எந்தவொரு நபரின் ஒவ்வொரு செயலும் ஒரு தடயத்தை விட்டுச்செல்கிறது, அது அவரை மட்டுமல்ல பிற்கால வாழ்வு, ஆனால் மற்றவர்களின் செயல்பாடுகள் மீதும். கடந்த காலத்தின் வட்டங்கள் காலத்தின் நதியில் பிரிந்து, அதன் ஓட்டத்தை பாதிக்கிறது. இந்த படம் குறிப்பாக மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளின் நுணுக்கங்களை துல்லியமாக வெளிப்படுத்துகிறது.

- எலெனா, ஒரு முன்னாள் மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியரை நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தும்போது ஒரு முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?

- அத்தகைய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​10 நாட்களுக்குள் அரசு நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இது எவ்வாறு எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன். கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 64.1 “மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையில் பதவிகளை நிரப்பிய குடிமக்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஒரு முதலாளி, அதன் பட்டியல் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பத்து நாட்களுக்குள், அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவை மாநில அல்லது முனிசிபல் ஊழியரின் பிரதிநிதி அல்லது நகராட்சி ஊழியரிடம் தெரிவிக்க அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்."

- பணியமர்த்தப்படும் பணியாளர் முன்னாள் அரசு ஊழியர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் என்பதை எவ்வாறு முதலாளி தீர்மானிக்க முடியும்?

- கோட்பாட்டில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் சிவில் சேவையின் இடங்களைப் புகாரளிக்கும் கடமை முன்னாள் சிவில் ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இது கலையில் வழங்கப்படுகிறது. 64.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மேலும், ஒரு குடிமகன் - ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியர் ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் வேலை பெற்றால், மற்றும் அவரது சிவில் சேவையின் போது இந்த அமைப்பின் பொது நிர்வாகத்தின் சில செயல்பாடுகள் அவரது பணிப் பொறுப்புகளில் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அங்கு மட்டுமே வேலை பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ நடத்தைக்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான கமிஷனின் ஒப்புதல் மற்றும் வட்டி மோதல் தீர்வு. அத்தகைய ஒப்புதல் இல்லை என்றால், எதிர்காலத்தில் முன்னாள் அரசு ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மேற்பார்வை அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிறுத்தப்படலாம்.

- நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, முன்னாள் அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை எப்போதும் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். இந்த வழக்கில் முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?

- நிபுணர் பணியாளர் சேவைபுதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பல செயல்களைச் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

முதலாவதாக, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளையும் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும், அந்த நபர் இந்த காலகட்டத்தில் பொது சேவையில் இருந்தாரா என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும். ஒரு துப்பு பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, மாநில சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு செய்யப்படுகிறது. 79-FZ “மாநிலத்தில் சிவில் சர்வீஸ்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு”, மற்றும் தொழிலாளர் கோட் படி அல்ல.

இரண்டாவதாக, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் (நிறுவனத்தில் சேரும் போது) ஒருவர் பொதுச் சேவையில் இருந்தது கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அவர் கடைசியாகப் பணிபுரிந்த இடத்தில் உள்ள முன்னாள் அரசு ஊழியரின் முதலாளியிடம் இது குறித்து 10 நாட்களுக்குள் தெரிவிக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி. ஜனவரி 21, 2015 எண் 29 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செய்தி தயாரிக்கப்பட வேண்டும். முக்கியமான புள்ளி: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஜூலை 21, 2010 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட பட்டியலில் முன்னாள் அரசு ஊழியரின் நிலை சேர்க்கப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே முன்னாள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். 925. இந்தப் பட்டியல்களைக் கண்டறிவது மிகவும் கடினம் திறந்த மூலங்கள். இது சம்பந்தமாக, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் முந்தைய முதலாளிகளுக்கு அவர் எந்த பதவியை வகித்தாலும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் தெரிவிக்குமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம்.

மூன்றாவதாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், முன்னாள் அரசு ஊழியர் (அவர் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால்) பதவிகளை வகிக்கும் உரிமைக்கான ஒப்புதலைப் பெறுவதற்காக சிவில் சேவை இடத்தில் உத்தியோகபூர்வ நடத்தைத் தேவைகளுக்கு இணங்க ஆணையத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு பரிந்துரைக்கவும். சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் வணிக நிறுவனங்களில்.

- முன்னாள் அரசு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது முதலாளிகள் என்ன தவறுகள் மற்றும் மீறல்களை அடிக்கடி செய்கிறார்கள்?

- பல பொதுவான தவறுகள் உள்ளன. பொதுவாக, முதலாளிகள் கடந்த கால சிவில் சர்வீஸ் பற்றி வேட்பாளர்களிடம் கேட்க மறந்துவிடுகிறார்கள்/அவர்களின் பணி வரலாற்றைச் சரிபார்த்து, அதன் விளைவாக, சிவில் சர்வீஸ் இடத்தில் உள்ள முன்னாள் முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டாம் அல்லது காலக்கெடுவை மீறி புகாரளிக்க வேண்டாம். சில நேரங்களில், பொருத்தமான பட்டியலைக் கண்டுபிடிக்காமல், ஒரு செய்தியை வெளியிட வேண்டிய அவசியமில்லை என்று முதலாளிகள் முடிவு செய்கிறார்கள்.

- மற்றும் ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறையை மீறும் ஒரு முதலாளியின் விளைவுகள் என்ன?

- ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் புகாரளிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு முதலாளி தெரிவிக்கவில்லை அல்லது இணங்கவில்லை என்றால், அவர் கலைக்கு இணங்க பொறுப்பு. 19.29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு: அதிகாரிகள் மீது நிர்வாக அபராதம் - 20 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை; அன்று சட்ட நிறுவனங்கள்- 100 முதல் 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

ஒரு விதியாக, ஒரு நிர்வாக அபராதத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மீறலின் தீவிரம் மற்றும் அது முதன்மை மீறல் அல்லது இல்லையா என்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியர் சட்ட எண் 273-FZ இன் தேவைகளை மீறினால், புதிய முதலாளிக்கு அறிவிக்கவில்லை அல்லது ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தின் ஒப்புதலைப் பெறவில்லை அதே இடம்சேவை, பின்னர் அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும், மற்றும் முன்னாள் அரசு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் (பத்தி 5, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84). பிரிவு 11, பகுதி 1, கலையின் படி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மேலும், இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84 இன் பகுதி 3).

முன்னாள் அரசு ஊழியர் சட்டத்தின் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்திருந்தால், ஆனால் கமிஷனின் ஒப்புதலைப் பெறவில்லை என்றால், பிரிவு 13, பகுதி 1, கலைக்கு இணங்க வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படுகிறது. 83 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இந்த வழக்கில், முதலாளிக்கு எந்த அபராதமும் விதிக்கப்படாது, ஆனால் அவர் ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடித்து பயிற்சியளிக்க கூடுதல் நிதியைச் செலவிட வேண்டும்.

ஊழலுக்கு எதிரான சட்டத்தில் புதுமைகள் உடனடியாக வழிவகுத்தன ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைஒருமுறை அரிதாகப் பயன்படுத்தப்பட்ட கலையின் கீழ் நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகள். 19.29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு பணியாளர்கள் தொடர்ந்து இடம்பெயர்வதைக் கருத்தில் கொண்டு, குறிப்பிடத்தக்க நிர்வாக அபராதங்களுக்கு வழிவகுக்கும் தற்செயலான தவறுகளைச் செய்வதிலிருந்து எந்த முதலாளியும் விடுபடவில்லை. இதைத் தவிர்க்க எங்கள் கல்வித் திட்டம் உங்களுக்கு உதவும்.

ஒரு பணியாளரின் பொறுப்புகள் - ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியர்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64.1 நிறுவுகிறது சிறப்பு நிலைமைகள்முன்னாள் மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். எனவே, பதவிகளை வகித்த குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பட்டியல், மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு (இனிமேல் இந்த கட்டுரையின் நோக்கங்களுக்காக அவர்கள் "முன்னாள் அரசு ஊழியர்கள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்), வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும் போது, ​​கடைசியாக சேவை செய்த இடத்தைப் பற்றிய தகவலை முதலாளிக்கு வழங்குவதற்கு இரண்டு ஆண்டுகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். அத்தகைய அறிவிப்பின் வடிவம் நிறுவப்படவில்லை என்பதால், அவர் இதைப் பற்றி வாய்வழியாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்கலாம்.

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

போரிஸ் சிசோவ், அலுவலக மேலாண்மைத் துறையின் துணைத் தலைவர் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பில்:

"ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியர் அத்தகைய தகவலை குறிப்பாக வழங்க வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன் எழுத்துப்பூர்வமாக, மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் நகலை வைத்திருக்கவும். ஆனால் நீங்கள் அதை வாய்மொழியாக முன்வைத்தால், முதலாளி மறந்துவிடுவார், பணியாளர் அதிகாரி வெளியேறுவார் - மற்றும் அரசு ஊழியர் தேவையான தகவல்களைச் சமர்ப்பித்ததை நிரூபிப்பார்! ”

ஒரு புதிய முதலாளியின் மனித வள நிபுணர், ஒரு விதியாக, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகளிலிருந்து இந்த தகவலை சுயாதீனமாக அடையாளம் காண முடியும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் (அல்லது) சிவில் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​கூட்டாட்சி பொது சேவையின் கடைசி இடத்தைப் பற்றிய தகவல்களை முதலாளிக்கு வழங்குவதற்கான கடமையின் அடிப்படையில் ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியருக்கு ஒரே மாதிரியான தேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. ஜூலை 21, 2010 எண். 925 “சில விதிகளை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து கூட்டாட்சி சட்டம்"ஊழலுக்கு எதிரான போராட்டத்தில்."

உங்கள் தகவலுக்கு

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

முன்னாள் அரசு ஊழியர்களுக்கு கட்டுப்பாடுகள் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இவ்வாறு, ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியருக்கு வணிக மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பதவிகளை நிரப்புவதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் உரிமை உண்டு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள் என்றால் பொது நிர்வாகம்இந்த அமைப்புகள் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக இருந்தன, கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ நடத்தை மற்றும் வட்டி மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க தொடர்புடைய ஆணையத்தின் ஒப்புதலுடன். கூட்டாட்சி பொதுச் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இந்த கட்டுப்பாடு செல்லுபடியாகும் மற்றும் மே 18, 2009 எண் 557 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையில் பட்டியலிடப்பட்ட பதவிகளை வகித்த நபர்கள் தொடர்பாக மட்டுமே "பட்டியல் ஒப்புதல் கூட்டாட்சி பொதுச் சேவையில் உள்ள பதவிகள், எந்தக் குடிமக்களுக்கு நியமிக்கப்படும்போது மற்றும் அதற்குப் பதிலாக கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் வருமானம், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான பொறுப்புகள், அத்துடன் வருமானம், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான தகவல்களை வழங்க வேண்டும் அவர்களின் மனைவி மற்றும் மைனர் குழந்தைகளின் பொறுப்புகள்." குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியலில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் விசாரணைக் குழு, ரஷ்யாவின் பெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸ், எஃப்எஸ்ஓ ஆகியவற்றின் ஊழியர்களின் பதவிகள் உள்ளன. ரஷ்யா, ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் மருந்து கட்டுப்பாட்டு சேவை, ரஷ்யாவின் FSB போன்றவை.

அதே தேவைகள் டிசம்பர் 25, 2008 எண் 273-FZ "ஊழலை எதிர்த்து" (இனி "ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவதில்" ஃபெடரல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12 வது பிரிவு மூலம் நிறுவப்பட்டது.

பணியாளர் பொறுப்பு

கலையின் பகுதி 3. "ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவது" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 12 பின்விளைவுகளைக் குறிப்பிடுகிறது. பணியாளருக்குஅவர் (முன்னாள் அரசு ஊழியர்) தனது முந்தைய பணியிடத்தை (சேவை) புதிய முதலாளிக்கு தெரிவிக்க தவறியது. சட்டத்தின் தேவைகளை ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியரால் இத்தகைய மீறல் குறிப்பிட்ட குடிமகனுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துகிறது.

இருப்பினும், இந்த கட்டுரையின் தலைப்பு இன்னும் நாணயத்தின் மறுபக்கம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கடமைகள் முதலாளிபணியமர்த்தப்பட்ட முன்னாள் அரசு ஊழியர்கள் தொடர்பாக.

ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்தும் ஒரு முதலாளியின் பொறுப்புகள்

அதே கட்டுரையின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 64.1, ஒரு முதலாளி, மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் முன்னாள் அரசு ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவை பத்து நாட்களுக்குள் தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியரின் முதலாளியின் (முதலாளியின்) பிரதிநிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அவரது கடைசி சேவை இடத்தில்.

ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பை அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை

09/08/2010 எண். 700 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை “மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையில் பதவிகளை நிரப்பிய குடிமகனுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஒரு முதலாளியால் அறிவிக்கப்படும் நடைமுறையில், அதன் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டது, அவர் மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 ஆண்டுகளுக்குள், ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியரின் முதலாளியின் (முதலாளியின்) பிரதிநிதிக்கு தனது கடைசி சேவை இடத்தில் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றி. ஒரு தகவல் பட்டியல் நிறுவப்பட்டது, முதலாளி தனது கடைசி பணியிடத்தில் முன்னாள் அரசு ஊழியரின் முதலாளிக்கு அனுப்பிய கடிதத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• அ) குடிமகனின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் (ஏதேனும் இருந்தால்) (குடும்பப்பெயர், பெயர் அல்லது புரவலன் மாறியிருந்தால், முந்தையவை சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன);
• b) குடிமகன் பிறந்த நாள், மாதம், ஆண்டு மற்றும் இடம் (நாடு, குடியரசு, பிரதேசம், பகுதி, வட்டாரம்);
• c) மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் உடனடியாக ஒரு குடிமகனால் நிரப்பப்பட்ட மாநில அல்லது நகராட்சி சேவை நிலை (பணி புத்தகத்தில் உள்ள தகவல்களின்படி);
• ஈ) அமைப்பின் பெயர் (முழு மற்றும் சுருக்கமாக (கிடைத்தால்));
• e) தேதி மற்றும் எண் (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவு, அதன்படி குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட்டார்;
• f) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் தேதி மற்றும் அது முடிவடைந்த காலம் (வேலையின் தொடக்க தேதி குறிக்கப்படுகிறது, மற்றும் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் சூழ்நிலைகள் (காரணங்கள்) ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை);
• g) வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் குடிமகன் வகிக்கும் பதவியின் பெயர் பணியாளர் அட்டவணை, அத்துடன் அமைப்பின் கட்டமைப்பு அலகு (ஏதேனும் இருந்தால்);
• h) குடிமகன் வகிக்கும் நிலையில் செய்யப்படும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் (ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் முக்கிய திசைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன).

கடிதம் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டு, அதன் தலைவர் அல்லது முதலாளியின் தரப்பில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டது. முதலாளியின் கையொப்பம் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது (பணியாளர் சேவையின் முத்திரை).

இந்த குடிமகனுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64.1 இன் பகுதி 2 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க, முன்னாள் அரசு ஊழியரின் கடைசி இடத்தில் பணிபுரியும் முதலாளிக்கு கடிதம் அனுப்பப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், டிசம்பர் 25, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 273-FZ, செப்டம்பர் 8, 2010 எண் 700 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை).

எடுத்துக்காட்டு 1

மாதிரி அறிவிப்பு

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

முதலாளியின் பொறுப்பு

முதலாளிக்கு, கலையின் பகுதி 5 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12, “ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவது”, ஒரு அரசு ஊழியரின் முந்தைய பணியமர்த்தலுக்கு பிந்தைய பணியமர்த்தல் குறித்து அறிவிக்க வேண்டிய கடமையை நிறைவேற்றத் தவறியது ஒரு குற்றமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பொறுப்பை அளிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஒரு அரசு ஊழியரின் (முன்னாள் அரசு ஊழியர்) சட்டவிரோத ஈடுபாட்டிற்கான பொறுப்பை வழங்குகிறது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29, கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியர் (முன்னாள் மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியர் (முன்னாள் மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியர்) சிவில் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் தொழிலாளர் செயல்பாடு அல்லது வேலையின் செயல்திறன் அல்லது சேவைகளை வழங்குதல். "ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவதில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தேவைகளை மீறி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டச் செயல்களின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு பதவியை நிரப்புதல் (மாற்றுதல்) நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது:

• அதிகாரிகளுக்கு - 20,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
• ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களுக்கு - 20,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - 100,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை.

உங்கள் தகவலுக்கு

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

குற்றத்தின் கலவை:

குற்றத்தின் பொருள்: பொது ஒழுங்குமேலாண்மை.

குறிக்கோள் பக்கம்: செயலற்ற தன்மை, பணியமர்த்தப்பட்ட முன்னாள் மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியரின் முந்தைய சேவை இடத்தில் முதலாளியின் (முதலாளி) பிரதிநிதிக்கு அறிவிக்கத் தவறியதில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது.

காலக்கெடு: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மாநில அல்லது நகராட்சி சேவை நிலையை நிரப்பிய முன்னாள் மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்கள்.

குற்றத்தின் பொருள்: வேலை செய்யும் நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் அதிகாரிகள்.

அகநிலை பக்கம்: நோக்கம் மற்றும் அலட்சியம் இரண்டும். குற்ற உணர்வின் இருப்பு: குற்றமற்ற குற்றம். சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆதாரங்களை சேகரிக்கும் போது, ​​குற்றவாளியின் குற்றத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையை நிறுவுதல் கட்டாயமாகும். முதலாளி தவறு செய்யவில்லை என்று நிறுவப்பட்டால், அவர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க முடியாது. (உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது தவறான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தால் அல்லது அவர் முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்கிறார் என்று தெரிவித்தால்.)

அதிகார வரம்பு: கலையின் கீழ் நிர்வாக குற்றத்தின் வழக்குகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29, நீதிபதிகளால் கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 23.1 இன் பகுதி 1).

நீதி நடைமுறை: எளிய மற்றும் சிக்கலான வழக்குகள்

கலையின் கீழ் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான நீதித்துறை நடைமுறை. 19.29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு எண்ணிக்கையில் மிகக் குறைவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 64.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29 டிசம்பர் 25, 2008 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் ஜனவரி 10, 2009 முதல் மட்டுமே விண்ணப்பிக்கத் தொடங்கியது. இருப்பினும், சட்டத்தில் இடைவெளிகள் இருப்பதால் ( நீண்ட காலமாகஊழல் எதிர்ப்புத் துறையில் முன்னாள் அரசு ஊழியர் மற்றும் அவரது புதிய முதலாளியின் பொறுப்புகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் இணைத்த பதவிகளின் பட்டியல் எதுவும் இல்லை; இந்த பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் மே 18, 2009 எண். 557 தேதியிட்ட ஆணையால் மட்டுமே அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அறிவிப்பதற்கான கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றுவது கடினம். முன்னாள் முதலாளிபுதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் அவரை பணியமர்த்த, அத்துடன் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருதல்.

எனவே, ஒரு விரிவான நடைமுறையின் உருவாக்கம், உண்மையில், 2010 இன் இறுதியில் மட்டுமே தொடங்கியது.

முன்பு இருந்தது போல்...

சட்டத்தில் உள்ள இடைவெளிகளால் பல வழக்குகள் நீதிமன்றத்தில் "விழுந்தன". எனவே, செப்டம்பர் 22, 2010 வரை (செப்டம்பர் 8, 2010 தேதியிட்ட ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஆணை எண். 700 இன் நடைமுறைக்கு வந்த தேதி), முந்தைய வேலைவாய்ப்பைப் பற்றிய தகவல்களை முந்தைய முதலாளிக்கு வழங்குவதற்கான சீரான நடைமுறை எதுவும் இல்லை. பொது பணியாளர்.

எடுத்துக்காட்டு 2

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் Sergiev Posad நீதித்துறை மாவட்டத்தின் 225 வது நீதித்துறை மாவட்டத்தின் மாஜிஸ்திரேட், 07/06/2010 தேதியிட்ட தீர்மானத்தின் மூலம், கலையின் கீழ் நிர்வாகக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக LLC "ChOP***" க்கு எதிரான வழக்கில் தொடர்ந்தார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29, அவரது நடவடிக்கைகளில் நிர்வாகக் குற்றம் இல்லாததால் நிறுத்தப்பட்டது.

நீதிமன்றத்தின் மறுப்பு எல்.எல்.சி "CHOP ***" இன் வாதங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துவது பற்றி முந்தைய முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை கலை மூலம் நிறுவப்பட்டது. 12 ஃபெடரல் சட்டம் "ஊழலை எதிர்ப்பதில்" மற்றும் கலை. 64.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. எவ்வாறாயினும், ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அரசு ஊழியரின் முந்தைய முதலாளிக்கு அறிவிப்பதற்கான நடைமுறையை தற்போது சட்டம் நிறுவவில்லை என்பதால், நீதிமன்றம் ChOP*** LLC வழங்கிய சான்றுகள் நியாயப்படுத்த போதுமானதாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தது. ChOP*** LLC ஆல் அதன் கடமையை நிறைவேற்றுதல். கடிதத்தின் நகல், தனியார் சங்கத்தின் வெளிச்செல்லும் ஆவணங்களின் இதழில் இருந்து ஒரு சாறு பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள், குறிப்பிட்ட தேதியுடன் தொடர்புடைய கடிதத்தை முன்னாள் முதலாளிக்கு அனுப்புவது தொடர்பான அஞ்சல் சேவைத் துறையின் பதில் (செர்கீவ் போசாட் நகரத்திற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் இன்ஸ்பெக்டரேட்) எல்எல்சி தனியார் தனியார் கொண்டு வர மறுப்பதற்கான அடிப்படையை உருவாக்கியது. நிறுவன "****" நிர்வாக பொறுப்பு. இதேவேளை, முன்னாள் அரச உத்தியோகத்தரின் பணி நியமனம் தொடர்பான அறிவித்தல் கடிதம் அனுப்பிவைக்கப்படவிருந்ததற்கான ஆதாரங்கள் எதுவும் முன்வைக்கப்படவில்லை.

இப்ப எப்படி இருக்கு...

ஊழல் தடுப்புச் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைச் சரிபார்க்க வழக்கறிஞர் அலுவலகம் பொறுப்பு. பொதுப்பணித்துறையில் இருந்து அரசு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தகவல் கிடைத்ததும், இந்த அமைப்பு தொடர்ந்து கண்காணித்து வருகிறது மேலும் தொழில்இரண்டு ஆண்டுகளாக முன்னாள் அரசு ஊழியர். வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் தகவலைப் பெற்ற பிறகு (முன்னாள் அரசு ஊழியர் உட்பட, அவருடைய முன்னாள் சகாக்கள்சிவில் சேவையில், பிற ஆதாரங்களில் இருந்து) கட்டமைப்பு பற்றி இந்த குடிமகனின்வேலை செய்ய, புதிய முதலாளி அவர்களுக்கு கவனத்தின் மையமாக மாறுகிறார். பத்து நாள் காலம் முடிவடைந்த பிறகு, புதிய முதலாளி, முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துவதற்கான தகுந்த அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும், அத்துடன் சாத்தியமான மற்றும் காலாவதியாகும் அதிகபட்ச விதிமுறைகள்அனுப்புதல், வழக்குரைஞர் அலுவலகம் விசாரணையைத் தொடங்குகிறது. கோரிக்கைகள், சப்போனாக்கள், ஒரு "வழக்கு" உருவாக்கம் ... ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, கலையில் வழங்கப்பட்ட நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29, நிபந்தனையுடன் "எளிய" மற்றும் "சிக்கலானது" என பிரிக்கலாம்.

"எளிமையான" விஷயம்:

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

எடுத்துக்காட்டு 3

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

"எளிமையான" விஷயம்

Nizhnekamsk Kozhevnikov V.A இன் நீதித்துறை மாவட்ட எண் 3 இன் மாஜிஸ்திரேட். மார்ச் 31, 2011 தீர்மானத்தின் மூலம் கலையின் கீழ் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29, LLC "xxx" S. இன் இயக்குனர் மற்றும் அவருக்கு 20,000 ரூபிள் அளவுக்கு அபராதம் விதித்தார். நீதிமன்றம் கண்டறிந்தபடி, எஸ்., எல்.எல்.சி "xxx" இன் இயக்குநராக இருந்து, நவம்பர் 19, 2010 அன்று, 1 வது வகையின் நிபுணரான கே.ஐ பணியமர்த்தினார், அதன் நிலை கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையின் பதவிகளுக்கு சொந்தமானது. கலை பகுதி 4 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12, “ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவது”, ஒரு முதலாளி, ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையில் பதவி வகித்த ஒரு குடிமகனுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​குடிமகன் பொது சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 ஆண்டுகளுக்குள், தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் சேவையின் கடைசி இடத்திற்கு மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியரின் முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 10 நாட்களுக்குள். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட 10 நாட்களுக்குள் K. இன் வேலைவாய்ப்பைப் புகாரளிக்கவில்லை, நீதிமன்ற விசாரணையின் போது 10 நாட்களுக்குள் புகாரளிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று தனக்குத் தெரியாது என்று விளக்கினார், எனவே அவர் டிசம்பர் 3 அன்று மட்டுமே அறிக்கை செய்தார். , 2010.

