Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Bakasyon na walang ipon sahod Labor Code ng Russian Federation ibinibigay sa isang hiwalay na artikulo, na naglilista ng mga dahilan at pangyayari, kung kailan obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng walang bayad na libreng oras at kung kailan niya ito magagawa sa kahilingan ng empleyado. Tinatalakay ng artikulo ang mga nuances ng naturang bakasyon.

Kapag ang leave nang walang bayad ay ipinagkaloob sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Umalis nang walang bayad sa loob ng kahulugan ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay pangunahin na may kaugnayan sa mga personal na kalagayan ng empleyado. Ang leave ay dapat ibigay sa mga sumusunod na kaso:

• kapanganakan ng mga bata;
• kasal;
• pagkamatay ng mga mahal sa buhay.

Tulad ng para sa iba pang mga personal na sitwasyon ng empleyado, maaaring bigyan siya ng employer ng leave sa kanyang sarili kung sa tingin niya ay kinakailangan.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karagdagang libreng oras:

• para sa mga manggagawang may kapansanan;
• mga nagtatrabahong pensiyonado;
• mga beterano.

Kapag ang leave without pay ay ipinagkaloob sa ilalim ng ibang mga batas

Kinokontrol din ng ilang pederal na batas ang probisyon ng walang bayad na bakasyon, halimbawa:

• sibilyan na asawa ng mga tauhan ng militar para sa magkasanib na bakasyon;
• ilang kategorya ng mga kalahok sa halalan;
• mga taong mayroon mga titulo ng pamahalaan, mga parangal at parangal.

Iba pang mga kaso kung saan dapat bigyan ng karagdagang bakasyon

Mayroong 2 ganitong mga kaso:

• Kaugnay ng pagsasanay (Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ilang mga kaso, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng libreng oras para sa pag-aaral, ngunit hindi kailangang magbayad para dito. Pagkatapos ang empleyado ay kailangang magbakasyon sa kanyang sariling gastos.
• Bilang karagdagan, ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay maaaring humiling ng karagdagang bakasyon nang walang bayad kung ang bakasyon sa part-time na trabaho ay mas maikli kaysa sa pangunahing (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga panahon ng bakasyon na kinakailangang ibigay ng employer

Ang mga panahong ito ay nakasalalay sa mga dahilan ng bakasyon at tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation o Federal Law.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod na deadline:

• mula 5 hanggang 60 araw ng kalendaryo - ayon sa Art. 128;
• mula 10 araw hanggang 4 na buwan - ayon sa Art. 173 at 174 (para sa walang bayad na bakasyon sa pag-aaral);
• ang tinantyang bilang ng mga araw na kinakailangan upang sumunod sa kinakailangang pangunahing oras ng bakasyon (halimbawa, para sa isang panlabas na part-time na manggagawa).

Ayon sa Federal Law, ang mga deadline ay maaaring:

• nakatali sa pagganap ng mga tungkuling sibiko (halimbawa, ang mga miyembro ng mga komisyon sa halalan ay binibigyan ng bakasyon sa panahon ng halalan);
• ay partikular na tinukoy (para sa mga may hawak ng mga kaugnay na katayuan at titulo, halimbawa Bayani ng Paggawa);
• itinatag batay sa tinantyang bilang ng mga araw na kinakailangan upang sumunod sa Pederal na Batas (halimbawa, kapag ang isang lalaking militar at ang kanyang asawa ay nasa sabay-sabay na bakasyon).

Ang maximum na tagal ng bakasyon na maaaring ibigay ng isang tagapag-empleyo ayon sa pagpapasya nito

Ang tagal ng naturang bakasyon ay hindi legal na tinukoy. Ang mga karagdagang aspeto ay maaaring kontrolin ng mga kontrata sa pagtatrabaho (indibidwal at kolektibo) at mga panloob na regulasyon ng organisasyon.

Karaniwan, ang naturang bakasyon ay ibinibigay para sa isang panahon ng hanggang 4 na buwan (maximum ayon sa Labor Code ng Russian Federation para sa mandatory). Gayunpaman, ito ay higit pa sa isang pasadyang negosyo kaysa sa isang panuntunan. Walang balangkas na itinatag para sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Pagpaparehistro ng bakasyon nang walang pag-iipon ng mga kita (mga nuances)

Nagsisimulang ibigay ang bakasyon nang walang bayad, tulad ng lahat ng iba pa, na may aplikasyon. Ang isang espesyal na tampok sa kasong ito ay ang aplikasyon ay dapat ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan ang bakasyon.

Kung ang pag-iwan sa sarili mong gastos ay sapilitan, ang mga pansuportang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon, halimbawa:

• sertipiko ng panawagan mula sa isang institusyong pang-edukasyon - para sa bakasyon sa pag-aaral nang walang bayad;
• isang katas mula sa order (o isang kopya ng order) para sa bakasyon para sa pangunahing trabaho - upang ibigay karagdagang mga araw na may panlabas na part-time na trabaho, atbp.

Kung ang mga dokumento ay hindi pa magagamit sa oras ng paghiling ng bakasyon (halimbawa, isang sertipiko ng kapanganakan o kasal), dapat pa rin itong iharap sa employer pagkatapos ng bakasyon (kapag handa na sila). Kung hindi, magkakaroon ng pagkakataon ang management na bilangin ang mga araw ng bakasyon nang hindi nag-iipon ng mga kita bilang pagliban.

Sa anumang kaso, ang bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng isang hiwalay na utos.

Sa mga kasunod na kalkulasyon ng average na kita, ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay hindi kasama.

Para sa mga kalkulasyon na nauugnay sa karanasan sa bakasyon:

• ang mga araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos mula ika-1 hanggang ika-14 ay kasama sa pagkalkula;
• hindi kasama ang mga araw mula ika-15 pataas

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang bakasyon nang walang bayad sa panahon ng probationary period (internship), ang mga araw ng bakasyon sa panahon ng probationary period (internship) ay hindi binibilang.

Maaaring ipagkatiwala ng employer ang mga tungkulin ng isang empleyado na nagbakasyon sa ibang tao o kumuha ng pansamantalang empleyado para sa mga layuning ito.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring hilingin sa isang empleyado na matakpan ang kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ngunit maaaring tumanggi siyang isaalang-alang ang mga araw ng trabaho para sa isang empleyado na nagpasya mismo na abalahin ang kanyang bakasyon bago ito matapos.

Halimbawang aplikasyon para sa mandatory leave

Ang mga halimbawang aplikasyon na may mga halimbawa ng pagpuno sa mga mandatoryong dahon ay maaaring ma-download mula sa website. Makikita mo sila dito:

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer

Halimbawa

Ang empleyadong si Kovaleva I.K. ay isang ina ng tatlong anak edad ng paaralan. Ang kolektibong kasunduan ng negosyo ay nagbibigay ng bakasyon nang walang bayad para sa isang panahon ng hanggang 14 na araw para sa mga empleyado na nagpapalaki ng 2 o higit pang mga bata sa ilalim ng 14 taong gulang (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa iskedyul, si Kovaleva ay pupunta sa kanyang pangunahing bakasyon sa panahon mula 08/01/2016 hanggang 08/28/2016 at nais na magdagdag ng 5 araw dito sa kanyang sariling gastos upang ihanda ang kanyang mga anak sa paaralan.

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang bakasyon nang walang bayad mula 08/29/2016 hanggang 09/02/2016 kaugnay ng paghahanda para sa paaralan ng mga batang ipinanganak noong 2004, 2007 at 2009 (batay sa sugnay 10.12 ng kolektibong kasunduan).

Mga resulta

Ang leave without pay ay isang panukala upang suportahan ang mga empleyado sa mga kaso kung saan hindi posible na kumuha ng iba pang mga uri ng bakasyon, ngunit ang libreng oras ay kinakailangan. Ang parehong mga empleyado at employer ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga legal na kinakailangan tungkol sa naturang bakasyon.

