2. தேடுகிறவன் எப்பொழுதும் மைக்கேலைக் கண்டுபிடிப்பான். அவருடன் பிரிந்த சில வாரங்களுக்குப் பிறகு, நான் லெஷா எரிமீவை சந்தித்தேன். இந்த பையனும் நானும் பல்கலைக்கழகத்தில் ஒன்றாகப் படித்தோம், ஆனால் அந்த ஆண்டுகளில் நாங்கள் குறைவாகவே தொடர்பு கொண்டோம். அவர் முன்கூட்டியே திருமணம் செய்து கொண்டார்

இது பிரபலமான வெளிப்பாடுஇறந்த மொழியிலிருந்து எங்களிடம் வந்தது - லத்தீன். அசல் மூலத்திலிருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டால், அது "தேடுபவர், கண்டுபிடிப்பார்" போல் தெரிகிறது. ஏற்கனவே பாடலுக்கான வார்த்தைகளை எழுதிய கவிஞர் வாசிலி லெபடேவ்-குமாச்சின் விளக்கத்தில் பிரபலமான படம்"கேப்டன் கிராண்டின் குழந்தைகள்" ஐசக் டுனேவ்ஸ்கியின் மறக்க முடியாத இசையுடன், "தேடுபவர் எப்போதும் கண்டுபிடிப்பார்" என்று எல்லா நேரங்களிலும் ஒலித்தது. ஆனால் முன்னோர்கள் கூறிய பொருள் எந்த விளக்கத்திலும் அப்படியே உள்ளது: உண்மையில் எதையாவது கண்டுபிடிக்க விரும்புவோர் நிச்சயமாக அவர்கள் தேடுவதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

அவர் என்ன தேடிக்கொண்டிருக்க முடியும்? நவீன மனிதன்? வாழ்க்கையின் அர்த்தத்திற்கும் இதற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்று இப்போதே சொல்லலாம். அதைத் தேடுவது இன்னும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்றாலும். ஆனால் நவீன தேடல்கள் எப்பொழுதும் மிகவும் சாதாரணமான ஒன்றுக்கு எதிராக வரும், ஆனால் உலகில் உள்ள ஒருவருக்கு மிகவும் அவசியமானது. இந்த நேரத்தில்நேரம். ஆனால் இதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால் வழக்கமான வழிகளில், கடைகளிலும் சந்தையிலும் அர்த்தம், அப்போதுதான் பல்வேறு செய்தி பலகைகள் மற்றும் சிறப்பு இணைய வளங்கள் மீட்புக்கு வருகின்றன.

நிச்சயமாக, "தேடுபவர் எப்போதும் கண்டுபிடிப்பார்," ஆனால் சில நேரங்களில் விடாமுயற்சி போதாது. தேடலுக்கு இடம் தேவை. இணையத்தின் பரந்த தன்மை. அப்படிப்பட்டவர்களிடமிருந்து நமக்கு என்ன இருக்கிறது நவீன வழிமுறைகள்தேடவா? அனைவருக்கும் தெரியும் "Avito", "IRR", அதே போல் "எனது விளம்பரம்". ஆனால் அவற்றில் கூட மிகவும் தனித்துவமான அல்லது வெறுமனே பரவலான தேவை மற்றும் எனவே அரிதான ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பது சாத்தியமில்லை.

அப்போதுதான் இன்னும் நன்கு அறியப்படாத வளங்கள் மீட்புக்கு வருகின்றன. வருகிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, FashionRU புல்லட்டின் பலகை போன்ற தளங்களில் அதிகம் காணலாம். மேலும் சொல்லலாம்: இதுபோன்ற இடங்களில்தான் உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானவற்றை நீங்கள் தேட வேண்டும். ஆனால், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, "தேடுபவர்கள் எப்போதும் கண்டுபிடிப்பார்கள்", சில சமயங்களில் அவர்கள் பொருட்களை மட்டுமல்ல, சேவைகளையும் தேடுகிறார்கள். அனைத்து பிறகு, உதாரணமாக, நீங்கள் செய்தபின் பொருந்தும் என்று ஒரு வழக்கு வாங்குவது மிகவும் கடினமான பணியாகும். பின்னர் ஒரு தையல்காரர் உங்கள் உதவிக்கு வருவார், அவர் "FashionRU" இல் எளிதாகக் காணலாம்.

பிராண்டட் அமெரிக்கன் "பாலே ஷூக்கள்" - ஏன் ஒரு பயனுள்ள கையகப்படுத்தல் இல்லை? ஆனால் உங்களுக்கு உண்மையான காலணிகள் தேவைப்பட்டால் மூலதன கடிதங்கள், பின்னர் நீங்கள் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அவர் உங்களுக்காக காலணிகளைத் தைக்கிறார், அது எல்லா வகையிலும் தனித்துவமானது. ஆனால் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அது உங்கள் காலில் சரியாக பொருந்தும், அதாவது அது தேய்க்கவோ அல்லது அழுத்தவோ அல்லது எந்த அசௌகரியத்தையும் உருவாக்காது. "FashionRU" புல்லட்டின் போர்டில் அத்தகைய மாஸ்டரை நீங்கள் காணலாம்.

வேறென்ன வேண்டும்? வெற்றிகரமான தேடுதலின் திருப்தி மற்றும் உங்களுக்குப் பிடித்த திரைப்படத்தின் உண்மையின் தனிப்பட்ட உதாரணம் மூலம் உறுதிப்படுத்தல். மேலும் இது இரட்டிப்பு இனிமையானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "தேடுபவர் எப்போதும் கண்டுபிடிப்பார்." தேடலின் முடிவு என்னவாக இருக்கும் என்பது அவ்வளவு முக்கியமல்ல - ஒரு பொருள் அல்லது கையகப்படுத்தல் அவ்வளவு உறுதியானதல்ல, ஆனால் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல - மன அமைதி. மேலும் வாழ்க்கையின் அர்த்தமும்... தேடத் தக்கது. உண்மை, அதை எப்போதும் இணையத்தில் காண முடியாது. ஆனால் அது நிச்சயமாகத் தேடுவது மதிப்பு. நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், எந்த சூழ்நிலையிலும் இதயத்தை இழக்காதீர்கள். மற்றும் எப்போதும் புள்ளி ஒன்றைப் பாருங்கள் - கேட்ச்ஃபிரேஸ், பழங்காலத்தில் இருந்து வந்தது.

