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O salário de um funcionário que cumpriu plenamente sua norma de tempo de trabalho por um mês não pode ser inferior ao salário mínimo federal (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa). A esse respeito, muitos empregadores estão fazendo perguntas: o que fazer se o salário for menor e o salário pode ser inferior ao salário mínimo?

O salário pode ser inferior ao salário mínimo

Afinal, o salário inclui não apenas o salário em si, mas também pagamentos de compensação (por exemplo, vários subsídios para condições de trabalho), bem como pagamentos de incentivos (por exemplo, bônus) (artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Portanto, se por um mês um funcionário recebe, levando em consideração todos os subsídios e incentivos, um valor maior ou igual ao salário mínimo, nem os fiscais do trabalho nem os funcionários devem fazer perguntas a você.

É importante observar que se, após a retenção do imposto de renda pessoal, dos rendimentos devidos ao empregado, ele receber um valor inferior ao salário mínimo, isso não ameaça o empregador.

Complemento ao salário mínimo

Se o salário do empregado ainda for inferior ao salário mínimo, é necessário efetuar um pagamento adicional ao salário mínimo. A partir de 01/01/2018, o salário mínimo é de 9489 rublos. (Artigo 3º da Lei Federal de 28 de dezembro de 2017 nº 421-FZ). Assim, se algum de seus funcionários receber um salário (salário + remuneração/pagamento de incentivos) inferior a esse valor, então o salário dele precisa ser aumentado.

Lembre-se de que, a partir de 1º de maio de 2018, o salário mínimo aumentará para 11.163 rublos. (Lei Federal nº 41-FZ de 7 de março de 2018).

O que ameaça o pagamento de salários abaixo do salário mínimo

Se um empregador pagar a seus funcionários salários abaixo da taxa salarial federal estabelecida, se os inspetores do trabalho descobrirem esse fato, o empregador enfrentará uma multa (parte 6 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

• se o empregador for uma pessoa jurídica, no valor de 30.000 rublos. até 50.000 rublos para a própria organização e de 10.000 rublos. até 20.000 rublos. para seus funcionários;
• se o empregador for um empresário individual, no valor de 1000 rublos. até 5000 esfregar.

Além disso, as autoridades fiscais estão interessadas em empregadores que paguem salários abaixo do limite estabelecido, porque. são suspeitos de pagar salários "em envelopes" e, consequentemente, de ocultar rendimentos tributáveis ​​e de não recolhimento do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares. Comissões para a legalização da base tributária foram criadas para trabalhar com esses empregadores.

Quando você pode pagar legalmente menos do que o salário mínimo?

Isso é possível se o empregado trabalha em regime de meio expediente e dado fato(com indicação dos dias e horas de trabalho) registados em contrato de emprego ou um acordo adicional a ele (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa). Afinal, os salários são pagos pelas horas efetivamente trabalhadas e, se um funcionário trabalha em meio período, o valor devido a ele pode ser inferior ao salário mínimo.

Alinhando o salário com o salário mínimo federal, não se esqueça da regional

Se no assunto da Federação Russa em que o empregador opera, um acordo especial estabelece o tamanho do salário mínimo regional, o salário dos funcionários não deve ser inferior a esse valor (artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa) . É verdade que, se o empregador não quiser aderir a este contrato, ele tem o direito de emitir uma recusa por escrito de adesão. Aqueles que não escreveram tal recusa são considerados como tendo aderido automaticamente ao acordo regional. Conseqüentemente, se os salários são pagos abaixo do salário mínimo regional, esses empregadores enfrentam as mesmas sanções como se os salários fossem pagos abaixo do salário mínimo federal.

O salário mínimo não é igual ao custo de vida

O Código do Trabalho estabelece que o salário mínimo não pode ser inferior ao mínimo de subsistência estabelecido para a população apta (

Se um funcionário trabalhou a norma estabelecida de tempo por um mês e cumpriu os deveres trabalhistas estabelecidos, seu salário não deve ser inferior ao salário mínimo (salário mínimo).

A partir de 1º de janeiro de 2013, o tamanho do salário mínimo federal é de 5205 rublos por mês (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 1 da Lei de 03.12.2012 nº 232-FZ). A partir de 1º de janeiro de 2014, o salário mínimo será aumentado para 5.554 rublos. Enquanto isso, acordos regionais sobre o salário mínimo nas entidades constituintes da Federação Russa podem estabelecer um valor diferente, ainda mais do que o federal (artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com o artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário mínimo não deve ser inferior ao mínimo de subsistência para a população saudável. No entanto, em este momento o valor do salário mínimo é de cerca de 69% por cento do nível de subsistência da população apta para o I trimestre de 2013 - 7.633 rublos. (Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de junho de 2013 nº 545). Como decorre do artigo 421 do Código do Trabalho da Federação Russa, o procedimento e os termos para aumentar o salário mínimo devem ser determinados por uma lei especial, que ainda não existe.

