Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உத்தரவை முதலாளி ஏற்கவில்லை என்றால், இந்த உத்தரவை மேல்முறையீடு செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். முதலில் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம் தொழிலாளர் ஆய்வுமுதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்யுங்கள்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் கோளத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரம்

இந்த நிறுவனத்தின் நோக்கம் முதலாளிகள் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு எவ்வாறு இணங்குகிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிப்பதாகும்.

• தனிப்பட்ட முறையில் கடிதத்தை தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு கொண்டு வாருங்கள்;
• அஞ்சல் மூலம் கடிதம் அனுப்பவும்;
• ஆன்லைன் ஆய்வுக்கு சிக்கலைப் புகாரளிக்கவும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு திறமையான மற்றும் நியாயமான அறிக்கை, மேலாளரின் மேசையில் நம்பிக்கையுடன் வைக்கப்பட்டு, இந்த அதிகாரத்திற்கு அவர் நேரடியாக முறையிடாமல் கூட, பணியாளருக்கு ஆதரவாக நிலைமையை தீர்க்க முடியும்.

கூட்டாகச் செய்வோம்

உத்தரவு குறித்த புகார்

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 361, தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் செய்யப்பட்ட உத்தரவுகளை மேலாளர் மேல்முறையீடு செய்யலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், காலக்கெடுவை தவறவிடக்கூடாது மற்றும் மேல்முறையீட்டு நடைமுறையை மீறக்கூடாது. இதைச் செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

1. உத்தரவை வழங்கிய ஆய்வாளரை விட மேலாளரிடம் புகார் அல்லது ரஷ்யாவில் உள்ள தலைமை தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையீடு.

இன்ஸ்பெக்டர் தனது நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்த மேலாளருக்கு உத்தரவிட்டால், இந்த முடிவை நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே மேல்முறையீடு செய்ய முடியும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உத்தரவுக்கு எதிராக நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு புகார் 10 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும், மத்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய நேர வரம்பு இல்லை. இன்ஸ்பெக்டரேட் விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்க வேண்டும் 30 நாட்களுக்குள். இது நடக்கவில்லை என்றால், விண்ணப்பதாரருக்கு நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு (மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை). உயர் ஆய்வாளர் மறுத்தால், அவரது முடிவை பொது அதிகார வரம்பில் உள்ள நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

புகார் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது: ஒரு நகல் அலுவலகத்திற்கு, மற்றொன்று விண்ணப்பதாரருக்கு. உத்தரவுகள் மேல்முறையீடு செய்யப்படும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் விவரங்களையும் பெயரையும் இது குறிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் தனது அமைப்பு மற்றும் முகவரியின் விவரங்களை எழுதுகிறார். புகார் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் உத்தரவின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்க வேண்டும். உரையில், விண்ணப்பதாரர் தனது கோரிக்கைகளை உறுதிப்படுத்துகிறார், உள்ளூர் ஆய்வாளரின் உத்தரவின் சட்டவிரோதம் குறித்து உயர் ஆய்வாளரின் கவனத்தை ஈர்க்கிறார், மேலும் உத்தரவை ரத்து செய்யுமாறு கேட்கிறார் அல்லது உள்ளூர் ஆய்வாளர் சட்டவிரோதமாக செயல்பட்டார் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்.

தோராயமான மாதிரியைப் பார்க்கலாம்.

அநாமதேயமாக எப்படி செய்வது?

கடிதத்தின் ஆசிரியரை மேலாளரால் அடையாளம் காண முடியுமா?

புகார்தாரரின் பெயர் சேர்க்கப்படாவிட்டால், இன்ஸ்பெக்டர் கடிதத்தை பரிசீலிக்க மாட்டார். இருப்பினும், விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து அவரது முழுப் பெயரை வெளியிட வேண்டாம் என்று எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை இருந்தால், ஆய்வாளர் சட்டத்தை மீறுவார் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஃபெடரல் சட்டம் 558), தொழிலாளர் ஆய்வு ஆய்வுக்கு அவர் யாருக்கு கடன்பட்டிருக்கிறார் என்பது பற்றிய தகவலை அவர் முதலாளிக்கு வழங்கினால். கீழ்நிலை அதிகாரிகளில் யார் புகாரை எழுதினார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நிர்வாகத்திற்கு வாய்ப்பு இல்லாத வகையில் ஆய்வு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார்?

1. ஒப்பந்தங்கள் (தொழிலாளர், முதலியன).
2. அனைத்து ஊழியர்களின் பணி பதிவுகள்.
3. தொழிலாளர்களின் வேலை புத்தகங்களின் இயக்கம் பற்றிய அறிக்கை.
4. ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அட்டைகள்.
5. மாநில அட்டவணை.
6. விடுமுறை அட்டவணை, விடுமுறை அறிவிப்புகள்.
7. வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்யும் கால அட்டவணை.
8. ஊதியச் சீட்டுகள் (அவை பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுமா போன்றவை).
9. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஊதியங்கள், போனஸ், தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 87) மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212) ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைக்கும் உள்ளூர் செயல்கள்.
10. நிர்வாக உத்தரவுகள்.
11. ஊதிய பதிவுகள், பணியாளர் தனிப்பட்ட கணக்குகள்.
12. ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அனைத்து ஆவணங்களையும் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்களா?

நான் என் மனதை மாற்றிக்கொண்டேன்! மறுப்பு எழுதுகிறேன்!

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஊழியர்களால் ஒரு நிறுவனத்தின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கான காரணம், முதலாளி ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக தொழிலாளர் உறவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனத்தால் பெறப்பட்ட புகாராகக் கருதப்படுகிறது. ஆய்வை மறுப்பதற்காக புகாரைத் திரும்பப் பெறுவது சாத்தியம் என்று எந்த சட்டச் செயலிலும் எந்தக் குறிப்பும் இல்லை. இது இன்னும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது நிர்வாக மீறல்களை வெளிப்படுத்தக்கூடும்.

ஒரு ஊழியர், நிச்சயமாக, முதலாளியுடனான தனது மோதல் தீர்க்கப்பட்டதாக மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு தெரிவிக்க முடியும். நிர்வாக மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், இது மேலாளரின் தண்டனையைத் தணிக்கும்.

