Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

O salário de um funcionário que cumpriu integralmente o horário normal de trabalho do mês não pode ser inferior ao salário mínimo federal (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse sentido, muitos empregadores se questionam: o que fazer se o salário for menor e o salário pode ser inferior ao salário mínimo?

O salário pode ser inferior ao salário mínimo

Afinal, os salários incluem não apenas o salário em si, mas também pagamentos de compensação (por exemplo, vários bônus por condições de trabalho), bem como pagamentos de incentivos (por exemplo, bônus) (artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, se durante um mês um trabalhador receber, tendo em conta todos os abonos e incentivos, um valor superior ou igual ao salário mínimo, nem os fiscais do trabalho nem os trabalhadores deverão ter quaisquer perguntas para lhe fazer.

É importante ressaltar que se, após a retenção do imposto de renda pessoa física sobre os rendimentos devidos ao empregado, ele receber valor inferior ao salário mínimo, isso não ameaça o empregador.

Pagamento adicional até o salário mínimo

Caso o salário do empregado ainda seja inferior ao salário mínimo, é necessário efetuar um pagamento adicional até o salário mínimo. A partir de 1º de janeiro de 2018, o salário mínimo é de 9.489 rublos. (Artigo 3º da Lei Federal nº 421-FZ de 28 de dezembro de 2017). Dessa forma, se algum de seus funcionários receber um salário (salário + remuneração/incentivo) inferior a esse valor, seu salário deverá ser aumentado.

Tenha em mente que a partir de 01/05/2018 o salário mínimo aumentará para 11.163 rublos. (Lei Federal nº 41-FZ de 07/03/2018).

Quais são as consequências de pagar salários abaixo do salário mínimo?

Se um empregador pagar aos seus empregados um salário inferior ao salário federal estabelecido, se os inspetores do trabalho descobrirem esse fato, o empregador enfrentará uma multa (Parte 6 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

• se o empregador for uma pessoa jurídica, no valor de 30.000 rublos. até 50.000 rublos. para a própria organização e de 10.000 rublos. até 20.000 rublos. para seus funcionários;
• se o empregador for um empresário individual, no valor de 1.000 rublos. até 5.000 rublos.

Além disso, as autoridades fiscais estão interessadas nos empregadores que pagam salários abaixo do limite estabelecido, porque São suspeitos de pagar salários “em envelopes” e, consequentemente, de ocultar rendimentos tributáveis ​​e de não pagamento de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Para trabalhar com esses empregadores, foram criadas comissões para legalizar a base tributária.

Quando você pode pagar legalmente menos que o salário mínimo?

Isto é possível se o empregado trabalhar a tempo parcial e este fato(indicando dias e horas úteis) é registrado em contrato de trabalho ou um acordo adicional (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Afinal, o salário é pago pelo tempo efetivamente trabalhado e, se o empregado trabalhar em meio período, o valor que lhe é devido pode ser inferior ao salário mínimo.

Alinhando seu salário ao salário mínimo federal, não se esqueça do regional

Se na entidade constituinte da Federação Russa em que o empregador opera, um acordo especial estabeleceu o tamanho do salário mínimo regional, então o salário dos empregados não deve ser inferior a este valor (Artigo 133.1 do Código do Trabalho da Rússia Federação). É verdade que se o empregador não quiser aderir a este acordo, tem o direito de emitir uma recusa por escrito de adesão. Aqueles que não escreveram tal recusa são considerados automaticamente aderidos ao acordo regional. Consequentemente, se pagarem salários abaixo do salário mínimo regional, estes empregadores enfrentam as mesmas sanções que se pagassem salários abaixo do salário mínimo federal.

O salário mínimo não é igual ao custo de vida

O Código do Trabalho estabelece que o salário mínimo não pode ser inferior ao mínimo de subsistência estabelecido para a população activa (

Se o empregado tiver trabalhado o horário estabelecido durante um mês e cumprido as funções laborais estabelecidas, seu salário não deverá ser inferior ao salário mínimo (salário mínimo).

A partir de 1º de janeiro de 2013, o salário mínimo federal é de 5.205 rublos por mês (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 1 da Lei de 3 de dezembro de 2012 nº 232-FZ). A partir de 1º de janeiro de 2014, o salário mínimo será aumentado para 5.554 rublos. Entretanto, os acordos regionais sobre o salário mínimo nas entidades constituintes da Federação Russa podem estabelecer um valor diferente, ainda superior ao federal (artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com o artigo 133.º do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário mínimo não deve ser inferior ao nível de subsistência da população activa. Ao mesmo tempo, em no momento O salário mínimo é de cerca de 69% do nível de subsistência da população em idade ativa no primeiro trimestre de 2013 - 7.633 rublos. (Resolução do Governo da Federação Russa de 27 de junho de 2013 nº 545). Tal como decorre do artigo 421.º do Código do Trabalho da Federação Russa, o procedimento e o momento do aumento do salário mínimo devem ser determinados por uma lei especial, que ainda não existe.

