Paano ipakita ang iyong sarili sa isang pakikipanayam. Paano kumilos sa simula ng isang pakikipanayam sa trabaho

Tulad ng alam mo, ang anumang trabaho at isang matagumpay na karera ay nagsisimula sa isang simpleng pakikipanayam sa employer. Batay sa mga resulta ng panayam, ang pinuno ng kumpanya o ang kanyang kinatawan na responsable para sa pagpili ng mga tauhan ay nakakakuha ng mga konklusyon at gumawa ng desisyon sa pagkuha ng empleyado. Kahit na ang pinakamahusay na espesyalista na may lahat ng data para sa iminungkahing posisyon: antas ng edukasyon, edad, propesyonal na mga katangian, ay maaaring hindi makakuha ng nais na trabaho kung hindi niya alam kung paano kumilos sa isang pakikipanayam.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam: hitsura

Ang hitsura ng aplikante ay may mahalagang papel sa trabaho. Napansin na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga pumupunta sa panayam sa isang negosyo o demokratikong istilo na nagbibigay-diin sa iyong sariling katangian. Hindi katanggap-tanggap para sa isang babae na magsuot ng marangya na mga damit na may malalalim na neckline at maliwanag na mga detalye upang maakit o mapabilib ang isang lalaking pinuno. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang pakikipanayam ay isang negosasyon sa negosyo, hindi isang petsa.

Maraming masasabi ang mga damit tungkol sa atin panloob na mundo at saloobin sa buhay. Kaya, ang isang kulubot na kamiseta at hindi malinis na sapatos ay magbibigay ng impresyon ng isang hindi organisadong tao na hindi iginagalang ang kanyang sarili, at samakatuwid ang mga nakapaligid sa kanya. Ang mga batang babae ay hindi dapat magpakita ng maliwanag, kaakit-akit na manikyur, magsuot ng maraming alahas at alahas, at gumamit ng pabango na may matalim na aroma, ang lahat ng ito ay maaaring maghiwalay sa isang potensyal na tagapag-empleyo.

Paano kumilos sa simula ng isang pakikipanayam

Huwag mahuli sa isang pulong. Upang maging kumpiyansa at kumportable, dumating 15-20 minuto bago ang takdang oras, tumingin sa paligid, i-orient ang iyong sarili sa isang hindi pamilyar na lugar, tune in sa paparating na komunikasyon.
Bago pumasok, kumatok sa pinto. Ipakilala ang iyong sarili, sabihin ang iyong pangalan nang malakas at may kumpiyansa. Kung ang tagapanayam ay unang nag-abot ng kanyang kamay sa iyo, iling ito; kung hindi, nangangahulugan ito na hindi kaugalian sa kanilang koponan na makipagkamay sa mga empleyado.
Ang iyong gawain ay upang manalo sa pinuno, itakda siya sa isang palakaibigang paraan. Samakatuwid, kumilos nang maluwag, bukas at palakaibigan, ngumiti. Napakahalagang tandaan ang pangalan ng tagapanayam pagkatapos niyang ipakilala ang kanyang sarili sa iyo.
Kung mayroong isang malakas na kaguluhan, aminin ito sa tagapag-empleyo, ito ay mapawi ang sitwasyon nang kaunti at mapadali ang karagdagang komunikasyon.
Kapag pumipili ng isang lugar para sa isang pag-uusap, mas mainam na bigyan ng kagustuhan ang isang lugar na malapit sa employer, kaya't mapapansin ka niya bilang isang taong katulad ng pag-iisip. Kung ang ang tanging lugar kung saan maaari kang umupo sa tapat niya - kumuha ng pantay na pose, nang hindi tumatawid sa iyong mga braso at binti, ipakita ang maximum na pagiging bukas kapag nakikipag-usap sa kausap.
Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kilos, ang tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng labis na pagwawagayway ng mga armas para sa labis na emosyonalidad o ituring itong isang tanda ng isang kasinungalingan.

Ano ang dapat pag-usapan sa isang tagapag-empleyo sa panahon ng isang pakikipanayam

Ang pag-tune in sa komunikasyon at sa parehong emosyonal na alon sa employer ay tumutulong sikolohikal na pagtanggap"pose sa salamin" Ang kakanyahan ng diskarteng ito ay ang hindi mo mapansing kopyahin ang mga poses at ilang mga kilos ng tagapanayam. Ang paggalaw ay dapat na natural hangga't maaari.
Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang lahat ng mga tanong na itinanong ng employer ay dapat masagot nang totoo. Ang mga nakaranasang tagapanayam ay mabilis na maghihinala ng mga kasinungalingan at hindi pagkakapare-pareho sa mga katotohanan. Huwag palakihin ang iyong kaalaman, kakayahan at kakayahan. Mas mainam na sabihin na handa ka nang matuto at lumago nang propesyonal, magsikap para sa bagong kaalaman.
Kapag tinanong tungkol sa dahilan ng pag-alis sa isang nakaraang trabaho, pangalanan ang tiyak na dahilan: relokasyon, hindi naaangkop na iskedyul, tanggalan, mababang suweldo. Hindi mo dapat banggitin ang mga salungatan sa koponan o mga nakatataas, maaari itong lumikha ng isang impresyon sa iyo bilang isang hindi balanse at nagkakasalungat na tao.
Kung sa panahon ng pag-uusap ay nagpareserba ka, nagkamali, humingi ng paumanhin at ipagpatuloy ang pag-uusap nang hindi nakatuon sa pagkakamali.
Huwag masyadong magsalita tungkol sa iyong sarili, na nagdedetalye ng iyong talambuhay. Maging malinaw at maigsi tungkol sa iyong mga libangan, propesyonal na mga katangian.

Ano ang hindi dapat pag-usapan sa isang panayam

Sa proseso ng libreng komunikasyon sa mga arbitraryong paksa, hindi mo dapat hawakan ang mga paksa tulad ng:

Huwag pag-usapan ang tungkol sa mga personal na problema, pagkabigo, kahirapan sa pananalapi.
Iwasan ang pulitikal at mga tema ng relihiyon.
Huwag pag-usapan ang iyong dating boss.
Huwag gumamit ng jargon, mga salitang balbal sa pag-uusap.
Wag kang pumalit nangungunang papel sa isang pag-uusap, pagpapakita ng kanilang malalim na kaalaman sa isyu sa proseso ng talakayan, maaari itong magdulot ng negatibiti sa pinuno.

Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng aming payo, siguraduhin na ang iyong magaganap ang panayam matagumpay. Ngunit, kahit na ang pagtatangka na makahanap ng trabaho ay isang pagkabigo - huwag mawalan ng pag-asa, tandaan na nakakakuha ka ng isang demonyo. mahalagang karanasan, magiging matagumpay ang susunod na panayam.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam upang makakuha ng trabaho? Kailangan mong maging kalmado at huwag mag-panic. at maghanap pangkalahatang pagtuturo sa pagpasa ng mga panayam. Sa bawat kaso, kailangan mong umangkop sa mga pangyayari. Ano ang kailangan mong malaman sa isang panayam?

Kailangan mong malaman ang tatlong bagay:

Sino ang iyong tagapanayam? Eichar, direkta ang pinuno o isang empleyado ng departamento ng mga tauhan? Alam ang sandaling ito maaari mong pag-isipan ang mga taktika ng pag-uugali sa panayam nang maaga.
Pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya. Kung nangyari na hindi ka naabisuhan tungkol sa direksyon ng kumpanya, pangalan, posisyon sa merkado, kung gayon maingat na pag-aralan ang lahat tungkol sa iyong posisyon at mga responsibilidad.
patakaran ng kumpanya at reputasyon ng iyong magiging employer.

Tagapakinayam

Paano makipag-usap kung, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang pakikipanayam ay direktang isinasagawa ng employer, nang walang recruiter sa isang mukha-sa-mukhang format?

Ang pinakamahusay na taktika ay magiging ipakita na ikaw ay interesado hindi lamang sa posisyong ito, kundi pati na rin sa kumpanya mismo, direksyon sa pangkalahatan.

