamahala na nagtatrabaho sa serbisyo sa customer. Tila mahalaga sa akin na makilala ang pagitan ng mga panayam na pagkatapos kung saan ang kandidato ay nakakaranas ng stress at ang mga isinasagawa gamit ang teknolohiya ng stress interview.

Sa unang kaso, ang stress na lumitaw ay isang tanda ng hindi propesyonalismo ng taong nagsasagawa ng panayam: ang pakikipanayam mismo ay isang nakababahalang kaganapan, at kung minsan ay hindi kinakailangan na lumikha ng karagdagang diin sa layunin. Sa pangalawang kaso, ang isang nakababahalang sitwasyon ay sadyang nilikha upang masuri ang paglaban ng kandidato sa stress. Sa pinakadalisay nitong anyo, ang mga panayam sa stress ay bihira na ngayong ginagamit. Yung mga panahong ginamit ang kabastusan para masuri ang stress resistance ng aplikante, o ipinakita ng interviewer hindi naaangkop na pag-uugali, halimbawa, ang pagtatapon ng mga ashtray ay isang bagay ng nakaraan.

Sa kabutihang palad, walang ganoong mga kuwento sa aking pagsasanay, ngunit nagkataon na ako ay nasa mga nakaka-stress na panayam na isinagawa ng mga nangungunang tagapamahala ng isa sa mga kliyente ng aming kumpanya. Gumamit ang aming customer ng napakahirap na format sa panahon ng pulong, na nagtatanong ng mga nakakapukaw na tanong. Agad na sinabi ng manager sa aplikante: "Magkakaroon ka ng hindi hihigit sa isang minuto upang sagutin ang bawat tanong, kailangan mong maging napaka-concite at huwag magdetalye." Ang preamble na ito ay hindi lumikha ng pinakakumportableng konteksto para sa diyalogo, at ang proseso ng komunikasyon ay higit na katulad ng isang interogasyon kaysa sa isang pakikipanayam. Ang mga kandidato pagkatapos ay tumanggi na ipagpatuloy ang pakikipag-ugnayan sa kumpanyang ito, o sumang-ayon pagkatapos ng napakahabang negosasyon sa isang consultant mula sa aming kumpanya. Maraming mga kumpanya ang ngayon ay namumuhunan nang malaki sa pagbuo ng kanilang sariling tatak ng employer at pag-akit ng pinakamahusay na mga kandidato sa merkado.

Para sa kadahilanang ito, ang mga saloobin sa mga panayam sa stress ay naging mas maingat, dahil ang ganitong format ay isang medyo mapanganib na paraan ng pagtatasa at, kung ginamit sa isang hindi propesyonal na paraan, ay maaaring magdulot ng negatibong reaksyon sa mga aplikante. Ang isang propesyonal na recruiter ay sumusubok sa paglaban sa stress sa pamamagitan ng paglikha ng mga sitwasyon na nag-aalis sa kausap sa kanilang comfort zone: halimbawa, pagtatanong ng ilang nakakapukaw o hindi komportableng tanong. "Bakit sa tingin mo ay naging matagumpay ka sa iyong huling trabaho?", "Sigurado ka bang bihasa ka sa isang partikular na paksa?" - Ito ay ilan lamang sa mga tanong na maaaring alisin ang kausap sa kanilang comfort zone.

Ang hindi masyadong stress-resistant na mga kandidato ay nagsisimulang mawalan ng init kapag sila ay nagalit: sila ay nagtatalo, sila ay bumaling sa mga nakataas na boses, sinusubukan nilang umalis. Lahat ng bagay na may epekto ng sorpresa ay gumagana rin nang maayos para sa pagtatasa ng stress resistance. Halimbawa, sa aking pagsasanay ginamit ko ang pamamaraan ng paglipat sa wikang Ingles kapag ang posisyon kung saan ang aplikante ay itinuring na iminungkahi ang pagkakaroon ng pakikipag-usap na kasanayan. Ang isa pang trick ay ang paggamit ng isang "dramatikong" pause, kung saan maaari kang magsimula ng isang pakikipanayam: halika, kumusta, umupo at tahimik na tingnan ang resume ng kandidato sa loob ng kalahating minuto, habang pinagmamasdan ang reaksyon ng kausap. Huwag kalimutan na upang masuri ang paglaban sa stress ay pinahihintulutan na gamitin ang mga tool na hindi lumalabag sa mga hangganan ng kandidato at hindi natugunan sa kanyang mga personal na katangian. Halimbawa, ang isang recruiter ay hindi kayang magkomento sa iyong hitsura sa isang panayam, gayundin ang mga paksa ng pulitika, relihiyon, at personal na buhay.

