Ang bawat aksyon ng sinumang tao ay nag-iiwan ng marka na nakakaapekto hindi lamang sa kanya karagdagang buhay kundi pati na rin sa mga gawain ng ibang tao. Ang mga bilog ng nakaraan ay naghihiwalay sa ilog ng panahon, na nakakaimpluwensya sa takbo nito. Lalo na tumpak ang imaheng ito ay naghahatid ng mga nuances ng mga relasyon sa paggawa ng mga organisasyong nagtatrabaho sa mga empleyado na dating nagsilbi sa mga institusyon ng estado o munisipyo.

- Elena, ano ang dapat gawin ng isang employer kapag tinatanggap ang isang dating empleyado ng estado o munisipyo sa organisasyon?

- Kapag kumukuha ng naturang empleyado, obligado ang employer na ipaalam sa organisasyon ng estado sa loob ng 10 araw. Hayaan akong ipaalala sa iyo kung paano ito nakasulat sa Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation "isang tagapag-empleyo kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga mamamayan na pinalitan ang mga posisyon ng isang serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos Pederasyon ng Russia, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo ay obligado, sa loob ng sampung araw, na ipaalam sa kinatawan ng employer (employer) ng empleyado ng estado o munisipyo sa huling lugar ng kanyang serbisyo ng pagtatapos ng naturang kasunduan sa paraang inireseta ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

- Paano matutukoy ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyadong nire-recruit ay kabilang sa kategorya ng mga dating tagapaglingkod sibil?

- Sa teorya, ang tungkulin na mag-ulat ng mga lugar ng serbisyo sibil sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis ay itinalaga sa mismong dating lingkod sibil. Ito ay ibinigay para sa Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bukod dito, kung ang isang mamamayan - isang dating lingkod sibil ay nakakuha ng trabaho sa isang komersyal na organisasyon, at sa panahon ng kanyang serbisyo sibil ang ilang mga tungkulin ng pamamahala ng estado ng organisasyong ito ay kasama sa kanyang mga opisyal na tungkulin, siya ay may karapatang makakuha ng trabaho doon lamang kasama ang pahintulot ng komisyon sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga empleyado ng estado o munisipyo at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes. Kung walang ganoong pahintulot, kung gayon sa hinaharap ang kontrata sa pagtatrabaho sa dating lingkod sibil ay maaaring wakasan sa kahilingan ng mga awtoridad sa pangangasiwa.

- Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga dating tagapaglingkod ng sibil ay hindi palaging alam ang kanilang mga responsibilidad. Ano ang dapat gawin ng employer sa kasong ito?

- Para sa isang espesyalista serbisyo ng tauhan na nagre-recruit ng mga bagong empleyado, sa anumang kaso, maraming hakbang ang dapat gawin.

Una, maingat na tingnan ang lahat ng mga tala sa talaan ng trabaho ng tinanggap na empleyado sa nakalipas na dalawang taon upang maunawaan kung ang tao ay nasa serbisyo publiko sa panahong ito. Ang dahilan ng pagpapaalis ay maaaring magsilbing pahiwatig. Halimbawa, sa pagtanggal sa serbisyo sibil ng estado, ang isang rekord ng pagpapaalis ay ginawa alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004 "Sa Estado serbisyo sibil Ng Russian Federation ”, at hindi alinsunod sa Labor Code.

Pangalawa, kung natuklasan na sa huling dalawang taon (sa oras ng pagpasok sa kumpanya) ang isang tao ay nasa serbisyo sibil, ang employer ng dating lingkod sibil sa huling lugar ng kanyang trabaho ay dapat iulat sa employer. sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mensahe ay dapat makumpleto alinsunod sa mga kinakailangan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 01.21.2015 No. 29. Isang mahalagang punto: ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang ipaalam lamang sa dating employer kung ang posisyon ng dating lingkod sibil ay kasama sa listahan na itinatag ng Decree of the President ng Russian Federation noong Hulyo 21, 2010 Hindi 925. Mahirap hanapin ang mga listahang ito bukas na mapagkukunan... Kaugnay nito, ipinapayo namin sa iyo na ipaalam sa mga dating employer ang natanggap na empleyado sa lahat ng kaso, anuman ang posisyon na hawak niya.

At pangatlo, bago magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho, irekomenda na ang isang dating lingkod sibil (kung hindi pa niya nagagawa) makipag-ugnayan sa Commission on Compliance with the Requirements for Official Conduct sa lugar ng serbisyo sibil upang makakuha ng pahintulot para sa karapatang humawak ng mga posisyon sa mga komersyal na organisasyon sa mga kaso na itinakda ng batas.

- Anong mga pagkakamali at paglabag ang kadalasang ginagawa ng mga employer kapag nagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating lingkod sibil?

- Mayroong ilan sa mga pinakakaraniwang pagkakamali. Kadalasan, nakakalimutan ng mga employer na tanungin ang mga kandidato tungkol sa kanilang nakaraang serbisyo sibil / suriin ang kanilang libro ng talaan sa trabaho at, bilang resulta, huwag ipaalam sa mga dating employer sa lugar ng serbisyo sibil o hindi nila ito iuulat sa oras. Minsan, nang hindi mahanap ang naaangkop na listahan, nagpapasya ang mga tagapag-empleyo na hindi na kailangang kumpletuhin ang mensahe.

- At ano ang puno ng paglabag sa pamamaraan para sa pagkuha ng isang dating lingkod sibil para sa employer?

- Kung ang employer ay hindi nag-ulat o hindi sumunod sa pamamaraan para sa pag-uulat ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating sibil na tagapaglingkod, siya ay mananagot alinsunod sa Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation: isang administratibong multa na ipinataw sa mga opisyal - mula 20 hanggang 50 libong rubles; sa mga legal na entity- mula 100 hanggang 500 libong rubles.

Bilang isang tuntunin, kapag tinutukoy ang sukat ng isang parusang administratibo, ang kalubhaan ng paglabag at ang katotohanan kung ito ang pangunahing paglabag o hindi ay isinasaalang-alang.

Kung ang dating lingkod sibil ay lumabag sa mga kinakailangan ng Batas Blg. 273-FZ, hindi nagpaalam sa bagong employer o hindi nagsimulang kumuha ng pahintulot ng espesyal na komisyon sa lumang lugar serbisyo, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay dapat na wakasan, at ang dating lingkod sibil ay dapat na i-dismiss (talata 5 ng bahagi 1 ng artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpapaalis ay ginawa alinsunod sa sugnay 11, h. 1, Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, sa pagpapaalis sa batayan na ito, ang severance pay ay hindi binabayaran (bahagi 3 ng artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang dating lingkod sibil ay sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas, ngunit hindi nakatanggap ng pahintulot ng komisyon, ang mga relasyon sa paggawa ay winakasan alinsunod sa sugnay 13 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kasong ito, walang mga parusa na ilalapat sa employer, ngunit siya mismo ay kailangang gumastos ng karagdagang pondo sa paghahanap at pagsasanay ng isang bagong empleyado.

Agad na nagbunga ang mga pagpapabuti sa batas laban sa katiwalian malaking bilang ng mga kaso ng administratibong pagkakasala sa ilalim ng minsang bihirang ginagamit na Art. 19.29 ng Administrative Code ng Russian Federation. Isinasaalang-alang ang patuloy na paglipat ng mga tauhan mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa, walang tagapag-empleyo ang hindi makakagawa ng hindi sinasadyang mga pagkakamali na maaaring humantong sa malalaking administratibong multa. Ang aming programang pang-edukasyon ay makakatulong upang maiwasan ito.

Mga obligasyon ng isang empleyado - isang dating lingkod sibil

Ang Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag mga espesyal na kondisyon pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dating empleyado ng estado at munisipyo. Kaya, ang mga mamamayan na nagpuno ng mga posisyon, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pagkatapos na ma-dismiss mula sa serbisyo ng estado o munisipyo (simula dito para sa mga layunin ng artikulong ito, sila ay tinutukoy bilang "dating mga lingkod sibil" ), sa loob ng dalawang taon, kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ipaalam sa employer ang tungkol sa huling istasyon ng tungkulin. Dahil ang anyo ng naturang abiso ay hindi pa naitatag, maaari niyang ipaalam sa employer ang tungkol dito nang pasalita.

I-collapse ang Palabas

Boris Chizhov, Deputy Head ng Office Work Department ng Administrative Department Serbisyong Pederal para sa paggawa at trabaho:

“Naniniwala ako na ang isang dating lingkod-bayan ay dapat magsumite ng ganoong impormasyon sa pagsusulat, at panatilihin ang isang kopya ng dokumento na nakarehistro alinsunod sa itinatag na pamamaraan. At kung ipapakita mo ito sa salita, makakalimutan ng employer, ang opisyal ng tauhan ay titigil - at pupunta at patunayan na ang lingkod sibil ay nagsumite ng kinakailangang impormasyon!"

Dapat pansinin na ang espesyalista sa HR ng bagong tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay maaari ring independiyenteng makilala ang impormasyong ito mula sa mga talaan sa work book ng tinanggap na empleyado.

Ang magkaparehong mga kinakailangan para sa isang dating lingkod sibil sa mga tuntunin ng kanyang tungkulin kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho at (o) mga kontrata sa batas sibil upang ipaalam sa employer ang tungkol sa huling lugar ng pederal na serbisyo publiko ay nakasaad din sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Hulyo 21, 2010 No. 925 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang ilang mga probisyon Pederal na batas"Sa Paglaban sa Korupsyon".

Para sa iyong kaalaman

I-collapse ang Palabas

Ang mga paghihigpit ay itinakda para sa mga dating lingkod sibil. Kaya, ang isang dating lingkod sibil ay may karapatang punan ang mga posisyon at magsagawa ng trabaho sa mga tuntunin ng kontrata ng batas sibil sa komersyal at mga non-profit na organisasyon kung ang indibidwal ay gumagana sa pamamagitan ng Pam-publikong administrasyon ang mga organisasyong ito ay bahagi ng opisyal (opisyal) na mga tungkulin ng isang pederal na tagapaglingkod sibil, na may pahintulot ng may-katuturang komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod sibil at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes. Ang paghihigpit na ito ay may bisa sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa pederal na serbisyo publiko at may kaugnayan lamang sa mga taong humawak ng mga posisyon na nakalista sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng 05/18/2009 Blg. Ang mga tagapaglingkod ay kinakailangang magsumite ng impormasyon tungkol sa kanilang mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga obligasyon sa kita, ari-arian at ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak. Kabilang sa tinukoy na listahan ay mayroong mga posisyon ng mga empleyado ng Prosecutor's Office ng Russian Federation, Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, Investigative Committee sa ilalim ng Prosecutor's Office ng Russian Federation, Federal Penitentiary Service ng Russia, Federal Security. Serbisyo ng Russia, ang Federal Drug Control Service ng Russia, ang Federal Security Service ng Russia, atbp.

Ang parehong mga kinakailangan ay itinatag ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 No. 273-FZ "Sa Paglaban sa Korapsyon" (pagkatapos dito - ang Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon").

Pananagutan ng empleyado

Bahagi 3 ng Art. 12 ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korupsyon" ay nakasaad ang mga kahihinatnan para sa isang empleyado hindi pagsunod niya (ang dating lingkod sibil) sa pangangailangang ipaalam sa bagong employer ang tungkol sa dating lugar ng trabaho (serbisyo). Ang nasabing paglabag ng dating lingkod sibil sa mga kinakailangan ng batas ay nangangailangan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa tinukoy na mamamayan.

