Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

அன்றைக்கு வேலையை விட்டுவிடுவது எப்பொழுதும் அவ்வளவு எளிதல்ல. பல காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தாலும், கடைசி வார்த்தைநிர்வாகத்திடம் உள்ளது. ஒரு நாள் விடுமுறை கொடுப்பதா இல்லையா என்பதை நிர்வாகம் தான் முடிவு செய்யும். நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் மற்றும் வேலையில் இருந்து 1 நாள் விடுமுறை எடுப்பது எப்படி என்று தெரியாவிட்டால், இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்கானது.

உங்களுக்கு விடுமுறை கிடைப்பதை உறுதிசெய்ய உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுவதற்கான சிறந்த வழி எது? எல்லோரும் இதில் வெற்றிபெறவில்லை, எனவே நீங்கள் ஒரு அணுகுமுறையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்

உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி விடுமுறை கேட்பது

பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகள் உதவக்கூடும்:

1. நிச்சயமாக, நீங்கள் இந்த கோரிக்கையை அழைத்து பேசக்கூடாது அல்லது அதே நாளில் ஒரு நாள் விடுமுறை கேட்கக்கூடாது. நேரில் நேரில் விடுமுறை கேட்க வேண்டும், உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால் மட்டுமே ஃபோனைப் பயன்படுத்தி விடுமுறையைக் கேட்க முடியும், மேலும் யாருக்கும் தொற்று ஏற்படாத வகையில் அல்லது வேறு அவசரகாலத்தில் வேலைக்கு வரக்கூடாது.
2. வாரத்தின் ஆரம்பத்திலேயே உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
3. உங்கள் மேலாளருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​​​நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய சூழ்நிலைகளை விரிவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் விளக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் அதிகமாக வாய்மொழியாகவோ உணர்ச்சிவசப்படவோ கூடாது.
4. கண்ணியமாகவும், அமைதியாகவும், நம்பிக்கையுடனும் இருங்கள்.
5. நீங்கள் பெரும்பாலான வேலைகளை முடித்துவிட்டீர்கள் என்பதையும், மீதமுள்ளவை சரியான நேரத்தில் தயாராக இருக்கும் என்பதையும் சேர்க்க வேண்டும். ஓய்வு நேரம் எந்த வகையிலும் வேலை செயல்முறையை பாதிக்காது என்பதைக் காட்டுங்கள்.
6. உங்கள் வேலையைப் பற்றி உங்களுடன் ஏதாவது தெளிவுபடுத்த வேண்டியிருந்தால், தொடர்பு கொள்ள, உங்கள் தொடர்பு விவரங்களை விடுங்கள்.

வேலையிலிருந்து ஒரு நாள் விடுப்பு எடுப்பது எப்படி: காரணங்கள்

வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கு சரியானதாகக் கருதப்படும் காரணங்கள்.

காரணம்	விளக்கம்
உத்தியோகபூர்வ அதிகாரிகளின் வருகை அவசியம்	மாற்று பாஸ்போர்ட்டுக்கு விண்ணப்பிக்க, ரியல் எஸ்டேட் பதிவு அல்லது வேறு ஏதாவது தேவைப்படலாம். இந்த அமைப்புகள் மட்டுமே செயல்படுகின்றன வார நாட்கள், மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் மூடப்படும். மற்றும் வரிசைகள், எடுத்துக்காட்டாக, பாஸ்போர்ட் அலுவலகத்தில் மிக நீண்ட மற்றும் அது முழு நாள் ஆகலாம். அதனால்தான், அத்தகைய இடங்களுக்குச் செல்ல, உங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்.
போக்குவரத்தில் சிரமங்கள்	ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பெரிய போக்குவரத்து நெரிசல், ஒரு சிறிய விபத்து அல்லது உங்கள் கார் வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் திடீரென பழுதடைந்திருக்கலாம். உங்கள் காரை நடுரோட்டில் விட்டுவிட முடியாது, இல்லையா? எனவே, இது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு ஒரு தீவிரமான காரணம் என்று கருதலாம்.
குடும்ப பிரச்சனைகள்	இது பெரும்பாலும் மிகவும் பொதுவான காரணம், ஆனால் நிர்வாகத்திற்கு இது மிகவும் தீவிரமான காரணங்களில் ஒன்றாகும். உங்கள் பிள்ளையின் பள்ளி விடுமுறைக்கு அல்லது உங்கள் வயதான பாட்டியின் பிறந்தநாளுக்கு இது உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம். ஸ்டேஷனில் உறவினர்களை சந்திப்பதும் இதில் அடங்கும்.
தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்	ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் உரிமத்திற்கான பரீட்சைகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும் அல்லது இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு அமர்வைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது வெறுமனே அவசியம் மற்றும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவுவது சாத்தியமில்லை.
நோய் காரணமாக	நோய் காரணமாக விடுமுறையைக் கோருவது ஒரு முதலாளிக்கு மிகவும் மரியாதைக்குரிய கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும்.
உங்களுக்கு அவசரமாக மருத்துவ உதவி தேவை	நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால் அல்லது உங்கள் சிறிய குழந்தைஉடல்நலக்குறைவு ஏற்பட்டது, பின்னர் மேலாளர் உங்களுக்கு விடுமுறை அளிக்க வேண்டும், இதனால் நீங்கள் மருத்துவ உதவியை நாடலாம். இத்தகைய காரணம் அதிக வெப்பநிலையாக இருக்கலாம் அல்லது பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டிய தேவையாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், முதலாளி உங்களை மறுக்க முடியாது.
தானம்	இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை பெறுவதற்கான ஒரு முழுமையான சட்ட முறை இரத்த தானம் ஆகும். பிரசவ நாள் மற்றும் மறுநாள் விடுமுறை. சட்டப்படி, இந்த விடுமுறை நாட்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் இரத்த தானம் செய்ததை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இருப்பினும், அதிகாரிகள் உங்களை வழக்கமான நன்கொடைக்காக அரிதாகவே விடுவிக்க முடியும், ஆனால் நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு அவசியமான போது அல்லது நீங்கள் அரிதான இரத்த வகை கொண்ட நன்கொடையாக இருந்தால் மட்டுமே.

தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக

தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக ஓய்வு பெறலாம். விரும்பிய விடுமுறையை முதலாளி அங்கீகரிக்கும் சூழ்நிலைகள் என எதை வகைப்படுத்தலாம்?

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு என்பது வேலையில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கும் ஒரு சூழ்நிலையாகும்

இவற்றில் அடங்கும்:

1. ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு. இந்த காரணத்திற்காக, முதலாளி கோரிக்கையை மறுக்க வாய்ப்பில்லை.
2. நீதிமன்ற விசாரணைக்கு சப்போனா. ஒரு ஊழியர் நீதிமன்ற விசாரணைக்கு ஒரு நீதிபதியாகவோ அல்லது விசாரணையில் பங்கேற்பவராகவோ அழைக்கப்படும் சூழ்நிலை இருந்தால், பணியாளரை பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடைசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
3. அவசர வீட்டுப் பிரச்சனைகளின் தோற்றம். அவசரகால சூழ்நிலைகளில், எடுத்துக்காட்டாக, கீழ் பணிபுரிபவரின் முன் கதவு நெரிசல் ஏற்பட்டால், அவர் லிஃப்டில் சிக்கிக்கொண்டார், அல்லது உடைந்த நீர் வழங்கல் காரணமாக வீட்டை விட்டு வெளியேற முடியாது, முதலாளி கீழ் பணிபுரிபவருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்க வேண்டும். ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் மட்டுமே நீங்கள் ஏன் வர முடியவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம் பணியிடம். ஆதாரமாக, நீங்கள் தொடர்புடைய அமைப்பு அல்லது அவசர சேவையிலிருந்து ஒரு ஆவணத்தை எடுக்கலாம்.
4. நெருங்கிய உறவினர் போன்ற சூழ்நிலைகளையும் நீங்கள் சேர்க்கலாம் திருமணம்.

ஊதிய விடுப்பு காரணமாக

அவரது மேலதிகாரிகளுடனான உடன்படிக்கையின் மூலம், கீழ்படிந்தவர் எதிர்கால விடுமுறையை வழங்குவதற்குத் தயாராக வேண்டும், முக்கிய ஊதிய விடுப்பில் இருந்து அதைக் கழிக்க வேண்டும். பணியாளர் தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை ஒப்புதலுக்காக முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், பின்னர் அதை பணியாளர் துறைக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

வேலை தொடங்கியதிலிருந்து 6 மாதங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறையிலிருந்து பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு பின்வரும் வகை நபர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• விரைவில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள்;
• வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்;
• மூன்று மாத வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோர் அல்லது வளர்ப்பு பெற்றோராக மாறிய பெற்றோர்.

