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Os jovens professores na Rússia não são tão comuns. No país, o pessoal se forma em universidades e depois vai trabalhar fora da especialidade. Afinal, embora importante, não é considerado prestigioso em Federação Russa. Isso é o que diz a população. Para atrair novo pessoal, o estado decidiu introduzir determinados programas de apoio a jovens professores. As pessoas que cumprem determinadas condições têm direito a benefícios e diversas oportunidades. Quais exatamente? Com o que os cidadãos podem contar?

Lista de benefícios

Benefícios para jovens professores foram oferecidos na Rússia recentemente. Como já mencionado, este profissão importante não é procurado entre os jovens. As pessoas se formam nas universidades e conseguem um emprego não com base no diploma, mas onde for mais lucrativo. Não é segredo que os salários dos professores não são muito altos. E para a maioria dos jovens, são as perspectivas de ganhar dinheiro que são importantes.

Mas os jovens professores da Federação Russa, sujeitos a uma determinada lista de regras, podem receber alguns benefícios e oportunidades. Entre eles estão:

• levantamento de pagamentos;
• programa especial de empréstimos hipotecários;
• apoio para a compra de uma casa (não uma hipoteca).

Na verdade, os cidadãos são incentivados a encontrar emprego. As hipotecas são consideradas extremamente atrativas. Para os jovens professores, como para a maioria dos especialistas recém-formados, a questão da habitação é muito aguda. Portanto, a Rússia ofereceu assistência nesta matéria. Além disso, de modo que até o professor médio pudesse conseguir moradia própria.

Estatuto de jovem especialista

Primeiro você precisa entender quem é um jovem especialista. Afinal, só assim será possível compreender plenamente a que pessoal tem direito. Na Rússia, um especialista é um cidadão que recebeu um diploma de ensino superior ou secundário especializado.

Quem são os jovens profissionais? Graduados de universidades e escolas técnicas que trabalham pela primeira vez no setor público com base em sua formação. Praticamente qualquer jovem graduado moderno recebe esse status. Isso significa que ele tem direito a alguns benefícios. Principalmente quando se trata de professores.

A idade é um problema

Um ponto importante é também a idade do graduado. Os jovens professores são cidadãos que não completaram 35 anos. Em algumas cidades, essa barreira está definida em uma posição inferior - 30 anos. Informações precisas devem ser encontradas em cada região em um momento ou outro.

Acontece que um diploma recém-emitido não é suficiente. Se alguém decidir se tornar professor na idade adulta, o título jovem especialista ele pode não contar. Este fato deve ser levado em consideração sem falta. Afinal, isso pode impedir que você receba certos bônus do estado.

Elevação

O primeiro tipo de assistência é monetário. Estes são os de elevação. Os jovens professores têm direito a estes pagamentos como um benefício único, que é pago no momento do emprego numa determinada instituição governamental.

A quantidade exata é diferente em todos os lugares. Portanto, para informações específicas é necessário entrar em contato com a administração da região de residência. O valor do pagamento em dinheiro varia de 20 a 100 mil rublos. Nas áreas rurais, via de regra, os elevadores são atribuídos a níveis mais elevados do que nas cidades.

Ajuda com moradia

A próxima característica é que os jovens professores têm todo o direito de ajudar na compra de moradia. Ou para o seu fornecimento integral. A segunda opção é encontrada com mais frequência na prática. Habitualmente comum nas zonas rurais, este tipo de apoio também é prestado a professores provenientes de outras zonas do país.

Esta questão é individual. Como mostra a prática, os professores recebem uma vaga no dormitório. Pequeno, mas útil. Ao mesmo tempo, os jovens professores têm direito ao apoio governamental em matéria de empréstimos hipotecários. Portanto, o estado oferece aos professores um lugar para morar, de uma forma ou de outra.

De acordo com o Código do Trabalho

Você também deve prestar atenção a algumas características da legislação. Por exemplo, o facto de o Código do Trabalho da Federação Russa ter as suas próprias regras de emprego para jovens especialistas. Este ponto é extremamente importante.

