Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Ang aplikante ay tinanggap batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa panahon ng trabaho, maingat niyang tinupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin, napapanahong nalutas ang mga gawain na itinalaga sa kanya ng pamamahala. Walang basehang sinuspinde ng employer ang aplikante mula sa trabaho, na ikinatwiran na ang aplikante ay nasa estado ng pagkalasing. Kasabay nito, patuloy na hinahadlangan ng employer ang aplikante sa pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa. Sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon, pinipilit ng employer ang aplikante na umalis. Ang aplikante ay hindi sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer at isinasaalang-alang ang mga ito na labag sa batas at hindi makatwiran. Hinihiling ng aplikante na isaalang-alang ang reklamo sa mga merito ng problema. Magsagawa ng audit ng organisasyon.

AT Inspektorate ng Estado paggawa sa __________
________________________________________

gr. ____________________________ nakatira sa
address: _____________________________________________

Ako, ___________________, "___" _____________ ________, ay tinanggap ng LLC "_______________" batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho Blg. ______.
Ang aking posisyon ay _____________________ suweldo ____________ rubles.
Sa aking trabaho, tapat kong tinupad ang aking mga opisyal na tungkulin, napapanahong nalutas ang mga gawaing itinalaga sa akin ng pamamahala.
Ginawa ko nang maayos ang trabahong itinalaga ng employer, kung saan regular akong nakatanggap ng sahod sa halagang itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.
"___" ________________ Noong 2011, walang basehang sinuspinde ako ng employer sa trabaho, na binanggit ang katotohanan na ako ay nasa estado ng pagkalasing. Ako ay tumutol at humingi ng medikal na pagsusuri upang matukoy ang estado ng pagkalasing, tumanggi ang employer. Kasabay nito, patuloy akong hinahadlangan ng employer sa pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa. Sa kanilang mga aksyon, pinipilit ako ng employer na huminto, wala akong pagnanais na wakasan ang relasyon sa trabaho. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay nagbabanta na tanggalin ako dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa (bagaman walang mga batayan para dito, sa buong panahon ng trabaho ay walang mga komento mula sa employer sa aking bahagi).
Hindi ako sumasang-ayon sa mga aksyon ng employer, itinuturing ko silang labag sa batas at hindi makatwiran para sa mga kadahilanang nakasaad sa ibaba.

Alinsunod sa Artikulo 2 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia, isa sa mga pangunahing prinsipyo ng legal na regulasyon relasyon sa paggawa ay ang obligasyon ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata, kabilang ang karapatan ng employer na hilingin sa mga empleyado na tuparin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa at maingat na saloobin sa pag-aari ng employer at ang karapatan ng mga empleyado na hilingin sa employer na sumunod sa mga obligasyon nito kaugnay ng mga empleyado, batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Alinsunod sa artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang diskriminasyon sa larangan ng trabaho ay ipinagbabawal.
Alinsunod sa Art. 21 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.
Alinsunod sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang tapusin, baguhin at wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa paraang at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas; obligado ang tagapag-empleyo na sumunod sa batas sa paggawa at iba pang mga normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na normatibong gawa, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa paggawa.

Ayon kay Art. 1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga layunin ng batas sa paggawa ay ang pagtatatag ng mga garantiya ng estado karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, paglikha ng paborableng kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga manggagawa at employer.
Ang mga pangunahing gawain ng batas sa paggawa ay upang lumikha ng mga kinakailangang ligal na kondisyon para sa pagkamit ng pinakamainam na pagkakatugma ng mga interes ng mga partido sa relasyon sa paggawa, ang mga interes ng estado.

Mula sa talata 22 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2 (tulad ng sinusugan noong Setyembre 28, 2010) "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung ang pag-file ng isang sulat ng pagbibitiw ay boluntaryong kanyang kalooban.

Sa ganitong sitwasyon, ayaw kong huminto sa pagtatrabaho sa _________________. Pinipilit ako ng aking amo na huminto, na labag sa batas.

Batay sa Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga tagapag-empleyo (mga indibidwal at ligal na nilalang, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari) sa mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon sa mga empleyado ay obligadong gabayan ng mga probisyon ng paggawa batas at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Ayon kay Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ay may pantay na pagkakataon na gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Walang sinuman ang maaaring limitado sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa.

Sa mga aksyon ng employer, moral damage ang naidulot sa akin. Ang aking pagdurusa sa moral ay ipinahayag sa aking naranasan kinakabahan stress, sama ng loob dahil sa hindi patas na mga aksyon ng employer sa akin, pati na rin ang pagkabalisa at takot para sa aking kinabukasan, at napilitan din akong gugulin ang aking oras at pera sa pagtatanggol sa aking mga legal na karapatan.
Ang aking pagdurusa sa moral ay pinalala ng kawalang-galang na saloobin ng pamamahala ng organisasyong ito sa mga empleyado nito, na tapat na gumaganap ng kanilang mga tungkulin.

Alinsunod sa Art. 362 ng Labor Code ng Russian Federation, mga pinuno at iba pang mga opisyal ng mga organisasyon, pati na rin ang mga tagapag-empleyo - mga indibidwal na nagkasala ng paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay mananagot sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Labor. Code at iba pang pederal na batas.
Ayon kay Art. 352 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat isa ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa paggawa sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.
Ang mga pangunahing paraan upang maprotektahan ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay:
- pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado;
- proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at mga lehitimong interes ng mga empleyado ng mga unyon ng manggagawa;
- pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
- proteksyon ng hudisyal.
Kabilang sa mga pamamaraan na hindi ipinagbabawal ng batas ay ang apela ng isang empleyado na ang mga karapatan at kalayaan sa paggawa ay nilabag sa katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Alinsunod sa Art. 33 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong apela sa mga katawan ng estado at lokal na pamahalaan.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 353 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ng lahat ng mga employer sa teritoryo ng Russian Federation ay isinasagawa ng pederal na labor inspectorate.
Alinsunod sa Art. 357 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga inspektor ng paggawa ng estado, kapag nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ay may karapatang:
sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, malaya sa anumang oras ng araw, na may mga sertipiko ng itinatag na form, bisitahin ang mga organisasyon ng lahat ng organisasyonal at legal na mga anyo at mga anyo ng pagmamay-ari, mga employer - mga indibidwal;
humiling mula sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan, mga awtoridad sa ehekutibo at mga lokal na pamahalaan at tumanggap mula sa kanila ng walang bayad na mga dokumento, mga paliwanag, impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa pangangasiwa at kontrol;
mag-withdraw para sa pagsusuri ng mga sample ng ginamit o naprosesong mga materyales at sangkap sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, na may abiso ng employer o ng kanyang kinatawan at gumawa ng isang naaangkop na aksyon;
imbestigahan ang mga aksidente sa trabaho sa inireseta na paraan;
ipakita sa mga tagapag-empleyo at kanilang mga kinatawan ang may-bisang mga utos upang alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, upang ibalik ang mga nilabag na karapatan ng mga empleyado, upang dalhin ang mga responsable para sa mga paglabag na ito sa pananagutan sa pagdidisiplina o tanggalin sila sa katungkulan sa inireseta na paraan;
sumangguni sa mga korte sa pagkakaroon ng mga konklusyon kadalubhasaan ng estado mga kinakailangan sa kondisyon ng pagtatrabaho para sa pagpuksa ng mga organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng kanilang mga yunit ng istruktura dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
mag-isyu ng mga utos na tanggalin mula sa trabaho ang mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, pagtatalumpati sa proteksyon sa paggawa, mga internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan;
upang ipagbawal ang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa na walang mga sertipiko ng pagsunod o hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan ng mga teknikal na regulasyon);
gumuhit ng mga protocol at isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad, maghanda at magpadala sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas at sa korte ng iba pang mga materyales (mga dokumento) sa pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ;
kumilos bilang mga dalubhasa sa korte sa mga paghahabol para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, para sa kabayaran para sa pinsalang idinulot sa kalusugan ng mga manggagawa sa trabaho.

