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Fazer horas extras é considerado uma das opções que permite ganhar um dinheiro extra e obter uma renda adicional. Às vezes, os chefes se oferecem para ficar no trabalho depois do expediente para concluir uma tarefa previamente atribuída. Muitos concordam com prazer, sabendo que isso lhes trará um possível pagamento adicional. O empregador não tem o direito de abusar de tais ofertas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, cuja violação é acompanhada de sanções financeiras na forma de multas impostas à empresa.

O Código do Trabalho da Federação Russa visa proteger os direitos dos trabalhadores. Inclui artigos que regulamentam o trabalho fora do horário normal e proíbem os empregadores de aplicar cargas acrescidas aos seus empregados, o que lhes permite manter a saúde.

O Código do Trabalho da Federação Russa tem um capítulo separado dedicado à determinação dos padrões de tempo de trabalho. O artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, com a organização normal do tempo de trabalho, o número de horas trabalhadas não pode ser superior a 40 com uma semana de trabalho de 5 ou 6 dias. Caso o empregado tenha ultrapassado o padrão de jornada estabelecido na legislação trabalhista, todas as horas extras serão pagas.

Ressalta-se que horas extras são o trabalho em que o empregado é utilizado pelos superiores hierárquicos além das horas estatutárias aprovadas por lei. A iniciativa para tal permanência no local de trabalho deve necessariamente partir da gestão e ter boas razões para tal. Os funcionários só podem ser utilizados para horas extras quando o consentimento de cada um deles for obtido por escrito. Também é necessária a aprovação do órgão sindical da empresa.

Os motivos pelos quais é possível retirar trabalhadores para além do horário normal podem ser os seguintes:

1. A tarefa concluída deve ser concluída dentro de prazos estritamente estabelecidos, cujo descumprimento pode resultar em perdas ou danos aos bens e bens do empregador.
2. Se a interrupção do trabalho pode levar à criação de situações que representam uma ameaça à saúde ou mesmo à morte, é necessário dar continuidade às ações anteriores. As atividades previamente planeadas foram interrompidas devido a circunstâncias imprevistas e razões técnicas.
3. Realização de reparações e restauros de um edifício ou equipamento, que possam posteriormente provocar paragens de um número significativo de colaboradores.
4. Se a produção for contínua e não comparecer um trabalhador por turnos, o empregador pode solicitar ao empregado que permaneça no trabalho por um tempo. A administração não tem o direito de deixá-lo no 2º turno completo. Devem ser tomadas providências para encontrar uma solução alternativa.

Pode haver circunstâncias em que a contratação de funcionários para fazer horas extras não exija o seu consentimento:

1. Em caso de acidentes ou catástrofes no trabalho, eliminar as suas consequências.
2. Funcionários de áreas vitais para grande quantidade população, quando a existência normal das pessoas é perturbada: abastecimento de água, abastecimento de gás, abastecimento de electricidade, aquecimento, transportes, comunicações.
3. Em caso de emergências, situações militares ou desastres associados a desastres naturais, bem como incêndios, fome ou epidemias.

Vídeo - Pagamento de horas extras por horas de trabalho resumidas

Quem está proibido de realizar horas extras?

• mulheres grávidas;
• cidadãos menores;
• trabalhadores com condições de trabalho perigosas;
• pessoas com deficiência dos grupos 1 e 2;
• mulheres que têm filhos menores de 3 anos.

As duas últimas categorias, se necessário, poderão ser retiradas em horário adicional, mas deverão assinar 2 documentos. A primeira é o seu consentimento para o processamento e a segunda é que têm todo o direito de rejeitar tal oferta.

Padrões de tempo para diferentes categorias de trabalhadores

Qualquer empresa mantém registros padronizados do tempo trabalhado por cada funcionário. As horas extras geralmente são calculadas com base na comparação entre o número de horas planejadas para um determinado período e as horas efetivamente trabalhadas. Normalmente é aceito um mês para cálculos, mas é possível um trimestre ou até um ano.

1. Para menores de 16 anos - 24 horas semanais, dos 16 aos 18 anos - 35 horas semanais.
2. No condições especiais trabalho associado a perigo e prejudicial à saúde, é aprovada a jornada semanal de 30 ou 36 horas.
3. Para todos os demais colaboradores, a semana é fixada em 40 horas.

Restrições temporárias de horas extras

Restrições legislativamente definidas sobre o uso de horas extras pelos trabalhadores. O empregador tem o direito de envolver o empregado em trabalho adicional por no máximo 4 horas. Além disso, isso não deve acontecer por mais de 2 dias seguidos.

Todos os anos o governo do país aprova um calendário de produção, que estabelece horários padrão para todas as categorias de trabalhadores. A direção da empresa deve garantir que os funcionários que trabalham em turnos não trabalhem mais de 120 horas por ano. Caso tal situação ocorra, penalidades serão impostas à organização. De acordo com o artigo 5.27 do Código Administrativo, para cada violação, um funcionário será punido de 1.000 a 5.000 rublos, e uma empresa - de 30.000 a 50.000 rublos. É possível suspender as atividades da organização por até 90 dias.

Importante! Em caso de infração por parte do empregador, o empregado que tiver realizado horas extras superiores a 120 horas deverá receber indenização integral por isso.

Registro de horas extras

Não existe um formulário estritamente estabelecido para registro de horas extras. Recomendado seguintes métodos processando registro:

1. A notificação por escrito contém informações sobre o motivo do trabalho adicional, indicando a data e horário em que o funcionário deve realizá-lo. Este documento é entregue ao colaborador, que este assina, manifestando o seu consentimento.
2. Se vários funcionários forem desligados, é mais sensato redigir uma ordem para envolvê-los em horas extras. Especifica a base das horas extras, a data e a hora de cada funcionário. Existe uma coluna especial onde é colocada uma assinatura de consentimento.
3. As horas extras deverão ser anotadas na planilha de horas na forma de designação especial “C” com estabelecimento do número de horas extras. Normalmente, os formulários são aprovados pela Rosstat ou usados ​​​​para manter registros de horas.

