Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

விண்ணப்பதாரர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டார். அவரது பதவிக்காலத்தில், அவர் தனது பணி கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்தார் மற்றும் நிர்வாகத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை உடனடியாக முடித்தார். விண்ணப்பதாரர் குடிபோதையில் இருந்ததை காரணம் காட்டி, முதலாளி, விண்ணப்பதாரரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்தார். அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் முதலாளி தொடர்ந்து தடைகளை உருவாக்குகிறார். அதன் செயல்களால், முதலாளி விண்ணப்பதாரரை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறார். விண்ணப்பதாரர் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுடன் உடன்படவில்லை மற்றும் அவற்றை சட்டவிரோதமானதாகவும் ஆதாரமற்றதாகவும் கருதுகிறார். எழுந்துள்ள பிரச்சனையின் தகுதியின் அடிப்படையில் புகாரை பரிசீலிக்குமாறு விண்ணப்பதாரர் கோருகிறார். அமைப்பின் செயல்பாடுகளை தணிக்கை செய்யுங்கள்.

IN மாநில ஆய்வுநகர வாரியாக உழைப்பு __________
________________________________________

gr. ___________________________, வசிப்பவர்
முகவரி: __________________________________________

நான், __________________, "___" _____________ _________, எல்எல்சி "_______________" இல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண் ______ அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டேன்.
எனது நிலை _____________________ இலிருந்து ஊதியங்கள் ____________ ரூபிள்.
எனது பணியின் போது, ​​நான் எனது பணி கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றினேன் மற்றும் நிர்வாகத்தால் எனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை உடனடியாக முடித்தேன்.
எனது முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை நான் சரியாகச் செய்தேன், அதற்காக வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் நான் தொடர்ந்து ஊதியத்தைப் பெற்றேன்.
“___” ________________ 2011, நான் குடிபோதையில் இருந்ததைக் காரணம் காட்டி முதலாளி என்னை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்தார். நான் ஆட்சேபனை தெரிவித்தேன் மற்றும் எனது போதை நிலையை கண்டறிய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு கோரினேன், ஆனால் முதலாளி மறுத்துவிட்டார். அதே நேரத்தில், எனது பணி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் முதலாளி தொடர்ந்து தடைகளை உருவாக்குகிறார். அவரது செயல்களால், வேலையளிப்பவர் என்னை வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி வற்புறுத்துகிறார். இருப்பினும், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்வதாக முதலாளி மிரட்டுகிறார் (இதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை என்றாலும், முழு வேலை காலத்திலும், முதலாளி என்னைப் பற்றி எந்தக் கருத்தையும் தெரிவிக்கவில்லை).
முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுடன் நான் உடன்படவில்லை

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2 க்கு இணங்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஒன்று தொழிலாளர் உறவுகள்வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் கடமை, முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது, பணியாளர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய முதலாளியின் உரிமை மற்றும் கவனமான அணுகுமுறைமுதலாளியின் சொத்து மற்றும் பணியாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் ஆகியவற்றிற்கான அதன் கடமைகளை முதலாளியிடம் இருந்து கோருவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3 இன் படி, தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு காட்டுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, திருத்த மற்றும் முடிக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க, திருத்த மற்றும் நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு; தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 1, தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் மாநில உத்தரவாதங்களை நிறுவுவதாகும். தொழிலாளர் உரிமைகள்மற்றும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்கள், சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்.
தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்கள், தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் மாநில நலன்களுக்கான கட்சிகளின் நலன்களின் உகந்த ஒருங்கிணைப்பை அடைய தேவையான சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும்.

மார்ச் 17, 2004 N 2 (செப்டம்பர் 28, 2010 இல் திருத்தப்பட்டபடி) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 22 வது பத்தியிலிருந்து, “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு", ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்வது அவரது விருப்பப்படி தன்னார்வமாக இருந்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பரிசீலனையில் உள்ள சூழ்நிலையில், நான் _________________ இல் வேலை செய்வதை நிறுத்த விரும்பவில்லை. எனது முதலாளி என்னை ராஜினாமா செய்ய வற்புறுத்துகிறார், இது சட்டத்திற்கு எதிரானது.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11, அனைத்து முதலாளிகளும் (தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள், அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்) தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள் தொழிலாளர் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டம் மற்றும் பிற செயல்கள்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 3, அனைவருக்கும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பயன்படுத்த சம வாய்ப்புகள் உள்ளன. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களில் யாரும் மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது.

முதலாளியின் செயல் எனக்கு தார்மீக பாதிப்பை ஏற்படுத்தியது. நான் அனுபவித்தவற்றில் எனது தார்மீக துன்பம் வெளிப்படுகிறது நரம்பு அழுத்தம், என் மீதான முதலாளியின் நியாயமற்ற செயல்களால் மனக்கசப்பு உணர்வு, அத்துடன் எனது எதிர்காலம் குறித்த கவலை மற்றும் பயம், மேலும் எனது சட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக எனது நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.
தங்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்யும் ஊழியர்களிடம் இந்த அமைப்பின் நிர்வாகத்தின் அவமரியாதை அணுகுமுறையால் எனது தார்மீக துன்பம் மோசமடைகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 362, நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் பிற அதிகாரிகள், அத்துடன் முதலாளிகள் - தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறிய குற்றவாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், வழக்குகள் மற்றும் தொழிலாளர்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாகும். குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 352, சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வகையிலும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பாதுகாக்க அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு.
தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகள்:
- ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு;
- தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு;
- நீதித்துறை பாதுகாப்பு.
சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத முறைகளில், தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீறப்பட்ட ஒரு ஊழியரின் முறையீடு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ளும் அமைப்பு.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 33, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்கவும், அதே போல் மாநில அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முறையீடுகளை அனுப்பவும் உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 353 இன் பகுதி 1 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளாலும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 357, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:
கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில், அனைத்து நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்கள், முதலாளிகள், நாளின் எந்த நேரத்திலும் நிலையான சான்றிதழ்களின் முன்னிலையில் நிறுவனங்களை சுதந்திரமாக பார்வையிடலாம். ஆய்வு நடத்துதல் - தனிநபர்கள்;
முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் கோரிக்கை மற்றும் அவர்களிடமிருந்து இலவசமாக ஆவணங்கள், விளக்கங்கள், மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுதல்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்பட்ட அல்லது பதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பகுப்பாய்வு மாதிரிகளை அகற்றவும், இது குறித்து முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதிக்கு அறிவித்து, தொடர்புடைய சட்டத்தை உருவாக்குதல்;
நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழில்துறை விபத்துக்களை ஆய்வு செய்தல்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கும், ஊழியர்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும், இந்த மீறல்களுக்கு பொறுப்பானவர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கும் அல்லது அவர்களை பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கும் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு கட்டாய உத்தரவுகளை வழங்குதல். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறை;
முடிவுகள் இருந்தால் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பவும் மாநில தேர்வுதொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதால் நிறுவனங்களின் கலைப்பு அல்லது அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான வேலை நிலைமைகள் தேவைகள்;
பணியைச் செய்வதற்கான பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் உத்திகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல், பணியிடத்தில் பயிற்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைப் பரிசோதித்தல் ஆகியவற்றில் பயிற்சி பெறாத நபர்களை பணியிலிருந்து நீக்க உத்தரவுகளை வழங்குதல்;
இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்கள் இல்லாத அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்காத (தொழில்நுட்ப விதிமுறைகளின் தேவைகள் உட்பட) தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்க;
நெறிமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளை அதிகார வரம்பிற்குள் பரிசீலித்தல், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான பிற பொருட்களை (ஆவணங்கள்) தயாரித்து, சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்பவும். ;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறுவதற்கான உரிமைகோரல்களில் நீதிமன்றத்தில் நிபுணர்களாக செயல்படுவது, வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு.

கலைக்கு இணங்க. 2 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 05/02/2006 N 59-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்" குடிமக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, அதே போல் மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முறையீடுகளை அனுப்பவும். குடிமக்கள் சுதந்திரமாகவும் தானாக முன்வந்தும் மேல்முறையீடு செய்யும் உரிமையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமையை குடிமக்கள் செயல்படுத்துவது மற்றவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறக்கூடாது.
ஒரு மாநில அமைப்பு, உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பு அல்லது அதிகாரியால் பெறப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ முறையீடு அவர்களின் திறனுக்கு ஏற்ப எழுதப்பட்ட முறையீட்டைப் பதிவுசெய்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் கருதப்படுகிறது.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க,

1. எழுந்துள்ள பிரச்சனையின் தகுதி குறித்து எனது புகாரை பரிசீலிக்கவும்.
2. எனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்கு நான் கோடிட்டுக் காட்டிய சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் எல்.எல்.சி "_______________" (முகவரி: _____________________) செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்யுங்கள், எனது மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் மீட்டெடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
3. இந்த புகாரின் பரிசீலனை முடிவுகளை மேலே உள்ள முகவரிக்கு தெரிவிக்கவும்.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

ஒரு புகாரை எழுதுங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வுஆன்லைன் உட்பட பல வழிகளில். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் நிலைப்பாட்டை தெளிவாக வாதிடுவது மற்றும் முதலாளிக்கு எதிரான உரிமைகோரல்களின் சாரத்தை சரியாகக் கூறுவது.