Gayunpaman, ang paksa ng artikulong ito ay nasa kabilang panig pa rin ng barya - ang mga obligasyong itinatag ng batas ng Russian Federation employer kaugnay ng mga na-recruit na dating lingkod-bayan.

Obligasyon ng employer na nag-recruit ng dating civil servant

Ayon sa parehong Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dating lingkod sibil sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo, sa loob ng sampung araw, ang employer ay obligadong ipaalam sa kinatawan ng employer (employer). ng empleyado ng estado o munisipyo sa huling lugar ng kanyang serbisyo sa paraang inireseta ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa abiso ng trabaho ng isang dating lingkod sibil

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 09/08/2010 No. 700 "Sa pamamaraan para sa pagpapaalam sa isang tagapag-empleyo kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan na pinalitan ang mga posisyon ng isang serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, sa loob ng 2 taon pagkatapos ng kanyang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo tungkol sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa kinatawan ng employer (employer) ng isang empleyado ng estado o munisipyo sa huling lugar ng kanyang serbisyo ”may listahan ng impormasyon na dapat ipakita ng employer sa kanyang liham na ipinadala sa employer ng dating civil servant sa huling lugar ng kanyang serbisyo. Kabilang dito ang:

• a) apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng mamamayan (kung binago ang apelyido, unang pangalan o patronymic, ang mga nauna ay ipinahiwatig);
• b) ang petsa, buwan, taon at lugar ng kapanganakan ng mamamayan (bansa, republika, teritoryo, rehiyon, pamayanan);
• c) ang posisyon ng serbisyo ng estado o munisipyo, pinalitan ng isang mamamayan kaagad bago ang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo (ayon sa impormasyong nakapaloob sa work book);
• d) ang pangalan ng organisasyon (buo, pati na rin ang dinaglat (kung mayroon));
• e) ang petsa at numero ng order (pagtuturo) o iba pang desisyon ng employer, ayon sa kung saan ang mamamayan ay tinanggap;
• f) ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at ang panahon kung saan ito natapos (ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay ipinahiwatig, at kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang panahon ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan ) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho);
• g) ang pangalan ng posisyong hawak ng isang mamamayan sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, pati na rin ang yunit ng istruktura ng organisasyon (kung mayroon man);
• h) mga opisyal na tungkulin na ginagampanan ayon sa posisyon na inookupahan ng isang mamamayan (ang mga pangunahing direksyon ng itinalagang gawain ay ipinahiwatig).

Ang liham ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon at nilagdaan ng pinuno nito o ng isang awtorisadong tao na pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho sa bahagi ng employer. Ang pirma ng employer ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon (selyo ng departamento ng tauhan).

Ang liham ay dapat ipadala sa employer ng isang dating lingkod sibil sa huling lugar ng kanyang serbisyo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mamamayang ito (alinsunod sa mga kinakailangan ng Bahagi 2 ng Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation, Federal Law ng Disyembre 25, 2008 No. 273-FZ, Decree of the Government of the Russian Federation ng 08.09.2010 No. 700).

Halimbawa 1

Halimbawang paunawa

I-collapse ang Palabas

Responsibilidad ng employer

Para sa employer alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 12 ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korupsyon" ang hindi pagtupad sa obligasyon na ipaalam sa dating tagapag-empleyo ng isang lingkod sibil tungkol sa pagtatrabaho sa huli ay itinuturing na isang pagkakasala at nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) ay nagbibigay ng pananagutan para sa iligal na pagtatrabaho ng isang civil servant (dating civil servant). Ayon kay Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa o gumaganap ng trabaho o pagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata ng batas sibil sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas, isang empleyado ng estado o munisipyo (dating empleyado ng estado o munisipyo) na pinapalitan (pagpapalit) ng isang posisyon na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na lumalabag sa mga kinakailangan na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon", ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa:

• para sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 50,000 rubles;
• para sa mga taong nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 20,000 hanggang 50,000 rubles;
• para sa mga ligal na nilalang - mula 100,000 hanggang 500,000 rubles.

Para sa iyong kaalaman

I-collapse ang Palabas

Komposisyon ng pagkakasala:

Layunin ng pagkakasala: kaayusan ng estado pamamahala.

Layunin panig: hindi pagkilos, na ipinahayag sa kabiguang ipaalam sa kinatawan ng employer (employer) sa dating lugar ng serbisyo ng dating empleyado ng estado o munisipyo.

Mga deadline: 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating empleyado ng estado o munisipyo na pinalitan ang posisyon ng isang serbisyo ng estado o munisipyo na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Paksa ng pagkakasala: mga opisyal ng mga organisasyon ng employer, indibidwal na negosyante at legal na entity.

Subjective side: parehong layunin at kapabayaan. Presensya ng pagkakasala: pagkakasala. Sa kurso ng mga aktibidad sa pagpapatunay at pagkolekta ng ebidensya, ang pagtatatag ng presensya o kawalan ng pagkakasala ng nagkasala ay sapilitan. Kung napatunayang walang kasalanan ang employer, hindi siya maaaring managot sa administratibo. (Halimbawa, kung ang isang empleyado, sa pagkuha, ay nagpakita ng mga maling dokumento o nag-anunsyo na siya ay magtatrabaho sa unang pagkakataon.)

Jurisdiction: mga kaso ng administratibong pagkakasala, sa ilalim ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ay isinasaalang-alang ng mga hukom (bahagi 1 ng artikulo 23.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Litigation: simple at kumplikadong mga kaso

Hudisyal na kasanayan sa pagdadala sa responsibilidad sa ilalim ng Art. 19.29 ng Administrative Code ng Russian Federation ay napakakaunti. Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation at Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay ipinakilala ng Federal Law ng 25.12.2008 No. at nagsimulang gumana lamang mula 10.01.2009. Gayunpaman, dahil sa mga puwang sa batas ( matagal na panahon walang listahan ng mga posisyon, na may trabaho kung saan iniugnay ng mambabatas ang mga tungkulin ng dating lingkod sibil at ng kanyang bagong employer sa larangan ng paglaban sa katiwalian; ang listahang ito ay ipinakilala lamang sa pamamagitan ng Decree of the President ng Russian Federation ng 05/18/2009 No. 557), mahirap dahil tinutupad ng employer ang kanyang obligasyon na ipaalam dating empleyado ang bagong upahang empleyado sa kanyang trabaho, at dinadala ang employer sa responsibilidad na administratibo para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Kaya, ang pagbuo ng isang malawak na kasanayan, sa katunayan, ay nagsimula lamang sa pagtatapos ng 2010.

Gaya ng dati...

Maraming mga kaso ang bumagsak sa korte dahil sa mga puwang sa batas. Kaya, hanggang Setyembre 22, 2010 (ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng RF Government Decree ng 09/08/2010 No. 700) walang pare-parehong pamamaraan para sa pagbibigay ng impormasyon sa dating tagapag-empleyo tungkol sa pagpasok ng isang dating lingkod sibil.

Halimbawa 2

I-collapse ang Palabas

Justice of the Peace 225 judicial district ng Sergiev Posad judicial district ng rehiyon ng Moscow sa pamamagitan ng desisyon ng 06.07.2010 na paglilitis sa kaso laban sa LLC "CHOP ***" sa paggawa ng isang administratibong pagkakasala, na ibinigay ng Art. 19.29 ng Administrative Code ng Russian Federation, tinapos dahil sa kawalan ng isang administratibong pagkakasala sa kanyang mga aksyon.

Ibinatay ng korte ang pagtanggi sa mga argumento ng LLC "CHOP ***" na ang obligasyon na ipaalam sa nakaraang employer ang tungkol sa pagkuha ng isang dating lingkod sibil ay itinatag ng Art. 12 ng Federal Law "On Combating Corruption" at Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, dahil sa kasalukuyan ang batas ay hindi nagtatatag ng pamamaraan para sa pag-abiso sa employer kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating lingkod sibil ng dating employer ng isang civil servant, kinilala ng korte ang ebidensya na ipinakita ng LLC CHOP *** sapat upang bigyang-katwiran ang pagganap ng LLC CHOP *** ng obligasyon nito. Isang kopya ng liham, isang extract mula sa papalabas na documentation journal ng Association of Private mga kompanya ng seguridad, ang tugon ng pangangasiwa ng koreo tungkol sa pagpapasa ng kaukulang sulat mula sa tinukoy na petsa sa dating employer (IFTS ng Russia sa Sergiev Posad) ay naging batayan para sa pagtanggi na dalhin ang LLC PSC "****" sa administratibong responsibilidad. Samantala, walang ebidensya na ang letter of notification tungkol sa trabaho ng dating civil servant ang ipapadala.

Paano ito naging ngayon...

Ang tanggapan ng tagausig ay may pananagutan sa pag-verify ng pagsunod sa mga kinakailangan ng batas laban sa katiwalian. Sa pagtanggap ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng isang lingkod sibil mula sa serbisyo sibil, patuloy na sinusubaybayan ng katawan na ito karagdagang karera isang dating lingkod sibil sa loob ng dalawang taon. Matapos makatanggap ng impormasyon ang mga awtoridad sa pag-uusig (kabilang ang mula mismo sa dating lingkod sibil, ang kanyang mga dating kasamahan para sa serbisyong sibil, mula sa iba pang mapagkukunan) tungkol sa device mamamayang ito ang pagkuha ng bagong employer ay nagiging sentro ng atensyon para sa kanila. Matapos ang pag-expire ng sampung araw na panahon kung saan ang bagong employer ay dapat magpadala ng naaangkop na abiso ng trabaho ng dating sibil na tagapaglingkod, pati na rin ang pag-expire ng posible at pinakamataas na termino kargamento, sinisimulan ng tanggapan ng tagausig ang pag-verify. Mga kahilingan, patawag, pagbuo ng isang "kaso" ... Isinasaalang-alang ang naitatag na kasanayan ng mga kaso sa mga paglabag sa administratibo, na ibinigay ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, kondisyon ay maaaring nahahati sa "simple" at "kumplikado".

"Simple" na negosyo:

I-collapse ang Palabas

Halimbawa 3

I-collapse ang Palabas

"Simple" na negosyo

Mahistrado ng distrito ng hukuman No. 3 ng Nizhnekamsk Kozhevnikov V.A. sa pamamagitan ng isang resolusyon na may petsang 31.03.2011 na dinala sa administratibong responsibilidad sa ilalim ng Art. 19.29 ng Administrative Code ng Russian Federation ng direktor ng LLC "xxx" S. at sinentensiyahan siya ng multa na 20,000 rubles. Tulad ng itinatag ng korte, si S., bilang direktor ng LLC "xxx", noong 19.11.2010 ay tinanggap si K., isang espesyalista ng 1st na kategorya, na ang posisyon ay kabilang sa mga posisyon ng serbisyong sibil ng estadong pederal. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 12 ng Pederal na Batas "On Combating Corruption", kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan na pinalitan ang posisyon ng estado o munisipal na serbisyo, sa loob ng 2 taon pagkatapos na ang mamamayan ay tinanggal mula sa serbisyo sibil, sa loob ng 10 araw, ang employer ay dapat ipaalam sa kinatawan ng employer ng empleyado ng estado o munisipyo tungkol sa pagtatapos ng naturang kasunduan.ang huling lugar ng serbisyo sa paraang inireseta ng mga regulasyon ng Russian Federation. Sa loob ng 10-araw na panahon na itinatag ng batas, hindi iniulat ni S. ang pagtatrabaho kay K., ipinaliwanag sa panahon ng pagdinig ng korte na hindi niya alam kung ano ang iuulat sa loob ng 10 araw, kaya nag-ulat lamang siya noong 03.12.2010.