Importante! Um empregador pode proteger-se de questões relacionadas com horas extras. Para isso, é necessário estipular no contrato de trabalho uma disposição relativa à jornada irregular de trabalho. Por lei, neste regime não são acumuladas horas extraordinárias.

Pagamento pelo processamento

O Código do Trabalho contém informações sobre o mínimo estabelecido para o pagamento dos empregados que realizam horas extras. As tarifas de processamento são definidas de forma diferente em cada empresa. Estão fixados na convenção coletiva ou no contrato celebrado com o trabalhador. Além disso, estes preços não devem ser inferiores aos garantidos pelo Código do Trabalho.

De acordo com o artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao processar em dias da semana As primeiras duas horas extras são calculadas em hora e meia, as horas seguintes são calculadas em dobro. O artigo 153.º estabelece o valor da remuneração pela ida ao trabalho aos fins-de-semana e feriados. Neste caso, os preços aumentam sempre pelo menos 2 vezes. Existe uma alternativa ao pagamento. Se o funcionário concordar, ele poderá ter folga em qualquer outro dia que desejar. O restante pagamento será cobrado em valor único.

Exemplo de cálculo

Se um funcionário for chamado para trabalho adicional na terça-feira por 4 horas, na próxima vez ele poderá ser chamado para esse trabalho não antes de quinta-feira. O pagamento por 4 horas trabalhadas na terça-feira será calculado da seguinte forma:

1. Se um especialista assalariado for chamado para fazer horas extras, primeiro você precisa saber o custo de uma hora. Com um salário de 25.000 rublos e saldo de 168 horas, uma hora custa 148,80 rublos. As primeiras 2 horas de horas extras são pagas no valor de 148,80*1,5=223,20 rublos, as outras 2 horas – 148,80*2=297,60 rublos. O valor do pagamento pelo processamento será de 520,80 rublos.
2. Se um funcionário tiver uma tarifa por peça, o cálculo do custo das horas extras é determinado a partir de suas tarifas. Os cálculos são feitos por analogia com o primeiro método.
3. Na modalidade de turno com período contábil trimestral, o cálculo é realizado da seguinte forma. No encerramento do período contábil, as horas reais trabalhadas durante 3 meses são somadas e comparadas com o saldo de horas trabalhadas do trimestre. Caso o fato ultrapasse o saldo normativo, então essa diferença é processada.

40 horas de trabalho por semana (ou até menos), claro, é a norma. Mas todos sabem como pode ser difícil realizar tarefas, principalmente as urgentes, sem tirar algumas horas do seu tempo de descanso. Muitos funcionários cumprem horários irregulares - essa é a especificidade do cargo. Outros são obrigados a fazer horas extras à noite ou mesmo nos finais de semana. O que posso dizer, em situações de emergência às vezes é preciso trabalhar nas férias. Todos estes casos de custos adicionais de mão-de-obra devem estar sob controle especial e exigir registro adequado, contabilidade precisa e compensação adequada.

No início da nossa conversa sobre horas extras, recordemos as disposições básicas sobre duração e jornada de trabalho.

Dicionário de Pessoal Tempo de trabalho- este é o tempo durante o qual o funcionário, de acordo com o Regimento Interno regulamentos trabalhistas e os termos do contrato de trabalho devem cumprir as suas obrigações profissionais

Regra 1. A legislação trabalhista estabelece horário normal de trabalho.

A parte 2 do artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma semana normal de trabalho não superior a 40 horas. Recorde-se que, para certas categorias de trabalhadores, a redução do horário de trabalho é normal (artigo 92.º, parte 4 do artigo 173.º, parte 4 do artigo 174.º, parte 3 do artigo 176.º, artigo 320.º, parte 1 do artigo 333.º e parte 1 do artigo 350 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se a jornada de trabalho diária ou semanal estabelecida para uma determinada categoria de colaboradores não for “adequada” para a organização (por exemplo, para companhia de transporte, empresas com ciclo de produção contínuo, organizações com regime de turnos, com método rotativo de organização do trabalho), utiliza-se então a contabilização resumida do tempo de trabalho, em que a duração do tempo de trabalho para o período contabilístico (mês, trimestre e outros períodos ) não deve exceder o número normal de horas de trabalho ( Artigo 104 do Código do Trabalho da Federação Russa).?

Regra 2. É estabelecida a duração do descanso semanal ininterrupto.

O descanso semanal ininterrupto de um funcionário não pode ser inferior a 42 horas (artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Por regra geral, estabelecido pela Parte 1 do art. 113 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais, com exceção dos casos de envolvimento de trabalhadores para trabalhar nos dias previstos nas partes 2 e 3 deste artigo (com ou sem o consentimento dos trabalhadores).

Regra 4. O empregador estabelece o horário de trabalho nos termos da lei.

O horário de trabalho é definido pelo empregador tendo em conta os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, as especificidades da atividade e a composição dos empregados da empresa (Parte 1 do artigo 91.º, 103.º e 189.º do Código do Trabalho do Federação Russa). Além disso, o regime de tempo de trabalho e de descanso (se para um determinado trabalhador diferir das regras gerais em vigor para um determinado empregador) - condição necessária contrato de trabalho (parágrafo 5, parte 2, artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao mesmo tempo, o empregador nem sempre consegue “cumprir” a norma estabelecida em suas atividades. Ocorrem perturbações imprevistas no processo produtivo e situações de emergência, surgem contratos urgentes e rentáveis, chegam ao fim os prazos para a realização de tarefas especiais da empresa ou para a apresentação de relatórios, etc. norma.

Legislação trabalhista sob certas condições permite que os empregadores aumentem tempo de trabalho trabalhadores além da sua duração normal.

Sim, arte. 97 do Código do Trabalho da Federação Russa define os seguintes casos de envolvimento de trabalhadores para trabalhar além do horário de trabalho estabelecido:

• horas extras (artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• trabalhar em horário irregular (artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, sob certas condições, é permitido atrair funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não laborais.

O processamento na empresa, via de regra, é temporário.

No departamento de contabilidade - durante o período coberto pelo relatório, no departamento de marketing - durante a introdução de uma nova matriz de sortimento de mercadorias, no serviço de logística - durante o período de abastecimento, etc.