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa magandang dahilan ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave na walang bayad:
mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan- hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, pederal serbisyo sa sunog, mga awtoridad sa pagkontrol sa trapiko narcotic drugs At mga sangkap na psychotropic, mga awtoridad sa customs, mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin serbisyo militar(serbisyo), o dahil sa sakit na nauugnay sa serbisyo militar (serbisyo) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;
sa ibang mga kaso na itinatadhana ng Kodigong ito, iba pa mga pederal na batas o kolektibong kasunduan.

Komentaryo sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation

§ 1. Hinahati ng Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa ang mga dahong walang bayad sa dalawang grupo:

ang isa sa kanila ay nagbibigay ng pagkakataon sa empleyado na makatanggap ng naturang bakasyon (tingnan ang Bahagi 1 ng artikulong ito);

ang pangalawa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan sa naturang bakasyon (tingnan ang bahagi 2 ng artikulong ito).

§ 2. Ang posibilidad ng pagbibigay ng leave ng empleyado nang walang bayad ay nakasalalay sa bisa ng mga dahilan na ibinigay niya sa aplikasyon bilang suporta sa kanyang kahilingan. Hindi sinasabi ng Kodigo kung sino ang nagsusuri sa antas ng bisa ng mga kadahilanang ito.

Dahil sa katotohanan na sa mga kasong ito ang employer ay may karapatan na magpasya kung magbibigay ng walang bayad na bakasyon, siya rin ang nagpapasya kung kikilalanin o hindi ang dahilan na binanggit ng empleyado bilang balido.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 128 ang tagal ng leave without pay ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Ang mga kolektibong kasunduan ay naglalaman ng mga probisyon na nagpapabuti sa sitwasyon ng mga manggagawa, na nagpapataas ng antas ng mga legal na garantiya para sa kanila kumpara sa batas sa paggawa.

Maraming mga kolektibong kasunduan ang tumutukoy sa kung anong mga kaso (para sa anong dahilan) ang mga empleyado ay binibigyan ng leave nang walang bayad (at kadalasan ay may bayad), pati na rin ang kanilang tagal.

Kung ang mga isyung ito ay nalutas sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan (ibig sabihin, ang employer ay nagpahayag na ng kanyang kasunduan sa desisyong ito), pagkatapos ay umalis nang hindi nag-iipon (o may pagpapanatili) ng mga sahod para sa mga kadahilanang ibinigay sa kolektibong kasunduan at hindi bababa sa tagal na ibinigay para sa ito, sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay.

Ang oras para sa pagbibigay ng naturang bakasyon na may kaugnayan sa ilang mga kaganapan (kasal, libing, atbp.) ay tinutukoy ng oras ng paglitaw ng kaukulang kaganapan.

Sa ibang mga kaso, ang oras para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

§ 3. Ang ilang mga batas ng paggawa ay direktang nagtatakda para sa pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa:

1) ang isang lingkod-bayan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang balidong dahilan para sa tagal na hindi hihigit sa isang taon (tingnan ang Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ “Sa Estado serbisyo sibil Russian Federation" // SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215);

2) ang isang empleyado ng munisipyo ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas (tingnan ang Pederal na Batas ng Enero 8, 1998 Blg. 8-FZ "Sa Mga Pundamental ng Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" na may kasunod na mga susog at mga karagdagan // SZ RF 1998. N 2. Art.

3) ang isang may sakit na empleyado na walang pagpaparehistro ng pansamantalang kapansanan sa isang institusyong medikal ay maaaring, sa kanyang kahilingan, ay mabigyan ng tatlong araw sa loob ng taon nang walang bayad (tingnan ang Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa proteksyon ng kalusugan ng mga mamamayan ng Hulyo 22, 1993, na may kasunod na mga pagbabago // SZ RF 1993. N 1318;

§ 4. Ang tagal ng leave nang walang bayad at ang bilang ng mga naturang leave ay hindi nililimitahan ng Code. Nalalapat lamang ang mga paghihigpit kapag ang mga ito ay ibinigay ng mga pederal na batas para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa (tingnan, halimbawa, § 3 ng komentaryo sa artikulong ito).

Sa ibang mga kaso, ang tagal ng walang bayad na bakasyon at ang kanilang numero ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (kung ang kanilang tagal ay hindi tinutukoy ng kolektibong kasunduan).

Dapat tandaan na ang oras ng ipinagkaloob na walang bayad na bakasyon na tumatagal ng higit sa pitong araw sa kalendaryo ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (tingnan ang Bahagi 2 ng Artikulo 121 ng Kodigo sa Paggawa).

§ 5. Iba pang mga kaso (bilang karagdagan sa mga tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 128), kapag ang employer ay obligado na magbigay ng karagdagang bakasyon nang walang bayad sa kahilingan ng empleyado, kasama ang mga ibinigay na leave:

1) para sa mga kababaihan - para sa pagbubuntis at panganganak, para sa pangangalaga ng bata hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo (na may pagbabayad ng mga benepisyo ng social insurance ng estado) (Artikulo 255 - 256 ng Labor Code).

Maaaring gamitin ng buo o bahagi ng parental leave ang ama, lola, lolo, iba pang kamag-anak o tagapag-alaga ng bata na aktwal na nag-aalaga sa bata (tingnan ang Bahagi 1 at 2 ng Artikulo 256 ng Labor Code);

2) mga taong nag-aalaga ng mga bata (tingnan ang Artikulo 263 ng Labor Code);

3) para sa mga nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar - para sa oras na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng paggamit ng taunang bayad na bakasyon at pabalik (tingnan ang Bahagi 3 ng Artikulo 322 ng Labor Code);

4) sa isang part-time na manggagawa - kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon para sa pinagsamang trabaho ay mas mababa kaysa sa tagal ng naturang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, para sa mga araw na nawawala hanggang sa tagal na ito (tingnan ang Bahagi 2 ng Artikulo 286 ng ang Labor Code);

5) mga empleyado na pumapasok sa mas mataas at sekondaryang institusyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon at sa mga matagumpay na nag-aral doon, obligado ang employer na magbigay ng karagdagang bakasyon sa tagal na itinatag ng Kodigo at napapailalim sa pagsunod sa mga kondisyong itinatadhana ng Kodigo (tingnan ang Bahagi 2 ng Artikulo 173 at Bahagi 2 ng Artikulo 174 ng Labor Code);

6) iginawad ng mga mamamayan ang titulong Bayani Sosyalistang Paggawa o iginawad ang Order of Glory ng tatlong degree (buong may hawak ng Order of Labor Glory), ay binibigyan ng karagdagang bakasyon nang walang bayad hanggang sa tatlong linggo sa isang taon sa oras na maginhawa para sa kanila (tingnan ang talata 2 ng artikulo 6 ng Federal Law ng Enero 9, 1997 N 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Labor Glory" // SZ RF 1997. N 3. Art.

7) mga rehistradong kandidato mula sa araw ng kanilang pagpaparehistro ng may-katuturang komisyon sa halalan hanggang sa araw ng opisyal na paglalathala ng mga resulta ng pangkalahatang halalan. Ang employer, sa aplikasyon ng kandidatong empleyado, ay obligadong palayain siya mula sa trabaho o serbisyo sa anumang araw at anumang oras sa panahong ito. Ang pera na kompensasyon sa rehistradong kandidato para sa panahong ito ay ginawa ng komisyon ng halalan mula sa mga pondong inilaan para sa paghahanda at pagsasagawa ng mga halalan.

Ang uri, pamamaraan at halaga ng kabayaran ay itinatag ng mga pederal na batas sa konstitusyon, pederal na batas, ang batas ng isang constituent entity ng Russian Federation (tingnan ang Pederal na Batas ng Hunyo 12, 2002 N 67-FZ "Sa Mga Pangunahing Garantiya ng Mga Karapatang Panghalalan at ang Karapatan na Makilahok sa isang Referendum ng mga Mamamayan ng Russian Federation" na may kasunod na mga pagbabago // SZ RF 2002. N 24. Art.