Alinsunod sa Art. 2 pederal na batas napetsahan 02.05.2006 N 59-FZ "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Russian Federation" ang mga mamamayan ay may karapatang mag-aplay nang personal, pati na rin magpadala ng mga indibidwal at kolektibong aplikasyon sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan at mga opisyal. Ginagamit ng mga mamamayan ang karapatang mag-apela nang malaya at kusang-loob. Ang paggamit ng mga mamamayan ng karapatang mag-apela ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan at kalayaan ng ibang tao.
Ang isang nakasulat na apela na natanggap ng isang katawan ng estado, lokal na self-government body o isang opisyal alinsunod sa kanilang kakayahan ay isinasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng nakasulat na apela.

Batay sa nabanggit, alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation,

1. Isaalang-alang ang aking reklamo sa mga merito ng problema.
2. Magsagawa ng pag-audit ng mga aktibidad ng _________________ LLC (address: _____________________________________________) batay sa mga pangyayaring aking sinabi para sa paglabag sa aking mga karapatan sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang protektahan at ibalik ang aking mga nilabag na karapatan.
3. Iulat ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng reklamong ito sa address sa itaas.

"____" _____________ 2011 __________/___________/

Sumulat ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa Mayroong ilang mga paraan, kabilang ang online. Ang pangunahing bagay ay malinaw na pagtalunan ang iyong posisyon at ipahayag nang tama ang kakanyahan ng mga paghahabol laban sa employer.

Kadalasan, kapag lumitaw ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng isang employer at isang empleyado, ang huli ay walang pagpipilian kundi magreklamo sa naaangkop na mga awtoridad. Kadalasan, nagrereklamo ang mga manggagawa sa labor inspectorate.

Ano ang GIT

Ang State Labor Inspectorate ay isang katawan ng estado na responsable para sa pangangasiwa sa pagsunod sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa lahat ng mga negosyo sa bansa.

Ang Labor Inspectorate ay may mga sumusunod na kapangyarihan:

1. nagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ng mga tagapag-empleyo para sa pagsunod sa batas at, sa kaso ng mga paglabag, naglalabas ng isang utos na alisin ang mga ito at nagpapataw ng mga parusa sa mga taong nagkasala o sa negosyo sa kabuuan;
2. nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon batay sa mga reklamong natanggap mula sa mga empleyado. Kasabay nito, ang mga inspeksyon ay hindi limitado sa lugar ng batas sa paggawa kung saan nauugnay ang reklamo. Iyon ay, pagdating bilang tugon sa isang reklamo tungkol sa naantalang sahod, maaaring suriin ng mga inspektor ang pagpapanatili ng iba pang mga dokumento;
3. pakikilahok sa mga komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente na may nakamamatay na kinalabasan, o na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan para sa isang grupo ng mga tao. Batay sa mga resulta ng imbestigasyon, naglalabas ng desisyon sa uri ng aksidente at ang antas ng pagkakasala ng mga kalahok nito at ng employer;
4. pagsasaalang-alang ng mga reklamo at hindi pagkakaunawaan sa mga isyu sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa kasong ito, hindi lahat ng mga pagtatalo na lumitaw ay nasa kakayahan ng katawan na ito. Ang pinakamadalas na tanong ay tungkol sa labag sa batas na pagpataw ng multa, iligal na pagpapaalis at hindi pagbabayad ng lahat ng dapat bayaran, pati na rin ang mga pagkaantala sa sahod. Kasabay nito, ang mga tanong tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ay dapat na matugunan ng awtoridad ng hudisyal, bagaman maaari ring tugunan ng empleyado ang isyung ito sa GIT.
5. pagpapayo sa parehong mga empleyado at employer sa mga isyu ng batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa, paglilinaw ng mga kasalukuyang batas na pambatasan. Bukod dito, ang apela ng kinatawan ng tagapag-empleyo para sa tulong ay hindi nangangailangan ng pag-verify, kahit na sa panahon ng konsultasyon ay lumabas na ang mga pagkakamali at hindi pagkakapare-pareho ay ginawa.

Kailan humingi ng tulong mula sa GIT

Bilang isang patakaran, kung ang mga malubhang hindi pagkakasundo ay lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer, hahantong sila sa parusa o sa pagpapaalis sa empleyado, na hindi palaging legal at makatwiran.

Ngunit dahil hindi kayang lutasin ng empleyado ang mga naturang isyu sa kanyang sarili, wala siyang pagpipilian kundi ang tumulong. mga ahensya ng gobyerno pagprotekta sa interes ng mga manggagawa.

Sa anong mga kaso dapat akong sumulat ng reklamo sa labor inspectorate?

Ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa GIT sa anumang kaso kapag ang kanyang mga karapatan ay nilabag, o sa palagay niya.

Ngunit sa parehong oras, dapat niyang maunawaan na sa kasalukuyang mga katotohanan, ang pag-aaplay sa labor inspectorate ay nangangahulugang isang salungatan sa employer, at malamang na kailangan niyang umalis. Bagama't dapat sabihin na ito ay mas angkop pa rin sa mga pribadong kumpanya, sa mga organisasyon ng pamahalaan mas protektado ang manggagawa.

Ang pinaka-madalas na mga kaso kapag ang isang empleyado ay pumunta sa state labor inspectorate:

• paglabag ng tagapag-empleyo sa Mga Regulasyon sa kabayaran at sa Kolektibong Kasunduan;
• maling pagpapataw aksyong pandisiplina. Dito posible na ang parusa ay legal, ngunit isang pagkakamali ang ginawa sa disenyo at alam ng empleyado ang tungkol dito. Sa kasong ito, sa kasamaang-palad, ang GIT ay papanig pa rin sa empleyado, dahil ang mga papeles ay itinuturing na priyoridad para sa anumang pagkakasala. Nalalapat ito sa lahat ng isyu sa paggawa;
• maling pagpapaalis, lalo na kung ito ay ginawa sa ilalim ng isang negatibong artikulo nang walang magandang dahilan. Ang empleyado ay napipilitang magsampa ng reklamo upang ang "masamang" rekord ay hindi makaapekto sa kanyang trabaho sa hinaharap;
• pagkaantala sa sahod. Sa kasong ito, ang pakikipag-ugnay sa inspeksyon ay ipinapayong lamang kung ang buong suweldo ay opisyal;
• labag sa batas na pagbabawas o paglipat sa ibang trabaho;
• paglabag sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan (pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo, paglahok sa overtime na trabaho at trabaho sa gabi, atbp.). Dapat tandaan ng employer na ang mga buntis na kababaihan ay isang espesyal na kasta, at halos lahat ay pinapayagan sa kanila. Ang mga inspektor ng paggawa ay palaging gumagawa ng mga desisyon na pabor sa buntis, at ang mga parusa sa kasong ito ay maaaring maging lubos na nasasalat. Ito ang eksaktong kaso kapag ang employer ay dapat, sa bahagi nito, na gumawa ng lahat ng pagsisikap upang malutas ang salungatan.