Com o que um jovem professor profissional pode contar? Pagamentos, hipotecas, assistência no fornecimento de moradia - tudo isso nada tem a ver com a legislação trabalhista do país. Ao procurar emprego, os jovens profissionais (não apenas os professores) têm todo o direito de serem contratados sem período probatório.

O Código do Trabalho da Federação Russa afirma claramente que não deve haver testes para esta categoria de pessoas. Mas apenas com a condição de que o cidadão encontre emprego pela primeira vez após receber o diploma, e imediatamente na especialidade recebida. A regra é válida por um ano após a emissão.

Extensão do status

Um jovem professor profissional - que lhe permite usufruir de benefícios e pagamentos em diversos graus. Em alguns casos, pode ser prorrogado. Como exatamente?

Existem várias técnicas que ajudam a resolver esse problema. Prazo máximo para o qual o estatuto pode ser prorrogado é de 6 anos. É automaticamente estendido se:

• cidadão passa serviço de recrutamento no Exército;
• durante estudos de pós-graduação em tempo integral;
• Estamos falando de uma professora que está em licença maternidade e também por gravidez.

Os pagamentos a jovens professores devem ser processados ​​o mais rapidamente possível. Tudo isto se deve ao facto de a partir do momento da contratação o estatuto se manter apenas por 3 anos, após os quais se perde totalmente e não pode ser restaurado.

Hipoteca

Existe uma hipoteca chamada “Jovem Professor”. Este programa tem status federal. Foi inventado especificamente para ajudar os professores recém-formados a conseguirem sua própria moradia. Emitido sob certas condições.

Deve-se notar que taxa de juro para esta hipoteca a taxa de juros média é de 8,5%. É importante que a mensalidade não exija que o professor pague mais de 45% do salário. Mais frequentemente Esta regra aplica-se a professores que terão de trabalhar em áreas rurais. Mas os professores regulares também recebem empréstimos semelhantes.

Outra nuance em relação à hipoteca é que o “Jovem Professor” (programa federal) exige o pagamento de apenas 10% dos recursos do futuro proprietário do apartamento como entrada. O restante do dinheiro é fornecido pelo Estado como compensação.

Condições de hipoteca

Que problemas podem surgir ao obter uma hipoteca? Os jovens professores são cuidadosamente verificados quanto ao cumprimento das regras estabelecidas para a prestação de apoio estatal. Portanto, é preciso conhecer todas as condições que podem interferir no processo.

Entre os principais requisitos para jovens especialistas estão os seguintes fatores:

• idade até 35 anos (como já dissemos, em algumas cidades pode chegar aos 30, mas isso é raro);
• emprego após graduação na especialidade;
• o trabalho deve ser realizado em instituição orçamentária (estadual);
• contrato celebrado com duração mínima de 3 anos;
• experiência na área de pedagogia (dependendo da região, necessária principalmente para hipoteca).

Tenha em atenção que, depois de receberem um diploma, os jovens professores devem encontrar emprego no prazo máximo de 3 meses. Mas é recomendável esclarecer esse período em cada região. É provável que acabe em algum lugar mais curto.

Outros benefícios

Hipotecas para jovens professores, pagamentos, benefícios - tudo isso ajuda a atrair novo pessoal para a área da educação. Existem alguns recursos que são oferecidos a jovens profissionais em diferentes regiões. É sobre sobre apoios menos importantes, que muitas vezes são estabelecidos por uma instituição de ensino específica.

Com o que mais um jovem professor profissional pode contar? O pagamento de benefícios únicos não é a única compensação monetária fornecida aos cidadãos. Além disso, você pode contar:

• para pagamento parcial ou total dos custos de transporte até instituição educacional;
• subsídios para construção e reforma de casas;
• reembolso total ou parcial das despesas associadas à manutenção dos filhos do professor na escola e na pré-escola instituições educacionais;
• benefícios para admissão em certas escolas.

Ganhando suplementos

Os jovens professores têm direito a outra funcionalidade, que é regulamentada por regulamentos regionais. A questão é que os cidadãos deveriam receber um salário maior pelo seu status. Aqui o papel é desempenhado pela qualidade do diploma emitido para o especialista.

Por exemplo, o aumento do salário de um jovem professor é de 40%. Se o especialista se formar com louvor em uma universidade e possuir diploma, receberá um adicional de 50% do seu salário.