De acordo com alguns acordos do setor, os salários dos funcionários já não devem ser inferiores ao salário mínimo. Em particular, isso se aplica à indústria de petróleo e gás, onde a tarifa mensal de um trabalhador da 1ª categoria não pode ser inferior ao nível de subsistência da população saudável como um todo na Rússia (cláusula 3.1 do acordo do setor datado 07.12.2010). A lista de acordos do setor pode ser encontrada no site da Rostrud da Federação Russa.

Ao mesmo tempo, para empresas comerciais os acordos da indústria são obrigatórios apenas se eles se juntarem a eles (artigo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa). Considera-se que as organizações aderiram ao acordo do setor se, dentro de 30 dias corridos a partir da data de publicação da proposta relevante (na Rossiyskaya Gazeta), não enviaram uma recusa fundamentada por escrito ao Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de Rússia (Artigo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 3 do Procedimento aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 12 de abril de 2007 nº 260).

O governo da Federação Russa define o mínimo de subsistência para o país como um todo a cada trimestre. As autoridades executivas determinam o mínimo de subsistência para cada região. Ao mesmo tempo, o custo de vida pode ser encontrado na imprensa oficial ou nos sites das administrações do assunto correspondente da Federação Russa (artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigos 4, 7 da Lei de 24 de outubro de 1997 nº 134-FZ). Por exemplo, o Decreto do Governo da Região de Volgogrado de 29 de outubro de 2013 nº 583-p estabeleceu o mínimo de subsistência para a Região de Volgogrado para 3º trimestre de 2013 anos per capita - 6665 rublos; para a população saudável - 7193 rublos; para pensionistas - 5456 rublos; para crianças - 6544 rublos.

Ao estabelecer o tamanho regional do salário mínimo, as autoridades das regiões são guiadas pelo nível de subsistência da população saudável da região (parte 3 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, o salário mínimo regional não se aplica a organizações financiadas pelo orçamento federal (parte 2 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, com base em um acordo entre a administração da região de Volgogrado, o Conselho Regional de Sindicatos de Volgogrado, a associação de organizações empresariais de empregadores das pequenas e médias empresas da região de Volgogrado, datado de 28.07.2010 No. S -111/10 (conforme alterado em 10.07.2013) salários mínimos na região de Volgogrado, em particular, para o setor não-orçamentário da economia, é fixado em 1,2 vezes o mínimo de subsistência para a população saudável de Volgogrado região.

Todas as organizações da região podem aderir ao acordo regional de salário mínimo, mesmo que não tenham participado de sua conclusão. A proposta de adesão ao acordo regional é publicada oficialmente junto com o texto do acordo (parte 7 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se a empresa não enviar uma recusa fundamentada por escrito no prazo de 30 dias corridos, considera-se que concorda com o acordo regional. Isso significa que a organização será obrigada, a partir do momento da publicação oficial do acordo regional, a estabelecer salário mensal empregados não abaixo do salário mínimo regional. Se a organização decidir não aderir ao acordo, envia uma recusa por escrito ao sujeito da Federação Russa e sua cópia é transferida para o escritório territorial de Rostrud (partes 8-11 do artigo 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

É importante observar que se uma organização pagar aos funcionários salários abaixo do salário médio do setor estabelecido na região, isso pode levar a uma saída auditoria fiscal empresas (Despacho do Serviço Fiscal Federal da Rússia de 30 de maio de 2007 No. ММ-3-06/333).

Responsabilidade por salários abaixo do salário mínimo

Para o pagamento de salários em valores inferiores ao salário mínimo, é prevista responsabilidade administrativa e criminal. De acordo com a Parte 1 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o chefe de uma organização pode ser multado no valor de 1.000 a 5.000 rublos, a organização - no valor de 30.000 a 50.000 rublos. Além disso, por uma violação repetida, o chefe é ameaçado de desqualificação por um período de um a três anos (parte 2 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Além disso, tal violação pode ser qualificada como violação ou descumprimento de obrigações decorrentes de um acordo coletivo. Nesse caso, o chefe da organização pode ser advertido ou multado de 3.000 a 5.000 rublos (artigo 5.31 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