ஊழியர்கள் ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை நிரப்ப வேண்டும், இது நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி வரையப்பட்டது.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை

கால அவகாசம் கேட்க, நீங்கள் பின்வரும் வார்த்தைகளுடன் ஒரு அறிக்கையை வரைய வேண்டும்:

“சேமிக்காமல் எனக்கு விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் ஊதியங்கள் 1 வேலை நாளுக்கு - 06/18/2018 - அவசர மின் பழுதுபார்க்கும் போது பதிவு செய்யும் இடத்தில் வீட்டில் இருக்க வேண்டிய அவசரத் தேவை காரணமாக.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

வருவாயைச் சேமிக்காமல் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான இந்த ஆவணத்தை எந்த நேரத்திலும் வரையலாம். விண்ணப்பத்தில் முதலாளி கையெழுத்திடுவாரா இல்லையா என்பதை யூகிக்க முடியாது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவது அல்லது மறுப்பது பாதிக்கப்படும் ஒரு பெரிய எண்காரணிகள்.

நீங்கள் வழங்கிய காரணத்திலிருந்து தொடங்கி, உங்கள் முதலாளி உங்களை மரியாதைக்குரியதாக கருதுகிறாரா இல்லையா என்பதுடன் முடிவடையும், ஒருவேளை அவர் உங்களை ஈடுசெய்ய முடியாத பணியாளராகக் கருதுகிறார் அல்லது உங்களைப் பிடிக்கவில்லை, இதன் காரணமாக உங்களுக்கு ஓய்வு கொடுக்க விரும்பவில்லை. .

உங்கள் உரிமைகளை நன்கு அறிவது முக்கியம், உங்கள் சொந்த நலன்களைப் பாதுகாக்க தயாராக இருங்கள் மற்றும் சட்டப்படி ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் வழக்குகளின்படி நேரத்தைக் கோருங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்களுக்கு ஓய்வு எடுக்க அனுமதி வழங்கவில்லை என்றால் இது கைக்கு வரும்.

இந்த வீடியோவில் உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு பணியாளரை விடுமுறைக்கு அனுப்புவது எப்படி என்பதைக் கண்டறியவும்:

விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்

வேலையில் இருந்து ஒரு நாள் விடுப்பு எடுப்பது எப்படி? உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் எதுவும் சொல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் இன்னும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். உங்கள் முதலாளி உங்களை நாள் முழுவதும் விடுவித்ததை முற்றிலும் மறந்துவிடுவார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் இது கண்டிக்கப்படலாம், அபராதம் அல்லது உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும். ஒற்றை மாதிரிஇல்லை, இருப்பினும், உள்ளது சில விதிகள், இது பல நிறுவனங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

விண்ணப்பம் இரண்டு பிரதிகளில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். ஒன்று உங்கள் முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், மற்றொன்று உங்கள் கைகளில் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுதத் தொடங்குவதற்கு முன், அதை யார் சரியாகக் குறிப்பிட வேண்டும், முக்கிய முதலாளி அல்லது உங்கள் மேலாளர் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

இந்தக் கேள்வியை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் சில விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பம் ஏதேனும் ஆவணங்கள் அல்லது சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தினால், விண்ணப்பத்தின் உரையிலேயே அவற்றைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம்.

நாங்கள் ஒரு மருத்துவமனை பதிவிலிருந்து சில வகையான சான்றிதழ்கள் அல்லது உங்கள் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் சந்திப்பு அட்டைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணியில் இல்லாத காலத்தைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம்.

சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக நீங்கள் சிறிது நேரம் ஓய்வு எடுக்க வேண்டும், பின்னர் ஒரு மணி நேரம் உங்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. நீங்கள் வேலையில் இல்லாத நேரத்தைப் பற்றிய தகவல்களை விண்ணப்பத்தில் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பது அவசியம். விண்ணப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தில் எழுதப்பட வேண்டும், அதை செயலாளரிடமிருந்து பெறலாம்.

இந்த வீடியோ ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு பற்றியது:

கேள்வியைப் பெறுவதற்கான படிவம், உங்களுடையதை எழுதுங்கள்

தொழிலாளர் சட்டம் சாராம்சத்தில் நேரத்தை வரையறுக்கவில்லை, இது கூடுதல் ஓய்வு நாள். அதனால்தான் நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். தேவைப்படும்போது சூழ்நிலைகள் உள்ளன வேலை நேரம்ஒரு சில மணி நேரம் அல்லது ஒரு வேலை மாற்றத்திற்கு விடுங்கள். அப்போதுதான் ஓய்வு நேரம் கைகொடுக்கும்.

வழக்கமாக இது ஊழியர் முன்பு வேலை செய்த நேரம் அல்லது பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக குவிக்கப்பட்ட நேரம். எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது:

• ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஆர்டர் மூலம் பணிபுரியும் ஷிப்டின் இருப்பு, அத்துடன் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக மற்ற கூடுதல் நேரங்களிலிருந்து உருவாகிறது;
• குடும்ப சூழ்நிலைகளில், விடுமுறை நாட்கள் சட்டத்தால் தேவைப்படும் போது;
• நியமிக்கப்பட்ட புள்ளிகளில் இரத்த தானம்;
• தேவைப்பட்டால், அடுத்த விடுமுறைக்கு ஒரு நாள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;
• பல மணி நேரம் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.

விடுமுறைக்கான காரணங்கள்

இரு தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்க முடியும். பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், முதலாளி அதை ஒப்புக்கொள்கிறார் அல்லது மறுத்துவிடுகிறார். அதே நேரத்தில், உற்பத்தித் தேவை இருந்தால், நிர்வாகத்திற்கு மறுக்க உரிமை உண்டு மற்றும் சட்டத்தின் தேவைகளை மீறாது.

பொதுவாக, ஓய்வு நேரம் முன்பு வேலை செய்த நேரமாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது. ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டது. இரத்த தானம் செய்வதற்கான கூடுதல் நாள் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். விதிவிலக்கு விடுமுறை நேரம், இது அடிப்படையில் ஒரு விடுமுறை நாள் மற்றும் அதன்படி செலுத்தப்படுகிறது. மீதமுள்ள விருப்பங்களை வருவாயைச் சேமிக்காமல் மணிநேரமாகக் கருதலாம்.

பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அவர்கள் நேரத்தை மறுக்க முடியாது:

• ஓய்வூதிய வயது;
• ஊனம் உள்ளது;
• இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்றவர்;
• இராணுவ கடமைகளின் விளைவாக இறந்த ஒரு சேவையாளரின் உறவினர்.

அமைப்பில் பணியாற்றியவர்கள் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக, எந்த நேரமும் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

விடுமுறைகள், ஓய்வு நேரம் மற்றும் பிற கூடுதல் ஓய்வு நாட்களை வழங்குவது தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான சிறந்த வழி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அவற்றைப் பிரதிபலிப்பதாகும். தொழிற்சங்கக் குழு இருக்கும் ஒரு அமைப்பில், குழுவின் பணி மற்றும் ஓய்வு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த முன்மொழிவுகளை அது முன்வைக்கிறது. அவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒப்பந்தத்தைப் படித்து அவர்களின் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எப்போது எழுதுவது?

கூடுதல் நாள் ஓய்வுக்கான விண்ணப்பம் இந்த நாளில் நேரடியாக எழுதப்படலாம், ஆனால் நிர்வாகம் அதை அங்கீகரிக்க சாதகமான சூழ்நிலைகள் இருப்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். முன்கூட்டியே இதைச் செய்வது நல்லது, இதனால் வேலை நேரத்தில் பணியாளரை விடுவிப்பதற்கான சாத்தியத்தை மதிப்பிடுவதற்கு மேலாளருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது, விண்ணப்பத்தை ஒப்புக்கொண்டு பொருத்தமான உத்தரவை வழங்கவும்.

ஒரு நல்ல காரணமின்றி ஒரு ஊழியர் தனது இடத்தில் இல்லாதது பணிக்கு வராதது. எனவே, சரியான காரணத்திற்காக கட்டாயமாக இல்லாதது குறித்து முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் பின்னர் ஆதாரங்களை வழங்கலாம் மற்றும் தவறவிட்ட நாளை வேலை செய்யலாம். இல்லையெனில், பணியாளர் மீது சுமத்த மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு ஒழுங்கு நடவடிக்கை, வேலையில் இல்லாதது ஒரு மீறலாகக் கருதுகிறது தொழிலாளர் விதிமுறைகள்நிறுவனங்கள்.

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி?