ஆள் பற்றாக்குறை நிலவும் இன்றைய சூழ்நிலையில் வேலை தேடுபவர்கள் குறைந்தபட்ச நேரத்தையாவது புதிய வேலையைத் தேட வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது. எனினும், இது அவ்வாறு இல்லை. சில நேரங்களில் செயல்முறை பல மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடம் ஆகலாம். எனவே, வேலையில் இவ்வளவு நீண்ட இடைவெளிக்கான காரணங்களைப் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நிச்சயமாக ஒரு கேள்வியைக் கேட்பார்கள் என்பதற்கு வேட்பாளர் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

இன்றைய தொழிலாளர் சந்தையில், திறமையான வல்லுநர்கள் மற்றும் திறமையான மேலாளர்களுக்கான தேவை பெரும்பாலான தொழில்களில் விநியோகத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் வேலை தேடுவது கடினம் அல்ல என்று தோன்றுகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் உள்வரும் சலுகைகளில் இருந்து அதிக லாபம் தரும் ஒன்றை மட்டுமே தேர்வு செய்ய முடியும்!

இருப்பினும், பல விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை பல மாதங்கள் நீடிக்கும், சில சமயங்களில் ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடம் நீடிக்கும். பணி அனுபவத்தில் உள்ள இடைவெளி எவ்வளவு அதிகமாகக் கவனிக்கப்படுகிறதோ, அந்த அளவுக்கு நேர்காணலின் போது வேலையில் இடைவேளைக்கான காரணங்களைப் பற்றி வேட்பாளர் கேட்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். இருப்பினும், நீண்ட வேலை தேடலுக்கான காரணங்களைப் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து சாத்தியமான கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பற்றி சிந்திக்கும் முன், உங்கள் விஷயத்தில் இந்த செயல்முறை உண்மையில் தாமதமாகிவிட்டதா என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நெறி என்பது ஒரு உறவினர் கருத்து

வேலை தேடுபவர்கள் நீண்டகால வேலை தேடலின் போது எதிர்கொள்ளும் முதல் விஷயம் சுயமரியாதை குறைதல் பிரச்சனை. ஆனால் இதற்கு எப்போதும் ஒரு காரணம் இருக்கிறதா?

கடைசி நிலை அலெக்ஸாண்ட்ரா சிப்கோவா- பெரிய தொலைத்தொடர்பு நிறுவனங்களில் ஒன்றின் கட்டணக் கொள்கைத் துறையின் தலைவர். நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் மறுசீரமைப்பு மாற்றத்தின் விளைவாக, அவரது பதவி நீக்கப்பட்டது. "நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, மரியாதைக்குரிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பினேன்" என்று அலெக்சாண்டர் கூறுகிறார். - பதில்கள் வருவதற்கு நீண்ட காலம் இல்லை: முதல் வாரத்தில் நேர்காணலுக்கான ஐந்து அழைப்புகள் எனக்கு வந்தன, ஆனால் ஒரு சலுகையும் எனக்கு ஆர்வமாக இல்லை. வழங்கப்பட்ட பதவிகளின் நிலை எனது ஆரம்ப தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை, அந்த நேரத்தில் நான் குறைக்க விரும்பவில்லை, மேலும் எனது சொந்த வேலை உட்பட எனது வேலை தேடலை தொடர்ந்தேன். இருப்பினும், ஏற்கனவே மூன்று மாதங்கள் கடந்துவிட்டன, எனக்கு இன்னும் கவர்ச்சியான சலுகை கிடைக்கவில்லை. ஒருவேளை நான் "உயர்" பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் அளவுக்கு தகுதியானவன் அல்லவா?"

வேலை தேடுபவர்கள் நீண்டகால வேலை தேடலின் போது எதிர்கொள்ளும் முதல் விஷயம் சுயமரியாதை குறைவதால் ஏற்படும் பிரச்சனையாகும்.

படி இன்னா சுமடோகினா,நிறுவனத்தின் நிர்வாக பங்குதாரர் மார்க்ஸ்மேன், இது அனைத்தும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியைப் பொறுத்தது. உயர்ந்த பதவி, மேலும் அனுமதிக்கப்பட்ட காலம்தேடல். ஒரு விதியாக, உயர் மற்றும் சுவாரஸ்யமான நிர்வாக பதவிகள் நுழைவு நிலை பதவிகள் அல்லது நிபுணர்களை விட மிகவும் குறைவாகவே காணப்படுகின்றன, அவர்களுக்காக 1-2 மாதங்களுக்கு தீவிர வேலை தேடுதல் விதிமுறையாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், சந்தைப்படுத்தல் இயக்குநரின் நிலை அல்லது மற்றொரு நிர்வாக நிலை பற்றி நாம் பேசினால், குறிப்பாக அது மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்ததாக இருந்தால், தேடல் காலம் 6 மாதங்கள் வரை அடையலாம். அத்தகைய விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது மிகவும் கவனமாக இருக்கிறார்கள். ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், ஆறு மாத இடைவெளிக்கு தெளிவுபடுத்தல் தேவைப்படும், மேலும் ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் தேர்வாளரிடமிருந்து பல கூடுதல் கேள்விகளை எழுப்பலாம்.

"என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்மேலாளர்களைப் பற்றி, 6 மாதங்கள் வரையிலான காலம் மிகவும் நியாயமானது, என்கிறார் லாரிசா லுடோவினா, நிர்வாக இயக்குனர் தனியார் ஆலோசனைக் குழு. - தொழிலாளர் சந்தை மாறுகிறது, விண்ணப்பதாரர் மேலும் மேலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவராக மாறுகிறார். பணம் கொடுத்தால் போதும் மக்கள் எந்த வேலையும் எடுத்த காலம் முடிந்துவிட்டது. மேலும், உயர்ந்த பதவி, வேட்பாளர் தேர்வை மிகவும் விமர்சன ரீதியாக அணுகுகிறார், மேலும் அவர் நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் அளவுகோல்கள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக மாறும். விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலில், உள்வரும் சலுகைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​அவர் தன்னைத்தானே தேடுகிறார், மேலும் ஈர்க்கக்கூடிய இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைத் தேடுகிறார், ஆனால், முதலில், தொழில்முறை சுய-உணர்தலுக்கான வாய்ப்பு, மற்றும் அது மிகவும் நியாயமானது. ஒரு தேடல் நேரம் எடுக்கும்."