Ito ang mga pangunahing dahilan kung bakit dumarating ang mga reklamo sa labor inspectorate, sa katunayan marami pa.

Tandaan! Ang katotohanan na ang isang empleyado ay bumaling sa labor inspectorate ay hindi nangangahulugan na siya ay magiging tama, ngunit kahit na siya ay napatunayang nagkasala ng isang salungatan, ang labor inspectorate ay hindi naglalapat ng anumang mga parusa sa kanya, na iniiwan ito sa pagpapasya ng employer.

Alam ng ating mga abogado Ang sagot sa tanong mo

o sa telepono:

Ang isang reklamo laban sa isang tagapag-empleyo ay nakasulat sa anumang anyo; walang pinag-isang porma para sa pagpapatupad nito.

Dapat itong maglaman ng mga sumusunod na detalye:

• ang pangalan ng inspektorate ng estado kung saan ito isinumite;
• Buong pangalan at kasinungalingan ng pinuno nito;
• Buong pangalan, mga detalye ng pasaporte at address ng pagpaparehistro ng mamamayan na nagsampa ng reklamo;
• ang pangalan ng dokumento, iyon ay, ang reklamo;
• ang teksto ng reklamo. Dapat itong sabihin ang kakanyahan ng bagay sa mas maraming detalye hangga't maaari;
• ang petsa ng pagsulat ng reklamo at ang pirma ng empleyado na sumulat nito.

Ang reklamo ay maaaring sulat-kamay o nai-type sa isang computer, hindi ito mahalaga at hindi nakakaapekto sa legalidad nito.

Ang reklamo ay maaaring sama-sama, pagkatapos ay nasa ilalim nito ang mga pirma ng lahat ng empleyadong gumawa nito.

Tandaan! Kung ang reklamo ay hindi naglalaman ng data ng taong gumawa nito, hindi ito tatanggapin ng inspeksyon para sa pagsasaalang-alang, ngunit sa parehong oras, ang reklamo ay maaaring markahan na hiniling ng aplikante na huwag ibunyag ang kanyang pagkakakilanlan.

Ang panukalang ito ay angkop lamang kapag nag-uusap kami tungkol sa mga pangkalahatang paglabag, at hindi ang mga nauugnay sa isang partikular na empleyado, dahil sa kasong ito ay halos hindi posible na panatilihing incognito.

Paano magpadala ng reklamo sa labor inspectorate

Mayroong ilang mga paraan upang maghain ng reklamo sa labor inspectorate.

1. Una sa lahat, maaari itong dalhin nang personal at ibigay sa inspektor o sa reception. Sa kasong ito, kailangan mong magtago ng kopya para sa iyong sarili, kung saan ilalagay ng tatanggap na partido ang papasok na numero at petsa.
2. Maaari kang magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Sa kasong ito, kailangan mong bigyang-pansin ang eksaktong pagpuno ng lahat ng data ng taong gumawa ng reklamo.
3. Ang isa pang paraan para magreklamo tungkol sa employer ay punan ang naaangkop na form sa opisyal na website ng state labor inspectorate.

Anumang paraan ng pagpapadala ng reklamo ang piliin, tinatanggap pa rin ito ng mga inspektor para sa pagsasaalang-alang. Ang isang panahon ng isang buwan ay inilaan para sa pagsasagawa ng isang pagsisiyasat at paggawa ng isang desisyon, pagkatapos ay gumawa sila ng isang desisyon, tungkol sa kung saan ipinapaalam nila ang taong nagsampa ng reklamo.

Paano isinasagawa ang imbestigasyon

Sa katotohanan ng reklamo, ang mga empleyado ng GIT ay obligadong magsagawa ng pagsisiyasat. Ang paraan ng pagsasagawa nito ay depende sa mga kalagayan ng kaso, maaari itong isagawa sa dalawang paraan:

1. ang isang on-site na inspeksyon ay isinasagawa kapag ang inspektor ay dumating sa enterprise na lumilitaw sa reklamo at humiling ng mga kinakailangang dokumento doon. Ang pamamaraang ito ng pag-verify ay hindi gaanong kanais-nais para sa employer, dahil sa kurso nito ay maaaring suriin ng inspektor ang iba pang mga dokumento at kung makakita siya ng mga hindi pagkakasundo sa batas, may karapatan siyang mag-isyu ng multa at mag-isyu ng isang utos upang iwasto;
2. tinawag ng inspektor ang kinatawan ng employer kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento sa kanyang sarili at doon ay isinasaalang-alang niya ang lahat ng mga pangyayari ng kaso batay sa mga papel na ibinigay. Para sa employer, ang pamamaraang ito ay mas mainam, dahil ang mga partikular na dokumento lamang ang napapailalim sa pag-verify.

Pinipili ng inspektor ang paraan ng pagpapatunay ayon sa kanyang pagpapasya.

Mga aksyon ng empleyado at ng employer pagkatapos makatanggap ng tugon sa reklamo

Kung ang natanggap na sagot ay hindi nababagay sa isa sa mga partido, sila ay may karapatang mag-apela laban dito sa ibang mga pagkakataon, sa opisina ng tagausig o sa hukuman.

Kailangan mo ring tandaan na ang empleyado ay may karapatang mag-apply nang sabay-sabay sa ilang mga pagkakataon nang sabay-sabay, ngunit kung ang kanilang mga desisyon ay hindi tumutugma, ang desisyon na ginawa ng hudisyal na awtoridad ay magkakaroon ng priyoridad. Ngunit maaari rin itong hamunin.

Ang panahon ng pag-apela ay 10 araw, ibig sabihin, sa panahong ito ang hindi nasisiyahang partido ay dapat magkaroon ng panahon upang maghain ng reklamo.

Tandaan! Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyado na nagreklamo tungkol sa kanya sa labor inspectorate, kaya kung mangyari ito, kailangang kolektahin ng empleyado ang lahat ng ebidensya at muling magsampa ng reklamo laban sa employer.

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay dapat isaalang-alang bilang isang huling paraan, kapag ang lahat ng mga paraan upang malutas ang salungatan sa pagitan ng mga partido ay naubos na. Dahil kahit na ang mga inspektor ay mas madalas na gumagawa ng mga desisyon na pabor sa mga empleyado, para sa huli ay hindi ito magiging garantiya na ang kanilang mga karapatan ay mapangalagaan sa hinaharap.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo, dapat tumulong ang Labor Inspectorate.

Paano sumulat ng tama Reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang katuparan ng mga tuntunin ng kontrata ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay ang katawan na kumokontrol sa pagpapatupad ng Labor Code.

Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

Ang mga tungkuling ito ay ipinapataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 na may petsang Hunyo 30, 2004 "Sa pag-apruba ng regulasyon sa Serbisyong Pederal para sa paggawa at trabaho.

Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa ng employer.

Ang mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon na ito ng Estado. Ang inspeksyon sa paggawa ay dapat isagawa sa kaso ng mga reklamo mula sa mga empleyado tungkol sa mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado.

Samakatuwid, sa kaso ng anumang paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga allowance at mga bonus na dapat mong bayaran, sa kaso ng paglabag sa itinakdang oras ng pagtatrabaho, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sa kaso ng paglabag sa rehimeng bakasyon, may karapatan kang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isa o ibang teritoryal na dibisyon o sa pamamagitan ng online form na mga apela.

Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate

Walang iisang sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa alinmang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay ang pagsunod sa mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng paglalahad ng impormasyon. Gaya ng dati, dapat mong sabihin lamang ang mga napatunayang katotohanan na maaaring i-cross-check, at huwag payagan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa kakanyahan ng usapin.
• Ang mga patakaran ng wikang Ruso, karunungang bumasa't sumulat ng pagtatanghal at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa magandang presentasyon.
• Tiyaking isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang magpadala ng tugon sa reklamo.

Reklamo laban sa employer sa labor inspectorate - sample writing

Ang isang sample na plano para sa pagsulat ng isang reklamo ay ibinigay sa ibaba:

Inspektorate ng Paggawa ng Estado
lungsod ng Krasnodar,
microdistrict Worsted at cloth Combine,
1st Zarechnaya street, 17
mula sa Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12 apt. 1
contact phone: 11-11-11

ISANG REKLAMO

Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang gasman sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, hindi ako binayaran ng tagapag-empleyo ng bonus, na tumutukoy sa katotohanan na ang pinuno ng organisasyon na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa pagtitipid pondo kaugnay ng pandaigdigan krisis sa ekonomiya at magtakda ng porsyento ng bonus na 0.45% para sa lahat ng manggagawa sa gasolinahan. Paulit-ulit akong sumulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng kawani ng accounting at ng pamamahala ng gasolinahan ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng isang reklamo na naka-address sa CEO Lipunan ng Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi ako nakatanggap ng tugon sa aking apela.

Pagkatapos ay sinubukan kong kausapin nang personal ang direktor at nakipag-appointment noong Oktubre 11, Disyembre 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng parangal, maging ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang Mas magandang kondisyon sa ibang mga organisasyon.

Kaugnay ng nabanggit

1. Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga responsable sa hustisya.
2. Tiyakin ang pagpapatupad ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang mga paraan upang maghain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?

Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.

• Personal na pumunta sa reception sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
• Ipasa ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
• Maghain ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.

Isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:

• Sa unang kaso, karaniwan kang sumusulat ng 2 kopya ng reklamo na nagsasaad kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ilagay ang mga detalye ng iyong contact at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay nakatala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda ng opisyal na nakatanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang ipahiwatig hindi lamang ang address para sa sagot, kundi pati na rin ang numero ng telepono para sa paglutas ng mga isyu na maaaring lumitaw sa proseso ng pagsasaalang-alang.
• Kung pipiliin mong ipadala sa koreo ang iyong reklamo, halos pareho ang proseso. Sa post office, kakailanganin mong kumpletuhin ang isang form ng paunawa at ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng tumatanggap na opisyal. Ang resibo sa pagpapadala ay patunay din ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
• Sa wakas, kung nagsampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang link sa drop-down na menu na "Mag-ulat ng problema", pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, pananagutan ng employer , pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, o pagpapaalis), punan ang data , piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, panagutin ang employer o humingi lang ng payo). Kaya, ang pag-file ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."

Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, ibig sabihin, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong address ng tirahan, numero ng telepono para sa komunikasyon at email upang tumugon sa iyong kahilingan.

Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan upang makatanggap ng tugon sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.

Piliin din ang layunin ng iyong apela, iyon ay, kung gusto mo lang kumonsulta, o gusto mong simulan ang isang kaso laban sa pangangasiwa ng negosyo, o simulan mo ang isang pag-audit ng organisasyon upang panagutin ang mga may kasalanan.

Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinaalang-alang na namin ang mga pangunahing panuntunan para sa paghahain ng reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng pag-attach ng mga na-scan na kopya sa reklamo mga kinakailangang dokumento- kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Handa na ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos ka na!

Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

1. Ang deadline para sa pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang panahong ito ay naayos sa teksto ng Pederal na Batas "Sa Pamamaraan para sa Pagsasaalang-alang ng Mga Apela mula sa mga Mamamayan ng Russian Federation".
2. Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga insulto o pagmumura ay hindi pinapayagan sa teksto ng reklamo, ang mga paglabag na ito ay nangangahulugan din na ang iyong reklamo ay hindi isasaalang-alang.
3. Kung ang isang pag-audit ay isinagawa sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi nasiyahan sa iyo, mayroon kang karapatang iapela ang mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng pag-audit sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari ka ring ligawan. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad dahil sa iyo na naantala ng employer ay sa pamamagitan ng mga korte. Makatuwirang sumulat lamang sa tanggapan ng tagausig sa kaso ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
4. Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang mag-apply nang sabay-sabay sa lahat ng pagkakataon: ang Labor Inspectorate, ang hukuman at ang opisina ng tagausig.
5. Siyempre, bago mag-apply, ipinapayong gumawa ng isang pagtatangka upang malutas ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, mag-apply sa isang pahayag muna sa iyong pinuno, na nagsasaad sa reklamo ng mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang time frame para sa paglutas. Sa pagiging lehitimo ng iyong mga kinakailangan, ang paraang ito ay madalas na magdadala sa iyo sa isang paglutas ng salungatan.
6. Pansin! Kung pinipilit ka ng employer at ihilig kang sumulat ng liham ng pagbibitiw para sa sariling kalooban, sa anumang kaso huwag sumuko . Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang naitalang mga paglabag sa iyong bahagi. At kung ito ay nangyari laban sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik na may kabayaran para sa mga pinsala.

Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa ganito at ganoon. isang date. Upang mag-apela laban sa desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, mayroon kang karapatang mag-aplay sa mas mataas na awtoridad para maibalik ang hustisya.

Paano magsulat ng aplikasyon at mag-apply sa labor inspectorate online? Ano ang sinusuri ng Labor Inspectorate? Paano sinusuri ng labor inspectorate ang employer?

Laganap ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa. Karamihan sa mga tao ay napapansin ang kawalan ng katarungan mula sa mga nakatataas bilang isang hindi maiiwasang istorbo at walang ginagawa, na natatakot sa paghihiganti sa anyo ng mga parusa o pagpapaalis.

Samantala, ang batas ng Russia ay may buong arsenal ng mga dokumento ng regulasyon at mga administratibong lever upang protektahan ang mga karapatan ng isang ordinaryong manggagawa, at ilagay ang sinumang punong malupit sa kanyang lugar.

Maligayang pagdating sa Valery Chemakin - consultant sa mga legal na usapin, at sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isang kapaki-pakinabang na serbisyo bilang isang inspeksyon sa paggawa. Malalaman mo kung gaano kabisa ang proteksyon nito.

Sa dulo ng artikulo, makikita mo ang isang pangkalahatang-ideya ng ilang mga law firm na ang mga empleyado ay tutulong sa iyo na lutasin ang iyong mga hindi pagkakaunawaan sa iyong mga superyor.

1. Ano ang labor inspectorate at ano ang sinusuri nito?

Kasama sa batas sa paggawa ang maraming pamantayan at tuntunin na namamahala sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Sa bahagi ng huli, ang kamangmangan sa batas sa paggawa ay madalas na ipinakita, na nag-aambag sa paglitaw. Basahin ang tungkol sa kakanyahan ng konseptong ito sa aming espesyal na artikulo.

Upang malutas ang mga ito, isang labor inspectorate ay nilikha sa Russia, na umaapela na ginagawang posible para sa mga manggagawa na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa labas ng korte. Ang lahat ng mga employer ay obligadong sumunod sa desisyon ng katawan na ito o mag-apela laban dito sa korte. Ang inspeksyon ay nasa ilalim ng Ministry of Labor and Social Protection of the Population.