நவம்பர் 19, 2010 தேதியிட்ட பணியமர்த்தல் உத்தரவு, கே. மற்றும் செய்திகளின் பட்டியலின் அடிப்படையில் கட்டணங்கள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பெரும்பாலும் குற்றவாளி முதலாளி (சட்ட நிறுவனம்) சட்டத்தின் வெளிப்படையான மீறலை மறுக்க வலிமையைக் காணவில்லை. அதனால்தான் தற்போது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களை விட அதிகாரிகள் மீது வழக்குகள் போடப்படுகின்றன. எவ்வாறாயினும், நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு வெளிப்படையான சூழ்நிலையில் முதலாளியின் செயலில் எதிர்ப்பு ஏற்பட்டால், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு எதிராக நிர்வாக நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குகிறது. மேலும், உங்களுக்குத் தெரியும், அவருக்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகள் மிகவும் கடுமையானவை. இந்த வழக்கில், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் செயல்கள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு நீதிமன்றம் மிகவும் விசுவாசமாக இல்லை; இது பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை முழுவதுமாக பொறுப்பேற்காமல், முதலாளியின் அதிகாரியை தண்டிப்பதில் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மேற்கூறியவை தொடர்பாக, அதிகாரி குற்றமற்றவர் என்று ஒப்புக்கொள்ளும்போது வழக்கு புதிய திருப்பத்தை எடுக்கும்.

"சிக்கலான" விஷயம்:

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

எடுத்துக்காட்டு 4

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

"சிக்கலான" விஷயம்

டின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் மாஜிஸ்திரேட் ஆரா எல்எல்சியின் இயக்குனரை கலையின் கீழ் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வர ஒரு தீர்மானத்தை வெளியிட்டார். 20,000 ரூபிள் அபராதத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29 (ஆரா எல்எல்சி நிர்வாகத்திற்கு புகாரளிக்கத் தவறியதால்) நகராட்சிவேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றிய Dinsky மாவட்ட தகவல் முன்னாள் முதலாளிகட்டிடக்கலை மற்றும் நகர்ப்புற திட்டமிடல் துறை, நிர்வாகத்தின் தலைமை கட்டிடக் கலைஞர் மல்யுக் ஏ.என்.). சட்ட நிறுவனம் Aura LLC தொடர்பாக, மாஜிஸ்திரேட் கலையைப் பயன்படுத்தினார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 2.9 மற்றும் வணிக நிறுவனம் செய்த குற்றத்தின் முக்கியத்துவத்தின் காரணமாக நிர்வாகப் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. Dinskoy மாவட்டத்தின் வழக்கறிஞர் அலுவலகம், சட்டப்பூர்வ நிறுவனமான Aura LLC க்கு வாய்வழி கண்டனத்தை வழங்குவதற்கான Dinskoy மாவட்டத்தின் மாஜிஸ்திரேட்டின் முடிவை சட்டவிரோதமானது மற்றும் ஆதாரமற்றது என்று கருதுகிறது, எனவே இந்த முடிவு Dinskoy மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது. கிராஸ்னோடர் பகுதி. துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஜர்னலில் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் மேல்முறையீட்டின் முடிவு தெரியவில்லை.

ஒரு முதலாளி எவ்வாறு பொறுப்பைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறார்

வக்கீல் அலுவலகத்திலிருந்து சம்மன் அல்லது கோரிக்கையைப் பெறும் கட்டத்தில், ஊழல் எதிர்ப்புத் துறையில் சமீபத்திய சட்டத்தை விரைவாகப் படித்த முதலாளி, பொறுப்பைத் தவிர்க்க முடியாது என்பதை புரிந்துகொள்கிறார். மேலும்... பொறுப்பைத் தட்டிக் கழிப்பதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடத் தொடங்குகிறார். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த விருப்பங்கள் அனைத்தும் ஏற்கனவே ஒரு கட்டத்தில் யாரோ ஒருவர் முயற்சித்துள்ளனர். நடைமுறையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள், துரதிருஷ்டவசமாக, எதிர்பார்த்த முடிவுக்கு வழிவகுக்காது. முதலாளி இன்னும் தண்டிக்கப்படுகிறார்! பின்வரும் முயற்சிகள் அத்தகைய தந்திரங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன:

மேற்கூறியவற்றைச் சுருக்கமாக, கோட்பாட்டு கட்டமைப்பு மற்றும் நிறுவப்பட்ட நீதித்துறை நடைமுறை இரண்டும் ஏற்கனவே முதலாளிகளின் (அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) அதிகாரிகளை அழைத்து வரும் வழக்குகளில் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தால் பயன்படுத்தப்படும் "தரமான" ஆதாரங்களின் தொகுப்பை ஏற்கனவே உருவாக்கியுள்ளன என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். பொதுவாக சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களாக) நிர்வாகக் கட்டணங்களுக்கு கலையின் கீழ் பொறுப்பு. 19.29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

ஒரு குற்றத்திற்கான சான்று: ஒரு "நிலையான" தொகுப்பு

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனங்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் அதிகாரிகளின் ஈடுபாட்டைத் தொடங்குபவர் வழக்கறிஞர் அலுவலகம், அதன் திறனுக்குள், ஊழலை எதிர்க்கும் துறையில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான பொருத்தமான சோதனைகளை நடத்துகிறது.

ஒரு தனி உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, நாம் கண்டுபிடிப்போம் ஒரு குற்றத்தின் கமிஷன் மற்றும் குற்றத்தின் இருப்புக்கான எந்த ஆதாரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது நிர்வாகப் பொருளை உருவாக்கி நீதிமன்றத்தில் பரிசீலிக்கத் தயாரிப்பதில் இந்த அமைப்பால்.

எடுத்துக்காட்டு 6

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

வழக்கு சதி: எஸ்.ஏ.யு. 12/01/2006 முதல் அவர் லோசோவ்ஸ்கி கிராம சபையின் கிராமப்புற குடியேற்றத்தின் நிர்வாகத்தில் முன்னணி நிபுணர் பதவியில் பணியாற்றினார், இது சட்டத்தின்படி லிபெட்ஸ்க் பகுதிதேதி 07/02/2007 எண் 67-OZ "லிபெட்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் நகராட்சி சேவையில் உள்ள பதவிகளின் பதிவேட்டில்" குறிக்கிறது மூத்த குழுநகராட்சி ஊழியர்களின் பதவிகள். 11/30/2009 எஸ்.ஏ.யு. லோசோவ்ஸ்கி கிராம சபையின் கிராமப்புற குடியேற்றத்தின் நிர்வாகத்தின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நிராகரிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 1, 2010 அன்று, அவர் ரூபிகான் எல்எல்சியில் தலைமைக் கணக்காளராக பணியமர்த்தப்பட்டார். இருப்பினும், ரூபிகான் எல்எல்சியின் பொது இயக்குனரிடமிருந்து, ஆர்.ஜி. மாமெடோவ். பத்து நாட்களுக்குள், S.A.Yu உடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் பற்றிய தகவல். லோசோவ்ஸ்கி கிராம சபையின் கிராமப்புற குடியேற்றத்தின் நிர்வாகத்தால் பெறப்படவில்லை.

நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு: டிசம்பர் 23, 2010 தேதியிட்ட லிபெட்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் சாப்லிஜின்ஸ்கி நீதித்துறை மாவட்டத்தின் மாஜிஸ்திரேட் எண் 2 இன் தீர்மானத்தின் மூலம் கலையின் கீழ் நிர்வாக பொறுப்புக்கு எண் 5-589/2010 வழக்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29, LLC RUBICON இன் பொது இயக்குனர், R.G. Mamedov, சம்பந்தப்பட்டவர், அவர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டார், அவர் மாநிலத்திற்கு அபராதம் ... ரூபிள் அளவு.

தீர்ப்பின் அடிப்படையாக நீதிமன்றத்தால் பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்கள்:

• நிர்வாகக் குற்றத்தின் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான தீர்மானம்,
• விளக்கங்கள் S.A.Yu., Mamedova R.G.,
• டிசம்பர் 15, 2010 தேதியிட்ட ஆய்வு அறிக்கை,
• எஸ்.ஏ.யுவின் பணிப் புத்தகத்தின் நகல்,
• உடன் ஒப்பந்தம் பொது இயக்குனர் 07/19/2010 முதல்,
• S.A.Yu இலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான சான்றிதழ். கிராமப்புற குடியேற்ற லோசோவ்ஸ்கி கிராம சபையின் நிர்வாகத்திலிருந்து,
• S.A.Yu ஐ பணியமர்த்துவதற்கான 01.09.2010 தேதியிட்ட உத்தரவு. ரூபிகான் எல்எல்சியின் தலைமை கணக்காளர்,
• S.A.Yu உடன் 01.09.2010 எண். 1 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்.

குறிப்பு! மாமெடோவ் ஆர்.ஜி என்பதால். கலையின் கீழ் நிர்வாகக் குற்றத்தைச் செய்ததில் தனது குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்டார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 19.29, R.G க்கு இணங்க Mamedov இன் தோல்வியின் உண்மையை நிரூபிக்க வழக்கறிஞர் அலுவலகம் தேவையில்லை. பணியாளரின் முந்தைய முதலாளிக்கு அறிவிப்பதற்கான பொறுப்புகள் (அஞ்சல் சேவைத் துறை, கூரியர் சேவை போன்றவற்றிலிருந்து கோரிக்கைகளை எழுதுதல் மற்றும் பெறுதல்).

அனைவரும் தண்டிக்கப்படுகிறார்கள்!

சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் கருவூலத்தில் "ஊழலை எதிர்ப்பதில்" மத்திய சட்டத்தை மீறியதற்காக அபராதம் வசூலிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பதாகத் தெரிகிறது, எனவே அவர்கள் துரதிர்ஷ்டவசமான மீறுபவர்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (ஐபி) மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறார்கள். இது தவறு. அவர்கள் வணிகர்களை மட்டுமல்ல, மாநில மற்றும் நகராட்சி அதிகாரிகளின் அதிகாரிகளையும் ஈர்க்கிறார்கள்.

எனவே, இக்கி-புருல்ஸ்கி கிராமப்புற நகராட்சியின் தலைவருக்கு எதிராக, மாவட்ட வழக்கறிஞர் கலையின் கீழ் நிர்வாகக் குற்றத்தின் வழக்கைத் தொடங்கினார். 19.29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. பிப்ரவரி 22, 2011 அன்று, இக்கி-புருல்ஸ்கி நீதிமன்ற மாவட்டத்தின் மாஜிஸ்திரேட்டின் தீர்மானத்தால், அவர் குற்றவாளி என நிரூபிக்கப்பட்டு 20,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.

சம்பவங்களும் உண்டு...

எடுத்துக்காட்டு 7

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

02/15/2011 Novotoryalsky மாவட்டத்தில் நீதிமன்ற மாவட்ட எண் 1 மாஜிஸ்திரேட் முடிவின் மூலம் Mosunov V.A. கலையின் கீழ் நிர்வாகக் குற்றத்தைச் செய்ததாகக் கண்டறியப்பட்டது. 19.29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. அவருக்கு 20,000 ரூபிள் அளவுக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்பட்டது. மாரி எல் குடியரசின் Novotoryalsky மாவட்ட நீதிமன்றம், மார்ச் 31, 2011 தேதியிட்ட அதன் முடிவின் மூலம், வழக்கு எண். 10-4/2011 இல், மாஜிஸ்திரேட்டின் தீர்ப்பை ரத்து செய்து, அதே மாஜிஸ்திரேட்டுக்கு மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான வழக்கை திருப்பி அனுப்பியது.

Mosunov V.A., நகராட்சி "Novotoryalsky முனிசிபல் மாவட்டம்" நகராட்சி நிர்வாகத்தின் நகராட்சி சொத்து மற்றும் நில வளங்களின் செயல்பாட்டு மேலாண்மைக்கான குழுவின் தலைவர் பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டு, நகராட்சி "Novotoryalsky நகராட்சி மாவட்டம்" நகராட்சி நிர்வாகத்தில் இருந்து ஜூன் மாதம் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார். 02, 2009 முனிசிபல் சேவையின் முக்கிய பதவியாக வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு பதவியில் இருந்து, 2 ஆண்டுகளுக்குள், அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்பில், அவர் தனது கடைசி சேவை இடத்தைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார். பத்து நாட்களுக்குள் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவது பற்றிய கடைசி சேவை இடம். டிசம்பர் 21, 2010 அன்று LLC இன் இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டவுடன்<…>அவர் தனது கடைசி சேவை இடத்தைப் பற்றி நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்கவில்லை மற்றும் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் புகாரளிக்கவில்லை கடைசி இடம்சேவைகள், அதாவது, நகராட்சி மாவட்ட நிர்வாகம் "நோவோடோரியல்ஸ்கி நகராட்சி மாவட்டம்". நீதிமன்றம் Mosunov V.A. அவர் முன்பு வகித்த பதவியைப் பற்றி நிறுவனர்களை வாய்மொழியாக எச்சரித்தார், ஆனால் சட்டத்திற்கு எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை தேவையில்லை. தனது முதலாளி நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிவிப்பை சமர்ப்பித்திருக்க வேண்டும் என்று அவர் நம்புகிறார், அதாவது. எல்எல்சி நிறுவனர்கள்<…>.