As questões relacionadas à responsabilidade administrativa são consideradas pela inspeção do trabalho ou pelo tribunal (partes 1.2 do artigo 23.1, 23.12 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Com base no artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário cujo salário era inferior ao salário mínimo tem o direito de exigir um pagamento adicional por todo o período de trabalho, bem como uma compensação por atraso no pagamento. Se a empresa não cumprir este requisito, o empregado pode apresentar uma reclamação junto inspeção do trabalho. Além disso, os inspetores do trabalho também podem descobrir violações da lei durante a inspeção. Para o pagamento de salários no valor abaixo do salário mínimo por mais de dois meses, o chefe da organização está sujeito a responsabilidade criminal de acordo com a Parte 2 do artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa.

Bônus, bônus, subsídios

Ao verificar o salário de um empregado para o cumprimento de seu salário mínimo, os pagamentos adicionais e subsídios salariais devem ser levados em consideração. O salário de um empregado que trabalhou o tempo normal por um mês e cumpriu as normas trabalhistas (deveres trabalhistas) não deve ser inferior ao salário mínimo (salário mínimo).

Ao mesmo tempo, de acordo com a parte 1 do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário (salário) inclui os seguintes elementos:

• o salário base de um empregado à taxa de tarifa (salário) - remuneração pelo trabalho;
• pagamentos de compensação (por exemplo, pagamentos adicionais e subsídios por trabalho em condições diferentes do normal, etc.);
• pagamentos de incentivos (bônus e outros pagamentos de incentivos).

Daqui decorre que, na verificação do cumprimento do salário (salário) de um trabalhador do salário mínimo, devem ser tidos em conta quaisquer pagamentos adicionais e subsídios ao salário. Ou seja, é tomado valor total salários (incluindo remuneração pelo trabalho, sem exceção, todos os pagamentos adicionais e subsídios, pagamentos de incentivos), e é comparado com o salário mínimo. Explicações semelhantes são dadas na carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 24 de novembro de 2009 No. Nº 03-03-06/1/768. O Supremo Tribunal da Federação Russa nas decisões de 23.07.2010 No. Nº 75-B10-2, datado de 21 de maio de 2010 No. 8-B10-2 confirmou a posição indicada.

Regras semelhantes se aplicam ao verificar se o salário de um funcionário corresponde ao salário mínimo regional, uma vez que não há regras especiais a esse respeito. Normas do trabalho RF não instala.

O empregado trabalha a tempo parcial ou a tempo parcial

Como o salário mínimo estabelecido pela lei federal é garantido àqueles que trabalharam a norma completa do tempo de trabalho em um mês (parte 3 do artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa), trabalhadores de meio período e funcionários que trabalham meio período pode receber menos do que o salário mínimo. Seu trabalho será pago proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado ou dependendo da quantidade de trabalho realizado (Artigos 285, 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta do Serviço Fiscal Federal da Rússia datada de 31 de agosto de 2010 No. ShS -37-3/10304).

Ao mesmo tempo, para um empregado que trabalha a tempo parcial, o salário é fixado integralmente, indicado no contrato de trabalho, e pago parcialmente no momento da folga efetiva. Este procedimento é determinado pelo artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o contrato de trabalho deve indicar o salário em tal valor que é pago ao cumprir toda a norma de tempo de trabalho estabelecida para essa categoria de trabalhadores. Os empregados com trabalho a tempo parcial não trabalham mensalmente, pelo que recebem apenas uma parte do salário estabelecido no contrato de trabalho do mês. Esta parte é determinada em proporção ao tempo trabalhado ou dependendo da quantidade de trabalho realizado (parte 2 do artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta de Rostrud datada de 08.06.2007 No. 1619-6).

Portanto, em um contrato de trabalho, a condição do procedimento de remuneração de um empregado pode ser formulada da seguinte forma: “O empregado recebe um salário de 25.000 rublos por mês. Os salários são calculados proporcionalmente às horas trabalhadas.

Indexação salarial

De acordo com o artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário dos funcionários deve ser indexado devido a um aumento nos preços ao consumidor de bens e serviços. Elevar o nível dos salários reais é uma das principais garantias do Estado. Portanto, a indexação do nível salarial dos funcionários é uma obrigação e não um direito da organização (artigo 130 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como a legislação atual não estabelece um procedimento de indexação para organizações que não recebem financiamento orçamentário para o pagamento de salários, a empresa é obrigada a fixá-lo independentemente em seus documentos locais (por exemplo, em um acordo coletivo, Regulamentos sobre salários). Se no local existente documentos normativos o procedimento de indexação não foi estabelecido, é necessário fazer as alterações apropriadas (adições) a eles (artigos 130, 134 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia e Rostrud de 19 de abril , 2010 No. 1073-6-1). Em caso de descumprimento das exigências da legislação trabalhista, os funcionários da organização podem ser responsabilizados administrativamente.