As horas extras também são típicas para funcionários que ocupam determinados cargos - administração de empresas, contador-chefe, outros chefes de divisões estruturais, secretárias e gerentes assistentes, especialistas envolvidos na implementação de novos projetos de negócios, etc.

Observe que quaisquer casos de horas extras devem ser razoáveis ​​e justificados tanto para o empregador quanto para os empregados pelos seguintes motivos.

Motivo 1. Jornada de trabalho de oito horas (com 5 dias semana de trabalho) é um padrão de horário de trabalho determinado fisiologicamente; se for observado, o funcionário tem tempo para relaxar totalmente e está pronto para trabalhar de forma produtiva.

Motivo 2. O trabalhador não deve cair de cansaço com as constantes horas extras e sacrificar seu tempo livre por causa disso (o que pode gerar insatisfação na equipe).

Razão 3. Para entusiastas ao longo do tempo Não se deve demonstrar fanatismo doentio no desejo de receber pagamento em dobro com horas extras a qualquer custo e considerar falta de educação por parte dos demais funcionários deixar o trabalho na hora certa ou antes do patrão.

Razão 4. Para o empregador, as horas extraordinárias sistemáticas são um mecanismo muito dispendioso, uma vez que o fundo salarial praticamente duplica.

Assim, tanto do ponto de vista da legislação laboral como do ponto de vista dos interesses mútuos do empregador e dos trabalhadores, as horas extraordinárias em qualquer empresa não devem ser prolongadas e crónicas.

DOCUMENTAÇÃO E PAGAMENTO PARA PROCESSAMENTO

Os custos trabalhistas adicionais dos trabalhadores associados ao processamento devem ser documentados com documentos apropriados e compensados.

O artigo 149 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que quando o trabalho é executado em condições diferentes do normal, incluindo horas extras, trabalho noturno, fins de semana e feriados, o funcionário recebe os pagamentos apropriados previstos na legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares contendo padrões lei trabalhista, acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho. Os valores desses pagamentos estabelecidos por acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho não podem ser inferiores aos estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas.

Porém, nem sempre é possível receber pagamento por trabalhos que vão além do horário estabelecido. Vamos descobrir isso. Vamos começar com horas extras.

Por falar nisso

TRABALHO EXTRAORDINÁRIO

Horas extras são o trabalho realizado pelo empregado por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido: trabalho diário (turno), e no caso de contabilização cumulativa de horas de trabalho - em excesso número normal horas de trabalho para o período contábil (parte 1 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta de Rostrud datada de 2 de dezembro de 2009, nº 3567-6-1).

Tal iniciativa do empregador deve ser refletida no documento organizacional e administrativo relevante.

Alguns de nossos funcionários “gostam” de ficar no escritório após o término da jornada de trabalho e depois alegam que fazem horas extras sem qualquer prestação de contas ou pagamento. Ao mesmo tempo, seus superiores imediatos acreditam que eles simplesmente trabalham de forma ineficaz durante a jornada de trabalho, por isso não realizam nada. Os trabalhadores estão certos? É necessário pagar essas horas extras de acordo com as regras de pagamento de horas extras?

Para reconhecer as horas extras como horas extras, é necessário que a iniciativa de envolver o empregado nas horas extras venha do empregador e não dos empregados. É muito importante que cada caso de envolvimento em horas extras seja justificado e formalizado por ordem do gestor.

Se o funcionário à vontade e discrição chegou cedo ao trabalho ou ficou algumas horas tarde da noite, esse trabalho não será considerado hora extra e, consequentemente, não será pago nem levado em consideração na determinação do número de horas trabalhadas (artigo 99.º da Lei do Trabalho). Código da Federação Russa, carta de Rostrud datada de 18 de março de 2008 nº 658-6-0). Atenção: nestas situações podemos até falar em violação das normas trabalhistas estabelecidas pelo empregador.

Além disso, o trabalho de funcionários que têm uma jornada de trabalho irregular (artigos 97 e 101 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta de Rostrud datada de 07.06.2008 nº 1316-6-1) ou trabalhadores de meio período (artigo 601 do Código do Trabalho) também não é hora extra, embora seja realizada fora da jornada de trabalho RF).

Regras para realizar horas extras

Ao convidar funcionários para fazer horas extras, o empregador deve cumprir as seguintes regras.

Regra 1: O trabalho extraordinário não pode ser planeado antecipadamente.

Como decorre da definição de horas extras (Artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa), seu uso na maioria dos casos é imposto ao empregador devido a algumas circunstâncias ou violações durante atividade econômica (processo de produção) e é excepcional. Por este motivo, as horas extras não podem ser planejadas com antecedência (carta de Rostrud de 07/06/2008 nº 1316-6-1). Isto é confirmado pela prática judicial.

Assim, o painel judicial para casos civis na decisão de cassação do Supremo Tribunal da República da Carélia de 13/04/2010 concordou com a conclusão do tribunal de primeira instância (decisão do Tribunal da Cidade de Petrozavodsk de 01/03/2010 ) em relação à cláusula 4 do despacho impugnado da Inspeção Tributária do Estado da República da Carélia de 17/12/2009 nº 63/22/2-933 sobre a proibição de envolver motoristas em horas extras com base em um pré-sorteado horário extraordinário dos condutores, justificando a sua posição com os seguintes argumentos.

De acordo com o art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, a contratação de um funcionário em horas extras é permitida com o seu consentimento e nos casos previstos neste artigo.

De acordo com a cláusula 5.2.10 do acordo coletivo, os empregados aos quais se aplica o procedimento de registro resumido do tempo de trabalho podem realizar horas extras nas condições previstas no art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa e cláusula 5.2.7 do acordo coletivo. O período contábil para motoristas CTA é de um mês. Por força da cláusula 5.2.7 do acordo coletivo, no caso de envolvimento de empregados em horas extras, as partes orientam-se pelas normas do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Entretanto, o tribunal concluiu que, em relação aos motoristas, é permitido envolvê-los em trabalhos fora do horário normal de trabalho. Ao mesmo tempo, as horas extras são planejadas quase mensalmente com um ano de antecedência, para as quais é solicitada a autorização por escrito dos motoristas. No entanto, isso contradiz o disposto no art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, no sentido do qual o consentimento do empregado para horas extras deve ser obtido pelo empregador do empregado antes de cada fato de estar envolvido em tal trabalho.