Ang akusasyon ay batay sa order para sa trabaho mula 19.11.2010 K., ang listahan ng mga mensahe.

Gaya ng nabanggit na, kadalasan ang nagkasalang tagapag-empleyo (legal na nilalang) ay hindi nakakahanap ng lakas upang tanggihan ang halatang paglabag sa mga kinakailangan ng batas. Kaya naman, sa kasalukuyan, ang mga kaso ay pangunahing pinasimulan laban sa mga opisyal, at hindi mga legal na entity. Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay aktibong lumalaban, sa ilalim ng malinaw na mga pangyayari, ang prosekusyon ay nagpasimula ng mga administratibong paglilitis laban sa legal na entity. At, tulad ng alam mo, ang mga parusa ay mas mahigpit sa kanya. Sa kasong ito, ang hukuman ay hindi gaanong tapat sa mga aksyon at kagustuhan ng mga opisyal na nagpapatupad ng batas; ito ay kadalasang limitado sa pagpaparusa sa opisyal ng employer, nang hindi dinadala ang legal na entity sa kabuuan sa hustisya. Kaugnay ng nabanggit, ang kaso ay nagkakaroon ng bagong turn kapag hindi umamin ng guilty ang opisyal.

"Kumplikadong" kaso:

I-collapse ang Palabas

Halimbawa 4

I-collapse ang Palabas

"Kumplikado" kaso

Ang Justice of the Peace ng Dinsky District ay naglabas ng desisyon sa pagdadala sa direktor ng Aura LLC sa administratibong responsibilidad sa ilalim ng Art. 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation na may appointment ng multa na 20,000 rubles (dahil sa kabiguan ng LLC Aura na mag-ulat sa administrasyon munisipalidad Impormasyon sa distrito ng Dinsky sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa dating amo Kagawaran ng Arkitektura at Pagpaplano ng Lunsod, punong arkitekto ng administrasyong Malyuk A.N.). Kaugnay ng legal na entity LLC "Aura", inilapat ng mahistrado ang Art. 2.9 ng Administrative Code ng Russian Federation, at ang pang-ekonomiyang entity ay inilabas mula sa administratibong responsibilidad dahil sa kawalang-halaga ng pagkakasala na ginawa. Isinasaalang-alang ng tanggapan ng tagausig ng rehiyon ng Dinskoy ang desisyon ng mahistrado ng rehiyon ng Dinskoy sa pagpapalabas ng isang oral na pangungusap sa ligal na nilalang LLC "Aura" na ilegal at walang batayan, na may kaugnayan kung saan ang nasabing desisyon ay inapela sa Dinskoy Hukuman ng Distrito Teritoryo ng Krasnodar... Sa kasamaang palad, ang resulta ng apela ay hindi alam sa oras ng pagpirma sa journal.

Paano sinusubukan ng isang employer na iwasan ang responsibilidad

Sa yugto ng pagtanggap ng tawag o kahilingan mula sa tanggapan ng tagausig, ang employer, na mabilis na nag-aral ng pinakabagong batas laban sa katiwalian, ay nauunawaan na ang responsibilidad ay hindi maiiwasan. At ... nagsimulang maghanap ng mga paraan upang maiwasan ang responsibilidad. Sa kasamaang palad, ang lahat ng mga pagpipiliang ito ay nasubok na ng isang tao. Tulad ng ipinakita ng kasanayan, ang mga hakbang na ginawa, sayang, ay hindi humantong sa inaasahang resulta. Pinaparusahan pa rin ang amo! Ang mga pagtatangka ay kilala bilang mga ganitong trick:

Sa pagbubuod sa itaas, maaari nating tapusin na ang parehong teoretikal na base at ang itinatag na hudisyal na kasanayan ay nakabuo na ng isang "standard" na hanay ng mga uri ng ebidensya na ginagamit ng mga awtoridad sa pag-uusig sa mga kaso ng pag-akit ng mga opisyal ng mga employer (o mga indibidwal na negosyante, bilang pati na rin ang mga legal na entity mismo sa pangkalahatan) sa administratibong responsibilidad sa ilalim ng Art. 19.29 ng Administrative Code ng Russian Federation.

Katibayan ng maling gawain: "standard" set

Tulad ng nabanggit na, ang nagpasimula ng paglahok ng mga opisyal ng mga organisasyon at ligal na nilalang ay ang tanggapan ng tagausig, na, sa loob ng kakayahan nito, ay nagsasagawa ng mga naaangkop na pagsusuri sa pagsunod sa batas laban sa katiwalian.

Alamin natin sa isang hiwalay na halimbawa anong ebidensya ng katotohanan ng pagkakasala at pagkakaroon ng pagkakasala ang ginagamit ng katawan na ito sa pagbuo ng administratibong materyal at paghahanda nito para sa pagsasaalang-alang sa korte.

Halimbawa 6

I-collapse ang Palabas

Kwento ng kaso: S.A.Yu. mula 01.12.2006 ay nagtrabaho sa pangangasiwa ng rural settlement Lozovsky village council bilang isang nangungunang espesyalista, na, alinsunod sa batas Rehiyon ng Lipetsk na may petsang 02.07.2007 No. 67-OZ "Sa rehistro ng mga post sa serbisyo ng munisipyo ng rehiyon ng Lipetsk" ay tumutukoy sa senior group posisyon ng mga empleyado ng munisipyo. 11/30/2009 S.A. Yu. ay tinanggal sa kanyang sariling malayang kalooban mula sa pangangasiwa ng rural settlement Lozovsky village council. 09/01/2010 natanggap siya sa RUBIKON LLC bilang punong accountant. Gayunpaman, mula sa Pangkalahatang Direktor ng LLC "Rubicon" Mamedov R.G. sa loob ng sampung araw na impormasyon tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa S.A.Yu. hindi ito natanggap ng administrasyon ng rural settlement ng Lozovsky village council.

Ang desisyon ng korte: sa pamamagitan ng desisyon ng mahistrado ng Chaplyginsky judicial district No. 2 ng rehiyon ng Lipetsk mula 23.12.2010 sa kaso No. 5-589 / 2010 sa administratibong responsibilidad sa ilalim ng Art. Noong 19.29 ng Administrative Offenses Code ng Russian Federation, ang pangkalahatang direktor ng LLC RUBIKON RG Mamedov ay kasangkot, na sumailalim sa administratibong parusa sa anyo ng isang multa sa kita ng estado sa halagang ... rubles.

Mga dokumentong ginamit ng korte bilang batayan para sa desisyon:

• isang resolusyon upang simulan ang isang kasong administratibong paglabag,
• mga paliwanag ng S.A.Yu., Mamedova R.G.,
• ulat ng inspeksyon na may petsang 15.12.2010,
• kopya ng work book ni S.A.Yu.,
• kontrata sa direktor heneral mula 19.07.2010,
• sertipiko ng dismissal S.A.Yu. mula sa pangangasiwa ng rural settlement Lozovsky village council,
• utos ng 09/01/2010 sa pagtatrabaho ng S.A.Yu. punong accountant ng LLC RUBIKON,
• kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 01.09.2010 No. 1 sa S.A.Yu.

Tandaan! Dahil si Mamedov R.G. inamin ang kanyang pagkakasala sa paggawa ng isang administratibong pagkakasala sa ilalim ng Art. 19.29 ng Administrative Code ng Russian Federation, hindi kailangang patunayan ng tanggapan ng tagausig ang katotohanan ng pagkabigo na sumunod kay R.G. Mamedov. mga obligasyon na abisuhan ang dating employer ng empleyado (magsulat at tumanggap ng mga katanungan mula sa post office, serbisyo ng courier, atbp.).

Lahat ay pinarusahan!

Tila ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay naglalayong mangolekta ng mga multa para sa paglabag sa Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon" sa kaban ng bayan, at sa gayon ay tumutuon sila sa mga kapus-palad na lumalabag - mga indibidwal na negosyante (IE) at limitadong pananagutan ng mga kumpanya. Hindi ito totoo. Inaakit nila hindi lamang ang mga negosyante, kundi pati na rin ang mga opisyal ng estado at munisipal na awtoridad.

Kaya, laban sa pinuno ng Iki-Burul rural municipal formation, sinimulan ng tagausig ng distrito ang isang kasong administratibong pagkakasala sa ilalim ng Art. 19.29 ng Administrative Code ng Russian Federation. 02/22/2011 sa pamamagitan ng desisyon ng mahistrado ng distrito ng hudisyal ng Iki-Burul, siya ay napatunayang nagkasala at siya ay sinentensiyahan ng multa sa halagang 20,000 rubles.

May mga insidente din...

Halimbawa 7

I-collapse ang Palabas

02/15/2011 sa pamamagitan ng desisyon ng mahistrado ng hudisyal na distrito No. 1 sa distrito ng Novotoryalsky Mosunov V.A. ay napatunayang nagkasala ng isang administratibong pagkakasala sa ilalim ng Art. 19.29 ng Administrative Code ng Russian Federation. Siya ay sinentensiyahan ng administratibong multa na 20,000 rubles. Ang Novotoryalsky District Court ng Republika ng Mari El, sa pamamagitan ng desisyon nito noong 31.03.2011 sa kaso No. 10-4 / 2011, ay kinansela ang desisyon ng mahistrado at ibinalik ang kaso para sa isang bagong pagsubok sa parehong mahistrado.

V.A. Mosunov, na tinanggal mula sa post ng chairman ng komite para sa pamamahala ng pagpapatakbo ng munisipal na ari-arian at mga mapagkukunan ng lupa ng administrasyon ng munisipal na distrito na "Novotoryalsky municipal district" at tinanggal mula sa administrasyon ng munisipal na distrito na "Novotoryalsky municipal district" sa loob ng 2 taon, sa kaganapan ng kasunod na trabaho, ay obligadong ipaalam sa employer ang tungkol sa huling lugar ng kanyang serbisyo, at ipaalam din sa employer ang tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa huling lugar ng serbisyo sa loob ng sampung araw. Kapag hinirang noong 21.12.2010 sa posisyon ng direktor ng LLC<…>hindi ipinaalam ang komposisyon ng mga tagapagtatag ng kumpanya tungkol sa huling lugar ng kanyang serbisyo at hindi ipinaalam ang tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya huling lugar serbisyo, iyon ay ang pangangasiwa ng munisipal na distrito na "Novotoryalsky municipal district". Napag-alaman ng korte na si Mosunov The.A. pasalitang binalaan ang mga tagapagtatag tungkol sa posisyong hawak nila kanina, at ang batas ay hindi nangangailangan ng nakasulat na babala. Isinasaalang-alang na ang tagapag-empleyo ay dapat na nagsumite ng abiso sa administrasyon, i.e. tagapagtatag ng LLC<…>.