O primeiro componente é salário (salário)- de acordo com as disposições do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, é um valor fixo de salários para funcionários, que não inclui pagamentos compensatórios, de incentivo e sociais.

Esta parte do salário é estabelecida para o desempenho de funções oficiais (para os cargos de gerentes e empregados) ou trabalhistas (para as profissões de trabalhadores) por mês civil ou por outra unidade de tempo.

Com base nos vencimentos oficiais, procede-se à remuneração dos empregados de entre empregados, com excepção dos empregados de entre empregados pedagógicos individuais, cuja remuneração é efectuada com base em salários.

Por sua vez, com base nos salários, é realizada a remuneração dos trabalhadores pertencentes às profissões dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que nas instituições dos principais administradores individuais dos fundos do orçamento federal, é costume que os trabalhadores estabeleçam uma tarifa (e não um salário).

De acordo com o artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário base (salário base oficial), o salário base é entendido como o salário mínimo (salário oficial), o salário de um funcionário de um estado ou instituição municipal que exerça atividades profissionais na profissão de trabalhador ou de cargo de empregado, incluído no grupo de qualificação profissional relevante, sem levar em conta as remunerações compensatórias, de incentivo e sociais.

A tarifa é um valor fixo da remuneração de um empregado pelo cumprimento de uma norma trabalhista de certa complexidade (qualificação) por unidade de tempo, também sem levar em consideração pagamentos compensatórios, de incentivo e sociais.

Com base nas taxas salariais, é realizada a remuneração do trabalho dos trabalhadores pedagógicos individuais, para o qual são estabelecidas as normas de horas de trabalho pedagógico para a taxa salarial, que é o valor estimado usado no cálculo de seus salários, levando em consideração a carga horária específica (trabalho pedagógico);

De acordo com o parágrafo 3 do Regulamento sobre o estabelecimento de sistemas salariais para funcionários do governo federal instituições orçamentárias salários (salários oficiais), as taxas salariais são estabelecidas pelo chefe da instituição com base nos requisitos para treinamento vocacional e o nível de qualificações que são necessários para realizar as atividade profissional(grupos de qualificação profissional), levando em consideração a complexidade e o volume de trabalho realizado.

Debaixo grupos de qualificação profissional(PCG) refere-se a grupos de profissões de trabalhadores e cargos de empregados, formados tendo em conta o ramo de atividade com base nos requisitos de formação profissional e no nível de qualificações que são necessários para a execução da atividade profissional relevante (artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os critérios para classificar as profissões de trabalhadores e cargos de empregados como grupos de qualificação profissional são determinados por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 06 de agosto de 2007 nº 525.

As profissões dos trabalhadores e os cargos dos funcionários são formados no PKG, levando em consideração o tipo atividade econômica de acordo com os seguintes critérios:

• determinados cargos de funcionários do corpo docente e de pesquisadores, que são obrigados a possuir título acadêmico e (ou) título acadêmico, e cargos de chefes de divisões estruturais de instituições que requerem formação profissional superior;
• cargos de empregados que exijam formação profissional superior;
• profissões de trabalhadores e cargos de empregados, incluindo chefes de divisões estruturais de instituições, que exijam educação profissional primária ou secundária;
• profissões de trabalhadores e cargos de empregados que não exijam formação profissional.

A atribuição de profissões de trabalhadores e cargos de trabalhadores ao PKG é realizada de acordo com o nível mínimo de requisitos de qualificação necessários para trabalhar nas profissões de trabalhadores correspondentes ou para ocupar os cargos de trabalhadores correspondentes.

Excepcionalmente, determinados cargos de funcionários de grande importância social podem ser atribuídos ao PKG com base em mais alto nível requisitos para as qualificações necessárias para a ocupação dos cargos relevantes de funcionários.

Ao mesmo tempo, as profissões dos trabalhadores e (ou) cargos dos funcionários incluídos em um PKG podem ser estruturados de acordo com os níveis de qualificação deste PKG, dependendo da complexidade do trabalho realizado e do nível de qualificação exigido para trabalhar no profissão de trabalhador ou ocupar o cargo de empregado.