Como resultado, a decisão do Tribunal da Cidade de Petrozavodsk datada de 1º de março de 2010 neste caso permaneceu inalterada e o recurso de cassação do requerente (empregador) não foi satisfeito.

Regra 2. As horas extras como parte das horas extras são contadas ao final de um determinado período.?

Dependendo do procedimento de registro do tempo de trabalho, horas extras serão trabalhos realizados por iniciativa do empregador fora (artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• a duração do trabalho diário estabelecida para uma determinada categoria de trabalhadores (por exemplo, 8 horas por dia) - com o registo habitual das horas de trabalho;
• o número normal de horas de trabalho para o período contábil (mês, trimestre, ano) - com contabilização resumida das horas de trabalho.

Observação! Para colaboradores com jornada reduzida, o trabalho fora dela é considerado hora extra

Regra 3. A lei estabelece a duração máxima das horas extraordinárias.

A duração das horas extras não deve exceder quatro horas para cada funcionário durante dois dias consecutivos e 120 horas por ano (parte 6 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para os motoristas de automóveis, na contabilização do total de horas de trabalho, as horas extras durante a jornada de trabalho (turno) juntamente com o trabalho programado não devem ultrapassar 12 horas. A exceção são os casos em que é necessária a realização de uma viagem ou o não comparecimento da substituição (cláusula 23 do Regulamento sobre as peculiaridades do horário de trabalho e descanso dos condutores de automóveis, aprovado por despacho do Ministério dos Transportes da Rússia datado de agosto 20, 2004 nº 15).

A organização tem muitos trabalhadores de meio período. Eles podem ser solicitados a fazer horas extras? E se sim, quais são os seus limites?

A lei não contém quaisquer exceções ao envolvimento de trabalhadores a tempo parcial em horas extraordinárias.

Em relação ao limite de horas extras para trabalhadores em tempo parcial, deve-se ter em mente o seguinte. A duração da jornada de trabalho para eles não pode ultrapassar quatro horas (só podem ser recrutados para trabalhar a tempo inteiro nos dias livres do trabalho principal). Além disso, a norma de tempo de trabalho para um mês (ou outro período contabilístico) para eles não deve exceder metade da norma mensal de tempo de trabalho (norma de tempo de trabalho para outro período contabilístico) de acordo com o calendário de produção (artigo 284.º do o Código do Trabalho da Federação Russa). Mas, ao mesmo tempo, aplica-se aos trabalhadores a tempo parcial uma limitação geral à duração do trabalho extraordinário - não mais de quatro horas durante dois dias consecutivos e não mais de 120 horas por ano (artigo 99.º do Código do Trabalho do Federação Russa), uma vez que a lei não contém outra regra.

Observação! Em 6 de dezembro de 2011, foi aprovada a Lei Federal nº 402-FZ “Sobre Contabilidade”, que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2013.

Regra 4. O empregador é obrigado a manter registros precisos das horas extras trabalhadas.

Devido a estas restrições estritas, o empregador deve garantir que as horas extras de cada funcionário sejam registradas com precisão. Tais registros são mantidos na planilha de horas de trabalho conforme formulários unificados nº T-12 e nº T-13, aprovados. Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia datada de 5 de janeiro de 2004 No. 1. Fundamentos - Parte 7 do art. 99 Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 2, art. 9 Lei federal de 21 de novembro de 1996 nº 129-FZ “Sobre Contabilidade”, inciso 1º do art. 252 e 313 do Código Tributário da Federação Russa.

Como as horas extras trabalhadas são registradas na folha de ponto?

Na coluna 4 do formulário unificado nº T-13 (colunas 4 ou 6 do formulário unificado nº T-12), é inserido o código da letra “C” ou o código digital “04”, e abaixo dele o número de são indicadas horas e minutos trabalhados horas extras (cláusula 2 das Instruções sobre a aplicação e preenchimento de formulários de documentação contábil primária para registro de trabalho e seu pagamento, aprovadas pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia datada de 5 de janeiro de 2004 nº 1) .

Regra 5. O trabalho extraordinário é ocasional. O envolvimento em horas extras não deve ser sistemático; pode ocorrer esporadicamente em determinados casos (carta de Rostrud de 07/06/2008 nº 1316-6-1).

Regra 6. A violação do procedimento de realização de horas extras acarreta responsabilidade administrativa.

Observação! Em nenhuma circunstância mulheres grávidas, menores (com exceção de trabalhadores criativos e atletas) e funcionários durante o período de vigência do contrato de estudante devem ser envolvidos em horas extras

Se o procedimento para envolver um funcionário em horas extras for violado, o empregador será responsável na forma de multa administrativa (Parte 1 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Central datado de 21 de março de 2006 no processo nº A08-10945/05-21.):

• para funcionários - no valor de 1.000 a 5.000 rublos;
• sobre entidades legais- de 30.000 a 50.000 rublos. ou suspensão administrativa das atividades por até 90 dias. Ao mesmo tempo, a violação por parte do empregador do procedimento de realização de horas extras (por exemplo, exceder o número máximo permitido de horas extras por ano) não deve afetar o direito do empregado ao pagamento por horas extras.

Regra 7. É proibido envolver certas categorias de trabalhadores em horas extras.

1) mulheres grávidas (Parte 1, Artigo 259);

2) empregados menores de 18 anos, com exceção de trabalhadores criativos e atletas (artigo 268 e parte 3 do artigo 3.488 do Código do Trabalho da Federação Russa);

3) funcionários durante o período de validade do contrato de estudante (parte 3 do artigo 203 do Código do Trabalho da Federação Russa). A lei garante um descanso oportuno e adequado a estes trabalhadores, o que significa que nenhuma circunstância pode servir de base para o seu envolvimento em horas extraordinárias, mesmo que os próprios trabalhadores concordem com isso.

Dependendo dos motivos da necessidade de realização de horas extraordinárias, o envolvimento nas mesmas pode ser realizado com ou sem o consentimento do trabalhador. (Tabela 1).