02.02.2011 தேதியிட்ட நிர்வாகக் குற்றத்தின் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான தீர்மானத்தின் உரையிலிருந்து பின்வருமாறு, V.A. Mosunov க்கு எதிராக வழக்கு தொடங்கப்பட்டது. அதிகாரியாக - எல்எல்சியின் இயக்குநராக<…>. 02/15/2011 தேதியிட்ட Novotoryalsky மாவட்டத்தில் நீதித்துறை மாவட்ட எண் 1 இன் மாஜிஸ்திரேட்டின் தீர்மானத்தின் உரையிலிருந்து அது பின்வருமாறு Mosunov V.A. என நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டது தனிப்பட்ட. இதனால், நோவோடோரியல்ஸ்கி மாவட்டத்தில் நீதித்துறை மாவட்ட எண் 1 இன் மாஜிஸ்திரேட்டின் முடிவின் மூலம் நீதிமன்றம் முடிவுக்கு வந்தது, மொசுனோவ் வி.ஏ. மற்றொரு நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் வழங்கிய நடைமுறைத் தேவைகளின் குறிப்பிடத்தக்க மீறலாகும், முடிவை ரத்து செய்வதற்கும் வழக்கை ஒரு புதிய விசாரணைக்கு அனுப்புவதற்கும் காரணம்.

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிர்ணயித்த ஊழல் எதிர்ப்பு இலக்கு, அதன் சாதனை பின்னர் சாத்தியமானது முழுமையான மற்றும் விரிவான வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தின் அதிகாரங்கள், விறைப்பு மற்றும் எதிர்வினை வேகத்துடன் இணைந்து பிரச்சினையின் சட்டமன்ற தீர்வு, அவர்களின் வேலையைச் செய்யும்: முதலாளிகள் ஊழல் எதிர்ப்பு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குவார்கள். நடக்குமா என்பது தான் கேள்வி முன் முதலில் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருதல் அல்லது ஏற்கனவே பிறகு இந்த சோக நிகழ்வு. முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது சரியான, தெளிவான மற்றும் பிழையற்ற செயல்களுக்கு, வழங்கப்பட்ட பொருள் தெளிவாகவும் விரிவாகவும் முதலாளிகளை தயார்படுத்தும் என்று நம்புகிறோம்.

அடிக்குறிப்புகள்

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநில கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்கள் சிறப்புத் தேவைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர், இது மற்றவற்றுடன், முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துவதை பாதிக்கலாம். அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் அத்தகைய தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது தொழிலாளர் கோட் தரநிலைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய தரங்களை மீறுவதற்கு பொறுப்பேற்க வேண்டிய அபாயங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, முன்னாள் அரசு ஊழியர் அல்லது இராணுவப் பணியாளர்களின் பணியமர்த்தல் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலில் என்ன கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன அல்லது வேலையின் இந்த அம்சத்தில் வட்டி முரண்பாடுகள்.

முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

சட்டமன்றக் கண்ணோட்டத்தில், முன்னாள் சிவில் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் மிகவும் கடுமையான கட்டுப்பாடு உள்ளது. அதே நேரத்தில், தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளின் இந்த அம்சத்தில் உள்ள அரசு ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் பல்வேறு ஆவணங்களின் தரங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள். எனவே, அத்தகைய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், முதலாளி மற்றும் விண்ணப்பதாரர் இருவரும் பின்வரும் ஆவணங்களின் விதிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• கலை. 64.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய ஆவணமாகும், இது முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது சிறப்புத் தேவைகளை நிறுவுகிறது, அவற்றில் ஒன்று அவரது வேலைக்கான அறிவிப்பு. விண்ணப்பதாரர் முன்பு பணிபுரிந்த நேரடி சேவையின் முகவரிக்கு இது அனுப்பப்படும். மேலும், இந்த தேவைகள் குறிப்பாக முதலாளிக்கு பொருந்தும் - அவர் ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துவது பற்றி அறிவிக்க வேண்டும்.
• ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 79. கூறப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டம், அதன் விதிமுறைகளுடன், மாநில சிவில் சேவையின் ஒட்டுமொத்த கருத்தையும், அத்தகைய சேவை மற்றும் வேலையிலிருந்து எழும் ஊழியர்களின் பொறுப்புகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், மற்றும் அவர்களின் பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு. குறிப்பாக, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் தரநிலைகள் பகுதி நேர அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சூழலில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
• டிசம்பர் 25, 2008 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 273. இந்த சட்டத்தின் விதிகள் முதன்மையாக ஊழலுக்கு எதிரான போராட்டத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டவை. எவ்வாறாயினும், அவர்கள் செயல்பாடுகளை மேற்கொண்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மாற்றப்பட்ட முன்னாள் அரசு ஊழியர்களிடையே வட்டி மோதலின் சாத்தியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அல்லது அவர்களின் கடந்தகால நிலை பங்களிக்கக்கூடிய செயல்பாடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை திருத்துவதற்கான அடிப்படையாக மாறியது.
• 09/08/2010 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 700 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை. முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துவது குறித்து மாநில அமைப்புகளுக்கு அறிவிக்க முதலாளியின் உடனடி நடைமுறையை அதன் விதிகளில் கூறப்பட்ட ஆவணம் நிறுவுகிறது.
• ஜூலை 1, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 821 இன் தலைவரின் ஆணை. இந்த ஜனாதிபதி ஆணை ஒழுங்குபடுத்துகிறது பொதுவான கொள்கைகள்மாநில அல்லது முனிசிபல் பதவிகளில் இருந்தபோது அவர்கள் தொடர்பில் இருந்த நிறுவனங்களில் அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிகளுக்கு முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல். குறிப்பாக, அத்தகைய வேலைவாய்ப்புக்கு ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தின் கட்டாய அனுமதி தேவைப்படுகிறது.
• மே 18, 2009 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 557 இன் தலைவரின் ஆணை. இந்த ஆணை முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது பதவிகளின் பட்டியலை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு நடைமுறை பொருந்தும், மற்றும் அவர்களின் பொது சேவை காரணமாக, வட்டி மோதலை ஏற்படுத்தலாம்.

பொதுவாக, முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் மிகவும் எளிமையானதாக இருக்கும். மேலே உள்ள விதிகளின் அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், குறிப்பிட்ட தேவைகள், முதலில், புதிய வேலை செய்யும் முன்னாள் அரசு ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் கூலிமாதத்திற்கு 100 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக இருக்கும், அதே போல் சில மாநில இரகசியங்களை அணுகக்கூடிய ஊழியர்களும்.

முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது

முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது தொடர்பான அனைத்து விதிமுறைகளும் பல அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, முன்னர் சிவில் சேவையில் பணிபுரிந்தவர், அதைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய கடமையை விண்ணப்பதாரர் மீது சுமத்துகிறார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படாத கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோர முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அரசாங்க அமைப்புகளில் முந்தைய வேலையை உறுதிப்படுத்தவோ அல்லது மறுக்கவோ முடியும். அதன்படி, சிவில் சேவையில் ஒரு ஊழியரின் முந்தைய வேலையின் உண்மையான உறுதிப்படுத்தல் நேரடியாக மட்டுமே இருக்க முடியும் வேலைவாய்ப்பு வரலாறுபணியமர்த்தப்பட்டவுடன் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்.

முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் குறியீடுஇது போல் தோன்றலாம்:

1. பணிப்புத்தகத்தை உள்ளடக்கிய ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பை விண்ணப்பதாரர் வழங்க வேண்டும் என்று முதலாளி கோருகிறார். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் முந்தைய பதிவுகளை முதலாளி நன்கு அறிந்திருக்கிறார்.
2. பணி புத்தகத்தில் பொது சேவையில் முந்தைய பணிக்கான சான்றுகள் இருந்தால், மற்றும் பணியாளரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவான காலம் கடந்துவிட்டால், முதலாளி இதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.
3. ஒரு வேளை புதிய நிலை 100 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் சம்பளத்தை உள்ளடக்கியது, முதலாளி தனது பணியாளரை பணியமர்த்துவது பற்றி கடந்த காலத்தில் விண்ணப்பதாரரின் முதலாளியாக இருந்த சிவில் சேவைக்கு ஒரு அறிவிப்பைத் தயாரிக்கிறார்.
4. விண்ணப்பதாரர் முன்னர் பொதுச் சேவையில் இருந்தபோது குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் பணிபுரிந்திருந்தால், அவர் வேலைக்கான சிறப்பு ஆணையத்தின் அனுமதியுடன் அவரை முன்வைக்க வேண்டும். முன்னாள் சிவில் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான இந்த அம்சம் சாத்தியமான முரண்பாடுகளைத் தீர்க்கும் நோக்கம் கொண்டது.

அதன்படி, முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது தொடர்பான பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் சிரமங்கள் இல்லை. இந்த அறிவிப்பு தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே மற்றும் முன்னர் சிவில் சேவையில் பணிபுரிந்த ஒரு நபருக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுக்கும் வாய்ப்பைக் குறிக்கவில்லை. இருப்பினும், இந்த தரநிலைகளின் பின்னணியில் ஒரு அரசு ஊழியர் யார்? இவற்றில் அடங்கும்:

• அனைத்து கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் அரசு ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அமைச்சகங்களின் தலைவர் அலுவலகம், கூட்டமைப்பு கவுன்சில் மற்றும் நீதித்துறை அமைப்பு.
• நகராட்சி ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட நகராட்சிகளின் தொகுதி நிறுவனங்களின் கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்கள்.

ஒரு முக்கியமான உண்மை என்னவென்றால், பட்ஜெட் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் கருத்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். இந்த நபர்களின் இரு பிரிவினரும் உண்மையில் அரசிடமிருந்து ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்ற போதிலும், அரசு ஊழியர்கள் பிரத்தியேகமாக நிர்வாக, நீதித்துறை அல்லது சட்டமன்ற அதிகாரிகளில் பணிபுரியும் நபர்களை உள்ளடக்குகிறார்கள், வேறு எந்தப் பகுதிகளிலும் அல்ல. பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் பட்ஜெட் அல்லாத மாநில நிதிகளின் பணியாளர்கள், அதே போல் அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் வேலை தேடலாம்.

முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான மேலே விவரிக்கப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் கொள்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், அவை பின்வரும் வகை விண்ணப்பதாரர்களை பாதிக்காது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• நிறுவனத்தில் சேர்வதற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அரசுப் பணியில் இருந்து விலகிய அரசு ஊழியர்கள். இந்த வழக்கில், முதலாளி அறிவிப்பை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் அத்தகைய பணியாளரை பொது முறையில் பணியமர்த்துவதற்கு பொறுப்பேற்க முடியாது.
• புதிய பணியிடத்தில் சம்பளம் 100 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டாத மற்றும் பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத அரசு ஊழியர்கள், அதன்படி, முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது, ​​மாநில அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

முன்னாள் அரசு ஊழியரை பணியமர்த்துவதற்கான அறிவிப்பு எவ்வாறு வெளியிடப்படுகிறது மற்றும் பிற நுணுக்கங்கள்

பொதுவாக, முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது குறித்து அரசு நிறுவனங்களுக்கு அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை மிகவும் எளிமையானது. ஊழியர் முன்னர் பொது சேவையில் பணிபுரிந்தார் என்பதை முதலாளி நிறுவியிருந்தால், இந்த ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த பத்து நாட்களுக்குள், விண்ணப்பதாரர் பணிபுரிந்த சேவையின் முகவரிக்கு ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும். மேலும், விண்ணப்பதாரர் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக பல்வேறு அரசுப் பணிகளில் பணிபுரிந்திருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும்.

இணைப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் ரசீது பற்றிய அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும் - இது சாத்தியமான வழக்கு ஏற்பட்டால் முதலாளி தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க அனுமதிக்கும். இந்த ஆவணம் தானே வரையப்பட்டுள்ளது இலவச வடிவம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் விதிகளின்படி, ஒரு முன்னாள் அரசு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பின் விஷயங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தரங்களை மீறுவது முதலாளியை பொறுப்பாக்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். மீண்டும் மீண்டும் மீறல்கள் ஏற்பட்டால் ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு 70 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதித்தல். கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 19.29, இந்த குற்றங்களுக்கு முதலாளியை பொறுப்பேற்கவும், அவரிடமிருந்து 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் வசூலிக்கவும் வழங்கலாம்.

தாமதமான அறிவிப்பு அல்லது சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்கத் தவறினால், பல முதலாளிகள் இந்த அறிவிப்பை எந்த சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையிலும் அனுப்ப விரும்புகிறார்கள். இது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடைமுறையாகும், ஏனெனில் இது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. அறிவிப்பு உண்மையில் தேவையில்லை என்றாலும், அதை அனுப்பும் போது முதலாளிக்கு எந்த விளைவுகளும் இருக்காது - அஞ்சல் உருப்படியை செயலாக்குவதற்கான செலவுகள் தவிர.

