Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

விரும்பிய நிலை அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தைப் பெறுவதற்கு, சாத்தியமான முதலாளியுடன் சந்திப்பதற்கு நல்ல தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது. தோற்றம், தனிப்பட்ட வரலாறு மற்றும் முக்கிய திறன்களின் நிரூபணம் ஆகியவை விண்ணப்பதாரரை நேர்காணலின் போது நம்பிக்கையுடன் உணர அனுமதிக்கின்றன. கூட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு நேர்மறையான முடிவை எடுக்க, உங்களைப் பற்றி என்ன தகவல் மற்றும் எந்த அளவிற்கு வழங்குவது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.

கட்டாய நேர்காணல் திட்டம்

ஒரு நேர்காணலுக்கான அழைப்பைப் பெற்றவுடன், நீங்கள் மனதளவில் உங்களை வாழ்த்தலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றவர்களிடையே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்பதே இதன் பொருள். முதற்கட்ட சோதனைகள் நடத்தப்பட்டால், அவை வெற்றிகரமாக முடிக்கப்பட்டன. எனவே, இந்த விண்ணப்பதாரர் மீது முதலாளி ஆர்வமாக உள்ளார். இது தீவிரமான தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதை எளிதாக்கும்.

முதலாளிக்கு ஏற்கனவே அடிப்படைத் தகவல் தெரியும், ஆனால் அதற்கு விவரக்குறிப்பு தேவைப்படலாம்:

• முந்தைய இடத்தில் நபர் எந்த வகையான வேலையைச் செய்தார்;
• வேலையை மாற்ற அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முடிவிற்கான காரணங்கள்;
• திருமண நிலை மற்றும் அதில் மாற்றங்களுக்கான வாய்ப்புகள்;
• சிறப்புத் திட்டங்களில் தேர்ச்சி நிலை, திறன்களை நிரூபிக்கும் மொழிகள் அல்லது எடுத்துக்காட்டுகள்.

பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் இந்த நிலைக்குத் தொடர்புடைய அனைத்து தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்களைத் தொடர்புகொள்வதில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். இருந்தால் நல்லது சமீபத்தில்மேம்பட்ட பயிற்சியைக் குறிக்கும் நிறைவு கருத்தரங்குகள் அல்லது படிப்புகள்.

நேர்காணலில், உண்மையான செயல்பாடுகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளவற்றிலிருந்து வேறுபட்டது என்ற உண்மையைப் பற்றி பேசுவது பொருத்தமானது வேலை விவரம்முந்தைய நிறுவனத்தில். இந்தத் தகவல் விண்ணப்பதாரருக்கு அவரது குணங்களை நிரூபிக்கும் வகையில் மிகவும் சாதகமான வெளிச்சத்தில் இருந்தால் நல்லது:

• முடிவு நோக்குநிலை;
• பல்பணி;
• சில தரமற்ற பணிகளைச் செய்யும் திறன், முதலியன.

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் போதுமான அளவு சொல்ல வேண்டும், இதனால் எதிர்கால பொறுப்புகளை நபர் எளிதில் சமாளிப்பார் என்பதில் முதலாளியின் பிரதிநிதிகளுக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை.

மூலோபாய சந்திப்பு வரைபடம்

உத்தேசித்த இலக்கை அடையவும், அதிக பலனைப் பெறவும் முழு தகவல்முன்மொழியப்பட்ட வேலையை ஏற்கலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, கூட்டத்தின் போக்கை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். தர்க்கரீதியான மற்றும் நிலையான பதில்களை உருவாக்குவதும், நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கான கேள்விகளின் பட்டியலையும் உருவாக்குவது கட்டாயமாகும்.

ஒட்டுமொத்த நடத்தை மூலோபாயம் பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• தோற்றம்மற்றும் சந்திப்பின் போது பயன்படுத்தப்படும் படம்;
• முதலாளி பிரதிநிதிகளின் கேள்விகளுக்கான பதில்களின் வேகம்;
• கடந்தகால வேலைகள் மற்றும் மேலாண்மை பற்றிய வெளிப்படுத்தல் பட்டம்;
• எந்த நேரத்தில் உங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்;
• மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவது அவசியமா;
• உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் ஆர்வங்களைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு பேச வேண்டும், ஏனெனில் அவர்களில் கணிசமான எண்ணிக்கையில் வேலை வழங்கப்படக் கூடாத ஒரு நபரின் படத்தை உருவாக்க முடியும்.

முதலாளி பின்னர் பார்ப்பதிலிருந்து தோற்றம் கணிசமாக வேறுபடக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இல்லையெனில் அவர் அதை ஒரு ஏமாற்றமாக கருதுவார். இது கடந்து செல்வதைத் தடுக்கலாம் தகுதிகாண் காலம்நிறுவனத்தில்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பதவியானது ஏற்கனவே இருக்கும் பொழுதுபோக்குடன் நெருங்கிய தொடர்பைக் கொண்டிருந்தால், அதைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, குளிர்கால விளையாட்டுகளுக்கான பொருட்களை விற்கும் ஒரு கடையில் ஒரு பனிச்சறுக்கு வீரர் விற்பனை செயல்பாட்டை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த முடியும்.

ஒரு நபர் எந்த நிலையில் விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது தனிப்பட்ட தரவு, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை தரநிலைகள் உள்ளன:

• நீங்கள் தாமதிக்க முடியாது. நேர்காணல் தளத்திற்கு சரியான நேரத்தில் போக்குவரத்து உங்களை வழங்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் 20 நிமிடங்கள் ஒதுக்க வேண்டும்.
• உங்களைப் பற்றிய தவறான தகவல்களை வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அவை எளிதில் சரிபார்க்கப்படலாம், கூடுதலாக, பெரிய நிறுவனங்களில் பாதுகாப்பு சேவை ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் கூடுதல் ஆவணத்தை உருவாக்குகிறது, அங்கு சரியான தகவல் ஏற்கனவே இடுகையிடப்படலாம்.
• உங்கள் தோல்விகள் மற்றும் வேலை இழப்புக்கு மற்ற மேலாளர்கள் அல்லது நிறுவனங்களைக் குறை கூற வேண்டிய அவசியமில்லை.
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தொழில் இணைப்பு மற்றும் வடிவமைப்பில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, பேசுங்கள் சிக்கலான மொழிஒரு பதவிக்கான நேர்காணலின் போது விளம்பர நிறுவனம்மேலாளர் சுமார் 25 வயது இளைஞராக இருந்தால், அது மதிப்புக்குரியது அல்ல.
• ஒரு நிறுவனத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், உங்கள் ஆர்வத்தை நிரூபிக்க அதைப் பற்றி சில ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும். இதனால் கழக நிர்வாகம் மகிழ்ச்சியடையும். கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரருக்கு அவர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றிய யோசனை இருப்பதை உண்மை காண்பிக்கும்.
• நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளுடன் செயலில் உள்ள தகவல்தொடர்புகளில் கவனம் செலுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இதனால் சந்திப்பின் போது உங்களை வெளிப்படுத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
• உடன் பயிற்சி செய்வது நல்லது தரமற்ற கேள்விகள், இது விண்ணப்பதாரரின் உளவியல், தர்க்கம் மற்றும் IQ அளவைச் சோதிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சாத்தியமான குறைபாடுகள் பிரச்சினைகள் சிறப்பு கவனம் தேவை. அவர்கள் இல்லாமல் எந்த நபரும் இல்லை, எனவே நிறுவனத்தில் செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கு சாதகமானதாக இல்லாத, ஆனால் முக்கியமானதாக இல்லாத அந்த பண்புகளை முன்கூட்டியே கொண்டு வருவது நல்லது.

நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் சொல்லக்கூடியவர்களை உங்கள் நண்பர்களிடையே கண்டறிவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நேர்காணலின் முதல் நிமிடங்களில் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்வது சிறந்தது என்பதை தீர்மானிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

முதலாளியிடம் என்ன கேட்க வேண்டும்?

ஒரு நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதோடு, வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு வேலையைப் பற்றி நேர்மறையான முடிவை எடுக்க என்ன தேவை என்பதைத் தீர்மானிப்பது பயனுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இரு தரப்பினரும் ஒருவரையொருவர் நெருக்கமாகப் பார்க்க வேண்டும். முழுமையற்ற தகவலின் காரணமாகத் தேர்வு தவறாகச் செய்யப்பட்டால், நேரத்தை வீணடிப்பதில் இருந்து இது உங்களைக் காப்பாற்றும்.

விண்ணப்பதாரரின் தொடர்புடைய கேள்விகளில்:

• சோதனைக் காலத்தின் காலம் பற்றி;
• ஊதியங்களின் நிலை, நிறுவனத்தில் இழப்பீட்டுத் தொகைகள், போனஸ் மற்றும் அவற்றைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள், வெளியிடப்பட்ட தேதிகள்;
• தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்டபூர்வமான அளவைப் பற்றி, பலர் வேலைக்கான அதிகாரப்பூர்வமற்ற பதிவு, "சாம்பல்" அல்லது "கருப்பு" ஊதியங்களை வழங்குவதால்;
• வேலை அட்டவணை மற்றும் விடுமுறை அட்டவணை பற்றி;
• செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் பற்றி;
• நிலை நிரந்தரமானதா அல்லது மகப்பேறு விடுப்புக்கு நபர் தேவையா என்பது பற்றி;
• ஒரு நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், புதிய ஊழியர் யாரிடம் புகாரளிப்பார் என்பது பற்றி;
• வேலை செய்யும் இடத்தின் பிராந்திய இருப்பிடத்தைப் பற்றி, பெரிய நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் அதிக தொலைவில் அலுவலகங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்;
• கார்ப்பரேட் போக்குவரத்து மற்றும் ஆடைகளில் கார்ப்பரேட் பாணி கிடைப்பது பற்றி.

அனைத்து முனைகளிலும் எதிர்கால வேலைகளின் விவரங்களைப் பற்றி ஒரே நேரத்தில் கேட்பது தவறு. ஆனால் நேர்காணலின் போது உங்கள் சொந்த கேள்விகளில் 2-3 கேட்க வாய்ப்பு இருக்கும் போது நிச்சயமாக ஒரு கணம் இருக்கும்.

நீங்கள் எதை விட்டு விலக வேண்டும்?

உங்களைப் பற்றிய தவறான எண்ணத்தை நீங்கள் மிக விரைவாக உருவாக்கலாம். நேர்காணல் நேரம் குறைவாக இருப்பதால் அதை மாற்றுவது மிகவும் கடினம். பாலினம், வயது மற்றும் முந்தைய பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், சுத்தமாக உடைகள், சுத்தமான காலணிகள் மற்றும் நன்கு அழகுபடுத்தப்பட்ட கைகளை கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு. நிச்சயமாக, எதிர்கால ஆட்டோ மெக்கானிக் அல்லது பூட்டு தொழிலாளியிடமிருந்து சரியான நகங்களை யாரும் எதிர்பார்க்க மாட்டார்கள். ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் சீர்ப்படுத்தல் கவனத்திற்குரியதாக இருக்கும்.

நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்யக்கூடாது:

உரையாடலின் போது, ​​நீங்கள் செய்ய வேண்டிய வேலையைப் பற்றி முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் அத்தகைய அளவு மற்றும் பொறுப்புகளுக்குத் தயாரா என்பதை கற்பனை செய்ய இது உதவும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் கௌரவமோ அல்லது அதிக ஊதியமோ வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்கும் காரணிகளாக மாறாது. ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் ஊதிய தாமதங்கள் மற்றும் குழுவில் உள்ள சாதகமற்ற உளவியல் சூழலைப் பற்றி முன்கூட்டியே அறிந்தால் இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும்.

வேலை வளரும் மற்றும் விரும்பப்பட வேண்டும், எனவே நீங்கள் ஒரு புதிய இடத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் அடிப்படை நிலைமைகளைப் பற்றி விசாரிக்க வேண்டும். இது உங்களை வெற்றிகரமாக மாற்றியமைக்கவும், வேலைக்குப் பிறகு முதல் முடிவுகளைப் பெறவும் உங்களை ஊக்குவிக்கும்.

வேலை கிடைத்தால் போதும் என்ற சூழ்நிலையை இன்று நாம் அடிக்கடி சந்திக்கிறோம் கடினமான பணி, குறிப்பாக உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை என்றால். ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் கூட உடனடியாக வேலை தேடுவதில்லை. காரணம் என்ன? முதலில், இல் பெரும் போட்டி. வேலை பெற விரும்பும் பலர் உள்ளனர், மேலும் விஷயம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தில் ஒரே ஒரு பதவிக்கு மட்டுமே காலியிடம் உள்ளது, மேலும் 30 பேர் விளம்பரத்திற்கு பதிலளித்தனர், அத்தகைய சூழ்நிலையில் முதலாளி நிலைமைகளை மாற்றத் தொடங்கலாம். , எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பின் போது, ​​வேறு சம்பளம், குறைவாக பெயரிடுங்கள்.

நிபந்தனைகள் பிடிக்காததால் 5-10 பேர் வெளியேறினாலும் பரவாயில்லை, தேர்வு செய்ய யாராவது இருப்பார்கள். இரண்டாவதாக, துரதிர்ஷ்டவசமாக, இளம் பெண்கள் வேலைவாய்ப்பில் அதிக பிரச்சனைகளை அனுபவிக்கின்றனர். முழு புள்ளி என்னவென்றால், விரைவில் அல்லது பின்னர் எந்தவொரு பெண்ணும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வார், அதாவது அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவளுடைய வேலையை வேறொருவரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும், மேலும் அவளுக்கு தேவையான தொகையும் செலுத்தப்பட வேண்டும். சட்டப்படி.

இருப்பினும், இது எல்லாம் மோசமாக இல்லை. இப்போது முதலாளிகள் உண்மையிலேயே புத்திசாலித்தனமான மற்றும் அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களைத் தேடுகிறார்கள், அவர்களில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் இருக்கலாம். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், பணியமர்த்தும்போது ஆண்களுக்கு இன்னும் சிறிய நன்மை உள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, ஆனால் இது ஒரு முன்னோடி பெண்களுக்கு நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர்களாக மாற வாய்ப்பில்லை என்று அர்த்தமல்ல. இதைச் செய்ய, நீங்கள் முதலில் நேர்காணலின் போது உங்களை சரியாக முன்வைக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளர் என்பதை மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும், என்ன, எப்படி சொல்ல வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம்.