Em casos excepcionais, quando um trabalhador possa realizar horas extraordinárias sem o seu consentimento, o empregador deve emitir despacho sobre a realização de horas extraordinárias e familiarizá-lo com a assinatura do trabalhador.

Trabalho no departamento de RH de uma grande empresa industrial. Assina ordens para envolver funcionários em horas extras CEO, mas ele, é claro, não pode estar ciente de todos os assuntos atuais da fábrica, mesmo quando estamos falando sobre sobre acidentes industriais. Como elaborar corretamente os documentos nestes casos, pois o chefe da organização precisa de alguma forma fornecer todas as informações necessárias?

Na verdade, é difícil imaginar uma situação em que o chefe de uma grande empresa industrial com vários milhares de funcionários receba e tenha em mente informações sobre todos os problemas no trabalho.

Para que o chefe de uma organização decida sobre a necessidade de envolver um funcionário em horas extras, bem como decida sobre o procedimento para tal envolvimento, muitas vezes é necessário informá-lo por escrito, por exemplo, em um memorando .

O texto deste documento indica as circunstâncias que geraram tal necessidade e informações sobre quando e qual funcionário precisa ser envolvido no trabalho. As circunstâncias excepcionais a que se refere o memorando poderão ser previamente registradas pelo ato pertinente.

Se o motivo das horas extraordinárias for um acidente de trabalho, em regra, é emitida primeiramente uma ordem para a actividade principal para eliminar as consequências desse acidente, onde também são resolvidas questões de pessoal. Em seguida, com base neste documento, o serviço de pessoal prepara uma ordem para que o pessoal envolva funcionários individuais em horas extras.

Envolvimento em horas extraordinárias nos casos em que seja necessária a obtenção do consentimento escrito do trabalhador, tal consentimento deverá ser emitido previamente - antes da emissão de ordem de envolvimento em horas extraordinárias.

Como posso obter o consentimento prévio de um funcionário para fazer horas extras?

Observação! Para uma tabela com um algoritmo para atrair funcionários para fazer horas extras em diversas situações, consulte

Na prática, diversas opções são utilizadas para isso. O funcionário pode ser enviado notificação por escrito sobre a necessidade de realização de horas extras, com as quais poderá se familiarizar mediante assinatura e manifestar seu consentimento (ou desacordo) com tal realização. Esta opção nem sempre é conveniente em condições de tempo limitado para tomada e formalização de decisão sobre horas extras.

Outra opção permite economizar tempo - o funcionário pode conhecer o memorando contra assinatura, que será então apresentado ao responsável da organização (Anexo 1).

Somente após o consentimento por escrito do funcionário pode ser emitida uma ordem para envolvê-lo em horas extras (Apêndice 2).

tabela 1

Procedimento para realizar horas extras

Nas situações em que, para além do consentimento escrito do trabalhador, seja necessário ter em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical, o projecto de despacho sobre a participação em horas extraordinárias deve ser enviado à comissão sindical .

Características do envolvimento de trabalhadores individuais em horas extras

Mediante consentimento escrito e na ausência de proibição de realização de horas extraordinárias por motivos de saúde, mediante relatório médico, são autorizados a realizar horas extraordinárias:

• pessoas com deficiência (parte 5 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• mulheres com filhos menores de três anos (parte 5 do artigo 99 e parte 2 do artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• mães e pais que criam filhos menores de cinco anos sem cônjuge (partes 2 e 3 do artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• trabalhadores com filhos deficientes (partes 2 e 3 do artigo 259.º do Código do Trabalho da Federação Russa);
• trabalhadores que cuidam de familiares doentes (partes 2 e 3 do artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Neste caso, é necessário dar a conhecer a esses trabalhadores a assinatura do seu direito de recusar horas extraordinárias (parte 5 do artigo 99.º, parte 2 do artigo 259.º e artigo 264.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Procedimento para processamento de documentos

Como já observamos, cada caso de envolvimento de funcionário em horas extras deve ser formalizado por ordem (instrução) do gestor. Não existe um formulário unificado para este documento, portanto ele é compilado em qualquer formato. O pedido (instrução) deve indicar:

• motivos da necessidade de horas extras;
• funcionários recrutados;
• duração das horas extras;
• o procedimento para seu pagamento.

Observação: você não pode emitir uma ordem (instrução) sobre horas extras para um mês, trimestre ou ano de uma só vez. Também é impossível preparar e aprovar antecipadamente listas de trabalhadores envolvidos em horas extras no futuro.

Os acordos coletivos e (ou) contratos de trabalho, bem como os regulamentos locais do empregador, não devem conter condições que confirmem antecipadamente o consentimento do empregado para horas extras no futuro.

De acordo com art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, as horas extras são compensadas à escolha do funcionário, seja por aumento de salário ou pela concessão de tempo de descanso adicional (Mesa 2).

O artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa é muito lacônico, suas normas indicam apenas o tamanho dos coeficientes crescentes para as horas de trabalho correspondentes, sem nomear a base para sua aplicação ou o próprio algoritmo de cálculo. Este artigo também não faz menção ao pagamento de horas extras se ocorrerem no período noturno, finais de semana ou feriados não laborais.

mesa 2

Compensação por horas extras

A este respeito, na prática surgem frequentemente as seguintes questões:

1. O que levar para calcular a base - apenas a parte tarifária do salário ( taxa tarifária, salário) ou contar pagamentos e subsídios adicionais para eles (se houver)?

2. Como determinar o custo de uma hora extra de trabalho para um funcionário que tem salário fixo ou tarifa mensal?

3. Quais horas de trabalho são pagas a uma vez e meia a taxa e quais são pagas ao dobro da taxa quando as horas de trabalho são calculadas em conjunto?

4. Como pagar as horas extraordinárias de trabalho nocturno (tanto como horas extraordinárias como como trabalho nocturno, ou apenas como horas extraordinárias, ou apenas como trabalho nocturno)?

5. Como pagar as horas extras nos finais de semana e feriados não laborais (tanto como horas extras como como trabalho nos finais de semana e feriados, ou apenas como horas extras, ou apenas como trabalho nos finais de semana e feriados)?