முன்னாள் அரசு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் உள்ள சிக்கல்களின் வெளிப்படையான மற்றும் துல்லியமான சட்ட ஒழுங்குமுறை இருந்தபோதிலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பின் கூடுதல் நுணுக்கங்கள் அல்லது அம்சங்கள் இருக்கலாம். குறிப்பாக, அத்தகைய பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகத்தை முன்வைக்கக்கூடாது, அது இல்லாததைக் காரணம் காட்டி, முன்னர் சிவில் சேவையில் இருந்ததைப் பற்றி முதலாளிக்கு தெரிவிக்கக்கூடாது.

இந்த சூழ்நிலையில், அறிவிப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியாது, ஏனெனில் உண்மையில் அவர் அவ்வாறு செய்திருக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், வேலையின் போது தவறான தகவல்களை வழங்குவதன் காரணமாக, கூறப்பட்ட பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு இத்தகைய சூழ்நிலைகள் போதுமான நியாயமாகும்.

ஒரு அரசு ஊழியரை பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர் இருந்தால் இந்த நேரத்தில்மற்றொரு முதலாளிக்கு வேலை செய்கிறது, ஆனால் பொது சேவையில் இல்லை, அறிவிப்பு நடைமுறை வழக்கமான ஒன்றைப் போன்றது. ஒரு தனிநபரின் பகுதிநேர வேலையுடன் ஒரே நேரத்தில், ஊழியரும் பொதுச் சேவையில் இருந்தால், முதலாளி அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு கொள்கையளவில் எந்த அறிவிப்புகளையும் அனுப்பக்கூடாது - இந்த சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்தான் ஒரு பகுதியாக வேலை செய்ய அனுமதி பெற வேண்டும். அவரது முக்கிய வேலையில் அவரது உடனடி மேலதிகாரிகளின் நேரம். வேலை - பொது சேவை.

தொலைபேசி ஆலோசனை 8 800 505-91-11

அழைப்பு இலவசம்

சிவில் சேவைக்குப் பிறகு

நான் சிவில் சேவையில் நுழைந்தால், RF பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ரிசர்வ் கேப்டனாக, சிவில் சேவையில் நுழைந்த பிறகு, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத எனக்கு உரிமை உண்டு, இதனால் எனக்கு மாநில ஆலோசகர் என்ற வகுப்பு தரத்தை வழங்க முடியும். குடிமகன் 1 வது வகுப்பு சேவை, இந்த வகுப்பு தரவரிசை ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் கேப்டனுக்கு ஒத்திருப்பதால்?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக, சிவில் சேவையில் சேர்க்கைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா, ஒரு நேர்மறையான முடிவுக்குப் பிறகு, உடனடியாக வேலை செய்வதை நிறுத்த முடியுமா?

முடியும். ஜூலை 27, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" (கட்டுரை 21): 18 வயதை எட்டிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழி பேசுகிறார்கள் மற்றும் இதன் மூலம் நிறுவப்பட்ட தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய சிவில் சேவை கூட்டாட்சி சட்டத்தில் நுழைய உரிமை உண்டு. போட்டி அடிப்படையில், நிச்சயமாக - அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் போல. அதனால் எந்த தடைகளும் இல்லை.

6 மாதங்களுக்கு பிறகு நான் சிவில் சேவையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு, எனது மனைவி ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறந்து, எனது முன்னாள் பணியமர்த்தப்பட்டவருக்குத் தெரிவிக்காமல், என்னை இயக்குநராக (எனது முந்தைய சேவையுடன் தொடர்புடைய தயாரிப்பு) பணியமர்த்தினார். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆறு மாதங்களுக்கு மூடப்பட்டார். இப்போது வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அவளை admக்கு அழைத்து வருகிறது. பொறுப்பு. அவளை என்ன அச்சுறுத்துகிறது மற்றும் என்ன செய்வது சரியானது? அனைவருக்கும் நன்றி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கட்டுரை 19.29 இன் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் நிர்வாகக் குற்றங்களின் சட்டத்தின் இந்த கட்டுரையின் கீழ் அவர்கள் குற்றச்சாட்டுகளைக் கொண்டுவர முயற்சிக்கின்றனர். மாநில அல்லது முனிசிபல் ஊழியர் அல்லது முன்னாள் மாநில அல்லது முனிசிபல் ஊழியர் (நவம்பர் 21, 2011 N 329-FZ ன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது) (முந்தைய “பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்) வேலை செய்ய அல்லது வேலை செய்ய சட்டவிரோத ஆட்சேர்ப்பு ”) ""ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் வேலை செய்ய அல்லது வேலை செய்ய அல்லது ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியரின் சிவில் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் சேவைகளை வழங்குவதற்கு முதலாளி அல்லது வேலை வாடிக்கையாளர் (சேவைகள்) ஈடுபடுத்தப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால், அல்லது ஒரு முன்னாள் மாநில அல்லது நகராட்சி ஊழியர், டிசம்பர் 25, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 273-FZ ஆல் வழங்கப்பட்ட தேவைகளை மீறும் வகையில் அத்தகைய பதவியை வகிப்பது “ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவது” - “” நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. குடிமக்கள் மீது இரண்டாயிரம் முதல் நான்காயிரம் ரூபிள் வரை; அதிகாரிகளுக்கு - இருபதாயிரம் முதல் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை; சட்ட நிறுவனங்களுக்கு - ஒரு லட்சம் முதல் ஐந்து லட்சம் ரூபிள் வரை. இந்த பிரச்சினையில் நீங்கள் சட்டத்தை படிக்க வேண்டும்.

நான் சிவில் சேவையில் வேலை செய்கிறேன், மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு நான் 1.5 மாதங்கள் நிர்வாக விடுப்பில் இருந்தேன். நான் சொந்தமாக ராஜினாமா செய்ய விரும்பினேன், நிர்வாக அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுங்கள், ஒரே நாளில் உங்களை பணிநீக்கம் செய்வோம் என்றார்கள். நான் அவ்வாறு செய்தேன், இப்போது நான் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் கொஞ்சம் விடுமுறை எடுத்தேன், இப்போது அவர்களுக்கு 4,900 ரூபிள் கடன்பட்டிருக்கிறேன் என்று சொல்கிறார்கள். அல்லது 7 வேலை (காலண்டர் அல்ல) நாட்கள் வேலை செய்யுங்கள், ஏனெனில் அவர்களால் எனது பணத்தை திரும்பப் பெற முடியாது. இப்போது நான் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கிறேன். எனது செயல்கள் என்னவாக இருக்க வேண்டும், நான் குழப்பமடைந்தேன், நான் வேலை செய்யாத மூன்று வருட விடுமுறையை அவர்கள் எவ்வாறு எனக்கு முன்கூட்டியே வழங்க முடியும்?

வணக்கம். இந்த சூழ்நிலையில், புள்ளிகள் தெளிவாக இல்லை மற்றும் சட்டத்தின் படி, அவர்களுக்கு கொடுக்க உரிமை இல்லை, அவர்கள் செய்தாலும், அது சட்டப்பூர்வமாக இல்லை மற்றும் அவர்கள் உங்களை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது. நீங்கள் வெளியேறினால், உங்கள் முதலாளிக்கு 2 வாரங்கள் முன்னறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கலாம். பணியாளர் சேவை தேவை. விதிவிலக்கு, வேலையைத் தொடர்வது சாத்தியமற்றது என்பதற்கான காரணங்கள், அதாவது: ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் சேருதல்; வேறொரு நாட்டிற்குச் செல்வது; பொது அலுவலகத்திற்கான தேர்தல்; போட்டியின் அடிப்படையில் வேறு வேலைக்கு மாறுதல்; ஊனமுற்ற குழந்தையின் பராமரிப்பு மற்றும் மேற்பார்வை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 80.

மதிய வணக்கம்! ஒருவர், அரசுப் பணியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு, கடந்த மூன்று மாதங்களாக ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தால், அவர் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்ய முடியுமா? ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு நன்மைகளின் அளவை பாதிக்கிறதா?

1. வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துவதற்கான தொகைகள் மற்றும் விதிகள் பதிவு செய்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச அடிப்படையில், தேவையான அளவு நன்மைகளைப் பெறுகின்றனர்: 4900 ரூபிள். (பெரிய வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு அதிகபட்ச தொகை வழங்கப்படுகிறது); 850 ரப். (ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யாதவர்கள் அல்லது வேலை செய்தவர்கள் குறைந்தபட்ச தொகையைப் பெறுகிறார்கள்). 2. வேலை இல்லாத, வருமானம் இல்லாத, வேலை தேடும் நோக்கத்திற்காக தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்து, வேலை தேடி வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் குடிமக்களுக்கு வேலையில்லாத நிலை வழங்கப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்வது என்பது வேலையில்லாதவர்களின் தன்னார்வ முடிவாகும். தேடல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் நோக்கத்திற்காக குடிமக்களை பதிவு செய்தல் உள்ளிட்ட பதிவு நடைமுறை, அத்துடன் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி வேலை தேர்வுக்கான தேவைகள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியானவை. நீங்கள் நிரந்தரமாக வசிக்கும் இடத்தில் மட்டுமே பதிவு செய்ய முடியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் நேரில் மட்டுமே தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் பொது சேவைஉங்கள் பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு, இல்லையெனில் உங்கள் விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும். விதிவிலக்குகள் ATO பிரதேசங்களில் இருந்து அகதிகள் (உக்ரைனின் குடியிருப்புகள்), கஜகஸ்தான் மற்றும் கிரிமியாவிலிருந்து குடியேறியவர்கள். இந்த குடிமக்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தர பதிவு தேவையில்லை. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த விரும்பும் அனைவரும் ஒரே பதிவு நிலைகளைக் கடந்து செல்கின்றனர். பதிவு நிலைகள் இந்த கட்டத்தில் என்ன நடக்கும்? ஆவணங்களைத் தயாரித்தல் தேவையான ஆவணங்களைச் சேகரித்து சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்: 1) விண்ணப்பப் படிவம், 2) தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் (பாஸ்போர்ட், முதலியன), 3) பணிப் புத்தகம் (வேலை செய்தவர்களுக்கு), 4) பணிநீக்கத்திற்கு 3 மாதங்களுக்கு முன் வருமானச் சான்றிதழ் வேலையில் இருந்து (வேலை செய்தவர்களுக்கு), 5) கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சி, படிப்புகளை முடித்தல் (சான்றிதழ், டிப்ளமோ, சான்றிதழ்), 6) நன்மைகள் செலுத்துவதற்கான தனிப்பட்ட கணக்கின் அறிக்கை, 7) கலைப்பு சான்றிதழ் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு) . கட்டுரையைப் படியுங்கள்: → ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை எவ்வாறு மூடுவது? பரிமாற்றத்தில் ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தல் ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​பரிமாற்ற ஊழியர்கள் வேலையற்றோருக்கான படிவத்தை நிரப்ப முன்வருகிறார்கள், அங்கு நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்: 1) விரும்பிய நிலை, 2) சம்பள நிலை தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் விண்ணப்பதாரரின் பதிவு முழுமையான தொகுப்பு என்றால் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன, அனைத்து விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன, விண்ணப்பத்துடன் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் நாளில் பதிவு நுழைவு செய்யப்படுகிறது; விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு குடிமகன் வேலையற்ற நிலையைப் பெறுகிறார். வெளிநாட்டினர் ரஷ்ய மொழியில் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்குகிறார்கள், ஆனால் அதற்கு முன் அவர்கள் ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட அனைத்தையும் பெற்றுள்ளனர். அனைத்து பதிவு முறைகளும் முடிந்ததும், தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை தேடல் தொடங்குகிறது.

என்னிடம் சொல்லுங்கள், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர், சிவில் சேவையில் நுழைந்து ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்த பிறகு, இரண்டாவது ஓய்வூதியத்தை நம்ப முடியுமா?

வணக்கம் அன்பே பார்வையாளர், இல்லை, நீங்கள் அதை நம்ப முடியாது, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் விண்ணப்பிக்கும் போது மட்டுமே, மற்றும் சிவில் சேவைக்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்ல. உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும், மரியாதையுடன், வழக்கறிஞர் லிகோஸ்டேவா ஏ.வி.

தயவு செய்து, அவர்கள் சிவில் சேவைக்கு பணியமர்த்தப்படுவார்களா மற்றும் இராணுவத்தில் பணியாற்றிய பிறகு மற்றும் பெற்ற பிறகு உயர் கல்வி, 2014 இல் அவர் நிர்வாகக் குற்றச் சட்டத்தின் (மரிஜுவானா பயன்பாடு) பிரிவு 6.9 இன் கீழ் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டுவரப்பட்டார். அவர்கள் என்னை எங்கே அழைத்துச் செல்ல முடியும்? உள்துறை அமைச்சகம், நான் புரிந்து கொண்டபடி, பிரகாசிக்கவில்லையா? நான் எங்கே முயற்சி செய்யலாம்?