பணியாளரிடமிருந்து மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட அனைத்து அறிக்கைகளும் எழுதப்பட்டுள்ளன இலவச வடிவம். விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் அது தேவைப்படும் போது குறிப்பிட்ட தேதியையும் காரணத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

திருமண பதிவு, குழந்தை பிறப்பு, இறப்பு போன்ற வழக்குகளில் இது முக்கியமானது நேசித்தவர்முதலியன, விடுமுறையை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்பும்போது, ​​​​அலுவலக வேலையின் விதிகளை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும், இது பின்வரும் தகவலைக் குறிப்பிட வேண்டும்:

1. வலதுபுறத்தில் உள்ள பக்கத்தின் மேலே, ஆவணம் முகவரியிடப்பட்ட முகவரி, அதாவது நிறுவனத்தின் பெயர், மேலாளரின் நிலை, அவரது முழு பெயர்.
2. விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர் பற்றிய எழுதப்பட்ட தகவல்கள் கீழே உள்ளன: அவரது நிலை மற்றும் முழு பெயர்.
3. தாளின் நடுவில் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - ஒரு அறிக்கை.
4. கோரிக்கையின் சாரத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு உரை கீழே உள்ளது, விண்ணப்பதாரர் எந்த தேதியில் அந்த நாளைப் பெற விரும்புகிறார் மற்றும் எந்த அடிப்படையில் அதை வழங்க முடியும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது. விண்ணப்பம் அவசரமாக சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், ஒப்புதலுக்கு சரியான காரணத்தை வழங்க வேண்டும்.
5. விண்ணப்பத்தின் தேதி, பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் ஆகியவை உரையின் கீழ் குறிக்கப்படுகின்றன.

ஆவணம் மேலாளரின் செயலாளருக்கு அல்லது அவருக்கு மாற்றப்படுகிறது பணியாளர் சேவை. ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, கால அவகாசம் வழங்க ஒரு ஆர்டர் வரையப்பட்டது, இது ஊழியர் கையொப்பத்துடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

முன்கூட்டியே வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் இருந்தால், விண்ணப்பம் அவர்கள் வேலை செய்த நாளைக் குறிக்க வேண்டும். அத்தகைய நேரம் இல்லை என்றால், விண்ணப்பம் விடுமுறையின் தேவைக்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு நாளை வழங்குகிறது.

1 நாளுக்கு உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி, மாதிரி

முன்கூட்டியே வேலை செய்யாமல் ஒரு நாள் விடுமுறை என்பது வருவாயைப் பாதுகாக்காமல் விடுமுறையாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது. பணியாளரின் இழப்பில். வேலை வழங்குபவருக்கு இந்த தேவை குறித்து முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அதில் இல்லாத தேதி மற்றும் காரணத்தைக் குறிக்கும்.

பெரும்பாலும் காரணம் கூடுதல் நாள்வருமானம் இல்லாமல் குடும்ப சூழ்நிலைகள், மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுதல் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். பயன்பாட்டின் உரையில் அதைக் குறிப்பிடுவது நல்லது, இது நிர்வாகத்தின் நேர்மறையான முடிவை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

விண்ணப்பப் படிவம் அலுவலகத்தில் பணியாளரால் பெறப்பட்ட பிறவற்றைப் போலவே இருக்கும்.

முடிவுரை

இரத்த தானம் செய்வதற்காக நன்கொடையாளர் ஒரு நாள் ஓய்வு பெற சட்டம் அனுமதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், இது நேர அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் வழக்கமான வேலை நாளாக செலுத்தப்படுகிறது. நன்கொடையாளர் இரத்தமாற்ற நிலையத்தால் வழங்கப்பட்ட படிவம் 402 இல் ஒரு சான்றிதழின் வடிவத்தில் சான்றுகளை வழங்க வேண்டும்.

அடுத்த விடுமுறையிலிருந்து ஒரு நாள் அல்லது பல நாட்களை விருப்பமாக எடுத்துக்கொள்ள முதலாளி அனுமதிக்கலாம். மொத்தத்தில், அத்தகைய விடுமுறை 14 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அவை அனைத்தும் வழக்கமான விடுமுறை ஊதியத்தைப் போலவே செலுத்தப்படுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பல மணி நேரம் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டியது அவசியம். இல்லாதது நிர்வாகத்தால் பணிக்கு வராமல் இருப்பதைத் தடுக்க, அதை ஒரு அறிக்கையுடன் காப்புப் பிரதி எடுப்பது நல்லது. பின்னர் நேரக் கண்காணிப்பாளர் உண்மையில் வேலை செய்த தொகையை குறிப்பார். மணிநேர ஊதியத்திற்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.

பல மணிநேரங்களுக்கு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​நீங்கள் இல்லாத காலத்தை குறிப்பிட வேண்டும் சரியான நேரம்வேலையிலிருந்து பிரிந்து திரும்புதல்.

வீடியோ: ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு

வலைப்பதிவிற்கு வழக்கமான வாசகர்களையும், புதிய பார்வையாளர்களையும் வரவேற்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்! நான் எனக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறேன் என்பது இரகசியமல்ல, ஆனால் பணியமர்த்தப்படுவது வெற்றிக்கான பாதையாகவும் இருக்கலாம். உண்மை, பிந்தைய வழக்கில் உங்கள் நாளை அவ்வளவு எளிதாக திட்டமிட முடியாது: வேலையில் இல்லாதது கண்டிக்க ஒரு காரணமாக இருக்கும். உடனே டவுன்லோட் செய்தால் சிக்கலை தீர்க்கலாம் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்மற்றும் அதன் விளக்கக்காட்சியின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

ஓய்வு நேரத்தின் கருத்து: அது என்ன, எப்போது எடுக்கலாம்

சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை, ஆனால் அது அன்றாட வாழ்வில் பரவலாகிவிட்டது. தொழிலாளர் கோட் ஒரு நாள் விடுமுறையை அழைக்கிறது, ஒரு ஊழியர் பின்வரும் அடிப்படையில் ஒன்றை எடுக்கலாம்:

• மணிக்கு பூர்வாங்க சோதனைஇந்த முறை;
• ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நாள் தேவைப்பட்டால் ஊதியம் இல்லாமல்;
• நேரம் ஒதுக்கப்பட்டால் விடுமுறை கணக்கு.

ஆனால் ஒரு நபர் மற்ற காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது மற்றும் உங்கள் நிலைப்பாட்டை தெளிவாக வாதிடுவது எப்படி என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

1. வழக்கமாக அவர்கள் அதிகபட்சம் 2 நாட்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கிறார்கள், மேலும் நீண்ட காலத்திற்கு அவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு கேட்கிறார்கள்.
2. சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் சில மணிநேரங்கள் மட்டுமே வெளியே இருக்க வேண்டும். அவர் இந்த நேரத்தை முன்கூட்டியே மறுசுழற்சி செய்யலாம், பின்னர் மருத்துவரை சந்திக்க அல்லது பிற சிக்கல்களைத் தீர்க்க அதைப் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் முன்பு விடுமுறையில் வேலைக்குச் சென்றீர்கள் என்பதற்காக பெரும்பாலும் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. உங்களுக்கு 2 வகையான இழப்பீட்டுத் தேர்வு உள்ளது: நீங்கள் இரட்டிப்புப் பணத்தைப் பெறலாம் அல்லது வசதியான நேரத்தில் ஒரு இலவச நாளை எடுத்துக் கொள்ளலாம். பிந்தைய வழக்கில், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் ஒரு கட்டணத்தைப் பெறுவீர்கள், மேலும் ஓய்வு நாள் ஊதியம் இல்லாமல் இருக்கும்.

2018 இல் விடுமுறைக்கான காரணங்கள்: கருத்தில் கொள்ள வேண்டியவை

விடுமுறையின் தேவை பின்வரும் காரணங்களுக்காக எழுகிறது:

• பணியாளர் தேவைகள் காரணமாக;
• அட்டவணையின் தன்மை காரணமாக.

பிந்தைய வழக்கில், ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியம், வேலை வரிசையை வரையும்போது, ​​கூடுதல் நேரம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (சுழற்சி அடிப்படையில் அல்லது ஷிப்டுகளில் கடமையில் இருக்கும்போது). ஒவ்வொரு சூழ்நிலையின் பிரத்தியேகங்களையும் ஒன்றாகப் பார்ப்போம், இதன் மூலம் நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு: கூடுதல் நாள் விடுமுறைக்கான காரணங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வருவனவற்றை வழங்குகிறது:

1. மேலதிக நேரங்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கும் போது இலவச நேரத்தின் காலம் கூடுதல் உழைப்பின் மணிநேரத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும்.இதேபோன்ற வழக்குகள் அரசு நிறுவனங்களில் நிகழ்கின்றன: அட்டவணையில் நிறுவப்பட்டபடி 18.00 வரை அல்ல, ஆனால் 20.00 வரை நீங்கள் வேலையில் இருந்தால், பண இழப்பீடு பெற கடினமாக இருக்கும், அதற்கு பதிலாக அவர்கள் கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்கு 12 மணிநேர கூடுதல் நேரம் இருந்தது; ஒரு நாள் முழுவதும் 8 மணி நேரமும், அதன் பிறகு பாதியும் ஓய்வெடுக்க எதிர்பார்க்கலாம்.
2. கலை படி. 153 TK, நீங்கள் விடுமுறை நாளில் பணிபுரிந்தால், வேலை நேரத்திற்கான இழப்பீடு பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
3. நன்கொடையாளர்கள் இரத்த தானம் செய்ய நேரத்தை ஒதுக்குமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறார்கள்; மேலும், அவர்களுக்கு கூடுதல் கால அவகாசம் வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் பணியிடத்தில் இருந்திருந்தாலும், நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் நாளில் உங்களுக்கு ஓய்வு அளிக்கப்படும். இரத்த தானம் செய்வதற்கான தேதியில் நீங்கள் நிர்வாகத்துடன் உடன்படத் தேவையில்லை என்பது முக்கியம், ஆனால் அடுத்த நாள் விடுமுறை நாள் முன்கூட்டியே அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். அடிப்படையானது நிறுவனம் வழங்கிய மருத்துவ சான்றிதழாக இருக்கும்.
4. கலை. தொழிலாளர் கோட் 301 பணிபுரியும் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது சுழற்சி அடிப்படையில். செயலாக்கம் அட்டவணையில் சேர்க்கப்படலாம்; கணக்கியல் துறையின் பணியானது பணியாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் விடுமுறை கிடைப்பதை உறுதி செய்வதாகும்.
5. TC நீங்கள் எடுக்க அனுமதிக்கிறது விடுமுறை காரணமாக நாட்கள்,ஆனால் மீதமுள்ள பகுதி குறைந்தது 14 நாட்கள் ஆகும்.
6. தொழிலாளர் கோட் படி விடுமுறைக்கான கடைசி காரணம் பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை தேவைஊதியம் இல்லாமல்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், "நான் விடுமுறை கேட்கிறேன்" என்ற வார்த்தைகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் மறுப்பைக் கேட்க மாட்டீர்கள் என்ற உண்மையை நீங்கள் நம்பலாம்.

வாசகர் கேள்வி: இலவச நாட்களுக்குப் பதிலாக இழப்பீடு வாங்கும்படி அவர்கள் கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள்

எங்கள் உற்பத்தியில் இழப்பீட்டுத் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் 1 நாள் விடுமுறைக்கு 20,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் அவர்கள் 350 ரூபிள் செலுத்துகிறார்கள். அந்த வகையான பணத்தை எடுப்பதை விட நான் ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் என் முதலாளி அதை அனுமதிக்க மாட்டார். நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் சட்டப்பூர்வமானதா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு நாள் விடுமுறை பெற உங்களுக்கு உரிமை இருப்பதால், முதலாளிகள் சட்டத்தை மீறுகிறார்கள். உங்கள் விருப்பம் போதுமானது, எனவே ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும், மறுத்தால், புகாரை பதிவு செய்யவும் தொழிலாளர் ஆய்வு.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி ஓய்வு நேரம்

TC க்கு கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் உள்ளன கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், கூடுதல் இலவச நாட்களை எடுக்கும் வாய்ப்பை விரிவுபடுத்துகிறது. அடிப்படை பின்வருமாறு:

• திருமணம்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு (தந்தைகளுக்கு);
• நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் (நெருங்கிய உறவினரின் விஷயத்தில், விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது);
• நகரும்;
• பணியாளரின் ஆண்டுவிழா, முதலியன

அத்தகைய கால அவகாசம் வழங்கப்படுமா என்பது குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.

தனிப்பட்ட விடுமுறை: எப்போது கிடைக்கும்?

தனிப்பட்ட விடுமுறைபொதுவாக வலுக்கட்டாயமாக இருந்தால் வழங்கப்படும். நீங்கள் உடைந்த லிஃப்டில் சிக்கிக்கொண்டாலோ அல்லது உங்கள் குடியிருப்பில் குழாய் வெடித்தாலோ, உங்களுக்கு ஒரு அசாதாரண நாள் வழங்கப்படும்.

நீங்கள் பணியிடத்தில் இருக்க முடியாது என்பதற்கான காரணங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் அடிக்கடி தேவைப்படுகின்றன. ஆனால் நீங்கள் ஒரு எளிய வாய்மொழி உடன்படிக்கையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது.

பயன்படுத்தப்படாத இலவச நாட்கள்

தனித்தனியாக, நீங்கள் இருக்கும் சூழ்நிலையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் இலவச நாட்களைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் வேலை செய்யும் இடத்தை செலுத்த முடிவு செய்தார். பிரச்சனை என்னவென்றால், அத்தகைய வழக்கில் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான வரையறைகளை சட்டம் வழங்கவில்லை. நாம் தொழிலாளர் கோட் மீது அல்ல, ஆனால் Rostrud இலிருந்து பெறப்பட்ட விளக்க கடிதங்களை நம்பியிருக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கத்தின் போது, ​​பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தாலும், கூடுதல் நேரம் இழப்பீடு வழங்கப்படும் என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர். இதன் பொருள் நீங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்; முக்கிய கட்டணத்துடன் தொகை மாற்றப்படும். ஆனால் சட்டம் தடை செய்யவில்லை மாற்று விருப்பம், இதில் இந்த நாட்கள் 2 வாரங்களின் நிலையான வேலைக் காலத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்.

மறுப்பதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இருக்கிறதா: புகார் செய்வது எப்போது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்?

உரையும் படிவமும் மாதிரிக்கு ஒத்திருந்தாலும், விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திடாத உரிமை முதலாளிக்கு இருக்கிறதா?முதலில், நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடாக இலவச நாளைப் பற்றி பேசுகிறீர்களா அல்லது உங்கள் சொந்த செலவில் அதை எடுக்க விரும்புகிறீர்களா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். ஒரு விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் வேலையில் ஈடுபடவில்லை என்றால், முதலாளிக்கு மறுக்க உரிமை உண்டு. பற்றி பேசுகிறோம்ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில். விதிவிலக்கு பின்வரும் வகைகளுக்கு பொருந்தும்:

• WWII வீரர்கள்;
• பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் முதியோர் ஊதியம் பெறுகின்றனர்;
• வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர்;
• இராணுவ வீரர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், சுங்க அதிகாரிகள் போன்றவர்களின் பெற்றோர்கள் மற்றும் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அவர்கள் கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது பெறப்பட்டால் காயங்கள் காரணமாக இறந்தனர்;
• ஊழியர்கள் திருமணம்;
• நெருங்கிய உறவினர்களின் மரணம் அல்லது குழந்தை பிறப்பு காரணமாக தங்கள் சொந்த செலவில் நாட்கள் விடுமுறை எடுக்கும் தொழிலாளர்கள்.

நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி பட்டியல் சில நேரங்களில் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாகத்துடன் உடன்படிக்கையில் நேரம் வழங்கப்படுகிறது, இது முன்கூட்டியே கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

வாசகர் கேள்வி: நன்கொடையாளர் விடுப்பு மறுக்க முடியுமா?

ஒரு நன்கொடையாளராக, நான் செப்டம்பர் 16, 2018 அன்று எனது விடுமுறை நாளில் இரத்த தானம் செய்தேன். வேலையில் நான் 28 மற்றும் 29 ஆம் தேதிகளில் ஓய்வு எடுக்க விரும்புவதாக ஒரு அறிக்கை எழுதினேன், ஆனால் என் முதலாளி மறுத்துவிட்டார். இது ஒரு தயாரிப்பு தேவை, நான் மற்றொரு நேரத்தில் ஓய்வெடுக்கிறேன் என்று அவர் கூறுகிறார். அவர் சொல்வது சரிதானா?

வணக்கம்! தேதி காரணமாக முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை மீறுகிறார் இலவச நாட்கள்நன்கொடைக்காக பெறப்பட்டது நீங்களே தீர்மானிக்கிறீர்கள். விரும்பத்தகாத விளைவுகளைத் தவிர்க்க, உங்கள் விண்ணப்பத்தை முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்கவும், நகலெடுத்து செயலாளரிடம் பதிவு செய்யவும் (அவர் உங்கள் நகலில் கையொப்பமிட வேண்டும்). மார்ச் 1, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் செயல்படுவதால், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது பணிக்கு வராததை பணிநீக்கம் செய்ய நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை.

தொகுப்பின் முக்கிய அம்சங்கள்

விண்ணப்பத்தை முதலாளி நிராகரிப்பதைத் தடுக்க, அது ஏற்கனவே உள்ள வார்ப்புருக்களின்படி எழுதப்பட வேண்டும். பல நுணுக்கங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் மறுக்கப்பட மாட்டீர்கள்.

நீங்கள் முன் வேலை நேரம் இருக்கும் போது எடுத்துக்காட்டு உரை

எப்போது விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

உங்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை தேவை என்று அறிவிப்பது எப்படி, எப்போது சரியாகும்? சட்டம் சரியான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் முடிந்தவரை விரைவாக நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கவும்.வேலையில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டிய அவசியம் எதிர்பாராத விதமாக எழுந்தது: இந்த விஷயத்தில், அதே நாளில் ஒரு நாள் விடுமுறை கேட்கவும்.

சமர்ப்பிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு, ஒரு ஆவணத்தை வைத்திருப்பது, நீங்கள் தவறு செய்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டால் நீங்கள் சொல்வது சரிதான் என்பதற்கான சான்றாக இருக்கும்.