ஒரு உளவியலாளரின் ஆலோசனையை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம், ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களால் சோதிக்கப்பட்டது, இது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உண்மையான உதவியை வழங்கியது. ஒரு முதலாளியுடனான முதல் நேர்காணல் உங்களைப் பற்றிய ஒரு இனிமையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும்; உண்மையில், நிறைய ஆலோசனைகள் வழங்கப்படலாம், ஆனால் அவற்றைக் கண்மூடித்தனமாகப் பின்பற்றாமல் இருப்பது முக்கியம், ஆனால் இன்னும் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உங்கள் நிலைமை மற்றும் நிலைக்கு ஏற்ப, ஒரு நபர் செயலாளர் மற்றும் துணை பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார். பொது இயக்குனர், வித்தியாசமாக நடந்து கொள்ள வேண்டும்.

1. நேர்காணலின் போது நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள் என்பதைப் பற்றி எப்போதும் முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்; தயாரிப்பு இல்லாமல், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு தீவிரமான, அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், அதைச் செல்வதில் அர்த்தமில்லை. கண்ணாடியின் முன் வீட்டில் மிகவும் பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் பயிற்சி செய்யலாம், இது உங்களுக்கு நம்பிக்கையையும் வற்புறுத்தலையும் சேர்க்கும். ஒப்புக்கொள்கிறேன், வெளிநாட்டில் உள்ள இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது ஏதேனும் ஒரு பெரிய பரிசை வென்றது பற்றிய கதை, சத்தமான குரலில் சொல்லப்பட்டது, வித்தியாசமாகத் தெரிகிறது. பெரும்பாலும், உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி பேசுவதில் நீங்கள் வெட்கப்படவில்லை, ஆனால் நேர்காணல் செய்பவரை ஏமாற்றுகிறீர்கள்.
2. பொதுவான சொற்றொடர்கள் மற்றும் தெளிவற்ற வெளிப்பாடுகளைத் தவிர்க்கவும். விரும்பிய வேலை விற்பனை, வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது கூட்டாளர்களுடன் தொடர்பு கொண்டதாக இருந்தால் இது குறிப்பாக உண்மை. எப்பொழுதும் விஷயத்தை சுருக்கமாக, தெளிவாக, ஆனால் எளிமையான நறுக்கப்பட்ட சொற்றொடர்களில் பேசாமல், நிதானத்துடன் நடந்துகொள்ளவும். உங்கள் பேச்சு தெளிவாகவும் தர்க்கரீதியாகவும் இருக்க வேண்டும். பின்னர், உங்களுடன் தொடர்பு கொண்ட பிறகு, நீங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வீர்கள் என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்வார்.
3. பணியமர்த்துவதற்கு, நேர்காணலுக்கு நேர்காணல் செய்பவரைச் சந்திப்பதற்கு முன், நீங்கள் வேலை செய்யப் போகும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலைப் படிக்கவும். குறைந்தபட்சம், தளத்தைப் பார்வையிடவும், பிரிவுகளின் வழியாக "நடக்க" வேண்டாம், ஆனால் அங்கு இடுகையிடப்பட்ட உரைகளைப் படிக்கவும். நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக அறிந்திருக்கிறீர்களோ, அந்த அளவுக்கு உங்கள் பதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். இந்த வழியில் நீங்கள் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை முதலாளி பார்ப்பார், வேறு எங்காவது முயற்சி செய்ய வரவில்லை.
4. ஒரு நேர்காணலில் ஒருவரைப் பின்பற்றி நடந்துகொள்ள முயற்சிக்காதீர்கள் வெற்றிகரமான நபர். நிதானமாக இருங்கள், எனவே உங்கள் நடத்தையில் பொய் இருக்காது.
5. நேர்காணலின் போது அடிக்கடி கேட்கப்படும் மோசமான மற்றும் தந்திரமான கேள்விகளுக்கு முன்கூட்டியே பதில்களைத் தயாரிக்கவும், எடுத்துக்காட்டாக:

• "நீங்கள் என்ன சம்பளம் பெற விரும்புகிறீர்கள்?"
• "உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?"
• "உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் என்ன மகிழ்ச்சியாக இருந்தீர்கள்?"
• "உங்கள் வேலை தொடர்பான மிகப்பெரிய தோல்வியைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்," போன்றவை.

எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசாதீர்கள், இல்லையெனில் நீங்கள் எப்போதாவது இங்கிருந்து வெளியேறினால், அதே வழியில் ஒரு புதிய நேர்காணலில் இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவீர்கள் என்பதை இது உடனடியாகக் குறிக்கிறது. நடுநிலையைப் பேணுங்கள்.

1. பெரும்பாலும், ஒரு வேட்பாளரைச் சோதிப்பதற்காக, நேர்காணல் செய்பவர் படிப்படியாக பதிலளிக்க மிகவும் வசதியாக இல்லாத கேள்விகளைக் கேட்கிறார், அதே நேரத்தில், எதிர்கால வேலையின் செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாதது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், எந்த நோக்கத்திற்காக கேள்வி கேட்கப்படுகிறது என்று மிகவும் சாதுரியமாக கேளுங்கள் அல்லது துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் அதற்கு பதிலளிக்க விரும்பவில்லை என்று பணிவுடன் சொல்லுங்கள். ஆனால் எந்த சூழ்நிலையிலும் முரட்டுத்தனமாகவோ அல்லது "உங்களை ஒரு போஸில் வைக்கவோ".
2. உங்களுக்காக புதிதாக ஒன்றை உருவாக்க மற்றும் கற்றுக்கொள்ள விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். நவீன நிறுவனங்களில், வேலை பெற, நீங்கள் படைப்பாற்றல் மற்றும் வேலை விஷயத்தில் நெகிழ்வாக இருக்க வேண்டும். புள்ளிவிவரப்படி, அத்தகையவர்களுக்கு வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்பு அதிகம்.
3. உங்கள் இயக்கங்களைப் பாருங்கள், உங்கள் உரையாசிரியரை எரிச்சலடையச் செய்யாதபடி, மிகவும் சுறுசுறுப்பாக சைகை செய்யாதீர்கள்.
4. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அல்லது நேர்காணலின் போது ஒருபோதும் பொய் சொல்லாதீர்கள். உரையாடலின் போது ஒரு பொய் தெளிவாகத் தெரிந்தால், உடனடியாக உங்களிடம் விடைபெற இது போதுமானதாக இருக்கும். தவறான தகவல், கொள்கையளவில், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்க உதவாது. தவறான நன்மைகள் முதல் நாட்களில் உடனடியாக வெளிப்படுத்தப்படும் புதிய நிலை, மற்றும் தவறான சாதனைகள் சரிபார்க்க எளிதானது, எனவே நீங்கள் ஆரம்பத்திலேயே உங்களைப் பற்றிய கருத்தை மட்டுமே கெடுத்துவிடுவீர்கள்.
5. பணியமர்த்தும்போது நேர்காணல் ஒரு முக்கியமான கட்டமாகும், இது ஒரு எளிய சம்பிரதாயம் அல்ல, எனவே அதன் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவது ஒரு பெரிய தவறு.

ஒரு நேர்காணல் என்பது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளுடனான முதல் சந்திப்பாகும்.

இந்த சந்திப்பின் நோக்கம், விண்ணப்பதாரர் மற்றும் காலியான பதவிக்கான அவரது தகுதியைப் பற்றிய அதிகபட்ச தகவல்களைப் பெறுவதாகும்..

சந்திப்பின் போது, ​​சாத்தியமான பணியாளரின் பணி, அவர் தேவையான அனைத்து குணங்களையும் கொண்டிருப்பதாக மற்ற தரப்பினரை நம்பவைத்து நேர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.

அதனால்தான், வேலை தேடுபவராக, அடிக்கடி கேள்வி எழுகிறது: பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?

ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது சமமாக முக்கியமானது. இந்த நிகழ்வுக்கான தயாரிப்பில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம்.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது பற்றி விரிவாகப் பேசுவதற்கு முன், தயாரிப்பின் நிலைகளைப் பார்ப்போம். ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது மற்றும் உங்கள் வேலை நேர்காணலில் தோல்வியடையாமல் இருக்க என்ன தவறுகளைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

முதல் கட்டம் ஒரு தொலைபேசி உரையாடல். ஏற்கனவே அதன் போது, ​​ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியுடன் தொடர்பு தொடங்குகிறது. பணிவாக இரு.

கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளாத ஒருவர் உங்களுடன் பேசினாலும், தொலைபேசி உரையாடல்களின் போது உங்கள் நடத்தை குறித்த தனது எண்ணத்தை அவர் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரிடம் தெரிவிப்பார். நீங்கள் சந்திக்கும் நபரின் பெயர் மற்றும் நிலை மற்றும் தொலைபேசியில் உங்களுடன் பேசும் நபரின் பெயரை எழுதுங்கள். சில நேரங்களில் ஒரு முழுமையான நேர்காணல் தொலைபேசியில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரின் பெயரையும் புரவலர் பெயரையும் கொண்டு நீங்கள் வந்தவுடன், அது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

உரையாடலின் நேரத்தையும் முகவரியையும் குறிப்பிடவும், மேலும் தொடர்புக்கு ஒரு தொலைபேசி எண்ணைக் கேட்கவும்.

இரண்டாவது கட்டம் சந்திப்புக்கான உளவியல் மனநிலை. உங்கள் அச்சங்களை ஒதுக்கி வைக்கவும், பீதி அடைய வேண்டாம். "தோல்வி" என்ற பயம் உங்களை ஒரு கொடூரமான நகைச்சுவையாக விளையாடலாம்.

எனவே, அது எவ்வளவு பயமாக இருந்தாலும், "தோல்வி" என்பது உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கையின் முடிவு அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உளவியலாளர்கள் முன்மொழியப்பட்ட கூட்டத்தை கண்ணாடியின் முன் நடத்தவும், உங்கள் பிரதிபலிப்புடன் பேசவும், உங்கள் உரையாசிரியரை உங்களுக்கு முன்னால் கற்பனை செய்யவும் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு கவர்வது? நம்பிக்கையைப் பெறுவது மற்றும் உரையாடலின் போது அதைக் காண்பிப்பது உங்கள் முக்கிய பணியாகும்.

மூன்றாவது நிலை தோற்றத்தைப் பற்றி சிந்திக்கிறது. ஆடம்பரமான, ஆடம்பரமான விஷயங்களை உடனடியாக ஒதுக்கி வைக்கவும், அவற்றில் நீங்கள் மிகவும் அழகாக இருந்தாலும் கூட.

, நடுநிலை நிறங்களின் சூட் அணிவது நல்லது.

உங்கள் அலங்காரத்தில் பளபளப்பான நகைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் - அவை உங்கள் உரையாசிரியரை திசைதிருப்பும்.

நன்கு அழகுபடுத்தப்பட்ட கைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், பார்வையிடுவது நல்லது ஆணி வரவேற்புரைகூட்டத்திற்கு முன்பு.

பணக்கார வாசனை திரவியங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்; சிறப்பு கவனம்அதை உங்கள் தலைமுடிக்கு கொடுங்கள்.

சிகை அலங்காரம் சுத்தமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் ஆடைகளைப் போலவே, ஆடம்பரமாக இருக்கக்கூடாது. நேர்காணலுக்கு தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் ஒரு திடமான கோப்புறையில் வைக்கவும்.

நான்காவது கட்டம் நிறுவனம் பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பது. நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தெளிவான யோசனை முக்கியமான புள்ளிஉங்களுக்காக மட்டுமல்ல. நீங்கள் முன்கூட்டியே நிறுவனத்தில் ஆர்வமாக இருந்தீர்கள் என்பது முதலாளியை மகிழ்விக்கும் மற்றும் நீங்கள் அவருக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று அவரை நம்ப வைக்கும்.

அமைப்பின் இணையதளத்தைப் பார்வையிடவும். அது என்ன தயாரிப்புகளை விற்கிறது அல்லது என்ன சேவைகளை வழங்குகிறது என்பதைக் கண்டறியவும். கூட்டத்திற்குத் தயாராவதைத் தவிர, இந்தக் குறிப்பிட்ட வேலை உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவையா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இந்தத் தகவல் உதவும்.

நிலை ஐந்து - முதலாளியின் கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிச் சொல்வீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் உங்கள் குணங்கள் மற்றும் நடத்தை பற்றி உரையாசிரியர் கற்றுக் கொள்ளும் பல கதைகளை நீங்கள் தயார் செய்யலாம்.

நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து, பின்னர் குழப்பமடையாமல் இருக்க யூகித்து அதைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் பார்த்து, முதலாளி எந்த நிலைகளை தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறார் அல்லது எதைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

நேர்காணலில் உங்களுக்கு வழங்கப்படலாம் அல்லது, அத்துடன் அனைத்து வகையான மற்றும் மற்றும்.

ஒரு நேர்காணலில் நடத்தை

எனவே, வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் இப்போது உள்ளன. நீங்கள் சரியான நேரத்தில் கூட்டத்திற்கு வர வேண்டும், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, சற்று முன்னதாகவே வர வேண்டும்.

தாமதமாக வருவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, எனவே உங்கள் வழியை முன்கூட்டியே சிந்தித்து பயணத்திற்குத் தேவையான நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.

நேர்காணல் நடைபெறும் இடத்திற்கு முந்தைய நாள் செல்வது நல்லது, இதன் மூலம் பயணம் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பது பற்றிய துல்லியமான யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும். நீங்கள் இன்னும் தாமதமாக இருந்தால் என்ன செய்வது, படிக்கவும்.

ஒரு கூட்டத்தில் முதல் அபிப்ராயம் ஒரு முக்கியமான தருணம்குறிப்பாக இது ஒரு முதலாளியுடன் உங்கள் முதல் நேர்காணல் என்றால்.

ஒரு இருக்கையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், உரையாசிரியருக்கு எதிரே இருக்காமல், 45 டிகிரி கோணத்தில் மற்றும் அரை திருப்பத்தில் உட்காரவும். உங்கள் உரையாசிரியருக்கு அருகில் உட்கார வேண்டாம். உங்களுக்கு இடையே உள்ள தூரம் 80-90 செ.மீ.

ஒரு முன்மாதிரியான மாணவரின் கைகளை மேசையில் மடக்கிக் கொண்டிருக்கும் போஸ் இல்லை சிறந்த விருப்பம். நிதானமாக உட்காருங்கள், ஆனால் திணிக்கவில்லை. ஒரு காலை மற்றொன்றின் மேல் கடக்காதீர்கள் அல்லது உங்கள் நாற்காலியில் சாய்ந்து விடாதீர்கள்.

எப்படி உரையாடுவது?

ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது? கூட்டத்தில், தன்னம்பிக்கையுடன் நடந்து கொள்ளவும், தெளிவாக பதிலளிக்கவும். சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்: "எனக்குத் தெரியாது", "ஒருவேளை", "எனக்கு உறுதியாகத் தெரியவில்லை", "அநேகமாக" - இந்த வெளிப்பாடுகள் அனைத்தும் உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கையின்மையைக் காட்டுகின்றன. இது உற்பத்திக்கு உதவும் நல்ல அபிப்ராயம்நேர்காணலில்.