De acordo com alguns acordos industriais, os salários dos empregados não devem mais ser inferiores ao nível de subsistência. Em particular, isto se aplica à indústria de petróleo e gás, onde a tarifa mensal de um trabalhador da categoria I não pode ser inferior ao nível de subsistência da população trabalhadora na Rússia como um todo (cláusula 3.1 do acordo setorial datado de 7 de dezembro de 2010 ). A lista de acordos industriais pode ser encontrada no site da Rostrud da Federação Russa.

Além disso, para empresas comerciais os acordos industriais são obrigatórios apenas se forem aderidos a eles (artigo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa). Considera-se que as organizações aderiram ao acordo setorial se, no prazo de 30 dias corridos a partir da data de publicação da proposta correspondente (na Rossiyskaya Gazeta), não tiverem enviado ao Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social uma recusa fundamentada por escrito de adesão. da Rússia (Artigo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 3 do Procedimento aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 12 de abril de 2007 nº 260).

O Governo da Federação Russa define trimestralmente o custo de vida do país como um todo. As autoridades executivas determinam o custo de vida para cada região. Ao mesmo tempo, o custo de vida pode ser consultado na imprensa oficial ou nos sites das administrações da entidade constituinte correspondente da Federação Russa (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigos 4, 7 do a Lei de 24 de outubro de 1997 nº 134-FZ). Por exemplo, o Decreto do Governo da Região de Volgogrado datado de 29 de outubro de 2013 nº 583-p estabeleceu o custo de vida na região de Volgogrado para 3º trimestre de 2013 ano per capita – 6.665 rublos; para a população trabalhadora – 7.193 rublos; para pensionistas – 5.456 rublos; para crianças – 6.544 rublos.

Ao estabelecer o salário mínimo regional, as autoridades regionais são orientadas pelo custo de vida da população trabalhadora da região (parte 3 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, o salário mínimo regional não se aplica a organizações financiadas pelo orçamento federal (parte 2 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, com base no ACORDO DE ADMINISTRAÇÃO DA REGIÃO DE VOLGOGRAD, DO CONSELHO REGIONAL DE SINDICATOS DE VOLGOGRAD, DA ASSOCIAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES DE EMPREENDEDORISMO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS DA REGIÃO DE VOLGOGRAD DE 28/07/2010 Nº C-11 1 /10 (conforme alterado em 10 de julho de 2013) salário mínimo na região de Volgogrado, em particular, para o setor não orçamentário da economia, é fixado em 1,2 vezes o mínimo de subsistência para a população trabalhadora da região de Volgogrado.

Todas as organizações da região podem aderir ao acordo regional de salário mínimo, mesmo que não tenham participado na sua celebração. Uma proposta de adesão a um acordo regional é publicada oficialmente juntamente com o texto do acordo (Parte 7, Artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Caso a empresa não envie uma recusa fundamentada por escrito no prazo de 30 dias corridos, considera-se que concorda com o acordo regional. Isto significa que a organização estará obrigada, a partir do momento da publicação oficial do acordo regional, a estabelecer salário mensal os funcionários não são inferiores ao salário mínimo regional. Se a organização decidir não aderir ao acordo, ela envia uma recusa por escrito à entidade constituinte da Federação Russa e uma cópia dela é transferida para a filial territorial de Rostrud (partes 8-11 do artigo 133.1 do Código do Trabalho do Federação Russa).

É importante observar que se uma organização pagar aos funcionários salários inferiores ao salário médio da indústria estabelecido na região, isso poderá implicar uma saída auditoria fiscal empresas (despacho do Serviço Fiscal Federal da Rússia de 30 de maio de 2007 nº MM-3-06/333).