புகாரை திரும்பப் பெறுவதற்கான அறிக்கையை எழுதுவது எப்படி? இது புகாரின் வடிவத்தைப் போலவே இருக்க வேண்டும். தலைப்பில் - தொழிலாளர் ஆய்வின் பெயர், அதன் விவரங்கள், விண்ணப்பதாரரின் முழுப் பெயர், விண்ணப்பத்தின் உரையில் அவர் வகிக்கும் நிலை - நான், இவான் இவனோவிச் இவனோவ், 05/ தேதியிட்ட எனது புகாரை திரும்பப் பெறுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். 01/2015 எண் (புகார் எண் எழுதப்பட்டுள்ளது), ஏனெனில் . அது போல. கையொப்பம் மற்றும் தேதி கீழே உள்ளது.

ஒரு ஜனநாயக நாட்டில் முதலாளி சரியல்ல. சட்டத்தை மீறாதவர் சரியானவர். தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம், வழக்குரைஞர் அலுவலகம் - இங்கே அரசு அமைப்புகள், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் மேலாளரால் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க திரும்பலாம். மந்தநிலை இந்த நாட்களில் நாகரீகமாக இல்லை. சாதாரண வேலை நிலைமைகளுக்கான உரிமைக்காக போராட பயப்படாதவர் வெற்றியாளர்.

02.01.2019

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் உள்ளது சிறந்த வழிமுதலாளியை தண்டிக்க. உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டால் புகார் அளிக்கவும். ஒரு மாதிரி புகாரை இங்கே இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம். புகாரை சரியாக எழுதுவது எப்படி என்று பார்க்கவும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது பற்றி உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு வழக்கறிஞர் பதிலளிப்பார்.

முதலாளியிடம் புகார் செய்வது எங்கே சிறந்தது?

ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் 3 நிகழ்வுகளில் முதலாளிக்கு எதிராக புகார்களை பதிவு செய்கிறார்கள்:

1. நீதிமன்றத்திற்கு
2. வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கு
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு

ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள் முடிவைப் பெற விரும்பினால் நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். நீதிமன்ற முடிவு அல்லது நீதிமன்ற உத்தரவின்படி, பணம் சேகரிக்கப்படும், நீங்கள் ஆர்டரை ரத்து செய்யலாம் அல்லது வேலையில் மீண்டும் சேர்க்கலாம்.

வழக்குரைஞர் அலுவலகம், ஒரு விதியாக, ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான காரணங்கள் அல்லது உரிமைகள் பாரிய மீறல் நிகழும்போது சட்டத்தின் கடுமையான மீறல்களுக்கு பதிலளிக்கிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வழக்குரைஞரின் அலுவலகம் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுத பரிந்துரைக்கிறது (அவர்கள் உங்கள் புகாரை அங்கு அனுப்பலாம்).

ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டு அபராதம் விதிக்கப்படும் வகையில் முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான விருப்பம் இருக்கும்போது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதன் மற்றொரு நன்மை, ரகசிய ஆய்வுக்கான சாத்தியம், அதாவது, எந்த ஊழியர்கள் அவரைப் பற்றி புகார் செய்தார்கள் என்பது முதலாளிக்கு தெரிவிக்கப்படாது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கு சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் புகாரில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பெயர்;
2. விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர், வீட்டு முகவரி, தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல்;
3. மேல்முறையீட்டு பெயர் - தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்;
4. புகாருக்கான காரணங்கள், முதலாளியின் பெயர், அதன் இருப்பிடம்;
5. விண்ணப்பதாரரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.
6. தேவைப்பட்டால், ஒரு ரகசிய ஆய்வு குறிப்பிடவும்.

எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டில் மேல்முறையீட்டை அனுப்பிய குடிமகனின் பெயர் அல்லது பதில் அனுப்ப வேண்டிய அஞ்சல் முகவரி குறிப்பிடப்படவில்லை எனில், மேல்முறையீட்டுக்கு எந்தப் பதிலும் அளிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அநாமதேய புகார்களை கருத்தில் கொள்ளவில்லை.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தல்

புகாரை நேரிலோ அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலமாகவோ அறிவிப்புடன் சமர்ப்பிக்கலாம். முதல் வழக்கில், புகாரை ஏற்றுக்கொண்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊழியர் இரண்டாவது நகலில் ஒரு எண்ணையும் கையொப்பத்தையும் வைக்க வேண்டும், அது விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்கும். புகார் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், புகார்தாரர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கப்படும் தேதி குறித்த அறிவிப்பு இருக்கும். தேவைப்பட்டால், உங்கள் வாதங்களை ஆதரிக்க ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்கள் அல்லது அதன் நகல்களை உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டில் இணைக்கவும்.

மின்னணு ஆவண வடிவிலும் நீங்கள் புகாரைச் சமர்ப்பிக்கலாம். அத்தகைய விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க விண்ணப்பதாரருக்கு உரிமை உண்டு தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் பொருட்கள்.

பணியாளருக்கு ரகசிய ஆய்வுக்கு உரிமை உண்டு. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு காசோலையை நடத்தும் போது, ​​பணியாளரின் பெயரைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கப்படாது, இந்த வழக்கில் முதலாளியால் வழக்குத் தொடரப்படுவதைத் தவிர்க்கலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான தனித்தன்மை என்னவென்றால், நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்குச் செய்வது போல, விண்ணப்பிக்கும் கால வரம்புகளை சட்டம் நிறுவவில்லை. பணியாளர் காலக்கெடுவை தவறவிட்டால் மற்றும் இல்லை நல்ல காரணங்கள்ஏனெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் கொடுப்பதே ஒரே வழி.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அநாமதேய புகார்

முதலாளியின் நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கும் போது, ​​ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நிர்வாகம் தங்கள் முறையீட்டைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை, அவர்கள் மீது அழுத்தம் கொடுக்கக்கூடாது மற்றும் ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அநாமதேய புகாரை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியைப் பார்க்கிறார்கள். இருப்பினும், அநாமதேய புகார்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் கருதப்படுவதில்லை. இது குறிப்பாக ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11 வது பிரிவில் "குடிமக்களின் மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்" குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு”, இது இந்த சூழ்நிலையில் மாநில ஆய்வாளருக்கு வழிகாட்டும்.