Sa ganitong paraan, maipapakita mo sa iyong employer na hindi ka lang isang empleyado, kundi isang taong nagnanais na manatili sa kumpanya ng mahabang panahon, upang ibigay ang kanyang sarili na magtrabaho nang buo at ganap.

Ito ay isang malaking plus, pati na rin ang gayong pag-uugali ay magiging predispose ng tagapanayam sa iyo. Maaari kang mag-alok ng isang posisyon na may garantisadong paglago ng karera.

Mas kapaki-pakinabang para sa management na lumikha ng isang pangkat ng mga permanenteng empleyado na nagsimula sa isang mas mababang posisyon at, sinasanay sila mismo sa lugar, itaas sila. hagdan ng karera.

Isaisip ito at huwag magtaka kung inaalok ka ng kaunti sa kung ano ang iyong inaasahan dati. Ito ay malamang na isang tseke., at ang tagapag-empleyo ay nagtatala para sa kanyang sarili kung handa ka nang magtrabaho para sa kapakinabangan ng kumpanya, kung maaari kang pagkatiwalaan posisyon sa pamumuno. Ang pinakamahusay na paraan sa kasong ito ay sumang-ayon, ngunit upang itakda ang posibilidad ng paglago ng karera.

Ang panayam ba ay isinasagawa ng isang empleyado ng isang recruitment agency o isang full-time na HR? Magandang balita ito! Magagawa mong hindi lamang makakuha ng trabaho, kundi pati na rin upang patunayan ang iyong sarili sa isang empleyado ng ahensya, at sa hinaharap ay magiging mas madali para sa iyo na makahanap ng trabaho. Ang HR ay madalas na nakikipag-usap sa isa't isa, nagpapalitan ng kanilang sariling "mga base" ng mga espesyalista.

Paano makapasa sa isang interbyu para sa isang trabaho sa isang HR? Kailangan mong ipakita ang iyong sarili hangga't maaari.(kapag kami ay kapanayamin) bilang isang espesyalista at bilang isang aktibong tao. Oo, oo, una bilang isang espesyalista.

Sa simula ng isang pakikipag-usap sa isang HR manager, ikaw ay isang kinatawan lamang ng propesyon, at ang paraan ng iyong pagpapakita ng iyong sarili bilang isang espesyalista ay makakatulong sa iyo na magbukas sa tagapanayam at patunayan na hindi ka lamang karapat-dapat sa posisyon na ito, ngunit isa ring mahusay na espesyalista.

Kung matagumpay ang pakikipanayam (ito ay magiging maayos), sasabihin sa iyo ng HR ang lahat ng mga prospect, ang employer, at ang mga nuances ng trabaho.

At maaari ding mag-alok ng ilang mas kawili-wiling mga bakante.

Tandaan, hindi lang empleyado ang pinipili ng HR.

Naghahanap siya ng isang espesyalista, ito ay kapaki-pakinabang para sa kanya at ito ay lubhang kapaki-pakinabang para sa iyo. Samakatuwid, ihanda ang orihinal (pagmamasid sa etiketa ng pagtatrabaho) at.

Anong sasabihin? Kung naaangkop, tumugon nang may katatawanan sa mga hindi inaasahang tanong, panoorin ang iyong mga kilos at asal. Magsalita ng may kumpiyansa.

Panuntunan ng pag-uugali (payo ng psychologist): Ang lahat ng HR ay isang maliit na psychologist, kaya madaling kalkulahin kapag ang isang tao ay nag-aalala. Ito ay kasuklam-suklam at lumilikha ng pakiramdam na ang aplikante ay nagsisinungaling o nagsasabi ng totoo hindi ganap. Simple lang ang sikreto ng mga interviewer: nakikita nila ang excitement sa hitsura at kilos ng kandidato.

Kaya kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho? Subukang panatilihing nakahiga ang iyong mga kamay o panatilihin ang isang kuwaderno na may panulat.

Impormasyon sa organisasyon

Nangyayari rin na ang iyong resume, na nai-post sa pampublikong domain, ay sinagot nang hindi talaga pinag-uusapan ang kumpanya. Kung sa panahon ng isang pag-uusap sa telepono o sulat ay hindi mo nagawang malaman ang anumang bagay na may halaga, tumuon sa posisyon na nakasaad sa iyong resume.

Kapag pumasa sa isang panayam subukang alamin ang lahat ng mga punto na interesado ka tungkol sa posisyon, ang kumpanya sa kabuuan.

Mga pagsusuri ng kumpanya

Ang feedback tungkol sa employer at sa kumpanya sa kabuuan ay isang kayamanan para sa sinumang naghahanap ng trabaho.

Alamin kung ano ang kailangan mong itanong, makakahanap ka ng karaniwang batayan nang maaga, na maaaring maging kapaki-pakinabang na makilala ka mula sa lahat ng iba pang mga aplikante.

Ang isang tao mula sa mga awtoridad ay mahilig sa sports o mahilig sa sikolohiya, at ikaw ay bihasa dito?

Gamitin ang iyong kalamangan! Maingat na pag-usapan ang tungkol sa iyong libangan at ipagpatuloy ang pag-uusap. Maniwala ka sa akin, ito ay isang magandang bonus para sa iyo bilang isang empleyado.

Panlabas na Data

Hindi ito tungkol sa hitsura, ngunit tungkol sa kung paano ka dapat makita ng isang HR o employer. Kahit hindi alam ang dress code pakikitungo sa negosyo Upang maayos na makapasa sa isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kailangan mong sundin ang ilang mga pangunahing patakaran.

Pamantayan ng pananamit. Kahit na ang trabaho ay wala sa opisina, huwag kalimutan ang tungkol sa mga tuntunin sa elementarya para sa pagpasa sa isang interbyu. - isa sa kanila.
pagiging maagap. Ang pagiging huli kahit sa napakaimportanteng dahilan ay higit pa sa masamang ugali. Ang pagiging maagap ay isang mahalagang katangian ng iyong larawan, na ginawa ng employer.
Pagka-orihinal. Huwag gumamit ng mga formulaic na parirala, huwag maghanda ng talumpati bago ang pakikipanayam. Ang iyong impromptu ay magiging mas kawili-wili sa parehong partido.

Para sa natitira, gawing malinaw na hindi ka lamang isang espesyalista, kundi isang tao din. Handa kang gamitin hindi lamang propesyonal, kundi pati na rin ang mga personal na katangian upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho.

Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho?

Payo ng psychologist: Upang masabi mo ang tungkol sa iyong sarili, lumikha ng isang karapat-dapat na pagtatanghal sa sarili, gamitin ang block presentation ng impormasyon.

Maigsi, maigsi, at kasing interesante hangga't maaari.

Upang matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho, mabawi ang iyong sarili at makakuha ng kumpiyansa, mas mahusay na uminom ng tsaa at kumbinsihin ang iyong sarili na hindi ka lamang dumating upang makakuha ng trabaho, ngunit kailangan mong ipakita ang iyong propesyon. Maniwala ka sa akin, magagawa mong sabihin ang tungkol sa gawain ng iyong buhay sa isang kawili-wiling paraan.

Babae ba ang pinuno?

Ilalaan namin ang seksyong ito sa mga aplikanteng nakakaalam na ang kanilang tagapanayam, at pagkatapos ay ang kanilang pinuno, ay isang babae. Paano mapabilib ang isang babae sa isang pakikipanayam sa isang employer?

Oo, ang isang pakikipanayam sa pinuno ng patas na kasarian ay maaaring mukhang mahirap, alam ng lahat ang tungkol sa mga nakakalito na tanong na gustong itanong ng mga babae. Bilang karagdagan, nararamdaman nila ang mood ng aplikante na mas banayad at kung minsan ay mas mapagmasid kaysa sa sinumang tao. Ngunit, gayunpaman, maraming mga plus din.

Paano matagumpay na makapasa sa isang pakikipanayam sa trabaho sa kasong ito? Madaling manalo ng posisyon na may tulad na pinuno, kailangan mo lang maging mas kumpiyansa kaysa karaniwan, bigyang pansin ang pinakamaliit na detalye sa iyong hitsura at pananalita.