பெரும்பாலும், ஒரு முதலாளிக்கும் ஒரு பணியாளருக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்படும் போது, ​​பிந்தையவர் பொருத்தமான அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்வதைத் தவிர வேறு வழியில்லை. பெரும்பாலும், தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய செல்கிறார்கள்.

ஜிஐடி என்றால் என்ன

ஸ்டேட் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் என்பது ஒரு அரசாங்க அமைப்பாகும், அதன் பொறுப்புகளில் நாட்டில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களிலும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குதல் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு பின்வரும் அதிகாரங்கள் உள்ளன:

1. சட்டத்திற்கு இணங்க முதலாளிகளின் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை நடத்துகிறது மற்றும் மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், அவற்றை அகற்ற உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறது மற்றும் குற்றவாளிகள் அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கிறது;
2. ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட புகார்களின் அடிப்படையில் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்துகிறது. அதே நேரத்தில், பெறப்பட்ட புகார் தொடர்பான தொழிலாளர் சட்டத்தின் பகுதிக்கு ஆய்வுகள் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. அதாவது, தாமதமான ஊதியம் குறித்த புகாருக்கு இன்ஸ்பெக்டர்கள் பதிலளிக்கும் போது, ​​அவர்கள் மற்ற ஆவணங்களின் பராமரிப்பை சரிபார்க்கலாம்;
3. அபாயகரமான விபத்துக்கள் அல்லது ஒரு குழுவினருக்கு ஏற்படும் கடுமையான விளைவுகளை விசாரிக்க கமிஷன்களில் பங்கேற்பது. விசாரணையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், விபத்தின் தன்மை மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் முதலாளியின் குற்றத்தின் அளவு குறித்து ஒரு முடிவை எடுக்கிறது;
4. ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் குறித்த புகார்கள் மற்றும் சர்ச்சைகளை பரிசீலித்தல். இந்த விஷயத்தில், எழும் அனைத்து சர்ச்சைகளும் இந்த அமைப்பின் திறனுக்குள் இல்லை. மிகவும் பொதுவான கேள்விகள், சட்டவிரோதமாக அபராதம் விதித்தல், சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் செலுத்தாதது, அத்துடன் ஊதியத்தில் தாமதம் போன்றவை. அதே நேரத்தில், கொடுப்பனவுகளின் அளவு குறித்த கேள்விகள் ஏற்கனவே நீதித்துறை அதிகாரியால் வரிசைப்படுத்தப்பட வேண்டும், இருப்பினும் பணியாளர் இந்த சிக்கலை மாநில வரி ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்க முடியும்.
5. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தற்போதைய சட்டத்தை தெளிவுபடுத்துதல் போன்ற பிரச்சினைகள் குறித்து ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரையும் கலந்தாலோசித்தல். மேலும், ஆலோசனையின் போது பிழைகள் மற்றும் முரண்பாடுகள் செய்யப்பட்டதாகத் தெரிந்தாலும், உதவிக்கான முதலாளியின் பிரதிநிதியின் கோரிக்கை ஒரு ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படாது.

உதவிக்கு ஜிஐடிக்கு எப்போது திரும்ப வேண்டும்

ஒரு விதியாக, ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே கடுமையான கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால், அவை தண்டனைக்கு அல்லது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும், இது எப்போதும் சட்டபூர்வமானது மற்றும் நியாயமானது அல்ல.

ஆனால் ஊழியரால் இதுபோன்ற பிரச்சினைகளைத் தானே தீர்க்க முடியாது என்பதால், உதவியை நாடுவதைத் தவிர அவருக்கு வேறு வழியில்லை அரசு நிறுவனங்கள்தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுத வேண்டும்?

ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளை மீறும் போது, ​​அல்லது அவர் நினைத்தால், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் மாநில வரி ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு.

ஆனால் அதே நேரத்தில், தற்போதைய யதார்த்தங்களில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது என்பது முதலாளியுடனான மோதலைக் குறிக்கிறது மற்றும் பெரும்பாலும் அவர் வெளியேற வேண்டியிருக்கும் என்பதை அவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தனியார் நிறுவனங்களுக்கு இது இன்னும் பொருந்தும் என்று கூற வேண்டும் அரசு அமைப்புகள்பணியாளர் மிகவும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்.

ஒரு ஊழியர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வகத்திற்குச் செல்லும் போது மிகவும் பொதுவான வழக்குகள்:

• ஊதியம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மீறுதல்;
• தவறான திணிப்பு ஒழுங்கு நடவடிக்கை. இங்கே தண்டனை சட்டப்பூர்வமாக இருந்திருக்கலாம், ஆனால் மரணதண்டனை நிறைவேற்றுவதில் பிழை ஏற்பட்டது, அதைப் பற்றி ஊழியருக்குத் தெரியும். இந்த வழக்கில், துரதிர்ஷ்டவசமாக, எந்தவொரு குற்றத்திற்கும் காகிதப்பணி முன்னுரிமையாகக் கருதப்படுவதால், மாநில வரி ஆய்வாளர் இன்னும் பணியாளரின் பக்கத்தை எடுக்கும். இது அனைத்து தொழிலாளர் பிரச்சினைகளுக்கும் பொருந்தும்;
• தவறான பணிநீக்கம், குறிப்பாக இது ஒரு எதிர்மறையான கட்டுரையின் கீழ் கட்டாயக் காரணங்கள் இல்லாமல் செய்யப்பட்டிருந்தால். "மோசமான" பதிவு அவரது எதிர்கால வேலைவாய்ப்பைப் பாதிக்காத வகையில் ஊழியர் புகார் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்;
• ஊதிய தாமதம். இந்த வழக்கில், முழு சம்பளமும் அதிகாரப்பூர்வமாக இருந்தால் மட்டுமே ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது;
• சட்டவிரோத பணிநீக்கம் அல்லது வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்;
• கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகளை மீறுதல் (ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புதல், ஈடுபாடு கூடுதல் நேர வேலைமற்றும் இரவில் வேலை, முதலியன). கர்ப்பிணிப் பெண்கள் ஒரு சிறப்பு சாதி என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவர்கள் கிட்டத்தட்ட எல்லாவற்றையும் அனுமதிக்கிறார்கள். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் எப்போதும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஆதரவாக முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள், மேலும் இந்த வழக்கில் தண்டனைகள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். முதலாளி தனது பங்கிற்கு, மோதலைத் தீர்ப்பதற்கு எல்லா முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது இதுவே சரியாகும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார்கள் வருவதற்கு இவை முக்கிய காரணங்கள், இன்னும் பல உள்ளன.

கவனம் செலுத்துங்கள்! ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொண்டது அவர் சரியாக இருப்பார் என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் அவர் ஒரு மோதலில் குற்றவாளி என்று கண்டறியப்பட்டாலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அவருக்கு எந்தத் தடையையும் விதிக்கவில்லை, இதை முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு விட்டுவிடுகிறார்.

எங்கள் வழக்கறிஞர்களுக்கு தெரியும் உங்கள் கேள்விக்கு பதில்

அல்லது தொலைபேசி மூலம்:

ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகார் எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டிருக்கிறது;

இது பின்வரும் விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மாநில ஆய்வின் பெயர்;
• அதன் மேலாளரின் முழு பெயர் மற்றும் அடையாளம்;
• புகாரை தாக்கல் செய்யும் குடிமகனின் முழு பெயர், பாஸ்போர்ட் விவரங்கள் மற்றும் பதிவு முகவரி;
• ஆவணத்தின் பெயர், அதாவது புகார்;
• புகாரின் உரை. இது விஷயத்தின் சாராம்சத்தை முடிந்தவரை விரிவாகக் கூற வேண்டும்;
• புகார் எழுதப்பட்ட தேதி மற்றும் அதை எழுதிய பணியாளரின் கையொப்பம்.

புகாரை கையால் எழுதலாம் அல்லது கணினியில் தட்டச்சு செய்யலாம், இது ஒரு பொருட்டல்ல மற்றும் அதன் சட்டபூர்வமான தன்மையை பாதிக்காது.

புகார் கூட்டாக இருக்கலாம், பின்னர் அதை தொகுத்த அனைத்து ஊழியர்களின் கையொப்பங்களும் இருக்கும்.

கவனம் செலுத்துங்கள்! புகாரில் அதைத் தொகுத்த நபரைப் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை என்றால், ஆய்வாளர் அதை பரிசீலனைக்கு ஏற்க மாட்டார், ஆனால் அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர் தனது அடையாளத்தை வெளியிட வேண்டாம் என்று கோருகிறார் என்று புகாரில் ஒரு குறிப்பை வைக்கலாம்.

