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Seu chefe elogia você com mais frequência do que o normal? Talvez ele bombardeie você com mensagens nos fins de semana ou ria de cada piada que você faz, mesmo que não tenha muito sucesso. Se você assentiu depois de ler todos os pontos acima, seu chefe provavelmente está apaixonado por você.

Do ponto de vista da ética corporativa, isso pode ser complicado. Em última análise, todo esse namoro e flerte pode ter consequências extremamente negativas para o seu trabalho. Se você deseja ser informado antes que um raio caia do céu, junte-se a nós na leitura de nossa publicação.

1. Você sente isso em um nível intuitivo.

Algum sexto sentido inexplicável lhe diz que o chefe está interessado em você não apenas como funcionário. Os psicólogos dizem que, afinal, seu subconsciente pode não estar enganando. Esse sentimento não surge espontaneamente; consiste em diversos fatores, emocionais ou físicos. Se sentir desconforto e irritação, isso pode ser um sinal de alerta.

2. Ele flerta

No caso de flertar no local de trabalho, é preciso considerar características todos pessoa específica. Se o seu chefe está acostumado a flertar com todas as mulheres do escritório e nem ignora a faxineira, isso não é motivo para pânico. Mas se ele não é indiferente exclusivamente à sua pessoa, então você deve pensar bem. Quem é ele, um mulherengo ou um homem que gosta de você? certos tipos? Se você preferir a segunda opção, tente monitorar suas próprias ações. Talvez você tenha o hábito de sorrir com frequência ou já flertou acidentalmente de maneira fofa? E se uma pessoa interpretasse tudo isso como um sinal para agir?

3. Ele convida você regularmente para eventos privados.

Suas reuniões corporativas estão se tornando cada vez mais casuais? Esta é outra razão para pensar. Bem, se os eventos privados se expandiram no tempo e quase passaram da meia-noite, então esta é uma dica clara. Lembre-se de que se você ceder aos caprichos dele e comparecer a todos esses eventos, só piorará a situação.

4. Ele liga ou envia mensagens de texto sem nenhum motivo específico.

A maioria dos gerentes tem agendas lotadas, por isso não têm tempo para se distrair com ligações casuais sem motivo. Se o seu chefe faz isso, provavelmente ele está pensando um pouco mais em você do que deveria.

5. Ele envia sinais não-verbais.

Se você tiver suspeitas, observe sua linguagem corporal ou aparência. Talvez ele esteja tentando estabelecer contato visual prolongado e isso deixa você nervoso e irritado. Isso pode deixá-lo lisonjeado, basta pensar nas consequências.

6. Seu chefe lhe dá alguns favores.

Talvez você seja realmente um funcionário de ouro, a quem qualquer chefe receberá bônus e benefícios. Mas se você realmente olhar para as coisas e perceber que desta vez você não mereceu nenhuma concessão, então o assunto não é puro. Um chefe apaixonado está inclinado a dar sua paixão melhores projetos, ele pode ser um pouco mais orientador e solidário, oferecer horários mais flexíveis, benefícios e aumentos salariais. Ele pode até fechar os olhos aos seus erros e erros de cálculo. Mas, segundo especialistas, o favoritismo no local de trabalho só causa raiva e inveja entre os colegas.

7. Ele confia em você

É estranho que você esteja ciente dos assuntos confidenciais de seu chefe e até saiba onde ele planeja investir suas finanças. Alguém mais no escritório sabe disso? Ele confia em você porque deseja fortalecer seu relacionamento e levá-lo para o próximo nível.

8. Você recebe dele promessas inflacionadas.

Um chefe que deseja você pode agir de acordo com seus próprios interesses egoístas. A princípio ele te intriga, promete montanhas de ouro e rápido avanço escada de carreira, e depois atrasa muito o que foi prometido. Remover óculos rosa e enfrentar a realidade.