8) obligado ang employer na magbigay ng mga proxy ng mga rehistradong kandidato, mga asosasyon ng elektoral, mga bloke ng elektoral na may walang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan para sa panahong tinukoy sa itaas (tingnan ang parehong Batas).

Dapat tandaan na ang pagtanggi ng employer na magbigay ng statutory leave sa isang rehistradong kandidato, isang awtorisadong kinatawan ng isang rehistradong kandidato ng isang electoral association, electoral bloc para sa pangangampanya at iba pang ibinigay ng batas mga aktibidad na nagsusulong ng halalan ng isang rehistradong kandidato, isang listahan ng mga kandidato, pati na rin ang pagtanggi ng employer na palayain mula sa trabaho alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas isang miyembro ng isang komisyon sa halalan, isang komisyon ng reperendum na lumahok sa paghahanda ng mga halalan, isang reperendum, may kasamang administratibong parusa (tingnan ang Artikulo 5.7 ng Administrative Code).

§ 6. Ang pagbibigay ng leave na walang bayad sa mga kaso kung saan ang employer ay obligado na gawin ito sa kahilingan ng empleyado, ay hindi inaalis ang karapatang ito ng empleyado na mag-aplay sa employer na may kahilingan na magbigay ng karagdagang mga leave sa iba pang mga leave na walang itinatag na suweldo para sa kanya ayon sa batas.

Sa ganitong mga kaso, ang Bahagi 1 ng Art. 128 TK.

§ 7. Ang pagkakaloob ng leave na walang bayad ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado at isang utos (pagtuturo) ng employer, na dapat magpahiwatig ng dahilan, tagal, petsa ng pag-alis ng empleyado at huling araw ngayong bakasyon.

§ 8. Sa pagsasagawa, madalas na may mga kaso kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagpadala ng mga empleyado sa tinatawag na sapilitang bakasyon dahil sa mga kahirapan sa ekonomiya at organisasyon sa mga aktibidad ng organisasyon.

Ang mga naturang aksyon ng mga employer ay labag sa batas. Umalis nang walang bayad alinsunod sa Art. 128 TC ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado. Ang sapilitang bakasyon sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinibigay ng batas sa paggawa.

Kung ang mga empleyado, sa walang kasalanan ng kanilang sarili, ay hindi makatutupad sa mga tungkulin na itinakda ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanila, ang employer ay obligadong magbayad para sa downtime alinsunod sa Art. 157 Labor Code (tingnan ang Paliwanag ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hunyo 27, 1996 N 6 "Sa mga pag-alis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer" // Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 1996. N 8. P. 59).

Sa mga kaso kung saan, sa pagpupumilit ng employer (kanyang mga kinatawan), ang mga empleyado ay nagsumite ng mga aplikasyon para sa leave nang walang bayad para sa isang tiyak o hindi tiyak na panahon (na madalas na ginagawa), ang inisyatiba ay talagang pag-aari ng employer. At sa mga kasong ito, may batas na hindi nagpapahintulot sa pagbibigay ng mga leave nang walang bayad sa inisyatiba ng employer.

Isa pang komento sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang bakasyon na walang bayad, bagama't kinokontrol ng kabanata ng Labor Code na may kaugnayan sa mga bakasyon, ay hindi maaaring ituring bilang isang uri ng taunang bayad na bakasyon, pangunahin o karagdagang. Ito ay pinagsama sa taunang bakasyon lamang sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Ngunit hindi tulad ng taunang bakasyon, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo at hindi binabayaran. Dapat itong isaalang-alang bilang isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga manggagawa.

2. Ang Bahagi 2 ng komentong artikulo ay nagtatatag ng mga kategorya ng mga empleyado na ang pangangailangang magbigay ng hindi bayad na bakasyon sa isang tiyak na tagal ay sapilitan para sa employer. Ang mga pangyayari sa pamilya ay tinukoy kung saan ang sinumang empleyado ay tumatanggap ng karapatang umalis nang walang bayad hanggang sa limang araw sa kalendaryo.

Ang iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code o iba pang pederal na batas kapag ang employer ay obligado, sa kahilingan ng empleyado, na magbigay ng leave nang walang bayad, kasama ang mga kaso ng pagbibigay ng naturang leave:

ang mga beterano ng labanan at mga tauhan ng militar ay iginawad ng mga order o medalya ng USSR para sa serbisyo sa loob ng tinukoy na panahon, at iba pang mga tao na tinukoy sa Art. Art. 16 - 19 ng Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 N 5-FZ "On Veterans" - para sa isang panahon ng hanggang 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;

empleyado - Bayani Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation, buong may hawak ng Order of Glory, Bayani ng Socialist Labor at buong may hawak ng Order of Labor Glory - hanggang tatlong linggo sa isang taon sa isang oras na maginhawa para sa kanila (Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 N 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory"; FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at mga buong may hawak ng Order of Labor Glory");

pinapapasok ng mga empleyado mga pagsusulit sa pasukan sa mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at sa mga organisasyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado - para sa isang panahon ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit;

mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa pagpasa ng mga pangwakas na pagsusulit - para sa isang panahon ng 15 araw ng kalendaryo;

mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong kinikilala ng estado mga organisasyong pang-edukasyon mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon sa full-time na batayan, para sa pagpasa intermediate na sertipikasyon- 15 at 10 araw ng kalendaryo ayon sa pagkakabanggit akademikong taon; para sa paghahanda at pagtatanggol sa pagtatapos gawaing kuwalipikado at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado - apat na buwan at dalawang buwan, ayon sa pagkakabanggit; para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit - isang buwan (tingnan ang Artikulo 173, 174 ng Labor Code at ang komentaryo dito);

mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time - kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa isang part-time na trabaho ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho (tingnan ang Artikulo 286 ng Labor Code at ang komentaryo dito);

mga asawang militar. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatang tumanggap ng regular na bakasyon kasabay ng mga tauhan ng militar, at ang tagal ng bakasyon para sa mga asawa ng mga tauhan ng militar ay maaaring, sa kanilang kahilingan, ay katumbas ng tagal ng bakasyon para sa mga tauhan ng militar sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng leave nang walang magbayad (Clause 11, Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998. N 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar");

mga vigilante ng mga tao at mga freelance na opisyal ng pulisya. Binibigyan sila ng karagdagang bakasyon nang walang bayad sa kanilang lugar ng trabaho hanggang sa 10 araw sa kalendaryo (Clause 3, Artikulo 26 ng Pederal na Batas Blg. 44-FZ ng Abril 2, 2014 "Sa pakikilahok ng mga mamamayan sa proteksyon ng pampublikong kaayusan" ).

3. Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, na may buo o bahagyang kumbinasyon ng taunang bayad na bakasyon nang hindi hihigit sa dalawang taon, ay dapat bigyan ng bakasyon nang walang bayad para sa oras na kinakailangan upang maglakbay sa lugar kung saan ginagamit ang umalis at bumalik. Ang kabuuang tagal ng bakasyon na ibinigay ay hindi dapat lumampas sa anim na buwan.

4. Ang mga batayan para sa mandatoryong pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon ay maaari ding itatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan. Sa partikular, isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14; isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang; isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang; Para sa isang ama na nagpalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina, ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang bakasyon na walang bayad sa isang oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang tinukoy na bakasyon, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan (tingnan ang Artikulo 263 ng Labor Code at ang komentaryo dito).