Karamihan sa mga kumpanya na nagsasagawa ng mga panayam sa stress ay may napakahigpit, awtoritaryan na rehimen sa loob.

Martha Godzina Senior Consultant, Digital at Media Practice, Hays

Ang mga kumpanya sa Kanluran ay lumalayo mula sa pagsasanay ng mga panayam sa stress, ngunit sa Russian ito ay karaniwan pa rin: halimbawa, ang ilan sa kanila ay gumagamit ng tomographs at mga panayam ng lie detector sa serbisyo ng seguridad. Ang mga recruiting agency ay hindi gumagawa ng ganap na nakaka-stress na mga panayam dahil mahalaga para sa kanila na mapanatili ang magiliw na relasyon sa mga kandidato, ngunit kung minsan ay may mga panayam na may mga elemento ng stress. Pangunahing prinsipyo ganoong yugto - isang mukha ng bato at napakaikli at hindi detalyadong mga tanong ng tagapanayam na nakakalito sa mga kandidato. Ang isa pang elemento ng isang matigas na pakikipanayam ay kapag kasama nito ang mga tanong hindi lamang sa propesyonal na kalidad, ngunit din sa abot-tanaw: maaaring hilingin sa kanila na pangalanan ang pinakamalaking ilog sa Russia, ang kabisera ng isang estado, o ilista ang mga huling aklat na binasa. Ang pangunahing bagay sa ganitong sitwasyon ay ang hindi mahuhulaan na pag-uugali ng tagapanayam. Anuman ang sabihin ng kandidato, pakiramdam niya na lahat ng sinabi ay laban sa kanya. Karamihan sa mga kumpanya na nagsasagawa ng mga panayam sa stress ay may napakahigpit, awtoritaryan na rehimen sa loob. Pagkatapos ng naturang mga panayam, madalas na tumatanggi ang mga aplikante na ipagpatuloy ang pakikipag-ugnayan sa kumpanya dahil sa hindi makataong pagtrato sa mga tao.

Minsan ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga hindi etikal na tanong - tungkol sa kasal, edad, pagpaplano ng mga bata. Ang mga tanong na ito ay hindi angkop para sa isang panayam sa ilalim ng batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho. May karapatan kang hindi sagutin ang mga ito

Marina Khadina Pinuno ng Karera sa HeadHunter

Ang isang karampatang panayam sa stress ay dapat isagawa ng isang recruiter, na nalalaman kung bakit niya ito ginagawa. Halimbawa: Ang isang kumpanya na gumagawa ng mga produktong pagkain ay naghahanap ng isang sales director na ang gawain ay paalisin ang commercial team at umarkila ng bago. Napagpasyahan na ang isa sa mga yugto ng pagpili para sa posisyon na ito ay isang nakababahalang panayam.

Ito ay naging ganito: ang direktor ng HR ay nakaupo sa isang mesa sa kanyang opisina, at bilang karagdagan sa mesa, mayroon lamang isang leather na upuan at isang maliit na bangkito sa silid, na nakatayo sa sulok. Ibig sabihin, nang dumating ang aplikante para sa isang pakikipanayam, natagpuan niya ang kanyang sarili sa isang hindi karaniwang sitwasyon. Ang ilan ay nakaupo sa sahig, ang ilan ay mas gusto ang isang leather na upuan, ang iba ay napunta sa isang stool, ngunit wala sa mga aplikanteng ito ang pumasa sa kompetisyon, dahil ang bawat isa sa kanila ay nag-adjust sa umiiral na mga tuntunin sa halip na diktahan ang sarili mo. Ang nagwagi ay ang kandidato na nagsabing: "Ito ay isang hindi komportableng lugar upang pag-usapan, lumipat tayo sa ibang silid ng pagpupulong, o maghanap ng pangalawang upuan."