A mesma profissão de um trabalhador ou cargo de um empregado pode ser atribuída a diferentes níveis de qualificação, dependendo da complexidade do trabalho realizado, além de levar em consideração indicadores de qualificação adicionais confirmados por certificado, categoria de qualificação, experiência profissional e outros documentos e em formação.

Os PKGs são aprovados pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia (a lista de documentos é fornecida no Apêndice No. I.3.4).

Dentro do PKG, os cargos dos funcionários e as profissões dos trabalhadores são agrupados de acordo com os níveis de qualificação. Com base na classificação adotada de acordo com os grupos de qualificação profissional e (ou) níveis de qualificação, salários (salários oficiais), são fixadas as taxas salariais para os empregados. Isso garante a diferenciação dos níveis salariais para toda a gama de funcionários do setor público. Quanto maior o nível do grupo de qualificação profissional e o nível de qualificação dentro do PKG, maior deve ser o salário ( salário oficial), os salários de um determinado trabalhador.

A distribuição dos cargos dos empregados e (ou) profissões dos trabalhadores por grupos de qualificação profissional e (ou) níveis de qualificação é feita justamente com o objetivo de diferenciar os níveis de remuneração dos empregados.

Nomeação para um cargo, determinação da conformidade do empregado com o cargo ocupado, atribuição de categorias tarifárias aos trabalhadores, categorias de qualificação empregados e demais questões devem ser resolvidas com base no Diretório Unificado de Qualificação para Cargos de Dirigentes, Especialistas e Empregados (CEN) e Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões de Trabalhadores (ETKS).

Além disso, segundo o PCG, em alguns casos, são estabelecidos pagamentos adicionais de salários.

A distribuição dos cargos dos empregados e das profissões dos trabalhadores de acordo com os grupos de qualificação profissional relevantes e níveis de qualificação profissional é apresentada no Anexo n.º I.3.5.

Na fixação dos vencimentos dos trabalhadores, as instituições procedem essencialmente dos vencimentos de base (mínimo garantido) (taxas) determinados pelos ministérios (departamentos) relevantes nas disposições exemplares adoptadas por eles (ver Anexo n.º I.3.1).

Ao mesmo tempo, deve-se levar em conta que os vencimentos básicos (taxas) determinados pelos administradores-chefes relevantes dos recursos do orçamento federal são recomendações. No caso de alocações suficientes, as instituições podem prever a fixação de salários para seus funcionários de nível superior.

De acordo com a cláusula 7.1 das Recomendações para o desenvolvimento por órgãos e instituições estaduais federais - os principais gestores dos fundos do orçamento federal disposições exemplares sobre a remuneração dos funcionários das instituições orçamentárias federais subordinadas (aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 14 de agosto de 2008 nº 425n), recomenda-se definir os salários mínimos (taxas) dos funcionários para os PCGs relevantes tendo em conta os requisitos de formação e qualificação profissional necessários à execução das atividades profissionais relevantes e não inferiores aos vigentes para o período de introdução de novos sistemas salariais tarifas(salários) estabelecidos com base no UTS.

Então, com base em cálculos sobre o volume de financiamento orçamentário disponível, os salários (taxas) podem ser ajustados para cima.

Em instituições de ministérios e departamentos de aplicação da lei que não estão sujeitos aos Regulamentos sobre o estabelecimento de sistemas de remuneração para funcionários de instituições orçamentárias federais aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 05 de agosto de 2008 nº 583, o tamanho do funcionário os vencimentos (salários) são determinados de acordo com as disposições dos diplomas legais regulamentares departamentais (ver . Anexo n.º I.3.3), prevendo valores específicos ou bifurcados (dentro dos limites de "de" e "até").

Os salários dos funcionários (entre aqueles cuja remuneração antes de 1º de dezembro de 2008 foi construído com base no UTS), empregados nos escritórios centrais e (ou) órgãos territoriais das autoridades estaduais federais, são estabelecidos com base nos regulamentos departamentais relevantes ( ver Anexo No. I .3.2), bem como as disposições da ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 27 de agosto de 2008 No. 450n.

Esta ordem define os salários mínimos dos empregados que ocupam cargos de empregados. Eles são determinados com base na atribuição dos cargos ocupados pelos funcionários ao PKG correspondente, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 29 de maio de 2008 nº 247n:

Empregados que exercem atividades nas profissões de trabalhadores em órgãos governamentais autoridades, os salários são estabelecidos em função dos níveis de qualificação que lhes são atribuídos de acordo com o ETKS, salvo disposição em contrário dos atos legais regulamentares departamentais.