இந்த சூழ்நிலையில் இருந்து வெளியேறுவதற்கான வழி, ரகசிய ஆய்வுக்குக் கோரும் புகாரைப் பதிவு செய்வதாகும். விண்ணப்பித்த பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு, அவரது புகாரின் தரவு மற்றும் புகார் அளிக்கும் பணியாளரின் அடையாளத்தை முதலாளி அடையாளம் காண அனுமதிக்கும் பிற தகவல்கள் ஆகியவற்றை ரகசியமாக வைத்திருக்க இன்ஸ்பெக்டரின் கடமை, பிரிவு 358 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு RF.

ஆய்வில் முதலாளியின் செயல்களுக்கு எதிரான புகாரின் பரிசீலனை

எழுத்துப்பூர்வ முறையீடு தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

எழுத்துப்பூர்வ முறையீடு பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் புகார்கள் பரிசீலிக்கப்படும். தேவைப்பட்டால், புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான காலம் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த வழக்கில், புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான காலக்கெடு நீட்டிப்பு குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

புகாரின் அடிப்படையில், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு ஆய்வு நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். ஆய்வின் போது, ​​இன்ஸ்பெக்டர் மீறல் உண்மைகளை நிறுவுகிறார் தொழிலாளர் உரிமைகள்புகாரில் குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளர் அல்லது அவர்கள் இல்லாதது. மாநில ஆய்வாளரின் அதிகாரங்களில் நேரடியாக ஆய்வு செய்தல் மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து ஆவணங்களின் நகல்களைக் கோருதல் ஆகியவை அடங்கும். ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு அறிக்கை வரையப்படுகிறது. தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் உண்மைகள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை வேலைவாய்ப்பு அமைப்பின் தலைவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இந்த சிக்கலை எவ்வாறு தீர்க்க முடியும்.

புகாரில் எழுப்பப்பட்ட சிக்கல்களின் தகுதிகள் குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு நியாயமான பதில் வழங்கப்படுகிறது, இது புகாரை பரிசீலிக்கும் போது மற்றும் முதலாளியின் ஆய்வின் போது தொழிலாளர் உரிமை மீறல்களின் உண்மைகள் என்ன உறுதிப்படுத்தப்பட்டன, இன்ஸ்பெக்டரின் பதிலின் நடவடிக்கைகள் என்ன என்பதைக் குறிக்கிறது. முதலாளி (ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக ஒரு நிர்வாக வழக்கு தொடங்கப்பட்டது), மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்களுக்கு இணங்க, அது சாத்தியமில்லை என்றால், மீறப்பட்ட உரிமைகள் அல்லது சர்ச்சைக்குரிய நலன்களை மீட்டெடுப்பதற்கான மேலதிக நடவடிக்கைகளுக்கான செயல்முறையை விளக்குகிறது. புகாரில் எழுப்பப்பட்ட பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும்.

ஆய்வின் போது சேகரிக்கப்படும் ஆவணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பதில் ஆகியவை நீதிமன்றத்தில் ஆதாரமாக பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்களால் (செயலற்ற தன்மை) உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒரு குடிமகன் தனது செயல்களை மேல்முறையீடு செய்ய நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகார்

இல் _______________________________________

(தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பெயர்)

_______________________________________ இலிருந்து

(முழு பெயர், வேலை செய்யும் இடம், நிலை, முகவரி, தொலைபேசி, மின்னஞ்சல்)

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்

நான் வேலை உறவில் இருக்கிறேன் _________ (முதலாளியின் பெயரையும் அதன் முகவரியையும் குறிப்பிடவும்) “___”_________ ____ அமைப்பின் தலைவர் _________ (நிலையின் பெயர் மற்றும் தலைவரின் முழுப் பெயர், அவரது தொலைபேசியைக் குறிக்கவும்) எண்கள்).

முதலாளி எனது தொழிலாளர் உரிமைகளை பின்வரும் மீறல்களைச் செய்தார்: _________ (செய்யப்பட்ட மீறல்களை விரிவாகப் பட்டியலிடவும், எப்போது, ​​என்ன நடந்தது, முதலாளி எவ்வாறு செயல்பட்டார், என்ன தொழிலாளர் தகராறு ஏற்பட்டது என்பதைக் குறிப்பிடவும்).

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 127, 140, 236, 365-360, 419 ஆகிய பிரிவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது,

1. நான் பட்டியலிட்ட மீறல்களுக்குச் சரிபார்த்துக்கொள்ளவும்.
2. எனது உரிமைகளை மீறும் நபர்களுக்கு எதிராக நிறுவப்பட்ட தண்டனைகளை எடுங்கள்.
3. முதலாளியிடம் _________ (பணியாளரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க முதலாளி என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்பதை பட்டியலிடுங்கள்).
4. ஆய்வு நடத்தும் போது, ​​எனது தரவின் ரகசியத்தன்மையைப் பேணுங்கள் மேலும் எனது தரவு மற்றும் ஆய்வுக்கு உட்பட்ட கேள்விகளை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டாம்.

புகாருடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் (பணியாளரிடம் இருந்தால்):

1. பணிப் பதிவின் நகல் அல்லது பணி ஒப்பந்தம்
2. கணக்கீட்டு தாள்கள்
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாரின் வாதங்களை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்

புகாரை தாக்கல் செய்யும் தேதி “___”_________ ______ கையொப்பம் _______

மாதிரி புகாரைப் பதிவிறக்கவும்:

51 கருத்துகள் " தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்”

ஒரு புகார் மேல்முறையீடு என்று கருதப்படுகிறது எழுத்துப்பூர்வமாகசட்ட உரிமைகள் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் அரசாங்க நிறுவனங்கள் அல்லது பிற அமைப்புகளுக்கு. இதை நீங்கள் சுதந்திரமாகவோ அல்லது கூட்டாகவோ அறிவிக்கலாம். மேலும், ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களைச் சேகரிப்பதன் மூலம், புகாரை பரிசீலிக்கும் செயல்முறையை விரைவுபடுத்தலாம். கூட்டுப் புகார்களின் மாதிரிகள் மற்றும் அவற்றைத் தாக்கல் செய்வதற்கான விதிகள் ஆகியவற்றைக் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

வகைகள்

புகார்களை எழுதுவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மை கூட்டாட்சி சட்டம்-59 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் புகார்களின் கூட்டு வகைகளைக் குறிக்கிறது மற்றும் ஆவணத்தை செயல்படுத்துவதற்கு குறிப்பிட்ட தேவைகள் எதுவும் இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. பெரும்பாலும், ஒரு புகாரை எழுத குடிமக்கள் ஒன்றுபடுகிறார்கள்:

• ஒரு மூத்த மேலாளருக்கு வரி நிர்வாகத்திற்கு;
• உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம், வழக்குரைஞர் அலுவலகம், தரமற்ற பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்காதது;
• கல்வித் துறையில் ஒரு ஆசிரியருக்கு;
• சுகாதாரத் துறையில் ஒரு சுகாதார ஊழியருக்கு.

ஆனால் யார் மீது புகார் அளிக்கப்பட்டாலும், உங்கள் உடனடி உயரதிகாரிகளிடம் புகார் கொடுப்பது நல்லது. பின்னர், எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படாவிட்டால், அரசு நிறுவனங்கள், நீதிமன்றங்கள் போன்றவற்றை அணுகவும்.

கூட்டு புகார்களின் மாதிரிகள் எவ்வாறு தொகுக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பார்ப்போம்.

புகார் எழுதுவது எப்படி

புகார் எழுதுவதற்கு எந்த சட்டப் படிவமும் இல்லை. ஆனால் இருக்கிறது பொதுவான தேவைகள்இந்த ஆவணத்தை எழுதும் போது கவனிக்க வேண்டும். இந்த விதிகள் அடங்கும்:

1. புகார் அளிக்கும் போது, ​​அது யாருக்கு எதிராகச் செய்யப்படுகிறதோ, அந்த நபரை ஆபாசமான வார்த்தைகள், அவதூறு வார்த்தைகள் மற்றும் அவமதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய மீறல்களைக் கொண்ட உரிமைகோரல்கள் கவனிக்கப்படாமல் இருக்கும், மேலும் புகாரை தாக்கல் செய்பவர் மோதலுக்கு முன்-சோதனை தீர்வுக்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்க நேரிடும்.
2. புகாரின் உரை தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும். தேவையில்லாத பல தகவல்களை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. இது மிகவும் முக்கியமான புள்ளிகளில் சுருக்கமாகவும் தொடுதலாகவும் இருக்க வேண்டும் ஒட்டுமொத்த மதிப்பீடு. இரண்டு வழிகளில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வெளிப்பாடுகளை நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடாது. இந்த வழக்கில், அனைத்து குறிப்பிட்ட தரவு நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும்.
3. புகாரின் சரியான பெறுநரை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். ஏறக்குறைய எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், திருப்பம் எடுக்கும் ஒரு சொல்லப்படாத கொள்கை உள்ளது. நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் தொடங்க வேண்டும், பின்னர், நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படாவிட்டால், உயர் அதிகாரிகளிடம் செல்லவும்.
4. எழுத்தறிவு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. விண்ணப்பதாரர் சரியான எழுத்துப்பிழையை உறுதிசெய்து வணிக கடிதப் பரிமாற்றத்தின் முக்கியமான விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

வழக்கமான புகாரில் இருந்து கூட்டுப் புகார் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

ஒரு சூழ்நிலை ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவர்களின் உரிமைகளை மீறும் போது குறிப்பிட்ட நபர், ஆனால் இன்னும் பலர், பின்னர் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் பாதிக்கப்பட்ட அனைவரும் ஒன்றிணைந்து ஒரு கூட்டுப் புகாரை எழுதலாம்.

ஒரு கூட்டு முறையீடு என்பது ஒரு நபரால் அல்ல, ஆனால் ஒரு சூழ்நிலையில் உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒரு முழு குழுவினால் செய்யப்படும் முறையீடாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு குழுவிலிருந்து புகார் எழுதுவது தனிப்பட்ட புகாரிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், முதல் வழக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையில் பலரின் கருத்துக்கள் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒவ்வொன்றின் விளக்கங்களும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை. ஒரு கூட்டுப் புகார் எழுதுவது எப்படி என்று முன்பு விவாதிக்கப்பட்டது.

புகாரை எழுதிய பிறகு, அதன் தயாரிப்பில் பங்கேற்ற அனைத்து நபர்களும் தங்கள் கையொப்பங்களை இட வேண்டும்.

உதவிக்கு, தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்

உழைக்கும் குடிமகனின் உரிமைகளை மீறுவதாக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கலாம். இழப்பீடு வழங்காதது மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்களை மீறுவது போன்ற சிக்கல்கள் இதில் அடங்கும். மேலும், குழு வேலை ஆட்சி, ஓய்வு ஆட்சி, வேலை நாள் மற்றும் இடைவேளையின் நீளம் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை மீறுவது குறித்து தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகாரை பின்வருமாறு சமர்ப்பிக்கலாம்:

• அத்தகைய புகார்களை கையாள்வதற்காக தனிப்பட்ட முறையில் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. ஆவணம் இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவரது நகலில் விண்ணப்பதாரர் விசாவை வைக்க வேண்டும் - அதை ஏற்றுக்கொண்ட நபரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம். பின்னர் புகார் பரிசீலிக்கப்பட்டு, குறிப்பிட்ட முகவரிக்கு பதில் அனுப்பப்பட வேண்டும்;
• அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டது. அனைத்து செயல்களும் முதல் விருப்பத்தைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, புகார் மட்டுமே அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது;
• மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில் சமர்ப்பித்தல். அதிகமாகக் கருதப்படுகிறது எளிதான வழிமற்றும் மிகவும் வசதியானது. நீங்கள் அரசாங்க நிறுவனத்தின் இணையதளத்திற்குச் சென்று "ஆன்லைன் வரவேற்பு" தாவலைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். அடுத்து, முன்மொழியப்பட்ட சிக்கல்களில் இருந்து உங்களுக்குத் தேவையானதைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் கோரிக்கைக்கான காரணத்தை நியாயப்படுத்தி, உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கவும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு எதிராக ஒரு கூட்டுப் புகார் எழுதப்பட்டால், புகாரைத் தாக்கல் செய்யும் கடைசி பதிப்பில், நிறுவனத்தின் முழு விவரங்களையும், அபராதத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும்: தணிக்கை நடத்துதல், இயக்குனரைப் பொறுப்பாக்குதல் , ஒரு வழக்கைத் தொடங்குதல் போன்றவை.