Tulad ng sumusunod mula sa teksto ng desisyon na simulan ang isang kasong administratibong pagkakasala na may petsang 02.02.2011, ang kaso ay pinasimulan laban kay V.A. Mosunov. bilang isang opisyal - direktor ng LLC<…>... Mula sa teksto ng paghatol ng mahistrado ng distritong panghukuman No. 1 sa distrito ng Novotoryalsky noong 15.02.2011, sinusundan nito na ang V.A. dinala sa administratibong responsibilidad bilang indibidwal... Kaya, napagpasyahan ng korte na sa pamamagitan ng desisyon ng mahistrado ng korte plot No. 1 sa distrito ng Novotoryalskiy Mosunov V.A. dinala sa administratibong responsibilidad para sa ibang komposisyon ng isang administratibong pagkakasala. Ito ay isang makabuluhang paglabag sa mga kinakailangan sa pamamaraan na ibinigay ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang batayan para sa pagkansela ng desisyon at pagpapadala ng kaso para sa isang bagong pagsubok.

Walang alinlangan, ang layunin laban sa katiwalian na itinakda ng mambabatas, ang pagkamit nito ay naging posible pagkatapos kumpleto at komprehensibo lehislatibong regulasyon ng isyu, kasama ang mga kapangyarihan, katigasan at bilis ng reaksyon ng opisina ng tagausig, ay gagawin ang kanilang trabaho: ang mga tagapag-empleyo ay susunod sa mga kinakailangan ng batas laban sa katiwalian. Ang tanging tanong ay kung ito ay mangyayari dati ang unang nagdadala sa administratibong responsibilidad o na pagkatapos ang malungkot na pangyayaring ito. Inaasahan namin na ang ipinakita na materyal ay biswal at detalyadong maghahanda sa mga tagapag-empleyo para sa tama, malinaw at walang error na mga aksyon kapag kumukuha ng isang dating lingkod sibil.

Mga talababa

I-collapse ang Palabas

Ang mga espesyal na kinakailangan at paghihigpit ay nalalapat sa mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno at mga ahensya ng gobyerno, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay maaaring makaapekto sa pagkuha ng isang dating lingkod-bayan. Kasabay nito, ang mga naghahanap ng trabaho at mga employer ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga pamantayan ng Labor Code para sa pagtatrabaho ng naturang mga manggagawa. Dahil sa mga panganib na managot para sa paglabag sa kasalukuyang mga regulasyon ng Labor Code ng Russian Federation, dapat mong malaman nang eksakto kung paano tinatanggap ang isang dating lingkod sibil o militar at kung ano ang mga paghihigpit sa listahan ng mga posisyon o salungatan ng interes sa aspetong ito ng trabaho.

Pag-upa ng dating lingkod-bayan - Labor Code ng Russian Federation, mga batas at balangkas ng regulasyon

Mula sa pananaw ng batas, ang isyu ng pagkuha ng mga dating lingkod sibil ay medyo mahigpit na kinokontrol. Kasabay nito, ang mga pamantayan ng iba't ibang mga dokumento ng pederal na antas ay nalalapat sa mga tagapaglingkod sibil sa aspetong ito ng kanilang trabaho. Samakatuwid, bago kumuha ng naturang empleyado, ang employer at ang aplikante mismo ay dapat magbayad ng pansin sa mga probisyon ng mga sumusunod na dokumento:

• Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay ang pangunahing dokumento ng batas sa paggawa ng Russian Federation, na nagtatatag ng mga espesyal na kinakailangan para sa pag-hire ng mga dating sibil na tagapaglingkod, na ang isa ay isang paunawa ng kanyang trabaho. Ito ay ipinadala sa address ng direktang serbisyo kung saan dating nagtrabaho ang aplikante. Kasabay nito, ang mga kinakailangan na ito ay partikular na nauugnay sa employer - ang pangangailangan na ipaalam sa dating lingkod-bayan upang magtrabaho ay itinalaga sa kanya.
• Pederal na Batas Blg. 79 na may petsang Hulyo 27, 2004. Ang nabanggit na Pederal na Batas, sa pamamagitan ng mga pamantayan nito, ay kinokontrol ang konsepto ng serbisyo sibil ng estado sa kabuuan, at ang mga tungkulin ng mga empleyado na nagmumula sa naturang serbisyo at trabaho - kapwa may kaugnayan sa wastong relasyon sa paggawa, at pagkatapos ng kanilang pagwawakas at pagpapaalis. Sa partikular, ang mga pamantayan ng Pederal na Batas na ito ay inilalapat sa konteksto ng pagkuha ng part-time na mga sibil na tagapaglingkod.
• ФЗ No. 273 na may petsang 25.12.2008. Ang mga probisyon ng nabanggit na batas ay pangunahing nakatuon sa paglaban sa katiwalian. Gayunpaman, dahil sa posibilidad ng isang salungatan ng interes para sa mga dating sibil na tagapaglingkod na inilipat sa trabaho sa isang organisasyon kung saan sila nagsagawa ng mga aktibidad, o kung saan ang mga aktibidad ay maaaring mapadali ng kanilang nakaraang katayuan, ang mga probisyon ng nabanggit na batas ang naging batayan para sa pag-amyenda sa Labor Code ng Russian Federation.
• Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 700 na may petsang 09/08/2010. Ang nabanggit na dokumento sa mga probisyon nito ay nagtatatag ng isang direktang pamamaraan para sa employer upang ipaalam sa mga katawan ng estado ang tungkol sa pagkuha ng isang dating lingkod sibil.
• Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 821 na may petsang 01.07.2010. Itong presidential decree ang nagreregula pangkalahatang mga prinsipyo pagtatrabaho ng mga dating lingkod sibil sa mga posisyong mataas ang sahod sa mga organisasyong kanilang nakipag-ugnayan habang nasa mga posisyon sa gobyerno o munisipyo. Sa partikular, para sa naturang trabaho, ipinapalagay na ipinag-uutos na makakuha ng pahintulot mula sa isang espesyal na komisyon.
• Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 557 na may petsang 05/18/2009. Ang nabanggit na kautusan ay kinokontrol ang listahan ng mga posisyon kapag kumukuha ng mga dating tagapaglingkod sibil na napapailalim sa isang espesyal na pamamaraan sa pagtatrabaho at na, dahil sa kanilang serbisyo sibil, ay maaaring magkaroon ng salungatan ng interes.

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga dating tagapaglingkod sibil ay maaaring medyo simple sa karamihan ng mga kaso. Batay sa mga probisyon ng nabanggit mga normatibong dokumento, ang mga partikular na pangangailangan ay nauukol, una sa lahat, ang mga dating lingkod sibil, kung saan ang bagong trabaho sahod ay lalampas sa 100 libong rubles sa isang buwan, pati na rin ang mga empleyado na may access sa ilang mga lihim ng estado.

Paano pormal ang recruitment ng mga dating civil servant

Ang lahat ng mga pamantayan na nauugnay sa pagkuha ng mga dating sibil na tagapaglingkod ay may ilang mga tampok at nuances na dapat isaalang-alang ng parehong empleyado at ng employer. Una sa lahat, dapat tandaan na ang trabaho sa serbisyo sibil ay dati nang nagpapataw sa aplikante ng obligasyon na ipaalam sa employer ang tungkol dito, ngunit ang employer ay hindi karapat-dapat na humiling ng anumang karagdagang mga dokumento na hindi ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. na maaaring kumpirmahin o tanggihan ang trabaho nang mas maaga sa mga katawan ng estado. Alinsunod dito, ang aktwal na kumpirmasyon ng presensya ng isang empleyado sa serbisyo sibil kanina ay maaari lamang direkta Kasaysayan ng Pagtatrabaho empleyado, na ipinakita sa employer sa panahon ng trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng dating lingkod sibil para sa Kodigo sa Paggawa maaaring ganito ang hitsura:

1. Hinihingi ng employer mula sa aplikante ang isang kumpletong pakete ng mga dokumento, na kinabibilangan ng work book. Sa kasong ito, nakikilala ng employer ang mga nakaraang talaan ng empleyado.
2. Kung ang rekord ng trabaho ay naglalaman ng isang sertipiko ng trabaho sa serbisyo publiko nang mas maaga, at wala pang dalawang taon ang lumipas mula nang matanggal ang empleyado, dapat itong isaisip ng employer.
3. Sa kaso kung kailan bagong posisyon Ipinapalagay ang sahod na higit sa 100 libong rubles, ang tagapag-empleyo ay naghahanda ng isang abiso sa serbisyo sibil, ang dating employer ng aplikante sa nakaraan, tungkol sa pagkuha ng empleyado nito.
4. Kung ang aplikante ay dati nang nagtrabaho sa nabanggit na employer habang nasa serbisyo sibil, kailangan din niyang ipakita sa kanya ang pahintulot ng espesyal na komisyon para sa trabaho. Ang tampok na ito ng pag-recruit ng mga dating lingkod sibil ay nilayon upang malutas ang isang posibleng salungatan ng interes.

Alinsunod dito, walang mga paghihirap sa karamihan ng mga sitwasyon na may kaugnayan sa pagkuha ng mga dating tagapaglingkod sibil. Ang abiso ay nagbibigay-kaalaman at hindi nagpapahiwatig ng posibilidad ng pagtanggi sa trabaho sa isang taong dating nagtrabaho sa serbisyo sibil. Gayunpaman, sino ang isang lingkod sibil sa konteksto ng mga nabanggit na pamantayan? Kabilang dito ang:

• Mga tagapaglingkod sibil ng lahat ng mga pederal na ehekutibong katawan, ang opisina ng Pangulo ng Russian Federation at mga ministri, ang Federation Council, ang sistema ng hudikatura.
• Mga empleyado ng munisipyo, mga empleyado ng mga istruktura ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga indibidwal na munisipalidad.

Ang isang mahalagang katotohanan ay ang konsepto ng mga manggagawa sa badyet at mga lingkod sibil ay dapat na ihiwalay. Sa kabila ng katotohanan na ang parehong mga kategorya ng mga nabanggit na tao ay tumatanggap ng sahod na aktwal na mula sa estado, ang mga tagapaglingkod sibil ay kinabibilangan ng mga eksklusibong tao na nagtatrabaho sa mga sangay ng ehekutibo, hudikatura o lehislatibo, at hindi sa anumang iba pang larangan. Ang mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet at mga pondo ng extra-budgetary na estado, gayundin ang mga empleyado ng mga negosyong pag-aari ng estado, ay makakahanap ng trabaho nang walang anumang mga paghihigpit.

Isinasaalang-alang ang inilarawan sa itaas na mga pamantayan at prinsipyo para sa pagkuha ng mga dating tagapaglingkod sibil, dapat tandaan na hindi ito nakakaapekto sa mga sumusunod na kategorya ng mga aplikante:

• Mga lingkod-bayan na nagbitiw sa serbisyo sibil nang mahigit dalawang taon bago sumapi sa organisasyon. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na mag-isyu ng isang abiso at hindi maaaring managot para sa pangangalap ng naturang empleyado alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.
• Ang mga tagapaglingkod ng sibil na ang suweldo ay hindi lalampas sa 100 libong rubles sa isang bagong lugar ng trabaho, at kung saan ang posisyon ay hindi kasama sa listahan, ayon sa kung saan, kapag kumukuha ng isang dating lingkod sibil, kinakailangang ipaalam sa mga katawan ng estado.

Paano iginuhit ang isang paunawa ng pagtatrabaho ng isang dating lingkod sibil at iba pang mga nuances

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pag-abiso sa mga ahensya ng gobyerno tungkol sa pagkuha ng mga dating tagapaglingkod sibil ay medyo simple. Kung naitatag ng tagapag-empleyo ang katotohanan ng trabaho ng empleyado nang mas maaga sa serbisyo publiko, pagkatapos ay sa loob ng sampung araw pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong ito, pinadalhan sila ng isang abiso sa address ng serbisyo kung saan nagtrabaho ang aplikante. Bukod dito, kung ang aplikante ay nagtrabaho sa iba't ibang serbisyo ng gobyerno sa nakalipas na dalawang taon, pagkatapos ay isang abiso ang ipapadala sa bawat isa sa kanila.