ஓய்வு எடுப்பதற்கான காரணத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

12% ரஷ்யர்கள், வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்கும்போது, ​​ஒரு கற்பனையான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவதாக புள்ளிவிவரங்கள் கூறுகின்றன. உண்மையில், உண்மையைச் சொல்வது மிகவும் லாபகரமானது, ஏனென்றால் எதிர்காலத்தில் உங்களை விட்டுவிடாமல் இருக்க நீங்கள் பொய்யை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் வெளிப்படையானது சாத்தியமில்லாத நேரங்கள் உள்ளன: எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்கிறீர்கள் அல்லது கொஞ்சம் தூங்க விரும்புகிறீர்கள். எதைக் குறிப்பிடுவது? பின்வரும் காரணங்கள் முக்கியமானதாகத் தெரிகிறது:

• குழந்தை தொடர்பான தேவை ( பெற்றோர் சந்திப்பு, தற்காலிக வேலை நிறுத்தம் மழலையர் பள்ளிமுதலியன);
• அரசாங்க நிறுவனங்களைப் பார்வையிடுவது (உதாரணமாக, நீங்கள் சொத்து உரிமைகளை பதிவு செய்ய வேண்டும் அல்லது இழந்த பாஸ்போர்ட்டை மாற்றுவதற்கு புதிய பாஸ்போர்ட்டைப் பெற வேண்டும்);
• ஒரு மருத்துவரை மட்டுமே பார்க்க வேண்டும் பகல்நேரம்(பணம் செலுத்தும் கிளினிக்கில் பல் மருத்துவர்).

வீட்டில் குழாய் வெடித்ததாக நீங்கள் பாசாங்கு செய்யக்கூடாது, ஏனென்றால் அது உண்மையானதாகத் தெரியவில்லை. உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு நாளைக் கேட்பது நல்லது: சட்டத்தின்படி ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையில் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. கடைசி முயற்சியாக, "நன்கொடையாளர் நேரத்தை" எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு நல்ல செயலைச் செய்து நீங்கள் விரும்பும் ஓய்வு பெறுவீர்கள்.

விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான வழிமுறைகள்: நிலையான டெம்ப்ளேட்

ஒரு நாள் முழுக்க அல்லது அரை நாள் விடுப்புக்கு விண்ணப்பம் எழுதத் தெரியாதா? நீங்கள் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆவணத்தைத் தேட வேண்டியதில்லை, ஆனால் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும்:

1. தலைப்பில் குறிப்பிடவும் விண்ணப்பம் அனுப்பப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல். மாதிரிகளில், பின்வரும் வரிசை பின்பற்றப்படுவதை நீங்கள் காண்பீர்கள்: நிலை, அமைப்பின் முழு பெயர், முழு பெயர்.
2. பின்னர் தலைப்பில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நபர் பற்றிய தகவல். அதே வழியில், உங்கள் நிலை மற்றும் முழு பெயரைக் குறிக்கவும்.
3. ஆவணத்தின் இடது பக்கத்தில், நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்தின் பெயரை எழுதுகிறார்கள். நடுவில் - "அறிக்கை".
4. உள்ளடக்கம் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும். எழுது, எந்த காரணத்திற்காக மற்றும் எந்த நாளில் நீங்கள் வராமல் இருக்க விரும்புகிறீர்கள்?வேலையில்.
5. முடிவில், வைக்கவும் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

பயன்பாட்டிற்கான மாதிரியாக செயல்படும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே பட்டியலிடப்பட்ட விதிகளைப் பின்பற்றவும்.

முன்கூட்டியே வேலை செய்யும் ஒரு நாளுக்கான நேரம்: மாதிரி

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படும்போது, ​​எதிர்பார்க்கப்படும் விடுமுறையின் தேதி முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சிறிய தனியார் நிறுவனங்களில், வாய்மொழி ஒப்பந்தம் போதுமானது, ஆனால் ஒரு அரசாங்க நிலையில் அல்லது ஒரு பெரிய ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், எழுத்துப்பூர்வ ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் விடுமுறையின் போது நீங்கள் வேலை செய்திருந்தால், மற்றொரு தேதியில் ஓய்வெடுக்க திட்டமிடுங்கள்

நான் முன்கூட்டியே வேலை செய்ய விரும்பினேன், ஓய்வு பெற விரும்பினேன், ஆனால் கடமைக்குச் செல்லவில்லை: என்ன செய்வது?

நான் தொடர்பு கொள்கிறேன் கடினமான கேள்வி: நான் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் ஓய்வு எடுக்க வேண்டியிருந்தது. நான் எனது மேலதிகாரிகளிடம் பேசினேன், அவர்கள் அதை முன்கூட்டியே தீர்க்க வேண்டும் என்று சொன்னார்கள். நாங்கள் மாதிரியின் படி ஒரு ஆர்டரை உருவாக்கி எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்தினோம். ஆனால் குறிப்பிட்ட நாளில், குடும்ப சூழ்நிலை என்னை வேலைக்கு வரவிடாமல் தடுத்தது. பணிக்கு வராததற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்ய நிர்வாகத்திடம் காரணங்கள் உள்ளதா?

சட்டத்தின்படி, நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட உத்தரவைப் படித்து எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். படிகளின் வரிசை பின்வருமாறு:

• நிர்வாகம் ஒரு நிலையான வார்ப்புருவின் படி ஒரு அறிவிப்பை வரைகிறது, அங்கு நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்லுமாறு கேட்கப்படுவீர்கள்;
• நீங்கள் காகிதத்தில் கையொப்பமிடுகிறீர்கள் அல்லது மறுக்கிறீர்கள்;
• ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அதன்படி நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

நியமிக்கப்பட்ட தேதியில் நீங்கள் பணிக்கு வரவில்லை என்றால், இது பணிநீக்கத்திற்கான காரணமாக இருக்கலாம்.

விடுமுறைக்கு: மாதிரி விண்ணப்பம்

விடுமுறையின் மூலம் வேலையிலிருந்து விலகி இருப்பதன் நல்ல விஷயம் என்னவென்றால், கடினமான குடும்ப சூழ்நிலைகளை நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டியதில்லை. மீதமுள்ள முக்கிய பகுதியின் காலம் குறைந்தது 14 நாட்கள் என்பது முக்கியம்; மீதமுள்ள இடைவெளியை நீங்கள் விரும்பியபடி பயன்படுத்தவும்.

தேவைப்பட்டால், நீங்கள் விடுமுறையின் காலத்தை குறைக்கலாம்

இந்த விருப்பத்தின் நன்மைகள் நீங்கள் ஊதியத்தை இழக்க மாட்டீர்கள் என்ற உண்மையை உள்ளடக்கியது: இது வழக்கமான விடுமுறை ஊதியத்தின் அதே மாதிரியின் படி கணக்கிடப்படுகிறது.

குறைந்தபட்சம் 3 நாட்களுக்கு முன்னதாக விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது நல்லது.

உங்கள் சொந்த செலவில் ஓய்வு நேரம்: சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்

நீங்கள் சொந்தம் இல்லை என்றால் முன்னுரிமை வகைகள், மேலே பட்டியலிடப்பட்ட, அவர்களின் சொந்த செலவில் நேரம் மறுக்கப்படலாம். பிரிவு 128 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் மட்டுமே உத்தரவாதமாக இருக்கும். TK; மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாகம் பிரச்சினையை தீர்மானிக்கிறது விருப்பத்துக்கேற்ப. உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க, சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கவும்,

உங்களுக்கு முன் வேலை நேரம் இல்லையென்றால், உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்

பல மணி நேரம் விடுங்கள்: மாதிரி பயன்பாடு

ஒரு ஊழியர் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு இல்லாதபோது, ​​ஒரு அறிக்கையை எழுதவும், அதை மாதிரியுடன் சரிபார்க்கவும் பெரும்பாலும் தேவையில்லை. ஆனால் வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் கணக்கிடப்படும் போது ஆவணம் அவசியம்: அதைப் பதிவிறக்கவும்

விடுமுறை நாளில் பல மணிநேரம் வேலை செய்தால், உங்களுக்கு வேறு மாதிரி தேவை. உண்மை என்னவென்றால், சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி நீங்கள் ஒரு முழு நாளைப் பெற வேண்டும். இதன் விளைவாக, வாரயிறுதியில் உங்கள் வேலைக்கான ஒரே ஊதியத்தைப் பெறுவீர்கள் மற்றும் 1 நாள் வீட்டில் செலவிடுவீர்கள்.

குடும்ப காரணங்களுக்காக: மாதிரி விண்ணப்பம்

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சூத்திரம் "ஆல் குடும்ப சூழ்நிலைகள்"தற்போதைய சட்டங்களில் புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை. நீங்கள் ஒரு தெளிவுபடுத்தலை எழுதலாம், ஏனென்றால் சில முதலாளிகள் கூறுகிறார்கள்: "நீங்கள் நேரத்தைக் கேட்டால், சமாதானப்படுத்துங்கள்." காரணங்கள் சரியானதா என்பதை நிர்வாகம் தீர்மானிக்கும்.

விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எப்படி எழுதுவது: மாதிரி 2018

ஓய்வு நேரத்தை ஒப்புக்கொள்வதற்கான நடைமுறை

நீங்கள் டெம்ப்ளேட்டை வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தி உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்துவிட்டீர்களா? உங்கள் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: அவர் "நான் அங்கீகரிக்கிறேன்" என்று எழுதி ஆவணத்தை ஆதரிப்பார். இதற்குப் பிறகு, தொடர்புடைய ஆர்டர் வரையப்படும், அது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும். அதிகாரப்பூர்வமாக, இந்த ஆவணத்தின் உரையை நீங்கள் படித்த தருணத்திலிருந்து நேரம் அனுமதிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

ஆர்டரின் உதாரணம்

செயல்முறையின் அனைத்து படிகளையும் முடிக்காமல், நிர்வாகம் அங்கீகாரத்தை ரத்து செய்யலாம்; ஆனால் உத்தரவை வரைந்து, அதைப் பற்றி நன்கு அறிந்த பிறகு, தலைவரின் முடிவு மாற்ற முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது.

அவர்கள் உங்களுக்கு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட நேரத்தை வழங்கவில்லை: என்ன செய்வது?

நான் ஒரு மாநில பட்ஜெட் அமைப்பில் பணிபுரிகிறேன், நாங்கள் ஆர்ப்பாட்டங்களுக்குச் செல்ல வேண்டும் என்ற உண்மையைத் தொடர்ந்து சமாளிக்கிறேன். இந்த ஆண்டு, மே 1 ஆம் தேதி, இயக்குனர் ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்கும் வரை அவள் செல்ல மறுத்துவிட்டாள். செயலாளர் எனக்குக் கொடுத்த மாதிரியின்படி நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினேன், ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது. ஆனால் பின்னர் அவர்கள் எனக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்க மறுத்துவிட்டனர்! நிர்வாகத்தின் முடிவுகளை நான் பாதிக்கலாமா?

ஒப்பந்தம் வார்த்தைகளில் இருந்ததால் இயக்குனரின் நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை. அந்த நாளில் நீங்கள் வேலை செய்யாததால், ஆர்ப்பாட்டத்தில் பங்கேற்பதற்காக நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது. சட்ட மீறல்கள் எதுவும் இல்லாததால், உயர் அதிகாரிகளிடம் புகார் அளித்தும் பயனில்லை. ஆர்ப்பாட்டத்தில் பங்கேற்க நிர்வாகம் உங்கள் மீது அழுத்தம் கொடுத்தது என்பதை நிரூபிக்க கூட முடியாது: சாராம்சத்தில், அது வாய்வழி பரிந்துரையை வழங்கியது.

விண்ணப்பம் இல்லாமல் ஓய்வு எடுக்க முடியுமா?

எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளால், நீங்கள் வேலைக்கு வந்து மாதிரிகளின் படி விண்ணப்பத்தை எழுத முடியவில்லையா? மணிக்கு நல்ல உறவுகள்அதிகாரிகளுடன், அவர்கள் பாதியிலேயே சந்தித்து ஆவணத்தை முன்னோக்கிச் சமர்ப்பிக்க அனுமதிப்பார்கள். ஆனால் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய சூழ்நிலைகளை விதிக்கவில்லை, எனவே நிர்வாகத்திற்கு மறுக்க உரிமை உண்டு; பணிக்கு வராதது பணிநீக்கத்திற்கு காரணமாக இருக்கலாம்.

மாதிரியின் அடிப்படையில் உங்களுக்கு ஏன் ஒரு அறிக்கை தேவை: வாசகரின் அனுபவம்

எனது சொந்த செலவில் ஒரு நாள் எடுக்க வேண்டியிருந்தது: நான் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை விற்றுக்கொண்டிருந்தேன், இறுதி ஆவணங்களை முடிக்க வாங்குபவர்கள் வேறொரு நகரத்திலிருந்து வந்தனர். இயக்குனர் விடுமுறையில் இருப்பதால் துணைவேந்தரை அணுகி அவகாசம் கேட்டேன். விண்ணப்பத்தைக் கொண்டுவரச் சொன்னார், ஆனால் கையெழுத்திடவில்லை: என்னை மாற்ற வேண்டிய ஊழியர்களுடன் பேச முடிவு செய்தார். நான் அவர்களை தொலைபேசியில் தொடர்பு கொண்டேன், அவர்கள் கவலைப்படவில்லை என்று எனக்கு உறுதியளித்தனர். லேசான மனதுடன் வீட்டில் இருந்த நான், ஒரு நாள் கழித்து என் கடமைகளுக்குத் திரும்பினேன். ஆனால் அது மாதிரியின் படி வரையப்பட்டிருந்தாலும், விண்ணப்பம் கையொப்பமிடப்படவில்லை என்று மாறியது. அல்லது துணைவேந்தர் மனம் மாறினார், அல்லது ஊழியர்கள் தங்கள் முகங்களுக்கு ஒப்புக்கொண்டார், பின்னர் மறுத்துவிட்டார்...

ஆஜராகாததற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்வதாக மிரட்டி, விளக்கக் குறிப்பை எழுத முன்வந்தனர். நான் சரியான காரணமின்றி பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்பதை நான் புரிந்துகொண்டேன், ஆனால் என்னால் எதுவும் செய்ய முடியவில்லை. ஒரு நீண்ட ஊழலுக்குப் பிறகு, கோரிக்கையை பாதியிலேயே நிறைவேற்றியதாகக் கூறப்படும் அறிக்கையில் துணை கையெழுத்திட்டார். இது இல்லாவிட்டால், கட்டுரையின் கீழ் நான் நீக்கப்பட்டிருப்பேன். நீதிமன்றம் கூட எனக்கு சாதகமாக தீர்ப்பளித்திருக்காது: ஆஜராகாத உண்மை இருந்தது. அடுத்த முறை விண்ணப்பம் மாதிரியின் படி வரையப்பட்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், கையொப்பமிடப்பட்டதா என்பதையும் உறுதி செய்வேன்.

முடிவுரை

விடுமுறைக்கு தெளிவான மாதிரி விண்ணப்பம் இல்லை என்றாலும், விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் வரைவு விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி ஒரு ஆவணத்தில் கையொப்பமிட கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம், மேலும் உங்கள் வருகையை வலியுறுத்த அவருக்கு உரிமை இருக்கும்போது: நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும் விரும்பத்தகாத தருணங்கள்மற்றும் நீங்கள் வருகை இல்லாமல் செய்வீர்கள். நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்து, உங்கள் உரிமைகளுக்காக போராட கற்றுக்கொள்ளுங்கள்! விடுமுறைக்கு மாதிரி விண்ணப்பத்தை எங்கு பெறுவது என்பது குறித்து உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் இருந்தால், வீடியோவைப் பார்க்கவும்:

நாம் கடினமான மற்றும் கொந்தளிப்பான காலங்களில் வாழ்கிறோம். சில சூழ்நிலைகள் நமது இயல்பான வாழ்க்கைச் செயல்பாடுகளில் குறுக்கிட்டு நம்மை வேலையிலிருந்து விலக்கி விடுகின்றன. பெரும்பாலும் மக்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க ஓய்வு எடுக்க வேண்டும். கோரிக்கையை சரியாக பூர்த்தி செய்து, எந்த காரணங்களுக்காக நீங்கள் வெளியேறலாம் என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்:

• பணியாளர் முன்பு வழக்கத்தை விட அதிகமாக பணிபுரிந்திருந்தால், இப்போது இந்த நேரத்தை பயன்படுத்த விரும்பினால்;
• குடும்ப காரணங்களுக்காக;
• கொடுக்கப்பட்ட நாள் ஊதியம் வழங்கப்படாது என்று முதலாளியுடன் ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது;
• நீங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறையை தியாகம் செய்து இந்த சூழ்நிலையில் பயன்படுத்தினால்.

பொதுவான வடிவம் இதுபோல் தெரிகிறது:

• நிலையான மேல் வலது மூலையில் தலைப்பு உள்ளது. மேலாளர் மற்றும் பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலர் குறிப்பிடப்படுகின்றன;
• நடுவில் "அறிக்கை";
• மேலும் காரணம் வகை, இல்லாத சாத்தியமான காலம் மற்றும் நாள் விடுமுறை தேவைப்படுவதற்கான காரணம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது;
• நாளில்;
• மேலாளரின் கையொப்பம்.

இந்த மாதிரிகள் மேலாளரால் வைக்கப்பட வேண்டும்.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி?