புகாருடன் பல்வேறு ஆவணங்கள் இணைக்கப்படலாம்: வேலை ஒப்பந்தங்கள், புகாரில் பேசப்பட்ட வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய ஆவணங்கள்.

வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் புகார்

வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு புகார் என்பது குடிமக்களின் உரிமைகளை மீறுவதைப் பாதுகாப்பதற்காக வரையப்பட்ட ஆவணமாகும். இந்த சிகிச்சை முறை பயனுள்ளதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் கருதப்படுகிறது.

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களிடமிருந்து வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு கூட்டு புகார் பின்வரும் வழிமுறையின்படி சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது:

1. விண்ணப்பதாரர்கள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.
2. புகாரை எழுதத் தொடங்கிய நபர்களை ஓரளவு குறிப்பிடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
3. புகார்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.
4. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதே நடைமுறையைப் பின்பற்றி புகார் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

மற்ற அதிகாரிகளைத் தவிர்த்து, குடிமக்கள் உடனடியாக வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கான முக்கிய காரணங்கள்:

• உற்பத்தியில் கூலி தாமதம்;
• தேவையான தகவல்களை வழங்க அரசு நிறுவனத்தால் தோல்வி;
• சட்டவிரோத பணிநீக்கம்;
• சிவில் நிலை சட்டத்தை பதிவு செய்ய மறுப்பது.

வழக்குரைஞர் அலுவலகம் புகார்களை ஏற்க, பின்வரும் தகவல்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்:

• கிளையின் சரியான முகவரி மற்றும் இடம்;
• விண்ணப்பதாரர்களின் முழு விவரங்கள்;
• உரிமை கோரப்படுவதற்கான காரணங்கள்;
• குடிமக்களின் அடிப்படை தேவைகள்;
• அனைத்து நபர்களின் கையொப்பங்கள் மற்றும் தேதி.

அத்தகைய புகார்களுக்கான செயலாக்க நேரம் ஒரு மாதம் வரை.

அண்டை வீட்டாரைப் பற்றிய புகார்

தற்போதைய சூழ்நிலையைப் பொறுத்து அண்டை நாடுகளுக்கு எதிராக ஒரு கூட்டு புகார் பதிவு செய்யப்படுகிறது:

1. தொடர்ந்து குடித்துவிட்டு ரவுடி. அத்தகைய நபர்கள் பொதுவாக தங்கள் அண்டை வீட்டாருக்கு நிறைய பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்துகிறார்கள். இரைச்சல் அளவு அனுமதிக்கப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், குடிமக்கள் உள்ளூர் காவல்துறை அதிகாரியை தொடர்பு கொள்ளலாம். அண்டை வீட்டாரால் வெள்ளம் அல்லது தீ ஏற்பட்டால், நீங்கள் வீட்டு ஆய்வாளரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அக்கம்பக்கத்தினர் தளத்தில் குப்பைகளை கொட்டினால், நீங்கள் Rospotrebnadzor ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
2. செல்லப்பிராணி பிரியர்கள். அண்டை வீட்டுக்காரர்கள் தங்கள் செல்லப்பிராணிகளை கவனிக்காமல், நுழைவாயிலில் அவற்றை சுத்தம் செய்யாதபோது, ​​நீங்கள் வீட்டு பராமரிப்பு நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம்.
3. குடியிருப்பாளர்கள் தொடர்ந்து பழுதுபார்த்து வருகின்றனர். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை ஊழியர்கள் அத்தகைய அண்டை நாடுகளை சமாதானப்படுத்த உதவுவார்கள்.

முக்கியமான நுணுக்கங்கள்

நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், கோரிக்கையின் இரண்டாவது நகல் விண்ணப்பதாரர்களிடம் இருக்க வேண்டும். புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான கால அளவு அது சமர்ப்பிக்கப்படும் அதிகாரத்தைப் பொறுத்தது. அரசு நிறுவனங்கள் கோரிக்கையை 30 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கும்.

சில காரணங்களால் புகாருக்கு பதிலளிப்பதற்கான காலக்கெடு சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை என்றால், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் புகாரை பரிசீலிக்குமாறு கோரலாம். ஆனால் பெரும்பாலும், இது பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து குறைந்தது 10 நாட்கள் ஆகும். புகாருக்கான பதிலில் தீர்வு விருப்பத்தை மட்டும் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் அதை செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடுவும் இருக்க வேண்டும்.

பதில் இல்லை என்றால்

கூட்டுப் புகார்களின் மாதிரிகள் பதிலளிக்கப்படாத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் (மிகவும் அரிதாக இருந்தாலும்), குடிமக்கள் தங்கள் புகார்களை மீண்டும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் முதல் முறையீடு பதிலளிக்கப்படவில்லை என்பதை வலியுறுத்துகிறது.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், அரசு நிறுவனங்கள் தங்கள் கடமைகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு பொறுப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, எந்த பதிலும் இல்லை என்றால், பெரும்பாலும் புகார் வரவில்லை, அல்லது தோல்வி ஏற்பட்டது, அல்லது அடிப்படை விதிகளை மீறி அது வரையப்பட்டது. குடிமக்கள் கூட்டு மீண்டும் முயற்சி செய்தது நல்லது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பல உழைக்கும் குடிமக்கள் தங்கள் முதலாளியால் தங்கள் அதிகாரங்களை மீறுவதை எதிர்கொள்கின்றனர். நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தின் தரப்பில் தொழிலாளர் செயல்முறையின் சட்டபூர்வமான தன்மை தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்க்க, ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உருவாக்கப்பட்டது. அத்தகைய ஆய்வைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான வரம்புகளின் சட்டம் குற்றம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான காரணங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறும் பட்சத்தில், எந்தவொரு நபருக்கும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையிட முழு உரிமை உண்டு. இந்த ஆய்வு அமைப்பு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர்கள் பல்வேறு அமைப்புகள்அவர்களுக்கும் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஒரு ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்திடம் புகார் அளிக்கப்படலாம்:

• முழு அல்லது பகுதியளவு ஊதியம் வழங்காதது. இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் மீறும் முதலாளிக்கு குற்றவியல் பொறுப்பை வழங்குகிறது;
• ஈட்டிய விடுப்பு வழங்குவதில் தோல்வி. எடுக்கப்படாத விடுமுறைக்கு தேவையான இழப்பீட்டை வழங்காவிட்டால் மேலாளருக்கு எதிராக புகார் செய்ய ஒரு துணை அதிகாரிக்கு உரிமை உண்டு;
• வேலை நிலைமைகளின் போதாமை, இது தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் சரிவுக்கு வழிவகுக்கும்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டமன்ற ஆவணங்களுடன் இணங்காதது;
• தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது;
• சட்டவிரோத குறைப்பு அல்லது பணிநீக்கம்;
• தீர்வுக்குப் பிறகு நன்மைகளை செலுத்தத் தவறியது;
• ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் அல்லது அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகத்தை வழங்க மறுப்பது;
  ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு வேலைவாய்ப்பு மையம் காலியிடத்தை வழங்கும்போது, ​​அதன் மேலாளர் ஒரு புதிய பணியாளரைப் பணியமர்த்த மறுக்கும் போது, ​​பணியமர்த்துவதற்கு நியாயமற்ற மறுப்பு;
• ஒரு பணியாளரை வழங்க மறுப்பது நன்மைகள்சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது;
• வேலை மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் வேலை செய்யாத நாட்கள்(வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கு இன்னும் பல காரணங்களை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தொழிலாளிக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு, அவர் விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, ஏற்கனவே உள்ள மீறல்களுக்கு நிபந்தனையற்ற ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல் மற்றும் அதன் பெயர் தெரியாதது

ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் அதன் சொந்த தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உள்ளது. எனவே, தொழிலாளியின் குற்றம் நடந்த பிராந்தியத்தில் அத்தகைய நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம்.

இணக்கமின்மைக்கான விண்ணப்பம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மூன்று முக்கிய வழிகளில் சேவை செய்யலாம்:

1. தனிப்பட்ட முறையில். இந்த முறையைப் பயன்படுத்த, முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் பாதிக்கப்பட்டவர் தனிப்பட்ட முறையில் மேற்பார்வை நிறுவனத்தில் புகார் (இரண்டு நகல்களில்) மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்களுடன் தோன்றி, அவற்றை அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஆய்வு பணியாளர்கள் விண்ணப்பதாரரின் நகலில் தேதி மற்றும் உள்வரும் ஆவண எண்ணை வைக்க வேண்டும்;
2. விண்ணப்பத்தை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும். அனுப்பப்பட்ட புகார் முகவரிக்கு வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய, அது அறிவிப்புடன் பதிவுசெய்த செய்தி மூலம் அனுப்பப்பட வேண்டும்;
3. மின்னஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும். இந்த முறை மிகவும் வசதியானது மற்றும் பாதுகாப்பானது. ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பும் ஸ்கேன் செய்யப்பட்டு இணையம் வழியாக அனுப்பப்படுவதால், அசல் உரிமையாளரின் கைகளில் இருக்கும்.

பல குடிமக்கள், புகார் அளிக்கும் போது, ​​அநாமதேயமாக இருக்க விரும்புகிறார்கள், அதாவது தலைவரின் மீறல்களை அநாமதேயமாகப் புகாரளிக்க வேண்டும். பின்வரும் காரணங்கள் ஒரு பணியாளரை அத்தகைய நடவடிக்கைகளை எடுக்க தூண்டலாம்:

• பணிபுரியும் பணியாளருக்கு - அவரது தொழில் பயம். ஆய்வைத் தொடங்கியவர் யார் என்பதைக் கண்டறிந்த மேலாளர், இந்த ஊழியரைத் தரமிறக்கவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ முடியும்.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு - முன்னாள் பணியாளருக்கு பல்வேறு விரும்பத்தகாத விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய முதலாளியின் தரப்பில் ஏதேனும் செயல்களுக்கு பயம்.

இருப்பினும், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அநாமதேய விண்ணப்பங்களை ஏற்கவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எனவே, ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் தனது தகவலை வழங்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் இருந்து வெளியேறுவதற்கான ஒரே வழி, பிரதிவாதிக்கு தகவல்களை வெளியிடாததற்காக, புகாரில் உள்ள எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையாகும். இந்தக் கோரிக்கைக்கான காரணங்களை ஆய்வுப் பணியாளர்களிடம் வாய்மொழியாக விளக்க வேண்டும்.

ஆன்லைனில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்

ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்க உங்களுக்குத் தேவை:

1. உள்நுழைய அதிகாரப்பூர்வ பக்கம்தொடர்புடைய பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;
2. திறக்கும் இணையதளத்தில், தேவையான அனைத்து தரவையும் உள்ளிடவும்;
3. கவலை பிரச்சினைகளை விவரிக்க;
4. ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்புடன் ஒரு கோப்பை இணைக்கவும்.

கூடுதலாக, ஒரு அவசியமான நிபந்தனை என்பது பணியாளர் ஆய்வுக் குழுவிலிருந்து என்ன செயல்களை எதிர்பார்க்கிறார் என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும்:

• நிறுவனத்தின் தலைவரின் சரிபார்ப்பு;
• நிர்வாக நடவடிக்கைகளை தொடங்குதல் மற்றும் மீறுபவர்களை நீதிக்கு கொண்டு வருதல்;
• ஆர்வமுள்ள பிரச்சினையில் ஆலோசனை பெறுதல்.