Sa mga kabataan huwag kang mahiya sa harap ng gayong pinuno, tandaan ang iyong pagpapahalaga sa sarili at igalang ang iyong magiging empleyado. Parehong paraan iwasan ang tsismis sa kape o sa smoking room sa mga aplikante.

Malamang na ang lahat ng iyong sasabihin ay ipapadala ng lokal na salita ng bibig sa iyong pamamahala sa hinaharap. Sa pangkalahatan, hindi gaanong bigyang pansin ang kasarian ng pinuno at magaling ka sa interview.

Mga bagay na kailangan

Pag-usapan natin kung ano ang kailangan mong dalhin sa interbyu. Siguraduhing magdala ng notepad o kuwaderno at isang panulat. Pag-isipan kung ano ang maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo, at siguraduhing planuhin ang iyong ruta nang maaga upang hindi mahuli.

kinalabasan

Panahon na upang buod, gumawa ng isang maliit na listahan ng kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo, kung ano ang makakatulong sa iyo at saktan ka.

Makakatulong sa iyo:

Propesyonalismo. Ito ang una at pinakamahalaga. Alalahanin kung ano ang iyong nalalaman, kung ano ang iyong nakamit at kung ano ang nais mong makamit.
katahimikan. Kunin at ihanda ang lahat ng maaaring kailanganin.
Pagka-orihinal. Huwag kabisaduhin ang mga sagot sa mga tanong, huwag subukang gayahin ang paraan ng pagsasalita/pagkilos ng ibang tao.
Mga taktika. Alamin ang tungkol sa kumpanya at ang iyong posisyon nang maaga.

Ano na ngayon hindi dapat gawin sa isang panayam.:

Pag-usapan ang mga problema na nagmumula sa dating lugar ng trabaho. Ang pagrereklamo tungkol sa mga kasamahan o nakatataas ay para lamang i-cross out ang iyong sarili bilang isang kandidato sa mata ng isang HR o employer.
Sinusubukang manguna. Huwag gawin ito, itulak mo ang tagapanayam palayo sa iyo. Ngunit sa panahon ng pagtatanghal sa sarili, dapat mong baguhin ang taktika na ito.
Ma-late ka.
Tumingin sa labas ng dress code tinanggap sa isang institusyon o hindi sa isang business suit.
Naabala sa mga tawag, mga mensahe.
Huwag magtanong ng mga mahahalagang katanungan. Kung mananatili kang tahimik, maaaring mukhang hindi ka interesado dito.

Ngayon alam mo na kung paano maayos na pakikipanayam, sa tulong ng mga tip sa aming artikulo, magagawa ito ng lahat. Ang pangunahing bagay ay upang maging tiwala sa iyong mga propesyonal na katangian. at may pagnanais na makuha ang partikular na posisyong ito. Maniwala ka sa akin, ikaw ay mapapansin at pahahalagahan.

Kapaki-pakinabang na video

Sa video na ito nag-uusap kami tungkol sa mga pangunahing yugto ng paghahanda para sa panayam.

Upang makakuha ng trabaho, at higit sa isang beses sa buhay, bawat isa sa atin ay kailangang. Ang tanong ay agad na lumitaw - kung paano kumilos sa isang pakikipanayam? Ano ang kailangang malaman ng isang kandidato tungkol sa paghahanda para sa pakikipag-usap sa isang employer, tungkol sa tamang pag-uugali sa isang pag-uusap at karaniwang mga pagkakamali na dapat iwasan.

Paano kumilos nang maayos sa isang pakikipanayam

Ikaw ay aktibong naghahanap ng trabaho at nakatanggap ng isang imbitasyon upang makipagkita sa isang potensyal na employer. Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho, hindi upang malito at maayos na tumugon sa pag-uusap?

Paghahanda para sa isang panayam

Dapat kang magkaroon ng impormasyon tungkol sa kumpanya kung saan mo gustong makakuha ng trabaho: ang kasaysayan ng kumpanya, ang mga pangunahing aktibidad, anyo ng pagmamay-ari, mga dibisyon sa istruktura, mga tagumpay.

Pag-aralan ang opisyal na website ng kumpanya, tumingin sa mga direktoryo ng negosyo, pindutin, kung maaari, makipag-chat sa mga empleyado. Pagkatapos ay maipapakita mo ang iyong kamalayan sa hinaharap na lugar ng trabaho, partikular na interes sa kumpanyang ito at magtanong ng mga tamang katanungan sa panayam.

Upang hindi mahuli sa anumang kaso, maging pamilyar sa ruta nang maaga, kalkulahin ang kinakailangang oras para sa isang paglalakbay sa lokasyon ng kumpanya o negosyo.

Isaalang-alang kung paano kumilos sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon - marami ang mahalaga: hitsura, paraan ng pagsasalita, tiwala sa sarili, mabuting kalooban at pagpayag na sagutin ang anuman, maging ang mga nakakapukaw na tanong.

Maaaring hilingin sa iyo na kumuha ng pagsusulit o kumpletuhin ang isang praktikal na takdang-aralin.

Hindi lahat ay nag-a-apply para sa mga posisyon sa pamumuno, na nangangahulugan na ang isang pormal na suit ay hindi kinakailangan para sa lahat ng mga aplikante, ngunit ang maong at isang impormal na hitsura sa pangkalahatan ay hindi rin angkop, kahit na para sa mga aplikante para sa mga malikhaing posisyon. Magdamit ka nang malikhain kapag tinanggap ka.

Ang make-up ay dapat na katamtaman, at ang mga pabango ay dapat na magaan, halos hindi mahahalata.

At isa pang napakahalagang punto sa paghahanda para sa isang pakikipanayam ay ang sikolohikal na saloobin. Ang iyong kaba sa bisperas ng isang mahalagang pagpupulong ay tiyak na makikita sa panahon ng komunikasyon. Kaya tune in sa positibo, at magkakaroon ka ng mas maraming pagkakataon para sa tagumpay.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho

Huwag kalimutang huwag paganahin cellphone bago pumasok sa opisina kung saan magaganap ang meeting kasama ang employer o interviewer.

Siguraduhing kumustahin ang empleyado kung kanino dapat makipag-usap, na tinatawag siya sa kanyang unang pangalan at patronymic at ngiti.

Umupo nang kumportable, ngunit, siyempre, hindi maluwag na nakaupo sa isang upuan, huwag i-cross ang iyong mga binti at huwag higpitan, ang posisyon na "binti sa paa" ay hindi angkop din, huwag magbiyolin ng panulat, business card o anumang iba pang bagay at huwag i-drum ang iyong mga daliri sa mesa.

Ang lahat ng gayong mga kilos ay nagtataksil sa iyong kaba at pagdududa sa sarili. At kailangan mong kumilos nang mahinahon at may dignidad. Sigurado ka bang kwalipikado ka para sa posisyon na iyong ina-applyan?

Ang mga tanong ng kausap ay dapat pakinggan nang mabuti, pinahihintulutan na magtanong muli at linawin kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay.

Ang parirala ay maaaring mabuo tulad nito: "Naiintindihan ba kita nang tama, interesado ka ba sa dahilan ng aking pagtanggal sa dati kong trabaho?"

Kapag nakikipag-usap, kailangan mong tingnan ang mukha ng iyong katapat, nang hindi tumitingin sa malayo, ngunit nang walang hypnotizing sa kanya. Panoorin ang iyong mga ekspresyon sa mukha, iwasan ang mga aktibong kilos.

Subukang sagutin ang mga tanong sa punto, partikular, sapat na ang 3 minuto upang maibigay ang kinakailangang impormasyon.

Magbigay ng partikular na data tungkol sa iyong mga nagawa sa nakaraang lugar ng trabaho: ang aking panukala sa rasyonalisasyon ay nagpapahintulot sa akin na pabilisin ang proseso ng produksyon ng bahagi ng 20-30%.

Ang pagpapakilala ng mga progresibong pamamaraan ng pagbebenta ay nagpapataas ng turnover ng kumpanya ng 30-40%.

Kailangan mong magsalita nang malinaw at para marinig ka, nang hindi pinipilit ang iyong boses, ngunit hindi rin bumubulong sa ilalim ng iyong hininga.