Ang ganitong nakababahalang panayam ay may layunin, at ang paraan ng pagsasagawa nito ay pinili batay dito: kinakailangang maunawaan kung paano kikilos ang isang tao sa ganoong sitwasyon kung madalas niyang mahahanap ang kanyang sarili sa mga katulad na sitwasyon sa hinaharap. Kasabay nito, ang ilang mga recruiter ay naglalaro ng isang nakababahalang panayam at lumikha ng sikolohikal na kakulangan sa ginhawa para sa kandidato, halimbawa, hindi kinakailangang maantala ang pagsisimula ng pulong o biglang lumipat sa isang bastos na tono - ito ay mali sa etika, hindi propesyonal at hindi naaangkop. Ang isang malaking bilang ng mga recruiter ay hindi alam kung paano pumili ng tamang tono para sa mga nakababahalang panayam.

Mayroong maraming mga agresibong paraan ng komunikasyon, lalo na sa negosyong Ruso. Minsan ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga hindi etikal na tanong - tungkol sa kasal, edad, pagpaplano ng mga bata. Ang mga tanong na ito ay hindi angkop para sa isang panayam sa ilalim ng batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho. May karapatan kang hindi sagutin ang mga ito. Kung may gagawin sila sa iyo sa isang panayam na tila hindi komportable sa iyo, sagutin ang iyong sarili sa tanong kung sumasang-ayon ka bang magtrabaho sa isang kumpanya kung saan regular nilang gagawin ito sa iyo. Handa ka na bang sigawan, isumpa o batuhin ng mga tasa? Mayroong mga tao na hindi napahiya sa gayong mga kondisyon, ngunit may mga para sa kanino ang pagpipiliang ito ay ganap na hindi angkop.

Parehong interesado ang parehong partido, ang employer at ang magiging empleyado, sa pamamaraan ng pakikipanayam (o pakikipanayam). Ang mga pangunahing gawain at layunin sa panayam para sa employer - kahulugan mga katangian ng pagkatao at pagkakakilanlan ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan ng aplikante. Interesado ang kandidato na makatanggap ng mga sagot para sa kanyang sarili sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo sa organisasyong ito.

Sa unang yugto - ang panayam ay isinasagawa ng isang empleyado ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan sa paunang abiso ng kandidato tungkol sa lugar at oras ng interbyu. Ano ang mahalaga? Bago makipagpulong sa aplikante, dapat mayroon ang tagapamahala Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa kanya sa anyo ng kanyang resume o ang questionnaire na kanyang pinunan.

konsepto

Ang panayam sa trabaho ay isang pakikipanayam.

Panayam - isang paraan ng pagkolekta ng impormasyon tungkol sa isang kandidato sa pamamagitan ng isang pag-uusap, upang makuha ang kinakailangang data upang matukoy propesyonal na kasanayan at kasanayan.

Target

Ang layunin ng pakikipanayam sa isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon ay upang tumatanggap kumpletong impormasyon tungkol sa isang potensyal na empleyado upang matukoy ang kanyang propesyonal na pagiging angkop sa organisasyon. At din upang piliin ang pinakamahusay na kandidato mula sa posibleng bilang ng mga aplikante.

Mga kalamangan at kahinaan

Isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages ng isang pakikipanayam sa isang kandidato. Positibong panig Ang mga pamamaraan ng panayam ay tungkol sa pagkuha ng kumpletong larawan ng kandidato. Gamit ang iba't ibang pamamaraan, sa isang pakikipanayam sa trabaho, dapat suriin ng isa, tukuyin ang kanyang personal at propesyonal na mga katangian. Tukuyin ang kanyang reaksyon sa mga hindi karaniwang sitwasyon sa tulong ng mga nakakalito na tanong. Ipakita ang kanyang kakayahan sa komunikasyon.

Kahinaan para sa employer: pansariling pagtatasa kandidato sa panayam para sa ilang personal na dahilan. Paghahambing ng aplikante sa isang tiyak na pamantayan ng manggagawa.

Ang kandidato naman ay maaari maling pagsagot sa mga tanong sa panayam sinusubukang itaas ang kanilang mga katangian at kakayahan.