உயர்ந்த நிலை, அனுமதிக்கப்பட்ட தேடல் காலம் நீண்டது.

வேலையில் குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளி முக்கியமானதாக இருக்கும் பல சிறப்புகள் உள்ளன என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம். "நம் நாட்டில் தொடர்ந்து சட்டங்களை மாற்றும் சூழலில் ஒரு வரி நிபுணருக்கு, சமீபத்திய கண்டுபிடிப்புகளைப் பற்றி எப்போதும் தெரிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம்" என்கிறார் லாரிசா லுடோவினா. "எனவே, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் கவலைகள், முதலில், அத்தகைய நிபுணர்களின் தகுதிகளை இழக்கும் சாத்தியக்கூறுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்."

நீண்ட தேடலுக்கான காரணங்கள்

புதிய வேலையைத் தேடும் நேரத்தையும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் அளவையும் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை சற்று தாமதமாகிவிட்டது என்ற ஏமாற்றமான முடிவுக்கு நீங்கள் வந்தால், அதற்கான காரணங்களைக் கண்டறிந்து பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

1. செயலற்ற தன்மை.

"முதலில், நீங்கள் எவ்வளவு சுறுசுறுப்பாக வேலை தேடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்" என்று அறிவுறுத்துகிறார் நினா கரேலினா, ஆலோசனை குழுவின் நிர்வாக பங்குதாரர் IMICOR. - ஒரு நபர் வேலை தேடும் போது மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலை, ஆனால் அதே நேரத்தில் பெறுகிறது கூடுதல் கல்வி, குடியிருப்பில் புதுப்பித்தல் அல்லது பிற சிக்கல்களைக் கையாளுதல்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதும் ஒரு வேலை, மற்றும் எளிதானது அல்ல. அதை வெற்றிகரமாக முடிக்க, அதிகபட்ச அர்ப்பணிப்பு தேவை. நீங்களே கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:

• வேலைத் தளங்களில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எவ்வளவு அடிக்கடி புதுப்பிப்பீர்கள்?
• உங்கள் நிபுணத்துவத்தில் புதிய காலியிடங்கள் தோன்றுவதை நீங்கள் கண்காணிக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை கவர் கடிதங்களுடன் அனுப்புகிறீர்களா?
• போது கடந்த முறைஉங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்/ஆலோசகரிடம் பேசியிருக்கிறீர்களா?

டாட்டியானா மிகீவா- ஒரு பொருளாதார நிபுணர், வேறொரு நகரத்திற்குச் செல்வதால் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு, உடனடியாக தேடத் தொடங்கினார், ஆனால் அதே நேரத்தில் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்க முடிவு செய்தார், மேலும் ஒரு ஆசிரியருடன் தனது நிலையை "இழுக்க" தொடங்கினார். ஆங்கிலத்தில். "எனது படிப்பில் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன், வேலை தேடுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் நான் நடைமுறையில் நிறுத்திவிட்டேன்," என்று விண்ணப்பதாரர் கூறுகிறார், "நான் கடந்த ஒன்றரை மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு நேர்காணலில் இருந்தேன், இப்போது கிட்டத்தட்ட எந்த பதிலும் இல்லை என் சுயதகவல்கள்."

2. ரெஸ்யூம் வேலை செய்யவில்லை.

நீங்கள் செயலில் உள்ளீர்கள்: உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேலைத் தளங்களில் பதிவிட்டீர்கள், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பியுள்ளீர்கள், இதை அனுப்பியுள்ளீர்கள் பணியாளர்கள் சேவைகள்நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்கள், ஆனால், அந்தோ, நீங்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படவில்லை. பெரும்பாலும், நீங்கள் உங்களை தவறாக மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்று அர்த்தம்: தவறான நிலை பதவிகளுக்கு விண்ணப்பித்தல் மற்றும்/அல்லது உங்கள் சம்பள கோரிக்கைகளை மிகைப்படுத்துதல்.

"நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடுகிறீர்களானால், குறிப்பாக பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையின் சூழ்நிலையில், உங்களுக்கு எந்த சலுகையும் வழங்கப்படாவிட்டால், இது விசித்திரமாகத் தெரிகிறது, குறைந்தபட்சம் சொல்லுங்கள்," இன்னா சுமடோகினா கூறுகிறார். "நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்."

அன்டன் கிராபிவின்பிராண்ட்-நேம் நிறுவனத்தில் விற்பனை மேலாளராக பணிபுரிந்தார். தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக, அவர் வேலையை விட்டுவிட்டு புதிய வேலையைத் தேடத் தொடங்கினார், உதவிக்காக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நாடினார். "நான் சந்தையில் ஆர்வமாக உள்ளேன் என்று ஆலோசகர் எனக்கு உறுதியளித்தார்," என்று விண்ணப்பதாரர் கூறுகிறார், "எனக்கு மேற்கத்திய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த வெற்றிகரமான அனுபவம் உள்ளது, அங்கு நான் விற்பனை முகவர் பதவியிலிருந்து ஒரு வரி மேலாளர் பதவிக்கு வளர்ந்தேன், சிறந்த அறிவு ஆங்கிலம், சிறப்புக் கல்வி மற்றும் தோற்றமளிக்கும் தோற்றம். இருப்பினும், பொருத்தமான காலியிடங்களுக்கான தேடல் எட்டு மாதங்கள் நீடித்தது, அவர்கள் சொல்வது போல், "அனைத்தையும் கடந்து சென்றேன்." இதன் விளைவாக, நான் தேவைகளை ஓரளவு மாற்ற வேண்டியிருந்தது, எனது லட்சியங்களைக் குறைத்து, எனது சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைக் குறைத்தது, இல்லையெனில் அனுபவத்தின் இடைவெளி ஏற்கனவே ஒரு வருடத்தை எட்டும் என்று அச்சுறுத்தியது, இது எனது விண்ணப்பத்தில் நன்றாக இல்லை.