Maging handa para sa paglilinaw ng mga tanong at maging sa mga tila walang kinalaman sa trabaho. Maaari nilang subukang lituhin ka at subukan ang iyong pagpaparaya sa stress. Sa anumang kaso hindi ka dapat magpakita ng pagkalito o pagkamayamutin. Ngunit siguraduhing panatilihin ang iyong dignidad.

Kung ang ilang mga katanungan ay tila hindi naaangkop at hindi tama sa iyo, huwag matakot na linawin - sigurado ka ba na ito ay tiyak na magbibigay-daan sa iyo upang mas makilala ako bilang isang kandidato para sa posisyon?

Ang mga tanong tungkol sa paglago ng karera ay maaaring itanong, ngunit hindi out of the blue. Ang tagapanayam ay dapat gumawa ng isang impression sa iyo, tasahin kung gaano ka kapaki-pakinabang sa kumpanya. At hangga't hindi ka tinanggap at hindi pa napatunayan ang iyong sarili sa negosyo, walang kabuluhan na pag-usapan ang tungkol sa paglipat.

Ngunit sa pagtatapos ng panayam, maaari mong tanungin kung ang kumpanyang ito ay gumagamit ng pag-ikot ng mga kawani, kung ano ang kailangan para sa paglago ng karera, at kung mayroong mga programa sa pagsasanay, mga pagsasanay, mga kurso sa pag-unlad ng propesyonal.

Mga karaniwang pagkakamali sa isang panayam

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho upang maiwasan ang lahat ng uri ng mga pagkakamali at kahihiyan? meron karaniwang mga pagkakamali likas sa napakaraming naghahanap ng trabaho.

Sinusubukang ipakita ang kanyang sarili sa isang mas kanais-nais na liwanag, ang isang tao ay kumikilos nang artipisyal, na nag-uugnay sa kanyang sarili na walang dignidad, naglalagay sa hangin, nagsasalita sa paraang hindi karaniwan para sa kanya.

Kaya gusto kong sabihin - huwag maging matalino! Ang mga matatalinong salita, mga na-hackney na parirala ay hindi magpapabilib sa sinuman.

Ang ilan, sa kabaligtaran, ay nagsisikap na umangkop sa tagapanayam, na hindi kinakailangang "tumingin sa kanyang bibig", naliligaw sa ilalim ng pagsalakay ng mga tanong, hindi man lang sinusubukang ipagtanggol ang kanilang opinyon.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa isang trabaho kung ang tagapanayam ay naging isang mahal lamang at napakadali at kaaya-aya na pag-usapan ang anumang paksa sa kanya, kahit na ang mga pinaka-personal?

Huwag magpalinlang sa mga provokasyon, ang labis na prangka ay lalabas nang patagilid - ang kandidato ay mahusay na sinuri.

Ang pagrereklamo tungkol sa mga problema sa pananalapi at pang-araw-araw na problema ay walang kabuluhan. Ang firm na gusto mong magtrabaho ay malinaw na hindi isang organisasyong pangkawanggawa, kailangan ka nito bilang isang mahalagang empleyado, kaya kailangan mong patunayan na ikaw ay isa.

Ang mga talunan at mga taong may problema ay humanly sorry, ngunit ang mga mukhang panalo sa buhay ay tinatanggap.

Ang mga paksang pampulitika, panlipunan at panrelihiyon ay hindi tinatalakay sa panayam. Gawing malinaw na hindi ka pa handa na pag-usapan ito, mas mahusay na tanungin ang kausap ng isang bagay na interesado ka tungkol sa kumpanya - tungkol sa etika ng korporasyon, tungkol sa mga agarang prospect, tungkol sa kung ano ang eksaktong gusto nila mula sa aplikante para sa bakante na ito.

Huwag gumamit ng mga murang trick na hindi magbibigay ng positibong resulta. Halimbawa: Gusto kong malaman ang tiyak na resulta ng aking panayam ngayon, marami pa akong kawili-wiling mga alok at ayaw kong mag-aksaya ng oras. Dumating ka upang makuha ang posisyong ito, sa kumpanyang ito, kaya ipakita ang iyong interes. Ang isang bluff sa isang may karanasan na tao ay ipapakita kaagad.

Ang ilang mga aplikante, na nabasa ang payo kung paano kumilos sa isang pakikipanayam, ay nagsisimulang maglaro ng iba't ibang mga sikolohikal na trick, tulad ng "pag-tune" sa tagapanayam - sa kanyang pagsasalita, kilos, pustura, emosyon, kahit na paghinga. Hindi ka maaaring kumuha ng mga nakaranasang tagapanayam, at ang gayong pagmamanipula ay malinaw na mapupunta sa iyong minus.

Iwasang magtanong ng mga maling tanong sa panayam - maaari mong pag-usapan ang tungkol sa pagbabayad para sa iyong mga serbisyo, ngunit angkop na magtanong tungkol dito sa pagtatapos ng pag-uusap. Dapat magkaroon ng positibong impresyon sa iyo, at kung nakakita ka ng interes mula sa employer, katanggap-tanggap na pag-usapan ang mga bagay na pinansyal.

Kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa pagpasok ay isang buong agham. Kapaki-pakinabang para sa lahat na matutunan ito, dahil walang nakakaalam kung anong mga pagbabago sa trabaho ang naghihintay sa kanya bukas. Matuto mula sa karanasan ng iba, matuto mula sa iyong sariling mga kabiguan at huwag mawalan ng tiwala sa iyong sarili at sa pinakamahusay.

Sa ngayon, hindi na ganoon kadali ang makakuha ng trabaho, at ang pagkuha ng bakante sa isang mahusay na organisasyon ay mas higit pa (tulad ng isang estudyante sa prestihiyosong unibersidad sa pagpasok). Paano kumilos sa isang panayam sa pagtatapos? Iminumungkahi naming isaalang-alang ang isyung ito nang mas malalim. Pangunahing tema Iminumungkahi namin na magtanong: kung paano kumilos sa isang pakikipanayam at kung ano ang sasabihin upang maakit ang atensyon at lokasyon ng isang hinaharap na employer.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho?

Maraming tao sa loob modernong lipunan hindi makakuha ng trabaho Magaling, kahit na ang pagkakaroon ng lahat ng data para sa iminungkahing posisyon: angkop na edukasyon at antas ng kaalaman, edad, kawalan ng mga bata, atbp. . Kadalasan ang lahat ay nagtatapos sa pakikipanayam. Ano ang dahilan? Ang lahat ay simple, kahit na mahusay na espesyalista dapat alam kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Sa puntong ito madalas na binibigyang pansin ng mga potensyal na employer. Upang subukan ang mga hinaharap na empleyado na kasangkot sa pamumuno mga psychologist na nakabuo ng masa mga pagsusulit sa sikolohikal, sa batayan kung saan sila ay ginagabayan hindi lamang ng kaalaman, kundi pati na rin ng paglaban sa stress, pagsunod sa iminungkahing bakante kapag pumipili ng isang kandidato. Ngunit ang mga pagsubok ay hindi ang buong arsenal. Mahahalagang punto tulad ng pag-uugali, ang tamang wardrobe para sa layuning ito, talumpati, kasarian, isang karanasan(ay o hindi), atbp.

Paano kumilos nang maayos sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho

Ito ay dahil sa nabanggit na mahalagang malaman kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kung ano ang isusuot para sa isang pakikipanayam at kung ano ang kailangan mo o vice versa ay hindi maaaring sabihin sa proseso. Gayunpaman, hindi isang solong espesyalista ang maaaring mag-alok ng isang imahe, dahil sa pagpipiliang ito marami ang nakasalalay sa pagpili ng aplikante, i.e. ang bakante mismo.