Responsabilidade por salários abaixo do salário mínimo

Para o pagamento de salários inferiores ao salário mínimo, está prevista responsabilidade administrativa e criminal. De acordo com a Parte 1 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o chefe de uma organização pode ser multado no valor de 1.000 a 5.000 rublos, a organização – no valor de 30.000 a 50.000 rublos. Além disso, por violação repetida, o gestor enfrenta desqualificação por um período de um a três anos (parte 2 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Além disso, tal violação pode ser qualificada como violação ou descumprimento de obrigações decorrentes de um acordo coletivo. Neste caso, o chefe da organização pode receber uma advertência ou multa no valor de 3.000 a 5.000 rublos (artigo 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

As questões relacionadas com a responsabilização administrativa são consideradas pela inspecção do trabalho ou pelo tribunal (parte 1.2 do artigo 23.1, 23.12 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Com base no artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário cujo salário seja inferior ao salário mínimo tem o direito de exigir pagamento adicional por todo o período de trabalho, bem como compensação por atraso no pagamento. Caso a empresa não cumpra este requisito, o trabalhador poderá apresentar reclamação junto do inspeção do trabalho. Além disso, os inspetores do trabalho também podem descobrir violações da lei durante uma inspeção. Pelo pagamento de salários abaixo do salário mínimo por mais de dois meses, o chefe de uma organização está sujeito a responsabilidade criminal de acordo com a Parte 2 do Artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa.

Pagamentos adicionais, bônus, subsídios

Ao verificar o salário de um funcionário quanto ao cumprimento do salário mínimo, devem ser considerados pagamentos adicionais e complementos salariais. O salário de um funcionário que trabalhou o tempo padrão durante um mês e cumpriu as normas trabalhistas (deveres do trabalho) não deve ser inferior ao salário mínimo (salário mínimo).

Ao mesmo tempo, de acordo com a Parte 1 do Artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, a composição dos salários (salários) inclui os seguintes elementos:

• o salário base do empregado à taxa tarifária (salário) - remuneração do trabalho;
• pagamentos compensatórios (por exemplo, pagamentos adicionais e subsídios para trabalho em condições diferentes do normal, etc.);
• pagamentos de incentivos (bônus e outros pagamentos de incentivos).

Conclui-se que ao verificar a conformidade do salário (vencimentos) de um empregado com o salário mínimo, é necessário levar em consideração eventuais adicionais e abonos ao salário. Ou seja, é levado montante total salários (incluindo a remuneração do trabalho, todos os pagamentos e subsídios adicionais, pagamentos de incentivos sem exceção) e é comparado com o salário mínimo. Explicações semelhantes são fornecidas na carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 24 de novembro de 2009. Nº 03-03-06/1/768. O Supremo Tribunal da Federação Russa em suas decisões datadas de 23 de julho de 2010. Nº 75-B10-2, datado de 21 de maio de 2010. O nº 8-B10-2 confirmou esta posição.

Regras semelhantes se aplicam ao verificar se o salário de um funcionário corresponde ao salário mínimo regional, uma vez que não existem regras especiais a este respeito Código do Trabalho A Federação Russa não estabelece.

O funcionário trabalha meio período ou meio período

Uma vez que o salário mínimo estabelecido pela legislação federal é garantido para aqueles que trabalharam o padrão completo de tempo de trabalho em um mês (parte 3 do artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa), os trabalhadores de meio período e os trabalhadores de meio período podem receber menos que o salário mínimo. Seu trabalho será pago proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado ou dependendo do volume de trabalho executado (Artigo 285, 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta do Serviço Fiscal Federal da Rússia datada de 31 de agosto de 2010 No. ШС -37-3/10304).

Ao mesmo tempo, para o trabalhador a tempo parcial, o salário é fixado integralmente, está indicado no contrato de trabalho e é pago parcialmente com base no trabalho efetivo. Este procedimento é determinado pelo artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o contrato de trabalho deve indicar o salário no valor que é pago ao cumprir todo o padrão de tempo de trabalho estabelecido para esta categoria de empregados. Os empregados de meio período não cumprem cota mensal, portanto recebem apenas uma parcela do salário estabelecido no contrato de trabalho do mês. Esta parte é determinada proporcionalmente ao tempo trabalhado ou dependendo do volume de trabalho executado (Parte 2 do Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta de Rostrud datada de 06/08/2007 nº 1619-6).

Portanto, em um contrato de trabalho, a condição sobre o procedimento de remuneração de um empregado pode ser formulada da seguinte forma: “O empregado recebe um salário de 25.000 rublos por mês. Os salários são calculados proporcionalmente ao tempo trabalhado.”