3. விண்ணப்பம் வேலை செய்கிறது, ஆனால் மோசமாக உள்ளது.

வேலைத் தளங்களில் உங்கள் விண்ணப்பம் வெளியிடப்பட்டு சுமார் இரண்டு வாரங்கள் கடந்துவிட்டன, மேலும் நேர்காணலுக்கான இரண்டு அல்லது மூன்று அழைப்புகள் மட்டுமே உங்களுக்கு வந்துள்ளன. இதன் பொருள் நீங்கள் தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யாத பதவிக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகளை சரியாக பிரதிபலிக்க முடியவில்லை, எனவே உங்கள் CV மேம்படுத்தப்பட வேண்டும்.

"ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​வெவ்வேறு அளவுகள், சுயவிவரம் மற்றும் கட்டமைப்பின் நிறுவனங்களில் ஒரே மாதிரியான நிலைகள் பொதுவாக வெவ்வேறு செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் மற்றும் அதன்படி, வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகள் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்" என்று கூறுகிறார். கலினா நெம்சென்கோ, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் துறையின் மூத்த மேலாளர் ஆண்டால் இன்டர்நேஷனல்ரஷ்யா. – ஒருவர் எஃப்எம்சிஜி நிறுவனத்தில் ஏரியா சேல்ஸ் மேனேஜர் பதவியில் பணிபுரிந்து, ரீஜினல் மேனேஜர் பதவிக்கு மாற விரும்பினால் - ஒரு படி மேலே செல்லுங்கள், அவருடைய முந்தைய அனுபவம் பேசும் என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால், ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது செயல்பாட்டுத் துறையை மாற்ற விரும்பினால் மற்றும் போதுமான ஒத்த பணி அனுபவம் இல்லை என்றால், அவர் தனது திறன்களில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நடுத்தர நிர்வாகப் பதவியிலிருந்து உயர் பதவிக்கு மாற விரும்பும் ஒரு வேட்பாளர் எங்களை அணுகியுள்ளார், இதற்காக நாங்கள் அவருடைய எம்பிஏ பட்டப்படிப்பை "ஹைலைட் செய்கிறோம்".

ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது செயல்பாட்டுத் துறையை மாற்ற விரும்பினால் மற்றும் போதுமான ஒத்த பணி அனுபவம் இல்லை என்றால், அவர் தனது திறன்களில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

கூடுதலாக, திறமையான முகப்பு அல்லது அறிமுக கடிதம், முதலாளி அல்லது HR மேலாளருடன் முதன்மைத் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதே இதன் பணி. சாத்தியமான மேலாளரிடம் உங்களை ஒரு அசாதாரண, சுவாரஸ்யமான ஆளுமையாக முன்வைக்கவும், உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளை வெற்றிகரமாகச் சமாளிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஏற்றுக்கொள்ளவும் முடியும். பெருநிறுவன கலாச்சாரம்நிறுவனங்கள், கண்டுபிடிக்க பரஸ்பர மொழிமற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன்.

4. சுய விளக்கக்காட்சி திறன் இல்லாமை.

நீங்கள் அடிக்கடி நேர்காணல்களுக்கு அழைக்கப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பம் நன்றாக எழுதப்பட்டு சரியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை இது குறிக்கிறது. இருப்பினும், உங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலை வாய்ப்புகளைப் பெறவில்லை என்றால், தனிப்பட்ட சந்திப்புகளில் சாத்தியமான முதலாளிகளிடம் உங்களை முன்வைக்க இயலாமை காரணமாக உங்கள் வேலை தேடல் தாமதமாகிறது. இந்த வழக்கில், வெற்றிகரமான சுய விளக்கக்காட்சிக்கான திறன்களை நீங்கள் பெற வேண்டும்.

"ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் இருந்து நிபுணர்களுடன் அல்லது முந்தைய பணியிடத்தில் இருந்து HR மேலாளரிடம் ஆலோசனை பெற நான் ஆலோசனை கூறுவேன். சரியாக எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்று அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள், ”என்கிறார் இன்னா சுமடோகினா.

5. உயர் போட்டி.

நீங்கள் நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றிருந்தால், ஆனால் முதலாளி உங்கள் பதிலைத் தாமதப்படுத்தினால், இந்த காலியிடத்திற்கு இன்னும் பல பொருத்தமான விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்த நிலை உங்களின் இறுதிக் கனவாக இருந்தால், நீங்கள் காத்திருக்கத் தயாராக இருந்தால், காத்திருங்கள், ஆனால் உங்கள் கைகளை மடக்காதீர்கள். பதவியை நிரப்ப வேண்டிய காலக்கெடுவைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும். உங்கள் HR ஆலோசகர் மற்றும் நிறுவனத்தின் HR மேலாளருடன் தொடர்பில் இருங்கள்.

உங்கள் வேலை தேடுதல் செயல்முறை தாமதமானதற்கான காரணங்களைக் கண்டறிந்த பிறகு, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து சாத்தியமான கேள்விகளுக்கான பதில்களை உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் செல்லலாம்.

நான் என்ன சொல்ல வேண்டும்?

"நீங்கள் தேடலை ஒத்திவைத்த புறநிலை சூழ்நிலைகள் இருந்தால், அவற்றை சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் புகாரளிக்கவும்" என்று லாரிசா லுடோவினா அறிவுறுத்துகிறார்.

அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உள்நாட்டு இயல்புக்கான காரணங்கள் (ரியல் எஸ்டேட் வாங்குதல், நகரும், பழுதுபார்ப்பு);
• தனிப்பட்ட காரணங்கள் (திருமணம், விவாகரத்து, குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், குழந்தை பராமரிப்பு);
• பயிற்சி (கூடுதல் கல்வியைப் பெறுதல்);
• இலவச வேலைவாய்ப்பு (freelancing).