Ang paunawa ay dapat ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may listahan ng mga kalakip at isang abiso ng resibo - ito ay magbibigay-daan sa employer na protektahan ang kanilang mga karapatan sa kaganapan ng isang posibleng paglilitis. Sa sarili nito, ang dokumentong ito ay iginuhit libreng anyo.

Ang paglabag sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation sa mga usapin ng abiso ng pagtatrabaho ng isang dating sibil na tagapaglingkod ay maaaring maging batayan para sa pagdadala ng employer sa hustisya alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation na may pagpapataw ng multa ng hanggang 70 libong rubles sa isang ligal na nilalang sa kaganapan ng paulit-ulit na katotohanan ng naturang paglabag. Bilang karagdagan, ang Artikulo 19.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay maaaring magpahiwatig ng pagdadala sa employer sa hustisya at pagbawi mula sa kanya ng multa ng hanggang 500 libong rubles para sa mga nabanggit na pagkakasala.

Dahil sa posibilidad na panagutin ang employer para sa huli na pag-abiso, o hindi pag-abiso sa mga may-katuturang awtoridad, mas gusto ng maraming employer na ipadala ang abisong ito sa anumang sitwasyong pinagtatalunan. Ito ay isang katanggap-tanggap na kasanayan, dahil ito ay ginagarantiyahan upang maiwasan ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa. Kahit na ang aktwal na itinalagang paunawa ay hindi kinakailangan, walang magiging kahihinatnan para sa employer kapag ito ay ipinadala - bilang karagdagan sa mga gastos sa pagproseso ng mail.

Sa kabila ng isang malinaw at tumpak na ligal na regulasyon ng pangangalap ng mga dating tagapaglingkod sibil, sa ilang mga kaso ay maaaring mayroong karagdagang mga nuances o kakaiba ng kanilang trabaho. Sa partikular, ang naturang empleyado ay maaaring hindi magpakita ng work book, na tumutukoy sa kawalan nito, at hindi ipaalam sa employer ang katotohanan na siya ay nasa serbisyong sibil nang mas maaga.

Sa sitwasyong ito, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring managot para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa pag-abiso, dahil sa katunayan ay hindi niya ito maisagawa. Kasabay nito, ang mga ganitong pangyayari ay sapat na katwiran para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa nabanggit na empleyado dahil sa pagkakaloob ng hindi tumpak na impormasyon sa panahon ng pagtatrabaho.

Kapag kumukuha ng part-time civil servant, kung siya nga sa sandaling ito nagtatrabaho para sa ibang employer, ngunit hindi sa pampublikong serbisyo, ang pamamaraan ng pag-abiso ay kapareho ng karaniwan. Kung, kasabay ng part-time na trabaho para sa isang pribadong tao, ang empleyado ay nasa pampublikong serbisyo din, kung gayon ang employer ay hindi dapat magpadala ng anumang mga abiso sa mga awtoridad ng estado sa prinsipyo - ito ay ang empleyado sa sitwasyong isinasaalang-alang kung sino ang dapat makatanggap ng part-time na permit sa trabaho mula sa kanyang agarang superbisor sa pangunahing trabaho - serbisyo publiko.

Pagkonsulta sa telepono 8 800 505-91-11

Libre ang tawag

Pagkatapos ng serbisyo sibil

Sa kaso ng pagpasok sa serbisyo sibil, bilang isang kapitan ng reserba ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation, mayroon akong karapatan, pagkatapos na pumasok sa serbisyo sibil, na magsulat ng isang pahayag upang ako ay italaga sa isang ranggo ng klase - isang tagapayo sa Estado. mamamayan Ang klase ng serbisyo 1, dahil ang ranggo ng klase na ito ay tumutugma sa kapitan ng Ministry of Defense ng Russian Federation?

Posible ba, bilang isang indibidwal na negosyante, na mag-aplay para sa pagpasok sa serbisyo sibil, at pagkatapos ng isang positibong desisyon, agad na wakasan ang aktibidad?

Pwede. Pederal na Batas No. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004 "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" (Art. 21): Mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18, na nagsasalita ng wika ng estado ng Russian Federation at matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng Pederal na batas na ito. Sa isang mapagkumpitensyang batayan, siyempre - tulad ng lahat ng mga aplikante. At kaya walang mga hadlang.

Pagkatapos ng 6 na buwan. pagkatapos ng aking pagtanggal sa serbisyo sibil, ang aking asawa ay nagbukas ng isang indibidwal na negosyante at kinuha ako bilang isang direktor (isang produksyon na walang kinalaman sa aking dating serbisyo) nang hindi nagpapaalam sa aking dating amo. Ang SP ay sarado ng kalahating taon. Ngayon ay dinadala siya ng tanggapan ng tagausig sa admin. responsibilidad. Ano ang nagbabanta sa kanya at ano ang tamang gawin? Salamat sa lahat.

Tila sinusubukan nilang maakit sa ilalim ng artikulong ito ng Administrative Code ng Administrative Code ng Russian Federation Artikulo 19.29. Ilegal na recruitment para magtrabaho o sa pagganap ng trabaho o ang pagbibigay ng mga serbisyo ng isang empleyado ng estado o munisipyo o isang dating empleyado ng estado o munisipyo (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 329-FZ ng 21.11.2011) isang employer o isang customer ng trabaho (mga serbisyo) upang magtrabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho o upang magsagawa ng trabaho o magbigay ng mga serbisyo sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontratang sibil ng isang empleyado ng estado o munisipyo na pinapalitan ang isang posisyon na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong legal na aksyon, o isang dating estado o empleyado ng munisipyo na pumalit sa ganoong posisyon, na lumalabag sa mga kinakailangan na itinakda ng Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 N 273-FZ "Sa Paglaban sa Korapsyon" - "" ay nagsasangkot ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang dalawang libo hanggang apat na libong rubles; para sa mga opisyal - mula dalawampung libo hanggang limampung libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula sa isang daang libo hanggang limang daang libong rubles. Kailangan mong pag-aralan ang batas sa isyung ito.

Nagtatrabaho ako sa serbisyo sibil, pagkatapos ng utos ay nasa administrative leave ako ng 1.5 buwan. I wanted to quit on my own, sabi nila leave the administrative office and we’ll dismiss in one day. Ginawa ko lang iyon, ngayon sinasabi nila na nagbakasyon ako bago ang utos at ngayon ay may utang sa kanila na 4900 rubles. o magtrabaho ng 7 araw ng pagtatrabaho (hindi kalendaryo), dahil hindi nila mabawi ang aking pera. Ngayon ay nag sick leave siya. Ano ang dapat kong gawin, nalito ako, at paano, sa pangkalahatan, mabibigyan ako ng bakasyon nang maaga nang tatlong taon, na hindi man lang ako nagtrabaho?

Kamusta. Sa sitwasyong ito, ang mga sandali ay hindi malinaw at hindi sila legal na karapat-dapat na magbigay ng mas maaga, at kahit na ginawa nila, hindi ito legal at hindi ka nila maaaring pilitin na magtrabaho. Kapag umalis ka, dapat mong bigyan ang iyong employer ng 2 linggong paunawa. Maaari ka ring mag-sick leave. Ang pagtatrabaho sa isang empleyado ay kinakailangan. Ang pagbubukod ay ang mga dahilan kung bakit imposible ang pagpapatuloy ng trabaho, katulad ng: pagpapatala sa isang unibersidad; paglipat sa ibang bansa; halalan sa pampublikong opisina; ilipat sa ibang trabaho sa pamamagitan ng kompetisyon; pangangalaga at pangangasiwa ng isang batang may kapansanan (Artikulo Blg. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Magandang hapon! Kung ang isang tao, pagkatapos matanggal sa serbisyo sibil sa huling tatlong buwan, ay nagbabakasyon nang walang suweldo, maaari ba siyang magparehistro sa labor exchange? Nakakaapekto ba ang hindi bayad na bakasyon sa halaga ng benepisyo?

1. Mga sukat at panuntunan para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho Ang mga mamamayan ng Russian Federation ay nakarehistro, makatanggap ng allowance ng iniresetang halaga, batay sa maximum at minimum na itinatag ng batas: 4900 rubles. (ang pinakamataas na halaga ay ibinibigay para sa mga may malaking kita); 850 RUB (ang pinakamababang halaga ay natatanggap ng mga hindi nagtrabaho o nagtrabaho nang wala pang isang taon). 2. Ang katayuan ng walang trabaho ay ibinibigay sa mga mamamayang walang trabaho, mga kita, na nakalista sa sentro para sa paggawa at trabaho upang makahanap ng trabaho, habang naghahanap at handa nang magsimulang magtrabaho. Ang pagpaparehistro sa isang employment center ay isang boluntaryong desisyon ng mga walang trabaho. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro, kabilang ang pagpaparehistro ng mga mamamayan para sa layunin ng paghahanap at trabaho, pati na rin ang mga kinakailangan para sa pagpili ng trabaho alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay pareho para sa lahat. Ang pagpaparehistro ay posible lamang sa lugar ng permanenteng paninirahan. Sa madaling salita, dapat kang mag-aplay nang personal at sa serbisyo sibil pagtatrabaho sa kanilang lugar, kung hindi ay tatanggihan ang aplikasyon. Ang mga pagbubukod ay mga refugee mula sa mga teritoryo ng ATO (mga pamayanan ng Ukraine), mga migrante mula sa Kazakhstan at Crimea. Ang permanenteng pagpaparehistro sa Russian Federation para sa mga mamamayang ito ay opsyonal. Ang lahat ng nagnanais na gumamit ng mga serbisyo ng labor at employment center ay dumaan sa parehong mga yugto ng pagpaparehistro. Mga yugto ng pagpaparehistro Ano ang mangyayari sa yugtong ito? Paghahanda ng mga dokumento Kinakailangang kolektahin at isumite ang mga kinakailangang dokumento: 1) isang aplikasyon sa form, 2) mga personal na dokumento (pasaporte, atbp.), 3) libro ng trabaho (para sa mga nagtrabaho), 4) pahayag ng kita 3 buwan bago ang pagpapaalis sa trabaho (para sa mga nagtrabaho), 5) mga dokumento sa edukasyon, advanced na pagsasanay, pagkumpleto ng mga kurso (sertipiko, diploma, sertipiko), 6) pahayag ng isang personal na account para sa pagbabayad ng mga benepisyo, 7) sertipiko ng pagpuksa (para sa mga indibidwal na negosyante). Basahin ang artikulo: → Paano isara ang IE? Pagsusumite ng mga dokumento sa exchange Kapag tumatanggap ng mga dokumento, nag-aalok ang mga empleyado ng exchange na punan ang questionnaire ng isang taong walang trabaho, kung saan kailangan mong ipahiwatig: 1) ang nais na posisyon, 2) ang antas ng suweldo Pagpaparehistro ng aplikante sa labor exchange Kung a ang buong pakete ng mga dokumento ay isinumite, ang lahat ng mga pamantayan at mga patakaran ay sinusunod, ang pagpaparehistro ay ginawa sa araw ng pagsusumite ng mga dokumento ng aplikasyon; ang isang mamamayan ay tumatanggap ng katayuan ng walang trabaho pagkatapos ng 10 araw mula sa oras ng aplikasyon.Ang mga dayuhan ay nagbibigay ng isang pakete ng mga dokumento sa Russian, ngunit bago iyon pinatunayan nila ang lahat sa isang notaryo. Matapos matugunan ang lahat ng mga pormalidad sa pagpaparehistro, magsisimula ang paghahanap ng trabaho sa tulong ng labor exchange.