Indexação salarial

De acordo com o artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários dos funcionários devem ser indexados em relação ao aumento dos preços ao consumidor de bens e serviços. O aumento do nível dos salários reais é uma das principais garantias do governo. Portanto, a indexação do nível dos salários dos empregados é uma obrigação e não um direito da organização (artigo 130 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Dado que a legislação em vigor não estabelece o procedimento de indexação para as organizações que não recebem financiamento orçamental para o pagamento de salários, a empresa é obrigada a consolidá-lo de forma independente nos seus documentos locais (por exemplo, num acordo coletivo, Regulamento sobre salários). Se no local existente documentos regulatórios o procedimento de indexação não foi estabelecido; alterações apropriadas (acréscimos) devem ser feitas a eles (artigos 130, 134 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia e Rostrud datada de 19/04/ 2010 nº 1073-6-1). Pelo descumprimento dos requisitos da legislação trabalhista, os funcionários da organização podem estar sujeitos a responsabilidade administrativa.

A primeira parte componente é salário (salário oficial)- de acordo com as disposições do artigo 129.º do Código do Trabalho da Federação Russa, é um montante fixo de remuneração dos trabalhadores, que não inclui compensações, incentivos e pagamentos sociais.

Esta parte do vencimento é fixada para o exercício de funções oficiais (para os cargos de dirigentes e empregados) ou de funções laborais (para as profissões de trabalhadores) calculada por mês civil ou outra unidade de tempo.

Os trabalhadores de entre os trabalhadores são remunerados com base nos vencimentos oficiais, com exceção dos trabalhadores de entre os docentes individuais, cuja remuneração é efetuada com base nos salários.

Por sua vez, os salários são usados ​​para pagar trabalhadores pertencentes a profissões operárias. É preciso levar em conta que nas instituições de alguns dos principais gestores dos recursos do orçamento federal é costume que os trabalhadores estabeleçam uma tarifa (e não um salário).

De acordo com o artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário base (salário oficial básico), o salário base significa o salário mínimo (salário oficial), o salário de um funcionário público ou instituição municipal exercer atividade profissional no exercício da profissão de trabalhador ou de empregado, incluído no grupo de qualificação profissional correspondente, sem considerar remunerações, incentivos e prestações sociais.

A tarifa é um valor fixo de remuneração de um trabalhador pelo cumprimento de um padrão de trabalho de determinada complexidade (qualificação) por unidade de tempo, excluindo também remunerações, incentivos e prestações sociais.

Com base nas taxas salariais, os salários são pagos aos docentes individuais, para os quais são estabelecidas normas de carga horária de trabalho docente a uma taxa salarial, que é um valor estimado utilizado no cálculo dos seus salários, tendo em conta o volume específico de carga docente (trabalho docente);

De acordo com o parágrafo 3º do Regulamento que estabelece sistemas de remuneração para funcionários federais instituições orçamentais os valores dos salários (salários oficiais), as taxas salariais são estabelecidas pelo chefe da instituição com base nos requisitos para formação profissional e o nível de qualificações necessárias para realizar o trabalho relevante atividades profissionais(grupos de qualificação profissional), tendo em conta a complexidade e o volume de trabalho executado.

Sob grupos de qualificação profissional(PCG) refere-se a agrupamentos de profissões operárias e de cargos de trabalhadores, constituídos tendo em conta o âmbito de actividade com base nos requisitos de formação profissional e nível de qualificação necessários ao exercício da respectiva actividade profissional (artigo 144.º da Lei do Trabalho). Código da Federação Russa).

Os critérios para classificar profissões de colarinho azul e cargos de escritório em grupos de qualificação profissional são determinados pela Ordem nº 525 do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, datada de 6 de agosto de 2007.

As profissões dos trabalhadores e os cargos dos empregados são formados no PCG levando em consideração o tipo atividade econômica de acordo com os seguintes critérios:

• determinados cargos de funcionários docentes e investigadores, aos quais é exigido grau académico e (ou) título académico, e cargos de chefes de divisões estruturais de instituições, que exijam formação profissional superior;
• cargos de funcionários que exijam formação profissional superior;
• profissões de trabalhadores e cargos de empregados, incluindo chefes de divisões estruturais de instituições, que exijam ensino profissional primário ou secundário;
• profissões de trabalhadores e cargos de empregados que não exijam formação profissional.

A atribuição de profissões de colarinho azul e de colarinho branco ao PKG é realizada de acordo com o nível mínimo de requisitos de qualificação exigidos para exercer as profissões de colarinho branco correspondentes ou para ocupar os cargos de colarinho branco correspondentes.

Como exceção, determinados cargos de funcionários que tenham importância social importante podem ser classificados como PKG com base em mais alto nível requisitos de qualificação necessários para ocupar os cargos relevantes de funcionários.