Kontrol at pangangasiwa sa larangan ng mga relasyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga inspeksyon sa proteksyon sa paggawa, pagsasaalang-alang ng mga reklamo - hindi lang ito ang ginagawa ng State Labor Inspectorate.

Mga aktibidad ng labor inspectorate:

• nagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga tagapag-empleyo (naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul) upang kilalanin at sugpuin ang mga katotohanan ng paglabag sa batas sa paggawa;
• kinokontrol ang kurso ng mga inspeksyon para sa mga aksidente sa trabaho;
• sinusuri ang legalidad sa pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan;
• pinangangasiwaan ang mga aktibidad ng mga awtoridad sa pangangalaga sa mga tuntunin ng trabaho sa mga walang kakayahan na mamamayan;
• pinapayagan sa mga pampublikong institusyon;
• nagsasagawa ng impormasyon at gawaing pang-edukasyon;
• nagsasagawa ng pagsusuri ng mga nakakapinsalang kondisyon ng produksyon;
• tinatasa ang estado ng mga gawain sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Ang isa pang pangalan para sa serbisyong ito, na kinakatawan sa lahat ng mga rehiyon, ay Rostrud.

2. Kailan makipag-ugnayan sa labor inspectorate - isang pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing sitwasyon

Ang mga kapangyarihan ng labor inspectorate ay tulad na ang inspektor ay may karapatang sumama sa isang inspeksyon hindi lamang ayon sa isang naunang napagkasunduan na plano, ngunit hindi rin nakaiskedyul. Posible ito kapag natanggap ang mga reklamo laban sa employer mula sa mga empleyado, at (basahin ang tungkol sa mga tungkulin nito hiwalay na artikulo) ay hindi kayang lutasin ang salungatan.

Dahil ang labor inspectorate ay isang katawan ng regulasyon ng estado, ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay itinalaga din upang kontrolin ang pagpapatupad ng utos pagkatapos mag-expire ang deadline para sa pag-aalis ng mga paglabag. Ano ang mga batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon ng labor inspectorate?

Sitwasyon 1. Pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod

Ang batas ay nagtatatag na ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo dalawang beses sa isang buwan. AT kontrata sa pagtatrabaho ang mga araw ng pagbabayad ay malinaw na ipinahiwatig. Kung sistematikong naantala ng employer ang sahod o hindi binabayaran ng buo, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa inspektorate. Siyanga pala, hindi ka makakapagtrabaho hangga't hindi nababayaran ang utang. Babayaran ka rin para sa sapilitang downtime mamaya.

Sitwasyon 2. Maling pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis

Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng buong bayad, na isinasaalang-alang ang lahat ng nararapat na kabayaran. Kung hindi ito ginawa ng employer o nilinlang ang nagbitiw na empleyado, ang labor inspectorate ay magpapataw ng multa sa kanya, kahit na siya ay isang indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, obligado siyang bayaran ang lahat sa sentimos.

Kaso 3: Hindi pagbabayad ng mga benepisyo

Ang Russia ay isang welfare state, samakatuwid malaking bilang ng ang tinutukoy ng mga mamamayan kategorya ng kagustuhan. Sila ay may karapatan sa mga benepisyo, ang pagbabayad nito ay depende sa maraming mga kadahilanan. Ang mga awtoridad na nangangasiwa sa mga pagbabayad na ito kung minsan ay nakakagawa ng mga paglabag at tinatanggihan ang mga mamamayan ng kanilang legal na karapatan. Sa kasong ito, kailangan mo ring makipag-ugnayan sa inspeksyon.

Halimbawa

Si Nikolai Pavlovich ay nanirahan sa isang malayong nayon at, hangga't pinahihintulutan ng kanyang kalusugan, nag-breed siya ng mga bubuyog. Ilang taon na ang nakalilipas, binili niya ang isang apartment sa lungsod para sa kanyang menor de edad na anak na may mata sa katotohanan na papasok siya sa unibersidad at kakailanganin niya ang kanyang sariling tirahan. Pagkatapos ay nagkasakit si Nikolai Pavlovich at ang apiary ay kailangang ibenta, ngunit mayroon siyang isang hilagang pensiyon.

Nag-aral ang anak at nag-apply iskolarship sa lipunan, ngunit siya ay tinanggihan, na binanggit ang katotohanan na siya at ang kanyang ama ay may sapat na kita, at mayroon ding sariling apartment.

Lumingon sa akin ang lalaki para sa payo, pinayuhan ko siyang makipag-ugnay sa labor inspectorate. Pagkatapos ng lahat, siya ay nakatira sa isang apartment na mag-isa, ay nasa hustong gulang sa oras ng pag-aaplay para sa isang scholarship, na nangangahulugang ang ama ay hindi dapat isaalang-alang bilang isang miyembro ng pamilya sa pagkalkula.

Nakatulong iyon. Literal na pagkalipas ng ilang araw ay binigyan siya ng isang sertipiko, ayon sa kung saan nagsimula silang magbayad ng isang iskolar. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang inspektor ay tumawag lamang sa social security at nagbabala na sila ay nakagawa ng isang paglabag.

Sitwasyon 4. Pagtanggi na gamitin ang karapatang umalis

Ayon kay kodigo sa paggawa at ang Konstitusyon, lahat ng manggagawa ay may karapatang magpahinga. Ang empleyado ay may karapatang gamitin ito 6 na buwan na pagkatapos ng trabaho. Ang ilang mga employer, sa ilalim ng pagkukunwari ng pangangailangan sa negosyo, ay hindi pinapayagan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon.

Bilang resulta, lumipas ang isang taon at kalahati, at kung minsan kahit dalawa. Hindi ito dapat - siguraduhing makipag-ugnayan sa labor inspectorate. At kung paano gawin ito, basahin ang susunod na seksyon.

3. Paano ako magsampa ng reklamo sa labor inspectorate - 3 napatunayang paraan

Hindi mo alam kung paano sumulat sa employer sa labor inspectorate, ngunit gusto mo talaga? Pagkatapos ay dapat kang matuto ng ilang mga patakaran.

Mga patakaran para sa paghahain ng reklamo sa labor inspectorate:

• huwag magbuhos ng tubig, ilarawan lamang ang mga katotohanan at suportahan ang mga ito ng ebidensya;
• mas kaunting mga emosyon - hindi sila nagdadala ng semantic load;
• huwag gumamit ng kabastusan;
• ipakilala ang iyong sarili at ipahiwatig ang iyong mga contact.

Kung may nag-iisip kung posible bang makipag-ugnayan nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate, alamin na ang ganitong paninirang-puri ay hindi isasaalang-alang. Sa ibaba ay iminumungkahi kong isaalang-alang ang 3 paraan ng pagtugon.

Paraan 1. Personal na makipag-ugnayan sa labor inspectorate

Kung mayroong aktibong labor inspectorate sa iyong lungsod o bayan, pumunta doon nang personal at direktang iharap ang iyong problema sa inspektor. Marahil ay malulutas niya ang iyong problema nang walang anumang pahayag o ipaliwanag na nagkakamali ka at tama ang employer.