இருப்பினும், நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பினால் மட்டுமே இந்த விருப்பம் பொருத்தமானது சமீபத்தில்வேலை தேடலில் தீவிரமாக ஈடுபடவில்லை மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கும் அனுப்பவில்லை.

இல்லையெனில், நீங்கள் அவசரமாக நுழையாமல் இருக்க அனுமதிக்கும் நிதி இருப்பு இருப்பதைக் குறிப்பிடலாம் புதிய வேலை, மற்றும் ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் தேர்வை மிகவும் கவனமாக அணுகவும்.

"நீங்கள் சலுகைகளைப் பெற்றீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் முதலாளியின் பிராண்ட் அழகற்றதாக இருந்ததாலோ அல்லது முன்மொழியப்பட்ட செயல்பாடு நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட குறுகலாக இருந்ததாலோ அவற்றை மறுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. இந்தக் காரணங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு விளக்க வேண்டும்,” என்கிறார் இன்னா சுமடோகினா.

சாத்தியமான ஆட்சேர்ப்பு கேள்வி: "நீங்கள் ஏன் வேலை வாய்ப்புகளை ஏற்கவில்லை?" - இது முதன்மையாக உங்கள் உந்துதலைக் கண்டறிவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது: உங்கள் எதிர்கால வேலைகளில் உங்களுக்கு என்ன முக்கியம் மற்றும் அது நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் எவ்வளவு ஒத்துப்போகிறது. "என் கருத்துப்படி, சுய விளக்கக்காட்சிக்கு இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு" என்கிறார் லாரிசா லுடோவினா. - உங்கள் தேர்வின் அளவுகோல்களைப் பற்றி உங்கள் உரையாசிரியரிடம் சொல்லுங்கள், அவருடைய முன்மொழிவின் கவர்ச்சியை வலியுறுத்துங்கள். இதைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தீவிரமாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுவது மட்டுமல்லாமல், நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய உங்கள் அறிவையும் நிரூபிக்க முடியும்.

முக்கிய வார்த்தைகள்:

1 -1

« தேடுபவர் எப்போதும் கண்டுபிடிப்பார்».

பழைய விசுவாசிகளின் சமூகங்கள் அல்லது பாதிரியார்களின் தொலைபேசி எண்களைத் தேடும் போது நன்கு அறியப்பட்ட பழமொழி முற்றிலும் கேள்விக்குள்ளாக்கப்படலாம். ஓல்ட் பிலீவர் சர்ச், வெளித்தோற்றத்தில் "வெளியில்" பிரசங்கிக்கத் தயாராக இருப்பதாகத் தோன்றுகிறது, உண்மையில் சமூகத்திலிருந்தும்... அவர்களிடமிருந்தும் மூடப்பட்டுள்ளது. ஒரு பாடலில் - நினைவிருக்கிறதா? - இது பாடப்பட்டது: "இன்னும் நான் உன்னை உலகம் முழுவதும் தேடுகிறேன், மீண்டும் நான் உன்னை உலகம் முழுவதும் தேடுகிறேன், வெளிநாட்டு இடங்கள் மற்றும் நூற்றாண்டுகளில் உன்னைத் தேடுகிறேன்." தனிமையில் இருப்பதன் மூலம், கோயிலுக்குச் செல்லும் பாதையைத் தேடுபவர்களை இழக்க நேரிடும்.

தொலைந்த கோயிலைத் தேடி

• Orekhovo-Zuevo இல் உள்ள சமூகத்தை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது?
• ஓபிக்கு மிக நெருக்கமான பழைய விசுவாசி பாதிரியாரை நான் எங்கே காணலாம்?
• நிஸ்னி டாகில் ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச் சர்ச் உள்ளதா?

இந்த மற்றும் பிற ஒத்த கேள்விகளுடன் - அவற்றில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒருமுறை இது இருந்தது: "உலகின் அழிவிலிருந்து நான் எங்கே காப்பாற்ற முடியும்?" — மக்கள் என்னை அடிக்கடி தொடர்பு கொள்கிறார்கள். அழைக்கிறார்கள் வித்தியாசமான மனிதர்கள்- அவர்களின் சொந்த, பழைய விசுவாசிகள், என்னை ஒரு பத்திரிகையாளர், தேவையான அனைத்து தகவல்களுடன் ஒரு வகையான கலைக்களஞ்சிய குறிப்பு புத்தகமாக உணர்கிறார்கள், மற்றும் அந்நியர்கள் - என்னை ஒருபோதும் அறியாதவர்கள், என்னைப் பார்த்ததில்லை, ஆனால் யூரல் ஓல்டில் எனது தரவைக் கண்டார்கள். விசுவாசி செய்தித்தாள் “சமூகம்”, அதிர்ஷ்டவசமாக, விசுவாசிகளிடையே மட்டுமல்ல, இணையத்தில் எங்காவது கூட பிரபலமாக உள்ளது.

பாதிரியார் லியோன்டி பிமெனோவ் அல்லது வேறு எந்த பழைய விசுவாசி போதகரின் தொடர்புகள் அல்லது சில நிஸ்னி நோவ்கோரோட் அல்லது சைபீரியன் தேவாலயத்தின் சமூகத்தின் முகவரியைக் கண்டுபிடிப்பதை விட என்னைத் தொடர்புகொள்வது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது என்று மாறிவிடும். பல ஆண்டுகளாக, அத்தகைய ஒவ்வொரு முறையீட்டிற்கும் விடாமுயற்சியுடன் பதிலளித்தார் - உட்மர்ட் காலனிகளில் ஒன்றின் கைதிகளிடமிருந்தும், மற்றும் ஒரு “உண்மை தேடுபவர்” (நிகோனியன் அல்லாதவர் - அவர் வலியுறுத்தினார்!) கீழ் இருந்து பாதிரியார். நிஸ்னி நோவ்கோரோட்— மக்களை ஒழுங்கமைக்க உதவ நான் நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலவிடவில்லை பின்னூட்டம். ஐயோ, இது எப்போதும் சாத்தியமில்லை - மற்றும், நேர்மையாக இருக்க, மிகவும் அரிதாக - இதை நேரடியாகச் செய்வது.