Mga uri

Ang mga sumusunod ay nakikilala:
1. Sa dami ng mga kandidato. Maaaring ito ay single o hindi. Bilang isang tuntunin, ang grupo ay isinasagawa sa sa malaking bilang mga aplikante, para sa paunang pagsusuri ng hindi kwalipikado o hindi angkop na mga tauhan.
2. Sa uri ng panayam:

• structured o standardized na panayam(ito rin ay evaluative) - kabilang ang isang tiyak na pagkakasunod-sunod ng mga karaniwang tanong na nangangailangan ng isang detalyadong sagot;
• panayam sa sitwasyon, kung saan nag-aalok ang tagapanayam ng iba't ibang sitwasyon para malutas ng mga paksa. Naglalayong ibunyag ang mga personal na katangian ng kandidato;
• - may kasamang mapanlinlang at mapanuksong mga tanong para magkaroon ng hindi pagkagusto ng kandidato sa mga tagapanayam. Tumutulong upang matukoy ang antas ng stress resistance ng prospective na empleyado.

Mga yugto

Mula sa sandaling isumite mo ang iyong resume sa organisasyon hanggang sa huling desisyon sa pagtatrabaho, mayroong ilang mga yugto ng panayam.

Isaalang-alang ang mga yugto ng isang pakikipanayam sa trabaho:

1. pag-uusap sa telepono(panayam sa tauhan). Kapag nakipag-ugnayan ang isang recruiter sa isang prospective na kandidato sa pamamagitan ng telepono at na-verify ang impormasyong ibinigay ng kandidato sa resume sa pamamagitan ng mga follow-up na tanong. Ang petsa at oras para sa susunod na panayam ay itinakda.
2. pangkatang pagsasanay- Ito ang ikalawang yugto ng panayam na naglalayong alisin ang mga hindi angkop na kandidato. Ang mga aplikante ay binibigyan ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa organisasyon, kabilang ang mga pangunahing layunin at paraan ng pag-unlad nito. Pagkatapos, sa ika-2 yugto ng panayam, ang bawat kandidato ay dapat magpakita ng sarili sa iba, patunayan na siya ang karapat-dapat sa trabahong ito. Ang pangalawang panayam sa trabaho ay isang panayam sa pagpili batay sa mga resulta ng yugtong ito, ang mga napiling kandidato ay ipinadala sa susunod na panayam.
3. Pag-uusap sa pinuno ng HR. Sa yugtong ito, isa-isa ang pakikipanayam sa pagitan ng aplikante at ng manager. Ito ay isang paraan ng pagpili ng panayam na nasa anyo ng isang pakikipanayam, kung saan pipiliin ang isa o dalawang prospective na kandidato. Ang isang empleyado ng HR ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod, mga pagkakataon sa karera.
4. Panayam sa pinuno ng kumpanya(pangwakas). Sa karamihan ng mga kaso, ito ay tumatagal sa anyo ng isang libreng pag-uusap, kung saan ang napiling kandidato ay nagpapakilala sa kanyang sarili sa manager. Ang yugtong ito ay ang pangunahing isa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, bilang isang patakaran, pagkatapos ng isang pag-uusap sa manager, ang pangwakas na desisyon ay ginawa.
5. Panayam sa agarang superbisor. Sa yugtong ito, ang isang positibong desisyon ay nagawa na sa pagkuha ng isang posisyon, at itinalaga ng manager ang empleyado sa lahat ng mga subtleties ng kumpanya tungkol sa kanyang mga tungkulin.

Istruktura

Imposibleng ibigay kung ano ang hitsura ng isang malinaw na istraktura ng pakikipanayam, dahil direkta itong nakasalalay sa mga sagot ng paksa ng pagsubok at ang mga indibidwal na pamamaraan ng employer.

AT malaking larawan maaaring ganito ang hitsura:

Komunikasyon nagsisimula sa isang hello, at paglilinaw ng mga partikular na tanong tungkol sa pangunahing impormasyon tungkol sa kandidato.

Pagkatapos, tinanong ang mga pangkalahatan - tungkol sa mga nakaraang aktibidad, tungkol sa kanyang mga merito at tagumpay, na maayos na nagiging mga inaasahan mula sa isang bagong trabaho. Susunod, ipinapaalam ng empleyado sa aplikante Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa kumpanya, tungkol sa organisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang karagdagang kurso ng panayam ay depende sa uri ng panayam na pipiliin ng employer. Maaaring ito ay ang paglahok ng kandidato sa role play, o ang paglikha ng isang nakababahalang sitwasyon kung saan dapat patunayan ng empleyado ang kanyang sarili.