Se a posição relevante não estiver listada no PKG, o salário é definido independentemente pelo chefe da instituição (levando em consideração as disposições dos atos legais regulamentares departamentais). Ao mesmo tempo, recomenda-se proceder da relação dos valores dos salários estabelecidos entre categorias de trabalhadores com requisitos semelhantes (aproximados) para cargos ocupados de acordo com o CSA ou as características tarifárias e de qualificação aplicáveis.

Para determinados cargos, atendendo ao disposto nos diplomas legais regulamentares departamentais, pode ser prevista a remuneração de 1 hora normal de trabalho. Por exemplo, em instituições de sanatório e resort do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia (ordem nº 464n de 28 de agosto de 2008), tais condições salariais podem ser estabelecidas para funcionários dentre aqueles que ocupam os cargos de limpador de instalações ( enfermeira, enfermeira-lavadora), faxineira do território, organizadora cultural, bibliotecária, despachante transporte de mercadorias, datilógrafa, acompanhante, programadora, jardineira.

As taxas de salário por hora para os membros do corpo docente também são definidas pelo chefe da instituição. Ao mesmo tempo, recomenda-se que as taxas salariais sejam determinadas como uma porcentagem do salário oficial previsto para cargos atribuídos ao primeiro nível de qualificação do PKG "Cargos da indústria geral de funcionários de primeiro nível", levando em consideração a quantidade de pagamento de férias.

As taxas de salários por hora dos funcionários envolvidos no Sessões de treinamento, são dadas no parágrafo 19 do Apêndice No. 1 ao despacho do Ministério de Assuntos Internos da Rússia datado de 27 de agosto de 2008 No. 751 "Sobre medidas para implementar o Decreto do Governo Federação Russa datado de 5 de agosto de 2008 nº 583".

O salário é um valor fixo de remuneração baseado no fato de que o funcionário trabalhou todo o mês civil (não tirou licença médica, férias). O salário é descrito em, o candidato está familiarizado com ele ao se candidatar a um emprego.

O valor do salário não inclui bônus, subsídios e compensações, é tomado como base para cálculos posteriores de outros indicadores salariais.

O salário é a soma de tudo Dinheiro, que o empregado recebe após a soma dos dias efetivamente trabalhados, todos os subsídios e gratificações, enquanto retém o imposto de renda obrigatório indivíduos. Ao calcular, bônus, subsídios, compensações são adicionados ao salário, se houver algum previsto em uma determinada empresa.

Por exemplo, remuneração por processamento em dias de folga oficial, processamento à noite, indicadores de alto desempenho, condições de trabalho prejudiciais e perigosas, tempo de serviço e outros.

Salário e salário são conceitos diferentes.

A principal diferença entre o valor do salário e o salário é que o salário é um valor fixo para um cargo específico de acordo com o horário de trabalho. O valor do salário permanece inalterado, desde que o empregado contratado tenha ido trabalhar todos os dias do mês-calendário.

O salário, por sua vez, pode variar de acordo com a disponibilidade de bônus, abonos, que são adicionados ao valor do salário. Assim, no cálculo do salário, todas as compensações, gratificações são adicionadas ao salário e multas, se houver, são subtraídas.

O valor do salário está dentro, mas o salário não é indicado em nenhum documento ao se candidatar ao emprego desejado.

Seu valor na maioria dos casos pode mudar a cada mês subsequente.

Sistemas e formas de remuneração

O salário é especificado no contrato de trabalho.

Existir várias formas e sistemas de remuneração dos empregados das empresas. Por que é impossível encontrar uma maneira universal de determinar o valor dos salários de toda a equipe?

Pelo fato de haver um grande número de os tipos de trabalho realizados, as tarefas e os padrões de vendas estabelecidos pela alta administração para cada profissão individual, o mesmo vasto número de maneiras de calcular o valor do pagamento pelo trabalho dos funcionários foi inventado. Isso se deve ao fato de cada empresa ter suas peculiaridades de trabalho.

Por exemplo, um funcionário de uma metalúrgica trabalha em taxa fixa, que só pode ser alterado com base na variação da quantidade de horas trabalhadas pelo empregado (se houver finais de semana e horário de produção noturno).

Um vendedor recebe um salário diretamente relacionado ao volume de vendas. Isso estimula uma melhor consulta ao cliente, o que aumenta as vendas e, consequentemente, o lucro do dono do empreendimento.

O vendedor recebe um merecido aumento de receita, direcionando cada vez mais esforços e esforços para aumentar a base de clientes e o crescente crescimento na venda de bens ou serviços úteis prestados a eles.