Que conselho você pode dar a um jovem professor? Como agir para conseguir tudo benefícios fornecidos e não perder seu status? Na verdade, não existem muitas recomendações. Os cidadãos devem:

• informe-se com antecedência sobre os benefícios para jovens profissionais na região de atuação;
• não hesite em encontrar um emprego (é melhor começar a fazê-lo com antecedência);
• procure um lugar para emprego de longo prazo;
• tente obter um diploma com honras;
• informe-se sobre os benefícios para jovens profissionais na instituição de ensino escolhida.

Já foi dito que normalmente são concedidos mais subsídios e pagamentos. Todas as questões devem ser dirigidas à administração municipal ou aos centros multifuncionais.

O subsídio pode ser recusado. Afinal, tudo dinheiro são retirados do orçamento regional ou federal. Se não houver dinheiro, eles não poderão ajudar o cidadão. Mas os jovens professores poderão tentar a sorte em Próximo ano. Na verdade, nem tudo é tão difícil quanto parece. Cada instituição educacional está constantemente descobrindo maneiras de atrair jovens funcionários. E este ponto também não deve ser esquecido. Pagamentos, subsídios e moradia para jovens professores são fornecidos em todas as regiões da Rússia. O principal é conhecer as regras para fornecê-los.

Se compararmos Rússia moderna e a URSS, então você pode encontrar centenas de grandes e pequenas diferenças. Além disso, escondem-se em todas as esferas da vida humana. Por exemplo, na década de oitenta, os jovens especialistas, depois de se formarem em instituições de ensino secundário especializado e superior, recebiam apartamentos ou casas. Leia as informações sobre como solicitar um cartão social moscovita para um aluno e o que fazer em caso de perda.

E hoje? Com o que os jovens profissionais podem contar depois de se formarem nas universidades? A que eles têm direito legalmente? De acordo com o decreto governamental de 2018, vários diplomados de instituições de ensino secundário e superior especializado podem contar com uma série de apoios adicionais.

Portanto, você precisa saber inicialmente que um jovem especialista geralmente é chamado de graduado de uma instituição de ensino profissionalizante primário, secundário ou superior que decidiu obter uma especialidade durante o primeiro ano civil após se formar diretamente em uma universidade, faculdade ou universidade.

Do ponto de vista jurídico, o jovem especialista tem direitos, responsabilidades e garantias especiais como titular deste estatuto. Hoje, existem vários sinais que determinam o status de um jovem especialista. Isso inclui o seguinte:

• Em primeiro lugar, os especialistas nesta categoria terão necessariamente de receber formação a tempo inteiro. Além disso, a oportunidade de estudar em média ou instituição superior deve ser dada pelo estado, ou seja, a direção alvo.
• Em segundo lugar, os graduados de instituições de ensino serão obrigados a receber um diploma que ateste a conclusão da formação e a aprovação na certificação final.
• Em terceiro lugar, o graduado deve ser enviado para trabalhar de acordo com o decreto legislativo do governo da Federação Russa. Ao enviar para trabalhar, você deve ter o certificado legal apropriado.

Atenção! Se uma das condições acima não for atendida, o graduado não poderá obter diretamente o status de jovem especialista.

Além disso, você precisa saber que atualmente o estado oferece benefícios apenas para determinadas categorias de graduados:

• Em primeiro lugar, os jovens que concluíram a formação numa instituição de ensino médico superior ou secundário. Leia o guia sobre como solicitar e receber benefícios de desemprego.
• Em segundo lugar, para aqueles que completaram curso completo formação profissional em instituições pedagógicas.
• Em terceiro lugar, também é prestada assistência a futuros jovens especialistas que se formaram em faculdades e universidades das Ferrovias Russas.

Atenção! Se o empregador não puder cumprir a última condição declarada, será obrigado a pagar ao Estado o dinheiro gasto na formação do especialista.

A ruptura das relações entre as partes é possível se a empresa for total ou parcialmente liquidada. Também relações de trabalho pode ser extinguido se o jovem especialista tiver o estatuto de deficiente temporário ou estiver impossibilitado de exercer as suas funções profissionais devido a um estado de saúde especial. Existem vários outros casos descritos pela legislação trabalhista da Federação Russa.