Paano ito nangyayari?

Tingnan natin ang isang halimbawa ng isang diyalogo sa isang panayam sa trabaho.

Standardized na panayam:

1. Magandang hapon, (pangalan patronymic), mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili.
2. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong nakaraang trabaho. Bakit mo naisipang magpalit ng trabaho?
3. Bakit mo pinili ang aming kumpanya? Ano ang inaasahan mo sa bagong trabaho? Anong antas ng suweldo ang iyong isinasaalang-alang?
4. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga lakas at mga kahinaan. tungkol sa iyong mga nagawa. Tungkol sa iyong mga libangan at interes.
5. Salamat sa paglalaan ng oras para sa amin. Sa susunod na 2-3 araw makikipag-ugnayan kami sa iyo at ayusin ang susunod na pagpupulong.

Mga tanong sa sitwasyon:

1. Ibenta sa akin ang buwan (eroplano, mundo).
2. Nakatanggap ka ng ilang alok sa trabaho nang sabay-sabay, alin ang pipiliin mo para sa iyong sarili?
3. Sagutin ang pagtutol: “Ang vacuum cleaner na ito ay may mas kaunting mga tampok kaysa sa isang iyon, bakit ko bibilhin ang isang ito sa mas mataas na presyo?"

Mga resulta

Batay sa mga resulta ng koleksyon ng impormasyon, sa isang pakikipanayam sa employer, ang mga kandidato ay sinusuri ayon sa sumusunod na pamantayan:

1. Mga personal na katangian(mga kasanayang panlipunan, paglaban sa stress, kakayahang magtrabaho nang may mga pagtutol).
2. Propesyonal na kalidad(Availability espesyal na edukasyon, karanasan sa ganitong uri ng aktibidad, kakayahan sa mga bagay na may kaugnayan sa posisyon na natanggap).
3. Mga merito at tagumpay sa mga nakaraang trabaho.

Ang pagtatasa ng kandidato ay tinutukoy, na isinasaalang-alang ang opinyon ng bawat pinuno.

Bilang karagdagan sa mga panayam, ang mga personal at aptitude questionnaire ay ginagawa sa panayam, na tumutulong upang makakuha ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa aplikante.

Ang pagpili ng mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang pakikipanayam sa isang kandidato, ang bawat recruiter ay pipili nang nakapag-iisa.

Orihinal na post ni nikitaqa29

Ang isang modernong tagapag-empleyo ay interesado hindi lamang sa kung gaano kahusay magbilang ang isang accountant o kung gaano karaming mga artikulo ng batas ang alam ng isang abogado. Ngayon ang HR ay naghahanap ng mga matalino at out-of-the-box na nag-iisip. At para dito pumunta sila sa lahat ng uri ng mga trick.

Maaaring hilingin sa isang potensyal na empleyado na lutasin ang isang palaisipan, ipakita ang kanilang mga kasanayan sa musika, at maging ... linisin ang mga sahig. Nalaman namin mula sa mga headhunter kung ano ang maaaring asahan ng mga hindi inaasahang pagsusulit ng mga aplikante kapag nag-a-apply para sa isang trabaho at kung paano tumugon sa kanila nang tama.

Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Pagsubok: Isang malinaw at mahalagang tanong sa panayam, ngunit sa ilang kadahilanan ay palaging nagdudulot ito ng magkahalong damdamin: "Paano ka magiging kapaki-pakinabang sa aming kumpanya?"

Layunin: Sa kasong ito, nais nilang marinig mula sa iyo hindi isang papuri na kanta ng kumpanya at hindi tungkol sa kung gaano ka kahanga-hangang propesyonal.

Tamang sagot: Pag-usapan kung paano mo pinaplano na bumuo sa kumpanyang ito at kung ano ang handa mong gawin upang mapaunlad ito.

Hamon para sa mga bangkero

Pagsubok: Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon ng analyst sa isa sa pinakamalaking mga bangko sa pamumuhunan sa Russia, ang aplikante ay inaalok upang malutas ang isang mahirap na gawain. "Ang isang tao ay nakatira sa ika-13 palapag, ngunit sumasakay sa elevator hanggang ika-12, pagkatapos ay naglalakad. Pagbaba ng elevator, then from the 13th. Bakit?".