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 4.6 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட், ஒரு நபர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டதாகக் கருதப்படும் காலம், நிர்வாகக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்பட்ட ஒரு நபர், இந்த தண்டனைக்கு உட்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறார். இந்த முடிவை நிறைவேற்றும் தேதியிலிருந்து ஒரு வருடம் காலாவதியாகும் வரை நிர்வாக அபராதம் சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வரும். நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த தரவு ஒரு வருடத்திற்கு தரவுத்தளத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது. இந்தத் தரவு இனி இல்லை என்று நினைக்கிறேன், எனவே நீங்கள் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் வேலை பெற முயற்சி செய்யலாம்.

உங்களுக்காக இவை அனைத்தும் ஏற்கனவே அகற்றப்பட்டுள்ளன (1 வருடம் கடந்துவிட்டது). அவர்கள் அதை எடுத்துக்கொள்வார்கள், கவலைப்பட வேண்டாம். முதலில் சிந்தியுங்கள் - உங்களுக்கு இது தேவை. விண்வெளி வீரர்களுடன் சேருங்கள், உங்களுக்கு மரியாதையும் மரியாதையும் இருக்கும்.

பணியாளர்கள் குறைப்பு காரணமாக அரசுப் பணியில் இருந்து நீக்கப்பட்டுள்ளனர். நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, நான் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்ய விரும்புகிறேன். எனது புதிய வேலையைப் பற்றி எனது முன்னாள் முதலாளியிடம் நான் தெரிவிக்க வேண்டுமா?

ஹலோ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, உங்கள் புதிய வேலையைப் பற்றி யாருக்கும் தெரிவிக்க நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. எங்கள் தளத்தைப் பார்வையிட்டதற்கு நன்றி, உங்களுக்கு வாழ்த்துக்கள்.

மாலை வணக்கம். என்ன நோக்கம்? ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக உங்கள் செயல்பாடுகளின் தொடக்கத்தைப் பற்றி Rospotrebnadzor க்கு மட்டும் தெரிவிக்க நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.

அக்டோபர் 1969 இல் பிறந்தார். பட்டம் பெற்ற பிறகு, மே 1993 முதல் மார்ச் 2004 வரை அவர் வரி ஆணையத்தில் சிவில் சேவையில் பணியாற்றினார், வரி சேவை ஆலோசகர் பதவியில், 2 வது தரவரிசை. ஏப்ரல் 2004 முதல் டிசம்பர் 2015 வரை, அவர் காவல்துறையில் பணியாற்றினார் மற்றும் காவல்துறை மேஜர் பதவியில் ஓய்வு பெற்றார். டிசம்பர் 2015 முதல் தற்போது வரை, விசாரணைக் குழுவில் மேஜர் ஆஃப் ஜஸ்டிஸ் அந்தஸ்தில் சிவில் சர்வீஸில் பணியாற்றி வருகிறேன். நான் எப்போது ஓய்வு பெற முடியும்? உங்கள் சேவையை எவ்வாறு (முடிந்தால்) வரவு வைக்க முடியும் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவுடன் வரி அதிகாரியிடம் தரவரிசைப்படுத்தலாம்?

வணக்கம்! ஓய்வு பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச காலம் உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ளது! ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது பற்றி கேட்க, நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் உள்ள மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

சிவில் சர்வீஸில் 13 வருடங்கள் தொடர் அனுபவம் இருந்தால், பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு எனக்கு வேலை கிடைத்தது புதிய வேலை 7 மாதங்களுக்கு பிறகு... நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் சதவீதம் என்ன. முன்கூட்டியே நன்றி.

100% இயலாமை நன்மைகள், ஏனெனில் பொதுவாக, காப்பீட்டு காலம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல். நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழப்பதற்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகள் தவிர, தனிமைப்படுத்தலின் போது, ​​மருத்துவ காரணங்களுக்காக செயற்கை முறைகள் மற்றும் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கப்பட்ட உடனேயே சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பின் பராமரிப்பு ஒரு உள்நோயாளி அமைப்பில், பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது: 1) 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதம்; 2) 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 80 சதவீதம்; 3) 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 7 "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

வணக்கம் ஓல்கா. 100% இயலாமைக்கான பலன்கள், நீங்கள் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றுள்ளீர்கள். மகிழ்ச்சியுடன், உல்யனோவ்ஸ்கில் உள்ள அலுவலகம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை வரைய உங்களுக்கு உதவ நான் உங்களுக்கு இன்னும் விரிவாக ஆலோசனை கூற முடியும்.

தயவுசெய்து சொல்லுங்கள், ரஷ்ய குடியுரிமை பெற்ற பிறகு நான் சிவில் சேவையில் நுழைய விரும்புகிறேன். சிவில் சேவைக்கான தேவைகளில் ஒன்று 4 வருட பணி அனுபவம். உக்ரைனில் எனது சிவில் சேவை அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுமா? அல்லது நான் இந்த அளவுகோலை சந்திக்கவில்லையா?

வணக்கம். உக்ரைனில் உங்கள் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது; சட்டத்தின் அர்த்தத்தில், இது ரஷ்ய சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம். வாழ்த்துகள்.

எனக்கு அடுத்த கேள்வி உள்ளது. சிவில் சர்வீசிலிருந்து (சுங்க அதிகாரிகள்) வெளியேறிய பிறகு, நான் சொந்தமாக எல்எல்சியை உருவாக்கி, புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட எனது அமைப்பின் செயல்பாடுகள் வெளிநாட்டுப் பொருளாதார விவகாரங்களுடன் எந்த வகையிலும் தொடர்புடையதாக இல்லை என்றால், எனது முன்னாள் முதலாளியிடம் ஒரு புதிய பணியிடத்தைப் பற்றி தெரிவிக்க நான் கடமைப்பட்டுள்ளேனா? பொறுப்புகள் சிவில் சேவையில் நிறைவேற்றப்பட்டவர்களுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

நல்ல நாள். இல்லை, நீங்கள் பொதுச் சேவையில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் அடுத்த வேலை பற்றி யாருக்கும் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

நீங்கள் எந்த வகையான செயலில் ஈடுபட விரும்பினாலும், அது உங்களின் முந்தைய உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையதா இல்லையா என்பதை அறிவிப்பது கட்டாயமாகும், இல்லையெனில் நீங்கள் நிர்வாக அபராதத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

ஓய்வூதியதாரர் இறந்த பிறகு சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வூதியம் வழங்க முடியுமா?

வணக்கம், இது என்ன அபத்தம்? யாருக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்? ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறந்தால் என்ன செய்வது? இல்லை, நிச்சயமாக இல்லை. உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும், மரியாதையுடன், வழக்கறிஞர் லிகோஸ்டேவா ஏ.வி. :sm_ax:

மதிய வணக்கம் தெளிவுபடுத்துவதற்காக நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியை எழுத்துப்பூர்வமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்; அவர்களின் வலைத்தளத்தின் மூலம் நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வ பதிலைப் பெறலாம். நிறுவப்பட்ட விண்ணப்ப படிவம் இல்லை. இது இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது, வழக்கின் சூழ்நிலைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது மற்றும் விளக்குகிறது. யாரிடமிருந்து, உங்கள் முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண், யாருக்கு (முழு பெயர் அல்லது அமைப்பின் பெயர், நிலை), என்ன, எங்கே, எப்போது, ​​என்ன கேட்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது... தேதி, கையொப்பம்.

மதிய வணக்கம் இல்லை, இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியம் இல்லை; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள அல்லது பெற்ற நபரின் மரணத்திற்குப் பிறகு வழங்கவில்லை.

வணக்கம்! இந்த வழக்கில், நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம் ஓய்வூதிய நிதிஇது தொடர்பாக ஆர்.எஃப். தெளிவுபடுத்துவதற்காக. எங்களுடன் இருப்பதற்கு நன்றி, உங்களுக்கு உதவுவதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம்!

கிரிமினல் பதிவை நீக்குவது எப்படி மற்றும் நான் சிவில் சேவையில் நுழையலாமா?

நல்ல நாள், சிவில் சர்வீசஸ் சேர்க்கை இப்போது உங்களுக்கு எப்போதும் மூடப்படும், குறிப்பாக, SSB உங்களை குற்றவியல் பதிவுடன், நீக்கப்பட்ட ஒரு பதிவுடன் கூட அனுமதிக்காது. உங்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் உங்களுக்கு வாழ்த்துக்கள்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நீங்கள் வெளிப்படுத்தப்படாத அல்லது நீக்கப்படாத குற்றவியல் பதிவு இருந்தால், பொது சேவையில் நுழைய முடியாது. குற்றவியல் பதிவை நீக்கிய பிறகு, சட்டத்தின்படி எந்த தடையும் இல்லை.

வணக்கம், ஒரு குற்றவியல் பதிவை மட்டுமே நீக்க முடியும், ஆனால் அது தரவுத்தளத்தில் இருந்து அகற்றப்படாது மற்றும் பொது சேவைக்காக நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டீர்கள். உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள் மற்றும் நல்வாழ்த்துக்கள்!

நல்ல மதியம், அன்புள்ள எல்சா, தண்டனையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு குற்றவியல் பதிவு நீக்கப்படலாம் அல்லது நீதிமன்றத்தால் நீக்கப்படலாம். உங்களுக்கும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கும் நல்வாழ்த்துக்கள்!