5. Kapag tinutukoy ang mga kaso kung kailan obligado ang isang tagapag-empleyo na magbigay ng leave nang walang bayad, ang mga pederal na batas at mga kolektibong kasunduan, bilang panuntunan, ay nagtatatag ng maximum na tagal ng naturang bakasyon. Ang tiyak na tagal ng bakasyon ay maaaring mas mababa sa mga limitasyong ito at tinutukoy ng empleyado mismo sa kanyang nakasulat na aplikasyon.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa bakasyon mas mahabang tagal kaysa sa itinatag ng batas (collective agreement), ang naturang pagtaas ng bakasyon ay maaaring maganap sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

6. Ang isang empleyado na nakatanggap ng walang bayad na bakasyon ay may karapatang tumanggi na gamitin ito at bumalik sa mga tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito.

7. Sa mga kaso na hindi tinukoy sa Bahagi 2 ng nagkomento na artikulo, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan, ang aplikasyon ng empleyado para sa leave na walang bayad ay hindi sapilitan para sa employer, na may karapatang tugunan ang kahilingan ng empleyado o tumanggi na tugunan ito. . Kung ang kahilingan ng empleyado ay ipinagkaloob, ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Maaaring ibigay ang leave nang walang bayad sa anumang panahon.

8. Sa mga tuntunin para sa pagsasama ng hindi bayad na oras ng bakasyon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, tingnan ang Bahagi 2 ng Art. 121 TC at komentaryo dito.

SA batas sa paggawa Walang ganoong bagay bilang isang bakasyon sa iyong sariling gastos. Ngunit ito mismo ang sinasabi natin kapag ang ibig nating sabihin: ito ay mga araw ng pahinga na hindi binabayaran. Sa kasong ito, pagkatapos ng napagkasunduang oras, babalik ang tao sa kanyang trabaho.

Paano binibigyang kahulugan ng batas ang termino?

Itinalaga ng Labor Code ng Russian Federation ang konseptong ito bilang "bakasyon nang walang bayad." Ito rin ang pangalan ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na kasama sa Kabanata 19 "Bakasyon". Tinatawag din itong "administrative leave", "unpaid leave", "leave without pay", kahit na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng alinman sa mga konseptong ito. Ang iba't ibang mga termino ay lumitaw dahil sa ang katunayan na sa buong huling quarter siglo, ang ating batas sa paggawa ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Gagamitin namin ang lahat ng paraan ng pagbibigay ng pangalan sa legal na relasyong ito, dahil hindi dapat mag-alala ang empleyado tungkol sa mga isyu sa terminolohiya. At ang mga opisyal at tagapamahala ng HR, bilang panuntunan, ay madaling maunawaan kung ano ang nakataya.

Ang pahinga sa iyong sariling gastos ay tinutukoy ng mga kondisyon kung saan ito ibinibigay at ang panahon kung kailan ito ibinigay. Ang administratibong bakasyon ay hindi maaaring maging walang katiyakan.

Ang pagkakaroon ng bakasyon nang walang bayad, ang empleyado ay magiging libre sa trabaho sa mga araw na ibinigay, lugar ng trabaho siya ay pananatilihin, ngunit hindi siya makakatanggap ng anumang pera sa panahong ito. Tinukoy ng mambabatas ang mga pangyayari sa pamilya o iba pang wastong dahilan bilang batayan para sa naturang pagliban. Ang ilang malabo ng mga salita ay hindi nagpapahintulot sa amin na sabihin nang eksakto kung ano ang maaaring mangyari sa personal na buhay ng isang empleyado o ng kanyang pamilya. Samakatuwid, madalas na binibigyang kahulugan ng employer ang pabor sa kanya ang obligasyon na bigyan ang empleyado ng pahinga sa kanyang gastos. Sa madaling salita, ang aplikasyon ay hindi nilagdaan. At hindi ito palaging legal.

Sino ang hindi maaaring tanggihan ng administrative leave

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magpahinga nang walang bayad. Una sa lahat, ito ang mga kalahok sa Great Patriotic War, na may karapatan sa hanggang 35 araw ng kalendaryo ng bakasyon na walang bayad bawat taon. Narito ang isang klasikong halimbawa ng isang tuntunin ng batas na kumokontrol sa mga hindi napapanahong legal na relasyon, dahil nauunawaan ng bawat isa sa atin na walang nagtatrabaho na mga beterano ng WWII ngayon at hindi maaaring magkaroon.

Ang mga pensioner sa edad na nagtatrabaho ay pinapayagang kumuha ng administrative leave nang hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon. Ang batas ay nagpapahintulot sa parehong halaga ng pahinga nang walang pagpapanatili para sa mga miyembro ng pamilya (mga magulang, asawa, asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng serbisyo ng bumbero at mga internal affairs na katawan, mga awtoridad sa customs, at ang Federal Penitentiary Service na namatay bilang resulta ng mga pinsala o shell shock sa panahon ng serbisyo. Ang mga pamantayang ito ay karagdagang suporta para sa mga kategorya ng mga mamamayan na mahina sa lipunan. Ngunit ang mga nagtatrabahong may kapansanan, na maaari ding maiuri sa grupong ito, ay pinapayagang mabigyan ng walang bayad hanggang sa 60 araw sa kalendaryo sa isang taon.

Ang batas ay nagpapahintulot sa anumang kategorya ng mga manggagawa na magbakasyon sa kanilang sariling gastos kung sila ay:

• irehistro ang kasal;
• nagkaroon sila ng anak;
• namatay ang isang malapit na kamag-anak.

Sa mga ganitong sitwasyon, maaari kang tumagal ng hanggang 5 araw nang walang bayad. Ang mga kadahilanang ito para sa mga tagapag-empleyo ay karaniwang mukhang kagalang-galang, at ang empleyado ay hindi tinatanggihan ng bakasyon nang walang bayad. Ang mga nakalistang kategorya ng mga manggagawa at ang bilang ng mga araw ng administrative leave ay ipinahiwatig sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi rin nito na ang iba pang mga pederal na batas, gayundin sa negosyo, ay maaaring magbigay ng iba pang mga kaso ng posibilidad ng pagkuha ng mga araw nang walang bayad. Ang mga kolektibong kasunduan ay kadalasang kinabibilangan ng isang probisyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos kung sakaling ipadala ang isang bata sa unang baitang o kampo ng tag-init magpahinga.

Ang mga empleyadong nag-aalaga ng mga menor de edad na bata o mga batang may kapansanan ay may karapatang palayain sa trabaho hanggang 14 na araw, gaya ng nakasaad sa Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang pamantayang ito ay muling tumutukoy sa amin sa kolektibong kasunduan, dahil ito ay pinahihintulutan ang karapatang ito magparehistro. Muli itong nagpapatunay na ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring maging isang epektibong paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at employer, na kapaki-pakinabang sa parehong partido.

Iba pang mga dokumentong nagbibigay ng pahintulot na magbakasyon sa sarili mong gastos

Ang Batas ng Russian Federation "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at mga buong may hawak ng Order of Glory", ang Pederal na Batas "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Socialist Labor at buong may hawak of the Order of Labor Glory” ay nagbibigay-daan sa mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa kanila na tumagal ng hanggang tatlong linggong bakasyon nang walang bayad para sa kanila. Ang mga beterano ng mga operasyong militar sa teritoryo ng ibang mga estado, kabilang ang mga taong may kapansanan, ay maaaring malaya sa trabaho mula 36 hanggang 60 araw sa isang taon. Ito ay pinahihintulutan ng Pederal na Batas Blg. 5 ng Enero 12, 1995 (tulad ng sinusugan noong Marso 7, 2018) "Sa Mga Beterano."

Ang Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa administrative leave para sa isang panahon ng 15 araw ng kalendaryo para sa pagpasok sa mga unibersidad at intermediate na sertipikasyon. Kasabay nito, partikular na itinakda na ang isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado para sa mga programang bachelor's, specialist o master. Upang maghanda para sa mga pagsusulit ng estado at magsulat ng panghuling qualifying thesis (sa karaniwang pananalita - isang diploma), ginagarantiyahan ng estado ang mga mag-aaral ng apat na buwang bakasyon nang walang bayad. Isang buwan ang ibinibigay upang makapasa sa mga huling pagsusulit ng estado, na sa ilang unibersidad ay pinapalitan ang mga diploma.