Layunin: Sa kasong ito, mahalaga para sa isang headhunter na hindi alamin ang tamang solusyon sa problema, ngunit marinig kung paano nakikipagtalo ang isang potensyal na analyst, kung paano siya hindi natatakot na mag-isip nang malakas.

Tamang sagot: Ang sagot sa problema ay: “Ang tao ay bata! Hindi lang ito umabot sa button 13."

Palaisipan para sa mga consultant

Pagsubok: Sa isa sa mga Ruso mga kumpanya sa pagkonsulta Sa mga panayam, tinanong nila ang tanong na ito: "May isang kumpanya na gumagawa ng mga sneaker. Sa Russia at Congo, mayroong isang pabrika bawat isa, kung saan gumagawa sila ng parehong modelo. Sa parehong mga pabrika magnakaw "sa isang itim na paraan". Paano mapipigilan ang mga kawani sa pagnanakaw nang hindi gumagamit ng anumang mga pagbabago sa tauhan?"

Layunin: Upang subukan ang katalinuhan ng kandidato.

Tamang sagot: Kinakailangang ilipat ang paggawa ng kaliwang sneaker sa Russia, at ang kanan - sa Congo. Sa kasong ito, walang silbi ang pagnanakaw.

Mga tanong tungkol sa pagkain

Pagsusulit: Kapag nagre-recruit ng mga bagong hire, maaaring magtanong ang HR sa US ISP Bandwith.com kung anong uri ng kagamitan sa kusina ang nais ng kandidato. Maaari ding tanungin ang aplikante kung ano ang kanyang lulutuin kung ang mga kinatawan ng employer ay pumunta sa kanya para sa hapunan.

Layunin: Ang mga tanong na ito ay idinisenyo upang makita kung paano kumikilos ang isang tao sa mga hindi pangkaraniwang sitwasyon.

Tamang Sagot: Ang pinakamahusay na bagay na dapat gawin kapag isinasaalang-alang ang isang sagot ay ang maging iyong sarili, payuhan ang mga headhunter. Maaari mong sagutin ang mga ganitong nakakapukaw na tanong sa iba't ibang paraan. "Gusto kong maging palayok na may bulaklak", "Mahilig ako sa trout sa creamy sauce" o "Mali ang tanong mo, hindi ko sasagutin." Ang alinman sa mga sagot na ito ay magagawa.

Direktang tanong sa isang maanghang na paksa

Pagsubok: Ang karaniwang tanong sa isang kumpanya ng anumang espesyalisasyon sa isang babaeng aplikante ay: "Kailan ka magkakaanak?".

Tamang Sagot: Propesyonal na opinyon serbisyo ng tauhan maghiwalay. Ang ilan ay nagpapayo na matapat na pangalanan ang tinantyang oras maternity leave, ang iba - sagot lang ng "No comment".

The Flatterer Quiz

Pagsubok: Sa pagtatapos ng panayam, ang mga recruiting manager ng American office ng Kraft Foods (ang pangalawang pinakamalaking pag-aalala sa mundo para sa paggawa ng mga naka-package na pagkain) ay nagsabi: "Ngayon ay i-rate ako bilang isang tagapanayam sa sukat na 1 hanggang 10."

Layunin: Kadalasan, ang gayong panukala ay nagdudulot ng kalituhan. Isang bagay na suriin ang gawain ng isang mekaniko ng kotse sa pamamagitan ng isang tawag mula sa isang dealership, at isa pang bagay na tingnan ang mga mata ng isang tao kung kanino ito nakasalalay. mamaya karera, at sabihin sa kanya na hindi mo siya nagustuhan sa kanyang mga tanong. Inamin ng mga headhunters na sinusubok nila ang aplikante para sa katapangan sa naturang tanong.

Tamang sagot: Ang resulta ng panayam ay depende sa kung ano ang gagawin ng aplikante - mambola sa pamamagitan ng paglalagay ng "sampu", o tapat na ipahayag ang kanyang opinyon.