ஆனால், யாரோ தேடும் நம்பிக்கையை "கொல்ல" வேண்டாம் என்று சொல்லலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவின் தெற்கில் எங்காவது ஒரு சமூகத்திற்கு, அவர்கள் ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டானில் உள்ள ஒரு பாதிரியாரின் தொடர்புகளை வழங்க வேண்டும், அல்லது, சாதாரணமாக, பழைய விசுவாசி தேவாலயத்தின் மாஸ்கோ பெருநகரத்தின் வரவேற்பு அலுவலகத்தின் தொலைபேசி எண். "நாங்கள் அத்தகைய தரவை விநியோகிக்க மாட்டோம்," என்று பெருமூச்சு விட்டார், ஒரு பாரிஷனர் ஒருமுறை என்னிடம் கூறினார், மாஸ்கோவில் உள்ள பழைய விசுவாசிகளின் வரலாற்று மையத்தில் தொலைபேசி மூலம் அவர் எங்கள் பாதிரியார் ஒருவரைத் தொடர்பு கொள்ளச் சொன்னபோது அவர் தொலைபேசியில் பதிலளித்தார்.

பழைய விசுவாசிகளின் குறுகிய வாயில்கள் வழியாக

ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் ஓல்ட் பிலீவர் சர்ச், திறந்த தன்மையையும் அணுகலையும் அறிவித்தாலும், முதலில் ஜார் காலத்திலும், பிற்காலத்திலும், அணுக முடியாததாக இல்லாவிட்டாலும், ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் பழைய விசுவாசி தேவாலயம் உள்ளது என்பதை நான் திடீரென்று உணர்ந்தேன். சோவியத் சக்தி, பின்னர் தெளிவாக பரவலாக இல்லை திறந்த கதவுகள்விரும்பும் மற்றும் தேவைப்படும் அனைவருக்கும்.

வருபவர்கள் எங்களிடமிருந்து வெளியேற்றப்படுவதில்லை, நம்பிக்கையற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் முடிந்தவரை அன்புடன் வரவேற்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் இதுபோன்ற சந்திப்புகள் பழைய விசுவாசி தேவாலயம் அல்லது செயலில் உள்ள சமூகத்திற்கு அருகில் வசிப்பவர்களுக்கு அல்லது ஏற்கனவே அமைந்துள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே. , மற்றும் இல்லை என்றால் என்ன? ஒரு நபர் கடவுளின் அருகிலுள்ள மூலையிலிருந்து நூற்றுக்கணக்கான கிலோமீட்டர் தொலைவில் இருந்தால், அவர் கையில் சீரற்ற தொலைபேசி எண் மட்டுமே இருந்தால், ஒரு செய்தித்தாளில் அல்லது ஒரு சீரற்ற பழைய விசுவாசி வலைத்தளத்தில் பார்த்தால், பழைய ஒன்றைப் பற்றி அறிய ஆசை இருந்தால். அருகில் இருக்கும் விசுவாசிகள், வந்து அரட்டை அடிக்க, ஒரு வார்த்தையில், முதல் அடியை எடுக்கவா?

ஆனால் இங்கே இன்னும் ஒரு அறிகுறி கதை உள்ளது, அது உண்மையில் சிக்கலைப் பற்றி அழுகிறது. இந்த கதையை யூரல் ஓல்ட் பிலீவர் செர்ஜி ஒபிகோட் கூறினார்: “2013 ஆம் ஆண்டில், நான் ஒரு பெரிய சைபீரிய நகரத்தில் வாழ்ந்து வேலை செய்தேன், அங்கு நான் ஒரு பையனை சந்தித்தேன், பழைய விசுவாசிகளில் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்த அவரை அலெக்ஸி என்று அழைப்பேன். நாங்கள் அவரை ஒரு ஓட்டலில் சந்தித்தோம். அவருடைய தீவிர நோக்கங்களையும், விசுவாசத்தில் மிகுந்த ஆர்வத்தையும் கண்டு, அவரை ஒன்று கூடி ஜெபிக்கும்படி அழைத்தேன். அவர் ஒப்புக்கொண்டார், ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் அவர்கள் என் வீட்டில் பிரார்த்தனை செய்ய ஆரம்பித்தார்கள். ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச்சின் உள்ளூர் சமூகத்துடன் தொடர்பு கொள்ள பல முறை முயற்சித்தேன், தலைவரை அழைத்து, அவர்கள் எப்போது, ​​​​எங்கு பிரார்த்தனை செய்தார்கள் என்பதை அறியும்படி கேட்டேன். பின்னூட்டம் நீண்ட காலமாகஇல்லை. பிறகு, கடைசியாக வழிபாட்டு இல்லத்தின் முகவரியைச் சொன்னபோது, ​​நான் ஒரு விருந்தினருடன் வரலாமா என்று கேட்டேன். மேலும் அவர் மறுக்கப்பட்டார். தலைவர் கூறினார்: "அலெக்ஸி முதலில் பாதிரியாரிடம் செல்வது நல்லது." எனவே அவர் "கண்ணியமாக" மறுத்துவிட்டார். பழைய நம்பிக்கையில் ஆர்வமுள்ள ஒரு நபர் பழைய விசுவாசிகளுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளவோ ​​பிரார்த்தனை செய்யவோ முடியாது என்று மாறிவிடும்?! ஆனால் நான் அலெக்ஸியிடம் சொல்ல முடியவில்லை, நான் மற்றவர்களுடன் பிரார்த்தனை செய்யப் போகிறேன், நீங்கள் என்னை மன்னிப்பீர்கள்.