9. Ele marca um encontro pessoal com você.

Um pouco antes falamos sobre eventos privados. O próximo passo na reaproximação é um convite para uma reunião pessoal fora do escritório. Mesmo o café normal depois do trabalho já leva a certos pensamentos.

10. Ele muda repentinamente de imagem

Anteriormente, você pensava que seu chefe era um péssimo conservador que tinha alguns ternos clássicos e várias gravatas no guarda-roupa. Mas agora você começou a notar mudanças dramáticas na imagem dele. Recentemente, ele visitou um cabeleireiro e decidiu fazer um corte de cabelo da moda. Ele sempre cheira a perfume e agora seus trajes mudam a cada dia. Ele claramente quer agradar alguém.

11. Ele valoriza a sua opinião mais do que a de qualquer outra pessoa.

Também aqui é necessário analisar o seu nível de qualificações. Você provavelmente é um conselheiro valioso e é impossível não ouvi-lo. Mas se seu chefe lhe pedisse sua opinião sobre a vida pessoal dele, isso poderia ser uma simples manobra na esperança de obter de você as informações necessárias e testar o terreno.

12. Ele elogia você pela sua aparência.

Se o seu chefe for uma pessoa da velha guarda, ele pode não estar ciente dos novos princípios da ética corporativa. Ele lhe dará elogios facilmente, a maior parte dos quais não diz respeito às suas características profissionais. Mas ele notará o seu aparência irresistível, senso de estilo e qualidades internas extraordinárias.

13. Seu chefe lhe dá presentes.

Todos os funcionários da sua empresa receberam uma caneca motivacional no Dia dos Namorados que dizia: “Amamos nossos funcionários”. Bem, você tem uma caixa de chocolates em forma de coração.

14. Ele busca contato físico

Seu chefe muitas vezes se encontra em seu espaço pessoal e acidentalmente coloca o braço em volta de sua cintura durante uma conversa. Sentado ao seu lado e te convencendo de alguma coisa, ele pode colocar a mão no seu joelho. Esta é uma dica muito clara.

15. Ele ri com facilidade e por muito tempo das suas piadas.

O riso excessivamente efusivo também é um barômetro das intenções do seu chefe.

16. Ele tira sarro de você

O humor é necessário no local de trabalho; permite construir relações de confiança entre os funcionários e é uma espécie de libertação. No entanto, há uma diferença entre humor sutil e sorrir para você.

Todos sonhamos em ter o nosso próprio negócio, mas nem todos têm a mesma sorte. E se você não é um desses sortudos, provavelmente tem um chefe que de alguma forma não combina com você. Esta é a lei do gênero. Se você tiver pelo menos um pouco de sorte e seu chefe não for um demônio, há muitas maneiras de conquistá-lo. E aqui estão alguns deles.

Seja uma pessoa legal

Torne-se indispensável

Essa frase, que você já ouviu mais de uma vez, é absolutamente verdadeira: se você é a pessoa sem a qual o trabalho vale a pena, então você está muito mais perto de aumentos, bônus e outras coisas legais do que outros. Pense e me diga, você é um trabalhador essencial? Se não, então é hora de avançar nessa direção. Trabalhe nos projetos mais importantes, aprenda o que o diferencia dos demais. Treinamento adicional nunca fez mal a ninguém.

As prioridades da gestão são as suas prioridades

Torne importante para você tudo o que é importante para seu chefe. Converse com ele sobre trabalho, peça a opinião dele e deixe-o sentir que seus interesses profissionais coincidem. Eles não precisam ser iguais, mas certifique-se de conhecer as prioridades do seu chefe e como realizá-las.

Mantenha-o informado

Escusado será dizer que seu chefe não vai gostar se você não aparecer com ele pelo menos ocasionalmente e mantê-lo atualizado sobre todos os acontecimentos. Pode até valer a pena enviar-lhe relatórios regulares de progresso. Isso não é apenas para acariciar o ego dele, mas também para mostrar o quão produtivo você é.