மின்னணு புகாரில் பின்வரும் தகவல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பாதிக்கப்பட்டவரின் புரவலன்;
• அவரது முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்;
• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், முதலாளியின் சட்ட மற்றும் உண்மையான முகவரி;
• அமைப்பின் முழு பெயர்;
• மீறலின் சூழ்நிலைகள்;
• மீறலைச் செய்த நபர் தொடர்பாக மேலும் விருப்பமான நடவடிக்கைகள்;
• இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் (வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட பிரதிகள், பணி பதிவு புத்தகம், விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட் மற்றும் பிற).

விண்ணப்பம் தொகுக்கப்பட்டு அனுப்பப்பட்ட தேதி மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பத்தையும் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். இந்த புகார் முப்பது நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு மின்னஞ்சல்விண்ணப்பதாரர் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் பற்றிய பதிலைப் பெற வேண்டும் அல்லது ஆய்வுக் காலத்தை நீட்டிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய அறிவிப்பைப் பெற வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர் அல்லது முதலாளியைப் பற்றிய தேவையான தகவல்கள் மற்றும் அநாமதேய அறிக்கைகள் இல்லாத புகார்கள் அரசாங்க நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை அல்லது பரிசீலிக்கப்படவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

விண்ணப்ப பரிசீலனை காலம்

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் பிற அரசு நிறுவனங்கள், ஆவணங்களின் ரசீது, அவற்றின் பரிசீலனை மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளல் ஆகியவற்றை வழங்கும் காலக்கெடுவை நிறுவியுள்ளன. தேவையான நடவடிக்கைகள்மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கு எழுத்துப்பூர்வ பதிலை வழங்குதல்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பங்கள் ரசீது பெற்ற நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். இந்த கால அவகாசம் சில அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே நீட்டிக்கப்படலாம் மற்றும் முப்பது நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. புகாரைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான காலம் நீட்டிக்கப்பட்டால், ஆய்வுக் குழுவின் வல்லுநர்கள் விண்ணப்பதாரருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஆய்வு சோதனை

இரண்டு வகையான ஆய்வுகள் உள்ளன, இதன் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிரதிநிதிகளுக்கு நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்ய உரிமை உண்டு:

• திட்டமிடப்பட்ட காசோலை. புகார்கள் இல்லாத நிலையில் நிகழ்த்தப்பட்டது. அடிப்படையில், அத்தகைய ஆய்வுகள் அவசரநிலை ஏற்பட்ட அல்லது கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன ஒரு பெரிய எண்ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மீறல்கள். ஆய்வைத் தொடங்குவதற்கு முன், இன்ஸ்பெக்டர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆய்வின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளைக் குறிக்கும் வகையில் அறிவிப்பு எழுதப்பட்டுள்ளது. முறைப்பாடு கிடைத்தவுடன் மேற்கொள்ளப்பட்டது. இந்நிலையில்,
• விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட மீறல்கள் இருப்பதை இன்ஸ்பெக்டர் நிறுவனத்தில் சரிபார்க்கிறார். அவை கண்டறியப்பட்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் மீறுபவருக்கு நிர்வாக அபராதத்தை வழங்குகிறார், மேலும் அடையாளம் காணப்பட்ட குற்றங்களை அகற்ற நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் உத்தரவையும் வெளியிடுகிறார். அடுத்த ஆய்வின் போது இன்ஸ்பெக்டர் சரிபார்க்க வேண்டிய நிறைவேற்றம்.

கூடுதலாக, ஆய்வு அமைப்பின் பிரதிநிதி வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நீதித்துறை நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது அவரது அதிகாரங்களுக்குள் பிற பதில் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள் பின்வருமாறு:

• முதலாளியின் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
• வரைதல், வழங்குதல் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டமன்றச் செயல்களுடன் தொழிலாளர்களை பழக்கப்படுத்துதல் மீதான கட்டுப்பாடு;
• குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் நிறுத்துதல்;
• விபத்து விசாரணைகளில் பங்கேற்பது தகுதியற்றவர்களை அலுவலகத்திலிருந்து நீக்குதல்;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள்;
• சட்ட நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பு;
• சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு பல்வேறு தகவல்களை வழங்குதல்.

ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் முழுமையான பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது வேலை விவரம்அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின், இது அமைப்பின் வழக்கறிஞரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, அரசாங்க நிறுவனத்தின் முதல் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

எடுக்கப்பட்ட முடிவில் கருத்து வேறுபாடு

ஆய்வுக்குப் பிறகு ஆய்வுக் குழு எடுத்த முடிவை விண்ணப்பதாரர் ஏற்கவில்லை என்றால், அவர் அதை சட்டமன்ற மட்டத்தில் சவால் செய்யலாம். இந்த முடிவு. இதைச் செய்ய, மேலாளருக்கு முகவரியிடப்பட்ட தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுத வேண்டும் பிராந்திய அலுவலகம்தொழிலாளர் ஆய்வு. அத்தகைய நடவடிக்கை எதிர்பார்த்த முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், குற்றவாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஆய்வு அல்லது மேல்முறையீட்டின் முக்கிய அரசாங்க நிறுவனத்தில் புகார் செய்யலாம். முடிவுநீதித்துறை ரீதியாக.

குற்றவியல் பொறுப்பு

மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக சம்பாதித்த பணத்தைச் செலுத்தவில்லை என்றால், ஒரு முதலாளி குற்றப் பொறுப்புக்கு ஆளாக நேரிடும்.

இதைச் செய்ய, ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய ஒரு ஊழியர் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளை தொடர்புடைய அறிக்கை மற்றும் கடன் சான்றிதழுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் படி, ஒரு ஆய்வு நடத்தி, மீறலின் உண்மையை நிறுவிய பிறகு, ஊழியர்கள், முதலாளியை குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவார்கள்.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தில் விற்பனை ஆலோசகராக பணியமர்த்தப்பட்டார். காரணமாக விண்ணப்பதாரர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டார் விருப்பத்துக்கேற்ப. ஆனால், இன்று வரை விண்ணப்பதாரருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, பணி புத்தகம் வழங்கப்படவில்லை. இந்த புகாரை அதன் தகுதியின் அடிப்படையில் பரிசீலிக்குமாறு விண்ணப்பதாரர் கோருகிறார். விண்ணப்பதாரரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்கவும், குற்றவாளிகளை சரியான பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரவும்.