"முடியும்", "முடியும்", "உடைமை" ஆகிய வினைச்சொற்களை செயலில் பயன்படுத்தவும். ஒரு கேள்விக்கான பதில் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், "நான் ஒரு அனுபவமற்ற தொழிலாளி," "நான் ஒரு புதிய நபர்," "அது எனக்குத் தெரியாது" என்று நீங்கள் சொல்லத் தேவையில்லை.

அதற்கு பதிலாக, தவிர்க்காமல் பதிலளிக்கவும்: "நான் இன்னும் இந்தத் தகவலைக் காணவில்லை," "இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நான் என்னைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டியதில்லை," "எதிர்காலத்தில் தகவலைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பேன்" - இது நீங்கள் தான் என்பதைக் காண்பிக்கும். புதிய அறிவை வளர்க்கவும், தேர்ச்சி பெறவும் தயாராக உள்ளது.

நீங்கள் எதிர்பாராத கேள்விகளைக் கேட்டால் பீதி அடைய வேண்டாம். சில நேரங்களில் இது மன அழுத்த சூழ்நிலையில் உங்கள் நடத்தையை கண்டறிய வேண்டுமென்றே செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் உரையாசிரியர் உங்கள் மீது அதிக அழுத்தம் கொடுப்பதாகவோ அல்லது வெளிப்படையாக உங்களைத் தூண்டிவிடுவதைப் போலவோ நீங்கள் உணர்ந்தால், அதைப் பற்றி அவரிடம் பணிவாகச் சொல்லுங்கள், அமைதியாக இருக்க முயற்சிக்கவும், உங்கள் குரலை உயர்த்தாமல் இருக்கவும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் நம்பிக்கையுடன் நடந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

உரையாடலின் போது சைகைகள் மற்றும் முகபாவனைகள் கணிசமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை:

• உங்கள் மார்பின் மேல் உங்கள் கைகளைக் கடக்காதீர்கள், உரையாடலின் போது பல்வேறு பொருள்களுடன் பிடில் செய்யாதீர்கள்;
• உங்கள் கைகளை மேசையின் கீழ் வைக்க வேண்டாம், ஆனால் அவற்றை மிகவும் சுறுசுறுப்பாக ஆட வேண்டாம்;
• கட்டுப்படுத்தப்பட்ட சைகைகளுடன் உங்கள் வார்த்தைகளை வலுப்படுத்துங்கள்;
• அடிக்கடி சிரிக்கவும், ஆனால் சிரிக்கவோ சிரிக்கவோ வேண்டாம். அதே நேரத்தில், ஒரு நிலையான மற்றும் மிகவும் பரந்த புன்னகை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது;
• என்ன சைகைகள் செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உரையாசிரியர் செய்ததை மீண்டும் செய்ய முயற்சிக்கவும்.

இந்த நுட்பம் பொதுவான ஆர்வங்களை நிரூபிக்கவும், உங்கள் உரையாசிரியருடன் சிறிது நெருக்கமாகவும் உங்களை அனுமதிக்கும். ஆனால் நீங்கள் அனைத்து சைகைகளையும் சரியாக நகலெடுக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு குரங்கு போல் இருப்பீர்கள்.

கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

இந்த வேலை உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்று உங்கள் உரையாசிரியரை நம்ப வைப்பதே உங்கள் பணியாகும், மேலும் அதைச் செய்வதற்குத் தேவையான அனைத்து குணங்களும் உங்களிடம் உள்ளன.

அமைதி, நம்பிக்கை, நல்லெண்ணம் - இவை மூன்று கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதிகள். நேர்காணலை ஒரு விசாரணையாகக் கருதாதீர்கள், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடன் நீங்கள் சாதாரணமாக உரையாடுவது போல் நடந்து கொள்ளுங்கள்.

கேள்வியை கவனமாகக் கேட்டு சரியாகப் பதிலளிக்கவும். குறிப்பிட்ட கேள்வியிலிருந்து திசைதிருப்ப வேண்டாம், தற்போது உங்களிடம் கேட்கப்படாத ஒன்றைப் பற்றி பேசத் தொடங்குவதன் மூலம் பக்கவாட்டில் செல்ல வேண்டாம்.

நீங்கள் என்ன கேட்டாலும் முரட்டுத்தனமாக இருக்கக்கூடாது என்பதே பதில் சொல்லும் முக்கிய விதி. கேள்வி உங்களுக்கு விரும்பத்தகாததாக இருந்தால் மற்றும் மிகவும் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பற்றியது என்றால், அதற்கு பதிலளிக்க பணிவுடன் மறுக்கவும். ஆனால் இது தொடர்பில்லாத சிக்கல்களுக்கு மட்டுமே இது பொருந்தும் தொழில்முறை செயல்பாடு.

கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான சில பிரபலமான தலைப்புகள் மற்றும் விதிகளைப் பார்ப்போம்:

உங்கள் முந்தைய பணியிடம் மற்றும் வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் குறித்து நிச்சயமாக உங்களிடம் கேட்கப்படும்.

நடுநிலையாக பதிலளிக்கவும்: "சம்பளம் திருப்திகரமாக இல்லை", "வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில்", "தொழில் வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்பு இல்லை" போன்றவை.

உங்கள் முதலாளியைத் திட்டுவதையோ அல்லது நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகக் கூறுவதையோ ஒருபோதும் தொடங்காதீர்கள்.

நீங்கள் அணியுடன் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்று சொல்லாதீர்கள். வேலை நேர்காணல்களில் இவை மிக முக்கியமான தவறுகள்.

நீங்கள் ஏன் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்டால், அதற்கான பதிலை முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்.. அனைத்தையும் கண்டுபிடியுங்கள் நேர்மறை பக்கங்கள்நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றை உங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான பதவிகளாக முதலாளியிடம் குறிப்பிடவும்.

நீங்கள் ஏன் பதவிக்கு அமர்த்தப்பட வேண்டும் என்பது ஒரு பிரபலமான கேள்வி.. பதில்கள் அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். சில பதில்களில் முதலாளி திருப்தியடையவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்தால், நீங்கள் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவர் என்றும் தேவையான திறன்களை விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ள முடியும் என்றும் கூறுங்கள்.

என்ற கேள்வி ஊதியங்கள் . ஊதியத்தின் அளவு உங்களுக்கு ஒரு பொருட்டல்ல, நீங்கள் "யோசனைக்காக" வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று சொல்வது நேரடி ஏமாற்றமாகும். உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று கேட்டால், தொழிலாளர் சந்தையைப் படித்து, நீங்கள் எவ்வளவு எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும். அதிகபட்ச எண்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், ஆனால் "உச்சவரம்பு" க்கு அருகில் உள்ளவர்கள்.

சில வருடங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள் என்று கேட்டால், நீங்கள் மேலாளராக விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லக்கூடாது. நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை முன்கூட்டியே கணக்கிட முயற்சிக்கவும் மற்றும் யதார்த்தமான திட்டங்களை குரல் கொடுக்கவும். தந்திரமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது என்பதைப் பற்றி படிக்கவும்.

உங்கள் தொழில்முறை தோல்விகள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள். அவர்கள் இல்லாமல் ஒரு தொழில் சாத்தியமற்றது, எனவே எல்லாம் எப்போதும் உங்களுக்காக வேலை செய்ததாக பொய் சொல்வதில் அர்த்தமில்லை. நீங்கள் செய்த தவறுகள் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பற்றி பேசுங்கள். சாக்குப்போக்கு அல்லது பேச வேண்டாம். எல்லாம் சக ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளியின் தவறு. தவறுகளிலிருந்து முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் குறிப்பிடத்தக்கது தொழில்முறை தரம், மற்றும் உரையாசிரியர் நிச்சயமாக அதைப் பாராட்டுவார்.

நேர்காணலுக்குச் செல்லும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் முக்கிய கேள்வி நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் என்ன சொல்வது? ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வதும் முக்கியம். கேள்விகள் உங்கள் தொழில்முறை பொறுப்புகள், நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் மரபுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.

எந்த நேர்காணல் கேள்விகள் அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றன என்பதைப் படியுங்கள்.

நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது? உங்கள் உரையாசிரியரை அதிக எண்ணிக்கையிலான கேள்விகளுடன் குண்டுவீசி விசாரணையை நீங்கள் ஏற்பாடு செய்யக்கூடாது. உங்கள் பணி கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கேட்பது அல்ல, ஆனால் உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டுவது. முட்டாள்தனமான, பொருத்தமற்ற அல்லது வேலைக்குத் தொடர்பில்லாத கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும்.

மேலும், ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்க முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக, எண்ணிக்கை பற்றி திருமணமாகாத பெண்கள்நிறுவனத்தில், அல்லது பெருநிறுவன நிகழ்வுகள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகின்றன என்பது பற்றி. இதைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக உங்களைப் பற்றிய எதிர்மறையான தோற்றத்தை உடனடியாக உருவாக்குவீர்கள்.

நேர்காணலின் முடிவில், முடிவுகளை எப்போது, ​​​​எப்படி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும் என்று கேளுங்கள். தகவலைத் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் நிறுவனத்தை எப்போது அழைக்கலாம் என்று கேளுங்கள்.

முதலாளிக்கான விதிகள்

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் திறவுகோல் பணியாளர்களின் திறமையான தேர்வு.

நேர்காணல் என்பது விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய அனைத்தையும் கண்டறியும் ஒரு வழியாகும்.

அதே நேரத்தில், உங்கள் பணி உங்கள் கேள்விகள் மற்றும் நடத்தை மூலம் சாத்தியமான பணியாளரை பயமுறுத்துவது அல்ல, ஆனால் வெளிப்படையான உரையாடலை ஊக்குவிப்பதாகும். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே நீங்கள் ஆர்வமுள்ள தகவலை முடிந்தவரை கண்டுபிடித்து பொருத்தமான பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்.

அதனால்தான் நீங்கள் பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

வேட்பாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்கி, பணியாளருக்கு நீங்கள் வைக்கும் தேவைகளை அவர்களுக்கு தெளிவாகத் தெரிவிக்கவும்.. சாத்தியமான பணியாளர் தோன்றிய பிறகு, அவரை உட்கார அழைக்கவும்.

அவரை உங்களுக்கு எதிரே உள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட நாற்காலியில் உட்கார வைப்பதை விட, இருக்கையை தேர்வு செய்ய அவரை அழைப்பது நல்லது. வருங்கால ஊழியர் உட்கார்ந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் அவரைப் பற்றி ஒரு திட்டவட்டமான கருத்தை உருவாக்க முடியும்.

குறிப்பிட்ட பணி சிக்கல்களுடன் அல்ல, சுருக்கமான தலைப்புகளுடன் சந்திப்பைத் தொடங்கவும். உரையாடலின் தொடக்கத்தில் உங்கள் பணி உங்கள் உரையாசிரியரை வெல்வது, அவரை நிதானப்படுத்துவது மற்றும் பதற்றத்தைத் தணிப்பது. உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ தொனியில் இருந்து அல்லது கடுமையான கேள்விகளில் இருந்து வேட்பாளர் அசைந்தால், நீங்கள் எந்த முடிவையும் அடைய மாட்டீர்கள்.

சுருக்கமான, தெளிவான வார்த்தைகளைக் கொண்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். குறிப்புகள் அல்லது அரை குறிப்புகள் அல்லது அதிகப்படியான தனிப்பட்ட இயல்புடைய கேள்விகளை அனுமதிக்காதீர்கள்.

ஒரு கேள்வியைக் கேட்ட பிறகு, கடைசி வரை பதிலைக் கேளுங்கள். விண்ணப்பதாரரின் மோனோலாக் குறுக்கிட அனுமதிக்காதீர்கள், நிச்சயமாக, அது மிக நீண்டதாக இருக்கும் வரை.

வேட்பாளரை விட உங்கள் மேன்மையை காட்டாதீர்கள். உங்கள் ஆர்ப்பாட்டம் சமூக அந்தஸ்து- மோசமான வடிவம். ஒரு பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் ஒரு சக ஊழியராக இருக்க வேண்டும், கோபமான முதலாளியாக இருக்கக்கூடாது. அதே நேரத்தில், உங்கள் தூரத்தை வைத்திருங்கள், ஏனெனில் நிறுவனம் கீழ்ப்படிதல் இல்லாமல் செய்ய முடியாது.

முடிந்தவரை கண்ணியமாகவும் சாதுர்யமாகவும் நடந்து கொள்ளுங்கள். விண்ணப்பதாரரிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ளாதீர்கள், அவரைப் போன்ற பலர் இருப்பதாகவும், நீங்கள் அவர்களை "குப்பையைப் போல அலைக்கழிக்கிறீர்கள்" என்றும் கூறாதீர்கள். முதலாளிகள் அடிக்கடி செய்யும் வழக்கமான நேர்காணல் தவறுகள் இவை.

உரையாடலின் முடிவில், உரையாடலை தர்க்கரீதியாக முடித்து, விண்ணப்பதாரருக்கு நன்றி சொல்லுங்கள். நீங்கள் வேட்பாளரை விரும்பினாலும், நீங்கள் உடனடியாக அவரைப் பாராட்டக்கூடாது, அவர் ஒரு சிறந்த விருப்பம் என்று சொல்லக்கூடாது. உங்கள் நிறுவனம் தீவிரமானது மற்றும் சில கடுமையான தேவைகள் ஊழியர்களுக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

ஒரு வேட்பாளர் உங்களுக்கு பொருத்தமானவர் அல்ல என்பதை நீங்கள் உடனடியாக புரிந்து கொண்டால், கண்ணியமாக இருங்கள் மற்றும் உரையாடலை திடீரென குறுக்கிடாதீர்கள்.

பணிவாக இருந்து, நீங்கள் இன்னும் சில கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும், ஒரு நட்பு தொனியைப் பேணுங்கள், அதன் பிறகுதான் விடைபெற வேண்டும். வேட்பாளர் அவரைக் கேட்க நீங்கள் தகுதியானவர், ஏனென்றால் அவர் கூட்டத்திற்குத் தயாராகி சாலையில் நேரத்தைச் செலவிட்டார். உங்களுடன் ஒரு நேர்காணல், தோல்வியுற்றாலும், அவருக்கு ஒரு வகையான அனுபவம், சில காரணங்களால் அது உங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்றாலும்.