Kung ang katotohanan ay nasa iyong panig, pagkatapos ay kailangan mong magsulat ng isang apela ayon sa modelo na iminungkahi ng inspektor. Sa loob nito, sabihin ang mga katotohanan na ilang beses mong na-double check. Sumulat nang walang emosyon, na may mga link sa mga nakalakip na dokumento.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply sa labor inspectorate:

• ang pasaporte;
• kontrata sa paggawa;
• mga utos o direktiba ng manager na may kaugnayan sa kaso;
• iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging ilegal ng mga aksyon ng administrasyon.

Ang isang tala ay gagawin tungkol sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang, at ikaw ay bibigyan ng isang resibo.

Paraan 2. Magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo

Paano magsulat ng liham sa labor inspectorate upang talagang maabot nito ang addressee at maisaalang-alang? Walang mas madali. Ipakilala mo ang iyong sarili. Tukuyin ang pangalan at mga detalye ng organisasyon kung saan mayroon kang claim. Sa madaling sabi at nakakumbinsi na sabihin ang kanilang kakanyahan. Ilakip sa sulat ang mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong mga salita ayon sa imbentaryo.

Pagkatapos ay magpadala ng isang rehistradong sulat na may abiso. Makakatanggap ka ng tear-off voucher na nagpapatunay na ang iyong apela ay natanggap sa address. Huwag kalimutang isama ang iyong return address, numero ng telepono at email. Makakatulong ito sa iyong lutasin ang iyong isyu nang mas mabilis.

Paraan 3. Sa pamamagitan ng Internet

Ang pinaka-maginhawang paraan ay ang magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Ang Rostrud website ay may espesyal na form para dito. Ito ay napaka-maginhawa at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Tingnan ang susunod na seksyon para sa impormasyon kung paano gamitin ang paraang ito.

4. Paano mag-apply sa labor inspectorate online - sunud-sunod na mga tagubilin para sa mga nagsisimula

Ginagawang posible ng mga modernong teknolohiya na malutas ang mga pinakaseryoso at kagyat na gawain sa tulong ng Internet. Sa partikular, ngayon maaari kang makakuha ng isang malaking bilang ng mga serbisyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng mga portal ng may-katuturang awtoridad o direkta sa pamamagitan ng website ng Serbisyo ng Estado.

2) Lexlife

Ang kumpanyang ito ay dalubhasa sa paglutas ng lahat ng uri ng mga hindi pagkakaunawaan sa korte at sa labas ng korte, kabilang ang pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Pinakamahalaga, huwag palampasin ang ayon sa batas na deadline para sa pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate, lalo na pagkatapos ng pagpapaalis. Upang gawin ito, gamitin kaagad ang mga serbisyo ng Lexlife.

Mga Serbisyo ng Kumpanya:

3) Yuskon

Ang pangunahing aktibidad ng kumpanya ay suporta sa accounting. Gayunpaman, ang solusyon sa mga isyu ng tauhan ng negosyo ay nasa saklaw din ng mga interes ng kumpanya. Kung ikaw ay isang empleyado, ang mga eksperto ay magpapayo at magpoprotekta sa iyong mga karapatan, kapwa sa labor inspectorate at sa korte. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kasunduan sa kanila, pinoprotektahan mo ang iyong sarili mula sa mga hindi kinakailangang kaso na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa.

Ngayon ipinapanukala kong panoorin ang pampakay na video.

7. Paano mag-apela sa desisyon ng labor inspectorate - pamamaraan

Sa kasamaang palad, ang desisyon ng labor inspectorate ay hindi palaging ganap na nagbibigay-kasiyahan sa biktima. Ngunit lahat ay may karapatang mag-apela laban dito muna kasama ng pinuno ng serbisyong ito, at pagkatapos ay sa korte.

Paano ito gawin - basahin sa ibaba.

Pagkilos 1. Gumawa at magpadala ng liham sa pinuno ng labor inspectorate

Kung sa tingin mo na sa panahon ng inspeksyon ang inspektor ay hindi isinasaalang-alang ang ilang mga argumento at gumawa ng isang desisyon na hindi pabor sa iyo, maghanda upang maghanda ng isang sulat na naka-address sa kanyang ulo. Sa loob nito, ilarawan nang detalyado ang kakanyahan ng problema, maglakip ng isang kopya ng sagot ng inspektor at ipahiwatig ang mga punto na hindi ka sumasang-ayon. I-justify ang iyong mga claim. Kung kinakailangan, maghanap ng mga karagdagang argumento na pabor sa iyo.

Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng naturang reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw. Kung nasiyahan ka sa mga resulta, ang insidente ay maaaring ituring na naayos na. Kung hindi, pagkatapos ay magpatuloy sa susunod na hakbang.

Hakbang 2. Kinokolekta namin ang mga dokumento at materyales na gusto mong hamunin

Dapat mong isumite sa korte ang mga dokumentong iyon na, sa iyong opinyon, ay kontrobersyal. Kabilang dito ang: mga order at order ng pinuno, mga time sheet at iskedyul, mga dokumento sa pag-aayos. Dito namin inilagay ang mga sagot na natanggap mula sa labor inspectorate.

Aksyon 3. Pumunta kami sa korte

Sumulat kami ng pahayag ng paghahabol ayon sa modelong kinukuha namin sa korte. Inilakip namin dito ang mga dokumentong nakalista sa itaas, nagdedeklara ng mga saksi kung kinakailangan. Huwag kalimutang bayaran ang stamp duty. Kapag pupunta sa korte, inirerekomenda ko ang pagkuha ng isang abogado na may karanasan sa civil litigation sa larangan ng batas sa paggawa.

May mga sitwasyon kung kailan may agarang pangangailangan na magreklamo sa State Labor Inspectorate tungkol sa anumang mga aksyon (o hindi pagkilos) ng employer. Kasabay nito, mahalaga para sa aplikante na ang kanyang personal na data ay hindi lalabas sa reklamo. Posibleng gawin ito. Isaalang-alang natin kung paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala, kung paano gumawa ng reklamo at kung paano ito iparating sa addressee.

Anonymous na apela

Ang isang nakasulat na apela sa labor inspectorate ay walang tiyak na pamantayan. Mahalaga lamang na maisulat ito nang maigsi, nang walang emosyon. Kinakailangan na ang mga katotohanang inilarawan sa aplikasyon ay tumutugma sa aktwal na estado ng mga gawain. Kung may mga dokumento na direkta o hindi direktang nagpapahiwatig ng paglabag ng employer sa batas sa paggawa, ang mga kopya ng mga dokumentong ito ay dapat na nakalakip sa reklamo.

Kung nais ng aplikante na ang kanyang personal na data ay hindi lumitaw sa reklamo, dapat niyang ipahiwatig ito sa aplikasyon. Mukhang ganito ang kahilingan: "Mangyaring huwag ibunyag ang impormasyon tungkol sa akin bilang isang aplikante." Dapat tandaan na kailangan mo pa ring ipahiwatig ang iyong personal na data, kung wala ito ang reklamo ay hindi isasaalang-alang. Kaya, ang pahayag na ito ay magiging anonymous lamang para sa employer kung kanino ginawa ang reklamo.

Ilang mga katotohanan

Ang mga opsyon para sa mga parusa, kabilang ang mga multa at kriminal na pananagutan, ay maaaring ilapat sa mga pangunahing tao ng organisasyon, gayundin sa mga direktang responsable. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagsabi na siya ay nagtatrabaho sa mga kondisyon na hindi sumusunod kaligtasan, kung gayon ang salarin sa kasong ito ay maaaring hindi lamang ang boss, kundi pati na rin ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

Ang isang reklamo sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala ay isang tunay na pagkakataon upang mag-ulat ng mga paglabag ng employer at sa parehong oras ay hindi matakot sa isang negatibong reaksyon at paghihiganti.