Quais pagamentos são devidos?

De acordo com decreto governamental de determinado período, os especialistas com estatuto especial têm direito às seguintes opções de apoio financeiro:

• Pagamentos materiais únicos;
• Bônus mensais (regulares);
• Pagamentos concedidos a jovens profissionais uma vez por ano civil.

Atenção! Em algumas regiões do país, certos pagamentos podem ser abolidos na ausência de financiamento adequado para o assunto da federação. Você deve consultar os especialistas locais do Fundo de Pensões com mais detalhes.

Pagamentos a professores

Hoje, de acordo com o projeto legislativo desenvolvido, todos os jovens profissionais que atuam na área da pedagogia podem receber os seguintes tipos de pagamentos materiais:

• Em primeiro lugar, durante os primeiros três anos, esses funcionários recebem um pagamento adicional no valor de quarenta por cento do salário de um professor. Os especialistas que concluíram com distinção os estudos universitários têm direito a cinquenta por cento do salário do empregado.

Atenção! Os jovens profissionais podem receber pagamentos adicionais independentemente da forma como receberam a sua formação e da experiência profissional que tiveram até então.

Você pode receber pagamento adicional apenas por um local de trabalho. Isso significa que o especialista deve atuar em um local, escolhido por ele pessoalmente, por pelo menos três anos. Isto é afirmado na ordem do Departamento de Educação. Em média, o valor dos pagamentos únicos a jovens especialistas é de aproximadamente quinze mil rublos.

Atenção! Os fundos para o pagamento de bônus e benefícios únicos são alocados no orçamento regional. Conseqüentemente, seu tamanho pode variar dependendo de cada sujeito específico da federação.

Pagamentos a médicos

Já os jovens especialistas formados em instituições de ensino médico também contam com benefícios adicionais. A principal condição é a prestação dos seus serviços no local de recebimento do encaminhamento direto ao alvo.

Vídeo

Assista a um vídeo sobre levantamento de peso para jovens professores:

A principal regra que os jovens profissionais devem seguir é ser curioso. Na verdade, hoje em dia, os licenciados em algumas regiões do país podem simplesmente não estar conscientes dos benefícios financeiros adicionais. Portanto, é necessário informar-se de forma independente nas universidades e serviços suporte social população sobre as diversas opções de benefícios e pagamentos adicionais. Caso contrário, existe a possibilidade de “a recompensa nunca encontrar o lutador”.

Profissionais jovens– funcionários que completaram tempo integral curso de treinamento em instituições de ensino secundário especializado e superior. Deve-se acrescentar a esta definição que um representante desta categoria ingressou pela primeira vez em um cargo remunerado em sua especialidade. Este status é válido apenas por um determinado período - um ano após a recepção do diploma.

Legalmente, pertencer a esta categoria oferece garantias e obrigações especiais em relação aos demais colaboradores. Mas, na prática, nem todas as organizações estão preparadas para fornecer aos jovens especialistas um pacote social completo. Muitos licenciados são privados da oportunidade de obter o estatuto em questão porque preferem encontrar emprego por conta própria.

Período de validade do status

A legislação federal, inclusive a CLT, não estabelece definição do conceito de “jovem especialista”.

Os regulamentos regionais indicam que este status pode ser atribuído até 35 anos e, em algumas áreas – 30 anos.

O estatuto é válido por 3 anos (data de início – conclusão contrato de emprego); ele não é atribuído novamente.

Em alguns casos, este período pode ser estendido para 6 anos:

• conclusão do serviço militar urgente (alternativo);
• estudos de pós-graduação em tempo integral (estudos de pós-graduação);
• fique licença maternidade mulher grávida e cuidando de uma criança.

Condições para obter status

Para que um graduado das instituições acima mencionadas seja reconhecido como jovem especialista, ele deve estudar exclusivamente em período integral. Outro condição necessária– os fundos para a sua educação são atribuídos a partir do orçamento regional/federal.