Halimbawa, upang magtrabaho sa industriya ng serbisyo sa anumang pagkakaiba-iba: hostess, secretary, babysitter Kindergarten, isang courier, isang dealership ng kotse, isang rieltor, isang kusinero, isang ahente ng pagbebenta, isang merchandiser, isang guro, isang ahente sa advertising, isang consultant sa Euroset, isang fitness club, isang housekeeper, isang waitress o isang katulong sa isang hotel(para sa isang babae o babae sa maternity leave), beauty salon, atbp.., ito ay sapat na upang magkaroon ng isang kooperatiba at sa parehong oras mahigpit na damit. Pero para sa trabaho sa Gazprom, FSB, Ministry of Internal Affairs, opisina ng tagausig, pulis / pulis, abogado, serbisyo sa seguridad (para sa serbisyo sibil) isang guro sa isang paaralan o kolehiyo, isang system administrator, isang programmer, isang doktor sa isang ospital (ospital ng lungsod), engineer, sa isang designer sa isang modeling agency, atbp. ganap na magkakaibang mga kinakailangan, na hindi limitado sa nakangiti, mahigpit na kasuotan at pakikisalamuha, ngunit pag-uusapan natin ang lahat ng ito at nang mas detalyado sa ibang pagkakataon.

Mga pangunahing tuntunin ng pag-uugali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: video

Ang pagkuha ng trabaho ay isang sining nagbebenta ng ... iyong sarili, iyong oras, iyong kaalaman (may karanasan ka man o wala), atbp. Ang presentasyon sa bersyong ito ay dapat na angkop. Huwag kang mahiya tulad ng isang interpretasyon, dahil sa isang kahulugan, ang lahat ay eksaktong ganoon. Iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa ilang mga trick (isang video tutorial upang hindi ka tanggihan ng pagpasok) para sa mga nagsisimula, batay sa payo ng mga psychologist: pagsasanay para sa mga nagsisimula, kung paano manamit, kung paano kumilos, kung paano maghanda, kung ano ang maaaring makaharap ng mga aplikante kapag tumatanggap ng mga alok mula sa isang recruiter, upang kahit na ang boss ay mahinahon na tanggapin shopping center (maghanap ng iba pang bakante, manood ng master class mula sa isang pro o i-download ito sa iyong computer):

Payo ng psychologist: kung paano kumilos sa isang pakikipanayam

Nakilala na ng mga psychologist sa buong mundo pangunahing aspeto kung paano kumilos sa isang pakikipanayam, magsisimula ang mga tip sa unang yugto na may panukalang pag-aralan nang detalyado ang impormasyon tungkol sa hinaharap na lugar ng trabaho . Ngayon, ang pag-alam sa mga naturang detalye ay hindi isang problema: hanapin sa internet(makakuha ng mga rekomendasyon sa mga forum, opisyal na pahina ng kumpanya, atbp.), matuto mula sa mga kaibigan na nagtatrabaho sa napiling kumpanya(marami silang alam at makakatulong sila na makakuha ng trabaho, humantong sa mga awtoridad, halimbawa, na may mga rekomendasyon), kanilang mga kaibigan atbp..

Ang pangalawang mahalagang aspeto ay pagiging maagap. Upang makarating sa panayam sa oras, pag-aralan ang ruta nang detalyado, kalkulahin ang oras na aabutin sa paglalakbay, pag-isipan ang buong landas at alisin ang mga pagkakamali. Mahigpit na hindi inirerekomenda na mahuli, mas mahusay na dumating nang maaga, 10-20 minuto nang mas maaga (kung ang aplikante ay huli, siya ay itinuturing na isang walang kabuluhang kandidato).

Pupunta ako sa isang panayam - paano ako dapat kumilos?

Isang ngiti ang nakakapanalo ng mga puso , kahit na ito ay isang potensyal na tagapag-empleyo, siguraduhin na magkakasya siya . Ngunit narito ito ay mahalaga na huwag lumampas ito. Ang iyong layunin ay magbigay ng impresyon ng isang mabait na aplikante, at anumang pahiwatig ng katangahan (at ang labis na pagngiti ay maaaring ituring na ganoon) ay dapat na ganap na wala.

Isa sa mahahalagang puntos ay paghahanda para sa proseso at ito ay maaaring maiugnay buong pagsasanay sa talata : tanong sagot. At, pinaka-mahalaga, ito ay mutual na proseso, i.e. ito ay mahalaga hindi lamang upang malaman ang mga tamang sagot sa mga posibleng katanungan, ngunit din upang ihanda ang iyong sariling mga katanungan para sa kalaban.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam kung wala kang karanasan sa trabaho

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo?
Paano kumilos sa isang pakikipanayam upang makakuha ka ng trabaho na walang karanasan?

Ang pangunahing bagay na kailangang gawin ng aplikante ay kumbinsihin ang kalaban na mayroon siyang kinakailangang base ng kaalaman, sapat (o mas mahusay kaysa) para sa nilalayon na posisyon. Hindi ito magiging kalabisan kumbinsihin siya sa kanyang pag-aaral. Ngunit ang taas ng pagiging maparaan sa pagpipiliang ito ay upang kumbinsihin siya na ang kakulangan ng karanasan ay higit na isang plus kaysa sa isang minus. Dahil sa variant na ito magagawa niyang itama ang iyong kaalaman sa tamang direksyon . Magagawa lamang ito kung alam mo ang mga kinakailangan para sa aplikante para sa bakante (kaalaman sa mga tungkulin). Ang ganitong impormasyon ay karaniwang nai-post sa opisyal na website ng kumpanya. Kung ang napiling organisasyon ay walang sariling portal, gumamit ng mga nauugnay na mapagkukunan (mga pahina ng mga katulad na negosyo).

Mga patnubay para sa pangkatang panayam

pangkatang panayam ay isinasagawa sa panahon ng mass recruitment para sa pareho o kaugnay na mga posisyon (halimbawa, mga waiter sa McDonald's). Para sa HR manager - ito ang posibilidad ng pagpili na may pinakamababang pagkawala ng oras. Sa opsyong ito, kailangan mong maipakita nang may kakayahan at sapat ang iyong pinakamahusay na mga kasanayan at katangian. Subukang dalhin ang sitwasyon sa iyong sariling mga kamay - ipakita ang inisyatiba at mga katangian ng pamumuno, kung ito ay katangian mo. Magtanong, sagutin ang mga tanong Sa madaling salita, siguraduhin na ikaw ay naaalala sa pinakamahusay na posibleng paraan.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa Skype?

Online na dialogue ay dinisenyo din upang bawasan ang mga gastos sa oras ng recruiter, pati na rin paunang pag-uusap sa telepono(kasama ang isang empleyado ng HR department o kasama ang manager). Ito ay nagpapahintulot sa kanya na suriin ang pananalita, hitsura at katalinuhan sa negosyo ng aplikante. Sa pagpipiliang ito, mahalaga na ang mga labis na ingay, alagang hayop, kaibigan at kamag-anak, atbp., ay hindi makagambala sa pag-uusap. Kung tumunog ang bell sa hindi komportableng oras, humingi ng paumanhin at malumanay na hilinging tumawag muli sa ibang pagkakataon. Hindi ang huling papel sa ang isyung ito mga dula at hitsura. Ang mga homemade na pajama o isang T-shirt ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian.

Panayam sa isang cafe: ano at paano sasabihin?

Pagpipilian panayam sa negosyo sa isang cafe o restawran sa pamamahala ay hindi gaanong naiiba sa isang pag-uusap sa opisina. Ngunit ang mga kandidato para sa mga posisyon sa pamumuno ay mas madalas na iniimbitahan sa gayong mga pag-uusap. Sa opsyong ito, mahalagang maunawaan ang layunin ng pagbisita. Samakatuwid, ang utos isang malaking bilang Ang mga pinggan sa kasong ito ay magiging hindi naaangkop . Mahalaga rin ang kaalaman sa kagandahang-asal. Ang aplikante ay may natatanging pagkakataon na ipakita ang kaalaman sa mga tuntunin ng etika sa negosyo.

Unang panayam - paano kumilos?

Paano kumilos sa isang panayam para makakuha ng trabaho sa mga pangkalahatang tuntunin napag-usapan namin. Hindi lang hinawakan ang topic. hitsura aplikante. Samantala, sinasalubong sila ng mga damit. Lalo na kung mayroon kang isang pakikipanayam sa direktor, paano ka dapat kumilos sa pagpipiliang ito?