Ao mesmo tempo, as profissões dos trabalhadores e (ou) cargos dos empregados incluídos num PKG podem ser estruturadas de acordo com os níveis de qualificação deste PKG, dependendo da complexidade do trabalho executado e do nível de qualificação exigido para trabalhar no profissão de trabalhador ou ocupar cargo de empregado.

A mesma profissão de trabalhador ou cargo de empregado pode ser atribuída a diferentes níveis de qualificação dependendo da complexidade do trabalho executado, bem como levando em consideração indicadores de qualificação adicionais confirmados por certificado, categoria de qualificação, experiência profissional e outros documentos e Informação.

Os PCGs são aprovados pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia (a lista de documentos é fornecida no Apêndice No. I.3.4).

No PKG, os cargos dos empregados e as profissões dos trabalhadores são agrupados por níveis de qualificação. Com base na classificação aceita por grupos de qualificação profissional e (ou) níveis de qualificação, são estabelecidos os salários (vencimentos oficiais) e os valores salariais dos empregados. Isto garante a diferenciação dos níveis salariais para toda a gama de trabalhadores do sector público. Quanto maior o nível do grupo de qualificação profissional e o nível de qualificação dentro do PKG, maior deverá ser o salário ( salário oficial), taxas salariais para um funcionário específico.

A distribuição dos cargos e (ou) profissões dos trabalhadores entre os grupos de qualificação profissional e (ou) níveis de qualificação é efectuada precisamente com o objectivo de diferenciar os níveis de remuneração dos trabalhadores.

Nomeação para cargo, determinação da idoneidade do trabalhador para o cargo ocupado, atribuição de categorias tarifárias aos trabalhadores, categorias de qualificação funcionários e outras questões devem ser resolvidas com base no Diretório Unificado de Qualificação de Cargos de Gestores, Especialistas e Empregados (USC) e no Diretório Unificado de Tarifas e Qualificações de Trabalho e Profissões de Trabalhadores (UTKS).

Além disso, de acordo com o PKG, em alguns casos são estabelecidos pagamentos salariais adicionais.

A distribuição dos cargos e profissões dos trabalhadores por grupos de qualificação profissional relevantes e níveis de qualificação profissional é apresentada no Anexo n.º I.3.5.

Na fixação dos salários dos trabalhadores, as instituições partem principalmente dos salários (taxas) de base (mínimos garantidos) determinados pelos ministérios (departamentos) competentes nos regulamentos aproximados por eles adoptados (ver Anexo n.º I.3.1).

É necessário levar em conta que os salários-base (taxas) determinados pelos principais gestores relevantes dos recursos orçamentários federais são recomendações. Se houver dotações suficientes, as instituições têm o direito de prever o estabelecimento de salários para os seus funcionários a um nível superior.

De acordo com o parágrafo 7.1 das Recomendações para o desenvolvimento dos órgãos e instituições do governo federal - os principais gestores dos recursos do orçamento federal disposições de amostra sobre a remuneração dos funcionários de instituições orçamentárias federais subordinadas (aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 14 de agosto de 2008 nº 425n), recomenda-se estabelecer os salários mínimos (taxas) dos funcionários para o relevante PKG tendo em conta os requisitos de formação profissional e nível de competências necessários ao exercício das atividades profissionais relevantes e não inferiores aos vigentes para o período de introdução de novos sistemas remuneratórios taxas tarifárias(salários) estabelecidos com base no UTS.

Então, com base em cálculos baseados no volume de financiamento orçamentário disponível, os salários (taxas) podem ser ajustados para cima.

Nas instituições de ministérios e departamentos de aplicação da lei que não estão sujeitos ao Regulamento sobre o estabelecimento de sistemas de remuneração para funcionários de instituições orçamentárias federais, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 05.08.2008 nº 583, os valores dos salários oficiais (vencimentos) são determinados de acordo com o disposto nos diplomas normativos departamentais (ver. Anexo n.º I.3.3), prevendo-se valores específicos ou bifurcados (dentro do intervalo de “de” e “até”).

Os salários dos funcionários (entre aqueles cujos salários eram baseados no sistema técnico unificado antes de 1º de dezembro de 2008) empregados nos escritórios centrais e (ou) órgãos territoriais de órgãos do governo federal são estabelecidos com base nos regulamentos departamentais relevantes (ver Apêndice No. . I .3.2), bem como as disposições da ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 27 de agosto de 2008 nº 450n.

Este despacho determina os salários mínimos dos empregados que ocupam cargos administrativos. Eles são determinados com base na atribuição de cargos ocupados por funcionários ao PKG correspondente, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 29 de maio de 2008 nº 247n:

Trabalhadores que exercem atividades nas profissões de trabalhadores em agências governamentais autoridades, os salários são fixados em função dos graus de qualificação que lhes são atribuídos de acordo com o ETKS, salvo disposição em contrário dos atos normativos departamentais.