Pagsubok sa pandinig

Pagsusulit: Para sa pagpasok sa Haas Business School ng UC Berkeley, ang mga inaasahang mag-aaral ay hinihiling na magsulat ng isang sanaysay tungkol sa "Aking Paboritong Kanta". Maaari kang pumili ng anumang genre - kahit heavy metal, kahit classic. Ang pangunahing bagay sa sagot ay ipaliwanag kung bakit paborito mo ang partikular na kanta na ito at kung ano ang gusto mo tungkol dito. Sa isang panayam sa LivingSocial (isang American discount service), hindi lamang sila nagtatanong tungkol sa kanilang paboritong kanta, ngunit hinihiling din nilang itanghal ito. At sa kumpanya ng kompyuter na si Dell, itinanong nila ang tanong na ito: "Anong mga kanta ang pinakamahusay na naglalarawan sa iyong etika sa trabaho?"

Layunin: Ang tumaas na atensyon ng mga headhunter sa musika ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa isang kanta ang isang tao ay nagpapakita ng kanyang sarili nang mas mabilis at sa pinakamahusay na paraan.

Pagsubok para sa mga kleptomaniac

Pagsubok: "Nagnakaw ka na ba ng mga panulat sa trabaho?" - tanong nila sa isang panayam sa Jiffy Software (isa sa mga pinuno ng mundo sa larangan ng mga mobile application).

Tamang sagot: Katapatan sa kasong ito - ang pinakamahusay na pagpipilian. “Kumuha ako ng panulat sa trabaho at kukunin ko. Para saan pa sila?!" - isang ganap na katanggap-tanggap na sagot sa ganoong tanong.

pagsubok ng stress

Pagsubok: Sa tanggapan ng Russia ng kumpanya ng courier na Neppost, ang mga empleyado ay sumasailalim sa mga nakababahalang panayam. Una, napipilitan silang maghintay ng isa't kalahating oras hanggang dalawang oras para sa isang panayam, at pagkatapos ay maaari pa silang alukin na maghugas ng sahig o pinggan.

Layunin: Ipinaliwanag ng mga headhunter: sa ganitong paraan, ginagampanan nila ang hinaharap na courier sa isang sitwasyon na maaari niyang harapin sa ibang pagkakataon, ihanda siya na makipag-usap sa mga hindi gumagalang sa mga tauhan ng serbisyo.

Tamang sagot: Kung ang aplikante ay hindi mahilig sa kabastusan, siya mismo ang umalis sa interbyu. Ngunit kung ang sitwasyon ay hindi nakakahiya, naghuhugas siya ng sahig at ... nakuha ang posisyon ng isang courier.

Maikling iskursiyon sa pulitika

Pagsubok: "Ano sa palagay mo ang nangyari sa bansang ito sa loob ng sampung taon?" - ito ang tanong na madaling itanong sa tanggapan ng Russia ng isa sa pinakamalaking kumpanya sa pagkonsulta.

Layunin: Huwag maalarma kung marinig mo ang tanong na ito, hindi pa ito pagsusulit sa agham pampulitika. Gusto lang suriin ng employer kung gaano mo kabilis "mapalitan" ang iyong mga utak at suportahan ang paksa ng anumang nakakapukaw na pag-uusap.

Perpektong mundo

Pagsusulit: Sa Novell, isang kumpanya ng IT, itinanong nila ang sumusunod na tanong sa isang panayam: "Paano makikipag-usap ang mga tao sa isang perpektong mundo?"

Tamang sagot: Ang pangunahing bagay ay hindi maging tahimik, ngunit subukang magpantasya, payo ng mga headhunters. pinagmulan

Napaka-kapaki-pakinabang:

Mga bola nang libre online

Pagsusuri ng Pinakamahusay na Mga Sinehan sa Online

Ang lahat ng pinakamahusay na mga tindahan sa Russia sa Internet

Kumuha ng ekspertong payo nang libre

Photo editor online

Recipe para sa perpektong cheesecake

Mga tagapayo sa pangangalakal ng forex nang libre

Upang sabihin na nagustuhan mo ito - kaya hindi! Sa halip, ilang masamang pakiramdam mula sa eksperimento sa paksa. Pero salamat sa impormasyon!