Mas também existem tipos de trabalho em que não podemos medir a força e os esforços profissionais aplicados de cada pessoa individualmente. Então sua renda é estável e muda apenas ao se registrar Banco de horas, licença médica imprevista, folga para assuntos familiares.

Há momentos em que um empregador define um salário baixo de propósito para forçar um funcionário a realizar mais tarefas regulatórias, aumentando assim o tamanho do bônus e da renda mensal.

Esse método de cálculo de salários é mais apropriado do que nunca se você precisar aumentar o volume de serviços ou unidades de commodities em uma organização.

Os trabalhadores que consertam equipamentos, máquinas, substituem peças obsoletas por novas, recebem um incentivo a um nível de maior qualidade de trabalho, recebendo um pagamento adicional à sua renda pela ausência de quebras frequentes de equipamentos importantes para a organização.

Distribuidores e trabalhadores no campo marketing de rede, vendas diretas, recebem receitas com base na diferença entre o preço de compra dos produtos e o preço de sua venda a potenciais clientes interessados ​​no produto.

Salário mínimo

Os subsídios são tidos em conta no cálculo do salário.

O salário mínimo é fixado no nível legislativo pelo estado. Menos do que o salário mínimo, o empregador não poderá pagar seus trabalhadores sem permissão.

Esta linha de base está em constante e rápida mudança e é tomada em a base principal ao determinar o valor final de multas, impostos cobrados, pagamentos obrigatórios.

Assim, ficou extremamente claro que salário e salário são termos e conceitos econômicos completamente diferentes. O salário é formado pelo contador a partir do valor do salário e todos os tipos de bônus previstos pela empresa, incentivos especiais e remuneração obrigatória.

Neste vídeo, você aprenderá sobre a diferença entre salário e remuneração.

Formulário de perguntas, escreva sua

Como calcular a folha de pagamento um trabalhador comum que deseja verificar novamente os cálculos contábeis? Ao se candidatar a um emprego, negocia-se um salário, mas além dele, ao calcular os salários do mês, são levados em consideração coeficientes, número de dias trabalhados e outros fatores que podem afetar seu tamanho final. Vamos falar sobre eles no artigo.

O que você precisa saber para calcular corretamente os salários

Ao se candidatar a um emprego, o candidato deve negociar o valor do salário com o empregador. E quando um funcionário ouve o valor, ele não pensa que na realidade os pagamentos serão diferentes. O valor negociado durante o emprego é um salário (um valor fixo de salários). Ele será exibido no contrato de trabalho. Mas quanto um funcionário receberá em mãos depende de muitos fatores.

Veja o que levar em consideração:

• O imposto de renda é deduzido dos fundos do empregado, enquanto o empregador faz contribuições para o seguro de seus próprios fundos.
• Um funcionário pode receber um adiantamento.
• Um funcionário pode ter obrigações de pagar pensão alimentícia ou outros pagamentos sob mandado de execução.
• Subsídios, coeficientes podem ser aplicados ao salário do funcionário, bônus e outros pagamentos adicionais podem ser acumulados a ele.

Todos esses fatores aumentam o salário disponível ou o reduzem. Esquecendo-os, é impossível calcular corretamente o valor a ser pago.

Qual é a fórmula da folha de pagamento?

A fórmula de folha de pagamento mais simples inclui apenas 3 pontos:

• valor do salário;
• o número de dias trabalhados;
• imposto de Renda.

Se presumirmos que o funcionário não precisa fazer nenhum pagamento e não recebe nenhum pagamento adicional, o salário é calculado da seguinte forma:

1. O salário é dividido pelo número de dias úteis do mês e depois multiplicado pelo número de dias trabalhados.

2. O imposto de renda é deduzido do valor recebido (na Rússia, o imposto de renda pessoal é de 13%).

Considere um exemplo. O salário do funcionário é de 30.000 rublos. Há 23 dias úteis em um mês de trabalho. O funcionário levou 3 dias sem remuneração para resolver questões pessoais, portanto, trabalhou 20 dias em um mês. A folha de pagamento fica assim:

30.000 / 23× 20 \u003d 26.086,96 rublos (salário antes da dedução do imposto de renda pessoal);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 rublos (salários em caixa).

Mas, na prática, cálculos tão simples quase nunca acontecem. Os funcionários recebem bônus, subsídios e compensações. Suponha que um funcionário receba um bônus mensal de 25% do salário, além de um salário de 30.000 rublos. E ele trabalhou apenas 20 dias em vez dos 23 dias úteis prescritos em um mês. Então o cálculo ficará assim:

Salário + bônus (30.000 + 7.500) = 37.500 rublos (salário mensal);

37.500 / 23× 20 \u003d 32.608,70 rublos (salários por horas trabalhadas sem dedução do imposto de renda pessoal);

32.608,70 - 13% = 28.369,57 rublos (salário disponível).