இந்த நடவடிக்கை மட்டுமே பொருத்தமானது பற்றி பேசுகிறோம்பொதுவான மீறல்களைப் பற்றி, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைப் பற்றியது அல்ல, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் அது மறைநிலையில் வைக்கப்பட வாய்ப்பில்லை.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார் அனுப்புவது எப்படி

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க பல வழிகள் உள்ளன.

1. முதலில், நேரில் எடுத்துச் சென்று இன்ஸ்பெக்டரிடமோ அல்லது வரவேற்பறையிலோ கொடுக்கலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு நகலை உங்களுக்காக வைத்திருக்க வேண்டும், அதில் பெறுநர் உள்வரும் எண் மற்றும் தேதியை வைப்பார்.
2. பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் புகார் அனுப்பலாம். இந்த வழக்கில், புகார் அளித்த நபரின் அனைத்து தரவையும் துல்லியமாக நிரப்புவதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
3. ஒரு முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்வதற்கான மற்றொரு வழி, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் பொருத்தமான படிவத்தை நிரப்புவதாகும்.

புகாரை அனுப்பும் முறை எதுவாக இருந்தாலும், ஆய்வாளர்கள் அதை பரிசீலனைக்கு ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். விசாரணை நடத்தி முடிவெடுக்க ஒரு மாத கால அவகாசம் உள்ளது, அதன் பிறகு முடிவெடுத்து புகார் அளித்த நபருக்கு தகவல் தெரிவிக்கின்றனர்.

விசாரணை எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது

புகாரின் பேரில், ஜிஐடி ஊழியர்கள் விசாரணை நடத்த வேண்டும். அதை நடத்தும் முறை வழக்கின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது, இது இரண்டு வழிகளில் நடத்தப்படலாம்:

1. புகாரில் தோன்றும் நிறுவனத்திற்கு இன்ஸ்பெக்டர் வந்து தேவையான ஆவணங்களைக் கோரும்போது ஆன்-சைட் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வகை ஆய்வு முதலாளிக்கு குறைவாகவே விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் ஆய்வின் போது ஆய்வாளர் மற்ற ஆவணங்களைச் சரிபார்க்க முடியும், மேலும் அவர் சட்டத்துடன் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கண்டால், அபராதம் மற்றும் ஒழுங்கு திருத்தத்தை வழங்க உரிமை உண்டு;
2. இன்ஸ்பெக்டர் தனது அலுவலகத்திற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் முதலாளியின் பிரதிநிதியை அழைக்கிறார், மேலும் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் ஆய்வு செய்கிறார். குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள் மட்டுமே சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டவை என்பதால், முதலாளிக்கு, இந்த முறை விரும்பத்தக்கது.

இன்ஸ்பெக்டர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ஆய்வு முறையை தேர்வு செய்கிறார்.

புகாருக்கான பதிலைப் பெற்ற பிறகு பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள்

பெறப்பட்ட பதில் ஒரு தரப்பினரை திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால், மற்ற அதிகாரிகள், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரே நேரத்தில் பல அதிகாரிகளிடம் முறையிட ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அவர்களின் முடிவுகள் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், நீதித்துறை அதிகாரியால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுக்கு முன்னுரிமை இருக்கும். ஆனால் அதையும் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

மேல்முறையீட்டு காலம் 10 நாட்கள், அதாவது, இந்த காலகட்டத்தில் அதிருப்தி தரப்பினருக்கு புகார் அளிக்க நேரம் இருக்க வேண்டும்.

கவனம் செலுத்துங்கள்! தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளரைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, எனவே இது நடந்தால், பணியாளர் அனைத்து ஆதாரங்களையும் சேகரித்து மீண்டும் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிக்க வேண்டும்.

கட்சிகளுக்கு இடையிலான மோதலை அமைதியான முறையில் தீர்ப்பதற்கான அனைத்து வழிகளும் தீர்ந்துவிட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது கடைசி முயற்சியாக கருதப்பட வேண்டும். ஏனெனில் ஆய்வாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக முடிவுகளை எடுத்தாலும், பிந்தையவர்களுக்கு இது எதிர்காலத்தில் அவர்களின் உரிமைகளைப் பேணுவதற்கான உத்தரவாதமாக இருக்காது.

உங்கள் முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால், விடுப்பை மறுத்தால், போனஸ் கொடுக்கவில்லை அல்லது ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உதவ வேண்டும்.

சரியாக எழுதுவது எப்படி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்மற்றும் முதலாளியின் தரப்பில் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது எப்படி, இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கும் ஒரு அமைப்பாகும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

ஜூன் 30, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 324 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் மூலம் இந்த பொறுப்புகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மீது சுமத்தப்படுகின்றன “விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு".

அதன்படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தரப்பில் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

அரசின் இந்த திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகள். தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்படுவது குறித்து ஊழியர்களிடமிருந்து புகார்கள் ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

எனவே, உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் பட்சத்தில் - உங்களுக்கு வழங்க வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் போனஸ்களை முதலாளி செலுத்தாத பட்சத்தில், தேவையான வேலை நேரத்தை மீறும் பட்சத்தில், கூடுதல் நேரம் செலுத்தாத பட்சத்தில், விடுமுறை ஆட்சியை மீறினால், ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்திய பிரிவின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது ஆன்லைன் படிவ மேல்முறையீடுகள் மூலம் புகார் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

இந்த கேள்விக்கு தெளிவான பதில் இல்லை, ஏனெனில் தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தில் புகார்களின் ஒற்றை வடிவம் இல்லை, எனவே நீங்கள் எவருக்கும் புகார் எழுதலாம். இலவச வடிவம். பின்வருபவை உட்பட வணிக கடித விதிகளுக்கு இணங்குவது மட்டுமே தேவை:

• தகவல் வழங்கலின் நம்பகத்தன்மை, சுருக்கம் மற்றும் துல்லியம். எப்பொழுதும் போல, இருமுறை சரிபார்க்கக்கூடிய சரிபார்க்கப்பட்ட உண்மைகளை மட்டுமே நீங்கள் முன்வைக்க வேண்டும், மேலும் விஷயத்தின் சாராம்சத்திற்குப் பொருந்தாத அகநிலை மதிப்பீடுகள் மற்றும் பகுத்தறிவைத் தவிர்க்கவும்.
• ரஷ்ய மொழியின் விதிகள், சரியான விளக்கக்காட்சி மற்றும் எழுத்துப்பிழை விதிகளை கடைபிடிப்பது அவசியம். சரியான விளக்கக்காட்சியில் ஒட்டிக்கொள்க.
• உங்கள் விவரங்களை சரியாக எழுதுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: முழுப்பெயர் மற்றும் புகாருக்குப் பதிலை அனுப்ப தொடர்புகொள்ளும் தொலைபேசி எண்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான புகார் - மாதிரி எழுதுதல்

புகாரை எழுதுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுத் திட்டம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்
கிராஸ்னோடர்,
மைக்ரோடிஸ்ட்ரிக் கம்வோல்னோ-சுகோனி கொம்பினாட்,
1 வது ஜரேச்னயா தெரு, 17
Feodorov Feofan Izmailovich இலிருந்து
கிராஸ்னோடர், செயின்ட். சோர்மோவ்ஸ்கயா, 12, பொருத்தமானது 1
தொடர்பு தொலைபேசி: 11-11-11

புகார்

2014 முதல் இன்று வரை, நான் காஸ்ப்ரோம்நெஃப்ட்-சென்டர் எல்எல்சியின் எரிவாயு நிலையத்தில் எரிவாயு தொழிலாளியாக பணிபுரிகிறேன், இது முகவரியில் அமைந்துள்ளது: க்ராஸ்னோடர், யூரல்ஸ்காயா தெரு, கட்டிடம் 96/3. ஆகஸ்ட் 2015 முதல் தற்போது வரை, முதலாளி நிறுவனமான Gazpromneft-Center LLCக்கு மாறியதைக் காரணம் காட்டி, முதலாளி எனக்கு போனஸ் வழங்கவில்லை. சிக்கனம்உலகளாவிய தொடர்பாக நிதி பொருளாதார நெருக்கடிமற்றும் அனைத்து எரிவாயு நிலைய தொழிலாளர்களுக்கும் 0.45% போனஸ் சதவீதத்தை நிறுவியது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எனக்கு செலுத்த வேண்டிய போனஸை மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பங்களை நான் பலமுறை எழுதியுள்ளேன், ஆனால் கணக்கியல் ஊழியர்களும் எரிவாயு நிலைய நிர்வாகமும் எனது விண்ணப்பங்களை பரிசீலனைக்கு ஏற்கவில்லை.