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kinakailangan para sa hitsura ay magkapareho, kaya iminumungkahi namin na pamilyar ka sa kung paano magsuot ng maayos: suit ng negosyo, hairstyle, minimal na makeup (para sa mga babae), kumpletong kawalan ng maliliwanag na detalye (mga accessory, lipstick, nail polish, atbp.). Availability masyadong mamahaling bagay magiging hindi angkop din.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam upang masiyahan ang employer

Bigyang-pansin ang iyong boses: dapat lang moderately sonorous, ang pagsasalita ay magkakaugnay at malaya, dapat mayroong isang paghinto sa pagitan ng mga parirala, tanong at sagot.
Tanggalin mo paninigas.
Subaybayan ang iyong mga kilos at tindig. Magsanay sa harap ng salamin.
Dapat kang lumikha ng isang opinyon seryoso at confident na tao. At sa iyo paghihigpit at paninigas ay ililipat sa interlocutor, at siya ay hindi komportable, na negatibong makakaapekto sa pangkalahatang opinyon tungkol sa iyo.

Sa pagtatapos ng paksa, nagpapakita kami ng ilang tip mula sa mga eksperto sa salik sa pag-uugali sa ilang uri ng mga bakante:

Paano kumilos sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala. Ang isang mahusay na tagapamahala ay dapat magkaroon ng: mga katangian ng pagiging lider (organisahin ang gawain ng pangkat, makaipon ng direksyon, kakayahang pamahalaan, atbp.), may kakayahang makayanan ang ilang mga gawain sa parehong oras, inisyatiba, isang ugali sa pagsisiyasat ng sarili, ang kakayahang makaakit ng mga mapagkukunan mula sa labas, atbp. Ang mga katangiang ito ang hahanapin ng HR manager sa aplikante. mabuting pinuno lahat ng mga tanong ay sasagutin ng sang-ayon at may kumpiyansa: Ginawa ko, nagtakda ako, atbp. . Ito ay magiging isang magandang tulong magandang karanasan sa isang katulad na posisyon, halimbawa, CEO o ang kanyang kinatawan (kapag inilipat sa isang mas mataas na posisyon (promosyon sa isang karera) sa isang bukas na pagpupulong sa mga nakatataas, halimbawa, kung ang isang aplikante ay naimbitahan, atbp.).
Panayam sa trabaho para sa manager, sales manager, sales representative. Ang mga pangunahing katangian ng isang manager, sales representative, superbisor, atbp.: mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang kumbinsihin at pagiging maparaan, paglaban sa stress (malamang na masusubok ang kakayahang tumama sa isang agresibo, i.e. nakaka-stress na interview(pangunahin o pangalawa)) at magandang sense of humor . Sa isang pakikipanayam sa negosyo, ang iyong gawain ay kumbinsihin ang logistician ng pagkakaroon ng mga katangiang ito. At, siyempre, ang hitsura ay dapat magbigay ng inspirasyon sa kumpiyansa at magkaroon ng isang pag-uusap.
Gusto kong magtrabaho bilang isang nagbebenta: payo mula sa mga psychologist. Ang nagbebenta ay isang tagapamagitan sa pagitan ng bumibili at ng tagagawa. Ang mga pangunahing gawain nito: tasahin ang mga pagkakataon, pangangailangan at imungkahi ang tama . Makakatulong ito pangunahing payo psychologist: matutong umangkop sa boses at pag-uugali ng mamimili. Ang simpleng pamamaraan na ito ay makatutulong na akayin ang kalaban sa nais na solusyon. Hindi mahalaga kung gusto mong makakuha ng trabaho bilang isang salesperson sa Pyaterochka o bilang isang consultant sa kosmetiko, nagbebenta ng mga libro, o sa isang tindahan ng sportswear sa Adidas o Sportmaster.
Mga panayam para sa posisyon ng isang psychologist, accountant, empleyado sa bangko. Ang tatlong propesyon na ito ay nagkakaisa sapilitang antas kaalaman, sanggunian at resume . Para sa isang pakikipanayam para sa posisyon ng isang accountant, ang aplikante ay inirerekomenda na kumpirmahin ang kanyang propesyonal na kasanayan, lalo na ang kaalaman ng prof. mga programa, pagkakaroon ng mga nauugnay na sertipiko, atbp. Ang aplikante ay dapat mag-ingat na malampasan ang kanyang mga kakumpitensya hindi lamang sa teorya, ngunit maging handa din na magpakita sa pagsasanay (upang matagumpay na maipasa ang pagpili sa huling panayam). Ang parehong mga gawain ay psychologist, ngunit sa ganitong sitwasyon, bilang karagdagan sa mga sumusuportang dokumento tungkol sa prof. Bilang paghahanda, dapat maging handa ang tagapanayam para sa mandatoryong pagsusuri sa pagsunod. Para sa empleyado ng bangko(halimbawa, isang batang babae ang inanyayahan sa posisyon ng isang ekonomista sa Sberbank) ang mga katangian at kasanayan ng isang tagapamahala ay mahalaga. Sa kawalan ng karanasan, maaari mong ipakita ang iyong mga tagumpay sa mga kumpetisyon sa panahon ng pagsasanay, halimbawa. Hindi ito magiging kalabisan pagpapakita ng kaalaman sa pagbabangko : mga tagumpay at kabiguan sa gawain ng mga kakumpitensya, atbp.
Paano kumilos sa isang panayam sa embahada ng Amerika . Isa sa ang pinakamahirap na gawain — matagumpay na panayam sa US Embassy, Czech Republic, Poland at lalo na sa mga bansang Schengen(Israel, halimbawa). Ang isa sa mga mahalagang kondisyon para sa tagapanayam ay isang maayos na hitsura: hindi katanggap-tanggap dito ang mga defiant outfit, catchy makeup, atbp. Ang mga maong ay magiging angkop din, ngunit huwag lumampas ito, ang lahat ay dapat na nasa katamtaman. Isa pang punto - kaalaman ng bansa(kultura at kasaysayan). Ang mga tanong sa paksang ito ay sapilitan sa programa. Bukod sa, konsul o Opisyal sa konsulado, tiyak na magtatanong siya tungkol sa iyo at tungkol sa programa (para sa pag-aaral sa isang institute, pakikipagtulungan sa mga dayuhan (halimbawa, Tsino), para sa medikal na edukasyon, isang tourist visa. Minsan may mga katanungan:

2 206 0 Kamusta! Sa artikulong ito, pag-uusapan natin kung paano kumilos sa isang panayam para makuha ang trabahong gusto mo.

Ang pakikipanayam sa ating panahon ay itinuturing bilang isang uri ng pagsusulit bago "pumasok" sa isang trabaho. At kahit na ang isang nakaranasang espesyalista ay minsan ay hindi garantisadong trabaho. Ang mga sumusunod ay lalong nakumpirma: kung gusto mong matanggap para sa nais na posisyon sa isang partikular na organisasyon, matagumpay na makapasa sa panayam. Dito kakailanganin mo ang mga kasanayan sa pagtatanghal ng sarili at mahusay na paghahanda. Ano ang kailangang gawin kapag nag-hire, para makita ka bilang ang pinaka-espesyalista na kailangan ng kumpanyang ito?

Paghahanda para sa isang panayam

Mahalagang maghanda para sa panayam. Kung mas maingat mong iniisip ang iyong hitsura, impormasyon tungkol sa iyong sarili at mga sagot sa mga posibleng tanong, mas tiwala ang mararamdaman mo sa proseso ng pakikipag-usap sa employer (o sa kanyang kinatawan).

Kadalasan, ang isang pakikipanayam ay iniimbitahan pagkatapos basahin ang resume ng aplikante. Ngunit kahit na ipinadala mo ito sa kumpanya, sa oras ng pagpupulong, magkaroon ng isa pang backup sa papel na anyo sa iyo.

Maging handa para sa katotohanan na, sa panayam, kailangan mong ipakita kung ano ang ipinahiwatig sa iyong resume.