Para obter esse status, o graduado deve, após passar pela certificação final, receber um diploma padrão estadual. Por fim, ele deve ter um direcionamento para ocupar um cargo de acordo com a distribuição. Se pelo menos uma condição não for atendida, o graduado não receberá o status de jovem especialista.

A relação entre o jovem especialista e o chefe da organização é regulamentada Normas do trabalho RF. Em particular, o art. 70 deste ato legislativo proíbe o empregador de atribuir período probatório a tal pessoa.

O Código do Trabalho permite o despedimento desses trabalhadores apenas em determinados casos (liquidação de empresa, invalidez temporária, estado de saúde que impeça a realização do trabalho).

Medidas de apoio a esta categoria de cidadãos

Actualmente não existem medidas nacionais de apoio a esta categoria social. A assistência é prestada apenas a nível regional; As seguintes garantias são geralmente fornecidas:

• pagamentos únicos no emprego;
• compensação por custos de transporte;
• empréstimos preferenciais, subsídios para aquisição (construção) de habitação ou fornecimento de habitação corporativa;
• empréstimo sem juros para reforma;
• reembolso (parcial ou total) de despesas de pagamento instituições pré-escolares para crianças.

As áreas prioritárias nesta direção são a educação e a saúde.

As informações sobre o apoio social aos professores iniciantes de uma determinada região são fornecidas pela divisão territorial da Secretaria de Educação.

Se houver falta de fundos no orçamento local, o requerente do pagamento não tem o direito de recusar por este motivo.

Levantamento para jovens profissionais

Em 2012, foi emitido o decreto governamental número 821, de 22 de junho. Sua ideia é elaborar um projeto de lei em apoio a quem está dando os primeiros passos na profissão. De acordo com este diploma legal, o pagamento da indemnização deve ser efetuado no primeiro mês seguinte à assinatura do contrato de trabalho. Esse dinheiro é chamado de dinheiro de levantamento. O valor do pagamento é afetado pela especialidade e local de trabalho. Não leva em consideração quantos dias de descanso o funcionário pôde usufruir. Um mês se passou desde que a resolução foi emitida e a lei correspondente foi adotada pela câmara baixa do parlamento. objetivo principal deste projeto– incentivar jovens especialistas a começarem a trabalhar em sua especialidade.

Em caso de mudança, o pagamento não é fornecido. Se um graduado participar de um programa de distribuição direcionado, seu local de residência permanente é determinado pela cidade/vila onde morou enquanto ainda era estudante.

Lista de documentos

Para solicitar um subsídio, um jovem especialista, ao se candidatar a um emprego, redige o requerimento correspondente. O empregador elabora uma ordem de pagamento e notifica o trabalhador. Este último conhece o documento e o assina.

É previsto o seguinte procedimento de registo: o empregador anexa à candidatura do trabalhador uma cópia do seu diploma + uma cópia autenticada livro de trabalho. Isso confirma o momento a partir do qual o funcionário foi contratado por esta organização. A lista desses documentos permite processar pagamentos a especialistas iniciantes, conforme previsto em lei.

Pagamentos a jovens profissionais

Um jovem especialista pode contar com pagamento único. Assim, um professor (professor) normalmente tem direito a um aumento salarial mensal durante 3 anos.

A legislação russa prevê outra opção para efetuar pagamentos sociais: após o término do prazo do contrato de trabalho.

O subsídio de levantamento começou a ser concedido em 2012 aos jovens que obtiveram o diploma de especialista no ano anterior (2011) e nos anos seguintes.

O apoio financeiro para conseguir um emprego é fornecido de cada vez. Esse valor varia de 20.000 a 100.000 rublos. Maior tamanho Os professores de Moscou têm direito a subsídios de levantamento - aproximadamente 100.000 rublos. Em São Petersburgo, o valor é de 50.592 rublos.

Devolução de pagamentos ao estado

Um ponto importante: se um especialista sai por à vontade, terá que devolver à organização os subsídios anteriormente recebidos do seu orçamento.

O jovem especialista que tenha celebrado um contrato de trabalho deve trabalhar conforme designado por pelo menos 2 anos. Caso contrário, ele terá que reembolsar o Estado pelo dinheiro gasto em sua preparação.