அன்புள்ள எல்சா! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் ஒரு குற்றவியல் பதிவுடன் தொடர்புடைய அனைத்து எதிர்மறையான விளைவுகளிலிருந்தும் விடுபட இரண்டு சுயாதீன விருப்பங்களை வழங்குகிறது: வெளியேற்றம் மற்றும் திரும்பப் பெறுதல். குற்றவியல் பதிவின் காலாவதி தேதி இன்னும் வரவில்லை என்றால், அதை முன்கூட்டியே அகற்றுவதற்கான நீதித்துறை நடைமுறை சாத்தியமாகும். இடைநிறுத்தப்பட்ட தண்டனை விதிக்கப்பட்டவர்களுக்கும் அவர்களின் தகுதிகாண் காலத்தின் பாதிக்கு மேல் பணியாற்றியவர்களுக்கும் இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய குற்றப் பதிவை முன்கூட்டியே அகற்றுவதற்கு, கிரிமினல்-நிர்வாக ஆய்வு, அதை முன்கூட்டியே அகற்றுவதற்கான மனுவுடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், நீதிமன்ற விசாரணையில் நீங்கள் உங்கள் திருத்தத்தை நிரூபிக்க வேண்டும் மற்றும் தகுதிகாண் காலத்திற்கு சேவை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நீதிமன்றத்தை நம்ப வைக்க வேண்டும். கலை படி. கட்டுரை 16. சிவில் சேவையுடன் தொடர்புடைய கட்டுப்பாடுகள் GARANT: இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவுக்கான கருத்துகளைப் பார்க்கவும் 1. ஒரு குடிமகன் சிவில் சேவையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட முடியாது, மேலும் ஒரு சிவில் ஊழியர் சிவில் சேவையில் இருக்க முடியாது: 1) அவர் தகுதியற்றதாக அறிவிக்கப்பட்டது அல்லது சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த செல்லுபடியாகும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பை மட்டுப்படுத்தியது; 2) மாநில சேவை (சிவில் சேவை) பதவியில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்த்து, சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம், அத்துடன் குற்றவியல் பதிவு இல்லாத ஒரு தண்டனைக்கான தண்டனை. கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நீக்கப்பட்டது அல்லது நீக்கப்பட்டது; 3) ஒரு குடிமகன் விண்ணப்பிக்கும் சிவில் சேவை பதவியில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றினால் அல்லது சிவில் சேவை பதவியை நிரப்பினால், மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட பிற ரகசியங்களை உருவாக்கும் தகவல்களை அணுகுவதற்கான நடைமுறைக்கு உட்படுத்த மறுப்பது. அரசு ஊழியர் அத்தகைய தகவலைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது; மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்: நவம்பர் 25, 2013 N 317-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 4 ஐ திருத்தியது, முந்தைய பதிப்பில் உள்ள பத்தியின் உரையைப் பார்க்கவும் 4) நுழைவதைத் தடுக்கும் ஒரு நோயின் இருப்பு சிவில் சேவை அல்லது அதன் பத்தியில் மற்றும் ஒரு மருத்துவ அமைப்பின் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட முடிவு. மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதற்கான நடைமுறை, அத்தகைய நோய்களின் பட்டியல் மற்றும் மருத்துவ அமைப்பின் முடிவின் வடிவம் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவப்பட்டுள்ளன; மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்: நவம்பர் 21, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 329-FZ இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 5 இல் திருத்தப்பட்டது. முந்தைய பதிப்பில் உள்ள பத்தியின் உரையைப் பார்க்கவும் 5) நெருங்கிய உறவு அல்லது உறவு (பெற்றோர், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்) , குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள், அதே போல் சகோதரர்கள், சகோதரிகள், பெற்றோர்கள், வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் குழந்தைகள் மற்றும் குழந்தைகளின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்) ஒரு அரசு ஊழியருடன், ஒரு சிவில் சர்வீஸ் பதவியை நிரப்புவது அவர்களில் ஒருவரை மற்றவருக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்படுத்துவது அல்லது கட்டுப்படுத்துவதுடன் தொடர்புடையது. ; 6) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமையை கைவிடுதல் அல்லது மற்றொரு மாநிலத்தின் குடியுரிமையைப் பெறுதல்; 7) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், மற்றொரு மாநிலத்தின் (பிற மாநிலங்கள்) குடியுரிமை பெற்றிருத்தல்; 8) சிவில் சேவையில் நுழையும் போது தவறான ஆவணங்கள் அல்லது தெரிந்தே தவறான தகவல்களை சமர்ப்பித்தல்; மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்: நவம்பர் 21, 2011 ன் ஃபெடரல் சட்டம் N 329-FZ திருத்தங்கள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 9 இல் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, முந்தைய பதிப்பில் உள்ள பத்தியின் உரையைப் பார்க்கவும் 9) இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தகவல்களை வழங்கத் தவறியது அல்லது வருமானம் குறித்த தவறான தகவல்களை வழங்குவதில் தோல்வி, சிவில் சேவையில் நுழையும் போது சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான கடமைகள்; மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்: டிசம்பர் 3, 2012 N 231-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் ஜனவரி 1, 2013 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் கட்டுரை 16 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 10 ஐ திருத்தியது. முந்தைய பதிப்பில் உள்ள பத்தியின் உரையைப் பார்க்கவும் 10) நம்பிக்கை இழப்பு கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தடைகள், வட்டி மோதல்களைத் தடுக்க அல்லது தீர்க்க வேண்டிய தேவைகள் மற்றும் ஊழலை எதிர்த்துப் போராடும் நோக்கத்திற்காக நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிய சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியின் பிரதிநிதியால் சிவில் சமூகம் ஒரு ஊழியர். , 2008 N 273-FZ "ஊழலை எதிர்ப்பதில்" மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்; மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்: பிரிவு 11 ஆகஸ்ட் 6, 2017 முதல் திருத்தப்பட்டது - ஜூலை 26, 2017 N 192-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் ஜனவரி 1, 2014 முதல் எழுந்த சட்ட உறவுகளுக்கு மாற்றங்கள் பொருந்தும். முந்தைய பதிப்பு 11 ஐப் பார்க்கவும்) அதை அங்கீகரிக்கவில்லை கடந்து விட்டது ராணுவ சேவைகட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன், சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இல்லாமல், வரைவு ஆணையத்தின் முடிவுக்கு இணங்க (ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையை முடித்த குடிமக்கள் தவிர) - அந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலாவதி தேதியிலிருந்து 10 ஆண்டுகளுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதி நிறுவனத்தின் வரைவு ஆணையம், மற்றும் அந்த முடிவு மற்றும் (அல்லது) அந்த முடிவுக்கு எதிராக ஒரு குடிமகனின் புகாரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதி நிறுவனத்தின் வரைவு ஆணையத்தின் முடிவு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டால் , - நீதிமன்றத் தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து 10 ஆண்டுகளுக்குள், குறிப்பிட்ட முடிவை எடுக்கும்போது குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதி அமைப்பின் வரைவு ஆணையத்தின் முடிவுகள் ஆகியவற்றை அங்கீகரித்தது. இந்த முடிவுக்கு எதிரான குடிமகனின் புகார் மீறப்படவில்லை; மாற்றங்கள் பற்றிய தகவல்: ஜூன் 30, 2016 N 224-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவின் பகுதி 1, ஜூலை 1, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் பத்தி 12 ஆல் கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டது. 12) கட்டுரைக்குத் தேவையான தகவல்களை வழங்கத் தவறியது இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20.2. 2. சிவில் சேவையில் நுழைவது மற்றும் அதன் நிறைவு தொடர்பான பிற கட்டுப்பாடுகள், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகளைத் தவிர, கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 3. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

வணக்கம்! குற்றவியல் பதிவை அழிப்பது அவளுடையது முன்கூட்டியே திருப்பிச் செலுத்துதல். குற்றப்பதிவு... 5. தண்டனை பெற்ற நபர் தனது தண்டனையை அனுபவித்த பிறகு பாவம் செய்யாமல் நடந்து கொண்டால், மேலும் குற்றத்தால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்தால், அவரது கோரிக்கையின் பேரில், குற்றவியல் பதிவு காலாவதியாகும் முன் நீதிமன்றம் அவரது குற்றப் பதிவை நீக்கலாம். நீதிமன்றத்தில் மனுத்தாக்கல் செய்ய வேண்டும். சிவில் சேவையைப் பொறுத்தவரை, உத்தியோகபூர்வ தடைகள் நீக்கப்பட்ட பிறகு, தடைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் உண்மையில், அது அகற்றப்பட்டாலும், குற்றவியல் பதிவுடன் செயல்படுவது சாத்தியமில்லை.

நான் டிசம்பர் வரை சிவில் சர்வீஸில் பணிபுரிந்து சரியான நேரத்தில் (விவாகரத்துக்குப் பிறகு) குழந்தை ஆதரவை வழங்கிய தந்தை. ஜனவரி முதல், நான் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டேன், எனது முன்னாள் மாமியார் என்னை அழைத்து பணம் கேட்கிறார், ஏனென்றால் ஜனவரி 2017 முதல் அவர்கள் பணம் எதுவும் பெறவில்லை. ஏப்ரல் 2017 முதல், சம்பளம் எனக்குப் போதுமானதாக இல்லாததால் வேலையை விட்டுவிட விரும்பினேன் புதிய குடும்பம்(இரண்டு குழந்தைகள் மற்றும் ஒரு மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில்) மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்காக வேறு நாட்டிற்குச் செல்கிறார்கள், ஆனால் என் மகளின் பாட்டி என்னை அழைத்து, என் மகளிடம் இருந்து விலக்கு எழுதித் தரும்படி என்னிடம் கேட்கிறார், மேலும் அவர்கள் என்னைப் போக விட மாட்டார்கள் என்று மிரட்டுகிறார். அவர் புகார் செய்தால் ஜீவனாம்சம் (3 மாதங்கள், எனக்குத் தெரியாது). என் நிலை என்ன?

வணக்கம்! நீங்கள் SSP இல் 10,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் கடன் இல்லை என்றால், நீங்கள் வேறு நாட்டில் பணம் சம்பாதிக்க பாதுகாப்பாக செல்லலாம். குழந்தையை கைவிட வேண்டிய அவசியமில்லை, குறிப்பாக பெற்றோரின் உரிமைகளை பறிக்க மறுப்பது போதாது என்பதால், பாட்டி சொல்வதைக் கேட்காதீர்கள். அதிர்ஷ்டம் உங்களுக்கு உரித்தாகட்டும்!

உங்கள் முன்னாள் மனைவியுடன் நீங்கள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டவில்லை என்றால், ஜீவனாம்சத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்தி, அதன் தொகையை குறைக்க நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்யுங்கள், உங்கள் வேலை இல்லாமை மற்றும் நீங்கள் சார்ந்துள்ள வேறு மூன்று நபர்கள் உள்ளனர் என்பதற்கான ஆதாரங்களை சமர்ப்பிக்கவும். நீதிமன்றத்தின் முடிவு வரை, ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட தொகையில் ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதில் இருந்து யாரும் விலக்கு அளிக்க மாட்டார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

வணக்கம்! நீங்கள் வேலைகளை மாற்றும்போது, ​​நீங்கள் ஜாமீனுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் சிவில் சர்வீஸ் நிர்வாகமும் இதைச் செய்ய வேண்டியிருந்தது. கலை. RF IC இன் 111, நீதிமன்ற முடிவு அல்லது ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஜீவனாம்சத்தை நிறுத்திய அமைப்பின் நிர்வாகம், மூன்று நாட்களுக்குள், சேகரிக்கும் முடிவை நிறைவேற்றும் இடத்தில் ஜாமீனுக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. ஜீவனாம்சம் மற்றும் ஜீவனாம்சம் பெறும் நபர் ஜீவனாம்சம் செலுத்த கடமைப்பட்ட நபரின் பணிநீக்கம் பற்றி, மேலும் அவரது புதிய வேலை அல்லது வசிப்பிடம் பற்றி, அது அவளுக்குத் தெரிந்தால். 2. ஜீவனாம்சம் செலுத்த கடமைப்பட்ட ஒரு நபர், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள், ஜாமீன் மற்றும் ஜீவனாம்சம் பெறும் நபருக்கு பணியிட மாற்றம் அல்லது வசிப்பிட மாற்றம் குறித்தும், மைனர் குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் செலுத்தும்போது, ​​இருப்பு குறித்தும் தெரிவிக்க வேண்டும். கூடுதல் வருவாய் அல்லது பிற வருமானம். 3. இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலை மன்னிக்க முடியாத காரணத்திற்காக புகாரளிக்கத் தவறினால், அதிகாரிகள் மற்றும் பிற குடிமக்கள் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பொறுப்புக் கூறப்படுவார்கள். மேலும், கடனின் அளவு 10,000 ரூபிள் அதிகமாக இருந்தால், ஜாமீன் வெளியேறுவதற்கு தற்காலிக கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறார். கலை. 67 கடனாளி-குடிமகன் அல்லது கடனாளிக்கு இணங்கத் தவறினால், கூட்டாட்சி சட்டம் "அமுலாக்க நடவடிக்கைகளில்" தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், இல்லாமல் தன்னார்வ மரணதண்டனை நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் நல்ல காரணங்கள்மரணதண்டனை, பத்தாயிரம் ரூபிள் தாண்டிய கடனின் அளவு, அல்லது ஒரு நீதித்துறைச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அல்லது நீதித்துறைச் செயலின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட சொத்து அல்லாத தன்மையை நிறைவேற்றுவதற்கான உரிமைகோரல்கள், ஜாமீனுக்கு உரிமை உண்டு. , உரிமைகோருபவரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது அவரது சொந்த முயற்சியின் பேரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பிலிருந்து பயணக் கடனாளியின் மீதான தற்காலிக கட்டுப்பாடு குறித்த தீர்மானத்தை வெளியிடுவது. வெளிநாடு செல்ல முடியாமல் போகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உரிமைகளைப் பறிப்பது ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான கடமையிலிருந்து விடுபடாது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.35 நீதிமன்றத் தீர்ப்பு அல்லது நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை மீறி, பதினெட்டு வயதை எட்டிய மைனர் குழந்தைகள் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்கான நிதி, நல்ல காரணமின்றி பெற்றோரால் செலுத்தத் தவறியது. , அமலாக்க நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்குள், அத்தகைய நடவடிக்கைகளில் கிரிமினல் குற்றம் இல்லை என்றால், - நூற்று ஐம்பது மணிநேரம் வரை கட்டாய உழைப்பு அல்லது பத்து முதல் பதினைந்து காலத்திற்கு நிர்வாகக் கைது இருபதாயிரம் ரூபிள் தொகையில் இந்த குறியீட்டின்படி கட்டாய உழைப்பு அல்லது நிர்வாகக் கைது செய்ய முடியாத நபர்கள் மீது நாட்கள் அல்லது நிர்வாக அபராதம் விதித்தல்.

வணக்கம், இஸ்லாம்பேக்! செலுத்தப்பட்ட ஜீவனாம்சத்தின் அளவைக் குறைக்க நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு; பயணத் தடையை வழங்க, 10,000.00 ரூபிள்களுக்கு மேல் கடன் இருக்க வேண்டும். வாழ்த்துக்கள், ஸ்டானிஸ்லாவ் பிச்சுவ்.

உங்கள் மாமியார் உங்களை அழைத்து பணம் கேட்க உரிமை இல்லை. தங்கள் குழந்தைகளைப் பராமரிப்பது பெற்றோரின் பொறுப்பு, ஆனால் மாமியார் உங்களை மிரட்டி பணம் பறிப்பது அல்ல; நீங்கள் அவளுக்கு எதுவும் கடன்பட்டிருக்கவில்லை. குழந்தை கைவிடப்பட்டதை எப்படி எழுதுவது? உங்கள் பாட்டி பொதுவாக நட்புடன் இருக்கிறாரா? புதிய பணியிடத்திலிருந்து இடமாற்றத்திற்காக அவர்கள் காத்திருக்கட்டும், நீங்கள் வெளியேறலாம் மற்றும் கவலைப்பட வேண்டாம் - அவர்கள் உங்களை அத்தகைய கடன்களால் வெளியேற்றுவார்கள். உங்கள் முதல் திருமணத்திலிருந்து உங்கள் குடும்பம் மற்றும் குழந்தையை ஆதரிப்பதற்காக பணம் சம்பாதிக்க நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முன்னாள் மனைவிக்கு விளக்கவும். சட்ட உதவி மூலம் உங்கள் பிரச்சினையை வெற்றிகரமாக தீர்க்க முடியும். தளத்தின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தியதற்கு நன்றி!