Resolva o problema antes que seu chefe o faça

Ninguém é perfeito e seu chefe provavelmente entende isso. Mas se você conseguir resolver o problema sem incomodar seu chefe, você parecerá muito melhor aos olhos dele. O caminho certo para conseguir isso é manter um diário de trabalho no qual haverá registros de tudo em que você está trabalhando e, em seguida, avaliar-se com seus superiores. Com um pouco de sorte, você verá o problema e poderá resolvê-lo antes que incomode quem está acima de você.

Esteja preparado para se desculpar por seus erros

Todo mundo comete erros e você não é exceção. Se isso acontecer, esteja preparado para pedir desculpas. .

"Eu estava errado. É minha culpa. Eu resolvo isso. Eu cometi um erro". Todos esses são exemplos de desculpas ruins.

Nestes casos, você se torna o centro. Uma opção muito mais correta seria mudar o foco para o interlocutor, mais precisamente para aquele que sofreu com o seu erro. Pergunte-se: “Com quem estou falando e o que essa pessoa quer ouvir de mim?” Depois de respondê-la, você entenderá como estruturar seu pedido de desculpas.

Ganhe respeito

Por alguma razão, muitas pessoas acreditam que ser um saco de pancadas é A melhor maneira por favor gestão. Espero que você entenda que não é esse o caso. Isso pode funcionar em alguns casos (se seu chefe teve uma infância difícil), mas a melhor maneira de conquistar o amor de seu chefe é conquistar o verdadeiro respeito. Isso significa trabalhar duro, evitar fofocas no escritório e falar sobre nada, e aceitar críticas adequadas. Ser uma pessoa legal (o primeiro ponto) também é correto, mas essas são duas abordagens fundamentalmente diferentes. Se você não se ofender e se respeitar, seus chefes farão o mesmo.

Domine a arte de parecer ocupado

Às vezes, permanecer à frente requer um pouco de astúcia. E no nosso caso, isso significa tornar-se um mestre na arte de parecer ocupado mesmo quando não está. Não estamos falando de fugir do trabalho ou mentir. Mas você precisa deixar seu chefe saber que você homem ocupado e você está constantemente trabalhando em algo.

Dê feedback útil

Novamente, se o seu chefe não for um demônio, ele só ficará feliz com um chefe honesto. Mas quando lhe perguntarem sobre isso, não tente expor todas as suas reclamações. Descubra exatamente o que seu chefe precisa. Não se adapte a ele e não diga o que ele quer ouvir. Se ele quiser saber como você está novo projeto, não tente falar sobre como a equipe dele passa muito tempo no almoço. Você não é um furtivo, é?

Faça o trabalho 100%. Mesmo que você odeie seu chefe

Às vezes não importa como você faz seu trabalho. Um mau chefe não vai melhorar. Se você está nessa situação, sinto muito por você. Nesse caso Melhor conselho construirão armaduras e não prestarão muita atenção à histeria, às críticas injustificadas e aos ataques dos superiores.

E o mais importante! Não nos deixe bisbilhotar sua vida pessoal. Não leve seu trabalho para casa e não desconte nas pessoas ao seu redor. Em vez disso, pense em como você pode melhorar sua situação. Ou talvez, bem, ela?

Você trabalha muito, mas parece que ninguém dá valor... É hora de aprender como se comportar com seu chefe para que ele perceba você. Ouça os especialistas

Uma promoção é o sonho de quase todos os funcionários. Você não precisa ser o melhor funcionário para fazer isso. Você só precisa ser considerado como tal pelos seus superiores. Quando o patrão decidir quem promover, ele escolherá o funcionário de quem terá a melhor impressão. melhor opinião. E a opinião, como sabemos, nem sempre corresponde à realidade. Muito mais frequentemente, tudo é decidido pelas relações pessoais. O chefe ou ama alguém ou não. E embora tente ser justo, ele ainda toma suas decisões em um nível subconsciente. Portanto, infelizmente, o fato de você trabalhar “de madrugada ao anoitecer”, muitas vezes substituindo colegas doentes e que “se não fosse por você, a empresa já teria falido há muito tempo” dificilmente o ajudará a subir na carreira. Seus esforços não levarão a lugar nenhum se ninguém perceber. Não espere que seu chefe entenda o seu valor se você mesmo não mostrar isso a ele.