இரு தரப்பினருக்கும் நேர்காணலின் நோக்கம் விரும்பிய முடிவுகளை அடைவதாகும். பரஸ்பர கவனிப்பு, பணிவு மற்றும் திறமையான நடத்தை மட்டுமே நம்மை ஒரு தீர்வுக்கு வர அனுமதிக்கும்: வேட்பாளர் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் முதலாளி தனது குணங்களால் அவரை அதிகபட்சமாக திருப்திப்படுத்தும் பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பார். சரி, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு முதலாளியுடன் நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.

வீடியோவைப் பாருங்கள்: வேலை நேர்காணலின் போது எவ்வாறு சரியாக நடந்துகொள்வது.

நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்? நேர்காணலின் போது என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன மற்றும் மிகவும் சரியான பதில்கள் என்ன? ஒரு வேலைக்கு சரியாக தயாரிப்பது எப்படி?

வணக்கம், அன்பான வாசகர்களே! வணிக இதழான HeatherBober.ru இன் ஆசிரியர்களில் ஒருவரான அலெக்சாண்டர் பெரெஷ்னோவ் இன்று உங்களுடன் இருக்கிறார், எங்கள் விருந்தினராக இருக்கிறார் Ksenia Borodina - ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர், உளவியலாளர்.

க்சேனியா ஏற்கனவே நூற்றுக்கணக்கான நேர்காணல்களை நடத்தியுள்ளார் மற்றும் இந்த முக்கியமான நிகழ்வின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்திருக்கிறார். எங்கள் விருந்தினர் மனிதவள வல்லுநர்களைப் பயிற்சி செய்வதற்கான தந்திரங்களையும் ரகசியங்களையும் பகிர்ந்து கொள்வார் பயனுள்ள பரிந்துரைகள்வேலை தேடுபவர்கள்.

முந்தைய கட்டுரைகளில் ஒன்றில் நாம் விரிவாகப் பேசினோம். இப்போது நாம் தலைப்பின் தர்க்கரீதியான தொடர்ச்சிக்கு வருகிறோம் - நேர்காணல்.

1. நேர்காணல் என்றால் என்ன, அது எந்த வடிவத்தில் உள்ளது?

க்சேனியா, வாழ்த்துக்கள். மிக முக்கியமான விஷயத்துடன் தொடங்க பரிந்துரைக்கிறேன். நேர்காணல் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு செல்கிறது மற்றும் எந்த வகையான நேர்காணல்கள் உள்ளன என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள்? எங்கள் வாசகர்கள் எங்கு செல்லப் போகிறார்கள், எதை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு இது அவசியம், ஏனென்றால் அவர்களில் சிலருக்கு இது வேலை கிடைத்த முதல் அனுபவமாக இருக்கும்.

வணக்கம் சாஷா. ஒரு வரையறையுடன் ஆரம்பிக்கலாம்.

நேர்காணல்- இது டேட்டிங் செயல்முறைவேலை தேடுபவர் மற்றும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி (அவரது பிரதிநிதி), இதன் விளைவாக 2 தரப்பினரும் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வளவு பொருத்தமானவர்கள் என்பது பற்றிய தேவையான தகவல்களைப் பெற விரும்புகிறார்கள்.

இதில் பல வகைகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட மற்றும் குழு நேர்காணல்கள் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன.

• தனிப்பட்ட நேர்காணல்.இது ஒன்றுக்கு ஒன்று நடைபெறுகிறது, அங்கு முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி ஒருபுறமும் விண்ணப்பதாரர் மறுபுறமும் பங்கேற்கிறார்கள்.
• குழு நேர்காணல்.ஒரு விதியாக, இது ஒரு காலியிடத்திற்கு சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களின் குழுவுடன் பணியாளர்கள் தேவைப்படும் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பாளரால் (பணியாளர் தேர்வு நிபுணர்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குழு நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில் உள்ள வெகுஜன காலியிடங்களுக்கு நடத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, "விற்பனை மேலாளர்" பதவிக்கு.

முடிவெடுக்கும் "நிகழ்வுகளின்" எண்ணிக்கையின்படி நேர்காணல்களையும் பிரிக்கலாம். இந்த கொள்கையின்படி அவை பிரிக்கப்படுகின்றன ஒற்றை நிலைமற்றும் பல நிலை.

ஒரு விதியாக, தேவையில்லாத நிர்வாக பதவிகளுக்கு உயர் நிலைதயாரிப்பு மற்றும் பெரிய பொறுப்பு, விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு நேர்காணல் மூலம் செல்கின்றனர். இத்தகைய நேர்காணல்கள் ஒற்றை-நிலை என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அதாவது ஒரு நபருடன் உரையாடலை உள்ளடக்கியது.

நீங்கள் ஒரு கடையில் விற்பனை உதவியாளர் பதவியைப் பெற விரும்பினால் வீட்டு உபகரணங்கள், பின்னர் அடிக்கடி நீங்கள் வேலை வாய்ப்பு எதிர்பார்க்கப்படும் கடையின் இயக்குனருடன் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவீர்கள். இது ஒரு நிலை நேர்காணலுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

பல நிலை நேர்காணல்களுக்கு விண்ணப்பதாரர் பல நிர்வாக நிலைகளின் பிரதிநிதிகளை சந்திக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் மார்க்கெட்டிங் நிபுணராக ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் பெரிய நிறுவனம் Coca-Cola என, நீங்கள் பிராந்திய கிளையின் தலைவர், நிறுவனத்தின் ஆலையின் சந்தைப்படுத்தல் துறையின் தலைவர் மற்றும் இந்த ஆலையின் இயக்குனர் ஆகியோரால் நேர்காணல் செய்யப்படுவீர்கள்.

சில நேரங்களில் பல நிலை நேர்காணல்கள் ஒவ்வொரு "நிலையிலும்" நேரில் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் சில சமயங்களில் வேட்பாளருடன் தொடர்பு தொலைவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வளர்ச்சிக்கு நன்றி நவீன வழிமுறைகள்தகவல்தொடர்புகள், சில மேலாளர்கள் ஸ்கைப் வழியாக நேர்காணல்களை நடத்த விரும்புகிறார்கள் (குறைவாக அடிக்கடி தொலைபேசி மூலம்).

விண்ணப்பதாரர் வேறொரு பிராந்தியத்திற்கு அல்லது வேறு நாட்டிற்குச் செல்லும் வாய்ப்புடன் வேலை தேடும் சந்தர்ப்பங்களில் இது குறிப்பாக உண்மை.

பெரும்பாலும் நேர்காணல் செயல்முறையே வேட்பாளருக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு விதியாக, ஒரு நபர் தனது விண்ணப்பத்தை ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களுக்கு அனுப்புகிறார் மற்றும் ஒரு நேர்காணலுக்கு உட்படுத்துவதற்கான அழைப்பைப் பெறுகிறார், சில நேரங்களில் ஒரே நாளில் பல மணிநேர இடைவெளியுடன்.

அத்தகைய ஒவ்வொரு சந்திப்பிற்கும், நீங்கள் உங்களைத் திறமையாக முன்வைக்க வேண்டிய இடத்தில், உடல் மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான முயற்சி தேவைப்படுகிறது.

2. நேர்காணலின் நிலைகள்

க்சேனியா, இப்போது எங்கள் வாசகர்கள் நேர்காணலை ஒரு செயல்முறையாகவும் அதன் அம்சங்களையும் பற்றிய ஒரு யோசனையைப் பெற்றுள்ளனர் என்று நான் நினைக்கிறேன், இப்போது விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலின் போது கடந்து செல்லும் நிலைகள் மற்றும் அவை ஒவ்வொன்றின் அம்சங்களையும் பற்றி பேச முன்மொழிகிறேன்.

உண்மையில், முழு நேர்காணல் செயல்முறையையும் பிரிக்கலாம்: 4 நிலைகள்:

1. தொலைபேசி உரையாடல்;
2. கூட்டத்திற்குத் தயாராகிறது;
3. நேர்காணல்;
4. சுருக்கமாக.

அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை விவாதிக்கப்பட வேண்டும், எனவே நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரராக, ஒவ்வொரு நிலையிலும் முடிந்தவரை திறமையாகச் சென்று நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பெறுவீர்கள்.

நிலை 1. தொலைபேசி உரையாடல்

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியுடன் நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வதற்கான முதல் கட்டம் இதுவாகும். இது பொதுவாக அந்த நிறுவனத்திடம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் விளைவாகும்.

நிறுவனம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஆட்சேர்ப்புக்கு பொறுப்பான பணியாளர் உங்களை அழைப்பார்.

அவருடன் பேசும்போது, ​​கண்ணியமாக இருங்கள், மேலும் அவருடைய (அவள்) பெயரையும் முன்னுரிமை அவரது நிலைப்பாட்டையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். அடுத்து, நீங்கள் எங்கு வர வேண்டும் (முகவரி) மற்றும் எந்த நேரத்தில் வர வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும். உங்கள் தொடர்பு தொலைபேசி எண்ணையும் குறிப்பிடவும்.

பாஸ்போர்ட், கல்வி ஆவணம் அல்லது போர்ட்ஃபோலியோ போன்றவற்றை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டியிருந்தால், தொலைபேசி உரையாடலின் போது தேர்வாளர் அதைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்வார்.

நிலை 2. கூட்டத்திற்குத் தயாராகுதல்

இந்த கட்டத்தில், உங்கள் எதிர்கால நேர்காணலை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் கற்பனை செய்து அதை "வாழ" பரிந்துரைக்கிறேன். நேர்காணலுக்கு பயப்படுபவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கும் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடனான சந்திப்பில் தோல்வியடையும் என்ற பயம் அவர்களுக்கு இருக்கும்.

செயல்முறைக்கு இசையமைக்க மற்றும் சாத்தியமான அச்சங்களை சமாளிக்க, நான் உடற்பயிற்சி செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன் "ஜனாதிபதியுடன் சந்திப்பு". நேர்காணலுக்கு முந்தைய நாள் இது செய்யப்படுகிறது.

நீங்கள் கிரெம்ளினுக்கு அழைக்கப்பட்டீர்கள், இப்போது நாட்டின் ஜனாதிபதியுடன் ஒரு கூட்டத்தில் அமர்ந்திருக்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். டிவி சேனல் நடத்துபவர்களின் வீடியோ கேமராக்கள் உங்களை நோக்கி சுட்டிக் காட்டப்பட்டு, நீங்கள் சொல்வதையெல்லாம் ஒரு சில பத்திரிக்கையாளர்கள் பதிவு செய்கிறார்கள்.

இந்த சூழ்நிலையில் உங்களை கற்பனை செய்து, இந்த பாத்திரத்தில் பழக முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஜனாதிபதியிடம் என்ன கேட்பீர்கள், அவரிடம் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். அவர் உங்களிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்பார், பொதுவில் நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள்?

இந்த பயிற்சியைச் செய்ய, யாரும் உங்களைத் திசைதிருப்பாதபடி தனியாக இருங்கள் மற்றும் எல்லா விவரங்களிலும் அத்தகைய சந்திப்பை கற்பனை செய்து 7-15 நிமிடங்கள் செலவிடுங்கள்.

பின்னர் உங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லுங்கள். அத்தகைய "காட்சிப்படுத்தலுக்கு" பிறகு, நீங்கள் அதை எளிதாக கடந்து செல்வது உறுதி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகவும் "பயங்கரமான" நேர்காணலை நீங்கள் ஏற்கனவே அனுபவித்திருக்கிறீர்கள்.

தயாரிப்பு பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள்.

ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராவது 3 முக்கியமான விஷயங்களை உள்ளடக்கியது:

1. சுய விளக்கக்காட்சியைத் தயாரித்தல் மற்றும் அதன் ஒத்திகை;
2. ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ தயாரித்தல் (விருதுகள், உங்களைப் பற்றிய கட்டுரைகள்), படைப்புகள் மற்றும் இந்த காலியான பதவிக்கான உங்கள் திறனை உறுதிப்படுத்தும் எடுத்துக்காட்டுகள்;
3. ஓய்வு மற்றும் "வள நிலைக்கு" மேலும் நுழைவு. இந்தச் சொல் உங்கள் வேலை நிலையைக் குறிக்கிறது, அதில் நீங்கள் முடிந்தவரை கவனம் செலுத்தி உற்பத்தி செய்கிறீர்கள்.

நிலை 3. நேர்காணல்

வேலை நேர்காணலில் எவ்வாறு தேர்ச்சி பெறுவது என்பதை விரிவாக புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் பல்வேறு நுணுக்கங்களுக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுடன் அடிக்கடி பேசும் நிபுணர் உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பார் மற்றும் சிறிய கட்டிடங்களை (வழக்குகள்) முடிக்க முன்வருவார்.

வழக்கு- இது ஒரு சிக்கலான அல்லது தரமற்ற சூழ்நிலையின் மாடலிங் (பகுப்பாய்வு) மற்றும் வேட்பாளர் (விண்ணப்பதாரர்) அதைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள்.

நீங்கள் விற்பனை பிரதிநிதி அல்லது விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

உங்கள் புலமை, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனை மற்றும் தொழில்முறை அறிவு ஆகியவற்றைச் சோதிக்க, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களுக்கு வழக்குகளை பகுப்பாய்வு செய்ய வழங்குவார்.

வழக்கு உதாரணம்:

பணியமர்த்துபவர்:நீங்கள் ஒரு முக்கியமான வாடிக்கையாளருடன் சந்திப்புக்குச் செல்கிறீர்கள். நீங்கள் நடத்த வேண்டிய முக்கிய பேச்சுவார்த்தைகள், வெற்றி பெற்றால், உங்களுக்கு மாதாந்திர வருமானம் மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றைக் கொண்டு வரலாம். சாலையின் நடுவில் திடீரென உங்கள் கார் பழுதாகிவிட்டது. உங்கள் செயல்கள்?

நீங்கள்:நான் காரை விட்டு இறங்கி ஒரு டாக்ஸியைப் பெற முயற்சிப்பேன் அல்லது வாடிக்கையாளருடன் சந்திப்பு இடத்திற்குச் செல்ல முயற்சிப்பேன்.

பணியமர்த்துபவர்:நீங்கள் நகரத்திலிருந்து தொலைதூர சாலை வழியாக ஓட்டிக்கொண்டிருந்தீர்கள்;

நீங்கள்:நான் இருக்கும் நேவிகேட்டரைப் பார்த்து, இந்த இடத்திற்கு ஒரு டாக்ஸியை அழைப்பேன்.

பணியமர்த்துபவர்:உங்களிடம் நேவிகேட்டர் இல்லை, உங்கள் ஃபோன் செயலிழந்துவிட்டது.

நீங்கள்:கார் பழுதடைந்ததை நானே சரி செய்ய முயற்சிப்பேன், அதன் பிறகு தொடர்ந்து ஓட்டுவேன்.