செப்டம்பர் 16, 2016 அன்று மற்றொரு மறுப்புக்குப் பிறகு, நான் ஒரு புகார் எழுதினேன் பொது இயக்குனர்இவனோவ் எஃபிம் சாலமோனோவிச் சங்கம். எனது விண்ணப்பத்தை வரவேற்பாளர் ஏற்றுக்கொண்டாலும், இரண்டாவது பிரதியில் கையெழுத்திட மறுத்துவிட்டார். எனது முறையீட்டிற்கான பதிலுக்காக நான் காத்திருக்கவில்லை.

பிறகு இயக்குனரிடம் நேரில் பேச முயற்சி செய்து அக்டோபர் 11, 2016க்கு அப்பாயின்ட்மென்ட் செய்தேன். உரையாடலின் போது, ​​இயக்குனர் எங்கள் நிறுவனத்தில் யாரும் போனஸ் பெறுவதில்லை, இயக்குனருக்கு கூட இல்லை என்று சுட்டிக்காட்டினார், மேலும் நான் தேடுமாறு பரிந்துரைத்தார். சிறந்த நிலைமைகள்மற்ற நிறுவனங்களில்.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக

1. மேற்கண்ட உண்மைகளை சரிபார்த்து, குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் நிறுத்துங்கள்.
2. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி போனஸ் முழுவதையும் செலுத்துவதற்கான எனது உரிமையைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்க.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க என்ன முறைகள் உள்ளன?

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார்களை மூன்று வழிகளில் அனுப்பலாம்.

• தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு நிபுணருடன் சந்திப்புக்கு வந்து அவரிடம் புகார் கொடுங்கள்.
• ரஷ்ய தபால் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முகவரிக்கு புகாரை அனுப்பவும்.
• மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில் ஆன்லைனில் புகார் சமர்ப்பிக்கவும்.

இந்த மூன்று முறைகளில் ஒவ்வொன்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி பார்ப்போம்:

• முதல் வழக்கில், புகார் யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது, யாரிடமிருந்து அனுப்பப்பட்டது என்பதைக் குறிக்கும் 2 நகல்களை நீங்கள் நிலையான முறையில் எழுதுகிறீர்கள், உங்கள் தொடர்பு மற்றும் பாஸ்போர்ட் தகவலை உள்ளிட்டு, அதை ஆய்வுக்கு சென்று ஒரு நிபுணரிடம் கொடுங்கள். உங்களிடமிருந்து ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்ட அதிகாரியின் தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் புகாரின் இரண்டாவது நகலில் தாக்கல் செய்யும் நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மறுபரிசீலனைச் செயல்பாட்டின் போது எழக்கூடிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பதிலுக்கான முகவரியை மட்டுமல்ல, தொலைபேசி எண்ணையும் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
• உங்கள் புகாரை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப முடிவு செய்தால், செயல்முறை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். அஞ்சல் அலுவலகத்தில், நீங்கள் அறிவிப்பு படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, புகாரை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்ப வேண்டும். புகார் பெறப்பட்ட தேதி மற்றும் அதைப் பெற்ற அதிகாரியின் கையொப்பத்துடன் அறிவிப்பு உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்பட வேண்டும். அறிவிப்பு திரும்பும் வரை அஞ்சல் ரசீது அஞ்சல் அனுப்பியதற்கான சான்றாகவும் செயல்படுகிறது. புகாரின் இரண்டாவது நகல் இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படவில்லை.
• இறுதியாக, நீங்கள் ஆன்லைனில் புகார் செய்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தைக் கண்டறிய வேண்டும், "சிக்கலைப் புகாரளி" கீழ்தோன்றும் மெனுவில் இணைப்பைக் கண்டறிய வேண்டும், 11 சிக்கல் வகைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி பொறுப்பு, மாற்றம் பணிச்சூழல்கள், அல்லது பணிநீக்கம்), தகவலை நிரப்பவும், நீங்கள் என்ன முடிவைப் பெறுவீர்கள் என்பதைத் தேர்வுசெய்யவும் (உதாரணமாக, முதலாளியை பொறுப்புக்கூற வைப்பது அல்லது ஆலோசனையைப் பெறுவது). எனவே, ஆன்லைன் தளத்தின் மூலம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது மிகவும் எளிமையானது மற்றும் வசதியானது. உங்கள் வகை பட்டியலில் இல்லை என்றால், நீங்கள் "பிற கேள்விகள்" பிரிவில் எழுதலாம்.

விண்ணப்பத்தை அனுப்ப, உங்களைப் பற்றிய சில தகவல்களை வழங்க வேண்டும், அதாவது, உங்கள் பெயரைக் குறிப்பிடவும், உங்கள் குடியிருப்பு முகவரி, தொடர்புக்கான தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல்உங்கள் கோரிக்கைக்கான பதிலுக்காக.

மேலும், பதிலைப் பெறுவதற்கான முறையை நீங்களே தேர்வு செய்யலாம், அது ரஷ்ய இடுகைக்கு வருமா அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சல் பெட்டிக்கு வருமா.

உங்கள் மேல்முறையீட்டின் நோக்கத்தையும் தேர்வு செய்யவும், அதாவது, நீங்கள் ஆலோசிக்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு எதிராக ஒரு வழக்கைத் தொடங்க விரும்புகிறீர்களா அல்லது குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் நிறுத்த நிறுவனத்தின் தணிக்கையைத் தொடங்க விரும்புகிறீர்களா.

இந்த சம்பிரதாயங்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் மேல்முறையீட்டின் உரையை எழுதுங்கள். புகாரை வரைவதற்கான அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் ஏற்கனவே பரிசீலித்துள்ளோம், எனவே புகாரில் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகல்களை இணைக்கும் வாய்ப்பை மட்டுமே சேர்ப்போம். தேவையான ஆவணங்கள்- வேலை ஒப்பந்தம், முதலியன.

எல்லாம் தயாரா? "விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பி" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும், அது முடிந்தது!

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது முக்கியமான சேர்த்தல்கள்

1. உங்கள் புகாருக்கான பதிலளிப்பு நேரம் தாக்கல் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த காலம் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் உரையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்."
2. உங்களைப் பற்றிய தகவலை (முழு பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண்) வழங்க வேண்டும் மற்றும் இந்த தகவல் நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாமல் விடப்படலாம். கூடுதலாக, புகாரின் உரையில் அவமதிப்பு அல்லது சாப வார்த்தைகள் அனுமதிக்கப்படாது; உங்கள் புகார் கருதப்படாது.
3. உங்கள் புகாரின் அடிப்படையில் ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டு, அதன் முடிவுகள் உங்களைத் திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால், ஆய்வை நடத்தும் ஆய்வாளரின் நடவடிக்கைகளை அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் மேல்முறையீடு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது எதிர்பார்த்த முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் முதலாளியால் தாமதப்படுத்தப்படும் உங்களுக்கு உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகளைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான எளிதான வழி நீதிமன்றங்கள் மூலமாகும். சட்டத்தை மீறிய அதிகாரிகளுக்கு எதிராக தேவையான தடைகள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
4. சிக்கலை விரைவாகக் கருத்தில் கொள்ள, நீங்கள் அனைத்து அதிகாரிகளையும் ஒரே நேரத்தில் தொடர்பு கொள்ளலாம்: தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்.
5. நிச்சயமாக, புகாரைச் செய்வதற்கு முன், உங்கள் சிக்கலைச் சுமுகமாகத் தீர்க்க முயற்சிப்பது நல்லது, அதாவது, முதலில் உங்கள் புகாரை உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கவும், புகாரில் நிலைமையைத் தீர்ப்பதற்கான முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் தீர்வுக்கான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிடவும். உங்கள் கோரிக்கைகள் நியாயமானவையாக இருந்தால், இந்த முறை பெரும்பாலும் உங்களை மோதலின் தீர்வுக்கு இட்டுச் செல்லும் வாய்ப்பு அதிகம்.
6. கவனம்! உங்கள் முதலாளி உங்கள் மீது அழுத்தம் கொடுத்து ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும்படி வற்புறுத்தினால் விருப்பப்படி, எந்த சூழ்நிலையிலும் கொடுக்க வேண்டாம். உங்கள் தரப்பில் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மீறல்கள் இல்லாமல் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை. அது சட்டத்தை மீறி நடந்தால், நீங்கள் இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம் மற்றும் வேலையில் மீண்டும் சேர்க்கப்படலாம் மற்றும் சேதங்களுக்கு இழப்பீடு பெறலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நீங்கள் செய்த புகார் பதிலளிக்கப்படாமல் இருந்தால், இரண்டாவது புகாரை எழுதுங்கள், புகாரின் உரையில் இந்தப் புகார் இரண்டாவது முறையாகப் பதிவு செய்யப்படுகிறது என்பதையும், இது போன்றவற்றின் மீது நீங்கள் தாக்கல் செய்த முதல் புகாருக்கு நீங்கள் பதிலைப் பெறவில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய தேதி. உங்கள் புகாரை பரிசீலனைக்கு ஏற்க தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் மறுப்பு குறித்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய, உங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட பதிலில் மறுப்புக்கான காரணம் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், நீதியை மீட்டெடுக்க உயர் அதிகாரிகளிடம் முறையிட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து ஆன்லைன் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எவ்வாறு தொடர்பு கொள்வது? தொழிலாளர் தகராறு இன்ஸ்பெக்டரேட் என்ன சரிபார்க்கிறது? தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு சரிபார்க்கிறார்?