Portanto, além de desempenhar suas funções com alto nível profissional, você também precisa zelar para que seus superiores e colegas o percebam corretamente. Para fazer isso, você precisa criar uma imagem profissional positiva para si mesmo. Aparência e comportamento deve enfatizar que você é uma pessoa séria, responsável e interessada no seu trabalho. Não é tão difícil quanto parece. Você não precisa mudar radicalmente nada em sua vida. Basta levar em conta certas regras comportamento no trabalho.

Mostre a todos que você é confiável

Para ser levado a sério, aja como tal. E não importa a opinião que seus colegas têm sobre você. Se as pessoas no escritório acham que você é falador e tem muita imaginação, leve-o mais a sério. Você verá que logo o chefe começará a confiar em você para assuntos importantes.

Mantenha-se ocupado

Mesmo que você não tenha trabalho urgente para fazer agora, aja como se estivesse muito ocupado. Mesmo que você esteja apenas lendo notícias na Internet, deixe que todos pensem que você está trabalhando. Mas e se o chefe quiser saber constantemente o que seus funcionários estão fazendo? Se ele vier silenciosamente e olhar para a tela do seu computador pelas suas costas? Você deve sempre ter um tema de conversa preparado. Se ele permanecer perto do seu local de trabalho, seja o primeiro a dizer: “Estou trabalhando com documentos importantes. Talvez você pudesse reservar um momento para dar uma olhada neles? É muito importante que a iniciativa venha de você. O chefe não vai querer perder tempo ou apreciará sua iniciativa.

A aparência é importante!

O estilo das roupas geralmente depende de com quem você trabalha. Pessoas em profissões criativas, por exemplo, não precisam usar terno. Mas o principal para todos é que as roupas estejam sempre limpas e adequadas à situação. Ao caminhar pelo escritório, segure o chamado item de trabalho em suas mãos. Pode ser um bloco de notas ou uma pasta com documentos. Mova-se com energia, confiança e não desleixe.

Sorriso.

Sorrir para os outros é agradável e simples. Mas muitas vezes esquecemos disso. Enquanto isso, um sorriso fala da abertura e do desejo de comunicação de uma pessoa. Quando sorrimos, o interlocutor involuntariamente começa a confiar em nós. Além disso, é mais difícil recusar uma pessoa que se comunica com os outros de maneira educada e sem agressões ocultas. Portanto, tente controlar sua expressão facial.

Ouça as pessoas e elogie

Em vez de dar conselhos constantemente aos seus colegas e até ao seu chefe, ouça. Mas apenas ficar parado e balançar a cabeça não é suficiente. Lembre-se de informações básicas sobre seus interlocutores: família, filhos, animais de estimação preferidos. E então use esse conhecimento na conversa. Até mesmo o chefe mais severo ou colega briguento derreterá se você deixar claro que se lembra dos interesses e hobbies dele. Aos poucos essa pessoa começará a confiar em você.

Considere suas palavras.

Em vez de frases genéricas como “Posso fazer tudo”, seja mais específico: “Posso fazer isto e aquilo”. Em vez de “deveria”, diga “quero”. Isso enfatizará seu desejo de trabalhar. Mas seja capaz de distinguir entre as tarefas que você deseja realizar e aquelas que devem ser realizadas independentemente do seu desejo. E não tenha vergonha de falar sobre isso.

Economize seu tempo

Lembre-se dos nomes e hobbies de seus colegas.