Paano naaapektuhan ng naturang pahinga ang haba ng serbisyo?

Kung ang hindi bayad na bakasyon ay tumatagal ng hindi hihigit sa 14 na araw sa isang taon, ito ay kasama sa panahon na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang Artikulo 121 ay direktang nagsasalita tungkol dito Kodigo sa Paggawa. At ang batas ay nagsasaad na ang mga nagtatrabahong may kapansanan at mga beterano sa pakikipaglaban ay isasama sa panahon ng pagsingil para sa maximum na panahon ng administrative leave - hanggang 60 araw.

Gayundin sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang panuntunan sa pangmatagalang (hanggang isang taon) na bakasyon para sa mga guro. Pero may kundisyon: kung abala sila aktibidad ng pedagogical hindi bababa sa 10 taon (Artikulo 335 ng Kodigo sa Paggawa). Ang nasabing pangmatagalang pagpapalaya mula sa trabaho nang walang bayad ay itinatadhana ng batas, bagaman ang mga kolektibong kasunduan ng mga organisasyon sa pagtuturo ay maaaring magsama ng iba pang mga probisyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga nang walang bayad at ang tagal nito para sa iba't ibang kategorya ang mga manggagawa ay maaari ding ipagkaloob, bilang karagdagan sa mga pederal na batas, ng mga lokal na regulasyon ng isang rehiyon o isang partikular na organisasyon.

Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa iyong sariling gastos

Ang mahalaga dito ay ang liham ng batas at ang inisyatiba ng manggagawa na maging malaya sa trabaho sa isang tiyak na panahon. Ang pamamaraan at panahon ay maaaring matukoy ng isang legal na katotohanan (halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata o ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak). Kung siya ay nagpasya na kunin ito, pagkatapos ay siya mismo ang tumutukoy sa oras na maginhawa para sa kanya.

Ang relasyon ng empleyado-employer ay medyo variable. At, bilang karagdagan sa mga nakasulat na batas at regulasyon, may mga simpleng relasyon ng tao na makatuwirang sundin. Ang isang responsableng tao ay hindi hihingi ng bakasyon mula sa trabaho sa panahon ng isang emergency, at ang isang parehong responsableng tagapag-empleyo na interesado sa mga empleyado na may mas mataas na edukasyon ay hindi tatanggi sa bakasyon sa pag-aaral sa isang empleyado ng mag-aaral.

Kung ang leave nang walang bayad ay hiniling ng isang empleyado mula sa isang kategorya na malinaw na tinukoy sa batas, ang boss ay walang karapatang tanggihan ang aplikasyon. Ngunit ang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na magbigay sa isang empleyado ng mga araw sa kanyang sariling gastos kung itinuturing niyang hindi makatwiran ang dahilan. Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi tumutukoy sa isang listahan ng mga wastong kadahilanan at mga pangyayari sa pamilya. At makabubuting bigyang-pansin ng mambabatas ang pamantayang ito upang matukoy ito sa nagbabagong larangang legal. Halimbawa, nag-isyu kami ng mga visa para maglakbay sa ibang bansa, bumisita sa MFC para sa iba't ibang layunin, magpatala ng mga bata sa mga institusyon ng pangangalaga sa bata, maaaring tawagan bilang saksi sa korte, atbp. At lahat ng ito ay nangangailangan ng oras.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer

Ang pagpipiliang ito ay dahil sa mga kundisyon na nilikha sa proseso ng paggawa. Ang isang empleyado “dahil sa kasalanan ng employer” ay maaaring makaranas ng downtime o suspensiyon sa trabaho. Tinatawag ito ng mga tao na "sapilitang bakasyon," bagaman ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng ganoong konsepto.

Maaaring lumitaw ang isang sitwasyon ng kakulangan sa pagpopondo. Pagkatapos ay pipilitin ng employer ang empleyado na mag-leave nang walang bayad. Kung posible ang pag-uusap sa pagitan ng mga partido, pakikitunguhan nila ang mga kahilingan ng isa't isa nang may pag-unawa.

Para sa isang empleyado, ang sapilitang pahinga dahil sa kasalanan ng employer ay hindi kumikita sa hindi bababa sa dalawang dahilan.

1. Kung ito ay lumampas sa 14 na araw, hindi ito isasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng taunang bayad na bakasyon, tulad ng nakasaad sa Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Kung sa sapilitang downtime ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave, hindi siya babayaran (clause 1, clause 1, artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapasidad sa pagtatrabaho at may kaugnayan sa maternity” ).

Mahalagang malaman: sa karamihan ng mga sitwasyon, hindi dapat hilingin ng employer ang empleyado na magbakasyon nang walang bayad. Ang pamimilit ay labag sa batas at may parusa ayon sa administratibong batas. Ito ay maaaring multa na ipinataw sa isang opisyal o legal na entidad, indibidwal na negosyante.

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng leave nang walang bayad sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

Mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon;

Nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon;

mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar, hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;

Para sa mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak hanggang sa limang araw ng kalendaryo.

Ang iba pang mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa isang empleyado ng bakasyon na "walang bayad" ay inireseta alinman sa iba pang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, o sa mga pederal na batas, o sa isang kolektibong kasunduan.

Ang pagbibigay ng hindi bayad na mga leave alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang leave without pay ay ibinibigay para sa:

Inamin ng mga manggagawa mga pagsusulit sa pasukan sa mga unibersidad - 15 araw sa kalendaryo ();

Para sa mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga unibersidad para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga empleyadong nag-aaral ng full-time sa mga kinikilalang unibersidad, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (15 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademiko), para sa paghahanda at pagtatanggol ng isang diploma at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (apat na buwan), para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (isang buwan) (Artikulo 173 Labor Code ng Russian Federation);

Para sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga organisasyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon - 10 araw ng kalendaryo (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga manggagawang nag-aaral sa mga akreditadong organisasyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (10 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademya), para sa paghahanda at pagtatanggol thesis at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (dalawang buwan), para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit (isang buwan) ();

Ang mga part-time na manggagawa, kung sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ang tagal ng kanilang taunang bayad na bakasyon ay mas mahaba kaysa sa isang part-time na trabaho. Ang tagal ng bakasyon sa kasong ito ay depende sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ().

Alinsunod sa Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong nagtatrabaho ng part-time ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Para sa isang panlabas na part-time na manggagawa, ang bakasyon ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin. Para sa isang panloob na part-time na manggagawa, ito ay isinasagawa nang hiwalay kung, sa isang part-time na trabaho, ang tagal ng bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bakasyon; magbayad para sa kaukulang tagal.

Para sa pinagsamang posisyon, ang susunod na bakasyon ay 28 cal. araw mula Mayo 12, 2013 hanggang Hunyo 8, 2013 at bakasyon sa iyong sariling gastos para sa 7 cal. araw mula Hunyo 9, 2013 hanggang Hunyo 16, 2013 (kabilang ang holiday Hunyo 12, 2013). Pag-uulat sa trabaho din noong Hunyo 17, 2013.

Kung, habang ang isang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, siya ay naging karapat-dapat sa pag-aaral ng bakasyon, pagkatapos ay dapat siyang pumili ng pabor sa isa sa dalawang pag-alis. Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi nagpapahintulot ng dalawang magkaibang bakasyon na ipagkaloob sa parehong oras. Sa sitwasyong ito, upang maagang wakasan ang bakasyon nang walang bayad at bigyan ng leave sa pag-aaral, dapat kang sumulat ng isang pahayag tungkol dito sa pinuno ng negosyo, kung saan dapat kang mag-attach ng mga dokumentong nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng leave sa pag-aaral.

Kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng aplikasyon sa employer para sa maagang pagwawakas ng leave nang walang bayad, ngunit sumulat lamang ng aplikasyon para sa leave sa pag-aaral na may kalakip na sertipiko ng pagpapatawag, kung gayon siya ay itinuturing na nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos hanggang sa matapos ito sa Hunyo 7, 2013. Sa kasong ito, ibibigay ang Study leave para sa natitirang bilang ng mga araw sa kalendaryo mula Hunyo 8, 2013.

Pagbibigay ng walang bayad na bakasyon alinsunod sa mga pederal na batas

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon

Mula sa petsa ng pagpaparehistro ng Central Election Commission ng Russia ng listahan ng mga kandidato para sa pangulo o representante ng State Duma hanggang sa araw ng opisyal na publikasyon ng mga resulta ng halalan, ang mga pederal na batas No. 19FZ "Sa halalan ng Pangulo ng ang Russian Federation" at No. 51FZ "Sa halalan ng mga kinatawan ng State Duma ng Russian Federation"

Ang tagal ng hindi bayad na bakasyon (ibinigay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation) ay nadagdagan ng bilang ng mga araw na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik.

Mga tampok ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa mga kawani ng pagtuturo

Alinsunod sa talata 5 ng Art. 54 ng Batas sa Edukasyon, ang mga kawani ng pagtuturo ng isang institusyong pang-edukasyon ay may karapatan sa mahabang bakasyon na hanggang isang taon man lang bawat 10 taon ng patuloy na gawaing pagtuturo. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng nasabing leave ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ng charter ng institusyong pang-edukasyon. Inaprubahan ng Order No. 3570 ng Ministri ng Edukasyon ng Russia ang Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga kawani ng pagtuturo ng mga organisasyong pang-edukasyon na pangmatagalang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang isang taon.

Ang karanasan ng tuluy-tuloy na gawaing pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa mahabang bakasyon, ay kasama ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa estado, mga organisasyong pang-edukasyon sa munisipyo at mga organisasyong pang-edukasyon na hindi estado na may akreditasyon ng estado, sa mga posisyon at sa ilalim ng mga kondisyong itinatadhana sa annex sa ang mga Regulasyon. Ang tagal ng patuloy na karanasan sa pagtuturo ay itinatag alinsunod sa mga tala sa aklat ng trabaho o sa batayan ng iba pang nararapat na naisakatuparan na mga dokumento. Ang mga isyu sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa patuloy na gawaing pagtuturo ay isinasaalang-alang ng pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa.

Ang haba ng tuluy-tuloy na gawaing pagtuturo na nagbibigay ng karapatan sa mahabang bakasyon ay kinabibilangan ng:

a) aktwal na oras na nagtrabaho;

b) ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang guro, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at suweldo nang buo o bahagi (kabilang ang oras ng bayad na sapilitang pagliban kung sakaling magkaroon ng maling paglipat o paglipat sa ibang trabaho at kasunod na muling pagbabalik);

c) ang oras kung kailan ang isang empleyado ng pagtuturo ay sumailalim sa praktikal na pagsasanay sa mga bayad na posisyon sa pagtuturo sa panahon ng pag-aaral sa mga organisasyong pang-edukasyon ng sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon, graduate school at pag-aaral ng doktor;

d) ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang gurong manggagawa, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at nakatanggap ng mga benepisyong panlipunan ng estado, maliban sa oras na ang manggagawang nagtuturo ay nasa bahagyang bayad na bakasyon at nakatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang umabot siya sa edad na 1.5 taon.

Ang patuloy na karanasan sa pagtuturo ay hindi naaantala sa mga sumusunod na kaso:

Kapag ang isang empleyado ay lumipat sa inireseta na paraan mula sa isang institusyong pang-edukasyon patungo sa isa pa, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa isang buwan;

Pagpasok sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa gawaing pagtuturo sa pagtatapos ng termino (kontrata) ng mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa dalawang buwan;

Mga resibo para sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa mga awtoridad sa edukasyon dahil sa o pagpuksa ng mga katawan na ito, pagbabawas ng kawani; kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan, sa kondisyon na ang trabaho sa mga awtoridad sa edukasyon ay nauna sa pagtuturo;

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar o katumbas na serbisyo, kung ang serbisyo ay nauna kaagad sa pagtuturo, at ang agwat sa pagitan ng araw ng pagtanggal mula sa serbisyo militar o katumbas na serbisyo at pagpasok sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng isang institusyong pang-edukasyon, isang pagbawas sa mga kawani ng kawani ng pagtuturo o bilang nito, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos umalis sa pagtuturo para sa sa kalooban may kaugnayan sa paglipat ng asawa (asawa) upang magtrabaho sa ibang lugar, anuman ang mga pahinga sa trabaho;

Pagpasok sa isang posisyon sa pagtuturo pagkatapos ng pagtatapos mula sa mas mataas o pangalawang edukasyong pedagogical institusyong pang-edukasyon kung ang pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ay agad na nauna sa pagtuturo, at ang pahinga sa pagitan ng araw ng pagtatapos mula sa institusyong pang-edukasyon at ang araw ng pagpasok sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng paglaya mula sa trabaho sa espesyalidad sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Russia sa ibang bansa, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa dalawang buwan;

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo dahil sa kapansanan, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lalampas sa tatlong buwan (ang tatlong buwan na panahon sa mga kasong ito ay kinakalkula mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho);

Ang pagpasok sa isang trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo dahil sa isang natuklasang hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyon na hawak o ang trabaho na ginawa dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (ayon sa isang medikal na ulat) na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa isang posisyon sa pagtuturo pagkatapos ng boluntaryong pag-alis dahil sa pagreretiro.

Kapag lumipat mula sa isang trabaho sa pagtuturo patungo sa isa pa dahil sa pagbabago sa lugar ng paninirahan, ang pahinga sa trabaho ay pinahaba sa oras na kinakailangan para sa paglipat. Ang pangmatagalang bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado ng pagtuturo anumang oras, sa kondisyon na hindi ito makakaapekto sa mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagbibigay ng mahabang bakasyon, tagal, pagsasama sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad ng pagbabayad para sa mahabang bakasyon sa gastos ng mga extra-budgetary na pondo at iba pang mga isyu na hindi ibinigay ng mga naaprubahang regulasyon ay tinutukoy ng charter ng edukasyon. institusyon.

Ang pangmatagalang bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado ng pagtuturo sa kanyang aplikasyon at pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos ng institusyong pang-edukasyon. Ang rektor, direktor, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon, ang pagkakaloob ng bakasyon ay inisyu sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia. Ang isang manggagawang nagtuturo sa pangmatagalang bakasyon ay pinananatili sa itinatag na pagkakasunud-sunod ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon), pati na rin ang kanyang kargamento sa pagtuturo, sa kondisyon na sa panahong ito ang bilang ng mga oras ng trabaho ay hindi nabawasan. kurikulum at mga programa o numero mga pangkat ng pag-aaral(mga klase). Sa isang mahabang bakasyon, ang paglipat ng isang empleyado sa pagtuturo sa ibang trabaho, pati na rin ang kanyang pagpapaalis sa inisyatiba ng administrasyon, ay hindi pinapayagan, maliban sa kumpletong pagpuksa ng institusyong pang-edukasyon.

Para sa isang empleyado sa pagtuturo na nagkasakit habang nasa pangmatagalang bakasyon, ang pangmatagalang bakasyon na ito ay napapailalim sa pagpapalawig ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na pinatunayan ng sick leave, o, sa pagsang-ayon sa administrasyon ng institusyong pang-edukasyon, ay ipinagpaliban sa ibang panahon. Ang mahabang bakasyon ay hindi pinalawig o ipinagpaliban kung ang empleyado ng pagtuturo ay nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya sa tinukoy na yugto ng panahon.