Ang labor supervision inspector ay may karapatang hindi ibunyag ang pinagmulan ng impormasyon. Tanging ang katotohanang ito ang nagpapakilala sa opisyal na paghahain ng reklamo mula sa hindi nakikilalang isa. Sa katunayan, sa buong kahulugan ng salita, ang gayong pahayag ay hindi matatawag na anonymous. Ito ay isa lamang sa mga anyo ng isang pormal na reklamo, tanging walang pahintulot na sumangguni sa nagrereklamo.

Responsibilidad ng inspektor para sa hindi pagsisiwalat ng pagkakakilanlan ng aplikante

Ang Artikulo 6, bahagi 2 ng Pederal na Batas Blg. 59-FZ ay nagsasaad: “... kapag isinasaalang-alang ang isang apela, hindi pinapayagan na ibunyag ang impormasyong nakapaloob sa apela, gayundin ang impormasyong may kaugnayan sa privacy mamamayan nang walang pahintulot niya. Kaya, hindi legal na pinahihintulutan na ibunyag ang personal na data ng aplikante.

Sa pagsasagawa, ang empleyado ng labor inspectorate ay hindi mananagot para sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa mamamayan na nagsampa ng reklamo. Samakatuwid, walang 100% na katiyakan na, bilang resulta ng pag-verify, ang personal na data ng aplikante ay hindi magiging pag-aari ng employer o ng ibang mga tao.

Hindi naman kinakailangan na ang pagtagas ng impormasyon ay mangyari sa kalooban ng inspektor. Bilang isang tuntunin, ang pag-verify ng isinumiteng reklamo ay may kinalaman, bukod sa iba pang mga bagay, ang pagsasaalang-alang ng ilang mga dokumento. Ipinagbabawal ng batas ang pag-aatas sa isang employer na magsumite ng mga dokumento para sa pag-audit na walang kaugnayan sa reklamong iniimbestigahan. Samakatuwid, napipilitan lamang ang inspektor na humiling para sa pag-verify ng mga dokumento ng empleyado na sumulat ng reklamo (kung ang reklamong ito ay nauugnay sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan).

Ang mga sitwasyon na may hindi kilalang mga pahayag ng mga mamamayan ay malayo sa pagiging hindi malabo. Ang kinalabasan ng bawat reklamo ay puro indibidwal: sa ilang mga kaso, pinamamahalaan ng inspektor na panatilihin ang pagiging kumpidensyal ng mamamayan, sa ilang mga kaso ay hindi niya ginagawa.

Tungkol sa pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate at paghawak ng mga reklamo, tingnan ang video

Mga Batayan para sa Reklamo

Parehong ang nagtatrabaho na empleyado at ang aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay maaaring mag-apela laban sa mga aksyon ng employer. Ang listahan ng mga dahilan para sa reklamo ay hindi kumpleto, ang isang mamamayan ay maaaring mag-ulat sa inspeksyon tungkol sa anumang sitwasyon na lumalabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa.

Ang pinakakaraniwang dahilan para sa mga reklamo ng empleyado ay:

• Hindi pagbabayad o huli na pagbabayad ng mga suweldo at iba pang mga obligasyong pagbabayad;
• Pagkabigong magbigay ng labor o social leave;
• Ilegal na pagpapaalis;
• Iba't ibang mga paglabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho: iligal na pagsasalin, pagbabawas ng suweldo, atbp.;
• Labag sa batas na aksyong pandisiplina;
• Pagtatago ng isang aksidente sa trabaho;
• Pagkaantala aklat ng trabaho o pagkalkula sa pagpapaalis;
• Mga tanong na may kaugnayan sa trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang dahilan para sa reklamo ng isang kandidato para sa isang posisyon ay kadalasang isang pagtanggi na makahanap ng trabaho.

Anuman ang dahilan ng pagtatago ng iyong data, dapat mong ipahiwatig ito sa aplikasyon - kung hindi, hindi ito tatanggapin at isasaalang-alang, dahil hindi isinasaalang-alang ng labor inspectorate ang mga hindi kilalang aplikasyon.

Kung ang isang na-dismiss na empleyado ay natatakot sa dating employer - sa kaso ng mga iligal na aksyon laban sa kanya, magkakaroon siya ng lahat ng karapatan na makipag-ugnay sa pulisya, na kukuha mga kinakailangang hakbang. Bilang karagdagan, sa mismong reklamo, maaari kang humiling na huwag ibunyag ang data sa kabilang partido.

Pagkakasunod-sunod ng mga hakbang

Ang isang reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer sunud-sunod ay ganito ang hitsura:

1. alamin ang mga coordinate ng teritoryal na subdivision ng GIT, buong pangalan at ang eksaktong pamagat ng posisyon ng ulo;
2. wastong gumawa ng nakasulat na apela;
3. ilakip sa mga dokumento ng aplikasyon na nagpapatunay sa mga katotohanang nakasaad dito;
4. dalhin ang mga papel sa inspeksyon o ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may paglalarawan ng kalakip at isang resibo sa pagbabalik.

Naka-attach sa aplikasyon ay kinakailangan:

• isang kopya ng pasaporte ng empleyado;
• isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• isang kopya ng order sa pagtatrabaho (dismissal);
• mga kopya ng anumang mga dokumento na nagpapatunay ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa, sa pagpapasya ng aplikante.

Kung imposibleng ilakip ang lahat ng kinakailangang papel dahil sa kawalan ng aplikante, dapat pa ring tanggapin ng GIT ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang at mag-iskedyul ng inspeksyon. Kakailanganin ng inspektor ang lahat ng mga dokumento mula sa employer.

Pakitandaan: kapag nag-aaplay nang personal sa inspeksyon, kailangan mong hilingin na mairehistro ang aplikasyon. Ito ay nagkakahalaga ng paghiling sa klerk na pumirma ng isang kopya ng aplikasyon, ngunit siya ay may karapatang tumanggi. Kaya sa kaso ng hindi pagkilos ng GIT, ang abiso sa koreo ng pagtanggap ng liham ng reklamo ay mas maaasahang ebidensya na ang aplikasyon ay inihain.

Mga paraan upang magsumite ng reklamo

Pag-isipan kung paano maghatid ng hindi kilalang sulat sa labor inspectorate. Karamihan mabisang paraan maghatid ng impormasyon - magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng koreo, mas tiyak sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa resibo. Ipinapalagay ng opsyon sa pagpapadala na ito na sa pagtanggap ng sulat, ang addressee (sa aming kaso, ang labor supervision inspector) ay pipirma sa postal register tungkol sa pagtanggap ng sulat. Pagkatapos nito, ipapadala ang isang abiso sa nagpadala na natanggap ng addressee ang sulat sa kanyang mga kamay.

Maaari kang personal na maghatid ng nakasulat na reklamo sa opisina ng labor inspectorate. Sa kasong ito, kailangan mong bigyang-pansin ang katotohanan na ang aplikasyon ay tinanggap ng isang empleyado na awtorisado para sa mga pagkilos na ito, at ang katotohanan ng resibo ay naitala sa isang espesyal na rehistro.

Ang susunod na paraan upang mabigyang pansin ng labor inspectorate ang impormasyon ay ang mag-apply online sa pamamagitan ng Internet. Upang gawin ito ay medyo simple. Kailangan mong pumunta sa website ng State Labor Inspectorate ng iyong rehiyon o sa Internet portal na "Onlineinspektsiya.rf".