Caso o cargo correspondente não conste do PCG, o vencimento do mesmo é fixado de forma independente pelo responsável da instituição (tendo em conta o disposto nos atos normativos departamentais). Neste caso, recomenda-se proceder a partir da relação dos salários estabelecidos entre categorias de trabalhadores com requisitos semelhantes (aproximados) para cargos ocupados de acordo com a Norma Unificada do Trabalho ou características tarifárias e de qualificação aplicáveis.

Para determinados cargos, tendo em conta o disposto nos atos normativos departamentais, o vencimento pode ser previsto para 1 hora normal de trabalho. Por exemplo, em instituições de sanatórios e resorts do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia (despacho nº 464n de 28 de agosto de 2008), tais condições salariais podem ser estabelecidas em relação aos funcionários que ocupam cargos de faxineiros (enfermeiros, enfermeiros -lavadores), faxineiro de território, organizador cultural, bibliotecário, despachante de transporte de cargas, datilógrafo, acompanhante, programador, jardineiro.

Os salários por hora do pessoal docente também são definidos pelo chefe da instituição. Neste caso, recomenda-se que as taxas de remuneração sejam determinadas como um percentual do salário oficial previsto para os cargos atribuídos ao primeiro nível de qualificação do PCG “Cargos gerais da indústria de funcionários de primeiro nível”, levando em consideração o valor das férias. .

Taxas salariais por hora para trabalhadores envolvidos na execução sessões de treinamento, são fornecidos no parágrafo 19 do Apêndice nº 1 da ordem do Ministério de Assuntos Internos da Rússia datada de 27 de agosto de 2008 nº 751 “Sobre medidas para implementar a Resolução do Governo Federação Russa datado de 5 de agosto de 2008 nº 583."

O salário é um valor fixo de remuneração baseado no pressuposto de que o empregado trabalhou todo o mês civil (não gozou de licença médica ou férias). O salário está descrito em, o candidato o conhece ao se candidatar a uma vaga.

O salário não inclui gratificações, abonos e remunerações; é tomado como base para cálculos posteriores de outros indicadores de remuneração.

O salário é a soma de todos dinheiro, que o empregado recebe após a soma dos dias efetivamente trabalhados, todos os abonos e abonos, sendo retido o imposto de renda obrigatório indivíduos. No cálculo, são acrescentados bônus, abonos e compensações ao valor do salário, se houver algum previsto em determinada empresa.

Por exemplo, remuneração de horas extras em finais de semana oficiais, horas extras noturnas, indicadores de alto desempenho, condições de trabalho nocivas e perigosas, tempo de serviço, entre outros.

Salário e salário são conceitos diferentes.

A principal diferença entre o valor do salário e os vencimentos é que o salário é um valor fixo para um cargo específico de acordo com o horário de trabalho. O valor do salário permanece inalterado desde que o empregado contratado trabalhe todos os dias do mês civil.

O salário, por sua vez, pode variar dependendo da disponibilidade de bônus e abonos, que somam o valor do salário. Assim, no cálculo do salário, ao valor do salário são somadas todas as remunerações, gratificações e subtraídas as multas, se houver.

O valor do salário exigido está incluído, mas o salário não está indicado em nenhum documento no momento da candidatura ao emprego desejado.

Na maioria dos casos, seu valor pode mudar a cada mês subsequente.

Sistemas e formas de remuneração

O valor do salário está especificado no contrato de trabalho.

Há várias formas e sistemas de remuneração dos empregados das empresas. Por que não podemos encontrar uma forma universal de determinar o valor dos salários de toda a equipe?

Devido ao fato de haver grande número tipos de trabalho executados, tarefas definidas pela gestão superior e padrões de vendas para cada profissão individual, um número igualmente extenso de métodos foi inventado para calcular o valor da remuneração dos trabalhadores. Isso se deve ao fato de que cada empreendimento possui características operacionais próprias.

Por exemplo, um funcionário de uma planta metalúrgica trabalha em taxa fixa, que só pode ser alterado com base nas variações do tempo trabalhado pelo funcionário (se houve folga nos finais de semana e horário de produção noturno).

Um vendedor recebe um salário diretamente relacionado ao volume de vendas do produto. Isso estimula uma melhor consulta ao cliente, o que aumenta as vendas e, consequentemente, o lucro do empresário.