ஒரு ஊழியர் அதிக வேலை செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன நேர விகிதம்குறித்த நேரத்தில் பணியை முடிக்க. அதிக வேலை நேரம் காரணமாக, அவர் ஒரு நாள் முழுவதும் குவிந்திருக்கலாம், அதை ஒரு நாள் விடுமுறையாகப் பயன்படுத்தலாம். இந்தக் கேள்விஇயக்குனருடன் தனிப்பட்ட முறையில் விவாதிக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், இந்த வாய்மொழி ஒப்பந்தம் நிர்வாகத்தால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணத்தால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். தவறாக வரையப்பட்ட ஆவணம் பணியாளர் பணிக்கு வராததற்கு வழிவகுக்கும் என்பதால், காரணம் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் எத்தனை நாட்களுக்கு முன் எழுதப்படுகிறது?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஃபோர்ஸ் மஜூருக்கு எதிராக யாரும் காப்பீடு செய்யப்படவில்லை, எனவே திட்டமிடப்படாத நாளில் நேரடியாக அத்தகைய ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான சாத்தியத்தை விதிகள் பரிந்துரைக்கின்றன. ஆவணம் உண்மையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டிருப்பது முக்கியம், இல்லையெனில் இந்த நிலைமை ஒரு தடையாக இருக்கும்.

மிகவும் தீவிரமான நிறுவனங்களில் வேலை ஒப்பந்தங்கள்அத்தகைய சூழ்நிலைகள் குறியீடுகளில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. பதிவுசெய்த பிறகு, நீங்கள் அனைத்து விதிகளையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் ஒரு சங்கடமான சூழ்நிலையைத் தவிர்க்க முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்களில் 24 மணிநேரத்திற்கு முன்னதாகவே தாள் இயக்குநருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பம் இல்லாமல் ஓய்வு எடுக்க முடியுமா?

இந்த நிலைமை சாத்தியம், ஆனால் அது அனைத்து முதலாளி இணக்கம் சார்ந்துள்ளது. சிலர் இதற்கு மிகவும் விசுவாசமாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு கோரிக்கையை முன்னோக்கி எழுத உங்களை அனுமதிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் இந்த சூழ்நிலையை தங்களுக்கு சாதகமாக பயன்படுத்துகிறார்கள் - அவர்கள் கண்டனம் அல்லது அபராதம் விதிக்கிறார்கள்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் அது பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். குறைபாடு என்னவென்றால், தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளது இரஷ்ய கூட்டமைப்புஇந்த செயல்முறை சரி செய்யப்படவில்லை, எனவே மேலாளர் அவர் விரும்பியபடி செய்யலாம்.

முன்பு பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான விடுமுறைக்கான விண்ணப்பங்கள் - மாதிரி

பெரும்பாலும், முன்பு வேலை செய்த நேரத்திற்கு விடுமுறை எடுக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதல் ஆவணங்களை உறுதிப்படுத்தவோ அல்லது இணைக்கவோ தேவையில்லை என்பதில் எளிதாக உள்ளது. நீங்கள் பல இலவச நாட்களை சுதந்திரமாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் என்பதை அறிந்து கொள்வதும் முக்கியம், அதாவது, இது ஒரு முழு காலத்திற்கும் இருக்கும், பின்னர் பணியாளர் அவர் இல்லாத நாட்களை தெளிவாகக் கூறுகிறார்.

அவசியம்:

• "பயன்பாடு" மையத்தில்;
• காரணம், கோரிக்கை மற்றும் இல்லாத காலம் ஆகியவை எழுதப்பட்டுள்ளன;
• கீழ் இடது மூலையில் தேதி உள்ளது, வலதுபுறத்தில் கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் உள்ளது.

ஆவணத்தை சரியான நேரத்தில் உங்கள் மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.

குடும்ப காரணங்களுக்காக விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

உண்மையான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது தனிப்பட்ட இயல்பு காரணமாக கடினமான அல்லது சாத்தியமற்றதாக இருக்கும்போது இந்த விளக்கம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சில நேரங்களில் இந்த காரணங்கள்: நெருங்கிய உறவினர்களிடமிருந்து ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு; நெருங்கிய உறவினர்களின் திருமணம்; இறப்பு. இது பின்வருமாறு தொகுக்கப்பட்டுள்ளது:

• வலதுபுறத்தில் மேல் மூலையில்இயக்குனரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்; கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன்; நிறுவனத்தின் முழு பெயர் அதன் நிலையைக் குறிக்கிறது;
• "பயன்பாடு" மையத்தில். எண்;
• குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணியிடத்தில் இருந்து விடுவிக்க வேண்டும். காரணம் கூறுங்கள். ஆவணத்தின் வகை;
• கீழே இடதுபுறத்தில் தேதி, வலதுபுறத்தில் கையெழுத்து மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.

விளக்க வேண்டியதில்லை உண்மையான காரணம், விடுமுறைக்கான கோரிக்கையை நீங்கள் சரியாகச் செய்திருந்தால்.

அடுத்தடுத்த வேலையுடன் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் - மாதிரி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை செய்ய வழங்கவில்லை வேலை நாட்கள். எனவே, இந்த ஆவணத்தை எழுதுவதற்கு எந்த வார்ப்புருவும் இல்லை. இருப்பினும், "விடுமுறைக் கணக்கில் விடுப்புக்கான கோரிக்கை" போன்ற ஒரு அம்சத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் கூட, உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி குறிப்பிட்ட நேரத்தில் முக்கிய விடுப்பு எடுக்கப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையின் காரணமாக நீங்கள் பதினான்கு நாட்களுக்கு மேல் எடுக்க முடியாது. மாதிரி இது போல் தெரிகிறது:

• மேல் வலது மூலையில் இயக்குனரின் குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்; கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன்; நிறுவனத்தின் முழு பெயர் அதன் நிலையைக் குறிக்கிறது;
• "பயன்பாடு" மையத்தில். எண்;
• விடுமுறையில் இருந்து நாளைக் கணக்கிட, குறிப்பிட்ட தேதியில் இலவச நாளை வழங்கவும்;
• எண்/கையொப்பம்.

எனவே, இந்த சூழ்நிலையில் வழங்கப்பட்ட மாதிரியைப் பயன்படுத்துவது வசதியானது.

உறவினரின் மரணம் காரணமாக விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

தொடர்ந்து தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பில், நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் போன்ற மோசமான சூழ்நிலைகள் காரணமாக, பணியாளருக்கு 5 நாட்கள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

குடும்பக் காரணங்களுக்காக விடுமுறை நாட்களில் பயன்படுத்தப்படும் கோரிக்கையைப் போலவே கோரிக்கையும் உள்ளது. ஒரு நபருக்கு கால அவகாசம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், அது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, பின்னர் அவர் பண இழப்பீட்டை இழப்பீடாகக் கோரலாம்.

ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது, இது அதன் தேவையைக் குறிக்கும் காரணங்களை பட்டியலிடுகிறது. ஆனால் சில நேரங்களில் வேலையில் இருந்து ஒரு நாள் விடுமுறை எடுப்பது எப்படி என்று கண்டுபிடிப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. விடுமுறைக்கான சில காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகின்றன, மேலும் இது சட்டத்தில் கூட குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உண்மையில் ஒவ்வொரு கோரிக்கையின் செல்லுபடியும் முதலாளியால் கருதப்படுகிறது. பணியாளரை பணியிடத்திலிருந்து விடுவிப்பதா இல்லையா என்பதை அவர் தீர்மானிக்கிறார்.

விடுப்புக்கான கோரிக்கை

பணியாளர்கள் வழக்கமான ஓய்வு எடுப்பதில் மேலாளர் நன்றாக இருந்தாலும், அவரது நம்பிக்கையைத் தவறாகப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது. ஒரு முதலாளிக்கு மிகவும் கடினமான தலைப்புகள் தாமதம் மற்றும் ஊழியர்களின் விடுமுறைகள், எனவே அடிக்கடி இல்லாதது இறுதியில் முதலாளியை எரிச்சலடையச் செய்யும், மேலும் சிக்கல்கள் இனி அனுதாபத்தைத் தூண்டாது. இது உளவியல் பண்புபல முதலாளிகள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் அமர்ந்திருந்தாலும் சமூக வலைப்பின்னல்களில், அவர் வேலையில் இருக்கிறார், முதலாளி இதில் திருப்தி அடைகிறார். மற்றும் முற்றிலும் மாறுபட்ட விஷயம் ஒரு வெற்று பணியிடம் மற்றும் நிலையான சாக்குகள் மற்றும் இல்லாதது. ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று முறைக்கு மேல் ஓய்வு எடுப்பது சாதாரணமாகக் கருதப்படுகிறது.

முதலாளியுடன் உரையாடல்

தொலைபேசியில் ஒரு நாள் விடுமுறை கேட்பது முரட்டுத்தனமாக கருதப்படுகிறது, அதே போல் விடுமுறை நாளில் நேரம் கேட்பது. வேலை வாரத்தின் தொடக்கத்திலோ அல்லது முன்கூட்டியே மாலையிலோ உங்கள் மேலாளரை அணுகுவது நல்லது. உங்கள் மேலதிகாரி அவசரமான விஷயங்களை மற்ற ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்க சில நாட்களுக்கு முன்னதாகவே நீங்கள் கால அவகாசம் கேட்க வேண்டும். உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி நேரில் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் 1 நாள் தொலைபேசி மூலம் வேலையை விட்டுவிடுவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகக் கருதப்படும், கடுமையான நோய் ஏற்பட்டால், சக ஊழியர்களுக்கு தொற்று ஏற்படும் அபாயம் காரணமாக நீங்கள் அலுவலகத்தில் தோன்றக்கூடாது. அவசர சூழ்நிலைகள்.