எனவே உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்களை "ஓட்ட" முடியும், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் நிலைமைகளை சிக்கலாக்கும்.

நான் புரிந்து கொண்டபடி, இது போன்ற விசைகள் உங்களை மயக்கத்தில் தள்ளுமா மற்றும் நீங்கள் என்ன வெளியேறும் விருப்பங்களை வழங்குவீர்கள் (புத்திசாலித்தனத்தின் சோதனை) என்பதைப் பார்ப்பதற்காக இது செய்யப்படுகிறது?

சாஷா, முற்றிலும் சரி. மேலும், இந்த வழக்கில் HR நிபுணர் தற்போதைய சூழ்நிலையிலிருந்து (உங்கள் விடாமுயற்சியை சோதிக்கும்) ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க எவ்வளவு காலம் முயற்சிப்பீர்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்.

மிகவும் பிரபலமான நிகழ்வுகளில் ஒன்று "பேனா விற்பனை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது முக்கியமாக விற்பனை நிபுணர்களை பணியமர்த்துவது தொடர்பான நேர்காணல்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சில சமயங்களில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்ற பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களுடன் ஒத்த விளையாட்டுகளை "விளையாடுகிறார்கள்".

நிலை 4. சுருக்கம்

கூட்டத்தில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருந்து, HR நிபுணரின் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் தெளிவாக பதிலளித்திருந்தால், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருக்கும்.

நேர்காணலின் முடிவில், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால் எந்த காலக்கெடுவில் நீங்கள் பதிலைப் பெறுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும். நீங்கள் பல நிலை நேர்காணலுக்கு உட்பட்டிருந்தால், அடுத்த கட்டத்தை கடப்பது பற்றிய பதிலுக்காக காத்திருக்கவும்.

நான் வழக்கமாக இதைச் சொல்வேன்:

அப்படிப்பட்ட ஒரு நாளில் நான் உங்களை திரும்ப அழைக்கவில்லை என்றால், நாங்கள் வேறொரு வேட்பாளருக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவை எடுத்துள்ளோம் என்று அர்த்தம்.

நேர்காணலின் முடிவை எப்போது எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் அது எந்த வடிவத்தில் இருக்கும் என்பதை நீங்கள் தேர்வாளரிடம் கேட்கலாம்.

இப்போது, ​​​​எனக்கு வேலை கிடைத்தால், நான் நிச்சயமாக சாத்தியமான வழக்குகளில் வேலை செய்வேன். க்சேனியா, நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதில் எங்கள் வாசகர்கள் ஆர்வமாக இருப்பார்கள் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன், மேலும் ஒரு மனிதவள நிபுணரை வேலை விண்ணப்பதாரரின் நடத்தை அல்லது தோற்றத்தில் குழப்புவது எது?

சாஷா, ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு உயர்ந்த மற்றும் அதிக பொறுப்பான பதவிக்கு, அவருக்கு அதிகமான கோரிக்கைகள் வைக்கப்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உண்மையில் மதிப்புக்குரியது.

எனது நடைமுறையில் இருந்து சில பொதுவான முக்கிய விஷயங்களைக் கூறுகிறேன், விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் ஒரு வேலைக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

1. நேர்த்தியும் நேர்த்தியும்.இது உங்கள் தோற்றத்திற்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் ஒட்டுமொத்த நிலைக்கும் பொருந்தும். "புயல் நிறைந்த விடுமுறை" அல்லது தூக்கமில்லாத இரவுக்குப் பிறகு, ஒரு பணியாளர் தேர்வு நிபுணரின் பார்வையில், நீங்கள் உடனடியாக ஒரு "மகிழ்ச்சியாளர்" என்ற அந்தஸ்தைப் பெறுவீர்கள், மேலும் அதனுடன் தொடர்புடைய செயல்முறையின் மீதமுள்ளவை. நேர்காணல் கேள்விக்குள்ளாக்கப்படும்.
2. நட்பு மற்றும் நல்ல நடத்தை.நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்தாலும், நல்ல பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பொருத்தமான நடத்தை உங்களுக்கு நிச்சயமாக புள்ளிகளை சேர்க்கும். உங்கள் உரையாசிரியரின் பெயரைக் கண்டுபிடித்து அவரை பெயரால் அழைக்கவும். மேலும், அவர் தன்னை அறிமுகப்படுத்தியதைப் போலவே நீங்கள் அவரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அவரது பெயர் இவான் என்று சொன்னால், அவரை "நீங்கள்" என்று அழைக்கவும். "இவன், நீ சொன்னாய்..." அவன் பெயரையும் புரவலன் பெயரையும் சொன்னால், உங்கள் உரையாசிரியரை நீங்கள் இப்படித்தான் பேச வேண்டும்.
3. தொழில்முறை சொற்களின் அறிவு.பணியமர்த்துபவர் நிச்சயமாக உங்களை விரும்புவார் துஷ்பிரயோகம் இல்லாமல்விதிமுறைகள், உங்கள் நேர்காணலின் போது அவற்றை 3-4 முறை பயன்படுத்தவும், மேலும் நடைமுறையில் இந்த விதிமுறைகளை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்கள் (பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள்) என்பதையும் விளக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முந்தைய வேலையில், உள்வரும் கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி காசோலையின் அளவைப் பகுப்பாய்வு செய்து, மாற்றத்தின் அதிகரிப்பு காரணமாக ஒரு மாதத்தில் விற்பனையை 30% அதிகரிக்க முடிந்தது என்று நீங்கள் கூறினால், இது கணக்கிடப்படும் உங்களுக்கு ஒரு பிளஸ்.
4. கல்வியின் பொதுவான நிலை.நீங்கள் படித்த தலைப்பில் பிரபலமான புத்தகங்கள் அல்லது வருடத்தில் நீங்கள் கலந்துகொண்ட உங்கள் சிறப்பு பற்றிய கருத்தரங்குகளில் இரண்டு முறை குறிப்பிடலாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அறிவுக்கான ஒரு நபரின் தாகம் மற்றும் சுய கல்விக்கான விருப்பத்திற்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தில் தலைமை அல்லது "அறிவுசார்" பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் இது மிகவும் முக்கியமானது.

ஒரு வார்த்தையில், நீங்கள் உங்களை "விற்க வேண்டும்" மற்றும் சிறந்த பக்கத்திலிருந்து உங்களைக் காட்ட வேண்டும். மேலும், இது ஒரு தொழில்முறை கண்ணோட்டத்தில் மற்றும் பொதுவான மனித மதிப்புகள் மற்றும் விதிகளின் பார்வையில் இருந்து செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற விரும்பினால், HR நிபுணரின் கேள்விகளுக்கு சரியாகவும் தெளிவாகவும் பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

4. நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

ஏறக்குறைய அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் வேலை தேடுபவர்களிடம் கேட்கும் பல கேள்விகள் இருப்பதாக நான் கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன். க்யூஷா, அவற்றுக்கு சில உதாரணங்களையும் நல்ல பதில்களையும் தர முடியுமா?

ஆம், கண்டிப்பாக.

நேர்காணலின் போது உங்களுக்கு வழங்கப்படும் வழக்குகளுக்கு கூடுதலாக, அதை வெற்றிகரமாக கடந்து செல்ல நீங்கள் பல "தந்திரமான" கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். அவர்கள் தற்செயலாக உங்கள் தேர்வாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களை பணியமர்த்துவதற்கான முடிவு நீங்கள் அவர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் அவற்றுக்கான சரியான பதில்கள்:

1. உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.இது ஒரு எளிய பணியாகத் தோன்றும், ஆனால் பலருக்கு இந்த தருணத்தில்தான் ஒரு மயக்கம் தொடங்குகிறது: "மூக்கு" அல்லது "நச்சரித்தல்." இங்கே நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் சிறந்த பக்கம்நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் எல்லைக்குள். உங்கள் கல்வி, பணி அனுபவம் மற்றும் உங்களை ஒரு நிபுணராக வேறுபடுத்தும் சாதனைகள் பற்றி சுருக்கமாக எங்களிடம் கூறுங்கள். தெளிவாக, இல்லாமல் பேசுங்கள் அதிகப்படியான நீர்மற்றும் தத்துவம்.
2. உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?உங்களின் "இடு" உந்துதலைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், அதாவது நீங்கள் மேம்பாடு மற்றும் நீங்கள் பார்க்கும் புதிய வேலை வாய்ப்புகளுக்காக பாடுபடுகிறீர்கள். தற்போதுஇந்த நிலையில். உந்துதலின் அடிப்படையில் "இருந்து" என்று சொல்லாதீர்கள், அதாவது, "மோசமான நிலைமைகள், குறைந்த ஊதியம் மற்றும் சிதைந்த அணியிலிருந்து நான் ஓடிவிட்டேன்." எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தை அல்லது உங்களை விமர்சிக்காதீர்கள் முன்னாள் தலைவர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் உரையாசிரியர் உட்பட எந்தவொரு நபரும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் வேலையை மாற்றினால், அவருடைய நிறுவனத்தைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவீர்கள் என்று நினைப்பார்கள்.
3. 5-10 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள் அல்லது நீண்ட காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்களை நீங்கள் எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?உங்கள் தொழில்முறை எதிர்காலத்தை இந்த நிறுவனத்துடன் இணைப்பதே சிறந்த பதில். இந்த வழியில் நீங்கள் அர்ப்பணிக்கத் தயாராக இருக்கும் ஆர்வமுள்ள ஊழியர் என்ற தோற்றத்தை உருவாக்குவீர்கள் ஒரு பெரிய எண்இந்த வேலைக்கான நேரம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர்களின் வருவாய் எங்கும் வரவேற்கப்படவில்லை.
4. உங்களிடம் இருக்கிறதா பலவீனமான பக்கங்கள்(குறைபாடுகள்)? அப்படியானால், அவற்றில் 3 பெயரைக் குறிப்பிடவும்.அத்தகைய கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம், பணியமர்த்துபவர் உங்கள் முதிர்ச்சியின் அளவைப் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார். ஒரு பணியாளர் நிபுணர் பின்வருமாறு பதிலளிக்க வேண்டாம்: "எனது குறைபாடுகள்: நான் அடிக்கடி தாமதமாக வருகிறேன், எனக்கு சக ஊழியர்களுடன் (மேலாண்மை), நான் சோம்பேறியாக இருக்கிறேன்." நீங்கள் ஒரு "வேலைக்காரன்" என்று இங்கே சொல்வது சிறந்தது, அதாவது, நீங்கள் உங்களை வேலைக்குத் தள்ள விரும்புகிறீர்கள், இது எப்போதும் சரியல்ல, ஒரு "பெர்ஃபெக்ஷனிஸ்ட்" - நீங்கள் எல்லாவற்றிலும் முழுமைக்காக பாடுபடுகிறீர்கள், இதன் காரணமாக, சில நேரங்களில் நீங்கள் இழக்கிறீர்கள் வேகம். மேலும் உங்களது மூன்றாவது குறைபாடு அனைவருடனும் பழக வேண்டும் என்ற ஆசை ஒரு நல்ல உறவு. சில சமயங்களில் நீங்கள் உங்கள் துணை அதிகாரிகளிடம் மிகவும் அன்பாக இருக்கிறீர்கள், ஏனென்றால் மோசமான தரமான வேலைக்காக அவர்களை தண்டிக்க விரும்பவில்லை.
5. உங்களுடையது என்று பெயரிடுங்கள் பலம். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு நேரடியாகப் பொருந்தக்கூடிய உங்களின் உண்மையான பலத்தைப் பற்றிப் பேசுங்கள் மற்றும் உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களுடன் உதாரணங்களை வழங்கவும். உதாரணமாக: "எண்களில் சிந்திக்கும் திறன் எனது பலங்களில் ஒன்று என்று நான் நம்புகிறேன். எனது முந்தைய வேலையில், நான் விற்பனை புனலை பகுப்பாய்வு செய்தேன், வடிவங்களை அடையாளம் கண்டு அதன் அடிப்படையில் உருவாக்கினேன் புதிய மாடல்விற்பனை, இது நிறுவனத்தை கூடுதலாக கொண்டு வந்தது 500,000 ரூபிள்அல்லது 15 % எனது சந்தைப்படுத்தல் மாதிரியை செயல்படுத்திய முதல் மாதத்தில்.
6. உங்கள் முந்தைய வேலையில் தவறு செய்தீர்களா? எந்த?இங்கே, நீங்கள் செய்த தவறுகளை எங்களிடம் நேர்மையாகச் சொல்லுங்கள். ஆனால் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அவை ஆபத்தானதாகக் கருதப்படுவதில்லை, மேலும் இந்த கேள்விக்கான பதிலை நீங்களே சரிசெய்துவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வாடிக்கையாளருக்கு நீங்கள் தவறான ஒன்றை எழுதியுள்ளீர்கள் கைபேசிஅவர் அதை மாற்ற கடைக்கு திரும்பினார். மோதல் சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், வாங்கிய மொபைல் சாதனத்திற்கான கூடுதல் பாகங்களை அவருக்கு விற்கவும் நீங்கள் நிர்வகிக்கிறீர்கள்.
7. எந்த அளவிலான இழப்பீட்டை (சம்பளம்) எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?இங்கே நீங்கள் உங்கள் திறமைகளை புறநிலையாக மதிப்பிட வேண்டும், நீங்கள் எவ்வளவு பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கூறவும் மற்றும் ஒரு பணியாளராக உங்களுக்கு ஆதரவாக தேர்வு செய்தால், வேலை செய்யும் நிறுவனம் அதன் பலனை நியாயப்படுத்தவும். இதேபோன்ற காலியிடங்களுக்கு ஒத்த நிறுவனங்கள் வழங்கும் சம்பளத்தின் அளவையும் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
8. எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிக் கேள்விப்பட்டீர்கள்?பொதுவாக, எந்த வேட்பாளர் தேடல் சேனல் வேலை செய்கிறது என்பதைக் கண்டறிய ஒரு முதலாளி பிரதிநிதியால் இந்தக் கேள்வி கேட்கப்படுகிறது. இந்த கேள்வி தந்திரமானதல்ல, இது வெறுமனே தகவல் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களுக்கான தேடலை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் உள்ள காலியிடத்தைப் பற்றி நான் அறிந்தேன்.

பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதுடன், ஒரு வேட்பாளருக்கு எந்த முக்கிய அளவுகோல்கள் முக்கியம் மற்றும் அவை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைக் காட்ட ஒரு அட்டவணையை தொகுத்துள்ளேன்.