Pagbibigay ng walang bayad na mga leave sa mga lingkod sibil ng estado

Ang isang lingkod sibil ng estado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, gayundin sa iba pang mga kaso na itinatadhana ng mga pederal na batas (sugnay 15 ng artikulo 46 ng Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado) .

Ang leave ay ibinibigay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang civil servant sa pamamagitan ng desisyon ng isang kinatawan ng employer at para sa isang tagal ng hindi hihigit sa isang taon. Ang isang civil servant ay binibigyan din ng leave without pay sa ibang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas. Sa panahon ng leave without pay, pinananatili ng civil servant ang posisyon ng civil service na pinupunan.

Pagbibigay ng walang bayad na bakasyon alinsunod sa mga lokal na regulasyon

Ang mga batayan para sa mandatoryong pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon ay maaaring maitatag.

Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magsasaad na ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang parehong mga garantiya ay maaaring ibigay para sa mga empleyado na may anak na may kapansanan sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina (Artikulo 2bZ ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa aplikasyon. Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang tagal ng bakasyon at isang wastong dahilan kung bakit niya ito hinihiling. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa konsepto ng "magandang dahilan". Nangangahulugan ito na ang employer ay binibigyan ng karapatang masuri para sa kanyang sarili kung ang dahilan na ipinahiwatig ng empleyado sa pahayag ay wasto.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa Kolektibong Kasunduan) ng isang listahan ng mga wastong dahilan kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bakasyon nang walang bayad. Kasabay nito, kinakailangan na gumawa ng isang reserbasyon na kung ang kawalan ng isang empleyado ay maaaring humantong sa masamang kahihinatnan para sa organisasyon, pagkatapos ay umalis nang walang bayad para sa mga tinukoy na dahilan ay hindi maaaring ibigay.

Kapag sinusuri ang batas sa paggawa, natukoy ang ilang kadahilanan na itinuturing na wasto sa ilang mga legal na aksyon:

kalagayan ng pamilya;

Malubhang kondisyon sa kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (ama, ina, asawa, asawa, anak na lalaki, anak na babae, kapatid) o tagapag-alaga;

Paalam sa hukbo;

Sunog o iba pang kalamidad na nangyari sa pamilya o malapit na kamag-anak ng empleyado;

Bakasyon ng bata, quarantine sa institusyon ng mga bata, paalam sa summer camp;

Pagpasa sa mga pagsusulit kapag tumatanggap ng isang segundo mas mataas na edukasyon. Kung ang mga dahilan sa itaas ay dapat ituring na wasto o hindi ay pagpapasya lamang ng employer, na may karapatang magdagdag sa listahang ito.

Dapat pansinin. Na, sa batayan ng mga kasunduan sa taripa na ipinapatupad sa ilang mga industriya, ang karagdagang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay, napapailalim sa pera na kabayaran sa pagtanggal. Kadalasan ang mga ito ay parehong wastong mga dahilan para sa kawalan ng empleyado bilang Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagmumungkahi na irehistro ito bilang isang bakasyon sa iyong sariling gastos. Kaugnay nito, bago magpasya sa uri ng bakasyon, ipinapayong linawin kung ang organisasyon ay sakop ng mga kasunduan sa taripa ng industriya. Nalalapat ito sa mga uri ng bakasyon tulad ng: panandaliang bayad na bakasyon sa mga kaso ng sariling kasal, kasal ng mga bata, kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng asawa, miyembro ng pamilya (mga anak, magulang, kapatid) - hanggang sa tatlong araw sa kalendaryo; may bayad na bakasyon sa Araw ng Kaalaman (Setyembre 1) para sa mga ina o ibang tao na nagpapalaki ng mga mag-aaral mga junior class- isang araw sa kalendaryo.

Pamamaraan para sa pag-aaplay para sa walang bayad na bakasyon

Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang bayad na naka-address sa pinuno ng negosyo sa anumang anyo. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon: ang uri ng bakasyon, tagal nito, katwiran para sa dahilan ng bakasyon.

Kung ang empleyado ay may anumang mga dokumento na nagpapatunay sa batayan para sa bakasyon, sila ay nakalakip sa aplikasyon.

Ang pamamaraan para sa paghahain ng aplikasyon para sa leave without pay ay hindi kinokontrol ng kasalukuyang batas. Maaaring isumite ng empleyado ang aplikasyon nang personal, o maaaring ipadala ito sa pamamagitan ng koreo sa address ng enterprise. Ngunit hanggang ang pinuno ng negosyo ay gumawa ng isang positibong desisyon na bigyan ang empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang empleyado ay dapat magpatuloy sa trabaho. Kung ang employer, na natanggap ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng bakasyon sa empleyado, kung gayon ang empleyado serbisyo ng tauhan dapat gumuhit ng isang pagkilos ng kawalan ng empleyado sa. Susunod, dapat kang maghintay hanggang sa bumalik ang empleyado mula sa naturang hindi awtorisadong bakasyon at humingi sa kanya ng paliwanag sa pamamagitan ng sulat. Kung tumanggi siyang magbigay ng paliwanag, dapat gumawa ng isang aksyon tungkol dito.

Matapos i-compile lahat mga kinakailangang dokumento ang tagapag-empleyo ay may karapatan na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina sa anyo ng isang pagsaway o pagsaway, o sibakin siya dahil sa pagliban (subparagraph "a", paragraph 6).

Kung ang pahintulot ng employer na bigyan ang empleyado ng leave nang walang bayad ay natanggap, pagkatapos ay batay sa aplikasyon, ang isang order ay inisyu sa pinag-isang form No. T-6. Susunod, ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon ay ipinasok sa personal na card ng empleyado (sa ika-apat na pahina ng form No. T-2) at sa time sheet, kung saan ang oras ng bakasyon ay nakasaad sa code na "BAGO" kung ipinagkaloob ang bakasyon na may pahintulot ng employer, o may code na "03" kung magbabakasyon ang empleyado ayon sa batas. Ang mga markang ito ay ibinigay para sa Index ng mga simbolo ng nagtrabaho at hindi nagtrabaho na oras, na ibinigay sa pinag-isang form No. T-12, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng paggawa at pagbabayad nito” (mula rito ay tinutukoy bilang Resolusyon Blg. 1).

Ang pag-iwan sa iyong sariling gastos, sa kahilingan ng empleyado, ay maaaring idagdag sa kanyang taunang bayad na bakasyon, na ginagamit nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan ().

Maaaring ibigay ang leave nang walang bayad sa anumang panahon.

Maagang pagwawakas ng walang bayad na bakasyon

Ang isang empleyado na nakatanggap ng walang bayad na bakasyon ay may karapatang tumanggi na gamitin ito at bumalik sa mga tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito.

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas sa paggawa ang isyu ng maagang pagpapalaya ng empleyado mula sa leave without pay (tulad ng, halimbawa, maaga sa iskedyul mula sa maternity leave na may edad 1.5-3 taon).

Sa kawalan ng pambatasan na regulasyon ng isyu ng maagang pagwawakas ng leave nang walang bayad ng mga partido kontrata sa pagtatrabaho dapat magpatuloy mula sa parehong mga prinsipyo tulad ng kapag nagbibigay nito. Kaya, para sa isang empleyado na umalis nang maaga sa bakasyon nang walang bayad, ang sabay-sabay na katuparan ng dalawang kondisyon ay magiging sapat: ang sariling pahayag ng empleyado, na nagpapahayag sa pagsulat ng pagnanais na paikliin ang kanyang bakasyon; pahintulot ng employer dito.