கடவுளுக்கு நன்றி, அலெக்ஸி இப்போது அடிக்கடி செல்யாபின்ஸ்க்கு பயணம் செய்கிறார். மியாஸில் உள்ள கோயில் 100 கிலோமீட்டர் தொலைவில் உள்ளது. இந்த கோவிலின் கதவுகள் அனைவருக்கும் திறந்திருக்கும், இது மிகவும் மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. இன்று ஈஸ்டர் அன்று, என் நண்பர் தேவாலயத்தில் பிரார்த்தனை செய்து பாதிரியாருடன் கொஞ்சம் பேச முடிந்தது. அலெக்ஸியின் மனைவி ஞானஸ்நானம் பெற விரும்புகிறார், பின்னர் திருமணம் செய்து கொள்ள வேண்டும். பின்னர் அவர்கள் தங்கள் நகரத்தின் சமூகத்தில் பிரார்த்தனை செய்ய வர முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன். தேவாலயத்தில் சேர விரும்பும் ஒரு நபர் ஏன் அனைவருடனும் பிரார்த்தனை செய்ய முடியாது என்பது முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை. இத்தகைய நிகழ்வுகள் என்னைக் குழப்பி ஆத்திரமூட்டுகின்றன. எச்சரிக்கை - நல்ல தரமான, ஆனால் நியாயமான வரம்புகளுக்குள். பழைய விசுவாசிகளை தனிமைப்படுத்துவதற்கு எங்களுக்கு எந்த உரிமையும் இல்லை. இப்படிப்பட்ட நிலையில் என்ன உபதேசம் பேசலாம்?! முதல் நூற்றாண்டுகளில் விசுவாசிகள் இப்படி நடந்துகொண்டிருந்தால், கிறிஸ்துவின் நற்செய்தியில் என்ன எஞ்சியிருக்கும்? இந்த வழக்கு உங்களை தீவிரமாக சிந்திக்க வைக்கிறது என்பதை ஒப்புக்கொள். மதகுருமார்கள் உட்பட இதைப் பற்றி பேச வேண்டும். மேலும், அநேகமாக, நம்முடன் இருக்க விரும்புபவர்களிடம் அத்தகைய அணுகுமுறையை நாம் அனுமதிக்கக் கூடாது”...

திறந்தநிலை கொள்கை

இறந்தவரை நாம் எப்படி நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முடியாது, முக்கியமாக ஒரே விஷயத்தைப் பற்றி வருத்தத்துடன் பேசினார், மேலும் பழைய விசுவாசிகளின் பெரும்பாலான தேவாலயங்கள் நகரங்களின் புறநகரில் அல்லது தொலைதூர கிராமப்புறங்களில் அமைந்துள்ளன என்பதை வலியுறுத்தியது. ஒரு பெரிய சாதனைக்கு. தொலைபேசி மூலம் செல்வது சில நேரங்களில் முற்றிலும் நம்பத்தகாத பணியாகும். நிச்சயமாக, “தொலைபேசி பதிலளிக்கவில்லை” என்பதால் இல்லை - இந்த தொலைபேசி பொது டொமைனில் இல்லை! மற்றும் "மூடப்பட்ட" அது யார் தேவை? இது வேண்டுமென்றே இப்படி நடந்தது என்று நான் நினைக்கவில்லை, ஆனால் வெளியில் இருந்து ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு முறையாக திறந்திருக்கும் எங்கள் சமூகங்கள் மற்றும் தேவாலயங்கள், வார்த்தையின் உலகளாவிய அர்த்தத்தில் நடைமுறையில் மூடப்பட்டுள்ளன. ஆனால் ஒரு குறிப்பு புத்தகம் இல்லை, இல்லை, அநேகமாக ஒருபோதும் இருக்காது.

நான் ஓரெகோவோ-ஜுவோவைப் பற்றி பேச ஆரம்பித்தது தற்செயலாக அல்ல. கடந்த ஆகஸ்டில், பல கிறிஸ்தவர்கள் இந்த சமூகத்தின் ஆயங்களை கண்டுபிடித்து மடாதிபதியை தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டது. நீ என்ன நினைக்கிறாய்? நான் இவற்றில் ஒன்றரை மணி நேரம் செலவிட்டேன், பின்னர் அது மாறியது, பயனற்ற தேடல்கள், மற்றும் இணையத்தில் சில தொடர்பு எண்களைக் கண்டுபிடித்தேன், அது மாறியது, நீண்ட காலமாக வேலை செய்யவில்லை. எல்லா பெஸ்போபோவ்ட்ஸி, பொமரேனியன்கள் அல்லது தேவாலயங்களிலிருந்தும் மூடப்படாத, ஆனால் பெலோக்ரினிட்ஸ்கி உலகத்துடன் சிறந்த தொடர்பில் இருக்கும் பழைய விசுவாசி சமூகங்களைத் தேடுவது எப்படி இருக்கும் என்று கற்பனை செய்யக்கூட நான் பயப்படுகிறேன். தூர கிழக்கு. ஐயோ, நாங்கள் - ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச் - எங்கள் சொந்த தொடர்பு மையத்தை உருவாக்கவில்லை, அங்கு தேவையான தொலைபேசி எண்கள் மற்றும் தேவாலயங்களின் முகவரிகளை விரைவாகப் பெறலாம், எங்கள் சக விசுவாசிகளுடன் தொடர்புகொண்டு விவாதிக்கலாம்.

பிப்ரவரி 2014 இல், அண்டை நாடான உக்ரைனில் ஏற்கனவே பிரச்சினைகள் தொடங்கியபோது, ​​​​கிரிமியாவில் உள்ள மாமா ரஷ்ய மொழியில் உள்ள எங்கள் தேவாலயத்தின் சமூகத்திற்கான தொடர்புகளைக் கண்டுபிடிக்க செய்தித்தாள் விவகாரங்கள் மூலம் நான் முயற்சித்தேன். நெட்வொர்க்கில் கிடைக்கும் அனைத்து எண்களையும் நான் அழைத்தேன், கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து இணைய முகவரிகளுக்கும் எழுதினேன், எல்லாமே வீணாகிவிட்டன - பதில் இல்லை, "நல்ல ஆரோக்கியம்" இல்லை. நான் எப்போதும் இணையம், மொபைல் மற்றும் லேண்ட்லைன் தகவல்தொடர்புகளை வைத்திருக்கிறேன் என்ற போதிலும், ஒரு வார்த்தையில், எந்த நேரத்திலும் நாட்டிலுள்ள எந்தவொரு சமூகத்துடனும் அதன் எல்லைகளுக்கு அப்பாலும் தகவல்தொடர்புகளை வழங்கக்கூடிய அனைத்தும் உள்ளன. ஐயோ, மிகவும் தேவையான ஒன்று அல்லது மற்றொரு தொடர்புத் தகவலுடன் "பழைய விசுவாசி தேவாலயத்தின் மஞ்சள் பக்கங்களின்" குறிப்பு புத்தகங்களோ அல்லது மெய்நிகர் பதிப்போ இல்லாதபோது இவை அனைத்தும் பயனற்றவை. மேலும், பெரும்பாலும், "தரையில்" அவர்களுக்கு இதைப் பற்றி எதுவும் தெரியாது, அவர்கள் அழைக்கவில்லை என்றால், யாருக்கும் அத்தகைய தேவை இல்லை என்று நம்புகிறார்கள்.