O vendedor recebe um merecido aumento de receita, direcionando cada vez mais esforços e esforços para aumentar a base de clientes e aumentar as vendas de bens ou serviços úteis que lhes são prestados.

Mas também existem tipos de trabalho em que não podemos medir a força e o esforço profissional aplicado de cada pessoa. Então sua renda fica estável e só muda no momento do cadastro Banco de horas, licença médica imprevista, folga para assuntos familiares.

Há casos em que um empregador fixa deliberadamente um salário baixo para obrigar o empregado a realizar operações mais padronizadas, aumentando assim o valor do bônus e da renda mensal.

Este método de cálculo de salários é mais adequado do que nunca se for necessário aumentar o volume de serviços ou unidades de produtos de uma organização.

Os trabalhadores que reparam equipamentos, máquinas, substituem peças obsoletas por novas, recebem um incentivo para realizar um trabalho de maior qualidade, recebendo um pagamento adicional à sua renda pela ausência de quebras frequentes de equipamentos importantes para a organização.

Distribuidores e trabalhadores da indústria marketing de rede, vendas diretas, recebem receitas com base na diferença entre o preço de compra dos produtos e o preço de sua venda a clientes potencialmente interessados ​​no produto.

Salário mínimo

Os abonos são levados em consideração no cálculo do salário.

O salário mínimo é fixado em nível legislativo pelo estado. Um empregador não poderá pagar arbitrariamente aos seus trabalhadores menos do que o salário mínimo.

Este indicador básico muda constante e rapidamente e é levado em consideração base principal na determinação do valor final das multas, impostos arrecadados e pagamentos obrigatórios.

Assim, ficou extremamente claro que salário e vencimento são termos e conceitos econômicos completamente diferentes. O salário do contador consiste no valor do salário e todos os tipos de bônus, bônus de incentivos especiais e remuneração obrigatória fornecida pela empresa.

Neste vídeo você aprenderá a diferença entre salário e remuneração.

Formulário para receber uma pergunta, escreva a sua

Como calcular o salário com base no salário para um funcionário comum que deseja verificar novamente os cálculos contábeis? Na candidatura a uma vaga, o salário é negociado, mas além dele, no cálculo do salário do mês, são levados em consideração coeficientes, número de dias trabalhados e outros fatores que podem afetar seu valor final. Falaremos sobre eles no artigo.

O que você precisa saber para calcular corretamente os salários

Ao se candidatar a uma vaga de emprego, o candidato deve negociar o valor do salário com o empregador. E quando um funcionário ouve o valor, não pensa que na realidade os pagamentos serão diferentes. O valor acordado durante o emprego é o salário (salário fixo). Isso se refletirá no contrato de trabalho. Mas quanto um funcionário receberá depende de muitos fatores.

Aqui está o que levar em consideração:

• O imposto de renda é deduzido dos fundos do empregado, enquanto o empregador faz contribuições para o seguro com seus próprios fundos.
• O funcionário pode receber um adiantamento.
• Um funcionário pode ter obrigações de pagar pensão alimentícia ou outros pagamentos sob mandados de execução.
• Ao salário do trabalhador poderão ser aplicados suplementos e coeficientes;

Todos esses fatores aumentam ou diminuem o salário líquido. Se você esquecê-los, não poderá calcular corretamente o valor a pagar.

Qual fórmula de cálculo salarial pode ser usada?

A fórmula de cálculo salarial mais simples inclui apenas 3 pontos:

• tamanho do salário;
• número de dias trabalhados;
• imposto de renda.

Se assumirmos que o funcionário não precisa fazer nenhum pagamento e nenhum pagamento adicional é feito a ele, o salário é calculado da seguinte forma:

1. O salário é dividido pelo número de dias úteis do mês e depois multiplicado pelo número de dias trabalhados.

2. O imposto de renda é subtraído do valor recebido (na Rússia, o imposto de renda pessoal é de 13%).

Vejamos um exemplo. O salário do funcionário é de 30.000 rublos. Existem 23 dias úteis em um mês trabalhado. O funcionário ficava 3 dias sem remuneração para resolver questões pessoais, portanto, trabalhava 20 dias no mês. O cálculo salarial é o seguinte:

30.000 / 23× 20 = 26.086,96 rublos (salário antes do imposto de renda pessoal);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 rublos (salário líquido).