நேர்காணலின் போது ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல்களின் காட்சி அட்டவணை

முதல் நெடுவரிசையில் மதிப்பீட்டு அளவுகோல் உள்ளது, இரண்டாவது இந்த அளவுகோல் வேட்பாளருக்கு உள்ளது என்பதற்கான மறைமுக சான்றாகும்.

5. வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி - 7 முக்கிய விதிகள்

அதாவது, நான் புரிந்து கொண்டபடி, ஒரு நேர்காணல் ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான செயல்முறையாகும் மற்றும் அதன் நடத்தையில் தெளிவான தரநிலைகள் இல்லை, அல்லது எல்லாம் தனிப்பட்டதா?

முற்றிலும் சரி, சாஷா. ஒவ்வொரு HR நிபுணரும் நேர்காணல் செயல்முறையை வித்தியாசமாக அணுகுகிறார்கள். கேள்விகளின் பட்டியலின் மூலம் வேட்பாளரை தொழில்நுட்ப ரீதியாக "இயக்க", அவரது தொழில்முறை தகுதிகளை நிர்ணயிக்கும் பணியமர்த்துபவர்கள் உள்ளனர். பொருத்தம்.

நான் அதை கொஞ்சம் வித்தியாசமாக செய்கிறேன். அதாவது, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் தனித்தனியாக நேர்காணல் செயல்முறையை அணுகுகிறேன். "பொருத்தமான/பொருத்தமற்ற" கொள்கையின்படி அவரை ஒரு நிபுணராக வகைப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், அவரை வரையறுக்கவும் முயற்சிக்கிறேன். உளவியல் வகை, உந்துதல் மற்றும் உள் திறன் அம்சங்கள்.

இது அருமை, நீங்கள் செய்வதை நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்புகிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது. க்சேனியா, இப்போது எங்கள் நேர்காணலின் மிக முக்கியமான தொகுதிக்குச் சென்று, விரும்பிய வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க, நேர்காணலின் தொடக்கத்திலிருந்து இறுதி வரை எந்த விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம்?

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தால், பின்வரும் விதிகளைப் பின்பற்றவும், பின்னர் உங்கள் நேர்காணல் நிச்சயமாக உங்கள் புதிய வேலையில் தொழில் மற்றும் நிதி வாய்ப்புகளுக்கு வழி திறக்கும்.

விதி 1. சாத்தியமான முதலாளியைப் பற்றிய அனைத்தையும் கண்டறியவும்

இது தயாரிப்பின் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான கட்டமாகும்.

• முதலில், இந்தத் தகவல் நீங்கள் யாருடன் நீண்ட காலமாக வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை அறிய உதவும் (ஒருவேளை பல ஆண்டுகள்). இண்டர்நெட், அச்சு ஊடகத்தைத் திறந்து, மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை வேறுபடுத்திப் பார்க்கவும். ஒருவேளை இது புதுமை, வேலை நிலைமைகள் அல்லது விளம்பர முறைகள் (மார்க்கெட்டிங்) அறிமுகம்.
• இரண்டாவதாக, சாத்தியமான வேலை வழங்குநரைப் பற்றி நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட அனைத்து தரவுகளும் உண்மைகளும் நேர்காணலின் போது உங்களுக்கு உதவும். நேர்காணலின் போது, ​​நிறுவனத்தைப் பாராட்டி, அதைப் பற்றிய உங்கள் அறிவைக் காட்டுங்கள். இவை அனைத்தும் உங்கள் வேட்புமனு மீதான இறுதி முடிவில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது:

1. உருவாக்கம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் வரலாறு.அது தோன்றியபோது - அடித்தளத்தின் ஆண்டு. இப்போது யார் தலைவர், முன்பு யார் தலைமையில் இருந்தார்கள். வணிக தலைமைத்துவ பாணியின் அம்சங்கள் என்ன மற்றும் என்ன வாழ்க்கை தத்துவம்மூத்த நிர்வாக குழு. நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் அடையாளம் மற்றும் லோகோ எதைக் குறிக்கிறது மற்றும் அது என்ன என்பதைக் கண்டறியவும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம். அமைப்பின் அடிப்படை என்ன மதிப்புகள்.
2. முக்கிய செயல்பாடுகள்.இந்த நிறுவனம் எதைத் தயாரிக்கிறது அல்லது விற்கிறது, அல்லது ஒருவேளை அது சேவைகளை வழங்குகிறது. அவர்களுக்கு என்ன சிறப்பு? அவள் ஏன் இந்தக் குறிப்பிட்ட சந்தைப் பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்தாள்?
3. வணிகம் செய்யும் அம்சங்கள்.நிறுவனத்திற்கு போட்டியாளர்கள் இருக்கிறார்களா, அவர்கள் யார்? நிறுவனம் எந்த அளவிலான வணிகத்தில் செயல்படுகிறது, எந்த பிரதேசத்தில் (நகரம், பிராந்தியம், நாடு அல்லது சர்வதேச நிறுவனம்). பருவநிலை மற்றும் பிற காரணிகள் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றியை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன. அதில் எத்தனை பணியாளர்கள் உள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் நிறுவன அமைப்பு என்ன?
4. சாதனைகள் மற்றும் முக்கியமான நிறுவன நிகழ்வுகள்.ஒருவேளை அமைப்பு சமீபத்தில் ஒரு போட்டியில் வென்றிருக்கலாம் அல்லது புதிய அலுவலகத்தைத் திறந்திருக்கலாம். இந்த தகவல் நிறுவனத்தின் நடப்பு விவகாரங்கள் பற்றிய விரிவான புரிதலுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
5. கருத்தும் புள்ளி விபரமும்.அதன் பிரிவில் நிறுவனத்தின் சந்தை பங்கு மற்றும் அதன் நிதி குறிகாட்டிகள்: வருவாய், வளர்ச்சி விகிதம், வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் திறந்த அலுவலகங்கள்.

எதிர்கால முதலாளியின் அனைத்து அம்சங்களையும் பற்றிய விரிவான தகவலைக் கொண்டிருப்பதால், மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட நீங்கள் நிச்சயமாக நன்மைகளைப் பெறுவீர்கள்.

விதி 2. சுய விளக்கக்காட்சியைத் தயாரித்து ஒத்திகை பார்க்கவும்

ஒரு நேர்காணலில் உங்களைக் கண்டால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் உங்களைப் பற்றி பேசும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். நான் முன்பே கூறியது போல், பல விண்ணப்பதாரர்களைக் குழப்புவது இந்தக் கோரிக்கைதான்.

இது உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்காது, நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.

சுய விளக்கக்காட்சி- இது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் சூழலில் உங்களைப் பற்றிய ஒரு சிறிய மற்றும் சுருக்கமான கதை.

என்பதை வலியுறுத்துகிறேன் குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தின் சூழலில். அதாவது, உங்களைப் பற்றிச் சொல்வதில் முக்கியத்துவம் உங்கள் எதிர்கால வேலையின் கட்டமைப்பிற்குள் சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவும் குணங்கள், அனுபவம் மற்றும் அறிவு ஆகியவற்றில் இருக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் விற்பனை மேலாளரின் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சுய விளக்கக்காட்சியின் ஒரு பகுதியாக, நீங்கள் சமீபத்திய விற்பனைப் படிப்புகள் மற்றும் இந்தத் துறையில் உங்களுக்கு என்ன அனுபவம் உள்ளது என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். இந்த தலைப்பில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கலாம், உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை அல்லது உங்கள் நகரத்தில் "வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்களின் கிளப்" உருவாக்கியுள்ளீர்கள்.

அத்தகைய வேலையில் உங்களுக்கு உதவும் கல்வி உங்களிடம் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக பின்வரும் சிறப்புகளில்: சந்தைப்படுத்தல், விளம்பரம், PR, பின்னர் இதில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்களிடம் கட்டுமானம் அல்லது மருத்துவக் கல்வி இருந்தால், உங்களுக்கு இரண்டாம் நிலை அல்லது என்று சொல்லுங்கள் உயர் கல்வி, அவரது சுயவிவரத்தை குறிப்பிடாமல்.

"விற்பனை மேலாளர்" என்ற தொழிலில் நீங்கள் இதே போன்ற தொழில்துறையில் பொருட்களை விற்க விரும்பினால், கல்வியின் திசையை பெயரிடுவது நல்லது.

உதாரணமாக, நீங்கள் கட்டுமானப் பொருட்களை விற்கும் வர்த்தக நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சூழ்நிலையில் கட்டுமானக் கல்வி ஒரு நன்மையாக இருக்கும்.

உங்கள் பொழுதுபோக்கில் சுய விளக்கக்காட்சியில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், அது உங்கள் பணி முடிவுகளில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாத வரை.

நேர்காணலுக்கான சுய விளக்கக்காட்சியை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது

நிபந்தனையுடன் உங்கள் முழு பேச்சையும் பல தொகுதிகளாக உடைக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சுய விளக்கக்காட்சி 4 முக்கிய பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம், அர்த்தத்தில் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது:

1. கல்வி மற்றும் தொழில்முறை அனுபவம்.
2. உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களுடன் உங்கள் சாதனைகள்.
3. ஒரு முதலாளிக்காக உங்களுடன் பணிபுரிவதன் நன்மைகள்.
4. எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் தொழில்முறை திட்டங்கள்.

உங்கள் சுய விளக்கக்காட்சியைத் திட்டமிட்டு முடித்தவுடன், அதை ஒத்திகை பார்க்க வேண்டிய நேரம் இது.

முதலில், நேர்காணலில் பணியாளர் நிபுணரிடம் நீங்கள் குரல் கொடுக்க திட்டமிட்டுள்ள அனைத்து புள்ளிகளையும் பேசுங்கள்.

பின்னர் கண்ணாடி முன் உட்கார்ந்து, உங்களைப் பார்த்து, உங்கள் திட்டத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் தயாரித்த அனைத்தையும் சொல்லுங்கள். பெரும்பாலும் முதல் முறையாக நீங்கள் எதையாவது மறந்துவிடுவீர்கள் அல்லது தடுமாறுவீர்கள். உங்கள் பணி உங்கள் கதையை முழுமையாக்குவது மற்றும் நீங்கள் இப்போது வரவிருக்கும் கூட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் அன்பான சுயத்தைப் பற்றி சொல்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

உண்மை

சிறந்த வெளிச்சத்தில் தங்களை வெளிப்படுத்தும் போது பலருக்கு உளவியல் ரீதியான தடை உள்ளது.

விதி 3. நாங்கள் பொருத்தமான "ஆடைக் குறியீடு" உடன் இணங்குகிறோம்

ஒரு விதியாக, சில தொழில்களுக்கு ஒரு சிறப்பு பாணி ஆடை தேவைப்படுகிறது. எனவே, நீங்கள் அலுவலக காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நேர்காணலில் உங்கள் தோற்றம் பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.

• ஆண்களுக்கு மட்டும்வெளிர் நிற சட்டை மற்றும் இருண்ட நிற கால்சட்டை அல்லது ஜீன்ஸ் செய்யும்.
• பெண்களுக்கு மட்டும்இது ஒரு ரவிக்கை, போதுமான நீளம் கொண்ட பாவாடை மற்றும் குறைந்த குதிகால் காலணிகள்.

உங்கள் எதிர்கால வேலை நபர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் செயலில் தொடர்பு கொண்டால், இந்த விஷயத்தில் உங்கள் ஆடை பாணிக்கான தேவைகள் குறிப்பாக அதிகமாக இருக்கும்.

விதிக்கு விதிவிலக்குகள் "படைப்பு" தொழில்கள் மட்டுமே. உதாரணமாக, ஒரு வடிவமைப்பாளர் அல்லது புகைப்படக் கலைஞர் ஆடம்பரமான உடையில் நேர்காணலுக்கு வர முடியும். இந்த வழக்கில், உங்கள் ஆடை பாணி வலியுறுத்தும் தரமற்ற அணுகுமுறைஆக்கப்பூர்வமான பிரச்சனைகளை தீர்ப்பதற்கு.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், "கிளாசிக்" மற்றும் வணிக பாணி உங்கள் வெற்றி-வெற்றி விருப்பம்!

மேலும், அடிப்படை ஆடை பாணிக்கு கூடுதலாக, பாகங்கள் இருப்பது வரவேற்கத்தக்கது.

பாகங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

• கைக்கடிகாரம்;
• கட்டு;
• அலங்காரம்;
• ஸ்டைலான நோட்பேட்;
• பேனா;
• பை (பர்ஸ்).

விதி 4: சந்திப்பின் போது எழுதப்பட்ட குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

காட்டி பொது நிலைஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஒரு வேட்பாளரை தயார் செய்வதற்கான முதல் படி நோட்பேட் மற்றும் பேனாவை வைத்திருப்பது. நேர்காணலின் போது நீங்கள் குறிப்புகளை எடுத்தால், முதலில் உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முடிவில், உங்கள் குறிப்புகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு விவரங்கள் மற்றும் எதிர்கால வேலையின் பிற நிபந்தனைகளை தெளிவுபடுத்தலாம்.

சந்திப்பின் முடிவில், உங்கள் விரல் நுனியில் அனைத்தையும் பெறுவீர்கள். நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களுடன் ஒரே நேரத்தில் பல நேர்காணல்களுக்கு உட்பட்டிருந்தால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், இதன் மூலம் நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணி நிலைமைகளை ஒப்பிட்டுப் பார்த்து தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கலாம்.

நீங்கள் பல நிலை நேர்காணலுக்கு உட்பட்டிருந்தால் குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். முக்கிய குறிப்புகளை காகிதத்தில் பதிவு செய்வது, கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்டதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவும், நேர்காணலின் அடுத்த கட்டங்களுக்கு சிறப்பாக தயாராகவும் உதவும்.

விதி 5. தேர்வாளருக்கான கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்

பொதுவாக, சந்திப்பின் முடிவில், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அவரிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் கேட்பார். இதைச் செய்ய, நீங்கள் கூடுதலாக என்ன கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கான சில கேள்விகளை வீட்டிலேயே நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்யலாம், மேலும் சிலவற்றை நேரடியாக கூட்டத்தில் குறிப்புகளாக எழுதலாம். இதைச் செய்ய, உங்களிடம் ஒரு நோட்பேட் மற்றும் பேனா இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் நோட்புக் சரியான அழகியல் தோற்றத்துடன் இருப்பதை முன்கூட்டியே உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் மீன்களை "சுற்றிய" மஞ்சள் நிற தாள்களின் "தேய்ந்து போன" அடுக்காக இருந்தால், இது உங்களை ஒரு மோசமான சாத்தியமான பணியாளராகக் குறிக்கும்.

எல்லாம் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் - இது ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கு ஒரு முக்கியமான கொள்கை.