Magsaliksik muna sa organisasyon na iyong kinakapanayam. Pumunta sa website ng kumpanya, tingnan ang kasaysayan nito, istraktura, headcount, impormasyon tungkol sa manager, mga kinakailangan para sa iminungkahing bakante, atbp.
Ihanda ang mga dokumentong kailangan mong dalhin (pasaporte, Kasaysayan ng pagkaempleyado, mga diploma, mga sertipiko, mga sertipiko, atbp.) Dapat itong iharap lamang sa kahilingan ng taong nagsasagawa ng panayam.
Isipin kung ano ang magiging hitsura mo, kung anong mga damit ang magkasya. Subukang mag-ensayo sa harap ng salamin pangunahing puntos mga pagtatanghal sa sarili at mga sagot sa mga posibleng tanong.

Paano magtagumpay sa isang panayam

Anong impresyon ang nalilikha natin tungkol sa ating sarili sa isang pulong ay pangunahing naiimpluwensyahan hindi ng impormasyong ipinapahayag natin tungkol sa ating sarili, ngunit sa pamamagitan ng kung paano natin ito ginagawa, kung paano tayo tumingin at kung anong mga aksyon ang ating ginagawa. Non-verbal (non-verbal) na pag-uugali - hitsura, ekspresyon ng mukha, kilos, postura, intonasyon- ay ang pangunahing kahalagahan dito, dahil ito ay betrays sa amin mas malakas.

Hitsura

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa pananamit sa sitwasyong ito ay pagiging maayos at neutralidad.

Dapat itong malinis, plantsado at mas malapit hangga't maaari sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Kung mas mataas ang posisyon, mas maraming istilo ng negosyo ang dapat piliin. Hindi ito nangangahulugan na ang presyo nito ay dapat na labis na labis o kailangan mong maglagay ng ilang mamahaling accessories. Formal suit lang sapat na madilim na kulay at pinakintab na sapatos (para sa mga lalaki) at isang blusang pangnegosyo na may palda o pantalon (para sa mga babae).

Para sa mga espesyalista, tagapamahala ng linya, ang kaswal na istilo ay katanggap-tanggap (mga kamiseta, sweater, cardigans, maong).

Ang mga maiikling palda, shorts at pabulusok na neckline ay hindi pinapayagan.

Ang mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon (mga designer, artist, photographer, atbp.) ay hindi kailangang sumunod sa isang istilo ng negosyo. Ang pangunahing bagay ay kalinisan at pagsunod sa sitwasyon.

Huwag magsuot ng maraming alahas. Subukang panatilihing kaunting kinang hangga't maaari sa iyo. Kung may mga tattoo, mas mahusay na itago ang mga ito. Hindi dapat magkaroon ng malakas na amoy ng pabango.

Mas mainam na kunin ang buhok: hayaan itong maging isang magaan na hairstyle o estilo. Ang make-up ay dapat na malapit sa natural, at hindi katulad ng war paint. At huwag kalimutan ang tungkol sa kagandahan ng mga kuko.

pananalita, intonasyon

Mahalagang mapanatili ang kalmado, pantay na tono ng boses sa buong pag-uusap. Ito ay sa pamamagitan nito na madalas nilang tinutukoy kung gaano ka nag-aalala at kontrolin ang iyong mga damdamin. Siyempre, karamihan sa mga sitwasyon na maaaring lumitaw sa isang pakikipanayam ay hindi maaaring sanayin nang maaga. Samakatuwid, kung sa palagay mo ay nagsisimula kang kinakabahan at nagiging mas mahirap na kontrolin ang iyong sarili, maaari mong "malinis" na aminin ito sa employer. Halimbawa:

"Medyo nag-aalala ako";
"Isang kawili-wiling tanong...", "Isang hindi inaasahang pangyayari" (maaari kang mag-react sa isang stress interview na may kaunting katatawanan);
"Pwede mo bang ulitin ang tanong?"

Hindi dapat gamitin pambungad na salita at mga pariralang nagpapakita ng kawalan ng katiyakan sa boses, gaya ng: "Hindi ko alam", "siguro", "malamang" at iba pa.

Huwag bumuo ng mahabang parirala, huwag maging matalino. Ngunit huwag masyadong tuyo. Magsalita nang mas emosyonal kung saan ito naaangkop, halimbawa, kapag pinag-uusapan ang iyong mga tagumpay o libangan, tungkol sa kung ano ang iyong pinahahalagahan sa mga tao.

Pag-uugali, kilos

Tiyaking suriin ang iyong postura:

Ang likod ay dapat na tuwid, ngunit katamtamang nakakarelaks, ituwid ang mga balikat.
Maging bukas na mga pose, huwag i-cross ang iyong mga braso at binti.
Panatilihin ang eye contact sa tagapanayam, huwag itago ang iyong mga mata, huwag ayusin ang mga ito sa sahig.

Magkasama, ang mga positibong senyales ng pag-uugali na ito ay nagpapahiwatig ng iyong tiwala sa sarili. Mahalagang ipakita ito sa employer.

Kapag sinasabayan ang iyong kwento ng mga kilos, panatilihing nakataas ang iyong mga kamay. Ito ay nagsasalita ng iyong katapatan. Kung ang mga palad ay nakaturo pababa, kung gayon ito ay nagpapahiwatig ng pagnanais na itago ang ilang mga katotohanan tungkol sa iyong sarili o ipakita ang mga ito sa isang maling paraan.

Kapag nakikinig sa isang tao, bahagyang sumandal. Ito ay isang senyales ng pakikilahok sa pag-uusap, na nagpapahiwatig na ikaw ay interesado at mahalaga sa paksa ng pag-uusap.

Sa pangkalahatan, dapat ay walang aktibong kilos. Kung hindi, ipapakita mo ang iyong sarili bilang isang hindi balanseng tao.

Ngumiti upang ipakita ang iyong kabaitan at positibong saloobin. Sa anumang kaso hindi ka dapat magpakita bilang isang madilim, mahirap na tao sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Anong mga tanong ang itinatanong sa isang panayam?

Ang mga tagapamahala ng HR ay patuloy na gumagamit ng mga bagong pamamaraan at "panlilinlang" upang makuha ang lahat ng kinakailangang impormasyon at dalhin ang mga aplikante "sa malinis na tubig". At gayon pa man mayroong ilang mga katanungan na itinatanong sa karamihan ng mga panayam. Maaari kang maghanda para sa kanila nang maaga.

"Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili"

Dito makatuwirang banggitin ang iyong edukasyon at mga propesyonal na kasanayan. Maaari mo ring pag-usapan ang tungkol sa mga libangan at karagdagang kasanayan na magiging kapaki-pakinabang sa trabaho. Ang pangunahing bagay ay hindi mawala at sagutin ang tanong ng tagapanayam sa isang libre, walang limitasyong paraan.

"Anong suweldo ang inaasahan mo?"

Dapat kang magdagdag ng hindi bababa sa 10% sa suweldo mula sa nakaraang trabaho at ipahayag ang halagang ito. Ang pagtaas ng 30% ay itinuturing na pinakamainam. Hindi kailangang maging masyadong mahinhin dito. Ngunit upang pangalanan din ang labis na halaga. Mahalaga na marunong kang pahalagahan ang iyong sarili. Pagkatapos ay pahalagahan ito ng employer.

"Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?"

Maaari kang sumangguni sa hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, relokasyon, kakulangan ng mga prospect ng paglago. Posible rin ang pagpipiliang ito: lubusan mong pinag-aralan ang iyong trabaho, alam ang lahat ng mga nuances, medyo pagod sa monotony dito at gusto ng bago.

Sa anumang kaso huwag banggitin ang salungatan sa manager o iba pang mga empleyado, kahit na ito ay talagang naganap. Kung hindi, ganap mong masisira ang impresyon ng iyong sarili, at malamang na hindi ka kunin ng employer.

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong mga nagawa"

Ang mga nakamit ay hindi dapat malito sa mga propesyonal na kasanayan. Ang mga propesyonal na kasanayan ay ang iyong natutunan habang gumagawa ng isang partikular na trabaho o pagsasanay sa isang propesyon (para sa mga naghahanap ng trabaho na walang karanasan sa trabaho). Sa mas malaking lawak, ipinapahiwatig nila ang proseso ng pagsasagawa ng isang partikular na aktibidad. Ang mga nakamit ay makabuluhang resulta ng trabaho. Ang mga halimbawa nito ay: "Nadagdagan ang mga benta ng 20%", "Bumuo at nagpatupad ng isang programa...", "Lumahok sa pagbubukas ng 5 sangay ng kumpanya".

"Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?"

Mahalagang malaman ang impormasyon tungkol sa organisasyon nang maaga at sagutin ang tanong na ito para sa iyong sarili. Maaari mong sabihin na naaakit ka sa mga prospect ng paglago o antas sahod inaalok ng kumpanya. Dapat ding tandaan na nagtitiwala ka sa kanya at naniniwala na siya ay patuloy na umuunlad sa merkado. Kung ang opisina ng kumpanya ay matatagpuan sa isang maginhawang lugar para sa iyo, kung gayon ito ay dapat ding banggitin, na tumutukoy sa katotohanan na maaari kang mabilis na makapagtrabaho.

"May flaws ka ba?"

Ito ay kung paano sinusubukan ng employer ang iyong pagiging bukas. Mga mahinang panig Ang bawat tao'y mayroon nito, ngunit ang ilan ay talagang nagkakahalaga ng pananatiling tahimik. Pangalanan ang isang pares ng iyong mga pagkukulang na tila hindi masyadong kritikal at hindi nakakasagabal sa nais na gawain. Halimbawa, maaari mong aminin na ikaw ay isang napaka-maingat na tao. Kung ang gawain ay konektado sa maraming konsentrasyon, kung gayon maaari itong ituring na isang plus. O, halimbawa, tandaan na sinisisi ka ng mga kakilala dahil hindi ka marunong magpahinga. Maaaring isipin ng tagapanayam na sanay kang magtrabaho nang husto at magiging masipag na empleyado. Ngunit ang kawalan ng "Palagi akong may kontrol" ay maaaring maglaro pabor sa aplikante na gustong kumuha ng posisyon sa pamumuno.

Huwag kalimutang sundin ang panuntunan: Maaari kang manahimik, ngunit hindi ka maaaring manlinlang. Ang mga kasinungalingan ay nabubunyag nang napakabilis sa mga unang araw ng trabaho.

"Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pag-recycle?"

Maaari mong ipahayag na handa ka na para sa kanila. Ngunit! Tiyaking tukuyin kung gaano sila regular, gaano katagal ang mga ito, at kung babayaran ang trabaho sa katapusan ng linggo (oras sa gabi, kung mayroon man). Kahit na sa yugto ng paghahanda para sa isang pakikipanayam sa isang tagapamahala, mahalagang timbangin ang lahat bawat at laban sa at isaalang-alang kung ang labis na trabaho ay makakasagabal sa iyong personal at pampamilyang buhay.

“Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 (10, 15) taon?”

Sa tanong na ito, madalas nilang nais na suriin ang pagnanais ng aplikante na magtrabaho sa isang kumpanya sa loob ng mahabang panahon, umunlad dito at umakyat sa hagdan ng karera. Dito hindi kinakailangan na pangalanan ang ilang mas mataas na posisyon (at kung gagawin mo, kung gayon ang pangunahing bagay ay huwag mag-ugoy ng masyadong mataas), linawin lamang na handa kang lumago at makamit ang higit pa kahit na sa loob ng iyong sariling larangan. Mahalagang ipakita kung ano ang gusto mong maging kapaki-pakinabang na kumpanya mag-ambag sa pag-unlad nito at makaimpluwensya sa mga resulta pangkalahatang aktibidad. Ang isang halimbawang tugon ay maaaring: "Gusto kong patuloy na magtrabaho nang aktibo sa iyong kumpanya, upang maunawaan ang lahat ng mga salimuot ng trabaho at kumuha ng mas mataas na posisyon."

"Magbigay ng halimbawa…"

Ang HR manager o ang pinuno ng kumpanya sa panayam ay maaaring magtanong ng mga paglilinaw na katanungan tungkol sa iyong resume. Halimbawa: "Sabihin sa amin kung paano mo eksaktong nagawang ipakilala ang sistemang ito sa produksyon" o "Magbigay ng isang sitwasyon kung saan ipinakita mo ang iyong mga kasanayan sa organisasyon."

Tandaan na tayo ang may pananagutan sa bawat salita. Tulad ng sinasalita at bilang nakasulat.

Mga pagkakamali ng aplikante

Huwag seryosohin ang pakikipanayam, huwag paghandaan ito.
Kung ang hitsura, parirala, pag-uugali sa pangkalahatan ay hindi tumutugma sa sitwasyon ng negosyo ng pakikipanayam. Iyon ay, kung ang mga panuntunang inilarawan sa itaas ay hindi sinusunod.
Late para sa isang panayam. Isang napakalaking pagkakamali!
Magsalita ng negatibo tungkol sa dating pinuno, mga kasamahan.
Maging mahiyain, magmukhang insecure at mahiyain. Basahin:
Makipag-usap nang masyadong assertive, kumuha ng dominanteng papel sa pag-uusap, makipagtalo sa employer.
Magreklamo, magpakita ng negatibong diskarte sa buhay, punahin ang lahat sa paligid.
Upang manlinlang o, sa kabaligtaran, maging masyadong prangka, upang sabihin ang mga katotohanan na maaaring panatilihing tahimik.
Mga slurred na sagot, magarbong parirala, "abstruse" na pananalita.
Pamilyar. Sa negosyo, mahalaga na mapanatili ang iyong distansya. Kung kahit na sa panayam ay hindi ito maipakita ng aplikante, ang mga tanong ay bumangon tungkol sa kanyang kakayahan na propesyonal na bumuo ng mga relasyon at malutas ang mga sitwasyon sa negosyo.
Huwag magtanong ng anumang katanungan sa employer. Ang tanda na ito ay nagpapahiwatig ng kakulangan ng tunay na interes sa bakante na ito.
Sumama ka sa isa sa mga kamag-anak o kaibigan. Ang employer ay agad na nag-aalinlangan tungkol sa kalayaan ng aplikante at ang kanyang personal na pagnanais na magtrabaho. Kahit na ito ang unang panayam sa iyong buhay, hayaan ang lahat ng mga escort na maghintay sa labas ng opisina kung saan ito ginaganap. Kung hindi, sisirain mo ang impresyon ng iyong sarili mula sa mga unang segundo.

Huwag maglagay ng magarbo o "over-the-top" na katauhan sa pagsisikap na makagawa ng magandang impresyon sa tagapanayam. Higit sa lahat, maging iyong sarili. Mayroon ka nang maipapakita: mayroon kang karanasan sa trabaho, edukasyon, ilang mga tagumpay. At naghanda ka para sa interbyu.
Dumating sa iyong panayam sa oras, o mas mabuti, medyo maaga. Bibigyan ka nito ng pagkakataong kolektahin ang iyong mga iniisip, tune in sa komunikasyon, ituwid ang iyong mga balikat at kumpiyansa na pumasok sa opisina.
Huwag maging verbose. Huwag magbunyag ng masyadong maraming impormasyon tungkol sa iyong sarili. Makipag-usap lamang tungkol sa kung ano ang itatanong sa iyo.
Palaging magtanong habang o pagkatapos ng pag-uusap. Mahalagang malaman ang saklaw ng iyong mga responsibilidad, mga pagkakataon para sa pag-unlad at paglago ng karera, at iba pang impormasyon tungkol sa kumpanya at ang nilalaman ng trabaho. Ang mga tanong ay nagpapakita ng iyong interes sa trabaho. At mayroon ding ganoong panuntunan: kung sino ang nagtatanong, pinamamahalaan niya ang sitwasyon. Mahalaga lamang na hindi masyadong marami sa kanila. Lahat ay nangangailangan ng sukatan.

Huwag panghinaan ng loob kung hindi ka nabigyan ng trabaho! Ang bawat bagong panayam ay palaging isang mahalagang karanasan kung saan ang mga kasanayan sa pagtatanghal ng sarili ay napabuti. At ang sinumang naghahanap ay laging nakatagpo, sapagkat ang ating mga hangarin ay gumagawa ng mga kababalaghan.