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் வழக்குகள் பரவலாக உள்ளன. பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து அநீதியை தவிர்க்க முடியாத தொல்லையாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் தடைகள் அல்லது பணிநீக்கம் வடிவத்தில் பழிவாங்கும் பயத்தில் எதுவும் செய்ய மாட்டார்கள்.

இதற்கிடையில், ரஷ்ய சட்டத்தில் ஒரு சாதாரண தொழிலாளியின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும், எந்தவொரு கொடுங்கோலன் முதலாளியையும் அவரது இடத்தில் வைப்பதற்கும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் நிர்வாக நெம்புகோல்களின் முழு ஆயுதக் களஞ்சியமும் உள்ளது.

Valery Chemakin க்கு வரவேற்கிறோம் - ஆலோசகர் சட்ட சிக்கல்கள், மற்றும் இந்த கட்டுரை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் போன்ற பயனுள்ள சேவையைப் பற்றி பேசும். அதன் பாதுகாப்பு எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

கட்டுரையின் முடிவில் நீங்கள் பல சட்ட நிறுவனங்களின் கண்ணோட்டத்தைக் காண்பீர்கள், அதன் ஊழியர்கள் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் உங்கள் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்க உதவுவார்கள்.

1. தொழிலாளர் ஆய்வு என்றால் என்ன, அது எதைச் சரிபார்க்கிறது?

தொழிலாளர் சட்டத்தில் பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவை நிர்வகிக்கும் பல விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் உள்ளன.

பிற்பகுதியில், தொழிலாளர் சட்டம் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுகிறது, இது வெளிப்படுவதற்கு பங்களிக்கிறது. இந்த கருத்தின் சாராம்சத்தைப் பற்றி எங்கள் சிறப்பு கட்டுரையில் படியுங்கள்.

அவற்றைத் தீர்க்க, ரஷ்யாவில் ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உருவாக்கப்பட்டது, இது தொழிலாளர்களுக்கு நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வாய்ப்பளிக்கிறது. அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த அமைப்பின் முடிவுக்கு இணங்க வேண்டும் அல்லது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டரேட் தொழிலாளர் மற்றும் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்திற்கு அறிக்கை செய்கிறது.

தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வுகளை நடத்துதல், புகார்களை கருத்தில் கொள்வது - இது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் செய்யும் அனைத்துமே அல்ல.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகளின் வகைகள்:

• தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல்களை அடையாளம் காணவும் ஒடுக்கவும் முதலாளிகளின் (திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத) ஆய்வுகளை நடத்துகிறது;
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் மீதான ஆய்வுகளின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கிறது;
• சமூக நலன்களின் கொடுப்பனவுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை சரிபார்க்கிறது;
• திறமையற்ற குடிமக்களுடன் பணிபுரியும் வகையில் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்துகிறது;
• அரசு நிறுவனங்களில் அனுமதி;
• விழிப்புணர்வு பணியை நடத்துகிறது;
• அபாயகரமான உற்பத்தி நிலைமைகளின் ஆய்வு நடத்துகிறது;
• நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விவகாரங்களின் நிலையை மதிப்பிடுகிறது.

இந்த சேவைக்கான மற்றொரு பெயர், அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ரோஸ்ட்ரட் ஆகும்.

2. தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எப்போது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் - முக்கிய சூழ்நிலைகளின் கண்ணோட்டம்

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள், முன்னர் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட திட்டத்தின் படி மட்டுமல்லாமல், திட்டமிடப்படாத ஒரு ஆய்வுக்கு வருவதற்கு இன்ஸ்பெக்டருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளர்களிடமிருந்து முதலாளிக்கு எதிராக புகார்கள் வரும்போது இது சாத்தியமாகும், மேலும் (அதன் செயல்பாடுகளைப் பற்றி படிக்கவும் தனி கட்டுரை) மோதலை தீர்க்க முடியவில்லை.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு மாநில ஒழுங்குமுறை அமைப்பாக இருப்பதால், மீறல்களை நீக்குவதற்கான காலக்கெடு காலாவதியான பிறகு, ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்க திட்டமிடப்படாத ஆய்வும் நியமிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் திட்டமிடப்படாத ஆய்வை நடத்துவதற்கான காரணங்கள் என்ன?

நிலைமை 1. தாமதம் அல்லது ஊதியம் வழங்காதது

ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பளம் பெற வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. IN வேலை ஒப்பந்தம்பணம் செலுத்தும் நாட்கள் தெளிவாக பிரதிபலிக்கின்றன. ஒரு முதலாளி முறையாக ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் அல்லது அவற்றை முழுமையாக செலுத்தவில்லை என்றால், புகாருடன் ஆய்வாளரிடம் முறையிட ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. மூலம், கடனை அடைக்கும் வரை நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. பின்னர் கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்காகவும் உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்படும்.

நிலைமை 2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டின் தவறான கணக்கீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அனைத்து இழப்பீட்டுத் தொகையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளருக்கு முழு கட்டணத்தையும் பெற உரிமை உண்டு. முதலாளி இதைச் செய்யவில்லை அல்லது ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரை ஏமாற்றினால், அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தாலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அவருக்கு அபராதம் விதிப்பார். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பைசாவையும் செலுத்த அவர் உங்களைக் கட்டாயப்படுத்துவார்.

சூழ்நிலை 3. நன்மைகளை செலுத்தாதது

எனவே ரஷ்யா ஒரு சமூக அரசு பெரிய எண்ணிக்கைகுடிமக்கள் குறிக்கிறது முன்னுரிமை வகை. அவர்கள் நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள், அதற்கான கட்டணம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. இந்த கொடுப்பனவுகளை நிர்வகிக்கும் அதிகாரிகள் சில நேரங்களில் மீறல்களைச் செய்து குடிமக்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமையை மறுக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஆய்வாளரையும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

உதாரணம்

நிகோலாய் பாவ்லோவிச் ஒரு தொலைதூர கிராமத்தில் வசித்து வந்தார், அவரது உடல்நிலை அனுமதிக்கும் வரை, அவர் தேனீக்களை வளர்த்தார். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அவர் தனது மைனர் மகனுக்கு நகரத்தில் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்கினார். பின்னர் நிகோலாய் பாவ்லோவிச் நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் தேனீ வளர்ப்பை விற்க வேண்டியிருந்தது, ஆனால் அவருக்கு வடக்கு ஓய்வூதியம் இருந்தது.

என் மகன் படிக்க ஆரம்பித்து விண்ணப்பம் செய்தான் சமூக புலமை, ஆனால் அவருக்கும் அவரது தந்தைக்கும் போதுமான வருமானம் இருப்பதாகவும், சொந்த அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வைத்திருப்பதாகவும் கூறி அவர் மறுக்கப்பட்டார்.

பையன் ஆலோசனைக்காக என்னிடம் திரும்பினான், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு நான் அவருக்கு அறிவுறுத்தினேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் தனியாக அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் வசித்து வந்தார், உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் வயது வந்தவர், அதாவது கணக்கீட்டில் குடும்ப உறுப்பினராக தந்தையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது.

அது உதவியது. சில நாட்களுக்குப் பிறகு அவருக்கு ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது, அதன்படி அவர்கள் உதவித்தொகை செலுத்தத் தொடங்கினர். மிகவும் சுவாரசியமான விஷயம் என்னவென்றால், இன்ஸ்பெக்டர் சமூகப் பாதுகாப்பை மட்டுமே அழைத்து, அவர்கள் மீறல் செய்ததாக எச்சரிக்க வேண்டியிருந்தது.

சூழ்நிலை 4. வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த மறுப்பது

படி தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் அரசியலமைப்பு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. வேலைக்குப் பிறகு 6 மாதங்களுக்குள் அதைப் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. சில முதலாளிகள், உத்தியோகபூர்வ தேவை என்ற போர்வையில், தங்கள் ஊழியர்களை விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிப்பதில்லை.

இதன் விளைவாக, ஒரு வருடம், ஒன்றரை வருடம், மற்றும் சில நேரங்களில் இரண்டு கூட கடந்து செல்கிறது. இது நடக்கக்கூடாது - தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள மறக்காதீர்கள். இதை எப்படி செய்வது, அடுத்த பகுதியில் படிக்கவும்.

3. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் எப்படி புகார் செய்யலாம் - 3 நிரூபிக்கப்பட்ட முறைகள்

உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எப்படி எழுதுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் விரும்புகிறீர்களா? பின்னர் நீங்கள் சில விதிகளை கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பதற்கான விதிகள்:

• தண்ணீர் ஊற்ற வேண்டாம், உண்மைகளை மட்டும் விவரித்து ஆதாரத்துடன் ஆதரிக்கவும்;
• குறைவான உணர்ச்சிகள் - அவை சொற்பொருள் சுமையைச் சுமக்காது;
• அவதூறு பேசாதே;
• உங்களை அறிமுகப்படுத்தி உங்கள் தொடர்புகளை குறிப்பிடவும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அநாமதேயமாக தொடர்பு கொள்ள முடியுமா என்று யாராவது யோசித்தால், அத்தகைய அவதூறு கருதப்படாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். கீழே நான் மேல்முறையீட்டுக்கான 3 முறைகளைக் கருத்தில் கொள்ள முன்மொழிகிறேன்.

முறை 1. தொழிலாளர் ஆய்வாளரை நேரில் தொடர்பு கொள்ளவும்

உங்கள் நகரத்திலோ அல்லது நகரத்திலோ தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம் செயல்பாட்டில் இருந்தால், நேரில் சென்று உங்கள் பிரச்சனையை நேரடியாக ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்கவும். ஒருவேளை அவர் உங்கள் பிரச்சினையை எந்த அறிக்கையும் இல்லாமல் தீர்ப்பார் அல்லது நீங்கள் தவறாக நினைக்கிறீர்கள் மற்றும் முதலாளி சொல்வது சரி என்று விளக்கலாம்.

உண்மை உங்கள் பக்கத்தில் இருந்தால், இன்ஸ்பெக்டரால் முன்மொழியப்பட்ட மாதிரியின் படி நீங்கள் ஒரு முறையீட்டை எழுத வேண்டும். அதில், நீங்கள் பலமுறை இருமுறை சரிபார்த்த உண்மைகளை குறிப்பிடவும். உணர்ச்சிகள் இல்லாமல், இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகளுடன் சுருக்கமாக எழுதுங்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை:

• பாஸ்போர்ட்;
• வேலை ஒப்பந்தம்;
• வழக்கு தொடர்பான மேலாளரிடமிருந்து உத்தரவுகள் அல்லது அறிவுறுத்தல்கள்;
• நிர்வாகத்தின் செயல்களின் சட்டவிரோதத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

பரிசீலனைக்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி ஒரு குறிப்பு செய்யப்படும், மேலும் உங்களுக்கு ரசீது வழங்கப்படும்.

முறை 2. அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும்

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு கடிதம் எழுதுவது எப்படி, அது உண்மையில் முகவரியாளரை அடைந்து கருதப்படுகிறது? எதுவும் எளிமையாக இருக்க முடியாது. உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். உங்களுக்கு எதிராக புகார் உள்ள நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும். அவற்றின் சாரத்தை சுருக்கமாகவும் நியாயமாகவும் கூறுங்கள். சரக்குகளின் படி உங்கள் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் கடித நகல்களை இணைக்கவும்.

இதற்குப் பிறகு, அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்பவும். உங்கள் விண்ணப்பம் சரியான முகவரியில் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் டீயர்-ஆஃப் கூப்பனைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் திரும்பும் முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் ஆகியவற்றைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள். இது உங்கள் பிரச்சனையை விரைவாக தீர்க்க உதவும்.

முறை 3. இணையம் வழியாக

ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதே மிகவும் வசதியான வழி. Rostrud இணையதளத்தில் இதற்கான பிரத்யேக படிவம் உள்ளது. இது மிகவும் வசதியானது மற்றும் சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை. இந்த முறையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அடுத்த பகுதியில் படிக்கவும்.

4. ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது - ஆரம்பநிலைக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

நவீன தொழில்நுட்பங்கள் இணையத்தைப் பயன்படுத்தி மிகவும் தீவிரமான மற்றும் அழுத்தமான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகின்றன. குறிப்பாக, இன்று நீங்கள் தொடர்புடைய அதிகாரிகளின் இணையதளங்கள் மூலமாகவோ அல்லது மாநில சேவைகள் இணையதளம் மூலமாகவோ விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அதிக எண்ணிக்கையிலான சேவைகளைப் பெறலாம்.

2) லெக்ஸ்லைஃப்

தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது உட்பட நீதிமன்றத்திலும் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியேயும் அனைத்து வகையான தகராறுகளையும் தீர்ப்பதில் இந்த நிறுவனம் நிபுணத்துவம் பெற்றது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை தவறவிடக்கூடாது, குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் உடனடியாக Lexlife இன் சேவைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் சேவைகள்:

3) யூஸ்கான்

நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடு கணக்கியல் ஆதரவு. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதும் நிறுவனத்தின் நலன்களின் எல்லைக்குள் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் உங்கள் உரிமைகளை நிபுணர்கள் ஆலோசனை செய்து பாதுகாப்பார்கள். நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், அவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது தொடர்பான தேவையற்ற கோரிக்கைகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வீர்கள்.

இப்போது கருப்பொருள் வீடியோவைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன்.

7. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவை எப்படி மேல்முறையீடு செய்வது - நடைமுறை

துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவு எப்போதும் பாதிக்கப்பட்டவரை முழுமையாக திருப்திப்படுத்தாது. ஆனால் அதை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு, முதலில் இந்த சேவையின் தலைவரிடம், பின்னர் நீதிமன்றத்தில்.

இதை எப்படி செய்வது - கீழே படிக்கவும்.

நடவடிக்கை 1. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தலைவருக்கு ஒரு கடிதத்தை எழுதி அனுப்பவும்

ஆய்வின் போது இன்ஸ்பெக்டர் சில வாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை மற்றும் உங்களுக்கு சாதகமாக இல்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், அவரது மேற்பார்வையாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட கடிதத்தைத் தயாரிக்கவும். அதில், சிக்கலின் சாரத்தை விரிவாக விவரிக்கவும், ஆய்வாளரின் பதிலின் நகலை இணைக்கவும் மற்றும் நீங்கள் உடன்படாத புள்ளிகளைக் குறிக்கவும். உங்கள் அறிக்கைகளை நியாயப்படுத்துங்கள். தேவைப்பட்டால், உங்களுக்கு ஆதரவாக கூடுதல் வாதங்களைக் கண்டறியவும்.

அத்தகைய புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான காலம் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. முடிவுகளில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்தால், சம்பவம் முடிந்துவிட்டதாகக் கருதலாம். இல்லையென்றால், அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்லவும்.

செயல் 2. நீங்கள் சவால் செய்ய விரும்பும் ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களை நாங்கள் சேகரிக்கிறோம்

உங்கள் கருத்துப்படி, சர்ச்சைக்குரிய ஆவணங்களை நீதிமன்றத்திற்கு வழங்க வேண்டும். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: மேலாளரிடமிருந்து ஆர்டர்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், நேரத்தாள்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், தீர்வு ஆவணங்கள். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து பெறப்பட்ட பதில்களையும் இங்கே வைக்கிறோம்.

நடவடிக்கை 3. நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள்

நாங்கள் நீதிமன்றத்தில் எடுக்கும் மாதிரியின் படி உரிமைகோரல் அறிக்கையை எழுதுகிறோம். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களை அதனுடன் இணைத்து, தேவைப்பட்டால் சாட்சிகளை அறிவிக்கிறோம். மாநில கட்டணத்தை செலுத்த மறக்காதீர்கள். நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் சிவில் வழக்குகளைக் கையாள்வதில் அனுபவம் உள்ள ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்த பரிந்துரைக்கிறேன்.

முதலாளியின் ஏதேனும் செயல்கள் (அல்லது செயலற்ற தன்மை) குறித்து மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அவசரமாக புகார் செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவு புகாரில் தோன்றவில்லை என்பது முக்கியம். இது போன்ற ஏதாவது செய்ய முடியும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அநாமதேயமாக எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது, புகார் செய்வது மற்றும் முகவரிக்கு அதை எவ்வாறு தெரிவிப்பது என்பதைப் பார்ப்போம்.

அநாமதேய முறையீடு

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எழுதுவதற்கு குறிப்பிட்ட தரநிலை எதுவும் இல்லை. உணர்ச்சிவசப்படாமல் சுருக்கமாக எழுதுவது மட்டுமே முக்கியம். பயன்பாட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள உண்மைகள் விவகாரங்களின் உண்மையான நிலைக்கு ஒத்திருப்பது அவசியம். நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தொழிலாளர் சட்டங்களை முதலாளி மீறுவதைக் குறிக்கும் ஆவணங்கள் இருந்தால், இந்த ஆவணங்களின் நகல்கள் புகாருடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

புகார்தாரர் தனது தனிப்பட்ட தரவு புகாரில் தோன்றவில்லை எனில், அவர் அதை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட வேண்டும். கோரிக்கை இது போல் தெரிகிறது: "ஒரு விண்ணப்பதாரராக என்னைப் பற்றிய தகவலை வெளியிட வேண்டாம்." இது இல்லாமல் உங்கள் தனிப்பட்ட தரவை நீங்கள் இன்னும் வழங்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், புகார் கருதப்படாது. எனவே, புகார் அளிக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு மட்டுமே இந்த அறிக்கை அநாமதேயமாக இருக்கும்.