Sabihin mo sa akin, maaari bang umasa sa pangalawang pensiyon ang isang pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs, pagkatapos pumasok sa serbisyo sibil at maabot ang edad ng pagreretiro?

Kumusta mahal na bisita, hindi, hindi siya mabibilang, kapag gumuhit lamang sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at hindi sa ilalim ng isang kontrata at para sa Serbisyo Sibil. Good luck at lahat ng pinakamahusay, pinakamahusay na pagbati, abogado A.V. Ligostaeva

Pakiusap, dadalhin ba nila sa serbisyo sibil at kung saan pagkatapos maglingkod sa hukbo at tumanggap mataas na edukasyon, noong 2014, ang Artikulo 6.9 ng Administrative Code (paggamit ng marijuana) ay dinala sa administratibong responsibilidad. Saan kaya nila ako dadalhin? Ang Ministry of Internal Affairs, sa pagkakaintindi ko, ay hindi nagniningning? Saan mo masusubukan?

Batay sa Art. 4.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Ang panahon kung saan ang isang tao ay itinuturing na napapailalim sa isang administratibong parusa. ang desisyon sa pagpapataw ng isang parusang administratibo ay magkakabisa hanggang sa lumipas ang isang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng pagpapatupad ng resolusyong ito. Ang data sa mga administratibong pagkakasala ay naka-imbak sa database sa loob ng isang taon. Sa tingin ko ay wala na ang data na ito, kaya maaari mong subukang makakuha ng trabaho sa Ministry of Internal Affairs.

Inalis mo na ang lahat ng ito (1 taon na ang lumipas). Huwag kang mag-alala. Isipin mo lang muna, kailangan mo. Pumunta sa mga astronaut, magkakaroon ka ng paggalang at paggalang.

Tinanggal sa serbisyo sibil para mabawasan ang mga tauhan. Pagkatapos umalis, gusto kong magparehistro ng isang indibidwal na negosyante. Kailangan ko bang ipaalam sa aking dating employer ang tungkol sa aking bagong lugar ng trabaho?

Kumusta. Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, hindi ka obligadong ipaalam sa sinuman ang tungkol sa iyong bagong trabaho. Salamat sa iyong pakikipag-ugnayan sa aming site, good luck sa iyo.

Magandang gabi. Anong layunin? Obligado kang ipaalam lamang ang Rospotrebnadzor tungkol sa simula ng iyong aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante.

Ipinanganak siya noong Oktubre 1969. Pagkatapos ng graduation, mula Mayo 1993 hanggang Marso 2004 ay nagtrabaho siya sa serbisyong sibil sa awtoridad sa buwis, na may ranggo na II rank Tax Service Adviser. Mula Abril 2004 hanggang Disyembre 2015 nagsilbi siya sa pulisya, huminto sa ranggo ng police major. Mula Disyembre 2015 hanggang sa kasalukuyan, naglilingkod ako sa serbisyo sibil na may ranggong Major of Justice sa Investigative Committee. Kailan ako maaaring magretiro? Paano (kung maaari) itatakda ang serbisyo at ranggo sa awtoridad sa buwis sa pagreretiro?

Kamusta! Mayroon ka nang minimum na panahon para sa pagreretiro! Kailangan mong makipag-ugnay sa departamento ng tauhan sa lugar ng trabaho na may tanong ng pag-aaplay para sa isang pensiyon.

Kung ako ay may tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng 13 taon sa serbisyo sibil at pagkatapos ng pagpapaalis ay nakakuha ako ng trabaho sa bagong trabaho pagkatapos ng 7 buwan ... ilang% ng mga bayad sa sick leave. Salamat nang maaga.

100% benepisyo sa kapansanan, dahil sa pangkalahatan, ang panahon ng seguro ay higit sa 8 taon. Allowance para sa pansamantalang kapansanan sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, maliban sa mga kaso na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito, sa kaso ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na indikasyon at aftercare sa mga organisasyon ng sanatorium-resort, kaagad. pagkatapos ng pagkakaloob ng pangangalagang medikal sa mga nakatigil na kondisyon, ay binabayaran sa sumusunod na halaga: 1) sa isang taong nakaseguro na may karanasan sa seguro na 8 taon o higit pa - 100 porsiyento ng karaniwang kita; 2) sa isang taong nakaseguro na may rekord ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita; 3) sa isang taong nakaseguro na may hanggang 5 taon ng seguro - 60 porsiyento ng karaniwang kita. Artikulo 7 ng Federal Law No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina."

Hello Olga. 100% benepisyo sa kapansanan, dahil mayroon kang higit sa 8 taon ng pagkakasakop sa insurance. Sa kasiyahan maaari kitang payuhan nang mas detalyado, isang opisina sa lungsod ng Ulyanovsk at tulungan kang gumuhit ng mga kinakailangang dokumento.

Maaari mo bang sabihin sa akin, pagkatapos matanggap ang pagkamamamayan ng Russian Federation, gusto kong pumasok sa serbisyo sibil. Isa sa mga kinakailangan para sa serbisyo sibil ay 4 na taong karanasan sa trabaho. Isasaalang-alang ba ang haba ng serbisyo ko sa Ukraine? O hindi ba ako pumasa sa pamantayang ito?

Kamusta. Ang iyong haba ng serbisyo sa Ukraine ay hindi isasaalang-alang; sa loob ng kahulugan ng batas, nangangahulugan ito ng haba ng serbisyo sa serbisyo ng estado ng Russia. All the best.

Mayroon akong sumusunod na tanong. Obligado ba ako, pagkatapos umalis sa serbisyong sibil (mga awtoridad sa customs), na ipaalam sa dating employer ang tungkol sa bagong lugar ng trabaho, kung gagawa ako ng aking LLC at ang mga aktibidad ng aking bagong likhang organisasyon ay hindi nauugnay sa aktibidad ng pang-ekonomiyang dayuhan, gayundin ang aking mga tungkulin ay hindi naaayon sa mga ginampanan sa serbisyo sibil.

Magandang araw. Hindi, kung ikaw ay tinanggal sa serbisyo sibil, hindi mo kailangang ipaalam sa sinuman ang tungkol sa iyong kasunod na trabaho.

Kinakailangang ipaalam nang walang pagkabigo anuman ang uri ng aktibidad na iyong gagawin at kung ito ay may kaugnayan sa iyong nakaraang opisyal na aktibidad o hindi, kung hindi ay mahaharap ka sa administratibong multa.

Ang pagbabayad ba ng pensiyon sa serbisyo sibil ay dapat bayaran pagkatapos ng pagkamatay ng isang pensiyonado?

Hello, ano ang absurd? Kung kanino mo ito dapat bayaran. Kung namatay ang isang pensiyonado? Hindi, tiyak na hindi. Good luck at lahat ng pinakamahusay, pinakamahusay na pagbati, abogado A.V. Ligostaeva : sm_ax:

Magandang araw! Kailangan mong mag-apply sa pamamagitan ng sulat sa PF para sa paglilinaw, upang makakuha ng nakasulat na sagot, maaari kang pumunta sa kanilang website. Walang itinatag na template para sa aplikasyon. Nakasulat sa malayang anyo na may pahayag at paliwanag sa mga pangyayari ng kaso. Mula kanino, ang iyong address at numero ng telepono, kung kanino (pangalan o pangalan ng organisasyon, posisyon), ano, saan, kailan, ano ang iyong itatanong o kung ano ang gusto mong malaman ... Petsa, lagda.

Magandang araw! Hindi, sa kasong ito, ang pensiyon ay hindi pinahihintulutan, ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa pagbabayad ng mga pensiyon pagkatapos ng pagkamatay ng isang tao na may mga karapatan dito o kung sino ang tumanggap nito.

Kamusta! Sa kasong ito, maaari kang makipag-ugnay Pondo ng Pensiyon RF para sa sitwasyong ito. Para sa paglilinaw. Salamat sa pagsama sa amin, masaya kaming tulungan ka!

Paano mag-alis ng isang kriminal na rekord at maaari ba akong pumunta sa serbisyo sibil pagkatapos.

Magandang araw sa serbisyo sibil, ang iyong pagtanggap ay palaging sarado ngayon, lalo na, hindi ka papayagan ng SSB na may isang kriminal na rekord, kahit na nakansela Good luck sa paglutas ng iyong isyu.

Ayon sa kasalukuyang batas, hindi ka maaaring pumasok sa serbisyong sibil kung mayroon kang hindi pa napawi o hindi pa nababayarang paniniwala. Matapos ang pagkansela ng criminal record, walang mga hadlang ayon sa batas.

Kumusta, Ang isang kriminal na rekord ay maaari lamang kanselahin, ngunit ito ay hindi kailanman lalabas sa database at hindi ka tatanggapin para sa serbisyo publiko. I wish you good luck and all the best!

Magandang hapon, mahal na Elsa Maaaring kanselahin ang paghatol pagkatapos ng isang tiyak na oras, depende sa termino ng sentensiya, o maaari itong bawiin ng korte. Good luck sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay!