விதி 6. நேர்காணலின் போது நம்பிக்கையுடனும் இயல்பாகவும் நடந்து கொள்ளுங்கள்

"முகமூடியை அணிய" முயற்சிக்காதீர்கள், நீங்களே இருக்காதீர்கள் அல்லது உங்கள் உரையாசிரியரை அதிகமாகப் பிரியப்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள். இயற்கைக்கு மாறான நடத்தை மனிதர்களால் படிக்க எளிதானது. உங்கள் முகபாவங்கள், சைகைகள் மற்றும் உரையாடல் பாணி ஆகியவை உங்களை விருப்பமின்றி மேற்பரப்பிற்கு கொண்டு வரும்.

நேர்மறையான முடிவை அடைய வேறு வழியில் செல்வது நல்லது. அடிப்படை விதிகளைப் பின்பற்றவும் நல்ல நடத்தை, கண்ணியமாகவும் தந்திரமாகவும் இருங்கள்.

நேர்காணல் செய்பவரை குறுக்கிடாதீர்கள், அமைதியாக பேசுங்கள், ஆனால் உங்கள் தலையில் சில உற்சாகத்துடன் பேசுங்கள்.

எங்கு, எதைச் சொல்வது பொருத்தமானது என்பதை நீங்கள் உள்ளுணர்வாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நேர்காணல் என்பது இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பைப் பற்றி பரஸ்பர முடிவெடுக்கும் செயல்முறையாகும்: நீங்கள் மற்றும் முதலாளி.

விதி 7. முடிவுகள் எப்போது, ​​எந்த வடிவத்தில் உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும் என்று நாங்கள் கேட்கிறோம்

இந்த எளிய விதிகளைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் எளிதாக தேர்ச்சி பெறுவீர்கள் என்று நம்புகிறேன். சந்திப்பின் முடிவில், நேர்காணலின் முடிவுகளைப் பற்றிய பதிலை எப்போது, ​​எந்த வடிவத்தில் எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்.

எளிமையாகச் சொன்னால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்களா இல்லையா என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?

பொதுவாக, பணியமர்த்துபவர் தானே கடைசியில் உங்களுக்கு பதில் இப்படி ஒரு நாளில் இருக்கும் என்று கூறுவார், உதாரணமாக இரவு 18 மணிக்கு முன்.

எனது விண்ணப்பதாரர்களிடம், இதுபோன்ற ஒரு நாளில், எடுத்துக்காட்டாக, செப்டம்பர் 26 அன்று, நான் உங்களை 18:00 மணிக்கு முன் அழைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்று அர்த்தம்.

கொடுக்கப்பட்ட பதவிக்கான வேட்புமனு நிராகரிக்கப்பட்டது என்று எல்லோரையும் அழைத்து தனிப்பட்ட முறையில் சொல்வது பொதுவாக மிகவும் தொந்தரவாக இருக்கும்.

விதி இங்கே வேலை செய்கிறது:

"நாங்கள் அழைத்தோம் - வாழ்த்துக்கள், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள்! அவர்கள் அழைக்கவில்லை என்றால், உங்கள் வேட்புமனு நிறைவேற்றப்படவில்லை.

6. நேர்காணலின் போது 5 பொதுவான தவறுகள்

நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற விரும்பினால், "சத்தம் மற்றும் தூசி" இல்லாமல் அதைச் செய்ய விரும்பினால், நான் கீழே விவாதிக்கும் தவறுகளை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும்.

பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் இதைத்தான் செய்கிறார்கள், அடிப்படை விஷயங்களைப் பற்றிய எளிய அறியாமை காரணமாக, அவர்கள் தோல்வியடைகிறார்கள், நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட தொழிலை உருவாக்கும் வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள்.

தவறு 1. நேர்காணல் அல்லது "பள்ளி" நோய்க்குறியின் பயம்

மீண்டும் ஒருமுறை, நேர்காணல் என்பது பரஸ்பர விருப்பத்தேர்வு மற்றும் இந்த செயல்பாட்டில் இரு தரப்பினரும் சமமான பங்கேற்பாளர்கள் என்பதை மீண்டும் மீண்டும் சொல்கிறேன்.

சில வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு கூட்டத்திற்கு வருகிறார்கள், அவர்களின் கைகள் நடுங்குகின்றன, அவர்களின் உள்ளங்கைகள் வியர்வை, அவர்களின் குரல் நடுங்குகிறது. பரீட்சை எழுதும் போது மாணவர்கள் மற்றும் பள்ளி மாணவர்களின் இயல்பான நடத்தை இதுதான். அவர்கள் ஒரு முயலைப் பார்க்கிற நிலையில் இருப்பது போல் தெரிகிறது.

நேர்காணலுக்கு பயப்பட தேவையில்லை.

இப்போது ஒரு தீய மாமா அல்லது அத்தை உங்களைத் துன்புறுத்துவார்கள் என்று நினைப்பது பெரிய தவறு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு விதியாக, ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளர் நிபுணர் ஒரு நட்பு மற்றும் கவனமுள்ள நபர், அதன் குறிக்கோள் தாது மற்றும் களிமண் குவியலில் அந்த "தங்கப் பட்டையை" கண்டுபிடிப்பதாகும்.

உங்கள் திறமையாலும், திறமையான பேச்சாலும் தங்கம் போல் ஜொலித்து, நேர்காணலில் சாதனைகள் மற்றும் திறமைகளின் உண்மையான உதாரணங்களைக் காட்டினால், நீங்கள் இந்த வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவீர்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை!

தவறு 2. தயாரிப்பு இல்லாமல் நேர்காணலுக்குச் செல்வது

எங்கள் நேர்காணலின் முந்தைய ஒவ்வொரு தொகுதியிலும், நேர்காணலுக்கு முன் தயாரிப்பின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி நான் பேசினேன்.

இந்த விதியை புறக்கணிக்காதீர்கள்.

பல சூழ்நிலைகளில் முன்கூட்டியே நல்லது, ஆனால் நேர்காணலின் போது அல்ல. மேலும் பலருக்குத் தெரியும், சிறந்த முன்னெடுப்பு என்பது ஒரு தயாரிக்கப்பட்ட முன்னெடுப்பு ஆகும்.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்றவும், இந்த பிழையின் விளைவுகள் உங்களை பாதிக்காது.

தவறு 3. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் அதிகப்படியான இதயப் பேச்சு

சில நேரங்களில் விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது மிகவும் எடுத்துச் செல்லப்படுகிறார்கள், அவர்கள் முக்கிய தலைப்பிலிருந்து விலகி, பணியாளர் நிபுணரிடம் "தங்கள் ஆன்மாவை ஊற்ற" தொடங்குகிறார்கள்.

இந்த தவறு அனுபவமற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் அல்லது குறைந்த தொழில்நுட்ப பதவிகளான ஏற்றுபவர், கடைக்காரர், தொழிலாளி மற்றும் பலவற்றில் அடிக்கடி காணப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தில் அதிக பொறுப்பான பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் அதிக தயார் செய்யப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களிடையே இந்த தவறு ஏற்படாது.

ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல நிறுவனத்தில் வேலை பெறவும், அங்கு உங்களுக்குத் தகுதியான மரியாதையை அனுபவிக்கவும் விரும்பினால், நீங்கள் தலைப்பை விட்டு வெளியேறக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

தவறு 4. தோல்விக்கான காரணியாக மோசமான உடல்நலம் மற்றும் மன அழுத்தம்

வாழ்க்கையில் எதுவும் நடக்கலாம், நாளை காலை 10 மணிக்கு நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் மோசமாக உணர்ந்தால் அல்லது உங்களுக்கு முற்றிலும் குழப்பமான ஏதாவது நேர்ந்தால், சந்திப்பை மீண்டும் திட்டமிட முயற்சிக்கவும். இந்த வழக்கில், முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு தொலைபேசி மூலம் முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எதுவும் நடக்கலாம்: ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டு மருத்துவமனைக்குச் செல்ல வேண்டும், ஒரு உறவினர் விபத்தில் சிக்குகிறார், அல்லது நீங்கள் வெறுமனே பழமையான உணவால் விஷம் அடைகிறீர்கள்.

மனச்சோர்வினால் நேர்காணலுக்குச் செல்ல வேண்டாம். மோசமான மனநிலையில்அல்லது உடம்பு சரியில்லை.

தவறு 5. சாதுர்யமின்மை, எதிர்க்கும் நடத்தை

சில வேலை தேடுபவர்கள் "டாங்கிகள் போல கடினமானவர்கள்" மற்றும் நேர்காணலை ஒரு நிகழ்ச்சியாக மாற்றுகிறார்கள், அவர்களின் சிறந்த குணங்களை நிரூபிக்கவில்லை. தலையாட்டியுடன் வாதிட விரும்புபவர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் வேலை நிச்சயம் கிடைக்காது.

ஒரு நபர் ஒரு கூட்டாளரிடம் தந்திரோபாயமாகவும் அவமரியாதையாகவும் நடந்து கொண்டால், அது உடனடியாக அவரை ஒரு சண்டைக்காரர் மற்றும் தகுதியற்ற பணியாளர் என்று வகைப்படுத்துகிறது.

லியோபோல்ட் பூனை சொன்னது போல் பிரபலமான கார்ட்டூன்: "நண்பர்களே நண்பர்களாக இருப்போம்!".

எனவே, உங்கள் உரையாசிரியருடன் நீங்கள் நட்பு கொள்ள வேண்டும்.

கூட்டத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் முதலாளியின் பிரதிநிதி உங்களைப் பற்றியும் நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றியும் ஒரு அபிப்ராயத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் நல்ல நிபுணர்அவரது வணிகம், மற்றும் ஒரு இனிமையான மற்றும் பண்பட்ட நபராக.

இந்த 5 பொதுவான தவறுகளை செய்யாதீர்கள், நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள்!

7. "தொழிலாளர் முடிவு" திட்டத்தில் "வெற்றி" தொலைக்காட்சி சேனலில் இருந்து நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவது என்பதற்கான காட்சி எடுத்துக்காட்டுகள்

நிபுணர் கருத்துகளுடன் நேர்காணல்களின் சில உண்மையான உதாரணங்களை இங்கே கொடுக்க விரும்புகிறேன்.

அவற்றைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள், ஏனென்றால் வெளியில் இருந்து சில விண்ணப்பதாரர்களின் பலம் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் தவறுகளை பகுப்பாய்வு செய்வது மிகவும் எளிதானது.

1) கார்ப்பரேட் டூர்களுக்கான விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல்:

2) உதவி மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல்:

3) TOP மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல்:

இந்த திட்டத்தின் மற்ற எபிசோட்களை நீங்கள் YouTube இல் காணலாம். அவர்களில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் வழக்கு ஆய்வு இருக்க வாய்ப்புள்ளது.

8. முடிவுரை

க்சேனியா, இதுபோன்ற விரிவான பதில்களுக்கு மிக்க நன்றி. இப்போது எங்கள் வாசகர்களுக்கு வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்.

1. நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயாராகுங்கள்;
2. கூட்டத்தில், இயல்பாக நடந்து கொள்ளுங்கள், கவலைப்படாதீர்கள்;
3. ஆடைக் குறியீடு விதிகளைப் பின்பற்றவும்;
4. உங்கள் உரையாசிரியருடன் நம்பிக்கையுடனும் நட்புடனும் இருங்கள்.

அலெக்சாண்டர், என்னை அழைத்ததற்கு நன்றி. தொடர்ந்து ஒத்துழைப்போம் என்று நம்புகிறேன்.

நீங்கள் அனைவருக்கும் நல்ல அதிர்ஷ்டத்தையும் தொழில் வளர்ச்சியையும் விரும்புகிறேன்!

எனவே, முதலாளி உங்கள் விண்ணப்பத்தை Superjob இணையதளத்தில் கண்டுபிடித்து, ஆர்வம் காட்டி உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைக்க விரும்பினார். ஒரு வேலை நேர்காணல் என்பது பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் உச்சக்கட்டமாகும். தொழில்முறை மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கூட ஒரு முதலாளியுடனான நேர்காணல் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே நேர்காணலின் போது எவ்வாறு நடந்துகொள்வது மற்றும் நேர்காணலின் போது பணியமர்த்துபவர் கேட்கும் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது பற்றி முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு வேலை நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது மற்றும் எதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறிய Superjob உங்களுக்கு உதவும்!

1. முதலாளியுடன் தொலைபேசி உரையாடல்

ஒரு தொலைபேசி உரையாடல் என்பது வருங்கால முதலாளியுடனான உங்கள் முதல் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு ஆகும், மேலும் இந்த கட்டத்தில் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவது முக்கியம். செயலர் அப்பாயிண்ட்மெண்ட்டைச் செய்தாலும், உரையாடல் எப்படி நடந்தது என்பதைப் பற்றி அவர் தனது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடமோ அல்லது உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரிடமோ கண்டிப்பாகச் சொல்வார்.

வேலை நேர்காணலுக்கு முந்தைய தொலைபேசி உரையாடலின் போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

நீங்கள் எந்த பதவிக்கு அழைக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள், காலியான பதவியைப் பற்றி தேவையான கேள்விகளைக் கேளுங்கள். இந்த நிலை முதலில் உங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், இதைப் பணிவாகப் புகாரளித்து, நேர்காணலை மறுத்து, நியாயமான வாதங்களை வழங்கவும். உறுதியற்ற கூட்டங்களில் நீங்கள் பொன்னான நேரத்தை (உங்களுடைய மற்றும் உங்கள் முதலாளியின்) வீணாக்கக் கூடாது.

நிறுவனத்தின் பெயர், நீங்கள் பேசிய நபரின் முதல் மற்றும் கடைசி பெயர் மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் அவரை தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய தொடர்பு எண் ஆகியவற்றை எழுதுங்கள்.

உங்களை நேர்காணல் செய்வது யார், அவருடைய பெயர் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். நீங்கள் அவரைச் சந்திக்கும் போது அவரது முதல் மற்றும் புரவலர் மூலம் அவரைப் பேசினால் நீங்கள் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவீர்கள்.

நேர்காணல் நடைபெறும் இடத்தின் சரியான முகவரியைக் கண்டறியவும். சந்திப்பு நேரத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது, ​​வேறு எந்த வணிகமும் உங்களுக்கு இடையூறு ஏற்படாதவாறு திட்டமிடுங்கள். அந்த நாளில் நீங்கள் மற்ற முதலாளிகளுடன் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேர்காணல்கள் திட்டமிடப்பட்டிருக்கலாம், பின்னர் நேர்காணல் அட்டவணை திட்டமிடப்பட வேண்டும், இதனால் தொடர்ச்சியான நேர்காணல்களுக்கு இடையேயான நேரம் குறைந்தது 2-3 மணிநேரம் ஆகும். நீங்கள் ஒரு நிமிட உரையாடலுக்காக காத்திருக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நேர்காணலின் போது உங்கள் பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் பற்றிய கேள்விகள் கேட்கப்படும்.

நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவலை முன்கூட்டியே கண்டறியவும். ஒரு வேலை நேர்காணல் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், நீங்கள் ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்ப வேண்டுமா, எழுதப்பட்ட சோதனைகளை எடுக்க வேண்டுமா அல்லது நடைமுறை சோதனை பணிகளை முடிக்க வேண்டுமா என்பதைக் கண்டறியவும்.

2. நேர்காணலுக்குத் தயாராகுதல்

எனவே, முதலாளியுடனான சந்திப்பின் நேரத்தை நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டீர்கள், இப்போது நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் நேரம் இது. என்ன செய்ய வேண்டும்?

முதலில், நேர்காணலில் தேவைப்படும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்:

• மறுதொடக்கம் நகல்;
• கடவுச்சீட்டு;
• செருகலுடன் கல்வி டிப்ளமோ;
• கூடுதல் கல்வியின் டிப்ளோமாக்கள், படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழ்கள், சான்றிதழ்கள் போன்றவை. (நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு தொடர்பில்லாத ஆவணங்களை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லக்கூடாது).

நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்ளுமாறு பரிந்துரைக்கிறோம். சாத்தியமான அனைத்து சேனல்களையும் இணைக்கவும்: இணையத்தில் நிறுவனத்தின் இணையதளத்திற்குச் செல்லவும், வணிக அடைவுகள், பத்திரிகைகள் அல்லது பிற ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தவும். நிறுவனத்தின் செயல்பாடு மற்றும் வரலாற்றின் பகுதிகள் (உருவாக்கிய ஆண்டு, வளர்ச்சியின் நிலைகள்), பிரிவுகளின் பெயர்களைப் படிக்கவும், நிறுவனத்தின் சாதனைகள் பற்றிய தகவல்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவும். எனவே, முதலாளியுடனான உரையாடலின் போது, ​​உங்கள் நோக்கங்களின் தீவிரத்தை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும். மேலும், இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படாவிட்டாலும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவீர்கள்.

நேர்காணலுக்கான உங்கள் பயணத்திற்கான வழியை வரையவும், சாலையில் நீங்கள் செலவழிக்க வேண்டிய நேரத்தைக் கணக்கிடவும், சாலையில் நீங்கள் சந்திக்கும் சாத்தியமான போக்குவரத்து சிக்கல்களின் போது மற்றொரு ஒதுக்கீட்டைச் சேர்க்கவும் (30 நிமிடங்கள்). நியமிக்கப்பட்ட நாளில் நீங்கள் சரியான கட்டிடத்தை விரைவாகவும் எளிதாகவும் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று நீங்கள் சந்தேகித்தால், நீங்கள் முதலில் நேர்காணல் இடத்திற்குச் செல்லலாம்.

நேர்காணலின் போது முதலாளியின் கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள், இது உங்கள் உரையாடலின் போது ஏதேனும் ஒரு வடிவத்தில் நிச்சயமாக வரும்:

• நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள் (புறப்பட முடிவு செய்தீர்கள்). கடைசி இடம்வேலை; நீங்கள் இப்போது எங்கே வேலை செய்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் ஏன் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
• ஒரு பணியாளராக உங்கள் செயல்பாடுகள் எங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும்?
• ஒரு பணியாளராக உங்கள் மிகப்பெரிய பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பெயரிடுங்கள்;
• உங்கள் சிறந்த சாதனைகளை ஒரு நிபுணராக பெயரிடுங்கள்; உங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஏதேனும் தோல்விகள் ஏற்பட்டதா, அவை என்ன?

நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு உண்மையான பதில்களை வழங்க தயாராக இருங்கள் (நேர்காணலின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு, பொய்கள் நிச்சயமாக வரும்). கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது: "நீங்கள் ஏன் வேலையை மாற்ற முடிவு செய்தீர்கள்?" - கொடுக்கக் கூடாது எதிர்மறை விமர்சனங்கள்சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் பற்றி, நடுநிலை அறிக்கைகளுக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்துங்கள்: தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் இல்லாமை, பண ஊதியம் பெறுவதில் முறைகேடு, வீட்டிலிருந்து தூரம், சிரமமான வேலை அட்டவணை போன்றவை.

ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் சாத்தியமான எதிர்கால வேலையைப் பற்றி பேசும்போது, ​​இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை உங்கள் உரையாசிரியரிடம் தெளிவுபடுத்துங்கள், நீங்கள் ஒரு நிபுணராக உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் அதே நேரத்தில் உங்களுக்கு தெளிவான யோசனை இருக்க வேண்டும். சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்க நிறுவனம் என்ன செய்கிறது. இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் சரியாக நடந்து கொண்டால், இந்த நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் பல மடங்கு அதிகரிக்கும்.

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள், உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் தோல்விகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது கவனமாக இருங்கள். உங்கள் நபருக்கு போதுமான சுயவிமர்சனத்தைக் காட்டுங்கள், இது உங்கள் உரையாசிரியரின் பார்வையில் உங்கள் அதிகாரத்தை உயர்த்தும். உங்கள் தவறுகளைப் பற்றி பேசும்போது, ​​உங்கள் மிகப்பெரிய தவறுகளை மேற்கோள் காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை. இங்கே முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் தவறை நீங்களே சரிசெய்து, நிறுவனத்தை சிக்கலில் இருந்து காப்பாற்றினீர்கள் அல்லது அவற்றை குறைந்தபட்சமாகக் குறைத்தீர்கள் என்பதைக் காட்டலாம்.

சோதனைகள் அல்லது நடைமுறைப் பணிகளுக்குத் தயாராக இருங்கள் (உளவியல் மற்றும் தொழில்முறை ஆகிய இரண்டும்) முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம்.

நீங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளை முன்கூட்டியே தயார் செய்யவும்.

உங்கள் முதலாளியுடனான சந்திப்பில் நீங்கள் அணியும் ஆடைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். "உனது ஆடைகளால் உன்னை வரவேற்கப்படுகிறாய், உன் மனதினால் உன்னைக் காணப்படுகிறாய்" என்ற பழமொழி அனைவருக்கும் தெரிந்ததே. உங்களைப் பற்றிய முதல் எண்ணம் மிகவும் சாதகமாக இருக்கட்டும். இயற்கையாகவே, ஆடை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். ஒரு முறையான வணிக வழக்கு ஒவ்வொரு நிலைக்கும் பொருந்தாது, ஆனால் நேர்த்தியான ஆடை வணிக பாணி, சுத்தமான முடி மற்றும் நகங்கள், பளபளப்பான காலணிகள் நிச்சயமாக உங்கள் உரையாசிரியர் மீது தேவையான நேர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும். உங்கள் கைகளில் ஷாப்பிங் பைகள், ஷாப்பிங் பைகள், க்ரீஸ் மளிகைப் பைகள் அல்லது முதுகுப்பைகள் எதுவும் இருக்கக்கூடாது!

3. நேர்காணலில் தேர்ச்சி

உங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றக்கூடிய ஒரு நேர்காணலுக்கான நேரம் வந்துவிட்டது! ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது நீங்கள் என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்?

திட்டமிடப்பட்ட நேரத்தை விட சற்று முன்னதாக கூட்டத்திற்கு வர முயற்சிக்கவும். முதலாளி உங்களுக்காக அரை நிமிடம் காத்திருப்பதை விட வரவேற்பறையில் 10 நிமிடங்கள் காத்திருப்பது நல்லது. உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளின் காரணமாக கூட, கூட்டத்திற்கு தாமதமாக வருவது, இந்த நிறுவனத்தில் வேலை கிடைக்கும் என்ற நம்பிக்கையை 99% அழித்துவிடும்.

திடீரென்று இதுபோன்ற சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு நீங்கள் சரியான நேரத்தில் வரவில்லை என்று உணர்கிறீர்கள், தொடர்பு எண்ணை அழைக்கவும், மன்னிப்பு கேட்கவும், தாமதத்திற்கான காரணத்தை விளக்கவும், முதலாளி உங்களை சிறிது நேரம் கழித்து பார்க்க முடியுமா என்பதைக் கண்டறியவும். அதே நாளில் அல்லது சந்திப்பை மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு இருந்தால்.

நேர்காணலுக்குச் செல்ல வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால் (இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது பற்றி உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றிவிட்டீர்கள், உங்களுக்கு வேறு அவசர விஷயங்கள் உள்ளன போன்றவை), எப்போதும் முதலாளியை அழைத்து இதைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும், முதலில் அவர்களின் திட்டங்களில் தலையிட்டதற்கு மன்னிப்பு கேட்கவும். . பூர்வாங்க தொலைபேசி உரையாடலின் போது நீங்கள் பெற்ற நல்ல அபிப்ராயம் எதையும் கெடுக்காமல் இருக்கட்டும்!

அலுவலகத்திற்குள் நுழையும்போது, ​​வணக்கம் சொல்லவும், உங்கள் வருகையைப் பற்றித் தெரிவிக்கும்படி உங்களிடம் நேர்காணல் வைத்திருக்கும் பணியாளரிடம் கேட்கவும். கொஞ்சம் பொறுத்திருங்கள் என்று கேட்டால், கோபம் கொள்ளாதீர்கள், அதை நீங்களே அவமரியாதை என்று எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பொறுமையாக இருங்கள், நீங்கள் கூட்டத்திற்குச் சென்ற நல்லெண்ண உணர்வை இழக்காதீர்கள்.

உங்கள் உரையாடலில் எதுவும் தலையிடாதபடி உங்கள் செல்போனை முன்கூட்டியே அணைக்கவும்.

அலுவலகத்திற்குள் நுழையும்போது, ​​​​நீங்கள் பேசும் பணியாளருக்கு முதல் மற்றும் கடைசி பெயரைக் கூறி வணக்கம் சொல்லுங்கள். கண்டிப்பாக சிரிக்கவும். இந்த நிறுவனத்துடன் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டதில் நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்று கூறுங்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் உரையாசிரியரை முன்கூட்டியே வெல்லலாம்.

உங்கள் முகம் உரையாசிரியரை எதிர்கொள்ளும் வகையில் உட்காருங்கள். தேவைப்பட்டால் உங்கள் நாற்காலியை நகர்த்தவும். நாற்காலியில் ஓய்வெடுக்க வேண்டாம், அதன் கீழ் உங்கள் கால்களைக் கடக்க வேண்டாம், அவற்றை உள்ளே தள்ள வேண்டாம்; பதட்டத்துடன் கைப்பிடியுடன் பிடில் செய்யாதீர்கள்.

மற்றவரின் முகத்தைப் பார்த்து அவர்கள் கேட்கும் கேள்விகளைக் கவனமாகக் கேளுங்கள். நீங்கள் கேட்டதை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால் மட்டுமே பதிலளிக்கத் தொடங்குங்கள். கேள்வி முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை என்றால், மன்னிப்பு கேட்டு, அதை மீண்டும் கேட்கவும். இருப்பினும், அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள் - எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் ஒவ்வொரு கேள்வியையும் மீண்டும் கேட்கக்கூடாது.

ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​2-3 நிமிடங்களுக்கு மேல் பேசாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். இந்த நேரம் பெரும்பாலானவற்றை மறைக்க போதுமானது முக்கியமான தகவல்தானே சிக்கலான பிரச்சினை. "ஆம்" மற்றும் "இல்லை" என்று மோனோசிலபிக் பதில்கள், அமைதியான குரல் உங்கள் தன்னம்பிக்கையின்மை மற்றும் உங்கள் பார்வையை விளக்க இயலாமை போன்ற தோற்றத்தை உருவாக்கும்.

உங்களைப் பற்றி பேசும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், உங்கள் சுயசரிதை பற்றிய நீண்ட உரையாடல்களுக்கு நீங்கள் செல்லக்கூடாது. மேலும், எல்லாமே ஏற்கனவே விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளன என்று பதிலளிப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. உங்கள் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். இது உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் குணங்களை மீண்டும் நிரூபிக்கும்.

நேர்காணலில், நீங்கள் முன்கூட்டியே தயாரித்த மற்றும் உரையாடலின் போது எழுந்த கேள்விகள் இரண்டையும் கேட்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

நீங்கள் ஒரு தொழில் வாய்ப்பில் ஆர்வமாக இருந்தால், இந்தக் கேள்வியை சரியாகக் கேட்பது முக்கியம். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சிக்கல்களைத் தீர்க்க, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு அழைக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எல்லா பதவிகளும் தொழில் முன்னேற்றத்தை அளிக்காது. கூடுதலாக, உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை அறியாமல் இந்த சிக்கலை முதலாளிகள் விவாதிப்பது கடினம். ஆயினும்கூட, நிறுவனம் பணியாளர் சுழற்சியைப் பின்பற்றுகிறதா, நீண்ட காலத்திற்கு இந்த நிலையில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் உள்ளதா என்று முதலாளியிடம் கேட்பது மிகவும் பொருத்தமானது, மேலும் இதற்கு என்ன தேவை என்று கேட்க மறக்காதீர்கள் ( கூடுதல் கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள், அனுபவம் பெறுதல் அல்லது வேறு ஏதாவது). நிறுவனத்தில் என்ன பயிற்சி அல்லது பணியாளர் மேம்பாட்டு திட்டங்கள் உள்ளன என்பதைக் கண்டறியவும். அப்போது நீங்கள் தீவிரமான மற்றும் கவனம் செலுத்தும் நபராக இருப்பீர்கள். இது உங்களுக்கு ஆதரவான மற்றொரு பிளஸ்.

ஒரு திறந்த புன்னகை, கொஞ்சம் நல்ல மற்றும் தடையற்ற நகைச்சுவை, பின்னர் சிறிய தவறுகள் கண்டிப்பாக மன்னிக்கப்படும். ஒரு புன்னகை வணிக உரையாடலில் தலையிடாது, மாறாக, நீங்கள் ஒரு அனுபவமிக்க மற்றும் நம்பிக்கையான நபர் என்ற எண்ணத்தை விட்டுச்செல்கிறது.

நேர்காணலின் முடிவில் அதை நடத்திய ஊழியரிடம் விடைபெறும்போது, ​​​​இந்த நிறுவனத்தில் நேர்காணல் நடத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பளித்ததற்காக அவருக்கு நன்றி சொல்ல மறக்காதீர்கள். இறுதி தேர்வுமுதலாளி என்ன செய்வார்.

உங்கள் நேர்காணலுக்கு வாழ்த்துகள்!