Isso mostrará respeito pelos outros. Se alguém sabe o seu nome, então essa pessoa se lembra de você, e isso é sempre bom. Portanto, se você tiver dificuldade para lembrar nomes, anote-os discretamente em um caderno.

Saiba como recusar corretamente.

Se a jornada de trabalho for bem organizada, sempre haverá tempo para almoçar e tomar um café. Seus colegas tentarão tirar vantagem disso: pedirão que você trabalhe para eles. Não fique bravo, mas também não vale a pena sacrificar sua legítima xícara de café. Explique de maneira calma e razoável por que você não pode resolver os problemas deles agora. Se você realmente precisa de ajuda, indique tempo exato quando você pode dar-lhes sua atenção. Sua boa vontade e posição clara ajudarão a manter uma boa relação com a equipe.

Se um funcionário é valorizado pela gestão e pela equipe, abrem-se amplas perspectivas para ele crescimento profissional, as condições de trabalho estão se tornando mais confortáveis, os salários estão crescendo de forma constante. Além disso, uma pessoa respeitada na equipe tem a oportunidade de abordar as tarefas de forma criativa, ou seja, ele tem mais maneiras de se auto-realizar. E como a autorrealização e a autoexpressão estão no topo da pirâmide das necessidades humanas hierárquicas, a necessidade de reconhecimento do funcionário é quase sempre elevada.

Pode haver muitos motivos pelos quais você não é apreciado no trabalho. E ambos podem ser objetivos, ou seja, tanto realmente existente quanto subjetivo, ou seja, rebuscado. PARA razões objetivas Isso pode incluir incompetência, tendência a cometer erros, desatenção, preguiça, etc. A razão subjetiva pode ser a idade (colegas muito jovens ou muito velhos são frequentemente tratados com desdém), rejeição pessoal, etc.

Como se tornar valorizado e respeitado

Para começar a apreciar você por qualidade profissional, é necessário demonstrá-los claramente. Trabalhe duro, melhore suas habilidades, eleve seu nível profissional. Como os trabalhadores altamente qualificados são muito mais valorizados, domine todas as operações que melhorem suas habilidades.

Aprenda a apresentar corretamente os resultados do seu trabalho e não permita que terceiros os apropriem. Às vezes é útil concentrar a atenção da administração nas dificuldades que você enfrentou ao concluir uma tarefa e em como você as superou com sucesso. A modéstia é boa, mas apenas com moderação. Além disso, se você não enfatizar suas realizações, a administração provavelmente só aprenderá sobre seus erros, o que provavelmente não será útil para você.

Seja um homem de ação – não se permita fazer promessas e não cumpri-las. Se você trabalhou muito, mas não obteve um bom resultado, antes de reportar à gestão, analise os motivos do fracasso e logo após o relato faça sugestões práticas para corrigir a situação.

Construa relacionamentos com colegas. Uma pessoa desagradável com as pessoas que trabalham com ela nunca será apreciada e respeitada. Seja organizado, educado, responda aos pedidos de ajuda e participe de eventos corporativos.

Às vezes as pessoas podem sentir falta de interesse pela realidade circundante. Quando o cansaço por tudo se torna permanente, é necessário tomar medidas para combater essa condição.

Instruções

Descansar. Talvez o seu cansaço mental esteja interligado com o esgotamento físico. Dê um descanso ao seu corpo. Tire férias do trabalho, por exemplo. Durma mais, relaxe e caminhe. Talvez em Ultimamente você se colocou demais tarefas complexas, metas excessivamente ambiciosas. Cuide da sua saúde e seja mais tolerante ele mesmo.

Mude o seu entorno. Se nada ao seu redor te faz feliz, faça uma viagem. Outra cidade e país podem ser uma verdadeira descoberta para você. Você não apenas restaurará o equilíbrio psicológico, mas também sentirá novamente a alegria da vida. Você pode gostar tanto de outro lugar que pensa seriamente em se mudar. Nesse caso, tais mudanças irão beneficiá-lo.