Ang mga site na ito ay may mga espesyal na form para sa puna at pag-file ng mga aplikasyon. Kinakailangang hakbang-hakbang na isagawa ang mga pagkilos na iminungkahi ng elektronikong serbisyo, kabilang ang paglalarawan sa kakanyahan ng reklamo. Kasabay nito, sa teksto ng aplikasyon, kung nais mong huwag ibunyag ang personal na data, dapat mong ipaalam sa inspektor ang tungkol sa katotohanang ito o lagyan ng tsek ang kahon sa paghahain ng hindi kilalang aplikasyon.

Paano magsampa ng reklamo

Upang ganap na maisaalang-alang ang isang reklamo, dapat itong naglalaman ng:

• Buong pangalan ng territorial labor inspectorate at buong pangalan ng pinuno nito (maaaring tingnan ang impormasyong ito sa opisyal na website ng inspectorate);
• Impormasyon tungkol sa aplikante: buong pangalan, address;
• Pamagat (“Reklamo” o “Pahayag”);
• Ang kakanyahan ng apela. Paglalarawan ng sitwasyon kung saan, ayon sa aplikante, nilabag ng employer ang kanyang mga karapatan. Ano, kung saan, kapag nangyari ito, kung ano ang mga pamantayan na nilabag ng tagapag-empleyo (ang item na ito ay hindi sapilitan, hindi dapat malaman ng mamamayan ang nilalaman ng lahat ng mga artikulo ng batas), kung anong pinsala ang naidulot, na nakumpirma. Dito dapat mo ring ipahiwatig ang buong pangalan ng organisasyon kung saan nangyari ang paglabag sa mga karapatan, ang legal na address at, kung maaari, ang TIN nito.

Mga kundisyon para sa pagsulat ng reklamo sa labor inspectorate online

Upang maisaalang-alang nang maayos ang isang reklamo, dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

• Ipahiwatig sa aplikasyon ang tamang data ng aplikante. Hindi isasaalang-alang ang mga anonymous na apela.
• Ang kakanyahan ng apela ay ang pinaka-maigsi at layunin na teksto, nang walang mga hindi kinakailangang emosyon at karanasan. Ang istilo ng pagsulat ay negosyo.
• Ang mga katotohanang nakasaad sa reklamo ay dapat na mapagkakatiwalaan at napatunayan.
• Ang teksto ng liham ay hindi dapat naglalaman ng malaswang pananalita, insulto at paninirang-puri.
• Kung maaari, ilakip sa reklamo ang na-scan na mga dokumento na nagpapatunay ng mga paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado.

Panoorin ang video tungkol sa reklamo sa labor inspectorate

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate mula sa opisyal na website

Maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa opisyal na website ng online inspection.rf.

Mula noong Enero 1, 2017, kapag nag-a-apply sa labor inspectorate online, nagkaroon ng malalaking pagbabago. Upang ang inspeksyon ay magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na tseke sa isang elektronikong kahilingan, ang aplikante ay dapat na awtorisado sa pamamagitan ng account sa pinag-isang sistema Mga serbisyo ng estado (www.gosuslugi.ru). Ang ganitong mga inobasyon ay lumitaw sa Bahagi 3 ng Art. 10 ng Batas "Sa pangangalaga ng mga karapatan mga legal na entity at mga indibidwal na negosyante... "(No. 294-FZ ng Disyembre 26, 2008).

karagdagang impormasyon

Ang mga pangunahing dokumento na dapat ilakip sa aplikasyon: 1) Employment contract. 2) Order ng appointment. 3) Isang kopya ng work book (kung mayroon nito ang aplikante). 4) Isang kopya ng kanyang pasaporte. Bilang karagdagang mga dokumento, maaari kang pumili ng anumang mga dokumento na sa tingin ng aplikante ay kinakailangan kapag isinasaalang-alang ang kanyang aplikasyon (memo, e-mail na sulat, atbp.)

Samakatuwid, ang algorithm ng pagkilos para sa isang online na reklamo sa inspeksyon ay ganito na ngayon.

1. Pagpaparehistro sa website ng Serbisyo ng Estado. Dapat mong punan ang form gamit ang iyong buong pangalan, email address at numero ng mobile phone.
2. Mag-login sa website ng Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Personal na Lugar website ng serbisyo publiko.
3. Piliin ang tab na "Mag-ulat ng problema" sa page. Kung pipiliin mo ang naturang tab bago ang awtorisasyon, mag-aalok ang system mismo na pumunta sa website ng Mga Serbisyo ng Estado at magrehistro doon.
4. Pumili ng kategorya ng problema mula sa mga opsyong ibinigay (halimbawa, " sahod» sa kaso ng pagkaantala sa mga pagbabayad mula sa employer).
5. Pumili ng isa sa tatlong pagpipilian, na gustong makita ng aplikante bilang resulta ng pagsasaalang-alang ng kanyang aplikasyon: pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon, pagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo o pagkonsulta sa isang espesyalista sa inspeksyon.
6. Punan ang lahat ng field ng application form.
7. Mag-click sa pindutang "Isumite ang Kahilingan".

Ang kumpirmasyon ay ipapadala sa email address na ibinigay ng aplikante. Mula sa sandaling ito magsisimula ang 30-araw na panahon para sa pagsasaalang-alang ng reklamo ng Inspectorate.

Mga tuntunin ng pagsasaalang-alang at pagtugon

Isinasaad ng batas na hindi hihigit sa 1 buwan sa kalendaryo ang dapat lumipas mula sa sandaling matanggap ang isang reklamo hanggang sa detalyadong pagsasaalang-alang nito. Kung may kinalaman ang reklamo ilegal na pagpapaalis, kung gayon ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay limitado sa 10 araw.

Matapos suriin ang aplikasyon, si Mr. ang inspeksyon ay dapat magsagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon sa organisasyon kung saan natanggap ang reklamo. Pagkatapos ay isang desisyon ang ginawa kasama ang isang utos sa pamamahala ng kumpanyang ito upang iwasto ang mga paglabag na ginawa sa isang tiyak na petsa.

Mga aksyon ng labor inspectorate pagkatapos makatanggap ng reklamo

Sa loob ng 30 araw pagkatapos matanggap ang reklamo, sinusuri ng inspektor ang mga argumentong nakasaad dito at nagsasagawa ng inspeksyon. Kung, sa panahon ng inspeksyon ng isang espesyalista, ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa ay nakumpirma, sa pagtatapos nito, ang mga sumusunod na sitwasyon ay posible:

• Pag-isyu ng isang utos upang alisin ang mga paglabag;
• Dalhin ang employer sa administratibo o kriminal na pananagutan;
• Pansamantalang pagsususpinde ng negosyo;
• Pagsuspinde ng mga indibidwal na empleyado.

Kung ang mga argumento ng online na reklamo laban sa employer sa labor inspectorate ay hindi nakumpirma, ang aplikante ay padadalhan ng angkop na tugon.
Ang pag-iwan ng reklamo nang walang pagsasaalang-alang o walang tugon ay posible, bilang panuntunan, sa kawalan ng personal na data sa aplikasyon: buong pangalan, address.

Ang talahanayan ay naglilista ng mga opsyon para sa labor inspection inspections.

Para makakuha ng komento ng abogado - magtanong sa ibaba