சில உண்மைகள்

அபராதம் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு உள்ளிட்ட தண்டனை விருப்பங்கள், நிறுவனத்தின் முக்கிய நபர்களுக்கும், நேரடியாகப் பொறுப்பானவர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் அவர் இல்லாத நிலையில் வேலை செய்கிறார் என்று கூறினால் தரநிலைகளுக்கு இணங்குதல்பாதுகாப்பு, இந்த வழக்கில் குற்றவாளி முதலாளி மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணராகவும் இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அநாமதேய புகார் என்பது எதிர்மறையான எதிர்வினை அல்லது பதிலடிக்கு பயப்படாமல் முதலாளியின் தரப்பில் மீறல்களைப் புகாரளிப்பதற்கான ஒரு உண்மையான வாய்ப்பாகும்.

தொழிலாளர் மேற்பார்வை ஆய்வாளருக்கு தகவலின் மூலத்தை வெளியிடாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. இந்த உண்மை மட்டுமே அநாமதேயத்திலிருந்து அதிகாரப்பூர்வ புகாரை வேறுபடுத்துகிறது. அடிப்படையில், வார்த்தையின் முழு அர்த்தத்தில், அத்தகைய அறிக்கையை அநாமதேயமாக அழைக்க முடியாது. இது முறையான புகாரின் ஒரு வடிவம் மட்டுமே, ஆனால் புகார்தாரரைக் குறிப்பிட அனுமதி இல்லாமல்.

விண்ணப்பதாரரின் அடையாளத்தை வெளியிடாததற்கு ஆய்வாளரின் பொறுப்பு

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 59-FZ இன் கட்டுரை 6, பகுதி 2 கூறுகிறது: “... மேல்முறையீட்டைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​மேல்முறையீட்டில் உள்ள தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல், அத்துடன் தொடர்புடைய தகவல்கள் தனியுரிமைகுடிமகன், அவனது சம்மதம் இல்லாமல்." எனவே, விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவை வெளியிட சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படவில்லை.

நடைமுறையில், புகார் அளித்த குடிமகன் பற்றிய தகவலை வெளியிடுவதற்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊழியர் பொறுப்பல்ல. எனவே, சரிபார்ப்பின் விளைவாக, விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவு முதலாளி அல்லது பிற நபர்களுக்கு கிடைக்காது என்பதில் 100% உறுதி இல்லை.

இன்ஸ்பெக்டரின் விருப்பப்படி தகவல் கசிவு ஏற்படும் என்பது அவசியமில்லை. ஒரு விதியாக, தாக்கல் செய்யப்பட்ட புகாரின் சரிபார்ப்பு சில ஆவணங்களின் பரிசீலனையைப் பற்றியது. விசாரணையின் கீழ் உள்ள புகாருடன் தொடர்பில்லாத ஆவணங்களை தணிக்கைக்கு சமர்ப்பிக்க முதலாளி தேவைப்படுவதை சட்டம் தடை செய்கிறது. எனவே, புகாரை எழுதிய பணியாளரின் ஆவணங்களை சரிபார்க்க இன்ஸ்பெக்டர் வெறுமனே கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார் (இந்த புகார் அவரது உரிமைகளை மீறுவதாக இருந்தால்).

குடிமக்களிடமிருந்து அநாமதேய அறிக்கைகளின் நிலைமை தெளிவற்றதாக இல்லை. ஒவ்வொரு புகாரின் முடிவும் முற்றிலும் தனிப்பட்டது: சில சந்தர்ப்பங்களில் இன்ஸ்பெக்டர் குடிமகனின் ரகசியத்தன்மையை பராமரிக்கிறார், மற்றவற்றில் இல்லை.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் புகார்களைக் கருத்தில் கொள்ள, வீடியோவைப் பார்க்கவும்

புகாருக்கான காரணங்கள்

பணிபுரியும் பணியாளர் மற்றும் காலியான பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் இருவரும் முதலாளியின் செயல்களுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யலாம். புகாருக்கான காரணங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல; ஒரு குடிமகன் தனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் எந்தவொரு சூழ்நிலையையும் ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்கலாம்.

பணியாளர் புகார்களுக்கு மிகவும் பொதுவான காரணங்கள்:

• ஊதியம் மற்றும் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாதது அல்லது சரியான நேரத்தில் செலுத்துதல்;
• தொழிலாளர் அல்லது சமூக விடுப்பு வழங்கவில்லை;
• சட்டவிரோத பணிநீக்கம்;
• வேலை நிலைமைகளின் பல்வேறு மீறல்கள்: சட்டவிரோத பரிமாற்றம், சம்பளக் குறைப்பு, முதலியன;
• தவறான ஒழுங்கு நடவடிக்கை;
• தொழில்துறை விபத்தை மறைத்தல்;
• தாமதம் வேலை புத்தகம்அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்;
• வேலை செய்யும் இரவுகள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் தொடர்பான சிக்கல்கள்.

பதவியைப் பற்றி வேட்பாளரின் புகாருக்கான காரணம் பெரும்பாலும் பணியமர்த்த மறுப்பதாகும்.

உங்கள் தரவை மறைப்பதற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் அதை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட வேண்டும் - இல்லையெனில் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது மற்றும் பரிசீலிக்கப்படாது, ஏனெனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அநாமதேய விண்ணப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளவில்லை.

ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தனது முன்னாள் முதலாளிக்கு பயந்தால், அவருக்கு எதிராக சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஏற்பட்டால், காவல்துறையைத் தொடர்பு கொள்ள அவருக்கு முழு உரிமை உண்டு. தேவையான நடவடிக்கைகள். கூடுதலாக, புகாரிலேயே நீங்கள் மற்ற தரப்பினருக்கு தரவை வெளியிட வேண்டாம் என்று கோரிக்கை வைக்கலாம்.

படிகளின் வரிசை

ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகார் படிப்படியாக பின்வருமாறு:

1. ஜிஐடியின் பிராந்திய துணைப்பிரிவின் ஆயத்தொலைவுகள், முழு பெயர் மற்றும் மேலாளரின் பதவியின் சரியான தலைப்பு ஆகியவற்றைக் கண்டறியவும்;
2. எழுதப்பட்ட முறையீட்டை சரியாக எழுதுங்கள்;
3. அதில் கூறப்பட்டுள்ள உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் விண்ணப்ப ஆவணங்களுடன் இணைக்கவும்;
4. ஆவணங்களை ஆய்வாளருக்கு எடுத்துச் செல்லவும் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் உள்ளடக்கங்களின் பட்டியல் மற்றும் விநியோகத்தின் ஒப்புதலுடன் அனுப்பவும்.

விண்ணப்பத்துடன் பின்வருபவை இணைக்கப்பட வேண்டும்:

• ஊழியரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
• பணியமர்த்தல் (பணிநீக்கம்) உத்தரவின் நகல்;
• விண்ணப்பதாரரின் விருப்பப்படி, தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதை உறுதிப்படுத்தும் எந்த ஆவணங்களின் நகல்களும்.

விண்ணப்பதாரர் கையில் இல்லாததால் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இணைக்க இயலாது என்றால், மாநில வரி ஆய்வாளர் பரிசீலனைக்கு விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்டு ஆய்வுக்கு திட்டமிட வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டருக்கு முதலாளியிடம் இருந்து அனைத்து ஆவணங்களும் தேவைப்படும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஆய்வாளரை நேரில் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்யுமாறு நீங்கள் கோர வேண்டும். விண்ணப்பத்தின் நகலில் கையொப்பமிட எழுத்தாளரிடம் கேட்பது மதிப்பு, ஆனால் மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, மாநில வரி ஆய்வாளரின் செயலற்ற நிலையில், புகார் கடிதத்தை வழங்குவதற்கான அஞ்சல் அறிவிப்பு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதற்கான நம்பகமான சான்றாகும்.

புகார் அளிக்கும் முறைகள்

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அநாமதேய கடிதத்தை எவ்வாறு வழங்குவது என்று பார்ப்போம். பெரும்பாலானவை பயனுள்ள வழிதகவல் தெரிவிக்க - புகார் அனுப்ப தபால் மூலம், இன்னும் துல்லியமாக டெலிவரிக்கான ஒப்புகையுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம். இந்த அனுப்பும் விருப்பம், கடிதம் கிடைத்தவுடன், முகவரி பெற்றவர் (எங்கள் விஷயத்தில், தொழிலாளர் மேற்பார்வை ஆய்வாளர்) கடிதம் பெறப்பட்டதாக அஞ்சல் பதிவேட்டில் கையொப்பமிடுவார் என்று கருதுகிறது. இதற்குப் பிறகு, முகவரி அனுப்புநருக்கு கடிதம் கையில் கிடைத்ததாக ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும்.

நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ புகாரை வழங்கலாம். இந்த வழக்கில், இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரால் விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்பதை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும், மேலும் ரசீது உண்மை ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் கவனத்திற்கு தகவலைக் கொண்டுவருவதற்கான அடுத்த வழி இணையம் வழியாக ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இதைச் செய்வது மிகவும் எளிதானது. உங்கள் பிராந்தியத்தின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வலைத்தளத்திற்கு அல்லது "Onlineinspektsiya.rf" இணைய போர்ட்டலுக்கு நீங்கள் செல்ல வேண்டும்.

இந்த தளங்களுக்கு சிறப்பு படிவங்கள் உள்ளன கருத்துமற்றும் விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பித்தல். புகாரின் சாராம்சத்தை விவரிப்பது உட்பட, மின்னணு சேவையால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிகளைப் படிப்படியாக நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். அதே நேரத்தில், விண்ணப்பத்தின் உரையில், நீங்கள் தனிப்பட்ட தரவை வெளியிட விரும்பவில்லை என்றால், இந்த உண்மையைப் பற்றி ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் அல்லது அநாமதேய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான பெட்டியை சரிபார்க்கவும்.

முறையான புகாரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

புகாரை முழுமையாக பரிசீலிக்க, அதில் இருக்க வேண்டும்:

• பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முழு பெயர் மற்றும் அதன் தலைவரின் முழு பெயர் (இந்த தகவலை ஆய்வாளரின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் காணலாம்);
• விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்: முழு பெயர், முகவரி;
• தலைப்பு ("புகார்" அல்லது "விண்ணப்பம்");
• முறையீட்டின் சாராம்சம். விண்ணப்பதாரரின் கூற்றுப்படி, முதலாளி தனது உரிமைகளை மீறிய சூழ்நிலையின் விளக்கம். என்ன, எங்கே, எப்போது நடந்தது, என்ன விதிமுறைகளை முதலாளி மீறினார் (இந்த புள்ளி கட்டாயமில்லை, குடிமகன் சட்டத்தின் அனைத்து கட்டுரைகளின் உள்ளடக்கத்தையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை), என்ன தீங்கு விளைவித்தது, என்ன உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. உரிமை மீறல் நடந்த அமைப்பின் முழுப் பெயரையும், அதன் சட்ட முகவரி மற்றும் முடிந்தால், அதன் வரி அடையாள எண்ணையும் இங்கே குறிப்பிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் எழுதுவதற்கான நிபந்தனைகள்

ஒரு புகாரை சரியான முறையில் பரிசீலிக்க, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சரியான விண்ணப்பதாரர் தகவலை வழங்கவும். அநாமதேய கோரிக்கைகள் பரிசீலிக்கப்படாமல் உள்ளன.
• முறையீட்டின் சாராம்சம் தேவையற்ற உணர்ச்சிகள் மற்றும் அனுபவங்கள் இல்லாமல் மிகவும் சுருக்கமான மற்றும் புறநிலை உரை ஆகும். எழுத்து நடை வணிக ரீதியானது.
• புகாரில் கூறப்பட்டுள்ள உண்மைகள் நம்பகமானதாகவும் சரிபார்க்கப்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
• கடிதத்தின் உரையில் ஆபாசமான வார்த்தைகள், அவதூறுகள் அல்லது அவதூறுகள் இருக்கக்கூடாது.
• முடிந்தால், புகாரில் பணியாளர் உரிமை மீறல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களை இணைக்கவும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்த வீடியோவைப் பாருங்கள்

அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் இருந்து தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்ளவும்

onlineinspektsiya.rf என்ற அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கலாம்.

ஜனவரி 1, 2017 முதல், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது பெரிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. ஒரு மின்னணு விண்ணப்பத்தின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வை ஆய்வாளர் நடத்துவதற்கு, விண்ணப்பதாரர் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் கணக்குவி ஒருங்கிணைந்த அமைப்புமாநில சேவைகள் (www.gosuslugi.ru). இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் கலையின் பகுதி 3 இல் தோன்றின. சட்டத்தின் 10 “உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் சட்ட நிறுவனங்கள்மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்..." (எண். 294-FZ டிசம்பர் 26, 2008 தேதியிட்டது).

கூடுதல் தகவல்

விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய ஆவணங்கள்: 1) வேலை ஒப்பந்தம். 2) ஒரு பதவிக்கு நியமனம் ஆணை. 3) பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகல் (விண்ணப்பதாரரிடம் இருந்தால்). 4) அவரது பாஸ்போர்ட்டின் நகல். கூடுதல் ஆவணங்களாக, விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்கும்போது (அலுவலக குறிப்புகள், மின்னஞ்சல் கடிதங்கள் போன்றவை) அவசியமாகக் கருதும் எந்த ஆவணங்களையும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

எனவே, இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு ஆன்லைன் புகாருக்கான செயல் வழிமுறை இப்போது இது போல் தெரிகிறது.

1. மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் பதிவு செய்தல். உங்கள் முழு பெயர், மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் மொபைல் ஃபோன் எண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும்.
2. மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வு இணையதளத்தில் உள்நுழையவும் தனிப்பட்ட கணக்குமாநில சேவைகள் இணையதளம்.
3. பக்கத்தில் உள்ள "சிக்கலைப் புகாரளி" தாவலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அங்கீகாரத்திற்கு முன் நீங்கள் அத்தகைய தாவலைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​கணினியே மாநில சேவைகள் இணையதளத்திற்குச் சென்று அங்கு பதிவு செய்ய முன்வருகிறது.
4. பரிந்துரைக்கப்பட்ட விருப்பங்களிலிருந்து சிக்கல் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, " ஊதியங்கள்» முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால்).
5. அதில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் மூன்று விருப்பங்கள்விண்ணப்பதாரர் தனது மேல்முறையீட்டின் பரிசீலனையின் விளைவாக பார்க்க விரும்புகிறார்: திட்டமிடப்படாத ஆய்வு, நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு முதலாளியைக் கொண்டுவருதல் அல்லது ஆய்வு நிபுணருடன் கலந்தாலோசித்தல்.
6. கோரிக்கை படிவத்தின் அனைத்து புலங்களையும் நிரப்பவும்.
7. "கோரிக்கையை அனுப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

விண்ணப்பதாரர் வழங்கிய மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு உறுதிப்படுத்தல் அனுப்பப்படும். இந்த தருணத்திலிருந்து புகாரை பரிசீலிக்க 30 நாள் காலம் தொடங்குகிறது.

மதிப்பாய்வு மற்றும் பதிலளிப்பு காலக்கெடு

புகாரைப் பெறுவதில் இருந்து அதன் விரிவான பரிசீலனைக்கு 1 காலண்டர் மாதத்திற்கு மேல் செல்லக்கூடாது என்று சட்டம் கூறுகிறது. புகார் கவலை என்றால் சட்டவிரோத பணிநீக்கம், பின்னர் விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான காலம் 10 நாட்களுக்கு மட்டுமே.

விண்ணப்பத்தை சரிபார்த்த பிறகு, அரசு. இன்ஸ்பெக்டரேட் புகார் பெறப்பட்ட அமைப்பின் மீது திட்டமிடப்படாத ஆய்வு நடத்த வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்குள் மீறல்களை சரிசெய்ய இந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உத்தரவுடன் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

புகாரைப் பெற்ற பிறகு தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் நடவடிக்கைகள்

புகார் கிடைத்த 30 நாட்களுக்குள், அதில் கூறப்பட்டுள்ள வாதங்களை ஆய்வாளர் ஆய்வு செய்து ஆய்வு நடத்துகிறார். ஒரு நிபுணரின் ஆய்வின் போது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், ஆய்வின் முடிவில் பின்வரும் காட்சிகள் சாத்தியமாகும்:

• மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்;
• நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு முதலாளியைக் கொண்டுவருதல்;
• நிறுவனத்தின் தற்காலிக இடைநீக்கம்;
• தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் இடைநீக்கம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு முதலாளிக்கு எதிரான ஆன்லைன் புகாரின் வாதங்கள் உறுதிப்படுத்தப்படாவிட்டால், விண்ணப்பதாரருக்கு பொருத்தமான பதில் அனுப்பப்படும்.
விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட தரவு இல்லை என்றால், ஒரு விதியாக, கருத்தில் கொள்ளாமல் அல்லது பதில் இல்லாமல் புகாரை விட்டுவிடலாம்: முழு பெயர், முகவரி.

அட்டவணை தொழிலாளர் ஆய்வு ஆய்வுகளுக்கான விருப்பங்களை பட்டியலிடுகிறது

வழக்கறிஞரின் கருத்தைப் பெற, கீழே கேள்விகளைக் கேளுங்கள்