நிச்சயமாக, சில கிராமங்களைச் சேர்ந்த ஒரு வயதான பெண்ணைக் காட்டிலும் தனிப்பட்ட முறையில் எனக்கு மிகவும் எளிதானது மற்றும் பெரும்பாலும் சில தரவுகளைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியமானது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் வயதானவர்கள், சுறுசுறுப்பான பலர் பயணம் செய்கிறார்கள் என்பதை அனுபவம் காட்டுகிறது. நிறைய அல்லது சர்ச் கேள்விகள் தொலைபேசியில் இல்லை என்பதைத் தீர்மானிக்கத் தயாராக உள்ளன, ஆனால் நேரில் தொடர்புகளும் அவசியம். "மேற்பரப்பில்" பழைய விசுவாசிகள் இல்லை என்பதை கடந்த காலம் நமக்குக் கற்பித்தது, ஆனால் இப்போது, ​​​​வெளிப்படையான மற்றும் மத சுதந்திரத்தின் காலங்களில், "நம்முடைய" பலர் சில காரணங்களால் தனிமை மற்றும் அதே கொள்கைகளின்படி வாழ்கின்றனர். ரகசியம், இது எப்போதும் நமக்கும் நம்மைத் தேடுபவர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்காது. இதன் மூலம், யாருடைய நிலையான பங்கேற்புமின்றி நமக்காக உழைக்கும் திறன் கொண்ட "நீங்கள் வரவேற்கப்படுகிறீர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் இந்த நவீன பிரசங்கத்தை நாமே துண்டித்துவிட்டோம்! அவர்கள் என்னை ஆட்சேபிப்பார்கள் என்று நான் உணர்கிறேன்: அவர்கள் சொல்கிறார்கள், தேடுபவர் எப்போதும் கண்டுபிடிப்பார். ஆனால், மன்னிக்கவும், என்ன முயற்சிகள், தடைகள்?!

நானும் அதை எதிர் பார்க்கிறேன் முக்கிய வாதம்தொடர்புத் தகவலை வெளியிடுவது அல்லது வெளியிடாதது, ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச்சின் பல தேவாலயங்கள் மத முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பண்டைய பொருட்களை வைத்திருப்பதாக அவர்கள் கூறுகிறார்கள், எனவே தாக்குதல் நடத்துபவர்களுக்கு வேண்டுமென்றே தொலைபேசி எண்கள் மற்றும் முகவரிகளை வழங்குவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. சரி, இதில் ஒரு பகுத்தறிவு தானியம் உள்ளது, ஆனால் எஞ்சியிருப்பது, சமூகங்கள் மற்றும் திருச்சபைகளின் தேவையான தொடர்புகளைத் தேடும் அனைவருக்கும் - நம்முடைய சொந்த மற்றும் பிற - புதிர்களைத் தீர்ப்பதற்கும், வானத்தை சரியாகத் தாக்குவதற்கும் நல்ல அதிர்ஷ்டம்.

வெளியேற்றம் உள்ளதா?

இன்னும், "ரஷ்ய நம்பிக்கை" போர்ட்டலில் உள்ள "" பிரிவு தற்போதுள்ள வெற்றிடத்தை நிரப்பவும், சமூகங்கள் மற்றும் தேவாலயங்களைப் பற்றிய தேவையான அனைத்து தகவல்களுடன் ஒரு முழு அளவிலான குறிப்பு புத்தகமாக மாறும் என்று நான் தனிப்பட்ட முறையில் நம்புகிறேன். ஆனால் இது சாத்தியமாக இருக்க, மறைமாவட்ட ஆயர்கள், டீன்கள், ரெக்டர்கள் மற்றும் சமூகங்களின் தலைவர்களின் விருப்பம் அவசியம், இந்த விஷயத்தில் எல்லாம் உண்மையில் சார்ந்துள்ளது.

இதற்கிடையில், எங்களிடம் என்ன இருக்கிறது: முன்னாள் தனிமை, ஒரு முழுமையான இல்லாதது குறிப்பு தகவல்நம்மைப் பற்றியும், நம்மைத் தேடுபவர்களைப் பற்றியும் எந்தப் பயனும் இல்லை. இருந்தாலும் இதுக்கும் நமக்கும் என்ன சம்பந்தம் பாவிகளா??? கடவுளைத் தேடுகிறார்கள்... பின்னாளில், இந்த மூடத்தனத்தால், நம் விவகாரங்களுக்கு நாங்கள் பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை. அல்லது மாறாக, செயலற்ற தன்மைக்காக.

ஆசிரியரிடமிருந்து:

வலைத்தளத்தின் "ரஷ்ய நம்பிக்கை" பிரிவு, தற்போதுள்ள சமூகங்கள் மற்றும் அனைத்து பழைய விசுவாசி ஒப்பந்தங்களின் கோயில்களுக்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. இப்போது நிரப்பப்படுகிறது வணிக அட்டைகள்ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் ஓல்ட் பிலீவர் சர்ச் மற்றும் ரஷ்ய பழைய ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச். எதிர்காலத்தில் - பழைய ஆர்த்தடாக்ஸ் பொமரேனியன் தேவாலயம், ஃபெடோசீவ்ஸ்கி கான்கார்ட் மற்றும் பல. ரஷ்யா மற்றும் சிஐஎஸ் நாடுகளுக்கு வெளியே அமைந்துள்ள பழைய விசுவாசி சமூகங்கள் மற்றும் தேவாலயங்களைப் பற்றி இங்கே நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.