Dicionário de Pessoal Analogia- resolução de qualquer caso não regulado diretamente pela lei, através da aplicação de norma jurídica que regule relações de natureza semelhante (analogia do direito), ou com base em princípios jurídicos gerais (analogia do direito). A analogia é usada apenas como último recurso e serve como meio de preencher lacunas na lei

Base para cálculo de coeficientes. Neste caso, as normas do direito do trabalho podem ser aplicadas por analogia.

Desde o art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa não define a base para a aplicação de coeficientes crescentes em relação ao pagamento de horas extras, as normas do art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, que regulamenta o pagamento pelo trabalho nos finais de semana e feriados não úteis em relação à tarifa diária ou horária, parte diária ou horária salário oficial, e para trabalhadores por peça - taxas por peça.

Assim, num acordo coletivo ou num ato regulamentar local (por exemplo, no Regulamento sobre remuneração) pode ser previsto o seguinte procedimento: “A base para a aplicação de coeficientes crescentes de pagamento de horas extraordinárias são para as categorias relevantes de trabalhadores por peça. , uma tarifa diária ou horária, uma parte diária ou horária do salário oficial (excluindo pagamentos adicionais e subsídios).

O pagamento das horas extras (caso o empregado opte por esta forma de remuneração) é feito na seguinte ordem:

• para trabalhadores por peça - nas primeiras duas horas de horas extras de uma peça e meia; a partir da terceira hora de horas extras e posteriormente - com tarifa dupla por peça;
• para os empregados cujo trabalho é remunerado com tarifas diárias e horárias - pelas primeiras duas horas de trabalho extraordinário no valor de uma tarifa diária e meia ou horária; a partir da terceira hora de trabalho extraordinário e posteriormente - no valor do dobro da tarifa diária ou horária;
• para empregados que recebem salário (vencimento oficial) - pelas primeiras duas horas de horas extras no valor de uma diária e meia ou hora horária (parte do salário (vencimento oficial) por dia ou hora de trabalho); a partir da terceira hora de trabalho extraordinário e posteriormente - no valor do dobro da diária ou horária (parte do salário (vencimento oficial) por dia ou hora de trabalho)."

O custo de uma hora de trabalho extraordinário para um empregado cujo salário ou tarifa mensal seja estabelecido. Como se sabe, a norma de jornada de trabalho de acordo com o calendário de produção varia mês a mês durante o ano civil. E o valor do salário desse funcionário não depende do número de horas de trabalho de um determinado mês, se a jornada padrão desse mês for cumprida integralmente de acordo com o calendário de produção. Na situação em consideração, é aconselhável aplicar a seguinte fórmula:

O cálculo proposto permitirá calcular o custo da hora de trabalho para todas as categorias de trabalhadores em igualdade de condições, e o seu valor não dependerá do número de horas de trabalho do mês correspondente, uma vez que a fórmula utiliza o indicador “número médio mensal de horas de trabalho em um ano civil específico.”

De acordo com o calendário de produção para 2012, a média mensal de horas trabalhadas será:

Pagamento de horas extras no registro de jornada de trabalho. A dificuldade nesse caso se deve ao fato do funcionário ser obrigado a fazer horas extras em determinados dias. Neste caso, o número de horas extras é calculado com base nos resultados do período contábil (mês, trimestre, outro período) (artigos 99 e 104 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Portanto, é impossível contar as horas extras separadamente para cada dia de envolvimento em horas extras. Na situação em apreço, o aumento da remuneração das horas extraordinárias deve ser determinado apenas com base nos resultados do exercício.

O empregador tem o direito de estabelecer em ato normativo local outro procedimento ideal para o cálculo da parte horária do salário (tarifa horária).

Por exemplo, no registro por dia, aplicar a norma de jornada de trabalho de acordo com o calendário de produção no mês de envolvimento em horas extras, e no registro agregado - a média mensal de horas de trabalho do período contábil.

Horas extras à noite. O trabalho no período das 22h às 6h refere-se ao trabalho noturno, cujas restrições para trabalhadores individuais são estabelecidas pelo art. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador fixa o valor específico do adicional de trabalho noturno, mas não pode ser inferior a 20% da tarifa horária (parte horária do salário) por hora de trabalho noturno (parte 2 do artigo 154.º do Código do Trabalho da Federação Russa, Decreto do Governo da Federação Russa datado de 22 de julho de 2008 No. 554 “Sobre o aumento mínimo dos salários para trabalho noturno”). Deve estar previsto em contrato de trabalho ou acordo coletivo ou regulamentação local. Pagamentos adicionais por trabalho noturno podem ser previstos em acordos tarifários setoriais.

Se houver necessidade de um funcionário fazer horas extras à noite, esse trabalho (sujeito ao procedimento de trabalho estabelecido pelos artigos 99 e 96 do Código do Trabalho da Federação Russa) será pago tanto como horas extras quanto como trabalho noturno (artigos 152 e 154 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, o valor do adicional deverá ser calculado da seguinte forma: separadamente - para horas extras e separadamente - para trabalho noturno. Neste caso, os coeficientes crescentes não são multiplicados, salvo disposição em contrário no ato regulamentar local do empregador.

16 de abril de 2012 ao assistente do departamento comercial da Alpha LLC, V.V Rychkov. foi instruído (com seu consentimento) a fazer horas extras - das 20h00 às 24h00 (horário de Moscou) para organizar negociações de vídeo na sala de conferências com parceiros americanos em Nova York para esclarecer detalhes importantes de um projeto empresarial conjunto para abrir uma rede Lojas de Café

O funcionário tem jornada de trabalho de cinco dias semanais, a jornada de trabalho é de 8 horas, das 11h00 às 20h00, com intervalo para almoço de 1 hora. O salário oficial do assistente é de 50.000 rublos. A duração do horário normal de trabalho em 2012 de acordo com o calendário de produção é de 1986 horas.

De acordo com o Regulamento de Remuneração Trabalhista em vigor na Alpha LLC, o pagamento de horas extras é feito nas primeiras 2 horas no valor de uma hora e meia do salário, e nas horas subsequentes - no dobro do valor, e pagamento adicional por noite o trabalho é realizado c k = 0,2 parcela horária do salário oficial. Como deveriam ser pagas essas horas extras?