உங்கள் முதலாளியுடன் பேசும்போது, ​​நீங்கள் தெளிவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான காரணத்தை விளக்க வேண்டும், ஆனால் தேவையற்ற விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டாம். நாளைய வேலையின் ஒரு பகுதி ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதையும் நீங்கள் விளக்கலாம், மற்ற அனைத்தும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் கருத்துகள் இல்லாமல் தயாராக இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் தொலைபேசி எண்ணை விட்டுவிட வேண்டும் மின்னஞ்சல்அதனால் புரிந்துகொள்ள முடியாத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், பணியாளர்கள் அல்லது மேலாளர் அவர்களே பிரச்சினைக்கு தீர்வைப் பெற முடியும்.

மருத்துவ காரணங்கள்

• மருத்துவ உதவி தேவை. ஊழியர் (அல்லது அவரது மைனர் குழந்தை) உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், முதலாளி பணியாளரை மருத்துவ வசதிக்கு அனுப்ப கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது பல்வலி, காய்ச்சல் அல்லது தேவையான சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

• தானம். இரத்த தானம் என்பது இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான ஒரு சட்டப்பூர்வ வழி (நீங்கள் இரத்த தானம் செய்யும் நாள் மற்றும் அதற்கு அடுத்த நாள்). சட்டத்தின் படி, இந்த நாட்களில் கூட பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், இரத்த தானம் செய்யப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். மேலும், முதலாளிகள் எப்போதும் ஒரு பணியாளரை தொடர்ந்து தானம் செய்ய அமைதியாக விடுவதில்லை, ஆனால் உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களுக்கு இரத்தம் தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது அரிதான இரத்த வகை இருந்தால் மட்டுமே.

தனிப்பட்ட காரணங்கள்

• தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள். குழந்தை பிறப்பு, நெருங்கிய உறவினர்கள் இறப்பு மற்றும் திருமணத்தை பதிவு செய்தல் போன்றவற்றில் பணியாளருக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.
• நீதிமன்ற விசாரணைக்கு சம்மன். ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு ஜூரியாக வரவழைக்கப்பட்டால் அல்லது விசாரணை மற்றும் நீதித்துறை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் சந்தர்ப்பங்களில், பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதை முதலாளியால் தடை செய்ய முடியாது.

• அவசர வீட்டுப் பிரச்சனைகளின் நிகழ்வு. எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில் பூட்டு இருக்கும் போது முன் கதவு, ஒரு ஊழியர் லிஃப்டில் சிக்கிக் கொள்கிறார் அல்லது தண்ணீர் குழாய் உடைப்பு காரணமாக வேலைக்குச் செல்ல முடியாது, முதலாளி அவருக்கு விடுமுறை அளிக்க வேண்டும். இருப்பினும், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், மேலாண்மை நிறுவனம் அல்லது அவசர சேவையின் சான்றிதழுடன் நீங்கள் வேலை செய்யாததற்கான காரணத்தை உறுதிப்படுத்துவது நல்லது.

நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான சாத்தியமான காரணங்கள்

• உத்தியோகபூர்வ அமைப்புகளைப் பார்வையிடவும். இத்தகைய நிறுவனங்கள் வழக்கமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யாது, எனவே உங்கள் வேலை நேரத்தில் மட்டுமே நீங்கள் அவற்றைப் பெற முடியும். பாஸ்போர்ட் அலுவலகம், கேஸ் சர்வீஸ் அல்லது வாட்டர் யூட்டிலிட்டி ஆகியவற்றில் ஒரு நாள் முழுவதும் வரிசையில் காத்திருக்கலாம், எனவே தற்காலிக விடுமுறையைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியை எச்சரிப்பது நல்லது. ரியல் எஸ்டேட் பரிவர்த்தனைகளை பதிவு செய்வதற்கும் தொடர்புடைய ஆவணங்களை தயாரிப்பதன் காரணமாக நிறைய நேரம் எடுக்கும்.
• போக்குவரத்தில் சிக்கல்கள். போக்குவரத்து நெரிசல்கள், ஒரு சிறிய விபத்து அல்லது கார் பழுதடைந்தால் நீங்கள் வேலைக்கு தாமதமாக வரலாம். ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட வாகனம் திருடப்பட்ட சூழ்நிலையில், காவல்துறையிடம் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தெளிவுபடுத்துவதற்காக உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்.
• குடும்ப சூழ்நிலைகள். பொதுவாக, முதலாளிகள் ஓய்வு எடுப்பதற்கு மிகவும் வலுவான காரணங்களைக் கருதுகின்றனர். அது உறவினரின் ஆண்டுவிழாவாக இருக்கலாம். குழந்தைகள் விருந்துஅல்லது ஒரு குழந்தையின் பட்டப்படிப்பு. விமான நிலையம் அல்லது ரயில் நிலையத்தில் உறவினர்களைச் சந்திப்பதும் இதில் அடங்கும்.

• தேர்வுகள் பத்தி. ஒரு பல்கலைக்கழகம், ஓட்டுநர் பள்ளி அல்லது மொழிப் படிப்புகளை முடிக்க தேர்வு நாட்களில் நேரம் வழங்கப்படுகிறது.

விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம்

வேலையிலிருந்து 1 நாள் விடுப்பு எடுப்பது எப்படி? முதலாளி வற்புறுத்தவில்லை என்றாலும், விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கீழ்படிந்தவரை வேலையில் இருந்து விடுவிப்பதற்கான வாய்மொழி ஒப்பந்தத்தை அவர் பின்னர் மறந்துவிடலாம், இதைத் தொடர்ந்து கண்டித்தல், அபராதம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். விடுமுறையைக் கோருவதற்கான டெம்ப்ளேட் எதுவும் இல்லை, ஆனால் பல உள்ளன பொது விதிகள்பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது:

1. விண்ணப்பம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும் - அவற்றில் ஒன்று, முதலாளியால் கையொப்பமிடப்பட்டு, விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்க வேண்டும்.
2. மேல்முறையீட்டை எழுதுவதற்கு முன், அது யாருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் - முதல் மேலாளரா அல்லது நேரடியாக முதலாளிக்கு? அமைப்புக்கு அதன் சொந்த தரநிலைகள் மற்றும் கீழ்ப்படிதல் பற்றிய கருத்துக்கள் இருக்க வேண்டும், அவை பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.
3. ஏதேனும் ஆவணங்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், அவற்றுக்கான இணைப்பு விண்ணப்பத்தின் உரையில் செய்யப்பட வேண்டும். இது மருத்துவமனைப் பதிவேட்டில் இருந்து எடுக்கப்பட்டவை அல்லது உள்ளூர் மருத்துவரின் பரிசோதனைக்கான பரிந்துரைகளுக்குப் பொருந்தும்.
4. வேலையில் இல்லாத எண்ணிக்கை மற்றும் நேரத்தை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுவது அவசியம். நீங்கள் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு வணிகத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், பின்னர் 1 மணிநேரம் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது எப்படி என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை? விண்ணப்பத்தில் பணியாளர் இல்லாத நேரத்தைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, மேலும் எந்தவொரு தவறான புரிதலும் இல்லாமல், ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகள் தேவைப்படும் காலத்திற்கு மட்டுமே கண்டிப்பாக இருக்கும்.

மீதமுள்ள விண்ணப்பம் ஒரு நிலையான படிவத்தின் படி வரையப்பட்டுள்ளது (யாருக்கு, யாரிடமிருந்து, கோரிக்கைக்கான காரணம், தேதி, கையொப்பம்), இது பணியாளர் அதிகாரியுடன் தெளிவுபடுத்தப்படலாம்.

சக

மேலாளரின் "இன்பங்கள்" பற்றி நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களிடம் சொல்லக்கூடாது, ஏனெனில் இது அவர்களிடையே அதிருப்தியை உருவாக்கும் மற்றும் இதே போன்ற காரணங்களுக்காக முதலாளி வேலையை விட்டு வெளியேறாதவர்களிடையே பொறாமை உணர்வை ஏற்படுத்தும். உங்கள் ஓய்வு நேரத்தைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கூற வேண்டும் என்றால், உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படிப் பேசுவது என்பது குறித்து நீங்கள் ஆலோசனை வழங்கக் கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மேலாளர் சில வதந்திகளைக் கேட்டால், அடுத்த முறை அவர் பணியாளரின் பிரச்சினையை அனுதாபத்துடன் நடத்த மாட்டார், மேலும் அவரை வேலையை விட்டு வெளியேற விடமாட்டார்.

கால அவகாசம் கேட்டு உங்கள் முதலாளியை அணுக பயப்படத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் யாருக்கும் ஏற்படலாம். உங்கள் கோரிக்கைக்கான காரணத்தை நீங்கள் தெளிவாக விளக்க வேண்டும், மேலும் எதிர்பாராத நாள் விடுமுறையானது செய்யப்படும் வேலையின் தரத்தை பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.