O estado também pode exigir que o empregador reembolse os fundos atribuídos à formação especializada. Por exemplo, se o patrão, antes do decurso do prazo de dois anos, despedir um trabalhador com o referido estatuto ou transferi-lo para um emprego não relacionado com a especialidade recebida.

Apoio estadual e regional

Um professor recém-formado tem o direito de reivindicar pagamentos emitidos de acordo com os requisitos dos atos legislativos da Federação Russa. O dinheiro é emitido diretamente pelo empregador, que fornece ao graduado ambiente de trabalho. O subsídio estatal para jovens profissionais, destinado a apoiar novos quadros, não está sujeito a tributação.

A participação neste programa tem uma condição: o docente deverá atuar na especialidade adquirida pelos próximos 5 anos após o recebimento do pagamento. Esses pagamentos também são fornecidos aos médicos que vivem na aldeia.

Programas sociais deste tipo também estão a ser implementados pelas autoridades locais. Uma prioridade para eles é também apoiar jovens profissionais que planeiam trabalhar na aldeia. A fonte de financiamento são os orçamentos distritais, municipais e regionais.

Benefícios de habitação

Uma preferência adicional concedida aos jovens profissionais é um programa especial de aquisição de habitação. O direito de usufruir disso é concedido ao graduado universitário que tenha cinco anos de experiência em determinada organização. Melhorar as condições de vida de tal funcionário deveria ser uma necessidade urgente. É ainda mais fácil implementar tal programa residentes rurais, procurando ter habitação na aldeia. Após 5 anos de trabalho, podem dirigir-se à autoridade de protecção social e apresentar a um funcionário desta autoridade uma declaração de intenção de residência permanente na aldeia.

Procedimento para obtenção de moradia

O primeiro passo para obter moradia subsidiada é a apresentação de documentos. Os exemplares recolhidos deverão ser acompanhados de documentos que comprovem a falta de espaço habitacional em posse ou a necessidade de melhoria da questão habitacional. A desvantagem deste programa é o alto pagamento inicial. Seu valor chega a 30% do custo total do imóvel cedido. Pode ser um quarto, um apartamento, uma casa. No entanto, o empregador tem o direito de fazer esta contribuição. Os reembolsos serão feitos descontando parte da dívida do salário do funcionário ou de outra forma acordada e documentada.

Ajuda para aspirantes a profissionais de saúde

Jovens médicos que se mudaram para trabalhar em interior, você precisa pagar uma indenização no valor de 1 milhão de rublos. É assim que se manifesta o programa social russo “Zemsky Doctor”.

O procedimento para obter essa assistência envolve a celebração de um contrato no local de trabalho. Uma parte é o funcionário, a outra é o governo local. Este órgão é geralmente a administração do centro distrital.

Os benefícios de levantamento estão disponíveis apenas para cidadãos com formação médica superior que tenham conseguido um emprego na sua área. Um jovem médico também deve realizar um estágio para iniciar um trabalho independente.

A principal condição para a prestação de assistência financeira é que o jovem médico tenha cinco anos de experiência na aldeia. Caso ele peça demissão antecipada, parte do valor pago deverá ser devolvida.

Fornecimento de moradia para médicos

Além de pagar em dinheiro, o Estado deve fornecer moradia a esses cidadãos, fornecendo instalações para morar ou terrenos para construção. Parte do crédito (empréstimo) para aquisição deste imóvel por médico habilitado também pode ser ressarcida.

O pagamento único a jovens especialistas é direcionado: um milhão de rublos destina-se exclusivamente à melhoria das condições de vida. Assim, se o Estado reembolsar parcialmente o empréstimo para aquisição de habitação, presume-se que o restante será reembolsado com o dinheiro pago no âmbito do referido programa.

Profissionais jovens– são pessoas que concluíram um curso completo de ensino superior e secundário especializado. O jovem especialista permanece assim durante o ano seguinte, a partir do momento em que recebeu o diploma. Para obter esse status, é necessária a realização de treinamento exclusivamente em período integral e às custas do orçamento regional e federal.