Todas as horas extras trabalhadas das 20h00 às 24h00 deverão ser pagas como horas extras conforme regras do Art. 152 Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, o número de horas extras trabalhadas pelo supervisor à noite (2 horas das 22h00 às 24h00) também deve ser pago como período noturno (parte 2 do artigo 154 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Calcularemos o valor das horas extras, documentando isso com um demonstrativo contábil. (apegado

• Gestão de registros de pessoal e legislação trabalhista

Os casos em que é permitido envolver um empregado em horas extras com o seu consentimento por escrito, sem o consentimento do empregado, bem como as circunstâncias que impedem o empregado de realizar horas extras, estão contidos no art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É importante ter em mente que a duração das horas extras não pode exceder 4 horas para cada funcionário durante dois dias consecutivos e 120 horas por ano (parte 6 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como pagar horas extras

O Código do Trabalho estabelece o seguinte procedimento para o pagamento de horas extras (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa):

O valor do pagamento especificado é o mínimo garantido pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Valores específicos de pagamento de horas extras podem ser estabelecidos em tamanho maior, que deve estar consagrado em acordo coletivo, regulamento local ou contrato de trabalho com o trabalhador.

Determinar o número de horas de trabalho extraordinário não deve ser difícil, porque o empregador deve manter registos precisos da duração do trabalho extraordinário dos seus empregados (Parte 7, Artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

As horas especificadas de horas extras extras são calculadas para o dia correspondente, incl. para pagamento de horas extras durante o horário de trabalho por turnos. Uma exceção é o registro resumido do tempo de trabalho (artigo 104 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para ele, as horas extras são calculadas apenas no final do período contábil (por exemplo, um mês) (Carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 31 de agosto de 2009 nº 22-2-3363).

Uma alternativa ao aumento salarial são as férias

O Código do Trabalho confere ao trabalhador o direito, em vez do aumento da remuneração, de receber uma compensação por horas extraordinárias sob a forma de tempo adicional de descanso. Neste caso, as horas extras são pagas da forma usual (por exemplo, com base em um único salário). Neste caso, o tempo de descanso das horas extras não pode ser inferior ao tempo real trabalhado nas horas extras (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo de cálculo de pagamento de horas extras

Um funcionário com uma semana de trabalho padrão de 40 horas recebe 100.000 rublos. Em julho de 2018, além de cumprir a jornada padrão de trabalho, o empregado era obrigado a realizar horas extras. As horas extras são remuneradas de acordo com padrões gerais Código do Trabalho da Federação Russa.

Os dados sobre horas extras são apresentados na tabela:

Para determinar o valor do pagamento de horas extras, você precisa encontrar a tarifa horária em julho: 100.000 rublos / 176 horas = 568,18 rublos/hora.

Assim, pagamento para 13/07/2018:

2 horas x 568,18 rublos/hora x 1,5 = 1.704,54 rublos.

Pagamento para 16/07/2018:

2 horas x 568,18 rublos/hora x 1,5 + 1 hora x 568,18 rublos/hora x 2 = 2.840,90 rublos.

Portanto, o valor total do salário do funcionário, incluindo horas extras em julho de 2018, será de 104.545,44 rublos (100.000 + 1.704,54 + 2.840,90).

A organização usa monitoramento resumido do tempo de trabalho. O período contábil é de 1 ano. O funcionário trabalhou 2.120 horas durante o ano em vez de 1.970 horas. Podemos pagar horas extras de 120 horas e fornecer as 30 horas restantes? dias adicionais lazer? Como pagar pelo processamento corretamente? E como formalizar isso corretamente?

Com efeito, a essência do registo resumido do tempo de trabalho resume-se ao facto de o número de horas de trabalho admissível ou o tempo de trabalho normal ser determinado não para um dia ou semana, mas para o período contabilístico como um todo. Neste caso, o período contábil é de um ano. Ou seja, o horário normal de trabalho, de acordo com os horários de turnos aprovados pela organização, deverá ser de 1970 horas.

Por falar nisso

A ausência de escala de turnos em uma organização ou a saída de um funcionário no trabalho por dois turnos consecutivos são classificadas pelos fiscais do trabalho como contra-ordenações. A responsabilidade por tais ações está prevista no art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Do exposto conclui-se que o empregador deve organizar o processo de trabalho de forma que o horário normal de trabalho seja cumprido pelo empregado durante o período contábil. Porém, em cada mês do período contábil, a duração do trabalho pode variar. O principal é que esteja equilibrado dentro do período contábil.

Na prática, isso significa o seguinte. O horário padrão de trabalho de acordo com o calendário de produção para 2014 com jornada de trabalho de 40 horas semanais é de 1970 horas. No caso de contabilidade sumária, os horários de turnos devem ser elaborados de forma que não haja excesso de trabalho (ou déficit) da jornada de trabalho estabelecida. Porém, em cada mês específico do período contábil, o horário de trabalho de acordo com o cronograma estabelecido pode diferir do horário mensal.

Por exemplo, o horário de trabalho padrão para março de 2014 de acordo com o calendário de produção é de 159 horas de acordo com o horário de turno estabelecido, podendo ser maior ou menor que a norma mensal especificada; O principal é que durante o período contábil o horário de acordo com a escala de turnos estabelecida na organização não difira da norma. O horário real de trabalho de um determinado funcionário pode não coincidir com o horário (o funcionário adoeceu ou, inversamente, substituiu um funcionário doente).

Se durante o período contabilístico o tempo efetivamente trabalhado for superior ao estabelecido de acordo com o horário, ou seja, superior a 1970 horas, então, muito provavelmente, estamos a falar de horas extraordinárias de trabalho.

No caso em que o trabalhador trabalhou efectivamente 2120 horas em vez de 1970, é óbvio que houve circunstâncias que obrigaram o empregador a envolver o trabalhador em trabalho adicional fora do horário. Ao mesmo tempo, o tempo efetivamente trabalhado ultrapassa em 150 horas a norma estabelecida (2120-1970).

Observação!