கலை படி. RF IC இன் 66, குழந்தையிலிருந்து தனித்தனியாக வாழும் பெற்றோருக்கு குழந்தையுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், அவரது வளர்ப்பில் பங்கேற்கவும் மற்றும் குழந்தையின் கல்வி தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும் உரிமை உண்டு. அத்தகைய தகவல்தொடர்பு குழந்தையின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்திற்கு அல்லது அவரது தார்மீக வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்காவிட்டால், குழந்தை வாழும் பெற்றோர் மற்ற பெற்றோருடனான குழந்தையின் தகவல்தொடர்புகளில் தலையிடக்கூடாது. குழந்தையிலிருந்து தனித்தனியாக வாழும் பெற்றோரால் பெற்றோரின் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் நுழைய பெற்றோருக்கு உரிமை உண்டு. பெற்றோர்கள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முடியாவிட்டால், பெற்றோரின் வேண்டுகோளின் பேரில் (அவர்களில் ஒருவர்) பாதுகாவலர் மற்றும் அறங்காவலர் அதிகாரத்தின் பங்கேற்புடன் சர்ச்சை நீதிமன்றத்தால் தீர்க்கப்படுகிறது.

நான் இராணுவ ஓய்வு பெற்றவன். 1994 இல் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அவர் 23 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், அவர்களில் 10 பேர் சிவில் சேவையில் இருந்தனர். முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் சிவில் சர்வீஸ் சப்ளிமெண்ட் பெற எனக்கு உரிமை உள்ளதா?

மதிய வணக்கம். நீங்கள் சிவில் சேவையில் 10 வருட அனுபவம் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 11.4 புள்ளிகள் ஐபிசி இருந்தால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

65 வருட சிவில் சேவைக்குப் பிறகு Rospotrebnadzor இல் வேலை செய்ய முடியுமா?

ஆமாம், நிச்சயமாக, நீங்கள் சிவில் சேவையில் 65 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு Rospotrebnadzor இல் வேலை செய்யலாம், இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை, உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்காக வேலை செய்யுங்கள், உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம்.

பணிபுரியும் போது சிவில் சர்வீஸில் உள்ள ஒருவர் மனைவியுடன் திருமணத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால், அதன் பிறகு அவர்கள் விவாகரத்து செய்தனர். ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் முன்னாள் மனைவிஅல்லது என்ன செய்வார்கள்.

வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் அல்லது நீக்கப்பட மாட்டார்கள் என்று சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கூற இயலாது. வாழ்த்துகள்!

கவர்னர் அலுவலகத்தில் சிவில் சர்வீஸ். ஒருவர் 65 வயதை கடந்த பிறகு அரசுப் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா?

ஒருவர் 65 வயதை கடந்த பிறகு அரசுப் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா? கவர்னர் அலுவலகத்தில் சிவில் சர்வீஸ். ஒருவர் 65 வயதை கடந்த பிறகு அரசுப் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா? ஒருவர் 65 வயதை கடந்த பிறகு அரசுப் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா? கவர்னர் அலுவலகத்தில் சிவில் சர்வீஸ். ஒருவர் 65 வயதை கடந்த பிறகு அரசுப் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா? ஒருவர் 65 வயதை கடந்த பிறகு அரசுப் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா? கவர்னர் அலுவலகத்தில் சிவில் சர்வீஸ். ஒருவர் 65 வயதை கடந்த பிறகு அரசுப் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா? மற்றும் ஏன், சட்டம் அதை தடை செய்யவில்லை என்றால்.

கவர்னர் அலுவலகத்தில் சிவில் சர்வீஸ். ஒருவர் 65 வயதை கடந்த பிறகு அரசுப் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா? இருக்கலாம். ஆனால் ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

ஜூலை 27, 2004 N 79-FZ இன் நிலை ஃபெடரல் சட்டம் (ஜூலை 3, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டது, டிசம்பர் 19, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" (திருத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதலாக, வந்தது 01/01/2017 முதல் நடைமுறைக்கு) ""கட்டுரை 25.1. சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு (நவம்பர் 29, 2010 N 317-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது) ""1. சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு 65 ஆண்டுகள். சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை எட்டிய ஒரு அரசு ஊழியருக்கு, "உதவியாளர்கள் (ஆலோசகர்கள்)" பிரிவில் சிவில் சேவை பதவியை நிரப்புதல், ஒரு பொது பதவியை வகிக்கும் நபருக்கு உதவுவதற்காக நிறுவப்பட்ட சிவில் சேவையின் காலம், இந்த அரசு ஊழியரின் ஒப்புதல், குறிப்பிட்ட நபரின் பதவிக்காலம் முடியும் வரை முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவின் மூலம் நீட்டிக்கப்படலாம். சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை எட்டிய ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர், சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளின் மிக உயர்ந்த குழுவின் "மேலாளர்கள்" பிரிவில் சிவில் சர்வீஸ் பதவியை வகிக்கிறார், அவரது ஒப்புதலுடன் சிவில் சேவையின் காலம் நீட்டிக்கப்படலாம் ( ஆனால் அவர் 70 வயதை அடையும் வரை) ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்க நிறுவனம் அல்லது பொருத்தமான அதிகாரி மூலம் அவரை பதவிக்கு நியமித்தவர்களால். (மே 23, 2016 N 143-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி 1) (முந்தைய "பதிப்பில்" உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்) 2. ஒரு அரசு ஊழியரால் சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பை அடைந்தவுடன், முதலாளியின் முடிவின் மூலம் பிரதிநிதி மற்றும் குடிமகனின் ஒப்புதலுடன், அவர் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம் அரசு நிறுவனம்சிவில் சர்வீஸ் பதவி அல்லாத ஒரு பதவிக்கான நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ்.

நான் சிவில் சர்வீஸில் ப்ரொபேஷனரி காலம் வேலை செய்தேன், அதன் பிறகு நான் விலகினேன் சொந்த ஆசை 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு (உண்மையான காலம் 3 மாதங்கள்).
போட்டியில் பங்கேற்று சேவையில் நுழையும்போது, ​​ஆவணங்களின் தொகுப்பை சமர்ப்பித்தேன்.
இப்போது, ​​​​2 மாதங்களுக்குப் பிறகு, நான் வேறொரு சேவையில் வேலை பெறப் போகிறேன், எனக்கு அதே ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவை (சில சான்றிதழ்கள் செலுத்தப்படுகின்றன மற்றும் நிறைய நேரம் எடுக்கும்).
எனது முந்தைய வேலையிலிருந்து ஆவணங்களை எடுக்க முடியுமா?
அதற்கு என்ன தேவை?

எனது முந்தைய வேலையிலிருந்து ஆவணங்களை எடுக்க முடியுமா? அதற்கு என்ன தேவை? கேள்வி எண். 11988669 உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான காரணங்களை விளக்கி, உங்கள் முன்னாள் பணியளிப்பவருக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். இருப்பினும், அவரை திருப்திப்படுத்த அவர் கடமைப்பட்டவர் அல்ல; அவருடைய விருப்பம் இங்கே தேவை.

நான் சிவில் சர்வீஸில் வேலை செய்கிறேன். மறுசீரமைப்பு காரணமாக, பதவி குறைக்கப்படுகிறது. அவர்கள் பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுமுறையில் செல்ல முன்வந்தனர். எனது விடுமுறையின் போது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேறொரு நிறுவனத்தில் (அதுவும் சிவில் சேவை) காலியான பதவியைப் பெற முடியுமா? வணிக நிறுவனத்தில் பணிபுரிய ஆரம்பிக்கலாமா?

அவர்கள் உங்களை வேறொரு பெயருக்கு அனுப்பும் வரை. நிறுவனம் பணியமர்த்தப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் வணிக ரீதியாக அத்தகைய நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படலாம். உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களும்.

சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வூதியம் பெற்ற பிறகு நான் பொது சேவைக்கு திரும்ப முடியுமா?

வணக்கம்! நீங்கள் திரும்பி வரலாம். சிவில் சேவையில் மீண்டும் நுழையும்போது, ​​நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்குவது இடைநிறுத்தப்படுகிறது.

பல்கலைக்கழகத்திற்குப் பிறகு வேலை பரிசீலிக்கப்படுகிறது அரசு நிறுவனம்(நகர மருத்துவமனை) பொது சேவைக்காகவா? அதன்படி, இது இராணுவ சேவையில் கணக்கிடப்படுமா?

வணக்கம்! ஆம், அரசு நிறுவனத்தில் (நகர மருத்துவமனை) பல்கலைக்கழகத்திற்குப் பிறகு பணிபுரிவது சிவில் சேவையாகக் கருதப்படும்.

பல்கலைக்கழகத்திற்குப் பிறகு அரசு நிறுவனத்தில் (நகர மருத்துவமனை) பணிபுரிவது சிவில் சேவையாகக் கருதப்படுகிறதா? இது எந்த நிலை மற்றும் எந்த நிறுவனத்தில் உள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. தயவுசெய்து சாிபார்க்கவும்.

நல்ல மதியம், அன்புள்ள செர்ஜி இது நீங்கள் யாருடன் பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது: sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai: உங்களுக்கும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கும் நல்வாழ்த்துக்கள் !!

பல்கலைக்கழகத்திற்குப் பிறகு அரசு நிறுவனத்தில் (நகர மருத்துவமனை) பணிபுரிவது சிவில் சேவையாகக் கருதப்படுகிறதா? அதன்படி, இது இராணுவ சேவையில் கணக்கிடப்படுமா? ஆம், ஆனால் புள்ளி என்ன நிலையில் உள்ளது.

சிவில் சர்வீஸில் பணிபுரிந்த பிறகு எனக்கு வேலை கிடைத்ததற்கான அறிவிப்பை நான் சுங்கத் தலைவருக்கு அனுப்ப வேண்டுமா அல்லது அதை மனிதவளத் துறைக்கு அனுப்பலாமா? என்னைப் பெற்ற சுங்க அலுவலகம் மறுசீரமைக்கப்பட்டது. இது மற்றொரு சுங்கச்சாவடியில் இணைக்கப்பட்டது. மற்றும் முதலாளி ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும் என்று மாறிவிடும் புதிய முகவரி? பதவி பட்டியலில் இல்லை என்றால், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் தண்டிக்க முடியுமா? பல கேள்விகளுக்கு நான் மன்னிப்பு கேட்கிறேன், ஒன்று மற்றொன்றிலிருந்து பின்தொடர்கிறது.

வணக்கம்! HR துறைக்கு கோரப்பட்ட ரிட்டர்ன் ரசீதுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்.

சிவில் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அரசு ஊழியர் இல்லாத காலத்திற்கு (மகப்பேறு விடுப்பு) வேறொரு சிவில் சேவையில் நான் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டேன்.
மகப்பேறு விடுவிப்பவர் வேலைக்குச் செல்ல முடிவு செய்திருந்தால் நான் வெளியேறுவது குறித்து எனக்கு எப்போது அறிவிக்கப்பட வேண்டும்?

வணக்கம், சட்டத்தில் எச்சரிக்கை செய்வதற்கு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு எதுவும் இல்லை. ஆனால் மனித ரீதியாக - 2 வாரங்களுக்கு குறைவாக இல்லை.

நான் சிவில் சர்வீஸில் வேலை செய்கிறேன். ஜூன் 23, 2016 காயம் மற்றும் அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு நான்காவது மாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிவடைகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் வேலையை இழக்கும் அபாயம் உள்ளதா? அல்லது வேலைக்குச் சென்று, சிறிது நேரம் கழித்து மீண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாமா?

நோயின் தீவிரத்தை பொறுத்து (ஒரு சாதகமான மருத்துவ மற்றும் வேலை முன்கணிப்புடன்), VC 10 மாதங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கலாம், சில சந்தர்ப்பங்களில் 12 வரை. ஆனால் அது குறைந்தது 15 நாட்களுக்கு ஒரு முறை நீட்டிக்கப்படுகிறது. ஆனால் மருத்துவ மற்றும் வேலை முன்கணிப்பு சாதகமற்றதாக இருந்தால், தற்காலிக இயலாமை தொடங்கிய நாளிலிருந்து நான்கு மாதங்களுக்குப் பிறகு, மருத்துவர் நோயாளியை MSE செய்ய பரிந்துரைக்கிறார்.

வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொண்ட பிறகு, சுற்றுச்சூழல் தொடர்பான கோரிக்கைகளைக் கொண்ட அரசாங்க சேவைகளிலிருந்து எனது முகவரிக்கு கடிதங்கள் வரத் தொடங்கின.
வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தால் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட முகவரித் தரவை வெளியிடுவது சட்டபூர்வமானதா.

உங்கள் விஷயத்தில் இது சட்டவிரோதமானது அல்ல.