Mahal na Elsa! Ang Kodigo sa Kriminal ng Russian Federation ay nagbibigay ng dalawang independiyenteng posibilidad para sa pag-alis ng lahat ng mga negatibong kahihinatnan na nauugnay sa isang kriminal na rekord: pagbabayad at pag-withdraw. Kung ang petsa ng pag-expire ng paghatol ay hindi pa dumating, kung gayon ang isang hudisyal na pamamaraan para sa maagang pag-withdraw nito ay posible. Ang posibilidad na ito ay ibinibigay para sa mga taong nasentensiyahan ng mga sinuspinde na sentensiya at nagsilbi ng higit sa kalahati ng panahon ng pagsubok. Para sa maagang pag-alis ng naturang kriminal na rekord, ang criminal executive inspectorate ay dapat mag-aplay sa korte na may petisyon para sa maagang pagtanggal nito. Kasabay nito, sa sesyon ng hukuman, kailangan mong patunayan ang iyong pagwawasto at kumbinsihin ang korte na hindi na kailangang magsilbi pa sa panahon ng pagsubok. Ayon kay Art. Artikulo 16. Mga paghihigpit na may kaugnayan sa serbisyong sibil GARANT: Tingnan ang mga komento sa artikulo 16 nitong Pederal na Batas 1. Ang isang mamamayan ay hindi maaaring tanggapin sa serbisyo sibil, at ang isang lingkod sibil ay hindi maaaring nasa serbisyo sibil kung: 1) siya ay kinikilala bilang incapacitated o limitado ang isang legal na may kakayahang desisyon ng hukuman na pumasok sa legal na puwersa; 2) ang kanyang paghatol sa isang parusa na hindi kasama ang posibilidad ng pagtupad ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon ng serbisyo sibil (serbisyo sibil), sa pamamagitan ng hatol ng korte na pumasok sa ligal na puwersa, pati na rin sa kaso ng isang paghatol na hindi inalis o hindi nakansela alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas; 3) pagtanggi na dumaan sa pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpasok sa impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon ng serbisyo sibil kung saan ang isang mamamayan ay nag-aaplay, o sa isang posisyon sa serbisyo sibil ay pinalitan ng isang lingkod sibil ay nauugnay sa paggamit ng naturang impormasyon; Impormasyon sa mga pagbabago: Ang Pederal na Batas Blg. 317-FZ ng Nobyembre 25, 2013 ay binago ang Sugnay 4 ng Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito Tingnan ang teksto ng sugnay sa nakaraang edisyon 4) ang pagkakaroon ng isang sakit na pumipigil sa pagpasok sa sibilyan serbisyo o pagpasa nito at nakumpirma ang pagtatapos ng isang medikal na organisasyon. Ang pamamaraan para sa pagsasailalim sa medikal na pagsusuri, ang listahan ng mga naturang sakit at ang anyo ng pagtatapos ng medikal na organisasyon ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation; Impormasyon sa mga pagbabago: Pederal na Batas Blg. 329-FZ ng Nobyembre 21, 2011 binago ang talata 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito Tingnan ang teksto ng talata sa nakaraang edisyon 5) malapit na relasyon o ari-arian (mga magulang, asawa, mga anak , mga kapatid na lalaki, kapatid na babae, pati na rin ang mga kapatid na lalaki, babae, mga magulang, mga anak ng mga asawa at mga asawa ng mga anak) na may isang tagapaglingkod sibil, kung ang pagpapalit ng isang posisyon sa serbisyo sibil ay nauugnay sa direktang pagpapasakop o kontrol ng isa sa kanila sa isa pa. ; 6) pagtanggi sa pagkamamamayan ng Russian Federation o pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado; 7) pagkakaroon ng pagkamamamayan ng ibang estado (iba pang mga estado), maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation; 8) pagsusumite ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon kapag pumasok sa serbisyo sibil; Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 2011 Blg. 329-FZ ng Hulyo 31, 2016 ay binago ang Sugnay 9 ng Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito Tingnan ang teksto ng sugnay sa nakaraang edisyon ; Impormasyon sa mga pagbabago: Ang Pederal na Batas Blg. 231-FZ ng Disyembre 3, 2012 ay binago ang talata 10 ng bahagi 1 ng artikulo 16, na magkakabisa sa Enero 1, 2013. Tingnan ang teksto ng talata sa nakaraang edisyon 10) ang ang kinatawan ng employer ay nawawalan ng tiwala sa sibil ng isang empleyado sa mga kaso ng hindi pagsunod sa mga paghihigpit at pagbabawal, mga kinakailangan para sa pag-iwas o pag-aayos ng mga salungatan ng interes at pagkabigo upang matupad ang mga obligasyong itinatag upang labanan ang katiwalian ng Pederal na Batas na ito, Pederal na Batas. ng Disyembre 25, 2008 N 273-FZ "On Combating Corruption" at iba pang pederal na batas; Impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Ang Clause 11 ay binago mula Agosto 6, 2017 - Pederal na Batas ng Hulyo 26, 2017 N 192-FZ Ang mga pagbabago ay nalalapat sa mga legal na relasyon na nagmula noong Enero 1, 2014 Tingnan ang nakaraang edisyon 11) pagkilala dito bilang hindi naipasa Serbisyong militar sa pagrerekrut, nang walang ligal na batayan, alinsunod sa pagtatapos ng draft na komisyon (maliban sa mga mamamayan na nakatapos ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata) - sa loob ng 10 taon mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pag-apila sa nasabing konklusyon sa draft na komisyon ng kaukulang constituent entity ng Russian Federation, at kung ang nasabing konklusyon at (o) ang desisyon ng draft na komisyon ng kaukulang constituent entity ng Russian Federation sa reklamo ng mamamayan laban sa nasabing konklusyon ay inapela sa hukuman, - sa loob ng 10 taon mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng desisyon ng korte, na kinikilala na ang mga karapatan ng isang mamamayan kapag ginawa ang nasabing konklusyon at (o) ang mga desisyon ng draft board ng kaukulang constituent entity ng Russian Federation sa reklamo ng mamamayan laban sa nasabing konklusyon ay hindi nilabag; Impormasyon sa mga pagbabago: Ang Pederal na Batas Blg. 224-FZ ng Hunyo 30, 2016 ay dinagdagan ang Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito ng Clause 12, na dapat magkabisa sa Hulyo 1, 2016.12) Pagkabigong magbigay ng impormasyong ibinigay para sa Artikulo 20.2 nitong Pederal na Batas. 2. Ang iba pang mga paghihigpit na nauugnay sa pagpasok sa serbisyo sibil at ang pagpasa nito, maliban sa mga paghihigpit na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito, ay itinatag ng mga pederal na batas. 3. Ang pananagutan para sa kabiguang sumunod sa mga paghihigpit na itinakda ng Bahagi 1 ng Artikulo na ito ay dapat itatag ng Pederal na Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas.

Kamusta! Ang pagtanggal ng criminal record ay siya maagang pagbabayad... Conviction ... 5. Kung ang nahatulang tao pagkatapos magsilbi ng sentensiya ay kumilos nang hindi nagkakamali, at nabayaran din ang pinsalang dulot ng krimen, kung gayon, sa kanyang kahilingan, maaaring tanggalin ng korte ang kriminal na rekord mula sa kanya bago matapos ang pag-expire ng conviction. petsa. Kailangan mong pumunta sa korte na may petisyon. Walang mga opisyal na hadlang hinggil sa serbisyo sibil matapos ang pagtanggal ng mga opisyal na balakid, ngunit sa katunayan ay malabong gagana ito nang may criminal record, kahit na ito ay tinanggal.

Ako ay isang ama na hanggang Disyembre ay nagtrabaho sa serbisyo sibil at nagbayad ng sustento sa oras (pagkatapos ng diborsyo). Since January, nalipat na ako sa ibang trabaho, tinawagan ako ng dating biyenan at nanghihingi ng pera, dahil simula January 2017 ay wala na silang natatanggap na pera. Since April 2017, I wanted to quit my job, hindi kasi sapat ang sweldo para sa maintenance bagong pamilya(dalawang anak at isang asawa sa maternity leave) at pumunta sa ibang bansa para sa part-time na trabaho, ngunit ang lola ng aking anak na babae ay tumatawag at humiling na sumulat sa kanyang inabandunang anak na babae at nagbanta na hindi nila ako papakawalan dahil sa hindi pagbabayad ng sustento (3 months, which I don't know), kung magrereklamo siya. Ano ang posisyon ko?

Kamusta! Kung wala kang utang sa SSP na higit sa 10,000 rubles, maaari kang ligtas na pumunta upang kumita ng pera sa ibang bansa. Hindi na kailangang ibigay ang bata, higit pa, ang pagtanggi ay hindi sapat upang alisin ang mga karapatan ng magulang, huwag makinig sa lola. Good luck sa iyo!

Kung hindi ka sumasang-ayon sa iyong dating asawa, maghain ng petisyon sa korte para sa pansamantalang suspensiyon ng pagbabayad ng sustento at pagbawas sa kanilang halaga, ipakita ang iyong patunay ng kawalan ng trabaho at mayroon kang tatlo pang umaasa. Tandaan na walang sinuman ang magpapalibre sa iyo sa pagbabayad ng sustento para sa nakatalagang halaga hanggang sa desisyon ng korte.

Kamusta! Kapag nagpalit ka ng trabaho, obligado kang ipaalam sa bailiff, at kailangan ding gawin ito ng administrasyon ng serbisyo sibil. Art. 111 ng RF IC Ang pangangasiwa ng isang organisasyon na nagpigil ng sustento batay sa desisyon ng korte o isang notarized na kasunduan sa pagbabayad ng alimony ay dapat, sa loob ng tatlong araw, ipaalam sa bailiff sa lugar ng pagpapatupad ng desisyon na mabawi ang sustento at ang taong tumatanggap ng sustento tungkol sa pagpapaalis sa taong obligadong magbayad ng sustento, at gayundin tungkol sa kanyang bagong lugar ng trabaho o paninirahan, kung alam niya. 2. Ang isang taong obligadong magbayad ng sustento ay dapat, sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng talata 1 ng artikulong ito, abisuhan ang bailiff at ang taong tumatanggap ng sustento tungkol sa pagbabago ng lugar ng trabaho o paninirahan, at kapag nagbabayad ng sustento sa mga menor de edad na bata, tungkol sa ang pagkakaroon ng karagdagang kita o iba pang kita. 3. Kung sakaling mabigong iulat ang impormasyong tinukoy sa mga talata 1 at 2 ng artikulong ito para sa isang hindi makatwirang dahilan, ang mga opisyal at iba pang mamamayang nagkasala nito ay dapat managot sa paraang itinakda ng batas. Gayundin, kung ang halaga na inutang ay higit sa 10,000 rubles, ang bailiff ay nagpapataw ng mga paghihigpit sa oras sa pag-alis. Art. 67 ng Federal Law "On Enforcement Proceedings" indibidwal na negosyante, sa loob ng panahong itinatag para sa boluntaryong pagganap nang walang mabuting rason mga paghahabol na nakapaloob sa isang writ of execution, ang halaga ng utang kung saan lumampas sa sampung libong rubles, o isang executive document na hindi pag-aari, na inisyu batay sa isang hudisyal na aksyon o bilang isang hudisyal na aksyon, ang bailiff-executor ay may karapatan, sa kahilingan ng naghahabol o ng kanyang sariling inisyatiba, na maglabas ng isang desisyon sa isang pansamantalang paghihigpit sa pag-alis sa may utang mula sa Russian Federation. Hindi ka makakapag-abroad. Ang pag-alis ng mga karapatan sa anumang kaso ay hindi exempt mula sa obligasyon na magbayad ng sustento. Art. 5.35 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Ang pagkabigo ng isang magulang na magbayad nang walang magandang dahilan bilang paglabag sa desisyon ng korte o isang notarized na kasunduan ng mga pondo para sa pagpapanatili ng mga menor de edad na bata o mga batang may kapansanan na umabot sa edad na labing-walo, sa loob ng dalawa o higit pang buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng mga paglilitis sa pagpapatupad, kung ang mga naturang aksyon ay hindi naglalaman ng isang kriminal na pagkakasala, - nangangailangan ng sapilitang trabaho para sa isang panahon na hanggang sa isang daan at limampung oras o isang administratibong pag-aresto para sa isang panahon ng sampu hanggang labinlimang araw o ang pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga taong may kinalaman sa kung kanino, alinsunod sa Kodigong ito, ang sapilitang trabaho o administratibong pag-aresto ay hindi maaaring ilapat, sa halagang dalawampung libong rubles.

Hello Islambek! May karapatan kang magdemanda para sa pagbawas sa halaga ng sustento na binayaran; upang ipagbawal ang pag-alis, dapat mayroong utang sa halagang higit sa 10,000.00 rubles. Magalang sa iyo, Stanislav Pichuev.

Ang biyenan ay walang karapatang tumawag at humingi ng pera sa iyo. Ang obligasyon ng mga magulang na tustusan ang mga anak, ngunit hindi ang biyenan na mangikil ng pera mula sa iyo, wala kang utang sa kanya. Paano sumulat ng pag-abandona sa bata? Ang iyong lola ba sa pangkalahatan ay magiliw sa kanyang ulo? Hayaan silang maghintay para sa isang paglipat mula sa isang bagong lugar ng trabaho, maaari kang huminto at huwag mag-alala - ikaw ay palayain na may ganitong mga utang. Ipaliwanag sa iyong dating asawa na gusto mong magtrabaho upang suportahan ang iyong pamilya at anak mula sa iyong unang kasal. Matagumpay mong mareresolba ang iyong isyu gamit ang legal na tulong. Salamat sa paggamit ng mga serbisyo ng site!