Se o empregador já incluiu horas extras na elaboração do cronograma, isso é uma violação dos requisitos da legislação trabalhista (artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

As especificidades do pagamento de horas extras estão previstas no art. 152 Código do Trabalho da Federação Russa. Se for alcançado um acordo sobre o pagamento de horas extras, as primeiras duas horas serão pagas pelo menos uma hora e meia, e todas as horas subsequentes pelo menos o dobro da taxa (artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um valor maior de pagamento pode ser estabelecido:

• ato regulatório local da organização;
• acordo coletivo ou trabalhista.

Com a contabilidade resumida, o trabalho nos feriados está incluído no padrão mensal de tempo de trabalho que o funcionário deve trabalhar. Neste caso, incide o pagamento em dobro das horas efetivamente trabalhadas nos feriados. Após o término do período contábil, no cálculo das horas extras, o trabalho em feriados realizado além do horário normal de trabalho não é levado em consideração, uma vez que já foi pago em dobro (decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa de 30 de novembro, 2005 nº GKPI05-1341, Resolução do Presidium do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos datada de 8 de agosto de 1966 nº 465/P-21 “Sobre a aprovação da Explicação nº 13/P-21 “Sobre remuneração pelo trabalho nos feriados"").

Observação!

O pagamento de horas extras é feito a uma taxa acrescida, mesmo que o empregado esteja envolvido em trabalho que exceda o número máximo permitido de horas extras. Neste caso, a violação por parte do empregador dos requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa não deve afetar a implementação do direito do empregado ao pagamento por horas extras (carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 22 de maio de 2007, nº 03- 03-06/1/278, Serviço Fiscal Federal da Rússia datado de 23 de setembro de 2005 No. 02-1-08/195@).

Ou seja, as horas extras devem ser remuneradas com taxa acrescida, independentemente de ser seguido o procedimento de captação de horas extras.

Assim, a legislação trabalhista prevê a obrigação do empregador de pagar valor acrescido pelo trabalho do empregado envolvido em horas extras em desacordo com as restrições estabelecidas pelo art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com a Parte 6 do art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das horas extras não deve exceder 4 horas para cada funcionário por dois dias consecutivos e 120 horas por ano. O envolvimento em horas extras acima dos limites especificados é uma violação da legislação trabalhista, pela qual a organização pode ser responsabilizada administrativamente nos termos do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

A pedido do trabalhador, as horas extraordinárias, em vez de um aumento salarial, podem ser compensadas através da concessão de tempo de descanso adicional, mas não inferior às horas extraordinárias trabalhadas (artigo 152.º do Código do Trabalho da Federação Russa). As condições para a concessão do tempo de descanso especificado devem ser determinadas em acordo coletivo, ato normativo local ou ato individual sobre o envolvimento do empregado em horas extras.

Observação!

A substituição do aumento da remuneração por horas extras por dias de folga adicionais só é possível dentro do período contábil.

Não é permitida a transferência de dias de folga adicionais para o próximo período contábil, pois isso significa, na verdade, uma extensão do período contábil em relação à sua duração estabelecida pelo regulamento interno do trabalho da organização.

Assim, a questão da escolha da remuneração (remuneração ou descanso) pode ser resolvida no momento da elaboração da ordem de envolvimento do trabalhador em horas extraordinárias ou após a sua realização, mas dentro do período contabilístico estabelecido na organização.

Quase todos os cidadãos estão familiarizados com o conceito de reciclagem. Trabalhar além da norma estabelecida pelo empregador, ou mais do que o número de horas previsto em lei, não deve passar sem deixar rasto, como se assim devesse ser. Este artigo discutirá detalhadamente o que é considerado hora extra e quanto o empregador deve pagar por isso, além de fornecer links para as leis relevantes do código do trabalho.

O que exatamente é considerado reciclagem?

Existe uma norma legal para o trabalhador médio, que é de quarenta horas semanais, ou seja, 160 horas mensais. A referência a esta norma é o artigo 91.º do Código do Trabalho Federação Russa.

Acontece que tendo dois dias de folga por semana, você deve trabalhar oito horas por dia, sem levar em conta o intervalo obrigatório de horas. Se o seu empregador o obrigar a trabalhar além da norma estabelecida descrita acima, então Tempo dado, realizado no local de trabalho será denominado processamento.

Quando você foi deixado trabalho adicional, procure saber desde já se haverá indenização para eles, como manda a lei. Não tenha preguiça de reler o seu contrato de emprego, muitas vezes esse é o motivo pelo qual você não é compensado pelas horas extras.

Se você não encontrou tal cláusula em seu contrato de trabalho, como exatamente você deve ser compensado tempo extra no trabalho, leia o próximo parágrafo.

Como as horas extras são pagas de acordo com o código do trabalho?

A resposta à pergunta é o Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa: As horas extras não devem exceder quatro horas por dois dias consecutivos ou 120 horas por ano. O empregador deve garantir que a duração das horas extras seja registrada com precisão para cada funcionário.

Além disso, o mesmo artigo estabelece que as primeiras duas horas extras são pagas à razão de uma vez e meia, e as seguintes - ao dobro.

Para trabalhadores com escala de turnos, as coisas são um pouco diferentes. Se este for o seu horário de trabalho, então preste atenção ao artigo 111.º do Código do Trabalho. Este artigo regulamenta o conceito de escala de turnos; neste caso, as horas extras são consideradas apenas naquele dia que não estava inicialmente em sua escala e são pagas no mínimo duas vezes o valor do seu salário normal.

Além dos pontos acima, lembre-se que fazer horas extras só é permitido com o consentimento por escrito do funcionário, ou seja, você.

Pessoas que trabalham em um sistema por peça requerem atenção especial. Se você produzisse produtos durante horas extras, então cinquenta por cento do taxa normal na primeira hora e cem por cento em todas as horas subsequentes de operação.

É claro que toda vez que você for solicitado a fazer horas extras, não tenha medo de consultar o contrato de trabalho com seu empregador e reler a cláusula de horas extras, se houver. Qualquer empregador compromete-se a pagar-lhe estas horas com taxas especiais prescritas no Normas do trabalho Federação Russa.