Nos casos em que um funcionário tem direito a uma dedução de imposto, o valor do imposto é calculado primeiro e, em seguida, deduzido do salário. Por exemplo, o salário é de 30.000 rublos. O trabalhador trabalhou o dia todo. Ele tem direito a uma dedução fiscal de 800 rublos. O cálculo ficará assim:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% \u003d 3.796 rublos (imposto de renda pessoal após a aplicação da dedução fiscal);

30.000 - 3.796 \u003d 26.200 rublos (salários em mãos).

A folha de pagamento pode parecer uma tarefa assustadora. Mas vale a pena entender seu algoritmo uma vez e não haverá problemas durante o próximo cálculo.

A influência do coeficiente distrital no tamanho do salário

Nas regiões onde as condições de trabalho são consideradas especiais devido às condições climáticas, terreno ou aumento da radiação de fundo, um coeficiente regional é cobrado sobre os salários dos trabalhadores. Não deve ser confundido com subsídios do norte para funcionários do Servidor Final. A área de aplicação do coeficiente regional é muito mais ampla.

O tamanho do coeficiente é definido pelo governo da Federação Russa especificamente para cada região. Não há um ato normativo único aqui; uma resolução separada é emitida para cada distrito. A razão mais baixa - 1,15 - em região de Vologda, bem como na maioria das regiões do Distrito Federal dos Urais: regiões de Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Um coeficiente semelhante opera em Bashkortostan e Udmurtia.

O coeficiente distrital é aplicado não ao salário, mas ao salário real antes de deduzir o imposto de renda pessoal. Para o cálculo, é necessário resumir o salário com todos os subsídios, bônus, com exceção de pagamentos únicos (como licença médica e ajuda material), e o resultado resultante é multiplicado por um coeficiente. Por exemplo, em uma das cidades região de Chelyabinsk com um salário de funcionário de 30.000 e um bônus de 7.500 rublos, o cálculo do salário ficará assim:

(30.000 + 7.500) × 1,15 \u003d 43.125 rublos (salário antes da dedução do imposto de renda pessoal);

43.125 -13% = 37.518,75 rublos (salários em mãos).

Qual é a diferença entre o cálculo do salário de um soldado

As diferenças começam já com o nome dos salários (serviços). Se um civil recebe um salário, um soldado recebe subsídios. Nas forças armadas, seu tamanho é afetado por:

• cargo;
• classificação;
• duração do serviço;
• termos de serviço.

O salário do conteúdo monetário consiste em um salário de acordo com o cargo e um salário de acordo com o posto. É recebido por empreiteiros. O tamanho imposto de Renda o mesmo se aplica aos pagamentos aos militares quanto ao salário dos civis - 13%. Entre as deduções fiscais padrão utilizadas no cálculo do imposto de renda pessoal, no art. 218 do Código Tributário da Federação Russa menciona vários cargos que se aplicam apenas a militares. Portanto, não se esqueça deles ao calcular os subsídios.

O princípio de cálculo é o seguinte:

1. Os salários para o posto e para o cargo são somados.
2. Mais subsídios de antiguidade, lugar de serviço e outros.
3. O imposto de renda pessoal é retido, levando em consideração as deduções fiscais, se o militar tiver direito a elas.

Como verificar se o salário é calculado corretamente

A legislação trabalhista exige que o empregado seja informado de todos os bônus que recebe e de todas as deduções feitas. A maneira mais comum de transmitir informações é emitir um "acordo". Este documento contém informações curtas sobre todas as principais transações feitas para folha de pagamento.

A partir do cálculo, pode-se entender como é calculado o salário Empregador. Então você precisa fazer seus cálculos e comparar os resultados. Caso os valores não estejam de acordo, você deve solicitar ao contador da empresa que acompanhe todas as etapas do cálculo com você para entender em que fase ocorreu a discrepância nos números.

Assim, o valor do salário e o valor recebido em mãos podem não coincidir. Eles não precisam combinar. O empregador deve reter 13% do imposto de renda antes de pagar os salários. E se os valores ainda forem iguais, isso significa que o funcionário está fazendo pagamentos adicionais - por exemplo, está pagando um bônus. Para calcular o salário de forma independente, você precisa conhecer todas as deduções e subsídios em cada caso. Caso contrário, os resultados serão aproximados.