Revise seus objetivos. Talvez você se sinta cansado porque não está obtendo nenhum retorno ou satisfação com seus esforços. Faça uma auditoria entre seus tarefas de vida e determinar quais são relevantes e quais já estão desatualizados. Você não deve desperdiçar seus recursos em metas que alcança por inércia e nem por desejo sincero.

Se você não consegue descobrir que caminho seguir para melhorar sua condição, espere. Talvez a situação melhore por si só. Talvez a situação piore, mas ficará claro para você o que exatamente você precisa mudar para parar de sentir um cansaço sem fim.

Observe mais de perto o que está ao seu redor. Talvez haja pessoas ao seu redor que não o valorizem ou não o compreendam. Se você constantemente dá o seu melhor por essas pessoas e não recebe nenhuma resposta, pode cair em um estado de impasse e se sentir cansado de tudo. Escolha seus amigos e conhecidos com mais cuidado. Não deixe que eles drenem sua energia e recursos vitais.

Derrubar tudo. Não faça nada. Se você está cansado de tudo, a luz branca não lhe agrada, pare de mostrar qualquer atividade com força. Quando você sentir vontade de pensar e não fazer nada, ceda a esse clima. Talvez, depois de superar o tédio, você retorne ao seu estado normal com renovado vigor.

Você não deve agravar sua condição com álcool. Entenda que isso não é uma opção. Fazendo tudo, você só vai se machucar. Tente se ajustar ao fato de que sua situação é temporária. Aos poucos, acostume-se com a ideia de que em breve você estará pronto para voltar à vida.

Encontre apoio em suas músicas favoritas e filmes inspiradores. Assista a uma série de TV engraçada ou leia livro interessante. Talvez, graças a esse passatempo, você se anime e sinta novamente o gosto pela vida.

Problemas no trabalho podem perturbá-lo seriamente, especialmente se houver um conflito com seu chefe. É importante responder corretamente às críticas para não agravar a situação e não perder o emprego.

Salário baixo

Você trabalha na empresa há vários anos. E então um jovem especialista consegue um emprego com você, e o patrão atribui a ele um salário igual ao seu. Na sua opinião, esta é uma decisão injusta, pois essencialmente você foi levado a entender que sua experiência não importa.

Nesta situação, você não deve entrar em conflito com seu chefe. Não desconte sua insatisfação no recém-chegado; não tente insultá-lo ou colocá-lo sob uma luz desfavorável diante da administração. Ligue para seu gerente para uma conversa franca e peça um aumento salarial. Justifique isso com o seu trabalho impecável, e não com o fato do novo cara receber o mesmo salário que você.

Não promovido

Por vários anos você tem lutado por uma posição mais elevada. E agora está liberado local apropriado, mas inesperadamente não foi você quem foi transferido para ele, mas uma pessoa desconhecida de fora.

Explique ao seu chefe que você trabalha no mesmo emprego há muitos anos e tem sucesso nisso. Mas você está pronto para experimentar outras áreas de atividade. Portanto, você está muito interessado em saber como a administração imagina o seu Carreira futura em companhia. Se você for realmente apreciado, em breve será promovido.

Você foi repreendido sem motivo

Seu atividade profissional Até agora, isso não causou nenhuma crítica, mas de repente seu gerente gritou com você. É preciso amenizar com muita delicadeza o conflito com o chefe e restaurar o antigo relacionamento.

Talvez a raiva da administração não seja causada pelo seu erro de cálculo, mas a fonte da irritação deles é outra pessoa. Você simplesmente apareceu na hora errada. Você deve esperar alguns dias e eles provavelmente pedirão desculpas a você.

Se nada acontecer, escolha um bom momento em que o chefe esteja de bom humor e sem pressa e converse. Descubra qual foi o seu erro e por que recebeu tais críticas. Se descobrir que você realmente cometeu um erro em seu trabalho, peça desculpas e corrija-o.