IN மாநில ஆய்வுதொழிலாளர்
ஜி. _________,
முகவரி: ______________________

____________________________
முகவரி: ______________________

புகார்
___________ ஆண்டு நான், ___________, LLC "________" உதிரி பாகங்கள் பிரிவில் விற்பனை ஆலோசகராக பணியமர்த்தப்பட்டேன், இது பதிவு செய்யப்பட்டது வேலை புத்தகம், மற்றும் _________ தேதியிட்ட வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் _________ ரூபிள் அளவு.
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, நான் என் வேலை கடமைகளை நல்ல நம்பிக்கையுடன் செய்தேன். அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் முழு காலத்திற்கும், வேலை பற்றிய எந்த கருத்துகளும் மற்றும் ஒழுங்கு தடைகள்இல்லை. ஆயினும்கூட, எனது உரிமைகள் முதலாளியால் மீறப்பட்டன.
எனவே, ________ தேதியிட்ட உத்தரவின்படி, எனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டேன். ஆனால், இதுவரை எனக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, பணி புத்தகம் வழங்கப்படவில்லை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் படி, வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் முதலாளியிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் செலுத்தப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய தொகைகள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், உங்கள் நிறுவனம் எனக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் முதலாளியிடமிருந்து செலுத்த வேண்டும், இதில் சம்பள பாக்கிகள் அடங்கும்.
இன்றுவரை, ____________ ஆண்டுகளுக்கான ஊதிய நிலுவைத் தொகை __________ ரூபிள் ஆகும்.
எனது பணியின் போது கடன்களை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கைகள் முதலாளியிடமிருந்து முரட்டுத்தனமான வடிவத்தில் பதில்களைப் பெறுகின்றன, இது எனது நிலுவைத் தொகையை செலுத்த நியாயமற்ற மறுப்பாக கருதப்படுகிறது. பணம்.
எல்எல்சி "________" இன் நடவடிக்கைகள் கலையால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட எனது உரிமைகளை மீறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டவை என்று நான் நம்புகிறேன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21, மற்றும் சட்டத்தால் உங்கள் மீது சுமத்தப்பட்டவற்றை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22, கடமைகள்.

எனவே, கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21, ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு:
தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்;
அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;
பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவல்கள்;
உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை;
தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது;
அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
இதையொட்டி, கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 22, முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குதல்;
சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்க வேண்டும்;
தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் விதிகளின்படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்தல்;
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்.
ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை ஒரு முதலாளி மீறுவதற்கான பொறுப்பை சட்டம் வழங்குகிறது என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 142, பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் செய்த மற்றும் பிற ஊதிய மீறல்களுக்கு பணியமர்த்துபவர் மற்றும் (அல்லது) பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பொறுப்பாவார்கள். குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 236, பணியாளருக்கு ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், முதலாளி அவர்களுக்கு வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்குக் குறையாத தொகை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து, நிறுவப்பட்ட கட்டண காலக்கெடுவிற்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் வரை. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீட்டுத் தொகை அதிகரிக்கப்படலாம். முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.
கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1, இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாதது, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், ஒரு முதலாளி - கூலிப்படையிலிருந்து ஒரு தனிநபர் அல்லது மற்ற தனிப்பட்ட நலன்கள் - ஒரு இலட்சத்து இருபதாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது ஒரு வருடம் வரை தண்டனை பெற்ற நபரின் ஊதியங்கள் அல்லது பிற வருமானம் அல்லது உரிமையை இழப்பதன் மூலம் தண்டிக்கப்படும். சில பதவிகளை வகிக்கலாம் அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சில செயல்களில் ஈடுபடலாம் அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கலாம்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 362, மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பிற அதிகாரிகள், அத்துடன் முதலாளிகள் - தனிநபர்கள்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறும் குற்றவாளிகள் வழக்குகளில் மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாவார்கள்.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 419, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறிய குற்றவாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டவை. நிதி பொறுப்புதொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில், மேலும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளுக்கு உட்பட்டது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 352 க்கு இணங்க, தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கிய வழிகளில் ஒன்று, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 353 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களிலும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
சில தொழில்கள் மற்றும் சில தொழில்துறை வசதிகளில், கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகளுடன் இணைந்து, பணியை பாதுகாப்பாக நடத்துவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை, நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மேற்பார்வை செய்வதற்காக கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 356 இன் படி, அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு ஏற்ப, கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகள் பின்வரும் முக்கிய அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன:
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், ஆய்வுகள், ஆய்வுகள், மீறல்களை அகற்றுவதற்கான பிணைப்பு உத்தரவுகளை வழங்குதல் மற்றும் பொறுப்பானவர்களை நீதிக்கு கொண்டு வருதல் ஆகியவற்றின் மூலம் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை செயல்படுத்துதல் கூட்டாட்சி சட்டம்;
ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் குறித்த விண்ணப்பங்கள், கடிதங்கள், புகார்கள் மற்றும் பிற கோரிக்கைகளைப் பெற்று பரிசீலிக்கவும், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றவும், மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக கலை. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 151, 1099-1101, கலை பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1,

1. இந்த புகாரை அதன் தகுதியின் அடிப்படையில் பரிசீலிக்கவும்.
2. நான் சுட்டிக்காட்டிய உண்மைகளின் அடிப்படையில் LLC "_________" இன் ஆய்வு நடத்தவும் (சட்ட முகவரி: ____________________________________; உண்மையான முகவரி: ____________________________________ CEO- ___________), எனது மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுத்து, குற்றவாளிகளை தகுந்த பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரவும்.
3. இந்தப் புகாருக்கு விரைவில் பதிலளிக்கவும்.

பயன்பாடுகள்:
1. உரிமைகோரலின் நகல்
2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்

"" __________________ ஜி. ___________/____________/