Kung ang employer ay sumang-ayon sa maagang pag-alis ng empleyado mula sa leave without pay, isang kaukulang utos ang ibibigay sa libreng anyo(dahil walang inaprubahang pinag-isang form para sa kasong ito), ngunit naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye. Kung hindi sumang-ayon ang employer, ang isang resolusyon sa epektong ito mula sa isang awtorisadong tao ay nakakabit sa aplikasyon.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer

Ang leave without pay ay ibinibigay lamang kung ang dalawang kondisyon ay natutugunan nang sabay-sabay:

1) sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, i.e. Sa pahayag na ito, ipinapahayag ng empleyado ang kanyang kagustuhang magbakasyon. Ang employer ay walang karapatan na pilitin ang isang empleyado na magsulat ng ganoong pahayag;

2) para sa magandang dahilan. Ang dahilan ay dapat na wasto para sa empleyado.

Kung pinipilit ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang bayad para sa mga kadahilanang itinuturing mismo ng employer na wasto, halimbawa, pagkukumpuni ng opisina, pansamantalang pagbaba sa dami ng produksyon, pagnanais na bawasan ang mga gastos sa paggawa, atbp., kung gayon ito ay magiging isang paglabag sa Art. 128 Labor Code ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 40 "0b na pag-apruba ng paglilinaw "Sa mga pag-alis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer" ay patuloy na ipinapatupad, kasama ang mga paglilinaw ng Ministry of Labor ng Russia No. 6 , na malinaw na nagsasaad: "sapilitang" umalis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer ayon sa batas walang probisyon para sa paggawa.

Sa mga sitwasyong ito, obligado ang employer:

Bumalik | |

Sa isang nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado, maaaring bigyan siya ng employer ng leave nang walang bayad. Ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ngunit sa ilang partikular na kaso, ang pagbibigay ng naturang bakasyon ay obligasyon ng employer na itinatag ng batas. Kaya, sa partikular, ang mga empleyado kung kanino obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad ay (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) na nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad); mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap habang nasa serbisyo, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar; mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho; mga manggagawa sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Malalaman mo ang tungkol sa tagal ng bakasyon nang walang bayad, na obligadong ibigay ng employer, mula sa talahanayan sa pahina 83.

Kasabay nito, mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang employer ay hindi maaaring tumanggi sa bakasyon nang hindi nagtitipid ng sahod. Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Pansin

Upang makatanggap ng bakasyon nang walang bayad, na obligadong ibigay ng employer, dapat ding sumulat ng aplikasyon ang empleyado.

Bilang karagdagan sa mga sitwasyong nabanggit, ang Labor Code ay naglalaman ng pagbanggit ng ilang higit pang mga kaso kapag ang employer ay obligadong magbigay ng leave without pay. Halimbawa, ang naturang bakasyon ay dahil sa mga empleyadong pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon mas mataas at sekondaryang bokasyonal na edukasyon o magpatala sa kanila. Pakitandaan: pinapayagan lamang ang bakasyon kung ang institusyon ng sekondaryang bokasyonal na edukasyon ay may akreditasyon ng estado.

Bilang karagdagan, sa kahilingan ng isang empleyado, ang employer ay obligado na magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa mga part-time na empleyado. Sa kasong ito, mayroon ding reserbasyon: kung sa isang part-time na trabaho, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyadong ito ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Batas na "hindi paggawa".

Ang obligasyon ng employer na magbigay ng leave na walang bayad ay itinatag hindi lamang sa Labor Code, kundi pati na rin sa iba pang mga pederal na batas.

Halimbawa, ang obligasyong ito ay itinatadhana sa Artikulo 6 ng Batas Blg. 5-FZ ng Enero 9, 1997 na may kaugnayan sa mga mamamayan ng Russia na ginawaran ng titulong Bayani ng Sosyalistang Paggawa o iginawad ang Order of Labor Glory ng tatlong antas. , iyon ay, ganap na may hawak ng order. Ang nasabing "may titulo" na mga empleyado ay may karapatang umasa sa taunang bayad na bakasyon at karagdagang hindi bayad na bakasyon hanggang sa tatlong linggo bawat taon sa oras na maginhawa para sa kanila.

Ayon sa talata 11 ng Artikulo 11 ng Batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ, ang mga asawa ng mga tauhan ng militar ay binibigyan ng bakasyon sa kanilang kahilingan kasabay ng pag-iwan ng mga tauhan ng militar. Sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ng mag-asawa ay maaaring katumbas ng bakasyon ng mga tauhan ng militar sa kanilang kahilingan. Ang bahagi lamang ng bakasyon ng mga asawang militar na lumampas sa tagal ng taunang bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ay ibinibigay nang walang bayad. Gayunpaman, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang walang bayad na bakasyon sa kasong ito.

mesa. Tagal ng compulsory leave nang walang bayad

Kolektibong kasunduan

Ang batas ay nagbibigay ng ilang mga sitwasyon, kapag binanggit sa isang kolektibong kasunduan, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng walang bayad na bakasyon. Nalalapat ito sa mga empleyadong nag-aalaga ng mga bata, lalo na:

• pagkakaroon ng dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14;
• pagkakaroon ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
• isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang;
• isang ama na nagpalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina.

Ang taunang karagdagang mga pag-alis na walang bayad ay ibinibigay sa mga nabanggit na empleyado sa oras na maginhawa para sa kanila. Ang maximum na tagal ng naturang bakasyon ay 14 na araw sa kalendaryo.

Pansin

Kung ang isang empleyado ay naka-leave nang walang bayad, ang time sheet ay dapat markahan ng "OZ". Ang taunang karagdagang bakasyon na walang bayad ay itinalaga ng code na "DB", karagdagang bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay nang walang bayad - "UD".

Tandaan natin na ang pahinga sa sariling gastos, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan.

Mga garantiya sa holiday

Habang ang isang empleyado ay naka-leave nang walang suweldo, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho. Ang pagbubukod ay mga kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.

Ang oras ng walang bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, na hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho, ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay sa empleyado ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na kung ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay lumampas sa dalawang linggo sa loob ng taon, kung gayon ang lahat ng iba pang araw ay hindi kasama sa haba ng serbisyo.

Halimbawa

Taon ng pagtatrabaho ng manager ng Delta LLC A.S. Guseva ay bumagsak sa panahon mula Abril 1, 2011 hanggang Marso 31, 2012. Dahil dito, ang kanyang karapatan sa susunod na bayad na bakasyon para sa tinukoy na taon ng pagtatrabaho ay magmumula sa Abril 1, 2012. Gayunpaman, sa panahong ito, dalawang beses na kumuha ng walang bayad na bakasyon ang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya na may kabuuang tagal na 23 araw sa kalendaryo:

Ibig sabihin, ang tagal ng walang bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, at ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho para sa mga layunin ng taunang bayad na bakasyon ay inilipat sa mga araw ng labis na ito: ng 9 na araw ng kalendaryo (23 – 14).

Nangangahulugan ito na ang manager A.S. ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Si Guseva sa ilalim ng mga sitwasyong ito ay bumangon hindi mula Abril 1, ngunit mula Abril 10, 2012. Ang kanyang susunod na taon ng pagtatrabaho ay magsisimula sa parehong petsa.

Ang mga sumusunod ay dapat isaisip. Ang mga bakasyon na walang bayad, na ibinibigay sa mga empleyado nang walang kabiguan batay sa Labor Code (mga pensiyonado, mga taong may kapansanan, atbp.), Ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa mga bayad na bakasyon anuman ang kanilang tagal.

Sa panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pananatili ng sahod o walang bayad, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro.

Ang oras na ang isang empleyado ay naka-leave nang walang bayad ay hindi maaaring isama sa kanyang panahon ng seguro na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon. Kasunod ito mula sa talata 1 ng Artikulo 10 ng Batas ng Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ.

Ang oras kung kailan pinalaya ang isang empleyado mula sa trabaho nang walang bayad ay hindi kasama kapag kinakalkula ang average na kita mula sa panahon ng pagkalkula (subclause "e" ng talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 No. 922).

P.R. Agapov, abogado