Mas, na prática, esses cálculos simples quase nunca acontecem. Os funcionários recebem bônus, subsídios e compensações. Suponhamos que, além de um salário de 30.000 rublos, um funcionário receba um bônus de 25% do salário todos os meses. E ele trabalhou apenas 20 dias em vez dos 23 dias úteis exigidos por mês. Então o cálculo ficará assim:

Salário + bônus (30.000 + 7.500) = 37.500 rublos (salário mensal);

37.500/23× 20 = 32.608,70 rublos (salário por horas trabalhadas sem dedução do imposto de renda pessoal);

32.608,70 - 13% = 28.369,57 rublos (salário líquido).

Nos casos em que o trabalhador tem direito à dedução fiscal, é feito um cálculo preliminar do valor do imposto, que é posteriormente descontado do salário. Por exemplo, o salário é de 30.000 rublos. O funcionário trabalhava todos os dias. Ele tem direito a uma dedução fiscal de 800 rublos. O cálculo ficará assim:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3.796 rublos (imposto de renda pessoal após aplicação da dedução fiscal);

30.000 - 3.796 = 26.200 rublos (salário disponível).

Calcular a folha de pagamento pode parecer uma tarefa difícil. Mas depois de entender seu algoritmo, não haverá mais problemas com o próximo cálculo.

A influência do coeficiente regional nos salários

Nas regiões onde as condições de trabalho são consideradas especiais devido às condições climáticas, terreno ou aumento dos níveis de radiação, é adicionado um coeficiente regional aos salários dos funcionários. Não deve ser confundido com subsídios do norte para funcionários do Extreme Server. A área de aplicação do coeficiente regional é muito mais ampla.

O tamanho do coeficiente é estabelecido pelo Governo da Federação Russa especificamente para cada região. Não existe um ato regulatório único aqui; uma resolução separada é emitida para cada distrito; O coeficiente mais baixo - 1,15 - em Região de Vologda, bem como na maioria das regiões do Distrito Federal dos Urais: regiões de Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Um coeficiente semelhante aplica-se no Bashkortostan e na Udmúrtia.

O coeficiente regional não se aplica ao salário, mas ao valor real do salário antes da dedução do imposto de renda pessoa física. Para calcular é necessário somar o salário com todos os abonos, gratificações, com exceção de pagamentos únicos (como licença médica e assistência financeira) e multiplique o total resultante por um coeficiente. Por exemplo, em uma das cidades Região de Cheliabinsk com um salário de funcionário de 30.000 e um bônus de 7.500 rublos, o cálculo do salário ficará assim:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rublos (salário antes do imposto de renda pessoal);

43.125 -13% = 37.518,75 rublos (salário em mãos).

Qual é a diferença entre calcular a folha de pagamento militar?

As diferenças começam pelo nome da remuneração (serviço). Se um civil recebe salário, um militar recebe subsídio. Para os militares, seu tamanho é influenciado por:

• cargo;
• classificação;
• duração do serviço;
• condições de serviço.

O salário consiste em um salário baseado no cargo e um salário baseado na posição. Isto é o que os trabalhadores contratados recebem. Tamanho imposto de renda Os mesmos 13% aplicam-se tanto aos pagamentos ao pessoal militar como aos salários civis. Dentre as deduções fiscais padrão utilizadas no cálculo do imposto de renda pessoa física, no art. 218 do Código Tributário da Federação Russa menciona vários cargos que se aplicam apenas a militares. Portanto, você não deve esquecê-los ao calcular seu subsídio.

O princípio de cálculo aqui é o seguinte:

1. Os salários por classificação e posição são somados.
2. São acrescentados subsídios por tempo de serviço, local de serviço e outros.
3. O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares é retido tendo em conta as deduções fiscais, se os militares tiverem direito a elas.

Como verificar se seu salário está calculado corretamente

A legislação trabalhista exige que o empregado seja informado de todos os bônus que recebe e de todos os descontos efetuados. A forma mais comum de transmitir informações é através da emissão de um “acordo”. Este documento contém breve informação sobre todas as operações básicas realizadas para calcular a folha de pagamento.

A partir do “cálculo” pode-se entender que como calcular o salário com base no salário empregador. Então você precisa fazer seus cálculos e comparar os resultados. Caso os valores não batam, você deve pedir ao contador da empresa que faça todas as etapas do cálculo com você para entender em que estágio ocorreu a discrepância nos números.

Assim, o salário e o valor recebido em mãos podem não coincidir. Eles não precisam combinar. Antes de pagar o salário, o empregador deve reter 13% de imposto de renda. E se os valores ainda forem iguais, isso significa que o funcionário recebe pagamentos adicionais - por exemplo, um bônus é pago. Para calcular você mesmo o seu salário, você precisa conhecer todas as deduções e abonos em cada caso específico. Caso contrário, os resultados serão aproximados.