O graduado deve passar pela certificação final, após a qual recebe um diploma estadual. Para obter o status de “jovem especialista”, o graduado deverá trabalhar conforme designado na forma prevista em lei. Se pelo menos uma destas condições não for cumprida, a concessão deste estatuto pode ser recusada. Surgem relações entre o chefe da organização e o jovem especialista, que são regulamentadas. Neste caso, o jovem especialista é imediatamente contratado para um emprego permanente;

Pagamentos a jovens profissionais

Que pagamentos um jovem especialista pode esperar?

1. Pagamento único para jovens profissionais pode ser produzido de diferentes maneiras. O professor e professora geralmente recebe um aumento mensal em remunerações dentro de três anos De acordo com a legislação russa, os pagamentos em dinheiro podem ser feitos de forma diferente: após o término do contrato de trabalho com um jovem especialista.
2. Levantamento de pagamentos começou a ser implementado em 2012 para os especialistas formados em instituições de ensino superior e secundário especializado em 2011 e anos seguintes.

Levantamento para jovens profissionais

O decreto do governo estadual nº 821, de 22 de junho de 2012, recomendou a elaboração de projeto de lei segundo o qual ou Pagamento de compensação, destinadas a apoiar um jovem especialista, devem ser realizadas no primeiro mês após a assinatura do contrato de trabalho - são os chamados elevadores, cuja dimensão depende da especialidade e do local de trabalho do trabalhador. Nesse caso, não é considerada a quantidade de dias de descanso que o funcionário pôde usufruir. Esta lei foi adotada pela câmara baixa do parlamento um mês após a emissão da resolução. O principal objetivo do projeto é atrair jovens especialistas com determinada formação para que possam começar a atuar em sua especialidade.

Vale ressaltar que em caso de realocação não há indenização. Se um especialista participar de um programa de distribuição direcionado, a cidade ou vila onde o aluno morava antes de ingressar na instituição de ensino será considerada como local de residência permanente.

Como benefício adicional concedido aos jovens profissionais, existe um programa especial de aquisição de habitação. Para aproveitá-lo, o graduado em uma instituição de ensino superior deve trabalhar na mesma organização por cinco anos, e também precisa de melhores condições de vida. É ainda mais fácil aplicar este programa aos residentes rurais que pretendam adquirir habitação na aldeia, uma vez que ao fim de cinco anos apenas necessitam de contactar as autoridades de segurança social com uma declaração de vontade de residir permanentemente no campo.

Para receber habitação no âmbito do programa preferencial, deverá anexar aos restantes documentos a confirmação da falta de espaço habitacional ou um documento que indique a necessidade de melhoria das condições de habitação. A desvantagem desse programa é a alta contribuição inicial, que é de 30% do custo total da casa, apartamento ou quarto, mas essa contribuição pode ser feita pelo empregador, que então descontará parte dessa dívida do salário do seu empregado, ou outro método de devolução dos fundos será discutido e documentado.

As autoridades locais também são obrigadas a fazer o seu melhor para apoiar os jovens profissionais, especialmente aqueles que vão trabalhar na aldeia, na maioria das vezes isto é feito através da introdução e implementação de vários tipos programas sociais financiados por orçamentos distritais, municipais ou regionais.

Lista de documentos

Para obter um subsídio, um jovem especialista só precisa redigir um requerimento correspondente ao se candidatar a um emprego. O empregador elabora uma ordem de pagamento e notifica o seu empregado. Depois de ler o despacho, este o assina.

O empregador deve cumprir o seguinte procedimento de registo: uma cópia do seu diploma e uma cópia autenticada da carteira de trabalho, que indica há quanto tempo trabalha nesta organização, são anexadas à candidatura do trabalhador. Esta lista de documentos é a base para pagamentos a jovens especialistas médicos foram emitidos de acordo com a lei. Os pagamentos a jovens professores especializados, bem como a outras profissões participantes neste programa, são atribuídos de acordo com um regime semelhante.

Conclusão

1. O status de jovem especialista é mantido por um ano após a formatura.
2. Uma condição necessária é o encaminhamento para trabalhos de distribuição.
3. Nesse caso, os especialistas recebem uma remuneração.
4. O tamanho dos elevadores é determinado na região de residência.
5. Os pagamentos são feitos através da apresentação de um pedido ao empregador.