Mahigit sa kalahati ng mga Muscovite, kapag naghahanap ng trabaho, ay nahaharap sa iba't ibang mga pagpapakita ng diskriminasyon mula sa mga potensyal na boss o mga opisyal ng tauhan. Naniniwala ang mga eksperto na ang mga tagapag-empleyo sa kabisera ng Russia ay marahil ang pinaka-hinihingi sa mundo, at kung minsan ang kanilang mga kinakailangan para sa mga empleyado ay umaabot sa walang kapararakan. Kamakailan lamang, ang listahan ng mga dahilan na maaaring magsilbing batayan para sa pagtanggi sa pag-upa ay karaniwan - isang pagkakaiba sa pagitan ng kasarian, edad at katayuan sa pag-aasawa. Ngunit ngayon ang isang negatibong desisyon ay maaaring motibasyon ng napaka orihinal na mga argumento.

Ayon sa mga ahensya ng kawani, kamakailang mga panahon ang metropolitan job market ay natangay ng pangkalahatang paraan para sa mga bisita. Maraming mga organisasyon ang tuwirang tumanggi na isaalang-alang ang mga kandidato na walang permiso sa paninirahan sa Moscow, ngunit parami nang parami ang mga tagapag-empleyo ay may hilig na umasa sa workaholism, paglaban sa stress at pagtanggap ng "mga bisita" ng kabisera. Sa ilang mga lugar, ang isang diploma ng edukasyong panlalawigan ay pinahahalagahan nang mas mataas kaysa sa Moscow: ang tradisyonal na diskarte sa edukasyon sa outback ay may mga pakinabang nito.

Samantala, alinman sa mga pamantayan sa pagpili na ito ay isang pagpapakita ng diskriminasyon laban sa aplikante. Ayon sa pag-aaral, bawat pangalawang residente ng kabisera (51.2%) kahit isang beses ay nakatanggap ng labag sa batas na pagtanggi sa pag-upa.

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay "nagwawalis" ng mga kandidato batay sa edad; ang ikatlong bahagi ng mga sumasagot ay nahaharap sa gayong mga pagtanggi. Naghahanap sila ng mali sa kasarian nang mas madalas (mga 7%), halos pareho ang bilang - sa estado ng kalusugan (6%) at katayuan sa pag-aasawa(5%). Napakabihirang sa Moscow na may mga kaso ng paglabag sa mga aplikante sa pambansang batayan (2.6%).

Samantala, ang mga bilang na ito sa pandaigdigang antas ay mukhang isang pagwawalang-bahala sa mga karapatang pantao. Kahit na ang mga anunsyo ng bakante mismo, na inilathala sa kabisera ng Russia, ay ilegal. Sa Britain, halimbawa, ipinagbabawal na ipahiwatig ang nais na kasarian at edad ng mga empleyado sa hinaharap, at sa maraming mga kaso ang pagkuha ng isang pensiyonado ay lumalabas na mas kumikita para sa employer kaysa binata. Mayroong mga kadena ng supermarket kung saan ang mga empleyado ay higit sa 50 taong gulang, ngunit sa parehong oras, ang pamamahala ay hindi labis na nasisiyahan sa kanila: nagtatrabaho sila nang matatag, hindi nagnakaw, hindi nagdurusa mula sa isang hangover at iba pang mga kahihinatnan ng mga labis, hindi naghahangad na baguhin ang mga trabaho , pagsunod sa isang biglaang udyok, gaya ng ginagawa ng mga kabataan kung minsan.

Ang pinakamalungkot na bagay ay ang mga Ruso ay matagal nang nakasanayan sa diskriminasyon sa mundo ng trabaho at tiniis ito, na huminto sa pag-unawa sa tahasang paglabag sa kanilang sariling mga karapatan bilang isang bagay na hindi karaniwan. Ang mga advertisement ng trabaho na ituturing ng sinumang abogado bilang ilegal ay hindi nakakalito sa mga employer o naghahanap ng trabaho.

Sa kabilang banda, halos imposibleng patunayan ang katotohanan ng diskriminasyon, kaya ang pagsunod ng mga Muscovites sa arbitrariness ng mga potensyal na awtoridad ay isang pahayag lamang ng hindi maiiwasan. Siyempre, maaari kang pumunta sa korte at makakuha ng trabaho laban sa kagustuhan ng pamamahala ng organisasyon, na nagbibigay-katwiran sa kawalang-saligan ng mga pag-angkin. Ngunit nauunawaan ng lahat na pagkatapos ng naturang trabaho, ang isang pagpapaalis ay susunod, kung saan ang isang makatwirang dahilan ay matatagpuan na.