Ayon kay Art. 66 ng RF IC, ang isang magulang na nakatira hiwalay sa bata ay may karapatang makipag-usap sa bata, lumahok sa kanyang pagpapalaki at lutasin ang mga isyu sa edukasyon ng bata. Ang magulang kung kanino nakatira ang bata ay hindi dapat makagambala sa pakikipag-usap ng bata sa ibang magulang, kung ang gayong komunikasyon ay hindi makapinsala sa pisikal at mental na kalusugan ng bata, ang kanyang moral na pag-unlad. Ang mga magulang ay may karapatang magtapos sa pagsulat ng isang kasunduan sa pamamaraan para sa paggamit ng mga karapatan ng magulang ng isang magulang na nakatira nang hiwalay sa bata. Kung ang mga magulang ay hindi maaaring magkaroon ng isang kasunduan, ang hindi pagkakaunawaan ay nalutas ng isang korte na may partisipasyon ng guardianship at guardianship authority sa kahilingan ng mga magulang (isa sa kanila).

Ako ay isang pensiyonado ng militar. Pagkatapos ng kanyang pagtanggal noong 1994, nagtrabaho siya ng 23 taon, 10 sa kanila ay nasa serbisyo sibil. Kwalipikado ba ako para sa old age insurance pension at civil service supplement?

Magandang hapon. Kung mayroon kang 10 taon na karanasan sa serbisyo sibil, IPK na hindi bababa sa 11.4 puntos, ikaw ay may karapatan na makatanggap ng pensiyon sa seguro.

Posible bang magtrabaho sa Rospotrebnadzor pagkatapos ng 65 taon sa serbisyo sibil?

Oo, siyempre, maaari kang magtrabaho sa Rospotrebnadzor pagkatapos ng 65 taon sa serbisyo sibil, hindi ito ipinagbabawal ng batas, magtrabaho para sa iyong kalusugan, good luck.

Kung ang isang tao na nasa serbisyo sibil sa panahon ng trabaho ay may asawa na dinala sa criminal code, pagkatapos ay nagdiborsyo sila. Matatanggal sa trabaho ang isang empleyado dating asawa o kung ano ang kanilang gagawin.

DEPENDE SA TIYAK NA SITWASYON AT SA MGA circumstances NG KASO, ITO AY UNIFORMAL NA PAHAYAG NA ISINASA O HINDI ITO AY IMPOSIBLE. ALL THE BEST!

Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho sa serbisyo sibil ang isang tao pagkatapos niyang maging 65?

Maaari bang magtrabaho sa serbisyo sibil ang isang tao pagkatapos niyang maging 65? Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho sa serbisyo sibil ang isang tao pagkatapos niyang maging 65? Maaari bang magtrabaho sa serbisyo sibil ang isang tao pagkatapos niyang maging 65? Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho sa serbisyo sibil ang isang tao pagkatapos niyang maging 65? Maaari bang magtrabaho sa serbisyo sibil ang isang tao pagkatapos niyang maging 65? Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho sa serbisyo sibil ang isang tao pagkatapos niyang maging 65? At bakit hindi, kung ang batas ay hindi ipinagbabawal.

Serbisyong sibil sa opisina ng gobernador. Maaari bang magtrabaho sa serbisyo sibil ang isang tao pagkatapos niyang maging 65? Siguro. Ngunit ang kontrata ay kailangang i-renew bawat taon.

Nakasalalay sa posisyon ng Pederal na Batas ng 27.07.2004 N 79-FZ (tulad ng susugan noong 03.07.2016, bilang susugan noong 19.12.2016) "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" (tulad ng sinusugan at dinagdagan, na ipinatupad mula sa puwersa mula sa 01.01.2017) "" Artikulo 25.1. Ang maximum na edad ng pananatili sa serbisyo sibil (ipinakilala ng Federal Law ng Nobyembre 29, 2010 N 317-FZ) "" 1. Ang limitasyon sa edad para sa serbisyong sibil ay 65 taon. Para sa isang lingkod sibil na umabot sa limitasyon sa edad para sa pananatili sa serbisyo sibil, na may hawak na posisyon sa serbisyo sibil ng kategoryang "mga katulong (tagapayo)", na itinatag upang tulungan ang isang taong may posisyon sa serbisyo sibil, ang termino ng serbisyo sibil, na may ang pahintulot ng lingkod sibil na ito, ay maaaring palawigin ng desisyon ng kinatawan ng employer hanggang sa katapusan ng termino ng mga kapangyarihan ng tinukoy na tao. Para sa isang pederal na tagapaglingkod sibil na umabot sa limitasyon ng edad para sa pananatili sa serbisyo sibil, na pinapalitan ang isang posisyon sa serbisyo sibil ng kategoryang "mga pinuno" ng pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa serbisyo sibil, ang termino ng serbisyo sibil, na may pahintulot niya, ay maaaring pinalawig (ngunit hindi hihigit sa hanggang umabot siya sa edad na 70) sa pamamagitan ng paghirang sa kanya sa posisyon ng isang pederal na ahensya ng pamahalaan o naaangkop na opisyal. (Bahagi 1 bilang susugan ng Pederal na Batas ng 23.05.2016 N 143-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang "edisyon") 2. Sa pag-abot sa limitasyon ng edad para sa mga tagapaglingkod sibil sa serbisyo sibil, sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer at sa pahintulot ng mamamayan, maaari siyang magpatuloy sa trabaho ahensya ng gobyerno sa mga tuntunin ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang posisyon na hindi isang posisyon sa serbisyo sibil.

Nagtrabaho ako sa isang probationary period sa serbisyo sibil, pagkatapos kong huminto sariling pagnanasa pagkatapos ng 2 buwan (ang petsa ng pag-expire ay 3 buwan).
Kapag nakikilahok sa kumpetisyon at pagpasok sa serbisyo, nagsumite ako ng isang pakete ng mga dokumento.
Ngayon, pagkatapos ng 2 buwan, makakakuha ako ng trabaho sa ibang serbisyo at kailangan ko ng parehong pakete ng mga dokumento (ang ilang mga katanungan ay binabayaran at tumatagal ng maraming oras).
Maaari ba akong kumuha ng mga dokumento mula sa dati kong lugar ng trabaho?
Ano ang kailangan niyan?

Maaari ba akong kumuha ng mga dokumento mula sa dati kong lugar ng trabaho? Ano ang kailangan niyan? Numero ng tanong No. 11988669 Maaari kang magsumite ng aplikasyon sa iyong dating employer, na nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa apela. Gayunpaman, hindi siya obligadong bigyang-kasiyahan siya, ang kanyang kalooban ay kailangan dito.

Nagtatrabaho ako sa serbisyo sibil. Kaugnay ng reorganisasyon, ang posisyon ay nabawasan. Nag-alok silang magbakasyon na may kasunod na pagbabawas. Maaari ba akong makakuha ng trabaho para sa isang bakanteng posisyon sa ibang organisasyon (sa serbisyong sibil din) sa ilalim ng isang kontrata habang nasa bakasyon, maaari ba akong magsimulang magtrabaho sa isang komersyal na organisasyon?

Hanggang sa putulin ka nila, sa ibang nom. ang organisasyon ay maaaring hindi kunin, ngunit sa isang komersyal ay maaaring kunin sa naturang mga kundisyon. Good luck and all the best.

Maaari ba akong bumalik sa serbisyo sibil pagkatapos mag-aplay para sa pensiyon sa serbisyo sibil?

Kamusta! Maaari kang bumalik. Sa muling pagpasok sa serbisyo sibil, ang pagbabayad ng seniority pension ay sinuspinde.

Ang trabaho pagkatapos ng unibersidad ay isinasaalang-alang ahensya ng gobyerno(city hospital) para sa serbisyo sibil? Alinsunod dito, mabibilang ba ito sa kredito sa halip na maglingkod sa hukbo?

Kamusta! Oo, ang trabaho pagkatapos ng unibersidad sa isang institusyon ng estado (ospital ng lungsod) ay ituturing na serbisyo sibil.

Ang trabaho pagkatapos ng unibersidad sa isang institusyon ng gobyerno (ospital ng lungsod) ay itinuturing na serbisyo ng gobyerno? Depende sa kung anong posisyon at sa anong institusyon. Tukuyin.

Magandang hapon, mahal na Sergey. Depende kung sino ang nagtrabaho: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai :: sm_ai: Good luck sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay !!

Ang trabaho pagkatapos ng unibersidad sa isang institusyon ng gobyerno (ospital ng lungsod) ay itinuturing na serbisyo ng gobyerno? Alinsunod dito, mabibilang ba ito sa kredito sa halip na maglingkod sa hukbo? Oo, ngunit ang punto ay nasa anong posisyon.

Dapat ba akong magpadala ng isang abiso na nakakuha ako ng trabaho pagkatapos ng serbisyong sibil (isang espesyalista ng 1st kategorya ng departamento ng aso ay nabawasan sa posisyon) sa pangalan ng pinuno ng customs, o maaari ba akong pumunta sa departamento ng tauhan? Ang opisina ng customs na tumanggap sa akin ay muling inayos. Naka-attach siya sa isa pang customs office. At ito ay lumiliko na ang employer ay dapat magpadala ng isang abiso sa bagong tirahan? At kung wala sa listahan ang posisyon, maaari bang parusahan ng tanggapan ng piskal? Humihingi ako ng paumanhin sa napakaraming tanong, isa lang ang sumusunod sa isa.

Kamusta! Ipadala sa pamamagitan ng nakarehistro na may resibo sa pagbabalik sa HR

Matapos matanggal sa serbisyo sibil, tinanggap ako sa isa pang serbisyo sibil para sa panahon ng kawalan ng isang lingkod sibil (maternity leave),
Kailan ako dapat naabisuhan tungkol sa aking pag-alis kung nagpasya ang maternity matron na pumasok sa trabaho?

Kumusta, walang tiyak na takdang panahon para sa babala sa batas. Ngunit sa tao - hindi bababa sa 2 linggo.

Nagtatrabaho ako sa serbisyo sibil. 06/23/2016 magtatapos ang ikaapat na buwan ng sick leave pagkatapos ng pinsala at kasunod na operasyon. Extended ang sick leave. May panganib bang mawalan ng trabaho? O pumunta sa trabaho, at pagkatapos ng ilang sandali ay bumalik sa sick leave?

Depende sa kalubhaan ng sakit (na may paborableng klinikal at labor prognosis), ang isang VC ay maaaring mag-isyu ng sick leave sa loob ng 10 buwan, sa ilang mga kaso hanggang 12. Ngunit ito ay pinalawig nang hindi bababa sa isang beses bawat 15 araw. Ngunit sa isang hindi kanais-nais na klinikal at pagbabala sa trabaho, hindi lalampas sa apat na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan, ipinapadala ng doktor ang pasyente upang sumailalim sa MSE.

Pagkatapos makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig, nagsimulang dumating ang mga liham sa aking address mula sa mga serbisyo ng estado para sa gawain kung saan ang mga paghahabol ay nauugnay sa kapaligiran,
kung ang pagsisiwalat ng data ng personal na address ng aplikante ng opisina ng tagausig ay naaayon sa batas.

Ito ay hindi labag sa batas sa IYONG OKASYON.