Conflito com o chefe devido a palavras rudes dirigidas a ele

Você demonstrou descuido na conversa com os colegas e agora o chefe sabe que você está insatisfeito com ele. Resta apenas encontrar um motivo convincente para sua demissão. Como ser? Em primeiro lugar, nunca se permita criticar a gestão ou mesmo apenas os colegas. Porém, se isso acontecer, você deverá, por sua própria iniciativa, pedir desculpas e fazer as pazes. Às vezes, num acesso de raiva, fazemos comentários pouco lisonjeiros sobre nossos superiores.

A principal coisa a lembrar é que quando você tem um conflito com seu chefe, você precisa se comportar com moderação e respeito. Não comece guerra aberta, porque a vitória provavelmente não estará do seu lado.

Vídeo sobre o tema

Mãe - querida pessoa. Mas mesmo os parentes mais próximos nem sempre se tornam amigos. Acontece que surgem diferenças irreconciliáveis ​​entre filhos e pais devido a visões opostas do mundo.

Instruções

O que fazer se for difícil se comunicar com sua mãe? Pense em quando o relacionamento esfriou e o que contribuiu para isso. Talvez tudo venha desde a infância. Alguns pais, por seu temperamento e caráter, são muito frios com os filhos e estão mais ocupados com seus próprios problemas. Os filhos da família são vistos como um incômodo; as mães querem criá-los rapidamente e se livrar de responsabilidades desnecessárias. Nessas famílias, não se deve esperar carinho dos pais, mesmo na idade adulta. As mães só percebem que cometeram um erro quando ficam velhas e frágeis. Eles próprios precisam de apoio e começam a tentar reconquistar o amor dos filhos. Se esta for a sua situação, saiba que você tem o direito de recusar sua mãe, como ela fez uma vez. Mas você precisa disso? Talvez sua mãe tenha percebido seus erros, se arrependido e agora precise muito de você. Fale com ela francamente. Somente uma conversa confidencial colocará todos os pontos em um relacionamento.

Existem também situações opostas. É difícil se comunicar por causa do amor pelos filhos, que varre tudo em seu caminho. Esses pais assediam seu filho adorado com superproteção, tentam controlar cada passo mesmo na idade adulta, entram em relações familiares filhos adultos, etc. É muito difícil aceitar esse comportamento de mãe e não é necessário. Primeiro, explique a ela que você é um adulto independente, diga a ela o quanto você é respeitado no trabalho, o quanto é valorizado na sua família. Para as mães propensas à superproteção, é muito importante o que as pessoas ao seu redor pensam sobre o seu “bebê”. Portanto, referindo-se aos camaradas e líderes seniores, prove a ela que você é confiável e que já é capaz de assumir a responsabilidade por seus atos. Se a conversa não ajudar, limite a comunicação com sua mãe. Peça a ela para enviar uma mensagem de texto em vez de ligar quando quiser dizer algo. Se não ajudar, não atenda ligações, apenas mensagens. Com o tempo, a mãe entenderá que você é perfeitamente capaz de viver sem ela e encontrará um novo hobby. Mas não se esqueça de sua mãe. Certifique-se de se interessar por seus assuntos e saúde. Faça isso apenas no seu tempo livre do trabalho e quando estiver com vontade de se comunicar com seus entes queridos. Então haverá paz e tranquilidade no seu relacionamento com seus pais.

Tente não entrar em conflito com sua mãe, por mais difícil que seja. Não faça escândalos, resolva tudo através de negociações. Aja como um adulto. Então seus pais irão tratá-lo com respeito, confiança e consultá-lo.

Vídeo sobre o tema

Fontes:

• como se comportar com parentes em 2019

Como distinguir as críticas comuns das manifestações de hostilidade? Vamos conversar.

Seu chefe parece tratá-lo visivelmente pior do que os outros funcionários? Simpatizamos: esse “parece” às vezes te deixa louco e te impede de trabalhar. Portanto, é muito importante distinguir as fantasias da realidade, o que nem sempre é fácil. Às vezes nós mesmos, usando mecanismos proteção psicológica, nos convencemos de que eles não nos amam, não nos apreciam, não nos entendem, quando na verdade somos nós que ficamos aquém ou temos medo de não conseguirmos lidar com isso. O especialista listou vários para WMJ.ru sinais certos, o que indica que suas suspeitas não são infundadas.

Anna Gurevich, candidata ciências psicológicas, treinador e consultor de negócios praticante

Eles não te dão feedback

O chefe não lhe diz o que você está fazendo bem, o que não está fazendo ou como melhorar a situação. Quaisquer comentários são claramente de natureza manipuladora: “Tudo está ruim”, “Você, como sempre, falhou”, “Eu não esperava nada melhor de você”. Também acontece: Opinião parece que sim, mas não há nenhuma especificidade nisso, não há conversa sobre suas vantagens e nenhuma menção ao futuro (“Da próxima vez tente...”). Outro sinal alarmante: as conversas carecem do pronome “nós” e dos verbos na primeira pessoa plural(“Vamos consertar isso”, “Conseguimos da última vez”), e há uma divisão entre “eu” e “você”. Você deve ter cuidado se o chefe não tentar dividir todo o seu trabalho em partes componentes: o que você não fez bem e o que você fez bem. Ele avalia tudo negativamente de uma vez.

O chefe tira vantagem de quem está ao seu redor

Ele pede a outros colegas que apontem suas deficiências. Ele compara você com alguém o tempo todo e em público. Quando ele lhe escreve uma carta de crítica, ele copia várias outras pessoas. Procurando apoio na luta contra você. Ele fala sobre a promoção dos seus colegas, mas você não aparece nessas conversas. Ele envia quase todo mundo, exceto você, em uma viagem de negócios e não o convida para seu aniversário ou evento corporativo. E até uma ida banal à sala de jantar acontece sem você.

Você está sendo repreendido publicamente

Você é humilhado, envergonhado ou repreendido em público - em reuniões de planejamento ou apenas no meio do escritório onde outras pessoas estão. É especialmente frustrante se envolver dizer a um público mais amplo: “Olhe para ela!”

Você recebe metas impossíveis

As metas que seu chefe estabelece para você, especialmente as de curto prazo, são inatingíveis e inespecíficas. Essas tarefas não podem ser concluídas mesmo que você pare não apenas de dormir e comer, mas também de ir ao banheiro. Qualquer tentativa que você faça para apontar isso será recebida com hostilidade.

Eles incomodam você por causa de pequenas coisas

Segundo o chef, sua xícara não está posicionada corretamente, suas botas ficam para fora da mesa de maneira pouco atraente e as flores sobre a mesa não são regadas. Você também estaciona incorretamente, mas depois que aprende a estacionar “corretamente”, acontece que você está sempre despejando toda a água da chaleira e não pegando água nova.

Você foi “criado para ser um agendador”

Se o seu trabalho envolve plantão, eles são sempre atribuídos a dias que são inconvenientes para você. E quando você tenta mudar a situação, você recebe em resposta negatividade e manipulação: “Você está sempre insatisfeito com tudo”.

Você constantemente ouve piadas dirigidas a você

Além disso, são cada vez mais numerosos, e o conteúdo dessas piadas torna-se cada vez mais doloroso, nelas aparecem sinais de manipulação. A gama de objetos para brincadeiras está se ampliando: você, seu trabalho, seu estilo de comunicação, dirigir, sua alimentação - o patrão até repassa os cafés da manhã que você traz.

Seu chefe nunca tem tempo para você

Ele reagenda reuniões, não responde cartas ou o faz muito tarde, ignora suas ligações e SMS e, ao agendar uma reunião pessoal, faz você esperar. Ele pode ligar para você para fazer um relato e, ao mesmo tempo em que você fala, ligar para alguém ou se distrair, desvalorizando suas ações.